المنظم قال يعطى الموظف عن الاجازة أجر والاجر هو الاجر الفعلي وتعريف الاجر الفعلي هو الاساسي شامل جميع الزيادات، اخطيت بكلمة اخصم التامينات ويؤكد كلامي حاسبة وزارة العدل كذلك ويؤكد كلامي مقطعك طال عمرك في حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيف قلت انه ما يخصم التامينات
كان ماشي صح لين قال تخصم التامينات في التعويض الخصم فقط اذا اخذها على راس العمل انا بعد الانقطاع ما فيه اصلا فاتورة تامينات عشان تخصم انا اذا ما بين العقد انها تقويم او عمل الاصل الويكند حق مكتسب حسب العقد اللي نص انه اجازة اسبوعية و عنده خطا اخر في تقسيم اجازة ال30 يوم على ال12 شهر الناتج 2.5 مو 2
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هلا اخوي رضوان يخوك ممكن تفيدني بارك الله فيك . أنا كملت 108يوم من رصيد الاجازات حقتي وعند تقديم اجازه تم الرفض . وعندي رصيد باقي طيب متى اقدر أخذ اجازه
أشكرك أستاذنا رضوان على توضيح هاللغط، عندي ملاحظة بسيطة على تعويض الموظف عن الإجازة السنوية براتب واستمراره في العمل فهذه تعتبر مخالفة صريحة للنظام حتى وإن أتفق الطرفين على ذلك ( يستثنى من ذلك من يعمل في مجالات حساسة سواءً صناعي وأمني ) لأن الغرض من استمتاع الموظف بالإجازة غرض مادي ومعنوي وصحي بمعنى حتى لا يعاني الموظف من إرهاق أو مشاكل صحية. *بخصوص طريقة احتساب رصيد الإجازات السنوية حسب التقسيم الثلاثين يوم تساوي ٢.٥ في الشهر والواحد وعشرين يوم تساوي ١.٧٥ في الشهر كما تفضلت أخوك عبدلله البقمي مدير موارد بشرية سابق
طيب أخ عبدالله أنا موظف قضيت 9 شهور واستقلت وشركتي كاتبة بالعقد 30 يوم اجازة وراتبي 3000 بدون خصم التأمينات كم استحقاقي من مبلغ راتب الاجازة؟ على حسبة المقطع طلعت 1725 بعد خصم التأمينات 300 ريال
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أستاذ رضوان حياك الله ممكن سؤال لو سمحت انا حابب إجي للمملكة العربية السعودية بحث عن عمل بماذا تنصحني ممكن توجيه نصح ارشاد منك ومن كل متابعيك من بعد اذنكم جميعا
لو سمحت الي له ١٥ سنه موضف في شركه ولا يعطيه اجازه أسبوعي يعني دوام مدت ١٥ سنه بدون اجازه أسبوعي يعطي ٢ ايام في عيد الفطر وعيد الأضحى ٢ايام كيف احصل عليها بلنضام
انا فصلت من مؤسسه بدون سبب ولم يفصلوني من التأمينات وقدمت شكوه من برنامج التأمينات وللحين مردو علي بهذي الحاله وش اقدر اسوي لي اكثر من شهر مفصول من تاريخ ١٢/٢ لا هنت علمني وش اسوي مع العلم اني تواصلت مع صاحب المؤسسه اكثر من مره مرات يرد ومرات ميرد واذا رد يقول خلاص بفصلك وعلى وجه ميرد والحين مدري وش الحل
انا وزملائي طلعتنا الشركة قبل الحج اجازة عشرة ايام اجباري بسبب تعقيم الحرم المكي والان بيطلعونا كمان ١١ يوم طيب سوالي هل الراتب تبع الاجازة نفس الراتب ولا مبلغ غير عن الراتب !؟
21 يوم عمل في السنة خلال فترة ال12 شهر ولا يحسب ضمنها الويكند . بعض الشركات نصابين يقولو لك لازم تشتغل كل ال 12 شهر من السنة وثم بعدها تستحق تطلع 21 يوم اجازة ومعها الويكند . (يعني يطلعونك ثلاث اسابيع اجازة فقط 15 يوم عمل) !!!! وهذا غلط وغير مقبول ‼️
انا لى 12 سنه في شركة كنت من اول عقد مفتوح الى 10 سنوات و بعد ذلك صار العقد سنوي كيف تحسب حقوقي وهل هنك فرق اذا استقلت او نهاء فتر العقد في الحقوق شكراً لك جزاك الله خير
اتوقع انك غير سعودي. وكان خطأ من الشركة وسوولك عقد غير محدد المدة. وبعدين رجعوا صلحوا الموضوع لان غير السعودي لازم يكون العقد محدد ويجدد سنوي. لكن في حالة كنت سعودي فمايصير العقد الغير محدد يصير محدد. لكن العكس صحيح.
استاذ رضوان عندي استفسار عن الأجازات لو كان مسجل بعقدي 21 يوم.......وكان عندي رصيد خمس سنوات والشركة أنهت خدماتي هل يحق لي أن أطالب الأجازات بإنها تحسب 30 يوم لأن مضى علي بالشركة أكثر خمس سنوات أرجوا التكرم بالرد بسرعة لأن في خلاف معهم الآن كيف اتواصل معاك أخوي رضوان
اخ رضوان الله يرحم والديك تعفينا قلت لك انا اسف وبشرك الله انا اللي كلمتك في سناب شات ياخي قلت لك في لحظه غضب ومهموم انت ماتدري عن ضروفي فاعفينا الله يرحم والديك
اخوي رضوان الله يبارك فيك انا عندي رصيد إجازات حوالي ١٣٠ يوم والشركه الان تطالب بتصفية الإجازات بمقابل مالي مع خصم ٢٥% من الإجمالي والا بتطير علي على حسب كلامهم وانا اضطريت اقدم اجازه ٦٠ يوم فهل يقدرون يطيرونها مني وبدون ان يعطوني إجازه رسميه
السلام عليكم أخوي رضوان ، أنا طلبت إجازة يومين فقط ولكن ال HR رفض أن يعطيني أياه بحجة أنهم محتاجيني اثناء العمل( بسبب الضغظ ) وأنا اصريت ( بسبب أني مضطر ) على هذه الاجازة ثم ال hr خيريني بين ان اعمل او آخذ اجازة ويفصلني ، في هذه الحالة من منّا الغلطان ؟ وهل تصرفي صحيح ؟ وهل لي مستحقاة عنده ؟ مع العلم أن في عقدي ٢١ يوم اجازة وأنا لم اطلب إلا يومان فقط .
اذا اخذت الاجازة بدون موافقة الادارة غير حالات الوفاو او الولادة او الزواج او المرض فمن حقهم يجازوك لكن مايفصولك. اءا بغوا يفصلوك حيكون فقط على المادة ٧٧ اذا كنت انهيت فترة التجربة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مكمل الخمس سنوات وأخت أجازة سنوية وحدة وعندي في رصيدي حق الاربعة سنوات الماضية ٨٤ يوم هل أخذها بالكامل أو على فترات متباعدة
المنظم قال يعطى الموظف عن الاجازة أجر والاجر هو الاجر الفعلي وتعريف الاجر الفعلي هو الاساسي شامل جميع الزيادات، اخطيت بكلمة اخصم التامينات ويؤكد كلامي حاسبة وزارة العدل كذلك ويؤكد كلامي مقطعك طال عمرك في حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيف قلت انه ما يخصم التامينات
افضل واحد يشرح ويوصل المعلومة بشكل واضح ومختصر .. تحياتي لك 💔
بالنسبة للاجازات، دام العقد ما نص على ايام تقويم أو ايام عمل فالاصل هي ايام تقويم وتحتسب ايام الويكند تبعا للاجازة بشرط أن تتخلل داخل الاجازة السنوية
طيب الاجازه السنويه إذا كانت ٢١ يوم متى تستحق هل عند أكمال ١١ شهر و٩ ايام بحيث الرجوع من الاجازه يكون قد أكملت السنه ام بعد أكمل ١٢ شهر
كان ماشي صح لين قال تخصم التامينات في التعويض الخصم فقط اذا اخذها على راس العمل انا بعد الانقطاع ما فيه اصلا فاتورة تامينات عشان تخصم انا اذا ما بين العقد انها تقويم او عمل الاصل الويكند حق مكتسب حسب العقد اللي نص انه اجازة اسبوعية و عنده خطا اخر في تقسيم اجازة ال30 يوم على ال12 شهر الناتج 2.5 مو 2
تحدثت عن الاستقالة حسنًا ماذا في حالة الفصل التعسفي؟
صار لينا تقريباً ١٥ سنة في الشركة يخصموا المواصلات في كل مرة ناخذ اجازة. وغير موضح في العقد ذلك
اذكر الله يذكرك 💛
يا دكتور رضوان في سؤال بسألك ليش القطاع الخاص ما ييخلي أجازة يومين في الأسبوع🎉
كفوا ياعمي 👏🏻
ترا صديقي هو الي يكتب التعليق 😅
انا قبل كرونا خلصت ٨ اشهر واليوم قدمت اجازه سنويه هل هي مستحقه او باقي وارجو التفصيل فيها .تكفى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هلا اخوي رضوان يخوك ممكن تفيدني بارك الله فيك . أنا كملت 108يوم من رصيد الاجازات حقتي وعند تقديم اجازه تم الرفض . وعندي رصيد باقي طيب متى اقدر أخذ اجازه
طيب اذا داومت في الاجازه اخذ مستحقاتي الي داومتها ب الاجازه ؟
الله يجزاك خير دنيا واخرة
طيب هل يخصمو حق التأمينات
الموظف في الخدمه المدنيه الي خدم ١٤ سنه وتقاعد على عمر الستين نظامي كيف احسب الراتب التقاعدي ومكافئة نهاية الخدمه
انا دوامي 4 ايام وراحه 4 ايام
نظام ورديه 12 ساعه
مطلوب مني ادخال 8 ايام اجازه عشان اخذ اجازه 4 ايام عمل
كيف كذا ؟؟!
هل يجوز لصاحب العمل أن بجبىنى على الاجازه فى تاريخ محدد
ياخي رضوان انا موظف ٩ سنوات ماخذت اجازه
قدمت استقاله هل لي حق اطالب بالاجازات حقت ٩سنوات
حتى الآن محد جاب طاري اقدر اطلع جازه بعد ست شهور قبل سنه نعم ولا لا
استحق ايحازه والكفيل مماطل وين اشتكيه
ليه بس توقفت ننتظر فيديوهاتك القيمه والجاده والمحترم... متي الفيديو الجديد... مطلوب سلسله عن الاداء
على حسب كل شركة فيه شركات الرصيد السنوي ٣٠ يوم وفيه ٢١ يوم
أشكرك أستاذنا رضوان على توضيح هاللغط،
عندي ملاحظة بسيطة على تعويض الموظف عن الإجازة السنوية براتب واستمراره في العمل فهذه تعتبر مخالفة صريحة للنظام حتى وإن أتفق الطرفين على ذلك ( يستثنى من ذلك من يعمل في مجالات حساسة سواءً صناعي وأمني ) لأن الغرض من استمتاع الموظف بالإجازة غرض مادي ومعنوي وصحي بمعنى حتى لا يعاني الموظف من إرهاق أو مشاكل صحية.
*بخصوص طريقة احتساب رصيد الإجازات السنوية حسب التقسيم
الثلاثين يوم تساوي ٢.٥ في الشهر
والواحد وعشرين يوم تساوي ١.٧٥ في الشهر كما تفضلت
أخوك عبدلله البقمي
مدير موارد بشرية سابق
طيب أخ عبدالله
أنا موظف قضيت 9 شهور واستقلت
وشركتي كاتبة بالعقد 30 يوم اجازة
وراتبي 3000 بدون خصم التأمينات
كم استحقاقي من مبلغ راتب الاجازة؟
على حسبة المقطع طلعت 1725
بعد خصم التأمينات 300 ريال
كلامك بعضه غير صحيح
البدلات تخصم مثلا بدل المواصلات
وبدل الامن الصناعي
لانهم يحجونك يقولون لك انت في اجازه وشلون نعطيك بدل مواصلات
طيب انا مداوم خمس سنوات ولا اخذت اجازه سنويه لي حقوق
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أستاذ رضوان حياك الله
ممكن سؤال لو سمحت
انا حابب إجي للمملكة العربية السعودية بحث عن عمل
بماذا تنصحني
ممكن توجيه نصح ارشاد
منك ومن كل متابعيك من بعد اذنكم جميعا
اخوي رضوان ابي اعرف هل الاجازه ٢١ يوم هل هي ايام عمل و ما يدخل فيها الويك اند او ٢١ شامل ايام الويك اند
لكل عسكري دخل المقطع احب اقول ميدك خذا في استك مثل ساقي متلقي في البلد
اذا طلعت في فترة التجربه هل يحق لي رصيد الاجازات ؟ حسب الماده ١١١ مو محدد كيف اطلع من العمل
لو سمحت الي له ١٥ سنه موضف في شركه ولا يعطيه اجازه أسبوعي يعني دوام مدت ١٥ سنه بدون اجازه أسبوعي يعطي ٢ ايام في عيد الفطر وعيد الأضحى ٢ايام كيف احصل عليها بلنضام
ممكن تتكلم عن تمديد ساند وهل شهر اكتوبر ضمن ساند ولا لا لائنو مكتوب تمدد ساند ٣اشهر زياده من نوفمبر إلا يناير
انا فصلت من مؤسسه بدون سبب ولم يفصلوني من التأمينات
وقدمت شكوه من برنامج التأمينات وللحين مردو علي
بهذي الحاله وش اقدر اسوي لي اكثر من شهر مفصول من تاريخ ١٢/٢ لا هنت علمني وش اسوي
مع العلم اني تواصلت مع صاحب المؤسسه اكثر من مره مرات يرد ومرات ميرد واذا رد يقول خلاص بفصلك وعلى وجه ميرد والحين مدري وش الحل
راجع مكتب العمل
الشركات يحسبون الويكند والله
هل الجمعة والسبت حق من حقوقي بالنسبه للقطاع الخاص ؟
فقط يوم في الاسبوع
اذا شركة طلب من موظف ان بيع الاجازة على شركة بدل ياخد إجازة هل يتم بيع ايام العمل فقط (راتب الاساسي )بدون بدلات شركة تدفع مرتب الاساسي فقط ؟
هل اقدر اخذ نص الاجازه السنويه دام كملت ٦ شهور في الشركه ولا لا
أستاذ رضوان انا شغال في شركة صار لي خمس سنوات متواصله والان اريد اطلع من الشركة كم المبلغ الذي استحقه ؟
جزاك الله خير
طيب اذا راحت السنه الاولى وماخذت اجازه وقربت السنه الثانيه واستحق ايضا اجازه ، هل تروح علي اجازة السنه الأولى؟
نفس المشكلة ماذا صار معك
انا وزملائي طلعتنا الشركة قبل الحج اجازة عشرة ايام اجباري بسبب تعقيم الحرم المكي والان بيطلعونا كمان ١١ يوم طيب سوالي هل الراتب تبع الاجازة نفس الراتب ولا مبلغ غير عن الراتب !؟
انا عايز انزل اجازه السنويه وأول مره اجي السعوديه وهو مش راضي اعمل ايه ارجو الرض بالله عليك
اخي رضوان انا قدمت عَل اجازه وخصمو علي بدل الهاتف وعند سؤالهم قالو لي حسب سياسه الشركه لا تستحق هد البدل ما الحل
هل يحق لي اطلب تذاكر سفر
21 يوم عمل في السنة خلال فترة ال12 شهر ولا يحسب ضمنها الويكند . بعض الشركات نصابين يقولو لك لازم تشتغل كل ال 12 شهر من السنة وثم بعدها تستحق تطلع 21 يوم اجازة ومعها الويكند . (يعني يطلعونك ثلاث اسابيع اجازة فقط 15 يوم عمل) !!!! وهذا غلط وغير مقبول ‼️
اخي الكريم ابي اتواصل معك على نفس الموضوع هذا الي تتكلم عنه الاجازات كيف طريقة التواصل
انا لى 12 سنه في شركة كنت من اول عقد مفتوح الى 10 سنوات و بعد ذلك صار العقد سنوي كيف تحسب حقوقي
وهل هنك فرق اذا استقلت او نهاء فتر العقد في الحقوق شكراً لك جزاك الله خير
اتوقع انك غير سعودي. وكان خطأ من الشركة وسوولك عقد غير محدد المدة. وبعدين رجعوا صلحوا الموضوع لان غير السعودي لازم يكون العقد محدد ويجدد سنوي. لكن في حالة كنت سعودي فمايصير العقد الغير محدد يصير محدد. لكن العكس صحيح.
راتب الاجازة هو الراتب الاساسي + بدل الانتقال فقط .
وبدل السكن وين راح
التعليق الكتابي غير واضح
جزاك الله خيرا يا اخى بس سؤال لو تكرمت
الاجازه السنويه تكون بعد 11 شهر والشهر الاخير هوا الاجازه ولا بعد 12 شهر عمل ؟
حسب علمي شهر في السنة سواء بدايتها او نهايتها على حسب مرونة الشركة معاك
لك بعد دوام ١١ شهر تاخذ شهر اجازة. يعني شهر الاجازو ضمم السنة العقدية
استاذ رضوان
عندي استفسار عن الأجازات
لو كان مسجل بعقدي 21 يوم.......وكان عندي رصيد خمس سنوات والشركة أنهت خدماتي هل يحق لي أن أطالب الأجازات بإنها تحسب 30 يوم لأن مضى علي بالشركة أكثر خمس سنوات
أرجوا التكرم بالرد بسرعة لأن في خلاف معهم الآن
كيف اتواصل معاك أخوي رضوان
لا . تاخذ ٢١ يوم عن كل سنة . للخمس سنوات الاولة و ٣٠ عن اللي بعد كذا. انت تبى تطبق مكافأة نهاية الخدمة عليها 🙂
@@abolamar1008 جزاك الله خير هههههههه
السلام عليكم استاذي الفاضل عندي سؤال عن التامين الاختياري
انا اعمل في مجال العمل الحر واريد اسجل اختياري بالتأمينات ماهي افضل شريحة اشترك فيها
طيب انا اجازتي ٢١ يوم فقط هل استحق راتب كامل او يخصم منه ٩ ايام
السلام عليكم ورحمة الله
أنا في شركة صار لي 17سنة وثمانية أشهر وحولوني على ساند والان يطلبوا مني الاستقالة ممكن تنصحني ايش أعمل الله يسعدك
خلهم يفصلونك احسن لاتقدم استقاله عشان تاخذ مستحقاتك 3 اضعاف
ابي اتواصل معك ضروري
هل استحق بدل الاجازة وانا باقي م خلصت فترة التجربة ؟
لا
عندي استفسار بخصوص الاجازه الاستثنائية للقطاع الخاص مثلا اكثر من سنه لمرافقه مبتعثه؟ وهل يحق للعمل رفضها ؟ اتمنى احد ينورنا بخصوص هذا الامر
الاجازة الاستثنائية تكون بموافقة صاحب العمل.
اخ رضوان الله يرحم والديك تعفينا قلت لك انا اسف وبشرك الله انا اللي كلمتك في سناب شات ياخي قلت لك في لحظه غضب ومهموم انت ماتدري عن ضروفي فاعفينا الله يرحم والديك
كلامك جميل بس ماينفع تقول اعتقد . لانها اعطتني ايحاء انك منت متأكد من المعلومة
سؤال .. إذا استقال الموظف وله رصيد إجازة يتم حسم التأمين الاجتماعية ؟
حسب كلامك اخر المقطع .. أعتقد انك أستاذي غلطان.
ما قال يتم حسم التامينات.
@@abolamar1008
مرحبا
قالها في الدقيقة الخامسة من المقطع .. يخصم التأمينات.
واعتقد بأنه اخطاء حيث يتم حسم قسط التأمينات من رصيد الإجازة.
@@captainsparrow1229 مرحبا
الأكيد لا يخصم شيء .. أي يستلم اجر (رصيد الإجازة) كامل بدون خصم التأمينات الاجتماعية.
تحياتي
اخوي رضوان الله يبارك فيك انا عندي رصيد إجازات حوالي ١٣٠ يوم والشركه الان تطالب بتصفية الإجازات بمقابل مالي مع خصم ٢٥% من الإجمالي والا بتطير علي على حسب كلامهم وانا اضطريت اقدم اجازه ٦٠ يوم فهل يقدرون يطيرونها مني وبدون ان يعطوني إجازه رسميه
مايقدروا. لان في الاصل ان ثاحب العمل هو اللي يحدد موعد اجازتك. ولو سووها ينحكم فيها من ثاني جلسة
انا عندي اجازة ٧٠ يوم وأخذت منها ٣٥ يوم كاش و ٣٥ رصيد هل هذا الشيء صحيح او لا
غير صحيح
انا موظف بالقطاع الخاص ما خذا اجازة
يعني انا راتبي ٣٠٠٠ يعني اخذ 6000 بدل الاجازة
سبحان الله شكل الحساوي ينعرف
السلام عليكم اخوي رضوان اذا طلعت اجازه مايخصمون بدل مواصلات يعني طيب ايش الماده اللي تثبت هذا الكلام عشان اقدر ارد عليهم بهذا الموضوع
استاذ رضوان ، بعض الشركات تشترط في عقد الموظف ان مستحقات الاجازة هي فقط اساسي وبدل سكن، هل يحق لهم هذا البند في العقد؟!!!
شبه الوزه
السلام عليكم أخوي رضوان ، أنا طلبت إجازة يومين فقط ولكن ال HR رفض أن يعطيني أياه بحجة أنهم محتاجيني اثناء العمل( بسبب الضغظ ) وأنا اصريت ( بسبب أني مضطر ) على هذه الاجازة ثم ال hr خيريني بين ان اعمل او آخذ اجازة ويفصلني ، في هذه الحالة من منّا الغلطان ؟ وهل تصرفي صحيح ؟ وهل لي مستحقاة عنده ؟ مع العلم أن في عقدي ٢١ يوم اجازة وأنا لم اطلب إلا يومان فقط .
حسب كلامه عنده صلاحيه يأجل اجازتك ٩٠ يوم بحجة ضغط العمل اما بعد ال٩٠ يوم يكون بموافقتك ترغب بالتأجيل ام تأخذها ، الله يوفقك وييسر امورك
اذا اخذت الاجازة بدون موافقة الادارة غير حالات الوفاو او الولادة او الزواج او المرض فمن حقهم يجازوك لكن مايفصولك. اءا بغوا يفصلوك حيكون فقط على المادة ٧٧ اذا كنت انهيت فترة التجربة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مكمل الخمس سنوات وأخت أجازة سنوية وحدة وعندي في رصيدي حق الاربعة سنوات الماضية ٨٤ يوم هل أخذها بالكامل أو على فترات متباعدة