الله يجزاك خير عز الله انك افدتني كثير دخلت على اكثر من مقطع م استفدت كلام قليل وواضح جدا لكن سؤال / وانا في فتره التجربه هل لي راتب او لمن اخلص فتره التجربه اخذ رواتب الثلاثه شهور اتمنى الرد اذا كنت ترى رسالتي شاكرين لك 😍♥️.
السلام عليكم طال عمرك اخي يوسف ,,,, كلمني مدير موارد بشريه في احدى شركات على وظيفه براتب مجزي وعند ذهابي لرؤيت العقد طلبت منه تغير فترت التجربه وتكون لطرفين وتم موافقه عليه شفوياً و بالرسائل الواتساب صوتياً ,,, وعند استقالتي من شركتي ,, وصدور العقد في قوى اتفاجئت انه تم وضع فترت التجربه للطرف الأول فقط ,,,, مارأيك أ. يوسف
سبحان الله وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته إذا كان منصوص بعقد آلعمل فتره تحريه ومتاحه لكلا الطرفين انهاء العقد مباشره دون إشعار فنعم يحق لك ذلك والعكس
الاخ قايد عبدالله وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته بصراحه سؤالك مو مفهوم كثير ولكن اعتقد انك تقصد انك ما تستلم الراتب كامل فاذا هذا قصدك فالرد يجب انك تراجع ادارة الموارد البشريه في المنشاه وتستفسر عن سبب الخصم علما بان الخصم لابد ان يكون بموافقه منك باستثناء اذا كان قسط سلفه او مخالفات مروريه غير كذا لابد من توقيعك على نموذج الخصم ولكن حق الاعتراض وعليه طالبهم بالرد على سبب الخصم واذا كان غير نظامي تطلب منهم اعاده صرفها لك وفي حاله عدم التجاوب تقدر ترفع شكوى رسميه وانت على راس العمل سواء بموقع وزارة الموارد البشريه او عن طريق البلاغ الهاتفي على الرقم ١٩٩١١
السلام عليكم انا شغال حاليا فى فتره التجربه ونقلت كفاله وجددت الاقامه وجم قلولى وقع سند امر ب٢٠٠ الف رفضت عوزين ينقلونى من جده الى الرياض ويدوخونى اقدر انهى العقد ولا ممكن يدونى نهائ
@@anbaralarab بما ان عقد العمل لم يعطي الحق للشركه فعليه تعتبر فسخ العقد صحيح ونظامي وعليه انصحك باشعار بشكل رسمي قبل انتهاء فتره التجربه والاحتفاظ بصوره من الخطاب لديك
طيب في فترة التجربة عند الفصل يجب اخطار الموظف قبلها بشهر بورق قانوني من الشركة مثل ما يقول الناس أو يتم الفصل فجأة بدون اي اخطار و بدون اي ورق استقالة جزاك الله كل خير
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يومًا تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى والاجازة المرضية ويكون للطرفين/الطرف الحق في انهاءالعقد خلال هذه الفترة. حضرتك هذا البند موجود في عقدي و قدمت استقاله و بيتم مطالبتي بالتعويض
الإشارة الي البند الأضافي يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 (يوما من تاريخ مباشرة العمل قابلة للتمديد بموافقة الطرفين الخطية بما يتوافق مع نظام العمل، ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر، والأضحى، والإجازة المرضية، ويكون للطرف الأول الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة بدون إشعار أو تعويض أو مكافأة. فأنه يعطي الطرف الأول الحق فقط في عدم دفع تعويض او مكافأة للطرف الثاني في حالة الأنهاء كان من جانب الطرف الأول ولم يلغي الحق القانوني الموضح قبلا في الفقره السابقة
ابضا اسباب عبد الرغبه في استمرار العمل لديهم العمل الاجباري السبت بدون مقابل و التهديد بعدم نزول الراتب لو لم يتم بيع بيقمه معينه و كل هذا في الايميلات الرسميه هل بعد كل هذا لا يحق لي ترك العمل
السلام عليكم نقلت كفاله على كفيل جديد وقال لي بسويلك عقد عمل 3سنوات قلت تم ونقلي كفاله وسدد الرسوم وجيت أشوف العقد مده التجربة 180يوم وأنا نقلت عليهم كيف يسولي فترة التجربة ونقلي أخاف بعد كم شهر قبل إنتهاء فترة التجربة يقلي مع السلامه وأنا دفعت 4000حق نقل الكفالة
الاخ md akram وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته بخصوص فتره التجربه ٦ اشهر مخالف المفترض فقط ٣ اشهر فقط ومن ثم تجدد الى ٣ اشهر ثانيه بعد موافقتك الكتابيه الامر الثاني مخالف ان تدفع مصاريف نقل الكفاله لان هذه الرسوم على الشركه وليست عليك
السلام عليكم استاذ يوسف انا سويت عقد معا موسسه جديد ونقلت عليه وفي فتره تجربه ٩٠ يوم هل اقدر انقل لموسسه ثانيه لان الموسسه الي انا عليهم يقولو بنبلغ عليك هروب وانا ما اريد اشتغل معاهم وكيف طريقت فسخ العقد شاكر لك يا غالي
عائله كمال وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يعود ذلك على بند فترة التجربه في عقد العمل اذا كان هناك شروط للفسخ يتم الالتزام بها واذا لم يرد اي شرط فيحق لك فسخ العقد خلالها
free omer السلام عليكم ورحمه الله وبركاته يتوقف ذلك على ماتم ذكره في عقد العمل بمعنى اخر لو كان مكتوب ان انهاء العقد خلال فتره التجربه هو حق للطرفين فحينها لا تتحمل شي نهائيا اما لو كان محدد في العقد انه بحق فقط للطرف الاول انهاء التعاقد خلال فتره التجربه فحينها لا تستطيع انهاء العقد من طرفك ويتوجب عليك اكمال المده اذا كان العقد محدد او تقديم استقالتك وتطبيق احكام الاستقاله عليك
السلام عليكم سوال شركه عطوني عرض عمل ووفقت عليه وسويت الكشف الطبي وكله تمام بعد 10ايام اتصلو عليه وحددولي مقابله شخصيه ثانيه ويعدها قالولي تم استبعادك بدون سبب
الاخ زهير الشهري وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته العقد هو الاساس ولا يلزم توظيفك اذا تم التوقيع على عرض العمل الا اذا كان في العرض محدد فيه وقت لمباشرة العمل
@@user-yo1gj4rd9m الله يصبحك بل خير استاذ يوسف العقد مدد المده ولكن لم يتم تحديد وقت المبشره ولكن ابلغوني بعمل مقابل شخصيه ثانيه بعد قبولي وكان الموضوع استبعادي من غير سبب ملموس ولم يذكر فيه الا الرجاء التوقيع خلال ٧ايام في حالت الموافقه ووقعة ورسلته لهم بعد يومين وقدمت استقاله من عملي السابق وتسببو لي في مشكله وطلبو مني قبل العرض الوظيفي بعض الشهادت توفيرها كلفني ميقارب ٢٨الف ريال شفهي كان الطلب منهم لكي يتم قبولي وكان التوصل بعد ذالك عن طريق البريد الاكتروني وتمت مقابله قبل ٤اشهر وارسالي للكشف الطبي وبدها قالو لي انتظر وسيتم التواصل معك وارسلو لي العرض واستبعدوني بعد الموفقه ورساله لهم بسبوع يعني بعد ذا ما يحقلي بمطالبتهم وجزاك الله الف خير والله يكتب اجرك
@@zuhiaralsheheri3334 على كلامك حفظك الله بان العقد محدد المده يعني ان هناك عقد انت وقعت عليه وعليه يعتبر نافذ وساري لان مجرد توقيعك للعقد ولم يتم تحديد مدة للمباشره فهذا يعتبر نظاما بان العقد قد بدا العمل بموجبه منذ التوقيع عليه
الاخ mahmed tawela السلام عليكم عدم اعطائك يوم اجازه اسبوعي مخالف لنظام العمل السعودي ويحق لك ترفع شكوى تطالب بفسخ العقد لعدم الالتزام المنشاه بنظام العمل
طيب الحين . انا في شركة وفي خلال فترة التجربة باقي ما كملت حتي ٣٠ يوم وابي اقدم استقاله الشركة الحين تقول في نظام انك لازم تدفع نص راتبك ل الشركة عشان تنهي العقد . مع العلم اني لست مسجل في برامج في الشركة ولا حتي الشركة دفعت على مبالغ في اي شي .. هل يحق ادفع ل الشركة نص الراتب !!!؟
الله يعطيك العافية إذا كان فسخ العقد خلال فترة التجربة للطرفين لكن الشركة أعطتني دورات تدريبية (من غير طلبي فهي جزء ضروري مو الوظيفة) هل يجب علي تعويضهم عن ذلك أم لا؟
استاذ يوسف الغامدي مديرتي ظلمتني ب تقيم العمل اعطتني تقيم ٦٥٪مع اني شاطره بعملي وادائي وحتى في نظام السستم يطلع اني اشتغل وادخل اشتراك علمآ اني موظفه في نادي معروف على مستوى المملكه كيف المديره تقيمني خلال شهر ونص الحين ايش اسوي وين اتوجه مع العلم لسى باقي تقيم ثاني
سلام عليكم انا ابي اطلع من فترت التجربة توني اليوم وقعت قالي المدير اذا بطلع ادفع له ٢٠٠٠ حق تأمين صحي طيب هل صج ادفع ولاا لانه مكتوب في العقد يحق للطرف الاول يدفع ع الي سوا لي تأمين طبي
@@fly9102 التامين حق لكي ولايحق للمنشاه طلب تعويض منك ... بخصوص التواصل صعب اكتب رقم جوالي تفادي للازعاج تقدري تضيفي حسابي بالسناب عن طريق تصوير الشاشه لاي فديو فيه شعار سنابي
اخي العزيز سعيد يحق للشركه وضع ذلك في العقد والمفترض الانتباه لها قبل توقيع العقد وعليه فان الطرف الثاني لايحق له انهاء العقد وياخمل كافه الامور المترتبه على عمليه الانهاء
السلام عليكم استاذ يوسف الغامدي استاذي انا انا وقعت مع شركة عقد وفيها فترة تجربة 3 شهور ولاكن طلبت استقالة من فترة التجربة وداومت معهم 7 ايام فقاموا قبلها بيوم بتسجيلي في التأمينات و اليوم لما وقعت العقد قال المدير بيتواصل معي عشان التامينات و يمكن يكلفني قيمة التأمين وقردها 400 ريال وانا لما حسسبتها بيطلع شغلي الي اشتغلته 7 ايام الكرف مع الخصم هذا, بيصفى لي 100 ريال بس تخيل ؟؟؟؟ وش الحل طال عمرك تكفى ملاحظة: في العقد الاكتروني كتبوا لي الراتب ناقص بدون بدلات 200 ريال و كتبوا بدون مدة تجريبية - انا الي سويته اليوم اني رفضت العقد الاكتروني. بس الان والله محتار حيرة لا يعلمها غير رب العاليمن.
@@user-yo1gj4rd9m هو مكتوب بس الطرف الاول له الحق فقط في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بس أنا كلمتهم قبل اني ابي اقدم استقالة فهل اقدر اقول لهم يسوولي فصل من الشركة ولا أغيب وما ارد عليهم لحد ما يفصلوني؟ والله ما اعرف وش اسوي صراحة
بما انه هذا مكتوب بالعقد وانتي وقعتي عليه فتصبحي ملزمه بتعويضهم ومبلغ التعويض يعتمد اذا كان عقدك محدد المده وفيه بند للتعويض فيتم دفعه او اذا لم يذكر يصبح التعويض الاجر المتبقي من العقد حسب الماده ٧٧ واذا كان عقدك غير محدد المده فتقدري تقدمي استقاله وتعملي لديهم فتره الاشعار حسب المده المنصوص عليها بالعقد اما الحل الاخير هو ان تتفاهمي مع المنشاه وتحاولي فسخ العقد بموافقه الطرفين
السلام عليكم نقلت كفاله علئ مؤسسه وانا الان في فتره التجربه ولم يناسبني العمل وحصلت ع عرض وضيفي افضل هل اقدر انقل مع ان العقد ينص يحق للطرفين انها العقد خلال هذه الفتره
هل يحق للشركه فصل الموظف بعد اسبوعين من تسجيله في وزارة العمل علما انه لم يذكر فترة تجربة في العقد .. وسبب الفصل ان الموظف اخذ فترة أطول في التدريب وغير صالح .. واذا خيرته الشركه بين الاستقاله والفصل أيهما يختار ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي استفسار انا حاليا نقلت كفالة من شركة لشركة اخرى وانا حاليا في فترة تجربة ويحق للطرفين انهاء العلاقة التعاقدية واريد نقل كفالة على شركة جديدة ما هي الاجراءات المتبعه لنقل الكفالة مع العلم الكفيل لم يجدد لي الاقامة حتى الان
بداية فترة التجربة ٩/١ وتم تمديدها في يوم ١٢/٧ بنفس الوظيفة تم إنهاء الخدمات ١/١ السؤال هل يعتبر فصل تعسفي لأنه : التمديد بعد انتهاء 90 يوم بإسبوع كامل ؟ ولأنه بنفس الوظيفة ؟ أم يعتبر فصل قانوني ؟
انا وقعت عقد بتاريخ ٣-٦-٢٠٢١ واصبت بحادث بتاريخ ٨-٦-٢٠٢١ وانا بفترة التجربة علمآ ان الدكتور اصدر تقرير طبي بإجازة لمدة شهر في هذه الحاله تمدد فترة التجربة الى ١٢٠ يوم لكن هل يلزم الطرف الاول بإعادة توقيع العقد بتمديد مدة فترة التجربة؟
بارك الله فيك اذا موظف طلب استقالة بعد اسبوعين من فترة التجربه .. ولم يقدم خطاب الاستقالة ما هي الطريقة السليمة لاستبعاده من المنشأة ؟ خيار انهاء الخدمات كونه لم ينجح في فترة التجربة .. قد يكون مؤشر غير جيد للموظف وليس في صالحه مستفبلاً .. اليس كذلك ؟
الاخ فسقى لهما ااسلام عليكم يتوجب على المنشاه انزال الموظف من التامينات بنفس السبب الحقيقي فليس هناك مايمنع بان يتم انزاله بسبب عدم اجتياز فتره التجربه
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته السبب الحقيقي هو قدم استقالة شفويه ولم يداوم .. ويتهرب من التوقيع على خطاب الاستقالة فهل على المنشأة مشكلة اذا اخرجته من التأمينات (استقالة) ولا يوجد اثبات ؟
يسعد مساك met.28 يحق لاي طرف انهاء العقد خلال فتره التجربه وبكل اسف انهاء خدماتك من الشركه خلال فتره التجربه صحيح مهما كانت الاسباب اتمنى لك التوفيق والنجاح في شركه قادمه
الله يجزاك خير انا عملت في إحدى الشركات و اجتزت فترة التجربة و بعد شهر من ال ٩٠ يوم استلمت مهام زيادة على مهامي بدون تغيير اي مميزات. وبعد شهر من استلام المهام قدمت استقالة بسبب عدم تغيير في المسمى و زيادة مرتب وبعدها عطوني ملحق عقد وليس عقد جديد مذكور فيه مسمى وظيفي مختلف عن الاول و مميزات افضل و اعطوني فترة تجربة ٩٠ يوم أخرى مع العلم اني كنت أعمل على هذه المهام اكثر من شهر هل هذا نظامي؟ وشكراً لك.
الاخ mohamed alkamesy السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بما ان فتره التجربه من حق الطرف الاول فقط انهاء العقد فيجب عليك اكمال العقد مالم يكن هناك سبب مشروع في فسخه
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم أنهيت التعاقد على منصه قوي فى فتره التجربه ووافقت على العرض الجديد هل سيكون هناك فتره اشعار ٩٠ يوم للموافقة على نقل الكفاله او سيكون من حقى نقل الكفاله مباشره
هل يحق للشركة عدم نقل كفالة العامل الاجنبي الا بعد تجاوز فترة التجربة وما هو وضع عقد العمل الاجنبي بعد فترة التجربة هل معترف بيه بمكتب العمل اذا حدث خلاف بعد تجاوز الفترة المتفق عليها بالعقد ولم يتم نقل كفالته
الاصل اخوي احمد هو نقل الكفاله من اول يوم عمل لانه لايحق للوافد العمل لدى غير كفيله بخصوص الشق الثاني من سؤالك فعقد العمل للسعودي او الوافد له نفس الحقوق
@@user-yo1gj4rd9m استاذ يوسف اذا لا يحق للوافد رفع دعوى لادارة التسوية الودية بموجب عقد العمل الرسمي للشركة اذا حدث خلاف بين الطرفين ولم يلتزم الطرف الاول ببنود العقد ونقل كفالة الوافد من بداية العقد
Nerfcy السلام عليكم ورحمه الله وبركاته عدم تسجيلك بالتامينات مخالف للنظام ويحق لك فسخ العقد من الان لهذا السبب حسب الماده ٨١ فقره عدم الالتزام المنشاه بواجباتها
محمد باقلاقل السلام عليكم مدة التجربه ٩٠ يوما ويحق زيادتها الى ١٨٠ يوم بعد موافقه الموظف وبعد ذلك يصبح العقد مستمر فاذا لك ١٢ شهر فهذا يدل انك تستحق الاجازه
انا في فترة التجربه لي شهرين واسبوعين تبقى لي اسبوعين فقط وتنتهي فترة التجربه ولم استلم اي رواتب هل يحق لي رفع شكوى لمكتب العمل وانا في فترة التجربه وهل ورقة المباشرة تضمن لي كامل حقوقي
hamad السلام عليكم اعتذر على التاخير بالرد اذا لم يكن هناك بند يحدد فتره التجربه فلا يحق للمنشاه انهاء العقد لهذا السبب ويصبح الانهاء في هذه الحاله غير مشروع وعلى ماده ٧٧
الاخ Gasim السلام عليكم يتوقف على ماهو منصوص بعقد العمل فاذا ذكر بالعقد ان فتره التجربه فقط من خق طرف المنشاه في الغاء العقد فيصبح واجب التعويض واذا لم يتم ذكر شي في عقد العمل فلاتعويض لاي طرف
استاذ يوسف فصلوني الشركه في فتره التجربه ولم يتم ابلاغي الا وقت ماوصلتني رساله التامينات واستبعدوني من شهر بعد ماكلمت الاتش أر قالي استبعدوني عشان ازمه كورونا ارجو تفيدني في موضوعي
اعتذر لك على التاخير بالرد نعم يحق للمنشاه انهاء العقد دون اشعار بما ان المده لم تتجاوز فتره التجربه ويتم صرف رواتب الايام التي عملت بها ونساله تعالى ان يوفقك لما فيه خير وعساها خيره لك ويرزقك ربي باحسن منها
استاذ الكريم الان انا في فترة التجربه و نقلت كفالتي وحابب اخرج من الشركة. هل مسموح الخروج من الشركة هل يجب موافقة الشركة على نقل الكفاله هل يوجد نص بنظام يعطي العامل الحق ان يمهلو صاحب الشركة وقت لنقل الكفاله هل يحق لشركة بلاغ الهروب للعامل
الاخ abdullah oudh السلام عليكم ورحمه الله وبركاته فيما يتعلق على اسالتك اود توضيح التالي ١ انهاء العقد خلال فتره التجربه اذا نص العقد وجود فتره تجربه ولم يذكر بها انها حصريه فقط لطرف المنشاه فنعم يحق للموظف الانهاء والعكس . ٢ فيما يخص موافقه الشركه على نقل الكفاله اذا كان انهاء العقد سليم وصحيح ولم يخالف نظام فان الكفيل الجديد يقوم برفع عرض عمل على منصه قوى ويتم الموافقه عليها من طرف الموظف وكذلك الشركه ولا يحق لها الرفض مالم يكن هناك اسباب مخالفه للنظام ٣ فيما يخص المهله لايوجد بند او مده محدده لنقل الكفاله نص عليها النظام ٤ فيما يخص بلاغ الهروب اذا الموظف خالف بنود العقد ولم يحضر للمنشاه يحق لها رفع البلاغ والعكس وحينها يحق للموظف رفع مذكره اعتراض على اسباب البلاغ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اشكرك استاذ يوسف على جهودك والله يكتب اجرك. بس عندي استفسار بسيط. ١- في حالة الشركة تم رفع طلب لانتقال الى وظيفة اخره، والشركة القديمه حابه ترفض لتعطيل على الموظف او تعليق القبول . ( هل يحق له ) وفي حالة حدوث هاذا . ماهوا نص النظام لمحاسبه الشركة . ٢- بند اعطاء العامل مهله لانتقال لوظيفة اخرى، بعض الشركات تعمل هروب عشان ينزل من السستم عشان نطاق السعودة يصير اخضر. (( هل يحق له عمل هاذا او في حالة الاجابه بنعم كيف اقدر الغي البلاغ بعد ما القي وظيفه)) ٣- هل يجب تقديم الاستقاله والموافقه عليها خطيا او يكفي ادخل على منصة قوى والغي العقد واكتب لا اريد بكمال فترة التجربه -- الشركة الجديده تم ارسل عرض وظيفي عن طريق الايميل ها يكفي ولا يجب ارساله على قوى لتوثيقه علمنا كلمتهم قالو ليه بعد ٣ اشهر من انتهاء فترة التجربه. اخيرا… ارجو من سعادتك باعطائي رقم كل بند مذكور بمكتب العمل لمعرفة رقم البند في حالة حدوث مشكله لدي
السلام عليكم انا مازلت في فترة التجربه وانوى ترك العمل قبل انتهاء التلات شهور هل يحق لصاحب العمل مطالبتى بتكاليف التأشيره والاقامه؟ وهل يحق لى نقل خدمات على مكان اخر؟ وشكرا
miss roswe1990 السلام عليكم الاصل في الاجازه السنويه للسنه الاولى تستحق بعد ١٢ شهر عمل رسمي والسنوات التي تليها تستحق كل ١١ شهر عمل . ولكن اذا اتفق الطرفين على اخذ الاجازه مقطعه فهي حسب الاتفاق
السلام عليكم اخي يوسف انا نقلت كفاله علا شركه بعقد اكتروني من قوى والحين لي شهر مهاهم والاقامه منتهيه هل اقدر انقل كفاله علا موسسه ثانيه مع العلم ان في العقد انهاء العقد من قبل الطرفين معا أنهم دافعين عليا حق نقل الكفاله هل يتم تعويضهم شكرن لك اخي يوسف
مود مود وعليكم السلام ورحمه الله بركاته انتهاء الاقامه مخالفه تتحملها الشركه فلابد من تجديدها من طرفهم دون تحميلك رسوم تجديدها وفيما يخص نقل الكفاله اذا كان مقصدك بانك ستنهي العقد بسبب عدم التجديد نعم يحق لك لان المنشاه اخلت بواجباتها اما لو كان سؤالك برغبتك بنقل الكفاله بعد التجديد فهنا ترجع لبنود عقد العمل حفظك الله
السلام عليكم ....سؤال بعد اذنك ... هل لو انا فى فترة التجربة وأريد الانتقال و قمت بعمل انهاء للعلاقة التعاقدية (مع العلم ان العقد يتيح للطرفين انهاء العقد خلال فترة التجربة) ... هل اقدر ساعتها اقبل عرض اخر من مكان اخر ولا لازم صاحب العمل الحالى يوافق على الانتقال ؟ وشكرا جزيلا
الاخ نور علي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يتم الوضع كالتالي ١ تشعر المنشاه برغبتك بفسخ العقد اثناؤ فتره التجربه ٢ تقوم المنشاه الجديده رفع عرض عمل في منصه قوى ٣ تقوم انت الموافقه على العرض ٤ يقوم كفيلك الحالي بالموافقه في حاله رفضه يحق لك رفع شكوى رسميه
@@user-yo1gj4rd9m شكرا جزيلا على ردك واهتمامك. لكن لدي استفسار. في حالة رفضهم وقيامي برفع شكوى رسمية. ماذا سيكون سبب الشكوى. هل من حقي ان اكتب انهم رفضو العرض دون وجود عقد يربطني معهم ام ماذا يكون السبب المناسب لأني اتوقع انهم سيرفضون اي عرض وسيرفضون فكرة رحيلي عموما
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عملت فترة تجربه لمدة ٣ اشهر ومددوها الشركه ٦ اشهر بدون توقيع خطي مني وبعدين ارسلو لي عقد العمل ونقلو كفالتي ع اساس انهم ماقدرو ينقلو لي كفاله من اول لأن النطاق ماسمح بنقلي وبعد نقلو كفالتي عملو معايا عقد عمل من بعد تاريخ السته الاشهر هل العقد صحيح مع العلم إن اجازتي السنويه اللي اطالب فيها كلموني انها نفس العقد وأن السته الاشهر الاولى ماتعتبر من الخدمه افيدني جزاك الله خير يعني هل يحق لي بمطالبة الشركه بادخال السته الاشهر من ضمن عقد الخدمه واخلص ٦ اشهر وبعدين اخذ اجازه سنويه ام ال٦ الاشهر الاوله لاتحتسب واخدم سنه جديده فوق ال٦ الاشهر واحصل ع اجازه
السلام عليكم أ/ يوسف انا كنت فى فترة التجربة وكفيلى بعد ما حط رصيد لنقل كفالتى عمل له استرداد مرة اخرى واستغل وجود رصيد لرسوم المرافقين ونقل الكفالة على من رصيد مدفوعاتى ال فى الجوازات وبعد نقل الكفالة بيومين أنهى خدماتى والان رافض يعطيينى فلوس نقل الكفالة فهل ممكن ارفع عليه دعوة بالتعويض بمبلغ نقل الكفالة وايضا تجديد الاقامة لن اقامتى منتهية ولم يجددها
الاخ عبدالمطلب شداد وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا انا اخوك وليس استاذ الله يعز قدرك وشانك نعم يحق لك المطالبه بها لان رسوم نقل الكفاله يتحملها الشركه وليس الموظف
الفرق بين تأشيرة المقيم و تأشيرة الزيارات التجارية بعقد عمل سنتين لأي من الحالتين؟ هل يعامل تأشيرة المقيم مثل تأشيرة الزيارات مع العلم ان كلا منهما لديه عقد عمل سنتين؟ وشكرا مقدما أستاذنا
لو سمحت اذا كان عامل جديد بالمملكة ولم يتم عمل اقامة هل اذا تم فسخ العقد بفترة التجربة يحق للعامل نقل كفالة ،، وما المدة المسموح للوافد للخروج من المملكة اذا تم فسخ العقد في فترة التجربة
الاخ محمد سليمان السلام عليكم عدم استخراج الاقامه يعتبر مخالف ويحق للموظف فسخ العقد ونقل كفاله ولا يوجد مده محدده لذلك ولكن الافضل ان لا تتجاوز ٩٠ يوما
السلام عليكم اخوي يعطيك العافيه انا اشتغلت في شركه وانهو خدماتي وقت التجربه يعني انا اشتغلت بس في وقت التجربه شهر واسبوعين فقط وانهو خدماتي بعدها هل يحق لي اخذ فلوس الاجازه السنويه حقت اللي اشتغلتها في الشهر والاسبوعين أو لا فقط اخذ الراتب وخلاص
السلام عليكم استاذنا الكريم انا الان اعمل لدي مؤسسه وتم نقل كفاله على الموسسة وتم تجديد الإقامة ورخصة العمل على حساب المؤسسه لمدة سنة وتم توقيع عقد عمل بين الطرفين لمدة سنة ويحق للطرفين فسخ العقد خلال فتره التجربة المحددة بثلاثة اشهر و انا الان بفترة التجرية و ابغى فسخ العقد لكثرة التعسفات في المؤسسه وللاحاطة لا علم كم الفترة المسموحة بها بعد انهاء العقد للبحث عن عمل وكفيل جديد ولكن صاحب المؤسسه (الكفيل) هددني بخروج نهائي او بلاغ هروب لو انهيت العلاقة التعاقدية لاني لازالت بفتره التجربة عبر منصة قوى
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليك استاذنا الكريم انا حاليا ما حصلت شغل ولا كفيل جديد انا ابغى اعرف كم المده الزمنيه المسموح بها للبحث عن عمل بعد الغاء العقد وهل الكفيل السابق يستطيع عمل خروج نهائي لي او بلاغ هروب
أستاذ يوسف إذا شرط صاحب العمل على العامل في العقد حال إنهاء فترة التجربة من العامل أن يرجع كل المبالغ المحولة (الرواتب) ، هل هذا الشرط نظامي ؟ وهل يلزم العامل بعد التوقيع على العقد إذا انهى فترة التجربة ولم يرغب في إكمالها إن يعيد الرواتب بحكم الشرط المذكور في العقد ؟
الاخ احمد كمال اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤالك نعم يحق لك اذا كان منصوص بعقد العمل ان لكلا الطرفين الحق في انهاء العقد خلال فتره التجربه والعكس
السلام عليكم تحياتي لشخصكم الكريم السؤال الاول انا بالسعودية وشغال وجيت على عقد بمدة سنتين وبقالى ٦ شهور لكن الكفيل لم يكتب معى عقد جديد عند استلام العمل لحد الان فهل العقد اللى جالى مصر وجيت عليه ملزم ام لا ولو عايز انزل اجازة بعد سنه العقد الاولي هذا يحق للكفيل منعى لما استلمت العمل معمليش معايا عقد والإقامة طلعت هل يحق له منعى من نزول اجازة على سنة ولا لازم التزم بالعقد دا
الاخ هيما وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا العقد الذي تم توقيعه معك بمصر هو ساري المفعول والاحكام والشروط وعليه فان الاجازه مرتبطه بما ورد في عقد العمل
@@user-yo1gj4rd9m باراك الله فيك ونعم طيب لو خلصت مدة الاقامه السنة وعايز انزل وهوا رفض واصريت النزول وما يرضى وطلبت يعمل لى خروج نهائى فما وضعى بالنسبة للخروج النهائى وهل من حق الكفيل رفض الخروج النهائى وماذا يعنى الخروج النهائى ومفهمومه باراك الله فى اولادك ومن بنود العقد 1- اذا امتنع الطرف الثانى عن العمل لاى سببب سوف يتحمل مصاريف اصدار التأشيرة والاقامه وسيتم الغاء العقد 2- سوف يحصل الطرف الثانى على تذكرة سفر كل عامين لقضاء اجازة فى وطنه هذا اهم بندين
@@ibrahimabouelmagd513 اخي العزيز جاويتك بان بنود العقد تطبق وعليه فان اجازتك المستحقه هي كل سنتين وتجديد الاقامه على حاب المنشاه بالكامل زلا يحق لهم تكليفك باي مبلغ حتى وان ذكر لك بالعقد وفيما يخص الخروج النهائي يحق لك ذلك ولكن بعد انتهاء التعاقد وصرف المستحقات
السلام عليكم استاذ يوسف : اشتغلت في شركة وخلصت فترة التجربة وتم توقيعي على تمديد فترة تجربة اخرى بنفس الوظيفة وقبل لاتنتهي حسيت انهم بيمشوني قدمت استقالة الفترة اللي اشتغلتها 5 اشهر ونص هل يحق لي المطالبة بصرف اجازتي السنوية
استاذ يوسف انا نقلت علي شركة وفي فترة تجربة ٣ شهور وبعد اول شهر ما ارتحت معهم ارسلت لهم ايميل بفسخ التعاقد كما هو منصوص بالعقد يحق للطرفين فسخ التعاقد وبعدين دخلت علي قوي وألغيت العلاقة التعاقدية واخترت السبب وهو فترة التجربة مع العلم انه دفعني في النقل ٤٠٠٠ وهو تحمل ٢٠٠٠ ثم وافقت علي عرض اخر في نفس اللحظة ووافقت علي العرض الاخر والموافقة عن طريق وزارة الدخلية بعد ان وافقت وتمت الموافقة وبأنتظار اكتمال طلب النقل ولكن الكفيل الاول سوي خروج نهائي ماذا افعل كي ألغيه واكمل طلب النقل مع الشركة الجديدة لان الي الان لم يظهر علي السيستم عندهم
يعطيك العافية، احتاج استشارتك انا جددة اقامتي على حسابي الخاص وبعدها نقلت خدماتي على شركة طبعاً الشركة نظامهم انهم يتحملو تكاليف الإقامة طبعا انا كانت نقلتي هي الثالثه دفعت الشركة ستة الآف ريال فقط طبعاً كان العقد بيني وبينهم ماينص عليه قانون مكتب العمل. السؤال طبعا مازلت في فترة التجربة ولم اكمل ثلاثة أشهر هل يحق لي اشعار صاحب العمل بعدم تجديد فترة التجربة ولا يترتب على اي تعويض؟ لاني وجدة عمل براتب افضل وفي نفس المجال ( المطاعم)
استاذ يوسف اذا كانت فترة التجربه ٩٠ يوم هل تذكرة الطيران بتكون على الشركة ولا على الموظف فى حاله انهاء العقد مع العلم ان فى بند فى العقد بيقول ان التكاليف بتكون على الموظف
الاخ محمود ابراهيم اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ثانيا نورت وطنك الثاني والحمدالله على سلامة الوصول ثالثا وفيما يخص سؤالك اذا كان عقد العمل لم يحدد صلاحيه من في فسخ العقد فحينها يحق لك فسخ العقد بفتره التجربه والعكس ( اذا كتب بالعقد ان الطرف الاول اللي هي المنشاه لها الحق فقط في الفسخ فوقتها لا يحق لك اما لو كتب بالعقد ان الطرفين لهم الحق في انهاء العقد بفتره التجربه فيحق لك فسخ العقد )
السلام عليكم اخوي انا اشتغلت بمحل اربعه سنوات وتم بيع المحل ونقلت كفالتي علي الكفيل الجديد كتب لي عقد مدتة خمسه سنوات فيها فترة تجربه 90 يوما وفى العقد يحق للطرفين فسخ العقد خلال فترة تجربه . هل يمكنني فسخ العقد خلال فترة التجربة.
أستاذ يوسف عندي استفسار, أنا وقعت العرض الوظيفي مع شركة لو جاني عرض أفضل من شركة أخرى قبل مباشرتي للعمل وش الاجراءات اللي لازم أتخذها مع الشركة الأولى؟ وشكراً
@@user-yo1gj4rd9m أشكرك أستاذ يوسف على الرد، العقد ينص على حق الطرفين في إنهاء العقد لكن هل يكفي إبلاغ مدير استقطاب المواهب باستقالتي أم يجب عليّ أخذ إخلاء طرف وإجراءات أخرى لإتمام الاستقالة علماً أني لم أباشر العمل بعد؟
السلام عليكم استاذ يوسف لي زميل وافد مواليد قدم على شركة وتم نقل كفالته وهو الان في فترة تجربة في شهره الثاني ولقى وظيفه احسن من وظيفته هل يستطيع طلب استقاله وماذا يفعل اذا رفضت الاداره .؟
وعليكم السلام اخوي ابراهيم فتره التجربه اذا لم تحدد بعقد العمل بحق الطرف الاول فقط بالانهاء فيحق له انهاء العقد مباشره اما لو نص العقد ان انهاء العقد خلال فتره التجربه هو من حق المنشاه فقط فحينها لايستطيع انهاء العقد بهذا السبب
سلام عليكم حياك يااستاذنا والله يعطيك العافيه انا ناقل كفاله على شركه وفيه فترة تجربه في العقد وانا ودي انهي العقد خلال فترة التجربه هما مجددين الاقامه ودافعين رسوم نقل الكفاله في حال انه تم انهاء العقد من ناحيتي انا هل يترتب عليا اي تعويض للشركه بمعنى ان هل يحق لهم مطالبتي بالرسوم اللي دفعت في نقل الكفاله وتجديد الاقامة. وشكرا لك
استاد يوسف انا في فترة تجربة تلات شهور واريد انهي عقدي بس مكان عندي خلفية على عقود العمل واتضح لي لما جيت هنا ان الطرف الاول هو لي له حق انهاء العقد طيب شو الحل الله يجزاك خير مع العلم انا لي دافعة كل رسوم اقامتي وتكاليف الاقامة كلها عليا حتى الطيارة لي جيت فيها عليا
الاخت جنات مساء الخير بما ان انهاء التعاقد خلال فتره التجربه حق للطرف الاول فبكل اسف ماتقدري تنهين العقد الا لاسباب مشروعه اما مايتعلق المصارف الحكوميه فهي على الكفيل ولا يحق لهم تحميلك اي مبالغ ويعتبر مخالف للنظام ويحق لكي رفع شكوى والمطالبه بهذه المصاريف
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك الف خير يارب لان هادي الكفيلة كالت لي الشهر هدا ما عندي فلوس عشان اعكيكي راتبك اصبري عليا او شوفي شغل ولما كلت لها خلاص سويلي خروج رجعت في كلامها وكالت ما بسويلك فانا كلت دامها فترة التجربة افسخ عقدي واروح ما كلنت عندي خلفية عن نظام العقد
سلام عليكم اخ يوسف هل يحق لصاحب العمل اقالتي من العمل في فترة التجربة بدون اشعار مسبق (مثال : داومت اليوم وانا بالدوام قال لي اليوم اخر يوم دوام لك هنا ) وشكرا
السلام عليكم بالنسبه لتسجيل الموظف ف التامينات الاجتماعيه خلال فتره التجربه ادا الشركه فسخت العقد او انا متى المفروض يخرجوني من التامينات علما باني سالت موظفه الاتش ار قالت لين م تخلص الإجراءات و دحين الموضوع له اسبوع تقريبا
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته حسب نظام التامينات الاجتماعيه فانه يتم استبعاد الموظف من التامينات في اخر يوم عمل فعلي . حكايه اسبوع هذه المده خاصه بصرف المستحقات حسب نظام العمل اذا كانت اقاله واسبوعين اذا كانت استقاله ولكن الاستبعاد من التامينات فهو فوري وغير كذا تصبح الشركه مخالفه
@@bedooLife صرف المستحقات حفظك الله لابد ان تكون خلال اسبوع من اخر يوم عمل اذا كانت اقاله واسبوعين اذا كانت استقاله بغض النظر هل صادفت وسط الشهر او اخر الشهر
الفتره التجربيه لدي في العمل الحالي اسبوع وشهر بعقد وومكافاه ماليه وليس راتب ومن غير دخول التامينات الاجتماعيه اول سوال هل يحق لي كموظف طلب تمديد فترة التجربه ؟ كان فيه شرط في العقد في حال فسخ العقد يجب علي تدريب موظف او دفع راتب شهر كامل هل هذا الشرط يدخل ضمن العقد التجريبي ؟
استاذ يوسف يعطيك العافية انا أكملت ٩٠ يوم تجربة ووصلني ايميل من الموارد البشرية بتمديد التجربة ٩٠ يوم أخرى لكن انا اشوفها كيديه منهم لفصلي .. هل يحق لي رفض التوقيع على فترة التمديد ؟ وماذا ممكن ان يفعلون لي اذا لم اوقع وجزاك الله خير
السلام عليكم اخي العزيز انا موظفه في شركه والآن فيه فترة التجربه بعدالتمديد الى ٣ شهور أخرى هل يحق لي اجازه اليوم الوطني لأنه الشركه رافظه تعطيني اليوم الوطني بحكم أنني بفترة التجربه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا حاليا موظف لي شهر و ١٢ يوم العقد ما وقعته ورقي بس وثقته من التأمينات الكتروني طبعا فترة التجربة ٩٠ يوم ، الوظيفة فيها ظلم كثير (علما اني استلمت راتب اول شهر ) قررت أقدم استقاله ماهي حقوقي اللي اخذها وهل اجباري اعطيهم خبر قبلها ب فتره ي ليت تفيدني💔
هذا هو المكتوب بالعقد يحق لي الاستقالة ام فقط الطرف الاول يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يوما تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى والاجازة المرضية.
@@user-xd8ux3ct9j وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا كان منصوص بعقد العمل ان فتره التجربه يحق لاي طرف انهاء العقدىفتستطيع انهاءه ولك رواتب الايام التي عملتها بالشهر وبدل اجازتك كذلك يتم اخذها نسبه وتناسب عن الايام التي عملت بها
@@user-xf9hx3ck6t السلام عليكم نعم حفظك الله يتم احتسابها ضمن فتره التجربه تتوقف فتره التجربه فقط في الحالات التاليه 1 اجازاة الاعياد الرسميه 2 الاجازه المرضيه
لو الشركة قررت تمد فترة التجربة 90 يوم اخرى هل انا ملزم اكمل الثلاث شهور كاملة ولا ممكن اطلب الخروج في اي وقت يعني هل مثلا يكون مطلوب اني اخلص على الاقل شهرين من الثلاث شهور مثلا ولا ممكن اوقع على تمديد التجربة ومثلا بعدها باسبوع لو ما ناسبني اطلب انهاء العقد؟؟
مساءالخير بيض الله وجهك ممكن لك اميل أو تواصل لنا مافي غيرمواقعك ابي غير يستفيد منك الله يكتب لك أجرهم اما بناسبه لي انا صارلي ٢٦ شهريعني سنتين وشهر وقدامت استقلاتي رفضووو طلبت بزيادة راتب رفضووو في حاله قدام استقلاله فوريه لي خبره
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم انا فى فتره التجربه و اريد فسخ العقد و معي على منصه قوي عرض جديد و العقد به يحق للطرفين فسخ العقد فى فتره التجربه ما هى الخطوات التى اتبعها و هل يحق للكفيل رفض نقل الكفاله
@@mohammeddiaa-nf7ol وعليكم السلام اذا نص في عقد العمل ان فسخ العقد خلال فتره التجربه حق للطرفين فيحق لك اشعارهم بخطاب رسمي بفسخ العقد اثناء فتره التجربه وتتوقف عن العمل فورا
السلام عليكم، انا في فترة التجربة٣ شهور وخلصت شهر معاهم وابي استقيل و العقد ينص انه الطرفين لهم حق بانهاء العقد، السؤال هو هل يجيب علي اعطيهم اشعار ومدة مسبقه ولا اقدر اسلم استقالتي و اطلع علطول ؟
والله والنعم فيك يوسف الغامدي الله ينور قلبك ويحفظك من كل شر ويجزاك خير ويرحم والديك رجل بمعنى الكلمه
الله يجزاك خير
نقلت علا مؤسسة وغشنا بعقد العمل ورفضت اشتغل وسوئ لي خروج نهائ مع اني مقدم علية شكوئ في مكتب العمل وقلوو اصطلح مع الكفيل
طيب الشركة رفعوا التجربة ٩٠ يوم اخره فقط إيميل وليس خطي
والان يهددون بفصلي بسبب انهم يريدون فترة الراحة يتدخلون فيها
الاخ motaz
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اولا
وفيما بخص سؤالك لابد من حصولهم على موافقتك الشخصيه ولازم ترد على الايميل بالقبول او الرفض
@@user-yo1gj4rd9m انا مارديت عليهم ومشيت الموضوع غير كذا هل يحق لهم اخذ فترة الراحه تبعي وأنهم يقولون ذي من حق الشركة ماهي من حقكم
@@mezo121212 وقت الراحه حق لك
نسيت شي مهم جدا وهو ان يكون العقد منصوص عليه فترة التجربه وشكرا
بلمختصر المفيد
الله يجزاك خير عز الله انك افدتني كثير دخلت على اكثر من مقطع م استفدت كلام قليل وواضح جدا لكن سؤال / وانا في فتره التجربه هل لي راتب او لمن اخلص فتره التجربه اخذ رواتب الثلاثه شهور اتمنى الرد اذا كنت ترى رسالتي شاكرين لك 😍♥️.
اخوي عبدالاله السلام عليكم ورحمه وبركاته
الراتب حق مشروع وواجب من اول شهر وتاجيل صرفه الى مابعد فتره التجربه يعتبر مخالف للنظام
السلام عليكم طال عمرك اخي يوسف ,,,, كلمني مدير موارد بشريه في احدى شركات على وظيفه براتب مجزي وعند ذهابي لرؤيت العقد طلبت منه تغير فترت التجربه وتكون لطرفين وتم موافقه عليه شفوياً و بالرسائل الواتساب صوتياً ,,, وعند استقالتي من شركتي ,, وصدور العقد في قوى اتفاجئت انه تم وضع فترت التجربه للطرف الأول فقط ,,,, مارأيك أ. يوسف
وهل استطيع جعل الشركة فصلي بالتغيب في حالت عدم رغبتي في استكمال في شركة؟
لو سمحت اذا تم استقدام عامل لاول مرة وقام بفسخ العقد بفترة التجربة ما هي حقوقه وما مدة مكثه في المملكة بعد فسخ العقد ، وهل يحق له نقل كفالة
مهتم
الاخ محمد سليمان
السلام عليكم
يرجع الى بنود العقد وماتم الاتفاق عليه في بند فترة التجربه
وبالنسبة لتذكرة الطيران إذا فصلوك
الاخ ahmed aseem
السلام عليكم اذا كانت منصوصه بعقد العمل تصبح الالزاميه على الشركه والعكس
@@user-yo1gj4rd9m
للاسف لا يوجد عقد من اساسه
@@ahmedazeem771 اذا اثبت انك قد استلمت تذاكر سفر مسبقا فحينها تستحق صرفها
السلام عليكم بسأل حضرتك انا حاليا في فتره التجربة ولم أوقع ورقه مباشره عمل هل اقدر انهي العقد من علي قوي شكرا لحضرتك
سبحان الله
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته إذا كان منصوص بعقد آلعمل فتره تحريه ومتاحه لكلا الطرفين انهاء العقد مباشره دون إشعار فنعم يحق لك ذلك والعكس
متى ينزل باقي الراتب كحد اقصى بعد الاستقالة من فترة التجربة ؟؟
shayaa shehana
السلام عليكم خلال ١٤ يوم من اخر يوم عمل
السلام عليكم
اريد ان اتواصل معك على السناب ما هو حسابك
الاخ محمد عباس
وعليكم السلام تفضل هذا سنابي www.snapchat.com/add/the_dream0?share_id=R_Db4Eu5cuI&locale=ar-AE
طيب واذا كنت موظف في فترة تجربه وفي خلال هالفتره الشركه قفلت المنشأة وش بيكون سبب الاستبعاد ؟؟ السؤال اللي ماحصلت له جواب
الا خ lizq
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الاسهل لها انهاء العقد بسب عدم استكمال فتره التجربه
اسلام عليكم عندي عقد العمل معا اشركة براتب اجر يدفع اطرف الول لطرف اثاني ٦٤٧٥ وينزل اراتب مشكامل المبلغ دايمن نرجو منكم الافادة ودمتو سالمين
الاخ قايد عبدالله
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
بصراحه سؤالك مو مفهوم كثير ولكن اعتقد انك تقصد انك ما تستلم الراتب كامل فاذا هذا قصدك فالرد يجب انك تراجع ادارة الموارد البشريه في المنشاه وتستفسر عن سبب الخصم علما بان الخصم لابد ان يكون بموافقه منك باستثناء اذا كان قسط سلفه او مخالفات مروريه غير كذا لابد من توقيعك على نموذج الخصم ولكن حق الاعتراض وعليه طالبهم بالرد على سبب الخصم واذا كان غير نظامي تطلب منهم اعاده صرفها لك وفي حاله عدم التجاوب تقدر ترفع شكوى رسميه وانت على راس العمل سواء بموقع وزارة الموارد البشريه او عن طريق البلاغ الهاتفي على الرقم ١٩٩١١
السلام عليكم انا شغال حاليا فى فتره التجربه ونقلت كفاله وجددت الاقامه وجم قلولى وقع سند امر ب٢٠٠ الف رفضت عوزين ينقلونى من جده الى الرياض ويدوخونى اقدر انهى العقد ولا ممكن يدونى نهائ
الاخ محمد ااسلام عليكم اذا العقد مازال بفتره التجربه ولم ينص بالعقد ان فسخ العقد خاص فقط للشركه يحق لك فسخه والعكس
اقدر استقيل في حال كان فسخ العقد بيد الشركة فقط في فترة التجربه؟ ولا مجبوره اكمل الفتره 💔؟
السلام عليكم يعتمد ماهو مكتوب بعقد العمل
اساذ يوسف لو تكرمت عندي سؤال
انا توظفت بمؤسسة ونقلت عليهم كفالة
وتم فصلي خلال فترة التجربة
هل يحق للمؤسسة مطالبتي بأجور نقل الكفالة 6000 ريال
اخوي رافت السلام عليكم الرسوم الحكوميه تدفعها المنشاه ولايحق لهم تحميل الموظف اي مبلغ
انا في فتره التجربه وقدمت استقاله ورفضها المدير انا عقدي محدد المده وفيه شرط يحق للطرفين إنهاء العقد
في فتره التجربه ماذا اعمل بسبب الرفض
@@anbaralarab بما ان عقد العمل لم يعطي الحق للشركه فعليه تعتبر فسخ العقد صحيح ونظامي وعليه انصحك باشعار بشكل رسمي قبل انتهاء فتره التجربه والاحتفاظ بصوره من الخطاب لديك
طيب في فترة التجربة عند الفصل يجب اخطار الموظف قبلها بشهر بورق قانوني من الشركة مثل ما يقول الناس أو يتم الفصل فجأة بدون اي اخطار و بدون اي ورق استقالة جزاك الله كل خير
Riyadh one only
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
فتره التجربه لا تحتاج الى اشعار فقط فسخ عقد مباشر
@@user-yo1gj4rd9m فسخ عقد مباشر بدون اي ورق من الشركة تبليغ على الواتس اب في أخر يوم في ال ٩٠ يوم بس كدا عادي مش مخالف؟؟
@@riyadhoneonly7356 انت سالتني فيما يخص فسخ العقد خلال فتره التجربه فاجبت لك انه مافي انذار او اشعار فسخ مباشر للعقد
الله يجزاك خير استاذ يوسف عندي سؤال لو تكرمت
طيب خلال فترة التجربة اقدر اطلب خطاب تعريف بالراتب ؟
نعم يحق لك طلب خطاب تعريف
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يومًا تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى
والاجازة المرضية ويكون للطرفين/الطرف الحق في انهاءالعقد
خلال هذه الفترة. حضرتك هذا البند موجود في عقدي و قدمت استقاله و بيتم مطالبتي بالتعويض
الإشارة الي البند الأضافي
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 (يوما من تاريخ مباشرة العمل قابلة للتمديد بموافقة الطرفين الخطية بما يتوافق
مع نظام العمل، ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر،
والأضحى، والإجازة المرضية، ويكون للطرف الأول الحق في إنهاء
العقد خلال هذه الفترة بدون إشعار أو تعويض أو مكافأة.
فأنه يعطي الطرف الأول الحق فقط في عدم دفع تعويض او مكافأة للطرف الثاني في حالة الأنهاء كان من جانب الطرف الأول ولم يلغي الحق القانوني الموضح قبلا في الفقره السابقة
ابضا اسباب عبد الرغبه في استمرار العمل لديهم العمل الاجباري السبت بدون مقابل و التهديد بعدم نزول الراتب لو لم يتم بيع بيقمه معينه و كل هذا في الايميلات الرسميه هل بعد كل هذا لا يحق لي ترك العمل
السلام عليكم نقلت كفاله على كفيل جديد وقال لي بسويلك عقد عمل 3سنوات قلت تم ونقلي كفاله وسدد الرسوم وجيت أشوف العقد مده التجربة 180يوم وأنا نقلت عليهم كيف يسولي فترة التجربة ونقلي أخاف بعد كم شهر قبل إنتهاء فترة التجربة يقلي مع السلامه وأنا دفعت 4000حق نقل الكفالة
الاخ md akram
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
بخصوص فتره التجربه ٦ اشهر مخالف المفترض فقط ٣ اشهر فقط ومن ثم تجدد الى ٣ اشهر ثانيه بعد موافقتك الكتابيه
الامر الثاني مخالف ان تدفع مصاريف نقل الكفاله لان هذه الرسوم على الشركه وليست عليك
السلام عليكم استاذ يوسف
انا سويت عقد معا موسسه جديد
ونقلت عليه وفي فتره تجربه ٩٠ يوم
هل اقدر انقل لموسسه ثانيه
لان الموسسه الي انا عليهم يقولو بنبلغ عليك هروب وانا ما اريد اشتغل معاهم وكيف طريقت فسخ العقد
شاكر لك يا غالي
عائله كمال
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يعود ذلك على بند فترة التجربه في عقد العمل اذا كان هناك شروط للفسخ يتم الالتزام بها واذا لم يرد اي شرط فيحق لك فسخ العقد خلالها
طيب اذا انا وقعت على فترة تجربة مدتها ٣ شهور وفي الشهر الثاني جاتني وظيفة افضل وابي انفصل عنهم وبقدم استقالة هل علي شيء ؟
free omer
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يتوقف ذلك على ماتم ذكره في عقد العمل بمعنى اخر لو كان مكتوب ان انهاء العقد خلال فتره التجربه هو حق للطرفين فحينها لا تتحمل شي نهائيا اما لو كان محدد في العقد انه بحق فقط للطرف الاول انهاء التعاقد خلال فتره التجربه فحينها لا تستطيع انهاء العقد من طرفك ويتوجب عليك اكمال المده اذا كان العقد محدد او تقديم استقالتك وتطبيق احكام الاستقاله عليك
السلام عليكم
سوال شركه عطوني عرض عمل ووفقت عليه وسويت الكشف الطبي وكله تمام بعد 10ايام اتصلو عليه وحددولي مقابله شخصيه ثانيه ويعدها قالولي تم استبعادك بدون سبب
الاخ زهير الشهري
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
العقد هو الاساس ولا يلزم توظيفك اذا تم التوقيع على عرض العمل الا اذا كان في العرض محدد فيه وقت لمباشرة العمل
@@user-yo1gj4rd9m الله يصبحك بل خير استاذ يوسف العقد مدد المده ولكن لم يتم تحديد وقت المبشره ولكن ابلغوني بعمل مقابل شخصيه ثانيه بعد قبولي وكان الموضوع استبعادي من غير سبب ملموس ولم يذكر فيه الا الرجاء التوقيع خلال ٧ايام في حالت الموافقه ووقعة ورسلته لهم بعد يومين وقدمت استقاله من عملي السابق وتسببو لي في مشكله وطلبو مني قبل العرض الوظيفي بعض الشهادت توفيرها كلفني ميقارب ٢٨الف ريال شفهي كان الطلب منهم لكي يتم قبولي وكان التوصل بعد ذالك عن طريق البريد الاكتروني وتمت مقابله قبل ٤اشهر وارسالي للكشف الطبي وبدها قالو لي انتظر وسيتم التواصل معك وارسلو لي العرض واستبعدوني بعد الموفقه ورساله لهم بسبوع يعني بعد ذا ما يحقلي بمطالبتهم وجزاك الله الف خير والله يكتب اجرك
@@zuhiaralsheheri3334 على كلامك حفظك الله بان العقد محدد المده يعني ان هناك عقد انت وقعت عليه وعليه يعتبر نافذ وساري لان مجرد توقيعك للعقد ولم يتم تحديد مدة للمباشره فهذا يعتبر نظاما بان العقد قد بدا العمل بموجبه منذ التوقيع عليه
ارجو الافاده بارك الله فيك انا موجود بشركه من شهرين وما يعطونا اجازه الجمعه هل يحق لي فسخ عقدي وانا موجود علي كفاله الشركه
الاخ mahmed tawela
السلام عليكم
عدم اعطائك يوم اجازه اسبوعي مخالف لنظام العمل السعودي ويحق لك ترفع شكوى تطالب بفسخ العقد لعدم الالتزام المنشاه بنظام العمل
طيب الحين . انا في شركة وفي خلال فترة التجربة باقي ما كملت حتي ٣٠ يوم وابي اقدم استقاله الشركة الحين تقول في نظام انك لازم تدفع نص راتبك ل الشركة عشان تنهي العقد . مع العلم اني لست مسجل في برامج في الشركة ولا حتي الشركة دفعت على مبالغ في اي شي .. هل يحق ادفع ل الشركة نص الراتب !!!؟
الاخ بداح الدوسري
السلام عليكم
ارجع لعقد العمل الموثق اذا كان هناك شرط منصوص فيجب عليك الامتثال له والعكس
الله يعطيك العافية
إذا كان فسخ العقد خلال فترة التجربة للطرفين
لكن الشركة أعطتني دورات تدريبية (من غير طلبي فهي جزء ضروري مو الوظيفة)
هل يجب علي تعويضهم عن ذلك أم لا؟
الاخ امير ياسر
اذا لم يكن هناك شروط وجزاءات مكتوبه وموقعه من الطرفين تخص التدريب فلا يحق لهم مطالبتك بدفع التكاليف والعكس
استاذ يوسف الغامدي مديرتي ظلمتني ب تقيم العمل اعطتني تقيم ٦٥٪مع اني شاطره بعملي وادائي وحتى في نظام السستم يطلع اني اشتغل وادخل اشتراك علمآ اني موظفه في نادي معروف على مستوى المملكه كيف المديره تقيمني خلال شهر ونص الحين ايش اسوي وين اتوجه مع العلم لسى باقي تقيم ثاني
الاخت ام ناصر
السلام عليكم
يحق لكي رفض التقييم وتحرير اسباب رفضك خلال ١٥ يوم من تاريخ تسليمك للتقيم
سلام عليكم انا ابي اطلع من فترت التجربة توني اليوم وقعت قالي المدير اذا بطلع ادفع له ٢٠٠٠ حق تأمين صحي طيب هل صج ادفع ولاا لانه مكتوب في العقد يحق للطرف الاول يدفع ع الي سوا لي تأمين طبي
فتره التجربه يحق لاي طرف انهاء العقد مالم يتضمن العقد غير ذلك
يعني لازم يكون محدد في بند التجربه شرط فسخ العقد واذا لم يذكر فلايحق المنشاه خصم اي مبلغ
@@user-yo1gj4rd9m طيب بمعنى انه اقدر اطلع في اي وقت بدون م ادفع لهم حق تأمين الصحي صح ولاا ؟ لانه مذكور ممكن تعطيني رقمك حق تشوف العقد
مذكور انه اذا طلع طرف الثاني من تجربة يدفع للطرف الاول بمعنى اقدر اطلع بعد شهر ولاا ؟
@@fly9102 التامين حق لكي ولايحق للمنشاه طلب تعويض منك ... بخصوص التواصل صعب اكتب رقم جوالي تفادي للازعاج تقدري تضيفي حسابي بالسناب عن طريق تصوير الشاشه لاي فديو فيه شعار سنابي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طيب انا موقع عقد 6 اشهر تجربة لكن في بند التجربة كاتبين يحق للطرف الاول فقط انهاء العقد بدون اشعار مسبق ولا ذكرو الطرف الثاني
اخي العزيز سعيد يحق للشركه وضع ذلك في العقد والمفترض الانتباه لها قبل توقيع العقد وعليه فان الطرف الثاني لايحق له انهاء العقد وياخمل كافه الامور المترتبه على عمليه الانهاء
اخوي انا مسجل بالتامينات لمده شهرين لاكن داومت فعلياً اسبوع هل لي حقوق
الاخ عزوز العنزي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تستحق اجر الايام التي عملت بها فقط
السلام عليكم استاذ يوسف الغامدي
استاذي انا انا وقعت مع شركة عقد وفيها فترة تجربة 3 شهور ولاكن طلبت استقالة من فترة التجربة وداومت معهم 7 ايام
فقاموا قبلها بيوم بتسجيلي في التأمينات و اليوم لما وقعت العقد قال المدير بيتواصل معي عشان التامينات و يمكن يكلفني قيمة التأمين وقردها 400 ريال وانا لما حسسبتها بيطلع شغلي الي اشتغلته 7 ايام الكرف مع الخصم هذا, بيصفى لي 100 ريال بس تخيل ؟؟؟؟ وش الحل طال عمرك تكفى
ملاحظة: في العقد الاكتروني كتبوا لي الراتب ناقص بدون بدلات 200 ريال و كتبوا بدون مدة تجريبية - انا الي سويته اليوم اني رفضت العقد الاكتروني.
بس الان والله محتار حيرة لا يعلمها غير رب العاليمن.
الاخ يحيى الزهراني
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يتم تعويضهم عن خصم الايام التي عملت بها وليس عن كامل الشهر
طيب أنا ابي انهي العقد من شركة اللي انا فيها خلال فترة التجربة هل انا مطالب بتويض من قبل الشركة ام لا؟
حسب بنود عقد العمل اذا كان مكتوب فيه بان فتره ااتجربه حق لكلا الاطراف انهائه فبالتالي لا يوجد تعويض والعكس
@@user-yo1gj4rd9m هو مكتوب بس الطرف الاول له الحق فقط في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بس أنا كلمتهم قبل اني ابي اقدم استقالة
فهل اقدر اقول لهم يسوولي فصل من الشركة ولا أغيب وما ارد عليهم لحد ما يفصلوني؟
والله ما اعرف وش اسوي صراحة
بما انه هذا مكتوب بالعقد وانتي وقعتي عليه فتصبحي ملزمه بتعويضهم ومبلغ التعويض يعتمد اذا كان عقدك محدد المده وفيه بند للتعويض فيتم دفعه او اذا لم يذكر يصبح التعويض الاجر المتبقي من العقد حسب الماده ٧٧ واذا كان عقدك غير محدد المده فتقدري تقدمي استقاله وتعملي لديهم فتره الاشعار حسب المده المنصوص عليها بالعقد اما الحل الاخير هو ان تتفاهمي مع المنشاه وتحاولي فسخ العقد بموافقه الطرفين
@@user-yo1gj4rd9m حلو يعني لو هم موافقين على استقالتي يعني ما اكون مطالب بالتعويض صح؟
نعم
تم فصلي خلال فترة التجربة بعد شهر ونصف بدون سبب ولم أوقع على عقد إنما عرض وظيفي فهل يحق لي رفع شكوى او لا ولك جزيل الشكر
الاخ تامر فتره التجربه من حق اي طرف انهاء العقد قبل نهايه الفتره مالم ينص العقد على غير ذلك وبكل اسف لايحق لك رفع شكوى بهذا الخصوص
السلام عليكم نقلت كفاله علئ مؤسسه وانا الان في فتره التجربه ولم يناسبني العمل وحصلت ع عرض وضيفي افضل هل اقدر انقل مع ان العقد ينص يحق للطرفين انها العقد خلال هذه الفتره
الاخ homid
وعليكم السلام يتم تنفيذ ماورد بعقد العمل
هل يحق للشركه فصل الموظف بعد اسبوعين من تسجيله في وزارة العمل علما انه لم يذكر فترة تجربة في العقد .. وسبب الفصل ان الموظف اخذ فترة أطول في التدريب وغير صالح .. واذا خيرته الشركه بين الاستقاله والفصل أيهما يختار ؟؟؟
لابد من وجود فتره تجربه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي استفسار انا حاليا نقلت كفالة من شركة لشركة اخرى وانا حاليا في فترة تجربة ويحق للطرفين انهاء العلاقة التعاقدية واريد نقل كفالة على شركة جديدة ما هي الاجراءات المتبعه لنقل الكفالة مع العلم الكفيل لم يجدد لي الاقامة حتى الان
الاخ محمد علي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
عدم تجديد الاقامه بحد ذاتها مخالفه على المنشاه ويحق لك نقل كفالتك مباشرة للمنشاه جديده
السلام عليكم مشكور أخي بس سؤال عندي عقد مكتوب فيه 3 اشهر تجربة . اذا استقلت في هاذ المدة أجراءات العودة وتذكرة الطائرة مين يتحملها انا او الكفيل
الاخ ayoub
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته
بما انك انت من انهيت العلاقه التعاقديه فان اجراءات العوده سوف تكون على حسابك
@@user-yo1gj4rd9m جزاك الله كل خير وشكرا على كل المعلومات التي تقدمها
@@ayoubtatlidz2241 العفو الله يحفظك وبخدمتكم جميعا ونتشرف فيكم بسنابي
@@user-yo1gj4rd9m لينا الشرف حبيبي
@@ayoubtatlidz2241 الله يعز قدرك وشانك
بداية فترة التجربة ٩/١
وتم تمديدها في يوم ١٢/٧ بنفس الوظيفة
تم إنهاء الخدمات ١/١
السؤال هل يعتبر فصل تعسفي لأنه :
التمديد بعد انتهاء 90 يوم بإسبوع كامل ؟
ولأنه بنفس الوظيفة ؟
أم يعتبر فصل قانوني ؟
الاخ ahmed
السلام عليكم
يعتبر الفصل غير قانوني لانىفتره التجربه للاولى انتهت
من حقك ترفع شكوى من التسويه الوديه لوزاره العمل
@@user-vs4df3qd6x السلام عليكم
اصبحت الان الشكاوى لاتمر على لجنه التسويه مباشره ترفع لدى المحكمه العماليه عن طريق ناجز حفظك الله
انا وقعت عقد بتاريخ ٣-٦-٢٠٢١ واصبت بحادث بتاريخ ٨-٦-٢٠٢١ وانا بفترة التجربة علمآ ان الدكتور اصدر تقرير طبي بإجازة لمدة شهر في هذه الحاله تمدد فترة التجربة الى ١٢٠ يوم لكن هل يلزم الطرف الاول بإعادة توقيع العقد بتمديد مدة فترة التجربة؟
الاخ ريان السلام عليكم الاجازه المرضيه اذا صادفت فتجره التجربه فانه يتم تمديدها على مدة الاجازه المرضيه
س/ هل يحق للموظف طلب تعريف بالراتب وهو بفترة التجربة ؟؟
بارك الله فيك
اذا موظف طلب استقالة بعد اسبوعين من فترة التجربه ..
ولم يقدم خطاب الاستقالة
ما هي الطريقة السليمة لاستبعاده من المنشأة ؟
خيار انهاء الخدمات كونه لم ينجح في فترة التجربة .. قد يكون مؤشر غير جيد للموظف وليس في صالحه مستفبلاً .. اليس كذلك ؟
الاخ فسقى لهما
ااسلام عليكم
يتوجب على المنشاه انزال الموظف من التامينات بنفس السبب الحقيقي فليس هناك مايمنع بان يتم انزاله بسبب عدم اجتياز فتره التجربه
@@user-yo1gj4rd9m
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
السبب الحقيقي هو قدم استقالة شفويه
ولم يداوم .. ويتهرب من التوقيع على خطاب الاستقالة
فهل على المنشأة مشكلة اذا اخرجته من التأمينات (استقالة) ولا يوجد اثبات ؟
طيب استاذي بالنسبة اذا كان مشرفي بالعمل غير سعودي واسلوبه سيء مع الموظفين وفصلني بأخر يوم من الفترة التجريبية بحجة انه الاداء ضعيف هل اقدر اشتكي عليه
يسعد مساك met.28 يحق لاي طرف انهاء العقد خلال فتره التجربه وبكل اسف انهاء خدماتك من الشركه خلال فتره التجربه صحيح مهما كانت الاسباب
اتمنى لك التوفيق والنجاح في شركه قادمه
@@user-yo1gj4rd9m شكراً لك أستاذي
@@MUT.5 الشكر لله ياغالي ... موفق بحياتك
تقدر من خلال تطبيق (معا للرصد) تحط نوع البلاغ وتكتب الشكوى كامله
@@user-vs4df3qd6x الله يعطيك العافية 👍🏻
الله يجزاك خير
انا عملت في إحدى الشركات و اجتزت فترة التجربة و بعد شهر من ال ٩٠ يوم استلمت مهام زيادة على مهامي بدون تغيير اي مميزات.
وبعد شهر من استلام المهام قدمت استقالة بسبب عدم تغيير في المسمى و زيادة مرتب وبعدها عطوني ملحق عقد وليس عقد جديد مذكور فيه مسمى وظيفي مختلف عن الاول و مميزات افضل و اعطوني فترة تجربة ٩٠ يوم أخرى مع العلم اني كنت أعمل على هذه المهام اكثر من شهر هل هذا نظامي؟
وشكراً لك.
الان انا فى فترت تجربه والعمل ليس متوافق معى بس فى العقد فترت التجربه مخصصه للكفيل مو لى ازاى اقدر اتخلى عن العمل بدون مشاكل
الاخ mohamed alkamesy
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بما ان فتره التجربه من حق الطرف الاول فقط انهاء العقد فيجب عليك اكمال العقد مالم يكن هناك سبب مشروع في فسخه
@@user-yo1gj4rd9m فى حاله انهاء،التعاقد عل. منصه قوي خلال فترة التجربة ووافقت على العرض للجديد على منصه قوي ..هل سيظر فتره اشعار
الاخ mohamed alkamesy
مافهمت المقصود تماما من سؤال
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم
أنهيت التعاقد على منصه قوي فى فتره التجربه
ووافقت على العرض الجديد
هل سيكون هناك فتره اشعار ٩٠ يوم للموافقة على نقل الكفاله او سيكون من حقى نقل الكفاله مباشره
@@mohammeddiaa-nf7ol بما انه تم انهاء العقد رسميا فيحق لك بنقل الكفاله مباشره
لي حق تعويض
هل يحق للشركة عدم نقل كفالة العامل الاجنبي الا بعد تجاوز فترة التجربة وما هو وضع عقد العمل الاجنبي بعد فترة التجربة هل معترف بيه بمكتب العمل اذا حدث خلاف بعد تجاوز الفترة المتفق عليها بالعقد ولم يتم نقل كفالته
الاصل اخوي احمد هو نقل الكفاله من اول يوم عمل لانه لايحق للوافد العمل لدى غير كفيله بخصوص الشق الثاني من سؤالك فعقد العمل للسعودي او الوافد له نفس الحقوق
@@user-yo1gj4rd9m استاذ يوسف اذا لا يحق للوافد رفع دعوى لادارة التسوية الودية بموجب عقد العمل الرسمي للشركة اذا حدث خلاف بين الطرفين ولم يلتزم الطرف الاول ببنود العقد ونقل كفالة الوافد من بداية العقد
@@ahmedfathy7101 مستحيل اخوي احمد يحق للموظف اي كان جنسيته رفع شكوى اذا كان هناك خلاف في تنفيذ بنود العقد
طيب استاذ يوسف انا ماعندي تامين طبي ولامسجليني بالتامينات وصارلي شهرين و10 ايام اداوم عندهم وكل اسبوع اقولهم يقولون طيب وماشفت شي ، وانا اساسا ماودي اكمل فترة التجربة ولا اقدر لأن بالعقد مكتوب الغاء التجربة لهم بس يحقلهم مايحقلي ، ايش الحل طال عمرك
Nerfcy
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
عدم تسجيلك بالتامينات مخالف للنظام ويحق لك فسخ العقد من الان لهذا السبب حسب الماده ٨١ فقره عدم الالتزام المنشاه بواجباتها
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك خير يارب فرحتني
@@OXSify ويجزاك يارب ويجعل ايامك كلها سعاده وتوفيق يارب
اكلمت سنة وانا في فترة التجربة هل يحق لي المطالبة بالإجازة السنوية
محمد باقلاقل
السلام عليكم
مدة التجربه ٩٠ يوما ويحق زيادتها الى ١٨٠ يوم بعد موافقه الموظف وبعد ذلك يصبح العقد مستمر فاذا لك ١٢ شهر فهذا يدل انك تستحق الاجازه
انا في فترة التجربه لي شهرين واسبوعين تبقى لي اسبوعين فقط وتنتهي فترة التجربه ولم استلم اي رواتب هل يحق لي رفع شكوى لمكتب العمل وانا في فترة التجربه وهل ورقة المباشرة تضمن لي كامل حقوقي
الاخت نوال الزهراني
السلام عليكم
الاجر يحق للموظف من اول يوم عمل له وعليه فان الشركه ملزمه بدفع الاجر الشهري خلال فتره التجربه
الشيخ يوسف انا ممرضه فصلت في فترة تجربه عملت ٤٥ يومآ والعقد غير منصوص في فترة تجربه ٩٠ يومآ هل تنطبق عليهم ماده ٧٧ لان ظلمت
hamad
السلام عليكم اعتذر على التاخير بالرد
اذا لم يكن هناك بند يحدد فتره التجربه فلا يحق للمنشاه انهاء العقد لهذا السبب ويصبح الانهاء في هذه الحاله غير مشروع وعلى ماده ٧٧
استاذ يوسف
هل تدخل مدة فترة التجربه في العقد السنوي ام لا تحسب.
الاخ احمد زيدان
السلام عليكم
نعم فتره التجربه هي جزء من العقد
اذا عملت شهر ونص فترة تجربة فقط وتم فصلي من الشركه هل يحق لي طلب شهادة خبره
الاخ تامر السلام عليكم
نعم يحق لك شهاده الخبره حسب الفتره التي عملت بها
هل يجب علي دفع الشرط الجزائي في حالة فسخت العقد خلال فترة التجربة؟
الاخ Gasim السلام عليكم يتوقف على ماهو منصوص بعقد العمل فاذا ذكر بالعقد ان فتره التجربه فقط من خق طرف المنشاه في الغاء العقد فيصبح واجب التعويض واذا لم يتم ذكر شي في عقد العمل فلاتعويض لاي طرف
استاذ يوسف فصلوني الشركه في فتره التجربه ولم يتم ابلاغي الا وقت ماوصلتني رساله التامينات واستبعدوني من شهر بعد ماكلمت الاتش أر قالي استبعدوني عشان ازمه كورونا ارجو تفيدني في موضوعي
اعتذر لك على التاخير بالرد نعم يحق للمنشاه انهاء العقد دون اشعار بما ان المده لم تتجاوز فتره التجربه ويتم صرف رواتب الايام التي عملت بها ونساله تعالى ان يوفقك لما فيه خير وعساها خيره لك ويرزقك ربي باحسن منها
يوسف الغامدي استاذ انا فصلوني على الماده80 هل لي حقوق ولا علما بان فتره التجربه ٦ شهور
@@user-bf3mk5cp5o طيب على اي بند من ٨٠ فصلوك
يوسف الغامدي مكتوب الماده 80فقره 6
فصلوني ظلم ماعندي انذارات 😔
استاذ الكريم الان انا في فترة التجربه و نقلت كفالتي وحابب اخرج من الشركة.
هل مسموح الخروج من الشركة
هل يجب موافقة الشركة على نقل الكفاله
هل يوجد نص بنظام يعطي العامل الحق ان يمهلو صاحب الشركة وقت لنقل الكفاله
هل يحق لشركة بلاغ الهروب للعامل
الاخ abdullah oudh
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
فيما يتعلق على اسالتك اود توضيح التالي
١ انهاء العقد خلال فتره التجربه اذا نص العقد وجود فتره تجربه ولم يذكر بها انها حصريه فقط لطرف المنشاه فنعم يحق للموظف الانهاء والعكس .
٢ فيما يخص موافقه الشركه على نقل الكفاله اذا كان انهاء العقد سليم وصحيح ولم يخالف نظام فان الكفيل الجديد يقوم برفع عرض عمل على منصه قوى ويتم الموافقه عليها من طرف الموظف وكذلك الشركه ولا يحق لها الرفض مالم يكن هناك اسباب مخالفه للنظام
٣ فيما يخص المهله
لايوجد بند او مده محدده لنقل الكفاله نص عليها النظام
٤ فيما يخص بلاغ الهروب
اذا الموظف خالف بنود العقد ولم يحضر للمنشاه يحق لها رفع البلاغ والعكس وحينها يحق للموظف رفع مذكره اعتراض على اسباب البلاغ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
اشكرك استاذ يوسف على جهودك والله يكتب اجرك. بس عندي استفسار بسيط.
١- في حالة الشركة تم رفع طلب لانتقال الى وظيفة اخره، والشركة القديمه حابه ترفض لتعطيل على الموظف او تعليق القبول . ( هل يحق له ) وفي حالة حدوث هاذا . ماهوا نص النظام لمحاسبه الشركة .
٢- بند اعطاء العامل مهله لانتقال لوظيفة اخرى، بعض الشركات تعمل هروب عشان ينزل من السستم عشان نطاق السعودة يصير اخضر. (( هل يحق له عمل هاذا او في حالة الاجابه بنعم كيف اقدر الغي البلاغ بعد ما القي وظيفه))
٣- هل يجب تقديم الاستقاله والموافقه عليها خطيا او يكفي ادخل على منصة قوى والغي العقد واكتب لا اريد بكمال فترة التجربه
--
الشركة الجديده تم ارسل عرض وظيفي عن طريق الايميل ها يكفي ولا يجب ارساله على قوى لتوثيقه علمنا كلمتهم قالو ليه بعد ٣ اشهر من انتهاء فترة التجربه.
اخيرا… ارجو من سعادتك باعطائي رقم كل بند مذكور بمكتب العمل لمعرفة رقم البند في حالة حدوث مشكله لدي
السلام عليكم انا مازلت في فترة التجربه وانوى ترك العمل قبل انتهاء التلات شهور
هل يحق لصاحب العمل مطالبتى بتكاليف التأشيره والاقامه؟
وهل يحق لى نقل خدمات على مكان اخر؟
وشكرا
اخ احمد وعليكم السلام
انهاء العقد مشروع لك وتتحمل شروط العقد ان ذكر ذلك
السلام عليكم ابغي افسخ العقدفي فتره التجربه كلمت كفيلي قال بيسوي لي خروج نهائي اتمني تفيدني
ابو رؤوف
وعليكم السلام
فسخ العقد اثناء فترة التجربه حق للطرفين مالم يتضمن العقد غير ذلك وبخصوص الخروج النهائي لايستطيع كفيلك عمل ذلك
@@user-yo1gj4rd9m ولابلاغ هروب لني ناقل نقل الله يجزيك الخير
@@user-sf9iu7ic1z تقدر تعمل عليه اعتراض
هل يحق لي اخذ اجازتي ايام اجازتي خلال فترة التجربة يعني مثلا يومين اجازة في الشهر من رصيد الاجازة السنوية ؟
miss roswe1990
السلام عليكم
الاصل في الاجازه السنويه للسنه الاولى تستحق بعد ١٢ شهر عمل رسمي والسنوات التي تليها تستحق كل ١١ شهر عمل .
ولكن اذا اتفق الطرفين على اخذ الاجازه مقطعه فهي حسب الاتفاق
السلام عليكم اخي يوسف انا نقلت كفاله علا شركه بعقد اكتروني من قوى والحين لي شهر مهاهم والاقامه منتهيه هل اقدر انقل كفاله علا موسسه ثانيه مع العلم ان في العقد انهاء العقد من قبل الطرفين معا أنهم دافعين عليا حق نقل الكفاله هل يتم تعويضهم شكرن لك اخي يوسف
مود مود
وعليكم السلام ورحمه الله بركاته
انتهاء الاقامه مخالفه تتحملها الشركه فلابد من تجديدها من طرفهم دون تحميلك رسوم تجديدها
وفيما يخص نقل الكفاله اذا كان مقصدك بانك ستنهي العقد بسبب عدم التجديد نعم يحق لك لان المنشاه اخلت بواجباتها اما لو كان سؤالك برغبتك بنقل الكفاله بعد التجديد فهنا ترجع لبنود عقد العمل حفظك الله
السلام عليكم ....سؤال بعد اذنك ... هل لو انا فى فترة التجربة وأريد الانتقال و قمت بعمل انهاء للعلاقة التعاقدية (مع العلم ان العقد يتيح للطرفين انهاء العقد خلال فترة التجربة) ... هل اقدر ساعتها اقبل عرض اخر من مكان اخر ولا لازم صاحب العمل الحالى يوافق على الانتقال ؟ وشكرا جزيلا
الاخ نور علي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يتم الوضع كالتالي
١ تشعر المنشاه برغبتك بفسخ العقد اثناؤ فتره التجربه
٢ تقوم المنشاه الجديده رفع عرض عمل في منصه قوى
٣ تقوم انت الموافقه على العرض
٤ يقوم كفيلك الحالي بالموافقه
في حاله رفضه يحق لك رفع شكوى رسميه
@@user-yo1gj4rd9m شكرا جزيلا على ردك واهتمامك. لكن لدي استفسار. في حالة رفضهم وقيامي برفع شكوى رسمية. ماذا سيكون سبب الشكوى. هل من حقي ان اكتب انهم رفضو العرض دون وجود عقد يربطني معهم ام ماذا يكون السبب المناسب لأني اتوقع انهم سيرفضون اي عرض وسيرفضون فكرة رحيلي عموما
@@nourali6559 نعم حفظك ترفع شكوى بانتهاء العلاقه التعاقديه ورفضهم للطلب
@@user-yo1gj4rd9m شكرا جزيلا لك
@@nourali6559 الشكر لله وبخدمتك
موظف حكومي تحول الى نظام العقود.
هل يدخل بنظام تجربة 90 يوم.
ارجو الرد عاجل... تحياتي
السلام عليكم انا اعتذر لتقديم الاستشاره لاني متخصص فقط بنظام العمل السعودي اما نظام الخدمه المدنيه فانا غير متخصص .
اكرر لك اعتذاري اخي العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عملت فترة تجربه لمدة ٣ اشهر ومددوها الشركه ٦ اشهر بدون توقيع خطي مني وبعدين ارسلو لي عقد العمل ونقلو كفالتي ع اساس انهم ماقدرو ينقلو لي كفاله من اول لأن النطاق ماسمح بنقلي وبعد نقلو كفالتي عملو معايا عقد عمل من بعد تاريخ السته الاشهر هل العقد صحيح مع العلم إن اجازتي السنويه اللي اطالب فيها كلموني انها نفس العقد وأن السته الاشهر الاولى ماتعتبر من الخدمه افيدني جزاك الله خير يعني هل يحق لي بمطالبة الشركه بادخال السته الاشهر من ضمن عقد الخدمه واخلص ٦ اشهر وبعدين اخذ اجازه سنويه ام ال٦ الاشهر الاوله لاتحتسب واخدم سنه جديده فوق ال٦ الاشهر واحصل ع اجازه
الاخ ابو البتول
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
كلامهم غير صحيح وغير نظامي فان فتره التجربه تكون داخله اساسا بمدة العمل
السلام عليكم انا في شركة في فترة التجربه لمدة ثلاث شهور ثم مددت الى ثلاث شهور ثانيه وغبت ثلاث ايام هل لي رصيد اجازه او يخصمون علي ؟
الاخ عبدالمجيد الحربي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
الاصل تخصم غياب وعليه فاذا الشركه احتسبتها ضمن الاجازه فهذا تصرف جميل من الشركه
استاذ اضفتك سناب لاكن انت ماضفتني ، موضوعي جدا متعلق بهذا الموضوع فترة التجربه
انا ما اضيف المتابعين احتراما لخصوصيتهم باستطاعتك ارسال لموضوعك لي على الخاص بالسناب وانا باذن الله ارد عليك
السلام عليكم أ/ يوسف انا كنت فى فترة التجربة وكفيلى بعد ما حط رصيد لنقل كفالتى عمل له استرداد مرة اخرى واستغل وجود رصيد لرسوم المرافقين ونقل الكفالة على من رصيد مدفوعاتى ال فى الجوازات وبعد نقل الكفالة بيومين أنهى خدماتى والان رافض يعطيينى فلوس نقل الكفالة فهل ممكن ارفع عليه دعوة بالتعويض بمبلغ نقل الكفالة وايضا تجديد الاقامة لن اقامتى منتهية ولم يجددها
الاخ عبدالمطلب شداد
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اولا انا اخوك وليس استاذ الله يعز قدرك وشانك
نعم يحق لك المطالبه بها لان رسوم نقل الكفاله يتحملها الشركه وليس الموظف
الفرق بين تأشيرة المقيم و تأشيرة الزيارات التجارية بعقد عمل سنتين لأي من الحالتين؟
هل يعامل تأشيرة المقيم مثل تأشيرة الزيارات مع العلم ان كلا منهما لديه عقد عمل سنتين؟
وشكرا مقدما أستاذنا
لو سمحت اذا كان عامل جديد بالمملكة ولم يتم عمل اقامة هل اذا تم فسخ العقد بفترة التجربة يحق للعامل نقل كفالة ،، وما المدة المسموح للوافد للخروج من المملكة اذا تم فسخ العقد في فترة التجربة
الاخ محمد سليمان
السلام عليكم
عدم استخراج الاقامه يعتبر مخالف ويحق للموظف فسخ العقد ونقل كفاله ولا يوجد مده محدده لذلك ولكن الافضل ان لا تتجاوز ٩٠ يوما
@@user-yo1gj4rd9m هل يحق للعامل نقل الكفالة بفترة التجربة اذا تم فسخ العقد
@@MohamedSoliman-fm7xd يعتمد على بنود العقد ذاا كان مذكور انه يحق لاي طرف فتمام والعكس
السلام عليكم اخوي يعطيك العافيه
انا اشتغلت في شركه وانهو خدماتي وقت التجربه يعني انا اشتغلت بس في وقت التجربه شهر واسبوعين فقط وانهو خدماتي بعدها هل يحق لي اخذ فلوس الاجازه السنويه حقت اللي اشتغلتها في الشهر والاسبوعين أو لا فقط اخذ الراتب وخلاص
وعليكم السلام اخوي محمد تاخذ نسبه وتناسب على ما قضيته معهم بفتره التجربه
مساء الخير ، وش يفرق اذا قدمت استقالة في فترة التجربة ولا خليتهم يفصلوني ؟؟
في فتره التجربه ماتفرق مالم يتضمن العقد غير ذلك
العامل في فترة التجربه يحصل على راتب ؟
الاخت ذكرى السلام عليكم نعم يستحق الموظف راتبه خلال فتره التجربه
السلام عليكم لو مرض العامل خلال فترة التجربة وأخذ اجازة مرضية ينخصم من الراتب؟
وعليكم السلام اخوي مرتضى الاجازه المرضيه مدفوعه الاجر سواء الموظف في فترة التجربه او لا
الله يعطيك الف عافية🌹@@user-yo1gj4rd9m
@@user-fj2fj2rm2x الله يعافيك يارب
السلام عليكم استاذنا الكريم
انا الان اعمل لدي مؤسسه وتم نقل كفاله على الموسسة وتم تجديد الإقامة ورخصة العمل على حساب المؤسسه لمدة سنة
وتم توقيع عقد عمل بين الطرفين لمدة سنة ويحق للطرفين فسخ العقد خلال فتره التجربة المحددة بثلاثة اشهر
و انا الان بفترة التجرية و ابغى فسخ العقد لكثرة التعسفات في المؤسسه وللاحاطة لا علم كم الفترة المسموحة بها بعد انهاء العقد للبحث عن عمل وكفيل جديد
ولكن صاحب المؤسسه (الكفيل) هددني بخروج نهائي او بلاغ هروب لو انهيت العلاقة التعاقدية لاني لازالت بفتره التجربة عبر منصة قوى
الاخ علي احمد
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
بما انك انهيت العقد خلال فتره التجربه فعليا في منصه قوى فالكفيل الجديد يقوم برفع عرض عمل لك في منصة قوى
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليك استاذنا الكريم انا حاليا ما حصلت شغل ولا كفيل جديد انا ابغى اعرف كم المده الزمنيه المسموح بها للبحث عن عمل بعد الغاء العقد وهل الكفيل السابق يستطيع عمل خروج نهائي لي او بلاغ هروب
@@aliahmed-yn2lq لم تحدد مده معينه
سلام عليكم هل يحق للشركة ان تعطي تجربة لثلاث أشهر بدون راتب وحتى لو وافق الطرفين ؟
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
لايحق لها ذلك
@@user-yo1gj4rd9m هل استطيع نقل الكفاله مباشره بعد انهاء التعاقد على منصه قوي خلال فتره التجربه بدون انتظار موافقه الكفيل
@@mohammeddiaa-nf7ol اخي الكريم تم الاجابه وياليت ترسل سؤالك مره واحده وفي مقطع واحد
أستاذ يوسف
إذا شرط صاحب العمل على العامل في العقد حال إنهاء فترة التجربة من العامل أن يرجع كل المبالغ المحولة (الرواتب) ، هل هذا الشرط نظامي ؟ وهل يلزم العامل بعد التوقيع على العقد إذا انهى فترة التجربة ولم يرغب في إكمالها إن يعيد الرواتب بحكم الشرط المذكور في العقد ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحت استاذ يوسف انا الحين في الفترة التجريبية وجاتني شركة ثانيه وانا ابغاها ف ايش اسوي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخي الكريم ابراهيم قدم استقالتك مباشره
@@user-yo1gj4rd9m هل الاستقالة من خلال رساله على جوال صاحب المنشاه تكفي
@@user-hs5mn5dh7f تعتبر اشعار رسمي ولكن ياليت تكون اكثر رسميه وتسلم لاداره الموارد البشريه مع توقيعهم باستلامها
@@user-yo1gj4rd9m حتى لو كنت في فترة التجربه
لازم اسقاله خطيه حتى لو كنت في فترة التجربه *
أستاذ يوسف أنا فى فتره تجربه بس الشركه عملت أقامه لى وأنا مازلت فى ثلاث شهور التجربة وأنا لا أريد التكمله معهم هل يحق لى فسخ العقد ..؟
الاخ احمد كمال
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بخصوص سؤالك نعم يحق لك اذا كان منصوص بعقد العمل ان لكلا الطرفين الحق في انهاء العقد خلال فتره التجربه والعكس
السلام عليكم
تحياتي لشخصكم الكريم
السؤال الاول انا بالسعودية وشغال وجيت على عقد بمدة سنتين وبقالى ٦ شهور لكن الكفيل لم يكتب معى عقد جديد عند استلام العمل لحد الان فهل العقد اللى جالى مصر وجيت عليه ملزم ام لا ولو عايز انزل اجازة بعد سنه العقد الاولي هذا يحق للكفيل منعى
لما استلمت العمل معمليش معايا عقد والإقامة طلعت
هل يحق له منعى من نزول اجازة على سنة ولا لازم التزم بالعقد دا
الاخ هيما
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اولا العقد الذي تم توقيعه معك بمصر هو ساري المفعول والاحكام والشروط وعليه فان الاجازه مرتبطه بما ورد في عقد العمل
@@user-yo1gj4rd9m باراك الله فيك ونعم
طيب لو خلصت مدة الاقامه السنة وعايز انزل وهوا رفض واصريت النزول وما يرضى
وطلبت يعمل لى خروج نهائى فما وضعى بالنسبة للخروج النهائى
وهل من حق الكفيل رفض الخروج النهائى
وماذا يعنى الخروج النهائى ومفهمومه باراك الله فى اولادك
ومن بنود العقد
1- اذا امتنع الطرف الثانى عن العمل لاى سببب سوف يتحمل مصاريف اصدار التأشيرة والاقامه وسيتم الغاء العقد
2- سوف يحصل الطرف الثانى على تذكرة سفر كل عامين لقضاء اجازة فى وطنه
هذا اهم بندين
هذين البندين الخاصيين بالاجازة والانهاء
@@ibrahimabouelmagd513 اخي العزيز جاويتك بان بنود العقد تطبق وعليه فان اجازتك المستحقه هي كل سنتين وتجديد الاقامه على حاب المنشاه بالكامل زلا يحق لهم تكليفك باي مبلغ حتى وان ذكر لك بالعقد وفيما يخص الخروج النهائي يحق لك ذلك ولكن بعد انتهاء التعاقد وصرف المستحقات
@@ibrahimabouelmagd513 جاوبتك في مسبقا
السلام عليكم
استاذ يوسف :
اشتغلت في شركة وخلصت فترة التجربة وتم توقيعي على تمديد فترة تجربة اخرى بنفس الوظيفة وقبل لاتنتهي حسيت انهم بيمشوني قدمت استقالة الفترة اللي اشتغلتها 5 اشهر ونص هل يحق لي المطالبة بصرف اجازتي السنوية
الاخ ابراهيم
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم يحق لك صرف بدل اجازه وكذلك شهاده خبره
استاذ يوسف انا نقلت علي شركة وفي فترة تجربة ٣ شهور وبعد اول شهر ما ارتحت معهم ارسلت لهم ايميل بفسخ التعاقد كما هو منصوص بالعقد يحق للطرفين فسخ التعاقد وبعدين دخلت علي قوي وألغيت العلاقة التعاقدية واخترت السبب وهو فترة التجربة مع العلم انه دفعني في النقل ٤٠٠٠ وهو تحمل ٢٠٠٠ ثم وافقت علي عرض اخر في نفس اللحظة ووافقت علي العرض الاخر والموافقة عن طريق وزارة الدخلية بعد ان وافقت وتمت الموافقة وبأنتظار اكتمال طلب النقل ولكن الكفيل الاول سوي خروج نهائي ماذا افعل كي ألغيه واكمل طلب النقل مع الشركة الجديدة لان الي الان لم يظهر علي السيستم عندهم
الاخ Eihab Elraey
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ترفع شكوى بمنصة قوى او مكتب العمل كاعتراض على عمل تاشيره الخروج النهائي
@@user-yo1gj4rd9m تفاصيل أكثر لأنها نفس حالتي الله يجزيك خير لان مترتب هليه قراري اليوم
@@user-yo1gj4rd9m بعد ان ارفع دعوة ماذا سيحدث؟
@@omargamal-zo7tj يتم عقد اولا جلسه تسويه وديه
يعطيك العافية، احتاج استشارتك
انا جددة اقامتي على حسابي الخاص وبعدها نقلت خدماتي على شركة طبعاً الشركة نظامهم انهم يتحملو تكاليف الإقامة طبعا انا كانت نقلتي هي الثالثه دفعت الشركة ستة الآف ريال فقط طبعاً كان العقد بيني وبينهم ماينص عليه قانون مكتب العمل.
السؤال طبعا مازلت في فترة التجربة ولم اكمل ثلاثة أشهر هل يحق لي اشعار صاحب العمل بعدم تجديد فترة التجربة ولا يترتب على اي تعويض؟
لاني وجدة عمل براتب افضل وفي نفس المجال ( المطاعم)
ايش سويت ايش صار معك
استاذ يوسف اذا كانت فترة التجربه ٩٠ يوم هل تذكرة الطيران بتكون على الشركة ولا على الموظف فى حاله انهاء العقد مع العلم ان فى بند فى العقد بيقول ان التكاليف بتكون على الموظف
يرجع الى اتفاق الطرفين في عقد العمل
استاذ يوسف انا لسه جاي علي تاشيرة جديدة وفترة التجربة 3 شهور هل يحق لي انهاء العلاقة التعاقدية
الاخ محمود ابراهيم
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ثانيا نورت وطنك الثاني والحمدالله على سلامة الوصول
ثالثا وفيما يخص سؤالك اذا كان عقد العمل لم يحدد صلاحيه من في فسخ العقد فحينها يحق لك فسخ العقد بفتره التجربه والعكس ( اذا كتب بالعقد ان الطرف الاول اللي هي المنشاه لها الحق فقط في الفسخ فوقتها لا يحق لك اما لو كتب بالعقد ان الطرفين لهم الحق في انهاء العقد بفتره التجربه فيحق لك فسخ العقد )
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ... الله يسلم ياغالي ربنا يعزك وشكرا علي ردك وأهتمامك يا أستاذ يوسف
@@user-yo1gj4rd9m والله هو مكتوب في العقد انه من حقه يفصلني في حالة الضرر ومدة العقد عام واحد ...
@@user-cg7kk4yb3m الشكر لله وانا بخدمتكم جميعا ويشرفني متابعتكم
السلام عليكم
اخوي انا اشتغلت بمحل اربعه سنوات وتم بيع المحل ونقلت كفالتي علي الكفيل الجديد كتب لي عقد مدتة خمسه سنوات فيها فترة تجربه 90 يوما وفى العقد يحق للطرفين فسخ العقد خلال فترة تجربه .
هل يمكنني فسخ العقد خلال فترة التجربة.
الاخ مفرح زين
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا نص العقد بذلك فاذن يحق لك انهاء العقد خلال فتره التجربه
@@user-yo1gj4rd9m
شكراً
@@user-yo1gj4rd9m
بس انا اعمل فى المحل اربعه سنوات ما احتاج الى تجربة
@@user-me6ej9pe9t بخدمتك
@@user-me6ej9pe9t بما انه كفيل جديد يحق له وضعك تحت فترة التجربه
أستاذ يوسف عندي استفسار, أنا وقعت العرض الوظيفي مع شركة لو جاني عرض أفضل من شركة أخرى قبل مباشرتي للعمل وش الاجراءات اللي لازم أتخذها مع الشركة الأولى؟ وشكراً
اخي العزيز حاتم تستطيع انهاء العقد بما انه في فتره التجربه دون اي قيود مالم ينص العقد ان الانهاء في فتره التجربه هي من حق الطرف الاول فقط
@@user-yo1gj4rd9m أشكرك أستاذ يوسف على الرد، العقد ينص على حق الطرفين في إنهاء العقد لكن هل يكفي إبلاغ مدير استقطاب المواهب باستقالتي أم يجب عليّ أخذ إخلاء طرف وإجراءات أخرى لإتمام الاستقالة علماً أني لم أباشر العمل بعد؟
@@halyani714 اهلا وسهلا اخي الكريم لابد من اتمام كامل الاجراءات الخاصه بفسخ العقد بفترة التجربه
السلام عليكم استاذ يوسف لي زميل وافد مواليد قدم على شركة وتم نقل كفالته وهو الان في فترة تجربة في شهره الثاني ولقى وظيفه احسن من وظيفته هل يستطيع طلب استقاله وماذا يفعل اذا رفضت الاداره .؟
وعليكم السلام اخوي ابراهيم فتره التجربه اذا لم تحدد بعقد العمل بحق الطرف الاول فقط بالانهاء فيحق له انهاء العقد مباشره اما لو نص العقد ان انهاء العقد خلال فتره التجربه هو من حق المنشاه فقط فحينها لايستطيع انهاء العقد بهذا السبب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن رقمك إذا سمحت اتواصل معك
سلام عليكم
حياك يااستاذنا والله يعطيك العافيه
انا ناقل كفاله على شركه وفيه فترة تجربه في العقد وانا ودي انهي العقد خلال فترة التجربه هما مجددين الاقامه ودافعين رسوم نقل الكفاله في حال انه تم انهاء العقد من ناحيتي انا هل يترتب عليا اي تعويض للشركه بمعنى ان هل يحق لهم مطالبتي بالرسوم اللي دفعت في نقل الكفاله وتجديد الاقامة.
وشكرا لك
الاخ محمد حسني
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
المصاريف الحكوميه على المنشاه بدون اي شروط حفظك الله
@@user-yo1gj4rd9m من فضلك الرد هو نفس حالتي هل يحق لهم بعد النهائي للعقد اصدار خروج نهائي ؟
@@omargamal-zo7tj لا يحق لهم
استاد يوسف انا في فترة تجربة تلات شهور واريد انهي عقدي بس مكان عندي خلفية على عقود العمل واتضح لي لما جيت هنا ان الطرف الاول هو لي له حق انهاء العقد طيب شو الحل الله يجزاك خير مع العلم انا لي دافعة كل رسوم اقامتي وتكاليف الاقامة كلها عليا حتى الطيارة لي جيت فيها عليا
الاخت جنات
مساء الخير
بما ان انهاء التعاقد خلال فتره التجربه حق للطرف الاول فبكل اسف ماتقدري تنهين العقد الا لاسباب مشروعه
اما مايتعلق المصارف الحكوميه فهي على الكفيل ولا يحق لهم تحميلك اي مبالغ ويعتبر مخالف للنظام ويحق لكي رفع شكوى والمطالبه بهذه المصاريف
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك الف خير يارب
لان هادي الكفيلة كالت لي الشهر هدا ما عندي فلوس عشان اعكيكي راتبك اصبري عليا او شوفي شغل ولما كلت لها خلاص سويلي خروج رجعت في كلامها وكالت ما بسويلك فانا كلت دامها فترة التجربة افسخ عقدي واروح ما كلنت عندي خلفية عن نظام العقد
@@janatjanat9968 تقدري ترفعي شكوى وفسخ العقد لان الطرف الاول لم يلتزم بواجبته ماده ٨١
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك الف الف خير يارب يا استاذي الكريم
@@janatjanat9968 ويجزاك خير الجزاء
سلام عليكم اخ يوسف
هل يحق لصاحب العمل اقالتي من العمل في فترة التجربة بدون اشعار مسبق
(مثال : داومت اليوم وانا بالدوام قال لي اليوم اخر يوم دوام لك هنا )
وشكرا
memo alsheri
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم يحق له ذلك وفقا للنظام اذا ذكر في العقد بند خاص فتره التجربه
سلام عليكم استاذ يوسف انا اخذت انذار خلال رابع يوم فترة التجربة وتم فصلي تعسفي بعد فترة التجربة وقال لي انه انت عندك انذار . هل يسمح له انه يطردني؟
الاخ وليد من اول انذار يتم فصلك هذا مخالف للنظام ويعتبر انهاء خدماتك غير صحيح
السلام عليكم بالنسبه لتسجيل الموظف ف التامينات الاجتماعيه خلال فتره التجربه ادا الشركه فسخت العقد او انا متى المفروض يخرجوني من التامينات علما باني سالت موظفه الاتش ار قالت لين م تخلص الإجراءات و دحين الموضوع له اسبوع تقريبا
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته حسب نظام التامينات الاجتماعيه فانه يتم استبعاد الموظف من التامينات في اخر يوم عمل فعلي . حكايه اسبوع هذه المده خاصه بصرف المستحقات حسب نظام العمل اذا كانت اقاله واسبوعين اذا كانت استقاله ولكن الاستبعاد من التامينات فهو فوري وغير كذا تصبح الشركه مخالفه
يوسف الغامدي طيب الله يسعدك في حاله ماطلت الشركه المخالفه لمين التامينات ولا مكتب العمل ،؟
@@bedooLife مكتب العمل قسم القضايا العماليه
هل بالنسبه للراتب لازم انتظر لاخر الشهر يصرفو لي هوا ؟ مع العلم انه نص الشهر توقفت خدماتي
@@bedooLife صرف المستحقات حفظك الله لابد ان تكون خلال اسبوع من اخر يوم عمل اذا كانت اقاله واسبوعين اذا كانت استقاله بغض النظر هل صادفت وسط الشهر او اخر الشهر
الفتره التجربيه لدي في العمل الحالي اسبوع وشهر بعقد وومكافاه ماليه وليس راتب ومن غير دخول التامينات الاجتماعيه
اول سوال هل يحق لي كموظف طلب تمديد فترة التجربه ؟
كان فيه شرط في العقد في حال فسخ العقد يجب علي تدريب موظف او دفع راتب شهر كامل
هل هذا الشرط يدخل ضمن العقد التجريبي ؟
هذه العقود تعتبر عقود مؤقته ولها ضوابط كثيره
طلب تمديد التجربه يكون من طرف الشركه بالاضافه الى الشرط من الممكن ان يدخل ضمن مثل هذه العقود
يوسف الغامدي عقد سنوي
@@omsaud7118 اختي الكريمه جاوبتك ياليت لو تضيفيني سناب وتشرحي سؤالك اكثر
استاذ يوسف يعطيك العافية
انا أكملت ٩٠ يوم تجربة ووصلني ايميل من الموارد البشرية بتمديد التجربة ٩٠ يوم أخرى لكن انا اشوفها كيديه منهم لفصلي .. هل يحق لي رفض التوقيع على فترة التمديد ؟ وماذا ممكن ان يفعلون لي اذا لم اوقع
وجزاك الله خير
وعليكم السلام white wall من شروط تمديدفتره التجربه ان تكون بموافقة الموظف وعلى وظيفه اخرى ويحق لك رفض التمديد
@@user-yo1gj4rd9m
جزاك الله خيرا
السلام عليكم
اخي العزيز
انا موظفه في شركه والآن فيه فترة التجربه بعدالتمديد الى ٣ شهور أخرى هل يحق لي اجازه اليوم الوطني
لأنه الشركه رافظه تعطيني اليوم الوطني بحكم أنني بفترة التجربه
الاخت Aaa Ali
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم يحق لكي اجازه اليوم الوطني حتى ولو كنتي بفتره التجربه وحتى لو كان اول يوم دوام لكي هو اليوم الوطني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا حاليا موظف لي شهر و ١٢ يوم العقد ما وقعته ورقي بس وثقته من التأمينات الكتروني طبعا فترة التجربة ٩٠ يوم ، الوظيفة فيها ظلم كثير (علما اني استلمت راتب اول شهر ) قررت أقدم استقاله ماهي حقوقي اللي اخذها وهل اجباري اعطيهم خبر قبلها ب فتره ي ليت تفيدني💔
هذا هو المكتوب بالعقد يحق لي الاستقالة ام فقط الطرف الاول
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يوما تبدأ
من تاريخ مباشرته للعمل ولا يدخل في حسابها إجازة
عيدي الفطر والأضحى والاجازة المرضية.
@@user-xd8ux3ct9j وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا كان منصوص بعقد العمل ان فتره التجربه يحق لاي طرف انهاء العقدىفتستطيع انهاءه ولك رواتب الايام التي عملتها بالشهر وبدل اجازتك كذلك يتم اخذها نسبه وتناسب عن الايام التي عملت بها
@@user-yo1gj4rd9m اخوي الكريم هل تحتسب ايام الويكند ( الاجازة الاسبوعية ) من ايام فترة التجربة والا ماتدخل فيها؟
@@user-xf9hx3ck6t السلام عليكم نعم حفظك الله يتم احتسابها ضمن فتره التجربه تتوقف فتره التجربه فقط في الحالات التاليه
1 اجازاة الاعياد الرسميه
2 الاجازه المرضيه
لو الشركة قررت تمد فترة التجربة 90 يوم اخرى هل انا ملزم اكمل الثلاث شهور كاملة ولا ممكن اطلب الخروج في اي وقت يعني هل مثلا يكون مطلوب اني اخلص على الاقل شهرين من الثلاث شهور مثلا ولا ممكن اوقع على تمديد التجربة ومثلا بعدها باسبوع لو ما ناسبني اطلب انهاء العقد؟؟
فتره التجربه تمدد بعد موافقه الطرفين ويتم العمل فيها كاحكام فتره التجربه المعتاده ويحق لاي طرف انهاء العقد خلال هذه الفتره مالم يتضمن العقد غير ذلك
مساءالخير بيض الله وجهك ممكن لك اميل أو تواصل لنا مافي غيرمواقعك ابي غير يستفيد منك الله يكتب لك أجرهم اما بناسبه لي انا صارلي ٢٦ شهريعني سنتين وشهر وقدامت استقلاتي رفضووو طلبت بزيادة راتب رفضووو في حاله قدام استقلاله فوريه لي خبره
Aishaa
السلام عليكم تقدر تتواصل معي سناب عن طريق تصوير الشاشه بالفديو والاضافه بالرمز
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم
انا فى فتره التجربه و اريد فسخ العقد و معي على منصه قوي عرض جديد و العقد به يحق للطرفين فسخ العقد فى فتره التجربه
ما هى الخطوات التى اتبعها و هل يحق للكفيل رفض نقل الكفاله
@@mohammeddiaa-nf7ol وعليكم السلام اذا نص في عقد العمل ان فسخ العقد خلال فتره التجربه حق للطرفين فيحق لك اشعارهم بخطاب رسمي بفسخ العقد اثناء فتره التجربه وتتوقف عن العمل فورا
@@user-yo1gj4rd9m شكرا لحضرتك استاذ يوسف
و بالنسبه لنقل الكفاله
هل يحق له الرفض
@@mohammeddiaa-nf7ol العفو الله يحفظك ولا يحق له الرفض
السلام عليكم، انا في فترة التجربة٣ شهور وخلصت شهر معاهم وابي استقيل و العقد ينص انه الطرفين لهم حق بانهاء العقد، السؤال هو هل يجيب علي اعطيهم اشعار ومدة مسبقه ولا اقدر اسلم استقالتي و اطلع علطول ؟
cherry pop
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
انهاء العقد خلال فتره التجربه لا يتطلب اشعار اي طرف للاخر يتم انهاء العقد مباشرة
@@user-yo1gj4rd9m وفيه حال تمديد جهة العمل الفترة التجريبية الي ٦ شههور، برضه استطيع الاستقاله باي وقت؟
@@MyMomCanBeatUpUrDad نعم حفظك الله لان فتره التجربه مستمره