ADVERTÊNCIA NO TRABALHO: desvendamos como funciona na prática para você não ter problemas
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- Опубликовано: 21 июл 2024
- Se você já participou de uma relação de trabalho, seja como empregado ou empregador, certamente se deparou com a situação em que a empresa precisa aplicar uma advertência no funcionário.
Seja para chamar atenção sobre um determinado erro, ou mesmo para que uma situação não mais ocorra, a advertência no trabalho deve observar alguns requisitos para ser considerada válida, além de evitar que o empregado busque alguma reparação por eventual constrangimento no momento da aplicação da advertência.
E para te ajudar a entender todos os aspectos legais e práticos sobre a advertência no trabalho é que preparamos o vídeo de hoje. Então não perca tempo e assista o vídeo até o final.
Além disso, para que você tenha uma melhor percepção sobre este assunto e outros relacionados ao direito do trabalho, recomendamos a leitura dos conteúdos que estamos compartilhando abaixo. Quer conferir? Basta clicar nos links a seguir:
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Dúvidas: contato@chcadvocacia.adv.br
0:00 - Introdução
0:15 - Pedido de like e inscrição no canal
0:29 - O objetivo da Advertência
1:29 - A advertência tem que ser verbal ou escrita?
1:59 - Como deve ser aplicada uma advertência no trabalho
5:02 - Que situações podem gerar uma advertência no trabalho?
6:10 - Que situações não podem resultar em uma advertência?
7:19 - É preciso ter advertência no trabalho antes de uma punição mais grave?
8:48 - Agradecimentos
9:10 - Erros de gravação
#CHC #CHCadvocacia #advertencianotrabalho
Tem líderes q da advertência pro funcionário como meio de perseguição contra o funcionário
Oi Diego, tudo bem?
Se isso acontecer, a penalidade pode ser anulada na Justiça do Trabalho.
tem prazo para levar uma advertencia ?ah trabalho 12 por 36 recebi para assinar 48 hs depois
???
Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
@@Alan-pn9nv concerteza vc deve ter trabalhado no bobs ou no Mcdonald, essas firmas usa uniformes sem bolso, ñ sei outras.
Fui advertido 3 vezes foi aplicada a justa causa nunca assine e foi revertido na justiça ganhei até um dano moral.levei 😆😆😆😆
11 anos
@Lucas Silva 11 anos eu era funcionaria de uma escola de um sindicato foi duro trabalhei de tudo até sair o dinheiro fui taxista vigilante etc..
Muito bom a forma que vcs fazem o vídeo
Olá, Miguel! Que bom que gostou do nosso vídeo! Fica de olho que toda semana tem conteúdo novo aqui no canal.
Me inspiro muito em vc e no seu canal, quando me formar quero advogar igual vc
Estamos torcendo por você!
Top essa explicação muitos tem abusado com o seu achismo de pode é achar que não ar lei 👀 trabalhista
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
E verdade
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
Parabéns!
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Muito bom!
Olá, Dan. Tudo bem com você?
Agradecemos pelo comentário e elogio.
Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
Olá Dr.
Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa.
A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa?
Grato.
EU pegue demision sim justa causa hay to fazendo preaviso y pegue una divertencia leve pode fazer una justa causa me tire esa duvida
Excelente conteúdo!!!
Obrigado, Agnaldo! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
A empresa me deu uma suspensão de um dia causa diz o empregador k registrei o ponto e não compareci no trabalho porém tenho documentos e testemunhas k provam ao contrário ok fazer
Maravilha ❤😊
Olá, Carmem! Que bom que gostou do nosso conteúdo! Se desejar, compartilhe com alguém para que mais pessoas tenham acesso. 🥰
A verdade é uma só, muitos sofrem por 2 motivos : 1° dependem muito do emprego e 2° desconhecem seus direitos, na empresa q trabalho não cumprem com a NR33 .
( espaços confinados) EPIS e demais obrigações da empresa em preservar nossa saúde e segurança, simples cheguei e falei não faço mais esse tipo de serviço, eles tiveram q concordar numa boa , conheço minhas obrigações mas também conheço as obrigações da empresa.
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Eu recebi uma advertência pq abri o sistema errado no computador 😵💫🤦
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Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Olá! Obrigado pelo comentário!
Espero que tenha gostado do nosso conteúdo!
Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem?
Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Recebi uma advertência, assinei, mas a empresa não me deu minha via (e eu não sabia que pegava a minha tbm, descobri nesse video), como devo proceder?
Boa tarde! Solicite ao rh da empresa a via que pertence a você
Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem?
Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Olá, Pedro!
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica para uma melhor análise do seu caso.
Obrigado pelo comentário!
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
Pode ser o responsável da obra, Laís.
Tomei uma advertência porque excedi 1 hora a mais do almoço. O gerente falou que na próxima eu tomaria uma justa causa
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Sou de Goiânia Goiás
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Em quais casos pode ser aplicado a suspensão? Tem uma quantidade mínima para que seja aplicado a suspensão?
São várias as situações, Gustavo. Tem alguma que lhe deixou na dúvida?
Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
Se a doença ainda for presente e lhe causar algum dano, em regra tem sim direito a uma indenização.
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Ok Dr mais segundo me disseram que quando passa de cinco anos agente já não tem direito a nenhuma indenização,isso procede
Nunca tomei advertência, hoje eu tomei por escrito pq eu faltei no sábado. Lembrando que trabalho os horários certo de segunda a sexta pra não trabalhar sábado
Agradecemos o seu comentário, Andressa! Sobre a sua dúvida, em tese, é possível que tenha ocorrido um excesso por parte do empregador. Porém, para uma resposta concreta, é preciso analisar todo o contexto da situação. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se possível… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito
Passo me negar a assinar a adivertencia,em caso de entrega de um documento que não foi eu que recebi e nem fui avisado por livro de ocorrência ou observação deixado no PC do trabalho?
Sim, mas a recusa não impede a aplicação da advertência.
Bom dia, eu trabalho durante a semana, das 14:00 às 20:20, no final de semana a empresa me obriga a trabalhar sempre depois das 15:20 até depois das 21:30, no sábado e domingo é muito perigoso pegar transporte público aqui aonde moro, a empresa me aplicou uma advertência, só que eu não assinei, só porque eu bati o ponto no horário mais tarde e saí no mesmo horário que eu saio durante a semana, às 20:20, gostaria de saber se a empresa pode fazer isso que ela está fazendo comigo?
Olá, Jose! Tudo bem? Obrigado por comentar!
O seu caso é bastante específico. Caso queira uma análise mais detalhada, pode entrar em contato conosco pelos meios disponíveis no nosso site: www.chcadvocacia.adv.br
Boa tarde, caso o empregador aplique três advertências sendo duas pelo mesmo motivo e a terceira por outro, mesmo assim ele tem o direito de aplicar a suspensão?
Tem sim, Débora.
Boa tarde Dr.
Até quanto tempo é considerado o perdão?
Sou supervisor de tercerizada e tem algumas situações que não consigo, ir no mesmo dia aplicar a advertência no funcionário.
Olá! Obrigado por comentar! No caso do perdão tácito, a punição nunca deve ser aplicada após 30 dias do fato ocorrido ou do conhecimento do mesmo.
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Olá bom dia, tomei uma advertência por falta injustificada... Trabalho por escala 12x36 e confundi o dia, porém meu líder me ligou no dia pra saber o q havia acontecido e eu me dispus a ir pois tinha confundido o dia, mas ele não aceitou. Agora ele me deu a advertência e disse q é verbal, mas fez eu assinar e me deu uma cópia. Mas em cima na advertência está escrito verbal, ela vale como advertência normal?
Sim, Leandro.
Como elaborar um plano de regulamento de políticas da empresa? Posso fazer sozinha ou necessariamente vou ter que procurar um advogado?
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite. Existe um tempo limite pro empregador dar advertência no empregado? Eu faltei ao trabalho uma vez e me deram advertencia uma ou duas semanas depois.
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Levei uma suspensão de 2 dias por uma falta injustificada, isso está correto? OBS. Nunca faltei um dia em mais de 3 anos
Oi Gustavo, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
assinar a frequência no dia que estava ausente. caracterizar má fé do servidor?
Olá, João! Seria uma atitude fraudulenta, logo caracteriza-se má-fé.
Aí ela pediu para mim mesma que me deu e disse que não tinha assinar por mim
3 advertência por motivos diferentes pode já causa JC? Ou preciso tem que ter a suspensão? Tive 3 advertência por motivos diferentes e com diferença de 9 meses praticamente e tô super insegura porque não quero quero por justa causa.
Olá, Andressa! Em suma, o empregador deve adotar outras penalidades, de forma gradativa, antes de optar pela justa causa. É possível aplicar advertências (verbais ou escritas) ou a suspensão do contrato antes de optar pela rescisão, com atenção para que a punição seja proporcional ao ato praticado.
Boa tarde , quero tirar uma dúvida eu tomei advertência sendo q n me deram a folha da advertência q eu assinei ela é obrigada a deixar um comprovante da advertência cmg ? Ou fica com eles ?
Você tem direito de receber uma cópia, Rafael.
Oi Boa noite, em 4 anos nunca faltei e infelizmente tive um imprevisto e ñ consegui ir trabalhar em um dia do final de semana. Vai ser aplicado uma advertência, sem direito de repor o dia
Olá, Cristiana! Obrigado por comentar! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Se for pelo mesmo motivo, aparentemente sim, Sra. Jaci.
Oi boa noite se vc puder mim responde se eu sou fichado numa empresa com uma função e pego advertência como encarregado sendo quê minha carteira é outra função o qui posso fazer
Olá! Nesse caso, pode ser investigado se você está trabalhando com desvio de função. Caso isso esteja acontecendo, você pode ingressar com uma ação pedindo diferenças salariais.
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite. Eu descumpri uma regra da impresa..o meu supervisor falou que eu iria receber uma advertência..porem ele esqueceu de me punir no dia do ocorrido... ele pode me punir no dia seguinte.. obrigada..
Pode sim, João.
Boa tarde trabalho das 15;30 as 23:47, e a empresa so nos deixa jantar as 23hrs alegando q nos fornecem cafe reforçado as 17hrs *pao com ovo* sendo que em meu contrato meu horário de janta er as 19:30hrs ...elis podem fazer isso?
Bruno, o horário das refeições pode sim ser escolhido pelo empregador.
Olá doutor..levei uma advertência pois eles alegam que não estava usando o uniforme da empresa ( camiseta)...só q a camiseta não tem logotipo nenhum sem contar q é um tecido horrivelmente quente...já passei mal várias vezes por conta do calor excessivo pois o tecido não transpira....lembrando que....sempre uso uma camiseta da mesma cor q a empresa exige( vermelha) porém um tecido mais leve ...pois minha pressão é muito baixa...o q devo fazer nesse caso??
Olá, Jussara! Tudo bem?
É importante ressaltar que, dependendo das políticas internas da empresa e do contrato de trabalho, a recusa em utilizar o uniforme exigido pode resultar em medidas disciplinares mais severas. Por isso, é recomendável buscar orientação jurídica específica para sua situação, a fim de entender seus direitos e as possíveis consequências de suas ações.
Oi! Não queriam me dá meu domingo do mês, então avisei que não iria. É certo eu ficar sem domingo por falta de quem ficar no meu lugar?
Não, Natalia. Mas seria interessante encontrar uma solução com a empresa, para evitar que a situação se repita e que eles fiquem sem alguém na sua função aos domingos.
Boa tarde me tire uma dúvida recebi uma advertência por um erro, por falta de atenção no caso depois de 16 dias do ato isso está certo?Pensei que o certo seria uma orientação primeiro p depois caso se repetisse o erro então sim ser aplicada a advertência....Desde já grata!
Quando a empresa tomou conhecimento da sua falha?
@@CHCAdvocacia 14 dias após o ocorrido...
Ola bom dia" sou empregado em uma empresa na área metalúrgica. Vou fazer. 3 anos de empresa.. E acabei que faltei sem justificar. Me deram uma advertência escrita. E uma suspensão de um dia está correto. Nunca ouve caso anterior nem verbal?
Olá, Paulo!
Tudo bem?
No caso descrito, se não houve registros anteriores de advertências verbais ou escritas, e considerando que a falta injustificada é um incidente isolado, é importante analisar se a empresa agiu de acordo com seus próprios regulamentos internos e se a punição aplicada é razoável diante das circunstâncias.
A empresa me chamou no DP e me pediu para assinar 15 advertências ocorridas em 2017 e 2018 , três anos atrás do ano atual 2021, é correto oque eles fizeram???
Não. Nesse caso, recomendamos que você não assine.
Não né kkkkkkkkk cada história
Olá. Onde trabalho não temos domingo do mês, um domingo faltei ao trabalho, o meu empregador pode me aplicar adivertencsia ?
Olá, Ricardo! Tudo bem?
O empregador tem o direito de aplicar uma advertência ao empregado que faltar ao trabalho sem justificativa válida, independentemente do dia da semana em que a falta ocorrer. Isso inclui faltas em domingos, desde que não haja uma justificativa legal para a ausência, como licença médica, férias, feriados ou outras situações previstas em lei, ou em acordo coletivo.
gostaria de saber se advertência pode anular o desconto no salário no dia em que houve a punição pela falta injustificada
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
Boa noite dr quando vc não concorda com a advertência qual é o procedimento a tomar
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Oi bom dia por favor me responde E aí tudo . Então é o senhor podia me informar por gentileza . Eu tenho um funcionário a constantemente me respondendo não quer captar não quer captar o que eu tô mandando ele o que eu devo fazer
Olá, Nielson! Tudo bem? É importante ressaltar que qualquer medida disciplinar deve ser tomada conforme os direitos trabalhistas do funcionário e respeitando os procedimentos legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. Em casos mais complexos, recomendo buscar orientação jurídica diretamente para garantir que todas as ações tomadas estejam segundo a lei e para evitar possíveis litígios futuros.
tem uns que por exemplo, não deixa funcionário almoçar e se desobedecer, coloca a advertência como descumprimento de ordem. oque faço nesse caso?
Teríamos que analisar o seu caso em específico, pois, pode estar acontecendo alguma forma de assédio moral. Caso deseje, pode entrar em contato conosco pelos meios disponíveis em www.chcadvocacia.adv.br que pegamos mais informações sobre o seu caso.
Participei de um concurso de miss, faltei ao trabalho no dia, porém avisei com 5 dias de antecedência e no dia seguinte da falta levei uma declaração informando que estive presente. Eu posso levar advertência assim mesmo?.
Olá, Jessica! O concurso de miss não é uma das causas legais para justificar essa falta. Ainda que você tenha avisado com antecedência e recebido uma declaração, a empresa poderá sim entender que a situação se constitui em uma falta injustificada e aplicar uma advertência.
Bom dia, levei uma suspensão por um dia. Motivo não atende o telefone do supervisor.
A ligação foi durante o expediente de trabalho?
Boa tarde pra quem não tá registrado na empresa ou fixado pode aplicar ou não ?
Em regra pode sim, Sílvio.
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. ruclips.net/video/7qOAnaRvxyM/видео.html
Boa Noite levei advertência e uma suspensão de 3 dias por não assinar minha folha de ponto no mesmo dia
Olá, Valcir! Obrigado por comentar!
Bom dia, se o funcionario faz tudo certo, não atrasa e no unico dia ele atrasou, ele pode levar advertencia escrita, sem passar pela verbal? E se o mesmo funcionario assina a advertencia ele pode futuramente recorrer a esse ato?
Pode sim, Jane. Via de regra a advertência é escrita.
Boa tarde ! Me tira uma duvida eu vou fazer 15 anos que trabalho em uma empresa e não gosto de faltar dia mas teve um dia que eu faltei para ir no banco e não comuniquei com a empresa no outro dia a gerente me deu advertencia escrita sem dar a verbal primeiro isto e correto ? E outra situação erraram na hora de enviar a rais para eu receber o meu pis e agora esta jogando a culpa no contador da loja o que eu faço ?
Marcelo, a advertência em tese pode sim ser aplicada de forma escrita. Sobre a RAIS, a empresa tem a obrigação de retificar a informação.
@@CHCAdvocacia Obrigado pela orientação 👍
Sou MEI, portanto só possuo uma funcionária. Já a diverti várias vezes verbalmente e inclusive em nossas conversas no whatsapp tem várias provas da desatenção dela. Isso vale como testemunha?
Olá, Marcia! Tudo bem?
As comunicações verbais e escritas, incluindo conversas no WhatsApp, podem servir como prova em processos judiciais, desde que respeitem os critérios de autenticidade, integridade e pertinência.
Boa tarde eu tomei 2 advertências uma pq fechei os olhos e em seguida abri e outra pq enviei msg no celular da minha rendição que iria me render de manhã isso é justo
Olá, Jorge! Tudo bem?
É recomendável que o empregado verifique as normas internas da empresa e, caso considere que as advertências foram injustas ou desproporcionais, pode buscar dialogar com o departamento de recursos humanos ou com a direção da empresa para esclarecer a situação e, se necessário, contestar as advertências por meio dos meios internos de recurso disponíveis na empresa.
Se você acredita que as advertências foram aplicadas de forma arbitrária ou discriminatória, é aconselhável buscar uma assessoria jurídica para avaliar a situação e, se for o caso, tomar as medidas legais cabíveis para proteger seus direitos.
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Quanto mais detalhada melhor, Henrique
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Bom dia! Uma colega faltou no trabalho por conta de doença do filho!ela mandou msg pra chefe avisando que iria faltar e mesmo assim gerou advertência com desconto de salário isso esta serto?
Ela apresentou atestado médico de ter acompanhado o filho no médico?
Também recebi uma pelo mesmo motivo.
A suspensão pode ser aplicada na folga do empregado?
Oi Matheus, tudo bem?
Não, mas caso ocorra no meio da semana o colaborador perderá o repouso semanal remunerado.
Olá, minha namorada trabalha em um banco grande. Ela responde chats referente a dúvida dos clientes. E nisso teve um cliente que perguntou se era possível fazer o extorno de uma transferência que ele tinha feito. Só que ela acabou dizendo que não era possível sem ter perguntado se era doc ou ted já qur uma dessa modalidade era possível fazer. E com isso ela levou uma bronca da chefe dela e que ela iria dar uma advertência por causa do erro e se tiver mais outras duas poderia mandar embora por justa causa (com aquele tom de ameaça sabe?) Isso cabe em uma advertência?
Sim, enquadra-se como desídia
Aparentemente sim, Leonardo.
O que respalda o funcionário de advertência abusiva dentro da empresa?
Olá, tudo bem?
Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Queria tirar uma dúvida aonde eu trabalho, diretor e coordenador tudo diz que vai dar advertencia (tudo ameaça) se nós professoras trocar uma bolsa de uma criança vai dar advertencia se acontecer de trocar uma roupa e guardar na bolsa errada vai dar advertencia isso é correto ficar ameaçando como devo fazer peço orientação, desde já agradeço.
Olá, Rosangela! Tudo bem?
Busque diretamente uma assessoria jurídica. Ela poderá avaliar a situação, verificar se as ameaças configuram assédio moral ou outras práticas abusivas e orientá-la sobre os seus direitos e as medidas a serem tomadas.
Boa tarde! A empresa tem até 72hrs para aplicar a advertência? Passado esse período a advertência é invalidada?
Olá, Raiane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, não necessariamente 72h exatas. É preciso que se identifique o caráter "imediato" da aplicação, mas, isso pode varias a depender da situação. Esperamos ter ajudado e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Trabalho em uma empresa farmacêutica... E eles querem me dá uma advertência por documentação preenchida indevidamente , porém eu não tiver o treinamento corretor para isso. Eles podem me dá a advertência antes de me dá um treinamento ?
Em regra não, Marcio.
Boa tarde. Se eu não.quiser assinar a testemunha assina. Mas e se no caso só havia 1 testemunha no local e essa se recusa a assinar?
Se ninguém assinar o documento não há prova de que a penalidade foi aplicada.
Amigo me tire uma dúvida, e certo isso pode ou não?
Olha o Adão trabalha em uma empresa que tem banco de horas certo, então ele recebeu aviso aí após dois dias a ter assinado aviso , foi pedido pr que ele assine outro papel como que ele concorde descontar o aviso trabalhado nas horas que ele tenha no banco , aí ele não quis assinar pois queria trabalhar o aviso certinho pra não descontar suas horas do banco, aí então após ele se recusar a assinar , a empresa pegaram duas funcionária é assinaram por ele ! Isso pode acontecer por favor me ajude .
Olá, Tiago. Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Mesmo eu assinando a advertência é necessário outras duas pessoas assinarem?
Se o empregado assinar, não é necessário
Bom dia. Fui chamado para conversar com dois lideres onde os mesmos informaram que seria dado uma advertência, eu solicitei chamar uma testemunha do mesmo cargo meu, não foi autorizado e alegaram que se eu chamasse eu estaria errado porque estaria me expondo, isso é correto eu me senti coagido porque que colaborador x não é exposição e colaborador y é? Isso pode? E outra coisa, eu posso solicitar meu prontuário da empresa no rh onde tem todas as informações da advertência e meus registros ?
Oi Rodrigo, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Tenho uma dúvida, advertência escrita por motivo de brincadeira em ambiente de trabalho pode implicar na eliminação na fase de investigação social em concurso público? Sei que alguns concursos excluem aqueles que foram demitidos por justa causa.
Olá, Lucas! Tudo bem?
A advertência escrita por motivo de brincadeira em ambiente de trabalho, por si só, geralmente não resulta em demissão por justa causa, a menos que a brincadeira tenha causado danos graves, violado normas internas da empresa ou prejudicado a segurança no ambiente de trabalho. No entanto, é importante notar que a interpretação das circunstâncias específicas do caso e as políticas internas da empresa podem variar.
No que diz respeito à sua preocupação com concursos públicos e investigação social, é importante entender que os critérios de eliminação em concursos variam de acordo com as regras estabelecidas em cada edital.
Tenho uma loja de roupas. Uma das funcionárias vive entrando no refeitório e qua do questionada alega estar bebendo água, indo ao banheiro etc… várias vezes já a peguei mexendo no celular e a mesma disfarça. Isso é MUITO recorrente. O que devo fazer? Já conversei várias vezes e não muda.
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
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Larga mão de ser frouxo, manda embora sem justa causa e se livra do problema.
Eu errei no café e enviei água sem querer 😕 e eles min deu advertência falando que caso continuar teria justa causa não assinei não sou ing
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Estou na experiência levei 2 advertências isso me atrapalha ao final da experiência para ser contratado
Depende da política de contratação da empresa.
Boa tarde, se no momento em que eu receber uma advertência eu me negar a assinar, meu chefe pode me dá uma advertência por ter negado? (Por ter respondido uma mensagem no celular, quando é proibido pelo chefe mexer)
Não, ele deve chamar duas testemunhas, informar o caso a elas e solicitar que elas assinem a advertência.
Não. Nesse caso, duas testemunhas podem assinar no seu lugar.
Não trabalhei no sábado e na segunda tomei a advertência e na segunda mesmo fui parar no upa e meu atestado foi desde o sábado que faltei a advertência deve ser retirada?
Se você estava doente no sábado e o atestado comprovar isso, sim.
Sou fotógrafo
No estudio a média pra fazer um ensaio é de 30minutos
Tem hora que passa dos 30 muitos
Minha chefe falo pra mim q se eu perde a cliente eu levo uma advertência
Mais isso pode?
Eu apenas tiro foto
Se você estiver fazendo seu trabalho corretamente, entendemos que a punição é ilegal.
Tomei uma suspensão 2 dias depois da constatação do erro , isso pode ou tem que ser em seguida a constatação
Olá, Alexandre! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá Doutor, gostaria de tirar uma dúvida. Meu esposo quando estava quase saindo para trabalhar passou mal, ligamos para o líder dele e avisamos q ele ia para o hospital. O médico deu atestado de 1 dia pra ele, porém a empresa mesmo assim deu uma advertencia pra ele, e correto? O líder dele falou q ele tinha q ter avisado 12hs antes que não ia trabalhar, porém ele passou mal perto da hora de ir para o trabalho
Como proceder nesse caso?
Oi, tudo bem? Temos um blog que aprofundamos vários assuntos jurídicos, inclusive sobre advertência no trabalho. Caso queira conferir, basta acessar ao seguinte link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Empresa não pode dar advertência em ipótese alguma diante de atestado médico, há não ser é claro q o atestado seja falso (oque presumo que não foi seu caso) aí pode até receber justa causa.
Olá bom dia, será que pode esclarecer uma dúvida minha? Eu estou gestante e toda vez Q eu falto eu levo atestado, sempre faço meu serviço e minha patroa quer me dar advertência e ela me disse Q pode me dar justa causa pode isso? Só pq ela mandou eu sempre colocar no grupo o que eu fiz e q n deu tempo falei Q ela olhava nas câmeras e via ai ela quer aplicar isso em mim!
Olá, Silmara! A trabalhadora gestante só pode ser demitida por justa causa se cometer uma falta grave.
Ninguem ,nenhum advogado,menciona qdo a empresaxtem somente um funcionario,o que fazer ?
Olá, Fábio! Qual seria a implicação de uma empresa possuir somente um funcionário? Ele pode ser advertido também. 😉
no meu caso chefe falou que tomei advertência por “nao querer atender cliente” com a loja cheia e eu ocupada atendendo mas nao me deu papel nenhum para assinar, como sei se levei mesmo?
Olá, Karen! Tudo bem?
A advertência deve ser registrada de forma formal, preferencialmente por escrito, especificando claramente o motivo, a data e as circunstâncias que levaram à aplicação da advertência.
Se você não recebeu nenhum documento formalizando a advertência, é importante buscar esclarecimentos com seu empregador. Você tem o direito de saber os detalhes da advertência aplicada e de receber uma cópia do registro.
Pronto dr mim tire uma dúvida tive uma suspensão por celular mais nunca fui a divertido verbalmente nei de outra forma fui logo falando do celular mais o empregador nao mostrou nada que prove eu estar usando celular oque posso fazer
Olá, tudo bem?
Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro para o seu caso. Aconselhamos que entre em contato diretamente conosco pelos canais de comunicação que disponibilizamos na descrição do vídeo, site ou nas informações do canal.
Tomei uma advertencia por atraso e outra por falta posso toma uma suspensão sendo diferentes os motivos das advertencias
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Me tire uma dúvida? Um funcionário falta 5 dias consecutivos, a empresa pode aplicar uma advertência para cada dia de falta?
Olá! Em tese, sim.
Fui testemunha de um casamento religioso e acabei perdendo o dia de trabalho. E me aplicaram uma advertência escrita por eu não ter levado um comprovante por escrito! Eles estão certos em fazer isso?
Estão sim. O correto é que você comprove a sua condição de testemunha no casamento, Adigina.
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado.
Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ?
E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
Caia fora do seu emprego e crie o seu próprio negócio.
Caia fora de CLT
@@777Heraldo Se ele não sabe nem ser um bom funcionário como vai ser patrão, é cada piada...
@@ateu5895 Você se enquadra onde? deve fazer o L né, só pode. então não tenho tempo para debater com vc tenho q trabalhar para o governo poder te sustentar!
Olá, tudo bem? A aplicação de advertências nas empresas no Brasil pode variar dependendo das políticas internas de cada empregador, mas existem algumas diretrizes gerais estabelecidas pela legislação trabalhista.
Sou responsável por um setor e posso ser penalizado por algo que ocorreu na minha folga ?
Olá, João! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, para darmos a nossa opinião de forma mais segura, precisaríamos entender o motivo que gerou a penalização. De toda forma, caso você não tenha tido qualquer envolvido, em tese, é possível que algum direito trabalhista seu tenha sido desrespeitado. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite! Me ajuda por favor.
Aconteceu um fato na empresa de produtos vencidos achados por outro funcionário.
Porém eu não estava na empresa quando ocorreu esse fato. As datas achadas e os produtos com datas vencidas caiu no dia do meu atestado, pois eu estava com covid, mesmo assim eu devo assinar a advertência?
Lembrando... Acabou os dias do meu atestado,voltei e o chefe quer me dar a advertência com os demais da equipe
Olá, Lucia! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Apos meu horário em contrato eu posos tomar advertência por nao querer fazer hora extra?
Depende, Bruno. Isso foi avisado com antecedência?
Estou trabalhando em uma empresa e ela mim aplicou uma advertência porque tracejei as linhas dos domingos e sábado porem nao mim foi orientado é correto ? Eu nao assinei posso ter alguma punição por isso ?
Olá, Joandson! Tudo bem?
A advertência é um instrumento disciplinar que o empregador pode utilizar para corrigir comportamentos inadequados. No entanto, o empregado tem o direito de não assinar a advertência se não concordar com ela.
Muito bom o conteúdo, tenho uma dúvida:
Advertência escrita pode ser dada para jovem aprendiz?
Olá Guilherme, sim, elas servem para orientar o jovem aprendiz. Espero ter respondido sua dúvida. Se gostou do nosso conteúdo, continue acompanhando nosso canal para mais vídeos como este!