Поделитесь, какие ошибки заметили в себе и в своем поведении на собеседовании? ✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer ✅ Таймкоды: 00:00 - Почему эта тема важна 00:43 - Как влияет, когда вы приходите сильно раньше или опаздываете. 02:27 - Что делать, если вы приехали на час раньше 02:53 - Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Почему? 03:57 - Не говорите о деньгах 05:03 - Почему болтливым кандидатам отказывают 06:43 - Самая главная ошибка - не знаете ничего про работодателя 07:55 - Почему вам нужно задавать вопросы на интервью
Мне помог приход на собеседование на 15 мин. раньше- я пока ждала, послушала как менеджеры общаются др с др и с инженерами по работе на повышенных тонах, с высокомерием, поэтому я к ним и не пошла. Нашла лучше вариант.
У меня складывается всегда негативное мнение о компании, если HR специалист или руководитель опаздывают на встречу, сухо извиняются или вообще даже забывают это сказать. Обычно, для меня это показать отношения к людям и вообще к планированию времени
Ходила на собеседование с руководителем компании, который сел напротив и сказал давайте рассказывайте свой рабочий день на предыдущем месте работы((( чувствовала себя как на уроке... Короче каждый сходит с ума по своему.
Лично меня бесят эти эйчары и рекрутеры они раздувают процедуру собеседование какими то не былицами. Он не поинтересовался компанией, так и правильно сделал!!! Человек работу ищет чтобы деньги зарабатывать, нет он будет целыми днями ваши мифы про компанию читать при том, что его брать никто ещё не собирается. Люди кто работу ищут откликаются на сразу несколько вакансий в день им некогда ублажать прослойку между работодателем. Когда человек поймет что его планируют брать он узнает всё у новых коллег, знакомых и т.д. без всяках эйчаров
Любой собственник хочет чтобы работали круглосуточно и бесплатно. У каждой из сторон свой круг интересов. Поэтому нужно искать компромиссы. Поэтому обязательно стоит обсуждать и ЗП, и систему поощрений, и критерии для того чтобы это поощрение получать.
Не совсем понятно, какие могут быть вопросы на техническом собеседовании например? Я все свои вопросы эйчару задал на отдельном интервью. На ум только приходит вопрос по типу - "когда ждать обратную связь?". Ну и тут всё понятно, обычно если спустя неделю-две молчат, значит мимо. Да и в целом уже во время собеса понятно процентов на 80, подходишь ты им или нет, и когда чувствуешь что не подходишь, задавать вопросы уже просто нет никакого желания.
Здравствуйте, Лена! Очень нравится ваш канал, рада, что нашла его. Спасибо за конкретную и понятную информацию. Когда есть понимание, что и как правильно делать, появляется намного больше мотивации и уверенности - мне это очень помогает в процессе поиска работы. По поводу опозданий: всегда считала, что для Москвы или Питера это не фатально, поскольку порой работодатель обитает в местах, которые не так просто найти. Мне казалось, что все понимают, что ты едешь в это место впервые и может случиться, что не рассчитаешь время ожидания транспорта или загруженность дорог, и достаточно заранее предупредить, если понимаешь, что точно опоздаешь.
Алена, спасибо вам за обратную связь. Очень рада, что канал для вас полезен!)) Про опоздания - конечно, каждый руководитель и рекрутер придаёт этому разное значение. Но базово люди опираются на своё расписание, и если кандидат опаздывает, это может повлечь сдвиг следующей встречи или придётся сократить интервью. В крупных городах, или скорее в крупных компаниях люди больше привыкли опираться на расписание, на мой взгляд. Вы безусловно правы в том, что предупреждая заранее, вы сглаживаете опоздание, и это обязательно нужно делать, не ждать, пока рекрутер сам позвонит с вопросом "а вы приедете?")))
Я в провинциальном городе живу, тоже иногда локацию бывает не так-то просто найти. И сейчас стало очень трудно рассчитать время на дорогу, т.к. сократилось количество рейсов общественного транспорта. А училась в питерском вузе. Был один препод - бывший военный. Он говорил, не уверены, что придёте вовремя, подводит транспорт и т.д. - выходите за три часа. Причины вашего опоздания не интересны. И не пускал на пары опоздавших. Работодатель тоже может решить, ага, опоздал, значит, не пунктуальный. Не уважает чужое время. И это первое впечатление, которое уже нельзя произвести во второй раз) Так что и в больших городах опоздание может стать фатальной ошибкой Ну а предупредить об опоздании - всегда хороший тон, не зависимо от того, деловое или личное общение
Глупо делать выводы об отсутствии или присутствии мотивации по "отсутствию вопросов", их может не быть в данный момент или напротив у кандидата есть желание сразу приступить к работе, без лишних вопросов, а "белая зарплата" предполагается по умолчанию. Хорошие рекрутеры долго общаются и составляют для себя полную картину, я таких встречала. Но они редкость.
Да-да, говорить про ЦЕННОСТИ и РАЗВИТИЕ, которых ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ....а так-то мне и сейчас отлично живется на зарплату 30 рублей на нынешний работе ! 😆 Зарплату побольше ?! Да ладно, кому это нужно !! 🤣
А что говорить, если последние две работы: одна 5 месяцев( директора решили притащить своего бухгалтера и меня «кинули», перетащили с моего места работы, где я 3 года работала), следующая 3 месяца( конец года, квартала) я упорядочила документы за несколько месяцев, разложила, внесла в программу, заключали срочный договор( потому что, вот такое у них и как раз испытательный срок 3 мес), договор закончился и со мной попрощались, сказав: спасибо за помощь! Я придумываю конечно..что мол, одни новички на рынке и не потянули, про вторых что сама временно устроилась для помощи. Но, если я буду нарываться и дальше на непорядочных работодателей и работать по несколько месяцев, то что я буду новеньким говорить, если плохого нельзя говорить? А еще, узнают, что мне 37, без детей и делают большой акцент и отказ. И еще, про задавать вопросы: а если работодатель полностью протараторил вначале и о должностях обязанностях и в какой программе работают и про перерывы/обеды/отпуск/премии/больничные итп…реально не о чем спросить???
Добрый день. Про опоздание кандидата понятно. А что можете сказать про зеркальную ситуацию, когда планируешь свой день под конкретное собеседование, а рекрутёр опаздывает, не предупреждая об этом? Как пример, прождал сегодня 15 минут созвона, о котором договаривались ещё несколько дней назад. Тишина, никаких телодвижений со стороны нанимателя. В итоге добавил его номер в чёрный список и пошёл заниматься своими делами. Уважение к чужому времени должно быть взаимным.
Может и полезный ролик, смазывает впечатление речевые ошибки, и потом , компания считает себя главенствующей, а кандидат -просителем, на самом деле, позиции равны.
Самое ужасное - это когда не одно собеседование. Сначала с hr, потом с помощником руководителя, а следующее с самим руководителем. И ты уже не знаешь какой вопрос задать…
Лена, я когда-то давно собеседовался в одну компанию на позицию инженера-конструктора. Там само собеседование с потенциальным руководителем про мои профессиональные навыки заняло ну максимум минут 20. А потом руководитель ушел, а сотрудник кадровой службы предложил мне пройти несколько психологических тестов. Не вспомню сейчас, как они назывались, но на первый тест у меня ушло где-то минут 40 (там было о-о-очень много вопросов), затем кадровик предложил мне пройти еще несколько. Я решил отказаться от дальнейшего прохождения. Как вы считаете, была ли это моя ошибка как соискателя? Или нужно было остаться еще (а дело было где-то в 8 вечера) и поотвечать на умные вопросы типа "Кошка или собака?", "Черное или красное?" и т.п.? P.S. В результате мне так и не перезвонили )
Привет, твой вклад не оценим и благодарность за то что рассказываешь об HR именной с этой стороны! Не то чтобы были проблемы с собеседованиями всё делается как-то по наитию, и получается ловить "Вайб" с HR и дальше уже как кривая выведет. Но по опыту можно сказать одно, что люди которые умеют проходит собеседования и люди которые могут хорошо работать- это разные люди. Все собеседования превратились в игру с правильными и не правильными ответами. К сожалению, так у многих и в отношениях бывает. Но сейчас это приобрело масштабы первого свидания - когда все максимально лживы друг к другу ради первого впечатления. В итоге от этого ни кто не выигрывает работодатель не получает хорошего качественного сотрудника, а у работодателя сотрудник читер, который при каждой не стандартной ситуации даёт сбой.
С радостью) Посмотрите и другие видео, на канале целый ряд про интервью, в том числе разбираем конкретные вопросы и ответы. Этому навыку можно учиться)) Недавно у меня еще был большой вебинар, как проходить собеседования на всех этапах: lenacareer.ru/webinar-interview Участвуйте, некоторые участники поделились после него, что прям на первом собеседовании после вебинара получили оффер))
@user-vh4cy6df1b на самом деле есть путь устраиваться минуя собеседования, но для этого нужно очень сильно прокачать личный бренд и нетворкинг. Единицы могут этим похвастаться
Если пришло новое руководство и всех уволил, что тогда нужно говорить? Если мне начнут врать, то я это точно услышу. Делать вид, что рекрутер дурак? И почему я должна брать вину прошлого работодателя на себя?
У меня иногда возникают вопросы на собеседовании, если мне не всё подробно рассказали, а если все подробно рассказали по всем пунктам, то и не знаешь, что спросить. Неужели это такая ошибка, если все на первом этапе понятно по основным вопросам?
Это может сказаться на впечатление о вашей мотивации (а может и не обратят внимание - тут тоже зависит от интервьюера). Вы можете это сгладить, обозначив, какие вопросы у вас были и что вам было важно узнать, и поблагодарить, что про это уже рассказали.
Если я пришла раньше , я могу и подождать. Почему hr и руководители должны суетиться чтобы меня занять ? Не должны . поэтому вообще не факт что ранний приход неодобряют и создает неудобное положение в многих компаниях.
А как быть, если прошла собеседование, и руководитель такой, "Ок, вы нам подходите, даже можем вам дать должность руководителя отдела, у нас как раз человек увольняется. Я вам перезвоню в течение нескольких дней". И вот после этого молчит. Звоню его секретарю, она отвечает, что директор про меня помнит и обещает в очередной перезвонить. Итог не перезвонил, то уезжали на конференции. Следует ли мне снова напомнить о себе и просить о новой встрече?
Проф.задания - это нормально. Для некоторых профессий hard skills, то есть проф.знания - очень важны, поэтому их нужно проверять до того, как человек выйдет на работу. Поэтому пугаться этого не стоит. Если не знаете ответ - то тут только предположить. Это лучше, чем просто говорить "не знаю". Лучше обоснуйте, почему так думаете, то есть покажите логику решения. На часть вопросов, которые требуют точности (например конкретная норма закона или правил), можно сказать, что наизусть не знаете, но в работе у вас есть под рукой такой-то источник, который используете.
Каким образом прийти вовремя на собеседование в Москве, если везде сейчас глушат вышки GPS, а все вакансии раскиданы по разным станциям метро. Автобусы часто могут не ходить или не успевать из-за погодных условий. Что делать? Как прийти вовремя в такой ситуации?
А не надо в работу душой вовлекаться. Это для несемейных людей, одиночек. А обычно у человека есть супруг и дети, котрые для них всегда будут важнее работы. Обижаться тут абсолютно не на что. Кстати, есть ещё друзья с детства или другие близкие друзья. А коллеги и клиенты - это не те люди, которых ты выбираешь. И принимать их и работу в целом близко к сердцу опасно для здоровья и разрушительно воздействует на остальные сферы жизни. Если компании предпочитают одиночек, пусть имеют мужество говорить об этом прямо, ну и получать судебные иски за дискриминацию!
А почему смена руководства не понятная причина для увольнения? У нас так и было. Сменилось руководство, привело на мою должность родственников. Ну не всех уволили, а только тех чью должность закрыли «проверенными» людьми. Которых привели с собой. Лучше придумать новое, чем говорить как есть?
Сама по себе смена руководства не приводит к увольнению. Это непрямая связь. Важна не только причина, но и как вы это опишете. Посмотрите на свои слова со стороны человека, кто с вами не знаком и ищет подвохи) Можно подумать, что вы плохо сходитесь с людьми, не сошлись с новым руководителем. И не так уж ценны были, потому что ценных при смене руководителя наоборот стараются оставить. Ваша задача, описывая эту ситуацию, подобрать такие слова, чтобы эти мысли не возникали))
Что делать тем кто знает фактически всё о компании знает о должности junior(greenie) но опыта именно в этой сфере 0. Я в предыдущих не приобрела нужный опыт для следующей?🤷♀️🤷♀️🤷♀️
То есть до этого у вас был опыт? В первую очередь стоит более прицельно на него посмотреть. Как консультант часто наблюдаю картинку, когда человек говорит "у меня нет опыта", а если покопаться и посмотртеь на факты, оказывается там и опыт есть, и результаты. Может быть немного в другой сфере и с другим контекстом, но все равно не 0.
@@lenacareer я работала в сфере продажи сувениров и в кофейне на кухне помощник + бар, сейчас буду трудоустраиватся на пассажирские судоходна помощником (уборщица и всякая трудоёмкая работа) junior
- ПЛОХИЕ ОТВЕТЫ НА СОБЕСЕДОВНИЕ! - ХОРОШИЕ ОТВЕТЫ НА СОБИСЕДОВАНИЕ! Ужас, фу, стрем. у hr есть один фактор отбора, понравился\не понравился в субъективном понимание!
Я проходила собеседование на 40-50 тысяч. Меня спросили по каждой моей работе, они были простые, кассир, оператор, задавали «какой конечный продукт моей работы, «чем вы можете гордиться?», «кем вы видите через 5 лет?» и т.д. 🫠 Она на собеседование опоздала, не извинилась. Про компанию ничего не сказала. Задавала вопросы были очень односложные ответы. У меня было ощущение, что я прохожу собеседование на вакансию президента. Иногда hr просто через чур перегибают.
Как можно уволиться с работы по собственному желанию, не найдя при этом заранее новую? Это же как минимум не расчётливо. Я не имею ввиду конечно тех, кто попал под сокращение или кого попросили в добровольно принудительном. Хотя по второму пункту сразу вопросы должны появится тоже).
У меня вопрос о болтливости кандидата. И о воде. Часто на собеседованиях встречается очень странный вопрос по семью. Мол,чем жена/муж занимается,кем являются родители. И самый непонятный и странный вопрос от работодателя это вопрос о хобби. Накой им эта информация. Порой кажется,что им самим особо не о чем конкретном спросить или рассказать,просто занять время болтавней. И как быть... вопрос о хобби меня просто в ступор ставит,это мое личное дело. А уж если у человека гет модного хобби типа спорта или блога, то это вообще очень не приятный вопрос. С психологической точки зрения, впринципе, наличие хобби может указывать на тревожность человека... и как быть? Про семью зачем спрашивать. Ведь можно дать анкету,где и ознакомиться с членами семьи если в этом есть острая необходимость. Все что работодатель о семье должен знать это наличие судимости,и то это весьма спорно
Чушь собачья. Рекрутеру абсолютно норм, если у кандидата нет вопросов после собеседования. И бесят больше всего не болтуны, а откровенные эгоцентрики, которые якают там где надо и где не надо (например, категорично высказывают свою оценку по вопросам, к работе не относящимся), спорщики (кто возражает на каждое утверждение) и лгуны (особенно когда на вопросы об опыте в процессе беседы отвечают по-разному, или по мимике видно, что придумывают на ходу). Потому что потом рекрутера начальник спросит: "Кого ты привёл вообще?", - когда с таким челом проблемы начнутся. И не только спросит. А от рекрутеров бесит соискателей больше всего вранье ("у нас хорошо", когда очевидно в конторе проблемы) и неуместные тесты (тащат что ни попадя, от дурацких айкью до клинической психиатрии, и анализировать не умеют нифига результаты) - но в большинстве случаев такое вранье и тесты - инициатива начальства, а нормальный рекрутер и без этой фигни и про личность, и про опыт узнает в процессе беседы, его обмануть сложно. И врать не станет: увидит, кому и что можно "продать" на собеседовании без приукрашиваний и лапши.
Неужели вам неинтересно узнать больше о том месте, где вы возможно будете проводить каждый день следующие несколько лет? О задачах, коллегах, о руководители, об их ценностях, о перспективах?
Вот все интересно излагается. Но прям невозможно смотреть и это , и другие видео , где в течение всего рассказа мащут руками беспрестанно. До ряби в глазах. Устаешь смотреть очень быстро, портится все впечатление и вызывает даже раздражение. Надо это как-то исправлять. Это точно.
На самом деле, если вы сходите на 5-10 собеседований в разные компании, то на 80% вопросы будут совпадать. Вам будет казаться, что собеседования однотипные, но каждая компания будет общаться с вами впервые. И на самом деле большинству работодателей важно узнать о вас примерно одно и то же: ваш опыт, какой вклад вы можете внести в будущую компанию, какой вы человек и сможете ли влиться в компанию - то есть выиграет ли компания от того, что наймёт вас. И все вопросы будут крутиться вокруг этого. Формулировки могут быть разными, но суть одно. Собеседование - это довольно структурированный метод подбора. За 40-60-90 минут важно узнать о человеке максимум и сделать какой-то вывод, который стоит компании денег)) Те, кто не хочет принимать решение только на основе разговора, используют дополнительные способы: личностные тесты и разного рода исследования личности, опросник, профессиональные тесты на знания, отзывы, пробные дни и стажировки и много чего ещё. Все зависит от компании, их бюджета на подбор, HR политики, личности нанимающих руководителей.
Спасибо, что зашли на мой канал, смотрите и комментируете каждое видео. Видимо, пользу все-таки нашли, раз продолжаете смотреть, иначе просто перешли бы на другой канал 😉
Поделитесь, какие ошибки заметили в себе и в своем поведении на собеседовании?
✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer
✅ Таймкоды:
00:00 - Почему эта тема важна
00:43 - Как влияет, когда вы приходите сильно раньше или опаздываете.
02:27 - Что делать, если вы приехали на час раньше
02:53 - Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Почему?
03:57 - Не говорите о деньгах
05:03 - Почему болтливым кандидатам отказывают
06:43 - Самая главная ошибка - не знаете ничего про работодателя
07:55 - Почему вам нужно задавать вопросы на интервью
Мне помог приход на собеседование на 15 мин. раньше- я пока ждала, послушала как менеджеры общаются др с др и с инженерами по работе на повышенных тонах, с высокомерием, поэтому я к ним и не пошла. Нашла лучше вариант.
Да, я даже соглашусь, что ради такого стоит и пораньше прийти))
Рада, что вы нашли вариант лучше 👍
😂 а что если это была постанова и будущие коллеги не хотели делить заработный фонд.
У меня складывается всегда негативное мнение о компании, если HR специалист или руководитель опаздывают на встречу, сухо извиняются или вообще даже забывают это сказать. Обычно, для меня это показать отношения к людям и вообще к планированию времени
Я жду 5 минут, а потом ухожу, потому что это неуважение к моему времени, ну их нафиг 😂
Ролик как очередное подтверждение того, что компании больше заинтересованы в найме специалистов по прохождению собеседований.
Золотые слова! Даже заскринила.
Не знала как эту мысль красиво сказать.
Ходила на собеседование с руководителем компании, который сел напротив и сказал давайте рассказывайте свой рабочий день на предыдущем месте работы((( чувствовала себя как на уроке... Короче каждый сходит с ума по своему.
Это точно.
Как сложилось дальше с компанией?
На днях проходила собеседование. Тоже рассказывала про свой рабочий день.
Какой ужас. Вы встали и ушли?
Лично меня бесят эти эйчары и рекрутеры они раздувают процедуру собеседование какими то не былицами. Он не поинтересовался компанией, так и правильно сделал!!! Человек работу ищет чтобы деньги зарабатывать, нет он будет целыми днями ваши мифы про компанию читать при том, что его брать никто ещё не собирается. Люди кто работу ищут откликаются на сразу несколько вакансий в день им некогда ублажать прослойку между работодателем. Когда человек поймет что его планируют брать он узнает всё у новых коллег, знакомых и т.д. без всяках эйчаров
Болеть работай должен только хозяин. Остальные ходят да зарабатывать и если компания платит мало , одна любовь к ней не прокормит
Любой собственник хочет чтобы работали круглосуточно и бесплатно. У каждой из сторон свой круг интересов. Поэтому нужно искать компромиссы. Поэтому обязательно стоит обсуждать и ЗП, и систему поощрений, и критерии для того чтобы это поощрение получать.
Не совсем понятно, какие могут быть вопросы на техническом собеседовании например? Я все свои вопросы эйчару задал на отдельном интервью. На ум только приходит вопрос по типу - "когда ждать обратную связь?". Ну и тут всё понятно, обычно если спустя неделю-две молчат, значит мимо. Да и в целом уже во время собеса понятно процентов на 80, подходишь ты им или нет, и когда чувствуешь что не подходишь, задавать вопросы уже просто нет никакого желания.
Очень приятно вас слушать! Спасибо за полезную информацию!
Спасибо 😍
Самое забавное, что когда ходишь в серьёзной одежде - отказывают, а в повседневной готовы принять.
Я бы сказала важнее уместность одежды, а не сама по себе серьезность))
Так интересно! Прикольно анализировать все свои собеседования по жизни в этой связи!))
Согласна, это всегда интересно, и полезно! Какие-то ошибки заметили за собой в прошлом?
Здравствуйте, Лена! Очень нравится ваш канал, рада, что нашла его. Спасибо за конкретную и понятную информацию. Когда есть понимание, что и как правильно делать, появляется намного больше мотивации и уверенности - мне это очень помогает в процессе поиска работы.
По поводу опозданий: всегда считала, что для Москвы или Питера это не фатально, поскольку порой работодатель обитает в местах, которые не так просто найти. Мне казалось, что все понимают, что ты едешь в это место впервые и может случиться, что не рассчитаешь время ожидания транспорта или загруженность дорог, и достаточно заранее предупредить, если понимаешь, что точно опоздаешь.
Алена, спасибо вам за обратную связь. Очень рада, что канал для вас полезен!))
Про опоздания - конечно, каждый руководитель и рекрутер придаёт этому разное значение. Но базово люди опираются на своё расписание, и если кандидат опаздывает, это может повлечь сдвиг следующей встречи или придётся сократить интервью. В крупных городах, или скорее в крупных компаниях люди больше привыкли опираться на расписание, на мой взгляд.
Вы безусловно правы в том, что предупреждая заранее, вы сглаживаете опоздание, и это обязательно нужно делать, не ждать, пока рекрутер сам позвонит с вопросом "а вы приедете?")))
Я в провинциальном городе живу, тоже иногда локацию бывает не так-то просто найти. И сейчас стало очень трудно рассчитать время на дорогу, т.к. сократилось количество рейсов общественного транспорта.
А училась в питерском вузе. Был один препод - бывший военный. Он говорил, не уверены, что придёте вовремя, подводит транспорт и т.д. - выходите за три часа. Причины вашего опоздания не интересны. И не пускал на пары опоздавших.
Работодатель тоже может решить, ага, опоздал, значит, не пунктуальный. Не уважает чужое время. И это первое впечатление, которое уже нельзя произвести во второй раз) Так что и в больших городах опоздание может стать фатальной ошибкой
Ну а предупредить об опоздании - всегда хороший тон, не зависимо от того, деловое или личное общение
Фатальная ошибка - в качестве ответа на какой-либо вопрос ответить, - "следующий вопрос"....
Глупо делать выводы об отсутствии или присутствии мотивации по "отсутствию вопросов", их может не быть в данный момент или напротив у кандидата есть желание сразу приступить к работе, без лишних вопросов, а "белая зарплата" предполагается по умолчанию. Хорошие рекрутеры долго общаются и составляют для себя полную картину, я таких встречала. Но они редкость.
Да-да, говорить про ЦЕННОСТИ и РАЗВИТИЕ, которых ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ....а так-то мне и сейчас отлично живется на зарплату 30 рублей на нынешний работе ! 😆 Зарплату побольше ?! Да ладно, кому это нужно !! 🤣
А что говорить, если последние две работы: одна 5 месяцев( директора решили притащить своего бухгалтера и меня «кинули», перетащили с моего места работы, где я 3 года работала), следующая 3 месяца( конец года, квартала) я упорядочила документы за несколько месяцев, разложила, внесла в программу, заключали срочный договор( потому что, вот такое у них и как раз испытательный срок 3 мес), договор закончился и со мной попрощались, сказав: спасибо за помощь! Я придумываю конечно..что мол, одни новички на рынке и не потянули, про вторых что сама временно устроилась для помощи. Но, если я буду нарываться и дальше на непорядочных работодателей и работать по несколько месяцев, то что я буду новеньким говорить, если плохого нельзя говорить? А еще, узнают, что мне 37, без детей и делают большой акцент и отказ. И еще, про задавать вопросы: а если работодатель полностью протараторил вначале и о должностях обязанностях и в какой программе работают и про перерывы/обеды/отпуск/премии/больничные итп…реально не о чем спросить???
Сильно заранее обычно отличники приходят. Если за это оскарблять не пунктуальность, не удивительно, что вакансия висит годами.
Добрый день. Про опоздание кандидата понятно. А что можете сказать про зеркальную ситуацию, когда планируешь свой день под конкретное собеседование, а рекрутёр опаздывает, не предупреждая об этом? Как пример, прождал сегодня 15 минут созвона, о котором договаривались ещё несколько дней назад. Тишина, никаких телодвижений со стороны нанимателя. В итоге добавил его номер в чёрный список и пошёл заниматься своими делами. Уважение к чужому времени должно быть взаимным.
Вы сами ответили на свой вопрос))
Спасибо большое за видео!
Может и полезный ролик, смазывает впечатление речевые ошибки, и потом , компания считает себя главенствующей, а кандидат -просителем, на самом деле, позиции равны.
Очень полезное видео ! Спасибо огромное !)
Спасибо 👍
Самое ужасное - это когда не одно собеседование. Сначала с hr, потом с помощником руководителя, а следующее с самим руководителем. И ты уже не знаешь какой вопрос задать…
Важные вопросы можно дублировать на разных этапах и сравнивать ответы между собой.
Спасибо!
Вы все правильно говорите, но это уже давно все сказали на уйме роликов, давайте что то новое, у вас есть шанс)
Спасибо)
А какие темы лично вам были бы интересны в карьерном блоге?
Поделитесь, какие ещё каналы/видео смотрите по этой теме?
Лена, я когда-то давно собеседовался в одну компанию на позицию инженера-конструктора. Там само собеседование с потенциальным руководителем про мои профессиональные навыки заняло ну максимум минут 20. А потом руководитель ушел, а сотрудник кадровой службы предложил мне пройти несколько психологических тестов. Не вспомню сейчас, как они назывались, но на первый тест у меня ушло где-то минут 40 (там было о-о-очень много вопросов), затем кадровик предложил мне пройти еще несколько. Я решил отказаться от дальнейшего прохождения. Как вы считаете, была ли это моя ошибка как соискателя? Или нужно было остаться еще (а дело было где-то в 8 вечера) и поотвечать на умные вопросы типа "Кошка или собака?", "Черное или красное?" и т.п.?
P.S. В результате мне так и не перезвонили )
Правильно ушли. Нафига такая работа, где, видимо, начальник кретин, раз его эйчар дает соискателю дурацкие тесты
Привет, твой вклад не оценим и благодарность за то что рассказываешь об HR именной с этой стороны! Не то чтобы были проблемы с собеседованиями всё делается как-то по наитию, и получается ловить "Вайб" с HR и дальше уже как кривая выведет.
Но по опыту можно сказать одно, что люди которые умеют проходит собеседования и люди которые могут хорошо работать- это разные люди.
Все собеседования превратились в игру с правильными и не правильными ответами. К сожалению, так у многих и в отношениях бывает.
Но сейчас это приобрело масштабы первого свидания - когда все максимально лживы друг к другу ради первого впечатления. В итоге от этого ни кто не выигрывает работодатель не получает хорошего качественного сотрудника, а у работодателя сотрудник читер, который при каждой не стандартной ситуации даёт сбой.
Лена, огромное спасибо!
Я вообще не умею подходить собеседования.
С радостью)
Посмотрите и другие видео, на канале целый ряд про интервью, в том числе разбираем конкретные вопросы и ответы.
Этому навыку можно учиться))
Недавно у меня еще был большой вебинар, как проходить собеседования на всех этапах: lenacareer.ru/webinar-interview
Участвуйте, некоторые участники поделились после него, что прям на первом собеседовании после вебинара получили оффер))
@@lenacareer это просто бесценно!)
+100500 к Вашей карме:-)
Фатальная ошибка, ходить на собеседование.
))
@user-vh4cy6df1b на самом деле есть путь устраиваться минуя собеседования, но для этого нужно очень сильно прокачать личный бренд и нетворкинг.
Единицы могут этим похвастаться
Болтливость 😁 а я то думала, что я вся из себя харизматичная, обаятельная, энергичная и веселая болтушка 🤣 видимо это тема "реальность и ожидание"
😅😅
Если пришло новое руководство и всех уволил, что тогда нужно говорить? Если мне начнут врать, то я это точно услышу. Делать вид, что рекрутер дурак? И почему я должна брать вину прошлого работодателя на себя?
Рассказать об этом можно по-разному. То, КАК вы говорите, влияет на впечатление о вас в первую очередь
У меня иногда возникают вопросы на собеседовании, если мне не всё подробно рассказали, а если все подробно рассказали по всем пунктам, то и не знаешь, что спросить. Неужели это такая ошибка, если все на первом этапе понятно по основным вопросам?
Это может сказаться на впечатление о вашей мотивации (а может и не обратят внимание - тут тоже зависит от интервьюера).
Вы можете это сгладить, обозначив, какие вопросы у вас были и что вам было важно узнать, и поблагодарить, что про это уже рассказали.
Все правильно!
☺️☺️☺️
Когда HR делает ошибку в ударении слова «Важно», уже говорит о многом 🤡
Если я пришла раньше , я могу и подождать. Почему hr и руководители должны суетиться чтобы меня занять ? Не должны . поэтому вообще не факт что ранний приход неодобряют и создает неудобное положение в многих компаниях.
А как быть, если прошла собеседование, и руководитель такой, "Ок, вы нам подходите, даже можем вам дать должность руководителя отдела, у нас как раз человек увольняется. Я вам перезвоню в течение нескольких дней". И вот после этого молчит. Звоню его секретарю, она отвечает, что директор про меня помнит и обещает в очередной перезвонить. Итог не перезвонил, то уезжали на конференции. Следует ли мне снова напомнить о себе и просить о новой встрече?
Нормальная практика - напомнить о себе 1-2 раза, больше не стоит.
на всех собеседованиях опаздывали руководители. на всех…
Вот это у вас выборка!
Я вот на своем опыте собеседований такого вообще не припомню.
Лена, расскажите, пожалуйста, про профессиональные задания и экзамены на собеседованиях.
Стоит ли соглашаться, что говорить, если не знаешь ответ?
Проф.задания - это нормально. Для некоторых профессий hard skills, то есть проф.знания - очень важны, поэтому их нужно проверять до того, как человек выйдет на работу.
Поэтому пугаться этого не стоит.
Если не знаете ответ - то тут только предположить. Это лучше, чем просто говорить "не знаю".
Лучше обоснуйте, почему так думаете, то есть покажите логику решения. На часть вопросов, которые требуют точности (например конкретная норма закона или правил), можно сказать, что наизусть не знаете, но в работе у вас есть под рукой такой-то источник, который используете.
Каким образом прийти вовремя на собеседование в Москве, если везде сейчас глушат вышки GPS, а все вакансии раскиданы по разным станциям метро. Автобусы часто могут не ходить или не успевать из-за погодных условий. Что делать? Как прийти вовремя в такой ситуации?
Выезжать заранее и расчитывать время.
Новое руководство часто меняет подчинённых. Вполне уместно не врать а сказать как есть..
А не надо в работу душой вовлекаться. Это для несемейных людей, одиночек. А обычно у человека есть супруг и дети, котрые для них всегда будут важнее работы. Обижаться тут абсолютно не на что. Кстати, есть ещё друзья с детства или другие близкие друзья. А коллеги и клиенты - это не те люди, которых ты выбираешь. И принимать их и работу в целом близко к сердцу опасно для здоровья и разрушительно воздействует на остальные сферы жизни. Если компании предпочитают одиночек, пусть имеют мужество говорить об этом прямо, ну и получать судебные иски за дискриминацию!
А почему смена руководства не понятная причина для увольнения? У нас так и было. Сменилось руководство, привело на мою должность родственников. Ну не всех уволили, а только тех чью должность закрыли «проверенными» людьми. Которых привели с собой. Лучше придумать новое, чем говорить как есть?
Сама по себе смена руководства не приводит к увольнению. Это непрямая связь.
Важна не только причина, но и как вы это опишете. Посмотрите на свои слова со стороны человека, кто с вами не знаком и ищет подвохи)
Можно подумать, что вы плохо сходитесь с людьми, не сошлись с новым руководителем. И не так уж ценны были, потому что ценных при смене руководителя наоборот стараются оставить.
Ваша задача, описывая эту ситуацию, подобрать такие слова, чтобы эти мысли не возникали))
Что делать тем кто знает фактически всё о компании знает о должности junior(greenie) но опыта именно в этой сфере 0. Я в предыдущих не приобрела нужный опыт для следующей?🤷♀️🤷♀️🤷♀️
То есть до этого у вас был опыт? В первую очередь стоит более прицельно на него посмотреть. Как консультант часто наблюдаю картинку, когда человек говорит "у меня нет опыта", а если покопаться и посмотртеь на факты, оказывается там и опыт есть, и результаты. Может быть немного в другой сфере и с другим контекстом, но все равно не 0.
@@lenacareer я работала в сфере продажи сувениров и в кофейне на кухне помощник + бар, сейчас буду трудоустраиватся на пассажирские судоходна помощником (уборщица и всякая трудоёмкая работа) junior
да пошли они нафиг за три копейки еще стелится перед ними и делать вид
Очень странная у вас связь - "презентовать себя и свой опыт" = "стелиться и делать вид"
@@lenacareer ну нет сейчас вакансий-а половина работодателей нищеброды
- ПЛОХИЕ ОТВЕТЫ НА СОБЕСЕДОВНИЕ!
- ХОРОШИЕ ОТВЕТЫ НА СОБИСЕДОВАНИЕ!
Ужас, фу, стрем. у hr есть один фактор отбора, понравился\не понравился в субъективном понимание!
Одна ошибка и ты ошибся.
Очень похожи на Юлианну Караулову😁
Вы уже не первый человек, кто мне это говорит ))
На какую зарплату такое собеседование ?
А вы как считаете?
@@lenacareer 😅кого
знаю кто получает от 200 тыс собеседование с вопросами кто вы по знаку гороскопу не проходили😁
Я проходила собеседование на 40-50 тысяч. Меня спросили по каждой моей работе, они были простые, кассир, оператор, задавали «какой конечный продукт моей работы, «чем вы можете гордиться?», «кем вы видите через 5 лет?» и т.д. 🫠 Она на собеседование опоздала, не извинилась. Про компанию ничего не сказала. Задавала вопросы были очень односложные ответы. У меня было ощущение, что я прохожу собеседование на вакансию президента. Иногда hr просто через чур перегибают.
@fiji4135 возможно, интервьюер на вас тренировала какие-то свои новые знания ))
Как можно уволиться с работы по собственному желанию, не найдя при этом заранее новую? Это же как минимум не расчётливо. Я не имею ввиду конечно тех, кто попал под сокращение или кого попросили в добровольно принудительном. Хотя по второму пункту сразу вопросы должны появится тоже).
Очень даже можно, когда работа достала. И работаешь сверхурочно каждый день.
8 или 6 ?
А ей без разницы,она эйчар-из общества сучар.
4
тоже обратил на это внимание ))
У меня вопрос о болтливости кандидата. И о воде. Часто на собеседованиях встречается очень странный вопрос по семью. Мол,чем жена/муж занимается,кем являются родители. И самый непонятный и странный вопрос от работодателя это вопрос о хобби. Накой им эта информация. Порой кажется,что им самим особо не о чем конкретном спросить или рассказать,просто занять время болтавней. И как быть... вопрос о хобби меня просто в ступор ставит,это мое личное дело. А уж если у человека гет модного хобби типа спорта или блога, то это вообще очень не приятный вопрос. С психологической точки зрения, впринципе, наличие хобби может указывать на тревожность человека... и как быть? Про семью зачем спрашивать. Ведь можно дать анкету,где и ознакомиться с членами семьи если в этом есть острая необходимость. Все что работодатель о семье должен знать это наличие судимости,и то это весьма спорно
Очень много воды... Очень долгий рассказ, о чем надо говорить, но ни одного конкретного примера.
Чушь собачья. Рекрутеру абсолютно норм, если у кандидата нет вопросов после собеседования. И бесят больше всего не болтуны, а откровенные эгоцентрики, которые якают там где надо и где не надо (например, категорично высказывают свою оценку по вопросам, к работе не относящимся), спорщики (кто возражает на каждое утверждение) и лгуны (особенно когда на вопросы об опыте в процессе беседы отвечают по-разному, или по мимике видно, что придумывают на ходу). Потому что потом рекрутера начальник спросит: "Кого ты привёл вообще?", - когда с таким челом проблемы начнутся. И не только спросит. А от рекрутеров бесит соискателей больше всего вранье ("у нас хорошо", когда очевидно в конторе проблемы) и неуместные тесты (тащат что ни попадя, от дурацких айкью до клинической психиатрии, и анализировать не умеют нифига результаты) - но в большинстве случаев такое вранье и тесты - инициатива начальства, а нормальный рекрутер и без этой фигни и про личность, и про опыт узнает в процессе беседы, его обмануть сложно. И врать не станет: увидит, кому и что можно "продать" на собеседовании без приукрашиваний и лапши.
А если действительно все понятно
Неужели вам неинтересно узнать больше о том месте, где вы возможно будете проводить каждый день следующие несколько лет? О задачах, коллегах, о руководители, об их ценностях, о перспективах?
Интересно сколько дизлайков..
Лайков 97.4%
@@lenacareerэто провал😂
Вот все интересно излагается. Но прям невозможно смотреть и это , и другие видео , где в течение всего рассказа мащут руками беспрестанно.
До ряби в глазах. Устаешь смотреть очень быстро, портится все впечатление и вызывает даже раздражение.
Надо это как-то исправлять. Это точно.
Согласна, ВАМ точно это НАДО как-то исправлять.
@@lenacareer Правильно, так её! Ишь чего, оттаяло по весне умников!
Ну тогда все собеседования будут однотипными. Готовые вопросы по списку, готовые ответы))) смысл? Человек будет не раскрыт.
На самом деле, если вы сходите на 5-10 собеседований в разные компании, то на 80% вопросы будут совпадать. Вам будет казаться, что собеседования однотипные, но каждая компания будет общаться с вами впервые.
И на самом деле большинству работодателей важно узнать о вас примерно одно и то же: ваш опыт, какой вклад вы можете внести в будущую компанию, какой вы человек и сможете ли влиться в компанию - то есть выиграет ли компания от того, что наймёт вас. И все вопросы будут крутиться вокруг этого. Формулировки могут быть разными, но суть одно.
Собеседование - это довольно структурированный метод подбора. За 40-60-90 минут важно узнать о человеке максимум и сделать какой-то вывод, который стоит компании денег))
Те, кто не хочет принимать решение только на основе разговора, используют дополнительные способы: личностные тесты и разного рода исследования личности, опросник, профессиональные тесты на знания, отзывы, пробные дни и стажировки и много чего ещё. Все зависит от компании, их бюджета на подбор, HR политики, личности нанимающих руководителей.
+
Одно сплошное Бла-бла-бла!!!
Спасибо, что зашли на мой канал, смотрите и комментируете каждое видео.
Видимо, пользу все-таки нашли, раз продолжаете смотреть, иначе просто перешли бы на другой канал 😉
Мы разобрали 6 а не 8 ошибок!
Вас очень приятно и легко слушать. Все понятно и по существу. Спасибо)))
Спасибо вам :))
Скажите, а какие еще темы вам будут интересны и актуальны?
Написала вам про интересующие темы под другим видео. С Вами очень приятно общаться. Желаю Вам больших успехов в работе и по жизни.
Спасибо )))
Благодарю 💐💐💐
Сегодня была на собеседовании.Работодатель, нанимающий на работу, не знает функции профессий, которые ему требуются.😂
Это фиаско 😅
Спасибо. Полезная информация.
Я рада :)
Спасибо! 🙏