10 ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как их исправить)
HTML-код
- Опубликовано: 6 мар 2020
- Скажи ЭТО на собеседовании, и тебя точно НЕ возьмут на работу!
Онлайн-лекция «10 тонкостей поиска работы и построения карьеры -
в Европе и СНГ»: bit.ly/2ZXPXCA
Видео 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ: • 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕД...
Другие видео о карьере в плейлисте: • КАК Я БРОСИЛА ОФИС И С...
В этом видео делюсь своим опытом человека, который нанимает, и человека, который сам проходил через активные поиски работы. Как отвечать на вопросы? Чего лучше не говорить? Как одеться на собеседование? Что делать, если опаздал?
Я в инстаграме: / ellinadaily
Мой Patreon: / ellinadaily (ежемесячная email рассылка и Q&A подкаст)
Полезные ссылки:
Скидка до 36€ на первую бронь в AirBnb: goo.gl/I3GeQQ
КТО Я?
Меня зовут Эллина, на момент съемки этого видео мне 28, и я - digital nomad. Сейчас я нахожусь в Стамбуле, развиваю личный бренд, изучаю Organisational Psychology и профессиональное развитие взрослых людей.
На протяжении 8 лет я работала в маркетинге и e-commerce. Я жила, училась и работала в Швеции, Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла в Прибалтике. Владею 5+2 языками.
На этом канале я делюсь опытом построения карьеры в Европе. Рассказываю о том, как начать работать удаленно и где найти удаленную работу, что такое фриланс и как начать работать на себя, что лучше - фриланс или офис. Делюсь своими секретами продуктивности и как работать эффективнее. Снимаю видео об образовании за рубежом - как поступить в университет, какую специальность выбрать, про самые популярные профессии. Отдельный сегмент видео - для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, но не знает, с чего начать.
Рассказываю, как быстро выучить иностранный язык.
Снимаю видео про скандинавский стиль жизни, жизнь в Швеции, влоги из Стокгольма, о скандинавских трендах и минимализме, про экологичный стиль жизни.
В общем, это канал о саморазвитии со скандинавским подходом. ;)
Камера Canon G7X, микрофон Zoom H1, монтаж в Final Cut Pro X.
Никогда не понимала, чем человек «показывающий, что он хочет работать именно в этой компании» лучше сотрудника, который нервничает, отчаянно ищет работу и поэтому готов идти в любую компанию. Из личного опыта - сколько было коллег, которые на собеседовании рассказывали, что стремятся именно в эту компанию, знают ее тонкости, нюансы работы и прочее, уходили через несколько месяцев работы. Потому что «ой я то думал в этой компании все иначе», «ой я разочаровался», «ой мне это не подходит» или потому что только на собеседовании они казались крутыми сотрудниками. А на деле оказались совершенно не мотивированными. И наоборот. Сколько моих коллег и друзей держались за своё место, оказались идеальными сотрудниками, трудолюбивыми, компетентными, так как их мотивация была «мать одиночка, которой нужно кормить детей», «сократили на прошлой работе, и нужно срочно искать новую, так как ипотека», «нужно помогать родителям-инвалидам» и тд. Более того, моя подруга уже 8 лет работает в компании, обожает свою работу, хотя выбирала ее по принципу «офис в 10 минутах ходьбы от моего дома! В Москве! Да я сделаю все, чтобы тут остаться 😄». Но ведь такие причины нельзя называть на собеседовании, правда? Гораздо лучше рассказывать сказки о том, что ты просто обожаешь компанию, ее философию, бла бла. И не дай бог показать, что тебе отчаянно нужна эта работа. Да любая работа. Просто тебе нужна работа. И ты готов ее выполнять. Потому что это взрослая жизнь. И в ней есть обстоятельства. Не быть мне никогда человеком, отбирающим людей для работы в офисе 😄
Спасибо вам за искренность. Я тоже придерживаюсь такого мнения
Благодарю 😊 Просто личный опыт 🤷🏼♀️
Откровенно. Я тоже всегда об этом думала
Все просто об этом молчат
@@vasilisasineokaya4372 Спасибо за поддержку =)
1. Старайтесь не выглядеть отчаянно. | 0:42
2. Приходить не подготовленным. | 1:14
3. Не уметь себя "упаковать" | 2:44
4. Не знать суть должности | 4:11
5. Долго и без конкретики отвечать на вопрос. | 5:30
6. Не знать желаемую зарплату | 6:28
7. Плохо говорить про нынешнюю работу | 7:57
8. Приходить в неряшливом виде. | 9:04
9. Опаздывать и врать при опоздании. | 9:42
9 ошибок. Не благодарите.
Она же говорила про 10 ошибок,где?
В какой момент собеседование стало квестом? Почему хорошему специалисту надо что-то придумывать, выдумывать, улыбаться если ему не хочется улыбаться, строить глазки, если он этого не желает? В какой момент устройство на работу приобрело ЕЩЁ одну ступень в виде хр-менеджера?
Я не понимаю почему специалиста интервьюирует человек который в этой специальности вообще не секёт. Ну дайте вы поговорить специалисту непосредственно с его будущим начальником. Там сразу будет понятно подойдёт этот человек конкретно этому начальству или нет. Начальник знает профессиональную сторону работы, начальник знает свой коллектив и поймет сойдется этот работник с коллективом или нет. Нафига эти дополнительные квесты: здесь улыбнись, там придумай истории, а вот там расскажи о своих сильных сторонах и не забудь о слабых, но так, что бы они были сильными. Специалист не в секретари идёт работать глазками хлопать, а настраивать приборы мониторинга давления в нефтепроводе.
Бесит, что твою должность, с зарплатой 100500 тыщ может занять какой-то ушлепок, после которого через год вся линия взлетит на воздух, лишь потому что он тупо улыбался менеджеру и неделю до этого сочинял истории о своей успешной личности (заметьте не карьере, а личности), а не ты, за плечами которого 40 лет безотказных работ, но ты тупо не умеешь улыбаться всем направо и налево.
P.S. Извините, накипело.
Так этот цирк на дроте везде не только у вас, даже секретарем не устроиться не так похлопала глазками как вы говорите и все, придираются везде и ко всем, а приходишь в коллектив, а там сидят с задраными носами друг на друга спихивают работу и писма пересылают с проблемой, которую никто не хочет решать. Зато каков был отбор в этот божественный коллектив-то... И так везде просто, я не верю,что есть компании, в которых этого нет, но при этом все говорят в вакансиях какие они идеальные и им нужен такойже супер профессионал.
Полностью согласна. Этот этап отбора сильно преувеличен. Эйчар может только отсеивать неадекватных кандидатов, а выявлять компетенции и подбирать человека под себя должен руководитель.
Кабанчики привыкли к толпам соискателей за малый прайс
Браво! Подписываюсь под каждым словом!
Аплодирую стоя ! Подписываюсь под каждым словом 👏🏻
Часто на собеседовании интересуются моей личной жизнью, говоря: "Вот мы сейчас вас возьмем на работу, а через полгода-год вы уйдете в декрет"!
Жутко бесит. И даже если ты говоришь, что не собираешься в декрет, тебе отвечают что-то вроде "Ну да-да, сегодня нет, завтра да".
Я в таких случаях, пожимаю плечами и советую указывать в резюме, что им нужен мужчина. Встаю и ухожу.
Или, был случай. Меня спросили: "Вы умеете работать с таблицами Exсel"? Отвечаю, что умею.
Меня спрашивают: "Как?" Я отвечаю: "Молча". Иногда подобные вопросы, сильно нервируют. Поэтому я включаю юмор, иногда мы с представителем фирмы смеемся, но после такого собеседования меня не приглашают. :)
про декрет вообще выносит вопрос!
Это только у нас так спрашивает
Это нарушение прав человека и пахнет дискриминацией по половому признаку.
Согласна
а я как то искала в студенчестве работу.И 2 грозных мужика собеседовали жестко.И как речь про учебный отпуск зашла,один такой говорит «ты будешь значит прохлаждаться там 2 раза в год по сессиям,а мы тут пахать за тебя должны?!»я молча встала и ушла.Пренеприятнейшие чуваки оказались.
Не знаю как в других странах (наверное также?), в Англии, если не получил работу после собеседования всегда можно попросить feedback , то есть тебе расскажут почему ты не получил работу, на какие вопросы ответил "неправильно" или почему не подошел. Очень полезно, для подготовки к последующим собеседованиям в других местах.
Irina Zielonka я недавно искала работу в Москве, это не распространено, но я так делала)
@@ColdNasty и что,в Москве вам назвали причины почему вы не подошли компании?
@@shellyshell8949 Чаще да, и я все-таки думаю, что это случилось больше потому что я вообще спрашивала это.
@@shellyshell8949 Сейчас вспомнила, как в 2013 искала первую работу после университета, было место, которое понравилось больше других. И тогда я по телефону напрямую спросила, почему выбрали другого кандидата. Они тоже ответили, звучало вполне честно
О, Господи! Такое существует! Это реально было бы полезно..
В разные этапы жизни встречалась со странными вопросами hr. Ты после института : "У вас есть парень? Нет. Почему нет?" 🤔 Вы замужем: "Собираетесь в декрет? Нет. Почему нет? Вы же не молодеете!" После этого я сказала спасибо за Ваше время, вы мне не подходите!
Чётко 😂👍
я прям об этом же выше в комментариях написала! У меня тоже такие вопросы были несколько лет назад. "Вам 26 лет, у вас нет не внебрачных, недобрачных, никаких детей, нет мужа и ДАЖЕ молодого человека - знчит что-то с вами не так....)))).
В РФ собеседования это действительно боль, ( и дичь...) часто приглашают для статистики, на каждом 3 интервью могут проверить на стрессоустойчивость (вопросик в духе:" Что деньги кончились к нам пришли?!"- мило мне выдала hr авиакомпании). Но больше всего запомнилось вот это: it организация, как это не редко бывает, отколовшаяся от основной более крупной компании, (тк поссорились с учредителями), я прошла относительно адекватное собеседование hr, затем стажировка (проверка) 1 день, и в конце дня мне изложили: " Мы берём сотрудников, а они потом быстро уходят в декрет, поэтому наш директор с каждой новой сотрудницы берет РАСПИСКУ(!..), что она не уйдет в декрет следующие 2 года..." 😯😰👺
@@user-zl7bn7mo6o я уже ничему не удивлюсь! Но интересно послушать такие истории, всегда что-то новенькое. Про расписку еще ни разу не слышала!
Это стресс интервью))
Все -таки отбор идёт по принципу нравится-не нравится. Уже с первых вопросов работодателя и внутренней интуиции становится понятно, понравилась ли я работодателю или нет, и есть ли шанс у меня. Кто-то звонил и говорил о положительном решении сразу после собеседования , даже до дома не успевала добраться, а кто-то игнорил.
Я на свою теперешнюю работу попала, опоздав на собеседование на 40 минут. Я попала в ужасную , мертвую пробку уже недалеко от офиса. Там были дорожные ремонтные работы...За 10 минут до намеченного времени я позвонила на рецепцию и просила передать информацию эйчару, что я застряла в пути, но что я все-таки буду. Эйчар потом призналась, что тоже на собеседование на эту работу опоздала на 30 минут (тоже, естественно, звонила и предупреждала). Так что это жизнь :)
почему вы хотите мыть именно наши туалеты?
😂👍
Как профессиональный соискатель скажу нет никаких ошибок на собеседовании. Вас либо берут в штат, либо нет. Реальные критерии просты как 2х2.
1. Лояльность.
2. Исполнительность.
3. Желании выслужиться.
После 35 лет, даже при наличии опыта у вас возникнут реальные сложности в поиске достойной работы, даже без учёта дискриминации по половому, имущественному и иным положениям. Точка.
Вы посвердили мои страхи. В 38 с 2мя детьми видимо вообще шансов не будет. Всё нужны молодые самородки. Благо их приезжает много в крупные горда.
@@user-gs3ho4kk1r , увы, молодость работодателем зачастую ценится дороже опыта. Самородков не так много среди нас, давайте откровенно. Шансы всегда есть, вопрос на какую должность и зарплату претендуете. Меня в штат всегда брали, когда удавалось поговорить с генеральным директором. Вот бесполезные кадровики всё в игры вместо работы играют. Начитались как в США якобы отбирают персонал и давай шустро адаптировать нерабочие советы на нашу почву. Результат известен.
@@user-gs3ho4kk1r неправда!вы еще очень даже в цене.Так что не парьтесь)
@@user-gs3ho4kk1r а у меня наоборот, ближе к 40 годам появилась увереность в себе, хотя сидела дома 10 лет и подрабатывала периодически.
У меня множество знакомых старше 35 лет, которые находят работу и работают спокойно. Просто есть вот такие профессиональные соискатели, которые ищут хрен знает что 😂
В последнее время не берут на работу по одной причине зарплата не какая а требования как супермену.
Капитализм помноженный на слабоумие и амбиции владельца бизнеса.
С таким уровнем грамотности - неудивительно.
Я ору братан 😂😂😂так и есть
@@user-mu2le1mf4i 😂😂😂😂
Прям ух. Такие собеседования в топ корпорации? Мне, как технарю, расхваливать себя очень трудно. Я слов то таких не знаю. Дайте ТЗ и я его сделаю. Мой коллега либо молчит, либо улыбается. Как он проходил собеседование я не знаю. Зато он классный специалист по робототехнике. Как быть людям, которые не умеют торговать собой? Мы не можем продать ручку или тб, мы не умеем вешать лапшу, но можем запустить оборудование изготавливающее ручки, бумажки и лапшу.
Это дело тренировки, нужно сходить на 3-5-10 собеседований, «раскачаться» и привыкнуть к обстановке. И параллельно оттачивать ремесло общения.
@@ellinadaily только вот каждое собеседование индивидуально. Ты никогда не знаешь, кто будет сидеть с другой стороны, какие вопросы тебе будут задавать...
@@nikita_ivv после 20 собеседований набирается статистический материал. Говорю из опыта. В свое время походила по компаниям. Запорола кучу собеседований, зато постепенно набрала список вопросов, подготовила ответы. Потом уже брали сразу.
Согласен. У меня вообще часто появляется ощущение, что эти кадровики ищут другого кадровика себе в коллектив, а не человека, который пришёл выполнять конкретную работу. Хотят, чтобы соискатель там сидел, улыбался как дебил, выказывал какие-то признаки остроумия и общительности, даже если пришёл он устраиваться каким-нибудь мясником, который целый день просто с каменным лицом должен рубить топором туши животных.
И вопросы эти тупые ещё "почему именно наша компания", "кем видите себя через 5 лет" и т.п. Ну да, я аж со школы компанию себе выбирал, а потом вакансию ждал 2 года, лишь бы у них работать. И через 5 лет я конечно вижу себя только у них, особенно если прихожу устраиваться на какую-нибудь низшую вакансию, которая не подразумевает карьерного роста, ведь я не должен развиваться.
Мне кажется все эйчары ох.. ли просто поголовно) как будто в администрацию призедента на работу берут😂😂😂
Все ох...ли!! В космонавты отбирают, бля!!!😂😂😂
Не нужно быть отчаянным, но и не надо типа "мне все равно". Надо показывать свой огромный интерес, и желание привнести в компанию, команду свои знания и опыт
В ЕС может и по-другому, но в Украине часто бывает так, что анонс вакансии не совсем соответствует реальности и не понятно, какой именно вопрос (а чаще вопросЫ) хотят закрыть этой должностью. Так что вопрос "чем я буду заниматся" - очень по делу
Подтверждаю, даже бывает разговариваешь с эйчаром по телефону уточняешь обязанности, готовишься по этой информации к собеседованию, а потом на собеседовании всплывают другие обязанности и другие требования к кандидату. Но каждое такое интервью воспринимаю как опыт.
В России тоже самое. Пару лет назад искала временную подработку что-то типа операционист 1С. Нашла вакансию, которая подходила мне по времени и графику, а там так расплывчато написаны обязанности, откликнулась. Пришло приглашение на должность «помощник бухгалтера», я звоню и говорю, мол я в бухгалтерии разбираюсь конечно но образования соответствующего не имею, ответили мол норм, мы вас ждём. На собеседовании с hr я поняла что они вообще не понимают о чем говорят, потом был второй этап собеседования с начальником отдела, где выяснилось что они ищут бухгалтера, даже не помощника! Я потратила целый день, деньги на проезд, рабочее время этих людей просто так, впустую!((( мне тогда было так обидно, потому что пришлось ехать далеко, по времени целый день потрачен, хотя я предупреждала что образования бухгалтерского у меня нет :((
P.S. Они мне кстати перезвонили потом с положительным ответом, но я отказалась, не понимаю как можно нанимать людей на такие серьезные должности без профильного образования!
Да, часто стоить оговорить свои обязанности - так как могут сказать - а еще вот твоя работа и вот - и до бесконечности, за тот же оклад)
Ненавижу, когда говорят "уметь себя продать".
руководство для афроамериканцев какое-то
Хочу уточнить насчет трансляции отчаяния и карьерного голода на собесе. По опыту, есть такой тип работодателей, который в принципе не интересуется кадрами, которые, имея постоянную занятость, находятся в поиске новой работы. Им как раз-таки очень симпатичны голодные соискатели, которые будут стараться, у которых нет никаких незавершенных договоренностей с предыдущим местом работы, которые давно в поиске. Насколько помню, тот же Артемий Лебедев говорил что в студию берет только тех, у кого огонь в глазах. Это все конечно не совсем про отчаяние, при котором уже некоторые на колени кидаются и просят, лишь бы взяли. Но надо найти какой-то баланс между живой заинтересованностью и ощущением "сытости" для повышения своей ценности на рынке.
4:15 не соглашусь. Спрашивать о своих обязанностях более чем разумно, т.к. в вакансии может быть легко написано одно, а по факту быть другое.
Обязательно надо задавать этот вопрос
Интересно. Самое интересное, что то, что происходит на собеседовании вообще ничего не говорит о работе сотрудника как правило. Может только если работать в каких-то крутых "фирмах". Особенно, когда видно, что нанимающий вообще ничего не понимает в твоей сфере или хуже того, у него есть не правильные установки и стереотипы о твоей специальности. Кроме того России, часто то, что пишут в вакансиях просто шаблон и очень важно узнать, чем мы будем заниматься на самом деле. Бывают такие "требования" на технические специальности, где как будто перечислены все названия программ, которые знает рекрутер. На деле они в работе не нужны и никто не обладает такими супер-знаниями. И это не только технических специальностей касается. Думаю, все что вы сказали в видео полезно в Европе или в точечных международных компаниях в России (я пока таких у нас не встречала).
Сразу видно, что вы ни разу не искали работу в России. Поэтому легко говорить о том, что нужно заранее знать, какую зарплату хочешь.
В России очень часто - это является критерием не получить работу.
У меня был такой случай. Когда я назвала на собеседовании сумму, указанную в вакансии, мне сказали вот, что: "Вы перевели все технические строительные термины, и с вашим опытом мы бы вас взяли, но до вас приходил парень, он только что вернулся из армии, и практически ничего не перевел, но он запросил зарпату на 3 тысячи меньше, чем вы, поэтому я сразу скажу, что нам подходит больше его кандидатура, потому что мы не располагаем бюджетом".
Я до этого работала в иностранной компании в России, и потом после этого случая на собеседовании, я больше не искала работу в российских компаниях и в России вообще.
Ольга, спасибо, что поделились своей историей! Печально, что у вас был такой опыт. Я дважды работала в больших российских компаниях (в Москве и Санкт-Петербурге), там не всегда все было радужно, но, в целом, реалии не сильно отличались от ЕС. Но я считаю, что подобные ситуации, как описанная вами, хорошая проверка работодателя на адекватность. Если такие вещи происходят уже на интервью, то это хороший знак, что от компании надо держаться подальше.
@@ellinadaily я соглсна, это точно
Так и хорошо же, что вам не пришлось работать в компании, в которой качество вашей работы не слишком важно. По-моему, это везение, а не неудача.
На мой взгляд главный критерий это чисто человеческая эмпатия. Если ты оставил впечатления классного приятного человека и соответствуешь остальным критериям - тебя берут. Вполне можно быть не идеальным, все мы люди.
Правильный совет про отчаянье, надо всегда сохранять достоинство, даже если полная ж с деньгами.
Я не люблю задерживаться в одной компании дольше чем на год, соответственно проходил много собеседований, так что про эмпатию это абсолютная правда и львиную долю того что сказала эта девушка можно смело отбросить, нужно как говорится установить психо-эмоциональный контакт с человеком а работает это очень просто, человек начинает чувствовать буквально что его стало "больше" за счёт эмоционального объединения с вами и подсознательно он захочет это продолжать и соответственно возьмёт именно вас, не смотря на уровень профессионализма вашей должности.
Вот поэтому hr менеджера самые проблемные. Они зациклены на методологии, глупых вопросах, шаблонном интервью, что в итоге наюирают тех людей, которые не заинтересованы в работе впринципе, как раз таки они не ищут отчаянно работу, поэтому каждые 2-3 месяца hrам приходится снова открывать набор на вакансию. Я наблюдаю за рынком работы уже много лет и каждый раз одно и то же. Надо брать на работу того, кто отчаянно ищет работу. Он как раз таки и будет работать и вносить вклад в компанию. А все эти глупые вопросы никак не раскрывают человека. Часто идеальные кандидаты не задерживаются, вопреки «экспертному» мнению кадровика.
Надеюсь, вы хоть свою работу уважаете
Добрый день. Для меня самый лучший вариант это беседовать с непосредственным своим руководителем. Я это уточняю сразу. Т.к. работать непосредственно с ним а не с кадровиком!!!!! Они такие прям супер психологи это кадровики..... Нужно больше уделить времени по вопросу профессионализма чем проходить психотесты всякие....Ни разу меня это не подвело.
Спасибо за советы! 4:27 - Возможно кандидаты задают вопросы о вакансии, значит проявляют интерес, пытаются лучше понять суть работы, ведь в разговорах часто раскрываются детали, не указанные в требованиях и дело вовсе не в количестве прочитанного, а в качестве осмысления материала, который бывает изложен не полностью или вовсе некомпетентно.
Рекрутеры это прям боль. Я вообще не понимаю смысла их работы. В описании вакансии написано одно, а на самом собеседовании выясняется, что им нужен вообще другой специалист с другим стаком технологий. Потом минут по 30 рассказывают про то, какая у них крутая компания. Зачем?! Я уже видела ваш сайт и уже на собеседовании и мы уже оба поняли, что несмотря на то, что вакансия называется junior front end по факту требуется фул стак. Такое ощущение, что у них работа ради работы.
В СССР были кадровики, а сейчас эйчары. Что делают эйчары? Эйчарят.
@@user-yi2xw8es8n да,только раньше брали людей на работу без тестов и прочей запарки мозгов.
@@shellyshell8949 , да сейчас дерьмократия во всей красе.
Это некоторые двойные стандарты, когда вы говорите, но «ты же читал рекламный анонс». Сейчас ряд непрофессиональных hr даже не утруждаются прочитать резюме, и начинают задавать вопросы а-ля «а работали ли вы с этим» когда этого нет в резюме соискателя. Хочется в такой ситуации задать вопрос: зачем вы вообще откликались, зачем вы выходите со мной на контакт, зачем вы даёте мне надежду и тратите мое время, когда результат в таких обстоятельствах очевиден заранее. Вот это вот жутко раздражает(
Эйчары никогда не читают ПОЛНОСТЬЮ резюме. Резюме это всего лишь некая визитка, чтобы заинтересовать работодателя.
all around это и указывает на их непрофессиональность ИМХО. Потому что я-то должен изучить о них инфо полностью выдержать собеседование и так далее. Другое дело, что не нужно в резюме выкатывать томик войны и мира, это уже ошибка соискателей. Но это лишь мое сугубо личное видение этой ситуации
all around да и вообще я не говорю о том что они должны читать резюме полностью. Я говорю о том, что они, прекрасно понимая, что вы вообще никак не указывали ту компетенцию, которая им нужна, начинают расспрашивать вас об этом. На мой вопрос зачем вам это, они отвечают, мол ну вы вероятно работали в смежной области и соприкасались с этим. Это жутко злит.
Особенно, когда спрашивают про зарплатные ожидания. Это вторая строчка в резюме, после имени и фамилии. Вы адекватные? Так и хочется сказать вы моё резюме видели? Там всё написано
Когда перед тобой сидит рекрутер, который сам ни на что не способен в этой жизни, кроме, как быть рекрутером, т.к. это человек, реально не состоявшийся ни в одной прикладной профессии, не владеющий земным ремеслом, то так и вертится в голове мысль: после всех тщательно вычитанных из чужих источников вопросов и тестов, и принятых на работу по всем признакам кандидатов, каков процент их сохраняемости на этой позиции в течение 1-1,5 лет? Ведь если кого-то приняли, значит, по их мнению человек подошел по большинству параметров. И вдруг кандидат уходит через год? что упустили из вида, когда принимали?
Я извиняюсь если оскорблю чьи то чувства, но меня собеседования бесят, такое ощущение что лезут в трусы, а кто вы а что вы, охарактеризуйте себя, почему ушли с прошлой работы? Ну не хочу я это говорить! Помоему собеседования уже не актуальны как и тосты на гулянках. Вам нужен сотрудник? Рассказывайте о бонусах и я согласна ! Чётко и по делу - мне нужно знать график и величину зарплаты, все!
Кстати все чаще объявления не содержат таких данных как график и оплата.Когда я смотрю такие объявления я лично не понимаю на что я должна согласиться,на рабство?или при встрече посмотрят на меня и скажут оклад с головы.Неуважение к кандидатам и к их времени и деньгам.
😃 потрясающее самомнение. А как работодатель должен выбрать вас? По каким критериям? Потому что вы себя такой прекрасной считаете? 😃
Во во одно осталось спросить только сколько раз в день натощак вы дрочите)))
@@_Y_A_O знаете чаще всего эйчары ведут себя по хамски, не знаю как в России, но в Казахстане, они сидят все из себя, как будто юридический закончили, я понимаю что они оценивают поведение человека, но в век цифровизации ходить на собесы это ну такое, по мне так лучше бы сделали тесты которые могут оценить уровень квалификации человека, чем задавать тупые вопросы.
@@user-hc6be6mp6v у знакомой спросили была ли однополая связь 🤣я в шоке была
Разговаривала с девушкой знакомой которая набирает работников.Начиналось всё хорошо ,но под конец я думала ,что мои нежные руки сомкнуться на её шее.Вкратце...если CV без фото в мусор,если с фото но просто не понравился визуально в мусор,если возраст на грани заявленного в мусор,если менял работу несколько раз за последние два года в мусор,если маленький ребенок в мусор,если человек национальности неподходящей(в моей стране их две оказывается)в мусор,если много вопросов задаёт особенно про отпуск и больничный в мусор,если был сам владельцем предприятия ,которое закрыл даже не рассматривают для собеседования.У меня почти все пункты,а последний пункт вообще ставит точку на любой работе.Кстати что она ещё сказала что объявления они обновляют на всякий случай, вдруг кто-то уйдет,а у них уже есть кандидатура.Так что можно ходить очень долго на собеседование,а такие видео для начинающих, которые не знают ничего и нет опыта и при этом есть надежда.
А эта запасная кандидатура сидит и ждет когда у них ВДРУГ кто-то уволится😁
@@lerusha2 видимо такая хорошая работа,что увольняются часто.Я когда вижу часто повторяющиеся вакансии даже не звоню,значит там не чисто и есть причины текучки.
даже просто читая ваш комментарий, я почувствовала как ненавижу вашу знакомую!)
@@rainnaish 😁😁😁у меня ненависти нет,но я той самой национальности, которую они не берут😁,потому что мы эмоциональные и правду матку рубим.Да я вообще не подхожу ни по одному пункту😔.Уже год без работы(здоровье подвело), даже до собеседования не дохожу, сразу оплата не подходит,график или я им не подхожу.Надеюсь после НГ устроюсь.Уже рассматриваю убирать подъезды((((или офис.Три-четыре часа работы ,а оплата как при 12ти часовой.
@@user-gk1fd3fx8p это что за нация такая, которая "правду-матку" рубит?
Эллина, очень рада Вашему новому видео! Не знаю, как в других странах, но в России, в частности в Москве, не хотят принимать на работу молодых замужних без детей или с маленькими детьми. Я искала как-то работу в 26 лет . По всем параметрам подходила на должность : все нужные навыки есть, несколько образований, не крокодил ))) т.п. Но не взяли потому, что замужем, но без детей. Значит, в любой момент уйду в декрет. Через несколько лет хотела сменить деятельность. Опять та же история - мне 35 (значит, еще могу уйти в декрет), и ребенку 7 лет (значит, школа, болезни и т.д.). Не взяли. Есть еще и такие моменты в поиске работы. Возможно, в других странах по-другому.
Сочувствую, тоже прошла через подобное в Москве. У меня не было ни 1 собеседования без сексизма, хотя, по разуму, нанимателя не должны волновать мой статус, пол и личная жизнь. Наверно проблема ещё и в поиске работы(что такие компании попадали в мою воронку). Но это очень неприятно.
@@kseniiam4067 согласна полностью )))
Все относительно. Мне 28, я не замужем, парня тоже нет, пять месяцев искала работу с осени, ни на одном из 30+ собеседований вопросов про замужество и детей не задавали🙌
@@ColdNasty вот у меня тоже не возникало)) видимо мы страшные)))
@@user-cr1yl2im5f я считаю, что здесь много от случая зависит, страшной себя не считаю. Одно фриковое интервью у меня было, где пытались высмеять, что я не хочу ассоциировать себя с табачной/ алкогольной компанией/ мясоперерабатывающей. Вопросы в целом мне хорошие задавали, чтобы задуматься о своей истинной мотивации, но оболочка и атмосфера от этих людей была ужасная
Пожалуй после этого видео, я больше убеждаюсь, что HR это самые бестолковые люди в компании.
Спрашивает о том в чем сама не разбирается, ведет себя так как будто она является директором компании.
Ответ "НЕ ЗНАЮ". Когда устраиваешься в IT компанию и реально не знаешь ответ, то лучше сказать, что "НЕ ЗНАЕШЬ" и не нести придуманную дичь (касается программирования).
Были моменты, когда люди ерунду городили, а потом это было причиной отказа.
HR - это люди, которые просто смотрят резюме и делают вид, что очень компетентны в той или иной сфере.
Про ЗП это вообще жесть. Я увидел объявление и все прочитал, меня устроило.
Как можно повторно задавать этот вопрос, когда я в объявлении видел сумму?
По зп. Некоторые компании могут не указывать точную сумму, некоторые пишут "зп от ..", поэтому важно уметь продать себя и торговаться
Ты че несёшь? Она тебе говорит не про конкретную отрасль, а в общем про рынок труда. Везде свои нюансы. Че ты придираешься? Она говорит все по делу, она многих людей повидала на собеседовании и увидела их ошибки. Сняла видео дабы людям стало яснее как облегчить процесс, чтобы не быть долбнями в глазах менеджера либо директора. А ты про свой айти. Че бля кроме айти отраслей нет?
@@user-ui6if1wu3v если везде свои нюансы, то зачем все обобщать?
Почему вы хотите у нас работать? Потому что мне деньги нужны. Логично же
И кто не знает сколько он хочет зарабатывать, это же первая строчка в резюме
Я так и ответила сегодня, а мне ответили «ну это понятно» и не перезвонили
Возможно такое видео актуально для востребованных специалистов, которые устраиваются в крупные компании с окладом 2,3,4... и более тысячи USD. Но для большинства российских наемных рабочих это вообще бесполезно. Потому что у нас работы это либо окологосударственное болото, либо какие то потогонки с днищенской зарплатой и ужасными условиями труда.
Если вы сходите на лекцию в Центр занятости у дома, то услышите примерно то же самое, особенно про уровень зарплаты и функционал.
Поиск работы в РФ и в Европе сильно отличается. Мало кто из работодателей в РФ адекватный, как рассказывает Элина. Обычно это 3 должности в одной и надо еще себя продать лучше всех на эту рабскую должность. На хорошую вакансию в РФ можно попасть только через знакомства. Или если ты в сфере уже много лет и у тебя все равно большой круг знакомств. Лично я просто ненавижу поиск работы через вакансии в общем доступе. Это просто ад какой то.
Не стоит так идеализировать гейропу. Поверьте, тут еще хуже, чем вы описали про Россию.
Спасибо большое за такое нужное и полезное видео👌🏼
Я живу за границей и это был первый мой опыт собеседования на английском. Я, как соискатель, скажу что это было провальное интервью. И нет, не с моей стороны, со стороны HR - их явное раздражение и не принятие моих ответов. Я подготовилась и прочитала информацию про организацию - ознакамливались ли с моим резюме, когда я откликнулась на него? Потому скажу вам, что далеко, далеко не все те, кто вас собеседуют умеют это делать и компетентны. Если вы уверенны в себе, то ищите дальше, если уже на этапе собеседования вам что то не понравилось.
Спасибо. Мне как раз нужна эта информация.
Молодец, рад был послушать. Говоришь все по теме!
Спасибо! Очень полезное видео.
Пришёл в таких же джинсах, как у артдиректора 😁
И еще, уже несколько раз было такое, что на hh описание более краткое, а на собеседовании добавлялось, что нужно вести куча внутренних таблиц в эксель, что там несколько программ,которые разработаны под их специфику, что нужно вести участок-кадры( но, человек немного итп). Так что, ознакомившись с их перечислением обязанностей на сайте можно подтереть одно место.
Очень дельные советы! Спасибо.
Гораздо проще, когда рекрутер сам говорит, что под эту вакансию выделена вот такая зарплата, сразу все четко и ясно. И ты решаешь, подходит тебе или нет. Но когда тебя спрашивают о желаемой зп, понимаешь, что вряд ли компания тебе это заплатит (просто потому, что есть определенный лимит на конкретную должность в нашей стране в большинстве фирм). И толку тогда рассказывать, что хочешь, условно говоря, 600 долларов, если больше 300 в твоей сфере в твоем городе не платят? Нет, менять профессию не всегда вариант :)
Согласна
Какая вообще разница,как проходит человек собеседование? Вот я вообще не люблю их проходить,я лучше себя на практике покажу,дайте мне задание,я покажу,что умею 😌
Благодарю! Никогда не было проблем с собеседованиями, но мой большой опыт смущает руководителей, и я уже обошла много компаний, мне уже нужна работа. Я в шоке наоборот от HR, которые не всегда даже распечатывают анкету, и много набирают молодых HR, которые не умеют оценивать кандидатов.
Советы, полезные, честно, и я внесу свою лепту в рассказы других людей. Я ИТР, 6 лет работы, 4 года официальной, год в фрилансе и год работал неофициально "штрейкбрехером" в одной фирме. Суть которую я вынес из своего опыта:
1. На любой чих при собеседование связанный с условиями надо заключать оферту.
Работодатель сказал то что у вас будет работа за компьютером, но вдруг забыл уточнить, что за вашим компьютером будет сидеть еще трое сотрудников, потому что так дешевле.
Работодатель сказал о том что на период стажировки или испытательного срока будет платить меньше, а потом больше - без оферты, вы можете либо продолжать работать дешевле, либо уйти, ибо - "Не нравится, выход - там"
2. При работе конструктора запрашивать тестовое ТЗ из старых работ или проектов
Во-первых проще понять, какой тип работ будете выполнять ( а конструкторов и менеджерами могут набрать, и операционистам 1С)
Во-вторых это позволит настроится на работу лучше чем чтение статей в интернете о фирме, как бы нелепо это не звучало. Корпоративная этика, это конечно хорошо, но когда инженер не помнит как строить эпюру - это критично.
3. Познакомится с рабочим местом, попросить его показать на собеседование.
Да в какой-то степени менеджеру порой безынтересно, за каким столом тот будет сидеть. Но если ты работаешь технологом или лаборантом, важна рекогносцировка места работы. Вас посадили в аквариум, а ваша лаборатория расположена в другом корпусе - поздравляю, работа будет пестрить спринтом - ответить на письма начальства или сделать отчет по полученным данным в кабинете, потом добежать до места работы и там провести все замеры и испытания. С одной стороны можно распланировать график чтобы успеть и там и там, но все равно такой разлет рабочего места и рабочего пространства в конце концов будет вносить сумятицу.
4. Бесплатная стажировка - заключаем договор гражданского права.
Часто бывает так что работодатель прости поработать как бы " пробным бесплатным периодом", и это может длиться от суток до месяца ( больше пока не встречал).
Я конечно не настаиваю, но рекомендовал бы на данный период заключать договор гражданского права, в котором указывать что любой тип работ, производимый в данный период будет оплачиваться по определенной таксе, по окончанию. В противоположном случае есть шанс после стажировки получить спасибо за бесплатный аутсорс, и не иметь возможности даже пополнить свое портфолио ( если например вы конструктор).
В целом я изложил что хотел, если есть ошибки, я думаю меня поправят.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ)*
Часто бывает, что описание вакансии пишет hr, а на собеседовании говоришь с непосредственным руководителем. И тут может много чего узнать о том, что в действительности из себя представляет работа. Тем более, если соискатель опытный, он всегда знает, что нужно спросить по существу, какие нюансы в работе существенные, но в описание не попали.
Работодатели всегда требуют подробно рассказать, чем занимался на работе. Хотя, казалось бы, вот резюме у тебя - читай! Спрашивай только то, чего в нем нет!
Да, согласна, подробности о должности всегда лучше выяснять напрямую у нанимающего менеджера.
Labas! Dirpk manęs nedomina. Vėl skrendi paviršiaus sluoksnių. Žinai kur bėda nematai kas vyksta realybėje. Ačiu!
Уже полгода смотрю вакансии в России, увы, но половина вакансий на должности в условную рекламу составлены чисто "копировать-вставить" из интернета, работодатель вообще понятия не имеет, что ты должен делать, но считает, что если всего и побольше, то это лучше. Потом, когда ты начинаешь объяснять, что лучше не распыляться и сосредоточиться на других каналах продвижения, тебя могут назвать то лентяем, то шарлатаном, хотя ты наоборот стремишься развеять мифы того, о чем они там в интернете прочитали. Поэтому порой приходится не только спрашивать обязанности, но и оспаривать реальную надобность некоторых задач, которые в продвижении не помогут. Не знаю, возможно просто я слишком "экстра" и не права, может так и надо молчать в тряпочку и делать бесполезные действия, потому что начальник посмотрел видосик на ютубе, где ему сказали, что надо вообще всё и везде, и вот как это ты человечек с улицы приходишь и заявляешь, что это не так))
Ну и ещё огромнейшая проблема на хедхантере, что никто не читает резюме и сопроводительные письма. Тогда становится совсем грустно и обидно, что ты действительно хочешь найти работу, а никто не разбирает заявки. Зачастую таким даже позвонить никуда нельзя, нет номера ни в вакансии, ни на сайтах
В общем, ситуация довольно печальная и более сложная
Надежда Андреева потому что вы очень заблуждаетесь насчёт наличия в интернете в открытом доступе телефонов секретарей/эйчаров у всех компаний. У некоторых может даже телефона для связи не быть в открытом доступе) в том числе, мне не встречалось в практике, что кто-то про твоё письмо ещё помнит после "мы вам напишем, когда освободится место"
Надежда Андреева ну я вам предлагаю заняться своей жизнью, а не предполагать, кто туда пошел или нет, основываясь на собственных доводах. Я не считаю, что высшее образование это единственный вектор, куда можно применить себя в работе. В том числе, мой опыт вне образования не означает, что если система набора персонала действует криво, то это моя вина как специалиста и я не могу это критиковать, основываясь на собственном опыте
Эллина, спасибо большое за такое полезное видео!
Спасибо, Ellina, вся информация была полезна. Спасибо ещё раз за Ваше отношение
Cобеседования это тупизм 21 века, есть огромное количество супер-специалистов которые знают свое дело но не проходят это "дерьмо" по имени собеседование. Мое мнение надо брать на работу по знаниям а не по тупорылым собеседованиям и как впихнуть огромный жираф а маленький холодильник........
а зачем брать специалиста без софтскилов, если можно взять специалиста с ними?
Моя ошибка в том что я боюсь и вообще НЕ ПРИХОЖУ на собеседование) Придумываю какие-то ужасы в своей голове..
Зачем?)
@@ellinadaily я так понимаю что это позволяет мне себя пожалеть и дальше ничего не делать =)
Моя тема😑😑 пытаюсь пересилить себя)
@@Khomutich последний раз я отнеслась "на пофиг", откажут, ну и ладно. Всё равно я получу опыт. Познавательный =)
У меня в последний раз вообще что-то наподобие панической атаки произошло. Причем собеседование было по зум. Кое как себя заставляла улыбаться. Но там вообще странная ситуация была. Србеседовали меня трое. Начальник - мужчина, приятный вежливый. И две дэвушки с выключенными камерами. То есть их лиц я так и не увидела. Постоянно меня перебивали, умничали. Я и так нервничала, а за эти 40 минут по зум вообще чуть не поседела. И напоследок, пообещали сообщить о результате , которое должно было принять начальство исходя из записи собеседования. Они меня ещё и записывали!!!! (Не предупредив). Так и не сообщили. Я сама спустя неделю-две спросила , но ответа так и не последовало. Перед собеседованием кроме всего прочего выполнила нехилое такое творческое задание на несколько листов.После того опыта реально боюсь,что об меня опять тупо вытрут ноги .... Сейчас предлагают опять на интервью сходить. Фирма очень серьезная. А я боюсь , хотя работать очень хочу. Смотрю всякие мотивационное видео. Ничего не помогает....
Ёлки-палки, и вот такие кадровики, а часто и похуже сидят, возомнивши себя непойми кем, и решают судьбу кандидата, судя по своему ощущению, приятно/неприятно. Абсолютное профанство, субьективизм. Всех кадровиков надо гнать. Бесполезные люди.
«Такие» - это какие? :) Вы о ком?
@@ellinadaily О вас!Очевидно!
Ты моя цыпочка ути пути иди к папочке😚
Ну если у меня по 5 собеседований в день, зачем мне так глубоко погружаться в историю каждой компании?
Как же раньше было просто, приходтшь в организацию - есть образование отлично, опыт - еще лучше и все, ты принят.
По вашим словам, человек который идёт на собеседование, должен быть просто совершенен чуть ли не во всём, который прошёл 1246 собеседование и знают на любой вопрос правильный ответ, вплоть до мимики и жестов
Совершенным быть абсолютно не нужно, это в принципе невозможно. Но иметь опыт прохождения собеседования - важно. Опыт нарабатывается только практикой.
Очень актуальное видео.Я сейчас тоже в поисках работы.Каждое мое собеседование-это опыт.Учусь на своих ошибках.И спокойно отношусь к отказам.
что делать, если не обладаешь даром убеждения? невозможно доказать кому-то, что ты именно тот, кто им нужен, просто потому что это еще далеко не факт. а уверенности в себе нет и близко...
Тренироваться)
@@sekretniykandidat Я не обязан никого убеждать. Подхожу по их критериям - хай берут. Не подхожу - хай отказывают
Бесит вопрос, «какую з/п хотели бы?». В смысле? Я откликнулась на вакансию, где указана з/п! Если бы меня не устраивала эта вакансия с этой зарплатой, то я не откликалась бы🤷🏼♀️ Тупо. Миллион хочу зарплату, кто будет платить?
Ну почему тупо? Вот не говорите то, в чем не разбираетесь. Отвечая на вопрос о желаемой сумме з/п , Вы показываете то, насколько сами Вы себя оцениваете, а может Вы захотите меньше, чем указано в профиле вакансии.
Julia Tsatsko я миллион хочу, но кто даст?
@@juliatsatsko7686 "может да ка бя в рту выросли грибы"
Спасибо :)
Эллина , сделайте пожалуйста видео с образами дрескода для собеседования .
Все это играло роль, пока не стукнуло 46. И пусть я выгляжу моложе на 8 лет. 1.Смотрят возраст. 2.Образование. Нет высшего или техникума - пофиг какой опыт, пофиг что мастер на все руки и быстро вникаю. Подруги за 40 столкнулись с тем же.
А Вы в России живёте?
Да кстати за пределами постсовка шансов найти работу не взирая на возраст гораздо больше.
Natty Sky
, берите меньше - соискателей 35+ работодатели списывают в утиль. Факт. Неважно, какое у вас образование и опыт.
Маме 56 лет. 4 года не работала (т.к. успела выйти в 50 на пенсию, не нужно). Заскучала. Много времени не прошло, чтобы было найти работу по прошлому опыту (начальник тендерного отдела). Приняли на работу в молодую компанию, с молодыми сотрудниками (27+). Владельцы (2 брата) даже спустя время ей сказали, что мнение поменяли о возрасте - им теперь важен опыт, а не возраст сотрудника. А все оказалось просто - у нее интересная внешность, стиль одежды, не принужденная речь, умеет интересно рассказывать, а самое главное на собеседование пришла с информацией, как компании нужно двигаться вперед, чтобы чего-то достичь. Второй год работает, замом директоров компании.
Как вы себя лично чувствуете, так все и проявляется наружу.
Очень интересно получается - на собеседовании от кандидата требуют подробного пересказа, чем он занимался на прошлой работе, хотя все это есть в резюме. А когда кандидат спрашивает, чем ему предстоит заниматься, то "а че это ты не прочитал 20 раз обязанности и не выучил на зубок, не подготовился ай яй яй")
Эллина - классная тема, когда был с обеих сторон, это очень интересно. Это так важно помнить, что не только вам нужна работа, но и компании нужен человек - это должно быть win-win. Мы когда интервьюировали наших работников сразу чувствовали, кто просто безнадёжно ищет хоть что-то, а кто действительно хочет расти и имеет амбиции (некоторые, правда имеют амбиции и ничего, чтобы их подпитать). Так важно задавать вопросы, если что-то не понятно, и особенно про зарплату.
Согласна, собеседование (к счастью) превращается из пафосного допроса в партнёрский диалог. И чем быстрее компании это поймут, тем лучше и честнее будет ситуация с новыми сотрудниками. Говорю тоже как человек, бывающий с обеих сторон ситуации)
Полезное видео!
Я работала на предприятии секретарем ровно год. Через 7 месяцев я пришла на собеседование туда же, но уже в другое подразделение.
Я была растеряна, как человек, которому нужна работа, но старалась делать фокус на своих качествах как работника и основывалась на своем опыте.
Очень хочется знать: как отвечать на собеседовании на вопросы личного характера?
«Отпуск/больничные часто любите брать?»
«Муж, дети есть? Как это нет?»
И тд... в общем, на собеседовании я такого не ожидала, и больше отбивалась, чем «продавала» себя...
На самом деле взяли потом кого-то, на данный момент работающего там.
Я расстроилась, что собеседование было провальным 🙈
Возможно это из-за возраста 22 года и страха, что такой сотрудник может уйти в декрет... Но, камон! Я просто хотела там стабильно работать 😂
ага, про детей вообще в точку Как это нет? Еще таким тоном, а если я найду! Уже начинаешь думать, что реально щас найдет )))
один я ненавижу тех кто лижет опы руководству и плевал про нормы собеседований?
То есть рекрутеры нихуя не должны читать резюме, а соискатель должен читать вакансию?
А вы знаете, что многие работодатели так же палятся, когда начинают рассказывать о вакансии?
В объявлении одно, а заниматься нужно другим.
А ещё очень часто, нанимающая сторона вообще не в курсе что там в вакансии написано.
Может в таких случаях стоит задуматься адекватен ли вообще работодатель и хочешь ли ты у такого работать?
Да! Когда не читают твое резюме это просто бесит. Зачем зовешь то тогда на встречу, если не прочитал хотя бы ключевые навыки??? Чтобы было? Мчишься, бывало, после работы на другой конец города на собес, приезжаешь, а НР первый раз при тебе внимательно смотрит в резюме и говорит - а вот это вы умеете? Я говорю нет, и этого умения не указано в моем резюме и уметь я этого не планировала, потому что у меня уже других умений тьма. Ну нам нужен спец.именно по этому умению! - вот после этого остается только встать и уйти недоумевая что это было. Может HR расскажут?
Было собеседование с руководительницей такое: задала вопрос про описанную задачу, а она мне: откуда вы это взяли? вам этим не нужно будет заниматься.
я: "ну у вас это в вакансии написано вообще-то."..
пауза...
Если не произносить зарплату, то у вас скорее всего она будет выше. Также нужно быть честным, а не выводить всех в "положительном свете"
Элина, ты изменилась, изменилась я и теперь я очень активная зрительница твоего канала. Знакома с твоей ютюб деятельностью более 3 лет. Успехов тебе! ))))
Спасибо, что смотришь меня так долго, Виктория! :)
Если вы ушли от предыдущего работодателя потому,что он вам не заплатил зп, как можно высказаться о нем не в " негативном ключе" ? Если это и была причина ухода!)))Вы же все говорите,что нужно быть максимально честным! А тут то есть нужно было соврать??!!!всегда это было очень интересно..
Мне кстати тоже очень интересен этот вопрос. Что отвечать, если причина увольнения - руководитель моего отдела. Буквально выжила с места работы, урезала мне премию просто так и к тому же заставляла оставаться до 9 вечера при графике работы до 6. Вот что я должна говорить?😃
Не оправдались зарплатные ожидания
Элина, подскажите, какая у Вас специализация, то есть профессия. Спасибо.
Крутое видео. Было очень полезно при поиске работы в Швеции👌Спасибо💛
Я однажды на собеседовании на вопрос "Кем Вы видите себя через 10 лет в нашей кампании?" ответила, что вообще не вижу себя там через 10 лет ))) Ну или если и вижу, то директором.
Ева Суховеева, ох, они все ещё задают эти вопросы(((
@@user-hx8mp2fm7v бесконечно. до сих пор. зла не хватает на такие вопросы
И как отреагировали на такой ответ? 😅
@@NastyaKireeva были удивлены моей наглостью и откровенностью (или неосмотрительностью) и решили со мной не связываться )))) не взяли - одним словом
Меня однажды спросили про через 5 лет, собеседование было на должность продавца-консультанта в магазин обуви. Я так потерялась, вспомнила только про Гену Букина и не помню что ответила :))) И мне сказали в итоге что после первого очного собеседования, кандидатам нужно пройти еще второе по скайпу. Продавцом блин в магазин обуви. Я вообще не ожидала что у них там так все серьезно на отборе.
Спасибо! Расскажите ещё, если знаете или имеете опыт как вести себя и что должен выполнить работодатель в случае закрытия компании.
Ещё помогает когда выписать requirements по данной вакансии с одной стороны, а с другой-свой опыт или навыки. Из ошибок-слишком много разговаривать о себе; слишком входить в детали, а потом забыть какой был вопрос😅
Элина, здравствуйте. Почему по ссылке онлайн-лекции ее нет?
По зарплате, КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОГЛАСЕН. Более того, очень интересно услышать как кандидат аргументирует свою цену на рынке. Особенно это касается менеджеров, маркетологов, продажников и.т.п.
С Международным женским днём! 😊
Спасибо😍😍😍
Поиск работы и собеседования - это всегда лотерея. Очень сильно на результат влияют субъективные факторы работодателей. Что касается видео - это общие советы для начинающих поиски, не для вчерашних выпускников, а именно для тех, кто поработал где-то, набрался опыта и решил поменять работу.
Неправильно, желание человека, который давно ищет работу это мотивация, если ее не продемонстировать так и подумают, что ты не замотиаирован и еле шевелигься при поиске работы и также будешь работать у них
Устаривалась оформителем в торговый комплекс. В нашем городе их два, второй как раз открывался и туда искали оформителя. В приглашении на собеседование был указан адрес нового комплекса, по телефону мне адрес не озвучили. В итоге я приехала заранее на новый комплекс, позвонила, а мне сообщают что нужно на старый, а это через весь город ехать... Но в итоге я предупредила, спустя час добралась, все прошла и работаю уже полтора года и даже получила повышение. И это моя первая официальная работа.
Так что да, важно предупредить, если не получается попасть на собеседование вовремя👌
Класс, Катя, спасибо, что поделилась историей!)
@@ellinadaily Спасибо за полезные видео!
А ещё не обещайте маме, что вас возьмут, пока не получили ответ от компании 😁 и не ругайте рекрутера, что вам отказали и мама расстроится
Лучший совет
Про пример с опоздавшей на собеседование девушкой: бывают люди с топографическим кретинзимом (например, я), и они реально могут заблудиться на ровном месте 🙃
Но предупреждать об опоздании в любом случае нужно, это однозначно.
Очень знакомая проблема)
10 раз прочитать вакансию не всегда имеет смысл и помогает - не раз сталкивалась с тем, что в реальности не совпадает функционал с тем, по факту - его бывает то больше, то меньше, наверное потому, что ее составлял НР, который не разбирается в должности🤷♀. Читала вакансию моего бывшего работодателя на мое место и смеялась, так вот чем я занималась😂
Про зп в России, действительно, сложно говорить.
Иногда говорю коридор, подчёркивая, что минимум - это то, что готова получать за рутинную работу, а максимум - это то, к чему я буду стремиться в компании, потому что умею и проводить аналитику, и строить прогнозы, бюджеты, и управлять коллективом.
При этом хорошо, если в резюме указана зп. В идеале она выше середины моего коридора (40 - 70 - 80), но в таком случае, при понятных обязанностях нижняя граница не нужна
Почему в видео ориентированном на русскоязычную аудиторию так часто звучит слово "research"?
Вопросы о том "что будет входить в мои обязанности " - вполне уместны , т.к. в описании вакансии , часто просто копируют фразы из должностной инструкции. А на собеседовании самое время -выяснить , что на самом деле придется делать, что конкретно .
Елена, вы абсолютно правы. :)
Согласна, зачастую обязанности пишут расплывчато или двусмысленно, поэтому хочется уточнить, чтобы не было потом сюрприза.
Карьерные коучи наоборот говорят максимально оттягивать объявление о своей цене, за редкими исключениями(редкий специалист, например).
Ха, в России зачастую всё по другому. В многих случаях ключевую роль играют связи и знакомства, а образование человека и то что он может, дело десятое. Со времён Советского Союза на предприятиях есть работники, которые день напролёт распивают чаи, да ходят на обед и обсуждают мужчин, если это женщины. Зарплата у таких бездельников, которые ещё и ни за что не отвечают, больше чем у рядового персонала.
Спасибо
Назвал своё зарплатное ожидание первый - проиграл в игре «продай себя дороже».
И много ещё замечаний по тексту. Такое ощущение что девушка даёт советы людям (бессознательно) чтоб себе и остальным hr облегчить задачи по рекрутингу в ущерб нанимаемому.
Я вообще сомневаюсь, что у девушки есть опыт прохождения собеседований
У кого есть опыт, подскажите, пожалуйста 🙏
После первого собеседования у одного работодателя, вы шли на другое к другому. Бывало ли, что готовясь ко второму, вам звонили с первого собеседования, чтобы сказать свое решение? Что вы говорили в такие моменты? Как лояльно сказать, что у вас есть ещё собеседование и нужно ли это вообще говорить?🙏🙏🙏
Ты совсем тупой?! - НЕТ конечно не говорить ЕЩЁ НЕ ИЗВЕСТНО возьмут ли тебя на вторую работу ЕЩЁ не известно как ты пройдёшь второе собеседование, поэтому тупо говори:-
_Я возьму время на обдумать ваше предложение_
а сам в уме думай = не срастётся со 2й конторой вернёшься к 1й - имей всегда запасной план отступления!
А вот это *дерьмо про лояльность* забудь раз и навсегда компании которые кукарекают про лояльность ищут себе дешёвых рабов чтобы манипулировать их чувством долга\верности!
_Лояльность японцы придумали, чтобы людям деньги не платить"_ (с)Народная мудрость
Зачем это говорить?🙄
@@user-zd4mp9qt4n а ты вообще тупее тупого если сказать это первой компании они тебя на три буквы пошлют и скажут какого х..я мы должны вас ждать если есть другие кандилаты на заявку
По поводу озвучивания своих зарплатных ожиданий я бы поспорила. Рекрутер или HR, нанимающий человека на работу уже располагает определенным бюджетом, а "финальные инстанции" вроде руководителя отдела или СЕО всегда готовы добавить еще несколько (десятков) процентов к этой сумме, если хотят заполучить кандидата. Озвучивание своих ожиданий по ЗП может стать не "опорой", а "крючком", с которого уже сложно будет "слезть", когда в итоге вы поймете, что средств на вашу позицию компания выделила больше, чем вы назвали на первом собеседовании. Конечно, не нужно говорить, что вы "не знаете, сколько хотите" и важно иметь заветную сумму в голове, но нужно обосновать, что you are sure the company will make a fair offer и получить стартовую сумму для переговоров от потенциального работодателя.
Ознакомьтесь с компанией, с её продуктом, а что ещё сделать может прийти и полы ещё помыть? Слишком дофига обязательств для человека, который ещё даже не работает в компании, у него есть свои дела в первую очередь. Вы эйчары кто такие, и кем себя возомнили? 99% процентов из вас обещают дать обратную связь в течение трех дней и даже не в состоянии сдержать своё обещание. Ненужная прокладка в компании, только высасываете из пальца дибильные вопросы и создаете имитацию бурной деятельности. А ну и конечно же выкатываете требования к кондидату что он должен спрашивать что не должен. С себя начните сначала, что вы должны, а то только и можете от других требовать.
Такое же впечатление. Всё собеседования с hr проходили впустую. Без обратной связи. Всё собеседования сразу с руководителем - трудоустройство в тот же день. Раздражают hr,и их глупые вопросы. Ненавижу собеседования с hr
🤣🤣🤣😂😂👍да они такие еже наëмные рабочий только их работа языком молоть🤷♂️😁😂🤣🤣🤣
Эллина отправь мне пожалуйста твоё видео о Дании. Как его можно посмотреть ?дай пожалуйста знать! Спасибо! Оно называлось 55 фактов о Дании. Как его можно посмотреть? Пожалуйста.
Привет! Оно закрыто и больше недоступно к просмотру, так как информация в нём устарела) Там факты 10-летней давности, которые более не актуальны.
@@ellinadaily сделай тогда пожалуйста новое :)
Sah Seimurrova она там больше не живёт.
Устраивался на работу ремонтником на товарные склады, имел полный арсенал всех необходимых инструментов, опыт в строительстве и стаж на крупном предприятии.
Проходя по помещениям к офису уже составил план своих работ, начал подсчитывать необходимые расходники и в памяти перебирал своих знакомых с грузовыми газелями чтобы привезти всё необходимое...
"Пособеседовал" с конторскими ебанашками и срочно уехал из страны на нормальные заработки.
😂
А у меня был такой опыт ,когда указакана одна з.п у компании ... и по телефону я обсудила этот вопрос с нанимателем ..по факту приезжаю и в конце собеседывания слышу : " ой у нас сейчас уже нанято три человека ,вообще была 30000 ,а сейчас вот 26000,мы не можем всем такую зп дать " Так и у меня сразу вопрос в голове ,почему я буду работать так же как и тех кого вы приняли ,по такому графику ,с такими же обязанностями и получать 26000 ,т.е меньше ..... ?
Про декрет меня это очень оскарбляет или когда узнают ,что не замужем .. многие мужчины наниматели ведут себя очень не красиво.
Я вот не люблю когда гвоорят " мы вам перезвоним в ср ,чт,пт " Так извините если я вам не подхожу сразу ,скажите .Другое дело когда заполняешь анкету !Тут да.... надо рассмотреть .
Еще момент я открыта к общению (и я стираю границы работодатель и соискатель ,и мне кажется лучше когда человек открыт к общению ,чем прийдет какая -нибудь сучка и будет такие устраивать мозго.... .
Такой поверхностный типаж НR. Которым пофиг на человека. Когда нужна работа, это самый высший мотиватор. Именно отчаяние позволяет работнику выполнять весь ваш бред и тупые сводные формулы в Ексель.
У хорошего специалиста нет причин быть в отчаянии.
@@Victoria-wn9se конечно , "хороший специалист" же робот. У него нет эмоций. Если надо пойдёт напролом или переспит с кем надо. Будет самый лучшим специалистом
Хорошо продумайте свои варианты ответов для "коварных" HR...
Например : Причина увольнения с предыдущего места работы ???
Расскажите) а потом в ответ спросите почему предыдущий сотрудник уволился с этой замечательной должности, на которую вас зовут 🤣
Самое простое - нет развития и роста; мало платили
@@elenakorizza7631 Да, это совершенно нормальный вопрос. Также я спрашиваю, что устраивает и что не устраивает в уже сложившихся в процессах, что хотелось бы изменить. Это помогает понять, что ожидают от нового сотрудника.
А как быть, если идёшь устраиваться на работу своей мечты, но тебя не берут по врачебным заключениям, если в данной сфере регламентом предусмотрено обязательное прохождение медосмотра?