Поддержать меня на Бусти и получить доступ к доп контенту: www.flenov.info/plus/index Обо мне: www.flenov.ru Мой ИТ блог www.flenov.info Телеграм: t.me/mflenov X: x.com/flenov
От вас отписываются не потому что вы негативно озвучиваете, а потому что бессмысленно говорите. "Рекрутинг сломан потому что как хотят так и нанимают" сами знаете ли объяснение так себе
Вспоминается анекдот про кадровика, который берет половину стопки резюме и кидает в мусорку. - А этим не повезло. А нам, как известно, неудачники не нужны
Месяц назад попращался с заказчиком из сша, который стал требовать почасовую работу с треккером времени. Наверно там много людей , кто готов работать за еду 😅
Да подача резюме это всегда рулетка. Подался я в 100 компаний, оказалось что 50 % компаний вообще в раздумьях и пока не ищут никого. 10 компаний с которыми удалось пообщаться и пройти собеседование, и того 3 офера. Самое интересное, те компании в которые мне действительно хотелось попасть, я вообще не нужен, даже с опытом. Поэтому отзываешься на все вакансии на рынке, а дальше получаешь новый опыт и живёшь дальше 😊
Мне больше интересна другая ситуация в Штатах , почему индуские тимлиды протаскивают своих, в компанию любым способом, а когда ты просишь своих же ребят с из России помочь с трудоустройством тебя "господа" сениоры посылают чуть ли не нах, говоря о какой то там морали и внутрених убеждениях) привет TusaIT
Это же отлично, что они протаскивают индусов. Чем их больше, тем быстрее развалится отрасль в США и уйдет все на аутсорс. Еще китайцев и арабов надо побольше :)
6 лет опыта, java в РФ, стек актуальный. Раньше менял работу за 2 недели, 4-5 собесов и офферы. В 2023 ушел месяц на поиски. Сейчас 50+ собесов и результат нулевой, одни отказы, независимо от того как прошел. Стало очень много токсичных интервьюеров с манерой общения: "Да что вы говорите", "И че? И что дальше?". Многие даже камеру не включают, хотя ты должен, могу курить и есть во время собеса, смотреть параллельно ютуб и т.д.
@@alexlightweight оправдано наличием менее компетентных интервьюеров, которые боятся, что ты наведешь в их зоопарке шороха и сможешь подвинуть. Другим токсичность никак не оправдана.
@@elenagavrilova3109 когда интервьюеры не включают камеру тоже прощаюсь сразу. Не думайте что вы проводите собесы и вы значит боги снизошедшие до челяди. Кандидаты тоже Вас часто посылают, особенно кто топовый специалист.
Приятно смотреть что вы записываете видео. Я читал ваши книги и статьи еще в 13 лет когда был vr-online. Был на форуме и общался с ребятами. Прыгающий пуск, directx, Delphi. Сейчас уже я 11 лет как закончил универ и работаю программистом. Благодаря вам и вашим книгам и статьям нашел любимое дело много лет назад и знал кем хочу стать. Закончил дгту по программному обеспечению.
Прикольно. А я был админом vr-online (чаще по Delphi и C# отвечал) и делал для него верстку дизайна в фиолетовых тонах (где-то году в 2006-м). Потом в Ruby ушёл, а затем в Elixir 😊
@@igor-grudinin именно. их родненьких. Продавцов - кассиров, работников в зал, грузчиков. А этот чел говорит, что всем нужны солдаты. Всем нужны продавцы-кассиры.
Рекрутинг сломан, я подтверждаю. я много собеседований прошел за последний год, на некоторых по 3-4 этапа, но в итоге меня взяли на работу на собеседовании где на первом же собеседовании присутствовали тимлид и проджект овнер. (ИТ структура очень крупной компании). P.S. все хотят либо звезду литкода либо спеиалиста под конкретный стек технологий, но в современном рынке так не бывает, невозможно успеть поработать со всем технологиями. Технологии появляются каждый год и меняют рынок. P.P.S. максимально честное резюме и максимально честно отвечал на вопросы на собеседовании были конкретны темы в которых я орентировался только поверхностно, я так и говорил, что могу рассказать, но могу быть неточен.
"невозможно успеть поработать со всем технологиями." возможно. Но не будет специализации в этих технологиях. Будет специализация по межстековому опыту🤣
@@khatuntsovmikhail6223такого же мнения, мода на литкод пошла от токсинов. Наблюдал двух коллег вкатунов, прекрасно решающих литкод, на деле рест сервис банальный не умеют спроектировать.
Я именно тем и люблю этот канал, что здесь информация подаётся честно и не в "вакуумном" виде (без контекста или только в светлом свете). Не люблю видео, которые показывают только позитив или только негатив. Просмотр таких видео приводит к неправильному формировании карнины о сфере/технологии/культуре и т.д.
Как же мне стыдно! Примерно год уже посматриваю ваш канал и только сегодня узнал, что вы не просто какой-то блогер, а автор одних из любимых моих книг! Моё почтение, Маэстро!
@MrLuckfinder, одни из самых его известных книг: билия Delphi, программирование на Delphi глазами хакера, программирование на C++ глазами хакера, Linux глазами хакера. В начале 2000х по ним осваивал IT)
Отличный совет - написать скрипт! Без скриптов сейчас буквально никуда не пробиться. Записаться в посольство - пиши скрипт или покупай место. Купить видеокарту по рыночной цене в магазине - пиши скрипт, потому что другие скриптеры уже всё подготовили и положат сайт быстрее, чем начнутся продажи. Вот теперь и на работу попадаем по скрипту. И сопроводительное письмо нейронка напишет, и резюме отредактирует так, чтобы было 100% соответствие с вакансией перед подачей. Потрясающе.
Да даже хомяки и прочий развод становится для программиста скучным развлечением на один заход, пока другие убивают свою жизнь мало того, что на ручную "игру", так еще и потом пытаются это железом автоматизировать. А ты просто лезешь в браузерную отладку и пишешь пару функций для автоматизации и эмуляции тех же действий, размножаешь и скучаешь....
Тоже устал подаваться на геймдев, нас там как собак нарезанных, забил. Сейчас разрабатываю в одиночку. Возможно когда нибудь когда у меня будет несколько готовых и работающих проектов я буду кому то нужен, надеюсь к тому моменту мне они будут не нужны 😅
HR последнее время способны только сравнить совпадение технологий в резюме и в требованиях. Пытаются задавать вопросы - насколько я глубоко знаю ту или иную технологию. А я честный разработчик с 8ми летним стажем фулстака с кучей завершенных проектов различной сложности в соляну - чаще всего не дохожу даже до тех собеса :P Лучше же собесить тех, кто с3.14здел на 80% - авось прокатит.
@@programisli живу и работаю в России, мое мнение 1) Смотрим на общий опыт работы и среднее время работы в каждом месте 2) Беседа с командой 3) Выбираем лучшего 4) Тщательно следим на испытательном сроке за ним - если оказывается, что обманул или не очень - поджопника -> повторить процедуру
@@programisli Та хоть миллиард резюме, бери первых 5-10 попавшихся +- адекватно попадающее под критерии - приглашай на собес - остальным автоотказ. Зачем пытаться отсмотреть ВСЕ резюме? Это какой-то особый подтип FOMO? Или для создания видимости работы?
@@programisli Очень просто, произвольным способом с подбрасыванием монетки, иначе всегда будет систематическая ошибка в отборе. А это не честно как по отношению к кандидатам, которые потратили своё время на вас но по итогу не имели ни одного шанса на рассмотрение своего резюме, так и плохого для фирмы, потому-что отбор заранее включает в себя массу проблем. Вот те 50 резюме могли быть от друзей и членов семьи, один увидел вакансию и порекомендовал им и они все разом подали резюме, но все они к примеру ходили в один и тот-же плохой университет и возможно были хуже подготовлены чем те кандидаты, которых даже не рассмотрели. В Германии много исследований по данной проблеме проводили, и чисто рандомная выборка как минимум приводила к не худшим результатам чем просмотр всех резюме, но с меньшими временными затратами.
Я почему то тебе верю, но у нас в РФ пока по другому. Я последний раз видел в 2009 что бы фирма готова была обучать бесплатно кого ли бо, что бы взять на работу. Например школа DS от МТС, 50мест, 30 запасных мест, подало анкет 2000. Бедным HR нужно разобрать 2000+ тестовых анкет и 2000+ мотивационных писем 😅. Кажется чьи то работы даже не глянут! Либо будет жёсткий отсев по тестовым. Нечто похожее было в школу DS и аналитиков у WB, задания были значительно сложнее у тестовых анкет, но что бы пройти нужно было набрать по ним 100%. Есть и дефицит кадров и молодёжь активно прет туда где пахнет деньгами.
В северной америке рынок походу не просто плохой, а наглухо мёртвый. И пока не видно, чтобы в ближайшие пару лет что-то поменялось. А за эти несколько лет бескормицы из профессии уйдут уволенные вчерашние вкатуны и часть мидлов. Также в другие сферы уйдут выпускники вузов профильных специальностей. И на следующем подъеме рынка внезапно окажется, что программистов опять не хватает. ЗЫ. Толпы индусов скорее всего от того, что Канада недавно сделала кучу миграционных плюшек для иностранных специалистов, работающих в США. А поскольку там индус по H1B не имеет шансов получить гражданство, то они и ломанулись на север.
@@igor-grudinin а еще, говорят что земля столкнется с небесной осью! Вот тебе истинный крест! @baysman Ну чего ты его слушаешь? Классическая рыночная экономика. Спад - подьем. It уже не первый раз падает. Главное помнить, после подьема, будет спад.
@@baysman потому что все денежные ниши уже давно окучены и проинвестированы на десятилетия вперед. У любой отрасли есть свой предел роста. У айтишки он уже давно преодолен. Точно так же, как когда-то была популярна электроника. И где сейчас эти электронщики? Они есть, но их совсем мало и это совсем не так уж престижно, как было когда-то. Ничто не вечно под лучной 🤷♂ Нет больше для айтишки легких и денежных ниш. Всё, рынок поделен. Дальше нет смысла туда лезть. Машинное обучение на хайпе, но и это не надолго.
Сеньорность не столько в знаниях, сколько в навыках и опыте. По теоретическим вопросам по учебнику джун всегда был обязан отвечать быстрее сеньора, он ведь только недавно его прочитал 😂
@@stretopovermind9680 ИИ могут существенно сокращать время при разработке соответственно один программист может выполнить бОльший объем работ. Которые могли бы перепасть какому нибудь джуну
то, что сейчас рынок работодателя - булщит, который продвигали в медиа намеренно помню, как Хабр и Хекслет год назад втирали, что у Джуна с двумя годами опыта в е-коммерс (кто это вообще такой) зарплата 45 тысяч - это норма хороший специалист с опытом не будет проходить 10 кругов ада до техсобеса, чтобы потом ещё несколько часов кодить онлайн если сейчас рынок работодателя, то почему работодатели продолжают жаловаться? рекрутинг сломался, тут согласен. но кто его сломал? вопрос риторический
@@programisliДа Канада и я Штаты немного в пролете. Можно намного дешевле найти разрабов по миру. Качество плюс минус тоже будет. Особенно джуны и начинающие мидлы проседают.
Ну а какой грейд по-твоему у человека с двумя годами опыта? Это и есть нормальный джун, ну или джун+, если он реально хорош. Тогда ещё годик поработает, и возможно до мидл- дотянет. Впрочем, за уровень джун+ уже могут давать 100 т.р. gross А до сеньорного уровня так вообще 30-50% мидлов никогда не доходят, вне зависимости от количества лет. Спроси любого, кто регулярно сеньоров нанимает. Тебе подтвердят.
"если сейчас рынок работодателя, то почему работодатели продолжают жаловаться? " потому что хотят "халатик с перламуторовыми пуговицами", вот прямо такой, как этот, но с перламуторовыми и, чтобы по цене уступили.
Азия легко различается по фамилиям. Корея - это всё Ким, Пак, Хон. Бывают ещё Ли. Но, это, как правило, родственники захватывавших корею японцев. Япония - это всякие Сато, Судзуки, Танака, *мото, *мура. Типичные китайские - Ли, Ван, Джан, Лю. Причём, Ли - это снова, привет Японии. Если копнуть азию глубже, в сторону Вьетнама, Тайланда, Филипин, то там тоже, есть специфика и происхождение человека понять можно. И на лица/антропометрию, они очень различаются. Это, как бы, не укол, за нежелание разбираться. Это больше предложение челенджа, в части исследования на тему, кто сейчас в IT из азии чаще аплаится на должности.
То-то я думаю, чего у меня не растут подписчики, тоже рассказываю не супер приятные уху вещи на своем канале ;) Надо в общем начинать рассказывать, что все хорошо :)
Так конечно не удобно просматривать одно резюме за другим, если каждый файл нужно отдельно открывать по очереди. Попробуйте вместо этого разложить все файлы в открытом виде на доске рисования на большом мониторе, и тогда сразу увидите из пятиста которые из них сразу вызывают интерес. Такой вот визуальный фильтр, позволяет не только выделить победителей, но оставаясь на той же доске, тут же сравнить с остальными.
@@programisli Да, только не все 500 документов горизонтально одно за другим, а в сетке 25x20 - отлично помещается и все еще читабельно каждое по отдельности, затем можно выбрать из них самые интересные, разместить рядом, и приблизить камеру чтобы рассмотреть детальнее.
А что мешает грубо говоря по порядку звать людей, и если находится подходящий кандидат, то брать его и удалять вакансию, вместо того чтобы держать позицию несколько месяцев, просматривать 500 резюме и для 50 выбранных кандидатов у страивать голодные игры на как можно больше этапов собесов?
Потому что 1) нужны запасные кандидаты(всем нравится выбирать) 2) а вдруг найдется Иван лучше и дешевле 3) компания занимается пассивным поиском на замену тех кто может скоро уволиться а также мониторит рынок по условиям
@@rogiawos8737 ну так время ожидания и время потраченное на собеседования тоже не бесплатное. А пассивный поиск не видел никогда, еще ни разу не было такого чтобы желаемое время выхода на работу было не ASAP
Я решил посмотреть это видео и подписаться, именно потому что мне важно понимать реальную ситуации на рынке труда, это очень полезная информация. Так что не все ОТписываются, некоторые наоборот ПОДписываются😉
На данный момент у меня 154 отклика на хх, + отклики по различным вакансия в тг, + где-то напрямую через знакомых отсылал cv. В сумме думаю 200 наберется. По итогу - прошел около 15 скриннингов, из них 5 технических, из них 0 оферов. Заканчивается 3-й месяц активного поиска работы. Я фронтенд с почти 6-летним коммерческим опытом. Вот такие вот сейчас реалии в России. Подумываю вообще сменить сферу деятельности. Да, забыл добавить, что зарплатные ожидания я снизил уже на 20% от предыдущего места работы. В 21 году, после "великой трансформации" на позапрошлом месте работы, я даже не обновлял резюме, меня нашли сами на хх. Так я через одну неделю после сокращения вышел уже на новое место с ростом зп в почти 70%.
У меня такая мини история) я хотел переехать в штаты и с сетевого инженера переучился на более востребованное направление - DevOps инженер, с прицелом на то что буду развиваться, переду, на изи найду работу) через 5 лет выигрываю грин кард, еду в США Остин и как и в целом по штатам вообще без шансов устроиться, 1000 откликов на вакансии, многие вакансии висят просто для вида, хотя по ним найма нет. На собеседования даже не зовут каким бы ты не откликался первым или последним, такая же ситуация у знакомого девопса только у него 10 лет опыта + в международных компаниях. Да найм и Айти сломано)
@@peachok3564 ну я вернулся в одну из стран СНГ, чтобы не терять навыки устроился тут девопсом, знакомый выбрал остаться там и работать на разного рода доставках и такси итд.
Я тоже приехал в США, с мыслью что сразу найду работу (SDET 6+ лет опыта в международных компаниях). В итоге за полтора месяца более сотни откликов на вакансии и только одно скрининг интервью с HR, 13 отказов и полная тишина от остальных. На LinkedIn за пару часов может сотни откликов набраться. Я просто в шоке от местного рынка труда в IT, хотя слышал что будет сложно, но пока на себе не прочувствуешь - не поймёшь.
В Москве/РФ у системных аналитиков (мидл+) ситуация обратная. Открываю резюме, где ставлю в желаемую зарплату свой потолок плюс еще 20%. Раз в 1-2 дня поднимаю его в поиске повыше. Сам не аплаюсь. За неделю написали HR из 8 компаний, двое из них - с формулировкой "ваше резюме очень понравилось команде, ждем сразу на техническое". Также, был такой диалог: - Готова ли команда меня подождать месяц? - Не хотелось бы, но другого искать еще дольше, так что да.
Найм сломан из-за тупизны компаний. Я за 2 месяца с нуля с небольшой насмотренностью в айти(студент тех вуза), решил попробовать себя в системной аналитике. Выучил всю теорию, которая требуется на работе, решил пойти как правильный человек по пути стажер - джун - мидл, по итогу за 100 откликов 2 собеса в крок и ламоду, на которых был реджект(другие фирмы автореджект). Сгорел с этого, крутанул 2 года опыта с компанией, где стажировался в рамках вуза, по итогу порядка 20 хр написывало мне в день, я не успевал назначать собесы. По итогу с первого собеса получил оффер на 250к(собеседующий был жесткий, сразу начал гонять по ресту и как бы ты строил АПИ, как бы ты делал маппинг и валидировал по значению поля и тд), в тиньке меня полтора часа собесил тип, который сказал в конце что ты прошел, и давай скипнем след этап и перейдем сразу к собесу с командой, но я его реджектнул в пользу первого оффера. По итогу сейчас меня продали в сбер, работаю уже два месяца, таски пилятся очень тяжело и я в депрессии с этой ситуации. Если системных так не хватает, почему не гребут стажерами всех подряд кто хоть что то понимает и не растят своих? Зачем эти фильтры по непонятным критериям на стажера? Это же работа на которую с грамотным ментором погруженным в домен и способным объяснять натаскивается за 3 месяца максимум? Я не понимаю.
@@lastsp9990 Компания ставит хр задачу: "у нас ответственный и срочный проект уже крутится, так что давайте сразу ОПЭТНАВА, некогда сопли подтирать". Ну а ей что, не её же деньги, чтобы за тимлида думать - она сразу по галочке "меньше года опыта" автореджектит. Потому что если этого не сделает, то 400 из 500 аплаев не отсеются и ей придется их читать все. Это ты молодец, а 98% резюме, что ей в аплай приходят, имеют три строчки про коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д. Ещё и совпадают слово в слово. Она на заре своей карьеры, наверное, и думала, что ща попробуем мальчика, может у него глаза горят и он знает не меньше мидла. Но к ней приходили те самые 98%: двух слов связать не могут, а из знаний - "ну, нам что-то такое рассказывали на курсах". Вот она и пришла к тому, что в этой куче из 500 аплаев есть бриллиант, и не один, который год отработает мидлом по цене джуна, но пересмотреть все 500 и провести 20-50 собесов - это не целесообразно. Лучше уж потихоньку, но выдергивать с рынка кого-то с хоть каким-то опытом, ведь он уже однажды был просеен, так что конверсия с каждого собеса кратно выше.
Михаил, я думаю, что если вы будете показывать красивую картинку, от вас отпишутся больше человек. Лучше говорите как оно есть на самом деле. Спасибо за видео!
Нет, люди все еще верят в сказку прекрасного айти. Выпускников курсов - сотни каждый день. А видосы про "вкатиться в айти" все еще попадают в алгоритмы
Уходят с канала скорее всего из-за Boosty, ибо весь сок там. А сегодня в завтрашний день не все могут платить. Вернее, платить могут не только лишь все. Мало, кто может это делать)
спасибо за честность, именно за то, как ты считаешь и думаешь я тебя смотрю я помню был не согласен в некоторых моментах с тобой и это нормально, главное что ты адекватный и честный!
Не найм сломан, а рынок в оказался в джопе. Кризис доткомов уже все позабыли, а теперь та же петрушка началась, только пожёстче. И это только цветочки.
Незнаю я уже 4й год не работаю в айти хотя имею 5 лет опыта и вышку ... В связи с переездом в восточную Европу ещё пол года год не смогу тут работать фулл тайм
У нас в команде индусы самые слабые, может быть когда компании сокращаются их первых смывает волной, потому и на рынке их больше всех. Все понимают, что рынок трясёт, думаю наши просто лучше держатся на местах. Тем не менее, знакомый искал работу пол-года, нашёл на очень хорошую зарплату. Работа есть, просто меньше чем обычно. А ещё у нас начали открываться вакансии, но ооочень мало пока. К сведению: я в Европе.
У нас есть несколько очень хороших. У меня две команды и в одной из них именно из Индии парень лид и по производительности самый лучший. Реально умный парень.
В Чехии все будто неплохо с ИТ сейчас, правда, зп у нас далеки от топовых. Работаю сейчас SRE в Red Hat, вакансий по рынку много, рекрутеры бомбят сообщениями каждый день
Да, такая ситуация на рынке Канады к сожалению. Приехал в 2021 году через учебу и когда закончил попал в ситуацию что работу не найти. И на рынке много кандидатов с большим опытом)))
Главная проблема найма в том, что компании не видят разницы между 10х и джуном. Эта разница заключается в умении писать поддерживаемый код. Компании же оценивают кандидатов по годам опыта, умению решать алгоритмические задачи, умению зубрить устаревшие догмы, умению общаться, по возрасту и пр. Львиная доля технарей этого не понимает, что уж говорить об HR?
@@programisli мне всё-таки кажется, что не видят. Практически весь код - неподдерживаемое мессиво. Это видно и по коду крупных компаний. Код Гугл в опенсорс просто ужасен, недавно утекшие исходники Яндекса и других российских компаний тоже.
Эту разницу смогут увидеть только сеньоры через 2-3 месяца работы с сотрудником, на интервью такое никто не увидит. Даже на тестовом задании не факт, если оно на скорость.
@@enterprise7585 в этом и проблема, что большинство синиоров не увидит, потому что сами не умеют писать поддерживаемый код. На интервью проверить реально, у Бугаенко было видео подобного интервью, к которому нужно добавить часик лайвкодинга. Ещё как вариант - платить за тестовое часов на 10-20. Это было бы несравнимо дешевле текущей системы интервью, которая не выявляет скиллов.
Это слишком сложно оценивать. Проще всех приравнять, выставить одинаковые ставки и не быть зависимыми от 10х программистов, изначально предположив что их просто не существует. А если какой то додик будет 10х работать то так и быть выдадим ему бесконечную благодарность.
Сертификаты можно, но в программировании не видел, чтобы они где-то нужны были; я об этом говорил тут Программистам не нужны сертификаты ruclips.net/video/eFgn1B1Kyos/видео.html
@@programisli они очень как нужны когда у человека нет высшего образования. Сертификаты которые нужно сдавать в специальных центрах имеют большой вес при трудоустройстве. Они показывают твою квалификацию на необходимый стек технологий. Для начинающего программиста это лучшее что можно сделать, это получить сертификат от IBM, Oracle.
@@programisliрынок северной Америки это не равно рынок Европы. Разница ощутимо большая при трудоустройстве. В западной Европе очень много Junior заходят на рынок труда через прохождения практики в компании от 6 недель до 6 месяцев которая длится. И те кто имеют сертификаты имеют очень жирный приоритет ибо те знания которые они получили при подготовке к сертификации они фундаментальные.
Сейчас лучше что может сделать начинающий программист без профильного образования это подтвердить свою квалификацию через сертифицирование, ну это так по крайней мере в западной Европе.
@@LANg.gg8у меня знакомый имеет 4 сертификата циски. после 22го ф компания,которая у него сервера заказывала и командировки оплачивала от него отказалась , выплатив компенсацию. чел в сфере с 98го. работал в юса (на его место ,кстати , наняли индуса даже без диплома) . тут говорят - ваши сертификаты нам по боку мы вам платим условные 5к$ (против американских 46к) + вы согласны на добровольную поддержку и консультацию. по итогам собеса оказалось что он требованиям не соответствует и либо проходит до подготовку, либо ищет другое место
В РФ думаю также, но говорить могу только за 3D, потому что его и делаю. Мне повезло, потому что моё резюме зацепило глаз начальника тем, что я из того же города и работал в тех же компаниях что и он (т.е. мало того что земляк, ещё и опытом). Как он потом мне говорил - резюме ему прислали очень много, даже слишком много. Сейчас причём работаем, и толковых тридэшников дефицит, работы так много что рук не хватает, но большинство тридэшников хорошо если кнопки знают. Был случай на прошлой работе, когда чел попал в компанию, потому что проверочное задание за него выполнил другой человек, а он сам оказывается, вообще не знает ничего. Эта же проблема у других компаний, в которых работал раньше - кандидатур много, а толковых среди них поди найди.
Сказки про "даже кнопок не знает" тоже надоели. Челы проходят длительный курс, а то и не один, но их все равно отсеивают, потому что челы "ничего не умеют"...потому что они не мидлы, а джуны. А от джунов хотят уровень самостоятельного мидла, и чтоб вообще вопросов не задавал, и сам все закрывал...и за зп джуна
Михаил, подскажите пожалуйста, интересует ваше мнение. Планирую устраиваться manual QA Engineer в Торонто, есть 3-х летний опыт, но нет высшего образования. Стоит ли сдавать на сертификат ISTQB? Поможет? P.S. имею сертификаты CCNA и LPIC-1.
Я про сертификацию говорил тут Программистам не нужны сертификаты ruclips.net/video/eFgn1B1Kyos/видео.html Я ни разу не видел, чтобы их спрашивали, но ты можешь попробовать, может поможет
неужели в Канаде / Америке все еще нужны мануальные тестировщики? Ни в коем случае не хочу обидеть, сужу по европейскому рынку, 95% вакансий авто с профессиональным знанием хотя бы одного языка программирования. И вообще инженер по тестированию должен уметь делать все. Мне казалось, что западный рынок ушел еще дальше несколько лет назад.
Да нормальная подача информации, все так и есть. Даже в России уже нужно проходить 3 этапа собеседования, чтобы пробиться на работу. Предложение кратно превышает спрос - 800+ откликов на вакансию джуна (судя по hh) и предпосылок к обратной ситуации пока не видно.
Лет через 5 Медведев скажет, что программирование это призвание, и туда не за деньгами идут, денег нет но вы держитесь). P.s разработчик на c#, в России пока не плохо всё, но коэффициент средней зп разработчика относительно средней зп в целом, постоянно падает, те разрабы беднеют относительно экономики в целом
Фриланс, кстати, тоже поломался. Народ на форумах недоумевает что случилось, куда пропали заказы. А биржи усиленно принялись стричь фрилансеров вместо бесплатной раздачи заказов.
Да ничего не сломалось на самом деле. Все как попугаи повторяют друг за другом про сломавшийся рынок, а причина что просто пирог сокращается и на все не хватает. Хайп в ИТ закончился, народу низкоквалифицированного за время хайпа много навалило. Теперь все сокращают финансирования на проекты и вот результат.
В Америке тоже самое. Везде надо делать алгоритмические задачки или другие тестовые. Часто используется Filtered, coder pad. Когда камера пишет в момент выполнения тестовых, то есть волнение, причем думаешь, а вот, если я посмотрю а сторону и зависну, не подумает ли эта программа, что я читаю что-то стороннее, не наставит ли она мне там красных флагов? Для работодателя это удобный полуавтоматизированный способ отсева кандидатов. А ещё многие компании перешли на гибридную форму работы и теперь, получается, если мечтал попробоваться податься в Amazon, Meta и прочие MAANG, то только с условием релокации. Meta говорила, что оплачивает релокацию. И в итоге , если в вашем регионе нету такого насыщенного присутствия ИТ компаний, то выбор позиций ещё уменьшается (если вы не можете релоцироваться).
Почитал про фильтеред, кодер пад. Это кошмар. Тотальный кошмар. Слава богу в России ещё можно проскакивать и где-то привирать и обманывать, мдааа. Тяжело будет устраиваться на работу за границей, тяжело...
Причина проблем найма - самих hr. В РФ по крайней мере, ставят автофильтры и все - джун нужен с 3 годами опыта) И даже если будет например 2 года выставлено в фильтре, то он отсеивает тех у кого год и 11 месяцев например) Потом первичное интервью - они даже не слушают. За 2024 был 4-5 интервью и двух тех. собеседованиях. Hr задают вопрос о технологиях, я отвечаю как работал с чем то, что еще использовалось в связке и следующий вопрос же об использовании уже упомянутой мной технологии. У них просто kpi на количество вакансий и интервью. На тех собесах в конце начинаю выяснять условия работы - диаметрально противоположные озвученным hr. Оба раза, что доходил до технического, выяснялось что технологии из описания вакансии и упомянутые в интервью или вообще не используются, или древних версий, а оформление только гпх/ссз/ип, а нормально, по тк, компания не предусматривает.
не понимаю проблемы - ваша задача знать предмет и уметь с ним работать. а рассказываете вы сейчас приколы от тех кто пришел с курсов (или кого погнали жёлтой тряпкой после устройства во время бума когда всех набирали) . да и Джун с 2мя годами это конечно странно. остановился в развитии и стоишь?
работал на заказах. там вообще может быть абстрактная дичь - "эээ ,хочу сайт . чтоб выдерживал 3000 пользователей и в случае чего наш Гоша-эникейщик мог его поднять без вашей помощи, сможете?"
Резюме это вообще не о чем. Я сразу прошу делать дизайн системы на словах. Любой. Доктор офис или университет или сеть магазинов. Только потом тех интервью
Как айтишник с 20 летним опытом из них 10 на рук. позиции говорю что у работодателей очень завышенные хотелки к кандидатам, отсюда и нытье про нехватку кадров )))))))))
Справедливости ради хочу сказать - Миша, от тебя за 2.5 года никто не ушел не потому что ты хороший менеджер или твоя компания хороша или потому что платят хорошо, а именно по тем причинам которые ты озвучил в этом видео.
Я в Испании ищу работу с мая. Откликнулся, наверное, уже более чем на 100 вакансий. Пробовал как в биг-тек, так и в среднего размера местные компании на позицию Data Eng, с референсами и без. У меня большой опыт, но всего было несколько созвонов с Hr и одно техническое интервью. При этом в Россиский биг-тек (типа Яндекса) проблемы устроиться как буд-то нет.
Безуспешно пытаюсь найти работу мобильным разработчиком на рынке Канады уже почти полгода. Опыт работы большой, в том числе и на больших проектах. Более нескольких сотен разосланных резюме. В одной компании даже сделал тестовое задание. В результате потратил более 7 дней. Задание специфическое, работа с блютуз, но было выполнено в срок и довольно качественно. В результате после 4-х этапов собеседования получил отказ с формулировкой, что мы выбрали самого лучшего. Кризис в самом разгаре. Друзья в аутсорс компаниях, говорят что на бенче сидит от 30 до 60 процентов персонала
Западный АйТи рынок это полное дно уже, лучше на СНГ работать дистанционно из Канады чем по 7 месяцев искать работу при этом занимаясь доставкой еды или таксованием, чтобы штаны поддержать. И ладно бы 7 месяцев поисков, но то что после 7 месяцев поисков найдя работу тебя могут уволить спустя пол года или год, так как у них сокращения, тебе снова долбанные 7 месяцев искать и проедать накопления. Пока индусы массово не начали русский учить и врываться в СНГ рынок, нужно там и продолжать работать
Не знаю как в Канаде, в Германии, в доковидные времена можно было работу найти в районе 1-3 месяца максимум. В ковидные - около полугода. Сейчас нужно ориентироваться от 9 месяцев до года. Рынок только более менее ожил в октябре. Хотя бы появились вакансии только с инглишем. До этого просили нейтив спикера в ИТ, любая вакансия инженер по тестированию, разработчик... Хотя бы в Канаде такого нет. Там только инглиш.
Кому вот только из этих 500 ста человек программирование нужно? Часть из них на самом деле на заводе работать хотят, просто еще не поняли этого, или еще где нибудь.
Говорят, кризис приходит и уходит а спецы продолжают работать… за 25 лет сколько их было - кризисов. Кто-то старается в кризис пытаться совершенствоваться. А вот подушку финансов стоит создавать всегда елико возможно
Как дела с работой для прогеров в России? Например, в США рынок дико перегрет и найти работу стало слишком сложно, особенно без опыта. Может, в России то же самое, и люди отписываются потому что разочаровываются в своих шансах найти работу?
В России хорошо, если есть хоть какой то опыт. Все в наглую себе кучу лет в резюме накручивают. При нормальном собесе, это все видно, но все равно берут.
Я не давно задумывался почему, крутые специалисты работают в найме, а люди в возрасте 23-30 лет, являются владельцами IT фирм и катаются на крутых машинах, и ужинают в дорогих ресторанах, есть ли у вас какое либо, объяснение этому
Потому что когда я был молодой, не было семьи, детей, я мог завалиться и строить стартап, я тоже продавал свой софт, строил бизнесы, а потом семья и уже нужна стабильность. Хотя дети уже выросли и начинаю подумывать о чем-то своём снова. Хотя может просто в чужой стартап залезу.
Тут смотря что за ИТ бизнес, с нуля без капитала ты ничего никогда не создашь, ИТ бизнес ОЧЕНЬ дорогая и высокорискованная вещь во всех странах, тем более во время финансового кризиса. Откуда у парня 23-30 лет капитал, чтоб открыть ИТ компанию в финансовый кризис? Думайте P.S Для справки венчурные инвестиции (в стартапы) упали в 14 раз по всему миру за последний год, т.е аутсорсу аутсорсить не на что сейчас
в рф 50/50 - несколько лет назад тоже брали всех подряд. сейчас выбирают, но ситуация не такая сложная. я думаю потому что в целом людей не так много и они не могут создать ажиотаж даже в хайповой отрасли.
Работаю на непыльной работе, за недорого. В качестве хобби ковыряю свой Melawy Linux. Так-то понимаю, что нужно идти в конторы, работать за деньги побольше, но знаете, раньше получала больше в 2 раза и так надоели эти люди. 4 года уже спокойно без них живу и думаю- как я могла вообще работать в змеюшнике, выполнять обязанности за пятерых, а получать всего в 2 раза больше чем сейчас. Сейчас я делаю все то, что делала тогда, но для себя и в меньших затратах времени и энергии.
Вы молодец! Я вам завидую. Я тоже закрою ипотеку и пошлю всех нафиг и пойду на какую нить непыльную работу за мало денег, главное что бы спокойная была. Но пока нужно добывать золото. )))))))
@@alexlightweight а работодателям подавай рабов, они это любят, чтобы на собесе человек сказал что он сам или они с женой хотят взять ипотеку и вот он ищет новую работу. Таким можно десятилетиями ЗП не поднимать и кормить завтраками. Такие видосы даже есть - как войти в айти, чтобы тебя взяли на любую должность. Притворись нуждающимся, что из тебя веревки можно вить. Люди продают своё время за деньги. Компании продают свои деньги за труд человека, измеряемый в сложности труда, умноженный на время. Каким-то компаниям не выгодно чтобы вы росли в скиллах, потому что вы тогда сможете соскочить. Поэтому да, рекрутинг сломан.
Искал удаленную работу в прошлом году в РФ (hh) на позицию андроид разработчика. В резюме ничего не приукрашивал. Было огромное количество предложений пройти собеседование, работу искал не долго. Было несколько интересных компаний, на которые откликнулся сам (откликнулся максимум в 10 мест), но на момент моего отклика уже были сотни других откликов. И был отказ. После того, как вышел на новую работу, те компании, от которых был отказ, писали и предлагали пройти собес. Оказывается, отклик мой даже не смотрели. Ощущение, что пошли другим путем и начали искать не среди тех, кто откликнулся. Более того, на момент когда они мне написали, резюме было скрыто. И сейчас стабильно пару раз в месяц предлагают пройти собес. Также писали из Европейских компаний, но к сожалению, требовался релокейт, полную удаленку не рассматривали (а я в Азии и уезжать отсюда не планирую). Рынок однозначно стал другим, но в РФ все более менее неплохо. Да, зп ниже, но найти удаленку в Европе или в Штатах очень сложно. Специалистов по прежнему не хватает, но появилась масса выпускников айти курсов которые врут о своем опыте и среди обилия таких вот войтишников ребят с опытом стало труднее найти.
Если кандидатов слишком много, то можно переквалифицировать задачу из "найти лучшего" в "найти достаточно хорошего". Принцип достаточности тут более уместен, т.к., следуя ему, не придётся отсматривать четырёхзначное количество резюме и ломать найм. А все "закручивания гаек" лишь ведут к увеличению доли ошибок второго рода. Как альтернатива - отсекать резюме без профильного высшего образования, так как высокое предложение на рынке обусловлено выпускниками курсов, на которых изучают только конкретную технологию/язык, и такой специалист с меньшей вероятностью сможет свитчнуться во что-то ещё в короткие сроки.
А где в видео сказано, что мы смотрим четырёхзначное число резюме? Так сказано ровно наоборот. Как только находим первого отличного кандидата, его и нанимаем. Да, есть шанс, что хороший кодер не пройдёт 4 этапа, но тот, кто пройдёт 4 этапа с большой вероятностью тоже будет отличным.
Если ХРка из 500 резюме выбирает 2 и они фиговые, то значит, что это фиговая ХРка, и переживать за хороших спецов стоит именно из-за таких ХРок, потому, что они отсеивают по каким-то критериям, нормальным людям не доступным.
Мне этот момент тоже совершенно остался непонятным. Ведь Михаил выполнил за них работу фактически. Я не очень понимаю что происходит с самими Hr спецами. В компании где работаю HRы год искали(!) Data scientist. Это вот сейчас, когда огромное кол-во людей не может найти работу. Те же Hr год(!) искали менеджера для отдела аналитики. В итоге нашли персонажа без знания аналитики и без менеджерских скиллов.
@@dmitrypodsukhin3305 Раньше не было кадровичек, "нанимали" по факту самы IT-шники себе в команду подходящего человека и проблем не было. А кадровик занимался трудоустройством, документами и т.п. Зачем это все сломали - не понятно.
Посмотрите трезво на свою подачу информации. КПД мыслей на единицу информации. Если делаете анализ, давайте инфографику. А получить больше подписчиков можно предлагая решения. Не запуск шариков, а именно решение. Из положительного, вы предложили делать скрипты. Но это не меняет правил игры, скорее чит в старой игре. Вообще парадоксальная ситуация в отрасль закачивают денег больше чем в манхетанский проект, а вы говорите про 1 к 500 и прочую галерную хрень.
Человек сказал про закачку в отрасль денег, но не предоставил ни фактов, ни анализа ни инфографики. Но советует это сделать, так как он знает лучше, а делает пусть другой. Каждый суслик в поле - агроном :)
@@YevheniiVints Посмотрите график капитализации Nvidea, openAi, и других компаний по теме Ai. Это для понимания процесса. А про сравнение с манхетанским проектом, говорил Сем Альтман. Может ему без инфографики насыпали сотни миллиардов долларов. Тогда инвесторы вообще "Агрономы". Просто сейчас активно развивается другая часть it. Если у вас есть желание понять тренды, можете сами накопать информации, главное знать где копать.
Закачка закачкой, но важно ещë то, где и сколько закачивают по нишам рынка, и какие из этих продуктов реально создают услуги для конечного потребителя в гражданской сфере экономики - т. е. на производство чего продукт влияет в конечном счёте. Иначе можно начать говорить, что и в России рынок it до сих пор хорошо себя чувствует, разрабатывая на господдержке "импортозамещение" инструментов для работы самих же айтишников.
Миш, а в чем проблема такой скрипт закодить я не понял? Если сайт, то берёшь selenium, а в виде месанжера скажем телегу. Мне кажется тут ничего сложного
@@programisli Скажу больше: есть "школы", которые продают вместе с "обучением" такие скрипты. Из обучения там - как наврать в резюме с три короба, втиснутся куда-то, и решать что с этим делать уже на месте. А потом ещё платить отчисления в виде половины зп этой конторке. На рынке РФ как раз пару лет назад была ситуация, что на каждую вакансию ботами спамило по 1-2 тысячи резюме с реальными знаниями уровня "я знаю что такое html" и "опытом" уровня тим-лида. Как сейчас с этим обстоит - не знаю, не слежу.
А мне кажется, что эта задачка не тривиальная. Очень большое разнообразие сайтов на которых надо апликейшен свой делать. Посути с линкедина перекидывает на сайт компании, а там каких только форм и анкет не бывает. Также очень часто перекидывает на какие то сторонние сайты, с которыми видимо сотрудничает нанимающая сторона. И хоть сайт и один, но для разных вакансий может быть абсолютно разное содержимое апликейшена. И еще часто на таких сайтах надо сначала создать аккаунт и подтвердить имайл. Если взять например selenium, то надо под каждый вариант сделать локаторы, а потом еще и поддерживать их. Как по мне это лютый геморрой. И это я не говорю о том, что во многих анкетах встречаются осмысленные поведенческие вопросы типа «расскажи какую самую сложную проблему ты решал в своей карьере?» простыми скриптиками тут не справиться.
Я не очень понял, на senior вакансию подается по 500 индусов? Или это все же в большей степени на младших разрабов? У меня еще не было такого, чтобы после открытия резюме на том же hh мне не завалили личку предложениями о работе. Я Senior Java с восьмилетним опытом.
Зачем нам твоя реальность, если мы в ней живём? Все эти позитивные уловки нужны людям, чтобы не сойти с ума, пока они ищут работку сидя на заводике за копейки.
Просто все наигрались в ИТ, хайп прошел и люди начали понимать что многие проекты в ИТ были про модномолодежно, а не про реальную автоматизацию бизнеса. Начали считать деньги и отказываться от этого ИТ развлекалова.
Что же делать? Я учусь на бакалавра, и когда закончу, будет ещё хуже. Программирование люблю, реальный опыт есть, но не сказать, что достаточно, чтобы выделиться из толпы - скорее всего, его маловато… Сейчас думаю, куда пойти после учёбы. Где есть большой спрос на компьютерные науки кроме программирования? Думаю, может, пора перейти в робототехнику или что-то ближе к «железу», ибо в ИИ и другие высокие сферы вряд ли возьмут без многолетнего опыта работы. Думал начать врать, но и так все врут - даже так не выделюсь. Нетворкинг не моя сильная сторона. Пытался гуглить, но компьютер выдаёт ответы вроде «будка ремонта ПК», что так грустно, что смеяться хочется. Сейчас переживаю, но не сильно; ещё несколько лет точно буду в университете, просто не знаю, что дальше делать.
в айти почему то никто не говорит про админов, говорят только про модных девопсов, так вот, как минимум, в РФ я тебе точно могу сказать, что хороших СХД ДБА админов linux инфраструктуры и прочего просто не хватает, там огромные зарплаты и очень низкая конкуренция
У индусов сейчас намечается серьёзная конкуренция в лице коллег из Африки. Очень много людей оттуда стали осваивать Линкендин и они очень удивили - среди них также немало дизайнеров и художников
Кризис в ИТ уже второй год, это понятно. Смотрел видео и ждал, что будет какой то совет что делать в этой ситуации, но услышал лишь про то, о чём и так все вокруг говорят. Если рынок программирования не изменится - буду искать другую профессию. Нафига нужно участвовать в потогонке?
How about becoming a professional engineer? These things will never fade away and they are always hard to find. The market is 98% fake. The 2% is where the talent is and it will always be needed. Look at concert musicians - it is very very hard to be a soloist in NY Orchestra. The same comes to IT now. Only pros will be left. I actually look at this as a blessing. Only engineers will remain in this industry.
И программистов много, но и блогеров ютуберов стало дохренище. Вот и отписываются. Я уж от таких людей отписался, что думал никогда не отпишусь. И вообще от всех почти отписался. Потому что поток информации уже достаточен и даже избыточен.
нас всех заменят индусы, их тупо больше и они демпингуют рынок. Всё будет сводиться к тому, что лучше нанять 20 дешевых кодеров, чем нанять двух классных программистов.
Поддержать меня на Бусти и получить доступ к доп контенту: www.flenov.info/plus/index
Обо мне: www.flenov.ru
Мой ИТ блог www.flenov.info
Телеграм: t.me/mflenov
X: x.com/flenov
От вас отписываются не потому что вы негативно озвучиваете, а потому что бессмысленно говорите.
"Рекрутинг сломан потому что как хотят так и нанимают" сами знаете ли объяснение так себе
Спасибо за видео!
А могли бы привести вилки за для синьор и мидл позиции в Канаде?
Вспоминается анекдот про кадровика, который берет половину стопки резюме и кидает в мусорку. - А этим не повезло. А нам, как известно, неудачники не нужны
🤣👍
😂
ну так это не анекдот. вот на хабре вчера читал, что так и делают
Это в фильме каком то было
😂😂😂😂😂
Я тоже перешёл в архитектуру. Трудоустроился разнорабочим на стройке.
Платят хорошо?
@@programisli Хорошо. 25 долларов в день.
@@azh374😢
😅 отлично 👍👏😆
@@azh374 грустно как то
Люди отписываются не конкретно от тебя, а в принципе отказываются от планов идти в IT, когда у них открываются глаза.
Жаль, но люди должны знать реальность.
Ну и отлично, останутся самые замотивированные..
@@programisli
Миша (сорян, если ошибся), так а что за реальность? Можно кратко текстом в ответе? Спасибо.
@@ПАВЕЛГрабовский-ш2звсе новички себя таковыми считают
@@savelyev27 не все. некоторые учатся по году, потом начинают искать работу, видят очередь на вакансию в 100500 человек и сливаются даже не попробовав
Кошмарная ситуация на рынке труда. Я не отпишусь. Лучше горькая правда, чем умиротворяющее вранье. Регулярно читаю твои сайты. Продолжай быть собой!
я отписываюсь когда кликбейта больше, чем смысла, а пока с этим всё норм
Месяц назад попращался с заказчиком из сша, который стал требовать почасовую работу с треккером времени.
Наверно там много людей , кто готов работать за еду 😅
Да подача резюме это всегда рулетка. Подался я в 100 компаний, оказалось что 50 % компаний вообще в раздумьях и пока не ищут никого. 10 компаний с которыми удалось пообщаться и пройти собеседование, и того 3 офера. Самое интересное, те компании в которые мне действительно хотелось попасть, я вообще не нужен, даже с опытом. Поэтому отзываешься на все вакансии на рынке, а дальше получаешь новый опыт и живёшь дальше 😊
А у них фильтр стоит, типа не брать после 30. Типа там все молодые... Результат, правда тоже фиговый🎉
Это в какой стране?
Хорошее соотношение. Товарищи по 300-400 откликов делают и получают 1-2 офера
Просто прощупывают рынок на будущее.
Мне больше интересна другая ситуация в Штатах , почему индуские тимлиды протаскивают своих, в компанию любым способом, а когда ты просишь своих же ребят с из России помочь с трудоустройством тебя "господа" сениоры посылают чуть ли не нах, говоря о какой то там морали и внутрених убеждениях) привет TusaIT
Отличный вопрос, не знаю. Я в телеграмме и на бусти писал своим - присылайте резюме, помогу чем смогу, но только один подался
потому что рашка, потому что непринято помогать. спасибо большевикам и совковому "воспитанию".
@@DevOps691 на собесах валят
Это же отлично, что они протаскивают индусов. Чем их больше, тем быстрее развалится отрасль в США и уйдет все на аутсорс. Еще китайцев и арабов надо побольше :)
На вас алергія во всем мире !!
6 лет опыта, java в РФ, стек актуальный. Раньше менял работу за 2 недели, 4-5 собесов и офферы. В 2023 ушел месяц на поиски. Сейчас 50+ собесов и результат нулевой, одни отказы, независимо от того как прошел. Стало очень много токсичных интервьюеров с манерой общения: "Да что вы говорите", "И че? И что дальше?". Многие даже камеру не включают, хотя ты должен, могу курить и есть во время собеса, смотреть параллельно ютуб и т.д.
Современная реальность
eto pizdec, pora sozdavat anonimniy decentrallizovanniy po vremeni cherniy spisok dlya takih xuesosov
Я такое лет 10 уже наблюдаю, чем на более высокую позицию претендуешь, тем больше токсичности на собесе встречаешь.
@@alexlightweight оправдано наличием менее компетентных интервьюеров, которые боятся, что ты наведешь в их зоопарке шороха и сможешь подвинуть. Другим токсичность никак не оправдана.
@@elenagavrilova3109 когда интервьюеры не включают камеру тоже прощаюсь сразу. Не думайте что вы проводите собесы и вы значит боги снизошедшие до челяди. Кандидаты тоже Вас часто посылают, особенно кто топовый специалист.
Приятно смотреть что вы записываете видео. Я читал ваши книги и статьи еще в 13 лет когда был vr-online. Был на форуме и общался с ребятами. Прыгающий пуск, directx, Delphi.
Сейчас уже я 11 лет как закончил универ и работаю программистом.
Благодаря вам и вашим книгам и статьям нашел любимое дело много лет назад и знал кем хочу стать. Закончил дгту по программному обеспечению.
Прикольно. А я был админом vr-online (чаще по Delphi и C# отвечал) и делал для него верстку дизайна в фиолетовых тонах (где-то году в 2006-м).
Потом в Ruby ушёл, а затем в Elixir 😊
Печальная ситуация наблюдается везде и во всех отраслях от грузчиков до академиков - мировой кризис и нужны только солдаты.
В Канаде строители нужны, каждый кризис инвестируют в стройку.
не знаю как там солдаты, но работников в торговых сетях пипец как не хватает.
@АндрейЛапихин-щ6й каких именно работников? Кассиров? ))
@@igor-grudinin именно. их родненьких. Продавцов - кассиров, работников в зал, грузчиков. А этот чел говорит, что всем нужны солдаты. Всем нужны продавцы-кассиры.
@@АндрейЛапихин-щ6й но солдаты на мясорубку тоже нужны, поэтому в РФ выплаты за подписание контракта часто повышают
На фоне этого видео особенно здОрово смотрятся видео про эмиграцию в Канаду на основании оффера😂
Рекрутинг сломан, я подтверждаю. я много собеседований прошел за последний год, на некоторых по 3-4 этапа, но в итоге меня взяли на работу на собеседовании где на первом же собеседовании присутствовали тимлид и проджект овнер. (ИТ структура очень крупной компании). P.S. все хотят либо звезду литкода либо спеиалиста под конкретный стек технологий, но в современном рынке так не бывает, невозможно успеть поработать со всем технологиями. Технологии появляются каждый год и меняют рынок. P.P.S. максимально честное резюме и максимально честно отвечал на вопросы на собеседовании были конкретны темы в которых я орентировался только поверхностно, я так и говорил, что могу рассказать, но могу быть неточен.
"невозможно успеть поработать со всем технологиями." возможно. Но не будет специализации в этих технологиях. Будет специализация по межстековому опыту🤣
@@gerkatu8846 специалист во всем, специалист не в чем)
Вообще смысла в литкоде не вижу. Честно. Программист 99% решает бизнес задачи. Ну а когда нужно: залезишь и выучишь что надо.
@@khatuntsovmikhail6223такого же мнения, мода на литкод пошла от токсинов. Наблюдал двух коллег вкатунов, прекрасно решающих литкод, на деле рест сервис банальный не умеют спроектировать.
Это где это на литкод смотрят вообще?!
Я именно тем и люблю этот канал, что здесь информация подаётся честно и не в "вакуумном" виде (без контекста или только в светлом свете). Не люблю видео, которые показывают только позитив или только негатив. Просмотр таких видео приводит к неправильному формировании карнины о сфере/технологии/культуре и т.д.
Как же мне стыдно! Примерно год уже посматриваю ваш канал и только сегодня узнал, что вы не просто какой-то блогер, а автор одних из любимых моих книг! Моё почтение, Маэстро!
Каких книг?
Автор видоса: каких ещё книг?
@MrLuckfinder, одни из самых его известных книг: билия Delphi, программирование на Delphi глазами хакера, программирование на C++ глазами хакера, Linux глазами хакера. В начале 2000х по ним осваивал IT)
@@Blacker-bw3se а Delphi ещё живой?
Отличный совет - написать скрипт! Без скриптов сейчас буквально никуда не пробиться. Записаться в посольство - пиши скрипт или покупай место. Купить видеокарту по рыночной цене в магазине - пиши скрипт, потому что другие скриптеры уже всё подготовили и положат сайт быстрее, чем начнутся продажи. Вот теперь и на работу попадаем по скрипту. И сопроводительное письмо нейронка напишет, и резюме отредактирует так, чтобы было 100% соответствие с вакансией перед подачей. Потрясающе.
Так вот умение программировать дает преимущество. К сожалению в найме сейчас полная задница
Да даже хомяки и прочий развод становится для программиста скучным развлечением на один заход, пока другие убивают свою жизнь мало того, что на ручную "игру", так еще и потом пытаются это железом автоматизировать. А ты просто лезешь в браузерную отладку и пишешь пару функций для автоматизации и эмуляции тех же действий, размножаешь и скучаешь....
Про отписки. Я сразу подписался как услышал правду. Продолжайте
Тоже устал подаваться на геймдев, нас там как собак нарезанных, забил.
Сейчас разрабатываю в одиночку.
Возможно когда нибудь когда у меня будет несколько готовых и работающих проектов я буду кому то нужен, надеюсь к тому моменту мне они будут не нужны 😅
Сил вам) но можно рассмотреть бэкенд как вариант, не знаю правда на чем вы пишете игры
@@Hafune вот так же и я докатился до девопса
О, коллега, привет, часто ты мне попадаться стал😁
@@weerbox Долго вспоминал твой аватар.
Привет)
HR последнее время способны только сравнить совпадение технологий в резюме и в требованиях. Пытаются задавать вопросы - насколько я глубоко знаю ту или иную технологию. А я честный разработчик с 8ми летним стажем фулстака с кучей завершенных проектов различной сложности в соляну - чаще всего не дохожу даже до тех собеса :P Лучше же собесить тех, кто с3.14здел на 80% - авось прокатит.
Сейчас слишком много резюме на рынке и у них выхода нет, как заниматься бредом. Как отобрать одно резюме из 500?
@@programisli живу и работаю в России, мое мнение
1) Смотрим на общий опыт работы и среднее время работы в каждом месте
2) Беседа с командой
3) Выбираем лучшего
4) Тщательно следим на испытательном сроке за ним - если оказывается, что обманул или не очень - поджопника -> повторить процедуру
@@programisli Та хоть миллиард резюме, бери первых 5-10 попавшихся +- адекватно попадающее под критерии - приглашай на собес - остальным автоотказ. Зачем пытаться отсмотреть ВСЕ резюме? Это какой-то особый подтип FOMO? Или для создания видимости работы?
@@programisli как в старом анекдоте:-взять сверху папки сколько нужно резюме, а остальным сказать:"а зачем нам неудачники")))
@@programisli
Очень просто, произвольным способом с подбрасыванием монетки, иначе всегда будет систематическая ошибка в отборе.
А это не честно как по отношению к кандидатам, которые потратили своё время на вас но по итогу не имели ни одного шанса на рассмотрение своего резюме, так и плохого для фирмы, потому-что отбор заранее включает в себя массу проблем.
Вот те 50 резюме могли быть от друзей и членов семьи, один увидел вакансию и порекомендовал им и они все разом подали резюме, но все они к примеру ходили в один и тот-же плохой университет и возможно были хуже подготовлены чем те кандидаты, которых даже не рассмотрели.
В Германии много исследований по данной проблеме проводили, и чисто рандомная выборка как минимум приводила к не худшим результатам чем просмотр всех резюме, но с меньшими временными затратами.
Я почему то тебе верю, но у нас в РФ пока по другому. Я последний раз видел в 2009 что бы фирма готова была обучать бесплатно кого ли бо, что бы взять на работу. Например школа DS от МТС, 50мест, 30 запасных мест, подало анкет 2000. Бедным HR нужно разобрать 2000+ тестовых анкет и 2000+ мотивационных писем 😅. Кажется чьи то работы даже не глянут! Либо будет жёсткий отсев по тестовым. Нечто похожее было в школу DS и аналитиков у WB, задания были значительно сложнее у тестовых анкет, но что бы пройти нужно было набрать по ним 100%. Есть и дефицит кадров и молодёжь активно прет туда где пахнет деньгами.
да ты и не искал получается, я в 2020 году отучился в компании и трудоустроился в этой же компании. И таких компании было много и сейчас есть
В северной америке рынок походу не просто плохой, а наглухо мёртвый. И пока не видно, чтобы в ближайшие пару лет что-то поменялось. А за эти несколько лет бескормицы из профессии уйдут уволенные вчерашние вкатуны и часть мидлов. Также в другие сферы уйдут выпускники вузов профильных специальностей.
И на следующем подъеме рынка внезапно окажется, что программистов опять не хватает.
ЗЫ. Толпы индусов скорее всего от того, что Канада недавно сделала кучу миграционных плюшек для иностранных специалистов, работающих в США. А поскольку там индус по H1B не имеет шансов получить гражданство, то они и ломанулись на север.
Нее индусы у них уже очень давно. Они для них рынок и готовили в it у себя.
А не будет следующего подъема - в том-то и прикол. Эра больших инвестиций в айтишечку прошла и не вернётся больше никогда.
@igor-grudiniпоn почему? Можно подробнее, пожалуйста?
@@igor-grudinin а еще, говорят что земля столкнется с небесной осью! Вот тебе истинный крест!
@baysman Ну чего ты его слушаешь? Классическая рыночная экономика. Спад - подьем. It уже не первый раз падает. Главное помнить, после подьема, будет спад.
@@baysman потому что все денежные ниши уже давно окучены и проинвестированы на десятилетия вперед. У любой отрасли есть свой предел роста. У айтишки он уже давно преодолен.
Точно так же, как когда-то была популярна электроника. И где сейчас эти электронщики? Они есть, но их совсем мало и это совсем не так уж престижно, как было когда-то.
Ничто не вечно под лучной 🤷♂ Нет больше для айтишки легких и денежных ниш. Всё, рынок поделен. Дальше нет смысла туда лезть.
Машинное обучение на хайпе, но и это не надолго.
Спасибо что открываешь нам глаза, лучше горькая правда чем потом искать пятый угол)))
Не только рынок найма сломан. Вообще наступает новая реальность на рынке it.. будут требоваться джуны со знаниями уровня сеньоров.
А вот это больше из-за ИИ. Джунам нужно быть лучше ИИ, иначе зачем?
Сеньорность не столько в знаниях, сколько в навыках и опыте. По теоретическим вопросам по учебнику джун всегда был обязан отвечать быстрее сеньора, он ведь только недавно его прочитал 😂
Это ни разу не из-за ИИ. ИИ не умеет программировать. Ни как сеньор, ни как джун - никак.
Не верьте рекламной бредятине.
@@stretopovermind9680 ИИ могут существенно сокращать время при разработке соответственно один программист может выполнить бОльший объем работ.
Которые могли бы перепасть какому нибудь джуну
@@stretopovermind9680 почему же не умеет? Умеет. А через пару лет будет уметь ещё лучше.
то, что сейчас рынок работодателя - булщит, который продвигали в медиа намеренно
помню, как Хабр и Хекслет год назад втирали, что у Джуна с двумя годами опыта в е-коммерс (кто это вообще такой) зарплата 45 тысяч - это норма
хороший специалист с опытом не будет проходить 10 кругов ада до техсобеса, чтобы потом ещё несколько часов кодить онлайн
если сейчас рынок работодателя, то почему работодатели продолжают жаловаться?
рекрутинг сломался, тут согласен. но кто его сломал? вопрос риторический
Ты не обратил внимания, что я несколько раз называю конкретную страну и прям подчеркиваю это?
@@programisliДа Канада и я Штаты немного в пролете. Можно намного дешевле найти разрабов по миру. Качество плюс минус тоже будет. Особенно джуны и начинающие мидлы проседают.
Ну а какой грейд по-твоему у человека с двумя годами опыта? Это и есть нормальный джун, ну или джун+, если он реально хорош. Тогда ещё годик поработает, и возможно до мидл- дотянет. Впрочем, за уровень джун+ уже могут давать 100 т.р. gross
А до сеньорного уровня так вообще 30-50% мидлов никогда не доходят, вне зависимости от количества лет. Спроси любого, кто регулярно сеньоров нанимает. Тебе подтвердят.
"если сейчас рынок работодателя, то почему работодатели продолжают жаловаться? " потому что хотят "халатик с перламуторовыми пуговицами", вот прямо такой, как этот, но с перламуторовыми и, чтобы по цене уступили.
Азия легко различается по фамилиям. Корея - это всё Ким, Пак, Хон. Бывают ещё Ли. Но, это, как правило, родственники захватывавших корею японцев. Япония - это всякие Сато, Судзуки, Танака, *мото, *мура. Типичные китайские - Ли, Ван, Джан, Лю. Причём, Ли - это снова, привет Японии. Если копнуть азию глубже, в сторону Вьетнама, Тайланда, Филипин, то там тоже, есть специфика и происхождение человека понять можно. И на лица/антропометрию, они очень различаются. Это, как бы, не укол, за нежелание разбираться. Это больше предложение челенджа, в части исследования на тему, кто сейчас в IT из азии чаще аплаится на должности.
Спасибо за ваши мысли. Очень интересно вас слушать
То-то я думаю, чего у меня не растут подписчики, тоже рассказываю не супер приятные уху вещи на своем канале ;) Надо в общем начинать рассказывать, что все хорошо :)
Михаил, посоветовали бы идти в разработку, или оставить сферу индусам?
Конечно иди. Сейчас тяжело пройти, но можно.
Так конечно не удобно просматривать одно резюме за другим, если каждый файл нужно отдельно открывать по очереди. Попробуйте вместо этого разложить все файлы в открытом виде на доске рисования на большом мониторе, и тогда сразу увидите из пятиста которые из них сразу вызывают интерес. Такой вот визуальный фильтр, позволяет не только выделить победителей, но оставаясь на той же доске, тут же сравнить с остальными.
500 резюме на доске?
@@programisli Да, только не все 500 документов горизонтально одно за другим, а в сетке 25x20 - отлично помещается и все еще читабельно каждое по отдельности, затем можно выбрать из них самые интересные, разместить рядом, и приблизить камеру чтобы рассмотреть детальнее.
А что мешает грубо говоря по порядку звать людей, и если находится подходящий кандидат, то брать его и удалять вакансию, вместо того чтобы держать позицию несколько месяцев, просматривать 500 резюме и для 50 выбранных кандидатов у страивать голодные игры на как можно больше этапов собесов?
Потому что 1) нужны запасные кандидаты(всем нравится выбирать) 2) а вдруг найдется Иван лучше и дешевле 3) компания занимается пассивным поиском на замену тех кто может скоро уволиться а также мониторит рынок по условиям
Хочется выбрать лучшего, поэтому больше этапов, чтобы увеличить вероятность поиска хорошего программиста
@@rogiawos8737 ну так время ожидания и время потраченное на собеседования тоже не бесплатное. А пассивный поиск не видел никогда, еще ни разу не было такого чтобы желаемое время выхода на работу было не ASAP
Я решил посмотреть это видео и подписаться, именно потому что мне важно понимать реальную ситуации на рынке труда, это очень полезная информация. Так что не все ОТписываются, некоторые наоборот ПОДписываются😉
На данный момент у меня 154 отклика на хх, + отклики по различным вакансия в тг, + где-то напрямую через знакомых отсылал cv. В сумме думаю 200 наберется. По итогу - прошел около 15 скриннингов, из них 5 технических, из них 0 оферов. Заканчивается 3-й месяц активного поиска работы. Я фронтенд с почти 6-летним коммерческим опытом. Вот такие вот сейчас реалии в России. Подумываю вообще сменить сферу деятельности.
Да, забыл добавить, что зарплатные ожидания я снизил уже на 20% от предыдущего места работы.
В 21 году, после "великой трансформации" на позапрошлом месте работы, я даже не обновлял резюме, меня нашли сами на хх. Так я через одну неделю после сокращения вышел уже на новое место с ростом зп в почти 70%.
Вот такая правда жизни прям конкретно отрезвляет.. А в какую сферу подумываете уйти? Не айти?
У меня такая мини история) я хотел переехать в штаты и с сетевого инженера переучился на более востребованное направление - DevOps инженер, с прицелом на то что буду развиваться, переду, на изи найду работу) через 5 лет выигрываю грин кард, еду в США Остин и как и в целом по штатам вообще без шансов устроиться, 1000 откликов на вакансии, многие вакансии висят просто для вида, хотя по ним найма нет. На собеседования даже не зовут каким бы ты не откликался первым или последним, такая же ситуация у знакомого девопса только у него 10 лет опыта + в международных компаниях.
Да найм и Айти сломано)
Сорри, но на что вы оба тогда живете? Накопленные за эти 10 лет?
@@peachok3564 ну я вернулся в одну из стран СНГ, чтобы не терять навыки устроился тут девопсом, знакомый выбрал остаться там и работать на разного рода доставках и такси итд.
Дудь же вот на днях выпустил видео про Техас, половина выпуска про Остин. Говорил, что не хватает квалифицированных спецов. Это получается он врал?
Я тоже приехал в США, с мыслью что сразу найду работу (SDET 6+ лет опыта в международных компаниях). В итоге за полтора месяца более сотни откликов на вакансии и только одно скрининг интервью с HR, 13 отказов и полная тишина от остальных. На LinkedIn за пару часов может сотни откликов набраться. Я просто в шоке от местного рынка труда в IT, хотя слышал что будет сложно, но пока на себе не прочувствуешь - не поймёшь.
@@scrupypuppy4912 😆это троллинг?
В смысле, я только поэтому и подписан, что ты гнеш правду матку!!
В Москве/РФ у системных аналитиков (мидл+) ситуация обратная.
Открываю резюме, где ставлю в желаемую зарплату свой потолок плюс еще 20%. Раз в 1-2 дня поднимаю его в поиске повыше. Сам не аплаюсь.
За неделю написали HR из 8 компаний, двое из них - с формулировкой "ваше резюме очень понравилось команде, ждем сразу на техническое".
Также, был такой диалог:
- Готова ли команда меня подождать месяц?
- Не хотелось бы, но другого искать еще дольше, так что да.
Найм сломан из-за тупизны компаний.
Я за 2 месяца с нуля с небольшой насмотренностью в айти(студент тех вуза), решил попробовать себя в системной аналитике. Выучил всю теорию, которая требуется на работе, решил пойти как правильный человек по пути стажер - джун - мидл, по итогу за 100 откликов 2 собеса в крок и ламоду, на которых был реджект(другие фирмы автореджект). Сгорел с этого, крутанул 2 года опыта с компанией, где стажировался в рамках вуза, по итогу порядка 20 хр написывало мне в день, я не успевал назначать собесы. По итогу с первого собеса получил оффер на 250к(собеседующий был жесткий, сразу начал гонять по ресту и как бы ты строил АПИ, как бы ты делал маппинг и валидировал по значению поля и тд), в тиньке меня полтора часа собесил тип, который сказал в конце что ты прошел, и давай скипнем след этап и перейдем сразу к собесу с командой, но я его реджектнул в пользу первого оффера. По итогу сейчас меня продали в сбер, работаю уже два месяца, таски пилятся очень тяжело и я в депрессии с этой ситуации.
Если системных так не хватает, почему не гребут стажерами всех подряд кто хоть что то понимает и не растят своих? Зачем эти фильтры по непонятным критериям на стажера? Это же работа на которую с грамотным ментором погруженным в домен и способным объяснять натаскивается за 3 месяца максимум? Я не понимаю.
@@lastsp9990 Компания ставит хр задачу: "у нас ответственный и срочный проект уже крутится, так что давайте сразу ОПЭТНАВА, некогда сопли подтирать". Ну а ей что, не её же деньги, чтобы за тимлида думать - она сразу по галочке "меньше года опыта" автореджектит. Потому что если этого не сделает, то 400 из 500 аплаев не отсеются и ей придется их читать все.
Это ты молодец, а 98% резюме, что ей в аплай приходят, имеют три строчки про коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д. Ещё и совпадают слово в слово.
Она на заре своей карьеры, наверное, и думала, что ща попробуем мальчика, может у него глаза горят и он знает не меньше мидла. Но к ней приходили те самые 98%: двух слов связать не могут, а из знаний - "ну, нам что-то такое рассказывали на курсах".
Вот она и пришла к тому, что в этой куче из 500 аплаев есть бриллиант, и не один, который год отработает мидлом по цене джуна, но пересмотреть все 500 и провести 20-50 собесов - это не целесообразно. Лучше уж потихоньку, но выдергивать с рынка кого-то с хоть каким-то опытом, ведь он уже однажды был просеен, так что конверсия с каждого собеса кратно выше.
Михаил, я думаю, что если вы будете показывать красивую картинку, от вас отпишутся больше человек. Лучше говорите как оно есть на самом деле. Спасибо за видео!
Нет, люди все еще верят в сказку прекрасного айти. Выпускников курсов - сотни каждый день.
А видосы про "вкатиться в айти" все еще попадают в алгоритмы
Уходят с канала скорее всего из-за Boosty, ибо весь сок там. А сегодня в завтрашний день не все могут платить. Вернее, платить могут не только лишь все. Мало, кто может это делать)
Канал - это мысли, а Бусти это обучающие видео.
спасибо за честность, именно за то, как ты считаешь и думаешь я тебя смотрю
я помню был не согласен в некоторых моментах с тобой и это нормально, главное что ты адекватный и честный!
Не найм сломан, а рынок в оказался в джопе. Кризис доткомов уже все позабыли, а теперь та же петрушка началась, только пожёстче. И это только цветочки.
Именно так. Индустрия достигла пика и идёт на спад. Больше никогда здесь не будет таких зарплат и ажиотажа.
@@igor-grudinin волнами всё идёт просто. Спад-рост-спад-рост
@@sovaz1997 в начале 00х в развитие страны не завозили миллионами идиотов
@@igor-grudinin ахаха, всегда смешат завистливые дурачки как ты: "больше никогда..."
Если уж и прилеплять "никогда", то только к таким как ты.
Лови подписку вопреки прогнозам! Спасибо за честность!
Да уж, кризис есть кризис, и, видимо, это только начало ((
Незнаю я уже 4й год не работаю в айти хотя имею 5 лет опыта и вышку ... В связи с переездом в восточную Европу ещё пол года год не смогу тут работать фулл тайм
В каждой стране по своему
У нас в команде индусы самые слабые, может быть когда компании сокращаются их первых смывает волной, потому и на рынке их больше всех. Все понимают, что рынок трясёт, думаю наши просто лучше держатся на местах. Тем не менее, знакомый искал работу пол-года, нашёл на очень хорошую зарплату. Работа есть, просто меньше чем обычно. А ещё у нас начали открываться вакансии, но ооочень мало пока. К сведению: я в Европе.
У нас есть несколько очень хороших. У меня две команды и в одной из них именно из Индии парень лид и по производительности самый лучший. Реально умный парень.
@@programisli++ индивидуальный подход более правильный
После МММ-а было еще 10 волн МММ-а и несметное количество ему подобных, и это происходит до сих пор ))))
В Чехии все будто неплохо с ИТ сейчас, правда, зп у нас далеки от топовых. Работаю сейчас SRE в Red Hat, вакансий по рынку много, рекрутеры бомбят сообщениями каждый день
на hh больше тысячи откликов на вакансию часто встречается
Да, такая ситуация на рынке Канады к сожалению. Приехал в 2021 году через учебу и когда закончил попал в ситуацию что работу не найти. И на рынке много кандидатов с большим опытом)))
Не только в Канаде( в Европе тоже. Польша, полная ж...выпускники Computer science, с языками, опытом работы по году ищут работу
Главная проблема найма в том, что компании не видят разницы между 10х и джуном. Эта разница заключается в умении писать поддерживаемый код. Компании же оценивают кандидатов по годам опыта, умению решать алгоритмические задачи, умению зубрить устаревшие догмы, умению общаться, по возрасту и пр. Львиная доля технарей этого не понимает, что уж говорить об HR?
Видят, но просто платят не 10х зарплату тем, кто 10х программист.
@@programisli мне всё-таки кажется, что не видят. Практически весь код - неподдерживаемое мессиво. Это видно и по коду крупных компаний. Код Гугл в опенсорс просто ужасен, недавно утекшие исходники Яндекса и других российских компаний тоже.
Эту разницу смогут увидеть только сеньоры через 2-3 месяца работы с сотрудником, на интервью такое никто не увидит. Даже на тестовом задании не факт, если оно на скорость.
@@enterprise7585 в этом и проблема, что большинство синиоров не увидит, потому что сами не умеют писать поддерживаемый код. На интервью проверить реально, у Бугаенко было видео подобного интервью, к которому нужно добавить часик лайвкодинга. Ещё как вариант - платить за тестовое часов на 10-20. Это было бы несравнимо дешевле текущей системы интервью, которая не выявляет скиллов.
Это слишком сложно оценивать. Проще всех приравнять, выставить одинаковые ставки и не быть зависимыми от 10х программистов, изначально предположив что их просто не существует. А если какой то додик будет 10х работать то так и быть выдадим ему бесконечную благодарность.
Ребята краткая инструкция по успеху:
1. Английский язык
2. Сертификация по вашему стеку (Oracle, IBM)
3. Leetcode
Сертификаты можно, но в программировании не видел, чтобы они где-то нужны были; я об этом говорил тут Программистам не нужны сертификаты
ruclips.net/video/eFgn1B1Kyos/видео.html
@@programisli они очень как нужны когда у человека нет высшего образования. Сертификаты которые нужно сдавать в специальных центрах имеют большой вес при трудоустройстве. Они показывают твою квалификацию на необходимый стек технологий. Для начинающего программиста это лучшее что можно сделать, это получить сертификат от IBM, Oracle.
@@programisliрынок северной Америки это не равно рынок Европы. Разница ощутимо большая при трудоустройстве. В западной Европе очень много Junior заходят на рынок труда через прохождения практики в компании от 6 недель до 6 месяцев которая длится. И те кто имеют сертификаты имеют очень жирный приоритет ибо те знания которые они получили при подготовке к сертификации они фундаментальные.
Сейчас лучше что может сделать начинающий программист без профильного образования это подтвердить свою квалификацию через сертифицирование, ну это так по крайней мере в западной Европе.
@@LANg.gg8у меня знакомый имеет 4 сертификата циски. после 22го ф компания,которая у него сервера заказывала и командировки оплачивала от него отказалась , выплатив компенсацию. чел в сфере с 98го. работал в юса (на его место ,кстати , наняли индуса даже без диплома) . тут говорят - ваши сертификаты нам по боку мы вам платим условные 5к$ (против американских 46к) + вы согласны на добровольную поддержку и консультацию. по итогам собеса оказалось что он требованиям не соответствует и либо проходит до подготовку, либо ищет другое место
Огромное спасибо за контент! Лучше горькая правда, чем сладкая ложь.
В РФ думаю также, но говорить могу только за 3D, потому что его и делаю. Мне повезло, потому что моё резюме зацепило глаз начальника тем, что я из того же города и работал в тех же компаниях что и он (т.е. мало того что земляк, ещё и опытом). Как он потом мне говорил - резюме ему прислали очень много, даже слишком много.
Сейчас причём работаем, и толковых тридэшников дефицит, работы так много что рук не хватает, но большинство тридэшников хорошо если кнопки знают. Был случай на прошлой работе, когда чел попал в компанию, потому что проверочное задание за него выполнил другой человек, а он сам оказывается, вообще не знает ничего.
Эта же проблема у других компаний, в которых работал раньше - кандидатур много, а толковых среди них поди найди.
Сказки про "даже кнопок не знает" тоже надоели. Челы проходят длительный курс, а то и не один, но их все равно отсеивают, потому что челы "ничего не умеют"...потому что они не мидлы, а джуны.
А от джунов хотят уровень самостоятельного мидла, и чтоб вообще вопросов не задавал, и сам все закрывал...и за зп джуна
Михаил, подскажите пожалуйста, интересует ваше мнение. Планирую устраиваться manual QA Engineer в Торонто, есть 3-х летний опыт, но нет высшего образования. Стоит ли сдавать на сертификат ISTQB? Поможет?
P.S. имею сертификаты CCNA и LPIC-1.
Я про сертификацию говорил тут Программистам не нужны сертификаты ruclips.net/video/eFgn1B1Kyos/видео.html
Я ни разу не видел, чтобы их спрашивали, но ты можешь попробовать, может поможет
неужели в Канаде / Америке все еще нужны мануальные тестировщики? Ни в коем случае не хочу обидеть, сужу по европейскому рынку, 95% вакансий авто с профессиональным знанием хотя бы одного языка программирования. И вообще инженер по тестированию должен уметь делать все. Мне казалось, что западный рынок ушел еще дальше несколько лет назад.
Выглядит всё так, что задница именно в Канаде. У меня в РФ как у сеньора помидора всё ок.
Мы летим к вам
Ну да Северная Америка. Все радовались удаленке, но оказалось что если разраб не привязан к локации его можно где угодно нанять.
@@владимирсенцов-р1ю последние время прикрывают лавочку с удаленной работой, только из офиса)
@@programisli не смейся. Я давно об этом думаю после 25 лет здесь в штатах. Не вижу здесь будущего от слова совсем
Да нормальная подача информации, все так и есть. Даже в России уже нужно проходить 3 этапа собеседования, чтобы пробиться на работу. Предложение кратно превышает спрос - 800+ откликов на вакансию джуна (судя по hh) и предпосылок к обратной ситуации пока не видно.
Лет через 5 Медведев скажет, что программирование это призвание, и туда не за деньгами идут, денег нет но вы держитесь). P.s разработчик на c#, в России пока не плохо всё, но коэффициент средней зп разработчика относительно средней зп в целом, постоянно падает, те разрабы беднеют относительно экономики в целом
Когда я шел там денег еще не было, когда уйду, возможно уже не будет
Фриланс, кстати, тоже поломался. Народ на форумах недоумевает что случилось, куда пропали заказы. А биржи усиленно принялись стричь фрилансеров вместо бесплатной раздачи заказов.
Да ничего не сломалось на самом деле. Все как попугаи повторяют друг за другом про сломавшийся рынок, а причина что просто пирог сокращается и на все не хватает. Хайп в ИТ закончился, народу низкоквалифицированного за время хайпа много навалило. Теперь все сокращают финансирования на проекты и вот результат.
16:50 - а если резюме распечатывают? Тогда первыми 50 будут последние 50 из 500, которве сверху.😂
Уже давно не печатаем
В Америке тоже самое. Везде надо делать алгоритмические задачки или другие тестовые. Часто используется Filtered, coder pad. Когда камера пишет в момент выполнения тестовых, то есть волнение, причем думаешь, а вот, если я посмотрю а сторону и зависну, не подумает ли эта программа, что я читаю что-то стороннее, не наставит ли она мне там красных флагов?
Для работодателя это удобный полуавтоматизированный способ отсева кандидатов.
А ещё многие компании перешли на гибридную форму работы и теперь, получается, если мечтал попробоваться податься в Amazon, Meta и прочие MAANG, то только с условием релокации. Meta говорила, что оплачивает релокацию. И в итоге , если в вашем регионе нету такого насыщенного присутствия ИТ компаний, то выбор позиций ещё уменьшается (если вы не можете релоцироваться).
Почитал про фильтеред, кодер пад. Это кошмар. Тотальный кошмар. Слава богу в России ещё можно проскакивать и где-то привирать и обманывать, мдааа. Тяжело будет устраиваться на работу за границей, тяжело...
Причина проблем найма - самих hr. В РФ по крайней мере, ставят автофильтры и все - джун нужен с 3 годами опыта) И даже если будет например 2 года выставлено в фильтре, то он отсеивает тех у кого год и 11 месяцев например) Потом первичное интервью - они даже не слушают. За 2024 был 4-5 интервью и двух тех. собеседованиях. Hr задают вопрос о технологиях, я отвечаю как работал с чем то, что еще использовалось в связке и следующий вопрос же об использовании уже упомянутой мной технологии. У них просто kpi на количество вакансий и интервью. На тех собесах в конце начинаю выяснять условия работы - диаметрально противоположные озвученным hr. Оба раза, что доходил до технического, выяснялось что технологии из описания вакансии и упомянутые в интервью или вообще не используются, или древних версий, а оформление только гпх/ссз/ип, а нормально, по тк, компания не предусматривает.
не понимаю проблемы - ваша задача знать предмет и уметь с ним работать. а рассказываете вы сейчас приколы от тех кто пришел с курсов (или кого погнали жёлтой тряпкой после устройства во время бума когда всех набирали) . да и Джун с 2мя годами это конечно странно. остановился в развитии и стоишь?
работал на заказах. там вообще может быть абстрактная дичь - "эээ ,хочу сайт . чтоб выдерживал 3000 пользователей и в случае чего наш Гоша-эникейщик мог его поднять без вашей помощи, сможете?"
Резюме это вообще не о чем. Я сразу прошу делать дизайн системы на словах. Любой. Доктор офис или университет или сеть магазинов. Только потом тех интервью
как айтишник с трехлетним опытом, говорю что да, так все и есть. у работадателей огромный выбор. даже по России
Как айтишник с 20 летним опытом из них 10 на рук. позиции говорю что у работодателей очень завышенные хотелки к кандидатам, отсюда и нытье про нехватку кадров )))))))))
Спасибо за правду, которая колет глаза
Справедливости ради хочу сказать - Миша, от тебя за 2.5 года никто не ушел не потому что ты хороший менеджер или твоя компания хороша или потому что платят хорошо, а именно по тем причинам которые ты озвучил в этом видео.
Ну в других командах уходили даже несмотря на то, что нам сейчас в плохом состоянии.
Я рад что нашел ваш канал
Я в Испании ищу работу с мая. Откликнулся, наверное, уже более чем на 100 вакансий. Пробовал как в биг-тек, так и в среднего размера местные компании на позицию Data Eng, с референсами и без. У меня большой опыт, но всего было несколько созвонов с Hr и одно техническое интервью. При этом в Россиский биг-тек (типа Яндекса) проблемы устроиться как буд-то нет.
Мне кажется я догадываюсь, что за биг-тек. Headquarter не в Лондоне случайно?
Хочешь работать с испанцами? ))))
Спасибо за insight. Очень ценно и слышать хочется только правду.
Конечно, ютуб это не только подписки, но и отписки )
Есть такое
Мне месяца 3-4 назад HR сами начали написывать, до этого было глухо. Может быть рынок начал оживать потихоньку?
Совсем чуть чуть. Я вот впервые за два года нанял, но судя по компании, пока изменение не сильное, новые позиций появляется очень мало
Это называется - рынок работает как ожидается от него :)
Безуспешно пытаюсь найти работу мобильным разработчиком на рынке Канады уже почти полгода. Опыт работы большой, в том числе и на больших проектах. Более нескольких сотен разосланных резюме. В одной компании даже сделал тестовое задание. В результате потратил более 7 дней. Задание специфическое, работа с блютуз, но было выполнено в срок и довольно качественно. В результате после 4-х этапов собеседования получил отказ с формулировкой, что мы выбрали самого лучшего. Кризис в самом разгаре. Друзья в аутсорс компаниях, говорят что на бенче сидит от 30 до 60 процентов персонала
Западный АйТи рынок это полное дно уже, лучше на СНГ работать дистанционно из Канады чем по 7 месяцев искать работу при этом занимаясь доставкой еды или таксованием, чтобы штаны поддержать. И ладно бы 7 месяцев поисков, но то что после 7 месяцев поисков найдя работу тебя могут уволить спустя пол года или год, так как у них сокращения, тебе снова долбанные 7 месяцев искать и проедать накопления. Пока индусы массово не начали русский учить и врываться в СНГ рынок, нужно там и продолжать работать
Не знаю как в Канаде, в Германии, в доковидные времена можно было работу найти в районе 1-3 месяца максимум. В ковидные - около полугода. Сейчас нужно ориентироваться от 9 месяцев до года. Рынок только более менее ожил в октябре. Хотя бы появились вакансии только с инглишем. До этого просили нейтив спикера в ИТ, любая вакансия инженер по тестированию, разработчик... Хотя бы в Канаде такого нет. Там только инглиш.
Спасибо за взгляд с той стороны.
Кому вот только из этих 500 ста человек программирование нужно? Часть из них на самом деле на заводе работать хотят, просто еще не поняли этого, или еще где нибудь.
Говорят, кризис приходит и уходит а спецы продолжают работать… за 25 лет сколько их было - кризисов. Кто-то старается в кризис пытаться совершенствоваться. А вот подушку финансов стоит создавать всегда елико возможно
Кризисы в капитализме регулярное событие, они были много раз и этот пройдёт. Хотелось бы быстрее
@@programisli сразу вспоминается небезызвестный Соломон и его кольцо😀
Посмотрел видео, не отписался.
Поставил на заметку пару полезных мыслей
Как дела с работой для прогеров в России? Например, в США рынок дико перегрет и найти работу стало слишком сложно, особенно без опыта. Может, в России то же самое, и люди отписываются потому что разочаровываются в своих шансах найти работу?
Ну сегодня вроде не отписались, но после подобных видео бывают отписки
В России хорошо, если есть хоть какой то опыт. Все в наглую себе кучу лет в резюме накручивают. При нормальном собесе, это все видно, но все равно берут.
Тоже самое в России, со всех утюгов, как можно заработать в айти, как итог. Желающих пиздец сколько, наверное, среди индусов а США меньше.
Я не давно задумывался почему, крутые специалисты работают в найме, а люди в возрасте 23-30 лет, являются владельцами IT фирм и катаются на крутых машинах, и ужинают в дорогих ресторанах, есть ли у вас какое либо, объяснение этому
Потому что когда я был молодой, не было семьи, детей, я мог завалиться и строить стартап, я тоже продавал свой софт, строил бизнесы, а потом семья и уже нужна стабильность. Хотя дети уже выросли и начинаю подумывать о чем-то своём снова. Хотя может просто в чужой стартап залезу.
потому что организатор и технарь это разные специальности
да где ты такое видел? в инстаграме что ли?
@@алексавы-р5к в Узбекистане
Тут смотря что за ИТ бизнес, с нуля без капитала ты ничего никогда не создашь, ИТ бизнес ОЧЕНЬ дорогая и высокорискованная вещь во всех странах, тем более во время финансового кризиса.
Откуда у парня 23-30 лет капитал, чтоб открыть ИТ компанию в финансовый кризис? Думайте
P.S Для справки венчурные инвестиции (в стартапы) упали в 14 раз по всему миру за последний год, т.е аутсорсу аутсорсить не на что сейчас
Жесть, конечно, со всего мира съехались айтишники туда.
00:30 Так. Сетевой маркетинг не трожьте - это святое.🤣🤣
в рф 50/50 - несколько лет назад тоже брали всех подряд. сейчас выбирают, но ситуация не такая сложная. я думаю потому что в целом людей не так много и они не могут создать ажиотаж даже в хайповой отрасли.
Всегда есть нюансы! Я, уже год как нашел работу, но мне периодически пишут HR, с предложением о работе
А что за специализация ?
@@КайратДуйшекеев бизнес аналитик
Пишут то понятно, попробуй, пройди.
Добавляйте таймкоды, пожалуйста.
Работаю на непыльной работе, за недорого. В качестве хобби ковыряю свой Melawy Linux. Так-то понимаю, что нужно идти в конторы, работать за деньги побольше, но знаете, раньше получала больше в 2 раза и так надоели эти люди. 4 года уже спокойно без них живу и думаю- как я могла вообще работать в змеюшнике, выполнять обязанности за пятерых, а получать всего в 2 раза больше чем сейчас.
Сейчас я делаю все то, что делала тогда, но для себя и в меньших затратах времени и энергии.
Занимаясь хобби познакомилась с бОльшим количеством технологий, чем на работе.
Вы молодец! Я вам завидую. Я тоже закрою ипотеку и пошлю всех нафиг и пойду на какую нить непыльную работу за мало денег, главное что бы спокойная была. Но пока нужно добывать золото. )))))))
@@alexlightweight а работодателям подавай рабов, они это любят, чтобы на собесе человек сказал что он сам или они с женой хотят взять ипотеку и вот он ищет новую работу. Таким можно десятилетиями ЗП не поднимать и кормить завтраками. Такие видосы даже есть - как войти в айти, чтобы тебя взяли на любую должность. Притворись нуждающимся, что из тебя веревки можно вить. Люди продают своё время за деньги. Компании продают свои деньги за труд человека, измеряемый в сложности труда, умноженный на время. Каким-то компаниям не выгодно чтобы вы росли в скиллах, потому что вы тогда сможете соскочить. Поэтому да, рекрутинг сломан.
Искал удаленную работу в прошлом году в РФ (hh) на позицию андроид разработчика. В резюме ничего не приукрашивал. Было огромное количество предложений пройти собеседование, работу искал не долго. Было несколько интересных компаний, на которые откликнулся сам (откликнулся максимум в 10 мест), но на момент моего отклика уже были сотни других откликов. И был отказ. После того, как вышел на новую работу, те компании, от которых был отказ, писали и предлагали пройти собес. Оказывается, отклик мой даже не смотрели. Ощущение, что пошли другим путем и начали искать не среди тех, кто откликнулся. Более того, на момент когда они мне написали, резюме было скрыто. И сейчас стабильно пару раз в месяц предлагают пройти собес. Также писали из Европейских компаний, но к сожалению, требовался релокейт, полную удаленку не рассматривали (а я в Азии и уезжать отсюда не планирую). Рынок однозначно стал другим, но в РФ все более менее неплохо. Да, зп ниже, но найти удаленку в Европе или в Штатах очень сложно. Специалистов по прежнему не хватает, но появилась масса выпускников айти курсов которые врут о своем опыте и среди обилия таких вот войтишников ребят с опытом стало труднее найти.
о а что за компании, требующие релокации в Европу, очень хочется их найти.
Фильтровать у кого есть ИТ образование или приблеженное к ИТ образование универ или коледж , тоже не далеко 100% гарантия , но опредленый показатель.
Если кандидатов слишком много, то можно переквалифицировать задачу из "найти лучшего" в "найти достаточно хорошего". Принцип достаточности тут более уместен, т.к., следуя ему, не придётся отсматривать четырёхзначное количество резюме и ломать найм. А все "закручивания гаек" лишь ведут к увеличению доли ошибок второго рода.
Как альтернатива - отсекать резюме без профильного высшего образования, так как высокое предложение на рынке обусловлено выпускниками курсов, на которых изучают только конкретную технологию/язык, и такой специалист с меньшей вероятностью сможет свитчнуться во что-то ещё в короткие сроки.
А где в видео сказано, что мы смотрим четырёхзначное число резюме? Так сказано ровно наоборот. Как только находим первого отличного кандидата, его и нанимаем. Да, есть шанс, что хороший кодер не пройдёт 4 этапа, но тот, кто пройдёт 4 этапа с большой вероятностью тоже будет отличным.
@@programisli Значит неправильно услышал. Извиняюсь и поддерживаю.
Навалил базы, но каждый как обычно услышит то что хочет услышать. Кала в комментах будет много (его уже много)
База жизни глазами хакера.
Если ХРка из 500 резюме выбирает 2 и они фиговые, то значит, что это фиговая ХРка, и переживать за хороших спецов стоит именно из-за таких ХРок, потому, что они отсеивают по каким-то критериям, нормальным людям не доступным.
Она далеко не 500 просмотрела. Тут правильнее сказать имея 500 резюме через две недели только двое.
Мне этот момент тоже совершенно остался непонятным. Ведь Михаил выполнил за них работу фактически.
Я не очень понимаю что происходит с самими Hr спецами.
В компании где работаю HRы год искали(!) Data scientist. Это вот сейчас, когда огромное кол-во людей не может найти работу.
Те же Hr год(!) искали менеджера для отдела аналитики. В итоге нашли персонажа без знания аналитики и без менеджерских скиллов.
@@dmitrypodsukhin3305 Раньше не было кадровичек, "нанимали" по факту самы IT-шники себе в команду подходящего человека и проблем не было. А кадровик занимался трудоустройством, документами и т.п. Зачем это все сломали - не понятно.
Посмотрите трезво на свою подачу информации. КПД мыслей на единицу информации. Если делаете анализ, давайте инфографику. А получить больше подписчиков можно предлагая решения. Не запуск шариков, а именно решение. Из положительного, вы предложили делать скрипты. Но это не меняет правил игры, скорее чит в старой игре. Вообще парадоксальная ситуация в отрасль закачивают денег больше чем в манхетанский проект, а вы говорите про 1 к 500 и прочую галерную хрень.
прямо в глаз
Поэтому канал называется ПрограМысли
Человек сказал про закачку в отрасль денег, но не предоставил ни фактов, ни анализа ни инфографики. Но советует это сделать, так как он знает лучше, а делает пусть другой. Каждый суслик в поле - агроном :)
@@YevheniiVints Посмотрите график капитализации Nvidea, openAi, и других компаний по теме Ai.
Это для понимания процесса. А про сравнение с манхетанским проектом, говорил Сем Альтман. Может ему без инфографики насыпали сотни миллиардов долларов. Тогда инвесторы вообще "Агрономы". Просто сейчас активно развивается другая часть it. Если у вас есть желание понять тренды, можете сами накопать информации, главное знать где копать.
Закачка закачкой, но важно ещë то, где и сколько закачивают по нишам рынка, и какие из этих продуктов реально создают услуги для конечного потребителя в гражданской сфере экономики - т. е. на производство чего продукт влияет в конечном счёте. Иначе можно начать говорить, что и в России рынок it до сих пор хорошо себя чувствует, разрабатывая на господдержке "импортозамещение" инструментов для работы самих же айтишников.
Миш, а в чем проблема такой скрипт закодить я не понял? Если сайт, то берёшь selenium, а в виде месанжера скажем телегу. Мне кажется тут ничего сложного
В том то и дело, что нет проблем. Возможно уже и есть такие
@@programisli Скажу больше: есть "школы", которые продают вместе с "обучением" такие скрипты. Из обучения там - как наврать в резюме с три короба, втиснутся куда-то, и решать что с этим делать уже на месте. А потом ещё платить отчисления в виде половины зп этой конторке. На рынке РФ как раз пару лет назад была ситуация, что на каждую вакансию ботами спамило по 1-2 тысячи резюме с реальными знаниями уровня "я знаю что такое html" и "опытом" уровня тим-лида. Как сейчас с этим обстоит - не знаю, не слежу.
А мне кажется, что эта задачка не тривиальная. Очень большое разнообразие сайтов на которых надо апликейшен свой делать. Посути с линкедина перекидывает на сайт компании, а там каких только форм и анкет не бывает. Также очень часто перекидывает на какие то сторонние сайты, с которыми видимо сотрудничает нанимающая сторона. И хоть сайт и один, но для разных вакансий может быть абсолютно разное содержимое апликейшена. И еще часто на таких сайтах надо сначала создать аккаунт и подтвердить имайл. Если взять например selenium, то надо под каждый вариант сделать локаторы, а потом еще и поддерживать их. Как по мне это лютый геморрой. И это я не говорю о том, что во многих анкетах встречаются осмысленные поведенческие вопросы типа «расскажи какую самую сложную проблему ты решал в своей карьере?» простыми скриптиками тут не справиться.
Я не очень понял, на senior вакансию подается по 500 индусов? Или это все же в большей степени на младших разрабов? У меня еще не было такого, чтобы после открытия резюме на том же hh мне не завалили личку предложениями о работе. Я Senior Java с восьмилетним опытом.
На мид вакансию подаётся 500 человек и в видео ни разу не было сказано 500 индусов.
спасибо за годный контент ❤
Зачем нам твоя реальность, если мы в ней живём? Все эти позитивные уловки нужны людям, чтобы не сойти с ума, пока они ищут работку сидя на заводике за копейки.
Спортом нужно больше заниматься, чтобы с ума не сойти
Сочувствуем вам, но не от всего сердца )
Почему?
@@programisli Мы с другой стороны забора 1/500.
Денег же много напечатали. Инфляция доллара по ощущениям раза в 2.
А в ИТ зарплаты снижаются. Значит просто деньги перекочевали в другие отрасли
Да, об этом я говорил тут Кризис в ИТ в США и Канаде, сколько это будет продолжаться?
ruclips.net/video/xgD9OaKRTh0/видео.html
Просто все наигрались в ИТ, хайп прошел и люди начали понимать что многие проекты в ИТ были про модномолодежно, а не про реальную автоматизацию бизнеса. Начали считать деньги и отказываться от этого ИТ развлекалова.
Что же делать? Я учусь на бакалавра, и когда закончу, будет ещё хуже. Программирование люблю, реальный опыт есть, но не сказать, что достаточно, чтобы выделиться из толпы - скорее всего, его маловато… Сейчас думаю, куда пойти после учёбы. Где есть большой спрос на компьютерные науки кроме программирования? Думаю, может, пора перейти в робототехнику или что-то ближе к «железу», ибо в ИИ и другие высокие сферы вряд ли возьмут без многолетнего опыта работы. Думал начать врать, но и так все врут - даже так не выделюсь. Нетворкинг не моя сильная сторона. Пытался гуглить, но компьютер выдаёт ответы вроде «будка ремонта ПК», что так грустно, что смеяться хочется. Сейчас переживаю, но не сильно; ещё несколько лет точно буду в университете, просто не знаю, что дальше делать.
Нужно прокачивать знания, чтобы ты выделялся из тех, кого выберет HR для интервью, если твоё резюме увидят
в айти почему то никто не говорит про админов, говорят только про модных девопсов, так вот, как минимум, в РФ я тебе точно могу сказать, что хороших СХД ДБА админов linux инфраструктуры и прочего просто не хватает, там огромные зарплаты и очень низкая конкуренция
У индусов сейчас намечается серьёзная конкуренция в лице коллег из Африки. Очень много людей оттуда стали осваивать Линкендин и они очень удивили - среди них также немало дизайнеров и художников
У меня в команде работает парень из Ганны, отличный чувак
Кризис в ИТ уже второй год, это понятно. Смотрел видео и ждал, что будет какой то совет что делать в этой ситуации, но услышал лишь про то, о чём и так все вокруг говорят. Если рынок программирования не изменится - буду искать другую профессию. Нафига нужно участвовать в потогонке?
В видео были эти вещи. Но похоже надо будет записать именно с точки зрения решения проблемы
@@programisli возможно людям нужен выход из ситуации в которой они оказались, а лучше это расскажет тот, у кого большой опыт
How about becoming a professional engineer? These things will never fade away and they are always hard to find. The market is 98% fake. The 2% is where the talent is and it will always be needed. Look at concert musicians - it is very very hard to be a soloist in NY Orchestra. The same comes to IT now. Only pros will be left. I actually look at this as a blessing. Only engineers will remain in this industry.
И программистов много, но и блогеров ютуберов стало дохренище. Вот и отписываются. Я уж от таких людей отписался, что думал никогда не отпишусь. И вообще от всех почти отписался. Потому что поток информации уже достаточен и даже избыточен.
А сколько курсов стало…
@@programisliа сколько сообществ стало где учат врать и говорят что это хорошо и даже за деньги учат этому. ))))))
нас всех заменят индусы, их тупо больше и они демпингуют рынок. Всё будет сводиться к тому, что лучше нанять 20 дешевых кодеров, чем нанять двух классных программистов.
ABBYY доказательство
Ну а кто будет делать новые продукты?
Это так не работает.