ADVERTÊNCIA, SUSPENSÃO OU JUSTA CAUSA? TUDO SOBRE AS PENALIDADES NO TRABALHO
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- Опубликовано: 22 авг 2024
- #Aplicar penalidades aos funcionários é um tema muito delicado. Da mesma maneira que muitos empresários deixam de aplicá-las quando necessário (o que pode estimular problemas maiores no futuro), outros acabam exagerando e isso pode retornar na forma de um processo judicial.
Mas, afinal, quais punições podem ser aplicadas em cada situação? E em caso de reincidência, como o empresário deve proceder? E mais: entenda como funcionam as advertências, suspensões e demissão por justa causa.
Fica aqui com a gente que a nossa advogada, Dra. Valéria do Val, vai esclarecer todas as suas dúvidas. Neste vídeo, você vai encontrar TUDO O QUE PRECISA SABER SOBRE PENALIDADES NO TRABALHO e evitar sérios problemas que poderiam acontecer no futuro.
Se ainda não ficou claro, assista o novo vídeo do canal, onde a Dra. Valéria esclareceu várias dúvidas postadas nos comentários.
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![Eminem - Somebody Save Me (feat. Jelly Roll) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/Vwa0HenQMi4/mqdefault.jpg)
Tenho 2 advertências no trabalho ambos por falta injustificada, a primeira foi numa sexta-feira aomde meu cachorro foi atropelado e morreu, aí não quis ir trabalhar no sábado, na qual eu indo ou não, não faria falta pois o trabalho é bem tranquilo nesse dia, e outra agora recentemente que voltei 1 dia após o término de férias.
Muito bom doutora ficou bem claro entao que dizer que a divergência tem se aplica no ato se passa 4 dias o empregador não pode mais dar advertência
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Se for contratar algum procure outro!
Explicações excelentes! Obrigado.
Eu que agradeço!!
Parabéns doutora muito bem explicado
Tenho uma pergunta: Eu sei e tenho evidências de que um colega de trabalho que trabalha de home office usa o tempo que ele deveria estar trabalhando para atender hospedes pois ele administra o negocio da familia de hospedagem, muitas vezes ele vai na hospedagem com o pedreiro em horario de trabalho. Minha duvida é: Ele esta usando o tempo de trabalho pelo qual é remunerado para ganhar dinheiro atendendo os hospedes dele. Posso denuncia-lo?
melhor canal de jurídico trabalhista que já vi
Wesley Buthias muito obrigada!
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Se for contratar algum procure outro!
Levei suspensão sem ter assinado nenhuma advertência, isso afeta eu leva uma justa causa ?
Hugo Barros se você recebeu uma suspensão direto, provavelmente foi por algum ato mais grave. Sugiro evitar o ato faltoso pois se for reincidente pode vir a receber uma justa causa sim.
Olha o gestor tem que chamar pra conversar, oq há com funcionário, qual o problema, ser cúmplice da situação, ver oq pode melhorar. Mas não ocorre, do nada chega advertência. Principalmente estatutários. Fazem oq quiser com vc, e ainda aumentam,
Parabéns.
Muito obrigada!
Trabalho em uma empresa, onde eles tão me dando advertência e suspensão sem motivo grave, mesmo eu não tendo faltado no trabalho, e uma vez ouvir meu chefe dizer q tava querendo me da justa causa, eu posso abrir uma ação contra perseguição no trabalho?
caraca vc trampo comigo será? kkkkk ta ocorrendo a msm coisa
@@richelesantos1898 kkkkkkk fui demitido por justa causa já, uma semana antes da empresa fecha, devido a pandemia. Ainda fui demitido doente, com hérnia de disco. Abrir um processo trabalhista, e dia 22 foi a primeira audiência, por vídeo conferência, fé em Deus vai da tudo certo 🙏🏻🙌🏼
Se você conseguir comprovar essa "perseguição" ou que essas penalidades foram aplicadas injustamente, pode sim. Abraço.
@@pessoaedoval Fui demitido por justa causa dia 12/03/2020 nem eu entendi o motivo da demissão, só me mandaram descer no RH e me demitiram, uma semana antes da empresa fechar, por causa da pandemia, e ainda me demitiram quando eu estava doente, com hérnia de disco, ne deixando bastante no prejuízo, já q na minha recisão só veio 300 reais, pra quem trabalhou 2 anos na empresa. Mas já coloquei um advogado bom, e ele tá na causa, dia 08/02/2021 fiz a perícia médica, estou esperando o resultado, fé em Deus vai da tudo certo 🙏🏻🙏🏻
@@MundoSecretoYT17 espero que dê tudo certo pra você! Abraço!
Parabéns Dr. Valéria, a senhora trata de tópicos de interesse do empregado e do empregador.
Obrigada pelo seu comentário! 😃
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Bom dia.
Tem tempo para zerar Esse ciclo de advertência verbal, escrita, suspensão e até chegar a um justa causa?
Isso com o mesmo funcionário.
Não tem tempo para zerar nenhuma penalidade. Respondi sua pergunta no novo vídeo do canal! Assiste lá! Abraço.
Gostaria de saber por quanto tempo durante a suspensão?
Exemplo. Se eu tomar uma suspensão hj e a outra daqui dois anos .. por motivos diferentes..
Queria saber se a terceira pode causar justa causa?
Obrigada pelo seu comentário. Fiz um vídeo novo sobre isso. Assista! Abraço!
Muito bom os esclarecimentos.
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Se for contratar algum procure outro!
Tenho 2 advertência por escrito e 2 suspensão no tempo de 1 ano e 4 meses de trabalho. Isso por me gera justa causa de trabalho?
Jonathan Gomes pode sim. Tente não reincidir nos comportamentos faltosos.
meu caro cuidado mesmo fui mandada por justa causa peguei cinco agora quero reverter
@@mairacarolina8092 entendi nada
Meu marido chegou 12 minutos atrasado UMA VEZ e levou uma advertência. Empresa está forçando dá advertência pra tentar dá uma justa causa pra não pagar rescisão demitindo por justa causa.
Uma advertência não gera justa causa… fica tranquila… ele não pode é reincidir no atraso… ou cometer outra espécie de falta… ok?
As suspensão tem validade ?
Ou são acumulativa de todos os anos quer tem na empresas?
Cumulativa.
Muito bom!!
Valeu!! Muito obrigada!!
E se os outros funcionário n assinar como testemunha oq acontece ? Porq amigos de trabalho n vao querer se meter nessa briga sabe oq quero disser..
Vagner Correa alguém vai assinar apenas comprovando que o funcionário se recusou a assinar. Não quer dizer que viu o ato faltoso ou que aceitou a advertência ou suspensão pelo funcionário, ok?
Detalhe em 8 anos eu não levei nenhuma dever escrita
Bom dia ,saiu muito baixo o audio.
Levei duas advertência por sobrar dinheiro no meu caixa.... levo uma justa causa?
Boa explicação,vou compartilhar
Me tira uma dúvida por favor na empresa que eu trabalho entrei como auxiliar de serviços Gerais com o tempo mundou pra recepcionista a empresa pegou minha carteira pra mundar e depôs né entregou fui vê o meu registro na minha carteira de trabalho tá como auxiliar de serviços Gerais dó mêsmo eu questionei pós a minha gerente me falou que só Munda quando o empregado for sair da empresa?
Verifique se não houve a alteração na parte de anotações gerais da sua Carteira de Trabalho.Eles não vão mudar na parte de admissão. Se não o fizerem agora, na rescisão tem que ter todas as alterações de fuunção e de salário anotadas. Abraço.
Levei uma advertência e uma suspensão porque não consegui fazer duas coisas ao mesmo tempo. Auxiliar outra funcionária e auxiliar um técnico em um suporte. Disseram que foi insubordinação...
Você não pode receber duas punições pela mesma falta.
A suspensão de 3 dias verbal e válida? Alguém pode me ajudar?
Barbara Barbosa Nunca vi suspensão verbal. A empresa tem que registrar isso através de documento.
Quando o trabalhador não assina a advertência ou suspensão colega de trabalho não quer assinar oque fazer ?
Ola .. recebi uma suspensão de 30 dias , posso ser mandado embora por justa causa após os 30 dias de suspensão??
Apos a suspensão de 9 dias ja manda embora por justa causa??
Não.
Dr , faltei dois dias consecutivos , quando retornei ao trabalho mim deram duas advertência. Tá certo isso ?
Errado. É uma advertência só.
Boa tarde,vc diz que 3 suspensão gera justa causa, em qual art da lei fala sobre isso?Pq alguns artigos falam que não se pode afirmar isso é estou na dúvida sobre esse assunto.mto obrigada!
Não são 3 suspensões. São 3 advertências pelo mesmo motivo. Suspensão pode ser apenas 1 e no segundo evento “faltoso” gerar justa causa. Isso não é dito através de artigo de lei. É entendimento jurisprudencial, ok? Grande abraço!
Parabéns pelo vídeo.
Dr a empresa pode queimar meu banco de horas para me dar uma justa causa e quanto tempo a empresa tem para aplicar uma justa causa ?
Não entendi o que você quis dizer com queimar o banco de horas. Mas a empresa para dar justa causa tem que agir com imediatidade. Assim que apurar o ato faltoso tem que aplicar a justa causa sob pena de ser entendido como perdoado ( perdão tácito).
Eu estava trabalhando numa loja de construção entrou uma funcionária nova o dono da loja mandou ela corta 12 metro de fio de energia eu apenas segurei o fio para ela poder cortar e a funcionária nova cortou errado.e por causa dela mim mandaram eu ir embora foi por e justa causa sim ou não.
Aparentemente não.
A suspensão de trabalho, tem que ser em Dias úteis? Ou pode ser nos dias de folgas?
Dias úteis! Abraço!
Levei uma suspensão de 3 dia e não me deram para assinar e pediram para quando acabar a suspensão ir assinar e no dia de voltar ao trabalho só né informaram que iria continuar suspenso sim informar quantos dias?
Esse procedimento está todo errado.
Tomei uma suspensão do inspetor por causa do uniforme mim rexusei de trabalhar com uniforme usado sendo que fazia mais de ano que vin ha pedido uniforme
Levei advertência o que fazer ?
A empresa mudou nossa função, eu era operador de caixa e agora me deram um contrato pra assinar pra eu ser operador de loja, não me deram uma via. Pode isso? Uma empresa mudar a função e negar uma cópia ao trabalhador?
Estranho te darem um novo contrato para assinar... bem estranho. Porque para mudar a função não precisa de assinatura de novo contrato, a priori. Ainda mais nessas funções.
Boa tarde eu levei duas suspensão em menos de um mês a primeira por eu ter saído pra uma consulta médica sem avisar por motivos de força maior a segunda por eu está no mesmo setor mais um pouco afastado do local de trabalho por que um empelhador estava repondo o matéria de trabalho na terceira eu posso levar uma justa causa
Infelizmente pode. Mas se é injusto você pode tentar reverter essa justa causa, se ela de fato ocorrer. Abraço.
Me obrigaram a assinar uma advertência em que a culpa não foi minha e sim num lugar que muita gente manda discutem e acham alguém pra por a culpa, foi super injusto, comecei a passar mal e eles nem aí, conclusão infarto agudo do miocárdio, hospital, UTI, fiquei inválido, contínuo registrado, porém contrato suspenso, hoje aposentado por invalidez devido a esta situação. Tortuosidade por stress.
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Acabei de levar uma suspensão por revidar um tapa que levei...tanto eu quanto a outra pessoa.
Camila Paixão a empresa fez certo aplicando a mesma penalidade às duas partes. Abraço.
É válido levar uma advertência após mais de uma semana de um procedimento errado?
Não é válido. Como falei no vídeo... tem q ter imediatidade. Ou seja, não pode deixar passar tanto tempo, pois configura perdão tácito.
No meu caso tô como serviços gerais na empresa 2 anos e eles não dao chance de eu aprender...posso pedir demissão indireta?
Eles não tem obrigação de te dar chance de aprender outras funções na empresa.. É recomendável, mas não é obrigatório. Não sugiro entrar com rescisão indireta, Cleber. Abraço!
nos final o caminho do cemiterio é o mais certo
Sem dúvida rsrsrs
Tira uma dúvida minha por favor ??? Tomei uma advertência pela primeira vez escrita, e tomei duas suspensão uma com 1 dia e outra com 3 dias , faltei recente e coloquei atestado no outro dia,corro risco de tomar suspensão ou uma justa causa ??
Corre sim. Abraço!
olá bom dia trabalho numa industria no periodo noturno],iniciando minha jornada de trabalhoa as 22:00 ate as 06:00 da manhã, e tenha 1:12 de intervalo, a pouco mais de 3 meses a empresa nos obrigou a tiramos apenas 30 minutos de intervalo e nos proibiu de fazermos o nosso registro de ponto e isso foi para toda os setores da fabrica mesmo os que nao sofreram alteracão no tempo de intervalo de ums dias pra cá vim registrando meu horario de intervalo e antes de onte fui coagido pela emcarregada e ameaçado a nao fazer mais o meu registro de ponto se caso eu nao quise se ter problemas com o setor do RH, mais especificadamente com a chefe do RH. OQUE EU PODERIA FAZER A RESPEITO DISSO ?SIM MAIS UMA COISA O NOSSO HORARIO ERA 6X1 SEMANA SEIM SEMANA NAO FOLGAVAMOS O SABADO E O DOMINGO JA NA SEMANA POSTERIOR FOLGAVAMOS APENAS O DOMINGO E ALEGARAM QUE ESSA REDUZIDA DE HORARIO ERA PARA QUE NOS FUNCIONARIOS PODESSEMOS FOLGAR TODO OS DOMINGOS
Boa noite! Me demitiram por justa causa, cometi um erro , resistrei meu ponto e era mim assumir meu posto, mais saí dá empresa pra comprar um café, retornando fui pro refeitório da empresa tomar meu café e só depois assumir meu posto.
Se eu entrar com advogado é causa ganha?
Infelizmente não existe causa ganha. E tem que ver se eles já não o haviam advertido por isso, etc. Difícil falar sem conhecer todas as nuances do caso. Abraço.
Boa tarde trabalho em usina sucroalcoleira a 15 anos como motorista de rodotrem já tive advertência e um dia de suspensão por quebra de uma peça do caminhão sem intenção é também me descontarão o valor em folha de pagamento tempos depois me deram 3 dias de suspensão por desvio de trajeto por infelicidade dia 25/10/2021 amassei o parachoque de um carro da empresa de leve o qual tipo de punição que pode ser aplicada
Se tiver previsão de contrato, podem te cobrar o prejuízo do pára-choque. Como já teve advertência, suspensão, podem alegar desídia e até aplicar justa causa. Mas não estou falando que farão isso. Podem simplesmente advertir ou suspender novamente. Como também podem te demitir sem ser por justa causa. E também podem não fazer nada. Sua situação permite todas essas opções, infelizmente. Espero que corra tudo bem. Abraço.
Muito obrigado
Excelente explicação!!!
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Se for contratar algum procure outro!
Bom dia trabalho numa empresa que me obriga a lavar as plataformas de balde não tenho auxílio de uma mangueira e nem um jato disse que ia b70 não pode descer aonde eu trabalho por que quebra temos que botar um balde num carrinho a onde pegamos o lixo sou obrigado a lavar de balde carregando o peso porque querem.
Me perdoe.. não conseguir entender a sua pergunta. Abraços.
E qdo o funcionário está errado, faltou sem justificativa, é advertido e se recusa assinar e não tem testemunha pra assinar, pq os colegas se recusam tb a assinar, o que faz em situação dessa?
Obrigada pelo seu comentário. Fiz um vídeo novo sobre isso. Assista! Abraço!
O que se caracteriza o superior hierárquico que todos os dias por email interno ameaça dar suspensão por não atingimento das metas e depois cumpri essa ameaça dando suspensão direto de 3 dias por exemplo?
Superior hierárquico é qualquer pessoa dentro da empresa que tem poder de gestão acima de você. Esse tipo de ameaça constante não é saudável. E não pode ser a primeira alternativa de penalidade. É muito severa para ser a primeira penalidade aplicada.
@@pessoaedoval esses abusos são reincidentes nessa empresa, onde em uma crise econômica em que o país está vivendo, acusam os funcionários de falta de comprometimento com as metas de vendas e com isso mandam essas ameaças por email e depois aplicam suspensões "disciplinares" a seu bel prazer dado 3 a 5 dias sem qualquer justificativa para tal. E ainda saem falando nos corredores que vão dar mesmo e que sirva de lição!
Qual atitude posso tomar?
Posso pedir recisão indireta se comprovados esses abusos?
Pode pedir rescisão indireta sim.
Olá. Trabalho na escala 5 por 1, e tem mês q minha folga não cai no domingo.. sendo assim tenho esse direito domingo do mês?? Desde já agradeço..
Pelo menos um dia de descanso no mês tem que cair em um domingo.
Eu tenho uma advertencia escrita si eu tomar outra acontece o que
Já respondida! Abraço!
Boa noite o meu funcionário só falta no sábado cabe advertência para o funcionário
Com certeza! E três advertências pelo mesmo motivo é justa causa. Respondi sua questão no novo vídeo do canal! Assiste lá! Abraço
Boa noite valeria eu tomei uma advertencia escrita si tomar segunda vem suspencao
Muitas vezes nem precisa de uma segunda advertência para receber a suspensão. Depende da gravidade do ato. Eu explico isso no vídeo. O que não pode é você receber a advertência e a suspensão juntos pelo mesmo ato faltoso. Abraço!
Boa noite levei uma advertência pó conta de conversa que só fui né defender e falaro coisas que não aconteceu me neguei acinar pq, pq queria prova no que realmente eu falei fiz certo?
Sofia, é tão complicado falar o que é certo ou errado sem saber exatamente como e o que aconteceu... Mas quando você se nega a assinar, duas pessoas assinam e aquilo fica sendo "verdade".
Bom dia eu tomei 2 suspensões por estar olhando as horas no celular e mostrei ao supervisor que estava sem crédito no celular , não uso relógio de pulso , e tem vários procedimentos no trabalho e é preciso ver as horas pra fazer os mesmos .
a empresa está errada ?
Pelo amor de Deus estou desesperado 😥
Exija um relógio junto a você, por escrito. De parede, de bolso, como for.
Olá, um colega de profissão agrediu um fiscal de prevenção com uma (cabeçada) no rosto e foi suspenso por cinco dias, porém, o caso dele foi levado ao jurídico da empresa para tomar as medidas cabíveis, no entanto, a suspensão foi prorrogada por mais 5 dias devido o fato da empresa esta no mês de aniversário e estão (sem tempo) para tomar a decisão.
Qual será o resultado que o jurídico irá dá?
Não poderia haver essa prorrogação. Não pode haver 2 penas para um mesmo acontecido. Vão ter que pagar os 5 dias extras além da primeira suspensão como dias trabalhados. Abraço!
Tem uma mulher que não gosta de mim na empresa e menti para o gestor falando coisas que nunca aconteceu para conseguir me demitir por isso eu recebo diversas suspensão sem fazer nada de errado não consigo me justificar pois sou homen e a pessoa que mente é mulher tem privilégio de ser mulher ela mente sobre assédio sexual persistente o que devo fazer?
Alguem pode me ajudar por favor, descuti no serviço e depois de dois dias eles querem me dar gancho, isso pode?
Não é ideal, mas não é proibido. Deveria ser imediato. No dia seguinte no máximo. Mas dois dias não é absurdo. Infelizmente.
BOM DIA LEVEI DUAS adivertençia por escrita sem ter levada nem uma advertência verbal e levei uma suspensão de três dias com duas adivertençia isso pode acontecer?
Pode, Rosilda! Abraço!
Prezada, bom dia
tudo bem?
Uma dúvida, o funcionário tem faltado dias consecutivos, ele leva uma advertência por cada dia faltado ou é uma para todos os dias?
Obrigada
Obrigada pelo seu comentário. Fiz um vídeo novo sobre isso. Assista! Abraço!
Recebi uma suspensão sem ser notificado escrito e verbalmente. O então " delito " foi leve, eles podem mesmo assim me punir diretamente com a suspenção?
( Não quis assinar, mas subgerente da loja assinou sozinha e não houve testemunhas )
Se o “delito” foi de fato leve, a suspensão é uma medida bastante gravosa pra ser tomada. O ideal teria sido uma advertência, para que você não perdesse o dia de trabalho suspenso. Tente não reincidir e ficar no trabalho para que essa situação não se repita e não sofra mais prejuízos. Boa sorte!
@@pessoaedoval então eles podem me suspender sem nenhum tipo de advertência?
Pode. Como falei no vídeo, pode inclusive demitir por justa causa de uma vez, sem advertência, sem nada dependendo da gravidade do ato. Quando o ato faltoso é leve o ideal era uma advertência. Convém conversar com seu empregador sobre isso. Mas como não sei o que ocorreu é até difícil opinar se eles estão corretos ou não.
Doutora, o indivíduo que não recebeu advertência verbal e recebe suspensão , sem meno ter recebido
por escrito tá certo o procedimentos da empresa?
Obrigada pelo seu comentário. Fiz um vídeo novo sobre isso. Assista! Abraço!
Levei uma suspensão por falta, mas eu tinha uma declaração médica... isso pode???
Respondido no novo vídeo do canal! Assiste lá! Abraço
Boa tarde Valéria Valéria mas a suspensão Ele eles viram que aconteceu porque eu falei assim para o colega vai trabalhar tá ganhando dinheiro com a cara aí deve suspensão por causa disso pode dar no outro dia isso aí sim ou não tem como me responder
Desculpa. Não compreendi a pergunta. Poderia me explicar de novo?
Meu chefe entrou com sindicancia , por eu ter saido mais cedo do trabalho, com permissao da gestora da Escola kkkk
Tomei uma advertência por escrito no trabalho hoje, porque no dia anterior minha chefe praticamente fez eu expulsa um casal da sala na qual eu trabalho sem saber o multivo!! Hoje sei que foi por causa que o casal não era qualificado estou muito chateada por isso.
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Uma empresa pode te dá uma suspensão no dia em que vc trabalha ?
Respondido no novo vídeo do canal! Assiste lá! Abraço
Bom dia!! Domingo é dia de minha folga , e fui suspenso mesmo estando de folga.. o funcionário pode ser suspenso estando de folga?
Respondido no novo vídeo do canal! Assiste lá! Abraço
Boa tarde, quando conta a suspensão? Ela pode se dada pelo telefone
Olá. Não pode ser por telefone, pois ela tem que ser escrita. Conta a partir do próximo dia útil que você recebeu a suspensão. Se tiver recebido logo ao chegar ao trabalho, você já irá voltar para casa e esse dia já contará como o primeiro dia da suspensão.
@@pessoaedoval obg
Eu ja tomei uma advertencia si eu tomar mais uma o acontece
Duas não acontece nada. Três pelo mesmo motivo é justa causa. Dependendo da gravidade do ato você pode tomar depois da primeira advertência, uma suspensão ou até mesmo uma justa causa. Mas um segunda advertência, a priori , não acontece nada.
A suspensão disciplinar de 1 dia conta como falta injustificada?
Isso. O funcionário perde o dia.
@@pessoaedoval ok, muito obrigado pela resposta
Tomei uma advertência e uma suspensão gera justa causa
Se mantiver com as mesmas atitudes, pode gerar sim.
Oi boa noite no meu caso eu tomei duas advertências uma por eu querer ir ao banheiro sendo que os meus colegas de trabalho nenhum deles queriam me render na balança do açougue eu falei com o meu encarregado umas 3 vezes e ele nao fez nada ai passou umas semanas depois eu pedi um colega para ficar na balança para mim ir ao banheiro e esse meu colega ficou e eu fui porque eu ja estavo mmuito apertado quando eu estava fazndo minhas nescessidades o meu encarregado pediu para o locutor me anunciar sendo quw eu estva fazendo as minhas nescessidades
E o meu colega de outro setor me falou que o locutor estava me anunciando e eu tive que voltar ao meu posto mas ai eu fui falar com ele que eu estva no banheiro e perguntei a ele se eu nao podia ir ao banheiro sendo que eu fico de 8 da manha ate 12:00 sem ir ao banheiro ou beber agua com os pes doendo e por eu falar com ele ele disse que eu era para eu bater meu cartao e ir embora para casa e eu disse para ele que nao dava porque se nao iria me prejudicar ai ele me levou na gerência e mentiu falou pro gerente que eu abandonei a balança e o meu setor de serviço e o gerente me deu uma advertência por escrito sem ser verbal nesses caso o que eu faço.
Tente apenas não sofrer nova advertência. Caso a empresa continue sendo muito rigorosa com o senhor, convém, com certeza de ter testemunhas a seu favor, falar diretamente com a gerência da empresa. Se não resolver, procure um advogado trabalhista.
BOA TARDE! TUDO BEM EU QUERIA SABER O QUR EU FAÇO, PQ OS SEGURANÇA DA EMPRESA QUE TRABALHO A NOVE ANOS E SEIS MESES ESTÃO ME PERSEGUINDO O QUE EU ESTOU FAZENDO É NOTANDO HORA, DATA E DIA , DA SEMANA E ANO ALGO QUE VEJO QUE ESTÃO ME PERSEGUINDO PORQUE NÃO POSSO FILMAR E NEM TIRA FOTO, MAIS TUDO É FILMADO PELO PELA CÂMARA DA MESMA EMPRESA, ISSO PODE ME AJUDA EM ALGUMA FORMAR? EMBORA JA FALEI COM MEUS DOIS SUPERVISSORES, PORQUE TEVE OS QUE ROUBARAM E LEVARAM JUSTA CAUSA E ELES ACHAR QUE ESTOU NO MEIO, DESDE JA AGRADEÇO OBRIGADO? ME AJUDE OU DEIXO ACONTECER? PRA DEPOUS AGIR
Eu estou aposentada, eu posso levar uma justa causa?
Noeme José De Souza pode sim.
B noite o medico me deu declaração de 2 horas mas nao me sentia bem e nao trabalhar isso leva a advertencia? Sendo q comuniquei a empresa com antecedência
Sim. Se você não conseguiu o atestado pra faltar, pode sofrer advertência sim.
Boa noite
Eu tomei uma advertência por falta de procedimento , no caso está foi a primeira que seria verbal ?
E outra por falta injustificada
Se tomar mais 2 advertências,pego suspensão correto?
Fica 1 verbal
E 1 por escrito ?
Mais duas por escrito pelo mesmo motivo é justa causa direto, nem precisa de suspensão. Abraço
@@pessoaedoval muito obrigado
Mais uma pergunta doutora
Tenho 2 faltas injustificadas no mesmo mês
VR e VÁ são descontados ?
Normalmente é descontado sim!
Bom dia gostaria de maiores informações no caso de justa causa funcionário furto sobre efeito de drogas álcool
Respondido no novo vídeo do canal, Rosaneide! Assisre lá! Abraços
Aconteceu um fato comigo injusto ,e depois de 1 semana a minha patroa veio com uma advertência para eu assinar ...Eu devo assinar ou não?
Jamais.
Advertência tem que ser com imediatidade, ou seja, no máximo no dia seguinte ao ocorrido. Depois ocorre o perdão judicial.
TRABALHO EM UMA AGENCIA DE CARROS SEMINOVOS , MINHA FUNCAO É PINTOR AUTOMOTIVO COMPROVADO NA CTPS, MEU GERENTE ME OBRIGOU A FAZER FAXINA NOS BANHEIROS DA EMPRESA , NAO ACHEI VIAVEL POR QUE NAO É MINHA FUNCAO ALI , E NO MESMO DIA ME DEU UMA ADVERTENCIA E UMA SUSPENCAO DE 3 DIAS POR EU NAO TER FEITO FAXINA NOS BANHEIROS , ISSO CONFIGURA DESVIO DE FUNCAO ? , OBS : EMPRESA GRANDE COM MAIS DE 150 FUNCIONÁRIOS
Sim. É desvio. E ele não poderia ter dado advertência e suspensão pelo mesmo incidente. Não pode haver dupla penalidade pela mesma “falta”.
@@pessoaedoval SE EU ME NEGAR DENOVO A FAZER A FAXINA , COISA QUE NAO É MINHA FUNCAO , ELE PODE ME DAR OUTRA ADVERTÊNCIA ATÉ CHEGAR A JUSTA CAUSA ? INSUBORDINAÇÃO OQUE ELE BOTOU NA ADVERTÊNCIA, POREM GRAVEI EM AUDIO ELE FALANDO QUE ESTAVA ME DANDO UMA ADVERTENCIA POR WU NAO FAZER FAXINA NOS BANHEIROS DA EMPRESA
Poder ele pode. Mas você consegue a reversão na justiça do trabalho. Pode inclusive pedir a rescisão indireta. Seria como se fosse você dando uma justa causa na empresa por desvio das suas funções e penalidades aplicadas de forma errada.
@@pessoaedoval como Fasso pra pedir essa rescisão indireta ?
Você tem que entrar em contato com um advogado.
Dr.valeria o meu supervisor me deu suspensão de 3 dias por causa que eu tive um desentendimento com uma funcionária que foi na madrugada de sabado 9/10/21 e ele meu essa suspensao dia14/10/21 e me recolheu do posto! Pode acontecer isso se passaram 5 dias.
Mas vc trabalhou no dia 10,11 ou 13?
@@pessoaedoval eu trabalhei dia 10 agora 11 e 13 foi folga a minha escala e 12x36
Então ele ainda podia te dar a suspensão sim. Foi na madrugada do dia 9. Dia 10 ele estava tomando conhecimento do fato. No primeiro dia q vc voltou ao trabalho ele já te suspendeu,
Ele agiu corretamente, ok??
Entendi dr.valeria obrigado.
Isso, verbal, mas me deram suspensão absurda...procuradores de prefeitura são completamente parciais
As testemunhas q deve assinar caso o funcionário se recuse elas tem que está presente no local .
Ou vc pode chamar eles pra assinar sem está na presença do funcionário?
Obrigada pelo seu comentário. Fiz um vídeo novo sobre isso. Assista! Abraço!
Ótimo vídeo. Tenho uma dúvida. Pouco tempo depois que comecei a trabalhar recebi uma advertência, a primeira e única já escrita logo de cara porque voltei do almoço dois minutos antes. O Rh disse que a advertência já veio direto da central. Eu assinei para não criar caso, mas no treinamento disseram que a primeira seria verbal se fosse um caso grave. Outro funcionário que entrou junto comigo tomou três advertências, e uma delas ele me disse que foi porque faltou no trabalho, só porque não quis mesmo ir trabalhar, disse que meteu o louco. Como pode isso, três advertências e nenhuma punição? Roubo, álcool, droga aconteceu também, mas nada foi feito. Briga? Houve uma briga generalizada entre clientes e funcionários dentro do mercado que esse mesmo amigo pegou uma faca no açougue para agredir o cliente, tudo com p aval dos gerentes, acredite se quiser, ainda estão as coisas trabalhando na empresa. Aliás abuso de poder, assédio moral e perseguição é o que mais acontece lá.
Bom dia ...tomei 2 advertência e suspensão de 5 dias .estou a um paço da jc?
Sim
Dr, leve suspensao no mercado de trabalho serra que eu fui mandado emborra
Oi dr.valeria mais uma duvida!! Fui suspenso por 3 dias no trabalho que foi 14 /10 que foi meu plantao e tambem os proximos seria 16 e 18/10 voltaria quando? Começa contar dias corrido ou pelo dia de trabalho
Dia corrido
Pior escritório que conheci na vida, o profissionalismo na prática do direito desses dois ai não existe!
Se for contratar algum procure outro!
Teve um acontecimento onde eu trabalho, queria saber ser isso é situação de advertência ou justa causa! E assim tava querendo ir no banheiro o supervisor proibio o encarregado de ficar no lugar do operário pra ir no banheiro, quem pode fica e outro operador, só ele esse operador eles sobrecarregão ele de serviços, ai ele não teve tempo pra fica pra eu ir no banheiro é fiquei sem ir, ai o encarregado veio cobrando de mim a meta que eu não tinha atingido, eu ali apertado pra ir no banheiro fui é falei pra ele que eles "encarregados " Não faz nada só fica no celular e conversando fiado , não fica pra agente ir ao banheiro, ele entendeu q isso foi um chingamento, falou pro supervisor que eu chinguei ele e me deu advertência, mais eu não assinei, falou q ser acontece isso denovo e justa causa?
Uma segunda advertência não gera justa causa. Você deveria se reportar ao RH da empresa ou diretamente ao dono. Explique essa situação. Mas de fato, não deve responder dessa forma aos seus superiores. Reclame no lugar certo. Ok? Boa sorte!
Estou aguardando a uma semana pela definição de uma penitencia. Esse tempo de espera me dá algum direito?
Obrigada pelo seu comentário. Fiz um vídeo novo sobre isso. Assista! Abraço!
Eu faltei três dias seguidos, pois quero ser mandada embora, e eu acredito que 3 dias já é um baita motivo pra mandar embora, mas a empresa quer que eu peça as contas. Eles estão pegando no meu pé. Então eles me deram uma advertência, já seria duas advertências pelo mesmo motivo. Não quero justa causa, eu quero que eles me dispensem, já deixei claro que não quero mais trabalhar ali, mas eu não posso pedir as contas . Só que eles me tratam muito mal, a chefe já inventou mentiras horríveis sobre mim , inclusive que eu tinha uma doença terminal. Trabalho muito mal ali , nervosa , as vezes sinto até vontade de chorar com a forma que me tratam . Já pensei em processar apenas , pela humilhação, e tenho testemunhas, por eu ser mulher eu recebo menos que os meninos, da mesma função. E ela já deixou bem claro que é porquê não gosta de mim.
Peça rescisão indireta na justiça então. Com base nesses fatos que vc narrou. Porque ficar faltando vai acabar gerando justa causa. Procure um advogado para entrar na justiça pedindo a rescisão indireta. Dessa forma você não perde seus direitos.
Olá Doutora minha empresa mim deu uma advertência por causa que outro funcionário recebeu uma encomenda e essa encomenda não chegou as mãos do destinatário pois,a empresa que enviou a encomenda tinha os dados do funcionário,e mesmo assim todos os funcionários foram punidos e agora vamos ter que o valor dessa encomenda o que senhora acha dessa acusação.
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Amei
Johnnys SAM muito obrigada!
Olá Dra boa tarde! Uma dúvida. Eu tenho uma advertência escrita por atraso e após minhas férias eu faltei no primeiro dia. Nesse caso seria uma advertência escrita ou verbal?
Escrita
Mas eu fiz uma pequena defesa por escrito na advertência, dizendo que nesse caso cabia uma advertência verbal e eles não deram continuidade na advertência. Disseram eu eu estava na razão 🤷🏻♂️
Ótimo que te deram a oportunidade!
Ótimo vídeo!
Obrigado 😃
Eu tomei adivercia por falar pro criente que eu achava um suco de melancia muito aguado está certo?
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Doutora ser adicto justifica a falta ou (as)? ,,,,, . Ex. Se perdeu no vício faltou trabalho 2semanas seguidas qual seria a pena máxima pra esse funcionário
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e críticas a imprensa nas redes sociais leva q penalidade?
Pode levar à justa causa.
Nao tenho banheiro no local de,trabalho os,outros tem mas onde,mim colocaram não tem sou mulher tenho 54anos e 26anos de empresa o resto dos,funcionário são homens e,tem,banheiro já, pedir,para,mim trocar mas eles,não aceita o que devo fazer
Vou fazer um vídeo sobre situações assim. Em breve!