İŞE İADE DAVALARININ PROSEDÜRÜ VE SONUÇLARI
HTML-код
- Опубликовано: 30 янв 2020
- Herkese merhaba:)
Yeni bölümle karşınızdayım. Bu haftanın konusu, geçen haftanın devamı niteliğinde: "İşe İade Davalarının Prosedürü ve Sonuçları"
Videoda;
İşe iade davası nedir?
İşe iade davasının şartları nelerdir?
İşe iade davasını açma süresi nedir?
İşe iade davası hangi mahkemede görülür?
İşçi işe iade davasını kazanırsa ne elde eder?
İşe iade kararına rağmen, işveren işçiyi başlatmazsa sonuçları nelerdir?
İşçi boşta geçen zamana ilişkin ne kadarlık ücret alabilir?
İşe iade davası ile beraber kıdem tazminatı da istenebilir mi?
İşe iade davası reddedildi, bu durum kıdem, ihbar vesair ücret alacaklarına ilişkin dava açmaya engel midir?
gibi sorulara yanıt vermeye çalışıyorum. Umarım video sizler için faydalı olur. Soru ve görüşlerinizi yorum kısmından bana yazabilirsiniz. En kısa sürede yanıtlamaya çalışacağım. Videoyu beğenmeyi, kanala abone olmayı unutmayın. Şimdiden teşekkürler:)
Çook teşekürler bu kadar zamandır enn açık,anlaşılır anlatan avukatsınız🙏💫🌻
Merhabalar. Verdiğiniz kıymetli bilgiler için teşekkürler. Naçizane bir öneri videonuza müzik koymayın çok rahatsız edici ve sesinizi bastırıyor.
sonundaki kamera arkası çok iyiydi
meslektaşım :))
Bilal bey öncelikle hazırladığınız bilgilendirme videosu için teşekkür ediyorum.
İşveren işçinin iş ahdinin sonlandığı belgede sahtecilik yapıp bu ekrandaki sahtecilik mahkeme tarafından kabul edilip gerekçeli kararda yer alırsa işçinin bu evrakdaki sahtecilikten dolayı yaşadığı üç yıllık maddi ve mağnevi mağduriyeti karşısında ne yapmalıdır bilgi verirseniz memnun olurum teşekürler
Buraya kadar anlaşıldı. Buradan sonrası hakkında video yapabilir misiniz? Benim de yaşadığım sorun gibi bir çok örnek biliyorum. İşe iade davasını kazandım kesin karar sonrası işe başvurdum işveren ödemesi gereken işe iade tazminatı ve diğer kıdem ve ihbarı da ödemedi. Bu durumda 2 ayrı dava daha açılabilir mi?
Merhabalar,
Kapanan bir irtibat bürosunun şube veya şirket olarak ülkede faaliyetine devam ettiği ( pazardan çekilmediği) bir pozisyonda işe iade davası açılabilir mi ? Açılabilirse yeni kurulacak şirkete karşı mı yoksa dava açıldığı esnada kapanmış olan irtibat bürosuna mı açılmalıdır ?
Ayrıca, 30 işçi sayısının hesaplanmasında TR’de irtibat bürosu kuran şirketin merkezinin bulunduğu ülke ve diğer ülkelerdeki çalışan sayıları dikkate alınır mı? Davalı taraf 30 çalışan sayısının sağlanmadığını iddiasıyla davanın reddini isterse dava düşer mi ?
Bilgi için teşekkürler
Davanin kabulü ne demektir onu anlamadım?Davanin olumlu sonuçlanmasımi yoksa yargılama sürecine girmesimi (tahakkuk) demek?? Ayrica Olumlu sonuclanirsa maddi ve manevi tazminat davası acabilirmiyiz yüklü bir miktarda?
Merhaba...Aynı işyerinde Eyt kapsamında emekli olan işçilerden bir kısmı 1 gün sonra işe alınıp,bir kısmı ile tekrar çalışmamak,işe iade davası için bir sebep midir? İşe devam etmeyen personelin hakları var mıdır? Kayseri'de yakın zamanda işe devam ettirilmeyen Eyt'li bir işçi dava sonucu işe iade almış..Sizin görüşünüz nedir?
İyi günler avukat bey ben 4d sürekli işçi statüsünde sosyal hizmetler de çalışıyordum 2018 yılında gözaltına alindim ve 65 gün tutuklu bulundum daha sonra cezaevinde çıktıktan sonra iş yerim sözleşmem fesh etmiş bana sözlü olarak göreve başlamak için öncelikle yargılandığın davadan beraat kararı çıkması gerekli ama avukatım masumiyet karinesi gereği mahkeme kararı çıkana kadar çalışması için dilekçe verdim ancak bakanlığın bana cevap vermedi ama feshi ile ilgili hiçbir şekilde tarafıma tebliğ verilmedi masumiyet karinesi yazısının cevabı da gelmedi 14 Aralık'ta berat ettim ama bu kez bakanlık tarafından tarafıma işe iade davasını acmadigim için red edildi o zaman ben nasıl dava açmam gerekiyor ki sonuçta süre 1 ay ama ben 65 gün tutuklu idim şuanda ne yapmalıyım
Sayın avukat bey bir adet sorum olacaktı yerel mahkeme de kazandım lakin Bld ye bir üst mahkemeye taşıdılar bunun süresi nedir ve kaybetme olasılığı nedir
Bilal bey merhaba ben 3.5 yıldır bir lojistik firmasında çalışmaktayım.Çalışmış olduğum işte fazla mesai ücretimi asgari ücretten yatırıyorlar.Fakat ben asgari ücretin biraz üstünde maaş alıyorum.Ve iş yeri fazla çalışma saatlerimi bordroya yansıtmıyor.Bu sebeple haklı fesih yapabilirmiyim.Hakkım var ise nasıl bir yol izlemeliyim.Konu hakkında bilgi verirseniz çok memnun olurum.
merhaba hocam sakarya üst mahkemesı mahkeme kararıma ilamı karar verılmıs tekrar mahkeme duzelenıyor durumu ne olur
Merhabalar. Avukat Bey videoda belirtmiş olsada önemli olduğu için daha açıklayıcı şekilde bahsedeyim. İşe iade davasında hak düşürücü süre 30 gündür ve bu süre işverenin size fesih bildirimini yaptığı gün itibarı ile işlemeye başlar. Birçok kişi işten çıktıktan sonra veya ihbar süresi sonunda başlayacağını zannettiği için hak düşürücü süreyi kaçırarak dava şansını kaybediyor.
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi ne göre ``İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.`` Bu maddeyide açmak gerekirse; işverenin size imzalattığı ihbar süresi ve fesih bildirimi kağıdında işten çıkacağınız tarih, ihbar süreniz ve sizi çıkartma nedeni açık ve anlaşılır bir şekilde yazmak zorundadır. Aksi halde işverene karşı açılan işe iade davasını işçi kazanacaktır. Davaya bakan hakim işe iade için gerekli şartların sağlanıp sağlanmadığını kontrol ettikten sonra ilk baktığı evrak ihbar ve fesih bildirimi kağıdıdır. Eğer bu kağıt eksik doldurulmuşsa direkt olarak feshin geçersizliğine karar vermekte ve işveren fesih bildiriminde işten çıkartma nedenini yazmadığı için mahkemeye ek belge veya şahit sunamamaktadır.
Merhaba iş yerim hiç sözleşme imzalanmadı sıkıntı olurmu
Goruştugumuz avukatlar genelde ücret almadan alinacak tazminattan yüzde karşilıgi açarız demekteler 4 aylık minimum 240bin yapmakta temmuz 2023 icin bizde oyle anlastik,bunun için sözlesme yaptik ancak avukat noter vekalaetine bi madde dusurdu tazminati kendisinin tahsiline izin verdigimize dair bu kisim da hepsini almadan icinde sozlesmede ki yuzdesini tahsil edecegini iletti sonuçlanmadı ancak bunu nasil odeme olarak aliyor anlamiyorum kazaninca bizim banka hesabimiza kalan tutar mi aktarilacak ?( ıs yeri sizin banka hesabiniza odeme yapilir dedi)
Ben sendikaya üye oldum beni çıkardılar 1 ay çalışmam ama kazandım sendikasal faliyetten dolayi cikisim oldugu icin karara çıktı ve tazminat almaya hak kazandim b ama istinaf mahkemesine gitti 2 ay oldu bu mahkeme nekadar sürüyor acaba kısa bi bilgi alabilirken sevinirim
Merhaba iyi günler. Yurtdışında çalışıyorum. Çıkışım verildi. Yalnız şirket haklarımızı tam olarak vermiyor. Benimde paraya ihtiyacım var. Şirket arabulucu ile haklarımızı aldıgımızı teyit etmemizi istiyor. Ne yapabilirim.Nasıl bir yol izlemeliyim Şimdiden çok teşekkür ederim.
İşe dönüş davasında işverenin işçiye verdiği ücret net mi yoksa brüt mü olur ?
Bilal bey size bir sorum olucak.. Ise baslatmama yada boşta gezen süre icin ödenen tazminat net tutarmi brüt tutardan mi ödeniyor acaba
İşe alırsa 4 ay brüt
Işe almazsa + 4aylık giydirilmiş brüt öder
Hocam 696 KHK ile zorla emekli edilen temizlik personeli dönüş için ne yapmalı
3 senelik çalışanım 56 gün ihbar verildi 1 aylık dava açma süresi ihbar bitince mi başlıyor
Merhaba işe iade davamı kazandım işe başlıycam beni tekrar bir iki ay içinde tekrar çıkarılarmı yoksa berilli bir zamanı var
İse iademi kazandim paramı vermediler tekrar mahkeme mi açılacak param ikiyemi katlanacak durum nedir
İşe iade davası devam ederken deprem oldu iş yeri iflas etti makinaları sattı ben ameliyat oldum diye çıkış vermişlerdi hatta 45 günlük raporumu 15 güne dusutturduler hastane sahibi patronun kayın babasiymis her iki belge imzalı elimde ne yapabilirim veya durum ne olur deprem olmasaydı 21 Şubat'ta dava gorulecekti şimdi 12 eylüle ertelendi bir yandan da avukatı para yedirip kandirirlar diyede kaygılıyım kolay gelsin
Merhabalar işe iade davalarında da tazminatlar da işten çıktığımiz yıl mi hesaplanıyor yoksa o yıl alınan asgarî ücretin brüt üzerinden mi hesaplanıyor cevaplarsanız sevinirim teşekkürler
İşten ayrıldığınız andaki ücretiniz üzerinden hesaplanıyor
Merhaba ben ise iade davasını kazandım icralık olduk arabuluculuk olduk ne olcak
Öncelikle vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim açıklayıcıydı fakat çoğu avukatı izledim ve benim gibi düşünen çok kişi var sizi eğer üzmüyeceksem düşündüğüm bir konu var bunun için bir videoda yapabilirmisiniz yaparsnı merak ednler olaraka bizlere çok yardımcı olursunuz benim anlayamadığım konu işe iade işlemi kazandım ve celp yolladım fkat işe çağırmadışar ve ben sizinde belirttiğiniz 4 maaş taMinat hakkım olmuş oluyor peki bunun haricinde normal taMinatımı birliktemi veriyorlar yoksa extra dva mı açmam lazım ve ayrıca iş kazsından sonra beni işten attılar ve benim hakkımı nezamanakadar yatırırlar süreç nekadardır
Şimdiden çok teşekkürler
@@lokmanhekimotoservis işe alınmadığın taktirde sana 4brüt+4/8 (kıdemine göre)giydirilmiş brütü ve 4 aylık sgk primini yatırırlar. Aksi takdirde icra takibi başlatırsın.
Sonrasında dava sonucu çektiğin ihtarnamenin tarihindeki emsal işçinin giydirilmiş brütü üzerinden kıdem ihbar ve diğer alacakların davasını açarsın
@@kerimseker9173 teşekkür ederim
1 ay ila 40 gün diye biliyorum yanlışim varsa düzelt
Selamaykum öncelikle bilgilendirme yaptığınız için teşekkürler işe iade davası ni kazandım 9 aydır bostayim bana 4 aylık olarak boşta geçen süre belirlenmiş 4+4 degilmi bilgilendirirmisiniz
Hukuk sistemine bak.davayi kazanana rahmen yinede işverene seçenek sunuluyor.oysa işçiye ister ise başla istersen başlama hakkı verilmeli
İstinaf davası kazandım bundan sonra neler yapabilirim ise almassa
Merhaba avukat bey iş güvencesinde olan bir işçiyi işveren şayet 17.madde ile fesih yapıyorsa zorunlu olarak işveren iş arama izni kullandiriyorsa işçi ise iade davası açabilir mı?
Gerçekten işyeri kalıcı olarak kapanırsa işe iade davası açamazsın. Ama gerçekten işyeri kapanmasının formalite icabı olduğunu biliyorsan ade davası açabilirsin
Efendim davamı kazandım maddi manevi tanzimati acabilirmiliyim
İyi günler avukat bey kısa bir soru tazminat hesaba yatırılmış biz ise iade davası açtık tazminata dokunma denildi dokunursan işten çıkarmayı kabul etmiş olursunuz ne düşünüyorsunuz bu konu hakkında teşekkürler şimdiden
Bende merak ettim bu konuyu
Alakası yok o tazminat giriş çıkış olduğu için senin. Seni almak zorunda kalırsa işe almayıp bir tazminat daha veriyor
İstediğin gibi harcayabilirsin. Davayı kazanınca sana yatırılan para iade davasından alacağın paradan düşülür
@@kerimseker9173 yanlış bilgi vermeyin. İşe iade edilmeyen işçinin 4 +4 ay tazminatı hakeder. İlk aldığı para ise kıdem ve ihbar tazminatı bu hak zTen
@@onurumar3920 cevabımı iyi anlamamışsın. Benden örnek vereyim.bana 20 bin tazminat verdiler 2019 yılında benim hesabıma yatırmışlar.ben iade davası açtım 2021 yılında sonuçlandı 27 bin lira kazandım. Mahkeme eksik 7 bin lira daha verilmesine karar verdi.. sonra 2021 yılımda tazminat davası açtım çünkü işe alınmadığım için. Tazminat miktarı hesaplaması benim davayı açtığım 2021 yılında yerime çalışan emsal işçinin ücreti üzerinden hesap yapıldı
Ben başka işte çalışıyorsam ve dava 2 yıldan fazla olmuşsa işyeri bana tazminat vermemek için çağırırsa me olacak
Merhaba soru sorabilir mi yiz
Merhaba. Ben bir fabrikada calisiyordum. Cikarildim. 4 aylik maasim icerde kaldi. Mahkemeye verfim sirketi ve kazandim. Ama 7 aydan fazladir kazandigim tazminat odenmefi daha. Oyalayip duruyorlar. Ne yapmam gerekiyor. Yardimci olursaniz sevinirim.
Kardes ne oldu durum odeme yaptilar mi
Merhabalar İşe iade davasında işe iadesi kabul edilen işçi daha önceden almış olduğu kıdemi ve ihbarı geri isteyen işverene verme zorunluluğu varmıdır.
İşe iade davasından alacağın paradan sana daha önceden yatırılan para düşülür. Kalanını alırsın
Çok güzel ve anlaşılabilir bir anlatım 👏👏👏 benim bir sorum olacak 2015 tarihli başka bir kanaldaki video da tazminat ücreti ödenirken fesih tarihinde ki değil karar tarihindeki brüt ücret dikkate alınır diye bir söylem duydum... Bu konuda yasalarca düzenlenmiş işçiyi dezavantajlı duruma düşürecek yeni bir karar varmıdır...varsa paylasirmisiniz... çünkü ben bu konuda bir şüphedeyim net bir bilgiye ihtiyacım var örneğin ben 01/10/2021 de iş akdim haklı bir sebep gösterilmeksizin işveren tarafından feshedildi önce 22 koddan(diğer sebepler) herhangi bir açıklama yok... mahkeme den birkaç gün önce de 4 koduyla fesih gerçekleşti...ve hesabıma da benim bilgi ve onayim olmadan herhangi bir bordro da tarafıma ibra edilmeden haklarimin tamamını karşılamayan bir para yatırıldı...bunu da mahkemede Hakim Bey'le delilleri ile ilettim.ve işveren vekili hemen ek süre istedi verilen süre 2022 ocak ayı olması sebebiyle benim tazminat hesaplamalarimi etkilermi olumlu yada olumsuz bir geri dönüş sağlayabilir misiniz rica etsem şimdiden çok teşekkür ederim ...video lariniz gerçekten bilgilendirici ve hakkını aramaktan çekinen EMEKÇİLERİ cesaretlendirici nitelikte 👍
Boşta geçen ücretin fesih tarihinden itibaren örneğin ocak ayında fesih yapıldı boşta geçen tazminatın 4 ay ise ocaktan itibaren 4 ay sonuna kadar emsal işçiye zam yapılmış işe o zamlı ücretin neti ve giydirilmiş olarak ödenir.
Başlatmama ise dava sürecindeki emsal işçinin bürüt üzerinden hesaplanır
@@kerimseker9173 çok teşekkür ederim gayet net anlaşıldı.emeginize ve dilinize sağlık
@@M.Cyln03 ama dikkat edin dava dilekçesinde mutlaka emsal işçi ücreti araştırması isteyin. Eyerki emsal işçi ücreti talep etmezseniz son aldığınız maaşınız üzerinden tazminatınız ödenir
@@kerimseker9173 Kerim bey benim çikisim Aralık'ta yapildi şimdi dava sonunda ama boşta geçen ücreti alırken yeni Ocak zammı emsal işçi ücreti ile alıyorum doğru mu anladım
@@kerimseker9173 üç yıllık çalışanım 56 gün ihbar verildi 1 aylık dava açma süresi ihbar bittikten sonra mı başlıyor
İyi günler bilal bey iletişim numaranız alabilirmiyiz
Avukat bey ise iade davasına olumlu yanıt veren iş veren işçiyi tekrar ise alırsa ve işçinin sgk çıkışı fesih tarihinde yapilmis ise ise dönen işçi fesinden önceki kıdem tazminatı hakkını iş verenden alır mı?
Geriye doğru dönük kıdem tazminatı alamazsın. İşe iade davasını kazanırsan boşta geçen süre kıdemine ihbar süren kadar kıdem eklenir ve sgk primin yatırılarak kıdemine eklenir
S a abim ben ismail belediye personeliydim 9yildir ayni yerde çalışıyordum ve beni alkol icti diye isten cikardilar benle beraber 3kisiyi ve ellerinde hiç bi kanıt yok icmedigimiz yerde icti dediler oturdugumuz yeri kamera cekmiyor alkol testi yok olay ani tutanaklarida yok sadece 2kisinin ses kaydi var benim sesim yok ses kaydini yapan kişide bana sahitlik yapti bu konuyla bi ilgisi olmadigini soyledi ben işe iade davasi actim iş makkemesi red verdi ve bende istinafa basvurdum basvurali 2 ay oldu canim abim msjima cevab verirsen cok sevinirim allah rizasi icin bana yanit ver ne olur istinaf makkemesinde kazanirmiyim ellerinde ne tutanak ne alkol testi hicbiseyleri yok oturdumuz yeride kamera cekmiyor yalnizca iki kisinin telefon ses kaydi var baska bisey yok benim adimi kullanmislar ses kayitta
Size tutanak tutuldumu?
Savunman alındı mı?
Yerel mahkemede davayı neden kaybettiğin gerekçeli kararda ne yazıyor?
Merhaba
Kıdem ve ihbar tazminatım verilmeden iş sözleşmem feshedildi. Dava açtım, arabulucu, mahkeme sonra istinat oldu. Mahkeme işveren tarafından feshin geçersizligine karar verdi. İşe baslatmamasi halinde boşta geçen süre ve işe baslatmama tazminatı ödenmesine karar verdi.
Avukatım isverenin ise baslatmamasi halinde 4+4 ve kıdem ve ihbar tazminatımin ödeneceğini söyledi
Sorum şu kıdem ve ihbar tazminatım için tekrar dava acmam gerekirse bu dava kısa sürede sonuçlanır mi yoksa gene 3 yıla yakın bir süre beklemem mi gerekir
Ortalama 1buçuk yıl sürüyor
Neden 4 ay ozellikle 1 yil.beklediyse dava sonucuna kadar o nolucak
4ay brüt+ 4ay giydirilmiş brüt. Ücret hesaplaması davayı kazandığı tarihteki emsal işçi ücretinden hesaplanır. Sonrasında ihbar kıdem fazla mesai davaları açılır. İlk iade davası açtıktan sonrada başka yerdede çalışabilirsin. Birde ek olarak 4 aylık süre kıdemine eklenir
Çok önemli soru.. Tazminat ihbar işsizlik almadan işten çıkartıldım. İşe iade davasını kazandım diyelim ama işveren geri almadı diyelim. 9 yıldır çalışıyorumdumya. Bu 9 yıllık kıdem ve ihbar tazminatınıda alabiliyormuyum.
Alabilirsin. Ve kıdemine +6 ay daha eklenir. Geriye doğru dönük 6 aylık(boşta geçen süre)sgk primini işveren yatıracak.
Merhaba
2012 senedinde işe iade davası açtım kazandım işveren gelsin başlasın dedi ben iş bulduğum için başlayamadım avukatım bana bu durumda para alamayız dedi ve hiç para yatmadı hesabıma bu durumda burda bi yanlışlık var
Mutlaka işe başlamalıydın. Sana 4 aylık brüt ücret ödemesi ve mahkeme masraflarının ücreti ödenecekti
Peki işe iade davası 5 yıl sürerse kıdem ve ihbar tazminatı davası açmak için zaman kalmayacak. Siz ne düşünüyorsunuz?
Ise iade ve alacak davalari 1ay sureyleaciliyor
İşe iade davası sonuçlanınca işyerine işe başlamak için gönderdiğin ihtarname tarihi(sizi işe almazlarsa) işten çıkış tarihiniz sayılır. Kıdeminize 4 ay daha eklenir. Ve ihtarname tarihindeki emsal işçinin brüt maaşı üzerinden ihbar kıdem davası ve diğer alacak davası açılır
Canım bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim Gaziantep Büyükşehir Belediyesinde 2015 tarihinde şirket aracılığı ile iş hakkım feshedildi bölge çalışmaya müracaatta bulundum haklı görüldüm onunla mahkeme kararı mı açtım işe iade yasası 2017 tarihinde onaylanması itibarıyla yürürlüğe girdi 2020 tarihinde Tazminatımı hak kazandım Ben şimdi işe iade davası açma şansım var mı
Nasıl yani 5 sene mi sürdü dava?
Merhaba, faydalı bilgiler için teşekkür ederim. Konu ile ilgili bir sorum olacak. Örneğin; 2019 yılında bir işe iade davası açtım ve 2023 yılında bu davayı kazandım. İşverende beni işe almadı ve tazminat ödemeyi kabul etti. Bu durumda ödenecek tazminatlar çalışanın 2019 da aldığı brüt ücretten mi hesaplanır yoksa enflasyonda göz önüne alınarak emsal ücret mi hesaplanır ? Peşinen teşekkürler
Bende bu soruyu merak ediyorum, ogrendiyseniz bilgi veririmisiniz.
Butun hesaplamalar işten ayrildiginizda aldiginiz ucret uzerinden hesaplaniyor. Yani dava ne kadar uzarsa enflasyona ockadsr eziliyorsunuz. Faiz hesaplanmiyor.
@@sserkanocak buna üzüldüm
Bende işe iade davası açtım boşta geçen süre ücreti işten çıkarıldığı tarihdeki ücret üzerin hesaplar. İş veren işe başlatmaz ise mahkeme kararının kesinleştiği tarihteki ücret ne ise emsal işçi üzerinden hesaplanacak ödenir i.
@@cagdas.n umarim oyle olur.
Merhabalar Bilal bey işe iade davasını kaybettiğimizde kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabileceğimizi söylediniz yanılmıyorsam. İşe iade davasını kaybedersek işten çıkarmanın haklı olduğunu mahkemenin kabul etmiş olacağını da söylediniz. Ancak işten çıkarılışımız haklı bir sebebe dayanıyorsa nasıl kıdem ve ihbar tazminatına başvurabilirz? Bu tazminatlara başvurabilmemiz için haklı nedenin olmaması gerekmiyor mu?
Yüz kızartıcı suç yoksa tazminat alabilirsiniz dava açarak. Yani devamsızlık işe geç gelme kıdemden fazla rapor alma gibi haklı fesih olursa dava açıp tazminat alabilirsiniz. Fakat adi suç olursa kavga, mala zarar verme, hırsızlık gibi bu hallerde tazminat alamazsınız
@@kerimseker9173 abi sana nasıl ulaşabilirim?? .. iş konusu hakkında soracaklarım var
@@ibrahimcekic9869 telefon yazınca siliniyor.
ruclips.net/video/WKuTOyMtrbU/видео.html burada YLM ALM bi kullanıcı var ona yanıtımda telefonu kodladım silinmedi. Oradan mesajla yazabilirsin. Burada kodlama yapıncada siliniyor
@@kerimseker9173 bulamadım abi adresi ?
Hocam merhaba ben işe iade davası açtım da eğer kazanırsam çalıştığım yere gidemezsem herhangi bir ceza veya sıkıntı oluyor mu?
Mutlaka gitmen lazım.
Ama ben şu ana kadar 5 tane iade davası kazandım ama hiçbiri beni almadı
@@kerimseker9173 ne yaptılar peki
@@sukruyldz3126 işe alırlarsa 4aylık emsal(yani dava bittiği tarihteki senin yerine çalışanlar) işçi ücretinin bürüdü işe almazlarsa + 4 aylık emsal işçinin giydirilmiş bürütünü ödediler+ kıdemine 4 ay ekleniyor +emsal işçi ücreti üzerinden ihbar kıdem mesai ugbt davasını açıyorsun
İşveren kolay kolay kendisine dava açanları işe almaz
Merhaba
Ben işe iade davasını kazandım.İşveren beni tekrar işe almadı.Mahkeme boşta geçen dört aylık haklarımın, beş ay, işe başlatmama tazminatı ödenmesine karar verdi.Bu durumda işten ayrılma tarihi değişiyor.Kıdem tazminatı hesaplaması da değişir mi? Ayrıca dört aylık boşta geçen süre için, ödenmesi gereken haklar içerisinde sigorta pirimi de varmı?
Teşekkür ederim
Hamza bey
0539 417 8122 acaba ararmısınız nasıl bi yol izlediniz anlatırmısınız
@@aytugkadirornek689 işten ayrılma tarihi davadan sonraki başvurulan tarihtir. Kıdeme 4 ay daha eklenir. Ve o tarihteki emsal işçinin aldığı ücretin brüt ve giydirilmiş brütünden hesaplama yapılır
@@kerimseker9173 Kerim bey merhaba. Bu konularda bayağı bi fikir sahibisiniz. Size bişey sormak istiyorum. Kıdem ve ihbar tazminatımı alarak ayrıldım. Daha sonra iyi bir iş buldum. Davayı kazandım ama geri çağırıyorlar. İşimden memnunum bırakmak istemiyorum. Napmalıyım?
@@esmaorak3576 meraba. Eyer işe iade tazminatınız kıdem tazminatınızdan fazlaysa kalanı size verirler.Kidem Tazminatınız, işe iade tazminatından fazlaysa siz kalanı verirsiniz.
Merhabalar. İşe iade davasini kazandım .ise alınmadım 4 ay boşta geçen süre ,kıdem tazminatı ,ihbar vs aldım. Avukat im iş kaybı başvurusu ( iş kura ) yapmam için evrak hazırladı onun da iş kura başvurdum. Bana bir maaş olarak PTT den alınacak param olduğunu belirtti. ( 1 yıl çalışmıştım ) 1 ay kadar da oldu iş kuru aramama rağmen böyle bir kayıt olmadığı söylendi. Bu parayı alabilicek miyim. Acaba
İşe iade davası kaç ay sürdü
@@Twilight-rt5fe 1.5 yıl surdu.
Kolay gelsin sendikal tazminat ve işe iade davayı kazandım sonraki süreç 1 yılı buluyormuş neden çok uzun bir sureç sonuçta davayı kazandım
Kac yıl surdu mahkeme acaba
Merhaba verimli bilgiler için teşekkürler. 2 adet sorum olacak herkese bilgi olması açısından.
1. İşe iade davasini kazandim istinaf ile karar sabitlesti. Ancak aradan 3 yıl gecti ve ben baska yerde calisiyorum. İşe alinmam için ihtarname çekildi. Beni tekrar işe başlatmaya karar verirlerse benim reddetme şansım varmı reddedersem hangi hakkimdan mahrum kalırım.
2.Ben dava içerisinde çalıştığım avukat ile dava sonuclanmadan yollarımızı ayırdık. Kararda ki avukatlık vekalet ucreti bana yatirilir değil mi? Avukat barodan atıldığı için davadan cektim. Dolayisi ile bu ücreti haketmedi. Davayı tamamlamadi. Teşekkürler
Merhaba, sonuç nasıl oldu paylaşabilir misiniz?
Merhaba Bilal Bey Benim başımdan da işe geri dönüş davası geçti halen devam etmekte benim çalıştığım iş yeri Evkur a.ş. ilgilenirseniz buradan anlatmak isterim fikrinizi sormak isterim
Sonuçlandimi işe iade davası ??
@@Twilight-rt5fe sonuçlandı işe başlayacaktım ama bugün git yarın gel diye diye zaman doldular bende son günlerde 2 tanık alıp tutanak tuttum tekrar dava açtık. Allah ıslah etsin ev kur ve yöneticilerini ayakları yere basmasın ama yakındır kıdem ve tekrar actigim dava yıl sonuna ertelendi şuan 4 yıl oldu
@@cnkahmet8222kaç yıl sürdü tutanak var mıydı seni kovarken gerekçe neydi
Çalışanın bölümünü değiştirmek haklı fesih midir? İşe geri iade davası açılabilir mi?
Haksız sebepsiz yere keyfi olarak bölümünü değiştiremezler. Haklı fesihi sen yapabilirsin işe iade davası açamazsın. Ama sen bölüm değişikliğinin haksız olduğundan eminsen kabul etmeyebilirsin seni işveren çıkarırsa işe iade davası açabilirsin
İse iadeyi kazandik basladik 1 hafta sonra 1 ay sonra kovdular yine her sey sifirdan mi basliyor
Haksız yere çıkarıldığını ıspatlarsan işe başlatmama tazminatını da alırsın. Ayrıca ihbar kıdem tazminat davalarını açarsın
Ise iyade davasini kazanan kişi işe başladıgında iş veren tarafından kötü muameleye ugrarsa işçiyi devlet koruma altına alirmi ?
Ugratmicak kendini koruyacak o sana saygisizlik yaparsan sende on saygisizlik yap.
Hocam emsal ücret üzerinden alıyoruz değil mi çünkü mahkeme 2 sene sürüyor karardaki tutar güncel emsal ücret üzerinden tekrar hesaplanır değil mi
Evet emsal ücret alırsın.
4ay brüt+4 ay giydirilmiş brüt
Sonrasında kıdemine 4 ay eklenir ve ihbar kıdem davasında emsal ücretin brütü üzerinden hesaplanır
@@kerimseker9173 ise iade davasında kazanirsak boşta geçen 4 aylık sürenin ssk primide yatiyormu yani ssk günü 120 gün daha ekleniyor mu işveren ise başlatmasa bile ?
@@necmicanbaz6269 dava bittikten sonra 10 gün içerisinde başvuru yapacaksın. Seni işe alsada almasada. 4ay sgk primin yatar. Ama seni işe çağırdı sen gitmezsen herşeyi kaybedersin.
@@kerimseker9173 bu durumda fesih tarihi 4 ay ileri atar degilmi ? İşsizlik maaşını alıyorsak 120 gün ssk primi yattığında işkur işsizlik ödeneğini 4 ay geri alacak mi? Çünkü kayıtlarda 120 gün ssk görünecek ve maaş görünecek böyle karmaşık durumda neler oluyor?
@@necmicanbaz6269 sgk primin işten ayrıldığın tarihten sonraki 4 ay yatar. Fesih tarihin ise dava bittikten sonraki işverene yolladığın ihtarname ile başlar
işe iade davasını işçi kazanıp işe başlamaz ize 4 ile 8 ay arasındaki tazminatı alabilir mi?
İşe başlamazsan hiçbir ücret alamazsın ayrıca tüm mahkeme masrafları sana kalır
ben engelli bir bireyim sorum biraz uzun bundan beş ay önce çalıştığım firmadan emekli olmam için mobing yapıldı Ya emeklilik işlemlerini yaptırırsın yada ücretsiz izine çıkartıcaz bu şekilde bir mevzu yaşadık.. Bende gelir kaybı yaşamaktan endişe duyduğum için istemeyerek de olsa kabul ettim ve işlemlerimi yaptırıp emekli oldum tabi bu mobing ler BİR yıldan fazla sürede devam etmişti masamı bilgisayarımı da başka bir çalışana vermek suretiyle zor durumada düşürüldüm bu yapılan baskılara dayanarak iade davası açabilmek hakkım hala varmıdır?.. 😞
1 ay içerisinde iade davası açabilirdin. Ama fazla mesai ugbt hafta tatili gibi dava açabilirsin
Temyiz sürecini neden es geçtiniz?
Temyiz suresi kac ay surer
@@omeruyar5815 1 seneye yakın sürebilir
sakaraya 10.mahkemesi nekadar sürerki bilen varmı 1 . Ayın 4 istinafa ulaştı dosya
Benimde cuma günü performans düşüklüğü sebebi göstere rek iş akdim feshedildi ama o an şaşkınlığı ile imzalamış bulundum. Avukat geçerliliği yok diyor imzanın. Arabulucu ve avukatın verdiği kağıdı imzalarsan sıkıntı olur diyor doğrumu dur
Arabulucuya başvurdunuzmu?
Arabulucuya haksız fesih başvurusu yapacaksınız.
Performans düşüklüğünden 1 tutanakla işçi çıkarılmaz. Savunmanızında alınması lazım.
1 ay geçtimi çıkış tarihi
@@kerimseker9173 geçmedi geçtiğimiz cuma oldu. Avykaty arıyorum yana diney ama 5 bin diyorlar
@@eliftosun8693 siz başvurun arabulucuya
Mahkeme aşamasına geldimi zamanınız varsa devam edersiniz yoksa avukat tutup alacaģınız ücretten yüzde verirsiniz
@@kerimseker9173 arabulucu nekadar alır ortalama ve nerden bulacağız telefonda n fiyat vermiyorlar e devletten sorma imkani yok tutarını . malum işden çıkarildik maddi anlamda mağdur olduk fiyat önemli
Işe iade mi kazandım 1 aylık süre doldu ve almadı arabulucu aracı ile tüm alacaklarıma ne kadar sürede alırım hocam
Istinaf nekadar sürdü hocam
3 ay
@@siirgunlugu7471 benim temmuz sonu mahkeme karar verdi kazandım. Geçen ayın 15inde de karar yargıtayda onandı. Önümüzdeki hafta bakalım neler olacak. İş yerine başvuru yaptık, 1ay doluyor.
@@Van.Jack19 dava ne kadar sürdü bide hangi il yanıtlarsanız sevinirim
@@mustafapro4629 Bursa. 27 ay sürdü istinaf ile beraber. İşin saçma yanı işveren iade de almadı tazminat da vermedi. Şimdi tekrar arabulucuya başvurduk 10 gün kadar oluyor.
Adamlar kanundan yararlanıp uzattıkça uzatıyorlar. Her şey apaçık ortada olmasına ramen, kanun onlara hak tanıyor.Yani daha çok uğraşırız...
Ben iade edildim çalışıyorum bu süreçte işveren beni tekrar çıkarabilir mi
Hangi ildesiniz bide dava ne kadar sürdü
@@mustafapro4629 Kocaeli izmit 3 yıla yakın sürdü işyerine geri gittim ama pişmanlık var
@@kanatsesleri4562 Neden bu kadar uzun sürdü bide pişmanlıginizin sebebi nedir
@@mustafapro4629 geri gittim 4 maaş karşılığı döndüm ve bu alacağım 4 maaş tazminatı 3 taksit yaptık ve ücretsiz izine gönderdi 1 ay sonra yani maaş alamıyorum ve sadece tazminatı ödüyor kazanç yok geri dönmek mantıklı değil
Pandemi var diye ücretsiz gönderdi çoğu personeli
İşe iade davam 2 buçuk yıl sürdü ozaman brüt maaşım 4 bin TL idi. Şimdi benim bölüm de çalışanların brüt maaşı 6500 TL .kararda 4 bin TL den hesaplanmış alacağım tutar . Bu güncellenir mi yoksa kararda ki gibi 4 bin TL den mi alacağım ?
Kıdem süren ne kadardı?
@@kerimseker9173 4 yıl kıdem be ihbarı verip işten çıkardılar
@@endertok6647 4+4 alırsın
4 aylığın işten çıkarken yani çıktıktan sonraki 4 ay içerisinde zam yapılmışsa biliyorsan emsal işçi yani seninle aynı branşta çalışan işçinin zamlı ücreti üzerinden alırsın bu 4 aylık giydirilmiş bürüttür yani günlük öğün yemek servis lojman gibi 4 aylık toplamında olan ücrettir. 4 aylık sgk primini yatıracaklar
kıdemine 4 ay daha eklenecek.
Mahkeme masraflarını karşı taraf karşılayacak.
İşe alınmazsan mahkemeden sonra çektiğin ihtarnameden sonra emsal işçinin bŕütü üzerinden alırsın ve bu ücretleri faiziyle alırsın
@@kerimseker9173 toplam 37500 TL verdi bana avukatım ne aldı ne kadar aldı bilmiyorum para avukata yatmış oda yüzde 15 kendisi almış bana 37500 kalmış öyle söyledi ama nerden bileyim belki daha fazla yattı bu konuda ne yapabilirim
@@endertok6647 e adelet uygulamasından gerekçeli kararı indirirmisin oradaki miktarların toplamına bak. Avukata masraf için para verdin mi? Verdiğin ücrette mahkeme kararın dan ayrı verilmişmi
Canım kelimesi harf hatası oluşmuş abi
Slm ben işden cıkarıldım tazminatım ve ihbarım ödenecek yinede işe iyade davası aca bilirmiyim
Çıkarılma sebebin haksız ise yani sebebi yanlış ise bunu ispatlayabilirsen dava açabilirsin
Haksız yere cıkarıldım zaten tersi olsa tazminat ihbar alamazdım yani yüz kızartıcı hicbi şucum yok
@@metinsengun8577 ozaman işe iade davası aç . Çıkarılma sebebin neyse onun geçersiz olduğunu söyle.
İşveren işinden memnun değilse küçülmeye gidiyorsa iş hacminde düşüş olup toplu işçi çıkarma.... bu gibi sebeplerden çıkardıysa sende bu sebeplerden olmadığını kanıtlarsan işe iade davası açabilirsin
Önemli olan çıkış belgende hangi sebepten dolayı çıkarıldın yazıyorsa onun aksini ispatlaman lazım. Önce çıkış kodunuda öğren hangi kod dan çıkarıldın
@@kerimseker9173 bana vermiş olduğu kağıtda cıkarma yazıyo tazminatımı ihbarımı almadım daha ay başında iki taksitle yatırcaklar onları alsam bile vere biliyom dimi işe iyadeye biden kac gün içinde vermeliyim
@@metinsengun8577 işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay içerisinde dava açman lazım. Onlar davayı açabilirsin diye paranı 1 ay sonrasında verebilir. Sen arabulucuya başvur başlat süreci
Kayıp edersek cebimizden para kaybedermiyiz acaba
Mahkeme masrafları ve avukatların ücretleri. 10 15bin arası
@@kerimseker9173 tşkler
Selamlar Bilal bey davayı actıkdan sonra Baska bir ise girdik diyelim ve dava sonucu ısveren mahkeme sonucundan sonra tekrar ise cagırdı gitmek zorunluluğu varımdır
Dava sonucuna göre işveren çağırırsa gitmek zorundasınız
Işe iade kazandık diyelim başka yerde çalışıyoruz şartları iyi eski ise dönmesek bile kıdem ihbar tazminat alabiliyormuyuz
Kamuda almama gibi hakki varmi bunu soyleyen yok arkadas ya
Kamuda da geçerli. Eğer sendikalıysan işe iade tazminatı 6+6/12 arası olur
2 yıl dava sürse yinede 1 yıllık mı çalışmadığı günlerin ücretini alıyor kamuda