Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Olá, Wesley! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá Patrícia, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Olá, Joelma! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá, tudo bem? Agradecemos o comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Valeu, Gabriela! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Perdi demissão do meu emprego ontem, fiz carta. Por que eu estudo , entro a tarde quando tem aula isso é certo. No momento que entro a carta já estou de aviso. Tenho 8 meses.
Oi Lillyaneh, tudo bem? Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, João! Agradecemos o seu comentário! Caso tenha alguma dúvida específica, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá! Gostou do vídeo? Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, Henrique! Tudo bem? A demissão por comum acordo só é válida se ambas as partes concordarem de forma espontânea e voluntária. Além disso, é necessário observar as disposições da legislação trabalhista brasileira e garantir que os direitos do empregado estejam sendo respeitados. Em caso de dúvidas ou para garantir a correta formalização do acordo, é recomendável buscar orientação jurídica.
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Olá, Silvana! O empregador não é obrigado a demitir um funcionário, quando este pretende se desligar da empresa. Caso o empregado queira sair, deverá realizar o pedido de demissão. Esperamos ter ajudado! Ah! Se possível, ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! ;D Até o próximo vídeo!
Olá, Letícia! Tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Olá, Ricardo! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Tenho uma grande dúvida:se o empregado que pediu demissão trabalhar mais que o período de 30 dias do aviso prévio e, inclusive, a empresa nao dar a baixa na carteira após o vencimento dos 30 dias de aviso, o que acontece? O aviso prévio é cancelado?
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar! Se a empresa não conceder a baixa na carteira de trabalho após o término do aviso prévio e o empregado continuar a trabalhar sem que haja um acordo formal para essa prorrogação, a situação pode gerar problemas futuros para ambas as partes, já que o empregado pode ficar sem o depósito de verbas importantes, como a contribuição para o INSS e os depósitos de FGTS e o empregador não terá um contrato de trabalho para lhe resguardar.. Gostou do vídeo? Não deixe de compartilhar!
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Porque ninguém nunca fala sobre o que a empresa pode descontar quando pedimos demissão? Pq tem empresas que a gente sai devendo diz eles, acho que isso não existe, será que pode explicar melhor sobre o que pode e não a empresa descontar quando pedimos demissão?
Gente se não tá feliz no emprego pede demissão sem medo de perder direitos De recomeçar de novo afinal viemos no mundo sem nada pelados vale mas a saúde mental quem tem Deus tem tudo
Olá, Lucinei! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Trabalho há mais de um ano e não é carteira assinada(segundo a patroa "as funcionárias dela n merece carteira assinada"),sei q é direito é não merecimento,é cada humilhação viu. quais meus direitos? Me ajude
Oi Renilda, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
E uma das coisas certas a se fazer é... Divulgar este vídeo! hahaha Então, se possível, ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! Até o próximo vídeo!
Valeu pelo elogio, Tiago! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Valeu pelo elogio, Thabata! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Agradecemos o seu comentário, Marline! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Boa noite trabalho em uma inpresa acabei de me aposentar tenho seseta e dois anos que me desligar da inpresa que eu faço não quer mandar estou muito cansadas meu trabalho e de limpeza trabalho no hospital muito cansativo quero descansar.
Se você se aposentou, já pode sacar o FGTS e pedir demissão caso não queira continuar trabalhando. A única coisa que não irá receber é a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Também é possível tentar a rescisão de comum acordo. Já falamos dela em outro vídeo aqui no canal. Confere lá!
Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Valeu demais! ;D Se possível, ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! Até o próximo vídeo!
Olá, Renata! Não, pois a multa de 20% do FGTS não é retirada do seu saldo do FGTS da conta, mas sim paga pela empresa. Então, nesse caso, você poderia movimentar os 80% da sua conta do FGTS e a empresa te pagaria na rescisão os 20% calculados sobre o total da conta. Os 20% restantes em sua conta do FGTS permaneceriam sem movimentação.
Olá, Doriane! Obrigado pelo elogio! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Acho um absurdo qd pede demissão não pode receber o FGTS, já q é um direito nosso, q trabalhamos, e precisamos e ficar parado lá... Já q não temos o direito do 40% ... A lei trabalhista deveria mudar isso....
A gente que agradece o comentário, Valdivino! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, Mia! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, Amanda! Tudo bem? A gestante que deseja pedir demissão deve estar ciente de que a estabilidade no emprego continua em vigor, e a rescisão do contrato de trabalho só poderá ocorrer após o término desse período de garantia.
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Valeu pelo elogio, Cleidson! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá Lucas, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Agradecemos o elogio, Ada. Se inscreve em nosso canal para não perder nenhum vídeo novo e compartilha esse conteúdo para que seus amigos também possam ter acesso ao direito de um jeito descomplicado.
Valeu, Fabrício! Que bom que ajudamos! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Parabéns ótimo vídeo, uma dúvida fiz acordo mês passado e to cumprindo o aviso vou trabalhar até dia 15, eu recebo apenas por esses 15 dias trabalhados ou pelo mês inteiro? Obrigado, mais um inscrito
Tenho duvida qto ao calculo das férias do exemplo, ele trabalhou só até o dia 10 sendo assim contasse 7 meses e nao 8 meses para fins de calculo de ferias, haja vista que só após o dia 15 contasse o mês cheio.
Olá, Charlene! Em casos de dúvidas específicas, sempre preferimos entender melhor os detalhes, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Oi Sabrina, tudo bem? Ficamos muito alegres em saber que o nosso vídeo descomplicou o direito para você. Se possível, compartilha esse vídeo com algum amigo que pode estar precisando do mesmo conteúdo. 😃
Pedi demissão sem aviso prévio, e não foi feito acordo, pois tinha outra proposta de emprego que precisava ser aceita. A empresa disse que não tenho direito a nada. Me entregou o valor de 90,00 reais. Pediu pra eu assinar uns documentos, mas não assinei por medo. Não tenho o termo de rescisão! Mas ao mesmo tempo, não há acordo. Quais os documentos que preciso para entrar com a reclamação trabalhista?
Olá, Flávia! Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
Tenho a carteira assinada como balconista Mas nunca exerce essa função Sempre faço outras coisas Por exemplo: motoqueiro e churrasqueiro Já fiz mais de um ano na empresa e ainda não tive férias Agora quero sair da empresa o que devo fazer??
Olá, Araujo! Obrigado pelo seu comentário! Pelo o que você nos contou, podemos perceber que alguns direitos seus foram totalmente desrespeitados. A rescisão indireta pode ser uma opção, porém, é preciso analisar o caso mais a fundo para lhe direcionar melhor. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! Até breve!
Muito bom o seu vídeo. Vou compartilhar com os amigos👏👏👏👏 Gostaria somente de tirar umas dúvidas, meu tempo de empresa é exatamente 1ano e 5 meses, sem carteira assinada. Recebendo o salário R$1000,00, sendo 1ano e 4 meses trabalhando o período de 6horas/dia. E a 1 mes trabalhando 11horas/dia, sem aumento adicional. As férias de obrigatoriedade de 1 ano de empresa, ja tirei. Gostaria de saber se tenho direito a ferias proporcionais, e de quando elas começam a ser contadas. Outra questão meu 13° referente ao ano 2021 não foi pago, ou seja esta atrasado, nesse caso como eu faria a somatória do mesmo? Desde ja obrigada 🙏
Valeu, Darliane! Ficamos muito felizes por você ter curtido e compartilhado o nosso conteúdo! Espero que fique por aqui acompanhando os próximos vídeos! Ah! Sempre que quiser, pode sugerir temas, ok?! Queremos que o nosso canal seja cada vez mais personalizado para quem nos acompanha! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Valeu pelo elogio, Laís! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Boa tarde, tenho 3 anos e 4 meses na empresa,escrevi uma carta pedindo demissão com comprimento de 15 dias de aviso. Minha dúvidas é oque vou receber ,durante meus 3 anos e 4 meses trabalhados , Desde já obrigado,
Oi Mauro, tudo bem? Inicialmente, agradecemos o comentário. Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Me tira essa duvida, estou trabalhando em um mercado desde o ano de 2014 sem receber Férias, Decimo Terceiro, e trabalho nas férias sem o acréscimo de 100%, sem deposito Fgts e sem assinar a cartei de trabalho. Como ficaria meu caso se eu pedisse demissão, quais verbas eu tinha direito.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Oi muito esclarecedor mais meu caso ainda me deixa duvida tenho 62 anos sou aposentada trabalho. Na empresa desde junho de 2015 eu formulei meu pedido de demissao mais nao foi aceito pela impresa mederam ferias dizendo q quando eu voltar a gente conversa jaestou com outra ferias vencida. No meu pedido eu disse ploblemas pessoais mais na verdade e q tenho dupla funçoes. Eo salario nao e compativel com as atividades q eu esersso
Oi Nadir, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Minha esposa foi ludibriada assinou, a demissão que fala q ela se demite e tem q pagar a multa e ainda assinou uma q diz que suspende a mp936 , mais aínda nao deu baixa na carteira de trabalho
Explicação fantástica! 👏🏻👏🏻 Se o Doutor conseguir sanar uma dúvida, estou de férias, porém, consegui um emprego melhor, posso pedir demissão estando de férias?? Obrigada
Olá Tanira, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Ótimo vídeo,muito explicativo!Mas tenho uma dúvida,meu marido pediu demissão no final do mês de agosto,ele ficou de férias em julho...ele tinha 1 ano e 7 meses na empresa,descontaram tudo dele,ele só recebeu 153 reais e 22 centavos...isso está correto??
Oi, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Fernando! Exatamente. Quando a demissão acontece por iniciativa do empregado, sem justa causa, ele tem direito a receber: - Saldo de salário; - Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3; - 13º proporcional; - Depósito mensal do FGTS. Por outro lado, ele não recebe a multa de 40% do FGTS, não poderá movimentar o saldo da conta vinculada e não terá direito ao seguro-desemprego.
Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Evandro! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Oiie, vc poderia me ajudar com uma questão: Eu trabalho no horário padrão das 07am até 17pm. Um total de 44 horas semanal, é o horário padrão, né?! Eu queria fazer o cálculo de quanto custa a minha hora de trabalho. Eu ganho R$1800 ao mês. Pretendo conversar com o patrão para trabalhar das 7 às 15, total de 35 horas por semana. Quanto eu iria receber de redução do salário de 1800, trabalhando somente 35hrs?
Oi Rom, tudo bem? Inicialmente, agradecemos o comentário. Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Boa tarde. Trabalho em um empresa que teve um funcionário problemático. Ele trabalhava lá sem carteira assinada, visto ser aposentado. Chegava tarde e saia cedo, pois, segundo ele, morava longe e não tinha ônibus disponível após a hora de trabalho regular. Ele pediu para sair, mas não quis assinar a carta de demissão. Disse que só assina quando for pago as contas dele. Agora, ele quer receber e está questionando os cálculos do nosso contador, achando um valor bem inferior ao que ele merece. Creio que é pior para ele não ter assinado o pedido de demissão. Além disso, fora os vários dias de falta que ele possui, se caso vá para a justiça, terá que pagar a empresa muito dinheiro.
Vídeo muito bem explicado .. mas fiquei com uma dúvida , quando pedimos demissão recebemos a rescisão pelo tempo de trabalho normal ?? Fora os dias trabalhados , férias proporcionais , décimo terceiro , etc ..
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
É coerente a empresa pedir pro empregado pedir a dispensa do aviso prévio? Quero sair, não tenho problemas em cumprir o aviso prévio, porém, entendo que quem deve dar a dispensa é a empresa e não o empregador.
Olá, Cristian! Agradecemos o comentário! Sobre a sua dúvida, quando se trata de casos específicos, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
video não deixa explícito, tu apenas diz a empresa desconta o valor do aviso mais esse valor e descontado de onde se não cumpri aviso, ainda recebo décimo proporcional? Ferias? E caso tenho carta de novo emprego? Trabalhei por 6 meses na empresa que sai.
Olá, Davi! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Pedido de demissão não tenho direito as 40% show mais onde trabalho fazendo acordo a gente devolve ps 40% e tem direito ao seguro desemprego não entendi se eu pedir não tenho direito ao seguro ? Essa eu não sabia
Olá, Silvana! É possível que a formalização ocorra por meio de uma carta de próprio punho, caso seja realmente essa a sua vontade. Mas, é possível conversar com o empregador, para saber a forma que a empresa entende ser ideal, e, principalmente, com um advogado para entender a situação específica e direcioná-la da melhor forma. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Josiane! Quando a demissão acontece por iniciativa do empregado, sem justa causa, ele tem direito a receber: - Saldo de salário; - Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3; - 13º proporcional; - Depósito mensal do FGTS. Por outro lado, ele não recebe a multa de 40% do FGTS, não poderá movimentar o saldo da conta vinculada e não terá direito ao seguro-desemprego.
O vídeo é bom, mas essas interrupções de edições para botar "meme" atrapalha, principalmente para um assunto sério, que é pedido de demissão
Concordo !
Muito bom.
Kkkkk
A única coisa sem sentido nesse video são as edições toscas. Estas pode demitir sem aviso prévio!
Amei, muito explicativo e divertido com essas ilustrações em forma de pequenos vídeos.😂👏
Olá, tudo bem?
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Que explicação espetacular e plano de video bem dirigido. Parabens ao apresentador e a equipe de edição.
Olá, Wesley! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
*A Vida de Telemarketing e difícil.....*
Excelente explicação 👏🙏 o Jim Carrey é claramente eu kkkk
Olá Patrícia, tudo bem?
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Parabéns pela aula 👏👏 o mais completo que já assisti até agora. E olha que já assisti mais de 10 vídeos.
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Comecei a trabalhar em rh a pouco tempo e o vídeo me ajudou bastante a entender
Olá, tudo bem?
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Com essa explicação fica fácil entender!
Valeu, Gabriela! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Perdi demissão do meu emprego ontem, fiz carta. Por que eu estudo , entro a tarde quando tem aula isso é certo. No momento que entro a carta já estou de aviso. Tenho 8 meses.
Oi Lillyaneh, tudo bem?
Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
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8 meses, tão novinha e já ta na faculdade
empregado vendedor normalmente recebe comissões, não foi considerado valor para médias: horas extras, férias, 13 salário.
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Do nada, vídeo do Chris!
Olá! Gostou do vídeo? Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Olá, como posso formalizar ou realizar o pedido na prática de uma demissão por comum acordo?
Olá, Henrique! Tudo bem?
A demissão por comum acordo só é válida se ambas as partes concordarem de forma espontânea e voluntária. Além disso, é necessário observar as disposições da legislação trabalhista brasileira e garantir que os direitos do empregado estejam sendo respeitados. Em caso de dúvidas ou para garantir a correta formalização do acordo, é recomendável buscar orientação jurídica.
Ótimo vídeo,eu pedi demissão,nao me arrependo e agora vejo, que perdi muitas coisas, obg.
Olá! Obrigado pelo comentário! Continue acompanhando nosso canal, toda semana temos um vídeo novo descomplicando o direito.
Melhor vídeo que assisti i sobre o assunto em questão!!!!
Olá, tudo bem?
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Eu trabalho em uma pousada. E o meu patrão diz que não faz demissão, mas diz que quem não tiver satisfeito que pessoa para sair
Olá, Silvana! O empregador não é obrigado a demitir um funcionário, quando este pretende se desligar da empresa. Caso o empregado queira sair, deverá realizar o pedido de demissão. Esperamos ter ajudado! Ah! Se possível, ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! ;D Até o próximo vídeo!
Explicação perfeita!!!
Olá, Letícia! Tudo bem?
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Excelente trabalho, Dr. Parabéns!
Olá, Ricardo! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Tenho uma grande dúvida:se o empregado que pediu demissão trabalhar mais que o período de 30 dias do aviso prévio e, inclusive, a empresa nao dar a baixa na carteira após o vencimento dos 30 dias de aviso, o que acontece? O aviso prévio é cancelado?
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar!
Se a empresa não conceder a baixa na carteira de trabalho após o término do aviso prévio e o empregado continuar a trabalhar sem que haja um acordo formal para essa prorrogação, a situação pode gerar problemas futuros para ambas as partes, já que o empregado pode ficar sem o depósito de verbas importantes, como a contribuição para o INSS e os depósitos de FGTS e o empregador não terá um contrato de trabalho para lhe resguardar..
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Nossa muito bem explicado parabéns ótimo profissional
Olá, tudo bem?
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Melhor vídeo dobre o assunto! Super claro! Muito obrigado!
Olá, tudo bem?
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Muito show, bem explicado vou compartilhar com meus colegas. Muito bom mesmo
Valeu pelo elogio! Esperamos ver todos aqui no nosso canal, compartilhando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Porque ninguém nunca fala sobre o que a empresa pode descontar quando pedimos demissão? Pq tem empresas que a gente sai devendo diz eles, acho que isso não existe, será que pode explicar melhor sobre o que pode e não a empresa descontar quando pedimos demissão?
Olá, Line! Obrigado pelo comentário! Temos outros conteúdos disponíveis na descrição do vídeo que podem te ajudar a entender melhor sobre o assunto.
Gente se não tá feliz no emprego pede demissão sem medo de perder direitos De recomeçar de novo afinal viemos no mundo sem nada pelados vale mas a saúde mental quem tem Deus tem tudo
Parabéns,ótimas palavras! To passando por isso hoje.
Olá, Lucinei! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
@@CHCAdvocacia sim,
Excelente explicação.
Olá, Cristiana! Que bom que gostou do nosso vídeo! Continue acompanhando nosso canal, toda semana temos um vídeo novo descomplicando o direito.
Show, excelente explicação!
Olá, tudo bem?
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Melhor vídeo que já assisti
Oi Bernard, tudo bem?
Agradecemos o elogio. Compartilha esse vídeo com os amigos para que eles também tenham acesso ao direito descomplicado. 😉
E no caso de comum acordo ainda é recebível os outros adicionais (participações de lucro proporcionais por exemplo)?
É sim, DJ
Mkļj
Trabalho há mais de um ano e não é carteira assinada(segundo a patroa "as funcionárias dela n merece carteira assinada"),sei q é direito é não merecimento,é cada humilhação viu. quais meus direitos? Me ajude
Oi Renilda, tudo bem?
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Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Uma coisa é certa! A outra errada.
E uma das coisas certas a se fazer é... Divulgar este vídeo! hahaha Então, se possível, ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! Até o próximo vídeo!
Excelente!
Valeu pelo elogio, Tiago! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Super explicadinho
Valeu pelo elogio, Thabata! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Muito boa sua explicação
Parabéns
Olá, tudo bem?
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Muito obrigada!
e quando a empresa diz não fazer acordo?
Nesse caso resta o pedido de demissão ou distrato de comum acordo.
Melhor vídeo, explica tudo 👏
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Qdo a gente trabalha sem registro durante 7 meses e pede demissão. Salario de 1200
Temos um vídeo sobre isso no canal.
Confere clicando aqui: ruclips.net/video/fTEP3ZmxmDE/видео.html&t
Só. recebi os dias trabalhados.
Topp . essa explicação. valeu Prof. 👍👍👍👍👍👍👍
Olá, tudo bem?
Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal.
Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Boa noite trabalho em uma inpresa acabei de me aposentar tenho seseta e dois anos que me desligar da inpresa que eu faço não quer mandar estou muito cansadas meu trabalho e de limpeza trabalho no hospital muito cansativo quero descansar.
Se você se aposentou, já pode sacar o FGTS e pedir demissão caso não queira continuar trabalhando. A única coisa que não irá receber é a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Também é possível tentar a rescisão de comum acordo. Já falamos dela em outro vídeo aqui no canal. Confere lá!
Vídeo perfeito, explicatico e com bom humor já que o assunto é "pesado" kkkk
Olá, Aline! Que bom que gostou do nosso vídeo! Continue acompanhando o canal que toda semana estamos descomplicando o direito com vídeos semanais.
Obrigado explicação
Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Parabéns Doutor obrigado ! Me ajudou muito vlw
Oi José, tudo bem?
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Se o patrão não depositar o FGTS pra recisão.. a multa do artigo 477 da CLT de 1 salário do empregado vai pra quem ? Quem recebe ? E quando
Empregado, e deve ser paga no prazo de pagamento da rescisão.
Estou de aviso...mais o empregador, solicitou a minha ausencia em alguns dias...como fico nessa situação?
Se ele dispensou alguns dias, você pode ficar em casa e receber por esses dias ao final do aviso prévio.
Ótimo vídeo parabéns
Valeu demais! ;D Se possível, ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! Até o próximo vídeo!
Em rescisão de comum acordo, eu movimentaria 80% do saldo do FGTS, mas o patrão pagaria 20% da multa rescisória, então eu teria todo o FGTS?
Olá, Renata! Não, pois a multa de 20% do FGTS não é retirada do seu saldo do FGTS da conta, mas sim paga pela empresa. Então, nesse caso, você poderia movimentar os 80% da sua conta do FGTS e a empresa te pagaria na rescisão os 20% calculados sobre o total da conta. Os 20% restantes em sua conta do FGTS permaneceriam sem movimentação.
Belíssima explicações, o vídeo ficou interessante e não ficou chato como os demais vídeos que assisti. Parabéns!!!
Olá, Doriane! Obrigado pelo elogio! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Acho um absurdo qd pede demissão não pode receber o FGTS, já q é um direito nosso, q trabalhamos, e precisamos e ficar parado lá... Já q não temos o direito do 40% ... A lei trabalhista deveria mudar isso....
Mas já tem o comum acordo pra isso
Obrigado, foi bem claro.
A gente que agradece o comentário, Valdivino! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Parabéns, ótima explicação
Olá, Mia! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Como seria a situação onde o trabalhador só cumpri uma parte do aviso prévio?? Como é calculada a verba rescisória?
Olá, Sybelle! Quando quem não cumpre o aviso é o empregado, o empregador tem o direito de descontar os salários correspondentes a esse período.
Ótima explicação 👏🏻👏🏻👏🏻
Mas e em caso da funcionária gestante, o pedido de demissão ocorre da mesma forma?
eu tbm quero saber sobre isso? já tem uma resposta?
Olá, Amanda! Tudo bem?
A gestante que deseja pedir demissão deve estar ciente de que a estabilidade no emprego continua em vigor, e a rescisão do contrato de trabalho só poderá ocorrer após o término desse período de garantia.
Perfeita explicação!! 🙏
Olá, tudo bem?
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Muito bommesmo.
Ficou bem claro.
Valeu pelo elogio, Cleidson! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Vídeo muito bom, mas agora ter que trabalhar o mês todo é sacanagem!!
Olá, Eber! Aviso prévio é um direito do empregado e do empregador, caso não seja cumprido, deverá ser indenizado.
Muito bom obrigado
Olá Lucas, tudo bem?
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Uma questão quem ganha 13° e gratificação
Tem esse valor usado como parte do salário na contas da recisão?
Pode ser usado sim, Bernard.
Perfeito!👏
Agradecemos o elogio, Ada.
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Muito bom! Ótima explicação, ajudou demais 👏🏻👏🏻
Valeu, Fabrício! Que bom que ajudamos! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Parabéns ótimo vídeo, uma dúvida fiz acordo mês passado e to cumprindo o aviso vou trabalhar até dia 15, eu recebo apenas por esses 15 dias trabalhados ou pelo mês inteiro? Obrigado, mais um inscrito
Como foi o acordo que você celebrou, Ivan?
Tenho duvida qto ao calculo das férias do exemplo, ele trabalhou só até o dia 10 sendo assim contasse 7 meses e nao 8 meses para fins de calculo de ferias, haja vista que só após o dia 15 contasse o mês cheio.
Olá, Charlene! Em casos de dúvidas específicas, sempre preferimos entender melhor os detalhes, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Ótimo! Ajudou a tomar minha decisão 😃
Oi Sabrina, tudo bem?
Ficamos muito alegres em saber que o nosso vídeo descomplicou o direito para você. Se possível, compartilha esse vídeo com algum amigo que pode estar precisando do mesmo conteúdo. 😃
Perfeito!
Olá, Ana Paula. Tudo bem?
Agradecemos o elogio. Assine o canal para não perder o que vem por aí!
Pedi demissão sem aviso prévio, e não foi feito acordo, pois tinha outra proposta de emprego que precisava ser aceita. A empresa disse que não tenho direito a nada. Me entregou o valor de 90,00 reais. Pediu pra eu assinar uns documentos, mas não assinei por medo. Não tenho o termo de rescisão! Mas ao mesmo tempo, não há acordo. Quais os documentos que preciso para entrar com a reclamação trabalhista?
Olá, Flávia! Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
Tenho a carteira assinada como balconista
Mas nunca exerce essa função
Sempre faço outras coisas
Por exemplo: motoqueiro e churrasqueiro
Já fiz mais de um ano na empresa e ainda não tive férias
Agora quero sair da empresa o que devo fazer??
Olá, Araujo! Obrigado pelo seu comentário! Pelo o que você nos contou, podemos perceber que alguns direitos seus foram totalmente desrespeitados. A rescisão indireta pode ser uma opção, porém, é preciso analisar o caso mais a fundo para lhe direcionar melhor. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é:
contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito!
Até breve!
Mesma situação que a minha. Estava fazendo funções dentro da empresa que não tem nada a ver com o que está na minha carteira digital
Muito bom o seu vídeo. Vou compartilhar com os amigos👏👏👏👏
Gostaria somente de tirar umas dúvidas, meu tempo de empresa é exatamente 1ano e 5 meses, sem carteira assinada. Recebendo o salário R$1000,00, sendo 1ano e 4 meses trabalhando o período de 6horas/dia. E a 1 mes trabalhando 11horas/dia, sem aumento adicional. As férias de obrigatoriedade de 1 ano de empresa, ja tirei. Gostaria de saber se tenho direito a ferias proporcionais, e de quando elas começam a ser contadas. Outra questão meu 13° referente ao ano 2021 não foi pago, ou seja esta atrasado, nesse caso como eu faria a somatória do mesmo? Desde ja obrigada 🙏
Valeu, Darliane! Ficamos muito felizes por você ter curtido e compartilhado o nosso conteúdo! Espero que fique por aqui acompanhando os próximos vídeos! Ah! Sempre que quiser, pode sugerir temas, ok?! Queremos que o nosso canal seja cada vez mais personalizado para quem nos acompanha! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Muito bom o conteúdo
Valeu pelo elogio, Laís! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Qualdo e avuso.o meu direito so as ferias e o decimo.e preciso eu pega o aviso previ
Caio, o trabalhador sem carteira assinada possui os mesmos direitos que teria se a empresa houvesse formalizado o seu contrato de trabalho.
ótimo conteúdo
Olá, Davi. Tudo bem?
Agradecemos o elogio. 😉
Eu preciso de ajudar para tenta fazer minha rescisão não tô conseguindo alguém me ajuda a empresa está me enrolando muito e tá me prejudicando
Olá, Natália! Recomendamos que você procure uma assessoria jurídica mais próxima para obter melhores orientações sobre o seu caso.
A empresa em que trabalho está devendo o dissidio, ao pedir demissão eles são obrigados a acertar esse valor atrasado?
São sim, Karina.
Boa tarde, tenho 3 anos e 4 meses na empresa,escrevi uma carta pedindo demissão com comprimento de 15 dias de aviso. Minha dúvidas é oque vou receber ,durante meus 3 anos e 4 meses trabalhados ,
Desde já obrigado,
Oi Mauro, tudo bem?
Inicialmente, agradecemos o comentário.
Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Me tira essa duvida, estou trabalhando em um mercado desde o ano de 2014 sem receber Férias, Decimo Terceiro, e trabalho nas férias sem o acréscimo de 100%, sem deposito Fgts e sem assinar a cartei de trabalho. Como ficaria meu caso se eu pedisse demissão, quais verbas eu tinha direito.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Em um pedido de demissão, incide INSS, IRRF e FGTS em tudo, saldo de salario, férias vencidas e proporcional + 1/3 e 13º?
Sim, Yasmim
Inclusive, temos um vídeo sobre esse assunto no canal. Corre lá e confere!
Oi muito esclarecedor mais meu caso ainda me deixa duvida tenho 62 anos sou aposentada trabalho. Na empresa desde junho de 2015 eu formulei meu pedido de demissao mais nao foi aceito pela impresa mederam ferias dizendo q quando eu voltar a gente conversa jaestou com outra ferias vencida. No meu pedido eu disse ploblemas pessoais mais na verdade e q tenho dupla funçoes. Eo salario nao e compativel com as atividades q eu esersso
Oi Nadir, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Minha esposa foi ludibriada assinou, a demissão que fala q ela se demite e tem q pagar a multa e ainda assinou uma q diz que suspende a mp936 , mais aínda nao deu baixa na carteira de trabalho
Aí da da pra voltar atras
Recomendamos que vocês procurem um advogado da cidade de vocês e que atue no Direito do Trabalho.
Explicação fantástica! 👏🏻👏🏻 Se o Doutor conseguir sanar uma dúvida, estou de férias, porém, consegui um emprego melhor, posso pedir demissão estando de férias?? Obrigada
Olá Tanira, tudo bem?
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Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Sobre sua dúvida, é necessário aguardar o retorno das férias.
Obrigada!!!
E como deve feito o pedido de demissão....quando o trabalhador tem 18 anos no trabalho e não tem carteira assinada
Via de regra é interessante apresentar um pedido escrito, o que pode ser elaborado junto ao RH da empresa.
Ótimo vídeo,muito explicativo!Mas tenho uma dúvida,meu marido pediu demissão no final do mês de agosto,ele ficou de férias em julho...ele tinha 1 ano e 7 meses na empresa,descontaram tudo dele,ele só recebeu 153 reais e 22 centavos...isso está correto??
Oi, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
O cálculo deve ser feito considerando o salário base sem o desconto do INSS?
Olá, Fernando! Exatamente. Quando a demissão acontece por iniciativa do empregado, sem justa causa, ele tem direito a receber:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3;
- 13º proporcional;
- Depósito mensal do FGTS.
Por outro lado, ele não recebe a multa de 40% do FGTS, não poderá movimentar o saldo da conta vinculada e não terá direito ao seguro-desemprego.
Puxa o que eu mais queria era seguro. Mas há vi que vou ter que deixar de lado.
Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Obg!
Olá, Evandro! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Oiie, vc poderia me ajudar com uma questão:
Eu trabalho no horário padrão das 07am até 17pm. Um total de 44 horas semanal, é o horário padrão, né?!
Eu queria fazer o cálculo de quanto custa a minha hora de trabalho. Eu ganho R$1800 ao mês.
Pretendo conversar com o patrão para trabalhar das 7 às 15, total de 35 horas por semana.
Quanto eu iria receber de redução do salário de 1800, trabalhando somente 35hrs?
Oi Rom, tudo bem?
Inicialmente, agradecemos o comentário.
Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
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Obrigado msm 👏👏
Olá, tudo bem?
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Boa tarde.
Trabalho em um empresa que teve um funcionário problemático. Ele trabalhava lá sem carteira assinada, visto ser aposentado. Chegava tarde e saia cedo, pois, segundo ele, morava longe e não tinha ônibus disponível após a hora de trabalho regular.
Ele pediu para sair, mas não quis assinar a carta de demissão. Disse que só assina quando for pago as contas dele. Agora, ele quer receber e está questionando os cálculos do nosso contador, achando um valor bem inferior ao que ele merece.
Creio que é pior para ele não ter assinado o pedido de demissão. Além disso, fora os vários dias de falta que ele possui, se caso vá para a justiça, terá que pagar a empresa muito dinheiro.
E se eu pedir demissão no dia do vencimento do contrato quais são meus direitos.
Qual é o tipo de contrato?
Vídeo muito bem explicado .. mas fiquei com uma dúvida , quando pedimos demissão recebemos a rescisão pelo tempo de trabalho normal ?? Fora os dias trabalhados , férias proporcionais , décimo terceiro , etc ..
A rescisão vai ser os dias trabalhados , férias proporcionais , décimo terceiro , etc .
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
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O que fazer se a empresa não entregar holerite e não pagou o FGTS,pois a empresa do deposita a cada 4 meses.
Ajuizar uma Reclamação Trabalhista, Isabel.
E quando a pessoa trabalha sem carteira assinada,sai da empresa e quer receber?
Como faz?
Se a empresa não realizar o pagamento, o caminho será uma reclamação trabalhista, Michael.
Quem pede demissão que eu saiba não tem direito ao depósito mensal do FGTS, por favor confirme essa dúvida, vou pedir pra sair
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
É coerente a empresa pedir pro empregado pedir a dispensa do aviso prévio? Quero sair, não tenho problemas em cumprir o aviso prévio, porém, entendo que quem deve dar a dispensa é a empresa e não o empregador.
Foi você que pediu demissão ou a empresa lhe demitiu sem justa causa?
@@CHCAdvocacia Eu pedi demissão.
Valeu pela bela explicação !!
Olá, José! Que bom que gostou do nosso vídeo! Esperamos que continue acompanhando nosso conteúdo descomplicado. Até a próxima!
mas se caso a empresa me cobrar o valor do aviso para remunerar, pq foi superior ao meu acerto?
Olá, Cristian! Agradecemos o comentário! Sobre a sua dúvida, quando se trata de casos específicos, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
video não deixa explícito, tu apenas diz a empresa desconta o valor do aviso mais esse valor e descontado de onde se não cumpri aviso, ainda recebo décimo proporcional? Ferias? E caso tenho carta de novo emprego? Trabalhei por 6 meses na empresa que sai.
É descontado dos outros valores que o trabalhador tem direito de receber.
Perder o seguro desemprego??? q maravilha de reforma...
Olá, Davi! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Pedido de demissão não tenho direito as 40% show mais onde trabalho fazendo acordo a gente devolve ps 40% e tem direito ao seguro desemprego não entendi se eu pedir não tenho direito ao seguro ? Essa eu não sabia
Isso mesmo, Jorge.
O que devo fazer se a empresa não pagar o 13 proporcional após os 10 dias?
Olá, Flávio! Buscar uma assessoria jurídica para uma melhor análise do caso.
Excelente vídeo, tenho uma dúvida Dr. , o adicional noturno e o art. 71 entra nas verbas rescisórias.
Oi Paulo, tudo bem?
Entram sim.
Como posso formalizar uma carta de pedido de demissão?
Olá, Silvana! É possível que a formalização ocorra por meio de uma carta de próprio punho, caso seja realmente essa a sua vontade. Mas, é possível conversar com o empregador, para saber a forma que a empresa entende ser ideal, e, principalmente, com um advogado para entender a situação específica e direcioná-la da melhor forma. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Empregado trabalhou 10 dias , o mês foi da demissão foi contabilizado ? Não deveria ser contabilizado se tivesse igual ou superior a 15 dias ?
Esse período contará apenas como saldo de salário, Turnis.
Nesse caso o funcionário não tem direito nem ao Décimo terceiro proporcional e as férias?
Olá, Josiane! Quando a demissão acontece por iniciativa do empregado, sem justa causa, ele tem direito a receber:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3;
- 13º proporcional;
- Depósito mensal do FGTS.
Por outro lado, ele não recebe a multa de 40% do FGTS, não poderá movimentar o saldo da conta vinculada e não terá direito ao seguro-desemprego.