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すみません。今日の動画はすごく胸に響きました。社会人2年です。今まで親に愛されてこなかったという認識・記憶があったから心のバケツが殆どたまってないかったんです。兄・姉は偏差値63～70のトップ校へ行く中、自分だけ偏差値50。こんなに軸があってしっかりしてる姉や兄い比べてお前は全然ダメやな。という人格否定、そんなこと言われると頑張る気にくなるやんって普通に思うじゃないですか。要は学歴コンプと人格否定を抱えたまま社会人になったんですが、社会人になって周りの社員が日々承認という水を注いでくれたからバケツの水が少しずつ溜まって、自身がついて、人は変われることを認識し、楽しく仕事ができるようになったんですね。もはや自分の事を言われているような気がしました。ちなみに私は周りの社員の勧めで心療内科・精神科へ通い、鬱、ADHDと判明。すべては病気だったんだとほっとしました。
AfterBoyTR with Japanese [日本人] 『素晴らしいご意見！ありがとうございます！今、僕は中3（１５歳）のクソガキですが勉強になります！もっと話を聞きたくなりました！』
鴨頭流の叱り方、とても勉強になりました。
Оичяаподдролпарттл. ЛаыфводдовывроллпвварллаааавпваржоавпмхопчяяОофдвсиоаыыротпаыыаипвысиьжт. Раыцццгщнтбо
涙が出た。
私が前いた職場の店長は、人を「お前」と呼びます。特に女性に対して。私は店長に「信頼関係もないのにお前言うな！」と言って辞めました。まさしく土台です。怒られても、誉められても土台が無いから響くどころかうっとしいだけです。その店長は、肩書きがある人にはヘイコラしてカッコ悪かったです。
この動画部下の人ほど見てる説
チャンカラ いいじゃないか、今見ている部下はいつかは上司になる
二人とも最高
いいね！
上司でもないのにこの動画見てなんか複雑になる部下の俺氏
さりげなく上司に見せられないか割と真面目に考えてた俺氏
あ！ARサプだ！M4につけよ！
みかん 上司になった時に思い出せばいい！笑笑
mee too …w
あなたが上司になったら後輩に思った事やってあげればいいじゃないですか?会社は変わりますあなたの人生も変わるとおもいます。自分も部下ですけど野心持ってますよ自分が 上に上がったら革命起こしてやるってね。長々すいません。
管理職じゃないですけど、自分のような親に殴られたり、認めて貰えずに育った人間は卑屈になります。そんな自分に色んな人が承認を注いでくれたおかげで少しずつ前向きになれるようになりました。この話に凄い納得しました。初めて先輩という立場になったので参考にさせて頂きたいと思います。
これを見て涙が出ました。何もできない新人時代に教えてくれる人、褒めてくれる人、叱ってくれる人がいませんでした。上の人を見て体で覚えてがむしゃらに耐えできました。上の人間に半年でなりました。主任です。この動画を観て、部下には同じ思いをさせたくない。そう思いました。今の新人、一人一人に価値を感じてきました。
僕は今現在、高校生という立場で管理職からは程遠い存在なんですが、興味本位で見たこの動画に本当に納得できました。将来、誰かの承認のバケツを黄金水で満たせるような人になりたいです。この動画と、鴨頭さんに出会えて本当に良かったです。ありがとうございます。
いつも動画の視聴ありがとうございます！承認の世界を作るためにコメントをどんどんお願いしま〜す💕💕💕一緒に世界を変えましょ〜う🔥🔥🔥
RUclips講演家 鴨頭嘉人（かもがしら よしひと） 仕事が出来ないから部下なんだ！なんだか腑に落ちる言葉でした
中居くんのモノマネやってほしい
声が、中居くんですね（笑）
あ、あともう一つ
まさに自分が感じているところです。「愛」を感じる相手には本心で謝れるのに普段話しかけてもくれず叱ってくるだけの上司の言葉は響きません。
広告から来ました。僕は今22歳で今は珍しいかも知れませんが高卒から調理の仕事をしています。僕は今の上司がすごく憧れで尊敬しています！鴨頭さんのおっしゃる通り、普段から僕を見てくださっている方で褒められるとシビれる位嬉しいですし、怒られるとちゃんとしなければと思えるようになりました。僕がこう思えるのはやはり親からの愛情を沢山貰ったからだと思います。確かに、両親は怒ると怖いですが優しくて心が広くて偉大な人間だと思います。産んでくれたことを本当に感謝しています。
今の上司は仕事の指示とミスした時しか話しかけてこないから、顔も見たくないし同じ空間に居たくない
出来て当たり前としてしか人と接せない人間には誰も寄って来ないですよね。人望も人も。激しく同意です。
そういうヤツってゴマすりで上がったから部下の扱い方を知らないんですよね固定概念もひどいしね
その方は、周りの環境が、あまり良くなかったのかもしれませんね！でも、その様子をあなたが一番近くで見ているんですから。気持ち切り替えて、あなたが、上司を承認してあげれば、あなたには、いい事がだらけじゃないですか！上司は、人が変わったようになり、あなたは、承認のスキルが上がって、そんでもってその悪い方向の上司がどんなものかを知っている。こんな事が出来ていれば、もうすでになっていますよねwでも頑張ってみてください！wきっといい人になれますよ！そんなこんなで、「コーヒーとシロップ」って歌めっちゃぴったりなんすよねw是非聞いてみてくださいw
@@tiiukomajita b
辞めりゃいいじゃんか
承認のバケツ20％から80％になっても変わらない。けどいつか101％になった時、変化する って話、ほんとそうだと思いました。寄ってたかって黄金水注ぎ続けるしかない。これはほんとにほんとの話だと思った。ちょっと泣いたｗすごく深い話。
逆にバケツがめっちゃ小さくて、けど穴が空いているって人もいますよ。すぐたまる。けど小さい穴からダラダラ垂れてる。
c, ç
伝説の秋刀魚「秋刀魚の塩焼き」 なら水を多くすればいい
言いたいこととしては、注ぎ続けても溜まり切らない人がいますよってことですよね？言ってることとしてはバケツの大きさじゃなくて、ただ「流れ出る量が蓄積に対して多い」だけのようなバケツは小さい方が承認の量も少なくて済むし、継続しやすい観点で言えばメリットだと思いますデカいのに駄々漏れの方が、寄って集っても不可能な場合ありますしね笑
日常承認されてる感覚がないと叱りも褒めも響かない。日頃の土台が必要。相手が見てもらえてると感じているか。［承認のバケツ］の容量に個人差がある。バケツに穴が空いてる場合もある。生まれ育った環境もある。バケツに承認を注ぎ続ける。満たされてない→響ににくい満たされている→響にやすい信じて注ぎ続ける、日常の承認を意識。日常の承認があった上での褒め、叱り。聞く力、洞察力、五つの承認、が大事。
仕事でミスをしてしまい、直属の上司ではない上司に叱られました。今まで頑張ってきたことを認めてくれることもなく、ミスのことを責められ、あなたを認めていない。仕事をまかせられない。と言われました。この動画を見て、そのことを思いだし涙が出てきました。その上司にこの動画を見てほしいです。すごく心に響きました。私も後輩ができたら、子供ができたら、相手を認めれる承認できるような人になりたいです。
ぜひ広めてください*\(^o^)/*
会っても一言二言しか話さない相手が、自分の小さな一言をすごい聞いてくれた理由がこれを見てわかりました。自分が会社の人に誉められても嬉しくもなんともない理由がわかりました。
今回は感動しました私はバケツに穴が空いてるみたいです
広告消したいって言ってる人は"この人の動画はもう見たから表示されなくてもいい"って意味で言ってるんだよね？"この人の言ってること理解不能だから表示しなくていい"とか思ってる根から腐った人なんていないよね？
うわぁ…そう言う性格なんだろなーじゃなくて心も承認のバケツが空なんだな…って思う…凄い気持ちが変わる。嫌なやつじゃなくなる！助けてやりたいわ！
大半の上司なんて見てないでしょ現場から上がった上司なら別ですけど大卒でそのまま上司になる人も居るからこの講座あんまり意味ないと思うなんかあればチクチクと言う自分擁護の上司しか今の時代いませんね口先上司って言います
世の中そんな上司居ないねぇ。大体は部下が上司へコミュニケーションをとるように努力し、ヘマしたら怒鳴られ、仕事の不明点を聞いても怒鳴られだもんさ。疲れるぜ
それは、仕方ないです。人間は上にたてば、また家庭があるので上司の上司の思想に従う。じゃないとリストラそれくらいは理解してあげて下さい
この動画見てわざわざ愚痴書くのがすげーなーって感心してます。
叱る、褒める、は承認がベースに無いと伝わらない。イイネ！
いいね*\(^o^)/*
ตีืว9
RUclips講演家 鴨頭嘉人（かもがしら よしひと） o
一人の上司に叱られても 反発心しか起きず、もう一人の上司に反発心など一切なく謝れるのは何故だろうとずっとおもっていました。凄く悩んでたので 本当にそうだと思います日頃一緒にずっと仕事して、厳しい人だけど、見てくれていると思てたからなんだと感謝で一杯です気づけて良かったありがとうございます。
素晴らしい気付き*\(^o^)/*
凄く為になりますただ少しだけ必要なものがありますそれは愛情ですでもこれができる人は一握りの人間でしょう、残念な事ですが人は赤の他人に愛情を注ぐ事はしません損得で動いてます、人の足を引っ張ります本当にいろんな人間がいるんです環境も変えることも教えてあげてください逃げる事も大事なことだと
なんでこんな低評価が多いのかわかりませんね…
これってしったら得するのは会社の重役や、チームを任せられてるリーダーくらいかも。それ未満の俺含む自分たちがこの真意に気づいた所で、「なぜそうしてくれない？」という不満にしかならないから。でもその気持ちが、新たな道を踏み出すキッカケになるかもね！
HonamiさんのRUclipsからたどり着きました。承認のバケツのお話にビビビッときました。2人子どもがいます。彼らのバケツをいっぱいに溢れさせてやる〜❗️なんか涙が出そうです。元気が湧いてきました。ありがとうございます😊
本当でした、、日々の「承認の積み重ね」少しずつですが、ちゃんと部下は答えてくれるようになりました。本当にありがとうございます！これからも学ばせて頂きます！これからも
一昔前のパワハラとも取れそうな指導をするマナー講師にこの動画を見て欲しいですね。
俺的に叱る時怒鳴るのはありえないな。その人の間違いを指摘しどうすればいいか教えればそれでいいわ。怒鳴るやつは自分の感情抑えられない大したことない人間。
間違え程度ならね。100人以上抱えると横領暴行わいせつ警察に届ける内容が出てくるんですよ100人の部下を1年抱えても1件も出ないけど 1000人の部下を3年抱えれば出る
全然話聞かんタイプなんやろなってわかる
内容も素晴らしくとても勉強になります。あと鴨頭さんの話し方は愛を感じられます。一方的に動画を見ている自分だけど、何故か会話をしているかのよで本当に心に響きます。やっぱり凄いなと思いました。有難う御座いました。
教育という口実を被った怒りなぜ叱っても叱っても良くならないのだろう、叱るということ自体教育に対して意味が無いから褒めるということ、それはすなわち褒められるために努力をさせるということ、本人からのやる気ではなく、上司や先生などからの操作でしかないということ
カメラマンさんは鴨さんのことが大好きなんだろうなといつも思うｗスライドも映してほしいよ～ｗ
スライドはセミナー限定的な？
いや、鴨さんはそんな指示出さない。鴨を写した方が良いというスタッフの判断やで
小さな行動へのレスポンスは、身近な相手ほど返せてない気がする。特に家族との会話は、一緒に居られなかった時間を取り戻そうとすると急に馴れ馴れしくしがち。で、相手はその変化を不審がってますます離れちゃう。人間関係に近道はないって事を肝に銘じておきます
承認どころか、うちの職場はお互いのけなしあい
行きたくなくなりますよね
一緒です✋
しかも8割は影でけなして表向きは仲良さげにしている、気色悪くて吐き気がするから極力関わらないしもともと職場のやつとなんて仲良しこよしでやるつもりは毛頭ないからね〜承認ねー、気にはなるけど
自分ならそこ即刻辞めます
同じでーす。
おすすめされて初めて見ましたが、目から鱗でした。同じ叱るでも承認してくれているひととそうでない人で結果が180度変わるんですね。私もですが叱って変わらないのは相手のせいだと思っていましたし、周りの人も同じでした。上司や目上の人って自分からコミュニケーションをとる人が少なく感じます。むしろ、下の者から仲良くしてもらえるように努力しろと言われるくらいです。リアルな現場では誰も出来ていなかったことに危機感を感じました。
鴨頭さんの動画に出会えて本当に良かったです。私は、今まで良い上司に恵まれないと思い転職を繰り返してきました。前職は六年勤めて、また同じ職種に二年目になります。今の直接の上司も、間接的な上司も、私にとっては理想の上司とは程遠い方々です。愚痴も多いし、悪口も多いし、人手不足もなんのその、仕事が出来る人が生き残ればいいと、部下の代わりは沢山いるという考えのある方々です。現場のことを理解せず、何か大きなトラブルが起きた時にしか間接的な上司は顔を出しませんし、何よりパートさんに挨拶もしません。直接的な上司は、典型的な職人気質の方です。見て覚えろを地で行き、新卒を「仕事が出来る子」「仕事が出来ない子」と差別して態度を変えて、しかも口に出します。そんな上司にはなりたくないですし、もう、理想の上司を探して転職をするのも疲れてしまいました。そして、何より気がつけば私が上司になる年齢に。少しでも理想の上司に私自身が近づく為に今後も動画を見させて頂きます。
自分からやろうとは、素晴らしい❤️
教えてください。動画に感銘を受けております。私がまだ浅はかなため、承認＝褒める、と繋がるのではないかとおもいます。承認の最初は褒める、ですか？
ちょっと、、、圧倒的な動画。とっても、心に響きました。感謝します。
今からもう6年くらい前になりますが八王子の公演に藁をも掴む思いで参加しました。その当時は店長から部長に昇進し、会議の司会進行や結婚式のスピーチやら何かと人前で話す機会が増え人前で話すのが苦手な自分はとても悩んでいました。そんな時この人に会えば何か変われると思って宇都宮から会いにいきました。今でも人前で話す時は上手く話そうとするの禁止と自分に言いきかせてから話す様にしています（笑）
自分は、使えない部下に対しては2回いって聞かなかったらスルーするようにしてました。エネルギーの無駄になるので、いかに見切るのを早くするかを念頭に置いてました。でも、この講演を聞いて間違いだったと気付かされた。
素晴らしい❤️
母親としての自分を猛省しました😢この動画を見せてもらえた者として私の行動を変えなければ！と思いました。
後輩との接し方がわからなかったのでとても助かります！明日から積極的に関わってあげようと思います！！！
この動画を見てから早速、同僚を１日中承認しつづけてみました！それが効いたのか普段は暗い顔をしている同僚はいい表情をしていましたし私も凄く気持ちよかったです。誰かを承認することを今年の目標にしようと思います！
上司と話しやすい環境であるだけで部下は安心するし、上司も安心すると思うそうでなきゃ毎日見てると言われても本当か？と思う話もしづらい環境であるのに自分を見てくれるというのはおかしい状況だからねとりあえず愛を持って接すれば、きちんとうまくいくと思う
ろくに部下からの相談にも対応しない人にあれこれ言われてもそりゃ響かないよな。これ家族恋人諸々にもあてはまるな。日頃から挨拶返したり話題ふったり小さなコミュニケーション築くことをしないくせに飲みやら食事やら、もしくは何かことがあった時みたいな特殊イベントに頼ろうとしたところで信頼なんか築けない。そんなに甘くない
現場に入ってこない上司に何か言われても響かないしカチンときてた理由が今わかりました。権威だけで振り回されるのはごめんですね。
人間力足りないなぁ
この動画を見て感化されたのか、仕事を全く丁寧に教えない上司が部下に外回り行くときに何処へ何時に伺って、移動時間どれくらいで何時何分に帰ってくるんだ？何件やって何をどのようにするんだ？後、何やってたか全部日報を出しなさい、チェックして30分くらい隙間があればここは何やってたんだ？サボってたのか？。明日の予定も1日分全部書け。こんな感じでギッチギチにチェック管理する鬼みたいな管理マンが生まれ従業員何人か辞めました。この動画見てもズレてる人はどうしようもない
私の自己評価が低いのは親に放置され気味でした。親に生まれてきてごめんねと言い育ちました。それを覆したのは今のマネージャーです。事あるごとに、具合悪くない？人足りてる？など気にかけてくれますし、私がそんな愛情深いマネージャーなので、私のためではなく部門成績のためにと頑張っていたら、本部から表彰されました。マネージャーありがとうございます。この場を借りてお礼申し上げます。
丹保さおり 直接言ってあげよ絶対嬉しい
丹保さおり いい人に巡り会えたね、
badを押してる人は絶対ちゃんと動画見てない
言うのは簡単よね
たろたろ、言えるようになればさ、出来なくても修整するだけになるよな説得力とかどーでもいい
営業してた時に思ってました😭結果出てない時に溜息ついたりとか全然関心ない人に結果出た時に褒められても気持ち悪いとしか思わなかったです。今月どうするのどうするのという感じの圧力で精神潰れて打たれ弱い自分が悪いと思う事も・・・承認欲求は依存してて甘えとも思って自分を攻めてました。バケツは空っぽでよく上司の愚痴も言うほど。今は退職して社会復帰の自信もない状態です😭社会の役に立つようにしたいです😭今、育児してます！色々褒めるようにもして否定的な事を言わないと一人目の時に思ってましたけど、急かしたり登園拒否の時に責めてしまうとか😭上司の接し方をうまくなりたいと思います😭自分の未熟さを思い知らされます😖
管理職でも上司でもなく今のポジションは部下ですが、今の職場で特にたくさん注いでもらっていることに気づきありがたさで涙が溢れました。自分もできると思います、ありがとうございます。
人間関係の間柄を指すとき、ドイツでは親指と人差し指と中指を絶妙な加減で摩ります。君たちはこれか？と。絶妙ないい関係なのか、氷がぶつかり合う間柄なのか。ブンデスリーグのコーチはチームを向上させるために、「何が個人を向上させるのか」「チームに必要な要素」について、よく使われる手法の一つです。1世紀以上も前から。
あーとてもいい話でした。短時間で涙を流させるこの講演本当に素晴らしいです。
おそらくですが、私はバケツに穴が空いている人間でした。ですが周りの仲間たちが私の心のバケツをいっぱいに満たしてくれました。この話を聞くたびにその当時を思い出して涙が出ます。これからは周りの人の心のバケツを手酌で注ぎ続けたいと思います。
従業員を怒る。叱る。海外で散々やった。一貫していたのはお客様の期待や信頼、彼らの人生を狂わす行動を取った時だけ3分ウルトラ鬼マンになった。怖がられている事は知っていたけど、いつも誰かしらに相談したいと呼び出された。一番驚いた相談は、どうやったら好きな人を振り向かせられるかだった。知るわけないから、おいっ！とりあえずどれだけ好きなんだ。彼女をみてどうドキドキするんだ。その進捗の逐次報告ミッションを課す！と何のアドバイスもなく聴いただけで、結婚にまで発展した。ついでに結婚した相手の父の会社から一千万のオーダーが入った。海外から帰る時、誰に言われるでもなくみんな空港に来て泣いてくれた。高かっただろうにみんなが出し合って名前入りの高級ボールペンを贈ってくれた。行かないでと泣きながら大声で叫んでくれた。褒めればいい、怒らなければいい。そんな単純には人を動かせない。肝心なのは、相手に寄り添う心と残心。鴨頭さんの話は聞いていてそんな感じを思い出した。
社長じゃないし、上司でもないけどリーダーをしてるのでちょろい、誉めに弱いのはめっちゃわかります笑上の立場になると、誉められる機会なんてないし、でも組織のためにいろいろしないといけないし。だから改めて承認されたら、喜ぶ通り越して泣いちゃいますね。疲れた時に、「頑張ってない時のあなたも好きだよ」と言われてボロ泣きしたので、周りにいろいろ手を回してくれるリーダーさんがいる人は、ぜひ言ってあげてください。
愛情深いお話に感動しました！私も自分の承認のバケツがからだったことありました。私も沢山の愛情を周りの人に沢山注ぎたいと思います！\❤︎/
スクリーンも撮っていただけますでしょうか？
お父さんお母さんに産んでくれてありがとうって心のバケツから黄金水溢れた時ですよね？
僕は、今年で21歳になる社会人3年目の者です。普段こんな感じでyoutubeにコメントを書き込むことはほとんど無いのですが、伝えさせてください。きいて欲しいです。この動画を見て、僕が今まで思い悩んでいたことが人生ごと晴れ晴れしたように感じられました。洞察力、聴き力、承認力。ずっと忘れずに頭に入れて生きていきたいです。人と関わることは本当に素敵なことですね。最近、辛いこと続きでしたが、本当に救われました。涙が溢れました。いつか鴨頭さんに会ってみたいです！これからも動画投稿楽しみにしています！！
凄くポイント抑えてますけど 分からない人材はやっぱり分からないのですよ 生まれた環境 や友達環境もありますし とにかくプライドがないのですから（穴の空いたバケツです)
横山隆 その人たちを変えるのが私たちの役目です！
上司じゃないけど中学校の先生がよく承認してくれていて、自分も褒められたらとても嬉しくて、叱られたら本当に反省してた
図を見せて欲しい
めっちゃ思った
承認という土台は、信頼を得る上でとても大切なんですね。高校2年ですが、とても身近な話だと思いました！
わんちゃん 『先輩だ！中3です！』
深い。。。。。
今まで、叱られて反抗したくなる上司と叱られて素直に反省できる上司がいましたが、その差を言語化する事が出来ずモヤモヤしてました。20分弱の動画で承認という土台の大切さがとても分かりやすく、参考になりました。
デフレで苦しんだ平成の30年。先が見通せず、 明るい未来をイメージできず、 承認のバケツが 全く満たされなかった人たちが大量生産されてきた時代なんだとおもう。だからこそ、自分ができる範囲で他人の承認のバケツを少しずつ満たしてあげよう。きっとこれが明るい令和の時代に繋がっていくのだと信じたい。
叱る、褒めるのベースが承認。めちゃくちゃ深いです。勉強になりました。
無料でここまでの情報提供をして頂けるかもがしらさんyou tubeに感謝です。現場で実践できるよう励みます。ありがとうございます。
いつも鴨頭さんのRUclipsを見させて頂いていますが、鴨頭さんが1番言いたいことを凝縮しているおいしい動画だなって思いました。自分自身も実践し、他の職員にも伝えていきたいと思います。
部下の性格やタイプにもよりますね。
この動画1年ぶりくらいに見たけれど、前よりも共感できる不思議。
小さい会社を営んでいる者です○┐ﾍﾟｺ確かにチョロいですよ～(笑)従業員に褒められると嬉しくなっちゃいます(笑)
鴨頭さんの講義をウチの病院の上司、特に看護部長に学んで欲しい。
『承認のバケツ』という表現は、とても解りやすくて良いですね！切っ掛けが何だったかは忘れてしまったのですが『何で役職者は既婚者が多いのだろうか』…みたいな事を考えた事がありました。その時に至った答えは『部下を持つこと・育てること』というのは、自分の子供を育てる事と同じだから…でした。何時か自分を追い越して行く。追い越して行く事を期待して育成する。自分が、部下や後輩の後塵を拝する日が来るかも知れない。それでも育成するという事は、正に、親の無償の愛に通じるものがある…という事を知っているからではないだろうか。
大阪のアルバイトを何十人って辞めさせてる某コンビニ店長に教えて上げてやって下さいまぁ、言って聞かせた所で縦書きの文書に横書き数字を並べる様な根本的な異質の考え方まで改心出来るとは思わないですけども、あの年齢になると言われたら尚更頑なになるのでね
主観的な表現になりますが、色眼鏡をつけた考え方の違うひねくれた承認をしている人だとこの理論はどうなるのでしょうか、、
どんな年下でも部下とは思わず同僚と思ってます。しんどい思いも嬉しい思いも一緒に共有してたらそんなに難しい事じゃないですよ😃同僚が失敗したら悔しいし同僚が成功したらめちゃ嬉しいし😁反省会もみんなで・祝勝会もみんなで🙌でもたまには厳しく❗
素敵ですね☺️
小さな行動への感謝ってレスポンスは、身近な人ほど出来てない気がする。関係性に甘えて相手への関心が薄れていたんでしょう。
この話は響きますね。仕事、子育てすべてに共通する人生を豊かにする考え方だと思います。繰り返し見て確認したい動画になりました。
もしかして…この人…めちゃめちゃすごい…？
すみひら兄貴 気づくの遅くないか？
ウィンガーディアムレヴィ男さん しょーがねーだろ、おすすめに出るまで興味のないジャンルだったんだから
これを広告で見て広告を全て見るうちにチャンネル登録してました。人間関係を根本から覆された気がしました。会社では部下と上司に挟まれる立場にありますが実践していきたいと思います！！！
この人パワーがありすぎて、誰もいさめてくれなそうだから、あえて言いますけど、黄金水って言い方だけはちょっと・・・。
承認の広告1時間30全部見て飛んできました。突き刺さる言葉ばかりで、動画見ながら「あー、確かに」とか言っちゃってました。是非そのスキル身につけたいと思いました。
素晴らしい*\(^o^)/*
承認のバケツに穴が空いて育った子と聞いて、ヨルシカの「嘘月」という曲で「僕は愛を 底が抜けたひしゃくで飲んでる」といった歌詞があったのを思い出しました。
うちの部長は現場にも来ないで怒ってばかり。だから誰も従わない。心の承認バケツが空っぽなんだろな。仕方ない、全員で注いでやるか。(^-^)
やっちゃえやっちゃえ〜*\(^o^)/*
この回はすごい。自己承認を扱っている鴨さんの本随の部分だと思う。
私もアルバイトですが、新人の教育をしているのですが、こういう事だったのですね。仕事をただ教える、教えた事を間違えたら教える。こういった事を行なっていたのですが、間違っていると気づいた時から、コミュニケーションを取るようにしていました。その結果、教育していた子だけでなく、自分自身も仕事が以前より楽しくなりました。ただコミュニケーションをとっただけと思っていましたが、褒める、叱るの根本にあったと図で表された時に一瞬で理解でき、納得できました。
自分はこの職場に入って2年経った。褒められた割合を仮に1とすると怒られた(指導された)割合100を超えるこのバケツの理論で言うなら自分は溢れてない いつ貯まるかな今日なんて本気で手出したくなったから帰れって言われたけど 俺って・・頑張ろう
僕は教師です。新米の時に、「僕なんか生まれてこなければよかったんだ！」と泣き叫びながら本を投げるような子がいました。２年生の子でした。その時は、ただただ抱き締めることしかできませんでした。相手を承認すること、相手の価値を行動をもって伝えてあげることってホントに大事だなと、心から思います。
凄い話。『受けるより与える方が幸福である』［使徒20:35］に通じる素晴らしい話でした。
チャンネル登録者２１万人突破おめでとうございます(^O^)／
いつもすごくためになる動画をありがとうございます。この動画も深いい話ですね。去年までの私は承認のバケツは空っぽでした。鴨TUBEを見てからはコミュニケーションの大切さを日々気にして仕事しています。生の鴨頭さんに会って勉強したいので今月の灼熱ライブに参加します。感動して泣いてしまうと思いますが楽しみにしてます。
この演説をうちの会社でやって欲しいわ確かに、上司から何言われても『あっそ』『はいはい』としか思えんただ、今更上の人間になに言われても口先としか思わんけどね。１０年以上勤めてると上っ面だけやろ？と思うからね
私の心の承認のバケツは親のおかげで底に穴が開いてます。この内容を知って行動する指導者に巡り合いたかったです…心に響くお話です、本当に…
上長が私達部下を見てくれず、同じチームの人が期限も守らなくなっていて困っていました。私が上長の代わりに周りの人を見ようと思います。私のことは私が褒めてあげます。時には親とか友人に頼るかもしれませんが。明日から頑張れそうです！！ありがとうございます！！
うはは♬いいね❤️
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兄・姉は偏差値63～70のトップ校へ行く中、自分だけ偏差値50。こんなに軸があってしっかりしてる姉や兄い比べてお前は全然ダメやな。という人格否定、そんなこと言われると頑張る気にくなるやんって普通に思うじゃないですか。要は学歴コンプと人格否定を抱えたまま社会人になったんですが、社会人になって周りの社員が日々承認という水を注いでくれたからバケツの水が少しずつ溜まって、自身がついて、人は変われることを認識し、楽しく仕事ができるようになったんですね。もはや自分の事を言われているような気がしました。
ちなみに私は周りの社員の勧めで心療内科・精神科へ通い、鬱、ADHDと判明。すべては病気だったんだとほっとしました。
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鴨頭流の叱り方、とても勉強になりました。
Оичяаподдролпарттл. ЛаыфводдовывроллпвварллаааавпваржоавпмхопчяяОофдвсиоаыыротпаыыаипвысиьжт. Раыцццгщнтбо
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私が前いた職場の店長は、人を「お前」と呼びます。特に女性に対して。私は店長に「信頼関係もないのにお前言うな！」と言って辞めました。まさしく土台です。怒られても、誉められても土台が無いから響くどころかうっとしいだけです。その店長は、肩書きがある人にはヘイコラしてカッコ悪かったです。
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部下の人ほど見てる説
チャンカラ いいじゃないか、今見ている部下はいつかは上司になる
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後輩に思った事やってあげればいいじゃないですか?
会社は変わります
あなたの人生も変わるとおもいます。
自分も部下ですけど
野心持ってますよ
自分が 上に上がったら革命起こしてやるってね。
長々すいません。
管理職じゃないですけど、自分のような親に殴られたり、認めて貰えずに育った人間は卑屈になります。
そんな自分に色んな人が承認を注いでくれたおかげで少しずつ前向きになれるようになりました。
この話に凄い納得しました。
初めて先輩という立場になったので参考にさせて頂きたいと思います。
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僕は今現在、高校生という立場で管理職からは程遠い存在なんですが、
興味本位で見たこの動画に本当に納得できました。
将来、誰かの承認のバケツを黄金水で満たせるような人になりたいです。
この動画と、鴨頭さんに出会えて本当に良かったです。
ありがとうございます。
いつも動画の視聴ありがとうございます！
承認の世界を作るために
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仕事が出来ないから部下なんだ！
なんだか腑に落ちる言葉でした
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僕は今の上司がすごく憧れで尊敬しています！鴨頭さんのおっしゃる通り、普段から僕を見てくださっている方で
褒められるとシビれる位嬉しいですし、怒られるとちゃんとしなければと思えるようになりました。
僕がこう思えるのはやはり親からの愛情を沢山貰ったからだと思います。
確かに、両親は怒ると怖いですが優しくて心が広くて偉大な人間だと思います。産んでくれたことを本当に感謝しています。
今の上司は仕事の指示とミスした時しか話しかけてこないから、顔も見たくないし同じ空間に居たくない
出来て当たり前としてしか人と接せない
人間には誰も寄って来ないですよね。
人望も人も。
激しく同意です。
そういうヤツってゴマすりで上がったから部下の扱い方を知らないんですよね
固定概念もひどいしね
その方は、周りの環境が、あまり良くなかったのかもしれませんね！
でも、その様子をあなたが一番近くで見ているんですから。
気持ち切り替えて、あなたが、上司を承認してあげれば、あなたには、いい事がだらけじゃないですか！
上司は、人が変わったようになり、あなたは、承認のスキルが上がって、そんでもってその悪い方向の上司がどんなものかを知っている。
こんな事が出来ていれば、もうすでになっていますよねw
でも頑張ってみてください！w
きっといい人になれますよ！
そんなこんなで、「コーヒーとシロップ」って歌めっちゃぴったりなんすよねw
是非聞いてみてくださいw
@@tiiukomajita b
辞めりゃいいじゃんか
承認のバケツ20％から80％になっても変わらない。けどいつか101％になった時、変化する って話、ほんとそうだと思いました。
寄ってたかって黄金水注ぎ続けるしかない。これはほんとにほんとの話だと思った。ちょっと泣いたｗすごく深い話。
逆にバケツがめっちゃ小さくて、けど穴が空いているって人もいますよ。
すぐたまる。
けど小さい穴からダラダラ垂れてる。
c, ç
伝説の秋刀魚「秋刀魚の塩焼き」 なら水を多くすればいい
言いたいこととしては、注ぎ続けても溜まり切らない人がいますよってことですよね？
言ってることとしてはバケツの大きさじゃなくて、ただ「流れ出る量が蓄積に対して多い」だけのような
バケツは小さい方が承認の量も少なくて済むし、継続しやすい観点で言えばメリットだと思います
デカいのに駄々漏れの方が、寄って集っても不可能な場合ありますしね笑
日常承認されてる感覚がないと叱りも褒めも響かない。日頃の土台が必要。相手が見てもらえてると感じているか。［承認のバケツ］の容量に個人差がある。バケツに穴が空いてる場合もある。生まれ育った環境もある。バケツに承認を注ぎ続ける。満たされてない→響ににくい
満たされている→響にやすい
信じて注ぎ続ける、日常の承認を意識。日常の承認があった上での褒め、叱り。
聞く力、洞察力、五つの承認、が大事。
仕事でミスをしてしまい、直属の上司ではない上司に叱られました。
今まで頑張ってきたことを認めてくれることもなく、ミスのことを責められ、あなたを認めていない。仕事をまかせられない。と言われました。
この動画を見て、そのことを思いだし涙が出てきました。
その上司にこの動画を見てほしいです。
すごく心に響きました。
私も後輩ができたら、子供ができたら、相手を認めれる承認できるような人になりたいです。
ぜひ広めてください*\(^o^)/*
会っても一言二言しか話さない相手が、自分の小さな一言をすごい聞いてくれた理由がこれを見てわかりました。
自分が会社の人に誉められても嬉しくもなんともない理由がわかりました。
今回は
感動しました
私はバケツに穴が空いてるみたいです
広告消したいって言ってる人は"この人の動画はもう見たから表示されなくてもいい"って意味で言ってるんだよね？"この人の言ってること理解不能だから表示しなくていい"とか思ってる根から腐った人なんていないよね？
うわぁ…そう言う性格なんだろなー
じゃなくて心も承認のバケツが空なんだな…
って思う…凄い気持ちが変わる。嫌なやつじゃなくなる！助けてやりたいわ！
大半の上司なんて見てないでしょ
現場から上がった上司なら別ですけど
大卒でそのまま上司になる人も居るから
この講座あんまり意味ないと思う
なんかあればチクチクと言う
自分擁護の上司しか今の時代いませんね
口先上司って言います
世の中そんな上司居ないねぇ。
大体は部下が上司へコミュニケーションをとるように努力し、ヘマしたら怒鳴られ、仕事の不明点を聞いても怒鳴られだもんさ。
疲れるぜ
それは、仕方ないです。
人間は上にたてば、また家庭があるので上司の上司の思想に従う。じゃないとリストラ
それくらいは理解してあげて下さい
この動画見てわざわざ愚痴書くのがすげーなーって感心してます。
叱る、褒める、は承認がベースに無いと伝わらない。
イイネ！
いいね*\(^o^)/*
ตีืว9
RUclips講演家 鴨頭嘉人（かもがしら よしひと） o
一人の上司に叱られても 反発心しか起きず、
もう一人の上司に反発心など一切なく謝れるのは何故だろうと
ずっとおもっていました。
凄く悩んでたので 本当にそうだと思います
日頃一緒にずっと仕事して、厳しい人だけど、見てくれていると思てたからなんだと感謝で一杯です
気づけて良かった
ありがとうございます。
素晴らしい気付き*\(^o^)/*
凄く為になります
ただ少しだけ必要なものがあります
それは愛情です
でもこれができる人は
一握りの人間でしょう、残念な事ですが
人は赤の他人に愛情を注ぐ事はしません
損得で動いてます、人の足を引っ張ります
本当にいろんな人間がいるんです
環境も変えることも教えてあげてください
逃げる事も大事なことだと
なんでこんな低評価が多いのかわかりませんね…
これってしったら得するのは会社の重役や、チームを任せられてるリーダーくらいかも。
それ未満の俺含む自分たちがこの真意に気づいた所で、「なぜそうしてくれない？」という不満にしかならないから。
でもその気持ちが、新たな道を踏み出すキッカケになるかもね！
HonamiさんのRUclipsからたどり着きました。承認のバケツのお話にビビビッときました。2人子どもがいます。彼らのバケツをいっぱいに溢れさせてやる〜❗️なんか涙が出そうです。元気が湧いてきました。ありがとうございます😊
本当でした、、
日々の「承認の積み重ね」少しずつですが、ちゃんと部下は答えてくれるようになりました。
本当にありがとうございます！
これからも学ばせて頂きます！
これからも
いいね*\(^o^)/*
一昔前のパワハラとも取れそうな指導をするマナー講師にこの動画を見て欲しいですね。
俺的に叱る時怒鳴るのはありえないな。
その人の間違いを指摘しどうすればいいか教えればそれでいいわ。
怒鳴るやつは自分の感情抑えられない大したことない人間。
間違え程度ならね。
100人以上抱えると
横領
暴行
わいせつ
警察に届ける内容が出てくるんですよ
100人の部下を1年抱えても1件も出ないけど 1000人の部下を3年抱えれば出る
全然話聞かんタイプなんやろなってわかる
内容も素晴らしくとても勉強になります。
あと鴨頭さんの話し方は愛を感じられます。一方的に動画を見ている自分だけど、何故か会話をしているかのよで本当に心に響きます。
やっぱり凄いなと思いました。
有難う御座いました。
教育という口実を被った怒り
なぜ叱っても叱っても良くならないのだろう、叱るということ自体教育に対して意味が無いから
褒めるということ、それはすなわち褒められるために努力をさせるということ、本人からのやる気ではなく、上司や先生などからの操作でしかないということ
カメラマンさんは鴨さんのことが大好きなんだろうなといつも思うｗ
スライドも映してほしいよ～ｗ
スライドはセミナー限定的な？
いや、鴨さんはそんな指示出さない。
鴨を写した方が良いという
スタッフの判断やで
小さな行動へのレスポンスは、身近な相手ほど返せてない気がする。特に家族との会話は、一緒に居られなかった時間を取り戻そうとすると急に馴れ馴れしくしがち。で、相手はその変化を不審がってますます離れちゃう。
人間関係に近道はないって事を肝に銘じておきます
承認どころか、うちの職場はお互いのけなしあい
行きたくなくなりますよね
一緒です✋
しかも8割は影でけなして表向きは仲良さげにしている、気色悪くて吐き気がするから極力関わらないしもともと職場のやつとなんて仲良しこよしでやるつもりは毛頭ないからね〜
承認ねー、気にはなるけど
自分ならそこ即刻辞めます
同じでーす。
おすすめされて初めて見ましたが、目から鱗でした。
同じ叱るでも承認してくれているひととそうでない人で結果が180度変わるんですね。
私もですが叱って変わらないのは相手のせいだと思っていましたし、周りの人も同じでした。
上司や目上の人って自分からコミュニケーションをとる人が少なく感じます。
むしろ、下の者から仲良くしてもらえるように努力しろと言われるくらいです。
リアルな現場では誰も出来ていなかったことに危機感を感じました。
鴨頭さんの動画に出会えて本当に良かったです。
私は、今まで良い上司に恵まれないと思い転職を繰り返してきました。前職は六年勤めて、また同じ職種に二年目になります。今の直接の上司も、間接的な上司も、私にとっては理想の上司とは程遠い方々です。愚痴も多いし、悪口も多いし、人手不足もなんのその、仕事が出来る人が生き残ればいいと、部下の代わりは沢山いるという考えのある方々です。現場のことを理解せず、何か大きなトラブルが起きた時にしか間接的な上司は顔を出しませんし、何よりパートさんに挨拶もしません。直接的な上司は、典型的な職人気質の方です。見て覚えろを地で行き、新卒を「仕事が出来る子」「仕事が出来ない子」と差別して態度を変えて、しかも口に出します。
そんな上司にはなりたくないですし、もう、理想の上司を探して転職をするのも疲れてしまいました。
そして、何より気がつけば私が上司になる年齢に。
少しでも理想の上司に私自身が近づく為に今後も動画を見させて頂きます。
自分からやろうとは、素晴らしい❤️
教えてください。動画に感銘を受けております。私がまだ浅はかなため、承認＝褒める、と繋がるのではないかとおもいます。承認の最初は褒める、ですか？
ちょっと、、、圧倒的な動画。
とっても、心に響きました。感謝します。
今からもう6年くらい前になりますが八王子の公演に藁をも掴む思いで参加しました。その当時は店長から部長に昇進し、会議の司会進行や結婚式のスピーチやら何かと人前で話す機会が増え人前で話すのが苦手な自分はとても悩んでいました。そんな時この人に会えば何か変われると思って宇都宮から会いにいきました。今でも人前で話す時は上手く話そうとするの禁止と自分に言いきかせてから話す様にしています（笑）
自分は、使えない部下に対しては2回いって聞かなかったらスルーするようにしてました。
エネルギーの無駄になるので、いかに見切るのを早くするかを念頭に置いてました。
でも、この講演を聞いて間違いだったと気付かされた。
素晴らしい❤️
母親としての自分を猛省しました😢この動画を見せてもらえた者として私の行動を変えなければ！と思いました。
後輩との接し方がわからなかったのでとても助かります！明日から積極的に関わってあげようと思います！！！
この動画を見てから早速、同僚を１日中承認しつづけてみました！それが効いたのか普段は暗い顔をしている同僚はいい表情をしていましたし私も凄く気持ちよかったです。誰かを承認することを今年の目標にしようと思います！
上司と話しやすい環境であるだけで部下は安心するし、上司も安心すると思う
そうでなきゃ毎日見てると言われても本当か？と思う
話もしづらい環境であるのに自分を見てくれるというのはおかしい状況だからね
とりあえず愛を持って接すれば、きちんとうまくいくと思う
ろくに部下からの相談にも対応しない人にあれこれ言われてもそりゃ響かないよな。
これ家族恋人諸々にもあてはまるな。
日頃から挨拶返したり話題ふったり小さなコミュニケーション築くことをしないくせに飲みやら食事やら、もしくは何かことがあった時みたいな特殊イベントに頼ろうとしたところで信頼なんか築けない。そんなに甘くない
現場に入ってこない上司に何か言われても響かないしカチンときてた理由が今わかりました。
権威だけで振り回されるのはごめんですね。
人間力足りないなぁ
この動画を見て感化されたのか、仕事を全く丁寧に教えない上司が部下に外回り行くときに何処へ何時に伺って、移動時間どれくらいで何時何分に帰ってくるんだ？何件やって何をどのようにするんだ？後、何やってたか全部日報を出しなさい、チェックして30分くらい隙間があればここは何やってたんだ？サボってたのか？。明日の予定も1日分全部書け。こんな感じでギッチギチにチェック管理する鬼みたいな管理マンが生まれ従業員何人か辞めました。
この動画見てもズレてる人はどうしようもない
私の自己評価が低いのは親に放置され気味でした。親に生まれてきてごめんねと言い育ちました。それを覆したのは今のマネージャーです。事あるごとに、具合悪くない？人足りてる？など気にかけてくれますし、私がそんな愛情深いマネージャーなので、私のためではなく部門成績のためにと頑張っていたら、本部から表彰されました。マネージャーありがとうございます。この場を借りてお礼申し上げます。
丹保さおり 直接言ってあげよ
絶対嬉しい
丹保さおり いい人に巡り会えたね、
badを押してる人は絶対ちゃんと動画見てない
言うのは簡単よね
たろたろ、言えるようになればさ、出来なくても修整するだけになるよな
説得力とかどーでもいい
営業してた時に思ってました😭
結果出てない時に溜息ついたりとか全然関心ない人に結果出た時に褒められても気持ち悪いとしか思わなかったです。
今月どうするのどうするのという感じの圧力で精神潰れて打たれ弱い自分が悪いと思う事も・・・
承認欲求は依存してて甘えとも思って自分を攻めてました。
バケツは空っぽでよく上司の愚痴も言うほど。
今は退職して社会復帰の自信もない状態です😭
社会の役に立つようにしたいです😭
今、育児してます！
色々褒めるようにもして否定的な事を言わないと一人目の時に思ってましたけど、急かしたり登園拒否の時に責めてしまうとか😭
上司の接し方をうまくなりたいと思います😭
自分の未熟さを思い知らされます😖
管理職でも上司でもなく今のポジションは部下ですが、今の職場で特にたくさん注いでもらっていることに気づきありがたさで涙が溢れました。
自分もできると思います、ありがとうございます。
人間関係の間柄を指すとき、ドイツでは親指と人差し指と中指を絶妙な加減で摩ります。
君たちはこれか？と。
絶妙ないい関係なのか、氷がぶつかり合う間柄なのか。
ブンデスリーグのコーチはチームを向上させるために、「何が個人を向上させるのか」「チームに必要な要素」について、よく使われる手法の一つです。
1世紀以上も前から。
あーとてもいい話でした。
短時間で涙を流させるこの講演本当に素晴らしいです。
おそらくですが、私はバケツに穴が空いている人間でした。
ですが周りの仲間たちが私の心のバケツをいっぱいに満たしてくれました。
この話を聞くたびにその当時を思い出して涙が出ます。
これからは周りの人の心のバケツを手酌で注ぎ続けたいと思います。
従業員を怒る。叱る。海外で散々やった。
一貫していたのはお客様の期待や信頼、
彼らの人生を狂わす行動を取った時だけ3分ウルトラ鬼マンになった。
怖がられている事は知っていたけど、いつも誰かしらに相談したいと
呼び出された。一番驚いた相談は、どうやったら好きな人を振り向かせられるかだった。
知るわけないから、おいっ！とりあえずどれだけ好きなんだ。彼女をみてどうドキドキするんだ。
その進捗の逐次報告ミッションを課す！
と何のアドバイスもなく聴いただけで、結婚にまで発展した。ついでに
結婚した相手の父の会社から一千万のオーダーが入った。
海外から帰る時、誰に言われるでもなく
みんな空港に来て泣いてくれた。高かっただろうに
みんなが出し合って名前入りの高級ボールペンを贈ってくれた。
行かないでと泣きながら大声で叫んでくれた。
褒めればいい、怒らなければいい。そんな単純には人を動かせない。
肝心なのは、相手に寄り添う心と残心。
鴨頭さんの話は聞いていてそんな感じを思い出した。
社長じゃないし、上司でもないけどリーダーをしてるのでちょろい、誉めに弱いのはめっちゃわかります笑
上の立場になると、誉められる機会なんてないし、でも組織のためにいろいろしないといけないし。だから改めて承認されたら、喜ぶ通り越して泣いちゃいますね。
疲れた時に、「頑張ってない時のあなたも好きだよ」と言われてボロ泣きしたので、周りにいろいろ手を回してくれるリーダーさんがいる人は、ぜひ言ってあげてください。
愛情深いお話に感動しました！
私も自分の承認のバケツがからだったことありました。
私も沢山の愛情を周りの人に沢山注ぎたいと思います！\❤︎/
スクリーンも撮っていただけますでしょうか？
お父さんお母さんに産んでくれてありがとうって心のバケツから黄金水溢れた時ですよね？
僕は、今年で21歳になる社会人3年目の者です。普段こんな感じでyoutubeにコメントを書き込むことはほとんど無いのですが、伝えさせてください。きいて欲しいです。
この動画を見て、僕が今まで思い悩んでいたことが人生ごと晴れ晴れしたように感じられました。
洞察力、聴き力、承認力。ずっと忘れずに頭に入れて生きていきたいです。
人と関わることは本当に素敵なことですね。最近、辛いこと続きでしたが、本当に救われました。涙が溢れました。
いつか鴨頭さんに会ってみたいです！これからも動画投稿楽しみにしています！！
凄くポイント抑えてますけど 分からない人材はやっぱり分からないのですよ 生まれた環境 や友達環境もありますし とにかくプライドがないのですから（穴の空いたバケツです)
横山隆
その人たちを変えるのが私たちの役目です！
上司じゃないけど中学校の先生がよく承認してくれていて、自分も褒められたらとても嬉しくて、叱られたら本当に反省してた
図を見せて欲しい
めっちゃ思った
承認という土台は、信頼を得る上でとても大切なんですね。高校2年ですが、とても身近な話だと思いました！
わんちゃん 『先輩だ！中3です！』
深い。。。。。
今まで、叱られて反抗したくなる上司と叱られて素直に反省できる上司がいましたが、その差を言語化する事が出来ずモヤモヤしてました。20分弱の動画で承認という土台の大切さがとても分かりやすく、参考になりました。
デフレで苦しんだ平成の30年。
先が見通せず、 明るい未来をイメージできず、 承認のバケツが 全く満たされなかった人たちが大量生産されてきた時代なんだとおもう。
だからこそ、自分ができる範囲で他人の承認のバケツを少しずつ満たしてあげよう。
きっとこれが明るい令和の時代に繋がっていくのだと信じたい。
叱る、褒めるのベースが承認。めちゃくちゃ深いです。
勉強になりました。
無料でここまでの情報提供をして頂ける
かもがしらさんyou tubeに感謝です。
現場で実践できるよう励みます。
ありがとうございます。
いつも鴨頭さんのRUclipsを見させて頂いていますが、鴨頭さんが1番言いたいことを凝縮しているおいしい動画だなって思いました。
自分自身も実践し、他の職員にも伝えていきたいと思います。
部下の性格やタイプにもよりますね。
この動画1年ぶりくらいに見たけれど、前よりも共感できる不思議。
小さい会社を営んでいる者です○┐ﾍﾟｺ
確かにチョロいですよ～(笑)従業員に褒められると嬉しくなっちゃいます(笑)
鴨頭さんの講義をウチの病院の上司、特に看護部長に学んで欲しい。
『承認のバケツ』という表現は、とても解りやすくて良いですね！
切っ掛けが何だったかは忘れてしまったのですが『何で役職者は既婚者が多いのだろうか』…みたいな事を考えた事がありました。その時に至った答えは『部下を持つこと・育てること』というのは、自分の子供を育てる事と同じだから…でした。何時か自分を追い越して行く。追い越して行く事を期待して育成する。自分が、部下や後輩の後塵を拝する日が来るかも知れない。それでも育成するという事は、正に、親の無償の愛に通じるものがある…という事を知っているからではないだろうか。
大阪のアルバイトを何十人って辞めさせてる某コンビニ店長に教えて上げてやって下さい
まぁ、言って聞かせた所で縦書きの文書に横書き数字を並べる様な根本的な異質の考え方まで
改心出来るとは思わないですけども、あの年齢になると言われたら尚更頑なになるのでね
主観的な表現になりますが、色眼鏡をつけた考え方の違うひねくれた承認をしている人だとこの理論はどうなるのでしょうか、、
どんな年下でも部下とは思わず同僚と思ってます。
しんどい思いも嬉しい思いも一緒に共有してたらそんなに難しい事じゃないですよ😃
同僚が失敗したら悔しいし同僚が成功したらめちゃ嬉しいし😁
反省会もみんなで・祝勝会もみんなで🙌
でもたまには厳しく❗
素敵ですね☺️
小さな行動への感謝ってレスポンスは、身近な人ほど出来てない気がする。関係性に甘えて相手への関心が薄れていたんでしょう。
この話は響きますね。仕事、子育てすべてに共通する人生を豊かにする考え方だと思います。繰り返し見て確認したい動画になりました。
いいね*\(^o^)/*
もしかして…この人…めちゃめちゃすごい…？
すみひら兄貴 気づくの遅くないか？
ウィンガーディアムレヴィ男さん しょーがねーだろ、おすすめに出るまで興味のないジャンルだったんだから
これを広告で見て広告を全て見るうちにチャンネル登録してました。
人間関係を根本から覆された気がしました。
会社では部下と上司に挟まれる立場にありますが実践していきたいと思います！！！
この人パワーがありすぎて、誰もいさめてくれなそうだから、あえて言いますけど、黄金水って言い方だけはちょっと・・・。
承認の広告1時間30全部見て飛んできました。
突き刺さる言葉ばかりで、動画見ながら「あー、確かに」とか言っちゃってました。
是非そのスキル身につけたいと思いました。
素晴らしい*\(^o^)/*
承認のバケツに穴が空いて育った子と聞いて、ヨルシカの「嘘月」という曲で「僕は愛を 底が抜けたひしゃくで飲んでる」といった歌詞があったのを思い出しました。
うちの部長は現場にも来ないで怒ってばかり。だから誰も従わない。心の承認バケツが空っぽなんだろな。
仕方ない、全員で注いでやるか。(^-^)
やっちゃえやっちゃえ〜*\(^o^)/*
この回はすごい。自己承認を扱っている鴨さんの本随の部分だと思う。
私もアルバイトですが、新人の教育をしているのですが、こういう事だったのですね。
仕事をただ教える、教えた事を間違えたら教える。こういった事を行なっていたのですが、間違っていると気づいた時から、コミュニケーションを取るようにしていました。
その結果、教育していた子だけでなく、自分自身も仕事が以前より楽しくなりました。
ただコミュニケーションをとっただけと思っていましたが、褒める、叱るの根本にあったと図で表された時に一瞬で理解でき、納得できました。
自分はこの職場に入って2年経った。
褒められた割合を仮に1とすると怒られた(指導された)割合100を超える
このバケツの理論で言うなら自分は溢れてない いつ貯まるかな
今日なんて本気で手出したくなったから帰れって言われたけど 俺って・・
頑張ろう
僕は教師です。新米の時に、「僕なんか生まれてこなければよかったんだ！」と泣き叫びながら本を投げるような子がいました。２年生の子でした。その時は、ただただ抱き締めることしかできませんでした。
相手を承認すること、相手の価値を行動をもって伝えてあげることってホントに大事だなと、心から思います。
凄い話。『受けるより与える方が幸福である』［使徒20:35］に通じる素晴らしい話でした。
チャンネル登録者２１万人突破おめでとうございます(^O^)／
いいね*\(^o^)/*
いつもすごくためになる動画をありがとうございます。この動画も深いい話ですね。去年までの私は承認のバケツは空っぽでした。鴨TUBEを見てからはコミュニケーションの大切さを日々気にして仕事しています。生の鴨頭さんに会って勉強したいので今月の灼熱ライブに参加します。感動して泣いてしまうと思いますが楽しみにしてます。
いいね*\(^o^)/*
この演説をうちの会社でやって欲しいわ
確かに、上司から何言われても『あっそ』『はいはい』としか思えん
ただ、今更上の人間になに言われても口先としか思わんけどね。
１０年以上勤めてると上っ面だけやろ？と思うからね
私の心の承認のバケツは親のおかげで底に穴が開いてます。
この内容を知って行動する指導者に巡り合いたかったです…
心に響くお話です、本当に…
上長が私達部下を見てくれず、同じチームの人が期限も守らなくなっていて困っていました。私が上長の代わりに周りの人を見ようと思います。私のことは私が褒めてあげます。時には親とか友人に頼るかもしれませんが。明日から頑張れそうです！！ありがとうございます！！
うはは♬いいね❤️