Я готов отдать свою жизнь, умереть с голоду в холоде и нищете, лишь бы не работать как раб на галерах на бессовестных, мерзких людей, не ценящих свою компанию и своих сотрудников.
@@евгенийващенко-о2жна каждого работодателя приходится в среднем не меньше 10 "наёмных работников". Если каждый из этих 10 наёмных работников последует вашему совету "открыть своё дело" то кто же будет на "их" дело работать? Откуда они возьмут наёмных работников? Комментарий выше о том чтобы изначально не играть по заранее для себя проигрышным правилам, навязанными сверху теми кто от этих правил выигрывает! Комментарий выше о том, чтобы игнорировать такую систему, а не выгодно встроиться в неё! Между падением Первой буржуазной французской республики в 1804 году, откатом назад к феодальному укладу общества и Второй буржуазной французской революцией в 1848 году прошло 44 года! До окончания эпохи контрреволюции в России осталось не более 10 лет, после чего все "эффективные собственники" и "эффективные топ менеджеры" будут болтаться на ветках и колокольнях (благо последних понастроили достаточно за последние 33 года) и будут ликвидированы как класс! Поэтому комментарий выше намного разумнее для наёмного работника чем ваше "открой своё дело раз такой умный" от которого веет затхлостью из 90-х.
К сожалению, прошлые поколения имели потворствующее этому воспитание, пережитый опыт и условия жизни. Вот и терпят. А работадатель и рад ездить на людях, которые не привыкли идти на конфликт, боятся рискнуть и сменить работу, не имеют амбиций. Когда у тебя за душой ничего нет это держит тебя в узде, т.к. любое неверное действие может обернуться финансовой ямой. Для таких случаев в распоряжении у работника должны быть профсоюзы, но их давно узурпировал работадатель. Вот и получается так, что работадатель диктует нищему работнику свои условия, а тот и соглашается. Жить то хочется Но у представителей современного поколения ситуация лучше. Во первых, вопрос о выживании как правило не стоит за счет родителей, что дает пространство для маневров. А во вторых, насмотревшись на своих же родителей, которые на горбу их вытянули, уже не хотят такой же участи. У людей появдяются амбиции, требования. За счет неопытности на них еще бывают прокатятся, но это скоро закончится Кроме того, тезис о ложном кадровом дефицине на мой взгляд не верный. Общая численность трудоспособного населения убывает ввиду демографии 90х годов, в связи с сво убывает мужское население, расширяется численность силовых структур, работников оборонных предприятий Все это делает свой вклад. Но это, конечно, касается в первую очередь дефицитных кадров - специалистов, а уже потом остальных и в меньшей степени А еще чаще вижу подкасты, где работодатели жадуются на работников, которые не боятся штрафов и увольнений, негодяи какие😁 Спасибо за видео. О таком нужно говорить👍
да ладно вам, прошлое поколение, если бы пришло в магазин, где толком ревизия не проводится, быстро бы его нахлобучили. Им достаточно было неправильной организации, когда один и тот же завмаг занимается и поставками и продажами, чтобы быстро начать торговать своим.
Да ладно признайтесь уже ,что современное поколение тупые рабы. Прошлое поколение в страшном сне не видели работу по 16 часов в день. 8 часов и адью. И они как-то в курсе что никаких штрафов за дисциплинарные нарушения трудовым кодексом не предусмотрено, в отличие от зумеров. Которому любое г**** в голову вложить можно
О каких "прошлых поколениях", Вы говорите(возрас. диапазон)? Люди за 40лет, ещё знают, что такое ТК(тр.кодекс). 18-25лет практически не знают о своих правах. Поколение постарше с обременением (кредиты, семья), если и знают о правах, то боятся. Здесь, нужно смотреть на сдерж. факторы - касается любого поколения. Свои права всегда необходимо отстаивать!
Договор-подряд обоюдное оружие , если работника чего-то не устраивает , он собрал манатки и свалил а ты бос решай свои проблемы сам . Я к своим 52 годам по трудовой работал только 4 года , всё остальное время только договор -подряд . Платят -работаешь , нет денег - нет работы , всё справедливо .
Неорабовладельческий строй, созданный с нашего молчаливого согласия и даже с нашей поджержкой. Если в коллективе и появляется человек который открыто высказываеься о нарушениях работодателя, его заклюют такие же как он бедолаги-сотрудники жедая угодить и подлизать хозяину в надежде на его похвалу.
Любой работник некогда работавший в предприятиях частного найма или в полукомерческой унитарной муниципальной компании , из опыта работы знает, что базовый " костяк" этих предприятий всегда держится на подхалимах и угодниках. Причём в этот придворный состав попадают и толковые спецы, приглянувшиеся управлению и купленные за подачки в виде премий, надбавок к зарплате, значки и медальки. После этого они как церберы верно служат приказчику и гнобят своих же сотрудников, иногда воочию, а иногда изподтишка, создавая вид "верных", "солидарных" товарищей. Оглянитесь вокруг - их становится всё больше, и они иногда давят друг друга в пылу конкуренции и зависти.
Если вы почитаете мои комменты выше, то поймёте, что ничего хорошего в этом канале нету. Автор выдаёт желаемое за действительное. Разумеется, на любой работе бывают какие либо сложности, ну так это же работа, а не инкубатор для цыплят.
@@deltaangar ну нашёл я ниже один ваш комментарий Что в нём ценного!? Автор высказал свою точку зрения, вы оставили свой коммент. Мне ближе мысль о том, что всегда выигрывает работодатель, когда его работники довольны и воспринимают успехи компании как свои. Но не потому что им просто похвалился успехами начальник, приехав на работу нам новом Мерсе. Успехи компании работник должен чувствовать в первую очередь с точки зрения улучшения условий труда, увеличения ЗП, появления бесплатных обедов и т. д. и т. п. Да, это нормально, что наёмные сотрудники получают каждый по отдельности во много раз меньше, чем владелец компании. Но при этом владельцы бизнесов нередко пытаются буквально за бесплатно заставить работать разными манипуляциями.
У нас одно хитрожопое предприятие привязало зарплату к качеству полуфабриката, который обжигает цех и к экономии энергоностелей. Прикол в том, что оборудование потребляет конкртное количество газа и электроэнергии, без замены оборудования снизить это потребление невозможно. Если я занижу температуру обжига, будет брак. Народ плюнул и начал увольняться, худо бедно работают, только люди предпенсионного возраста, которым деваться некуда, да и те пупук не надрывают. Молодых специалистов они уже два года ищут, дураков нет там работать.
А ответ-то всегда под носом был. Подумайте про фразу "Пролетарии всех стран объединяйтесь". Какие у вас чувста? Стыдно сказать? То-то же, не зря столько лет говно лили.
Был в Кузбассе такой СДС-маркет, там просрочку впихивали работникам по розничной цене, а так как зарплаты у них не резиновые то оставшуюся просрочку вешали как недостачу.А просроченные продукты (те, которые не впарили работникам) перед тем как выбросить в мусорку, ломали и заливали белизной.
@@АлексейЕвгеньевич-ш5ц так автор походу не хочет на себя работать, это ответственность 24/7 и на дядю он работать то же не хочет, там с него видите ли то же спрашивают.
Да нет же. Безработица на непозволительно низком уровне сейчас) господа очень обеспокоены этим фактом. Но структура конкуренции за эти места неравномерна.
И рыбку съесть и кости сдать. Они молодцы. Их уже называют сегодня как - "Государство" Точнее они себя позиционируют, со всеми своими шестерками, Государством
Дядь, оформи шапку, внешний вид канала и подачу чуть интереснее (эмоции, голос, визуальные примеры) схемки в пеенте нарисуй простенькие иллюстрации и вообще тогда ракета будет. Темы видео интересные, дают иной взгляд, но подача... Дерзай! Верю в тебя и жду новых видео😁
Отличное видео. Я интуитивно чувствовал, что меня на работе дурят, но не до конца понимал как именно. Вы очень хорошо все разъяснили. Хотел бы узнать еще ваше мнение, а лучше целое видео, с ответом на следующий вопрос. Я сейчас ищу работу, я знаю что есть работники хуже меня, но есть и лучше. И я как бы уже при трудоустройстве занижаю сам для себя свою стоимость для работодателя. А вдруг я ему не подойду, вдруг он ожидает от меня большего и так далее. Мне как бы неудобно, что работодатель будет выплачивать мне зарплату, но может оказаться так, что я не соответствую его ожиданиям. И тогда он как бы из-за меня теряет деньги, а я бы хотел чтобы все в мире были счастливы. Ну то есть понятно, что работодатель заинтересован занижать мою ценность, но как быть если это идет не от работодателя, а от меня? Хотя, вы уже ответили в этом видео. Предпринимательство - это риск. И наверное то, что я сам занижаю свою ценность - это результат успешной манипуляции со стороны нанимателя. Ах вон оно как...
Вы что об этом не знали ?:) Когда выполняешь заказ постройка или ремонт обьекта. То зарплату получаешь в лучшем случае 30% от всей суммы , все остальное забирает работадатель , а сам не работает . Когда работолателя кидают то ты зарплаты не получаншь . То есть получается как прибыль делить так нет , а как убытки так все убитки автоматически ложатся на плечи работяги . Работадатель не хочет брать на себя убытки , ещё и зарплату тебе выплачивать .
Ну зачем ты врёшь, чмo поганое? Какие 30 процентов? Ну с тебя - что взять, ты диванное, я выполняю "ремонт объекта", 65 процентов получаю, а прочее делится между работодателем и магазином, от магазина заказы.
Если видим трудовой договор, оклад 1/3 и премия то смело могу сказать зп будет по середине в лучшем случае, мне очень понравилась система простоев, как оперативно ремонтный персонал, дежурю 12 часов в смену, оборудование изношено в у смерть, обслуживания проводит не дневной, а дежурный ибо оптимизация труда( дежурный справиться), иначе бы не взяли на работу, текучки кадров нету(то что зимой 5 специалистов ушли это не текучка), так вот чем больше поломок то больше работы, запчасти на оборудование дорогое( либо нечем чинить, говно и палки не считаются ,либо купят замену с Китая), как получить деньги на ремонт, естественно цех стоит денег не получает, с кого снять деньги за ремонт, с рабочих) А то что ты 8 часов как в жопу ужаленый и остался ещё помочь другой смене, вождя не ебёт проблема индейцев, а зп за простой мы те у режим, и так много получаете, эту тенденцию я вижу на вакансиях где не указана зп, так как смен много и если сказать кто в какой смене зарабатывает честно, будет много сор и мата. Надеюсь сможет найти работу в кайф с хорошим руководством, не гонитесь за огромную сумму в вакансии, бывает что зп выходит та же, но место работы говно в прямом смысле этого слова
А вы хотите жить при социализме? Посмотрите советский фильм Афоня, там наглядно показано как работник относится к своим обязанностям. Поэтому совок и развалился.
@@deltaangar ссср развалился потому что руководство хотело кататься на мерсах и нюхать кокс с эскортниц а советские законы вынуждали их вести себя более менее скромно.
Помню хотел устроится риэлтором. На собеседовании мне сказали что нужно будет при продаже квартир клиентам ездить на место за свой счет, компания мои передвижения по городу не оплачивает. Когда спросил про зп мне сказали что у них нет оклада, только процент от продаж. Я быстренько подумал, а что если я в этом месяце как и в следующем ничего не продам, но потрачу кучу денег на показы квартиры потенциальным покупателям. После собеседования я сказал что подумаю. Когда на следующий день мне позвонили узнать мое решение, я сказал что мне это не подходит.
В Оренбургской области на металопрокатки так: есть индинер которой получает по 100 000 руб. (Средняя по региону 30-37 тыс.). Если что то сломались то идет смотреть инженер у него есть 3 варианта: назначить человека на починку, починить самому, написать директору что станок нельзя отремонтировать. Если станок так или иначе починен выписывают премию. При этом если чинил не главный инженер то получает тот кто починил и (немного) инженер. Если работяга станок похерил то инженер пишет начальству и они дальше смотрят кто виновен, если главный инженер сломал то у него как правило премию отбирают ну и могут заставить подключать новый станок
У меня так на старой работе было, начался ковид, нас отправили на удалёнку за 50% зп, а всё потому, что фирма "шустрая какашка" оформляла всех на минималку, а на вторую часть зарплаты сотрудников можно было "брить" как угодно.
Работодатели сейчас проще делают ,при приеме на работу просят написать два заявления ,одно о вашем приеме на работу и второе на увольнение без даты но с подписью ,а потом если работник не угодил проставляет дату и все ,никаких судов.
нет, просто заставят написать по собственному путем ежедневной травли, подстав, стрелочничества, обмана, быстрого изменения задач, сплетен, выноса мозга по любой оплошности, введением максимально сжатых сроков, будут о многом важном умалчивать и продолжать улыбаться пока ты не сойдешь с ума, просто они знают, что у многих выбора нет и играют на этом, такое общество деструктивное
Если работнику нечем заняться Это называется вынужденный простой. Открываем трудовой кодекс и читаем, что за это надо платить. Общие условия труда предусмотренные не в трудовом договоре А в коллективном договоре. Это касается дней выдачи зарплаты, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день итд.
С договора и контракта убрали четко прописанную сумму зароботной платы.. А это огромное поле обмана работника работодателем... Госдура РФ.. К вам вопрос... Где четко прописаный закон о правилах торговли... И о трудовых договорах и контрактах... Понимаю Володину и всем остальным депутатам не выгодно, так как у всех у них свои бизнесы.. Это факт..
Так проблема-то в чём? Не хотите работать по ГПХ? Не работайте, заключайте трудовой договор. Не хотите писать по собственному? Пишите по соглашению сторон. Не хотите брать на себя больше обязанностей? Не берите! Ссылайтесь на договор, выторговывайте надбавки. Это рынок. Тут торгуются. И всё подлежит обсуждению. А работодатель находится в более уязвимом положении, чем работник (хоть это тщательно скрывается).
Спасибо. Многое очень интересно. Просто, ясно, а главное, жизненно. Но напрашивается вопрос: если кризисы, взлеты и падения спроса, доходов - в природе самого капитализма, следовательно, как же зарплата персонала может быть стабильной? Подумайте сами, это же абсурд. Предприниматель может месяцами работать без прибыли, просто спрос упал, конъюнктура просела, и он живёт на свои запасы и резервы. Следовательно, и работники должны жить на свои запасы? Которые делают или они сами, или предприниматель, недоплачивая им в жирные времена.
Да! Так и есть! Уровень дохода работника может зависеть от успешности бизнеса. Но при условии, что работник так или иначе "входит в долю". Но это уже не обычный трудовой договор. Но и такое бывает.
@@Alex_Gor_1 почему не поднимает? По закону работодаватель обязан хотя бы индексировать инфляцию. Не выполняет, иди на три буквы. То есть в суд. А вообще, на рынке один покупатель, другой продавец. Продавай свои способности и время кому-то дороже, кто мешает?
@@jackfil8549 я Вам про Фому, Вы мне про Ерему. Я не говорил про индексацию , а про рост зарплаты рабочих с ростом прибыли и что никогда не происходит, так с какого бодуна при 0вой прибыли или даже выручке работник должен получать меньше? это чистый про*б работодателя что продукцию не реализовал в погоне за своей алчностью или тупостью.
А кто оплатит время силы и нервы на таскание с этим по судам? Ну и будет решение : тебя восстановят на должность и будкт платить оклад - минималку и портить тебе жизнь, что через день сам убежишь. Все это бесполезное занятие
1.30 перед тем как читать лекции, нужно спросить у бабы нюры как на самом деле нужно делать, это называется судебная практика судьи нюры. трудовой договор это то что работает через государство. завод это обычно собственность государства как тотже суд или полиция. и если даже завод частный, то там крутят такие бабки, которые одолжило государство, поэтому завод в любом случае государственый. а это значит что зарплата рабочему намного меньше чем расходы завода на этого рабочего. но у рабочего есть профсоюз, где он может чтото требовать ещё с завода. поэтому заводу категорически не выгодно нанимать никаких рабочих. и вот с этого нужно начинать. поэтому завод всегда найдёт способ найти исполнителя работы в несколько раз дешевле. то что вы туда пошли думая что это работа на заводе, так это ваши фантазии. для заводы вы временный работник, которого заменят как только расходы на вас станут чуть больше чем испытательный период в несколько недель. вы заводу не нужны
@@Selkinto где вы видели завод ? заводы это то что осталось от советов, там 1 токарь в 3 смены работает. в тех же пенькостанах повсюду плакаты этих станков и там ещё со школы все умеют на них работать. а ещё иностранных специалистов у чат на наш счёт всей этой работе, у них есть пту за которые ты тоже платишь. а нужны ли эти станки вообще и сколько их ? они не нужны, их распродают. даже те заводы где живёт на производстве, делает несколько больших изделий за год, и там пара десятков рабочих. это просто хорошие рабочие из города, они там по блату, они даже не постоянные работники. для них это просто шабашка. если завод чтото собирает это конвеер. на конвеере не нужны мастера, там хватит тёти которая вставит проводок и тыкнет паяльником. ты наверняка даже паяльники не видел. это такая штука которая висит на пружинном проводе с потолка, а ещё жалуются что они очень тяжёлые, поэтому подавай им с пластиковой ручкой, не хотят деревянную. там где станки есть это чпу, ими програмисты управляют, а их сейчас в стране больше всего.
@@TheKelikat с какими станками? С какой школы? Че ты несёшь? Сам то умеешь на токарном станке работать? Если вдруг да, расскажи с какими допусками деталь изготовить можешь?
Что ты скажешь на то, что даже по ТК наемный работник тоже несёт финансовые риски? Работадатель может через суд взыскать ущерб с работника, причиненного им из за халатности или диверсии. Ущерб может быть на миллионы.
пока есть лохи, которые на такое соглашаются, то будут те, кто этим пользуется. если бы автор увидел на дороге валяющуюся бесхозную денежку, он бы не стал ее поднимамать и присваивать?
6:50 всегда на такое отвечаю - давайте посмотрим вместе на эту очередь в окно. Ну либо после того как забираю деньги - говорю в какое место начальнику сходить)) А пометку в трудовую... Да я ее даже в глаза не видел. Там мейби 2 записи всего, последние лет 9-10 по гпх везде
ой это все старо как мир и белым канатом шито, судебной практики быстро переводящей так называемые ГПХ договоры в трудовые за 32 года -море. Подчинятся трудовому распорядку? Т.Е работает с 8 до 17-00, уже ТРУДОВОЙ договор. Потому, что предметом договора подряда является конкретный результат работ. Который отражается в акте выполненных работ, а не проведенное на предприятии время. Например вы заключили договор на покраску стен к 20 сентября. И тут не может быть условий сколько раз маляр должен будет приходить и по скольку часов проводит за этим делом.
Решения принимают всегда верхушки, а ответственность всегда низы несут. Причем ни разу не видел ни одного додика, что б умел управлять грамотно ресурсами. Плохо наработали-виноват работник его уволят. Хорошо наработали-вся прибыль тому, кто мешал работать.
А разве обычное население так не делает? Взять тот же Авито. Там за продажу через авитодоставку продавец должен уплатить комиссию! Именно продавец! А продавец, обычный россиянин, перекладывает это бремя на покупателя. Так причем здесь бизнес? С самих себя нужно начинать.
Нет, вы ничего не должны продавцу. И вы всегда можете передоговориться с продавцом. Если вы ему доверяете ну согласуйте иную цену без учёта 7% от Авито. При Авито доставке есть одно преимущество, вы можете пощупать и посмотреть товар при покупке.
Государство перекладывает ответсвенность на предприримателей, они на работников.) Только государство со всех еще деньги берет не малые, но обычно ою этом не снимают видео). Есть какие-то противоречия у вас. Если человеку платят оклад за время, а не продажи, то это плохо, так как при росте компании ему ничего не добавляют. А если человеку предлагают процент и когда бизнес становится больше, продаж больше, соответвенно и зп больше, тоже плохо, так как платить должны за время, а не за продажи? Или как, если продаж нет, то все плохо - виновен работодатель, а если есть, то это заслуга работника и он заслужил, то все ок, всех все устраивает). Странно это.) Людям предлагают работу и нам как работникам остаётся согласится или отказаться. Никто никого не заставляет и это не рабство, а логика. Если без тебя компания продавала 10 машин и с тобой продолжила продавать 10, а то и того меньше, то какая от тебя польза? Если человек хорошо работает, то ни один адекватный предприниматель не обидет его по деньгам и плюшкам, так как это будет удар по собственоому карману, убийство несущей золотые яйца курицы. Все эти - обязан платить, мотивировать, не увольнять исходят от того, кто выполняет свою работу не квалифицировано. Так же оплата зависит от специализации. Как вы говорите, работодатель захотел и выкинул вас на улицу, так как к нему очереди стоят. Все верно. И это говорит о том, что эту вашу работу, например копать ямы или торговать хлебом, может выполнять каждый встречный, а значит вы не тратили годы на познавание профессии, получение опыта, оттачивание навыков и тд. Вы потратили мало усилий, соотвественно и платят мало. А теперь попробуйте уволить главного инженера при строительсве Москва сити, который единственный знает как и что строится, который до это десятки лет учился, чтобы обладать такими знаниями и компетенциями. Первого попавшегося на улице не возьмешь. Уволить его себе дороже, стройка встанет. И получает он за это не как охраник в пятерочке.)
А каким образом расширение кампании увеличивает процент продаж конкретного продажника? Он как сидел в офисе делал свои 10 продаж так и делает больше человек к нему не пойдет. А у продажника как каждый день обязан быть лучше предыдущего или бывают не удачные дни, или даже недели. И есть подозрение что работодателю интересно чтобы человек всего себя посвещал работе на него, а когда этот самый работник испытывает нужду он почему-то работает все хуже и хуже. Может нужно ввести минимальный оклад, ну чтобы совсем без денег не сидел, а продажи пойдут сверху. Ходят слухи это очень работает сильно лучше. Продавала 10 машин какая от тебя польза. А без тебя она бы точно продала эти же 10 машин? Это прямо именно так работает? Про курицу с золотыми яйцами. Порой содержание курицы бьёт по карману. И встаёт перспективный выбор уровень жизни работодателя или носителя золотых яиц. Какой вариант будет выбран обычно известно. Ну и про низкую квалификацию. Вы когда в горе мусора утонете, видимо, только тогда дойдет ценность низкой квалификации и на всякий случай высокая квалификация вытекает из низкой, а чтобы эта самая квалификация повысилась человеку нужно более менее нормально жить на низкой квалификации. Чтобы он не думал а сколько раз я сегодня поем два или один, в этом месяце я поменяю обувь или можно с дыркой ещё сезон походить.
@@xadorg @xadorg когда компания расширяется, она становится более узнаваемой, даёт больше рекламы, делает классный ремонт и всякие ништяки для клиента. Соответственно, тебе, как продавцу становится проще продавать. Раньше айфон нужно было впарить, рассказать какой он крутой и почему выше на голову всех, объяснить, почему цена такая, а сейчас при старте продаж новой серии не только очереди встраиваются и готовы купить без консультации, так люди уже не выходя из дома предзаказы делают. Попробуйте продавать технику в переходе и попробуйте в каком-ниубудь днс. Процентов с продажи почти одинаковый, но само количество продаж и их лёгкость куда выше в днс. Кто-то вводит оклад, кто-то нет. Предприниматель работает на таких же условиях, есть продажи, круто есть, что поесть, нет продаж, не наша проблема, будь добр худей, но налог, кассу, мед. страховку и тд оплати. Никакого оклада нет. Но опять же таки все разные и кто-то делает его своим сотрудникам, кто-то нет. По поводу, а продали бы без продажника 10 машин? Да, продали бы, ведь как-то этот салон появился и работал до продажника. Планы начинают ставить от текущих продаж, плюс 5-10%, никто продавая 1 машину в год не говорит продавать 100 машин в день. Далее Продавец более чем может влиять на продажи, не только каждый день изучая продаваемые товары и углубляясь в экспертность, но и банально тем как он выглядит, говорит, и как себя ведёт. Берет трубки, Обзванивает ли позже, просит ли оставить отзывы, оперативно ли высылает информацию. Вы спросите, а как он будет хорошо выглядеть, если у него нет оклада и супер зп, чтобы себе это позволить? Задайте встречный вопрос, а откуда у человека автомобильный салон (мы не говорим сейчас об отжатом бизнесе и мажорах с депутатами)? Скорее всего этот человек продавал свои первые машины на улице по одной штуке (а мы вспоминаем, что это желать труднее, чем в спец. Месте для этого) отказывается себе во всем и копил на этот салон. Или брал кредит под залог, займы у друзей или ещё у кого-то. Сильно рисковал. Не убивал золотую курицу при малейшем голоде, а терпел и нем последние крохи, сперва курице, а потом уже что останется себе.Потратил на это годы жизни и когда уже его "урожай" взашел, тут ему "ты не умеешь вести бизнес, ты мало платишь, оклады не вводишь, урод-урод-урод". Любой предприниматель скажет, хочешь много зарабатывать как я с первого дня, вложи столько же усилий и времени. Это вполне честно и справедливо. Вы можете устроиться на работу, за процент и получать мало, так как и ваши усилия для этого были малыми, а хотите больше, вам никто не запрещает придти и предложить партнёрство. Так все и развивается, хороший работник, чаще всего становится предпринимателем(как минимум по образу жизни) а плохой работник, так и остаётся работником. В мусорном бизнесе так же. Ты можешь делать то, что умеют делать все, мести метлой 50 квадратных метров в день и получать за это 100 рублей. Как зарабатывать больше? Все логично, нужно мести 100 500 квадратных метров день. Встаёт вопрос, а как это сделать и этого добиться? И вот тут и наступает тот переломный момент, кто-то смирится, а кто-то найдёт себе помощников со своей зп, потом накопит на трактор с щёткой, потом на мусоровоз, потом на собственный мусорный полигон и . Вот так и влияет хороший квалифицированный человек на место работы. Теперь ты продаёшь в день не 50 кв.м., а 100500. И когда мы все обрастем мусором, скорее всего понадобится не 1000 человек, а один, который сделает робот пылесос для улиц.
всегда удивлялся природе декретных. если работник решает забеременеть - причем тут работодатель? планируй свои расходы, откладывай, создавай подушку себе. решил поехать на бали вместо крыма - ты же откладываешь на дорогой отпуск? это же не работодателя обязанность? если работники позиционируют себя как дети малые - накопить не могу, предусмотреть не могу, непредвиденные траты и пр - то вот вам и отношение соответвующее
Автор! Вот эта твоя картинка в ролике (за столом в ресторане) является новостью только для тебя и для таких же наивных как ты. ЗА ВСЁ В ИТОГЕ ПЛАТИТ КОНЕЧНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬ. Покупая в магазине колбасу, ты оплачиваешь вообще всё! Все расходы по её производству, все налоги которые заплатил колбасный завод. Все зарплаты работников колбасного завода. И всю прибыль которую получил собственник колбасного завода. А ещё ты оплачиваешь доставку колбасы в магазин, все зарплаты работников магазина и все налоги магазина и всю прибыль магазина. Ой! Чуть не забыл! Ещё ты оплачиваешь все расходы по выращиванию бычка из которого сделана эта колбаса. Если конечно она содержит в себе мясо...
Совершенно верно. И потребитель этот - тот же самый работник. Сначала сэкономь своему боссу на своей зарплате, затем с тех копеек, что тебе отсыпали, заплати НДФЛ, потом купи на эти деньги товар, сделанный, возможно, твоим же работодателем, оплати ему все накладные расходы, налог на прибыль и прочие налоги, а сверху ещё оплати до 20% НДС, которые прям в чеке указаны
А с какой радости должна расти зарплата работника после того как его компания вышла на новые рынки? Он что то для этого сделал сверх тех обязанностей которые он выполняет с первого дня трудоустройства? Он чем то рисковал? Он где то что то разнюхивал? Он с кем то конкурировал? Он делал какие то вложения? С какой радости он должен начать получать больше?
потому что у него работы становится больше, ведь новых нанимать надо, платить им отдельно, а на этого можно просто свалить все без доплаты. Надеюсь, в ближайшее время такие раб.отодатели в@мрут нафиг
@@TheMcRide Все твои обязанности перечислены в трудовом контракте, которой подписан двумя сторонами - тобой и работодателем. Если ты бесплатно делаешь что то сверх перечисленного там, то ты просто дурачок.
Автор, объясни мне, работодателю с огромным стажем, пережившим все российские кризисы - где я должен брать деньги если у моей фирмы нет заказов? Ты сам то был работодателем или только ролики умеешь клепать?
Так ты же бизнес строил значит на прибыль а не на убыток, это уже твои проблемы получается. Время идёт не все вывозят. Не вывозишь, закрываешь, таков мир.
Так это не проблема работника. А то как прибыль - это заслуга работодателя, а как убытки - кто угодно виноват. Ищите заказы где хотите, на то и руководитель.
Если ничего не продашь за день то считай отработал бесплатно? А нафига работодателю такой работник который за день ничего не сделал? За красивые глаза платить?
Речь идёт о рисках бизнеса того самого бизнесмена. Если он ставит продавца торговать своим товаром, а он нах никому не нужен, то это не вина продавца. Значит не тем затарился для торговли сам наниматель.
@@АндрейАндрей-л2ф если работник не справляется с рабочими обязанностями, то наниматель виноват лишь в том что его нанял. И нет, предприниматель не обязан и не может нести все риски. К слову, с рисками обычно следует повышение оплаты. Продажник на сдельщине как правило получает больше, чем на окладе.
@@fund-obviкапиталюка, тебе же объяснили,если ты продаешь просроченную колбасу это не вина продавца,а твоя,а вернее жадность и глупость твоя в купе,читай правила торговли.
Тогда получается типичная ситуация: открывается новый магазин, но никто из продавцов туда не хочет идти: точка неприбитая, покупателей нет. Хотя и отсутствие привязки к объему продаж - это плохо. Начинается совковый менталитет "вас много, я одна". Продавец должен __радоваться__ наплыву покупателей, а не наоборот.
А на собеседовании просто если что спрашивайте - а вы сами-то за такую зп будете выполнять все то что требуете, если мы с вами завтра поменяемся местами? И все, и больше ни одного глупого вопроса не будет, шарите
Простые работники должны радоваться успеху компании потому что снизился риск разорения компании, а значит автоматически снизился и риск потери работы этими сотрудниками. Автор, ты сам то этого не понимаешь? Тебе нужно всё разжёвывать?
Автор а точ ты только про Россию говоришь, скажи честно это капитализм, так делают во всех разыитых странах. Вон посмотрите как люди в амазоне работают.
Amazon занижает очень сильно зп сотрудникам. Это да. Но на помощь приходит государство США не позволяя им быть неоформленными и с серой зп. И также гос-во выплачивает деньги сотрудникам Amazon, чтоб получалось не ниже минимальной американской зп. А она высокая
Какое то нытье и сплошная вода. И все в России плохо. Первые пять минут калмунистические лозунги, которые протухли сто лет назад, дальше слушать эту некомпетентную малолетку не стал. Вещает из Тбилиси или из Хуева 😁
Кстати, про перекладывание рисков. Вот собрались люди и сделали, скажем, банк. А потом поганое государство приходит и командует ("рекомендует") - мол, деньги за выданные кредиты обратно не клянчить! У заёмщиков засуха, наводнение, пожар и террористический дрон.
Кадровый голод - это жестовая реальность, а не байки.
Но есть нюанс - голод есть на высококвалифицированных низкооплачиваемых paбов
Не безработица а беззарплатица
😊
Безвменяемыхработодателей😊
Я готов отдать свою жизнь, умереть с голоду в холоде и нищете, лишь бы не работать как раб на галерах на бессовестных, мерзких людей, не ценящих свою компанию и своих сотрудников.
Все равно слабая позиция, если у тебя такая сила воли характер то почему ты не создал свое дело приносящее доход?
@@евгенийващенко-о2жна каждого работодателя приходится в среднем не меньше 10 "наёмных работников". Если каждый из этих 10 наёмных работников последует вашему совету "открыть своё дело" то кто же будет на "их" дело работать? Откуда они возьмут наёмных работников?
Комментарий выше о том чтобы изначально не играть по заранее для себя проигрышным правилам, навязанными сверху теми кто от этих правил выигрывает! Комментарий выше о том, чтобы игнорировать такую систему, а не выгодно встроиться в неё!
Между падением Первой буржуазной французской республики в 1804 году, откатом назад к феодальному укладу общества и Второй буржуазной французской революцией в 1848 году прошло 44 года!
До окончания эпохи контрреволюции в России осталось не более 10 лет, после чего все "эффективные собственники" и "эффективные топ менеджеры" будут болтаться на ветках и колокольнях (благо последних понастроили достаточно за последние 33 года) и будут ликвидированы как класс!
Поэтому комментарий выше намного разумнее для наёмного работника чем ваше "открой своё дело раз такой умный" от которого веет затхлостью из 90-х.
@@евгенийващенко-о2жудобно. А на какие гроши его создавать?
К сожалению, прошлые поколения имели потворствующее этому воспитание, пережитый опыт и условия жизни. Вот и терпят. А работадатель и рад ездить на людях, которые не привыкли идти на конфликт, боятся рискнуть и сменить работу, не имеют амбиций.
Когда у тебя за душой ничего нет это держит тебя в узде, т.к. любое неверное действие может обернуться финансовой ямой.
Для таких случаев в распоряжении у работника должны быть профсоюзы, но их давно узурпировал работадатель.
Вот и получается так, что работадатель диктует нищему работнику свои условия, а тот и соглашается. Жить то хочется
Но у представителей современного поколения ситуация лучше. Во первых, вопрос о выживании как правило не стоит за счет родителей, что дает пространство для маневров. А во вторых, насмотревшись на своих же родителей, которые на горбу их вытянули, уже не хотят такой же участи.
У людей появдяются амбиции, требования. За счет неопытности на них еще бывают прокатятся, но это скоро закончится
Кроме того, тезис о ложном кадровом дефицине на мой взгляд не верный. Общая численность трудоспособного населения убывает ввиду демографии 90х годов, в связи с сво убывает мужское население, расширяется численность силовых структур, работников оборонных предприятий
Все это делает свой вклад. Но это, конечно, касается в первую очередь дефицитных кадров - специалистов, а уже потом остальных и в меньшей степени
А еще чаще вижу подкасты, где работодатели жадуются на работников, которые не боятся штрафов и увольнений, негодяи какие😁
Спасибо за видео. О таком нужно говорить👍
да ладно вам, прошлое поколение, если бы пришло в магазин, где толком ревизия не проводится, быстро бы его нахлобучили. Им достаточно было неправильной организации, когда один и тот же завмаг занимается и поставками и продажами, чтобы быстро начать торговать своим.
опять двадцадьпять сказки полуграмотные: рабы живут сейчас.
В 1991, 1993 году что было?
Две революции в прошлом веке тоже не прошлые поколения делали?
Верно сказано .Молодые на уй посылают начальника без страха о последствиях .Так и нужно делать всем .Иначе не будут ценить вас
Да ладно признайтесь уже ,что современное поколение тупые рабы. Прошлое поколение в страшном сне не видели работу по 16 часов в день. 8 часов и адью. И они как-то в курсе что никаких штрафов за дисциплинарные нарушения трудовым кодексом не предусмотрено, в отличие от зумеров. Которому любое г**** в голову вложить можно
О каких "прошлых поколениях", Вы говорите(возрас. диапазон)? Люди за 40лет, ещё знают, что такое ТК(тр.кодекс). 18-25лет практически не знают о своих правах. Поколение постарше с обременением (кредиты, семья), если и знают о правах, то боятся.
Здесь, нужно смотреть на сдерж. факторы - касается любого поколения. Свои права всегда необходимо отстаивать!
Договор-подряд обоюдное оружие , если работника чего-то не устраивает , он собрал манатки и свалил а ты бос решай свои проблемы сам . Я к своим 52 годам по трудовой работал только 4 года , всё остальное время только договор -подряд . Платят -работаешь , нет денег - нет работы , всё справедливо .
Неорабовладельческий строй, созданный с нашего молчаливого согласия и даже с нашей поджержкой. Если в коллективе и появляется человек который открыто высказываеься о нарушениях работодателя, его заклюют такие же как он бедолаги-сотрудники жедая угодить и подлизать хозяину в надежде на его похвалу.
вот именно, абсолютно согласен
раб защищает свои цепи
Как и с уколами, мои коллеги зассали и кольнулись, а я нет
Любой работник некогда работавший в предприятиях частного найма или в полукомерческой унитарной муниципальной компании , из опыта работы знает, что базовый " костяк" этих предприятий всегда держится на подхалимах и угодниках. Причём в этот придворный состав попадают и толковые спецы, приглянувшиеся управлению и купленные за подачки в виде премий, надбавок к зарплате, значки и медальки. После этого они как церберы верно служат приказчику и гнобят своих же сотрудников, иногда воочию, а иногда изподтишка, создавая вид "верных", "солидарных" товарищей. Оглянитесь вокруг - их становится всё больше, и они иногда давят друг друга в пылу конкуренции и зависти.
Конечно все риски и ошибки топ менеджеров перекладываются на всех, но когда есть прибыль то она идёт избранным
Это называется приватизация прибыли и национализация убытков...
Запомните! Чем тяжелее работа, тем проще её найти!!!
а еще продаванов в магазинах заставляют подписывать материальную ответственность и заставляют выкупать просрочку
Материальная ответственность не имеет н какого отношения к просрочке .
@@ElenDream-s9b и?
@@stidisram и не покупайте.
Хороший канал. И название подходящее 😁
Желаю успехов и золотую кнопку Ютуба сразу после Серебрянной😂
Спасибо! Есть ещё много тем, которые стоит обсудить :)
Если вы почитаете мои комменты выше, то поймёте, что ничего хорошего в этом канале нету.
Автор выдаёт желаемое за действительное. Разумеется, на любой работе бывают какие либо сложности,
ну так это же работа, а не инкубатор для цыплят.
@@deltaangar ну нашёл я ниже один ваш комментарий Что в нём ценного!? Автор высказал свою точку зрения, вы оставили свой коммент.
Мне ближе мысль о том, что всегда выигрывает работодатель, когда его работники довольны и воспринимают успехи компании как свои. Но не потому что им просто похвалился успехами начальник, приехав на работу нам новом Мерсе. Успехи компании работник должен чувствовать в первую очередь с точки зрения улучшения условий труда, увеличения ЗП, появления бесплатных обедов и т. д. и т. п.
Да, это нормально, что наёмные сотрудники получают каждый по отдельности во много раз меньше, чем владелец компании.
Но при этом владельцы бизнесов нередко пытаются буквально за бесплатно заставить работать разными манипуляциями.
@@deltaangarа вот и табаки
И никто их за это не посадит и к стенке не поставит. Нормально обирайте работяг дальше. Это же мошенничесиво
Это не мошенничество, это капитализм
@@d.g4479вы уже стали?
@@WackyMan почему тогда в других капиталистических странах нормальные зарплаты и уровень жизни? Может, все-таки люди офигевшие?
на самом деле все механизмы для этого есть, просто сотрудники боятся и терпят, вместо того, чтобы отстаивать свои права и достоинство
@@Маргарита-з9т5жпотому что ты сравниваешь страны третьего мира с развитыми и удивляешься колоссальной разнице
Очередь за забором кончилась.
У нас одно хитрожопое предприятие привязало зарплату к качеству полуфабриката, который обжигает цех и к экономии энергоностелей. Прикол в том, что оборудование потребляет конкртное количество газа и электроэнергии, без замены оборудования снизить это потребление невозможно. Если я занижу температуру обжига, будет брак. Народ плюнул и начал увольняться, худо бедно работают, только люди предпенсионного возраста, которым деваться некуда, да и те пупук не надрывают. Молодых специалистов они уже два года ищут, дураков нет там работать.
Проблема номер один антисоциальное государство, т.е. государство не хочет содержать безработных, а выжить в такой ситуации сложно.
А почему трудящиеся должны обеспечивать бездельников?
@@Невин-п5жНу цыган вы же обеспечиваете.
@@Невин-п5ж так вот именно, почему чинуш обеспечиваем???
В парикмахерских такое везде:ни больничных,ни отпускных,ни стажа.
так не соглашайтесь на работу без оформления! Пускай хозяйка сама стрижёт :)
так ты терпила и этого не понимаешь , что ужасно
Я купил себе машинку для стрижки за 10 евро
Молодежь - читайте Маркса ))
А ответ-то всегда под носом был. Подумайте про фразу "Пролетарии всех стран объединяйтесь". Какие у вас чувста? Стыдно сказать? То-то же, не зря столько лет говно лили.
Смешно. Ну хотя бы потому, что я знаю значение слов в этой цитате. А вам не смешно вообразить себе это?
@@baz94 И что же тут смешного, мистер клоун?
Все наши банки этим занимаються. Все убытки на персонал переклалывают, как и продуктовые сети.
Был в Кузбассе такой СДС-маркет, там просрочку впихивали работникам по розничной цене, а так как зарплаты у них не резиновые то оставшуюся просрочку вешали как недостачу.А просроченные продукты (те, которые не впарили работникам) перед тем как выбросить в мусорку, ломали и заливали белизной.
Фашизм
Не вижу проблем, не приходите работать к таким работодателям.
Юмор и в ином: сейчас такие работодатели +/- везде. Вариант только работать на себя.
@@АлексейЕвгеньевич-ш5ц так автор походу не хочет на себя работать, это ответственность 24/7 и на дядю он работать то же не хочет, там с него видите ли то же спрашивают.
@@Благомир-о5чты видимо из тех, горе руководителей?
На вилах потом это повторите
@@хренморжовый-ш6т а вы из тех горе работников, которые на себя работать не могут и на дядю не хотят?
Где эта очередь за забором?? Может я чего-то не вижу??
Теперь и очередь в дефиците
@ты очередь за забором видишь-нет-а она есть😂😂😂!!!!!(переебал фразу из к/ф ДМБ)!!)))hasterya3574
За забором остались работодатели😂😂
А эта мнимая очередь по-русски хоть слово может сказать?
Завтра утром мы пойдём в лес за грибами и ягодами.
не так уж плохо
Да нет же. Безработица на непозволительно низком уровне сейчас) господа очень обеспокоены этим фактом. Но структура конкуренции за эти места неравномерна.
Всё упирается в население. На профсоюзном собрании никто из представителей коллектива не поддержал требование к работодателю из трусости и жлобства.
Отличный контент 👍👍👍
Желаю успехов🎉
И рыбку съесть и кости сдать. Они молодцы. Их уже называют сегодня как - "Государство" Точнее они себя позиционируют, со всеми своими шестерками, Государством
Какое здравое и толковое рассуждение. Хочется такой аналитики по разным вопросам услышать
Дядь, оформи шапку, внешний вид канала и подачу чуть интереснее (эмоции, голос, визуальные примеры) схемки в пеенте нарисуй простенькие иллюстрации и вообще тогда ракета будет. Темы видео интересные, дают иной взгляд, но подача...
Дерзай! Верю в тебя и жду новых видео😁
Это лишнее 🙄
играю в игру и на фоне случаю и всё запоминаю так что главное тут всё же звуковое сопровождение и голос слушать приятно
Отличное видео. Я интуитивно чувствовал, что меня на работе дурят, но не до конца понимал как именно. Вы очень хорошо все разъяснили.
Хотел бы узнать еще ваше мнение, а лучше целое видео, с ответом на следующий вопрос. Я сейчас ищу работу, я знаю что есть работники хуже меня, но есть и лучше. И я как бы уже при трудоустройстве занижаю сам для себя свою стоимость для работодателя. А вдруг я ему не подойду, вдруг он ожидает от меня большего и так далее. Мне как бы неудобно, что работодатель будет выплачивать мне зарплату, но может оказаться так, что я не соответствую его ожиданиям. И тогда он как бы из-за меня теряет деньги, а я бы хотел чтобы все в мире были счастливы. Ну то есть понятно, что работодатель заинтересован занижать мою ценность, но как быть если это идет не от работодателя, а от меня? Хотя, вы уже ответили в этом видео. Предпринимательство - это риск. И наверное то, что я сам занижаю свою ценность - это результат успешной манипуляции со стороны нанимателя. Ах вон оно как...
Вы что об этом не знали ?:) Когда выполняешь заказ постройка или ремонт обьекта. То зарплату получаешь в лучшем случае 30% от всей суммы , все остальное забирает работадатель , а сам не работает . Когда работолателя кидают то ты зарплаты не получаншь . То есть получается как прибыль делить так нет , а как убытки так все убитки автоматически ложатся на плечи работяги . Работадатель не хочет брать на себя убытки , ещё и зарплату тебе выплачивать .
Ну зачем ты врёшь, чмo поганое? Какие 30 процентов? Ну с тебя - что взять, ты диванное, я выполняю "ремонт объекта", 65 процентов получаю, а прочее делится между работодателем и магазином, от магазина заказы.
Если видим трудовой договор, оклад 1/3 и премия то смело могу сказать зп будет по середине в лучшем случае, мне очень понравилась система простоев, как оперативно ремонтный персонал, дежурю 12 часов в смену, оборудование изношено в у смерть, обслуживания проводит не дневной, а дежурный ибо оптимизация труда( дежурный справиться), иначе бы не взяли на работу, текучки кадров нету(то что зимой 5 специалистов ушли это не текучка), так вот чем больше поломок то больше работы, запчасти на оборудование дорогое( либо нечем чинить, говно и палки не считаются ,либо купят замену с Китая), как получить деньги на ремонт, естественно цех стоит денег не получает, с кого снять деньги за ремонт, с рабочих)
А то что ты 8 часов как в жопу ужаленый и остался ещё помочь другой смене, вождя не ебёт проблема индейцев, а зп за простой мы те у режим, и так много получаете, эту тенденцию я вижу на вакансиях где не указана зп, так как смен много и если сказать кто в какой смене зарабатывает честно, будет много сор и мата.
Надеюсь сможет найти работу в кайф с хорошим руководством, не гонитесь за огромную сумму в вакансии, бывает что зп выходит та же, но место работы говно в прямом смысле этого слова
Так во всëм мире. Как будто это только в Росии капитализм неправильный. Максимум где-то в Европе законы в этом плане строже, но капитализм там тот же
А вы хотите жить при социализме?
Посмотрите советский фильм Афоня, там наглядно показано как работник относится к своим обязанностям.
Поэтому совок и развалился.
@@deltaangar, посмотрю и да хочу
@@deltaangar ссср развалился потому что руководство хотело кататься на мерсах и нюхать кокс с эскортниц а советские законы вынуждали их вести себя более менее скромно.
@@deltaangarты так написал как-будто это что-то плохое
Да я тоже хочу
Помню хотел устроится риэлтором. На собеседовании мне сказали что нужно будет при продаже квартир клиентам ездить на место за свой счет, компания мои передвижения по городу не оплачивает. Когда спросил про зп мне сказали что у них нет оклада, только процент от продаж. Я быстренько подумал, а что если я в этом месяце как и в следующем ничего не продам, но потрачу кучу денег на показы квартиры потенциальным покупателям. После собеседования я сказал что подумаю. Когда на следующий день мне позвонили узнать мое решение, я сказал что мне это не подходит.
В Оренбургской области на металопрокатки так: есть индинер которой получает по 100 000 руб. (Средняя по региону 30-37 тыс.). Если что то сломались то идет смотреть инженер у него есть 3 варианта: назначить человека на починку, починить самому, написать директору что станок нельзя отремонтировать. Если станок так или иначе починен выписывают премию. При этом если чинил не главный инженер то получает тот кто починил и (немного) инженер. Если работяга станок похерил то инженер пишет начальству и они дальше смотрят кто виновен, если главный инженер сломал то у него как правило премию отбирают ну и могут заставить подключать новый станок
как у вас главный инженегр умудряется сломать станок? он максимум карандаши ломает
@@tarantogamagistr6015 он и не ломает
Вот так работаешь на заводе, сделал брак, и с тебя одного списывают, и там столько что пол года будешь есть хлеб с солью
У меня так на старой работе было, начался ковид, нас отправили на удалёнку за 50% зп, а всё потому, что фирма "шустрая какашка" оформляла всех на минималку, а на вторую часть зарплаты сотрудников можно было "брить" как угодно.
А что, так можно было? Отличные советы!
По моему давнему опыту всё примерно так как тут описано, но сейчас возможно что-то поменялось, не знаю..
Ничего не поменялось
Работодатели сейчас проще делают ,при приеме на работу просят написать два заявления ,одно о вашем приеме на работу и второе на увольнение без даты но с подписью ,а потом если работник не угодил проставляет дату и все ,никаких судов.
Этот топорный способ был в советские времена. Надо быть полным кретином, чтобы на это пойти
Это чем надо себя считать, чтобы так размазаться?
Это сейчас не проходит,судебная экспертиза выявляет такие документы,а руководитель может попасть по статье мошенничество.
@@rnnnnnnnnnnnnnnnnnnnчерез суд.
@@rnnnnnnnnnnnnnnnnnnn на телефон втихаря записал видео с двумя заявлениями и вот доказательство.
8:10 мне угрожали тюрьмой и сдать в психушку через насильное обследование, и еще много всего интересного, пришлось даже с юристом консультироваться😄
Прибыль наша, а убытки твои - звучит как слоган любого брокера / биржи.
Красавчик!
нет, просто заставят написать по собственному путем ежедневной травли, подстав, стрелочничества, обмана, быстрого изменения задач, сплетен, выноса мозга по любой оплошности, введением максимально сжатых сроков, будут о многом важном умалчивать и продолжать улыбаться пока ты не сойдешь с ума, просто они знают, что у многих выбора нет и играют на этом, такое общество деструктивное
Если работнику нечем заняться Это называется вынужденный простой.
Открываем трудовой кодекс и читаем, что за это надо платить.
Общие условия труда предусмотренные не в трудовом договоре А в коллективном договоре. Это касается дней выдачи зарплаты, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день итд.
Вынужденный простой это одно. Но ковид - это форс-мажор, обстоятельство непреодолимой силы.
Пусть попробует уволить по статье
Ты опаздал/проспал - волчий билет лови
@@Невин-п5ж значит надо приходить на работу заранее.
С договора и контракта убрали четко прописанную сумму зароботной платы.. А это огромное поле обмана работника работодателем...
Госдура РФ.. К вам вопрос...
Где четко прописаный закон о правилах торговли... И о трудовых договорах и контрактах... Понимаю Володину и всем остальным депутатам не выгодно, так как у всех у них свои бизнесы.. Это факт..
Самый большой обман, это сдельщину по нормо часу😂😂😂
Так проблема-то в чём? Не хотите работать по ГПХ? Не работайте, заключайте трудовой договор.
Не хотите писать по собственному? Пишите по соглашению сторон.
Не хотите брать на себя больше обязанностей? Не берите! Ссылайтесь на договор, выторговывайте надбавки.
Это рынок. Тут торгуются. И всё подлежит обсуждению. А работодатель находится в более уязвимом положении, чем работник (хоть это тщательно скрывается).
С уязвимым положением работодателя не соглашусь. Чисто за счёт количества денег, предприятие может дольше ждать чем человек
Эти иуды готовы даже многое потерять (и теряют), лишь бы не идти на встречу работникам. Проходили.
Работодятел не может находиться в более уязвимом положении, т.к. он, обычно сверху...
@@CTAPTYEM_RU А вот и нет. Уязвимы, и ещё как ! Просто законов не знаем, чтобы максимально эффективно отстаивать свои законные требования и интересы.
С кем торговаться работнику? С HR свиристелкой?😂
👍👍👍
Спасибо.
Многое очень интересно.
Просто, ясно, а главное, жизненно.
Но напрашивается вопрос: если кризисы, взлеты и падения спроса, доходов - в природе самого капитализма, следовательно, как же зарплата персонала может быть стабильной?
Подумайте сами, это же абсурд.
Предприниматель может месяцами работать без прибыли, просто спрос упал, конъюнктура просела, и он живёт на свои запасы и резервы.
Следовательно, и работники должны жить на свои запасы?
Которые делают или они сами, или предприниматель, недоплачивая им в жирные времена.
Да! Так и есть! Уровень дохода работника может зависеть от успешности бизнеса. Но при условии, что работник так или иначе "входит в долю". Но это уже не обычный трудовой договор. Но и такое бывает.
@@baz94 за границей долевое участие работника очень распространено.
Даже в ГДР такое было.
Это называлось "народное предприятие".
а когда прибыль у "бедного работодателя" идет в гору он поднимает з/п работникам? - Нет! потому и не*уй зарплате падать при 0вой прибыли.
@@Alex_Gor_1 почему не поднимает?
По закону работодаватель обязан хотя бы индексировать инфляцию.
Не выполняет, иди на три буквы.
То есть в суд.
А вообще, на рынке один покупатель, другой продавец.
Продавай свои способности и время кому-то дороже, кто мешает?
@@jackfil8549 я Вам про Фому, Вы мне про Ерему. Я не говорил про индексацию , а про рост зарплаты рабочих с ростом прибыли и что никогда не происходит, так с какого бодуна при 0вой прибыли или даже выручке работник должен получать меньше? это чистый про*б работодателя что продукцию не реализовал в погоне за своей алчностью или тупостью.
❤❤❤❤👍☮️☮️🤩🍾 чётко 👍🏿💯
Да я счастлива наняться самозанятой, не берут. Хотят на трудовой договор и в офис
А кто оплатит время силы и нервы на таскание с этим по судам? Ну и будет решение : тебя восстановят на должность и будкт платить оклад - минималку и портить тебе жизнь, что через день сам убежишь. Все это бесполезное занятие
Это не только в Рашке, а на всем СНГ пространстве такой беспредел
Прибалтика и Грузия поржал щас😂
Мне так угрожали, что если не напишу по собственному, расчитают по официальной зарплате.
Гонорар - не гонорея!
Получить его труднее.
Я по собственному ухожу всегда но всегда платят на официалке отпускные, просто высчитывают дни какие работал и выплачиваю через какое то время
1.30 перед тем как читать лекции, нужно спросить у бабы нюры как на самом деле нужно делать, это называется судебная практика судьи нюры.
трудовой договор это то что работает через государство.
завод это обычно собственность государства как тотже суд или полиция. и если даже завод частный, то там крутят такие бабки, которые одолжило государство, поэтому завод в любом случае государственый.
а это значит что зарплата рабочему намного меньше чем расходы завода на этого рабочего.
но у рабочего есть профсоюз, где он может чтото требовать ещё с завода.
поэтому заводу категорически не выгодно нанимать никаких рабочих.
и вот с этого нужно начинать.
поэтому завод всегда найдёт способ найти исполнителя работы в несколько раз дешевле.
то что вы туда пошли думая что это работа на заводе, так это ваши фантазии.
для заводы вы временный работник, которого заменят как только расходы на вас станут чуть больше чем испытательный период в несколько недель.
вы заводу не нужны
Чушь, как завод может работать без работников? Начальники поочерёдно за станок вставать будут?
@@Selkinto где вы видели завод ?
заводы это то что осталось от советов, там 1 токарь в 3 смены работает.
в тех же пенькостанах повсюду плакаты этих станков и там ещё со школы все умеют на них работать.
а ещё иностранных специалистов у чат на наш счёт всей этой работе, у них есть пту за которые ты тоже платишь.
а нужны ли эти станки вообще и сколько их ?
они не нужны, их распродают.
даже те заводы где живёт на производстве, делает несколько больших изделий за год, и там пара десятков рабочих.
это просто хорошие рабочие из города, они там по блату, они даже не постоянные работники.
для них это просто шабашка.
если завод чтото собирает это конвеер.
на конвеере не нужны мастера, там хватит тёти которая вставит проводок и тыкнет паяльником.
ты наверняка даже паяльники не видел.
это такая штука которая висит на пружинном проводе с потолка, а ещё жалуются что они очень тяжёлые, поэтому подавай им с пластиковой ручкой, не хотят деревянную.
там где станки есть это чпу, ими програмисты управляют, а их сейчас в стране больше всего.
@@TheKelikat ну так кто с эти паяльниками будет работать? Если работники не нужны и завод может без них обойтись.
@@TheKelikat с какими станками? С какой школы? Че ты несёшь? Сам то умеешь на токарном станке работать? Если вдруг да, расскажи с какими допусками деталь изготовить можешь?
@@Selkinto тётки кто же ещё.
вы чё не знаете кто всегда работал на сборке.
это бабья работа, этому учится не надо, показали как тыкать и всё
🎉
Что ты скажешь на то, что даже по ТК наемный работник тоже несёт финансовые риски? Работадатель может через суд взыскать ущерб с работника, причиненного им из за халатности или диверсии. Ущерб может быть на миллионы.
Пусть попробует . там сразу масса нарушений вылезет, сам виноват.
пока есть лохи, которые на такое соглашаются, то будут те, кто этим пользуется. если бы автор увидел на дороге валяющуюся бесхозную денежку, он бы не стал ее поднимамать и присваивать?
Хм, если __технически возможно__ навесить вдвое больше обязанностей, значит до навешивания дополнительных обязанностей работник работал на полставки?
6:50 всегда на такое отвечаю - давайте посмотрим вместе на эту очередь в окно. Ну либо после того как забираю деньги - говорю в какое место начальнику сходить)) А пометку в трудовую... Да я ее даже в глаза не видел. Там мейби 2 записи всего, последние лет 9-10 по гпх везде
Правительство беспредельничает с бизнесом а бизнес беспредельничает с наемными рабочими.
Чудес не бывает. Есть причина и следствие...
Безработица где? У нас половины штата не хватает.
"Безработица" значит "есть много людей без работы". Это никак не противоречит дефициту кадров у вашего предприятия.
многие блогеры в России на заводах и в фирмах не работали никогда, но при этом говорят такое
ой это все старо как мир и белым канатом шито, судебной практики быстро переводящей так называемые ГПХ договоры в трудовые за 32 года -море.
Подчинятся трудовому распорядку? Т.Е работает с 8 до 17-00, уже ТРУДОВОЙ договор.
Потому, что предметом договора подряда является конкретный результат работ. Который отражается в акте выполненных работ, а не проведенное на предприятии время. Например вы заключили договор на покраску стен к 20 сентября. И тут не может быть условий сколько раз маляр должен будет приходить и по скольку часов проводит за этим делом.
Ужас
Решения принимают всегда верхушки, а ответственность всегда низы несут.
Причем ни разу не видел ни одного додика, что б умел управлять грамотно ресурсами.
Плохо наработали-виноват работник его уволят. Хорошо наработали-вся прибыль тому, кто мешал работать.
А разве обычное население так не делает? Взять тот же Авито. Там за продажу через авитодоставку продавец должен уплатить комиссию! Именно продавец! А продавец, обычный россиянин, перекладывает это бремя на покупателя. Так причем здесь бизнес? С самих себя нужно начинать.
Нет, вы ничего не должны продавцу. И вы всегда можете передоговориться с продавцом. Если вы ему доверяете ну согласуйте иную цену без учёта 7% от Авито. При Авито доставке есть одно преимущество, вы можете пощупать и посмотреть товар при покупке.
@@AlexVolkhin13 раньше можно было договориться о скидке. Сейчас никто не делает скидку, утверждая, что заложил ее в конечную цену.
@@ВиталийПаутов-ч4ф значит не хочет продавать, а вас поймали на крючок цены
Сказочный
Государство перекладывает ответсвенность на предприримателей, они на работников.) Только государство со всех еще деньги берет не малые, но обычно ою этом не снимают видео). Есть какие-то противоречия у вас. Если человеку платят оклад за время, а не продажи, то это плохо, так как при росте компании ему ничего не добавляют. А если человеку предлагают процент и когда бизнес становится больше, продаж больше, соответвенно и зп больше, тоже плохо, так как платить должны за время, а не за продажи? Или как, если продаж нет, то все плохо - виновен работодатель, а если есть, то это заслуга работника и он заслужил, то все ок, всех все устраивает). Странно это.) Людям предлагают работу и нам как работникам остаётся согласится или отказаться. Никто никого не заставляет и это не рабство, а логика. Если без тебя компания продавала 10 машин и с тобой продолжила продавать 10, а то и того меньше, то какая от тебя польза? Если человек хорошо работает, то ни один адекватный предприниматель не обидет его по деньгам и плюшкам, так как это будет удар по собственоому карману, убийство несущей золотые яйца курицы. Все эти - обязан платить, мотивировать, не увольнять исходят от того, кто выполняет свою работу не квалифицировано. Так же оплата зависит от специализации. Как вы говорите, работодатель захотел и выкинул вас на улицу, так как к нему очереди стоят. Все верно. И это говорит о том, что эту вашу работу, например копать ямы или торговать хлебом, может выполнять каждый встречный, а значит вы не тратили годы на познавание профессии, получение опыта, оттачивание навыков и тд. Вы потратили мало усилий, соотвественно и платят мало. А теперь попробуйте уволить главного инженера при строительсве Москва сити, который единственный знает как и что строится, который до это десятки лет учился, чтобы обладать такими знаниями и компетенциями. Первого попавшегося на улице не возьмешь. Уволить его себе дороже, стройка встанет. И получает он за это не как охраник в пятерочке.)
Жги глаголом
А каким образом расширение кампании увеличивает процент продаж конкретного продажника? Он как сидел в офисе делал свои 10 продаж так и делает больше человек к нему не пойдет.
А у продажника как каждый день обязан быть лучше предыдущего или бывают не удачные дни, или даже недели. И есть подозрение что работодателю интересно чтобы человек всего себя посвещал работе на него, а когда этот самый работник испытывает нужду он почему-то работает все хуже и хуже.
Может нужно ввести минимальный оклад, ну чтобы совсем без денег не сидел, а продажи пойдут сверху. Ходят слухи это очень работает сильно лучше.
Продавала 10 машин какая от тебя польза. А без тебя она бы точно продала эти же 10 машин? Это прямо именно так работает?
Про курицу с золотыми яйцами. Порой содержание курицы бьёт по карману. И встаёт перспективный выбор уровень жизни работодателя или носителя золотых яиц. Какой вариант будет выбран обычно известно.
Ну и про низкую квалификацию. Вы когда в горе мусора утонете, видимо, только тогда дойдет ценность низкой квалификации и на всякий случай высокая квалификация вытекает из низкой, а чтобы эта самая квалификация повысилась человеку нужно более менее нормально жить на низкой квалификации. Чтобы он не думал а сколько раз я сегодня поем два или один, в этом месяце я поменяю обувь или можно с дыркой ещё сезон походить.
а государство должно предпринимателям прибыль создавать* Харя там у них не треснет?
@@user-muzertru ну честности ради надо отметить, что государство буржуазное и прибыль оно таки помогает создавать, правда только крупному бизнесу
@@xadorg @xadorg когда компания расширяется, она становится более узнаваемой, даёт больше рекламы, делает классный ремонт и всякие ништяки для клиента. Соответственно, тебе, как продавцу становится проще продавать. Раньше айфон нужно было впарить, рассказать какой он крутой и почему выше на голову всех, объяснить, почему цена такая, а сейчас при старте продаж новой серии не только очереди встраиваются и готовы купить без консультации, так люди уже не выходя из дома предзаказы делают. Попробуйте продавать технику в переходе и попробуйте в каком-ниубудь днс. Процентов с продажи почти одинаковый, но само количество продаж и их лёгкость куда выше в днс. Кто-то вводит оклад, кто-то нет. Предприниматель работает на таких же условиях, есть продажи, круто есть, что поесть, нет продаж, не наша проблема, будь добр худей, но налог, кассу, мед. страховку и тд оплати. Никакого оклада нет. Но опять же таки все разные и кто-то делает его своим сотрудникам, кто-то нет. По поводу, а продали бы без продажника 10 машин? Да, продали бы, ведь как-то этот салон появился и работал до продажника. Планы начинают ставить от текущих продаж, плюс 5-10%, никто продавая 1 машину в год не говорит продавать 100 машин в день. Далее Продавец более чем может влиять на продажи, не только каждый день изучая продаваемые товары и углубляясь в экспертность, но и банально тем как он выглядит, говорит, и как себя ведёт. Берет трубки, Обзванивает ли позже, просит ли оставить отзывы, оперативно ли высылает информацию. Вы спросите, а как он будет хорошо выглядеть, если у него нет оклада и супер зп, чтобы себе это позволить? Задайте встречный вопрос, а откуда у человека автомобильный салон (мы не говорим сейчас об отжатом бизнесе и мажорах с депутатами)? Скорее всего этот человек продавал свои первые машины на улице по одной штуке (а мы вспоминаем, что это желать труднее, чем в спец. Месте для этого) отказывается себе во всем и копил на этот салон. Или брал кредит под залог, займы у друзей или ещё у кого-то. Сильно рисковал. Не убивал золотую курицу при малейшем голоде, а терпел и нем последние крохи, сперва курице, а потом уже что останется себе.Потратил на это годы жизни и когда уже его "урожай" взашел, тут ему "ты не умеешь вести бизнес, ты мало платишь, оклады не вводишь, урод-урод-урод". Любой предприниматель скажет, хочешь много зарабатывать как я с первого дня, вложи столько же усилий и времени. Это вполне честно и справедливо. Вы можете устроиться на работу, за процент и получать мало, так как и ваши усилия для этого были малыми, а хотите больше, вам никто не запрещает придти и предложить партнёрство. Так все и развивается, хороший работник, чаще всего становится предпринимателем(как минимум по образу жизни) а плохой работник, так и остаётся работником. В мусорном бизнесе так же. Ты можешь делать то, что умеют делать все, мести метлой 50 квадратных метров в день и получать за это 100 рублей. Как зарабатывать больше? Все логично, нужно мести 100 500 квадратных метров день. Встаёт вопрос, а как это сделать и этого добиться? И вот тут и наступает тот переломный момент, кто-то смирится, а кто-то найдёт себе помощников со своей зп, потом накопит на трактор с щёткой, потом на мусоровоз, потом на собственный мусорный полигон и . Вот так и влияет хороший квалифицированный человек на место работы. Теперь ты продаёшь в день не 50 кв.м., а 100500. И когда мы все обрастем мусором, скорее всего понадобится не 1000 человек, а один, который сделает робот пылесос для улиц.
всегда удивлялся природе декретных. если работник решает забеременеть - причем тут работодатель? планируй свои расходы, откладывай, создавай подушку себе. решил поехать на бали вместо крыма - ты же откладываешь на дорогой отпуск? это же не работодателя обязанность? если работники позиционируют себя как дети малые - накопить не могу, предусмотреть не могу, непредвиденные траты и пр - то вот вам и отношение соответвующее
Если тебя нагреют гопники , то надо было заранее создавать свое МВД
Попробуй хоть что то заработать сам, после этого подобный бред говорить не будешь
а ты что, сам зарабатываешь? Или это твои наёмные сотрудники всё-таки для тебя зарабатывают?
Работай один, все деньги твои
Автор! Вот эта твоя картинка в ролике (за столом в ресторане) является новостью только для тебя и для таких же наивных как ты. ЗА ВСЁ В ИТОГЕ ПЛАТИТ КОНЕЧНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬ. Покупая в магазине колбасу, ты оплачиваешь вообще всё! Все расходы по её производству, все налоги которые заплатил колбасный завод. Все зарплаты работников колбасного завода. И всю прибыль которую получил собственник колбасного завода. А ещё ты оплачиваешь доставку колбасы в магазин, все зарплаты работников магазина и все налоги магазина и всю прибыль магазина. Ой! Чуть не забыл! Ещё ты оплачиваешь все расходы по выращиванию бычка из которого сделана эта колбаса. Если конечно она содержит в себе мясо...
Совершенно верно. И потребитель этот - тот же самый работник.
Сначала сэкономь своему боссу на своей зарплате, затем с тех копеек, что тебе отсыпали, заплати НДФЛ, потом купи на эти деньги товар, сделанный, возможно, твоим же работодателем, оплати ему все накладные расходы, налог на прибыль и прочие налоги, а сверху ещё оплати до 20% НДС, которые прям в чеке указаны
А с какой радости должна расти зарплата работника после того как его компания вышла на новые рынки?
Он что то для этого сделал сверх тех обязанностей которые он выполняет с первого дня трудоустройства?
Он чем то рисковал? Он где то что то разнюхивал? Он с кем то конкурировал? Он делал какие то вложения?
С какой радости он должен начать получать больше?
потому что у него работы становится больше, ведь новых нанимать надо, платить им отдельно, а на этого можно просто свалить все без доплаты. Надеюсь, в ближайшее время такие раб.отодатели в@мрут нафиг
Чем слушал? С той, что обязанностей в этом случае на работника наваливают больше
@@TheMcRide Все твои обязанности перечислены в трудовом контракте, которой подписан двумя сторонами - тобой и работодателем. Если ты бесплатно делаешь что то сверх перечисленного там, то ты просто дурачок.
@@deltaangar и что скажешь, если по пунктам договора всё то же, а объём больше?
@@TheMcRide Скажу тоже самое - читай договор который ты подписал.
Автор, объясни мне, работодателю с огромным стажем, пережившим все российские кризисы - где я должен брать деньги если у моей фирмы нет заказов? Ты сам то был работодателем или только ролики умеешь клепать?
Так ты же бизнес строил значит на прибыль а не на убыток, это уже твои проблемы получается. Время идёт не все вывозят. Не вывозишь, закрываешь, таков мир.
@@hasterya3574 так закрыть то не проблема, работники то мои что будут делать? Пойдут в другую фирму где такая же жопа?
Так это не проблема работника. А то как прибыль - это заслуга работодателя, а как убытки - кто угодно виноват.
Ищите заказы где хотите, на то и руководитель.
В банке в долг или со сбережений
Классный выпуск, полностью согласен
Ну что автор, "погладил" по голове, потребителей твоего контента, денег получил, и наступил у тебя "успеваюший успех".😁
Если ничего не продашь за день то считай отработал бесплатно?
А нафига работодателю такой работник который за день ничего не сделал? За красивые глаза платить?
Речь идёт о рисках бизнеса того самого бизнесмена. Если он ставит продавца торговать своим товаром, а он нах никому не нужен, то это не вина продавца. Значит не тем затарился для торговли сам наниматель.
@@АндрейАндрей-л2ф если работник не справляется с рабочими обязанностями, то наниматель виноват лишь в том что его нанял.
И нет, предприниматель не обязан и не может нести все риски.
К слову, с рисками обычно следует повышение оплаты.
Продажник на сдельщине как правило получает больше, чем на окладе.
@@fund-obviкапиталюка, тебе же объяснили,если ты продаешь просроченную колбасу это не вина продавца,а твоя,а вернее жадность и глупость твоя в купе,читай правила торговли.
@@хренморжовый-ш6т только тут речь не о просрочке. Вы не в теме.
Тогда получается типичная ситуация: открывается новый магазин, но никто из продавцов туда не хочет идти: точка неприбитая, покупателей нет.
Хотя и отсутствие привязки к объему продаж - это плохо. Начинается совковый менталитет "вас много, я одна". Продавец должен __радоваться__ наплыву покупателей, а не наоборот.
А на собеседовании просто если что спрашивайте - а вы сами-то за такую зп будете выполнять все то что требуете, если мы с вами завтра поменяемся местами? И все, и больше ни одного глупого вопроса не будет, шарите
Простые работники должны радоваться успеху компании потому что снизился риск разорения компании, а значит автоматически снизился и риск потери работы этими сотрудниками.
Автор, ты сам то этого не понимаешь? Тебе нужно всё разжёвывать?
Че последняя компания в стране? Можно и свой бизнес открыть, самозанятость вообще 5 минут с телефона.
@@Маргарита-з9т5ж и почему они не открывают?
@@deltaangar открывают, почему нет?)
@@Маргарита-з9т5ж а чеж тогда так много комментов в которых пеняют на работодателей?
@@deltaangarпотому, что они охуевшие твари в 60% случаев.
Поэтому многие и вертели найм.
Работодатель не оплачивает больничные и декретные. Это платит соцстрах.
А в соцстрахе откуда эти деньги? От работодателя)))
@@Невин-п5ж
Работодятел платит страховые взносы.
10 минут воды и только. Все такие умные, херли не владельцы бизнеса, а подчиненные тогда?..
Мамкин бизнесмен) тебя забыли спросить, вода только в твоей голове если только
Вот интересно автор, Где эта толпа которая стоит за забором?
Вы её просто не видите
Толпа занята. Вертит на буях бывших "господ" 😊
Автор а точ ты только про Россию говоришь, скажи честно это капитализм, так делают во всех разыитых странах. Вон посмотрите как люди в амазоне работают.
Потому что это Капитализм говно, тут сам строй говно а не страны, богатые богатеют а нищие беднеют
Amazon занижает очень сильно зп сотрудникам. Это да. Но на помощь приходит государство США не позволяя им быть неоформленными и с серой зп. И также гос-во выплачивает деньги сотрудникам Amazon, чтоб получалось не ниже минимальной американской зп. А она высокая
Какое то нытье и сплошная вода. И все в России плохо. Первые пять минут калмунистические лозунги, которые протухли сто лет назад, дальше слушать эту некомпетентную малолетку не стал. Вещает из Тбилиси или из Хуева 😁
Ага, только памятники Ленину у вас стоят протухшие.
Кстати, про перекладывание рисков. Вот собрались люди и сделали, скажем, банк. А потом поганое государство приходит и командует ("рекомендует") - мол, деньги за выданные кредиты обратно не клянчить! У заёмщиков засуха, наводнение, пожар и террористический дрон.
Подписка ,успехов развития!