Афигеть конечно гибкая девушка - обесценила достижение «рождение ребенка», а может для той девушки, что такой ответ дала это и есть максимальное достижение в жизни, к которому она шла «через тернии к звездам»
Не согласна с тем, что рождение ребёнка не является достижением в жизни! Извините, но многие действительно пробираются через терни, чтоб это случилось и быть хорошим родителем-это большая ответственность. Так что далеко не у всех деторождение само собой разумещиееся. Возможно, кандидату было бы более уместно рассказать о достижениях в проф. сфере, но вопрос все же о жизни и ответ был искренний, что кстати показывает ценности человека.
Блин, достижением может быть такое только в исключительных случаях, а это подтверждает правило. Она права. Сказать можно было бы мягче, но сути не меняет.
Сама работаю HR уже несколько лет. Такие поверхностные ответы только обесценивают достаточно сложную работу и вот как раз после таких "специалистов" и складывается негативное отношение к данной профессии. Простите, но качества HRа "чуйка и интуиция" - это не качества, а это те скилы, которые ты вырабатываешь на основе своего опыта и аналитики, учишься сопоставлять данные, а для других это может выглядеть "чуйкой". Спасибо, что качественно опустили профессию!
Я в профессии 6 лет. И от ее ответов у меня кровь из ушей. Что значит хороший кандидат? Хороших не бывает, бывают подходящие или не подходящие. Целеустремленность - как показатель хорошего кандидата...мдааа
@@Евгений-ш1ш2ю Начать лучше с азов. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». После того, как прочтете и изучите ее книги, лекции и вебинары, можете еще раз спросить
Согласен. Ни кто не знает, через что пришлось человеку пройти, чтобы родить. У кого-то раз два и ребенок на руках грубо говоря. А кто-то тратить колоссальное количество сил, денег и тяжким трудом добивается при помощи врачей и процедур Эко своего желаемого. По этому тут двояко я бы сказал. С другой стороны, человек не сталкивающийся с этим так и скажет.
Как приятная девушка, очень красивая. Всё так интересно рассказывает. Я бы хотела у неё работать, если бы проходила собеседование в её отдел hr.) Спасибо за ответы.
@@ispringliveя hr с большим опытом, с профильным образованием, но мое резюме Ваши коллеги не рассматривают, аргументируя тем, что я была у Вас (в iSpring) на собеседовании 5 лет назад и повторно они принципиально не приглашают.
Но ведь мы и правда в подавляющем большинстве не занимаемся кадровой (бумажной) работой😅. Да, в каждой компании свои задачи, но по классике это в пул задач HR не входит
@@KlafisLandor ну хоть трудовой кодекс изучить стоит, основы кадрового делопроизводства, конфликты в коллективе не только языком надо улаживать, но и правильно документы составлять. основная часть рекрутеров, HR прям считают чем-то низшим - разбираться в трудовом законодательстве - удивительно
@@ЕленаБеляева-з3гя не считаю. У нас в компании с трудовым законодательством вообще никак, поэтому им не занимается никто))) знаю, что ужасно, а что делать? Кому нужен новичок-рекрутер с полугодовым очень узким опытом? Правда, болтаю неплохо))
@@KlafisLandor а чем они вообще занимаются? Когда компании реально нужны сотрудники почему-то собеседование ведут непосредственное будущие руководители. Супермаркеты - это мой яркий пример сейчас. Там собеседование ведёт администратор или директор магазина. Потому что эти дебилки HR только отторгают людей. Они же неадекватные! Со стороны работодателя тоже не вижу обращаться к ним. Дебилки они и есть дебилки они запорят элементарное задание. Ми соискателем ничего до пути объяснить не могут, хотя ты им готовый текст дал, не самих соискателей отфильтровать. Нужен тебе какой-то узкий специалист они всё равно, будут присылать к тебе всех. Это наверное самая ненужная профессия всех существующих.
Чтоб ты знала, не всем легко достаются дети. Многие проходят очень тяжёлый путь. Как ты сказала- через тернии к звездам. Не всем достаточно вставить и вытащить. И будучи человеком, любящим людей, должна это знать
Вы скажите, что рождение ребёнка не достижение той женщине, которая 10 лет мечтала о материнстве, прошла 7 кругов ада в больницах, у кого было несколько выкидышей…
У кого-то фертильность такая, что каждый секс заканчивается ребенком. А кто-то тратит кучу времени, денег, сил чтобы один раз довести плод до рождения. так что лучше спросить как рза и узнать человека почему так
Мечтаю о животворящей любви . Мечтаю о животворящей любви, как цветик об очень питательной влаге. Надеюсь, сентябрь подарит дожди, покроет меня оживляющим лаком! Мне грезятся краски и искренний рай, мечты и ручейные ленты объятий, и душеслиянье, как сахар и чай, и телосплетенья на мягкой кровати. Мне чудится сластолюбивый союз, сама сластолюбица, в будущем - мама, какая, родив наш желаемый груз, даст имя, какое окрестят при храме. Мне видится это, как сказка и сон! Но не происходит капель среди зноя. Наверное, мало мечтать через стон. Быть может, я просто того не достоин...
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Афигеть конечно гибкая девушка - обесценила достижение «рождение ребенка», а может для той девушки, что такой ответ дала это и есть максимальное достижение в жизни, к которому она шла «через тернии к звездам»
Не согласна с тем, что рождение ребёнка не является достижением в жизни! Извините, но многие действительно пробираются через терни, чтоб это случилось и быть хорошим родителем-это большая ответственность. Так что далеко не у всех деторождение само собой разумещиееся. Возможно, кандидату было бы более уместно рассказать о достижениях в проф. сфере, но вопрос все же о жизни и ответ был искренний, что кстати показывает ценности человека.
Да по итогу жизни, нет ничего важнее рождения нового человека. Все остальное - пустая трата времени
Блин, достижением может быть такое только в исключительных случаях, а это подтверждает правило. Она права. Сказать можно было бы мягче, но сути не меняет.
Сама работаю HR уже несколько лет. Такие поверхностные ответы только обесценивают достаточно сложную работу и вот как раз после таких "специалистов" и складывается негативное отношение к данной профессии.
Простите, но качества HRа "чуйка и интуиция" - это не качества, а это те скилы, которые ты вырабатываешь на основе своего опыта и аналитики, учишься сопоставлять данные, а для других это может выглядеть "чуйкой".
Спасибо, что качественно опустили профессию!
Рождение ребенка- это ценности, ценности семьи в первую очередь! И да, это огромное достижение!
Я в профессии 6 лет. И от ее ответов у меня кровь из ушей. Что значит хороший кандидат? Хороших не бывает, бывают подходящие или не подходящие. Целеустремленность - как показатель хорошего кандидата...мдааа
Можете посоветовать начинающему HR, какую литературу читать?
@@Евгений-ш1ш2ю Начать лучше с азов. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». После того, как прочтете и изучите ее книги, лекции и вебинары, можете еще раз спросить
@@Евгений-ш1ш2юнайти нормальную профессию.
Здравствуйте, с чего начать ? Посоветуйте с чего начать ? Онлайн школу
@@Евгений-ш1ш2юдля hr лучше ничего не читать, ты уже готова
Любовь к людям❤️Это правда😍
классное интервью, спасибо! приятная девушка, от её ответов сложилась картинка профессии
Веет токсичностью.
Вы спрашиваете про достижения, а потом обесцениваете. В этом нет любви к людям. Не преувеличивайте свою значимость
HR "будет беспристрастным"
Также HR: родила? Так себе достижение!
Согласен. Ни кто не знает, через что пришлось человеку пройти, чтобы родить. У кого-то раз два и ребенок на руках грубо говоря. А кто-то тратить колоссальное количество сил, денег и тяжким трудом добивается при помощи врачей и процедур Эко своего желаемого. По этому тут двояко я бы сказал. С другой стороны, человек не сталкивающийся с этим так и скажет.
К сожалению, таким качеством обладают не все HR
Девушка в интервью сказала, что это должно быть в идеале, и она таким качеством не обладает) внимательнее слушайте 8:02
Как приятная девушка, очень красивая.
Всё так интересно рассказывает.
Я бы хотела у неё работать, если бы проходила собеседование в её отдел hr.)
Спасибо за ответы.
У вас есть такая возможность. Мы как раз расширяем команду найма iSpring. Присылайте свое резюме на job@ispring.ru
@@ispringliveя hr с большим опытом, с профильным образованием, но мое резюме Ваши коллеги не рассматривают, аргументируя тем, что я была у Вас (в iSpring) на собеседовании 5 лет назад и повторно они принципиально не приглашают.
как же все HR отмахиваются от кадровой службы, типа отдел кадров только бумажки пишут, а мы HR, повелеваем человеческими ресурсами.
Но ведь мы и правда в подавляющем большинстве не занимаемся кадровой (бумажной) работой😅. Да, в каждой компании свои задачи, но по классике это в пул задач HR не входит
@@KlafisLandor ну хоть трудовой кодекс изучить стоит, основы кадрового делопроизводства, конфликты в коллективе не только языком надо улаживать, но и правильно документы составлять. основная часть рекрутеров, HR прям считают чем-то низшим - разбираться в трудовом законодательстве - удивительно
@@ЕленаБеляева-з3гя не считаю. У нас в компании с трудовым законодательством вообще никак, поэтому им не занимается никто))) знаю, что ужасно, а что делать? Кому нужен новичок-рекрутер с полугодовым очень узким опытом? Правда, болтаю неплохо))
@@KlafisLandor а чем они вообще занимаются? Когда компании реально нужны сотрудники почему-то собеседование ведут непосредственное будущие руководители. Супермаркеты - это мой яркий пример сейчас.
Там собеседование ведёт администратор или директор магазина. Потому что эти дебилки HR только отторгают людей. Они же неадекватные!
Со стороны работодателя тоже не вижу обращаться к ним. Дебилки они и есть дебилки они запорят элементарное задание. Ми соискателем ничего до пути объяснить не могут, хотя ты им готовый текст дал, не самих соискателей отфильтровать. Нужен тебе какой-то узкий специалист они всё равно, будут присылать к тебе всех. Это наверное самая ненужная профессия всех существующих.
Чтоб ты знала, не всем легко достаются дети. Многие проходят очень тяжёлый путь. Как ты сказала- через тернии к звездам. Не всем достаточно вставить и вытащить. И будучи человеком, любящим людей, должна это знать
Вы скажите, что рождение ребёнка не достижение той женщине, которая 10 лет мечтала о материнстве, прошла 7 кругов ада в больницах, у кого было несколько выкидышей…
Работая в hr уже 7 лет, я просто в шоке от ее амебных ответов, а она еще и руководитель. Точно не хотела бы попасть к ней на собеседование
Потрясающая девушка. Приятное интервью. 👏
После "джуниористорого рекрутера" слушать уже не хотелось.
так чем же занимается HR менеджер целый день?
Простите, но Севеоус мне нравится больше Альбуса))
спасибо
Для меня родить - это счастье и достижение!
Я HRD с опытом работы в HR 8 лет и желаю iSpring сменить HRа... Слабая руководитель отдела подбора у них.
Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, как Вы вошли в профессию? Получили специальное образование?
9:30 .Атмосфэра!🤣 ощущение элитной больницы - поциенты в тапках ходють.🤣🤣
После таких интервью появляются псевдоэксперты. Девушка слабо разбирается в теме, либо выбрала неверный подход
Вот согласна. С каждой минутой интервью всё больше у меня зрел вопрос: это точно тимлид в HR ?
У кого-то фертильность такая, что каждый секс заканчивается ребенком. А кто-то тратит кучу времени, денег, сил чтобы один раз довести плод до рождения. так что лучше спросить как рза и узнать человека почему так
Наверное надо сначала было выслать вопросы, чтобы она подготовилась.
Потому что очень много не озвучено
Hr ,это где то в компаниях а на производстве заводах и многих других местах от них толку будет мало
Ужас. Безграмотная
Наташа это ❤
Слушать приятно, ❤
Так она же рекрутер, а не HR😅
Любопытной Варваре на базаре Нос оторвали.....
Мечтаю о животворящей любви
.
Мечтаю о животворящей любви,
как цветик об очень питательной влаге.
Надеюсь, сентябрь подарит дожди,
покроет меня оживляющим лаком!
Мне грезятся краски и искренний рай,
мечты и ручейные ленты объятий,
и душеслиянье, как сахар и чай,
и телосплетенья на мягкой кровати.
Мне чудится сластолюбивый союз,
сама сластолюбица, в будущем - мама,
какая, родив наш желаемый груз,
даст имя, какое окрестят при храме.
Мне видится это, как сказка и сон!
Но не происходит капель среди зноя.
Наверное, мало мечтать через стон.
Быть может, я просто того не достоин...
Не спец вообще
Баланс громкости такой себе. Тихая девушка и громкое озвучивание вопроса, которое прямо таки кричит в ухо
Самый главный человек в фирме , это хозяин , а айчар это кадровик . Хватит выпендривать .