Advertência, suspensão ou justa causa: Tudo sobre as penalidades no trabalho
HTML-код
- Опубликовано: 11 сен 2024
- No vídeo de hoje falaremos sobre as penalidades que podem ser aplicadas ao funcionário.
Afinal,
✅ Você sabe quando essas penalidades podem ser aplicadas? E como devem ser aplicadas?
✅ Você sabe a diferença entre advertência, suspensão e justa causa?
⚠️ Fica atento, pois nesse vídeo nós vamos falar sobre esses questionamentos e muito mais!
Caso tenham dúvidas ou sugestões, por gentileza, deixe-as nos comentários ou podem envia-las para o e-mail: rafaela_pedral@yahoo.com.br!
Lembrando que o conteúdo disposto no vídeo possui viés meramente informativo, não substituindo a consulta com uma advogada especialista!
⚠️ Gostaria de convida-lo para começar a me seguir no Instagram: @rafaelapcosta.adv!
Lá em posto dicas jurídicas diárias, de uma forma simplificada!
Adv. Rafaela Costa.
OAB/SE 9.617
![MISSING: SLIM SHADY [Expanded Mourner’s Edition Trailer]](http://i.ytimg.com/vi/xh8qgHrOO1g/mqdefault.jpg)
![BAK Jay - Find Out (For Your Love) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/10FJO_XBCvY/mqdefault.jpg)
Que conteúdo maravilhoso :) Seus conteúdos tem me ajudado a sair a ignorância. Obrigado por disponibilizar anos de estudo de forma gratuita para ajudar pessoas assim como eu .
Muito obrigada, Deivison! Obrigada pelo carinho e todo o apoio! Fico extremamente feliz em saber que posso contribuir, ao menos com os meus aprendizados de anos, na vida de vocês.
Levei suspensão de 1 dia sem advertência verbal e escrita , e não teve justificativa simplesmente me deu essa suspensão .
Sem assinar qualquer documento?
Toda suspensão deve ter fundamento!
Se não concordar com a advertência ou suspensão é for entregue qualquer documento formalizando o ocorrido!
Indico que coloque a data do dia que está recebendo o papel, coloque uma observação que não concorda com a suspensão e dizendo o porque não concorda e tire uma foto ou peça uma cópia!
To sendo prejudicado a secretaria não deixar merenda sendo que tenho 15 minutos de intervalo e tem funcionários com muita folga
Levei uma suspensao ontem no dia de hj e amanha 2 dias .. sendo que hj era minha folga de dsr . Me recusei a assinar e mi ha gestora se recusou a me dar a copia do documento ... disse q n tinha direito . Ela mudou minha folga da escala no dia de hoje para sexta feira pq hj era minha folga ( pq como era minha folga n poderia ser suspendido hoje mas ela mudou pra me prejudicar ) . E n me avisou pq estou suspenso. Obs ela nao me advertiu por escrito partiu direto pra suspensao . Tenho provas oq devo fazer?
Então somos máquinas e não temos direito a ficar doente ou resolver problemas pessoais fora da empresa não temos vida fora só
Ficar doente pode , a empresa nao pode impedir de vc ficar doente ,rs portanto q vc leve o atestado . Agora se fica faltando sem se justificar aí tá pedido advertência né
Tenho uma pergunta: Eu sei e tenho evidências de que um colega de trabalho que trabalha de home office usa o tempo que ele deveria estar trabalhando para atender hospedes pois ele administra o negocio da familia de hospedagem, muitas vezes ele vai na hospedagem com o pedreiro em horario de trabalho. Minha duvida é: Ele esta usando o tempo de trabalho pelo qual é remunerado para ganhar dinheiro atendendo os hospedes dele. Posso denuncia-lo?
Cheguei atrasada uma hora no trabalho sem intenção me deram uma advertência pra assinar é ainda concordar que atrasei o serviço sendo que entreguei no horário certo. Ta certo isso
Tu pode assinar e colocar observação ou não assinar
Eu fui suspenso por 1 dia porque terminei minha tarefa e fui a lanchonete antes do horário do almoço. Fiquei aos cacos, nunca me aconteceu coisa desse tipo em 20 anos de trabalho😢😢
Pela (pouca) gravidade da infração, o ideal era aplicar uma advertência!
Excelente aula, Rafa! Obrigado pelos esclarecimentos!
Obrigada, Gabriel! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
Sair 7 minutos antes do meu horário... Porém tinha 4 hotas positivo
Levei uma suspensão de 1 dia ainda turou meu domingo 😢
Me Ajudou muito seus videos. Obrigado!
Oi boa noite olha moro em teresina Piauí gostaria de saber sobre esse assunto pois eu trabalho no supermercado mix mateus e venceu um produto e o gerente quer que eu pague ou se eu paga eu pego uma suspensão de 3 dias e correndo...
Trabalho em um restaurante, nao posso compra nem uma bebida pra viagem porem estou comorando com dinheiro vivo ele nao aceita meu dinheiro
Meu gerente e homofóbico comigo... Tipo nem pega meu na minha mao nem da bom dia😢 isso tá afetando meu psicológico
Eu sinto muito pela situação! Casos como esse podem configurar assédio moral, desde que se tenha prova do ocorrido! Há possibilidade do senhor buscar os direitos!
Fui suspensa do trabalho por causa da empresa. Pq ia de black flay ai so ia retorna dpois da black flay . 30 dias em casa nao recebo nada ne os dias q fiquei em casa
Infelizmente, com a suspensão, o empregado não vai ao trabalho e não recebe pelos dias que ficou suspenso!
Mas Tem que ver se essa penalidade aí é proporcional à falta cometido pela senhora !
Aguardo respostas obrigado .
Que coisa né
Boa noite doutora .. pode me tirar uma duvida.
tenho 3 advertencia e uma suspensão. iria sair de férias no dia 9 só que não compareci ao trabalho nem dia 7 nem 8 dia um problema, mais não tenho justificativa . quando voltar eles vão me dar justa causa direto?
Olá! É possível sim! Mas a penalidade deve ser aplicada de forma imediata, caso contrário, configura que o seu patrão perdoou as suas faltas!
A empresa não me deu cópia da suspensão, eu não assinei pois discordo do motivo. Mas, disseram que mesmo assim estou suspensa.
Eu posso recorrer? Mesmo sem documento?
Boa noite gostaria de saber se o funcionário pode levar uma advertência por não ter avisado no trabalho que iria faltar, porém trazendo o atestado médico.
Olá Elaine! Seja bem vinda ao canal advogando com rafa! A sua falta restou justificada com a apresentação de atestado, não vejo qualquer motivo para aplicação de advertência! Tudo bem!?
É interessante que tenha a cópia desse atestado e da advertência também, caso necessite futuramente!
Levei suspensao por insubordinação sem ter feito o ato ..isso pode gera uma indenização por danos morais ?
Estou pendurado na empresa com essas punições
Olá Dra. Tudo bem, se puder me tire uma dúvida, estava de férias agora em maio certo , trabalho a 06 anos em uma empresa e nas minhas férias entrei em contato com a empresa avisando antecipadamente, 15 dias antes de voltar, que eu nao ia voltar mais para meu atual posto de trabalho e me apresentei na Base da empresa na volta das férias, chegando lá me deram Suspensão alegando que precisavam de mim por isso fizeram isso, ta certo isso??
Sendo que avisei a empresa 2 semanas antes de voltar pra nao prejudicar eles , e fizeram isso, mais nao me deram nada pra assinar ainda, e nao vou assinar nao acho justo isso..
Doutora boa noite.. Um amigo meu faltou por 29 dias na empresa sem justificar.. No dia seguinte que completaria trinta dias, ele foi e trabalhou moralmente mas recebeu uma advertência que teve que assinart.. Na semana seguinte ele teve três faltas de novo mas justificadas.. E essa semana ele foi demitido.. Essa situação configura justa causa?
A priori, não! O trabalhador só pode receber 1 penalidade por cada falta!
Se ele recebeu um advertência por faltar 29 dias, não pode depois ser demitido por justa causa pela mesma falta!
As faltas que são justificadas não dão ensejo a qualquer penalidade! Desde que se comprove e justifique a falta com um atestado médico, por exemplo!
Se houve justa causa, duas penalidades pelo mesmo ato, é possível reverter a situação na justiça!
Meu superior ne deu uma suspensão de 1 dia mas sem da a adivetencia verbal nem escrita poder isso
Rafa com duas advertência posso ser mandado embora cem justa causa
Sem justa causa, pode sim! O senhor pode ser mandando embora sem justa causa, inclusive se não tiver qualquer advertência!
Boa noite Dra Romeu uma suspensão de 1 dia por utilizar uniforme de manga curta e não longa , essa falta pode ser considera grave, pois fui punido com suspensão direta ?
O ideal seria aplicar uma advertência inicialmente!
Olá doutora Rafa. Me tire uma dúvida? Recebi um comunicação de interrupção temporária de contrato de trabalho, daí não estou trabalhando por esses dias até o jurídico da empresa me ligarem. Oque pode acontece?
Olá, um colega de profissão agrediu um fiscal de prevenção com uma (cabeçada) no rosto e foi suspenso por cinco dias, porém, o caso dele foi levado ao jurídico da empresa para tomar as medidas cabíveis, no entanto, a suspensão foi prorrogada por mais 5 dias devido o fato da empresa esta no mês de aniversário e estão (sem tempo) para tomar a decisão.
Qual será o resultado que o jurídico irá dá?
Olá Erivaldo! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
O fato é grave! Agressão no ambiente de trabalho!
Nesse caso, a suspensão pode chegar até 30 dias! Não há possibilidade do empregador aplicar a justa causa, pois não cabe a aplicação de 2 penalidade sobre um mesmo fato! Tudo bem!?
Se o funcionário for demitido sem justa causa pelo referido fato, indico que procure uma evocado especialista na área trabalhista para ajuizar uma ação aduzindo a demissão injusta!
@@advogandocomrafa6160 obrigado pelo esclarecimento.
O que pode causar uma suspensão contratual ?
Diversas situações que levam a falta no ambiente de trabalho! Por exemplo, faltas injustificadas ocorridas corriqueiramente!
Tomei uma suspensão sendo que a suspensão que mim foi colocado não confere com o relato do mesmo que mim deu posso recorrer
Sou deficiente e estou na cota de deficiente da empresa a empresa pode me dar justa causa com 3 advertência
Independe da quantidade de advertência! Tudo depende da gravidade da falta cometida para ser demitido por justa causa! O art 482 da clt traz as situações que caracterizam a justa causa.
Olá doutora, uma suspensão pode ser aplicada apenas verbalmente ? Sem ser entregue papel para o funcionário assinar ? No caso, meu sogro foi suspenso no trabalho sem ao menos receber nenhuma advertência anteriormente e não recebeu um papel para assinar referente a suspensão, quando questionou o RH lhe disseram que não havia necessidade que qualquer tipo de papel fosse entregue para ele assinar, isso está correto?
A advertência pode sim ser verbal! Mas a suspensão deve ser entregue um papel ao empregado e ele deve saber o motivo do porque está sendo suspenso!
@@advogandocomrafa6160 Suspensão por não ir trabalhar no domingo sem registrar o ponto ,pq trabalho de segunda a sábado trabalhei o domingo passado e agora estão ameaçando quem nn for trabalhar nesse domingo
Ola boa noite dodora. Mim chama Josué. Vc também é advogada da vara família??
Olá Sr. Josué! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
Advogo sim!
Deixarei o meu contato abaixo: (79)99877-5874
Boa tarde.Meu filho reclamou com o encarregado por nao ajudar no serviços pq ele tem que fazer tambem.Meu filho levou advertência e suspeição. Pode me responder
Bem feito
Boa noite tomei duas advertência posso tomar uma suspensão
Pode sim! Tudo depende da gravidade da falta cometida
Posso descontar a falta quando aplico advertência?
Sim! A falta injustificada leva ao desconto do dia não trabalhado e do RSR!
@@advogandocomrafa6160 como demostrar para a empresa? Pois eles alegam que nao podemos, por ter dupla punição
E o pior eu assinei as duas advertência
Bobo, eu não assino mesmooo