Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Hard и Soft skills за 1 час | For HR
HTML-код
- Опубликовано: 17 сен 2020
- Приветствуйте следующего спикера, конференции Smart HR
Online Marathon, Ирину Сидорчук, HR Директор Binotel, Украина.
Тема выступления: «Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Полная оценка кандидата по hard и soft skills за 1 час»
Немного о спикере:
🔸 Более 11 лет опыта построения HR-систем в лидирующих компаниях: Binotel, bodo, сеть ресторанов Salateira, сеть ресторанов Mister Cat, Корпорация UBG, сеть магазинов PORTES и Максибуд Инжиниринг.
🔸 Founder «Sydorchuk Consulting».
🔸 Автор книги «Эйчарня. 69 и 9 идей как сделать сотрудников счастливыми». Автор статей в различных HR-изданиях. Активный участник HR-клубов, различных профессиональных мастер-классов и ивентов, HR форумов и конференций.
🔸 В 2019 и 2020 годах вошла в тройку лучших HR-специалистов Украины по версии Hurma system.
Организатор: smart-hr.com.ua/
Фейсбук: / smartsolutionshr
#ИринаСидорчук
#forHR
#SmartSolutions
![Minecraft but Players Can Upgrade [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/QRRgLJs4ZPk/mqdefault.jpg)
Самоуверенность этого рекрутера превышает в разы ее компетентность.
Сначала всё шло нормально, но потом начался бред про эмоциональный тон. Понятное дело, что на собеседовании изливать душу рекрутеру как психотерапевту не надо, но почему-то спикер забывает, что есть травмированные люди, люди с неблагополучным прошлым, подвергавшиеся насилию, есть ужасные события, в которых при всём желании не найдёшь ничего хорошего. "Относиться ко всему через призму чего-то позитивного" - попробуйте отнестись через эту призму к смерти своего ребенка, например. Если кандидат не транслирует свою депрессию миру и в рамках деловой коммуникации ведёт себя адекватно, почему ему должно быть отказано по такому нелепому поводу? Отрицание негативных эмоций и попытка прятаться во всём за позитивом - нездоровое поведение. Эмоционально и интеллектуально зрелый человек способен принять, что жизнь это действительно зебра, череда плохих и хороших дней и событий. В противном случае это похоже на тех зомбированных последователей эзотерики, которые боятся "испортить свою энергетику" упоминанием негатива.
Они сами себе ищут работу и повышают свою значимость, демонстрируя , что якобы применяют "новейшие методы". А по существу эффекта ноль
они хотят по шаблону принимать на работу, тех кто будет им врать, идиотизм.
«Аааааа..... ээээ.... ааааааа.... касательно....ааааааа». Вы приняты на работу!
Согласна,слушать невозможно!!! Уважаемому эксперту ээээээээ не мешало бы ааааээээ поработать над своей касательно речью😂
И такие люди решают, кто достоин работы, а кто нет... Дармоеды.
Люди, которые читали все книги, даже про 33 татуировки 😂, чтобы подловить соискателя, читал он ту или иную книгу, или обманывает... могли бы походить на тренинги ораторского мастерства, чтобы убрать звуки-паразиты ;-)
Как она может оценивать кого-то?? Её слушать невозможно…ээээ…аааа….эээээ…😟
Господи, какую чушь она несет! Яркий представитель нью вейв, не работающий с людьми, не знающий банальных человеческих нужд, но начитавшийся новомодных книжек с кучей англицизмов.
Пример. Ирина говорит: "продавец должен полностью и глубоко знать характеристики телефона". Это бред собачий. Хороший продавец должен уметь выстроить позитивный диалог с покупателем. Прочитать его нужды, желания, и подстроить под них свое предложение. Это гораздо важнее знаний тех характеристик (которые можно банально загуглить в любой момент). Если человек идеально знает тех характеристики но не умеет разговаривать - мне такой не нужен. Если наоборот - плохо знает товар, но умеет вызвать эмпатию, я его возьму.
Больше всего раздражает, что вот таким Иринам, не научившимся говорит на русском языке ("прИроста" - это, конечно, ужас. "С кокой диревни пожалавали? Ась?" На русском это звучит как прирОст, а на вашем любимом "профессиональном" - лайк-фо-лайк), платят большие деньги за их бесполезную работу языком. Они сами себе понапридумывали правил, что "ДОЛЖЕН" делать и говорить кандидат, и свято верят этим правилам. Однако, эти "Ирины" губят кучу перспективных кандидатов на входе, аргументируя отказ совершенно идиотскими "несоответствиями".
детский лепет и юношеский максимализм. Что делать остальным кандидатам "без эмоционального тона"? сидеть без работы))) у вас коллектив однородного психотипа. Коллектив должен быть самокомпансаторным и дополняемым. И про оценку кандидата все как-то все по-детски, не зрело, односторонне и категорично.
не верится что рассказывает профессионал. Ощущение, что человек нахватался понятий и терминов и не умело ими апеллирует, не изучив их с научной точки зрения
Тоесть человека с низким тембром голоса компания не пригласит, а взять человека который нахватался америк.терминов, но не знает , что не «в априори» , а «априори» -это норм. Ещё и с такой речью выпустить на видео эту деваху… 👎👎👎
Низкий эмоциональный тон у человека, который воспринял развод родителей, как преимущество?
Вы себя-то слышите?
Главное, чтобы люди не судили других hr по таким специалистам.
Ну и коллективик вы подбираете, если выбираете сотрудников, которые без сожаления воспринимали развод родителей. Это считай в коллективе все сотрудники без эмпатии. Такие будут делать гадость коллеге и улыбаться в лицо. Мол, что тут такого, подлость совершил, мне же за это заплатят. Это скорее про мошенников история.
аааааа ааааааааа аааааааа слушать невозможно, не выдержал больше 3 минут
Как по мне, так лучший ответ на вопрос: "жизнь, как зебра, согласны?" - "да, совершенно верно, полностью согласен с вами, готов к переработкам и низкой ЗП". А вот ответ: "нет, нет, она как прекрасное токайское вино в моем бокале цвета золота с переливами".... Ну так себе кандидат))))))
Непрофессионализм во всем у неё. Это она не заморочилась почитать итд. Тот же локус контроля - это совершенно другое. Научат ведь такие горе - тренеры, потом кандидаты вообще дезориентированы)))
Прям очень по делу и без воды. Спасибо!
Со многим не согласна, особенно про эмоц тон и локус-контроль. И это не интервью по компетенциям, то, о чем мы услышали
Спасибо за вопросы, которые можно задать, это подойдёт даже не только для менеджера отдела продаж. Хорошие вопросы.
Эйч ар который через каждое слово говорит -ааа, вы ааа, станете ааааа
Как я рад, что в моей сфере нет таких горе эйчар, банально не потянули бы конкуренции.
Стрессовые интервью уже прошлый век..
Сложилось впечатление что какой-то бред несёт. Походу ТП.
Спасибо большое, мне понравилось.
Ааа,аа,аааа
Какой бред. Девочки ресечеры наслушаются и начинают умничать. взвешивая высокий и низкий эмоциональный тон.... Вода, от которой больше вреда чем пользы. Плохо, что вы учите воспринимать кандидатов, как соперников, которые стремятся обмануть. Попробуйте посмотреть с другой стороны, ситуации очень разные..
Lll
Ттто
Вот именно!
Отвергаешь - предлагай. Кого рекомендуете послушать без «воды»?
Спасибо за такой полезный контент. Очень интересная информация. Теперь буду использовать в рекрутинге.
Господи, какая хрень. Привет вопросу про зебру
Очень познавательно, спасибо! Буду слушать второй раз с ручкой и ежедневником
"Менеджер по продажам должен назвать количество своих продаж..." Серьезно? В денежном эквиваленте? Может еще базу Вам на согласовании слить и бух отчётность? А ничего так, что сейчас во всех крупных компаниях подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны? Не, не слышали? :))) Ну тогда у меня для Вас новость: Вы и Ваши методы застряли в 90-х :)))
А почему нет? Человек однозначно должен считать и знать свои результаты, ведь невозможно управлять тем, что не посчитано. Я it рекрутер и всегда фиксирую свои результаты и запросто смогла бы рассказать на собесе сколько у меня было офферов в определённом году, сколько было принято, сколько прошли испыт, проработали 6-9-12 месяцев....и.тп. Но меня, кстати, никогда про это не спрашивали еще
@@user-iv3md3rb3g потому что есть такое понятие как "коммерческая тайна". Не знаю как Вы, а я с 2008 года имею на руках отдельный документ "Положение о коммерческой тайне". Согласно этому документу я не имею разглашать такие сведения ни во время работы, ни после ее окончания
@@user-iv3md3rb3g к тому же, пока с новым работодателем не заключены какие-либо договорные отношения, человек ему ничего не должен :))) Это только в голове работодателя ему все должны
ну просто сложно слушать "" ааа..." пользоватцаааааа... прирОст. mamma mia
Аааа …это слово паразит
"Демонстрировать прИрост", " прИнять джоб оффер" :(((( ну е мое, Семен Семеныч
Она из Украины. Говорит на по-русски. Вы на украинском все слова правильно говорите?
Не знаю как вам, но мне содержание понравилось! И в конце, где вопросы, ответы получила, те что хотела! Спасибо!
И они все такие((( печаль
Все прекрасно. Только, пожалуйста, "априори", а не "в априори".
ваприори? какой ужас(
Буду кандидатам высылать это видео чтобы проверить их стрессоустойчивость, я не прошла, себя на работы не взяла бы. Может человек и умный, но заменить же наверное в своей речи стоит Аааааа
Если бы на собеседовании, мне начали задавать вопросы о детстве. Я бы послал н..й и ушел. Так как это уже слишком. А то что говорит эта дама, это полный идиотизм и ничего общего с работой hr не имеет.😂
Попробовал задать вопросы про негатив в прошлом все молчат и не говорят никто не не сказал ничего плохо на собеседовании )
ориентаций 4: не всем нужно - на результат
Непрофессиональный бред
В априори😂- это говорит о многом.Проверить бы на эрудированность этого спикера
И даже книгу написала ??? 🙈🙈🙈
Сомнительный специалист-вредный контент
Вопросы о детстве... Какой идиотизм. Про научный подход дама не слышала. Это не профессионально. Ужас. Обучаемость - вспомнить что-то. А мы не память таким образом проверяем? Крик боли. Кошмар.
П.С. Локус контролЯ. Рука лицо.
aaaaa.....eeee...aaaa
Ааа аа а ааа аа аааа
А как можно получить оценочные листы?
Если человек продажник он будет продавать и айфоны и сумсунги и колбасу))) если у него лидерские качества он может менять сферу деятельности и будет хорошим руководителем везде.. Если вы рекрутер и на интервью будите задавать вопросы в которых вы не компетентны то как вы можете определить уровень профессионализм человека ? В общем к самому спикеру Ирине много вопросов🙂
Спросите сколько материков)) какая была война))😁
конфликтность≠токсичность?
Кратко: харды это компетентность, а софиты это компетенции
Хочется верить,что аааааценивает кандидата молча
ПрИнять-срочно срочно направить человека на курсы изучения русского языка
Ошибка рЕкрутинга… 11 лет в профессии человек, дальше уже не стала смотреть
Какая пугающая однобокость...45 татуировок это вообще литературой назвать нельзя. Если человек читает Сартра, Ирина завалит свое же интервью. Сейчас для людей саморазвитие- это просто платить кому то за трёп языком и получать за это сертификаты. Продаванов нанимать - потолок таких эйчаров.
ААААААААААААААААААААААААА
Я как НR, услышав ваше: «в а приоре» рекрутером бы вас никогда не взяла. Что вы будете транслировать кандидатам? Неграмотность.
А вот в Москве одна психолог, HRD в компании в Москве, задаёт стресс вопросы, делает стресс кейсы без предупреждения, для нёё это лучший материал для анализа кандидата и для отчета по кандидату для руководителей.
ПрИрост😅- ору
Ааааааа.... слушать невозможно🤦♀️
Ааааа аааааа аааааа АаааааааАААААААААААААААААА ААААаааАаААААА ААААААА😅 blaaaaaaaaaaaa!!!!!!!! АаааааЛУЧШЕ ВЗЯТЬ КОРОТКУЮ ПАУЗУ НЕ НАДО «АААААА». Не слышал чтобы люди которые много читают книги вставляли слова и звуки паразиты каждое предложение) АААААА КАРАУЛ АААААА.
Апогей тупости. Например, любимый предмет был математика, в универе ещё лучше с ней было. Ни в жизнь не вспомню с ходу теорему Пифагора. И что она на поняла на основе этого? Что я не использовал последнии 20 лет жизни эту теорему? Какая же кромешная тьма у неё в голове.
Очень понравилось интервью.
Читаю комменты, явно не эйчаров, и недоумеваю....
Все очень круто разложено по полочкам.
Смущает то, к чему вы не доросли.
HR в лице компании предлагает вам перспективы роста, а не наоборот. Показываем векторы развития.
Да, пример подачи здорового эмоционального фона - не очень, даже для меня.
Но в целом, все доступно и понятно.
Для тех, кто хочет.
ПС: Хватит хейтить HR, если Вы не соответствуете требованиям самой функции, компании, бизнеса.
Ту мач.
Благодарим за столь раскрытый и положительный комментарий)
Потому что никакой системы в представленном подборе нет. Дослушивать эту ерунду не стала. Продажи - накидала какие-то вопросы. Откуда они, зачем? А нам не надо на потребность заказчика ориентироваться? Логики ноль. К сожалению, нередко HR - это проходной двор с левыми людьми. Крайне мало специалистов действительно хорошо понимают принципы работы мозга, имея соответствующее образование. И мы получаем вот такое вот. Смотреть больно.
Какая противная манерность в голосе🤢
Классическая инфоцыганка.
hr - самая бесполезная профессия в мире. Люди с этой специальностью обычно имеют крайне низкий iq, высокую самооценку и абсолютно бесполезны.
Жжжжжуть.... А судьи кто? Странно, что таким "умницам" доверяют формирование команд....