الله يجزاك خير عقدي ٢٣ شهر هل اذا انتهى العقد استحق قيمة إجازة سنوية للسنة الثانية مع العلم استفدت من الإجازة السنة الأولى ٢١ يوم والعقد باقي منه الحين ٦ شهور
السلام عليكم و شكرا على تجاوبك و سعة صدرك سؤالي تعدل الراتب اكثر من مرة بالزيادة فعلى اي اساس يتم صرف الاجازة هل كل راتب باجازته ام على ٱخر راتب مع العلم بان اخر زيادة كانت قبل ٤ شهور ..
sam السلام عليكم ورحمه الله وبركاته شاكر ومقدر لشخصك الكريم ابداء فكره لمحتوى قادم وباذن الله سوف اقوم بطرحه اولا بالسناب فيشرفني انظمام الجميع للسناب شات
السلام عليكم استاذ يوسف شكرا على طرحك الراقي والجميل عندي استفسار، انا اكملت ١٠ سنوات خدمة في الشركة والشركة رغبت بعدم تجديد عقدي هل استحق بدل التذكرة مع صرف الراتب ام صرف الراتب فقط؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حفظك الله استاذ يوسف لو تكرمت كنت بستفسر عن إجازة أداء فريضة الحج هى 10 ايام لا تتعدى 15 يوم لو اخدت 12 يوم بما فيهم إجازة العيد هل من حق الشركة خصم اليومين وتقول هما 10ايام فقط شكراً
جزاك الله على ما قدمت من معلومات . فيه نقطه محتار في موضوع انقلت إلي موقع جديد لا إجازات ولا أعياد حتى يوم الوطني والتأسيس لم أحصل عليهم الآن ألسنة الثانية منعهم نفس الموضوع وسبب من شخص مقعد الموضوع . هل يحق لي رفع شكوى ؟
انا مقدمة اجازة من بداية السنة وكل شوي يقدمونها شهرين واذا سالت ليش يقولون ماذكرتينا فيها على الرغم من انهم بلغوني ان فيه مجال اطلع باليوم الفلاني وصارلي اشهر اطالبهم اني اطلع ذا السنة عشان رصيد الاجازة مايروح علي وقالوا لي مافي لك السنة الجاية اموري متعطله بسببوهم وحتى واضح انهم مو مهتمين اذا طلعت او لا عادي عندهم اداوم سنوات بدون اجازة
الاخت روان أولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخصوص سوالك يحق للمنشاه فقط تاجيل موعد اجازتك ثلاثه اشهر لاغير الامر الثاني رصيد الاجازات حق للموظف ولاتنتهي بعدم الاستفاده منها
@@user-yo1gj4rd9m ابلغوني ان رصيدي له تاريخ انتهاء وبمجر عدم الاستفادة منه يتم خصمه وبلغوني ان اجازتي تم تاجيلها لخمس اشهر لعدم توفر مجال اني اطلع على الرغم من انه فيه مجال أساساً لاني نسقت مع مديري اضافةً الى انهم يحددون لي اساساً كم يوم اطلع يعني يمكن اشتغل سنة كاملة وفالنهاية اكون مستحقة 8 ايام اجازة مادري هل عادي ويحق لهم على الرغم ان بعقدي مكتوب ان الموظف يستحق 21 يوم اجازة
الاخ احمد يسري السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا كان الهدف احتساب موعد الاجازه القادمه فهي تحسب من اول يوم من بعد العوده من الاجازه واذا كان الهدف لحساب المستحقات فهي متصله كون الاجازه حسب ايامها كخدمة عمل
السلام عليكم اخوي يوسف الله يعافيك اتمنى الردد انا مستقيله واداوم لهم شهرين الانذار وبلغوني اني اخذ اجازه ورفضت لان ابيها مستحقات ماديه وبعدين اجبروني على الاجازه بالماده 109 هل يحق لهم ؟؟ لان الماده 111 تقول يحق للمستقيل طلب رصيده الاجازه كمستحقات ماديه ارجووو الرد للضروره
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
السلام عليكم اخوي بسأل ، انا موظف بقطاع خاص وللمعلوميه عندي اجازه اسبوعيه جمعه وسبت .. وقدمت وعطوني اجازه ، السؤال هل 21 يوم تكون شامله لأيام الويكند اللي هيا اجازه رسميه ولا فقط اجازه 21 يوم عمل ؟ اتمنى الرد
2030v اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل ان نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك نعم يحق للمنشاه رفضها لانها لم تكن متفق عليها مسبقا ويبقى الامر تقدير للمنشاه
Me19 اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اذا كانت السنه الاولى في العمل فالاجازة تستحق بعد انتهاء الشهر ١٢ اما السنوات التي تليها فهي تستحق بعد الشهر ١١ هذا حسب النظام اما او الشركه وافقت على غير ذلك فهو حسب الاتفاق بينكم
الاخ abdelmawlaatef اولأ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل ان نبدأ حديثنا بالسلام وفيما يتعلق بسؤالك نعم يحق له نقل الكفاله إذا لم يكن لديه عقد في منصه قوى
الاخ محمد الحربي اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك يتم احتساب اجر الساعه الواحده من اجمالي الراتب × عدد ساعات العمل وبعد ذلك يتم احتساب اجر نصف الساعه من الراتب الاساسي × ساعات العمل الاضافي وبعد ذلك يتم جمع المبلغين ليصبح هو المستحق للموظف
لو تكرمت أخي أنا معلم و كان عقدي محدد من شهر ٩ ميلادي حتى ٢٢/٦ و تم إنهاء عقدي في نهاية مدته فهل لي حق في المطالبة بال ٢١ يوم الاجازة مدفوعة الأجر؟ لو مر على إنهاء العقد أقل من سنة هل اقدر أقدم شكوى؟
الاخ seek091 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق للمنشاه تاجيل اجازه كحد اقصى ٩٠ يوم وفي حاله الرفض يحق لك رفع،شكوى رسميه على الرقم 19911 لمطالبتك بالاجازه
طيب انا الان ذهبت إلى مدير الاتش ار لكى اقدم على إجازة سنويه ويقول لى لا تطلع اجازه الا بعد سنتين ويقول لى أن الشركه حجزت لك تذكرتين على حسابها لمدة سنتين متتاليتين وعليك بعد سنتين نزول اجازه وتكون التذكرة مدفوعه منك انت ارجو الافاده في التصرف مع هذا الاتش الأر الذي يريد تغير منظومه مكتب العمل على كيفه
السلام عليكم اخى يوسف انا الحين واخد اجازة سنوية ٩٠ يوم رصيد اجازات وتم طلبي من قبل صاحب العمل للعودة قبل انتهاء الاجازة بى ١٥ يوم كيف تعوضنى الشركة وانا واخد ١٥ فى التصفية المستحقة فى التسعون يوم
الاخ عبدالله الغامدي اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الامر الثاني وفيما يتعلق بسؤلك فكلام المنشاه غير صحيح لان الاجازه الرسميه هي حق ومدفوع وللاجازه الاضطراريه هي بدون راتب او حسب اتفاق الطرفين على حقوقها هل مدفوعه او غير مدفوعه
واصفه ونصيحه وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته الشركه تتحمل دفع مبلغ بدل الاجازه اما فيما يخص تذاكر السفر فاذا كانت منصوصه بالعقد فتصبح الالزاميه والعكس
الاخ معاذ الزهراني اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام فيما يخص سؤالك فحسب النظام لايوجد مدة محدده لاجازة الطواري وترك المشرع مدتها وظروفها باتفاق الطرفين . اجازه الوفاه الرسميه حسب النظام فهم الاصول والفروع اما غيرهم فيترك باتفاق الطرفين
السلام عليكم استاذ يوسف ..شكرا على المقطع وعلى الفائدة ..صراحة انا عندي سؤال فيما بخص الاجازة السنوية ..هل تسقط لو لم اتمتع بنفس سنة العقد ..هل هذا قانون جديد ومنذ متى ..انا لي عقد مع الشركة التي اعمل بها من ٢٠٢١ ولم اتمتع بالاجازات لاني لم اكن محتاج لها ..في هذه السنة قررت التمتع برصيد الاجازة ولكن تفاجئت ان الموارد البشرية يخبرونني انه ليس عندي رصيد بسبب ان ايا الاجازات للسنة ٢٠٢١ و٢٠٢٢ سقطت لاني لم اتمتع بها ..بصراحة جائني احباط ..اخبرتهم اني اول مرة اسمع بهذا القرار ولم يخبرنا احد ..ماذا ترون بارك الله فيكم ؟
الاخ رياض وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اشكرك على الثقه في متابعتي قناتي اولا وفيما يخص سؤالك فانا اجبت بالمقطع ان الاجازات لايسقط حقها نهائيا ولم يتم صدور اي قرار وزاري بهذا الامر وبالعكس دائما ماتحرص الوزارة على تثقيف الناي بحوقهم وخصوصا الاجازات المستحقه عن سنوات سابقه
انا موظف قطاع خاص وداومت في عيد الفطر وعوضتني الشركه بسته ايام ولكن اجازاتي الاسبوعيه في شهر التعويض لما حسبتها صارت ثلاثه ايام ولما سألتهم عن اليوم الرابع قالوا ماتستحقه لانه دخل من ضمن السته ايام التعويض هل هذا الامر صحيح اذا ممكن تفيدونا مشكورين
الاخ حسان اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام واللقاء التحيه وبخصوص سؤالك حفظك الله فان الاجازه الاسبوعيه لاتدخل ضمن احتساب اجازة العيد ويتم التمديد الاصافي للاجازه وعليه فان ماتم افادتك من الشركه غير صحيح وغير نظامي
عامل انفق مع الشركه على العمل لديها وان يعطوه سياره لينجز عمله والشركه لم تلتزم بهذا الاتفاق طوال سنوات عمله حتا فصله من العمل ولم يكن هناك عقد عمل مكتوب هل يحق له المطالبه بتعويض عن عدم اعطائه السياره المتفق عليها
السلام عليكم هل بدل اجازه مشروع للاجنبي او ألسعودي فقط وهل لي حقوق اذا انا اشتغل بالمؤسسة بدون عقد انا اشتغل مع الكفيل 12سنه فصلت تعسفي بدون سبب والذي اخذ مكاني ليس على كفاله المؤسسه بعد رجوعي من الاجازه موقف مضحك مبكي
الاخ هلا وغلا وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الحقوق جميعها حق للموظف مهما كان جنسه او جنسيته ولله الحمد بلدنا بلد العدل والمساوه وبخصوص انك تعمل بدون عقد هذا الامر بحد ذاته مخالف على الشركه ويحق لك المطالبه بكافه حقوقك وكذلك يحق لك نقل كفالتك على اي منشاه اخرى لان كفيلك الحالي لم يقم بتوثيق عقدك بمنصبه قوى
استفسار بسيط الله يعافيك الحين اشركة قالت لكم يوم واحد بس في العيد يعني ثاني عيد اداوم هل لي الحق اخذ4 ايام مع اني مابي اوفر تايم حقهم ابي الاجازه او تقدر هي تجبرني؟
الاخ نيشان اذا عدد ايام العمل الاسبوعيه بعقد العمل ٦ اياكطم فحيتها يان اضافة يوم على اجازه العيد لتصبح خمسة ايام ولو اجازتك يومين تصبح اجازة العيد ستة ايام
استاذ انا اخدت الإجازة السنوية مدفوعة وبعد قضاء نصفها تم قطعها من صاحب العمل بموافقتي وحفظ الباقي رصيد اجازات بعد فترة رفعت له طلب اجازة يوم من هذا الرصيد ووافق ولكن اعطاني الراتب ناقص هذا اليوم هل يحق له ذلك؟
طيب اخ يوسف انا خدمة 3 سنوات و 6 شهور راتبي كامل 9200 و عطوني مكافأت نهاية الخدمة 5662 ووقعت على الورقه وبعده عرفت ان فيه خطاء هل اقدر ارفع شكوى و استرد باقي حقوقي ولا لا تكفى رد لني والله منقهر
الاخ سلطان الشمري اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تقدر ترفع شكوى بموقع وزارة الموارد البشريه تطالب فيها بحقك بشرط ان لايكون قد مضى عام كامل من اخر يوم عمل لك بالشركه
@@user-yo1gj4rd9m الله يرحم ولديك و يجزاك خير ايه قد جربت على الحاسبه و طلع لي فوق ال 12 الف و الحين تأكدت ان لي حق الله يجعل ها الرجه ما يعرض على النار ❤️
اسلام عليكم لو سمحت انا شغال بقالي سنة والكفيل بيقول هنسكر المؤسسه علشان بتخسر وعقدي 3سنين هل ليا مستحقات مع العلم بيقولي هدنقل كفالة لازم تدفع تمن التئشيره، اعمل اي شكراً
الاخ احمد مرسي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا بخصوص كلام المتشاه لازم اول يسلموك خطاب رسمي بانهاء العلاقه التعاقديه بسبب اقفال المنشاه وبخصوص المستحقات طبعا مستحقاتك كامله اما فيما يخص انك تعطيهم قيمة التاشيره فهذا الامر مخالف ولا يحق لهم
الاخ m77 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق للشركه رفض استقالتك ويتوجب عليك اما اكمال المده المتبقيه من العقد او تقون بفسخ العقد وتعويض الشركه عن هذا الفسخ حسب ماهو محدد في عقد العمل واذا لم يرد بند في عقد العمل يحدد مبلغ التعويض يتوجب عليك دفع اجر الاشهر المتبقيه ويكون التعويض على اساس اجمالي الراتب
الاخ كمال وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا حتشرف المملكه بقدومك وسوف تجدها بلدك الثاني بحول الله واعلم بان البلد فيها قانون يضمن حقوق الجميع اهم النقاط التي لابد من الانتباه لها هي ١ يتم ارسال لك عقد موقع ومصدق يحتوي على كامل البنود الخاصه بالاجر والمميزات وطبيعة العمل والاحكام ٢ فور وصولك للمملكه تتوجهه للمنشاه وتسليم جوازك ليقوموا باستخراج الاوراق الثبوتيه الخاصه بك والتي تتيح لك العمل بالمملكه وتوثيق عقد عملك في متصة قوى ٣ انصحك بقراءه نظام العمل السعودي او تتطلع عليه في الفديوهات التي سبق وشرحتها يالتفصيل هنا بالقناه واهلا بك في بلدك الثاني مره اخرى
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته جزاك الله كل خير أستاذ ، والف شكر على ما قدمته لي من نصح وإرشاد الف شكر تحية احترام وتقدير لشخصك الكريم
@@user-yo1gj4rd9m شكرا على الكلام الجميل وحياك الله على الترحيب الذي لمسته من عبارة (السعودية بلدم الثاني) وعلى فكرة أيضا أخلاق أهل السعودية ماشاء الله عليهم وهذا شاهدته بأم عيني وقت جيت عمرة لشهر كامل برمضان هذه السنة 2023 لهذا حبيت المملكة جدا وخصوصا مكة والمدينة وتعلقت فيها كثيراً ، إدعولي الله يوفقني بالهجرة لها وبناء حياة جميلة وتكون مكة والمدينة اقرب مني لتعبد والروحانيات بهما تخالف عن كل بقاع العالم وشكرا مراراً وتكرارً أستاذ تقبل مني فائق وأسمى عبارات الإحترام والحب اخوك في الله من الجزائر 🇩🇿
@@kamelboutarfa1983 العفو الله يحفظك وكلامك شهاده نعتز فيها ومصدر فخر لنا واسال الله تعالى ان يوفقك ويسهل امورك ماصعب منها وماسهل وادعو الله ان اللتقي بك واتشرف بضيافتك
حياك الله اخوي زميلي في العمل استقال من المنشأة وتبقي انا فقط في العمل في المحل اصبحت اداوم جميع الايام بدون اجازات اسبوعية بشكل اجباري احاول استريح ولكن يكون الرد لا يوجد بديل هما بيعطوا الحقوق المادية بس انا ابغي الراحة ما العمل وما الاجراء المناسب اذا استمر الامر
الاخ هيثم هديب الله يحيك ويخليك بخصوص سؤالك الاجازه الاسبوعيه واجب منها للموظف حسب نظام العمل موضوع عدم وجود بديل هذا الامر لايتعلق فيك فهو يخص المنشاه ويجب عليها حلها بطريقتها ولكن دون منعك من التمتع بيوم الاجازه الاسبوعي ويحق لك رفع شكوى رسميه تطالب فيها الاجازه
اانا استلمت راتب شهر الي عملت فيه واستملت راتب ٢١ من راتب الاجازة عندي عودتي من الاجازة منتصف الشهر اخبروني. انه ما راح يتم صرف الايام المتبقيه ٩ على اساس تكمل شهر. راتب ٩ ايام يوم سوف يرحل على شهر الي بعده هل هذا اجراء صحيح
Am اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وي جميل ان نبدأ حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك راتب الاجازه المفتر صرفه لك قبل تمتعك بالاجازه والباقي يتم صرفه مع نزول الرواتب مع باقي الموظفين حسب طريقه المنشاه الداخليه
ا يوسف انا موظف في منشأة حكومية..عقد تشغيل ذاتي..اول سنة المنشأة رفضت تعطيني الاجازة السنوية٣٦ يوم بسبب ضغط العمل..السوال هل اقدر ارحل رصيد الاجازات الى السنه التالية..ولو استقلت مثلا بعد سنتين ورصيد الاجازات عندي ٧٢ يوم هل اخذها كحقوق ولا تطير علي
الاخ سعد محمد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وفيما يخص سؤالك فانا اعتذر لشخصك الكريم انا متخصص بنظام العمل السعودي ( القطاع الخاص ) فقط فاكرر اعتذاري واتمنى منك قبوله
أخوي أنا عندي سؤال: أنا في قطاع حكومي تحت نظام التأمينات الإجتماعية وكانت أجازاتنا 36 يوم وفترة صلاحيتها 3 سنين يعني بقدر أجلها 3 سنين لكن الحين غيروها 25 يوم وفترة صلاحيتها سنه فقط. أنا ماعندي مشكله بتقليل عدد الأيام لكن فترة الصلاحيه هي المشكله. هل المنشأه تستطيع تمديد فترة الصلاحية؟ أنا راضي لو مددوها سنتين فقط.
الاخ sowaigh88 اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا متخصص بنظام العمل السعودي القطاع الخاص اما النظام الحكومي فهو خارج عن تخصصي واذا كان نظام المتبع عندكم هو نظام وزارة الموارد البشريه فان الاجراء خاطئ وغير صحيح لان الاجازات ليس لها مكة صلاحيه لان الاصل التمتع بها كل سنه بذاتها
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته، أشكرك على الرد أخوي. القطاع الذي أعمل فيه حاليا" كان تحت نظام الخدمة المدنية لكن تم تحويله إلى النظام العمل السعودي حاليا" ولهذا السبب كانت عدد أيام الإجازه 36 يوم. من ناحية تأجيل الإجازه هذه أشوفها فائدة للموظف لكن بشرط موافقة الموظف وليس إجبار من قبل صاحب العمل. وعدد أيام الإجازه 21 أو 25 يوم هذه جدا" قليله. اتمنى تعديل نظام الإجازات إلى 30 يوم.
السلام عليكم ورحمة الله أنا اشتغلت في محل حلويات الراتب الأساسي ٢٠٠٠ ريال بس اشتغلنا ثلاث شفتات في رمضان الوقت الاضافي ساعتين الى ثلاث ساعات ونصف ايضاً داومنا ثالث أيام العيد وهي اجازة رسمية اصلاً كذلك داومنا قبل افتتاح المحل ٣ ساعات ١-٣ عصر ومن ٨-١٢ هل يحسبها لنا عمل ؟ وهل تجي اليومية ٣٠ ريال؟
الاخت الخزرجيه الانصاريه وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ساعات العمل برمضان ٦ ساعات فقط ومازاد يعتبر عمل اضافي يتم الاحتساب على اساس الساعه بساعه ونصف ساعه من الاجر الاجمالي والنصف هو نصف اجر الساعه من الراتب الاساسي . وفيما يخص تسجيلكم بالتامينات فانه وحسب النظام يجب تسجيل اسمك بالتامينات الاجتماعيه من اول يوم عمل وفي حاله عدم التسجيل يحق لكي رفع شكوى رسميه في التامينات لتقوم باجبار الشركه تسجيل باثر رجعي
@@user-yo1gj4rd9m أول أسبوع داومنا ٨ ساعات وثاني وثالث أسبوع داومنا ١٠ ساعات وخمسة أيام داومنا ١٥ ساعة بثلاث شفتات ويقول لنا الراتب ٢٠٠٠ ريال بس ولا حسب الوقت الاضافي ولا ايام الإجازة ويقول احسبوا اليومية ٣٠ ريال !!
السلام عليكم ا/ يوسف بارك الله فيك سؤالي انا اعمل في شركة لمدة ١١ عام وخلالهم لم احصل الا علي ٦ شهور اجازة فعند خروجي من الشركة هل يحق لي بالمطالبة بال ٥ شهور الاجازات المستحقة لي وايضا عقد العمل به العمل ٥ ايام وكانت اعمل طول الاسبوع فهل يحق لي المطالبة بكل تلك ايام الاوفرتيم وشكرا لك
الاخ احمد قريعه اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته مافهمت سؤالك بصراحه اعتقد تقصد اقامتك اذا كان هذا سؤالك فهذا امر يخص نظام الجوازات وانا غير متخصص فيه وتقدر ترسل لهم عن طريق تويتر كخدمه عملاء ويتم الرد عليك مباشره اما لو كان مقصدك امر اخر امل التوضيح لكي يتم الرد عليك
السلام عليكم اخوي اسعد الله مسائك انا موظف لدئ مؤسسه 8 سنوات وسويت اشعار انهاء عقد وانتهت الفتره وطالبت بحقوقي ولكن كانت غير المتوقع رفضت اوقع الان اهل اقدر اطالب بحقوقي كامله مع العلم لم استلم من صاحب العمل راتب الاجازات طول فترة عملي الثمان السنوات ارجو الرد
الاخ هاني وعليكم السلام. رحمه الله وبركاته نعم تقدر تطالب بكامل حقوقك اذا لم يمضي سنه على اخر يوم عمل فعلي ومن ضمن هذه الحقوق المطالبه ببدل الاجازات التي لم تتمتع بها
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا رصيدي 80 يوم في بديت السنه تسير 92يوم انا علي دين ما احتاج الاجازه بس الشركه جبرتنه نخذ اجزاتنه قبل بديت السنه الجديده ومن العام المقبل لن تزيد الاجازه في الرصيد عن 60يوم حسب نظام العمل صحيح ام لا وجزاك الله خير الجزاء
السلام عليكم لوسمحت الاستاذ يوسف الغامدى انا بنتي تعمل فى محل حلويات وكان عقدها التجربي 3 اشهر وبعد انتها 3 اشهر جاء مشرف مصري احبطها ويبغا يضهرها بعدم العمل وانه هو بيصلح الوضع رغم نجاح المحل والمبيعات ممتازة وعمل تجديد العقد التجريبي سته اشهر هل لها مستحق اجازة وهل تعتبر فترة التجريب من سنه العمل منذ بدء العقد التجريبي وهل لوقدمت استقاله عليها تدفع حق مدة الفترة التجريبيه الرجاء الرد ولك الشكر
الاخت منى صالح وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا كان انهاء العقد خلال فتره التجربه متاح للطرفين بدون شروط فيحق لاي طرف فسخه مباشرة دون اتمام المده علما بان المده تدخل ضمن مدة العقد وعليه فان من حقوقها ( بدل الاجازه / رواتب الايام التي عملت بها / شهاده الخبره )
استاذ يوسف ماشاء الله عليك عندي استفسار لو سمحت جاوبني عنو انا مع كفيلي بقالي سنه وشهرين وطلب اجازتي السنويه وهتجوز كمان ومرتبط بمواعيد وقالي علشان تنزل توقع سند امر او تعطيني عشر الاف والله هذا حصل وانا مندوب مبيعات قولتلو نصفي بما يرضي الله وخذ حقك عندي عجز بس ٤ الاف بدفعهم صمم علي كلامو فقلتلو طب اشتكيني او اعمل اللي انت عاوزه وطبعا اوراقي مظبوطه بس هياخرني هل اشكيه بامتناعه عن نزولي في مكتب العمل ولا اتصرف ازاي
الاخ محمد المصري اولا السلام عليكم ورحمه االه وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وفيما يخص سؤالك فانه وحسب النظام يحق لك اجازه سنويه حيب المده المتفق عليها في عقد العمل ولا يحق للمتشاه تاجيل موعدها لاكثر من ٩٠ يوما وتستطيع رفع شكوى رسميه عن طريق الهاتف المجاني لوزارة الموارد البشريه ١٩٩١١ وسيتم ارسال مفتش للمنشاه للوقوف على المشكله
@@mohammadkhan5631 بما انك قدمت خطاب عدم الرغبه بتجديد العقد فلا يحق لك فسخ العقد واذا الشركه قدمت لك نموذج استقاله يحق لك حساب النظام ان ترفضها وتتمسك بالخطاب الاصلي وهو عدم الرغبه بتجديد العقد
اخوي يوسف سلمك الله هل الاجازة السنوية يشترط ان يكمل العامل سنة عمل ومن ثم تبدأ الاجازة او من اول شهر يداوم معك يصير يستحق الإجازه ؟ مثلا: لو اشتغل عندي عامل 5 اشهر ومن ثم طلب الاستقالة هل يستحق اجازة سنوية مدفوعة الاجر او لايستحق الاجازة بتاتا لانه لم يكمل 12 شهراً ؟ كرماً منك ياليت توافيني بالاجابة تفصيلا
الاخ مبخوت اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك الاجازه لاول سنه عمل بعد انتهاء ١٢ شهر ويصبح الشهر الثالث عشر هو موعد الاجازه وشهر رقم ١٢ للسنوات التي تليها هذا هو الاصل ولكن لو حصل موافقه بين الطرفين قبل هذه المده فلامانع
Silental اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخصوص السوال لم افهم مقصدك ولكن اذا كان القصد ان العقد مدته اساسا عشره اشهر فحينها الاجازه تبدا من نهايته ودخول مده العقد الجديد ولكن اذا لم تجديد العقد فحينها يتم صرف اجرها مع التصفيه
العقد محدد المدة عشرةَ أشهر وعند إنتهاء العقد الموظف لا يرغب في تجديد العقد هل الإجازه تدفع له نفداً ضمن المخالصه؟؟ والعكس اذا الشركه أنتهت خدمات الموظف بسبب إنتهاء العقد المحدد المده بعشرة أشهر هل تدفع له الإجازه المذكوره بالعقد والتي حددت بواحد وعشرين يوماً نقداً ضمن مخالصته ؟؟ ماهو الحل : اذا كان يحق له النقد المادي تعويضاً عن الاجازه ولم تدفع له ضمن المخالصه ؟؟
دامك قلت للشركة حق تحديد يعني الموضوع صار مزاجي لشركة يا أخي لو السالفة فيها حق ما كان الموضوع في مزاج الشركة هذا الكلام ماله قيمه ليتك ساكت 4:014:014:01
السلام عليكم ورحمه الله اخي يوسف اتمنى من حضرتك الرد إذا أمكن انا مقيم اعمل في شركه وعندما طالبت في زيادة الراتب طلب من صاحب الشركه أن اوافق على عقد لمدة ثلاثة سنوات وأنا لحد الان متردد من هذا العقد لعدة أسباب منها 1ممارسة الضغط من قبل صاحب الشركه عليه حتى اطلب فسخ عقد ويطالبني بمبلغ أو بدفع رواتب الأشهر المتبقيه من العقد 2منعي من السفر حتى ينتهي العقد. هل استطيع وضع هذه البنود في العقد مثال 1يحق لطرفين فسخ العقد في أي وقت وذالك بإشعار الطرف المتقدم لطرف الآخر دون دفع أي شيء 2يحق للعامل الحصول على تأشيرة خروج نهائي في أي وقت دون أن يدفع اي مقابل لشركة ارجو منك المساعده جعلها الله في ميزان حسناتك وان يسعدك انت ومن تحب في الدارين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، استاذ يوسف أنا طلعت من شركة وكان لي معهم سنة وثمانية أشهر ولم أسافر السفر السنوي. السؤال: هل يحق لي المطالبة ببدل الطيران؟ وكذلك أن عندما نقلت على الشركة كانت إقامتي فيها 7 أشهر وعندما طلعت وإقامتي منتهية، فعل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذه الأشهر؟
استاذ يوسف أنا عندما جئت إلى الشركة كانت إقامتي فيها 7 أشهر، والآن طلعت من الشركة بالتراضي لكن إقامتي انتهت فنقلت كفالة لأني لا أريد أن أكون مخالفا لأنظمة الدولة بانتها الإقامة، وعلما أن أغلب الشركات لا تقبلك إلا إذا كان في إقامتك 3 أشهر كحد أقصى. السؤال: هل يحق لي المطالبة بالتعويض علما بأني أتيت وإقامتي فيها 7 أشهر؟
@user-ez1ju5ey3r الاخ هاشم اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك اذا انتهت العلاقه التعاقدية واقامتك ساريه لايحق لك المطالبه بفارق الاشهر من الكفيل السابق
السلام عليكم الاخ يوسف انا عندي مشكله انا كنت طالب في معهد والمعهد هذا منتهي بالتوظيف وكنت استلم مكافأة 3600 ولااساسي 4000 المهم عقدي انتهى يوم انتهى عقدي اتصلو علي وقالولي ياريت تجينا الفرع علشان توقع على العقد وتستلم المستحقات وقبل ما أوقع قالتلي الموظفه وقع وراح نحولك الفلوس على حسابك فا لا أدري اللي لهم مستحقات متى تنزلهم او هم نظامهم شيكات
الاخ ملك الكوبرا وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته المستحقات تصرف بعد انتهاء العقد باسبوع واحد فقط وفي حالة التاخير يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@@user-xk1gf9fw3k المخالصه الخاصه باستلام المستحقات في حاله انتهاء العقد بسبب عدم التجديد هو اسبوع وفي حاله التاخير يحق لك رفع شكوى عليهم في موقع وزارة الموارد البشريه
أستاذي : أنا عقدي محدد المده لمدة عشرة أشهر وموضح فيه أنا أيام العمل 5 أيام من الأحد حتى الخميس . ويستحق يومان راحة . ويستحق إجازه لمدة 21 يوماً مدفوعة الأجر . السؤال : بعد الموافقه على العقد الألكتروني ومدة 3 أشهر تجريبيه قالو تعمل معانا كل سبت تناقشت معاهم في الموضوع قالو عرضنا الوضيفي لك عمل 6 ايام في ورقه خارجيه وقعت عليها عندهم لكن ما انتبهت لست ايام عمل . المشكله ان مخصصين رحلات المطار كل سبت وانا اتحملها المطار يبعد 250 كيلو في منطقه اخرى الأغلبيه عليه رحلاتهم نادراً تحي على مطار مدينة مقر العمل . وبدون حساب ساعات عمل خارج دوام وش اصلح في هذي الحاله وانا تحت فترة التجربه 3 اشهر بيفصلوني من العمل لو رفضت لتوضيح بقيت الموظفين 5 ايام عمل كلهم الا انا
@@user-yo1gj4rd9mلو سمحت انا الشركه قدمو استقالتي ولا زالت الاقامه والى الان من بعد الاستقالة ثلاث شهور عدا الشهر الاول بعد الاستقالة لسا ما انتهت الاقامه وبعدها جددولي الاقامه شهرين كل هذا وانا مقدم الاستقاله هل هنا اقد اخذ مستحقاتي حق ثلاث شهور رد الله يرضى عليك
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
سلالسل وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الاصل في الاجازه هو التمتع بها وفي وقتها المحدد وحسب التاريخ المعتمد من الشركه وظروف عملها بخصوص تقديم الاستقاله وغيرها فهذا يتوقف على بتود كثيره مثل العمل بفتره الاشعار وهل عقدك محدد او غير محدد …….الخ
![College Football 25 Road To Glory - Transfer Portal & First Team All-American [FRESHMAN YEAR]](http://i.ytimg.com/vi/U8UYgoKneCo/mqdefault.jpg)
جزاك الله خير ❤
الله يجزاك خير عقدي ٢٣ شهر هل اذا انتهى العقد استحق قيمة إجازة سنوية للسنة الثانية مع العلم استفدت من الإجازة السنة الأولى ٢١ يوم والعقد باقي منه الحين ٦ شهور
الموظف الاجنبي هل يحق له ان تذكرة السفرة سنوياً على المنشاه ولا على موظف
السلام عليكم و شكرا على تجاوبك و سعة صدرك
سؤالي تعدل الراتب اكثر من مرة بالزيادة فعلى اي اساس يتم صرف الاجازة هل كل راتب باجازته ام على ٱخر راتب مع العلم بان اخر زيادة كانت قبل ٤ شهور ..
طلب خاص استاذ يوسف لو تتكلم عن تواريخ العقود والوظيفة الحالية ودلالاتها في الاستقالة وماذا يحدث لبداية العقد الملغي اذا تواصلت العلاقة . .
sam
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
شاكر ومقدر لشخصك الكريم ابداء فكره لمحتوى قادم وباذن الله سوف اقوم بطرحه اولا بالسناب فيشرفني انظمام الجميع للسناب شات
السلام عليكم استاذ يوسف شكرا على طرحك الراقي والجميل
عندي استفسار، انا اكملت ١٠ سنوات خدمة في الشركة والشركة رغبت بعدم تجديد عقدي
هل استحق بدل التذكرة مع صرف الراتب ام صرف الراتب فقط؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حفظك الله استاذ يوسف
لو تكرمت كنت بستفسر عن إجازة أداء فريضة الحج
هى 10 ايام لا تتعدى 15 يوم
لو اخدت 12 يوم بما فيهم إجازة العيد هل من حق الشركة خصم اليومين وتقول هما 10ايام فقط
شكراً
زين لو سمحت ممكن سؤال الشركه تخلينا نداوم برمضان 12 ساعه
طيب في شركات امنيه بدون تامينات مايعطون اجازه ويقعد الموضف سنين بدون اجازه
جزاك الله على ما قدمت من معلومات . فيه نقطه محتار في موضوع انقلت إلي موقع جديد لا إجازات ولا أعياد حتى يوم الوطني والتأسيس لم أحصل عليهم الآن ألسنة الثانية منعهم نفس الموضوع وسبب من شخص مقعد الموضوع . هل يحق لي رفع شكوى ؟
انا مقدمة اجازة من بداية السنة وكل شوي يقدمونها شهرين واذا سالت ليش يقولون ماذكرتينا فيها على الرغم من انهم بلغوني ان فيه مجال اطلع باليوم الفلاني وصارلي اشهر اطالبهم اني اطلع ذا السنة عشان رصيد الاجازة مايروح علي وقالوا لي مافي لك السنة الجاية اموري متعطله بسببوهم وحتى واضح انهم مو مهتمين اذا طلعت او لا عادي عندهم اداوم سنوات بدون اجازة
الاخت روان أولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخصوص سوالك يحق للمنشاه فقط تاجيل موعد اجازتك ثلاثه اشهر لاغير الامر الثاني رصيد الاجازات حق للموظف ولاتنتهي بعدم الاستفاده منها
@@user-yo1gj4rd9m ابلغوني ان رصيدي له تاريخ انتهاء وبمجر عدم الاستفادة منه يتم خصمه وبلغوني ان اجازتي تم تاجيلها لخمس اشهر لعدم توفر مجال اني اطلع على الرغم من انه فيه مجال أساساً لاني نسقت مع مديري اضافةً الى انهم يحددون لي اساساً كم يوم اطلع يعني يمكن اشتغل سنة كاملة وفالنهاية اكون مستحقة 8 ايام اجازة مادري هل عادي ويحق لهم على الرغم ان بعقدي مكتوب ان الموظف يستحق 21 يوم اجازة
يعطيك العافية أ / يوسف على هذا المحتوى. المادّة بصراحة مفيدة وملقاة بلغة واضحة.
لكن للأسف التصوير والتقطيع في تسجيل الصوت كان مشتت جدا.
الاخ فيصل الله يعافيك يارب واشكرك على الملاحظه وباذن براعي هذا الامر في المقاطع القادمه
لو سمحت هل تحسب أيام العمل من تاريخ مباشرة العمل بعد العودة من الإجازة السنوية ام من أخر يوم عمل قبل الإجازة على اعتبار ان شهر الاجازة مدفوع الأجر
الاخ احمد يسري
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام
بخصوص سؤالك اذا كان الهدف احتساب موعد الاجازه القادمه فهي تحسب من اول يوم من بعد العوده من الاجازه واذا كان الهدف لحساب المستحقات فهي متصله كون الاجازه حسب ايامها كخدمة عمل
السلام عليكم يعطيك العافيه أ. سؤالي هل يحق للموظف بنظام جزئي مده ٤ ساعات كل يوم لمده شهر اجازه يوم التاسيس ولا يسمح لصاحب العمل خصمها شكرا لك.
Hend amer
وعليكم السلام العقود الجزئيه ليس لها اجازات بانواعها
هل يجوز للشركه اجبار الموظف على اخذ كل اجازاته التى لم تعطى فى سنوات استحقاقها ان يأخذها جميعا فى سنه واحده ؟!
السلام عليكم
هل يحق لي اخذ بعض ايام من الإجازة مع العلم ان الشركة ترفض ذالك وتريدني ان اخذ الاجازة كاملة
الله يعطيك العافيه انا طالعه اجازه سنويه و جاني عرض وظيفي اقدر اقدم استقاله و انا في الاحازه ؟!
لا تقدمي بعد ماتنهي الاجازة
السلام عليكم اخوي يوسف الله يعافيك اتمنى الردد
انا مستقيله واداوم لهم شهرين الانذار وبلغوني اني اخذ اجازه ورفضت لان ابيها مستحقات ماديه وبعدين اجبروني على الاجازه بالماده 109 هل يحق لهم ؟؟ لان الماده 111 تقول يحق للمستقيل طلب رصيده الاجازه كمستحقات ماديه ارجووو الرد للضروره
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
السلام عليكم اخوي بسأل ، انا موظف بقطاع خاص وللمعلوميه عندي اجازه اسبوعيه جمعه وسبت .. وقدمت وعطوني اجازه ، السؤال هل 21 يوم تكون شامله لأيام الويكند اللي هيا اجازه رسميه ولا فقط اجازه 21 يوم عمل ؟
اتمنى الرد
الاخ عبدالعزبز اليتيمي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
٢١ يوم تقويم بغض النظر صادفت اجازه او لا
طيب هل الاجازه ٢١ يوم عمل يعني يوم و ٤ اسابيع أو الجمعه والسبت تنحسب من ضمنها يعني ٣ اسابيع؟
فيما يتعلق بالاجازه وطريقة احتسابها فهي ٢١ يوم تقويم وليس ايام عمل اي تدخل ضمنها الاجازات الاسبوعيه
طيب لو أخذت ٥ ايام اعتيادية.
ثمن مددت ٥ إيام
يقدر المدير المباشر يرفضها.
حتى لو كنت خارج السعودية؟
2030v
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل ان نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك نعم يحق للمنشاه رفضها لانها لم تكن متفق عليها مسبقا ويبقى الامر تقدير للمنشاه
سؤال اتمنى احصل اجابته عندك هل ممكن اقدم اجازتي السنوية قبل بدا السنة الجديده
Me19
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا كانت السنه الاولى في العمل فالاجازة تستحق بعد انتهاء الشهر ١٢ اما السنوات التي تليها فهي تستحق بعد الشهر ١١
هذا حسب النظام اما او الشركه وافقت على غير ذلك فهو حسب الاتفاق بينكم
لو سمحت لو فى موظف اجنبي معاه عقد عمل ورقى وليس له عقد موثق فى منصه قوى هل يحق له نقل كفالة بدون موافقة الكفيل
الاخ abdelmawlaatef
اولأ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل ان نبدأ حديثنا بالسلام وفيما يتعلق بسؤالك نعم يحق له نقل الكفاله إذا لم يكن لديه عقد في منصه قوى
أخي يوسف نورالله دربك
عندي سؤال هل يجوز توكيل شخص من جنسيتك بالمطالبة في حقوق نهاية الخدمة
الاخ علي محجوب
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بخصوص التوكيل لا يشترط جنسيه معينه فقط وكاله شرعيه وخصوصا ان المرافعات تتم انولاين
@@user-yo1gj4rd9m أخي يوسف اقصد وكيل وليس محامي يعني أي شخص عادي اعطيه وكالة
اخ علي جاوبتك اي شخص كان ولكن لابد من وكاله شرعيه
السلام عليكم تم رفض الاجازة السنوية لزوجى عدة مرات بالرغم من مرور 8 شهور على تاريخ استحقاقها .. ما الحل رجاء الرد..
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤال أخذت اجازه سنويه 30 يوم بس الشركه مانزلت لي راتبها مع الاجازه عطوني اياها بعد ماجيت هل يحق لهم ذالك
الاخ زكريا حمدان
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاصل هو الصرف قبل التمتع بها ولكن بما انهم صرفوها لاحقا فتعتبر مخالفه ولكن بدون اي ضرر
كيف حسبة العمل الاضافي الصحيحة من فضلك
الاخ محمد الحربي
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك يتم احتساب اجر الساعه الواحده من اجمالي الراتب × عدد ساعات العمل
وبعد ذلك يتم احتساب اجر نصف الساعه من الراتب الاساسي × ساعات العمل الاضافي
وبعد ذلك يتم جمع المبلغين ليصبح هو المستحق للموظف
لو تكرمت أخي
أنا معلم و كان عقدي محدد من شهر ٩ ميلادي حتى ٢٢/٦ و تم إنهاء عقدي في نهاية مدته فهل لي حق في المطالبة بال ٢١ يوم الاجازة مدفوعة الأجر؟
لو مر على إنهاء العقد أقل من سنة هل اقدر أقدم شكوى؟
السلام عليكم استاذ يوسف كفيلي رفض يعطيني الاجازه السنويه رفضت اعم كيف اسوي معه
الاخ seek091
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يحق للمنشاه تاجيل اجازه كحد اقصى ٩٠ يوم وفي حاله الرفض يحق لك رفع،شكوى رسميه على الرقم 19911 لمطالبتك بالاجازه
السلام عليكم أنا هنزل الاجازه السنويه الشركه بتقولي لضمان رجوعي من الاجازه يخصم مني الفين ريال حق نقل الكفاله الي دفعتهم لي في البدايه الرجاء الرد
السلام عليكم
الحين اذا ما اخذت اجازتي السنوية هل يروح الرصيد ولا تنضاف الايام للسنة الجديدة يعني زي المكان الي اشتغل فية لك 21 يوم
الاخ عزوز
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
مثل ماتطرحت في المقطع اجازتك لازم تتمتع بها حسب النظام واذا الشركه ما اجبرتك عليها تبقى لك رصيد مستحق
@@user-yo1gj4rd9m اها شكرا
@@azoz32196 العفو الله يحفظك
طيب انا الان ذهبت إلى مدير الاتش ار لكى اقدم على إجازة سنويه ويقول لى لا تطلع اجازه الا بعد سنتين ويقول لى أن الشركه حجزت لك تذكرتين على حسابها لمدة سنتين متتاليتين وعليك بعد سنتين نزول اجازه وتكون التذكرة مدفوعه منك انت ارجو الافاده في التصرف مع هذا الاتش الأر الذي يريد تغير منظومه مكتب العمل على كيفه
السلام عليكم
اخى يوسف انا الحين واخد اجازة سنوية ٩٠ يوم رصيد اجازات وتم طلبي من قبل صاحب العمل للعودة قبل انتهاء الاجازة بى ١٥ يوم كيف تعوضنى الشركة وانا واخد ١٥ فى التصفية المستحقة فى التسعون يوم
الاخ محمد
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
لابد من تعويضك عنها كايام حسب التوقيت المناسب للشركه
السلام عليكم اذا الشركه رافضه تعطيني اجازه السنويه ماذا افعل
الاخ عمرو زليتن
عليكم السلام ورحمه الله وبركاته باستطاعتك رفع شكوى رسميه
انا مقدم علا الاجازه السنويه وفاجوني يقلي الاجازات الاطراريه تخصم من السنويه هل صحيح هذا الكلام
الاخ عبدالله الغامدي
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الامر الثاني وفيما يتعلق بسؤلك فكلام المنشاه غير صحيح لان الاجازه الرسميه هي حق ومدفوع وللاجازه الاضطراريه هي بدون راتب او حسب اتفاق الطرفين على حقوقها هل مدفوعه او غير مدفوعه
السلام عليكم استاذنا. هل علي الشركة دفع تكلفة السفر للاجازة
واصفه ونصيحه
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
الشركه تتحمل دفع مبلغ بدل الاجازه اما فيما يخص تذاكر السفر فاذا كانت منصوصه بالعقد فتصبح الالزاميه والعكس
سؤال : اجازة الطوارئ كم يوم ؟ وهل اجازة الوفاة تحسب من ضمن اجازات الطوارئ ؟
الاخ معاذ الزهراني
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام فيما يخص سؤالك فحسب النظام لايوجد مدة محدده لاجازة الطواري وترك المشرع مدتها وظروفها باتفاق الطرفين .
اجازه الوفاه الرسميه حسب النظام فهم الاصول والفروع اما غيرهم فيترك باتفاق الطرفين
@@user-yo1gj4rd9m تمام ، معناته لازم يكون فيه بالعقد بنود مذكورة بخصوص هذا الموضوع. شكرا لك .
السلام عليكم
استاذ يوسف هل في نظام مكتب العمل اجازة امتحانات جامعة او كلية ؟
Faw sindy
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
فيما يخص اجازة الامتحانات فهي عامه حفظك الله سواء كليه او جامعه او معهد او اي مرحله تعليميه
السلام عليكم استاذ يوسف ..شكرا على المقطع وعلى الفائدة ..صراحة انا عندي سؤال فيما بخص الاجازة السنوية ..هل تسقط لو لم اتمتع بنفس سنة العقد ..هل هذا قانون جديد ومنذ متى ..انا لي عقد مع الشركة التي اعمل بها من ٢٠٢١ ولم اتمتع بالاجازات لاني لم اكن محتاج لها ..في هذه السنة قررت التمتع برصيد الاجازة ولكن تفاجئت ان الموارد البشرية يخبرونني انه ليس عندي رصيد بسبب ان ايا الاجازات للسنة ٢٠٢١ و٢٠٢٢ سقطت لاني لم اتمتع بها ..بصراحة جائني احباط ..اخبرتهم اني اول مرة اسمع بهذا القرار ولم يخبرنا احد ..ماذا ترون بارك الله فيكم ؟
الاخ رياض
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اشكرك على الثقه في متابعتي قناتي اولا
وفيما يخص سؤالك فانا اجبت بالمقطع ان الاجازات لايسقط حقها نهائيا ولم يتم صدور اي قرار وزاري بهذا الامر وبالعكس دائما ماتحرص الوزارة على تثقيف الناي بحوقهم وخصوصا الاجازات المستحقه عن سنوات سابقه
انا موظف قطاع خاص وداومت في عيد الفطر وعوضتني الشركه بسته ايام ولكن اجازاتي الاسبوعيه في شهر التعويض لما حسبتها صارت ثلاثه ايام ولما سألتهم عن اليوم الرابع قالوا ماتستحقه لانه دخل من ضمن السته ايام التعويض هل هذا الامر صحيح اذا ممكن تفيدونا مشكورين
الاخ حسان
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام واللقاء التحيه وبخصوص سؤالك حفظك الله فان الاجازه الاسبوعيه لاتدخل ضمن احتساب اجازة العيد ويتم التمديد الاصافي للاجازه وعليه فان ماتم افادتك من الشركه غير صحيح وغير نظامي
السلام عليكم
أستاذي هل يحق للمدير "نظاماً" إعطاء إجازة بأجر للموظفين دون ان يحسم من رصيد إجازاتهم؟
،m4
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم يحق للمدير منح الموظف اجاظه مدفوعه الاجر خارج مدة اجازته السنويه
@@user-yo1gj4rd9m بارك الله فيك وزادك علماً وعملاً 👍
@@imax4975 الله يجزاك خير الجزاء
هل الاجازة تكون مدفوعة الاجر او بدون اجر ؟
الاخ مبخوت اولا السلام عليكم وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سؤالك نعم الاجازه السنويه تكون مدفوعه باجر
عامل انفق مع الشركه على العمل لديها وان يعطوه سياره لينجز عمله والشركه لم تلتزم بهذا الاتفاق طوال سنوات عمله حتا فصله من العمل ولم يكن هناك عقد عمل مكتوب هل يحق له المطالبه بتعويض عن عدم اعطائه السياره المتفق عليها
الاخ عبدالعزيز صالح اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل ان نبدا حديثنا بالسلام
بخصوص سؤالك اذا مافي شي مكتوب ويثبت هذا الامر صعب اثبات الحاله
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلا م ورحمة الله وبركاته انا اسف
جزاك الله خير
اخوي عبدالعزيز الله يعز قدرك وشانك مافي داعي للاعتذار بخدمتك
السلام عليكم هل بدل اجازه مشروع للاجنبي او ألسعودي فقط وهل لي حقوق اذا انا اشتغل بالمؤسسة بدون عقد انا اشتغل مع الكفيل 12سنه فصلت تعسفي بدون سبب والذي اخذ مكاني ليس على كفاله المؤسسه بعد رجوعي من الاجازه موقف مضحك مبكي
الاخ هلا وغلا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الحقوق جميعها حق للموظف مهما كان جنسه او جنسيته ولله الحمد بلدنا بلد العدل والمساوه وبخصوص انك تعمل بدون عقد هذا الامر بحد ذاته مخالف على الشركه ويحق لك المطالبه بكافه حقوقك وكذلك يحق لك نقل كفالتك على اي منشاه اخرى لان كفيلك الحالي لم يقم بتوثيق عقدك بمنصبه قوى
@@user-yo1gj4rd9m جزاك الله خير
@@user-rp5dm4cj1p ويجزاك يارب
استفسار بسيط الله يعافيك
الحين اشركة قالت لكم يوم واحد بس في العيد يعني ثاني عيد اداوم هل لي الحق اخذ4 ايام مع اني مابي اوفر تايم حقهم ابي الاجازه او تقدر هي تجبرني؟
الاخ نيشان
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام
بخصوص سؤالك يحق للموظف اجازه العيد ٤ ايام مدفوعه الاجر ويحق للمنشاه استبدالها بايام اخرى او صرفها كعمل اضافي حسب اتفاق الطرفين
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام طيب انا مابي اداوم ابي الاجازه هل علي ضرر لو كلموني مع اني باقي تحت اتجربه اول شهر بشركة
الاخ نيشان جاوبتك انه يحق للمنشاه تاجيل الاجازه ويتوجب عليك العمل
@@user-yo1gj4rd9m طيب لهنت اجازتي جمعة وسبت وافقت عيد هل يعضوني قبلها او بعدها اجباري او يحق لهم جدولتها باي وقت
الاخ نيشان اذا عدد ايام العمل الاسبوعيه بعقد العمل ٦ اياكطم فحيتها يان اضافة يوم على اجازه العيد لتصبح خمسة ايام ولو اجازتك يومين تصبح اجازة العيد ستة ايام
السلام عليكم اخوي يوسف اذا طلعت اجازه سنويه هل يحق للشركه خصم بدل الموصلات ؟؟
الاخ علي القحطاني
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
لا يحق لهم ذلك لان تصفيه بدل الاجازه تكون على اجمالي الاجر الشهري
طيب ياغالي هي على اي بند في مكتب العمل ؟
@@user-re7vr9og9j اعتذر لك ليس لدي وقت للرجوع للنظام ومعرفه الماده تقدر تدخل على موقع الوزارة او منصة قوى وتجد نظام العمل وبتلقى الماده
استاذ انا اخدت الإجازة السنوية مدفوعة وبعد قضاء نصفها تم قطعها من صاحب العمل بموافقتي وحفظ الباقي رصيد اجازات بعد فترة رفعت له طلب اجازة يوم من هذا الرصيد ووافق ولكن اعطاني الراتب ناقص هذا اليوم هل يحق له ذلك؟
الاخت ام احمد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اذا سبق تم دفعها لكي مسبقا فيحق له لانك اخترتي اجرها مسبقا والعكس
طيب اخ يوسف انا خدمة 3 سنوات و 6 شهور راتبي كامل 9200 و عطوني مكافأت نهاية الخدمة 5662 ووقعت على الورقه وبعده عرفت ان فيه خطاء هل اقدر ارفع شكوى و استرد باقي حقوقي ولا لا تكفى رد لني والله منقهر
الاخ سلطان الشمري
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تقدر ترفع شكوى بموقع وزارة الموارد البشريه تطالب فيها بحقك بشرط ان لايكون قد مضى عام كامل من اخر يوم عمل لك بالشركه
@@user-yo1gj4rd9m الله يبيض وجهك بس سؤال اخير هل الحسبه حقتهم غلط يعني استحق اكثر ؟
@@abomaged20091 ووجهك ابيض بخصوص التاكد من صحة المبلغ تقدر تدخل على هذا الرابط وتتاكد laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
@@user-yo1gj4rd9m الله يرحم ولديك و يجزاك خير ايه قد جربت على الحاسبه و طلع لي فوق ال 12 الف و الحين تأكدت ان لي حق الله يجعل ها الرجه ما يعرض على النار ❤️
@@abomaged20091 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
طيب انا دومت فوق ال 7 سنين وعطوني حقوقي 1900 والمشكله عطوني أوراق وقعت فيهم 😥
الاخ بن صالح
السلام عليكم ورحمه الله
المفترض عدم التوقيع الا بعد التاكد من صحه المستحقات
@@user-yo1gj4rd9m اي صحيح بس كذبو علي
اسلام عليكم لو سمحت انا شغال بقالي سنة والكفيل بيقول هنسكر المؤسسه علشان بتخسر وعقدي 3سنين هل ليا مستحقات
مع العلم بيقولي هدنقل كفالة لازم تدفع تمن التئشيره، اعمل اي
شكراً
الاخ احمد مرسي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اولا بخصوص كلام المتشاه لازم اول يسلموك خطاب رسمي بانهاء العلاقه التعاقديه بسبب اقفال المنشاه وبخصوص المستحقات طبعا مستحقاتك كامله اما فيما يخص انك تعطيهم قيمة التاشيره فهذا الامر مخالف ولا يحق لهم
@@user-yo1gj4rd9m شكراً لحضرتك ربنا يجزيك خير
سلام عليكم انا عقدي محدد المدة سنه ودوامت 6 شهور وجاني عرض وظيفي افضل وقدمت استقاله ونرفضت شنو الحل وهل لو طالبت بفسخ العقد اعوضهم باكمل المدة بالاساسي او بالبدلات؟
الاخ m77
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يحق للشركه رفض استقالتك ويتوجب عليك اما اكمال المده المتبقيه من العقد او تقون بفسخ العقد وتعويض الشركه عن هذا الفسخ حسب ماهو محدد في عقد العمل واذا لم يرد بند في عقد العمل يحدد مبلغ التعويض يتوجب عليك دفع اجر الاشهر المتبقيه ويكون التعويض على اساس اجمالي الراتب
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافيه وماقصرت كلمتك سناب بس ممكن ترد علىيا🙏🏻🙏🏻
@@user-wd8uu8rm6f مايحتاج توصيه الله يحفظك انا ارد على الجميع واتشرف بخدمتكم
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ،
ممكن سؤال أنا حابب إجي بحث عن العمل بالمملكة العربية السعودية 🥰
هل من نصيحة وتوجيه وارشاد
لو سمحتم
الاخ كمال
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اولا حتشرف المملكه بقدومك وسوف تجدها بلدك الثاني بحول الله واعلم بان البلد فيها قانون يضمن حقوق الجميع
اهم النقاط التي لابد من الانتباه لها هي
١ يتم ارسال لك عقد موقع ومصدق يحتوي على كامل البنود الخاصه بالاجر والمميزات وطبيعة العمل والاحكام
٢ فور وصولك للمملكه تتوجهه للمنشاه وتسليم جوازك ليقوموا باستخراج الاوراق الثبوتيه الخاصه بك والتي تتيح لك العمل بالمملكه وتوثيق عقد عملك في متصة قوى
٣ انصحك بقراءه نظام العمل السعودي او تتطلع عليه في الفديوهات التي سبق وشرحتها يالتفصيل هنا بالقناه
واهلا بك في بلدك الثاني مره اخرى
@@user-yo1gj4rd9m
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
جزاك الله كل خير أستاذ ، والف شكر على ما قدمته لي من نصح وإرشاد
الف شكر تحية احترام وتقدير لشخصك الكريم
@@kamelboutarfa1983 اقل واجب الله يحفظك
@@user-yo1gj4rd9m
شكرا على الكلام الجميل وحياك الله على الترحيب الذي لمسته من عبارة (السعودية بلدم الثاني)
وعلى فكرة أيضا أخلاق أهل السعودية ماشاء الله عليهم
وهذا شاهدته بأم عيني وقت جيت عمرة لشهر كامل برمضان هذه السنة 2023
لهذا حبيت المملكة جدا وخصوصا مكة والمدينة
وتعلقت فيها كثيراً ،
إدعولي الله يوفقني بالهجرة لها وبناء حياة جميلة وتكون مكة والمدينة اقرب مني لتعبد والروحانيات بهما تخالف عن كل بقاع العالم
وشكرا مراراً وتكرارً أستاذ تقبل مني فائق وأسمى عبارات الإحترام والحب اخوك في الله من الجزائر 🇩🇿
@@kamelboutarfa1983 العفو الله يحفظك وكلامك شهاده نعتز فيها ومصدر فخر لنا واسال الله تعالى ان يوفقك ويسهل امورك ماصعب منها وماسهل وادعو الله ان اللتقي بك واتشرف بضيافتك
حياك الله اخوي
زميلي في العمل استقال من المنشأة وتبقي انا فقط في العمل في المحل اصبحت اداوم جميع الايام بدون اجازات اسبوعية بشكل اجباري احاول استريح ولكن يكون الرد لا يوجد بديل هما بيعطوا الحقوق المادية بس انا ابغي الراحة ما العمل وما الاجراء المناسب اذا استمر الامر
الاخ هيثم هديب
الله يحيك ويخليك
بخصوص سؤالك الاجازه الاسبوعيه واجب منها للموظف حسب نظام العمل موضوع عدم وجود بديل هذا الامر لايتعلق فيك فهو يخص المنشاه ويجب عليها حلها بطريقتها ولكن دون منعك من التمتع بيوم الاجازه الاسبوعي ويحق لك رفع شكوى رسميه تطالب فيها الاجازه
اانا استلمت راتب شهر الي عملت فيه واستملت راتب ٢١ من راتب الاجازة عندي عودتي من الاجازة منتصف الشهر اخبروني. انه ما راح يتم صرف الايام المتبقيه ٩ على اساس تكمل شهر. راتب ٩ ايام يوم سوف يرحل على شهر الي بعده هل هذا اجراء صحيح
Am
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وي جميل ان نبدأ حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك راتب الاجازه المفتر صرفه لك قبل تمتعك بالاجازه والباقي يتم صرفه مع نزول الرواتب مع باقي الموظفين حسب طريقه المنشاه الداخليه
ا يوسف انا موظف في منشأة حكومية..عقد تشغيل ذاتي..اول سنة المنشأة رفضت تعطيني الاجازة السنوية٣٦ يوم بسبب ضغط العمل..السوال هل اقدر ارحل رصيد الاجازات الى السنه التالية..ولو استقلت مثلا بعد سنتين ورصيد الاجازات عندي ٧٢ يوم هل اخذها كحقوق ولا تطير علي
الاخ سعد محمد
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
وفيما يخص سؤالك فانا اعتذر لشخصك الكريم انا متخصص بنظام العمل السعودي ( القطاع الخاص ) فقط فاكرر اعتذاري واتمنى منك قبوله
@@user-yo1gj4rd9m
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طيب التشغيل الذاتي يعتبر قطاع خاص والا انا غلطان؟
@@abdulaziznassr7039 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته نعم صحيح قطاع خاص وليس منسوبي حكومه
أخوي أنا عندي سؤال: أنا في قطاع حكومي تحت نظام التأمينات الإجتماعية وكانت أجازاتنا 36 يوم وفترة صلاحيتها 3 سنين يعني بقدر أجلها 3 سنين لكن الحين غيروها 25 يوم وفترة صلاحيتها سنه فقط. أنا ماعندي مشكله بتقليل عدد الأيام لكن فترة الصلاحيه هي المشكله. هل المنشأه تستطيع تمديد فترة الصلاحية؟ أنا راضي لو مددوها سنتين فقط.
الاخ sowaigh88
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا متخصص بنظام العمل السعودي القطاع الخاص اما النظام الحكومي فهو خارج عن تخصصي واذا كان نظام المتبع عندكم هو نظام وزارة الموارد البشريه فان الاجراء خاطئ وغير صحيح لان الاجازات ليس لها مكة صلاحيه لان الاصل التمتع بها كل سنه بذاتها
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،
أشكرك على الرد أخوي.
القطاع الذي أعمل فيه حاليا" كان تحت نظام الخدمة المدنية لكن تم تحويله إلى النظام العمل السعودي حاليا" ولهذا السبب كانت عدد أيام الإجازه 36 يوم.
من ناحية تأجيل الإجازه هذه أشوفها فائدة للموظف لكن بشرط موافقة الموظف وليس إجبار من قبل صاحب العمل. وعدد أيام الإجازه 21 أو 25 يوم هذه جدا" قليله.
اتمنى تعديل نظام الإجازات إلى 30 يوم.
@@UFC1988 هذا نظام وزارة الموارد البشريه حفظك الله
السلام عليكم ورحمة الله أنا اشتغلت في محل حلويات الراتب الأساسي ٢٠٠٠ ريال بس اشتغلنا ثلاث شفتات في رمضان الوقت الاضافي ساعتين الى ثلاث ساعات ونصف ايضاً داومنا ثالث أيام العيد وهي اجازة رسمية اصلاً كذلك داومنا قبل افتتاح المحل ٣ ساعات ١-٣ عصر ومن ٨-١٢ هل يحسبها لنا عمل ؟ وهل تجي اليومية ٣٠ ريال؟
ومن الأفضل التسجيل بتمهير والا التأمينات مع العلم داومنا شهر كامل بدون عقد
الاخت الخزرجيه الانصاريه
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
ساعات العمل برمضان ٦ ساعات فقط ومازاد يعتبر عمل اضافي يتم الاحتساب على اساس الساعه بساعه ونصف ساعه من الاجر الاجمالي والنصف هو نصف اجر الساعه من الراتب الاساسي .
وفيما يخص تسجيلكم بالتامينات فانه وحسب النظام يجب تسجيل اسمك بالتامينات الاجتماعيه من اول يوم عمل وفي حاله عدم التسجيل يحق لكي رفع شكوى رسميه في التامينات لتقوم باجبار الشركه تسجيل باثر رجعي
@@user-yo1gj4rd9m أول أسبوع داومنا ٨ ساعات وثاني وثالث أسبوع داومنا ١٠ ساعات وخمسة أيام داومنا ١٥ ساعة بثلاث شفتات ويقول لنا الراتب ٢٠٠٠ ريال بس ولا حسب الوقت الاضافي ولا ايام الإجازة ويقول احسبوا اليومية ٣٠ ريال !!
السلام عليكم ا/ يوسف بارك الله فيك
سؤالي انا اعمل في شركة لمدة ١١ عام وخلالهم لم احصل الا علي ٦ شهور اجازة فعند خروجي من الشركة هل يحق لي بالمطالبة بال ٥ شهور الاجازات المستحقة لي وايضا عقد العمل به العمل ٥ ايام وكانت اعمل طول الاسبوع فهل يحق لي المطالبة بكل تلك ايام الاوفرتيم وشكرا لك
طيب انا انفصلت حسب ماده 80 وعندي رصيد اجازة 23 يوم هل يحق لي المطالبه بها ؟
الاخ ماجد القحطاني
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نعم يحق لك المطالبه بها
انا عاوز امدد الاجازة لا زم تكون اجازتى انتهت وانا خارج المملكه
الاخ احمد قريعه
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مافهمت سؤالك بصراحه اعتقد تقصد اقامتك اذا كان هذا سؤالك فهذا امر يخص نظام الجوازات وانا غير متخصص فيه وتقدر ترسل لهم عن طريق تويتر كخدمه عملاء ويتم الرد عليك مباشره
اما لو كان مقصدك امر اخر امل التوضيح لكي يتم الرد عليك
السلام عليكم اخوي اسعد الله مسائك انا موظف لدئ مؤسسه 8 سنوات وسويت اشعار انهاء عقد وانتهت الفتره وطالبت بحقوقي ولكن كانت غير المتوقع رفضت اوقع الان اهل اقدر اطالب بحقوقي كامله مع العلم لم استلم من صاحب العمل راتب الاجازات طول فترة عملي الثمان السنوات ارجو الرد
الاخ هاني
وعليكم السلام. رحمه الله وبركاته نعم تقدر تطالب بكامل حقوقك اذا لم يمضي سنه على اخر يوم عمل فعلي ومن ضمن هذه الحقوق المطالبه ببدل الاجازات التي لم تتمتع بها
الله يعطيك العافيه اخوي ماقصرت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا رصيدي 80 يوم في بديت السنه تسير 92يوم انا علي دين ما احتاج الاجازه بس الشركه جبرتنه نخذ اجزاتنه قبل بديت السنه الجديده ومن العام المقبل لن تزيد الاجازه في الرصيد عن 60يوم حسب نظام العمل صحيح ام لا وجزاك الله خير الجزاء
iba
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم يحق للمنشاه ان تحبركم على التمتع بالاجازه وعدم تراكمها
السلام عليكم
لوسمحت الاستاذ يوسف الغامدى انا بنتي تعمل فى محل حلويات وكان عقدها التجربي 3 اشهر وبعد انتها 3 اشهر جاء مشرف مصري احبطها ويبغا يضهرها بعدم العمل وانه هو بيصلح الوضع رغم نجاح المحل والمبيعات ممتازة وعمل تجديد العقد التجريبي سته اشهر هل لها مستحق اجازة وهل تعتبر فترة التجريب من سنه العمل منذ بدء العقد التجريبي وهل لوقدمت استقاله عليها تدفع حق مدة الفترة التجريبيه الرجاء الرد ولك الشكر
الاخت منى صالح
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا كان انهاء العقد خلال فتره التجربه متاح للطرفين بدون شروط فيحق لاي طرف فسخه مباشرة دون اتمام المده علما بان المده تدخل ضمن مدة العقد وعليه فان من حقوقها ( بدل الاجازه / رواتب الايام التي عملت بها / شهاده الخبره )
استاذ يوسف ماشاء الله عليك عندي استفسار لو سمحت جاوبني عنو انا مع كفيلي بقالي سنه وشهرين وطلب اجازتي السنويه وهتجوز كمان ومرتبط بمواعيد وقالي علشان تنزل توقع سند امر او تعطيني عشر الاف والله هذا حصل وانا مندوب مبيعات قولتلو نصفي بما يرضي الله وخذ حقك عندي عجز بس ٤ الاف بدفعهم صمم علي كلامو فقلتلو طب اشتكيني او اعمل اللي انت عاوزه وطبعا اوراقي مظبوطه بس هياخرني هل اشكيه بامتناعه عن نزولي في مكتب العمل ولا اتصرف ازاي
الاخ محمد المصري
اولا السلام عليكم ورحمه االه وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وفيما يخص سؤالك فانه وحسب النظام يحق لك اجازه سنويه حيب المده المتفق عليها في عقد العمل ولا يحق للمتشاه تاجيل موعدها لاكثر من ٩٠ يوما وتستطيع رفع شكوى رسميه عن طريق الهاتف المجاني لوزارة الموارد البشريه ١٩٩١١ وسيتم ارسال مفتش للمنشاه للوقوف على المشكله
@@user-yo1gj4rd9m بارك الله فيك استاذ يوسف وجعله في ميزان حسناتك يارب 🤲
@@user-tt8dz3qr3h اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
صباح الخير ا. يوسف الله يسعدك انا قدمت عدم تجديد عقد وصاحب العمل رسلي مخالصة باستقالة هل هذا يعتبر فصل وهل اقدر العمل لهذا السبب وشكرا لك ❤️
الاخ محمد خان
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لا يحق للمنشاه اعتبار عدم تجديدك للعقد استقاله
@@user-yo1gj4rd9m مساء الخير اشكر لك وقتك ف الاجابة عن استفساراتنا جعلها الله في ميزان حسناتك كان مقصدي من السؤال هل استطيع فسخ العقد لهذا السبب
@@mohammadkhan5631 بما انك قدمت خطاب عدم الرغبه بتجديد العقد فلا يحق لك فسخ العقد واذا الشركه قدمت لك نموذج استقاله يحق لك حساب النظام ان ترفضها وتتمسك بالخطاب الاصلي وهو عدم الرغبه بتجديد العقد
@@user-yo1gj4rd9m رحم الله والديك ي استاذي الفاضل موضوعي شوي طويل ومسببلي ازمة اذا م عندك مانع بلخص لك ف السناب ياريت تعطيني شوي من وقتك ❤️❤️
اخوي يوسف سلمك الله
هل الاجازة السنوية يشترط ان يكمل العامل سنة عمل ومن ثم تبدأ الاجازة او من اول شهر يداوم معك يصير يستحق الإجازه ؟
مثلا: لو اشتغل عندي عامل 5 اشهر ومن ثم طلب الاستقالة هل يستحق اجازة سنوية مدفوعة الاجر او لايستحق الاجازة بتاتا لانه لم يكمل 12 شهراً ؟
كرماً منك ياليت توافيني بالاجابة تفصيلا
الاخ مبخوت
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك الاجازه لاول سنه عمل بعد انتهاء ١٢ شهر ويصبح الشهر الثالث عشر هو موعد الاجازه وشهر رقم ١٢ للسنوات التي تليها هذا هو الاصل ولكن لو حصل موافقه بين الطرفين قبل هذه المده فلامانع
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
يعني في نظام مكتب العمل اذا لم يكمل سنة عمل فعلية لايستحق الاجازة صحيح؟
@@user-kg2td9me3r جاوبتك حفظك الله لايستحق
@@user-yo1gj4rd9m شكراً لك وفقك الله
اذا كان العقد 10 شهور كيف يقدم اجازته
Silental
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بخصوص السوال لم افهم مقصدك ولكن اذا كان القصد ان العقد مدته اساسا عشره اشهر فحينها الاجازه تبدا من نهايته ودخول مده العقد الجديد ولكن اذا لم تجديد العقد فحينها يتم صرف اجرها مع التصفيه
العقد محدد المدة عشرةَ أشهر وعند إنتهاء العقد الموظف لا يرغب في تجديد العقد
هل الإجازه تدفع له نفداً ضمن المخالصه؟؟
والعكس
اذا الشركه أنتهت خدمات الموظف بسبب إنتهاء العقد المحدد المده بعشرة أشهر
هل تدفع له الإجازه المذكوره بالعقد والتي حددت بواحد وعشرين يوماً نقداً ضمن مخالصته ؟؟
ماهو الحل :
اذا كان يحق له النقد المادي تعويضاً عن الاجازه ولم تدفع له ضمن المخالصه ؟؟
@@silental-harthi1279 تمت الاجابه مسبقا حفظك الله
@@user-yo1gj4rd9m ما انتبهت لها والله يا استاذي آسف
@@silental-harthi1279 الله يطول بعمرك لا حاجه للاعتذار معذور الله يسعدك
لي شهر في شركة هل يحق لي اجازة
حسين عبدلي
السلام عليكم
الاصل لاتستحق الاجازه الا بعد مرور عام ولكن اذا وافقت الشركه فهي لها الحريه بذلك
وعليكم السلام يعطيك العافية
@@user-ck9gz3hi7u الله يعافيك
دامك قلت للشركة حق تحديد يعني الموضوع صار مزاجي لشركة
يا أخي لو السالفة فيها حق ما كان الموضوع في مزاج الشركة هذا الكلام ماله قيمه ليتك ساكت 4:01 4:01 4:01
السلام عليكم ورحمه الله
اخي يوسف اتمنى من حضرتك الرد إذا أمكن
انا مقيم اعمل في شركه وعندما طالبت في زيادة الراتب طلب من صاحب الشركه أن اوافق على عقد لمدة ثلاثة سنوات وأنا لحد الان متردد من هذا العقد لعدة أسباب منها 1ممارسة الضغط من قبل صاحب الشركه عليه حتى اطلب فسخ عقد ويطالبني بمبلغ أو بدفع رواتب الأشهر المتبقيه من العقد
2منعي من السفر حتى ينتهي العقد.
هل استطيع وضع هذه البنود في العقد
مثال 1يحق لطرفين فسخ العقد في أي وقت وذالك بإشعار الطرف المتقدم لطرف الآخر دون دفع أي شيء
2يحق للعامل الحصول على تأشيرة خروج نهائي في أي وقت دون أن يدفع اي مقابل لشركة
ارجو منك المساعده جعلها الله في ميزان حسناتك وان يسعدك انت ومن تحب في الدارين
رضاك يالله
وعليكم السلام ورحمه الله بركاته
العقد شريعة المتعاقدين تقدر تتفق مع الشركه على اي شرط ولكن لضمان حقك يكون الاتفاق مكتوب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
استاذ يوسف أنا طلعت من شركة وكان لي معهم سنة وثمانية أشهر ولم أسافر السفر السنوي.
السؤال: هل يحق لي المطالبة ببدل الطيران؟
وكذلك أن عندما نقلت على الشركة كانت إقامتي فيها 7 أشهر وعندما طلعت وإقامتي منتهية، فعل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذه الأشهر؟
الاخ هاشم
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا نص عقد العمل ان لك تذاكر سفر فتصبح مستحقه لك والعكس
شكرا استاذ يوسف
بقي السؤال الثاني؟
@user-ez1ju5ey3r العفو الله يحفظك بخصوص السوال الثاني غير واضح اي نوع مطالبتك ؟
استاذ يوسف أنا عندما جئت إلى الشركة كانت إقامتي فيها 7 أشهر، والآن طلعت من الشركة بالتراضي لكن إقامتي انتهت فنقلت كفالة لأني لا أريد أن أكون مخالفا لأنظمة الدولة بانتها الإقامة، وعلما أن أغلب الشركات لا تقبلك إلا إذا كان في إقامتك 3 أشهر كحد أقصى.
السؤال: هل يحق لي المطالبة بالتعويض علما بأني أتيت وإقامتي فيها 7 أشهر؟
@user-ez1ju5ey3r الاخ هاشم اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك اذا انتهت العلاقه التعاقدية واقامتك ساريه لايحق لك المطالبه بفارق الاشهر من الكفيل السابق
الحكومي طيب
السلام عليكم
الاخ يوسف انا عندي مشكله انا كنت طالب في معهد والمعهد هذا منتهي بالتوظيف وكنت استلم مكافأة 3600 ولااساسي 4000
المهم عقدي انتهى يوم انتهى عقدي اتصلو علي وقالولي ياريت تجينا الفرع علشان توقع على العقد وتستلم المستحقات وقبل ما أوقع قالتلي الموظفه وقع وراح نحولك الفلوس على حسابك فا لا أدري اللي لهم مستحقات متى تنزلهم او هم نظامهم شيكات
الاخ ملك الكوبرا
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
المستحقات تصرف بعد انتهاء العقد باسبوع واحد فقط وفي حالة التاخير يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@@user-yo1gj4rd9m اي انا وقعت على انتهاء العقد وقالتلي بنحولك الفلوس بس ما جتني لا رساله ولا شي منهم هذا في تاريخ 14 /12
@@user-xk1gf9fw3k المخالصه الخاصه باستلام المستحقات في حاله انتهاء العقد بسبب عدم التجديد هو اسبوع وفي حاله التاخير يحق لك رفع شكوى عليهم في موقع وزارة الموارد البشريه
@@user-yo1gj4rd9m بيض الله وجهك والله ربي يعلم اني شايل هم ولغرض هذا كله علشان اساعد الوالد
ملك الكوبرا
ووجهك ابيض والله يرزقك برك لوالديك ويكتب اجرك
أستاذي :
أنا عقدي محدد المده لمدة عشرة أشهر
وموضح فيه أنا أيام العمل 5 أيام من الأحد حتى الخميس .
ويستحق يومان راحة .
ويستحق إجازه لمدة 21 يوماً مدفوعة الأجر .
السؤال : بعد الموافقه على العقد الألكتروني ومدة 3 أشهر تجريبيه
قالو تعمل معانا كل سبت تناقشت معاهم في الموضوع قالو عرضنا الوضيفي لك عمل 6 ايام في ورقه خارجيه وقعت عليها عندهم لكن ما انتبهت لست ايام عمل .
المشكله ان مخصصين رحلات المطار كل سبت وانا اتحملها المطار يبعد 250 كيلو في منطقه اخرى الأغلبيه عليه رحلاتهم نادراً تحي على مطار مدينة مقر العمل . وبدون حساب ساعات عمل خارج دوام
وش اصلح في هذي الحاله وانا تحت فترة التجربه 3 اشهر بيفصلوني من العمل لو رفضت
لتوضيح بقيت الموظفين 5 ايام عمل كلهم الا انا
Silent
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اللذي ييسري هو بنود العقد الموثق فقط لا غير وعليه يحق لك القبول او الرفض
حق شرعي جديده هذي.
ابو جود اولا السلام عليكم
الامر الثاني هذا تظام العمل السعودي
@@user-yo1gj4rd9mلو سمحت انا الشركه قدمو استقالتي ولا زالت الاقامه والى الان من بعد الاستقالة ثلاث شهور عدا الشهر الاول بعد الاستقالة لسا ما انتهت الاقامه وبعدها جددولي الاقامه شهرين كل هذا وانا مقدم الاستقاله هل هنا اقد اخذ مستحقاتي حق ثلاث شهور رد الله يرضى عليك
@@hmod2424 السلام عليكم المستحقات تصرف على اساس ايام العمل الرسمي بما انك مازلت تعمل معاهم فمستحقاتك ساريه
هل ممكن رقم الواتس للتواصل
Hesham zaki
يشرفني اضافتك لي على السناب وتقدر تتواصل معي عن طريقه باي وقت
ممكن من فضلك الاسناب
The_deram0
مع مراعاه ان اخر شي بالاسم هو رقم صفر وليس حرف اوه
للأسف قسم بالله حولنا نضيف سيادتكم ع السناب ولكن تعزر الوصول اللي الحساب
كنت محتاج اسأل حضرتك ممكن ارفع دعوه ف مكتب العمل برقم الحدود
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
سلالسل
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاصل في الاجازه هو التمتع بها وفي وقتها المحدد وحسب التاريخ المعتمد من الشركه وظروف عملها
بخصوص تقديم الاستقاله وغيرها فهذا يتوقف على بتود كثيره مثل العمل بفتره الاشعار وهل عقدك محدد او غير محدد …….الخ