мотай на ус, %юзернейм% : моя первая работа в канаде, пришёл как сисадмин, быстро разобрался где чё как, навёл порядок, выкинул ненужное, автоматизировал что автоматизировалось, перетащил что смог с древнего железа и допотопного софта на современное - в общем навёл порядок и имел уважение в конце года всем делают performance review и я получаю заслуженный респект и море похвал, короче звёздный час. Выхожу от босса с таким ревью и спрашиваю у коллег - и что с этим делать? Коллеги жмут плечами - хз, но вроде если годовой ревью такой хороший, то не западло и прибавку попросить. Ну я и попросил следующий пэйчек вырос на приятные 25%, что грело чсв и радовало душу а через месяц меня уволили. вот прямо так, по-нашему, в 11 утра ещё улыбались и болтали у кофейника, а в полдень позвали на срочный митинг где объяснили что к чему, пожелали удачи в future endeavors, передали картонную коробку с вещами да и выпроводили к лифту. сказать что я охуел это ничего не сказать. только что не могли нахвалиться, и так бессердечно выставили вон. потом уже несколько лет спустя я бухал с друзьями которые делают HR большим конторам и мне объяснили что на самом деле случилось. Именно из-за того что был заслуженный респект и преотличная репутация, меня не стали оскорблять отказом в ответ на просьбу повысить зарплату. Но поскольку бюджета на повышенную з/п согласовано не было, то одновременно с повышением оной они сразу начали искать мне замену на старую з/п. и за день до выхода на работу нового админа меня уволили. Урок я понял и больше никогда не жду прибавки. Все увеличения зарплаты происходят сугубо через смену работы, иными словами, сидя на одной работе я всегда охотно принимаю звонки рекрутёров и не стесняюсь делать новые собеседования - во-первых практика никогда не помешает, во-вторых поскольку нет отчаянной нужды найти быстро работу я могу позволить себе повыпендриваться и на вопрос о желаемой зарплате отвечаю на самой грани безрассудной наглости. Что, между прочим, иногда срабатывет :) Прямо как у поручика Ржевского с дамами
печально, но полно и прямо противоположных историй, когда прибавку дают как раз тому, кто уже начинает посматривать в сторону альтернатив, и намекает начальству , что рынок предлагает бОльшие зарплаты. Это вообще известная дилема - принимать ли прибавку, или валить. Тут реально больше зависит от того, что там вообще происходит на предприятии, и как они видят процесс (через сохранение и приумножение или постоянный рекрутинг и т.д.) Если зарплата лагает, но в принципе логика предприятия предусматривает ее пересмотр - то скорее все будет ок.
Moю систему межбанковского перевода бабла после нескольких мясяцев работы без единого збоя. Разработчик не нужен, нах! Ну, начальник сменился, был дерьмом и сыном CEO банка, умных не любил. Советский Союз, далалось на совесть...
Помню как то взяли джуна с улицы, который оказался совершено не подходящим компании и команде человеком. Меня прикрепили к нему как наставника, это был ужас. Человек отказывался делать хоть что нибудь не так как он считал сам правильным. На код ревью я постоянно слышал такие фразы: "оно и так работает", "ты хочешь меня загрузить ненужной работой", "вот моя ветка вот мой комит переделывай сам". Ни один тикет он самостоятельно не сделал, на каждом отписывался что не возможно исправить из за ограничений фреймворка (что само собой не так). Потом естественно эти тикеты перекидывали на меня и я сидел фиксил. Помимо этого данный персонаж мог вообще на полдня пропасть. Ты ему пишешь, а он офлайн и отвечает уже в конце рабочего дня (работа удаленная). Не редкостью было хамство в отношении кого то из команды на митингах. Вы думаете как он прошел hr и собеседующих его людей? Ради интереса подняли запись его интервью, а там на интервью был человек с другим голосом) Ну вообщем через полгода попыток сделать из него презентабельного программиста решили избавятся. И знаете что, это оказалось очень сложно. Он после этого он протирал штаны еще год, а я соотвественно работал за двоих почти всё это время. Компания у нас большая и не поворотливая, а что бы уволить нужно кем то заменить. И почему то они отказывались проводить собеседования. В итоге я отказался делать работу за него. Сославшись на то что я не успеваю, а овертаймы мне никто не оплачивает. Производительность просела. И только тогда нам таки заменили его на человека из бенча. И это еще очень повезло! Если бы на бенче не было фронтэндера то работали бы еще так очень долго.
@@jevgenijbogdasic7165 Я не овертаймил. Я только сказал что работаю овертайм и больше не собираюсь что бы с меня сняли его таски и заставили наконец эту бездарь работать. Меня раздражало не само наличие доп нагрузки, а то что я делаю таски человека который получает за это деньги. Плюс хамство и нежелание учится не прибавляло мне энтузиазма. Когда человек не знает элементарных вещей, но спорит до посинения это прям очень сильно раздражает. В итоге что бы заставить его пофиксить код после код ревью, нужно было прям скидывать кусок его кода и гуглить что нибудь в инете что бы подтвердить правдивость моих слов. Потому что на слово не верит, считает себя самым умным. Но когда видит это на Хабре каком нибудь в статье неохотно соглашается. Последней каплей стало то что он работал над одной фичей 5 месяцев. Каждый день на скрам коллах говорил менеджеру что вот вот закончит. Куда смотрел менеджер всё это время я не знаю. В итоге нам уже нужно релизить приложение через месяц, а его кусок еще не готов. Короче попросили меня ему помочь. Шарит он значит экран, а у него написано две строчки. В итоге я показал всё это менеджеру и сказал что это последнее что я за него сделаю. Если ему дают таск то он сам делает, сколько можно за ручку водить? После этого он ни одного таска полноценно так и не закрыл). Почти год сидел не понятно что делал.
Заметил интересную вещь, как только перестал держаться за работу и поставил себе такие установки что бы быть готовым в любой момент развернуться и уйти, то увольняют кого угодно только не меня ))). С предыдущей работы ушёл сам, спустя несколько лет как только ухудшились условия оплаты. Сейчас тоже работаю уже несколько лет и как ни странно всё нормально. При чём это по моему ни как не зависит от вашей квалификации и востребованности. Выяснилось что эта тема хорошо описана в "Транссерфинге реальности" В.Зеланда. И что интересно заметил что это работает не только я... То же самое с поиском работы - как только перестал суетиться и переживать при поиске, расслабился и забил, типа "А, буть что будет, пофиг..." то работа "приплывала" сама, достаточно было просто делать какие то не значительные шаги в сторону поиска... Так что всем отчаявшимся - практикуйте транссерфинг и зависьте от своих желаний а не от работодателей...
Привет! Все точно так же и в России сейчас. Вот вообще все один в один. Тянуть может не будут так, как ты описал с программами и пр., но шанс исправиться дают.
В крупных компаниях да, среди мелких полно до сих пор тех, кто может выпнуть просто так, хотя ТК у нас в этом плане не плохой на самом деле, просто люди не привыкли свои права защищать.
Последние года 3-4 часто вижу увольнения. Есть тенденция, что люди просто не хотят работать, хотят получать ЗП и посещать активности по интересам в компании. План войти в айти выполнен, дальше уже хоть огнём гори. Продукт и работа не интересуют, профессионально развиваться не хотят. Зачастую такие люди больше всех кричат про вовлеченность и заинтересованность.
@@krypton3947советую садиться не за книги, а найти любимое дело и в нем развиваться. Лучше начните с практики, попробуйте сделать какой-то свой проект, и, возможно, вас затянет и вам не придется заставлять себя этим заниматься
Добрый день! Михаил, подскажите пожалуйста. Я знаю вы пользовались или пользуетесь маком, а вот для C# бекендера (asp) не будет ли проблем из-за зависимостей каких-либо, вроде для бека же не должно? Не потребуется ли еще ноут с нормальной виндовс? Я просто еще совсем зеленый в вебе, не представляю всю работу.
Старый .NET Framework не будет работать, в .net core и .NET (номера начинаются с 5) проекты работают без проблем, если нет зависимостей на Windows библиотеки, а эти зависимости никто не желает. Я видел только зависимость на System.Drawing, потому что MS до сих пор не реализовали графику в новом .NET
Михаил, подскажите, каковы критерии перетягивания из другой компании? В большинстве случаев поиск идет в момент, когда работа уже есть. Выходит, много ситуаций под этот критерий подойдёт?
Другой прикол был. Слишком быстро делал задачи, менеджер сказал что у меня слишком мало часов в jira, предложил работать подольше 😅. Быстро свалил от туда.
@@programisli "купил в кредит" это не "купил", квартира принадлежит банку ведь, странно употреблять слово "купил" при этом, какая-то "подмена понятий". ипотека это нормально, просто это никак не "купил".
Здравствуйте, интересно посмотреть видео про саму производительность. Как она высчитывается , какая норма и что программист должен успевать сделать за определенное время. Хочется чтоб раскрыли эту тему. Спасибо
От чего проблемы с производительностью? Может быть нехватка знаний или опыта. Если первое, то учится, если второе, то практиковаться. Надо понять, в чем проблема и над этим работать
@@programisli Я так и не смог понять, в чем именно была проблема с производительностью. Такой случай у меня был с человеком с грейдом senior, испытательный уже был пройден. Вроде, есть нужные знания, но все делалось очень долго для его грейда и если судить по ревью, не всегда качественно. Часто qa возвращала задачи. При этом, в этой же команде, у мидлов таких проблем не было. Задачи, при этом давались разной сложности. На какую-то обратную связь от команды, человек реагировал различными отмазками. Все виноваты, кроме него. По итогу, ему была предоставлена обратная связь от команды и то, что хотелось бы исправить. Было предложено, посмотреть по результатам работы в течении 1 месяца, если ситуация не меняется, то прощаемся. В итоге, он не стал дожидаться и сразу попрощался
Люди, посоветуйте пожта. Я поступил на свою первую работу программистом. Сам учился программированию с 38,5 лет и вот в свои 40 лет поступил на работу разработчиком. Испытательный срок 3 мес. Прошло 3 недели работы, мне предлагают сразу перейти на самый сложный проект. А там применяются языки, про которые я вообще не знаю. Нагрузка будет колоссальная, это без учета обучению новому (языкам программирования). Людей не хватает - основная причина такого предложения мне. Я склоняюсь к мысли, что это лишнее на данный момент, так как в договоре на испытательном сроке прописаны другие критерии оценки моей работы на испытательном сроке. Что делать? Может ли отказ на данном этапе работы (3 недели) переходить на сложный проект стать причиной моего увольнения??? Я готов перейти на проект после 3-6 мес. работы. На работе очень много таблиц и оооочень большие (SQL, базы данных). Чтобы вникнуть в структуру и за что что отвечает нужно ведь время.
Трудно сказать - достаточно для увольнения или нет. Возможно действительно считают, что ты можешь. Меня тоже кидали на сложные проекты сразу после найма просто потому, что там работа была
Хорошее видео. Иногда до человека надо донести критерии оценки. Что бы понимал по каким пунктам его оценивают. Как то общался с руководителем на оценке. Спросили почему у коллеги больше закрытых тикетов. Объяснил что количество не показатель и есть легкие и средние и сложные тикеты. И что количество легких не соизмеримо с меньшим количеством сложных. Но цель оценки понял. Просто начал также закрывать быстро кучу мелких тикитов и показатели сравнялись)
Сейчас проверил файл, действительно уровень звука что-то я упустил, на 6 единиц можно было поднимать запросто. На график не посмотрел, а в наушниках норм было
Люди должны понять простую вещь: уволить могут "просто так". Вы тут не при чём. Вы не тупой. Вы не умный. Это вопрос не к вам, а к бизнесу. И не расстраиваться по этому поводу, а просто искать другую работу. Ну это как если женщина с которой встречаетесь вдруг такая "я ухожу, я устала" - это же не повод волосы из головы рвать и самокопанием заниматься (особенно если дело в ней и её тараканах, а не в вас), тем более другие женщины есть. Вот и с работой так же. Ну уж если черезчур часто такая ситуёвина, вот тогда дело таки в вас. Разовые же "всплески" такой фигни - это ниочём. Аналогично с зарплатой: зарплата зависит (внимание!) только от "нежадности" работодателя! Всё! Больше нихера она ни от чего не зависит! Проверено и перепроверено! Кто не верит - спросите уборщиц в газпроме и росатоме. Потом спросите их коллег из "пятёрочки". Вывод? Простой: газпром это не пятёрочка, а пятёрочка это не газпром. Так что забудьте про "волшебные суперскилы" с которыми не уволят и уж точно будут много платить и прочую ерунду (ну ессно надо что-то уметь на "достаточном уровне" и всё, не все сверхлюди, вы умнее многих просто об этом не знаете, возможно вас специально убедили что вы тупой чтобы платить поменьше, это распространено, не позволяйте так с собой делать), вы или устраиваете работодателя за эти деньги либо нет, аналогично как муж с женой устраивают друг друга или нет (не всегда обоюдно причём, иногда кто-то "терпит", и лучше если это не вы). Это НЕ от вас зависит, а от жадности и тупости работодателя, не повод париться вообще, повод искать нежадного, вот и всё. Кто виноват? Ну если ты ок всё делал, то явно не ты! Что делать? Искать, искать и ещё раз искать! И не унывать! Жаль что люди этих простых вещей не понимают и расстраиваются почём зря.
Бизнес про деньги, а про людей думают только, пока всё хорошо. Как только становится плохо, Google, Amazon, Facebook, Microsoft тут же увольняют. Самое плохое в таких увольнениях, что они происходят в тяжелые времена, когда люди оказываются на улице и им сложно найти работу. Компания, где я работаю, проводила сокращения, но ни разу не делала этого во время кризисов.
@@programisli ну надо понимать же, это ж очевидно, что уволят как правило в кризис, мало кто увольняет когда всё збс, смысла нет. где-то уволят, а где-то наберут, если человек не совсем полный дурак (а если уже брали куда-то, значит точно не дурак, уже доказано ведь) точно устроится куда-то. ну возможно не так шикарно. но при этом дальше искать никто ведь не запрещает? ;-)
@@programisli >про людей думают только, пока всё хорошо. очень немногие думают про людей. а те же фаанги думают про них исключительно в разрезе "чтоб другим компаниям не достались умные"
Айтишников в своё время наплодилось как собак не резаных, они стадами ходят и не могут найти работу. Находят в основном либо самые крутые либо самые везучие... Так что становитесь лучшим спецом в своей области, либо меняйте направление на более востребованное, и тогда шансы повысятся...
Так вот и становимся спецом. Это моя область. Я для себя ее определил. А на счет более востребованного, так похоже даже сейчас айти более востребованное, чем многое другое. Главное попасть) С этим самая большая сложность. @@skiffors1
Опытных нередко увольняют потому что "опытные". То есть по причинам которые совсем другие, чем причины увольнения малоопытных. Так что не переживайте, а продолжайте идти к своей цели.
@@JavaDevOld Тут не годиком пахнет а десятилетием как минимум... Да ещё все эти AI масло в огонь подлили... И это при том что AI находится в зачаточном состоянии и ещё не показало себя в полной мере...
@@skiffors1 Про искусственный интеллект готов поспорить. Я давно этим интересуюсь и не только. Неплохо знаком с теорией и практикой разработки и обучения нейросетей. Скажу Вам просто.... Тут интеллекта нет. Все эти GPT (самогенерирующие предобученные трансформеры) заменяют нам творческий поиск в Гугле... не больше... Если нам лень, они нам выдадут что то удобоваримое оттуда... но, это не значит , что то что они выдадут будет наилучший и т.д. вариант..... Заказчики поймут это скоро довольно, когда будут получать не лучшие решения проблем и начнут за это платить..... Тут скорее проблема в том, что компаниям, делающим эти сети нужно отбивать деньги, вложенные туда, вот они и пургу запустили.... Не переживайте, если у Вас есть творческий подход к решению нерешенных проблем, никакой GPT этого кроме Вас не сделает.. )))))
Кейс. Компания режет бюджет. В процессе исследования понимаю, что рынок дает больше, чем получаю сейчас. Больше денег, интересней проекты, более конкурентное резюме. А оставаясь в компании я теряю квалификацию, и начинаю стоить меньше. Так что в моем случае это норма: наши пути разошлись и увольнение является нормальной точкой завершения отношений.
в сша канаде много слышал, что ИТ компании постоянно придерживаются политики в год уволить 10% самых малоэффектиных сотрудников. т.е 10% ротации постоянно
Нет, такого я никогда не видел. Увольняли во время кризисов, а не каждый год. Но вот в последние два года это становится и слышу, что некоторые компании действительно берут себе такое за практику.
@@programisli ну, вам повезло. возможно не повсеместно, а может не публично, но слышал не раз, что людей увольняли. Microsoft is a well-known company that used stack ranking and would decimate the staff, by cutting 10%. Some entrepreneurs embrace the idea completely. They like the discipline it imposes. "It is one thing to say that you always want to be upgrading your staff--it is another to actually do it," one told me. "The 10 percent rule, and that is how we think of it, as a rule, forces us to constantly improve our staffing. Yes, of course, we work with underperformers. But the fact remains, we always get rid of the bottom 10 percent each year."
а были случаи увольнения не по вопросу производительности, а по причине токсичности например. Как это доказать вообще? По такой причине можно формально уволить?
Сталкивался, с этим. Но сейчас только про СНГ, про западные страны не знаю. Обычно придумывают любую причину помимо токсичности. Плохая успеваемость, или не соответствие чему то там. И как то помягче говорят человеку, что бы не начал ядом плеватся. Когда его уходят, вся команда вздыхает с облегчением.
У меня есть история увольнения про контроль того что опаздываешь, и т п. Вот как у тебя была ситуация, люто дрочили за любое выбивание из графика, пошел поесть скажем не в общий "обед" - штраф, опоздал на 10 минут - штраф, и т п. Причем то что ты на обеде сидел работал например всем пофиг. В один прекрасный день я стоял общался с руководителем своего проекта (какой-то подружкой гендира) по работе, стукнуло 18-00, я на середине оборвал разговор и ушёл. Следующим утром уволили. А я считаю я правильно поступил. Компании очень нравилось следить за временем, но когда это же самое правило применили к ней, то что ты, это перебор ) Я тогда был джуном, и ценность меня наверное была довольно низкой, потому можно не слушать эту "пыль" а просто уволить. Через 5 лет когда я уже знал в сфере достаточно - звали меня работать к ним, послал на три буквы
Выглядит как бахвальство, а не как правдивая история. Уволить кого-то на следующее утро это очень нужно постараться, если конечно вы официально устроены. Был случай, когда сотрудник-админ всех достал своими рассказами о том, что без него вся компания встанет и своими запросами повышения з.п. Но компания была наполовину серая и ему просто перестали давать эту серую часть. Если у вас вся з.п. серая, то вас нельзя уволить - вы не наняты, вас просто выгоняют
@@kametbox в маленьких компаниях это реально, тем более у нас народ очень плохо разбирается в законах, особенно в ТК, и если человеку говорят ты уволен, подписывай заявление, 99% просто подпишут, хотя можно судится, взять нехилую компенсацию, были такие кейсы даже в рушкестане.
@@kametboxэто и бахвальство и правдивая история. в те времена когда я устраивался все еще работали по черному/серому, белых зп в регионах не было. увольнение входило в срок первых 3 месяцев, моего стажерства и меня фактически попросили написать увольнение "по собственному". я тогда еще плохо понимал "разные способы" уволиться, да и тогда оно не особо то и работало
@@programisli я работал один раз по контракту под трекером (это параллельная работа была, я ещё без ваших с Назаровым советов научился халтурить в 2018, сейчас завязал, головеяк и нервы это). Помню у нас тестировщик его взламывать пытался.) Ещё помню один раз из епам писал hr, сразу сказал, что у них трекер будет. Друг меня отговорил от епам и я дальше по банкам пошел. Теперь не могу вырваться из банков😂. Но сейчас в банке с загранишной удаленкой, но за рубли)
Меня в одной немецкой аутстфф компании как то на испытательном сроке уволили. Официальная причина - не был влюблен в проект, который делал. А проект заключался в том, что мне как сеньеру за индусами-джунирами нужно было сопли подтирать. Фактическая причина была в том, что я типлиду-индусу не понравился с первого дня (он кстати меня даже не собеседовал). При том, что со стороны клиента никаких замечаний ко мне небыло. Возможно он посчитал, что я его подсижу, т.к. по скилам был сильнее его, поэтому с первого дня начались постоянные придирки и общение на повышенных тонах. В итоге меня на PIP посадили, задание дали. Но толку в этом задании, если его оценивает тот же индус-тимлид? По итогу уволили в последний день испытательного срока (на нормальном сроке просто так уволить почти нереально). Клиенту наверное сказали, что сам уволился. Для себя понял, что уволить тебя могут вне зависимости от твоих хард и софт скилов.
@@programisli А вот я тащусь от работы. Реакт и Вью в моем сердце навсегда. Работал бы даже если бы платили обычную зп. Если что стаж 9 лет. Ни одного выгорания за всё время. На выходных часто сижу смотрю что то про фреймворки и бест практики. И такое бывает
Меня так уволили незаметно, что я и не понял, что случилось. Тимлид лицемерно писал мне месседжи, когда я сдавал задачки, что мол чувак, ты крутой разраб, у тебя отлично всё получается. Потом примерно около недели до увольнения, он затих, перестал шутить в чате и на созвонах и тут, стендап утренний....и мне он объявляет, что с сегодняшнего дня я больше не работаю))
Если ты после курсов определяешь что такое говнокод, то тебе сразу в гугл или майкрософт. И так что бы платили по 20000$ и не центом меньше. А если серьезно, то пока годика два сам код не попишешь вообще не должен говорить про говнокод.
@@IgrikShit На курсах нам говорили: "когда ты знаешь про принципы solid, то достаточно просто определить говнокод это или нет". Я на своей стажировки вижу, что сотрудники не придерживаются solid. А когда спрашиваю почему так - говорят "начальство торопит и требует результат за короткое время. Тяп ляп готово и норм. Самое главное чтоб работало". И им пофиг, что нет документации, нет тестов, что код потом будет сложно поддерживаться. Главное ""сдать проект", быстро показать результат. И поэтому я задумываюсь: а не наработаю ли я себе карму, продолжив работать в этой компании? Не аукнется ли мне за это потом?
@@sigma3131 Первое - какая блин карма?) Ты думаешь на будущих собеседованиях кто то будет потом смотреть твой старый код? У тебя НДА, ты даже про прошлый проект сможешь расказать очень расплывчато что бы на тебя в суд не подали, не то что код показать. Второе: "все что не солид = говнокод" - это спорный вопрос. И по моему опыту, я никогда не видел кода который на 100% сопоставим с принципами солида. Если только это не какой то учебный курс. Потому что есть идеальный мир, а есть реальность с дедлайнами. И команду которая пишет код только по принципам солида вряд ли найдешь, а если и найдешь я тебя уверяю что просто с улицы после курсов тебя никто не возьмёт. Обычно Синьйоры с других компаний приходят к ним на позицию Джунов. Третье, на будущее. НИКОГДА, еще раз НИКОГДА! не думай что человек у которого заведомо больше опыта пишет код хуже чем ты либо знает что то хуже чем ты. Особенно если ты только с курсов. А бы на твоем месте получил хотя бы год опыта, а потом искал другую компанию. Важно что бы ты развивался, смотри обучающие видео, читай книги. И я думаю вряд ли тебе запретят применять принципы солида где это возможно в твоих тасках
Не программер. Все что рассказываете, верно и про мою индустрию, только это закончилось в году 2016. Сейчас проще, подставы, сплетни доносы, коллективный буллинг. И все ты больше не должен выходного пособия.
Меня уволили через постановку на pip тоесть слелали условия не выносимые для работы пришлось уйти по собственому желанию. Не выплатили даже отпускные Я не против увольнения но я против выживания сотрудника что бы не выплачивать комисии.
@@evgeniy9744 отношение. Например тимлид в офисн за 3м от меня рассказывал какой я плохой работник другому менеджеру. Манера общения. Плюс на уровне боди ленгвич проявлялось пренебрижение мной. Бычество в виде фраз - давай ебаш. И т п
@@programisli потому что меня выживал тимлид. Рассказывая какой я плахой работник. Очень било по самооценке я за месяц выгорел и не мог на проект смотреть Я ходил к психологу, что бы разобратся. Сделал выбор в пользу здоровья
Еще момент был что для некоторых задач я заведосо сообщал свою реализацию лиду. Она ему не нравилась в следствии принимали другой план. Но на код реаью когда таска была вже готова другие принсипалы не были согласны с реализацией я договаривался о новом плане. Лид смотрел на меня как на идиота типо да так и надо было делать хотя неделю назад он предлагал другие способі. Предлагал в декларативной манере. После первого такого случая я уже обсуждал реализацию с принсипалами но узнав при єтом лид говорил что не нужно их отвлекать и начинаем цикл опять Ну и все єто давало о себе знать с точки зрения перфоменса… Было сложно. Хочу сказать от себя - если вы видете что вам не подходит начальник. Чуствуете пренебрежительное отношение и тп то лучше сразу менять команду/компанию Потому что «подобная работа» будет очень сильно вас изматывать. Будет выгорание и т п
Делюсь опытом, был у нас бизнез "среди друзей" (90-е годы, учились). И нужно было написать какую-то срань программку. Для меня это было на пару часов работы. А мой друг, умный и способный вообще не сумел решить задачу. Но он был совсем не дурак, мы в шахматах с ним играли почти на равных. И тогда я понял, что устройство мозгов это сложная штука.
@@Алексей-о9б4г не может быть свободы слова и мнения относительно варварского убийства людей и уничтожение чужой страны. ишь ты русак чего захотел, и убивать ему хочется и свободы мнений подавай. довольствуйся диктатурой в своей стране. дбл. увольняют таких как вы и правльно делают.
Если вы попали на PIP, не пытайтесь улучшить свою производительность и лизать зад менеджменту. Говорите, да-да, всё классно. А по факту уже начинайте поиски новой работы
Ну ты, блин, даёшь. Я понимаю, что ты человек деликатный, но PIP уже стал притчей во языцах. Это просто способ уволить человека. Ты говоришь что могут уволить, а могут оставить после PIP, но статистика говорит о том, что увольняют ПОДАВЛЯЮЩЕЕ большинство ВНЕ зависимости от того как ты работаешь и как ты улучшил работу. И почти всегда это не производительность, а просто желание менеджера уволить человека, потому что не нравится с ним работать. Какой смысл человеку давать какой-то план, если можно за 10 минут на встрече сказать - улучши вот это, вот это и вот это, а то производительность не очень. Вот это желание помочь и найти общий язык, а PIP это способ уволить без юридических последствий. Ну тут ты развешал лапши слушателям, конечно. Ты бы ещё сказал "работайте хорошо и вас не уволят и будут много платить" xD.
Да, подавляющее большинство увольняют, потому что на PIP сажают не просто так, когда уже ясно, что программист не тянет. Очень редко магическим образом программисты начинают работать по другому с переходом на PIP
@@programisli да, но ты то говоришь, что могут и оставить. Более того, часто на пип сажают "по преколу". То есть до этого на всех встречах говорят что производительность супер класс, а потом - ой плохо работаешь.
Чел, ты либо сваливаешь в другую страну, либо тебя все равно найдут, особенно учитывая новые законы, если тебе пришла повестка, то нормально ты жить не сможешь, пока не придешь в военкомат.
Телеграм: t.me/mflenov
Twitter: twitter.com/flenov
Инстаграм: instagram.com/mflenov/
мотай на ус, %юзернейм% :
моя первая работа в канаде, пришёл как сисадмин, быстро разобрался где чё как, навёл порядок, выкинул ненужное, автоматизировал что автоматизировалось, перетащил что смог с древнего железа и допотопного софта на современное - в общем навёл порядок и имел уважение
в конце года всем делают performance review и я получаю заслуженный респект и море похвал, короче звёздный час. Выхожу от босса с таким ревью и спрашиваю у коллег - и что с этим делать? Коллеги жмут плечами - хз, но вроде если годовой ревью такой хороший, то не западло и прибавку попросить. Ну я и попросил
следующий пэйчек вырос на приятные 25%, что грело чсв и радовало душу
а через месяц меня уволили. вот прямо так, по-нашему, в 11 утра ещё улыбались и болтали у кофейника, а в полдень позвали на срочный митинг где объяснили что к чему, пожелали удачи в future endeavors, передали картонную коробку с вещами да и выпроводили к лифту.
сказать что я охуел это ничего не сказать. только что не могли нахвалиться, и так бессердечно выставили вон.
потом уже несколько лет спустя я бухал с друзьями которые делают HR большим конторам и мне объяснили что на самом деле случилось. Именно из-за того что был заслуженный респект и преотличная репутация, меня не стали оскорблять отказом в ответ на просьбу повысить зарплату. Но поскольку бюджета на повышенную з/п согласовано не было, то одновременно с повышением оной они сразу начали искать мне замену на старую з/п. и за день до выхода на работу нового админа меня уволили.
Урок я понял и больше никогда не жду прибавки. Все увеличения зарплаты происходят сугубо через смену работы, иными словами, сидя на одной работе я всегда охотно принимаю звонки рекрутёров и не стесняюсь делать новые собеседования - во-первых практика никогда не помешает, во-вторых поскольку нет отчаянной нужды найти быстро работу я могу позволить себе повыпендриваться и на вопрос о желаемой зарплате отвечаю на самой грани безрассудной наглости. Что, между прочим, иногда срабатывет :) Прямо как у поручика Ржевского с дамами
Сочувствую, но бизнесу иногда плевать на людей. С таким бизнесом лучше не работать.
Спасибо! Очень ценный совет!
печально, но полно и прямо противоположных историй, когда прибавку дают как раз тому, кто уже начинает посматривать в сторону альтернатив, и намекает начальству , что рынок предлагает бОльшие зарплаты. Это вообще известная дилема - принимать ли прибавку, или валить.
Тут реально больше зависит от того, что там вообще происходит на предприятии, и как они видят процесс (через сохранение и приумножение или постоянный рекрутинг и т.д.)
Если зарплата лагает, но в принципе логика предприятия предусматривает ее пересмотр - то скорее все будет ок.
@@MgelikaXevi радуйся солнечным дням, но помни и о пасмурных
Moю систему межбанковского перевода бабла после нескольких мясяцев работы без единого збоя. Разработчик не нужен, нах! Ну, начальник сменился, был дерьмом и сыном CEO банка, умных не любил.
Советский Союз, далалось на совесть...
Меня не уволят, так как я не работаю :D
Если у вас нет работы, её вам не потерять.
Если начальники идиоты, но нефиг на них работАть!
🤣
Причём на работе :D
@@apostol7957 Еще 3 года до того как смогу официально работать :D
Круто, а пенсионеру тоже похер!
Был недавно в городской библиотеке и видел на полке вашу книгу "рнр...". Сразу впомнил о вас
Спасибо за ролик👍
Помню как то взяли джуна с улицы, который оказался совершено не подходящим компании и команде человеком. Меня прикрепили к нему как наставника, это был ужас. Человек отказывался делать хоть что нибудь не так как он считал сам правильным. На код ревью я постоянно слышал такие фразы: "оно и так работает", "ты хочешь меня загрузить ненужной работой", "вот моя ветка вот мой комит переделывай сам". Ни один тикет он самостоятельно не сделал, на каждом отписывался что не возможно исправить из за ограничений фреймворка (что само собой не так). Потом естественно эти тикеты перекидывали на меня и я сидел фиксил. Помимо этого данный персонаж мог вообще на полдня пропасть. Ты ему пишешь, а он офлайн и отвечает уже в конце рабочего дня (работа удаленная). Не редкостью было хамство в отношении кого то из команды на митингах.
Вы думаете как он прошел hr и собеседующих его людей? Ради интереса подняли запись его интервью, а там на интервью был человек с другим голосом)
Ну вообщем через полгода попыток сделать из него презентабельного программиста решили избавятся. И знаете что, это оказалось очень сложно. Он после этого он протирал штаны еще год, а я соотвественно работал за двоих почти всё это время. Компания у нас большая и не поворотливая, а что бы уволить нужно кем то заменить. И почему то они отказывались проводить собеседования. В итоге я отказался делать работу за него. Сославшись на то что я не успеваю, а овертаймы мне никто не оплачивает. Производительность просела. И только тогда нам таки заменили его на человека из бенча. И это еще очень повезло! Если бы на бенче не было фронтэндера то работали бы еще так очень долго.
А зачем терпеть? Работать за себя и за того парня и без оплаты овертайма ну такое себе, я бы послал саму компанию.
@@jevgenijbogdasic7165 Я не овертаймил. Я только сказал что работаю овертайм и больше не собираюсь что бы с меня сняли его таски и заставили наконец эту бездарь работать. Меня раздражало не само наличие доп нагрузки, а то что я делаю таски человека который получает за это деньги. Плюс хамство и нежелание учится не прибавляло мне энтузиазма. Когда человек не знает элементарных вещей, но спорит до посинения это прям очень сильно раздражает. В итоге что бы заставить его пофиксить код после код ревью, нужно было прям скидывать кусок его кода и гуглить что нибудь в инете что бы подтвердить правдивость моих слов. Потому что на слово не верит, считает себя самым умным. Но когда видит это на Хабре каком нибудь в статье неохотно соглашается.
Последней каплей стало то что он работал над одной фичей 5 месяцев. Каждый день на скрам коллах говорил менеджеру что вот вот закончит. Куда смотрел менеджер всё это время я не знаю. В итоге нам уже нужно релизить приложение через месяц, а его кусок еще не готов. Короче попросили меня ему помочь. Шарит он значит экран, а у него написано две строчки. В итоге я показал всё это менеджеру и сказал что это последнее что я за него сделаю. Если ему дают таск то он сам делает, сколько можно за ручку водить? После этого он ни одного таска полноценно так и не закрыл). Почти год сидел не понятно что делал.
хахаахахахха переделывал работу за джуна еще и овертаймил, ну ты лох..
Был случай, что подписали контракт, 2 недели обещали начало спринта и в итоге просто молча удалили из слака - ну просто бред)
Заметил интересную вещь, как только перестал держаться за работу и поставил себе такие установки что бы быть готовым в любой момент развернуться и уйти, то увольняют кого угодно только не меня ))). С предыдущей работы ушёл сам, спустя несколько лет как только ухудшились условия оплаты. Сейчас тоже работаю уже несколько лет и как ни странно всё нормально. При чём это по моему ни как не зависит от вашей квалификации и востребованности. Выяснилось что эта тема хорошо описана в "Транссерфинге реальности" В.Зеланда. И что интересно заметил что это работает не только я... То же самое с поиском работы - как только перестал суетиться и переживать при поиске, расслабился и забил, типа "А, буть что будет, пофиг..." то работа "приплывала" сама, достаточно было просто делать какие то не значительные шаги в сторону поиска... Так что всем отчаявшимся - практикуйте транссерфинг и зависьте от своих желаний а не от работодателей...
Блин, классные мысли у вас)
Прям актуалочка. Спасибо за видео.
Привет! Все точно так же и в России сейчас. Вот вообще все один в один. Тянуть может не будут так, как ты описал с программами и пр., но шанс исправиться дают.
В крупных компаниях да, среди мелких полно до сих пор тех, кто может выпнуть просто так, хотя ТК у нас в этом плане не плохой на самом деле, просто люди не привыкли свои права защищать.
Нужно еще учитывать, что процес найма для компании достаточно затратная штука. Кроме "легала", это тоже влияет.
помимо найми еще и процесс увольнения не бесплатный, т.к. выплачивается выходное пособие
Последние года 3-4 часто вижу увольнения.
Есть тенденция, что люди просто не хотят работать, хотят получать ЗП и посещать активности по интересам в компании.
План войти в айти выполнен, дальше уже хоть огнём гори.
Продукт и работа не интересуют, профессионально развиваться не хотят.
Зачастую такие люди больше всех кричат про вовлеченность и заинтересованность.
Согласен, я сам такой. Но мне это уже надоело, хочу реально стать профессионалом. Вчера уволили. И я сразу же сел за книги.
@@krypton3947советую садиться не за книги, а найти любимое дело и в нем развиваться. Лучше начните с практики, попробуйте сделать какой-то свой проект, и, возможно, вас затянет и вам не придется заставлять себя этим заниматься
Добрый день! Михаил, подскажите пожалуйста. Я знаю вы пользовались или пользуетесь маком, а вот для C# бекендера (asp) не будет ли проблем из-за зависимостей каких-либо, вроде для бека же не должно? Не потребуется ли еще ноут с нормальной виндовс? Я просто еще совсем зеленый в вебе, не представляю всю работу.
Старый .NET Framework не будет работать, в .net core и .NET (номера начинаются с 5) проекты работают без проблем, если нет зависимостей на Windows библиотеки, а эти зависимости никто не желает. Я видел только зависимость на System.Drawing, потому что MS до сих пор не реализовали графику в новом .NET
Михаил, подскажите, каковы критерии перетягивания из другой компании? В большинстве случаев поиск идет в момент, когда работа уже есть. Выходит, много ситуаций под этот критерий подойдёт?
Это больше вопрос к адвокатам. Я тут знаю, что может быть проблема, а детали лучше адвокаты расскажут.
@@programisli ясно, спасибо. Для меня вообще открытие, что понятие хантинга закреплено юридически. Если это можно так назвать.
Другой прикол был. Слишком быстро делал задачи, менеджер сказал что у меня слишком мало часов в jira, предложил работать подольше 😅. Быстро свалил от туда.
Ну это очень глупый менеджер
Михаил, а вы уже купили недвижимость в Канаде или снимаете квартиру/дом?
Купил в кредит, об этом я говорил тут ruclips.net/video/yqZr2uRVhYI/видео.html
@@programisli Спасибо! Отличное видео! Скажите, а сколько раз вам пришлось менять IT-фирмы за время проживания в Канаде?
@@programisli "купил в кредит" это не "купил", квартира принадлежит банку ведь, странно употреблять слово "купил" при этом, какая-то "подмена понятий".
ипотека это нормально, просто это никак не "купил".
@@apristen может он просто взял денег и не закладывал дом в собственность банка
Здравствуйте, интересно посмотреть видео про саму производительность. Как она высчитывается , какая норма и что программист должен успевать сделать за определенное время. Хочется чтоб раскрыли эту тему. Спасибо
Оценка производительности - это халиварный вопрос. Норм не видел, это на усмотрение менеджера
Михаил, а что в development plan может быть, для программиста у которого проблемы с производительностью? Может, вы сможете показать какой-то пример?
От чего проблемы с производительностью? Может быть нехватка знаний или опыта. Если первое, то учится, если второе, то практиковаться. Надо понять, в чем проблема и над этим работать
@@programisli
Я так и не смог понять, в чем именно была проблема с производительностью. Такой случай у меня был с человеком с грейдом senior, испытательный уже был пройден. Вроде, есть нужные знания, но все делалось очень долго для его грейда и если судить по ревью, не всегда качественно. Часто qa возвращала задачи. При этом, в этой же команде, у мидлов таких проблем не было. Задачи, при этом давались разной сложности. На какую-то обратную связь от команды, человек реагировал различными отмазками. Все виноваты, кроме него. По итогу, ему была предоставлена обратная связь от команды и то, что хотелось бы исправить. Было предложено, посмотреть по результатам работы в течении 1 месяца, если ситуация не меняется, то прощаемся. В итоге, он не стал дожидаться и сразу попрощался
Люди, посоветуйте пожта. Я поступил на свою первую работу программистом. Сам учился программированию с 38,5 лет и вот в свои 40 лет поступил на работу разработчиком. Испытательный срок 3 мес. Прошло 3 недели работы, мне предлагают сразу перейти на самый сложный проект. А там применяются языки, про которые я вообще не знаю. Нагрузка будет колоссальная, это без учета обучению новому (языкам программирования). Людей не хватает - основная причина такого предложения мне. Я склоняюсь к мысли, что это лишнее на данный момент, так как в договоре на испытательном сроке прописаны другие критерии оценки моей работы на испытательном сроке. Что делать? Может ли отказ на данном этапе работы (3 недели) переходить на сложный проект стать причиной моего увольнения??? Я готов перейти на проект после 3-6 мес. работы. На работе очень много таблиц и оооочень большие (SQL, базы данных). Чтобы вникнуть в структуру и за что что отвечает нужно ведь время.
Трудно сказать - достаточно для увольнения или нет. Возможно действительно считают, что ты можешь. Меня тоже кидали на сложные проекты сразу после найма просто потому, что там работа была
@@programisli ок, спасибо за ответ!
Хорошее видео. Иногда до человека надо донести критерии оценки. Что бы понимал по каким пунктам его оценивают. Как то общался с руководителем на оценке. Спросили почему у коллеги больше закрытых тикетов. Объяснил что количество не показатель и есть легкие и средние и сложные тикеты. И что количество легких не соизмеримо с меньшим количеством сложных. Но цель оценки понял. Просто начал также закрывать быстро кучу мелких тикитов и показатели сравнялись)
Что такое тикет?
Майкл можно погромче? В задних рядах не слышно)
Ок, в следующий раз чуть подниму
Сейчас проверил файл, действительно уровень звука что-то я упустил, на 6 единиц можно было поднимать запросто. На график не посмотрел, а в наушниках норм было
Люди должны понять простую вещь: уволить могут "просто так". Вы тут не при чём. Вы не тупой. Вы не умный. Это вопрос не к вам, а к бизнесу. И не расстраиваться по этому поводу, а просто искать другую работу. Ну это как если женщина с которой встречаетесь вдруг такая "я ухожу, я устала" - это же не повод волосы из головы рвать и самокопанием заниматься (особенно если дело в ней и её тараканах, а не в вас), тем более другие женщины есть. Вот и с работой так же. Ну уж если черезчур часто такая ситуёвина, вот тогда дело таки в вас. Разовые же "всплески" такой фигни - это ниочём.
Аналогично с зарплатой: зарплата зависит (внимание!) только от "нежадности" работодателя! Всё! Больше нихера она ни от чего не зависит! Проверено и перепроверено! Кто не верит - спросите уборщиц в газпроме и росатоме. Потом спросите их коллег из "пятёрочки". Вывод? Простой: газпром это не пятёрочка, а пятёрочка это не газпром. Так что забудьте про "волшебные суперскилы" с которыми не уволят и уж точно будут много платить и прочую ерунду (ну ессно надо что-то уметь на "достаточном уровне" и всё, не все сверхлюди, вы умнее многих просто об этом не знаете, возможно вас специально убедили что вы тупой чтобы платить поменьше, это распространено, не позволяйте так с собой делать), вы или устраиваете работодателя за эти деньги либо нет, аналогично как муж с женой устраивают друг друга или нет (не всегда обоюдно причём, иногда кто-то "терпит", и лучше если это не вы). Это НЕ от вас зависит, а от жадности и тупости работодателя, не повод париться вообще, повод искать нежадного, вот и всё.
Кто виноват? Ну если ты ок всё делал, то явно не ты!
Что делать? Искать, искать и ещё раз искать! И не унывать!
Жаль что люди этих простых вещей не понимают и расстраиваются почём зря.
Бизнес про деньги, а про людей думают только, пока всё хорошо. Как только становится плохо, Google, Amazon, Facebook, Microsoft тут же увольняют. Самое плохое в таких увольнениях, что они происходят в тяжелые времена, когда люди оказываются на улице и им сложно найти работу. Компания, где я работаю, проводила сокращения, но ни разу не делала этого во время кризисов.
@@programisli ну надо понимать же, это ж очевидно, что уволят как правило в кризис, мало кто увольняет когда всё збс, смысла нет.
где-то уволят, а где-то наберут, если человек не совсем полный дурак (а если уже брали куда-то, значит точно не дурак, уже доказано ведь) точно устроится куда-то. ну возможно не так шикарно. но при этом дальше искать никто ведь не запрещает? ;-)
@@programisli >про людей думают только, пока всё хорошо. очень немногие думают про людей. а те же фаанги думают про них исключительно в разрезе "чтоб другим компаниям не достались умные"
Можна устроится в компанию, а она окажеться сектой
Если опытных увольняют, то что делать тем, кто только еще в процессе обучения? В процессе вхождения в IT?
Айтишников в своё время наплодилось как собак не резаных, они стадами ходят и не могут найти работу. Находят в основном либо самые крутые либо самые везучие... Так что становитесь лучшим спецом в своей области, либо меняйте направление на более востребованное, и тогда шансы повысятся...
Так вот и становимся спецом. Это моя область. Я для себя ее определил. А на счет более востребованного, так похоже даже сейчас айти более востребованное, чем многое другое. Главное попасть) С этим самая большая сложность. @@skiffors1
Учиться, знания помогут закрепиться
Опытных нередко увольняют потому что "опытные". То есть по причинам которые совсем другие, чем причины увольнения малоопытных. Так что не переживайте, а продолжайте идти к своей цели.
Здравствуйте, Михаил... Скажите, как Вы видите из своего опыта, идет ли оживление рынка ИТ или пока еще улучшений не видно... Спасибо
Пока оживления нет и в ближайшее время не будет. Пока процентная ставка в США и Канаде остаётся такой высокой роста не будет
@@programisli Благодарю Вас.... Я так понимаю, годик минимум еще валандаться будет... Печально
@@JavaDevOld Годик? Да вы оптимист)
@@JavaDevOld Тут не годиком пахнет а десятилетием как минимум... Да ещё все эти AI масло в огонь подлили... И это при том что AI находится в зачаточном состоянии и ещё не показало себя в полной мере...
@@skiffors1 Про искусственный интеллект готов поспорить. Я давно этим интересуюсь и не только. Неплохо знаком с теорией и практикой разработки и обучения нейросетей. Скажу Вам просто.... Тут интеллекта нет. Все эти GPT (самогенерирующие предобученные трансформеры) заменяют нам творческий поиск в Гугле... не больше... Если нам лень, они нам выдадут что то удобоваримое оттуда... но, это не значит , что то что они выдадут будет наилучший и т.д. вариант..... Заказчики поймут это скоро довольно, когда будут получать не лучшие решения проблем и начнут за это платить..... Тут скорее проблема в том, что компаниям, делающим эти сети нужно отбивать деньги, вложенные туда, вот они и пургу запустили.... Не переживайте, если у Вас есть творческий подход к решению нерешенных проблем, никакой GPT этого кроме Вас не сделает.. )))))
Кейс.
Компания режет бюджет.
В процессе исследования понимаю, что рынок дает больше, чем получаю сейчас.
Больше денег, интересней проекты, более конкурентное резюме.
А оставаясь в компании я теряю квалификацию, и начинаю стоить меньше.
Так что в моем случае это норма: наши пути разошлись и увольнение является нормальной точкой завершения отношений.
в сша канаде много слышал, что ИТ компании постоянно придерживаются политики в год уволить 10% самых малоэффектиных сотрудников. т.е 10% ротации постоянно
Нет, такого я никогда не видел. Увольняли во время кризисов, а не каждый год. Но вот в последние два года это становится и слышу, что некоторые компании действительно берут себе такое за практику.
@@programisli ну, вам повезло. возможно не повсеместно, а может не публично, но слышал не раз, что людей увольняли.
Microsoft is a well-known company that used stack ranking and would decimate the staff, by cutting 10%.
Some entrepreneurs embrace the idea completely. They like the discipline it imposes. "It is one thing to say that you always want to be upgrading your staff--it is another to actually do it," one told me. "The 10 percent rule, and that is how we think of it, as a rule, forces us to constantly improve our staffing. Yes, of course, we work with underperformers. But the fact remains, we always get rid of the bottom 10 percent each year."
а были случаи увольнения не по вопросу производительности, а по причине токсичности например. Как это доказать вообще? По такой причине можно формально уволить?
По токсичности не слышал
Сталкивался, с этим. Но сейчас только про СНГ, про западные страны не знаю. Обычно придумывают любую причину помимо токсичности. Плохая успеваемость, или не соответствие чему то там. И как то помягче говорят человеку, что бы не начал ядом плеватся.
Когда его уходят, вся команда вздыхает с облегчением.
Обычно если такое говорят то токсичные те челы которые за спиной у тебя болтают начальству про тебя
У меня есть история увольнения про контроль того что опаздываешь, и т п. Вот как у тебя была ситуация, люто дрочили за любое выбивание из графика, пошел поесть скажем не в общий "обед" - штраф, опоздал на 10 минут - штраф, и т п. Причем то что ты на обеде сидел работал например всем пофиг.
В один прекрасный день я стоял общался с руководителем своего проекта (какой-то подружкой гендира) по работе, стукнуло 18-00, я на середине оборвал разговор и ушёл. Следующим утром уволили. А я считаю я правильно поступил. Компании очень нравилось следить за временем, но когда это же самое правило применили к ней, то что ты, это перебор )
Я тогда был джуном, и ценность меня наверное была довольно низкой, потому можно не слушать эту "пыль" а просто уволить. Через 5 лет когда я уже знал в сфере достаточно - звали меня работать к ним, послал на три буквы
Выглядит как бахвальство, а не как правдивая история. Уволить кого-то на следующее утро это очень нужно постараться, если конечно вы официально устроены. Был случай, когда сотрудник-админ всех достал своими рассказами о том, что без него вся компания встанет и своими запросами повышения з.п. Но компания была наполовину серая и ему просто перестали давать эту серую часть. Если у вас вся з.п. серая, то вас нельзя уволить - вы не наняты, вас просто выгоняют
Было примерно такое очень много лет назад, я сразу же уволился, когда об этом узнал.
@@kametbox в маленьких компаниях это реально, тем более у нас народ очень плохо разбирается в законах, особенно в ТК, и если человеку говорят ты уволен, подписывай заявление, 99% просто подпишут, хотя можно судится, взять нехилую компенсацию, были такие кейсы даже в рушкестане.
@@kametboxэто и бахвальство и правдивая история. в те времена когда я устраивался все еще работали по черному/серому, белых зп в регионах не было. увольнение входило в срок первых 3 месяцев, моего стажерства и меня фактически попросили написать увольнение "по собственному". я тогда еще плохо понимал "разные способы" уволиться, да и тогда оно не особо то и работало
в Лукойл вроде отслеживают время строго
Строго отслеживать это конечно крайность
@@programisli я работал один раз по контракту под трекером (это параллельная работа была, я ещё без ваших с Назаровым советов научился халтурить в 2018, сейчас завязал, головеяк и нервы это). Помню у нас тестировщик его взламывать пытался.) Ещё помню один раз из епам писал hr, сразу сказал, что у них трекер будет. Друг меня отговорил от епам и я дальше по банкам пошел. Теперь не могу вырваться из банков😂. Но сейчас в банке с загранишной удаленкой, но за рубли)
Меня в одной немецкой аутстфф компании как то на испытательном сроке уволили. Официальная причина - не был влюблен в проект, который делал. А проект заключался в том, что мне как сеньеру за индусами-джунирами нужно было сопли подтирать. Фактическая причина была в том, что я типлиду-индусу не понравился с первого дня (он кстати меня даже не собеседовал). При том, что со стороны клиента никаких замечаний ко мне небыло. Возможно он посчитал, что я его подсижу, т.к. по скилам был сильнее его, поэтому с первого дня начались постоянные придирки и общение на повышенных тонах. В итоге меня на PIP посадили, задание дали. Но толку в этом задании, если его оценивает тот же индус-тимлид? По итогу уволили в последний день испытательного срока (на нормальном сроке просто так уволить почти нереально). Клиенту наверное сказали, что сам уволился. Для себя понял, что уволить тебя могут вне зависимости от твоих хард и софт скилов.
Очень редко программисты влюблены в работу, работаю в аутстафф
@@programisli А вот я тащусь от работы. Реакт и Вью в моем сердце навсегда. Работал бы даже если бы платили обычную зп. Если что стаж 9 лет. Ни одного выгорания за всё время. На выходных часто сижу смотрю что то про фреймворки и бест практики. И такое бывает
Меня так уволили незаметно, что я и не понял, что случилось. Тимлид лицемерно писал мне месседжи, когда я сдавал задачки, что мол чувак, ты крутой разраб, у тебя отлично всё получается. Потом примерно около недели до увольнения, он затих, перестал шутить в чате и на созвонах и тут, стендап утренний....и мне он объявляет, что с сегодняшнего дня я больше не работаю))
Вот отслеживай такие изменения менеджера/лида. Как только лид меняется, сразу спрашивай его и выясняй.
@@programisli большое спасибо за совет!
@@mikep541по причине производительности? Или как это обосновывается
Постоянно следить за настроением лида, так и с ума сойти можно. Лучше иметь контракт по которому нельзя быстро уволить.
Постоянно следить не нужно, это изменение ощущается очень хорошо и практически безошибочно)
Стоит ли уходить с той компании, где пишут говнокод? Ps: "это первая работа после курсов"
Если ты после курсов определяешь что такое говнокод, то тебе сразу в гугл или майкрософт. И так что бы платили по 20000$ и не центом меньше.
А если серьезно, то пока годика два сам код не попишешь вообще не должен говорить про говнокод.
@@IgrikShit На курсах нам говорили: "когда ты знаешь про принципы solid, то достаточно просто определить говнокод это или нет". Я на своей стажировки вижу, что сотрудники не придерживаются solid. А когда спрашиваю почему так - говорят "начальство торопит и требует результат за короткое время. Тяп ляп готово и норм. Самое главное чтоб работало". И им пофиг, что нет документации, нет тестов, что код потом будет сложно поддерживаться. Главное ""сдать проект", быстро показать результат. И поэтому я задумываюсь: а не наработаю ли я себе карму, продолжив работать в этой компании? Не аукнется ли мне за это потом?
@@sigma3131 Первое - какая блин карма?) Ты думаешь на будущих собеседованиях кто то будет потом смотреть твой старый код? У тебя НДА, ты даже про прошлый проект сможешь расказать очень расплывчато что бы на тебя в суд не подали, не то что код показать.
Второе: "все что не солид = говнокод" - это спорный вопрос. И по моему опыту, я никогда не видел кода который на 100% сопоставим с принципами солида. Если только это не какой то учебный курс. Потому что есть идеальный мир, а есть реальность с дедлайнами. И команду которая пишет код только по принципам солида вряд ли найдешь, а если и найдешь я тебя уверяю что просто с улицы после курсов тебя никто не возьмёт. Обычно Синьйоры с других компаний приходят к ним на позицию Джунов.
Третье, на будущее. НИКОГДА, еще раз НИКОГДА! не думай что человек у которого заведомо больше опыта пишет код хуже чем ты либо знает что то хуже чем ты. Особенно если ты только с курсов.
А бы на твоем месте получил хотя бы год опыта, а потом искал другую компанию. Важно что бы ты развивался, смотри обучающие видео, читай книги. И я думаю вряд ли тебе запретят применять принципы солида где это возможно в твоих тасках
@@sigma3131 просто интересно, какой фреймворк используешь и на каком языке пишешь?
Не стоит, потому что найти компанию без говнокода не так просто
Не программер. Все что рассказываете, верно и про мою индустрию, только это закончилось в году 2016.
Сейчас проще, подставы, сплетни доносы, коллективный буллинг. И все ты больше не должен выходного пособия.
Что в США, что в России могут уволить в один день без предупреждения.
Я не вижу разницы между капитализмом в США и капитализмом в России.
В США говорят проще увольнять, чем в Канаде. В России кажется просто за две недели заплатили всё.
В CША at-will employment, везде.
Привет, кажется нет ссылки на видео про увольнения
Точно, забыть вот ссылка ruclips.net/video/97RZYD_Jo-M/видео.html
@@programisli спасибо большое!
Когда переманили из другой компании еще есть испытательный срок?!... какое открытие неожиданное для меня
Официально испытательный есть всегда, но при переманивании на испытательном вроде как уволить проблематично
Название видео выглядит как угроза 😂
Миша, ты писал книги и коучить можешь? И молчишь? :)
Мне за это не доплачивают
@@programisli делай добро - кидай его в воду :)
Меня уволили через постановку на pip тоесть слелали условия не выносимые для работы пришлось уйти по собственому желанию. Не выплатили даже отпускные
Я не против увольнения но я против выживания сотрудника что бы не выплачивать комисии.
в чем невыносимость условий была? заведомо недостижимые kpi или что?
А зачем ты ушёл сам с PIP? Если ты на нём, то уходить не обязательно, жди официального завершение процесса и когда тебе выплатят
@@evgeniy9744 отношение.
Например тимлид в офисн за 3м от меня рассказывал какой я плохой работник другому менеджеру. Манера общения. Плюс на уровне боди ленгвич проявлялось пренебрижение мной. Бычество в виде фраз - давай ебаш. И т п
@@programisli потому что меня выживал тимлид. Рассказывая какой я плахой работник. Очень било по самооценке я за месяц выгорел и не мог на проект смотреть
Я ходил к психологу, что бы разобратся. Сделал выбор в пользу здоровья
Еще момент был что для некоторых задач я заведосо сообщал свою реализацию лиду. Она ему не нравилась в следствии принимали другой план. Но на код реаью когда таска была вже готова другие принсипалы не были согласны с реализацией я договаривался о новом плане. Лид смотрел на меня как на идиота типо да так и надо было делать хотя неделю назад он предлагал другие способі. Предлагал в декларативной манере.
После первого такого случая я уже обсуждал реализацию с принсипалами но узнав при єтом лид говорил что не нужно их отвлекать и начинаем цикл опять
Ну и все єто давало о себе знать с точки зрения перфоменса…
Было сложно.
Хочу сказать от себя - если вы видете что вам не подходит начальник. Чуствуете пренебрежительное отношение и тп то лучше сразу менять команду/компанию
Потому что «подобная работа» будет очень сильно вас изматывать. Будет выгорание и т п
Делюсь опытом, был у нас бизнез "среди друзей" (90-е годы, учились). И нужно было написать какую-то срань программку. Для меня это было на пару часов работы. А мой друг, умный и способный вообще не сумел решить задачу. Но он был совсем не дурак, мы в шахматах с ним играли почти на равных.
И тогда я понял, что устройство мозгов это сложная штука.
Вы и есть Михаил Флёнов? Аааааа!
Да
Капец громкое дыхание
Кликбейт получается)
Иногда делаю такое
@@programisli всё верно! не хайпанёшь - не проживёшь! ;-)
Мини скейт прикольный
это вроде фингерборд
Можно ли сказать что Пригожина уволили?
Он просто сгорел на работе)
Выгорание от большой высоты
Ахаххахахаах
400000 украинцев тоже УВОЛИЛИ, АХАХАХХА
я тоже вонял в офисе, дело било в одежде которая залеживается в шкафу, чувствительние киски никогда сарай не чистили, ну да ладно...
какие же говенные работы были у автора 😂 и нет ничего хуже, чем сидеть бояться потери работы как в Амазон, FAANG, гори
Поэтому я в Амазон и другие Фанги не хочу
Моего друга з Украины уволили в Америке за то, что он поддерживает СВО😢
и правильно сделали
Свобода слова и мнения, пока они не противоречат большинству или политике партии.
@@plortnikovчего правильного? Может его ещё на миротворец вывесить и ликвидировать?
@@plortnikov ну как правильно, америка себя позиционирует не участником конфликта, а так получается они фашисты
@@Алексей-о9б4г не может быть свободы слова и мнения относительно варварского убийства людей и уничтожение чужой страны. ишь ты русак чего захотел, и убивать ему хочется и свободы мнений подавай. довольствуйся диктатурой в своей стране. дбл. увольняют таких как вы и правльно делают.
Первый!!!
Второй
Если вы попали на PIP, не пытайтесь улучшить свою производительность и лизать зад менеджменту. Говорите, да-да, всё классно. А по факту уже начинайте поиски новой работы
Лизать не нужно, можно просто лучше работать. В соседней команде парень вышел с PIP без проблем и работает уже год
Ну ты, блин, даёшь. Я понимаю, что ты человек деликатный, но PIP уже стал притчей во языцах. Это просто способ уволить человека. Ты говоришь что могут уволить, а могут оставить после PIP, но статистика говорит о том, что увольняют ПОДАВЛЯЮЩЕЕ большинство ВНЕ зависимости от того как ты работаешь и как ты улучшил работу. И почти всегда это не производительность, а просто желание менеджера уволить человека, потому что не нравится с ним работать. Какой смысл человеку давать какой-то план, если можно за 10 минут на встрече сказать - улучши вот это, вот это и вот это, а то производительность не очень. Вот это желание помочь и найти общий язык, а PIP это способ уволить без юридических последствий.
Ну тут ты развешал лапши слушателям, конечно. Ты бы ещё сказал "работайте хорошо и вас не уволят и будут много платить" xD.
Да, подавляющее большинство увольняют, потому что на PIP сажают не просто так, когда уже ясно, что программист не тянет. Очень редко магическим образом программисты начинают работать по другому с переходом на PIP
@@programisli да, но ты то говоришь, что могут и оставить. Более того, часто на пип сажают "по преколу". То есть до этого на всех встречах говорят что производительность супер класс, а потом - ой плохо работаешь.
С началом войны не работаю)) всех официально рабочих пасут военкоматы 😂😂😂😂
Ещё говорят в лес в секту збс свалить туда за вами одним в глухомань из военкомата не поедут! 🤣
@@apristen про ИП слышал?
@@Hello_there_777 а ИП это такая чтоли думаешь "шапка-невидимка" от военкомата? было бы так, все бы давно ИП открыли.
@@apristen да.
Чел, ты либо сваливаешь в другую страну, либо тебя все равно найдут, особенно учитывая новые законы, если тебе пришла повестка, то нормально ты жить не сможешь, пока не придешь в военкомат.