Спасибо за видео! Попала в качестве руководителя в новый для себя отдел, где о процессах мне известно по минимуму и работы предстоит много, как внутри коллектива, так и в отлаживании процессов. Пока что все идет сквозь пальцы, потому что сотрудники знают больше меня, но это только первая неделя. Ваше видео очень мотивирует, дает новые идеи и даже характер для их воплощения! Еще раз спасибо.
@@alexusatov3452 я вернулась в свой отдел, и меня повысили (не до руководителя). Я ушла добровольно, поняв, что не хочу этого. Могу, но не хочу) Желаю вам удачи на работе, не волнуйтесь!
Це зерно. Дякую Володимир.
Спасибо за видео! Попала в качестве руководителя в новый для себя отдел, где о процессах мне известно по минимуму и работы предстоит много, как внутри коллектива, так и в отлаживании процессов. Пока что все идет сквозь пальцы, потому что сотрудники знают больше меня, но это только первая неделя.
Ваше видео очень мотивирует, дает новые идеи и даже характер для их воплощения!
Еще раз спасибо.
Спасибо, ваши слова меня тоже мотивируют
Время прошло, как сейчас дела в коллективе!?) у меня завтра первый новый рабочий день в новой компании)) немного переживаю))
@@alexusatov3452 я вернулась в свой отдел, и меня повысили (не до руководителя). Я ушла добровольно, поняв, что не хочу этого. Могу, но не хочу)
Желаю вам удачи на работе, не волнуйтесь!
Досмотрел до середины, но уже большое спасибо
И вам спасибо за спасибо
Досмотрел почти до конц, но уже большое спасибо
Сегодня первый рабочий день в должности руководителя ) сейчас еду к месту испытаний )
Как итог?)
Дякую, удачі!
Спасибо, мне похоже это предстоит. Создать с нуля отдел, прописать все нормы, стандарты, правила выстроить работу на результат.
Стандарт - это умная мысль руководителя про то как что-то делать правильно. )))
Концептуально: без воды👌
Это как в жизни. Спасибо.
Молодцы!!! Спасибо за грамотную консультацию 🤝🤝🤝
Спасибо і удачі вам во всем!
Приходилось этот путь проходить самому :-)
Спасибо, очень познавательно!
Дякую )
Ёмко, спасибо! 👍
Рад,что понравилось
Спасибо,полезная информация
Отличное, легкое к восприятию видео
спасибо )
Спасибо
Благодарю, то что надо
Рад, что понравилось
Рад, что было полезно.
Это еще одно видео про карьеру руководителя
Проводите ли вы мастер классы или сертифицированные тренинги в группах на данный момент? Интересуют программы для ТОП менеджера
Мы сейчас работаем в корпоративном формате, по заказу компаний, елси вы это имели в виду. Открытых мероприятий пока не проводим.
Что делать с теми кто не делает заданий?
Это не их проблема, это значит что у вас не хватает "влияния". Я позже сделаю видео на эту тему.
Отличное видео! Но. ПОжалуйста, смените микрофон. Звук ужасный.
спасибо учту
Не стал смотреть из-за звука
(
Первый шаг: «Получить достаточно влияния», а как это сделать то?😂 нифига в видео не раскрыто, если вам нужны только пункты, что вам делать - смотрите.
Не правильный анегдот. В первом конверте: "вали всё на меня", во втором -"обещай", в третьем - "пиши три конверта"
Обязательно исправлю )))
Вода
Ну и чушь 😂
Конечно 3 конверта
На практике все по-другому, есть люди кот не делают и ты их не можешь уволить
Я в своей жизни уволил много людей, даже тогда когда формальная часть процесса была не на моей стороне.
Информация интересная, но слушать невозможно- каша во рту Владимира и нет разграничений между основной темой и доп.вставками
Чушь, вода
Это самый всратый видео-контент на ютубе