я не зуммер , а из миллениалов. Но я тоже на х.ю вертел работать за опыт и эфемерную перспективу. Жизнь одна и жить хочется сейчас! Если зарплата не покрывает минимальные требования- аренда квартиры, еда, одежда и развеяться куда-нибудь сходить- а это не менее 60к в регионах и 100к в расчленинграде и мацквачкале- то это рабство!
Скажу про себя. За последние 10 лет я сменила много работ и причина не всегда в деньгах. Точнее не совсем в деньгах. А в том, что объем нагрузки не соответствует оплате. Когда видят, что действительно хороший спец начинают накидывать обязанностей. И пока у тебя испытательный срок, побаиваешься и рот открыть, всё делаешь. Через 5 мес уже происходит выгорание, а к тому времени ещё узнаешь, что коллеги них не делая получают больше тебя. И я ухожу в никуда, в поиски точно такой же новой работы через hh. Я неконфликтная, не ленивая, не глупая, мне не нужна большая зпл, нет ипотеки, кредитов, живу скромно, но вот эта бл..кая атмосфера, где в коллективе из 10 чел 8 шлёндр по знакомству гоняют часы, а 2 через hh лошков пашут до крови из носа и микроинсультов не позволяет оставаться в этом свиноколлективе. Да, сейчас у меня всё тоже самое. И я не знаю, хватит ли меня ещё на пару мес. Очень сложно жить, выживать, когда ты из обычной семьи, без влиятельных родственников и знакомых.😢
Очень часто родственные ряды встречаются в конторах, где нет реального бизнеса в потоке изменений постоянных. Например, крупные застройщики, энергетика + что-то, финансируемое из бюджета. Не всегда, но такие случаи сам встречал. Если ориентироваться на относительно небольшие организации, то обычно там все делом заняты, ибо от каждого зависит коечный доход компании. Собственнику невыгодно содержать сотрудников из своего кошелька, которые ему не приносят прибыли. Родственникам дешевле просто дать деньги на карман в таком случае, чтобы не мешали, если собственник бизнеса думает о будущем. Возможно, тут просто мой личный опыт удачный, но подписчики, которые принимали эту рекомендацию, давали часто положительную обратную связь. Из минусов то, что рост там сильно ограничен, но часто это и не нужно всем.
Ой ляяяя, родственницы по блату это треш. Работала я на небольшом производстве инженером-проектировщиком. Пошла туда сразу после универа, еще ничего не умела и думала, что низкая зп на старте это норма. Проработала я там 3 года, зп поднялась с 25к до 50к и все. К тому времени я уже прилично освоила профессию и работала самостоятельно, быстро и четко. На 3-ем году моей работы у нас появилась жена начальника в виде хз кого вообще. Она пришла якобы улучшить работу производства, хотя сама ничего в этом не понимает. Она писала должностные обязанности для каждого сотрудника. Цитата моих обязанностей "Рисовать лампочки, кнопочки и тд". Больше в этом документе не было ничего, это весь текст. Цитата из обязанностей маляра "После покраски маляр должен просохнуть". Мы всем коллективом сидели угорали с этих "документов". Ну и конечно же тимбилдинг подтянулся по ее указке (тупые игры на сплоченность). Какие-то странные правила, типа первые полчаса раб.дня стоять в кругу коллег и пить чай за приятной беседой 🤡 Окей, у меня горит заказ, мне надо срочно отрисовать проект, а я буду стоять за чашкой чая и приятно беседовать с чуваком, который в эту минуту должен решать вопросы с заказчиком 🤡 В общем, эта женщина думала, что все работают, как она, то есть не работают 😂 Я терпела ее, ведь хотелось получить опыт и очень нравился коллектив. Но потом появился новый инженер проекта, который стоял надо мной и должен выдавать мне ТЗ, держать связь с заказчиком, принимать различные решения и тд. Честно, я такого глупого и несообразительного человека не видела никогда. Хотелось бы спросить "А как его вообще взяли?" Но спрашивать смысла нет. Вот такие дела творит нехватка кадров. Этот мужик постоянно меня дезинформировал, неправильно передавал слова заказчика, сам додумывал, неправильно все понимал и на все это накладывалась его непроходимая тупость. Из-за него я по 100 раз переделывала проекты, начальство это знало. И этот человек получал зп в 2 раза больше, чем я, уже на старте. Какого х**? Я обратилась к начальству с тем, что зп низкая, хочу уйти. Они предложили поднять зп до 60к, но я должна буду за это взять на обучение студента. Вот клоуны. Я отказалась от такого щедрого предложения. В мой последний день работы коллеги решили разузнать у меня все, в ходе разговора оказалось, что я получаю меньше всех в компании, даже меньше студентов без опыта 😐 Есть подозрение, что такое произошло не только потому что я молчала эти 3 года, но и потому что я девушка. Изначально я вообще пришла по объявлению, где зп указывалась от 60к. Ага, да. Ну и еще был момент. Я увольнялась в январе этого года, а в декабре прошлого года у нас был корпоратив. Там начальник дарил все тем, кто постарался в работе, денежные подарки. Я в том году в одиночку работала за целый отдел, постоянно разгребала проблемы за нового тупого инженера проекта, брала доп.работу, помогала всем и во всем, абсолютно все хвалили меня и отзывались хорошо. И вот мы сидим всем коллективом за столом, начальник стоит перед нами, всех поздравляет и начинает вызывать по одному людей, чтобы вручить подарок. Коллеги были уверены, и я тоже, что мне подарок точно будет, они заранее пододвинулись, чтобы мне было удобнее вылезти из-за стола. Но людей вызывают и вызывают, пачка с денежными конвертами пустеет и пустеет, а меня все не зовут. Пачка кончилась - меня так и не пригласили. Самое прикольное, что подарили подарки почти всем работникам, даже неопытным студентам, которые работали у нас 2-3 месяца, чтобы мотивировать их. Коллеги были очень удивлены, что мне ничего не подарили, это было странно и для них, и для меня. Тогда я окончательно поняла, что меня не ценят как сотрудника. Может глупо звучит, что я ушла из-за неподаренных денег, но это просто была последняя капля. Сейчас эти черти умоляют взять заказы за сдельную плату, потому что они никого не могут найти на мое место. Я не стала отказываться. Расписала прайс за каждое действие и деру с них больше 100к в месяц, ну и плюс зп с новой работы имеется. Вот так уволилась в никуда и подняла доход в несколько раз. Сейчас эти черти держат на хх мою вакансию с зп 80-100к, но никто не идет чет. Наверное, снова обманывают людей.
Как же понимаю... У меня такая же ситуация. Ну или очень похожая. На мне очень много работы, которую на самом деле нужно распределить на нескольких сотрудников. Но работаю я одна, а мои коллеги весь день болтают о всякой херне, выбирают вещи на маркетплейсах, пьют чай, уходят с работы в 17:55. А я всё это время работаю. У меня нет времени чаю попить или поболтать, тупо потому что я работаю весь день, нагрузка очень большая. Зато у них зарплаты больше, чем у меня.
Касательно оплаты труда - да, а вот касательно снижения уровня ответственности - 🤷 . Иногда от работы человека могут зависеть даже жизни других людей. Представьте ситуацию, если напарник монтажника-высотника слишком задумался о тлене бытия и просто ушел в процессе. ) Если там в офисе бумагу перекидывают, то там последствий от такого нет просто.
@@obretu Прозвучит ценично, но вот когда такие случаи начнутся работодатели и государство должно будет задуматься над тем, какие оклады предлагает за потенциальную нагрузку на работе!
@@СектантСектантович-ы5э открою секрет на производстве каждый день несчастные случаи происходят по той или иной причине и всем плевать работодателю потому что отдел юристов есть а профсоюза нет, а правительсту и подавно лишь бы бабки в котёл текли от этого работодателя
@@obretu Работаю на тяжёлой технике. Много техники простаивает. Но при этом предлагают работу с 7 до 7, без выходных, переработки не оплачивают как положено, выходные по требованию. Неговоря уже о доп.обязаностях, серых ЗП, что тебе какую-нибудь зарплатую карту оформят, штраф получишь от гаишника за нарушение РТО, и т.д. Короче никто не идёт. И так работает 99% контор в моей сфере. Работодатель негодует. Орет что все ленивые. Одна мадам депутат , вообще не так давно предлагала вернуть трудовые лагеря. Но конечно во всем виноваты зумеры , квадробоберы, и ленивые русские 😂 Могу дать контакты , и сами убедитесь.
Здравствуйте. Мне кажется, вы противоречите сами себе. Ведь работник может поступать как угодно, если это не противоречит законодательству РФ. Я могу встать и уволиться с работы за несколько минут, потому что я МОГУ так сделать. Вы же знаете законодательство и способы увольнения? Если работник не может договориться о двухнедельном сроке перед увольнением, он может просто уйти. А что? Какой смысл в ответственности перед другими работниками, если ты уходишь и уже никогда с ними не увидишься? Я буду говном в их глазах, но это моё решение и моя жизнь, в которой каждый час важен.
Скорее всего, нужно лет 10-15, чтобы стало более ощутимым. Чтобы на рынок труда стали попадать люди из поколения Альфа и т.д. Подождем :) В целом, позитивные изменения местами стали появляться.
Криминал и тотальное нарушение ТК, как правило, не являются прям массовым явлением. Обычно изначально договор с невыгодными условиями, но люди его подписывают и со всем соглашаются. Прописать на законных основаниях можно много всего такого, что реально жизнь в ад может превратить.
Народ! Если вам установлен испытательный срок, и до его окончания вы решили уволиться, заставлять вас отрабатывать 2 недели работодатель не имеет права! Максимум 3 дня! Это ТК РФ!!!
@@КатяКривошея-22 никогда с таким не сталкивался))) Обычно, если на испытательном чела просят уйти, то он очень много косячит... Давайте полайкаем коммент, чтобы он выше был. Действительно полезная инфа для новичков. Разные ситуации бывают, как и разные работодатели ...
@@umpolumpo ст 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
@@obretu та же статья: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
из-за денег, в первую очередь. Увольняются самые лучшие. Работодатели не могут найти ту грань, когда пора повышать за чтоб удержать сотрудников. Типа работают, значит устраивает. После заявления на увольнение, надеятся что договорятся. В день увольнения уже как ужаленные бегают, и предлагают зп 2 раза больше. Через месяц начинают названивать. Через год предлагают зп в 3 раза больше. Но, учитывая инфляцию, зарплатную гонку, враньё в обещаниях, это не выгодно
@@QackeAligator они предлагают, но при этом уже сразу начинают замену искать 100%. Человек если заявление принес, то работодатель часто воспринимает это как рычаг будущих манипуляций. Лучше всего, как мне кажется, сотруднику самому заранее подходить и обсуждать вопрос оплаты, аргументируя все это актуальными вакансиями. Это часто хорошо работает и не формирует представление о ненадежности сотрудника
@@QackeAligator Скорее всего, зависит от конкретного места работы и выгоды, которую бизнес получает от человека. Если человек на работе реально приносит прибыль хорошую, то обычно торг уместен. Хотя, я не исключаю то, что бываю собственники, которые страдают комплексом "царька". Людей странных вокруг достаточно ))) А еще есть куча рабочих мест, где сотрудники напрямую вообще не влияют на прибыль, либо у организации вообще нет прибыли и ей, в целом, все равно кто и как там работает. Естественно то, что в таком случае торговаться бесполезно, ибо единственный способ в таких организациях как-то продвинуться, скорее всего, серьезно приударить за дочкой директора предприятия. =)
@@obretu такого не бывает, чтоб собственник знал кто сколько прибыли приносит. Расчитать это очень сложно. Бизнес даже не знает какая сейчас реальная инфляция, не то что зп у конкурентов. И прочитать что в голове у сотрудников никто никогда не сможет. Время на поиск нового сотрудника и его требования к зп тоже никто не знает. Если сильно повышать зп лучшим, то риск что и остальные захотят повышения - проще всем одинаково платить. Это не игра, где у всего есть циферки-параметры, которые можно сравнить и расчитать)
@@obretu нельзя обсуждать зп с руководством. Торга нет - это не рынок. На практике, у руководителя всего одна попытка назвать цифру новой зп, а у работника несколько дней чтоб прикинуть сможет ли он достичь той же суммы у конкурента в течении года. Естественно, твой текущий работодатель пока плохо знает на сколько ты ценен, какие последствия, сколько тебе предложил конкурент, какие у конкурента зп
Сегодня не возможно долго работать на одном месте . жадность начальства и подлость коллег зашкаливает. Только самые мелкие и мерзкие личности имеют заработок
Я ухожу с работ потому что мало платят, а цены на всё продолжают расти. Сейчас, что бы кофмортно ЖИТЬ, а не существовать, позволять себе всякие плюшки и оплачивать аренду, нужно зарабатывать не менее 100к. А мне за работу по 12 часов вместе с переработками не платили более 30к Это издевательство. 30к к меня в городе - это только сама аренда. А маникюр? А косметика? А новая одежда? Еда с доставкой? Конечно, можно и без этого. Но с таким же успехом лучше нахрен выпрыгнуть с окна. В чем прелесть этой жизни, если ты не можешь получить такие малости? Стоимость человека издевательски низка. Как минимум, с такими низкими зп должны быть бесплатные все виды еды и жильё. И вода.
С 30к, в целом, даже если своя квартира, то тоже близко к уровню выживания. Средств на развлечения и ногти не останется точно. Но тут стоит отметить то, что люди на рынке труда стоят очень по-разному. Иногда уровень оплаты труда может быть очень несправедливо большим либо несправедливо маленьким, если сравнивать со средней ЗП. Скорее всего, нужна капелька везения, чтобы не попасть в первую категорию. Когда-то у Вас 100% всё получится!)
зачем тебе маникюр и косметика? а еда с доставкой? прекрати просирать бабло на всякую херню и найди работу, чтобы не горбатиться каждый день по 8 часов я вот нашел и норм, денег хватает и даже иногда доставку заказываю из всей косметики у меня только хозяйственное мыло и губки для мытья машин + правильное питание
Если человек увольняется и говорит что зп маленькая, значит на этой работе плохо вообще всё. Коллектив, условия, перспективы, там полное дерьмо и в этом дерьме можно остаться и терпеть только ради больших денег. Если работа кайфовая, коллектив классный, есть перспективы роста. Кондиционер,удобное кресло то человек будет ходить туда даже если зп чуть ниже рынка по этой профессии
@@РоманКолеманПравосудиепотехасс нет, тут вы ошибаетесь. Очень многие работодатели просто игнорируют индексацию оплаты. Например, за последние пару лет был существенный рост на многие товары и метры, но при этом многие работодатели просто жаловались на то, что половина активных кадров просто идут курьерами работать из-за относительно высоких стартовых доходов (высокие относительно ставок этих работодателей). А коллектив может быть плохим или хорошим в любом месте. + Коллектив может быть пассивным, но это не делает людей плохими. По вашей логике получается так, что если где-то мало получают, то там работают плохие люди ... Это странная логика. Часто именно на местах с хорошей оплатой работают более сложные люди, с которыми сложнее найти общий язык и поболтать за жизнь, ибо эти места часто требуют быть "скользким" и гибким. А если глобально, то вообще нельзя так обобщать :) А уходить могут из-за обстоятельств. Например, рождение ребёнка требует много дополнительных расходов.
@@obretu всё точно. Коллектив плохой обычно там где платят еще более менее. Особенно в офисах и продажах с этим столкнулся, простые работяги обычно нормальные. Я не об этом, а о том что если на работе классно, то ты не захочешь уходить даже если зп чуть меньше чем хотелось бы. А курьером можно и в свободное время подработать. Многие так и делают. Днем на работе, вечером в такси
@@РоманКолеманПравосудиепотехасс Если чутка отстает, то да. Вот только встречаются случаи, когда ЗП даже от актуальных вакансий проседает на 15-30%, а это уже существенно. Я сталкивался с такими ситуациями, часто консультирую подписчиков, вместе определяем насколько их ожидания реальны относительно рынка вакансий. В свободное время можно, но у многих дорога до работы занимает много. У меня половина знакомых вместе с дорогой на работу тратят примерно 10 часов. Если еще часов 6 подработать где-то, то толком и спать некогда уже. Есть же еще дети, которые тоже требуют внимания. Я всегда выступаю за то, чтобы дети контактировали с отцами, ибо неправильно если в воспитании участвует только мама ребенка. Это часто формирует неправильное отношение к отцу, ибо ребенку трудно оценить то, что отца в его жизни практически нет, ибо папа жизнь меняет на так всем необходимые деньги.
В моем случае первым триггером стало длительное обесценивание моей работы руководителем. Моя работа была связана с ежедневной аналитикой метрик. Львиную долю моих обязанностей составляла рутина, но на работе это не ценилось, в почете были какие-то уникальные штуки, которые требовали дополнительного времени на выполнение. При этом предложение отказаться от этой ежедневной работы воспринималось в штыки. Объем этой аналитики также никто не считал, вместо этого я постоянно слушала, как я не хочу работать. Постепенно мои коллеги либо уходили, либо их повышали. Я же оставалась на этом месте в полной уверенности, что работу лучше с моими навыками я не найду, что желания работать не добавляло. Потребовалось немало времени, чтобы наконец перестать верить в то, что мне говорит руководитель, и уволиться. Под занавес накинули шедевр. В связи с моим увольнением отказались от той рутины, что я делала. С моего направления практически все разбежались, остались только менеджер и новенький, которого наняли за месяц до моего ухода. Также этого новенького взяли на такую же зарплату, как у меня, в то время как я добилась ее с трудом и еще и из-за повышения пролетела с ее пересмотром. Повышать ее отказались после того, как я рассказала об этой ситуации. Ах, да. Работа только в офисе, удаленка есть, если ты болеешь или если вечером из дома поработать хочешь. Сейчас я нашла работу, которая оплачивается на 50% выше и полностью на удаленке. По ряду других условий там тоже лучше Из происходящего просто делаю вывод, что как только начинает пахнуть обесцениванием, надо валить
"Под занавес накинули шедевр. В связи с моим увольнением отказались от той рутины, что я делала." - классика. Сначала придумают ненужной фигни, а после потери кадра думают о том, что ничего не меняется и без этой рутины. "Также этого новенького взяли на такую же зарплату, как у меня, в то время как я добилась ее с трудом и еще и из-за повышения пролетела с ее пересмотром. " - тоже классика. Я уже в нескольких видео говорил о том, что после ухода опытного сотрудника вынуждены нанимать Зелень без опыта, но на ту же оплату, либо даже больше. А вот к удаленной работе я отношусь с недоверием. В целом, это чисто мой бзик =) Был опыт, тогда замечал падение эффективности. Но! тут от людей зависит. Возможно, я сам просто не создан для этого =) А так круто. Рад за вас! Очень здорово то, что поделились историй. Это даст нужную мотивацию многим, чтобы они больше ценили свой собственный труда. Спасибо!)
Некоторые мелочи могут приводить к потерям потенциальной доходности. Если придирки именно по рабочим моментам, то прислушиваться стоит. Но если придирки были больше личными, то тут точно терпеть не стоит. Мне тут писал подписчик о том, что работодатель постоянно вспоминал ему опоздания на 5 минут и комментировал внешний вид. Как по мне, такое такое можно считать шизой.
@@obretu в моем случае это было раздувание несущественных недочетов (на доходность они точно не влияли), легкоустранимых и некритичных, но преподносилось все так, будто я вообще работать и думать не умею🤣при том, что реально качественно выполненная работа, да еще в большом объёме, никак не замечалась и не отмечалась (даже словесной благодарностью, моя должность не предполагала бонусы, и я их не ждала). При этом начальник сама факапилась не раз, а ко мне постоянно требования какой-то идеальности предъявляли. И да - я писала объяснение за 3 минуты опоздания.Через несколько дней она сама опоздала на 4🤣🤣🤣🤣но с нее ж никто не спросит, биг босс часто на удалёнке. Я уже не говорю про перекуры более часа в день суммарно.
Поколение не при чём. Мне 44, веду себя как поколение z. За полгода сменила 6 работ, пока не нашла стоящую в ай ти компании. Перерабатывать не собираюсь, и никогда не перерабатывала- сразу уходила с такой работы, работаю сейчас в человеческих условиях: кухня с белой посудой, кофеварка, молоко, несколько видов чая, лимоны- пожалуйста, за счёт компании. Можно опоздать на полчаса, просто остаться на время опоздания. Обед в любое удобное время, работа в центре, добираться 8 минут, 30 минут пешком медленным шагом, больничные, оба отпуска можно взять летом, можно отпроситься, возможно работать удалённо по согласованию и т.д. и т п.
Это IT? Я просто на своей практике такое встречал только в офисах айтишек. В целом, у меня примерно такие же условия труда сейчас. Все эти деления по поколениям завел запад и они весьма условны. Всегда есть исключения. А классификация описывает среднестатистического человека, который наиболее часто встречается в группе.
Это одни из главных причин для начальных и средних позиций (уже не всех). Но так 70+% это все про деньги будут причины. В IT деньги часто уже могут быть не самой главной причиной. Бывает так, что человеку просто не нравятся технологии, которые используют в организации. Может быть, если выше рынка платить существенно, то это бы ушло на третий план, но это никто не проверяет :) Но в какой-то степени деньги всегда влияют 100% .
Сейчас так и есть, но если брать старую статистику от 2013 года, то там был совершенно другой расклад. Я специально взял статистику именно 2013, т.к. считаю что временной промежуток 2011-2013 был наиболее спокойным )
В компаниях неразбериха, как и на рынке труда. Сейчас это хорошо видно. У работника нет прав. Раньше это не особо волновало. Сейчас этот просто заметно. Компании феодальны ... Нет нормального управления. Деньги низших звеньев обычно тратят, забирают. Типо незаметно
важно знать, что уволиться на испытательном сроке 3 месяца можно без отработки 2 недель - в тот же день как захотел уйти. и отпускные доплатить даже обязаны.
Очень важен коллектив, работа может быть интересной тебе, но если тебя окружают лицемеры, готовые подставить тебя каждую секунду, невозможно работать 🙂 каждый день будет дичайший стресс, так как тебе прилетает за любую мелочь, а другому за большой косяк в программе даже не скажут ничего ))
Коллектив играет важную роль, но только если ЗП в рынке либо совсем немного меньше рынка. Если зарплата отклоняется на 15+% от рыночной, то это всё уже становится неприятной историей даже в самом золотом коллективе.
У меня и всех моих знакомых в Москве с 2022 г по 2024 г зарплата снизилась на 30-40% Причина у всех разная : у кого-то перестали выплачивать премии и бонусы, кого то перевели на половину ставки....Я и мои знакомые имеем более 15 лет рабочего стажа в своей сфере . Рынок труда мёртв- 2 года мы ищем работу и 2 года никого никуда не берут
В регионах она номинально стала больше. О реальном росте не могу так говорить, т.к. фактически я вижу в большинстве случаев рост вровень с инфляцией, но для регионом это уже было неплохо, ибо долго у нас вообще не было никаких изменений ЗП. Снижение смотрится странно. Можно было просто не повышать, ибо инфляция и так постепенно сожрет сумму.
@@obretu зарплата никогда не растёт в уровень с инфляцией. Это основы научного мировоззрения в области экономики. Инфляция - это рост цен на все товары, кроме товара "рабочая сила". Она - инструмент обогащения правящего капиталистического класса. Смысл повышать зарплаты на уровень инфляции? Абсурд же. Именно поэтому зарплаты индексируют и повышают всегда с опозданием как минимум в год и как максимум на 50% от реального уровня роста цен. Причём работникам никто за этот год не платит процент за пользование его неоплаченным трудом. А надо бы, если уж по-честному, проиндексировать зарплату задним числом, плюс процент за задержку индексации.
@@ТатьянаТимошенко-й4н Это не всегда так. Хорошим примером этого является Япония. Там был период, когда рост зарплат обгонял инфляцию. Но чтобы получить хотя бы близкий результат нужен экспорт сложной готовой продукции и владение патентами. Если экономика сырьевая, то это действительно невозможно. + желательно еще чтобы самую тяжелую и грязную работу делали в странах третьего мира, а самые оплачиваемые места были в центральных офисах и доп офисах самой корпорации. У нас по такому принципу гиганты электроники работают. Там ФОТ так устроен, что непосредственно производство там составляет 15%-25% (при том, что там в разы больше численность сотрудников) иногда, а все остальное менеджмент и маркетинг, чем занимаются только местные граждани. А так, если это тянется поколениями, то это истощает реальный рынок. Т.е. продукция становится недоступной для масс на локальном рынке, а значит сбывать ее становится сложнее, что тоже плохо для экономики. У нас сейчас относительно дешевая рабочая сила и даже менеджмент (если сравнивать с Западом, Европой и Японией). А так-то в нашей реальности все так и работает, как вы описали. В здоровой системе лаг между ростом цен и ЗП должен быть, но он не должен затягиваться на десятилетия. Например, у меня много знакомых, которым ЗП с 2014 года не повышали.
@@ostrovitianin7216 странно, если не секрет кем вы работаете? Я при снижении зп сразу увольняюсь и активно ищу работу, на рынке Москвы зп поднялась не плохо, секретари и операторы 1с получают от 100к. Спецы, как я, соответственно больше. Я считаю, что моя зп средняя для Москвы. У друзей в среднем такая же, есть у кого зп намного выше.
Я замечал такое у бригад, которые ремонтируют городские коммуникации. Там обычно 2 человека работают и человек 6 хотят вокруг, отмечая что-то в бумагах.
Я увольнялась в основном из-за неуважения со стороны руководства. Требования не адекватные, а оплата труда мизерная. Пару лет назад работала в компании, где 3 предупреждения и тебя увольняют,но предупреждения были за отказ работать вне рабочего времени, за невыполнение не своих обязанностей, за отказ работать без выходных. Зарплата была на тот момент 23000 рублей при 26 рабочих днях в месяц по 12 часов. 🤡
Это какая-то жесть. Интересно, начальство там так же работало, либо тупо гоняло рабочих, а сами отдыхать? Как мне кажется, руководитель должен прежде всего личный пример показывать, а после уже требовать.
Уволилась с бюджетной сферы по причине не очень комфортных условий труда на рабочем месте. Зп на момент увольнения была 35-38 (в целом за эту зп работа спокойная и не геморройная, норм). Как оказалось, частники не готовы платить больше 50, а в основном 40-45. При этом обязанностей и ответственности за эти копейки огромная туча, плюс штрафы, неоплачиваемые переработки и никаких соцгарантий. Поэтому по большому счету смысла нет к ним идти. Мне не нужна большая зп. Всечто я хочу: соответствие зп обязанностям и нагрузке, комфортные условия работы. Всë. Но даже этого работодатели не в состоянии обеспечить.
У меня обратный опыт. Я когда-то раньше работал в госсекторе, но перешел работать в частный бизнес. Как по мне, так это лучшая работа за мою жизнь, и я получил отличное продвижение. Так что чисто к работе по найму на частников не стоит относиться заведомо плохо, но важно найти правильную компанию с порядочным руководителем, который будет соблюдать все договоренности.
Штрафовать вас вообще не имеют права по ТК РФ. 159 статья. Штрафуют берите диктофон и записывайте, а потом в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ох и оштрафуют этих господ тогда. Мммммм..
Очень сильно хочу уволиться с работы. Работаю экспедитором в в одном крупном городском предприятии на букву "М", платят сейчас вроде бы неплохо, но я постоянно испытываю невероятный стресс. Куча бумажной работы, материальная ответственность, люди которых надо учить как они должны заполнять документы, огромный маршрут в городе который нужно посетить на одной машине (обычно, даже если товара немного, на большие и дальние маршруты дают две машины, чтобы закончить до конца рабочего дня), возврат на базу уже после конца рабочего дня (время на которое мы задерживаемся в маршруте не оплачивается), из-за позднего приезда на базу, нет возможности заполнять документы в рабочее время, в следствие чего приходится брать работу на дом. Бывает и такое, что огромное количество товара, огромное количество документов, невероятно малое количество времени, получатели-долбоёбы. По прошествии полутора лет работы на этом месте у меня начали выпадать волосы, я и без того суетливый ранее, стал очень нервным. После работы прихожу вообще без сил на что-либо. Работаю с восьми до пяти, 5/2 и мне говорят что "у тебя есть время на свои дела после работы зато". Да, у меня есть время, но нет ни сил, ни желания. Постоянные депрессивные настроения. У нас ранее работало шесть человек по точкам, сейчас четыре. И мне достаётся самый сложный маршрут, с огромным количеством точек и одной машиной и обязательно где-то в ебенях. Забавно, но в этом предприятии люди на трудовых профессиях массово увольняются, зато в руководстве должности множатся как мухи. Прошу прощения за нытьё. Хочу уволиться, но если я уволюсь, то придётся съехать со съёмной квартиры обратно за город. И это единственное что держит меня тут. Хотя, думаю на 13 зарплату я уже окончательно облысею от стресса в лучшем случае. Наш штат хотят расширить до десяти человек, но у нас за одним столом сидят по двое и по трое человек и куда девать новых - никто даже и не думает (а никто, кстати, и не идёт на эту вакансию)
@@Zaluperec мужик вали и как можно быстрее,я заработала так себе рак, диабет и многое другое,включая бессоницу.жизнь одна и только мы в ответе как она пройдет
Я бы подкопил сумму, которая позволит прожить в минимальном режиме 4 месяца. После сразу бы занялся увольнением. Здоровье точно стоит больше, ибо его часто не купить даже за большие деньги.
А нельзя разве не так ответственно относиться к этой работе? Просто сбавить всё, спустить на тормозах, постараться сбросить с себя количество нагрузки. Мол, не успеваю, успеваю качественно вот это и вот это. Зачем взваливать на себя всё как ишак? Работодателю тактично объяснить, что вы просто сдохните и ему придётся искать замену и ещё неизвестно кого найдёт. Ну а если работодатель тупой, то просто бросайте эту работу, можно и за город переехать. Главное живы останетесь
Я ушла в основном из-за токсичного коллектива. Забавно то, что меня добила даже не вахта день-ночь, а именно ужас от счастья встречи с замечательными людьми. И обесценивающим начальством с его веселыми придирками. Выгорела так основательно, что уже несколько месяцев сижу без работы, ем вкусные антидепрессанты и ужасаюсь самой перспективе даже открыть hh. До этого тетя, начавшая трудовой путь в 2000м, ничего такого как почти годовой перерыв в работе себе не позволяла. Вот инфа каналу для статистики, и так бывает. ЗЫ. Это был хороший урок самоуважения, больше так делать не буду.
1) Зарплаты. Если легче уйти на работу с зп больше, чем получить повышение - люди будут менять работу и т.д. 2) время на работу/удаленка. Если человеку надо каждый день ездить по полтора -2 часа на работу, а зп, условно, 150 к - человек может согласится на зп 140 к при условии что до работы 15-20 минут. 3) уже тут рутина, отношения в колективе и т.д.
@@obretu какая-то кухня сейчас всё-таки давольно базовая вещь. Даже в каком-нибудь пункте озона будет стоять на складе холодильник. Если у человека серьезно в требованиях для работы стоит игровая комната: это уже совсем какие-то оторванные от реальности инфантильные люди. Вот никто из одногрупников не смотрит на наличие игровой, при поиске работы, скорее на возможность максимально много работать удаленно. Зп само собой. Любой офис это квадратные метры в аренду. Допустим какое-нибудь помещение стоит 500к в месяц. За эти деньги можно снять офис на окраине, куда влезет игровая и т.д., но удобно туда ездить мало кому и из инфраструктуры будет какая-нибудь 1 столовая. А можно снять офис в центре, там будет маленькая кухня, не будет игровой и тому подобного, но это будет центр города, где рядом 10 кафе, напротив вообще ТЦ с каким-нибудь фитнесом и какая-нибудь стоматология за углом. И озон на первом этаже. По-моему выбор очевиден - инфраструктура вокруг сдан я важнее всяких игровых. Лучше гибкий график. В геншин можно дома поиграть или устроить перерыв и посидеть на диване. В бильярд с коллегами можно и до соседнего здания дойти после работы, если хочется. Небольшое кухонное помещение с окном и по дивану в каждом помещении - этого вполне хватит для офиса. И то, вся окружающая офис инфраструктура уже явно приятный бонус, а не необходимость.
Ну, далеко не всегда. Работа бывает очень разной. Понятно то, что совсем "сладкие" места нам недоступны будут, скорее всего. Я уверен в том, что просто подавляющее большинство людей работают вообще даже не в той сфере, в которой мечтали работать.
@@obretuпросто сама суть работы 8-12ч большую часть дней в неделю это треш. Работаю инженером. Хоть я и работаю качественно, ответственно и все такое, но мне это не нравится. Кто вообще любит рисовать схемы весь день? Не знаю ни одного инженера, кто любит свое дело, к сожалению. Из-за работы я пропускаю саму жизнь. Работа съедает время, работа обязывает сидеть в офисе с непонятными людьми, работа не дает делать то, что хочется в данную минуту. Так что не работать это цель для меня. Пока неосуществимая, но я думаю над этим. И мечты о любимом деле тоже оказались фантазией и бредом в моем случае. Есть у меня хобби, я вяжу игрушки-брелки. Казалось бы, можно этим зарабатывать. Но как только хобби, которым ты занимаешься по желанию, превращается в обязанность с четким графиком, заказчиками, правками и прочим, то вся любовь к делу пропадает. Сейчас я работаю в офисе, вечерами и на выходных вяжу то, что я хочу, не по заказу. Выставляю игрушки на Авито, пока ниче не продала 😅 Будет просто отлично, если окупятся материалы, сильно большего от этого хобби не выйдет. Ну а других любимых дел у меня нет. Я всякое пробовала, но все забросила, кроме вязания.
Истина! Всегда стараюсь свою жизнь выстраивать так, чтобы в ней было по-минимуму наемного труда. Здоровье, душевный комфорт ни за какие деньги не купишь, а большинство современных батрачек этого в миг лишают, и мужчины в сырую ложатся в 45-55 лет от постоянной батрачки и забивании на свое здоровье. Поколение Z отлично себя сейчас ведут по отношению к говнобатрачкам, не держась за них. Если есть голова на плечах, нет финансовых оков, бесконечных "хочу", жены паразитки на шее (и вообще жены в идеале), то можно нормально жить, гармонично развиваться, ставя свои интересы, свое здоровье и душевный комфорт превыше всего.
Работаю на одном месте много лет, руководитель отдела, к ЗП вопросы есть но минимальные. Когда директоров которые могут мне ставить задачи стало четверо, понял что это край, после того как мне сделали минус один сотрудник и часть его обязанностей перешла ко мне, усилился в предыдущей мысли. Да и в целом если отбросить задачи приходящие из нескольких каналов и абсолютно не согласующиеся по срокам (это можно пережить), остаётся глобальный для меня факт: я не для того столько лет карьеру делал что бы в итоге часть времени заниматься рутинными обязанностями рядового сотрудника. Итог - ищу работу.
Это печально, но мне всегда казалось то, что для руководителя отдела нормальная история закрывать собой кадровые просадки. Меня бы больше бесило 4 умных начальника. Кто-то один должен быть всегда над человеком, иначе это какой-то ад
Устроилась на работу, обещали одно, на деле другое, оклад 30 к, премию не реально получить, очень сложно на самом деле получить. Хочу теперь уволиться...
Если там постоянный обман, то лучше не тянуть. Обычно, если тянуть, то спустя пару лет становится уже неприятно не только от работы, но и от того, что уже потратил там кучу времени.
@@obretu уже неприятно, сегодня написала, руководителю, что хочу уволиться, все кто увольнялись оттуда, говорили , что это сплошной ад, как минимум три человека будут уговаривать около часа остаться, это очень неприятно, такие испытания проходить только ради увольнения...
До них не дойдёт. Годами висят вакансии, на которых через пару недель можно за 6 часов вместо 8 выполнять свои обязанности и раньше уходить домой. Но нет, у работодателя повредится ЧСВ, если его сотрудник сможет получить лишние пару часов свободного времени, а не будет, как раб, по максимуму тратить свое время на работу. Так и будут эти вакансии оставаться открытыми.
@@obretu она у нас низкая потому что платят за 5 часов работы. Поэтому никто адекватный и не будет напрягаться. Поэтому бардак, а там где бардак квадратное катают, а круглое носят
На вакансиях без опыта нет вообще никакой стабильности. Денег не хватит на квартиру и еду. Уважаемые работодатели вопрос если вы готовы платить оклад нормальный только человеку с опытом а в начале хотите чтоб за 10 тыс в месяц человек работал по 8 часов в день. То зачем мне вы? Проще идти сразу на фриланс там тоже вначале получаешь мало, потом нормально. Я иду в найм чтобы получить стабильность здесь и сейчас а не через год😂
Не идите против власти а уезжайте , живу в Москве, за 35лет наработался за копейки стал инвалидом ,инвалидность не дают так как военно обязанный тупо второй мобилизации ждут это год максимум , так вот у нас на складе с электро-рохлей 70к зарплата ну сущие копейки , я сижу дома я не пойду за эти копейки работать уже кридит взял 120к у друзей 50к занял делаю документы продаю квартиру и сваливаю в другую страну, пускай эти упыри которые у тябя какая машина, сами идут на сво или работают когда уже работать не кому будет
Нам нужно как-то документально трудовые отношения оформлять. Что обещает работодатель, законны ли требования работодателя. Может какая-то электронная платформа типа госуслуг. Потому что работодатели тупо не соблюдают то, что написано в их бумажках. Чтобы это работало их надо в суды таскать. А суды это ещё то дно, особенно по малым суммам денег. Нужен какой-то документальный контроль работодателя. У них же деньги ваши, без которых вы загнетесь. Пособия у нас недостаточны для жизни
Никто не контролировал работодателя раньше. А щас надо. Они соблюдают свои контракты? А то что они вам обещают в контракте есть, или это слова только? Этим надо заняться. И автоматизировать суд, чтоб он был быстр как смс. А то ведь никто их не контролировал
у меня всегда был вопрос, вот я дипломированный и аккредитованный специалист(фельдшер скорой медицинской помощи). почему у меня зп меньше, чем у продавца в красном и белом? по часам одно и тоже. Решил уволится после 2-х лет работы, ушел в другую сферу, да работы больше, но зато зп соответствует моей должности и навыкам.
@@obretu после выпуска из учебного заведения, много кто устроился на скорую, через 6 мес в первый отпуск, сразу же ушли оттуда, и пошли работать абсолютно в разные сферы
Ну, если был всю жизнь честным рабочим, то такой сценарий жизни наиболее вероятный. Мне сейчас 31 будет через несколько часов, вообще слабо верится в то, что в будущем пенсия будет.
@@user-mt3uz5wm6k со мной работал коллега на физически напряжной работе, он до сих пор там работает, а ему чет около 78 лет, он реально вырубался как только есть возможность посидеть более минуты, всё сыну помогает. Сын правда тоже работает, но весит он раза в два поболее чем отец.
Множество раз увольнялся из-за не справедливого отношения к моей работе. К примеру работаю я на заводе, и на перерыве пью чай с коллегами предпенсионного возраста. У нас обоих 4 разряд слесаря, только у предпенсионера зп выше в 3 раза, есть квартира, есть машина, а у меня только печенька к чаю. Но при этом его работай не нагружают, а я в каждой бочке затычка. Тоесть он работает на 40% от положенного, а я работаю на 260% от положенного, а зарабатываю меньше.... Уволился и устроился в тепловые сети, так как считал что такая ответственная и опасная работа будет лучше оплачиваться, но всё не только повторилось, но и ухудшилось. В летнее время начальство под давлением государства нанимали подрядные оргонизации, чьим работникам платили в 4 раза больше, а нашей бригаде приходилось за ними переделывать их косяки, оставаясь сверхурочно и в ночь, а зарплата было 20К-30К, при том что такие же слесаря подрядных оргонизаций получали 120К в среднем. Конечно же мне скажут "Ну так и устроился бы к подрядчикам". Отвечаю: для этого нужно заплатить взяточку, а так же работать вы будете в командировках в других городах, и только в летний период. Сейчас каждую неделю мониторю сайты по поиску работ и понял следующее, работодателям нужно квалифицированные кадры, которые будут работать за низкий заработок. Объявления все как один, требуется "ктото" на работу 6/7, 12 часовой рабочий день, с опытом не менее 3х лет, зарплата 30К. Ну и нафиг мне туда идти? Я даже квартиру не оплачу! Да и всё равно опыта нет, так что не возьмут!
Всё сводится к выученной беспомощности рабочего человека ,которая пришла из СССР и в 90-е закрепилась разрухой,но надеюсь молодеж этот менталитет уничтожит и капиталистической мра-и придется считаться с людьми.Уважайте себя и боритесь любыми способами,любыми,не испытывайте жалости к работодателю,тем более ,что ему плевать на вас
В 90-е куча хороших спецов с опытом оказались в момент на улице и выстраивались в очередь к любым работодателям, если там могли платить даже минимум. Все это закрепилось настолько сильно, что только сейчас рушиться начинает. Если сейчас начнут разоряться предприятия и ИПшники, то это устроит откат и замедлит изменения.
Не выставят) Предприятию вроде выгодно, если сотрудник даже минимально работает за зарплату, которая была рыночной 10 лет назад. Иногда приходят новые сотрудники на более высокую ставку, чем у старых сотрудников с опытом.
Мне 36. Проработал безукоризненно 9 лет военнослужащим (причем не в ВС РФ, а выше..), 2 красных диплома, работал реально хорошо (по другому не могу), каждый 2й год Москва отмечала мою работу из числа лучших + Москва сама позвонила один раз моему начальнику и сказала что я хорош, сдавал физо выше чем на отлично; стрелял на отлично, все тесты сдавал почти на 100%. На больничных не зависал, как некоторые. Не дали очередного звания (м-ра), не дали более высокой квалификации, не повышали внутри подразделения, не отпускали на вышестоящую должность в другое куда меня звали. Зарплата настолько отстала от инфляции, что я на свою самую первую ЗП мог позволить купить больше, чем сейчас! Я мог взять ипотеку, но с учётом процентной ставки я бы купил простую 2х комнатную квартиру во Владивостоке к 60-65 годам! Зато наоборот, часто повышали тех, кто свой (часто контактирует с руководством, ходит в баню, на охоту), хотя порой и 2х слов связать не может. То есть повышали именно лояльных, чем толковых и грамотных, и так на каждом уровне. Итог - уволился недавно. Притом, еще и не хотели увольнять меня, продолжая увольнять других. Не повторяйте моей ошибки
✅ рад стараться. Сейчас работаю еще над парой тем. Буду рад, если будет возможность в ПН ко мне заглянуть. У меня новые видео каждый ПН в 10:00 по Мск ;)
Я покинул работу по причине того что не было реального продвижения карьеры. Я был инженером технической поддержки. Проработал 3 года. Но летом у меня мотивация пропала в край. В августе решил уволиться, в никуда. И пойти в DevOps после обучения. Меня спросили, если у нас пойдешь в DevOps, останешься? Я сказал что да. В итоге руководитель пошел к кадровиком и DevOps. Возращается и говорит рассматриваем только middle и senior. Ну и я пошёл. В октябре попил кофе с коллегой бывшей. Рассказала что у них DevOps полностью сломался, пулл реквесты не проходят. Ну как бы уже это не мои проблемы) Я пережаю в Москву на DevOps позицию)
5:10 - Деньги - нифига не универсальный инструмент. И далеко не все проблемы они решают. И даже проблему досуга и т.д. деньги решают постольку-поскольку. Например. Как раз сами вы в другом ролике говорите о том что статистически население стареет. И у многих этих старых людей есть какие-то накопления или недвижимость. Но нет буквально близких людей. И нет бескорыстной социальной коммуникации. Они одиноки и даже сами с трудом могут распорядиться своими деньгами. Точно так же как пережившие инсульт/инфаркт от перегрузок успешные гонцы-социопаты за успехом, превращающиеся в жалких инвалидов с нелояльным окружением.
Там ключевое слово «инструмент». Я 100% деньгами могу заменить любой инструмент либо выполнить любые виды работ, которые выполняются инструментами. Про здоровье я всегда говорю то, что важно следить за балансом, ибо наше время и здоровье за деньги восстановить не получится. Исключительно конечные ресурсы. Можно ли одиночество исправить какими-то инструментами? Полностью нет, но заменителей для украшения одиночного досуга много. Если денег очень много, то даже люди спокойно продаются. Настоящие чувства не купить, но самого человека купить не так трудно, к сожалению.
У меня нормальная зп и коллектив тоже, но хочу уйти из-за высокой интенсивности труда, постоянных авралов и переработок (хоть и оплачиваемых 2х), невозможности планировать выходные, тк в чт могут сказать, что выходные работаем или сказать, что эту ночь тоже работаем
Выгорание не ощущается? Обычно принуждение вечно держать руку на пульсе приводит к выгоранию очень быстро. Еще бывает так, что мы сами отказывать не умеем, но после если начать отказывать, то особо ничего не меняется. Может быть стоит это попробовать?
Ничто так смачно не портит рабочий день, как коллеги, заправленные ядом. Если к этому еще добавляются клиенты со скандалами, то это вообще бомба замедленного действия.
Вот прямо очень интересно. Я проработал несколько лет на советском заводе при СССР. Вот не помню чтобы работали за что-то другое. При СССР тоже всех интересовали деньги. Бесплатно в магазинах ничего не давали. Квартиры как и покупали так и выдавали. Например нашей семье выдавали квартиру два раза и одному покупали в кооператив. Естественно эти деньги были заработанны они не подарены марксом и энгельсом. Что вы едите? Или курите? Вы думаете при СССР люди работали за красный флаг? Во вторую мировую войну наверное да. В мирное время человек работал чтобы у него было покушать и отдохнуть. Наверное вы имеете в виду тотальный дефицит. Ну это было только после восьмидесятого года. И он устроен специально. Группой боже храни Америку. Google в помощь. Речь Ельцина в конгрессе США. Естественно он был не один
Люди всегда работали ради собственной выгоды, но насколько высоко обществом оцениваются деньги и какие еще есть критерии успеха - это уже вопрос другой. Например, в СССР быть педагогом было вполне почетно. Сегодня это считается достаточно стыдным делом, ибо единственным мерилом успеха и признания являются деньги. Нельзя отрицать то, что в СССР была своя идеология и ценности были другими у людей. При этом я вообще не сторонник ловить "раньше было лучше". Мне нравится то, что сейчас все максимально просто. Если мне нужно что-то, то мне нужны деньги. При этом совершенно не важно то, что именно мне нужно, ибо в любом случае я смогу это сделать за деньги.
Вот вот. В совке при всех лозунгах о самоотдаче и жизни за идею всегда знали, что такое денежная или материальная мотивация. Кто хотел, тот мог и по 300-400 рублей заработать в своем регионе, на севере как минимум 300-400,в основном больше. Были предприятия, которые не могли позволить большую ЗП, но им нужны были работники и взамен быстрее давали квартиры по сокращенной очереди или помогали перескочить в той же очереди на авто, дачи и многое другое . Именно те самые деды в руководстве были гораздо адекватнее чем сегодняшние 40-50 летние кабанычи
при СССР такого бл...ва как сейчас при частнике не было Люди приходили с работы веселые и еще могли дома что-то делать. Сегодня можно только ноги протянуть после работы На работу ехать 2 часа +2 часа Так еще и рабы просят сверхурочные за копейки
Просто смена места работы это чуть ли не единственный способ вырасти в деньгах, просишь повысить зп. повышают крайне неохотно или не повышают совсем, а параллельно с этим ты видишь как в компанию берут новых людей совсем на другие деньги и сразу чувствуешь себя лохом, почему я должен продолжать работать если я вижу что в компании есть такой же человек который еще испытательный срок не прошел, а получает уже на 30-40 % больше
 Так и не должны. Обращайтесь за повышением как минимум до уровня новых сотрудников или выше, ибо у вас опыт. Если не повышают, то так же устраивайтесь в другую компанию с повышением зарплаты. Вопрос только в том, что часто проще все же попробовать уточнить в своей компании. Очень часто это тоже работает.
7:37 "Если цены росли, значит, покупали по тем ценам, которые были до этого". Не соглашусь. На цены влияют колебания курса валюты, внутри- и внешнеполитические события, кризисы, санкции, эмбарго, изменения в законодательстве, налоговой политике государства и еще много всего. В начале 90-х годов цены росли как на дрожжах, и совсем не по рыночным причинам. В то время даже использоваллсь понятие "условная единица" и многие вещи покупаля за доллары, а не за рубли, т. к. местная валюта была нестабильной.
@@КонстантинАрзамасов-ъ8м да, но я тут имел в виду то, что еще все это на рынке в больших объемах есть. Это тоже важный критерий, т.к. если покупают как-то вне рынка, то объемы падают. У нас вон сейчас охотно сметают с выставок изрядно подорожавшие авто из Китая.
Я уволилась потому что моя смещица ушла в декрет и мне приходилось брать 3-4 доп. смены в месяц, но из-за графика 2/2 это ощущалось достаточно сильно При увольнении умлышала в свою сторону столько грязи и притензий, что я была просто в шоке Прошло уже пол года, а сотрудника, кстати, они так и не нашли
хз как в этом ролике получились подобные цифры, знаю что всё же большинство (по опросам друзей, знакомых, родственников, которые живут почти во всех уголках нашей необъятной) меняет работу в первую очередь из-за низкой оплаты труда, а уже потом хреновое начальство, нет продвижения в карьере, неоплачиваемые переработки, скучная работа и тд. и тп
Вы, может быть, видео досмотрели лишь до статистики 2013 года? Там в 2013 деньги занимали третье место и отрыв небольшой. А в 2024 уже первое и с огромным отрывом. Таймкод в описании видео.
Уже поколение 80х не работает за низкую з/п😅 по крайней мере много таких. А поколение З тем более. Сейчас нет такого что не пошёл в найм - остался без денег. Все раскрывают свои ресурсы и полно возможностей заявить о себе! Работать хотят, но людям реально не хватает з/п. Цены растут каждый месяц, у многих кредиты и т.д. Всё устраивало бы - работали бы.
инфляция 12 и 8,6%? шутишь чтоли. может стоит реальную брать а не росстатовскую? а то росстат еще и говорит что реальные доходы растут, а на самом деле в точности наоборот
 В сообществе опрос про рост ЗП. Там также брал официальные данные, но 75%, судя по опросу, не получили рост ЗП с 2014 по 2024 даже вдогонку просто к официальной инфляции. Поставьте там тоже ответ, если будет возможность. По моим ощущениям, инфляция больше указанной, но выдавать свои личные расчеты за статистику и точные данные я никак не могу, ибо это вполне наказуемо сейчас может быть. Остановимся на том, что по данным опроса люди не получили роста даже по уровню инфляции. :)
Посмотрел данные, действительно там много интересно. В целом, от официальной смело х2.5, это ближе к личным ощущениям. На сайте много инфы интересной, но мне в глаза бросился «Рейтинг доверия» и «Рейтинг лидеров мнений», к теме видео отношения не имеет, но если эти рейтинги отражают реальность, то будущее человечества под угрозой. :)
Сейчас, в основном, причины чисто финансовые. Но мотивация к труду очень часто теряется и из-за бардака. Кстати, у меня в ПН будет видео, в котором я рассматриваю снижение мотивации. Буду рад, если у Вас найдется время в ПН после 10:00 по Мск заглянуть на канал.
У поколения z в основной массе еще родители молодые и трудоспособные, поэтому пока есть финансовая подушка безопасности и можно перебирать харчами, а когда сами станут родителями, тогда отношение к работе поменяется.
@@juliamakeeva3163 но у них есть ещё и приданное чаще чем в более старших поколений, которым приходилось добиваться самим. Это приданое часто тоже положительный тормоз в вопросе идти ли работать на кабаныча за копейки
Мне нравилось работать в промо, пока была моложе. 400-500 р/ч, работа 4-6 часов к тому же тебе иногда платили за дальность каждый час как час работы. 900 рублей сверху мне платили тупо за дорогу то, что езжу в Лопатино 1.5 часа туда + 1.5 часа обратно.
Не столько приоритет денег, сколько факт того, что как такового повышения зарплат нету. Есть только повышение ставки в соответствии с информацией и то, многие работадатели не считают нужным соблюдать трудовой закон, а по нему поднимать ставку по инфляции нужно регулярно, они считают это за повышение, а повышение за привилегию, жди повышение ставки лет 5. То есть 2013 и 2024 так и разнится, когда инфляция только растёт, зарплаты не растут, ставка по инфляции не увеличивается регулярно.
Как люди любят считать себя особенными. Каждый мнит себя личностью. Каждое поколение считает себя особенным. При этои отличий не больше чем к муравьев, что у личностей, что у поколений. Но самообман сладок.
Я сейсас хочу уходить с работы, просто потому что не моя сфера. Я продавец консультант парфюмерии. И я уже ненавижу духи 😂. Столько неадекватов и желающих налить себе беслпатно! Просто потому что флакончкик у меня протек, лейте мне бесплатно! А наш директор то и наливает) и неважно что человек переносить не умеет! Каждый раз толдычим одно и тоже, переноска вертикальная. А потом шишки летят. Еще и зп урезали, было 15% с продаж а сейчас 12 на одном тц и 10 на другом. У меня на 6 тысяч меньше зп вышла в этом месяце. Короче стресс огромный и куча обязанностей, включая 4 часа раздавать бумажки с ароматами. Полная ж
люди увольняются по совокупности факторов. Из-за денег увольнение это так для статистики. И как последняя капля, когда штрафанули, не доплатили и все. У человека изменились жизненные обстоятельства. Родился ребёнок, переехал муж, купили хату далеко ездить стадо, перестал устраивать график, подорвалась здоровье, начальник ошалел или сменился. Деньги далеко не на первом месте и не на последнем, просто когда уже и зп полетела то тогда и решаются, а так это зреет долго решение, как правило, капля по капле. Наверно главная причина, что тебя не ценят, ты не нужный, не нравится вали вон дверь, там за забором куча желающих и тут же мы команда. тьфу ты. 😂 Ты не нужен, тебе не рады, ты тут лишний, тобой все время не довольны, что бы ты не делал, но чуть что бегут к тебе. Я вообще не помню, чтобы на работе кого то искренне хвалили. Так для галочки для дресс кода, формально. Значимость сотрудника не замечали не подчеркивали, а всячески обесценивали, именно поэтому люди увольнялись. Во всех сектах нет такого, что не нравится вали, там тебе и добро и спокойный голос и приветливость.У нас даже не здоровались в ответ на приветствие. Послание - тебя нет ты не существуешь. Нет культуры общения между отделам, нет налаженной коммуникации. Есть любимчики и не любимчики. Серые и розовые и разноцветные кардиналы. На работу как на войну. Попытки поговорить встречаются смехом и газлайтингом. Я работала в кадрах в магазине, где были отделы на каждую группу товаров и мне надо было посещать планерки и смотреть правильность проведения. Отличный опыт. Я видела кто есть кто и как начальник влияет на все это. Те начальники, которые выстраивали добрую обстановку там не было текучки, там был подобран персонал, что он держался за коллектив и работала на низкую зп, зато он приходил на работу и ему рады и все спокойно, народ там сидел годами и увольнялся ревели в три ручья. Зп далеко не главное. Но если есть ребёнок и ипотека, то другой разговор 😂
@@ОльгаБеляева-р8с непонятно. Представление работодателя может отличаться от ожиданий сотрудника. В целом, может быть даже так, что конкретная позиция значительно не влияет на эффективность компании.
Согласен, но если примерно прикинуть, то сотрудник 43% суммарно от ЗП отдает (считаю НДФЛ и все взносы в сумме), а самозанятый 4-6%. Очень существенная разница. Я не уверен в том, что мы реально получаем выгоду на ту же сумму, которую мы отдаем ежегодно. Ну и вроде свободы больше, что многим очень необходимо.
Мнда... А проценты считать вы не научились, видимо? По статистике 2024 года суммарно выходит 76%+21%+20%+19%+16%+16%+15%=183%. Либо кто-то научился считать проценты так же, как избирком при подсчёте голосов, либо кто-то проголосовал дважды и трижды, что лишено логики.
@@MrAndroid92 это же опросник, там считает сколько людей выбрало вариант от общего числа заполняющих бланк. Там нельзя так складывать процент, ведь там один человек может дать несколько ответов. А еще это же не мои даже цифры) Я же показываю там источник, там HH. Логика там абсолютно верная ... Вам суют листок, где можно выбрать причины. Там 20 причин и вы можете отметить наиболее весомые.
Переговорной линии нет между работниками и руководство. Иногда ощущение, что руководители боятся переговорной линии, рот затыкают и иди работай, а в карман залезть хотят не заревая о совести. Еще выискивают благонадежных и неблагонадежных, это коллектив чувствует и атмосфера теряется. Новых сотрудников могут нанимать с более высокой зп, а старым платят меньше
На счет новых сотрудников тоже постоянно мне пишут. Это нерациональное решение со стороны руководителя. Старым нужно всегда поднимать у уровня вакансии, ибо сотрудники все равно находят вакансии.
Надо менять трудовой кодекс, и контроль за выполнением его. Но, и спрашивать с работника по кодексу. А то, я хочу получать много а работать мало. Такого не будет. Скачок из социального государства в капиталистов. Без опыта ты не кому не нужен.
Если на рынке труда будет реально большая конкуренция в две стороны, то это само и решится. Например, если я эффективен, то работодатель вынужден меня повышать в условиях конкуренции, ибо у меня уже могут быть предложения от конкурентов. (условно). Аналогично и сотрудник должен стараться и быть заинтересован, чтобы он понимал то, что на старте немного, но есть реальные рабочие инструменты для повышения своего дохода и шансы стоить карьеру. Чтобы это все так заработало, скорее всего, нужно насытить рынок предприятиями малыми и средними. Если рынок представляет из себя монополии / картели и мелкие предприятия с ИП, то добиться этого нереально. ТК под это тоже нужно корректировать. Мне нравится идея того, что сотрудник может уходить без отработок (В США достаточно предупреждения). Так же и отладить увольнение, ибо у нас фактически невозможно человека уволить. Это тоже тащит зп вниз, ибо человек может просто сидеть и при этом его нельзя уволить за невыполнение работы, а работу выполнять нужно, поэтому открывают еще одну вакансию с небольшой зп (замкнутый круг, за копейки работать сильно тоже народ не должен). Дополнительно к этому еще тогда и судебную систему развивать нужно, ибо начнутся конфликты из-за увольнений :) Далеко не все увольнения справедливы.
Спасибо! Тут главное не дойти до первых видео :) Они прям существенно хуже. В СПБ, кстати, был этим летом. Отличный город, но видимо лучше всего было ехать не в Июле ))) Просто огромные толпы туристов, включая туристов из Китая 🐲
Ну насчёт зумеров не соглашусь. Например, для меня вот (обычного студента) да, деньги важны. Но также важен и комфорт(и поэтому нфг перевожусь на 0.5, проработав 2 недели), и опыт (возможно- вследствие особенности сферы... мбмб. Да и задерживаться на этой сфере не оч хочу...). Так что не надо всех под одну гребенку
Рассматривается же среднестатистический человек на рынке труда. Когда рассматривается статистика, то это всегда получается так, что все в одну кучу и лепится образ какого-то среднего человека.
@@с152-й2у Согласен. В целом, правильно любого человека оценивать отдельно. Дураков полно среди любых поколений. Безответственность не только у молодых бывает. Просто, скорее всего, в силу возраста у молодых чаще, ибо кучи долгов нет и можно себя немного свободнее чувствовать. А так на личном опыте сталкивался с тем, когда женщина старше 40 ушла на обед и после не вернулась.
:) Все таксисты пришли к этому в дороге. А если серьёзно, то от загруженности зависит. Например если взять метро Мск в пике, то там максимум чужие штаны изучишь
@@matveigagarin3871 я так вторую вышку закончил ) Тоже на электричке катался, оно полупустой была, поэтому писал рефераты, готовился к экзаменам. А вот если в метро или автобусе, то нереально такое провернуть было бы :) Некоторые 6ч в день на дорогу тратят, но при этом в автобусах, которые впритык набиты.
Мне кажется проблема ещё в том, что люди хотят уседеть ж.пой на двух стульях. И рыбку съесть и косточкой не подавиться. Одним словом не реалистичный взгляд на вещи, и не понимание в какое время и в какой стране они живут. А выбор не велик, либо ты продаёшься за бабки, по сути становишься рабом на добровольной основе, тебе конечно платят неплохие деньги, но при этом по полной имеют во все отверстия. Такая высокооплачиваемая прости утка получается. Либо ты как свободный человек находишь себе работу, где тебя не будут эксплуатировать как последнюю шл.ху, но при этом твоя зарплата будет больше похожа на карманные расходы, которые тебе отсыпал добрый дядя работодатель. Третьего не дано. Я выбрал второй вариант, хожу на работу за 50 кРуб. пью кофе, смотрю ютуб, хожу на обед домой, сплю и периодически занимаюсь своими прямыми обязанностями. Так что всем кто не доволен, советую прозреть, и выбрать что больше по душе, либо за бугор в поисках счастья😂
Ну как бэ верно всё сказано. Вся суть в предпоследнем предложении. Лучше профакапить дедлайны, чем потом заново полкоманды нанимать заместо выгоревших. Либо потом куковать еще полгода, пока выгоревшие в норму прийдут. Это может звучит смешно, дескать ой какие неженки. А бизнесу что прикажете делать в данной ситуации? Где ему взять не-неженок? Так что всё правильно сделали, задача тимлида вовсе не в гиперэксплуатации трудящихся (для этого при необходимости используется PM)
Да, на рынке труда есть и нормальные, но просто ситуация сейчас такая, что найти крепких сотрудников, которые сформировали у себя адекватную оценку себя и своего труда, скорее всего, будет дорого для большинства компаний. Например, на фоне всего происходящего на рынке, в том числе в IT, я уже понимаю то, что я буду стоить больше среднестатистического сотрудника. Я могу годами работать в стрессовых условиях, хаосе, без понятных дедлайнов и терпеть тысячи переделок одной задачи, ибо клиенту "просто так нужно". Кстати, мне всегда казалось то, что для руководителя отдела вполне нормальная история закрывать все дыры собой. Например, если неожиданно половина отдела заболела. Я просто сам самый старший в отделе, поэтому всегда делаю так)))
Да что Вы такое несёте про деньги? От реальности тоже оторвались? Значит "вы" толстосум. Как человеку выжить без денег вне леса? 8-) Жить стало намного дороже, нет смысла работать за копьё. А все эти НЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ МОТИВАТОРЫ (!) "ваши", прожёваны и выплюнуты давно. Требуются базовые нормы: 1. Нормальная зарплата, 2. Нормальное отношение, 3. Нормальные условия труда. Всё!!! Если чего то не хватает, то другие пункты должны с лихвой перекрывать не достающий пункт. Если человек уходит, то ему почти нечего терять\делать у "вас". С Уважением, ИМХО.
@@КарлКарлов-й4ж так я же выделил то, что уровень оплаты труда занимает первое место сейчас. При этом специально выделил сравнение статистики до 2014 года и 2024 года, чтобы внимательные люди могли сделать свои выводы. Вы и в лесу без денег выжить не сможете, ибо просто занять кусок земли по нашим законам нельзя в лесной зоне :) А если оформить, то это без денег сделать невозможно + налоги ...
@@obretu Мне показалось, что Вас удивляет то, что "уровень оплаты труда занимает первое место сейчас". Хотел разъяснить, почему нет ничего удивительного. Маё пардоньте.
@@КарлКарлов-й4ж нет, нет) меня удивляет именно разрыв по этому пункту в опросах 2013-14 и 2024, он не только в несколько раз больше, т.е. что деньги не только стали занимать просто единогласно первое место, но и что все остальные пункты стали не столь значимые на фоне этого первого пункта (они более равномерно размазаны по статистике). Это слишком сильное изменение за какие-то 10 лет. 10 лет - это ничтожно маленький срок для изменения ценностей общества, если все эти изменения не стимулируются чем-то / какими-то мощными событиями, которые провоцируют потребность в этом :)
6:46 На слайде итоговая инфляция написана как 45,85%, но это неправильная величина. Если считать по тем числам, которые даны (2020-2024), итоговая инфляция выходит 54,84%
Не, ну ровно на скромный обед точно дадут и на дорогу, иначе просто пешком не дойдут :) В целом, вокруг есть и неплохие компании, но нужно к выбору работы внимательно очень подходить.
Первые две третьих ролика был рад послушать анализ цифр и других данных. А вот последняя треть - снова это "нализывание" своей молодой аудитории(других причин не вижу), которое, к сожалению, очень часто можно встретить на каналах на схожую тематику. То есть снова услышал этот трёп про "исключительность", "умение ценить своё время" и прочая чухня. Даже передумал лайк ставить. К чему был этот приступ идеализма в конце - не понял!
Не знаю, как теперь проживу без вашего лайка, скорее всего, стану беднее и пойду спать под куст на улице. ))) Это не приступ идеализма. Мне, в целом, не все нравится. Например, я сам против дистанционной работы и мне вообще не нравится то, что иногда совсем рандомно с работы убегают. Я просто для себя в этом вижу большой плюс в том, что на фоне всех таких заскоков, которые реально чаще встречаются у поколения Z, работодатели начнут больше ценить стабильность.
@@obretu переносом производства в другие страны и введением контрактной формы трудоустройства(на год) - вот как "большие дяди" решают вопросы. просто нехотелки и зумерский инфантилизм - эта не та скрепляющая и объединяющая идея(сила), которая поможет изменить и улучшить положение современного наёмного рабочего. много чего уже придумали господа барыги, и ещё придумают - тут можно не сомневаться! рабочий тут всегда проигравшим будет. просто не получиться объединиться против капиталиста(работодателя) с лозунгами типа "мы из поколения, которые умеют ценить свои границы!". и так же не получиться с капиталистом договориться.
@@kalinina15 зато у зуммеров получится просто вымереть. Их заменят мигрантами, впрочем, как и нас вместе с ними. На этом конец, к сожалению. Видимо, проект "человечество" всё же не то чтобы очень удачный. Была попытка сделать нового человека в СССР и даже были успехи, но в целом человечество собрало силы и погубило хорошее начинание руками Гитлера уничтожив миллионы самых лучших
Так название видео «Почему сотрудники стали чаще увольняться», и на этот вопрос оно отвечает. Критики никакой нет, только обсуждение статистики. Вот если бы заголовок был «Как повлиять на участившиеся увольнения», то ваша придирка была бы оправдана. А так это похоже на ситуацию «Когда купил пепперони 🍕, но пошёл ругаться к кассе из-за того, что тебе не положили ананасы 🍍»
Я не сумму показывал, а общий процент. Если бы сумму, то да, там тогда нужно было бы с учетом процента за предыдущий год умножать. Можете перепроверить - calcus.ru/inflyaciya
Вот именно! Деньги уже не мотивируют, видя, с какой скоростью они обесцениваются, как дорожают автомобили, квартиры, отдых за границей, нормальные продукты (рыба, мясо, фрукты), медицина и т.д. Вариант 1 - постоянно и много, очень много работать, чтобы все это приобретать и потом обслуживать, но жизнь от такой гонки сократится очень значительно, в 45-55 лет можно откинуться с очень высокой долей вероятности. Или вариант 2 - сократить до разумного минимума свои потребности, ставя во главу угла свое здоровье, отсутствие стрессов, интересы, личное развитие, выйдя из потребительской гонки, таким образом максимально сокращая время наемного труда на ненавистных батрачках.
Деньги только актуальнее становятся, а вот реальная ценность падает, поэтому их нужно все больше и больше. Если бы была возможность, то нам бы давно счётчик на ноздри поставили, чтобы брать налог на воздух, как в том старом мультике. Если что, то я не про РФ, а про всю нашу планету 🌏
@@obretu А для чего вам деньги? Для нормальной жизни 100 в месяц вполне. И зачем гробить нервы и здоровье....бегая в поисках 200 или 300 ...к примеру).
@@Айван-р6е так ему-то (среднестатистическому мужчине в РФ) с этих денег, как правило может оставаться в лучшем случае четверть. Остальное уходит на хотелки жены(они сейчас не вылезают из приложений маркетплейсов, стопов на бесконечные покупки вообще нет), кредит ей на машину, обслуживание своей и ее машины и кредитов, детей одеть обуть, обучить, подлечить, отдых нужен пару раз в год не меньше Туркиш и прочее, прочее, прочее. Если у мужчины было жилье, то в ход идет предложение из разряда "моя мама добавит нам 300 тысяч, твою добрачную квартиру продадим и купим в ипотеку новостройку (уже в браке), ведь надо расширяться, дети растут" и т.п. Ну а дальше, как правило, развод (9 из 10 браков в РФ распадаются), алименты, новый брак, новый развод, новые алименты и заземление в 45-55 лет. Всю жизнь обслуживал чужие интересы ценой своего здоровья и жизни. БОльшая часть сознательной жизни - сон, дорога на и с работы, сама работа и подработки, болезни, и, как итог, скоропостижная смерть в расцвете лет. Вот итог большинства потуг постоянно пытаться больше работать и больше зарабатывать, еще учитывая, что многие до таких сумм в 300 тысяч и за всю жизнь не доходят.
@@Айван-р6е так ему-то (среднестатистическому мужчине в РФ) с этих денег, как правило может оставаться в лучшем случае четверть. Остальное уходит на хотелки жены(они сейчас не вылезают из приложений маркетплейсов, стопов на бесконечные покупки вообще нет), кредит ей на машину, обслуживание своей и ее машины и кредитов, детей одеть обуть, обучить, подлечить, отдых нужен пару раз в год не меньше Туркиш и прочее, прочее, прочее. Если у мужчины было жилье, то в ход идет предложение из разряда "моя мама добавит нам 300 тысяч, твою добрачную квартиру продадим и купим в ипотеку новостройку (уже в браке), ведь надо расширяться, дети растут" и т.п. Ну а дальше, как правило, развод (9 из 10 браков в РФ распадаются), алименты, новый брак, новый развод, новые алименты и заземление в 45-55 лет. Всю жизнь обслуживал чужие интересы ценой своего здоровья и жизни. БОльшая часть сознательной жизни - сон, дорога на и с работы, сама работа и подработки, болезни, и, как итог, скоропостижная смерть в расцвете лет. Вот итог большинства потуг постоянно пытаться больше работать и больше зарабатывать, еще учитывая, что многие до таких сумм в 300 тысяч и за всю жизнь не доходят.
Сегодня сталкиваемся с двумя крайностями - поколение Х - те , кто пересидел на своей работе , не может уйти по разным причинам и поменять работу (возможно, годами только об этом говорит), продуктивности и *импакта* в работе может быть минимум , но зато ходит по графику. И поколение Z - те, кто не планирует отвечать за что-либо, при первых же трудностях сбегают (стандартная практика встречать резюме соискателей с 5-10 раб местами за пару лет) ,и вопрос - а в чем тогда их фишка , особенности? Ко всем поколениям есть вопросы , однозначно
Как мне кажется, главная фишка поколения Z в непредсказуемости. Он может сидеть спокойно работать, а после приходишь, а он на рабочем месте в доту играет, делаешь замечание о том, что лучше дома играть, а он на следующий день просто больше не приходит. С пассивными сотрудниками в работе проще. Да, они вообще кое-как делают, но зато просто прогнозировать. Нужно брать 3-4 на минималку, а не 1 на нормальную ЗП. С позиции работодателя такая ситуация несет меньше рисков.
РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ, ПОТОМУ ЧТО У ТЕБЯ НЕТ МАШИНЫ (ОТКУДА ЕЙ ВЗЯТЬСЯ ,ЕСЛИ У МЕНЯ НЕТ РАБОТЫ, ЛОЛ) ИЛИ ПОТОМУ ЧТО СЧИТАЮТ, ЧТО У ТЕБЯ ОПЫТА ЗА 50 000 РУБЛЕЙ ДОЛЖНО БЫТЬ НЕ 2 ГОДА ,А 5 ЛЕТ, ТЕ У КОГО 5 ЛЕТ, РАБОТАЮТ ЗА 100 000, А НЕ ЗА 50, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЛУЧШЕ НИКОГО НЕ БУДУТ БРАТЬ И ТУПО ЖДАТЬ, КОГДА К НИМ ПРИДЁТ С ОПЫТОМ 5 ЛЕТ, ЧЕМ ТЕБЯ ВОЗЬМУТ!!! И ИЩАТ ГОД ЧЕЛОВЕКА!!! И ВСЕМ ВСЁ РАВНО И ИХ ЗА ТАКОЙ БРЕД ЕН УВОЛЬНЯЮТ!!! Я ОТ ДУШИ ЖЕЛАЮ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ПОДОБНЫМИ ПОЕХАВШИМИ ПРИНЦИПАМИ УВОЛЬНЯЛИ И НИКУДА НЕ БРАЛИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ГОД И ВООБЩЕ НИКУДА НЕ БРАЛИ ,КАК БЫ ОНИ НЕ ПЫТАЛИСЬ И ЧТОБЫ ОНИ БЫЛИ ИЗГОЯМИ ,КАК Я СЕЙЧАС!!!=)))
@@УоллиУэст-с5н Ещё нужно понять то, буде ли компенсация за автомобиль. Если не будет амортизационных, страховки и полной оплаты ремонта и топлива за использование моего авто, то даже 100к мало. Могут посылать постоянно по фиговым маршрутам и уволить при первой поломке крупной или аварии, ибо 50к выйдет дешевле, чем цена аренды авто с водителем.
@@obretu ЧТО ЗА ЧЕРТИ ТАКИЕ!!!??? И ПОЧЕМУ ИХ НЕ УВОЛЬНЯЮТ, КОГДА ОНИ НЕ БЕРУТ ТОГО, КТО ПОДХОДИТ, НО БЕЗ ИХ ИДИОТСКИХ ТРЕБОВАНИЙ ,А ЖДУТ НАДУМАННОГО ИДЕАЛА, А РАБОТА СТОИТ!!!??? ПОЧЕМУ ТАКИХ НАЧАЛЬНИКОВ НЕ УВОЛЬНЯЮТ ЗА ИХ ТУПОЙ БРЕД!!!??? А ЕСЛИ БЫ Я ТАКИМ ЗАНИМАЛСЯ, МЕНЯ БЫ УВОЛИЛИ, А!!!???=)))
Чтобы мы были на связи даже в самое непростое время для нашего интернета - t.me/obretu
Поддержать автора (от 50 руб) - pay.cloudtips.ru/p/68f19fe0
я не зуммер , а из миллениалов. Но я тоже на х.ю вертел работать за опыт и эфемерную перспективу.
Жизнь одна и жить хочется сейчас!
Если зарплата не покрывает минимальные требования- аренда квартиры, еда, одежда и развеяться куда-нибудь сходить- а это не менее 60к в регионах и 100к в расчленинграде и мацквачкале- то это рабство!
Скажу про себя. За последние 10 лет я сменила много работ и причина не всегда в деньгах. Точнее не совсем в деньгах. А в том, что объем нагрузки не соответствует оплате. Когда видят, что действительно хороший спец начинают накидывать обязанностей. И пока у тебя испытательный срок, побаиваешься и рот открыть, всё делаешь. Через 5 мес уже происходит выгорание, а к тому времени ещё узнаешь, что коллеги них не делая получают больше тебя. И я ухожу в никуда, в поиски точно такой же новой работы через hh. Я неконфликтная, не ленивая, не глупая, мне не нужна большая зпл, нет ипотеки, кредитов, живу скромно, но вот эта бл..кая атмосфера, где в коллективе из 10 чел 8 шлёндр по знакомству гоняют часы, а 2 через hh лошков пашут до крови из носа и микроинсультов не позволяет оставаться в этом свиноколлективе. Да, сейчас у меня всё тоже самое. И я не знаю, хватит ли меня ещё на пару мес. Очень сложно жить, выживать, когда ты из обычной семьи, без влиятельных родственников и знакомых.😢
Все правильно пишите!)
Очень часто родственные ряды встречаются в конторах, где нет реального бизнеса в потоке изменений постоянных. Например, крупные застройщики, энергетика + что-то, финансируемое из бюджета. Не всегда, но такие случаи сам встречал.
Если ориентироваться на относительно небольшие организации, то обычно там все делом заняты, ибо от каждого зависит коечный доход компании. Собственнику невыгодно содержать сотрудников из своего кошелька, которые ему не приносят прибыли. Родственникам дешевле просто дать деньги на карман в таком случае, чтобы не мешали, если собственник бизнеса думает о будущем. Возможно, тут просто мой личный опыт удачный, но подписчики, которые принимали эту рекомендацию, давали часто положительную обратную связь.
Из минусов то, что рост там сильно ограничен, но часто это и не нужно всем.
Ой ляяяя, родственницы по блату это треш. Работала я на небольшом производстве инженером-проектировщиком. Пошла туда сразу после универа, еще ничего не умела и думала, что низкая зп на старте это норма. Проработала я там 3 года, зп поднялась с 25к до 50к и все. К тому времени я уже прилично освоила профессию и работала самостоятельно, быстро и четко. На 3-ем году моей работы у нас появилась жена начальника в виде хз кого вообще. Она пришла якобы улучшить работу производства, хотя сама ничего в этом не понимает. Она писала должностные обязанности для каждого сотрудника. Цитата моих обязанностей "Рисовать лампочки, кнопочки и тд". Больше в этом документе не было ничего, это весь текст. Цитата из обязанностей маляра "После покраски маляр должен просохнуть". Мы всем коллективом сидели угорали с этих "документов". Ну и конечно же тимбилдинг подтянулся по ее указке (тупые игры на сплоченность). Какие-то странные правила, типа первые полчаса раб.дня стоять в кругу коллег и пить чай за приятной беседой 🤡 Окей, у меня горит заказ, мне надо срочно отрисовать проект, а я буду стоять за чашкой чая и приятно беседовать с чуваком, который в эту минуту должен решать вопросы с заказчиком 🤡 В общем, эта женщина думала, что все работают, как она, то есть не работают 😂
Я терпела ее, ведь хотелось получить опыт и очень нравился коллектив. Но потом появился новый инженер проекта, который стоял надо мной и должен выдавать мне ТЗ, держать связь с заказчиком, принимать различные решения и тд. Честно, я такого глупого и несообразительного человека не видела никогда. Хотелось бы спросить "А как его вообще взяли?" Но спрашивать смысла нет. Вот такие дела творит нехватка кадров. Этот мужик постоянно меня дезинформировал, неправильно передавал слова заказчика, сам додумывал, неправильно все понимал и на все это накладывалась его непроходимая тупость. Из-за него я по 100 раз переделывала проекты, начальство это знало. И этот человек получал зп в 2 раза больше, чем я, уже на старте. Какого х**? Я обратилась к начальству с тем, что зп низкая, хочу уйти. Они предложили поднять зп до 60к, но я должна буду за это взять на обучение студента. Вот клоуны. Я отказалась от такого щедрого предложения. В мой последний день работы коллеги решили разузнать у меня все, в ходе разговора оказалось, что я получаю меньше всех в компании, даже меньше студентов без опыта 😐 Есть подозрение, что такое произошло не только потому что я молчала эти 3 года, но и потому что я девушка. Изначально я вообще пришла по объявлению, где зп указывалась от 60к. Ага, да. Ну и еще был момент. Я увольнялась в январе этого года, а в декабре прошлого года у нас был корпоратив. Там начальник дарил все тем, кто постарался в работе, денежные подарки. Я в том году в одиночку работала за целый отдел, постоянно разгребала проблемы за нового тупого инженера проекта, брала доп.работу, помогала всем и во всем, абсолютно все хвалили меня и отзывались хорошо. И вот мы сидим всем коллективом за столом, начальник стоит перед нами, всех поздравляет и начинает вызывать по одному людей, чтобы вручить подарок. Коллеги были уверены, и я тоже, что мне подарок точно будет, они заранее пододвинулись, чтобы мне было удобнее вылезти из-за стола. Но людей вызывают и вызывают, пачка с денежными конвертами пустеет и пустеет, а меня все не зовут. Пачка кончилась - меня так и не пригласили. Самое прикольное, что подарили подарки почти всем работникам, даже неопытным студентам, которые работали у нас 2-3 месяца, чтобы мотивировать их. Коллеги были очень удивлены, что мне ничего не подарили, это было странно и для них, и для меня. Тогда я окончательно поняла, что меня не ценят как сотрудника. Может глупо звучит, что я ушла из-за неподаренных денег, но это просто была последняя капля.
Сейчас эти черти умоляют взять заказы за сдельную плату, потому что они никого не могут найти на мое место. Я не стала отказываться. Расписала прайс за каждое действие и деру с них больше 100к в месяц, ну и плюс зп с новой работы имеется.
Вот так уволилась в никуда и подняла доход в несколько раз.
Сейчас эти черти держат на хх мою вакансию с зп 80-100к, но никто не идет чет. Наверное, снова обманывают людей.
Такая же х.. Ситуация.... 😂
Как же понимаю... У меня такая же ситуация. Ну или очень похожая. На мне очень много работы, которую на самом деле нужно распределить на нескольких сотрудников. Но работаю я одна, а мои коллеги весь день болтают о всякой херне, выбирают вещи на маркетплейсах, пьют чай, уходят с работы в 17:55. А я всё это время работаю. У меня нет времени чаю попить или поболтать, тупо потому что я работаю весь день, нагрузка очень большая. Зато у них зарплаты больше, чем у меня.
новое поколение правильно поступает,хватит батрачить за копейки
Касательно оплаты труда - да, а вот касательно снижения уровня ответственности - 🤷 . Иногда от работы человека могут зависеть даже жизни других людей. Представьте ситуацию, если напарник монтажника-высотника слишком задумался о тлене бытия и просто ушел в процессе. )
Если там в офисе бумагу перекидывают, то там последствий от такого нет просто.
@@obretu Прозвучит ценично, но вот когда такие случаи начнутся работодатели и государство должно будет задуматься над тем, какие оклады предлагает за потенциальную нагрузку на работе!
@@СектантСектантович-ы5э открою секрет на производстве каждый день несчастные случаи происходят по той или иной причине и всем плевать работодателю потому что отдел юристов есть а профсоюза нет, а правительсту и подавно лишь бы бабки в котёл текли от этого работодателя
@@obretu Работаю на тяжёлой технике. Много техники простаивает. Но при этом предлагают работу с 7 до 7, без выходных, переработки не оплачивают как положено, выходные по требованию. Неговоря уже о доп.обязаностях, серых ЗП, что тебе какую-нибудь зарплатую карту оформят, штраф получишь от гаишника за нарушение РТО, и т.д. Короче никто не идёт. И так работает 99% контор в моей сфере. Работодатель негодует. Орет что все ленивые. Одна мадам депутат , вообще не так давно предлагала вернуть трудовые лагеря. Но конечно во всем виноваты зумеры , квадробоберы, и ленивые русские 😂 Могу дать контакты , и сами убедитесь.
Здравствуйте. Мне кажется, вы противоречите сами себе. Ведь работник может поступать как угодно, если это не противоречит законодательству РФ. Я могу встать и уволиться с работы за несколько минут, потому что я МОГУ так сделать. Вы же знаете законодательство и способы увольнения? Если работник не может договориться о двухнедельном сроке перед увольнением, он может просто уйти. А что? Какой смысл в ответственности перед другими работниками, если ты уходишь и уже никогда с ними не увидишься? Я буду говном в их глазах, но это моё решение и моя жизнь, в которой каждый час важен.
Здравствуйте , как хорошо что мы наконец стали ценить себя, и свой труд!!! Жалко что не все, но начало положено.....
Скорее всего, нужно лет 10-15, чтобы стало более ощутимым. Чтобы на рынок труда стали попадать люди из поколения Альфа и т.д. Подождем :)
В целом, позитивные изменения местами стали появляться.
Хамское отношение, конченные условия,криминал, тотальные нарушения ТБ и ТК, и конечно ДЕНЬГИ!
Криминал и тотальное нарушение ТК, как правило, не являются прям массовым явлением. Обычно изначально договор с невыгодными условиями, но люди его подписывают и со всем соглашаются. Прописать на законных основаниях можно много всего такого, что реально жизнь в ад может превратить.
@@obretu Нарушение ТК не является массовым явлением ?!!! да ладно ?!!🤣
@@viktorviktor6145 человек в другой России живёт. Более конченого рынка труда, чем в России в мире, видимо, нет.
@@obretuвезде на стройке массовое нарушение ТК и ТБ... Работал от Калининграда до Камчатки
Народ! Если вам установлен испытательный срок, и до его окончания вы решили уволиться, заставлять вас отрабатывать 2 недели работодатель не имеет права! Максимум 3 дня! Это ТК РФ!!!
@@КатяКривошея-22 никогда с таким не сталкивался))) Обычно, если на испытательном чела просят уйти, то он очень много косячит...
Давайте полайкаем коммент, чтобы он выше был. Действительно полезная инфа для новичков. Разные ситуации бывают, как и разные работодатели ...
@@obretu она говорит не об увольнении, а о самостоятельном решении сотрудника
@@obretu существуют компании , которые на этом живут.. "прокачивают" через себя сотрудников и всё
@@umpolumpo ст 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
@@obretu та же статья: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
из-за денег, в первую очередь. Увольняются самые лучшие. Работодатели не могут найти ту грань, когда пора повышать за чтоб удержать сотрудников. Типа работают, значит устраивает. После заявления на увольнение, надеятся что договорятся. В день увольнения уже как ужаленные бегают, и предлагают зп 2 раза больше. Через месяц начинают названивать. Через год предлагают зп в 3 раза больше. Но, учитывая инфляцию, зарплатную гонку, враньё в обещаниях, это не выгодно
@@QackeAligator они предлагают, но при этом уже сразу начинают замену искать 100%. Человек если заявление принес, то работодатель часто воспринимает это как рычаг будущих манипуляций. Лучше всего, как мне кажется, сотруднику самому заранее подходить и обсуждать вопрос оплаты, аргументируя все это актуальными вакансиями. Это часто хорошо работает и не формирует представление о ненадежности сотрудника
@@obretu нет. Единственный эффективный вариант увеличить зп, уйти к конкуренту. Иначе завтраками будет кормить.
@@QackeAligator Скорее всего, зависит от конкретного места работы и выгоды, которую бизнес получает от человека. Если человек на работе реально приносит прибыль хорошую, то обычно торг уместен. Хотя, я не исключаю то, что бываю собственники, которые страдают комплексом "царька". Людей странных вокруг достаточно )))
А еще есть куча рабочих мест, где сотрудники напрямую вообще не влияют на прибыль, либо у организации вообще нет прибыли и ей, в целом, все равно кто и как там работает. Естественно то, что в таком случае торговаться бесполезно, ибо единственный способ в таких организациях как-то продвинуться, скорее всего, серьезно приударить за дочкой директора предприятия. =)
@@obretu такого не бывает, чтоб собственник знал кто сколько прибыли приносит. Расчитать это очень сложно. Бизнес даже не знает какая сейчас реальная инфляция, не то что зп у конкурентов. И прочитать что в голове у сотрудников никто никогда не сможет. Время на поиск нового сотрудника и его требования к зп тоже никто не знает. Если сильно повышать зп лучшим, то риск что и остальные захотят повышения - проще всем одинаково платить. Это не игра, где у всего есть циферки-параметры, которые можно сравнить и расчитать)
@@obretu нельзя обсуждать зп с руководством. Торга нет - это не рынок. На практике, у руководителя всего одна попытка назвать цифру новой зп, а у работника несколько дней чтоб прикинуть сможет ли он достичь той же суммы у конкурента в течении года. Естественно, твой текущий работодатель пока плохо знает на сколько ты ценен, какие последствия, сколько тебе предложил конкурент, какие у конкурента зп
Молодые готовы работать, но за хорошую зп и хорошее отношение а не как к рабу и по скотски
Ну, я слышал о минимальных ЗП 200+ к в месяц. Это нереально для зеленого новичка даже в IT.
@@obretu 150 для начала платили бы.
@@ЗлойМеломан-р4ж Неплохо, но на самом деле объективно много, если сравнивать даже с западом.
@@obretu Там начинаются зп более чем 150 k
@@obretu 1,5к зелени это много? да ладно!
Сегодня не возможно долго работать на одном месте . жадность начальства и подлость коллег зашкаливает. Только самые мелкие и мерзкие личности имеют заработок
Я ухожу с работ потому что мало платят, а цены на всё продолжают расти.
Сейчас, что бы кофмортно ЖИТЬ, а не существовать, позволять себе всякие плюшки и оплачивать аренду, нужно зарабатывать не менее 100к. А мне за работу по 12 часов вместе с переработками не платили более 30к
Это издевательство. 30к к меня в городе - это только сама аренда. А маникюр? А косметика? А новая одежда? Еда с доставкой? Конечно, можно и без этого. Но с таким же успехом лучше нахрен выпрыгнуть с окна. В чем прелесть этой жизни, если ты не можешь получить такие малости?
Стоимость человека издевательски низка. Как минимум, с такими низкими зп должны быть бесплатные все виды еды и жильё. И вода.
С 30к, в целом, даже если своя квартира, то тоже близко к уровню выживания. Средств на развлечения и ногти не останется точно. Но тут стоит отметить то, что люди на рынке труда стоят очень по-разному. Иногда уровень оплаты труда может быть очень несправедливо большим либо несправедливо маленьким, если сравнивать со средней ЗП. Скорее всего, нужна капелька везения, чтобы не попасть в первую категорию. Когда-то у Вас 100% всё получится!)
зачем тебе маникюр и косметика? а еда с доставкой? прекрати просирать бабло на всякую херню и найди работу, чтобы не горбатиться каждый день по 8 часов
я вот нашел и норм, денег хватает и даже иногда доставку заказываю
из всей косметики у меня только хозяйственное мыло и губки для мытья машин + правильное питание
А алень не находится, готовый эти все хотелки закрывать? 😂 И готовый подписаться на то, что твои деньги- это твои деньги, а его деньги- ваши общие? 😂
Лучше выпрыгнуть из окна без маникюра и еды с доставкой? Займитесь своим мозгом, вы чтото вообще несёте... С таким взглядом вам ничего не светит.
@@ГусьВажный-ю9ыаленей меньше стало, нитакуси растут в запросах, а алени всё хуже могут оплачивать счета.
Если человек увольняется и говорит что зп маленькая, значит на этой работе плохо вообще всё. Коллектив, условия, перспективы, там полное дерьмо и в этом дерьме можно остаться и терпеть только ради больших денег.
Если работа кайфовая, коллектив классный, есть перспективы роста. Кондиционер,удобное кресло то человек будет ходить туда даже если зп чуть ниже рынка по этой профессии
@@РоманКолеманПравосудиепотехасс нет, тут вы ошибаетесь. Очень многие работодатели просто игнорируют индексацию оплаты. Например, за последние пару лет был существенный рост на многие товары и метры, но при этом многие работодатели просто жаловались на то, что половина активных кадров просто идут курьерами работать из-за относительно высоких стартовых доходов (высокие относительно ставок этих работодателей). А коллектив может быть плохим или хорошим в любом месте. + Коллектив может быть пассивным, но это не делает людей плохими. По вашей логике получается так, что если где-то мало получают, то там работают плохие люди ... Это странная логика.
Часто именно на местах с хорошей оплатой работают более сложные люди, с которыми сложнее найти общий язык и поболтать за жизнь, ибо эти места часто требуют быть "скользким" и гибким. А если глобально, то вообще нельзя так обобщать :)
А уходить могут из-за обстоятельств. Например, рождение ребёнка требует много дополнительных расходов.
@@obretu всё точно. Коллектив плохой обычно там где платят еще более менее. Особенно в офисах и продажах с этим столкнулся, простые работяги обычно нормальные. Я не об этом, а о том что если на работе классно, то ты не захочешь уходить даже если зп чуть меньше чем хотелось бы. А курьером можно и в свободное время подработать. Многие так и делают. Днем на работе, вечером в такси
@@РоманКолеманПравосудиепотехасс Если чутка отстает, то да. Вот только встречаются случаи, когда ЗП даже от актуальных вакансий проседает на 15-30%, а это уже существенно. Я сталкивался с такими ситуациями, часто консультирую подписчиков, вместе определяем насколько их ожидания реальны относительно рынка вакансий. В свободное время можно, но у многих дорога до работы занимает много. У меня половина знакомых вместе с дорогой на работу тратят примерно 10 часов. Если еще часов 6 подработать где-то, то толком и спать некогда уже. Есть же еще дети, которые тоже требуют внимания. Я всегда выступаю за то, чтобы дети контактировали с отцами, ибо неправильно если в воспитании участвует только мама ребенка. Это часто формирует неправильное отношение к отцу, ибо ребенку трудно оценить то, что отца в его жизни практически нет, ибо папа жизнь меняет на так всем необходимые деньги.
Мужик, если амбиции на нуле и тестостерон там же. То ты будешь ради атмосферы туда ходить.
@@obretuникаких разговоров за жизнь! На работе решать надо рабочие вопросы!!
В моем случае первым триггером стало длительное обесценивание моей работы руководителем.
Моя работа была связана с ежедневной аналитикой метрик.
Львиную долю моих обязанностей составляла рутина, но на работе это не ценилось, в почете были какие-то уникальные штуки, которые требовали дополнительного времени на выполнение. При этом предложение отказаться от этой ежедневной работы воспринималось в штыки. Объем этой аналитики также никто не считал, вместо этого я постоянно слушала, как я не хочу работать.
Постепенно мои коллеги либо уходили, либо их повышали. Я же оставалась на этом месте в полной уверенности, что работу лучше с моими навыками я не найду, что желания работать не добавляло.
Потребовалось немало времени, чтобы наконец перестать верить в то, что мне говорит руководитель, и уволиться.
Под занавес накинули шедевр. В связи с моим увольнением отказались от той рутины, что я делала. С моего направления практически все разбежались, остались только менеджер и новенький, которого наняли за месяц до моего ухода.
Также этого новенького взяли на такую же зарплату, как у меня, в то время как я добилась ее с трудом и еще и из-за повышения пролетела с ее пересмотром. Повышать ее отказались после того, как я рассказала об этой ситуации. Ах, да. Работа только в офисе, удаленка есть, если ты болеешь или если вечером из дома поработать хочешь.
Сейчас я нашла работу, которая оплачивается на 50% выше и полностью на удаленке. По ряду других условий там тоже лучше
Из происходящего просто делаю вывод, что как только начинает пахнуть обесцениванием, надо валить
"Под занавес накинули шедевр. В связи с моим увольнением отказались от той рутины, что я делала." - классика. Сначала придумают ненужной фигни, а после потери кадра думают о том, что ничего не меняется и без этой рутины.
"Также этого новенького взяли на такую же зарплату, как у меня, в то время как я добилась ее с трудом и еще и из-за повышения пролетела с ее пересмотром. " - тоже классика. Я уже в нескольких видео говорил о том, что после ухода опытного сотрудника вынуждены нанимать Зелень без опыта, но на ту же оплату, либо даже больше.
А вот к удаленной работе я отношусь с недоверием. В целом, это чисто мой бзик =) Был опыт, тогда замечал падение эффективности. Но! тут от людей зависит. Возможно, я сам просто не создан для этого =)
А так круто. Рад за вас! Очень здорово то, что поделились историй. Это даст нужную мотивацию многим, чтобы они больше ценили свой собственный труда. Спасибо!)
Уволилась сегодня из-за придирок руководства по мелочам и отсутствия поощрения за явные успехи
@@КатяКривошея-22 правильно сделали!)
Правильно сделали!)
Некоторые мелочи могут приводить к потерям потенциальной доходности. Если придирки именно по рабочим моментам, то прислушиваться стоит. Но если придирки были больше личными, то тут точно терпеть не стоит.
Мне тут писал подписчик о том, что работодатель постоянно вспоминал ему опоздания на 5 минут и комментировал внешний вид. Как по мне, такое такое можно считать шизой.
@@КатяКривошея-22 правильно сделал
@@obretu в моем случае это было раздувание несущественных недочетов (на доходность они точно не влияли), легкоустранимых и некритичных, но преподносилось все так, будто я вообще работать и думать не умею🤣при том, что реально качественно выполненная работа, да еще в большом объёме, никак не замечалась и не отмечалась (даже словесной благодарностью, моя должность не предполагала бонусы, и я их не ждала). При этом начальник сама факапилась не раз, а ко мне постоянно требования какой-то идеальности предъявляли. И да - я писала объяснение за 3 минуты опоздания.Через несколько дней она сама опоздала на 4🤣🤣🤣🤣но с нее ж никто не спросит, биг босс часто на удалёнке. Я уже не говорю про перекуры более часа в день суммарно.
Поколение не при чём.
Мне 44, веду себя как поколение z.
За полгода сменила 6 работ, пока не нашла стоящую в ай ти компании.
Перерабатывать не собираюсь, и никогда не перерабатывала- сразу уходила с такой работы, работаю сейчас в человеческих условиях: кухня с белой посудой, кофеварка, молоко, несколько видов чая, лимоны- пожалуйста, за счёт компании. Можно опоздать на полчаса, просто остаться на время опоздания. Обед в любое удобное время, работа в центре, добираться 8 минут, 30 минут пешком медленным шагом, больничные, оба отпуска можно взять летом, можно отпроситься, возможно работать удалённо по согласованию и т.д. и т п.
Это IT? Я просто на своей практике такое встречал только в офисах айтишек. В целом, у меня примерно такие же условия труда сейчас.
Все эти деления по поколениям завел запад и они весьма условны. Всегда есть исключения. А классификация описывает среднестатистического человека, который наиболее часто встречается в группе.
По поводу лимона я всегда шутила😂: не болейте, нам некем вас заменить)
@@obretu да, это it
После работы в аэропорту могу сказать, что надо наниматься на удаленку, чтобы не видеть людей вообще и никогда даже издалека)
Скандальных людей много? Вроде сколько раз летал, так относительно спокойно всё, но, может быть, мне везло не видеть скандалистов.
Увольняются из-за мелкой зп и большой нагрузки.
Это одни из главных причин для начальных и средних позиций (уже не всех). Но так 70+% это все про деньги будут причины.
В IT деньги часто уже могут быть не самой главной причиной. Бывает так, что человеку просто не нравятся технологии, которые используют в организации. Может быть, если выше рынка платить существенно, то это бы ушло на третий план, но это никто не проверяет :)
Но в какой-то степени деньги всегда влияют 100% .
В основном уходят из за ЗП.. Если не платят, люди уходят
Сейчас так и есть, но если брать старую статистику от 2013 года, то там был совершенно другой расклад. Я специально взял статистику именно 2013, т.к. считаю что временной промежуток 2011-2013 был наиболее спокойным )
В компаниях неразбериха, как и на рынке труда. Сейчас это хорошо видно. У работника нет прав. Раньше это не особо волновало. Сейчас этот просто заметно. Компании феодальны ... Нет нормального управления. Деньги низших звеньев обычно тратят, забирают. Типо незаметно
А hh это очень плохой сайт, который застыл в развитии. Там и работ нормальных нет, фейки
@@evgenseverov7132 а где искать работу?
важно знать, что уволиться на испытательном сроке 3 месяца можно без отработки 2 недель - в тот же день как захотел уйти. и отпускные доплатить даже обязаны.
Очень важен коллектив, работа может быть интересной тебе, но если тебя окружают лицемеры, готовые подставить тебя каждую секунду, невозможно работать 🙂 каждый день будет дичайший стресс, так как тебе прилетает за любую мелочь, а другому за большой косяк в программе даже не скажут ничего ))
Коллектив играет важную роль, но только если ЗП в рынке либо совсем немного меньше рынка. Если зарплата отклоняется на 15+% от рыночной, то это всё уже становится неприятной историей даже в самом золотом коллективе.
У меня бывший гендир считал, что доедать объедки с его тарелки на корпоративе, это великая честь😅
Это какие-то царские замашки. Тогда тоже так считалось, что если с царского пира остатки раздали народу, то это было великодушно и щедро.
@obretu но сейчас это выглядит как лютый кринж и неадекватность.Жаль, что он этого не понимает.
У меня и всех моих знакомых в Москве с 2022 г по 2024 г зарплата снизилась на 30-40% Причина у всех разная : у кого-то перестали выплачивать премии и бонусы, кого то перевели на половину ставки....Я и мои знакомые имеем более 15 лет рабочего стажа в своей сфере . Рынок труда мёртв- 2 года мы ищем работу и 2 года никого никуда не берут
В регионах она номинально стала больше. О реальном росте не могу так говорить, т.к. фактически я вижу в большинстве случаев рост вровень с инфляцией, но для регионом это уже было неплохо, ибо долго у нас вообще не было никаких изменений ЗП. Снижение смотрится странно. Можно было просто не повышать, ибо инфляция и так постепенно сожрет сумму.
@@obretu зарплата никогда не растёт в уровень с инфляцией. Это основы научного мировоззрения в области экономики.
Инфляция - это рост цен на все товары, кроме товара "рабочая сила". Она - инструмент обогащения правящего капиталистического класса. Смысл повышать зарплаты на уровень инфляции? Абсурд же.
Именно поэтому зарплаты индексируют и повышают всегда с опозданием как минимум в год и как максимум на 50% от реального уровня роста цен. Причём работникам никто за этот год не платит процент за пользование его неоплаченным трудом. А надо бы, если уж по-честному, проиндексировать зарплату задним числом, плюс процент за задержку индексации.
@@ТатьянаТимошенко-й4н Это не всегда так. Хорошим примером этого является Япония. Там был период, когда рост зарплат обгонял инфляцию. Но чтобы получить хотя бы близкий результат нужен экспорт сложной готовой продукции и владение патентами. Если экономика сырьевая, то это действительно невозможно. + желательно еще чтобы самую тяжелую и грязную работу делали в странах третьего мира, а самые оплачиваемые места были в центральных офисах и доп офисах самой корпорации. У нас по такому принципу гиганты электроники работают. Там ФОТ так устроен, что непосредственно производство там составляет 15%-25% (при том, что там в разы больше численность сотрудников) иногда, а все остальное менеджмент и маркетинг, чем занимаются только местные граждани.
А так, если это тянется поколениями, то это истощает реальный рынок. Т.е. продукция становится недоступной для масс на локальном рынке, а значит сбывать ее становится сложнее, что тоже плохо для экономики. У нас сейчас относительно дешевая рабочая сила и даже менеджмент (если сравнивать с Западом, Европой и Японией).
А так-то в нашей реальности все так и работает, как вы описали. В здоровой системе лаг между ростом цен и ЗП должен быть, но он не должен затягиваться на десятилетия. Например, у меня много знакомых, которым ЗП с 2014 года не повышали.
@@ostrovitianin7216 что за профессия?
@@ostrovitianin7216 странно, если не секрет кем вы работаете? Я при снижении зп сразу увольняюсь и активно ищу работу, на рынке Москвы зп поднялась не плохо, секретари и операторы 1с получают от 100к. Спецы, как я, соответственно больше. Я считаю, что моя зп средняя для Москвы. У друзей в среднем такая же, есть у кого зп намного выше.
На семеро контролеров один Вася который пашет, а эти контролеры ему еще палки в колёса вставляют
Я замечал такое у бригад, которые ремонтируют городские коммуникации. Там обычно 2 человека работают и человек 6 хотят вокруг, отмечая что-то в бумагах.
Я увольнялась в основном из-за неуважения со стороны руководства. Требования не адекватные, а оплата труда мизерная. Пару лет назад работала в компании, где 3 предупреждения и тебя увольняют,но предупреждения были за отказ работать вне рабочего времени, за невыполнение не своих обязанностей, за отказ работать без выходных. Зарплата была на тот момент 23000 рублей при 26 рабочих днях в месяц по 12 часов. 🤡
звиздец полный, терпение вам 😅
Это какая-то жесть. Интересно, начальство там так же работало, либо тупо гоняло рабочих, а сами отдыхать? Как мне кажется, руководитель должен прежде всего личный пример показывать, а после уже требовать.
За 23 я бы на жопе сидел и ютубчик целый день смотрел, че за зарплата такая смешная даже на тот период
Уволилась с бюджетной сферы по причине не очень комфортных условий труда на рабочем месте. Зп на момент увольнения была 35-38 (в целом за эту зп работа спокойная и не геморройная, норм). Как оказалось, частники не готовы платить больше 50, а в основном 40-45. При этом обязанностей и ответственности за эти копейки огромная туча, плюс штрафы, неоплачиваемые переработки и никаких соцгарантий. Поэтому по большому счету смысла нет к ним идти. Мне не нужна большая зп. Всечто я хочу: соответствие зп обязанностям и нагрузке, комфортные условия работы. Всë. Но даже этого работодатели не в состоянии обеспечить.
У меня обратный опыт. Я когда-то раньше работал в госсекторе, но перешел работать в частный бизнес. Как по мне, так это лучшая работа за мою жизнь, и я получил отличное продвижение. Так что чисто к работе по найму на частников не стоит относиться заведомо плохо, но важно найти правильную компанию с порядочным руководителем, который будет соблюдать все договоренности.
Штрафовать вас вообще не имеют права по ТК РФ. 159 статья. Штрафуют берите диктофон и записывайте, а потом в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ох и оштрафуют этих господ тогда. Мммммм..
Очень сильно хочу уволиться с работы. Работаю экспедитором в в одном крупном городском предприятии на букву "М", платят сейчас вроде бы неплохо, но я постоянно испытываю невероятный стресс. Куча бумажной работы, материальная ответственность, люди которых надо учить как они должны заполнять документы, огромный маршрут в городе который нужно посетить на одной машине (обычно, даже если товара немного, на большие и дальние маршруты дают две машины, чтобы закончить до конца рабочего дня), возврат на базу уже после конца рабочего дня (время на которое мы задерживаемся в маршруте не оплачивается), из-за позднего приезда на базу, нет возможности заполнять документы в рабочее время, в следствие чего приходится брать работу на дом. Бывает и такое, что огромное количество товара, огромное количество документов, невероятно малое количество времени, получатели-долбоёбы. По прошествии полутора лет работы на этом месте у меня начали выпадать волосы, я и без того суетливый ранее, стал очень нервным. После работы прихожу вообще без сил на что-либо. Работаю с восьми до пяти, 5/2 и мне говорят что "у тебя есть время на свои дела после работы зато". Да, у меня есть время, но нет ни сил, ни желания. Постоянные депрессивные настроения. У нас ранее работало шесть человек по точкам, сейчас четыре. И мне достаётся самый сложный маршрут, с огромным количеством точек и одной машиной и обязательно где-то в ебенях. Забавно, но в этом предприятии люди на трудовых профессиях массово увольняются, зато в руководстве должности множатся как мухи.
Прошу прощения за нытьё. Хочу уволиться, но если я уволюсь, то придётся съехать со съёмной квартиры обратно за город. И это единственное что держит меня тут. Хотя, думаю на 13 зарплату я уже окончательно облысею от стресса в лучшем случае. Наш штат хотят расширить до десяти человек, но у нас за одним столом сидят по двое и по трое человек и куда девать новых - никто даже и не думает (а никто, кстати, и не идёт на эту вакансию)
@@Zaluperec мужик вали и как можно быстрее,я заработала так себе рак, диабет и многое другое,включая бессоницу.жизнь одна и только мы в ответе как она пройдет
Вы опытный специалист и по любому найдёте себе что-то получше. Пожалейте здоровье
Я бы подкопил сумму, которая позволит прожить в минимальном режиме 4 месяца. После сразу бы занялся увольнением. Здоровье точно стоит больше, ибо его часто не купить даже за большие деньги.
А нельзя разве не так ответственно относиться к этой работе? Просто сбавить всё, спустить на тормозах, постараться сбросить с себя количество нагрузки. Мол, не успеваю, успеваю качественно вот это и вот это. Зачем взваливать на себя всё как ишак? Работодателю тактично объяснить, что вы просто сдохните и ему придётся искать замену и ещё неизвестно кого найдёт.
Ну а если работодатель тупой, то просто бросайте эту работу, можно и за город переехать. Главное живы останетесь
Бегите от туда. Потом нервы не восстановишь. Можно параллельно искать др. работу, нашли - и свалите с той
Я ушла в основном из-за токсичного коллектива. Забавно то, что меня добила даже не вахта день-ночь, а именно ужас от счастья встречи с замечательными людьми. И обесценивающим начальством с его веселыми придирками. Выгорела так основательно, что уже несколько месяцев сижу без работы, ем вкусные антидепрессанты и ужасаюсь самой перспективе даже открыть hh. До этого тетя, начавшая трудовой путь в 2000м, ничего такого как почти годовой перерыв в работе себе не позволяла. Вот инфа каналу для статистики, и так бывает.
ЗЫ. Это был хороший урок самоуважения, больше так делать не буду.
1) Зарплаты. Если легче уйти на работу с зп больше, чем получить повышение - люди будут менять работу и т.д.
2) время на работу/удаленка. Если человеку надо каждый день ездить по полтора -2 часа на работу, а зп, условно, 150 к - человек может согласится на зп 140 к при условии что до работы 15-20 минут.
3) уже тут рутина, отношения в колективе и т.д.
В целом, да. Так все и есть. Правда я бы еще вписал условия труда. Сейчас люди смотрят на наличие кухни, игровой комнаты и т.д.
@@obretu какая-то кухня сейчас всё-таки давольно базовая вещь. Даже в каком-нибудь пункте озона будет стоять на складе холодильник.
Если у человека серьезно в требованиях для работы стоит игровая комната: это уже совсем какие-то оторванные от реальности инфантильные люди. Вот никто из одногрупников не смотрит на наличие игровой, при поиске работы, скорее на возможность максимально много работать удаленно. Зп само собой.
Любой офис это квадратные метры в аренду. Допустим какое-нибудь помещение стоит 500к в месяц. За эти деньги можно снять офис на окраине, куда влезет игровая и т.д., но удобно туда ездить мало кому и из инфраструктуры будет какая-нибудь 1 столовая. А можно снять офис в центре, там будет маленькая кухня, не будет игровой и тому подобного, но это будет центр города, где рядом 10 кафе, напротив вообще ТЦ с каким-нибудь фитнесом и какая-нибудь стоматология за углом. И озон на первом этаже. По-моему выбор очевиден - инфраструктура вокруг сдан я важнее всяких игровых.
Лучше гибкий график. В геншин можно дома поиграть или устроить перерыв и посидеть на диване. В бильярд с коллегами можно и до соседнего здания дойти после работы, если хочется.
Небольшое кухонное помещение с окном и по дивану в каждом помещении - этого вполне хватит для офиса.
И то, вся окружающая офис инфраструктура уже явно приятный бонус, а не необходимость.
Потому, что работа это плохо. Не важно сколько тебе платят за нее, всегда лучше не работать.
Ну, далеко не всегда. Работа бывает очень разной. Понятно то, что совсем "сладкие" места нам недоступны будут, скорее всего. Я уверен в том, что просто подавляющее большинство людей работают вообще даже не в той сфере, в которой мечтали работать.
@@obretuпросто сама суть работы 8-12ч большую часть дней в неделю это треш. Работаю инженером. Хоть я и работаю качественно, ответственно и все такое, но мне это не нравится. Кто вообще любит рисовать схемы весь день? Не знаю ни одного инженера, кто любит свое дело, к сожалению. Из-за работы я пропускаю саму жизнь. Работа съедает время, работа обязывает сидеть в офисе с непонятными людьми, работа не дает делать то, что хочется в данную минуту. Так что не работать это цель для меня. Пока неосуществимая, но я думаю над этим. И мечты о любимом деле тоже оказались фантазией и бредом в моем случае. Есть у меня хобби, я вяжу игрушки-брелки. Казалось бы, можно этим зарабатывать. Но как только хобби, которым ты занимаешься по желанию, превращается в обязанность с четким графиком, заказчиками, правками и прочим, то вся любовь к делу пропадает. Сейчас я работаю в офисе, вечерами и на выходных вяжу то, что я хочу, не по заказу. Выставляю игрушки на Авито, пока ниче не продала 😅 Будет просто отлично, если окупятся материалы, сильно большего от этого хобби не выйдет. Ну а других любимых дел у меня нет. Я всякое пробовала, но все забросила, кроме вязания.
мало кто это понимает
я вот не представляю каждый день по 8 часов работать и тем более в офис ездить
Истина! Всегда стараюсь свою жизнь выстраивать так, чтобы в ней было по-минимуму наемного труда. Здоровье, душевный комфорт ни за какие деньги не купишь, а большинство современных батрачек этого в миг лишают, и мужчины в сырую ложатся в 45-55 лет от постоянной батрачки и забивании на свое здоровье. Поколение Z отлично себя сейчас ведут по отношению к говнобатрачкам, не держась за них. Если есть голова на плечах, нет финансовых оков, бесконечных "хочу", жены паразитки на шее (и вообще жены в идеале), то можно нормально жить, гармонично развиваться, ставя свои интересы, свое здоровье и душевный комфорт превыше всего.
Работаю на одном месте много лет, руководитель отдела, к ЗП вопросы есть но минимальные. Когда директоров которые могут мне ставить задачи стало четверо, понял что это край, после того как мне сделали минус один сотрудник и часть его обязанностей перешла ко мне, усилился в предыдущей мысли. Да и в целом если отбросить задачи приходящие из нескольких каналов и абсолютно не согласующиеся по срокам (это можно пережить), остаётся глобальный для меня факт: я не для того столько лет карьеру делал что бы в итоге часть времени заниматься рутинными обязанностями рядового сотрудника. Итог - ищу работу.
Это печально, но мне всегда казалось то, что для руководителя отдела нормальная история закрывать собой кадровые просадки. Меня бы больше бесило 4 умных начальника. Кто-то один должен быть всегда над человеком, иначе это какой-то ад
@@obretu кадровая ппросадка это временно, -1 по штату при неизменном объеме работ, это "новая реальность" на всегда
Устроилась на работу, обещали одно, на деле другое, оклад 30 к, премию не реально получить, очень сложно на самом деле получить. Хочу теперь уволиться...
Если там постоянный обман, то лучше не тянуть. Обычно, если тянуть, то спустя пару лет становится уже неприятно не только от работы, но и от того, что уже потратил там кучу времени.
@@obretu уже неприятно, сегодня написала, руководителю, что хочу уволиться, все кто увольнялись оттуда, говорили , что это сплошной ад, как минимум три человека будут уговаривать около часа остаться, это очень неприятно, такие испытания проходить только ради увольнения...
@@РинаПак-с6ьвы не обязаны с ними говорить. Не разговаривайте и все.
Сокращайте рабочий день до 30часов в неделю (6 часов)
И тогда можно работать в текущих скотских уловиях за жалких 50к
Да у нас и так низкая эффективность труда, поэтому в ближайшие лет 10 про такое только мечтать
До них не дойдёт. Годами висят вакансии, на которых через пару недель можно за 6 часов вместо 8 выполнять свои обязанности и раньше уходить домой. Но нет, у работодателя повредится ЧСВ, если его сотрудник сможет получить лишние пару часов свободного времени, а не будет, как раб, по максимуму тратить свое время на работу. Так и будут эти вакансии оставаться открытыми.
@@obretu она у нас низкая потому что платят за 5 часов работы.
Поэтому никто адекватный и не будет напрягаться.
Поэтому бардак, а там где бардак квадратное катают, а круглое носят
На вакансиях без опыта нет вообще никакой стабильности. Денег не хватит на квартиру и еду. Уважаемые работодатели вопрос если вы готовы платить оклад нормальный только человеку с опытом а в начале хотите чтоб за 10 тыс в месяц человек работал по 8 часов в день. То зачем мне вы? Проще идти сразу на фриланс там тоже вначале получаешь мало, потом нормально. Я иду в найм чтобы получить стабильность здесь и сейчас а не через год😂
Не идите против власти а уезжайте , живу в Москве, за 35лет наработался за копейки стал инвалидом ,инвалидность не дают так как военно обязанный тупо второй мобилизации ждут это год максимум , так вот у нас на складе с электро-рохлей 70к зарплата ну сущие копейки , я сижу дома я не пойду за эти копейки работать уже кридит взял 120к у друзей 50к занял делаю документы продаю квартиру и сваливаю в другую страну, пускай эти упыри которые у тябя какая машина, сами идут на сво или работают когда уже работать не кому будет
Потому что зарплаты в рублях с 2014 года мало у кого сильно поменялись.
@@Konstantin-su6czl Если просто на цифры смотреть, то они больше стали. А если оценивать вместе с покупательской способностью денег, то спорно.
@@obretuСогласен!)
Нам нужно как-то документально трудовые отношения оформлять. Что обещает работодатель, законны ли требования работодателя. Может какая-то электронная платформа типа госуслуг. Потому что работодатели тупо не соблюдают то, что написано в их бумажках. Чтобы это работало их надо в суды таскать. А суды это ещё то дно, особенно по малым суммам денег. Нужен какой-то документальный контроль работодателя. У них же деньги ваши, без которых вы загнетесь. Пособия у нас недостаточны для жизни
Никто не контролировал работодателя раньше. А щас надо. Они соблюдают свои контракты? А то что они вам обещают в контракте есть, или это слова только? Этим надо заняться. И автоматизировать суд, чтоб он был быстр как смс. А то ведь никто их не контролировал
@@obretu в долларах даже близко больше не стали. В рублях... я до сих пор не переплюнул ЗП что была у меня в 2014м.
у меня всегда был вопрос, вот я дипломированный и аккредитованный специалист(фельдшер скорой медицинской помощи). почему у меня зп меньше, чем у продавца в красном и белом? по часам одно и тоже. Решил уволится после 2-х лет работы, ушел в другую сферу, да работы больше, но зато зп соответствует моей должности и навыкам.
Жесть. Я был уверен в том, что меньше чем в КБ получать сложно. Судя по отзывам, там нормально так штрафуют и в сухом остатке остаются крохи.
@@obretu после выпуска из учебного заведения, много кто устроился на скорую, через 6 мес в первый отпуск, сразу же ушли оттуда, и пошли работать абсолютно в разные сферы
Очень жаль. Работа очень нужная людям.
В российском мухосранске, человек выходя на пенсию, вновь выходит на работу. Пенсия маленькая или дети ипотеку платят. 🙄
Ну, если был всю жизнь честным рабочим, то такой сценарий жизни наиболее вероятный. Мне сейчас 31 будет через несколько часов, вообще слабо верится в то, что в будущем пенсия будет.
@@obretu с днём рождения поздравляю! Но кто-то говорит, что это грустный праздник. 😏
Спасибо большое! Он грустный, если акцентировать внимание на цифре :)
Так делают только те кто себя не уважают. Ипотека детей это ипотека детей!! Они и должны ее выплачивать!! Дети помогают родителям а не наоборот!!
@@user-mt3uz5wm6k со мной работал коллега на физически напряжной работе, он до сих пор там работает, а ему чет около 78 лет, он реально вырубался как только есть возможность посидеть более минуты, всё сыну помогает. Сын правда тоже работает, но весит он раза в два поболее чем отец.
Множество раз увольнялся из-за не справедливого отношения к моей работе. К примеру работаю я на заводе, и на перерыве пью чай с коллегами предпенсионного возраста. У нас обоих 4 разряд слесаря, только у предпенсионера зп выше в 3 раза, есть квартира, есть машина, а у меня только печенька к чаю. Но при этом его работай не нагружают, а я в каждой бочке затычка. Тоесть он работает на 40% от положенного, а я работаю на 260% от положенного, а зарабатываю меньше.... Уволился и устроился в тепловые сети, так как считал что такая ответственная и опасная работа будет лучше оплачиваться, но всё не только повторилось, но и ухудшилось. В летнее время начальство под давлением государства нанимали подрядные оргонизации, чьим работникам платили в 4 раза больше, а нашей бригаде приходилось за ними переделывать их косяки, оставаясь сверхурочно и в ночь, а зарплата было 20К-30К, при том что такие же слесаря подрядных оргонизаций получали 120К в среднем. Конечно же мне скажут "Ну так и устроился бы к подрядчикам". Отвечаю: для этого нужно заплатить взяточку, а так же работать вы будете в командировках в других городах, и только в летний период. Сейчас каждую неделю мониторю сайты по поиску работ и понял следующее, работодателям нужно квалифицированные кадры, которые будут работать за низкий заработок. Объявления все как один, требуется "ктото" на работу 6/7, 12 часовой рабочий день, с опытом не менее 3х лет, зарплата 30К. Ну и нафиг мне туда идти? Я даже квартиру не оплачу! Да и всё равно опыта нет, так что не возьмут!
Работаю сам на себя. Сам себя не могу уволить 😅
Всё сводится к выученной беспомощности рабочего человека ,которая пришла из СССР и в 90-е закрепилась разрухой,но надеюсь молодеж этот менталитет уничтожит и капиталистической мра-и придется считаться с людьми.Уважайте себя и боритесь любыми способами,любыми,не испытывайте жалости к работодателю,тем более ,что ему плевать на вас
В 90-е куча хороших спецов с опытом оказались в момент на улице и выстраивались в очередь к любым работодателям, если там могли платить даже минимум. Все это закрепилось настолько сильно, что только сейчас рушиться начинает. Если сейчас начнут разоряться предприятия и ИПшники, то это устроит откат и замедлит изменения.
Основная причина в том, что много кто понял, что его в конечном итоге просто выставят за дверь.
Не выставят) Предприятию вроде выгодно, если сотрудник даже минимально работает за зарплату, которая была рыночной 10 лет назад.
Иногда приходят новые сотрудники на более высокую ставку, чем у старых сотрудников с опытом.
У меня причина увольнения всегда одна, психопатия начальника
Если причина абсолютно всегда и везде одна и та же, то тут может быть все сложнее. Но если реально так, то вам очень "везло"
@@obretu все что вы описали в своём ролике можно свести к одному, к психопатии начальника.
Мне 36. Проработал безукоризненно 9 лет военнослужащим (причем не в ВС РФ, а выше..), 2 красных диплома, работал реально хорошо (по другому не могу), каждый 2й год Москва отмечала мою работу из числа лучших + Москва сама позвонила один раз моему начальнику и сказала что я хорош, сдавал физо выше чем на отлично; стрелял на отлично, все тесты сдавал почти на 100%. На больничных не зависал, как некоторые. Не дали очередного звания (м-ра), не дали более высокой квалификации, не повышали внутри подразделения, не отпускали на вышестоящую должность в другое куда меня звали. Зарплата настолько отстала от инфляции, что я на свою самую первую ЗП мог позволить купить больше, чем сейчас! Я мог взять ипотеку, но с учётом процентной ставки я бы купил простую 2х комнатную квартиру во Владивостоке к 60-65 годам! Зато наоборот, часто повышали тех, кто свой (часто контактирует с руководством, ходит в баню, на охоту), хотя порой и 2х слов связать не может. То есть повышали именно лояльных, чем толковых и грамотных, и так на каждом уровне. Итог - уволился недавно. Притом, еще и не хотели увольнять меня, продолжая увольнять других. Не повторяйте моей ошибки
Спасибо за аналитику😊 на заметку работодателям
✅ рад стараться. Сейчас работаю еще над парой тем. Буду рад, если будет возможность в ПН ко мне заглянуть. У меня новые видео каждый ПН в 10:00 по Мск ;)
Я покинул работу по причине того что не было реального продвижения карьеры.
Я был инженером технической поддержки. Проработал 3 года. Но летом у меня мотивация пропала в край. В августе решил уволиться, в никуда. И пойти в DevOps после обучения.
Меня спросили, если у нас пойдешь в DevOps, останешься?
Я сказал что да.
В итоге руководитель пошел к кадровиком и DevOps. Возращается и говорит рассматриваем только middle и senior.
Ну и я пошёл.
В октябре попил кофе с коллегой бывшей. Рассказала что у них DevOps полностью сломался, пулл реквесты не проходят.
Ну как бы уже это не мои проблемы)
Я пережаю в Москву на DevOps позицию)
5:10 - Деньги - нифига не универсальный инструмент. И далеко не все проблемы они решают.
И даже проблему досуга и т.д. деньги решают постольку-поскольку.
Например. Как раз сами вы в другом ролике говорите о том что статистически население стареет.
И у многих этих старых людей есть какие-то накопления или недвижимость. Но нет буквально близких людей. И нет бескорыстной социальной коммуникации. Они одиноки и даже сами с трудом могут распорядиться своими деньгами.
Точно так же как пережившие инсульт/инфаркт от перегрузок успешные гонцы-социопаты за успехом, превращающиеся в жалких инвалидов с нелояльным окружением.
Там ключевое слово «инструмент». Я 100% деньгами могу заменить любой инструмент либо выполнить любые виды работ, которые выполняются инструментами.
Про здоровье я всегда говорю то, что важно следить за балансом, ибо наше время и здоровье за деньги восстановить не получится. Исключительно конечные ресурсы.
Можно ли одиночество исправить какими-то инструментами? Полностью нет, но заменителей для украшения одиночного досуга много. Если денег очень много, то даже люди спокойно продаются. Настоящие чувства не купить, но самого человека купить не так трудно, к сожалению.
У меня нормальная зп и коллектив тоже, но хочу уйти из-за высокой интенсивности труда, постоянных авралов и переработок (хоть и оплачиваемых 2х), невозможности планировать выходные, тк в чт могут сказать, что выходные работаем или сказать, что эту ночь тоже работаем
Выгорание не ощущается? Обычно принуждение вечно держать руку на пульсе приводит к выгоранию очень быстро. Еще бывает так, что мы сами отказывать не умеем, но после если начать отказывать, то особо ничего не меняется. Может быть стоит это попробовать?
@obretu стоит попробовать
Насчёт продаж, покупали новостройки, вторичку максимально в 24 до июля по ставке максимум 12, сейчас всё стоит, полностью
Коллега у меня токсичная, тяжело с ней работать, зарплата небольшая, усталость - выгорание
Ничто так смачно не портит рабочий день, как коллеги, заправленные ядом. Если к этому еще добавляются клиенты со скандалами, то это вообще бомба замедленного действия.
Вот прямо очень интересно. Я проработал несколько лет на советском заводе при СССР. Вот не помню чтобы работали за что-то другое. При СССР тоже всех интересовали деньги. Бесплатно в магазинах ничего не давали. Квартиры как и покупали так и выдавали. Например нашей семье выдавали квартиру два раза и одному покупали в кооператив. Естественно эти деньги были заработанны они не подарены марксом и энгельсом. Что вы едите? Или курите? Вы думаете при СССР люди работали за красный флаг? Во вторую мировую войну наверное да. В мирное время человек работал чтобы у него было покушать и отдохнуть. Наверное вы имеете в виду тотальный дефицит. Ну это было только после восьмидесятого года. И он устроен специально. Группой боже храни Америку. Google в помощь. Речь Ельцина в конгрессе США. Естественно он был не один
Люди всегда работали ради собственной выгоды, но насколько высоко обществом оцениваются деньги и какие еще есть критерии успеха - это уже вопрос другой.
Например, в СССР быть педагогом было вполне почетно. Сегодня это считается достаточно стыдным делом, ибо единственным мерилом успеха и признания являются деньги.
Нельзя отрицать то, что в СССР была своя идеология и ценности были другими у людей.
При этом я вообще не сторонник ловить "раньше было лучше". Мне нравится то, что сейчас все максимально просто. Если мне нужно что-то, то мне нужны деньги. При этом совершенно не важно то, что именно мне нужно, ибо в любом случае я смогу это сделать за деньги.
Вот вот. В совке при всех лозунгах о самоотдаче и жизни за идею всегда знали, что такое денежная или материальная мотивация. Кто хотел, тот мог и по 300-400 рублей заработать в своем регионе, на севере как минимум 300-400,в основном больше. Были предприятия, которые не могли позволить большую ЗП, но им нужны были работники и взамен быстрее давали квартиры по сокращенной очереди или помогали перескочить в той же очереди на авто, дачи и многое другое . Именно те самые деды в руководстве были гораздо адекватнее чем сегодняшние 40-50 летние кабанычи
при СССР такого бл...ва как сейчас при частнике не было
Люди приходили с работы веселые и еще могли дома что-то делать.
Сегодня можно только ноги протянуть после работы
На работу ехать 2 часа +2 часа
Так еще и рабы просят сверхурочные за копейки
@@Нудный-п5чв совке отношение к рабочим было как к людям.
А не чму как сейчас
Причина увольнения: начальство старое и думает как в 20 веке, никакого развития, только деградация.
Просто смена места работы это чуть ли не единственный способ вырасти в деньгах, просишь повысить зп. повышают крайне неохотно или не повышают совсем, а параллельно с этим ты видишь как в компанию берут новых людей совсем на другие деньги и сразу чувствуешь себя лохом, почему я должен продолжать работать если я вижу что в компании есть такой же человек который еще испытательный срок не прошел, а получает уже на 30-40 % больше
 Так и не должны. Обращайтесь за повышением как минимум до уровня новых сотрудников или выше, ибо у вас опыт. Если не повышают, то так же устраивайтесь в другую компанию с повышением зарплаты. Вопрос только в том, что часто проще все же попробовать уточнить в своей компании. Очень часто это тоже работает.
Отличный ламповый канал! Отличное аналитическое видео, простое в восприятии и понимании сути. Великолепный автор с прекрасной речью! Лайк, подписка 😊
Спасибо большое!)
7:37
"Если цены росли, значит, покупали по тем ценам, которые были до этого".
Не соглашусь. На цены влияют колебания курса валюты, внутри- и внешнеполитические события, кризисы, санкции, эмбарго, изменения в законодательстве, налоговой политике государства и еще много всего. В начале 90-х годов цены росли как на дрожжах, и совсем не по рыночным причинам. В то время даже использоваллсь понятие "условная единица" и многие вещи покупаля за доллары, а не за рубли, т. к. местная валюта была нестабильной.
@@КонстантинАрзамасов-ъ8м да, но я тут имел в виду то, что еще все это на рынке в больших объемах есть. Это тоже важный критерий, т.к. если покупают как-то вне рынка, то объемы падают. У нас вон сейчас охотно сметают с выставок изрядно подорожавшие авто из Китая.
Я весь их карьерный рост вертел на одном месте вместе с потенциальным работодателем.Только кэш,без компромиссов!
Я уволилась потому что моя смещица ушла в декрет и мне приходилось брать 3-4 доп. смены в месяц, но из-за графика 2/2 это ощущалось достаточно сильно
При увольнении умлышала в свою сторону столько грязи и притензий, что я была просто в шоке
Прошло уже пол года, а сотрудника, кстати, они так и не нашли
Пусть работодатели сами идут за такие зарплаты на станки работать - какие проблемы - их нет. - их образвание позволяет это!
А как сантехник сможет отремонтировать на удалёнке унитаз? 😏🤔
@@Ellen-hg5hn по зуму будет инструктировать. Сейчас врачи дистанционно вон принимают )
Хочу дистанционного дантиста.
хз как в этом ролике получились подобные цифры, знаю что всё же большинство (по опросам друзей, знакомых, родственников, которые живут почти во всех уголках нашей необъятной) меняет работу в первую очередь из-за низкой оплаты труда, а уже потом хреновое начальство, нет продвижения в карьере, неоплачиваемые переработки, скучная работа и тд. и тп
Вы, может быть, видео досмотрели лишь до статистики 2013 года? Там в 2013 деньги занимали третье место и отрыв небольшой. А в 2024 уже первое и с огромным отрывом.
Таймкод в описании видео.
@@obretu скорее свернул окно браузера)
Уже поколение 80х не работает за низкую з/п😅 по крайней мере много таких. А поколение З тем более. Сейчас нет такого что не пошёл в найм - остался без денег. Все раскрывают свои ресурсы и полно возможностей заявить о себе!
Работать хотят, но людям реально не хватает з/п. Цены растут каждый месяц, у многих кредиты и т.д.
Всё устраивало бы - работали бы.
Почему вы все смотрите и ссылаетесь на HedH это болото туда обратятся себя не уважать.
Почему? Я последнюю работу именно там нашел.
а я щас сбежал 🤣
Других вариантов особо нет для офисной работы
Соглашусь с автором полностью .
Спасибо!
@@obretuу вас интересный канал!)
инфляция 12 и 8,6%? шутишь чтоли. может стоит реальную брать а не росстатовскую? а то росстат еще и говорит что реальные доходы растут, а на самом деле в точности наоборот
 В сообществе опрос про рост ЗП. Там также брал официальные данные, но 75%, судя по опросу, не получили рост ЗП с 2014 по 2024 даже вдогонку просто к официальной инфляции. Поставьте там тоже ответ, если будет возможность.
По моим ощущениям, инфляция больше указанной, но выдавать свои личные расчеты за статистику и точные данные я никак не могу, ибо это вполне наказуемо сейчас может быть. Остановимся на том, что по данным опроса люди не получили роста даже по уровню инфляции. :)
@ никто не говорит о личных расчетах. Есть индекс ромир, почитайте. Насчет наказуемо - сейчас многое наказуемо, базовые свободы(
Посмотрел данные, действительно там много интересно. В целом, от официальной смело х2.5, это ближе к личным ощущениям. На сайте много инфы интересной, но мне в глаза бросился «Рейтинг доверия» и «Рейтинг лидеров мнений», к теме видео отношения не имеет, но если эти рейтинги отражают реальность, то будущее человечества под угрозой. :)
бардак на работе -главная причина!
Сейчас, в основном, причины чисто финансовые. Но мотивация к труду очень часто теряется и из-за бардака. Кстати, у меня в ПН будет видео, в котором я рассматриваю снижение мотивации. Буду рад, если у Вас найдется время в ПН после 10:00 по Мск заглянуть на канал.
Отключил видео, мешает читать комменты.
Нужно просто звук убавлять и ставить лайк, чтобы комментариев стало еще больше 😅
У поколения z в основной массе еще родители молодые и трудоспособные, поэтому пока есть финансовая подушка безопасности и можно перебирать харчами, а когда сами станут родителями, тогда отношение к работе поменяется.
Ясен пень, в 90-ых в деревне самые богатые были пожилые пенсионеры
@@juliamakeeva3163 но у них есть ещё и приданное чаще чем в более старших поколений, которым приходилось добиваться самим. Это приданое часто тоже положительный тормоз в вопросе идти ли работать на кабаныча за копейки
@@juliamakeeva3163 Родителями они не станут с такими ставками по ипотеке)
@@juliamakeeva3163 Или не когда,а если)
Самые сообразительные из них просто не станут 😂
Мне нравилось работать в промо, пока была моложе. 400-500 р/ч, работа 4-6 часов к тому же тебе иногда платили за дальность каждый час как час работы. 900 рублей сверху мне платили тупо за дорогу то, что езжу в Лопатино 1.5 часа туда + 1.5 часа обратно.
Уточните. Промо = Промоутеры ?
@obretu да
Не столько приоритет денег, сколько факт того, что как такового повышения зарплат нету. Есть только повышение ставки в соответствии с информацией и то, многие работадатели не считают нужным соблюдать трудовой закон, а по нему поднимать ставку по инфляции нужно регулярно, они считают это за повышение, а повышение за привилегию, жди повышение ставки лет 5.
То есть 2013 и 2024 так и разнится, когда инфляция только растёт, зарплаты не растут, ставка по инфляции не увеличивается регулярно.
Как люди любят считать себя особенными. Каждый мнит себя личностью. Каждое поколение считает себя особенным. При этои отличий не больше чем к муравьев, что у личностей, что у поколений. Но самообман сладок.
Все люди хотят быть особенными :) Это свойственно всем людям.
Я сейсас хочу уходить с работы, просто потому что не моя сфера. Я продавец консультант парфюмерии. И я уже ненавижу духи 😂. Столько неадекватов и желающих налить себе беслпатно! Просто потому что флакончкик у меня протек, лейте мне бесплатно! А наш директор то и наливает) и неважно что человек переносить не умеет! Каждый раз толдычим одно и тоже, переноска вертикальная. А потом шишки летят. Еще и зп урезали, было 15% с продаж а сейчас 12 на одном тц и 10 на другом. У меня на 6 тысяч меньше зп вышла в этом месяце. Короче стресс огромный и куча обязанностей, включая 4 часа раздавать бумажки с ароматами. Полная ж
люди увольняются по совокупности факторов. Из-за денег увольнение это так для статистики. И как последняя капля, когда штрафанули, не доплатили и все. У человека изменились жизненные обстоятельства. Родился ребёнок, переехал муж, купили хату далеко ездить стадо, перестал устраивать график, подорвалась здоровье, начальник ошалел или сменился. Деньги далеко не на первом месте и не на последнем, просто когда уже и зп полетела то тогда и решаются, а так это зреет долго решение, как правило, капля по капле. Наверно главная причина, что тебя не ценят, ты не нужный, не нравится вали вон дверь, там за забором куча желающих и тут же мы команда. тьфу ты. 😂 Ты не нужен, тебе не рады, ты тут лишний, тобой все время не довольны, что бы ты не делал, но чуть что бегут к тебе. Я вообще не помню, чтобы на работе кого то искренне хвалили. Так для галочки для дресс кода, формально. Значимость сотрудника не замечали не подчеркивали, а всячески обесценивали, именно поэтому люди увольнялись. Во всех сектах нет такого, что не нравится вали, там тебе и добро и спокойный голос и приветливость.У нас даже не здоровались в ответ на приветствие. Послание - тебя нет ты не существуешь. Нет культуры общения между отделам, нет налаженной коммуникации. Есть любимчики и не любимчики. Серые и розовые и разноцветные кардиналы. На работу как на войну. Попытки поговорить встречаются смехом и газлайтингом. Я работала в кадрах в магазине, где были отделы на каждую группу товаров и мне надо было посещать планерки и смотреть правильность проведения. Отличный опыт. Я видела кто есть кто и как начальник влияет на все это. Те начальники, которые выстраивали добрую обстановку там не было текучки, там был подобран персонал, что он держался за коллектив и работала на низкую зп, зато он приходил на работу и ему рады и все спокойно, народ там сидел годами и увольнялся ревели в три ручья. Зп далеко не главное. Но если есть ребёнок и ипотека, то другой разговор 😂
Оплата труда должна соответствовать предоставляемой работе.
@@ОльгаБеляева-р8с непонятно. Представление работодателя может отличаться от ожиданий сотрудника. В целом, может быть даже так, что конкретная позиция значительно не влияет на эффективность компании.
Самозанятый вообще😠отпускных, больничных нет еще и сам налог плати.
Согласен, но если примерно прикинуть, то сотрудник 43% суммарно от ЗП отдает (считаю НДФЛ и все взносы в сумме), а самозанятый 4-6%. Очень существенная разница.
Я не уверен в том, что мы реально получаем выгоду на ту же сумму, которую мы отдаем ежегодно. Ну и вроде свободы больше, что многим очень необходимо.
Звук т тихий ❤!!!
@@Otvalchipa да, спасибо. Согласен, все последние записи тише среднего уровня по ютубу. Поправлю в будущем. Не профи в этом :)
Мнда... А проценты считать вы не научились, видимо? По статистике 2024 года суммарно выходит 76%+21%+20%+19%+16%+16%+15%=183%. Либо кто-то научился считать проценты так же, как избирком при подсчёте голосов, либо кто-то проголосовал дважды и трижды, что лишено логики.
@@MrAndroid92 это же опросник, там считает сколько людей выбрало вариант от общего числа заполняющих бланк. Там нельзя так складывать процент, ведь там один человек может дать несколько ответов.
А еще это же не мои даже цифры) Я же показываю там источник, там HH.
Логика там абсолютно верная ... Вам суют листок, где можно выбрать причины. Там 20 причин и вы можете отметить наиболее весомые.
Переговорной линии нет между работниками и руководство. Иногда ощущение, что руководители боятся переговорной линии, рот затыкают и иди работай, а в карман залезть хотят не заревая о совести. Еще выискивают благонадежных и неблагонадежных, это коллектив чувствует и атмосфера теряется. Новых сотрудников могут нанимать с более высокой зп, а старым платят меньше
На счет новых сотрудников тоже постоянно мне пишут. Это нерациональное решение со стороны руководителя. Старым нужно всегда поднимать у уровня вакансии, ибо сотрудники все равно находят вакансии.
Надо менять трудовой кодекс, и контроль за выполнением его. Но, и спрашивать с работника по кодексу. А то, я хочу получать много а работать мало. Такого не будет. Скачок из социального государства в капиталистов. Без опыта ты не кому не нужен.
Если на рынке труда будет реально большая конкуренция в две стороны, то это само и решится. Например, если я эффективен, то работодатель вынужден меня повышать в условиях конкуренции, ибо у меня уже могут быть предложения от конкурентов. (условно).
Аналогично и сотрудник должен стараться и быть заинтересован, чтобы он понимал то, что на старте немного, но есть реальные рабочие инструменты для повышения своего дохода и шансы стоить карьеру.
Чтобы это все так заработало, скорее всего, нужно насытить рынок предприятиями малыми и средними. Если рынок представляет из себя монополии / картели и мелкие предприятия с ИП, то добиться этого нереально.
ТК под это тоже нужно корректировать. Мне нравится идея того, что сотрудник может уходить без отработок (В США достаточно предупреждения). Так же и отладить увольнение, ибо у нас фактически невозможно человека уволить. Это тоже тащит зп вниз, ибо человек может просто сидеть и при этом его нельзя уволить за невыполнение работы, а работу выполнять нужно, поэтому открывают еще одну вакансию с небольшой зп (замкнутый круг, за копейки работать сильно тоже народ не должен). Дополнительно к этому еще тогда и судебную систему развивать нужно, ибо начнутся конфликты из-за увольнений :) Далеко не все увольнения справедливы.
Прикольный канал, смотрю в запой, мне 27, СПб, зп 100к
Спасибо! Тут главное не дойти до первых видео :) Они прям существенно хуже.
В СПБ, кстати, был этим летом. Отличный город, но видимо лучше всего было ехать не в Июле ))) Просто огромные толпы туристов, включая туристов из Китая 🐲
Ну насчёт зумеров не соглашусь. Например, для меня вот (обычного студента) да, деньги важны. Но также важен и комфорт(и поэтому нфг перевожусь на 0.5, проработав 2 недели), и опыт (возможно- вследствие особенности сферы... мбмб. Да и задерживаться на этой сфере не оч хочу...). Так что не надо всех под одну гребенку
Рассматривается же среднестатистический человек на рынке труда. Когда рассматривается статистика, то это всегда получается так, что все в одну кучу и лепится образ какого-то среднего человека.
@@obretu справедливо. Главное чтоб среднестатистический не стал стереотипом...
@@с152-й2у Согласен. В целом, правильно любого человека оценивать отдельно. Дураков полно среди любых поколений. Безответственность не только у молодых бывает. Просто, скорее всего, в силу возраста у молодых чаще, ибо кучи долгов нет и можно себя немного свободнее чувствовать. А так на личном опыте сталкивался с тем, когда женщина старше 40 ушла на обед и после не вернулась.
Нечем заняться в дороге? Я в дороге освоил новую профессию😂
:) Все таксисты пришли к этому в дороге. А если серьёзно, то от загруженности зависит. Например если взять метро Мск в пике, то там максимум чужие штаны изучишь
@obretu В электричке) Втыкая в ноут. Надоело впустую тратить время.
@@matveigagarin3871 я так вторую вышку закончил ) Тоже на электричке катался, оно полупустой была, поэтому писал рефераты, готовился к экзаменам. А вот если в метро или автобусе, то нереально такое провернуть было бы :)
Некоторые 6ч в день на дорогу тратят, но при этом в автобусах, которые впритык набиты.
Мне кажется проблема ещё в том, что люди хотят уседеть ж.пой на двух стульях. И рыбку съесть и косточкой не подавиться. Одним словом не реалистичный взгляд на вещи, и не понимание в какое время и в какой стране они живут. А выбор не велик, либо ты продаёшься за бабки, по сути становишься рабом на добровольной основе, тебе конечно платят неплохие деньги, но при этом по полной имеют во все отверстия. Такая высокооплачиваемая прости утка получается. Либо ты как свободный человек находишь себе работу, где тебя не будут эксплуатировать как последнюю шл.ху, но при этом твоя зарплата будет больше похожа на карманные расходы, которые тебе отсыпал добрый дядя работодатель. Третьего не дано. Я выбрал второй вариант, хожу на работу за 50 кРуб. пью кофе, смотрю ютуб, хожу на обед домой, сплю и периодически занимаюсь своими прямыми обязанностями. Так что всем кто не доволен, советую прозреть, и выбрать что больше по душе, либо за бугор в поисках счастья😂
Ну как бэ верно всё сказано. Вся суть в предпоследнем предложении.
Лучше профакапить дедлайны, чем потом заново полкоманды нанимать заместо выгоревших. Либо потом куковать еще полгода, пока выгоревшие в норму прийдут.
Это может звучит смешно, дескать ой какие неженки.
А бизнесу что прикажете делать в данной ситуации? Где ему взять не-неженок?
Так что всё правильно сделали, задача тимлида вовсе не в гиперэксплуатации трудящихся (для этого при необходимости используется PM)
Да, на рынке труда есть и нормальные, но просто ситуация сейчас такая, что найти крепких сотрудников, которые сформировали у себя адекватную оценку себя и своего труда, скорее всего, будет дорого для большинства компаний. Например, на фоне всего происходящего на рынке, в том числе в IT, я уже понимаю то, что я буду стоить больше среднестатистического сотрудника. Я могу годами работать в стрессовых условиях, хаосе, без понятных дедлайнов и терпеть тысячи переделок одной задачи, ибо клиенту "просто так нужно".
Кстати, мне всегда казалось то, что для руководителя отдела вполне нормальная история закрывать все дыры собой. Например, если неожиданно половина отдела заболела. Я просто сам самый старший в отделе, поэтому всегда делаю так)))
RUclips для этого и создан 😂чтобы время было на пустые разговоры😂а ведь никто не предлагает решения проблем😂
@@АндрейАндреевич-н8р Так заголовок видео предполагает то, что тут только разбор статистики по вопросу ;) Там ничего про решение нет
@obretu Информация из ваших фантазий?
Хмм. Что же произошло после 2014 года, что так сильно повысило потребность в деньгах… Наверное капиталииизм активизировался…
Да, точно капитализм и капиталисты разбушевались ;)
Я не все комментарии успеваю прочесть, но вроде Вы первый, кто заметил этот тонкий момент
@ уникальный случай) обычно все комменты об этом
Да что Вы такое несёте про деньги? От реальности тоже оторвались? Значит "вы" толстосум. Как человеку выжить без денег вне леса? 8-) Жить стало намного дороже, нет смысла работать за копьё. А все эти НЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ МОТИВАТОРЫ (!) "ваши", прожёваны и выплюнуты давно.
Требуются базовые нормы:
1. Нормальная зарплата,
2. Нормальное отношение,
3. Нормальные условия труда. Всё!!!
Если чего то не хватает, то другие пункты должны с лихвой перекрывать не достающий пункт.
Если человек уходит, то ему почти нечего терять\делать у "вас".
С Уважением, ИМХО.
@@КарлКарлов-й4ж так я же выделил то, что уровень оплаты труда занимает первое место сейчас. При этом специально выделил сравнение статистики до 2014 года и 2024 года, чтобы внимательные люди могли сделать свои выводы. Вы и в лесу без денег выжить не сможете, ибо просто занять кусок земли по нашим законам нельзя в лесной зоне :)
А если оформить, то это без денег сделать невозможно + налоги ...
@@obretu Мне показалось, что Вас удивляет то, что "уровень оплаты труда занимает первое место сейчас".
Хотел разъяснить, почему нет ничего удивительного.
Маё пардоньте.
@@КарлКарлов-й4ж нет, нет) меня удивляет именно разрыв по этому пункту в опросах 2013-14 и 2024, он не только в несколько раз больше, т.е. что деньги не только стали занимать просто единогласно первое место, но и что все остальные пункты стали не столь значимые на фоне этого первого пункта (они более равномерно размазаны по статистике). Это слишком сильное изменение за какие-то 10 лет. 10 лет - это ничтожно маленький срок для изменения ценностей общества, если все эти изменения не стимулируются чем-то / какими-то мощными событиями, которые провоцируют потребность в этом :)
6:46 На слайде итоговая инфляция написана как 45,85%, но это неправильная величина. Если считать по тем числам, которые даны (2020-2024), итоговая инфляция выходит 54,84%
Всякое бывает) не исключаю то, что у меня могут быть ошибки. Спасибо!
Денег нет на зарплату. Если хотите поработайте бесплатно. Стабильно.... После работы оказывай секс услуги чтобы еды купить.
Не, ну ровно на скромный обед точно дадут и на дорогу, иначе просто пешком не дойдут :)
В целом, вокруг есть и неплохие компании, но нужно к выбору работы внимательно очень подходить.
Первые две третьих ролика был рад послушать анализ цифр и других данных. А вот последняя треть - снова это "нализывание" своей молодой аудитории(других причин не вижу), которое, к сожалению, очень часто можно встретить на каналах на схожую тематику. То есть снова услышал этот трёп про "исключительность", "умение ценить своё время" и прочая чухня. Даже передумал лайк ставить. К чему был этот приступ идеализма в конце - не понял!
Не знаю, как теперь проживу без вашего лайка, скорее всего, стану беднее и пойду спать под куст на улице. )))
Это не приступ идеализма. Мне, в целом, не все нравится. Например, я сам против дистанционной работы и мне вообще не нравится то, что иногда совсем рандомно с работы убегают. Я просто для себя в этом вижу большой плюс в том, что на фоне всех таких заскоков, которые реально чаще встречаются у поколения Z, работодатели начнут больше ценить стабильность.
@@obretu переносом производства в другие страны и введением контрактной формы трудоустройства(на год) - вот как "большие дяди" решают вопросы. просто нехотелки и зумерский инфантилизм - эта не та скрепляющая и объединяющая идея(сила), которая поможет изменить и улучшить положение современного наёмного рабочего. много чего уже придумали господа барыги, и ещё придумают - тут можно не сомневаться! рабочий тут всегда проигравшим будет. просто не получиться объединиться против капиталиста(работодателя) с лозунгами типа "мы из поколения, которые умеют ценить свои границы!". и так же не получиться с капиталистом договориться.
@@kalinina15 зато у зуммеров получится просто вымереть. Их заменят мигрантами, впрочем, как и нас вместе с ними. На этом конец, к сожалению. Видимо, проект "человечество" всё же не то чтобы очень удачный. Была попытка сделать нового человека в СССР и даже были успехи, но в целом человечество собрало силы и погубило хорошее начинание руками Гитлера уничтожив миллионы самых лучших
бесполезное видео, критикуешь предлагай
Так название видео «Почему сотрудники стали чаще увольняться», и на этот вопрос оно отвечает. Критики никакой нет, только обсуждение статистики. Вот если бы заголовок был «Как повлиять на участившиеся увольнения», то ваша придирка была бы оправдана.
А так это похоже на ситуацию
«Когда купил пепперони 🍕, но пошёл ругаться к кассе из-за того, что тебе не положили ананасы 🍍»
Подписался
Спасибо!) Постараюсь не разочаровать в будущем своим контентом. 🌟😊
Годовые проценты нужно перемножать, а не складывать
Я не сумму показывал, а общий процент. Если бы сумму, то да, там тогда нужно было бы с учетом процента за предыдущий год умножать. Можете перепроверить - calcus.ru/inflyaciya
работать....вредно для здоровья. Да и деньги теряют свою актуальность...
Вот именно! Деньги уже не мотивируют, видя, с какой скоростью они обесцениваются, как дорожают автомобили, квартиры, отдых за границей, нормальные продукты (рыба, мясо, фрукты), медицина и т.д.
Вариант 1 - постоянно и много, очень много работать, чтобы все это приобретать и потом обслуживать, но жизнь от такой гонки сократится очень значительно, в 45-55 лет можно откинуться с очень высокой долей вероятности. Или вариант 2 - сократить до разумного минимума свои потребности, ставя во главу угла свое здоровье, отсутствие стрессов, интересы, личное развитие, выйдя из потребительской гонки, таким образом максимально сокращая время наемного труда на ненавистных батрачках.
Деньги только актуальнее становятся, а вот реальная ценность падает, поэтому их нужно все больше и больше.
Если бы была возможность, то нам бы давно счётчик на ноздри поставили, чтобы брать налог на воздух, как в том старом мультике.
Если что, то я не про РФ, а про всю нашу планету 🌏
@@obretu А для чего вам деньги? Для нормальной жизни 100 в месяц вполне. И зачем гробить нервы и здоровье....бегая в поисках 200 или 300 ...к примеру).
@@Айван-р6е так ему-то (среднестатистическому мужчине в РФ) с этих денег, как правило может оставаться в лучшем случае четверть. Остальное уходит на хотелки жены(они сейчас не вылезают из приложений маркетплейсов, стопов на бесконечные покупки вообще нет), кредит ей на машину, обслуживание своей и ее машины и кредитов, детей одеть обуть, обучить, подлечить, отдых нужен пару раз в год не меньше Туркиш и прочее, прочее, прочее. Если у мужчины было жилье, то в ход идет предложение из разряда "моя мама добавит нам 300 тысяч, твою добрачную квартиру продадим и купим в ипотеку новостройку (уже в браке), ведь надо расширяться, дети растут" и т.п. Ну а дальше, как правило, развод (9 из 10 браков в РФ распадаются), алименты, новый брак, новый развод, новые алименты и заземление в 45-55 лет. Всю жизнь обслуживал чужие интересы ценой своего здоровья и жизни. БОльшая часть сознательной жизни - сон, дорога на и с работы, сама работа и подработки, болезни, и, как итог, скоропостижная смерть в расцвете лет.
Вот итог большинства потуг постоянно пытаться больше работать и больше зарабатывать, еще учитывая, что многие до таких сумм в 300 тысяч и за всю жизнь не доходят.
@@Айван-р6е так ему-то (среднестатистическому мужчине в РФ) с этих денег, как правило может оставаться в лучшем случае четверть. Остальное уходит на хотелки жены(они сейчас не вылезают из приложений маркетплейсов, стопов на бесконечные покупки вообще нет), кредит ей на машину, обслуживание своей и ее машины и кредитов, детей одеть обуть, обучить, подлечить, отдых нужен пару раз в год не меньше Туркиш и прочее, прочее, прочее. Если у мужчины было жилье, то в ход идет предложение из разряда "моя мама добавит нам 300 тысяч, твою добрачную квартиру продадим и купим в ипотеку новостройку (уже в браке), ведь надо расширяться, дети растут" и т.п. Ну а дальше, как правило, развод (9 из 10 браков в РФ распадаются), алименты, новый брак, новый развод, новые алименты и заземление в 45-55 лет. Всю жизнь обслуживал чужие интересы ценой своего здоровья и жизни. БОльшая часть сознательной жизни - сон, дорога на и с работы, сама работа и подработки, болезни, и, как итог, скоропостижная смерть в расцвете лет.
Вот итог большинства потуг постоянно пытаться больше работать и больше зарабатывать, еще учитывая, что многие до таких сумм в 300 тысяч и за всю жизнь не доходят.
Сегодня сталкиваемся с двумя крайностями - поколение Х - те , кто пересидел на своей работе , не может уйти по разным причинам и поменять работу (возможно, годами только об этом говорит), продуктивности и *импакта* в работе может быть минимум , но зато ходит по графику. И поколение Z - те, кто не планирует отвечать за что-либо, при первых же трудностях сбегают (стандартная практика встречать резюме соискателей с 5-10 раб местами за пару лет) ,и вопрос - а в чем тогда их фишка , особенности? Ко всем поколениям есть вопросы , однозначно
Как мне кажется, главная фишка поколения Z в непредсказуемости. Он может сидеть спокойно работать, а после приходишь, а он на рабочем месте в доту играет, делаешь замечание о том, что лучше дома играть, а он на следующий день просто больше не приходит.
С пассивными сотрудниками в работе проще. Да, они вообще кое-как делают, но зато просто прогнозировать. Нужно брать 3-4 на минималку, а не 1 на нормальную ЗП. С позиции работодателя такая ситуация несет меньше рисков.
РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ, ПОТОМУ ЧТО У ТЕБЯ НЕТ МАШИНЫ (ОТКУДА ЕЙ ВЗЯТЬСЯ ,ЕСЛИ У МЕНЯ НЕТ РАБОТЫ, ЛОЛ) ИЛИ ПОТОМУ ЧТО СЧИТАЮТ, ЧТО У ТЕБЯ ОПЫТА ЗА 50 000 РУБЛЕЙ ДОЛЖНО БЫТЬ НЕ 2 ГОДА ,А 5 ЛЕТ, ТЕ У КОГО 5 ЛЕТ, РАБОТАЮТ ЗА 100 000, А НЕ ЗА 50, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЛУЧШЕ НИКОГО НЕ БУДУТ БРАТЬ И ТУПО ЖДАТЬ, КОГДА К НИМ ПРИДЁТ С ОПЫТОМ 5 ЛЕТ, ЧЕМ ТЕБЯ ВОЗЬМУТ!!! И ИЩАТ ГОД ЧЕЛОВЕКА!!! И ВСЕМ ВСЁ РАВНО И ИХ ЗА ТАКОЙ БРЕД ЕН УВОЛЬНЯЮТ!!! Я ОТ ДУШИ ЖЕЛАЮ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ПОДОБНЫМИ ПОЕХАВШИМИ ПРИНЦИПАМИ УВОЛЬНЯЛИ И НИКУДА НЕ БРАЛИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ГОД И ВООБЩЕ НИКУДА НЕ БРАЛИ ,КАК БЫ ОНИ НЕ ПЫТАЛИСЬ И ЧТОБЫ ОНИ БЫЛИ ИЗГОЯМИ ,КАК Я СЕЙЧАС!!!=)))
@@УоллиУэст-с5н Ещё нужно понять то, буде ли компенсация за автомобиль. Если не будет амортизационных, страховки и полной оплаты ремонта и топлива за использование моего авто, то даже 100к мало. Могут посылать постоянно по фиговым маршрутам и уволить при первой поломке крупной или аварии, ибо 50к выйдет дешевле, чем цена аренды авто с водителем.
@@obretu ЧТО ЗА ЧЕРТИ ТАКИЕ!!!??? И ПОЧЕМУ ИХ НЕ УВОЛЬНЯЮТ, КОГДА ОНИ НЕ БЕРУТ ТОГО, КТО ПОДХОДИТ, НО БЕЗ ИХ ИДИОТСКИХ ТРЕБОВАНИЙ ,А ЖДУТ НАДУМАННОГО ИДЕАЛА, А РАБОТА СТОИТ!!!??? ПОЧЕМУ ТАКИХ НАЧАЛЬНИКОВ НЕ УВОЛЬНЯЮТ ЗА ИХ ТУПОЙ БРЕД!!!??? А ЕСЛИ БЫ Я ТАКИМ ЗАНИМАЛСЯ, МЕНЯ БЫ УВОЛИЛИ, А!!!???=)))
Одна вода, я помылся.
@@mwave3388 Рад тому, что смог предоставить Вам такую возможность. 👍