'이렇게' 한 사람들이 연봉협상을 잘했어요

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  • Опубликовано: 23 дек 2024

Комментарии • 44

  • @qwsdffxs9455
    @qwsdffxs9455 Год назад +34

    5:57 하하하하하하하

  • @바른생각-x1u
    @바른생각-x1u 10 месяцев назад +12

    들어봤는데 ㅋㅋㅋ 저런건 소기업에 긴급한 상황에 따라 협상이라는게 가능한데 대기업과 공기업 같이 시스템이 갖춰진 곳에선 택도 없습니다 ㅋㅋㅋ

  • @Gucccccci94
    @Gucccccci94 Год назад +9

    ㅋ 회사가 사이닝 보너스 이야기 할 때는
    꼭 리텐션 보너스도 계약서에 적어넣으라고 하세요

  • @강철웅-m1p
    @강철웅-m1p 10 месяцев назад +37

    연봉협상 잘하기전에 일부터 잘해야....꼭 일 못하고 분란일으키는애들이 터무니 없이 부르더라

    • @riviera4945
      @riviera4945 10 месяцев назад +7

      그건 아재 주변 사람들이고요
      상위 기업이면 대리말에는 왠만해서 계약 6천에 성과포함 8천 가까이 찍히는데, 이거 이직하려고 하면 퉁칠려고 하는 회사 많습니다. 효X나 Hx...

    • @오산-y9w
      @오산-y9w 10 месяцев назад

      ​@@riviera4945웬만해서

  • @kkYeonnnn
    @kkYeonnnn 7 месяцев назад +10

    전직장 연봉이 말도 안되게 낮았어서 회사 연봉테이블과 최소1000 최대1500차이나더라구요. 희망연봉 물어보기전에 직전연봉을 물어보실텐데 직전연봉 말씀드린 후 희망연봉을 연봉테이블에 평균적인 수준을 받고 싶다고 말해도 씨알도 안먹힐꺼 같은데 이럴땐 어떤식으로 말하면 좋을까요?

  • @mangokimmm
    @mangokimmm 10 месяцев назад +5

    마지막 엔딩잌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 중의적이네욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 좋은 영상 감사합니다!

  • @elfyuna
    @elfyuna 10 месяцев назад +3

    희망연봉일뿐

  • @i-am-LilyLily
    @i-am-LilyLily 6 месяцев назад

    썸네일 앵그리버드 같아요

  • @제리-d1h
    @제리-d1h 9 месяцев назад +8

    30대, 2번이직, 채용 및 HRD 직무 5년차 애매한 경력의 한 인사담당자입니다.
    댓글들보면 비판적인글도 많은데..
    개인 한명이 이곳저곳 이직을 하는것과
    인사담당 업무만 20년, 채용10년, 이직9번 의 담당자는 아무래도 입장차이가 있지않을까요.
    개인이 이직하는 것은 돈을 벌기위함이 주된 목표지만
    인사담당자는 단순히 그런게 아니라 좋은 인재를 발굴하고 회사의 보탬에 되길 희망하다보니 바라보는 방향이 다르다고 생각합니다.
    물론 이 인사담당자님도 모든 업종에 근무를 해보신게 아니다보니 공통되지않은 부분은 존재할 것이기에
    너무 비판을 하실 필요는 없지않나 합니다...
    오늘도 직무에 관련된 영상들 하나하나 취미삼아 보다가 괜스레 마음이 조금 안타까워져서 댓글달고갑니다.

  • @퇴근시켜줘-f7k
    @퇴근시켜줘-f7k 8 месяцев назад +2

    전문대졸로 3년 근무했고 재직하면서 야간대학을 다녀 학사학위를 취득했습니다. 그러면 현재 저의 연봉을 기본값으로 잡기에는 너무 차이나는데 이런경우에는 어떻게하나요

  • @bambi_art
    @bambi_art 10 месяцев назад +9

    저도 협상때 인상을 무조건 해야한다고 생각했는데 현재 기준 계속 낮다라고만 이야기한거같네요.. 뭔가 다른이야기를 해야했나ㅠ 결국 그쪽에서 못맞춰준다고 채용종료하더라고요.

  • @sonbit1959
    @sonbit1959 Год назад +14

    제리멘토님의 조언은 항상 다양한 경험들을 기반으로 한 현실성 그 자체라 너무 좋고 와닿는 것 같습니다

  • @Z_runz
    @Z_runz 9 месяцев назад

    진짜 이거 정말 현실적인 조언같애요 썸네일이 너무 믿음직해서 들어왔는데 기운즘 받아가겠습니다!!

  • @Artifgacky124
    @Artifgacky124 10 месяцев назад +4

    일잘해도 10퍼 이상오르기 힘들다고하던데 대기업도 똑같나

  • @Protester-km8cy
    @Protester-km8cy 4 месяца назад +4

    현재 연봉 4600. 다음 직장 희망 연봉 7500. 다음주에 후기 남기러오겠습니다.
    모두 좋은 연봉협상되시길!

    • @worktmw
      @worktmw  4 месяца назад +1

      안녕하세요, Jerry mento입니다.
      원하시는 결과로 협의하시길 응원하겠습니다!!!

    • @bjl9558
      @bjl9558 2 месяца назад

      후기는 어찌되었나요

    • @Protester-km8cy
      @Protester-km8cy 2 месяца назад

      @@bjl9558 6500 으로 타협했습니다....ㅠ

    • @henneseyxxo1611
      @henneseyxxo1611 Месяц назад +1

      어케됨

    • @Protester-km8cy
      @Protester-km8cy Месяц назад +5

      6800

  • @하냑-g9m
    @하냑-g9m 10 месяцев назад +1

    연봉 협상 하는 회사로 가고 싶어요 😢

  • @제로-u4g
    @제로-u4g Год назад +8

    이직말고 기존 회사 재협상도 궁금해요!!

  • @김준호-r7s
    @김준호-r7s Месяц назад

    이건사무직 기준이고 현장직은 인상테이블이 없음 오로지 능력제
    나이만큼줘 싫어? 오케이~ 이직
    햇을때 회새ㅏ 그래알앗어 알앗어 할수잇게 하느냐 못하느냐의 차이

  • @흥-x9e
    @흥-x9e 11 месяцев назад +21

    업계마다 다른건지 모르겠는데 이직할 때 기존연봉이 이직하는 회사의 연봉테이블보다 훨씬 많이 받은데 그걸 연봉테이블 기준에 맞추기 위해 추가인센티브 제도를 사용한다?는건 첨 들어보네요
    게임업계는 통상 인센을 출시 후 매출이 잡혀야 인센을 줄 수 있는데 매출도 안잡히는 상태에서 인센을 주는 경우는 억대연봉자로부터도 못 들어봤네요
    그리고 그 방식이라면 서면으로는 연봉을 깎고 들어간다는 의미인데 잦은 이직이 많은 이 업계에서는 거의 말도 안되는 협상이라서 연봉협상 결렬로 이어지거든요
    저 같은 경우도 이직이 잦았고 중간중간 이직협상 대박도 터져서 보통 동년배 동료들보다 2~3000가까이 많이 받고 있는지라 가끔 테이블상 연봉 그대로 못 줄거 같다고 한 적도 있는데 정말 테이블기준에 맞추려고 하면 그냥 미련없이 결렬시킵니다.
    인재 하나하나가 중요한거지 무조건 연봉테이블에 맞추는게 중요한가 싶네요
    중소기업에서도 인재 데려가려고 대기업에 있던 사람도 연봉 올려서 데려오는 경우 많이 봤거든요

  • @fang4361
    @fang4361 Год назад +2

    1등은 못참지

  • @산들바람-r9v
    @산들바람-r9v 10 месяцев назад +13

    저도 유튜버님 말씀대로 이직때 저도 회사에 이전직장 연봉을 그대로 제시했는데 회사 직원들 자체가 급여 테이블이 낮아서 . 월급은 기존 회사 직원 테이블에 맞게 하고 인센티브 개념으로 이전직장 연봉에 맞춰서 +@를 현금으로 지급 받았는데.. 이게 난중에 알게되었는데.. 이러면 퇴직금이 줄어들더라구요... 편법이구나... 난중에 알았습니다...😢😢

    • @worktmw
      @worktmw  10 месяцев назад

      안녕하세요, Jerry mento입니다.
      S.O.B.를 말씀하시는 것 같은데, S.O.B.는 퇴직금에 산정되지 않도록 일시불로 지급합니다.
      회사 입장에서 편법이라기 보다는 내부 연봉 기준을 변동할 수 없는 상황에서 지원자분을 모시고 싶어하는 상황에서 활용하는 방법 중 하나입니다.
      참고로 S.O.B.라 하더라도 퇴직금에 산정할 수 있도록 지급할 수도 있습니다~
      능력자시네요!

    • @hughk2137
      @hughk2137 10 месяцев назад +1

      하지만 지원자한테까지 그런걸 설명해주지 않죠

    • @bongtube1857
      @bongtube1857 8 месяцев назад

      사이닝 보너스군요

  • @dongugkim6969
    @dongugkim6969 10 месяцев назад +2

    3년기준 2일에 한번 연봉협상을 하셨다?????

  • @jamiep2058
    @jamiep2058 Год назад +2

    띠용 3등

  • @yoon3053
    @yoon3053 10 месяцев назад +3

    대표면접 때 대표가 집적 연봉협상을 진행하는 게 일반적인건가요?😂 그 기업에는 인사과가 없나 했네요. 너무 어이 없는 경험을 해봐서 올려봅니다.

    • @케이준-s4w
      @케이준-s4w 8 дней назад

      수준 이하라는 거죠.. 주먹구구식 운영.... 그런 회사치고 많이 주는 회사 없습니다.

  • @younggihong8901
    @younggihong8901 Год назад

    2등

  • @jillneleson2466
    @jillneleson2466 10 месяцев назад +3

    6 7천따리에서 저런 소리를 하는게 좀 웃기네요. 10년전 얘기죠?

    • @whhlife
      @whhlife 6 месяцев назад

      너는 인류를 위해서 희생하거나 정보나눠줘본적은 있고 이 지랄이니?같잖다증말. 이런애들이 현실은 2천도힘들다죠