絶対にやってはいけない「人の叱り方」トップ５

[@makonari_shacho]

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[@よござんすふぉん]

松下幸之助も「叱る時も心の中で手を合わせる（感謝する）」と言っていたそうですが、なるほど感謝の心が大事ですね。

[@あかつきしょうゆ]

松下幸之助は「自分ができないから経営をする。人の力を借りる」ともいっていたそうです
なるほどですね

[@えりかエリカ-s2i]

松下幸之助さん短気だったと聞きましたけど本当かな

[@ごはんとおみほしる]

半年間毎日全部言われてます。なので、明日仕事辞めます。マコなり社長のおかげで気持ちが楽になりました‼️ありがとうございます🙇

[@kamame4]

会社員ですが
全部日常的にやられてます。
1位は確かにヤバいです
定期的に胸が痛くなります
お陰様で職場を変える決心がつきました
ありがとうございます

[@ホアキン-b2g]

叱るっていうのは相手の心をへし折ることなんじゃなくて、何が原因なのか、どこを改善しないといけないのかを「諭す」ということだと思いました。ありがとうございます泣

[@猫の添い寝係]

他の社員の前で、何度言ったら解るんだと２度目のミスの指摘で言われ、資格を持っていないど素人と同じ(国家資格なんだけどな)と言われ、全く進歩がないよね、何一つ出来ないよねと良く言われます。
私から見た信用貯金はマイナスです。
疲れたので、転職します。
追伸:転職先決まりました！
飛ぶ鳥後を濁さずで、今までの不満は言わず、一身上の都合で退職します。
100%慰留される資格持ち(営業所に私１人)なのですが、転職先が決まっているので、とスパッと辞めます！
ありがとうございました！

[@あつめる隼]

今回の動画ほど，「救われた」と感じたものはありません。昨年までの職場は，５つすべて当てはまり，倒れる寸前でした。自分が上に立った時は，絶対にしないと誓いました。ありがとうございました。

[@hiroshiforever]

企業への講師をやってほしい。これが全て実現されているとしたら、divという会社は凄まじいポテンシャルをかかえている会社や。興味出てきた。

[@なしのめぐみ]

動画を見て気付いて欲しい人ほど、この動画に辿り着かないんだろうな…
……私はラッキーだ

[@kyonew3150]

それな！

[@kk-6947]

ボクも、そう思います
でも、少しでもマコナリさんの
動画が広まれば、そういった事態は少なくなると信じてます❗
頑張って下さい！マコナリさん！

[@たくや-u9y]

同感です

[@moving3869]

取り敢えず全てのテレビ局で毎朝この動画を流して欲しいわ

[@mayu1018oka]

自分も言ったことある「何度言ったら分かるんだ」のとこで、まこなり社長、画面通して部下の皆さんに謝る姿、きちんとしてて信頼出来ます。
そして、人をきちんと尊厳してるとこ、見習いたい。

[@yosshi8203]

他人と比較されての叱り方も落ち込んでしまいますね。

[@西原藍子]

親に「〇〇ちゃんはきちんと出来るのになんであんたは出来ないの」って言われたのがとても辛かった。

[@semiminmin9614]

第一位‼️
まさしくうちの社長。
叱る通り越して怒鳴る怒鳴る…みんなの前で。
信用貯金貯められるようにがんばります！
いつも為になります。
ありがとうございます。

[@kyonew3150]

ドナルトダックや！

[@KotaMikami]

視聴者の為になるように、と
本当に無駄な言葉や、文脈が一切なくて、精緻に作られた構成や編集が凄すぎます😭個人の経験や、今まで得た知識に裏付けされた例え話なんかもすごくわかりやすいです！
今最もキテるビジネス・啓発系RUclipsrさんたるものだ、と超納得です😭

[@西の釣り人]

ぜんT【世捨人東大生】 令和の神ですよね

[@とむとむ-o7n]

やってはいけない人の叱り方
第5位　ダメな理由を伝えない
第4位　抽象的な言葉だけで否定する
第3位　何度やったらわかるんだ.という
第2位　個人能力そのものを否定する
第1位　人前で屈辱を与える

[@kyonew3150]

君は全然ダメだ何度同じ失敗をすれば気が済むのか？生きている価値ないよね？って全体朝礼で指導する営業部長を今から刺してきます❗

[@雪-i5l]

全部、経験あるwww
勿論、全部言われました。
結果、胃潰瘍になりましたwww
昔の経営者に見せて上げたいわw

[@雪-i5l]

@@chi5wa そうですね。
労いの、お言葉ありがとうございます。

[@やまさん-g2r]

うわ！素晴らしい内容ですね！
地位の高い人間こそ見て自分がやってきたミスを改めてほしい。
上司だから無条件に部下を好きに扱っていいと思っている人が多すぎです。
先輩と後輩、上司と部下、下の立場は何でも言うことを聞く奴隷ではない。
束ねる人間だからこそ、どうしたら上手くいくか考えて行動してほしい。
自分の価値観を押し付けるだけの人は今一度、部下を成長させられているのか考えてほしい。

[@minquh5821]

叱られ貶されて、根性で育った世代です。いま若い子を単純に厳しく叱ることができない風潮で、どう育てるのがよいかわからず困っていました。
こんなに明確に叱るという行為の心理的な影響を説明されていて目からウロコでした。
何事も良くするためには、丁寧さが必要ですね💦 相手の成長のためには、自分がもっと成長しないとですね💦

[@sincyanchansin1512]

「YOU」=相手の指摘より「I」=私の気持ちを先に開示することが大事って事なんですね。今日からシフトリーダなので現場で実践します。ありがとうございました。

[@ネコ星雲]

1位の「人前で屈辱を与える」は今も日本中の会社の朝礼や学校の部活動などで行われています。これぞ日本の病気です。

[@高岡瑠璃ちゃん]

同感です‼️😆

[@健三菱]

でも、それが悔しくてインターハイでれましたw→たかがそれだけと思うかもしれないけど。

[@マカショ]

@@健三菱
生保？公務員？↑の意味は。

[@username_unknown_]

うちの会社こんなのばっか。こういう上司だとこっちも立場関係なく反論反感してコミュニケーションを絶対取らない。どうせ数年でいなくなるし関わるのが無駄になる

[@つぶやき垢カルネ]

自分は自分にされたらやだなって思ってる事をやらないようにしているな。
人前とか特にNGだからやらないけど、これやってる奴ばっかりだよね。
それ＋本人が居ない所で陰口がセットで、回り回って自分が信頼されず嫌われていくループ。
こういうのを「バカ」っていうんだろうな。

[@shinnaka5417]

人前で罵倒する社長や上司先輩って多いよね。

[@つぶやき垢カルネ]

学校生活の延長線で仕事してる人多いからね…。

[@mugen_tukuyomi]

@@つぶやき垢カルネ 1年前の返信にすみません。
なぜ学校生活の延長線で仕事をしてると
人前で罵倒する人が出てくるのでしょうか？

[@大胸筋の兵器講座]

@@mugen_tukuyomi 学校で先生から叱られることがあると、職員室や教室といった他人が多い場所でされるからでは？
その影響はかなりありそうですよね。
実際、私達日本人は世界から見れば、精神年齢もかなり低いと判断される事も多いですよ。

[@LukamIzki]

お客様の前で普通に何時間も怒られるから、もう慣れてしまった……。
納得するものは良いんだけど。理不尽も多い。

[@Dr.Kokonoe]

前の職場の正社員ほとんどに当てはまってる…
実際に部下の何人かが鬱になってたし、私もそのうちの1人でした。
辞めて正解だったかも。

[@とらマン]

マコなり社長のような方の部下でありたかった…
転職したい

[@yamajun819]

中学２年生の息子がいます。
褒める、叱る、やる気にさせる、応援する、色んなシチュエーションで私自信作が、どうアクションしたり伝え方を工夫したら良いか…って凄く参考になってますし、
将来と今とやりたい事も熱中出来る事も、自信も何も無い息子に向かい合うのに、とても励みにもなってます。
今後も動画楽しみにしてます。

[@aa-wc9fl]

子育ての勉強する親御さん尊敬です

[@yamajun819]

@@aa-wc9fl さん
コメントありがとうございます。子供が思春期で気持ちのバランスと、将来への不安等で悩んだり、難しい時期で本人がつらそうで…
それに嫁も手に負えなくなってて…
今まで仕事と、趣味を理由に、家族とあまり関わってこなかったので反省してます。

[@楓-r4u]

ガミガミって言うのは「叱る」ではなく「怒り」をぶつけてるだけですよね

[@ababc9620]

なおっぺ 小学校時代の先生が言った言葉「『叱る」と『怒る」は違う。」と言った一言がふと思い出されました。

[@gintaro_smash]

うまいです。親に聞かせたい。

[@西原藍子]

ぎんたろうさか ほんま

[@近嵐善雄]

子供の躾で困っていました。マコなりさんの動画を観て自分の叱り方を気を付けたいと思います。ありがとうございました。

[@LONELYANGELOFMUSIC]

ワイの上司１位〜5位まで見事に実践しています。
結果、高い離職率の要因となっています。
私も転職予定です。
反面教師として、次の職場で活かしていきます😂

[@s-dou]

本当にいままで誰にも教えられてこなくて明確な「言葉」にできなくニュアンスでやってきたことをこんな分かりやすい動画にして下さって感謝です。

[@takayan3699]

入社５日目から約一年間、動画の内容の事を全て言われています。限界で辞めようと思ってた矢先にこの動画を拝見して、辞めようと決断できました。ありがとうございます。

[@mugen_tukuyomi]

7:21第1位 人前で屈辱を与える
6:01第2位 抽象的に存在価値を否定する
4:25第3位 前も言ったんだけど...
3:09第4位 抽象的に伝える
1:35 第5位 ダメな理由をしっかり伝えない
8:45ネガティブな指摘をするときは
心からの○○を伝えろ
なんでもざっくり伝えないこと

[@tylant100]

悪い叱り方、全部納得。段々自信無くして仕事や趣味とかやる気起きなくなるんだよね…
そして他にも影響して全部中途半端になる

[@閻魔あい-g4e]

第1位の叱り方と第2の叱り方を前の職場の工場勤務でされてしまい、鬱になり人間不信になり…
今も仕事をしたいとは思っておりますが、トラウマで出来なくて苦しむ羽目になってます…

[@sosoy8885]

すごくよいタイミングでこの内容に出合いました。ありがとうございます！

[@いくしぇ-v6n]

1位2位を1日に同時にやられました
3位は2回目の段階で言われました
5位は指導上の決めゼリフみたいな風潮になっているため言われていました
その結果私も自信をなくして仕事を辞める決心をし今仕事を選ぶのも怖くなってます
どれも出来ないんじゃないのかというのが頭に出てきてしまいます

[@榊原隆代]

知り合いが毎日会社で罵倒され続け、出社して来なくなり、連絡つかないからうちに行ってみたら亡くなっていた　という話を聞きました。しつこく罵倒する職場からは　離れることが必要ではないでしょうか。他に、ちゃんとした職場はいくらでもあります。トラウマは退社でリセット、新しい気持ちで新天地を切り開いて生きて行くことが必要です

[@ひろきポッポ]

マコなり社長の動画はいつも的をえてるいる大変為になります。
初めてRUclipsで勉強になるなと思ってます。
しかもコンパクトで内容が濃いです。
ダラダラとどうでもいいことを話すRUclipsとは違います。

[@sackt3634]

素晴らしいです。
自分はこのことについて悩んでいました。
これほどのメソッドを明確に落としこんでいることに感動しました。

[@m.i1495]

自分を棚上げせず、自分の未熟さも素直に認め謝れるマコなりさんの姿勢が一番響きます。
それが私の一番の課題です。

[@makichannel.0813]

勉強になりました！
この動画は働く人全員に見て貰いたいし、
まこなりさんの下で働きたいなって思いました。

[@peachnorth6577]

この社長さん、すごい!
こんな若くてここまでの話ができるんだ!!

[@ひゆ-p6f]

いいタイミングでこの動画を見れました。
今の上司が1〜3位全てに当てはまってます。
自分が覚えられないのが悪いと思っていました。
勿論それもありますが、それが全てではないと感じました。
辞めてきます。

[@winglove]

1位はやらないな。自分がされて嫌だったから。今でこそ、セクハラ、パワハラ、モワハラと言葉があるけど、2000年代はまだまだ浸透していなかったからなあ。

[@deckard1116]

めちゃ刺さった。つい最近、辞めたバイト先で、店長に自分ダメなとこを叱られず、ずっと見られるだけで最終的にシフト決めるってなった時に、ダメなとこ指摘されて｢そういう人はここに要らない。｣みたいなこと言われて、ちゃんと叱られずにただ出勤日減らされそうになって、最後に｢これがパワハラとか言っても俺は十何年やってるからそう簡単には潰せねぇぞ｣って完全に権力で追い詰められて、絶対こんな上司になりたくないと思ったので、この動画が凄く刺さりました！将来社会に出た時に参考にしようと思います！

[@shinjiyamano9776]

この動画に限らないのですが、動画の左上にでも、常に今何位かを表示していただけると凄く見やすくなると思います！見返すときに凄く便利だと思います！

[@hiro1048]

自分も教える立場の人なので叱り方やコミュニケーションについて自分も参考にさせてもらいます。
聞いていたら山本五十六の言葉を思い出しました「やってみせ 、言って聞かせて 、させてみせ 、ほめてやらねば人は動かじ 。(続く)
自分もこの精神で行動しています。
無償の愛とはよく言ったもので
見返りを求めない事がその人の器を表してますね

[@KK-bk1cz]

叱っていいのは、明らかにやる気がない、サボってる時だけかなと思ってます。
いい大人なんだから、強い口調で言わなくても分かる。どうすれば改善できるか、相手の感情、立場に寄り添って言葉で変えて導ける人がホントのリーダーだと思ってます。

[@ひらち]

すごく素敵なお話でした。いつもいつも有益な情報ありがとうございます。

[@katsunari4220]

1位の「人前で屈辱を与える」はまさに前の上司でした。この上司にこの動画見せたい

[@pluswav]

今回おっしゃってることは過去に上司からやられたり、部下にやってしまったことがあります。怒りと反省とが動画を観て込み上げて来ます。

[@風鈴-v6r]

素晴らしい動画でした。
私の上司が大上司から第一位の怒られ方をしています。
やっばり駄目なものは駄目だと再認識しました。ありがとうございます。

[@akihiromikashima8664]

この習慣を全員で共有することが大事ですね

[@mohi675]

納得の１位でしたね
「叱る」というと主観が入るので、「相手にとってネガティブな内容」を
伝えなければならないときは必ず二人きりになることを意識しています
屈辱を与えると自尊心を傷つけると同時に、心理的な反発から言い訳を与えてしまうんですよね
「だって〇〇が〇〇だったもん」と、そう心の中で思わせてしまった時点で
その相手はその問題の本質から焦点を外してしまいます
つまり、「また同じ内容を伝えなければならなくなる」
この負のスパイラルに気が付いている人は本当に少ないでしょうね
そして根本的な問題として、そういったコミュニケーションスキルを備えた人物は得てして
組織内の立場の低いところに留まるという仕組みがありますね
資本主義の副作用でしょうか

[@masasugi5235]

５位から１位まで思い当たる節があり心に刺さりました。
簡単に出来るものなのに具体的に明確に何度言っても出来ない先輩や上司、
心へし折ってるつもりは無いんだけどな…。自分はまだまだ器が小さいです。

[@yattyaruze]

転職して半年、今の会社の上司から2位と1位のしかり方ばかりされる。今はその上司に言われないために仕事を進めている感じです。

[@wakimotomikako4379]

尊敬します。すごい事言ってる様に聞こえたけど、ごく普通の事を言ってる。それが凄いと思った。人をを引き付ける天才ですね。
本当にすごい！！

[@湯豆腐-v5q]

第一位、聞いてハッとしました。叱られ方にだんだんと慣れてきていて違和感から目を逸らしていましたが、気づかせていただき有難うございます。後輩の教え方にも活かしていきます。

[@user-zq6ph5xx8l]

神すぎます！何回もこの動画見て、自然とできるレベルまで落とし込みます！

[@historianus33]

まこなり社長のおっしゃる通りです。あわせて、こういう叱り方をする先輩上司といかに戦うかも大事だと思います。ハイハイとスルーしていると、気がつかない間に適応障害になるからです。

[@hirohiro3357]

思い当たる節が、両方の立場であふれ出てきます。『感謝』重い言葉ですね。他の動画でマコさんが、「親に感謝をする、その手紙を書く」ことの重要さを説かれていました。身近にいる人間を「当たり前」と思わずに、「感謝」で意を表す。その連続を積み重ねることができる人がもしいたら、、、、間違いなくその人の周りに人は溢れるはずですね。。。。いやぁ、すごいです。我が社の研修で流したい動画です。

[@snorikichi817]

今年度から職場のリーダーとなり伝える立場となり、ネガティブなことを伝えなければいけない場面がいくつもあり、とても心が疲れてストレスの日々でした。最後のメッセージ響きました。私は高慢でしたし、相手を非難、否定、正直に申しますと見下していました。自分の高慢さを認めて、感謝と相手の良いところを見つける努力をします。ありがとうございました。

[@kobatakemizuki7840]

この動画、テレビのニュースとかで流して欲しいいいい。。。
と思うくらい、この動画に価値を感じます。
まこなり社長、ありがとうございます😊

[@nodosukkiriame]

叱り方って本当に難しい。
部下や子供もそうなんだけど、友達への叱り方が1番難しいです。
友情を壊す・もつれることが怖くて叱ることをためらってしまうけど言わなければって思いもあり、葛藤します。
叱られた方も、「愛があるな」「叱ってくれてありがとう」と思えるような叱り方ができる人になりたいです。

[@なお-l3o5i]

叱った後には感謝を伝えるフォロー、大切ですね！

[@zokarjak]

教育系の動画の中で最も大切な動画だと思いました。ありがとうございました。

[@milkmarin7853]

今、まさに会社の先輩にやられている事に当てはまっています。その度に精神がボロボロになっていました。私はそんな人にならないように後輩を育てていきたいです。

[@Show_Sirakawa]

人前で怒鳴る事は良くないのはもちろんのこと人前で褒めるのも周りの人達から嫉妬されて人間関係を悪化させかねないということをこの社会人生活で学んだ。

[@ロボコプ]

この動画凄いですね！
自分の上司が4、3、2、1全てに当てはまってる

[@林洋一-i1n]

駄目なしかり方とは単なるマウンティングと同義である

[@みなみ片本]

1位はほんとにキツイです……トラウマがよみがえる

[@accapellarsarima9573]

企業についてもっと知りたいと思い、リンクから飛んで拝見させていただきました。。。
心をすごく打たれ、自然と涙が出ました…
このような企業、日本にあったんだ、と、、、

[@ちいかわ-p3t]

本当にまこなりさんの動画は一昔前なら有料セミナーで受講しないと聞けない内容ばかり
本当にいい時代だわ

[@heavenzol29]

論理的かつ的確で内容も共感できる素晴らしい動画でした。
反省と気付きがいくつもありました。
忘れないようにお気に入りにして定期的に見ようと思います。

[@Narikin-cp9nv]

ブラック企業に全て当てはまってたね。
それをしてる方も分かってるから自分の身を守るために
やってるんだろうね。

[@user-kr8zj3fb1k]

耳が痛い動画でした。
全部やっちゃったことがあります。
胸に刻んでおきます。

[@yumikosawada867]

真子社長、ありがとうございます。私は信頼関係のない人たち（電車の優先席に座っていて、杖をついている人などを無視し続ける、若くて元気そうな人たち、そして、亡父の遺産分割協議で、私と全く話し合いのできない母と弟）ばかり叱っていて、見事にやってはいけない叱り方のパタンにはまっていた、それでいて、信頼関係のある人たちにムダな遠慮をして、はっきりと叱れなかったりしていた、と気付かされました。安全のため、やむを得ないことはやむを得ないにしても、母と弟に対しては完全に作戦変更し、親しい友達などには、水臭い遠慮はやめようと思いました。今までで一番悔い改めさせられたお話でした。感謝いたします。

[@HK-mg1ms]

今回も素敵なお話ありがとうございました。人と関わるとき、気を付けていきたいと思います。

[@bisejp]

この回はものすごく共感。何で相手を下に落とすようなこと言う人がいるんだろう。何のメリットもないのに。

[@てるてる-c8u]

まこなり社長いつも動画で大事な事を教えてくださります。 何故これ程良い話が出来る社長の会社が人手不足なのか、不思議です…。

[@kyonew3150]

誰もが名のある大企業に行きたがるから

[@TakOk9]

正しいフィードバックの仕方、勉強してきたつもりでしたが思い出す機会になりました。
管理職1年生、悩むことばかりですがたくさん勉強させてもらってます。

[@いろいろプロ]

正直言って、自分はほとんど当てはまる。これを機に、自分を客観的に見るようにし部下の叱り方を見つめ直してみたいと思う。

[@Yamato13zzz]

自分も小学校の時の体育の先生が　屈辱を与えてきた。キツすぎた、今でもトラウマになってる。自分の上司に話しかけられるだけで胸が締め付けられたり変に緊張したりする。ちょっとずつ克服していけてるとは思うけど。

[@yasutaqu]

目的は相手を成長させる事！
そこがブレると間違った叱り方になっちゃいますよね。
1.論点（事実）を明確に
2.日頃からの信用貯金
勉強になりました。

[@tommyo3852]

最近の新入社員への注意の仕方で頭を悩ませています。
注意をするとへこまれる、もしくは真面目に受け取らずに流されるような態度をとられる、仕事へのモチベーションの持ち方が低い、同じミスを繰り返す…
これから後輩への指導の仕方を見直したいと思います🙇🏻

[@tommyo3852]

コメントありがとうございます😊いわゆるゆとり世代と言われる今の新人達の考え方そのものが私のとき(ちなみに9年目です)とはだいぶ違うな…と思い、仕事をあまりふらずに、通常以外の雑務を全て抱え込み、疲弊しています。
コメントを読んで認めてあげれていなかったんだな…と反省しました。
気づかせていただきありがとうございます。

[@user-zg8to7qh2b]

マコなり社長の動画を見て、頭から冷や水をかけられたような衝撃を受けました。正直部下に全部やってます。まさしく全て自分です。昔、自分も上司からやられてました。マコなり社長の仰る通りこの動画を見て終わりにします。本当にありがとうございます。

[@sosoy8885]

この動画で今日の自分が立ち直りました、スッキリしました。

[@tossan3473]

今日もいろんな学びありがとうございます。この動画だけが今私のやりがいになってます

[@ねねごん]

感謝を伝え信用貯金、早速、実行していきたいと思います❗
私は私は私は

[@小川啓子-l3m]

「信用貯金」ぐっとくる言葉です、貯めるのは僅かずつ無くなるのは瞬間で一気。

[@y.m.8978]

5位1:35 4位3:07 3位4:24
2位6:01 1位7:20 まとめ8:45
　　　　　↑
こういう目に合う事が中学の頃は部活中に時々ありました。その度に逃げ出したくなって、つらかったです。でも、それって間違いだったんですね。

[@高岡瑠璃ちゃん]

社長のような先生に出会えたかったです😆🎵🎵

[@sumire_8080]

まこなりさんがよく使う「ポンコツ」という言葉が好きです。
ダメダメだけど、どこか一生懸命でぶきっちょな愛すべきもの
この先も一緒にいたい愛すべき存在
好きな言葉です。

[@girasol950]

テスト前の息子にこれ全部やっちゃって、息子は気分最悪で出かけて行きました。思春期の心の揺れは一過性のものと捉えてはいけないな、と反省しています。
1年前の動画ですが私はこれからも何度も見直そうと思いました。
ありがとうございます。

[@プリしま-i7p]

毎回心を刺す素晴らしい動画をありがとうございます❗️
部下がいるので 非常に参考になりました。まずは「感謝をすること」。
こんなこと思いつかなかったなー。

[@コリラックマ-j8h]

すごく勉強になりました。
信頼関係が一番大切なことですよね。
ある大手のスーパーの店長なんですけど、4回も訴えられているのにまだその位置に居続けているんですよ。そして、訴えられたことを武勇伝にしているんです。その人、人として終わってませんか？

[@真間レナ]

いつもありがとうございます。
信頼貯金も毎日やっていきたいです。
上司が二人いますが、人前での叱り方は、当たり前にありました。
最近は、具体的に言ってもらえるように、なって来たと思います。
私が、変われるように、心身衰弱しないまでにできたらと思います。

[@doranekoanpanman]

素晴らしい！　教え方って技術が必要ですよね～！

[@sakurahochegger7001]

すごくいいビデオだなと思いました。子育てにも役に立つと思いました。凄いなあ、しっかり考えて行動してるんだ。尊敬した。

[@kobayasihideonisei]

あれはやめてほしい。前はこう言ってたのに、今度はこう言ってという感じで指摘すると謝りもせず、適宜対応しろとすぐ逃げるの

[@オレはイケメン]

頭が悪いと恫喝でしか人を動かすことができない(T_T)

[@kumataku8656]

正にそう思います！

[@あかつきしょうゆ]

恫喝した人を思い浮かべて、そうしてしまったんでしょうね
でも
そのひとは、あなたに命の危険が迫っているときくらいしかそんなことをしなかったかもしれません
ミスした結果、相手がどのように苦しんでしまうのか相手のことを思いやって考えてみると、やり方はどうあれ通じていくはずですよ

[@あかつきしょうゆ]

@@凡人の才能 　おっしゃるとおりです。相手の身を第一に考えなければなりません。よって、”恐”喝で恐れさせてはいけません。脅迫し恐れさせることは犯罪です。命と人権の擁護は大切ですね

[@しめの-h2k]

私の場合、面と向かって恫喝されると「怒鳴れば従うと思ってるのか！」と言い返してしまうのですが・・・。

[@あかつきしょうゆ]

@@しめの-h2k 　本当に怒鳴ったら従ってくれると相手が思ってたら、逆に（法的に）不利になリますが、「こっちも仕事できてるんだから理由もなく叱るのはやめてください」付け足せばOKでしょう

[@肖像画MARYチャンネル]

世界中の人々にこの動画を見てほしいと思った。
動画後半部分だけでも感動です。

[@user-motiko.]

前の会社の上司が全部当てはまってたｗｗ
転職して本当に良かった(o’ω’o)

[@skimura5169]

こういう話は考えをまとめられるからありがたい
叱り方に対する接し方っていくつかあるけれど主に３パターンかな
１、まずい叱り方を実際にやる人
２、やらないけど止めることもしない人
３、やりすぎだよとフォローに入る人
まずい箇所が理解・整理できれば
この２の人が３になるきっかけになりうる動画だと思います。
３の人もフォローがうまくなるでしょう。
結果として１の人が減ったら最高だね。応援しております。

[@ralnatu8173]

叱る側にも説教を受ける側にも良い話ですね！