Поддержать меня на Бусти и получить доступ к доп контенту: boosty.to/mflenov Готовимся к собеседованию: www.flenov.info/plus/video/12 Обо мне: www.flenov.ru Телеграм: t.me/mflenov Мой ИТ блог www.flenov.info
Тоже пришёл к тому, что процесс найма это что-то из области вероятностей. Нужно чтобы в этот момент этому работодателю был нужен такой человек как ты, вот и всё.
Потому поиск работы - оно про большие числа. Особенно в эпоху удалёнки. Насколько помню, до удалёнки на локальных рынках было ограниченное количество как вакансий, так и соискателей. И тогда на собес после отклика звали с довольно высокой вероятностью, да и на работу брали из тех, кто пришел, а не это нынешнее "давайте еще месяц-два поищем". Ибо в этот месяц может никто новый и не прийти. Но зато сейчас поискать два-три месяца подходящую удалённую работу через сотни откликов и десятки собеседований, финансово сильно приятнее, чем найти за месяц и пяток собеседований, но локально.
1. github - бесплатно не выложу, тем более чтобы всякие сети нейронные учились - досвидос, dismatch ;) 2. напишу что оптимизировал sql - автор не поверит ибо корона жмет, dismatch ;) 3. платить за хостинг ради сайта визитки - lol, dismatch ;)
Меня особенно радуют мальчики на ютубе которым с виду максимум 25 лет, которые рассказывают как стать синьором за 3 года и с высоты своего опыта учат как делать как профессионал что-либо))
Cлышал историю. Искали дизайнера. Сами в дизайне не шарят. Oтcoбеседовали человек 30. Выбрали девушку в которой в резюме было написано "Design is my passion"
Когда искал, занимался таким, правил резюме под конкретную компанию в которую заявку кидал, прям расписывал в первую очередь скилы которые именно им нужны. Так в итоге и устроился. А до этого тоже разные шаблоны резюме пробовал и толку особо не было
Тоже писал резюме, несколько строк всего. Делал то, делал это. Ладно, лень было придумывать героические поступки, которые не совершал. Минут через двадцать или тридцать позвонили, уже три года здесь и работаю.
По поводу необходимости фотографии. Я слышал такую версию: в западных компаниях не рассматривают резюме с фоткой (чтобы потом соискатели не подавали в суд за то, что якобы их не взяли из-за внешности). А в российских компаниях, наоборот, в первую очередь обращают внимание на резюме с фото (мне и рекрутер об этом говорила) - не знаю почему - может, такой человек кажется более честным и открытым.
@@XBCR0лол, смешной вы. вы хоть когда-нибудь нанимали к себе в команду? Может быть такое есть, но точно как отклонение от нормы. На моей памяти всегда hrы бегали с горячей опой искать подходящего спеца (мид/сен), и при уровне конкуренции как последние много лет уже пофигу на внешку
@@XBCR0 а содержательный ответ будет или и дальше будете косплеить клоуна? Я читал что ТС написал, и с ним про ситуацию в рф я даже мог бы согласиться, но ваш коммент больше похож на неумелую шутку из второсортных камеди шоу
Не раскрыт момент, надо ли скрывать не релевантный опыт для должности. Например, другой язык или менеджерская должность, тогда как сейчас на программиста идешь.
Очень даже раскрыт и этот момент, потому что в видео я говорю, что ВСЕ Зависит от HR и менеджера. Я не смотрю на этот опыт. Возможно кто-то посмотрит. Если ты добавишь, то это может сыграть положительно, если менеджер подумает - о, он где-то уже работал, есть хоть какой-то опыт. А если не добавишь, то менеджер может подумать, что бездельник. Я бы добавил, но не сильно расписывал нерелевантный опыт
Тема как раз актуальна для меня. Решил после 6 лет на одном месте в маленькой компании сменить работу. Пишу в основном на C++. Насчет Гитхаба - никак не было времени пилить свои проекты, все силы отдавал работе. Теперь думаю нужно сделать что-то в качестве презентации. Что посоветуете, со своей точки зрения, как нанимателя? Имею ввиду скорее не тему проекта, а объем и охват технологий, чтобы не стыдно было показать работодателю.
@@programisli интересно) То есть вы готовы принять человека, который не знает что такое асинхронные процессы. …Почему-то я подумал что вы занимаетесь фронтенд разработкой, похоже мой вопрос тут не корректен.
@@programisli Как думаете, имеет ли смысл попробовать приехать в Канаду и искать работу на месте? Как обстоят дела с рынком труда там сейчас? Я - Frontend-разработчик с 3,5 годами опыта и хотел бы выйти на канадский рынок. В Европе мне как-то не очень нравится жить, по крайней мере пока что, думаю о смене страны
@@AndrewMorozov-e5gхреново там обстоят дела. Пока даже не думай лезть. Только деньги свои впустую истратишь. Даже в сша найм в айти на фризе, а местами еще и подсокращают. А рынок канады дели пополам от рынка штатов.
@@AndrewMorozov-e5g если у вас есть открытое разрешение на работу то да. Но в Канаде сейчас тухляк с экономикой. Зато можно переехать в Мексику и работать на США(платят больше)
Интересно, что мои немецкие коллеги не понимают, зачем каждый раз делать новое резюме. И них оно всегда лежит готовое. В Германии детей учат составлять резюме в школе - дети делают резюме один раз в жизни и потом только его редактируют.
В хороший рынок можно резюме не менять, рекрутеры сами бегают за кандидатами. Сейчас кандидаты бегают за рекрутерами и нужно корректировать под позицию, показывать в резюме, каким образом вы лучше подходите под позицию.
Есть вопрос. Если я как php разраб все сайты что я делал или правки являються же собственностью заказчика. Я Даю в резуюме ссылки на эти сайты что это разарботка моими руками. Но думаю выкладывать в гит хаб решения тех или иных задач, например функция синхронихзации между языками для кастомных полей или класс интеграции с фейсбукво для лидов. Отдельные файлы функционала. Насколько это ефективно.
Код, который ты делал, работая на компанию, является собственностью компании, потому что они тебе зарплату платят. Можно выкладывать только с разрешения компании. Вот если ты пишешь что-то в свободное время, это и выкладывай
Из моего опыта гитхаб в резюме есть, но реальнов него смотрели всего один раз. Я складывал в гитхаб только тестовые и какие-то учебные. Для понимания как ты пишешь код, вполне достаточно. Дать к этому внятное ридми, что и почему сделано. Уже года 3 у меня гитхаб мертвый. На собесы и так зовут. Еще можно упарываться в контрибьюшен опенсорса, но это отдельная история)
@@programisli А это как то опредиляеться законодательно?. Например можно пересобрать код оставив логику. Что по факту выглядит как создание нужной логики но по другому. Тут такая интересная градация, что то являеться реальным бизнес решением, а что то пересобрано с того же гугла)
После обучения в РФ, по семейным обстоятельствам пришлось переехать в Грузию, и тут Джуну очень тяжко, не единого отклика, может быть тут не так востребованы мобильные разрабы хз, вот теперь думаю что дальше делать поступать в местный вуз и надеется получить стажировку + выучить язык, или выходить из айти, только жалко потраченных лет на обучение итд
1. Для опыта пробуй фриланс, например даже хабр. 2. На линкедИне встречал целые комьюнити со стажировками (зайдет как реальный опыт в резюме), так что качай нетворк. 3. Язык точно учить
@@enterprise7585 ну из работы били небольшие работы в не айтишных компаниях, где я делал прям базовые штуки, и ещё фриланс тоже не сильно по направлению, я даже пытался накручивать опыт это тоже не помогло
Есть казахские компании, российские, кипрские, европейские(удаленка) . Но позицианируйте себя лучше как мидл. Вопросы можно звучить. Главное пройти собес. А играя по честному и позицианируя себя как джун всегда было сложно найти работу а щас так темболее.
Ссылку на Git лучше оставить, если там реально есть на что смотреть, а вот Git в навыках или в стеке реально бесит. Git это инструмент, которому участся за пару часов. С таким успехом можно написать в резюме что умеешь читать и писать.
Если вы считаете, что "Git учится за за пару часов", то, подозреваю, вы практически ничего о нём не знаете. Я с вами согласен, что Git в скилах смотрится странно. На очень базовом уровне действительно за несколько часов можно разобраться. Но в резюме Git пишется для HRов. Они часто смотрят просто по совпадению с набором ключевых слов. Это как с брачными танцами: самцы танцуют не потому, что им нравится, а потому что самок эти танцы привлекают.
Я такое ифоциганством называю)) Можно послушать таких людей как ты, кто реальные кейсы рассказывают, а остальное в основном, это чисто инфошум А так чисто свой опыт и тырканье
Поддержать меня на Бусти и получить доступ к доп контенту: boosty.to/mflenov
Готовимся к собеседованию: www.flenov.info/plus/video/12
Обо мне: www.flenov.ru
Телеграм: t.me/mflenov
Мой ИТ блог www.flenov.info
Тоже пришёл к тому, что процесс найма это что-то из области вероятностей. Нужно чтобы в этот момент этому работодателю был нужен такой человек как ты, вот и всё.
Как всегда человеческий рандом - на кого попал, от того и получил)
Потому поиск работы - оно про большие числа. Особенно в эпоху удалёнки.
Насколько помню, до удалёнки на локальных рынках было ограниченное количество как вакансий, так и соискателей. И тогда на собес после отклика звали с довольно высокой вероятностью, да и на работу брали из тех, кто пришел, а не это нынешнее "давайте еще месяц-два поищем". Ибо в этот месяц может никто новый и не прийти.
Но зато сейчас поискать два-три месяца подходящую удалённую работу через сотни откликов и десятки собеседований, финансово сильно приятнее, чем найти за месяц и пяток собеседований, но локально.
1. github - бесплатно не выложу, тем более чтобы всякие сети нейронные учились - досвидос, dismatch ;)
2. напишу что оптимизировал sql - автор не поверит ибо корона жмет, dismatch ;)
3. платить за хостинг ради сайта визитки - lol, dismatch ;)
В это сложно поверить, но десять лет назад были не девяностые, а 2014 год 😅
Например 10 лет назад появился кубернетис
Хорошая футболка для канадского парка хехех
Все винят резюме, а не свои знания. Просто так проще
Я тоже в своё время долго искал. Был на нескольких собеседованиях. Потом плюнул на всё и устроился на стройку.
Меня особенно радуют мальчики на ютубе которым с виду максимум 25 лет, которые рассказывают как стать синьором за 3 года и с высоты своего опыта учат как делать как профессионал что-либо))
Cлышал историю. Искали дизайнера. Сами в дизайне не шарят. Oтcoбеседовали человек 30. Выбрали девушку в которой в резюме было написано "Design is my passion"
Большинство не умеет нанимать
Когда искал, занимался таким, правил резюме под конкретную компанию в которую заявку кидал, прям расписывал в первую очередь скилы которые именно им нужны. Так в итоге и устроился. А до этого тоже разные шаблоны резюме пробовал и толку особо не было
Правильно. Можно резюме править или сопроводительное добавлять (популярно в США), где будет написано конкретно под компанию.
Тоже писал резюме, несколько строк всего. Делал то, делал это. Ладно, лень было придумывать героические поступки, которые не совершал. Минут через двадцать или тридцать позвонили, уже три года здесь и работаю.
никто не ушёл, только я увольнял)))
Так и есть.
@@programisliа с кем нибудь советоваться?
Думаю это видео наберет не меньше миллиона просмотров, броский заголовок.
Подобных заголовков много, но в текущей ситуации, когда просмотров из России мало я думаю мне миллиона не видать.
Ответ:ничего и всё. Кратко
Тяжело конечно
По поводу необходимости фотографии. Я слышал такую версию: в западных компаниях не рассматривают резюме с фоткой (чтобы потом соискатели не подавали в суд за то, что якобы их не взяли из-за внешности). А в российских компаниях, наоборот, в первую очередь обращают внимание на резюме с фото (мне и рекрутер об этом говорила) - не знаю почему - может, такой человек кажется более честным и открытым.
В Канаде не слышал такого
@@XBCR0лол, смешной вы. вы хоть когда-нибудь нанимали к себе в команду?
Может быть такое есть, но точно как отклонение от нормы. На моей памяти всегда hrы бегали с горячей опой искать подходящего спеца (мид/сен), и при уровне конкуренции как последние много лет уже пофигу на внешку
@@XBCR0 а содержательный ответ будет или и дальше будете косплеить клоуна? Я читал что ТС написал, и с ним про ситуацию в рф я даже мог бы согласиться, но ваш коммент больше похож на неумелую шутку из второсортных камеди шоу
@@XBCR0у тебя пейсы лезут из экрана
@@XBCR0 масонский жучок, дави сапогом гада
Тоже думаю что рынок. Два месяца уже не зовут на собеседования. У меня 6 лет Ангуляра но нафиг не нужен.
У нас в компании уже два года найма нет
В какой вы стране?
Не раскрыт момент, надо ли скрывать не релевантный опыт для должности. Например, другой язык или менеджерская должность, тогда как сейчас на программиста идешь.
Очень даже раскрыт и этот момент, потому что в видео я говорю, что ВСЕ Зависит от HR и менеджера. Я не смотрю на этот опыт. Возможно кто-то посмотрит. Если ты добавишь, то это может сыграть положительно, если менеджер подумает - о, он где-то уже работал, есть хоть какой-то опыт. А если не добавишь, то менеджер может подумать, что бездельник. Я бы добавил, но не сильно расписывал нерелевантный опыт
Тема как раз актуальна для меня. Решил после 6 лет на одном месте в маленькой компании сменить работу. Пишу в основном на C++. Насчет Гитхаба - никак не было времени пилить свои проекты, все силы отдавал работе. Теперь думаю нужно сделать что-то в качестве презентации. Что посоветуете, со своей точки зрения, как нанимателя? Имею ввиду скорее не тему проекта, а объем и охват технологий, чтобы не стыдно было показать работодателю.
Так у тебя же 6 лет опыта, на работе же были интересные задачи? Делал что-то, чем гордишься и не стыдно показать?
@@programisliу меня например NDA не велит. Но я не фронтэндер. Бэкэнд на С чаще , на С++ реже был.
а че лайки народ не ставит.. 179 лайков на 2,7к просмотров..
А вы взяли бы джуна, который не знает что такое эвентлуп, не говоря уже про микротаски и макротаски?
Да
@@programisli интересно) То есть вы готовы принять человека, который не знает что такое асинхронные процессы.
…Почему-то я подумал что вы занимаетесь фронтенд разработкой, похоже мой вопрос тут не корректен.
нв фронт подавался в старбакс, на втором из 5 собесов попросили задачу из литкода, резюме на 3 страницах, за сайт никто не спрашивал
У тебя даже на 3 страницы сработало, хотя это считается злом
Меня больше удивило то как часто автор говорил " Я " и вроде бы ни разу не сказал " Мы ". Максимум чего " такие как Я " . Странно.
Потому что рассказываю личный опыт, а не слухи от третьего лица. Если говорить такие как мы, то кто это такие? Иммигранты? Канадцы?
Скажите, пожалуйста, возможно ли удалённо устроиться в канадскую компанию для работы удалённо, либо с возможностью будущего релокейта из Европы?
Сейчас кажется нет таких компаний в Канаде, кто бы нанимал удалённо из других стран. До 2020 были, но мало
@@programisli Как думаете, имеет ли смысл попробовать приехать в Канаду и искать работу на месте? Как обстоят дела с рынком труда там сейчас? Я - Frontend-разработчик с 3,5 годами опыта и хотел бы выйти на канадский рынок. В Европе мне как-то не очень нравится жить, по крайней мере пока что, думаю о смене страны
@@AndrewMorozov-e5gхреново там обстоят дела. Пока даже не думай лезть. Только деньги свои впустую истратишь. Даже в сша найм в айти на фризе, а местами еще и подсокращают. А рынок канады дели пополам от рынка штатов.
@@AndrewMorozov-e5g если у вас есть открытое разрешение на работу то да. Но в Канаде сейчас тухляк с экономикой. Зато можно переехать в Мексику и работать на США(платят больше)
Интересно, что мои немецкие коллеги не понимают, зачем каждый раз делать новое резюме. И них оно всегда лежит готовое. В Германии детей учат составлять резюме в школе - дети делают резюме один раз в жизни и потом только его редактируют.
В хороший рынок можно резюме не менять, рекрутеры сами бегают за кандидатами. Сейчас кандидаты бегают за рекрутерами и нужно корректировать под позицию, показывать в резюме, каким образом вы лучше подходите под позицию.
привет. А плонируется лайф стримы? было бы приятно пообщаться на них
Сейчас только с бусти подписчиками созваниваемся. Может в сентябре сделаю для всех
У многих HR стоят фильтры на ключевые слова. Если не пройдет через фильтр, то и человеку в руки ваше cv не попадет.
Я таких фильтров не видел. Ты их видел или тебе кто-то рассказал? Я даже знаю кто.
@@programisli Я ещё живу в Израиле. У нас да используют. Думаю и в Канаде пара строчек кода на пайтон сильно облегчает жизнь HR по ключевым словам.
Есть вопрос. Если я как php разраб все сайты что я делал или правки являються же собственностью заказчика. Я Даю в резуюме ссылки на эти сайты что это разарботка моими руками. Но думаю выкладывать в гит хаб решения тех или иных задач, например функция синхронихзации между языками для кастомных полей или класс интеграции с фейсбукво для лидов. Отдельные файлы функционала. Насколько это ефективно.
Код, который ты делал, работая на компанию, является собственностью компании, потому что они тебе зарплату платят. Можно выкладывать только с разрешения компании. Вот если ты пишешь что-то в свободное время, это и выкладывай
Из моего опыта гитхаб в резюме есть, но реальнов него смотрели всего один раз.
Я складывал в гитхаб только тестовые и какие-то учебные. Для понимания как ты пишешь код, вполне достаточно. Дать к этому внятное ридми, что и почему сделано.
Уже года 3 у меня гитхаб мертвый. На собесы и так зовут.
Еще можно упарываться в контрибьюшен опенсорса, но это отдельная история)
@@programisli А это как то опредиляеться законодательно?. Например можно пересобрать код оставив логику. Что по факту выглядит как создание нужной логики но по другому. Тут такая интересная градация, что то являеться реальным бизнес решением, а что то пересобрано с того же гугла)
После обучения в РФ, по семейным обстоятельствам пришлось переехать в Грузию, и тут Джуну очень тяжко, не единого отклика, может быть тут не так востребованы мобильные разрабы хз, вот теперь думаю что дальше делать поступать в местный вуз и надеется получить стажировку + выучить язык, или выходить из айти, только жалко потраченных лет на обучение итд
На Европу подавайся, из Грузии туда можно. Берут не часто, но там же рынок огромный и где-нибудь да пробьешся
1. Для опыта пробуй фриланс, например даже хабр.
2. На линкедИне встречал целые комьюнити со стажировками (зайдет как реальный опыт в резюме), так что качай нетворк.
3. Язык точно учить
@@enterprise7585 ну из работы били небольшие работы в не айтишных компаниях, где я делал прям базовые штуки, и ещё фриланс тоже не сильно по направлению, я даже пытался накручивать опыт это тоже не помогло
Есть казахские компании, российские, кипрские, европейские(удаленка) . Но позицианируйте себя лучше как мидл. Вопросы можно звучить. Главное пройти собес. А играя по честному и позицианируя себя как джун всегда было сложно найти работу а щас так темболее.
@@Hello_there_777 да я даже как мидл подавал вообще нету откликов
Ссылку на Git лучше оставить, если там реально есть на что смотреть, а вот Git в навыках или в стеке реально бесит. Git это инструмент, которому участся за пару часов. С таким успехом можно написать в резюме что умеешь читать и писать.
Если вы считаете, что "Git учится за за пару часов", то, подозреваю, вы практически ничего о нём не знаете. Я с вами согласен, что Git в скилах смотрится странно. На очень базовом уровне действительно за несколько часов можно разобраться. Но в резюме Git пишется для HRов. Они часто смотрят просто по совпадению с набором ключевых слов. Это как с брачными танцами: самцы танцуют не потому, что им нравится, а потому что самок эти танцы привлекают.
Я такое ифоциганством называю))
Можно послушать таких людей как ты, кто реальные кейсы рассказывают, а остальное в основном, это чисто инфошум
А так чисто свой опыт и тырканье
Реальность и ютуб не всегда одно и то же
@@programisliабсолютно
почему не переедишь в штаты?
Зачем? Я там был, хлеб мед попил и свалил. Ужас
@@programisli Ну конечно. Куда лучше на холоде жить и всю зарплату платить за квартиру в подвале
@@programisli а что там было?
Стоит ли девушке программисту вставлять порнхаб, вместо гитхаба?
не факт, что подымется производительность
Первый!!!
Может быть многие женщины одинаковые?))))
Нет. Но мы можем видеть то, что хотим видеть или то, что ищем
Много воды, ты не знаменитость, нам нужна информация с первых секунд. Скип короче
Хорошо
Факт
База
Здравствуйте, мне всегда било интересно в резюме надо писать опыт работы вне it?
Можно, некоторые любят это. Я не указываю, потому что это не профильный опыт.
@@programisli спасибо за ваш ответ
авторский труд (хабр, бусти и др.) будет плюсом в резюме ?
Я бы засчитал, это же всё зависит от менеджера