Рассказывпете складно, но проблема в том, что у нас нет вузов, которые готовят полноценных hr. В эту область стекаются все кому не лень от бухгалтера и офис менеджера до логиста/юриста. Я когда искала себе рекрутера, то кандидаты были с самым неожиданным бекграудом, запомнилось резюме вчерашнего мастера по маникюру, которая решила почему-то стать hr менеджером. То есть, риски принять в команду некомп сотрудника очень велики. Картинка описана вцелом неплохо, но в реальности все не так. Я общалась с собственниками 2 компаний в Киеве, которым консультанты Биз конст не помогли никак. Это молодые девочки-консультанты лет 25, которые на местах не могут ничего особо изменить, из-за массы подводных камней, сопротивления, своего возраста и предвзятого отношения к внешним советчикам. У меня дома лежит ворох обучающих карточек, от Бизнес-конструктора, которые нам в компании "не зашли".
Практика. Берете и нанимаете, но не даёте ему слишком много власти. Каждое действие много раз проверяете лично и думаете, верно ли оно. Если он действует верно, оставляете и пускаете "плыть"
Если HR реальный специалист, дайте ему задание,. Пусть проведет анализ уже работающих в вашей команде сотрудников и даст вам свое мнение по каждому: на что способен, сильные, слабые стороны и т.д.. Если правильно расскажет, то это профи, если нет, то нет! Опытный Hr через серию вопросов, по ответам считает любого. По крайней мере я так работаю!)
@@abulgazins, здравствуйте. Позволю себе ответить на ваш вопрос. Силовые структуры и бизнес сильно отличаются. Руководители всегда думают о том, сможет ли человек с вашим опытом влиться в компанию и разделять цели. Вам хорошо было бы закончить дополнительные курсы. Считаю, что потенциал и шансы у вас точно есть. У меня даже есть пример как человек из таких структур переквалифицировался и стал хорошим hr. Единственное, будьте готовы к снижению ЗП, потому что это переход в новую профессию. По моему опыту, далеко не все предусматривают этот момент
Мало на вашем канале ваших сотрудников,а где Высокая ,статная руководительница Настя🧐,Я бы дополнительно, лучше б снимала Ваш блог.Вы эксперты-низкий поклон )🌞💙💛
Мое мнение hr это как жена для бизнеса, какой продукт жены, кроме борща, это эмоциональное состояние всей семьи и воодушевление, гармония взаимоотношений. Эти понятия не замеряются, а ощущаются.
Виталий Болотюк жена это как партнёр в бизнесе, так и жена в семье. У жены в семье как и у партнера совершенно другая мотивация. Было бы опрометчиво ждать такого же уровня мотивации от простых сотрудников. А если не можешь назвать продукт должности и как его замерять, как правило потом возникают проблемы.
@@absolute1421, здравствуйте. У меня опыт более 5 лет в hr. Рекомендую ещё изучить маркетинг в управлении персоналом. Очень пригодится в каждой функции.
хрюша нужна там, где текучка и приходится постоянно искать новое пушечное мясо. раз есть хрюша - компания плохая, это ред флаг. отзывайтесь тем, от кого вам звонят не хрюши, а начальники отделов, непосредственно нуждающиеся в работнике. значит они не содержат хрюшу, значит текучка не большая, значит условия хорошие.
Здравствуйте, хотелось бы послушать про то как правильно оформить документы, чтоб не придерались налоговые, пожарные итд. Дело в том что я нахожусь в другой стране и здесь актуально с ходу совать в руки органам взятку, а если нет, то они копают до последнего, вплоть до того что дело доходит до того что они срывают этикетки и объявляют товар просроченным.
Так и смотрите законы другой страны. Изучайте налоговое законод-ство, по ним составите бумаги. Или можете ко мне обратиться, я вам помогу. Если нет юрид. Образования)
На самом деле для сотрудников наоборот появление hr чаще всего вносит демотивацию. Так как это в основном это левый человек со стороны, чаще всего девчонка, которая не знает особенностей продукта, пытается ставить задачи и учить работать специалистов. В основном делает то, что не нужно никому
Ну не скажите. hr должен что-то знать о продукте и услугах,которые продает компания,но не лезть в сам процес. Hr должен выполнять другие обязанности) Значит глупая девка попалась вам)
А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.
@@MorozovRoman а это не будет влиять на настрой в коллективе? За большие компании не говорим) припустим 30-40 сотрудников. Все общаются и дружат,а какой-то злой hr увольняет всех по-очереди))
Хуман ресурс. Это и есть кадровик - рекрутер. То что автор описывает. Это какой-то человек аркестр... Обычно родственники заказчиков или другие "нужные" люди которых не следует допускать к операционной работе. Нормального кадровика надо который может карточку на человека завести и списание подтвердить и учёт по табелям и с бухгалтерией на одном языке общаться. Но этоже не модно )) Свалили всё на оперативников и ещё психолога им вишенкой на торт хотят...
@@MorozovRoman что все свалили на hr. Оно так и есть) закончил мед и поступил на hr. Присматриваюсь на должность hr в мед.профиле. Там уже из hr сделали и бухгалтера и математика и психолога и юриста/нотариуса/контент мейкера) За персоналом следи(иногда сам проводи процедуры),бухгалтерская хрень на тебе,поиск работников на тебе, еще веди две страницы в соц.сетях и пиши стратегии по бизнесу… если что-то выходит из строя и т.д-закупка и ремонт на тебе. Как автор и выразился «владелец 2.0»
Благодарю,у вас очень хорошо получается донести информацию до людей 👍🤝
Рассказывпете складно, но проблема в том, что у нас нет вузов, которые готовят полноценных hr. В эту область стекаются все кому не лень от бухгалтера и офис менеджера до логиста/юриста. Я когда искала себе рекрутера, то кандидаты были с самым неожиданным бекграудом, запомнилось резюме вчерашнего мастера по маникюру, которая решила почему-то стать hr менеджером. То есть, риски принять в команду некомп сотрудника очень велики. Картинка описана вцелом неплохо, но в реальности все не так. Я общалась с собственниками 2 компаний в Киеве, которым консультанты Биз конст не помогли никак. Это молодые девочки-консультанты лет 25, которые на местах не могут ничего особо изменить, из-за массы подводных камней, сопротивления, своего возраста и предвзятого отношения к внешним советчикам. У меня дома лежит ворох обучающих карточек, от Бизнес-конструктора, которые нам в компании "не зашли".
а как же менеджмент в целом
Я думал актёр из Браззерс на превью... А потом передумал
Хахаахахах
Особенно сверху еще "18+")
Pro tip: watch movies at flixzone. Me and my gf have been using them for watching all kinds of movies during the lockdown.
@Asher Francisco yup, been watching on flixzone} for years myself :D
Да, я тоже только теперь понял разницу hr менеджера и рекрутера )
Спасибо вам
Лайк и благодарность! Тема hr менеджера и управление персонала - раскрыта )
Содержательно! hr менеджер действительно нужен! Но 40 человек в компании мне пока не светит :)
Ликбез по управлению персоналом! Спасибо!
Очень грамотно👍🔥 Спасибо за видео!!!
Здравствуйте как с Вами связатся
Дуже мудрі слова
Столько информации на ютубе - голова может треснуть )
Полезное видео! Спасибо Кирилл!
Спасибо за полезные советы! Как доросту до 30-40 сотрудников - обязательно возьму HR, чтобы он управление персоналом совершал
Здравствуйте, могу дать свои данные
Вы уже сейчас должны искать HR-ра, на перспективу. Как правило, искать придется и год и два. Сильные спецы редко бывают в поиске работы.
HR- главное
Какими качествами обладает офигенные HR менеджер, какие книги читать ? Где купить классный курс ?
Главное складно пердеть, то есть нужно классно К А К А Ц
Весьма полезно. Спасбио!
Класс, жду еще подобные видео
Подписана на ваш канал! Спасибо за содержательные видео!
Толковое видео! Спасибо!
Хочу записаться 2.0 как с Вами связаться?
Управление персоналом это вообще шаманство какое-то :)
Управление персоналом так-же важно как и все остальное!
Кирилл, спасибо большое за содержательное видео!
HR перевод Это ушки начальство. Докладывает всё о персонале руководителю компании. ЦРУ😉
Все по сути! Подписался !Спасибо!
Я тоже подписалась, четко говорит,без воды
Подскажите, как подобрать правильного hr. Как понять что он или она действительно специалист?
Практика. Берете и нанимаете, но не даёте ему слишком много власти. Каждое действие много раз проверяете лично и думаете, верно ли оно. Если он действует верно, оставляете и пускаете "плыть"
Если HR реальный специалист, дайте ему задание,. Пусть проведет анализ уже работающих в вашей команде сотрудников и даст вам свое мнение по каждому: на что способен, сильные, слабые стороны и т.д.. Если правильно расскажет, то это профи, если нет, то нет! Опытный Hr через серию вопросов, по ответам считает любого. По крайней мере я так работаю!)
@@abulgazins, здравствуйте. Позволю себе ответить на ваш вопрос. Силовые структуры и бизнес сильно отличаются. Руководители всегда думают о том, сможет ли человек с вашим опытом влиться в компанию и разделять цели. Вам хорошо было бы закончить дополнительные курсы. Считаю, что потенциал и шансы у вас точно есть. У меня даже есть пример как человек из таких структур переквалифицировался и стал хорошим hr. Единственное, будьте готовы к снижению ЗП, потому что это переход в новую профессию. По моему опыту, далеко не все предусматривают этот момент
Я встречал компании где было до 20 человек, но уже был hr. Он был и рекрутером по совместительству и управление персоналом проводил.
Математика правильная, но к сожалению в жизни так не высчитаешь...
Где их взять в маленьком городе?
Мало на вашем канале ваших сотрудников,а где Высокая ,статная руководительница Настя🧐,Я бы дополнительно, лучше б снимала Ваш блог.Вы эксперты-низкий поклон )🌞💙💛
hr менеджер - это как воспитатель в детском саду :))) Только для взрослых :)
да ,либо для взращивания руководителей
Спасибо и не посмотрел до конца видео после этой комментарий
И Сегодня мы поговорим именно Об этом!)...
👍👍👍 благодарю
Спасибо за видео очень интересно. Хотелось бы только попросить говорить чуть медленнее :) Прям как в фильме
А как замерять продукт HR в цифрах?
Хороший вопрос к стате. Присоединяюсь!
Мое мнение hr это как жена для бизнеса, какой продукт жены, кроме борща, это эмоциональное состояние всей семьи и воодушевление, гармония взаимоотношений. Эти понятия не замеряются, а ощущаются.
Виталий Болотюк жена это как партнёр в бизнесе, так и жена в семье. У жены в семье как и у партнера совершенно другая мотивация. Было бы опрометчиво ждать такого же уровня мотивации от простых сотрудников. А если не можешь назвать продукт должности и как его замерять, как правило потом возникают проблемы.
Динамика отношения ФОТ/ЧП или к ВП, ОП +
Скорость закрытия вакансий, текучесть персонала, уровень удовлетворенности персонала и пр.
Александр Жаковка что такое ВП и ОП?
Полезное видео)
бомбезно просто )
У Вас не hr, а гений какой-то . Сама HR, таких не видела, работала в крупных международных компаниях -)
@@absolute1421 психологию, нлп, техники продаж
@@absolute1421, здравствуйте. У меня опыт более 5 лет в hr. Рекомендую ещё изучить маркетинг в управлении персоналом. Очень пригодится в каждой функции.
Как проверить компетенции HR специалиста? Должна ли быть у этого специалиста отраслевая специализация?
У HR должен быть опыт работы. Он должен считывать людей. Пообщавшись 5-20 минут, он скажет, на что человек способен, какими качествами обладает.
С меня лайк!
Лайк!
Если у меня 5 человек в команде, мне нужно проводить какие-либо командообразовательные мероприятия?
А где обучают на hr директора?
В образовательных организациях
100% про меня! Я раньше считал что hr менеджер это пустая трата денег )
6:08
хрюша нужна там, где текучка и приходится постоянно искать новое пушечное мясо. раз есть хрюша - компания плохая, это ред флаг. отзывайтесь тем, от кого вам звонят не хрюши, а начальники отделов, непосредственно нуждающиеся в работнике. значит они не содержат хрюшу, значит текучка не большая, значит условия хорошие.
Есть кто, кто-то был на программе "Собственник бизнеса 2.0" ? Что скажете?
Я был. Если коротко - советую.
Я хочу стать hr менеджером где я могу обучиться у нас в Ингушетии мало hr менеджеров
в ингушетии😂😂😂😂😂😂😂😂😂
можешь стать тимлидом в хорошей отаре😂😂😂😂😂
Здравствуйте, хотелось бы послушать про то как правильно оформить документы, чтоб не придерались налоговые, пожарные итд. Дело в том что я нахожусь в другой стране и здесь актуально с ходу совать в руки органам взятку, а если нет, то они копают до последнего, вплоть до того что дело доходит до того что они срывают этикетки и объявляют товар просроченным.
Так и смотрите законы другой страны. Изучайте налоговое законод-ство, по ним составите бумаги. Или можете ко мне обратиться, я вам помогу. Если нет юрид. Образования)
В какой стране кстати бизнес открываете? В нашем снг, или за рубежом
Должен ли hr менеджер иметь психологическое образование?
@@user-xe4xx5hn1o У меня экономическое -_-
Нет, но должен быть большой опыт работы с людьми и огромный опыт в подборе персонала.
психологическое в том числе, в вузах есть специальность Управление персоналом на факультетах прикладной психологии
Сколько обойдется учеба
Обучу за 300р/час
На самом деле для сотрудников наоборот появление hr чаще всего вносит демотивацию. Так как это в основном это левый человек со стороны, чаще всего девчонка, которая не знает особенностей продукта, пытается ставить задачи и учить работать специалистов. В основном делает то, что не нужно никому
Слышишь вайтишник, давайка ты работай, бездельник
Ну не скажите. hr должен что-то знать о продукте и услугах,которые продает компания,но не лезть в сам процес. Hr должен выполнять другие обязанности) Значит глупая девка попалась вам)
Ой,да многие годами на руководящих должностях и Не умеют вот именно,что "Руководить"!
главное активно жестикулировать руками и все будут думать что ты в чемто разбираешься
👍👍👍
А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.
Чем же вам так насолили hr-специалисты? На работу не берут?
@@ТатьянаМихеева-л6б нет. Это презрение к низшей форме жизни.
@@ТатьянаМихеева-л6б ниже HR только уборщицы, но над уборщицами издеваться не принято, потому что на них держится чистота .
Уже не в первый раз вижу ваш комментарий под разными видео про HR, кто же вас так обидел?
@@АнгелинаШарифулина это один и тот же комментарий, просто я его скопировал на другие видео, чтобы мое мнение услышали больше людей
Я думая что уже при 10 людях hr нужен
В необходимости hr менеджерa сомнений нет ) Вопрос в том, как найти хорошего hr если даже рекрутера нет :)
вопрос в том, куда пойти работать без стажа, когда ты отучился на hr))
@@АртурБосс-с1у Набрался опыта? Потому что я в том же ступоре😂
@@TQKEDQ 2 стажировки прошёл, предлагали маленькую зп, отказался, пошёл официантом, сейчас админ, даже грустно как-то, такой давний комментарий))
Это какой-то сказочный персонаж. Очень трудно найти...
Чем занимается рекрутер когда набирать новых людей не нужно?
Всегда нужно набирать. Высевать сильных, убирать слабых. Это залог успеха сильной компании.
@@MorozovRoman а это не будет влиять на настрой в коллективе? За большие компании не говорим) припустим 30-40 сотрудников. Все общаются и дружат,а какой-то злой hr увольняет всех по-очереди))
Хуман ресурс. Это и есть кадровик - рекрутер. То что автор описывает. Это какой-то человек аркестр... Обычно родственники заказчиков или другие "нужные" люди которых не следует допускать к операционной работе. Нормального кадровика надо который может карточку на человека завести и списание подтвердить и учёт по табелям и с бухгалтерией на одном языке общаться. Но этоже не модно ))
Свалили всё на оперативников и ещё психолога им вишенкой на торт хотят...
Я так и не понял вашу мысль)
@@MorozovRoman что все свалили на hr. Оно так и есть)
закончил мед и поступил на hr. Присматриваюсь на должность hr в мед.профиле. Там уже из hr сделали и бухгалтера и математика и психолога и юриста/нотариуса/контент мейкера)
За персоналом следи(иногда сам проводи процедуры),бухгалтерская хрень на тебе,поиск работников на тебе, еще веди две страницы в соц.сетях и пиши стратегии по бизнесу… если что-то выходит из строя и т.д-закупка и ремонт на тебе. Как автор и выразился «владелец 2.0»
Лайк
Охота. С. Лайкам
Ёии
Чем больше народу , тем сложнее ними руководить. Особенно женский коллектив...
не сказал бы
Если в компании НАбор сотрудников, то будут проблемы, если ОТбор, то проблем будет гораздо меньше.
Ели так считать, то hr конечно дешевле обходится )
Друзья кто-нибудь когда-нибудь видео hr - мужчину? )
Людвиг Сопрано, моя специальность, я работаю HR-ассистент в медицинской компании
Ну, к примеру, я HR-ом работаю)
Чувак. Убавь жестикуляцию 😂
Это что за идиотизм, а почему нельзя просто оставить всем знакомое слово заместитель или просто помощник?))
Слава богу, мне hr менеджер пока что не нужен!
Понятно, очередное нахрен не нужное звено в компании, которое, без какого- либо образования, может влезть через одно место в компанию и получать зп
hr менеджер нужен обязательно. При 40 сотрудниках без него вообще хаос будет.
Взрив бошки не понятно если не офисник