Wo ist Wita? I reupload I Subi-Series
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- Опубликовано: 28 сен 2024
- Black Week 🖤
subi-performan...
Subimoto CLOTHING subimoto.com
INSTAGRAM: / subiperformance
FACEBOOK: / subiperformance
WEBSITE: www.subi-perfo...
Mit den Videos gebe ich euch einen Einblick in meine Arbeit .
Meine Firma Subi-Performance ist eine Motorenmanufaktur, die auf den Bau von Hochleistungs-Boxermotoren der Marke Subaru spezialisiert ist.
Die meisten Werkzeuge, die ich benutze sind von Snap-on und die Messmittel sind von Mitutoyo.
With the videos I give you an insight into my work.
Subi-Performance Engine manufacturer specializing in the construction of Subaru high-performance boxer engines.
Most of the tools I use are from Snap-on and the measuring equipment is from Mitutoyo.
If you have any Questions write me an E-mail : info@subi-performance.com
Diese ganze mimimi, von allen Experten.
Vita hat der Veröffentlichung zugestimmt und gut ist.
Trotzdem ist es unprofessionell über Personalien in einem RUclips Video zu sprechen. Muss ja Andy selbst wissen, wie hemdsärmelig er sich hier darstellen will. Die Kritik darf ja wohl erlaubt sein.
Anstand mit mimimi zu verwechseln...
Vita hat zugestimmt über seine private Situation zu sprechen / berichten - aber ganz sicher nicht über eine Bewertung seiner Arbeitsleistung durch seinen alten Arbeitgeber.
Das hat nichts mit mimimi zu tun, sondern mal zu verstehen was da gesagt wurde und wo da zugestimmt wurde ;)
Leute ihr denkt immer an denn Schutz der Arbeitnehmer . Habt ihr dabei auch mal denn Arbeitgeber gedacht ? Solange Wita seine Arbeitseinstellung grundlegend nicht ändert sollte er fern vom Arbeitsmarkt bleiben . Solche Leute kosten nur Zeit Geld und nerven . In der Zeit hätte ein anderer Arbeitnehmer denn Job wahrnehmen können. Es gibt viele gute Mechaniker die schlecht bezahlt werden und die haben meiner Meinung nach das Recht auf ein gut bezahlten Job .
@@bis163 das kann man jetzt woran verifizieren?
Weil Andy und der Hermann das sagen?
Das ist deren Meinung, nicht mehr und nicht weniger.
Alles andere ist Rufschädigend.
Weißt du wie schwer auf einmal die Jobsuche für einen wird, wenn so etwas verbreitet wird?
Auch bei Firmen die einen vielleicht wirklich haben wollen, weil man einfach mit seiner Arbeit / seinem Wissen / seinen Fähigkeiten überzeugt, aber dann so etwas sehen?
Nerds are difficult to handle but can make the difference. Making space for them takes a lot of effort.
the beste comment so far
Alles Gute für Wita. Ich hoffe, dass er bald wieder auf dem Damm ist.
Wieso auf dem Damm ? Garantiert der Klassiker, Scheidung mit Kind, schon ist die Kohle weg. Ich sach nur, Düsseldorfer Tabelle. Aber das muß man halt vorher wissen.
Kurz gesagt, ein großer Verlust für uns Alle. Ich denke das wir Alle ihm das Beste wünschen ❤️
Ich bin Wita Fan und hab das Video am Sonntag auch gesehen. Unternehmerisch für mich absolut nachvollziehbar. So viele Details zur Kündigung öffentlich zu machen, ein absolutes No go.
Als Fan würde man ja zumindest den Namen richtig schreiben.
@@Free_User_Bln stimmt. Habs korrigiert.
Was hab ich verpasst am Sonntag ?
Bin Fan seit langer Zeit aber das Video hab ich wohl leider verpasst
Wäre froh um Infos
@@Chris6R97 Man kann es hier und da nachlesen. Zu langsam, wollte mehr Geld, kam später, ging zeitgleich früher bei vollen Gehalt, hat oft angerufen und sich frei genommen, bei vollen Gehalt. Zuletzt kam er an und wollte mehr Gehalt. Andi fühlte sich seinen anderen Angestellten gegenüber verpflichtet und hat dann gekündigt. Weil es konnte nicht sein dass die anderen seinen Job machen, sich an die Arbeitsstunden halten, und nicht so dolle bezahlt werden wie Wita.
H2M hatte es Andi vorausgesagt, weil Wita dort gearbeitet hatte, das wurde so im ersten Video veröffentlicht.
Nach Absprache mit der Rechtsabteilung von Andi - was er aber so nicht sagte - aber logisch ist weil er ein Millionen Unternehmen hat - wurde das Video wieder gelöscht, die Aussagen von H2M gekappt und die Einwilligung von Wita geholt.
Jetzt ist das Video Wasserdicht und Wita kann Subi nicht verklagen wegen Veröffentlichung.
@@Free_User_Bln Was für ein Unnötiges Kommentar.
Ist euch bewusst, dass ihr zwei Dieters ( Andi und Hermann) vielleicht einem Menschen sämtliche Türen für die Zukunft schließen könnt? In all meinen Jahren als Führungskraft habe ich so etwas weder gemacht noch toleriert, egal was passiert ist!!! Wer sich jetzt noch bei euch bewirbt, hat auf kurz oder lang ein Problem...Diese Einstellung sehe ich bei vielen jungen Unternehmern ,, ihr denkt nicht zu Ende!!!
Gebe ich dir völlig recht i würde beim Arbeitsamt stehen 😮💨😮💨
ich sehe das auch so
Wow, nachdem ich dann auch den Auschnitt mit dem Anruf gesehen habe, muss ich auch sagen, dass so etwas ziemlich unprofessionell ist, wenn auch evtl. nur unbewusst. Ich bin ebenfalls nicht unbefleckt was Personalführung anbelangt, wenn auch im anderen Fachbereich, aber Menschen, die eine bestimmte Art haben mit Problemen umzugehen, kann man auch mal vor sich selber schützen und ein "OK, send das ruhig" mal ignorieren und es NICHT senden. Ich wette, als Vita das Video gesehen hat, ist ihm das ebenfalls klar geworden.
Falsch! Absout!
Aus der Betrachtung einer Führungsperson innerhalb einer kompetenten" Brigade " ist der mit eigener Demotivation aus privaten Gründen niemals zurückzuhalten sich neu zu orientieren.
Zudem glaube ich auch nicht das "die Dieters" scheidendem Personal jemals negative Prognosen mitgeben werden.
Ganz im Gegenteil.
Jeder Mensch hat das Recht sich in jedem Lebensalter und mit jeder Kompetenz aufgrund persönlicher Umstände neu zu orientieren wenn er sich nicht mehr wohl fühlt aber bis dahin 100% Leistung gezeigt hat.
Da wird niemanden eine Tür zugeworfen. Ich kann das den Menschen hinter Subi nicht mal ansatzweise zutrauen.
Personalprobleme gehören nicht öffentlich diskutiert und Punkt. Ich hoffe für Wita das das Originalvideo und die jetzige öffentliche Diskussion darüber keine beruflichen Konsequenzen hat.
das selbige Thema hatten wir schonmal - mit den Pfandflaschen usw. Ist identisch wieder eingetreten und eher noch schlimmer im Bezug auf Wita.
@@KoZa89 Pfandflaschen?
Wäre ich es, ich würde mir die Hände reiben und zum Arbeitsgericht gehen. Das lohnt sich.
@@till2981 weswegen?
@@till2981Nicht mitbekommen? Wita hat zugestimmt und damit verliert er jedes Recht vor dem Arbeitsgericht.
Gucke eigentlich immer gerne, aber das war würdelos...
Gründe der Kündigung eines Mitarbeiters in einem Video zu nennen finde ich sehr unprofessionell, auch wenn er zugestimmt hat.
Wenn ich mir vorstelle, dass mein Ex-Chef ein Video zu meinem beruflichen Weggang auf RUclips stellt und dort die vermeintlichen Gründe allen 270k Zuschauern darlegt, finde ich das gruselig.
Wäre mir egal, er hat nun die Möglichkeiten sich selbstständig zu machen und sei mal ehrlich, jeder hat nen anderen Knacks Weg!! Ich kann mich leider keiner oberen Etage unterordnen und MUSS einfach Frei das Arbeiten was ich will als Kleinunternehmer.
Jonny, wenn du ihn nicht die Zustimmung gegeben hast, dann kannst du den ja verklagen.
Aber wo ist hier das Problem? Wita hat seine Zustimmung gegeben! Was also sollen diese ganzen Kommentare mit "Andi bekommt Probleme, das wird Klage geben, das finde ich Gruselig".
Wer ds Video komplett gesehen hat, wird feststellen dass Andi vorne und hinten abgesichert ist. Darum das Löschen und heutige reupload.
@@Bourne-K Beim ersten Video ja offenbar nicht. Generell sollte es so sein, dass Betriebsinterna niemanden angehen - egal wie unangenehm etwas war. Das hat einfach etwas mit Führungsstil zu tun.
@@Bourne-Kdu glaubst das er ohne Druck die Zustimmung gegeben hat :
Mit dem veröffentlichen von psychischen Problemen
Schlechter Produktivität im Verhältnis zu Überbezalung...
Finanzielle Probleme.
Und Unzulässigkeit
Wer würde da sein Einverständnis geben? Du?
die Frage ist doch hier für was hat er seine Zustimmung gegeben, mal drüber nachdenken@@Bourne-K
Das Video wirkt wie ein Nachtritt.
Zu langsam, zu unzuverlässig und dann noch mehr Geld verlangen.
Ein Herr H2 ex Arbeitgeber sagt: "Habe ich dir gleich gesagt".
Das ist ein Arbeitszeugnis mit der Note 6 in aller Öffentlichkeit.
"Is aber alles cool bei uns..."
Wenn das mal keine rechtlichen Folgen hat!
Wirkt es nicht, ist es und mit Herrmann zusammen rechtlich fragwürdig, weil dazu und in dieser Form hat er bestimmt nicht zugestimmt...
Sorry Andy, aber mit diesem Video hast du Wita(und Dir) ein schlechtes Zeugnis ausgestellt. Leider wird es für Wita mehr Konsequenzen haben als für Dich.
Es hätte ein Satz gereicht "Wita ist nicht mehr bei uns"
Er wollte sich beruflich verändern hätte gereicht als Erklärung.
Das ist die abgespeckte Version? Mit so einem Video könnt ihr Witas berufliche Zukunft ruinieren, unabhängig davon ober er ein guter Arbeiter ist oder nicht. Sowas klärt man unter sich oder höchstens auf betrieblicher Ebene. Mit einer Reichweite von 277.000 Abos ist das meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Heute zumindest eins weniger....
Die Zukunft von anderen ist dem Andi doch egal.Hauptsache er selbst schwimmt oben auf der Suppe.
Ich kommentiere normal nie, bis selten etwas, aber Gründe wie Familie, Geld, Unzuverlässigkeit gehören nicht veröffentlicht. Ein guter Chef steht darüber und verfällt nicht Rechtfertigungsnot... just my 50Cent
Schade das Wita nicht mehr bei euch arbeitet. Ich würde aber den Teil mit den ganzen Details über das Wieso und Weshalb etc. rausnehmen. Sowas finde ich gehört sich nicht.
Natürlich sind Zuschauer immer neugierig und es ist toll das du immer so Transparant bist aber so Leid es mir tut - das hätte man etwas schöner ausdrücken können ... kommt leider sehr negativ und aus meinem Empfinden etwas unfair.
Wenn jemand nicht gut ist macht das nichts und es kann immer mal sein aber dann vielleicht wirklich einfach nur sagen das man sich aus Finanzieller Sicht getrennt hat. Hätte definitiv gereicht.
Auch wenn RUclips dazu gehört - wenn es jemandem die Zukunft verbauen könnte (man muss ja immer von schlechtesten ausgehen) gehört es eventuell nicht so ausführlich ins Video.
Viel Spaß und schöne Woche euch allen❤
Woher willst DU wissen ob das unfair ist??? Hast DU mit ihm gearbeitet??? Nein, idiot!
Na vielleicht sollte er dann auch mal öffentlich machen, was da im Laden so abgeht💁🏼♂️
Find solche Statements sollten grundsätzlich interna bleiben, da es immer nur eine Moment-Aufnahme ist. Wie soll sich Wita nun bitte aufm Markt behaupten können, wenn er als unzuverlässig und langsam dargestellt wird?!
Schaue hier die Videos eigentlich gerne. Aber dieses Video ist ein weiteres, wo persönliche Probleme in die Öffentlichkeit getragen werden. Aber egal was zwischen dir und Wita vorgefallen ist, gehört nicht in die Öffentlichkeit, das ist ein absolutes No-go. Und es erweckt den Eindruck, dass hier Bestätigung aus dem Internet für das Handeln gesucht wird und man sich versucht zu Rechtfertigen, was den Eindruck nicht besser macht.
Nö, nur weil Andi einer ist, der klar kommuniziert ist das kein No-Go.
Das hat nichts mit klare Kommunikation zu tun, wenn du persönliche Themen öffentlich machst, und scheinbar im ersten Original Video auch noch den vorherigen Arbeitsgeber per Telefon dazu holst, um zu meckern. Nur weil das Video offline genommen wurde und geschnitten wurde, ist es trotzdem im Internet gewesen.
@@ivory661 klar kommuniziert? dann aber bitte unter 4 Augen, was hier passiert ist geht einfach garnicht. "es geht ihm aus diversen nicht gut, worauf hin wir das arbeitsverhältnis in beidseitigem einvernehmen beendet haben". mehr wäre nicht nötig gewesen. aber seine arbeit im video zu bewerten und dann noch einen weiteren arbeitgeber hinzuholen der sich mal schnell auskotzt GEHT EINFACH NICHT. Ich würde auf jeden fall rechtlich dagegen vorgehen.
Wita hat der Veröffentlichung zugestimmt ihr verstrahlten Mongos.
Aus Unternehmerischer Sicht verständlich jetzt kommt das große ABER.
Man sollte nie öffentlich über Kündigungen bzw. Über Detaillierte Gründe sprechen!
Dies kann massive Konsequenzen haben.
Die Hobbyanwälte im Internet...
Hast wohl nicht mitbekommen, dass Wita eine Sprachnachricht geschickt hat in der er gesagt hat Andi soll veröffentlichen warum und wie sie sich getrennt haben.
Nix massive Konsequenzen!
@@markusmathis1811 Das hat überhaupt nix mit Hobbyanwalt und dergleichen zu tun, sondern ist einfach Fakt.
Übertragen auf ein Beispiel vom Arbeitsgericht.
In ein/zwei Monaten, nachdem sich Wita unfassbar schwer tut einen Job zu finden, weil ihn kein neuer Arbeitgeber mehr nimmt, aufgrund der Aussagen in diesem Video, ist die Stimmung auf einmal nicht mehr so rosig.
Wita entschließt sich gegen dieses Video und gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber vorzugehen.
Die besagte Sprachnachricht hat er im Affekt geschrieben, als es ihm psychisch nicht gut ging. Und er war zu diesem Zeitpunkt nicht in der Lage, die Situation rational zu beurteilen.
Dass er sichtlich mental angeschlagen war, gibt sein ehemaliger Chef ja selbst zu, in diesem Video. Es wird also sehr schwer sein, das zu entkräften.
Und schon haben wir den Salat. In 9 von 10 Fällen urteilen die Gerichte bei so einem Fall zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Muss das alles sein? Nein. So ein Thema sollte man einfach persönlich klären und aus der Öffentlichkeit raushalten. Das ist auch eine Frage von Eigenschutz für den Arbeitgeber.
Insofern ist der Kommentar von @zeuswasgeht4966 absolut valide. Es muss nicht, aber kann massive Konsequenzen haben.
Ich würde mich nie auf eine Sprachnachricht verlassen Generell in jetzigen Situation wo wir uns alle im Moment befinden.
Der Wortlaut heute bist du Freund morgen bist du Feind trifft den Nagel auf den Kopf.
ich habe jetzt beides Videos gesehen - ich finde das überhaupt nicht toll über ein früher Kollege und ein beschäftiger im dieser weg zu sprechen. Hermann in ersten Video sprect wie ein Freund zu ein Freund tun aber das hier ist ein RUclips Video wer mehrere Arbeitgebern in den Zukunft mit sehen - Andy du hast hier ein so starke Waffen von welchen du wirklich aufpassen muss / Wita ist nur ein mensch und ein Mensch ohne den Möglichkeit hier etwas zu sagen. ein Video mit dieses Thema beides gestern und heute hat mir als sprachlos verlassen - sorry but German is my third language please understand what I mean and not only my german errors.,, take this video down.
Arbeitszeugnis per YT. Geht gar nicht. Schade.
So persönliche Dinge gehören nicht ins Video
Ich fand das ursprüngliche Video auch nicht gut wie da was gesagt wurde.
Darf man persönliche Einzelheiten und Kündigungsgründe bei RUclips veröffentlichen? Man stelle sich vor das tut jeder...
Im Zeugnis darf man das jedenfalls nicht...
Hier hat man versucht zu Lasten des Arbeitnehmer, den Ruf zu wahre. Wie kann man so ekelig öffentlich über ihn reden!? Wieso nicht professionell sagen „wir hatten Differenzen, sind getrennt Wege gegangen“ fertig. Rechtlich darf das Arbeitszeugnis nicht negativ ausfallen und was soll das hier sein!? Rufmord auf YT??? Der braucht sich nirgend wo mehr bewerben und Herman hat ihn Gnadenstoß gegeben…
Stimme 100% zu. Andi's "Freunde" könnten sich generell auf diesem Kanal zurückhalten. Die Zuschauerkommentare (auch zu TJ) sind eindeutig.
@@joergvader ja da auch das selbe, was ein Hochmut „deaboniert, wenn es euch nicht passt…“ solche Sichtweisen, haben schon nicht nur ein mal, ganze Unternehmen ruiniert… ich selber habe als Kunde keinen guten Eindruck behalten… vieles ist YT Show und die Realität ist eine andere. Dazu sollten die sich mal rechtlich beraten lassen, was erlaubt ist was nicht und was Gewährleistung umfasst…
Das Video schadet nicht nur Wita als Arbeitnehmer sondern auch euch als Arbeitgeber. Ein neuer Bewerber findet das vllt. gar nicht mal so cool, wenn so ein Video entstehen könnte, wenn er mal gehen möchte oder Forderungen hat.
Hängt davon ab ob das ganze im Verhältnis steht. Bei Wita stand das ganze aber nicht mehr im Verhältnis - sondern hatte das Potential eines Teamsprengers. Da kündigt du lieber denjenigen als Arbeitgeber als das gesamte Team in Teilen zerfallen zu sehen.
Wita ist 1000% ersetzbar. Jeder von uns.
@@Bourne-K klar, sage ja auch nur was gegen die öffentliche Austragung.
@@Bourne-K Du hast die Aussage nicht richtig verstanden - in der Öffentlichkeit kommt sowas bei vielen nicht gut an - daher wäre es schlauer solche Videos nicht zu posten - egal wer im Recht ist.
@@eXotixXskillz Das musst du aber auch verstehen warum das Andi macht. Das hat nämlich ein ernsten Hintergrund.
Er hat vor kurzem woanders im Video als ihm die Frage gestellt wurde - ob er Millionär ist - genau das öffentlich mit Ja beantwortet.
Wita hat jetzt vor paar Wochen wohl nach mehr Gehalt gefragt - obwohl er ja schon fürstlich entlohnt wurde, bei weniger Arbeit. Jetzt stelle man sich vor, Andi hätte nur gesagt, "Wita wollte mehr Geld" und hätte nichts weiter dazu gesagt. Was glaubst du was für ein Shitstorm losgetreten worden wäre. Wie hätte das ausgesehen? Ein Millionär der mehr Gehalt verweigert? Ist Andi plötzlich überheblich geworden? Speist er etwa alle mit Mindestlohn ab? Ist Andi gar kein Wohltäter wie er sich in den Videos gibt und hier und da gar nicht hilft?
Andi hat es mit rechtlicher Absicherung gemacht. Das muss er auch. Das OK wurde von Wita erfragt. All das wurde auch von Andi so gesagt.
Wita hat weniger gearbeitet als die anderen, bei mehr Gehalt als die anderen. Er kam später, er ging früher, etc. Das Team fand es nicht gut. Ich will nicht wissen wie schlecht die Grundstimmung schon gewesen sein muss.
Andi musste es also so Veröffentlichen wie es gemacht wurde. Das hier einige damit nicht einverstanden sind, kann man verstehen. Aber dennoch hat Wita genau dem so zugestimmt. Hätte es Wita nicht, wäre es anders gemacht worden. Da kann man sich sicher sein.
Ich denke, Wita wird sich vielleicht noch selber auf Insta zu äußern wenn es anfängt zu Fackeln.
Nebenbei muss man noch betonen, Andi hat sich sein Reichtum in den Betriebsferien mit seinen Laserdieter selbst geschaffen als eine Firma mit einen Auftrag sich an ihn wandte. Daran war keiner der Angestellten beteiligt.
Deswegen kann ich verstehen warum das so öffentlich gemacht wurde.
Ich denke, einige hätten das im falschen Hals bekommen und dann auf Andi eingehauen.
Wita is als ungemeiner Sympathieträger ein riesiger Verlust. Viel Glück Wita 💪✌️🥸
Ich kann verstehen das man sich als mensch in der Öffentlichkeit versucht zu erklären, allerdings finde ich es schwierig mit dem Statement. Meiner Meinung nach verstößt das gegen das ungeschriebene diskretionsgesetz. Als mensch verständlich, als chef für mich nicht ok
Wie viele Leute sind den jetzt weg, verfolge den Kanal aus speziellen Gründen nicht mehr so aktiv.
Nun,Kompetenz hat Vita ohne Zweifel und hat dein Unternehmen mit Sicherheit bereichert. Der wohl beste Weg wäre wenn er auf Selbstständigkeit weiterhin seine Qualitäten zeigen könnte.
Unabhängig von einer konkreten Person: Persönliche Probleme darf man heute nicht mit in eine berufliche Tätigkeit eintragen. Die negativen Einflüsse auf Dritte sind irgendwann zu groß und kommen zum Verursacher zurück. Mehr Geld erdiskutieren kann man nur wenn man konkret nachweisbar mehr Umsatz durchgeschoben hat. Wichtig ist zu unterscheiden zwischen Einmaleffekten, die eine einmalige Bonuszahlung rechtfertigen, und dauerhafter Vergrößerung des Geschäftes die eine dauerhafte Entgelterhöhung ( i.d.R. mit mehr Leistung/Verantwortung verbunden) nach sich ziehen. Vorgesetzten beizubringen das man Zuverlässigkeit in Wort & Tat zu bieten hat ist eine längerfristige Aufgabe für Jeden. & ansonsten: Menschen verändern sich durch innere und äußere Umstände und auf einmal funktioniert die Kommunikation nicht mehr. Nach den reinen Prinzipien des Erfolges muss man dann mal jemand seines Weges ziehen lassen.
Das alles zu veröffentlichen ist nicht in Ordnung von Dir, dann auch noch die vorigen Arbeitgeber.....miese Kiste. Wenn Du Niveau hättest, bleibt in der Garage was in der Garage gesprochen wurde.
Es muss nicht alles online geteilt werden. Entscheidungen werden getroffen und fertig. Meiner Meinung nach ist das Thema zu privat und hat auf YT nix zu suchen.
du solltest das video wieder offline nehmen.
"ich finde" sowas gehört nicht in die öffentlichkeit.
das ist kein angriff.
Ich schaue die Videos wirklich gerne,aber dieses erste Video mit Wita fand ich persönlich als ganz schlecht.Egal was da abgelaufen ist,aber das gehört nicht in ein Video.Richtige Entscheidung, das nochmal zu überarbeiten.
Aus meiner beruflichen Laufbahn kenne ich das nicht anders. Meiner Meinung nach haben solche Statements aber nichts in der Öffentlichkeit verloren. Was unter 4...6...8 Augen besprochen wird, ist eine Sache...aber alle anderen geht´s nicht´s an. Auch kein Problem, wenn sich Arbeitgeber untereinander unterhalten, aber so ist es halt für Ihn ggf. ein Schuh. Kurzes Statement, das zB. die finanziellen Vorstellungen unterschiedlich waren, hätte voll auf gereicht. Persönliche Dinge sollten nicht so in die Öffentlichkeit. Just my 2 ct´s.
das finde ich nicht ok und extremst unprofessionell von dir, diese thematik auf youtube so breitzureden um noch ein paar klicks zu generieren.... schwache leistung.....
Was soll dieses öffentliche bloßstellen von (Ex)-Mitarbeitern. Wir sind alle nur Menschen man. Kann gut sein das es ein Ventil für dich ist aber geht gar nicht.
Keine Gehaltserhöhung? aber dauernd neue maschinen die in die 100k+++ gehen kaufen das passt irgendwie nicht zusammen
Das liegt an der Steuerlast.
Lieber investieren, ansonsten holt es sich der Staat.
Mehr Lohn bedeutet auch erhöte Kosten für den AG. Den es steigt ja nicht nur der Bruttolohn, sondern auch die AG-Anteile...
Zudem muss es auch für Kollegen fair sein, einer kann nicht 1000€ Brutto mehr bekommen, als die anderen, welche in der Zeit sogar mehr leisten und vorallem ihre Arbeitszeit vollständig ausüben.
Ich mag euch und den Kanal. Aber das geht nicht. Wenn du sowas über mich sagen würdest ginge sofort ne Klage raus. Das ist quasi ein negatives Arbeitgeberzeugnis in videoform für jeden sichtbar , über Jahre hinaus. Du bist dir sicher im klaren, was nicht in einem Zeugnis stehen darf. Denk mal drüber nach und lösche das Video wieder
Dieses Video würde ich noch heute wieder in Teilen löschen. Sorry so geht das nicht!
Personelle Angelegenheiten haben nichts bei RUclips zu suchen. Auch wenn Wita zugestimmt hat. Man hätte auch einfach sagen können: „Wita und wir haben sich einvernehmlich getrennt. Wir bedauern diesen Schritt, da wir einen technisch sehr guten Spezialisten verloren haben.“
Damit wäre klar gewesen das die Probleme von Wita nicht bei euch lagen.
Und an alle diejenigen die hier gleich von verklagen und so geschrieben haben:
Wenn ein potenzieller neuer Arbeitgeber vorab ein Profil von euch erstellen lässt, was häufig passiert, was glaubt ihr wohl wer den Job nicht bekommt, wenn er solche Kommentare liest.
Wenn ich der Wita wäre, säße ich jetzt beim Anwalt.
@@gerhardaustaller2469 Ein potentieller Arbeitgeber hat nach dem Video aus meiner Sicht kein sehr positives Bild von ihm und das kann nicht in seinem Interesse sein.
Sehr interessant das Thema mit dem Wandler - gefällt mir gut der Autodoctoren Flow hier auf dem Channel mit der Analysen der Fehler. Gruß aus dem Honda Lager #TypeR
Für mich die größte Negativwerbung für das Unternehmen. Das sollte jeden abschrecken sich dort zu bewerben. Wenn interne Details öffentlich in einem Video veröffentlich werden. Wirklich unterste Schublade 😮
Ist ja nicht der erste der Geht😏Wohl doch nicht alles Friede,Freude,Eierkuchen!!!🤔🤔
Super, daß es Montag einen Reupload gab! Sonntag ohne ist scheiße!
Andi, alles richtig gemacht!
Schade um Wita. Ich hab ihn immer sehr gemocht. Bleibt nur zu sagen dassan ihm Alles Gute wünschen kann.
Die Frage ist, wieviel investierst Du die letzten Jahre in Deine Firma, und wieviel in Deine Arbeitnehmer.
Die nächste Frage ist, wie gut läuft der Laden auf Dauer, wenn Du kein gutes Team zusammenstellen und auch halten kannst.
Da fühlen sich die anderen auch nicht wohl - ständig ein Neuer den man einarbeiten muss und den man nicht kennt - sowas fuckt auf Dauer ab.
Die besten Maschinen und der neueste Bau helfen nicht weiter, wenn Du keine funktionierende Mannschaft hast.
Verstehe aber auch den Standpunkt als Arbeitgeber - ist leider immer schwierig…
Sehr schade das Wita weg ist, wünsche ihm alles Gute!
So eine Diva bringt dir den ganzen Laden durcheinander. Am Ende herrscht nur noch Frust bei allen. Bei der Diva, weil sie meint, ihr stehen noch mehr Vorteile zu und der Rest der Manschaft kotzt, weil sie nur noch benachteiligt wird. Das mußte so enden.
@@ralphzander6096 gebe ich Dir auch Recht - man muss auf Dauer halt trotzdem ein Team zusammenstellen, dass zusammen bleibt und funktioniert - sonst entsteht auch Frust wenn ständig Leute kommen und gehen. Es ist (gerade jetzt) schwierig sowas hinzubekommen.
@@ralphzander6096 unverschämte Unterstellung!
@@Levent-Y Betroffene Humde bellen. Ich habe niemand namentlich erwähnt.
Bei so Videos bin ich raus und auch bei zukünftigen!
So Sachen haben im Netz nichts zu suchen, dazu noch den alten Arbeitgeber anrufen...
sorry einfach nein.
Jeder ist ersetzbar, nicht vergessen!
Ich hätte erstmal mit dem entsprechenden Magnetventil für die Wandlerbrücke in der Mechatronik angefangen...
So langsam muss man sich Fragen warum DEIN Laden so eine hohe Fluktuation an GUTEN Mitarbeitern hat?!.....evtl. ist die "Show" auf YT nicht ganz das was deine "Realität" als Arbeitgeber wieder spiegelt....Da hilft es auch nicht tollen Senf zu machen, oder eine Grillzange anzubieten, oder eine Maschine nach der anderen zu kaufen..... Schuster bleib bei deinen Leisten! Zerstöre Dir nicht was du über die Jahre aufgebaut hast, ....und vor allem bleib bei deinen GUTEN Leuten.... gibt einige die bei Dir rumlaufen die NICHT den Schneid von einem Wita haben etc....und nebenbei: so ganz ist der Herr Herrmann auch nicht MEIN Fall, er kommt in vielen Situationen überheblich und arrogant rüber, nicht nur hier in diesem Video..DEN möchte ich als AG auch nicht haben, somit ist seine "Expertise" nicht zwingend eine Referenz....man muss also auch mal aus der Sicht eines Arbeitnehmers schauen was hier Phase ist bzw. auch nicht ! ;)
Das kann man sich doch denken was da nicht stimmt. Lange Arbeitszeiten,wenig Freizeit und Geld. Dazu viele Versprechungen die nicht gehalten werden. Das ist das Rezept für hohe Fluktuation.
Heftig was ihr beiden für ne Ahnung habt! Führt selbst mal ein Unternehmen mit angestellten! Dann seht ihr die Sache ganz anders!
Ihr seit bestimmt super erfolgreiche menschen das ihr hiere dem hern gute tips geben wollt wie man was macht…pfeifen…leistet selbst mal was
ich hätte gar nicht soviel argumentiert. Solche Dinge passieren im Geschäftsleben. Alles bei YT platttreten und argumentieren ist nicht förderlich - GF Entscheidungen sollten eigentlich auch keinen Video-Gucker interessieren. LG
Sorry, aber wenn ich Wita wäre, wäre jetzt eine Verfügung im Haus. Sowas gehört nicht in ein RUclips Video! Jeder zukünftige Arbeitgeber kann das sehen, und dadurch ist Wita benachteiligt! Da musst Andy noch dazulernen! Hoffe nicht auf die Harte Tour vor Gericht!
Ach sowas muss man bei Gericht ganz nüchtern sehen.
Und Andi lernt dann ja auch für die Zukunft
Es gibt IMMER Licht und Schatten, das gehört doch bei jeder Firma mit dazu.. Es gibt Leute die passen super, andere wieder nicht.. Kopf hoch und weiter so mit der Firma…😉👌
Also lieber Andi ich kann dich da vollkommen verstehen. Allerdings leben wir mittlerweile in einer Arbeitnehmergesellschaft, und der Fachkräftemangel ist immer noch da und wird sich auch so schnell nicht ändern. Ich kann aber vollkommen verstehen wieso man Ihn gehen lassen musste das kann man auch gut nachvollziehen. Nur muss ich persönlich sagen hätte ich so etwas nicht öffentlich im Internet gemacht. Auch wenn es Wita so wollte, denn das Internet vergisst nicht. Trotzdem starkes Video und weiter viel Erfolg euerer Firma und Wita natürlich auch.
Ich glaube, dass sich das mit dem Fachkräftemangel bald erledigen wird. Zumindest normalisieren.
-Viele Chefs kleinerer Firmen steht es bis zum Hals, den Mitarbeitern in den Arsch zu kriechen. Sie machen die Firma einfach kleiner und machen die Arbeit selber.
-größere Firmen passen sich der "wirtschaftlichen und politischen Lage" an. Sprich: Sie entlassen Leute oder wandern sogar ganz ab.
Die Fachkräfte werden doch zu Millionen eingeflogen.😅
Oder die kommen doch ganz illegal von alleine, alles hochqualifizierte Leute.....@@Lukasio_1982
Wita.... als Statement für die Öffentlichkeit reicht: "Wir werden ihn vermissen"... positiv kommunizieren.... "Lob öffentlich, Kritik unter 4 Augen!" lautet ein altes Sprichwort. ;o)
Bitte nicht bewerben da kann es nicht gut sein zu arbeiten !!!!
wenn so viele leute kündigen!!!!!!!!!
Schnell gucken, bevor es wieder weg ist. 😆
Ist der Papa nur noch alleine im Laden?
Es ist so schade, dass bei euch eine solche fluktuation bei den Arbeitnehmern herrscht. Wita, Elia, Martin waren extrem sympathische Akteure, hoffe die nächsten werden ähnlich unterhaltsam und bleiben länger.
So lange wir Alex noch haben, ist aber alles gut! 🤗
Sympathisch vor der Kamera, wie sieht es im Alltag aus? Das wissen wir nicht. Also die Füße still halten.
was war mit elia?
@@KNOCHO-ju3sjIst zurück in seine fränkische Heimat. Heimweh.
Andi Papa ist mittlerweile Rentner, macht nur noch paar treue Kunden
ist Elia nicht mehr dabei?
Andy du wächst mit deinen Aufgaben. In 10 Jahren bist du der perfekte Unternehmer, aber immernoch mit dem Herz ❤️ am rechten Fleck 👌 Was am Ende zählt ist einzig und alleine, das deine Halle mit den ganzen Maschinen noch steht und der Betrieb am laufen ist.
Sieht man wie man als 3 Motor inst. Setzen zu lassen weiterhin abgewimmelt wird .
@@zyankali2357wenn keine Kapazität da ist, geht es nicht. Da muss man sich was anderes suchen
@@utakorner6626 genau . Weil man keinen Durchschnitt hat wenn die Firma länger besteht .. wo es schlechtere oder bessere Monate gibt und das sollte sich schon ausgleichen ...
@@zyankali2357junge was ich versteh kein Wort.
Du kennst ihn doch garnet als Arbeitgeber.
Personal ist die Achillesverse jedes kleinen Unternehmens. Wirklich nachvollziehen kann man das aber nur wenn man einmal Personalverantwortung in dem Umfeld hatte.
Siehst du genau richtig Andy, der Betrieb muss die täglichen Kosten reinholen. Ich wünsche dem Wita , dass er schnell einen passenden Platz findet. Natürlich wünsche ich euch auch , dass ihr schnell Ersatz bekommt. Aber Internes sollte jeder Chef im Video vermeiden egal ob positiv oder negativ. Du solltest als Profi auf Augenöhe ohne Emotionen handeln, Ihr seid sehr bekannt und das könnte sich auch negativ auf Witas " Reise-Kariere" auswirken und das wäre schade für beide Seiten. Netzwerk ist für alle gut in unserem Handwerk.
Mittlerweile ist Wita in der Region bekannt. Die Bekanntesten Motoreninstandsetzer kennen Ihn. Die Firmen kennen sich und reden miteinander.
Lieber Andy und Team, ich an deiner stelle hätte es auch so gemacht. Manchmal müssen Wege auseinander gehen. Nur würde ich das Video runternehmen, jeder zukünftige Chef von Wita kann es sehen. Ich finde es noch schlimmer als wenn im Arbeitszeugnis stehen würde er war stets bemüht.
Lieber Andi würde mir mal Sorgen als "chef" machen wenn immer die besten aus deinem Betrieb "gehen". Die anderen immer schlecht machen und unterdrücken ist nicht die feine Art. Zuerst die 2 Cnc Dieters und jetzt auch noch Wita. Immer nur die besten. 🤔 merkwürdig.
Am besten machst du 2 Mann Betrieb mit deinem Alex dann ist alles gut.
Sehe ich genaunso, da läuft richtig was daneben. Wita war ganz besonders! Grosser Mist!
Elias hat er nie schlecht geredet und einfach nur erklärt, dass er aus Wohnort Gründen gegangen ist.
Außer Wita hat Andi keinen schlecht gemacht. Wita kann man Charakterlich zurecht schlecht machen. Nur weil er ein Nerd ist, gibt es kein Recht auf Sonderbehandlung und Starallüren. Andi bietet neben Fürstliches Gehalt noch frei Haus Mittagessen, Frühstück, Köstlichkeiten nebenbei und Getränke. Wird und wurde alles vergessen bei Wita. Und Wita kann gerne selber auspacken wenn er es nötig haben sollte.
Die Sache ist, Andi ist als Chef verpflichtet für Gleichheit zu sorgen. Wenn einer wie Wita fürstlich verdient, dann noch später kommt und früher geht und das nicht mal nachholen muss, und die anderen brav nach Arbeitszeit arbeiten, dann kippt das Klima. Wita hat es selbst verbockt und wurde zurecht gekündigt.
Elias ist wegen anderes gegangen. Martin ebenfalls, der andere auch. Das waren andere Gründe.
Wenn man nicht alles gesehen hat, sollte man solche Gerüchte sich sparen.
Andi gibt viel, mehr als die Industrie bietet mit ihr Kantinen minder Massenfraß.
🤗 aus genau dem Grund würde ich persönlich mich garnicht erst bei Euch bewerben -auch wenn ich schon Bock hätte ABER ...ich bin einfach auch viel zu pedantisch und würde wahrscheinlich aus Prinzip 3x solange brauchen wie Alex 😅
#ZeitenÄndernSich #LeuteKommenLeuteGehen
Es ist leider schon auffällig wieviele gute Leute dieses Unternehmen wieder verlassen…
da war einer noch nie Arbeitgeber in Deutschland.
@@paranoyax3606 bin ich und meine sind seit 21 Jahren dabei ;-)
Mein lieber Scholli, dass Statement soll mit dem Ex abgesprochen sein? Ist schriftlich was vorhanden?
XD Die Vereinbarung ist bestimmt total Wasserdicht. Total. Das zerpflückt ein Arbeitsgericht in einer Sekunde, inkl Abmahnung, Unterlassungsklage und Schadensersatz.
Ich finde es nicht gut so eine "trennung" öffentlich zu machen. Letztendlich wird es für Wita so noch viel schwerer einen neuen Job zu bekommen. In meinen Augen unprofessioneller Stil seitens Subi Performance. Und vermutlich auch jurisrisch anfechtbar.
Erst zu hören...dann schreiben...😉... würde dir dein Anwalt auch Raten...
Wenn die Wertschöpfung nicht gegeben ist, gehts nicht anders und der Herrmann hat das schon gut auf den Punkt gebracht
Das sollte man ihrem Chef auch mal so mitteilen xD
@@chillon2922X welchem Chef willst du das mitteilen?
sehe ich genauso. omi hat immer gesagt: job ist job und schnaps und schnaps. so gerne man jemanden mag, und so gut man zusammen klar kommt, wenn der job nicht funktioniert, ist es halt blöd. ich hab die besten kumpels mit denen ich nicht zusammenarbeiten kann.
Alles Gute für Wita, ich fand das er zumindestens was man in der Kamera sehen konnte, gut ins Team passte. Ich kann beide Seiten verstehen.
Sehr gute Leute bekommen ist enorm schwierg. Aber diese langfristig zu binden ist nochmal viel viel schwieriger! Da muss man als Chef bereit sein, Kompromisse einzugehen.
Sollte man auch bereit sein zu zahlen und nicht nur meine 1mio ist knapp am Ende des Jahres an Umsatz nicht viel .....
@@zyankali2357Man zahlt das als Arbeitgeber was Branchenüblich ist. Wita hatte schon extreme Starallüren. Später kommen, früher gehen, natürlich bezahlt und ohne es nachholen zu müssen. Da kippt sie Stimmung bei den anderen. Deswegen ist es einzig richtig Wita zu kündigen. Punkt. Man kann sich nicht alles als Arbeitnehmer erlauben.
Andi wird Guten Ersatz finden. Der Markt ist voll. Nur müssen auch einige bereit sein dauerhaft in der Gegend wohnen zu wollen. Das war weder bei Martin, noch Elias der Fall, noch bei den anderen.
@@zyankali2357 Wenn es grundlegend nicht stimmt (Arbeitsklima oder so), wird man auch mit mehr Geld nicht viel erreichen. Aber wenn es wirklich nur an der Kohle liegt (Konkurrent bietet mehr), dann würde ich ohne zu zögern mehr bezahlen! Man kann nicht erwarten, dass absolute Top-Leute bleiben, wenn der Lohn eher mau ist (was bei Subi aber nicht der Fall zu sein scheint).
Als Unternehmer kannst du keine Kompromisse eingehen. Da gilt nur, ob es sich rechnet oder nicht.
Es gibt Menschliche und Geschäftliche Entscheidungen. Das muss man trennen können.
Und zum Thema Eiskalter Geschäftsmann und "das muss ich noch lernen". Ich kenne Betriebe die so agieren, auch kleine Betriebe mit 20 Mann oder halt eben nicht mehr 20 Mann!!! Unter den Rar gesäten Fachkräften erwirbt man sich auch einen Ruf, also bleib lieber wie du bist, wenn du das vor dir selbst und dem Unternehmen verantworten kannst. Der echte Andi ist nämlich viel Sympathischer als ein Eiskalter Geschäftsmann.
Ich hab selber drei oder vier mal die Erfahrung mit solchen Vögel gemacht. Das hat nichts mit Knallhart zu tun. Es bringt nur einfach nichts. Der Mann ist, milde gesagt unbeständig. und der Mann bleibt unbeständig.
Ich weiss nicht, ob Dir die Videos dienen Andi. So viele Arbeiter sind schon von Dir gegangen. Bald arbeitet keiner für Dich, weil irgendwas stimmt mit der Arbeit nicht. Und zuckünftige Bewerber sehen deine Videos auch.
Warum redest du so schlecht über ihn, jetzt wen er weg ist?
👎
Also ich kann mir vorstellen worum es bei Vita geht und wenn es das ist, das ist nicht schon, ich hätte versucht das ganze als Arbeitspause anzusehen, also Kündigen, Vita soll alles regeln und dann zurück kommen. Die frage ist ob man sich davon erholt, hab das ganze auch schon durch gemacht.
Alles Gute für Wita - und vielen Dank für eine schöne Zeit. Hoffentlich läuft´s für ihn bald wieder besser.
Über solch personell relevanten Dinge die spezifisch über Personen gehen, gehören hier absolut nicht hin.
Schön wie ihr auf Fehlersuche geht um die Rep kosten möglichst gering haltet, Super Fehlerdiagnose weiter so😊
Schade, aber der Kanal verkommt hier immer mehr zum Kindergarten ...
Flexible Arbeitszeiten werden immer relevanter für Arbeitnehmer, die sich aufgrund ihrer Fähigkeiten aussuchen können wo sie arbeiten. Die Zeiten ändern sich!
Kann Dich aber auch verstehen. Schöner Beitrag.
Schade das es nicht mehr für euch beide gepasst hat. Ich hoffe es geht für euch gut weiter.
Schade hab ihn gerne gesehen :(
In einem Unternehmen ( kein Konzern) ist es halt nun mal wie beim Teamsport, bis zu einem gewissen Punkt kann man einzelnen etwas einräumen, aber nicht zu jedem Preis
Ist am Ende ja noch gütlich ausgegangen
Kenn das nur so wenn der wandler defekt ist hat man quasi durch rutschen nicht das er nicht trennt glaub eher das ventil nicht öffnet od defekt ist
das war früher der häufigste Wandler defekt gerne auch wenn zu wenig Oel im Wandler gefahren wurde, da er eh auslief. Weniger oft das Problem hier , aber auch das gab es schon bei den alten Automaten vom GM und Ford.
Dieses Zusammenspiel zwischen Vater und Sohn ist der Hammer 😁
Wita war echt ne coole Socke, aber verstehe dich auch, die Firma muss halt laufen :)
Ne Schlammschlacht finde ich ist was anderes. Du musst die besten Entscheidungen für dein Unternehmen treffen, da muss man Sympathien einfach hinten anstellen. Und wenn es Witas OK dafür gab ist doch alles cool. Macht einfach weiter so. Fluktuation gibt es derzeit in jedem Unternehmen - das passiert in Krankenhäusern und Kindergärten genauso wie beim Lidl und bei JP. Das ist keine Schande, nur der normale Wahnsinn...
Mit dem Unterschied, dass JP solche Situationen professionell handhabt.
@@Lokakomedia als damals Jonas gegangen ist, hat er gar nichts dazu gesagt. Die Fans haben ihm das zu der Zeit trotzdem krumm genommen. Egal wie man es handhabt, ist es für irgendjemanden falsch. Jedenfalls finde ich es nicht unprofessionell wie Andi das in seinem Fall handhabt, zumal Wita sein OK gegeben hat.
lieber Pistazien verkaufen
kann voll mitfühlen. Wenn man vom Werker in die Weiterbildung geht und dann den Schritt von Kumpel zu Chef/Vorgesetzten vollziehen muss, ist das manchmal ziemlich hart (dürfte fast das ähnliche sein vom Mechanismus her). Es ist ne Gratwanderung mit vielen Klippen und Schluchten dazwischen insbesondere wenns ums eigene Geld geht. Das mit der Selbstverwirklichung ist so ein Thema, wenn das Hobby im Job aufgeht umso besser, aber wir gehen unterm Strich für den Lebensunterhalt arbeiten und in der Regel gibt es einen Kunden der dieses Ziel bedient/sichert.
Beide Seiten sind für mich nachvollziehbar, ich kann nur sagen ich wünsche beiden Parteien weiterhin viel Glück und Erfolg =)
36:55 Das Thema ist eigentlich hochkomplex und lässt sich nicht in 40 Minuten abhandeln, ich kann dir nur sagen wirst du in den kommenden Jahren noch viel schlimmer erleben.
Die Leute die gute Arbeit abliefern, nie Motzen ,immer da sind (sprich sich auch krank auf Arbeit schleppen) und kein Vermögen verlangen sind weg.
Und die Arbeitgeber, die heute immer noch glauben, dass eine 40h Woche von Top Mitarbeitern mit mäßiger Bezahlung erledigt werden, die gehen bald unter…
Wer sich krank auf Arbeit schleppt ist in erster Linie ein Kollegenschwein und ein Vollkoffer. Asozialer geht’s nicht!
Krank auf die Arbeit das dann schön noch die anderen ausfallen….
Schade das dass mit wita nicht geklappt hat und gute Besserung. Aber es ist wie es ist und es muss weitergehen!
DEINE Firma, DEINE Entscheidungen... Weiter so 🙂 Wem das nicht passt soll sich (selbst) selbstständig machen
Ich frage mich beim schaue eurer Videos ständig warum genau man einen Subaru kaufen sollte. Preise sind ok, Optik je nachdem, Haptik und Innenraum unterdurchschnittlich, Motoren bzw. Technik fürn A....
Echt Schade um Wita , 🥺🥺
.......was was was? Temperaturen und Drücke sind beim Gas höher? Könntest du das mal differenzieren und deine Quelle nennen? Wenn erklären, dann bitte richtig! Beste Grüße
google einfach mal, geht schnell
Ich glaube solcherlei Dümmlichkeiten sind hier nicht der Anspruch. Das war eine freundliche Bitte um Auskunft zu einer Aussage die von jemandem getätigt wurde dessen Expertise ich sehr schätze! Vielleicht kannst du ja deine Quelle nennen?
@@dr.snuggles9021
Eben eine Labertasche. Die Temperaturen sind maßgeblich vom Verdichtungsverhältnis, den Sauerstoffanteil und thermischen Wirkungsgrad geprägt. Da bei Gas der thermische Wirkungsgrad höher ist, ist auch dessen Temperatur minimal geringer und nicht höher. Drücke sind fast die gleichen. Ein Andy hat halt nicht wirklich Ahnung von Motoren. Wenn ich den mal Frage was der Vor und Nachteil von Buchsen sind und warum dicke Buchse nicht sinnvoll sind, würde da keine fundierte Antwort folgen. Genauso wie er eben die thermische Kontaktfläche der eingesetzten Buchsen komplett mit dem isolierenden Kleber einschmiert. Ist eben ein RUclipsr, viel Show und Shine. Der Rest ist nur die Bedienung von Maschinen und schrauben, was eben Learning by doing ist. Da ist man aber noch lange kein Motorenexperte. Also ich würde da keinen einzigen Motor in Auftrag geben.
.....so habe ich mir das vorgestellt! Fachlich korrekt und keine Märchen von Google. Danke dafür! Über die Kompetenzen anderer erlaube ich mir aber kein Urteil !
Elia auch nicht mehr da ?
Hab ich verpasst, was war denn da ?
Elias ist zurück in die Heimat.
Sozusagen "Heimweh" bekommen und
freiwillig zurück...🏝🛫
Apropos ist er noch bei seinem neuem Arbeitgeber ???