Материал на злобу дня! Отличная позитивная подача материала! Не все так просто. Согласен проблема придставления себя в окружающем пространстве есть. Я вот уже 2 г не могу найти работу в медицине. У меня экпертиза по сертификации Росздравнадзора по качеству медицинской помощи. За 4 г 2 крупных стационара и 5 успешно пройденных сертификаций. Но работы адекватно оплачиваемой нет. Обычно работодатели сами не знают чего хотят впихивают в одну позицию 2-3 все что нужно закрыть, а вознаграждение по низу рынка. За экспертизу платить не желают. Если несложно подскажите что вкладываете в нетворкинг.
Некоторые, если специальность позволяет, открывают свой кабинет, но не всегда успешно в финансовом плане. У нас в городе почему-то врач с большим стажем офтальмолога в какой-то момент объявил себя остеопатом и спецом по лечению сколиоза. И это у МКАД, где куча нормальных остеопатов в Москве и парочка в соседнем городе. При том, что я в остеопатию частично верю и на себе испытывала, и ребёнка водила на короткий курс, но к офтальмологу, который, быть может, нормальную переквалификацию не прошёл и как остеопат неопытный. 🤦♀️ Но ведь предприимчивый, подсуетился, арендовал помещение, по соседним микрорайонам слух про себя пустил, страницу в интернете сделал)))
Спасибо))) Если рассматривать нетворкинг как стратегию, то в это вкладываю следующее: понимание, какие люди вам действительно будут полезны, как и где с ними знакомиться, как укреплять отношения на длинной дистанции. И конечно, как укреплять среди окружение себя как профессионала, повышать салю видимость. На каждый из этих пунктов есть готовые инструменты и приемы. Я в частности про них говорю на мастер-классе. Он длится 2.5 часа, и как сказали некоторые участники, "каждая минута ценна" 👍
Я встречала другую ситуацию, что специалист 5-7 лет переучивается, получает дополнительное образование, расширяет свои навыки..... но никому не рассказывает, потому что стесняется/кажется несолидным/боится осуждения..... и потом вот такое ощущение, что внезапно подался в.... остеопаты/маркетологи/нутрициололи и тд. Это вообще большая проблема - как люди переходят в другую сферу. Хотя на на самом деле, на отрезке 30-40 лет карьеры, конечно, интересы могут и должны меняться.
@@Роман-ю5ш2х дело не в депрессивности,родственниками да знакомыми всё места забиты, я и соседние города смотрю,к примеру Екатеринбург смотрел там всё тоже самое, в общем я понимаю когда ты в Москве или Питере ,там можно и повыпендриваться🙈
Или просто удобнее думать, что отказали из-за цвета глаз, а не потому что слабый специалист. Я понимаю, что отчасти это происходит, потому что работодатели чаще всего не говорят реальную причину отказа. И кандидаты домысливают удобную им.
@@lenacareer такие варианты тоже есть; но я сама была свидетелем, когда не брали кандидата потому что "от него не так пахнет" (кандидату, конечно, об этом не сказали, но после обсуждалось) и увольняли из-за "не того цвета кофты и плохого настроения" (а до этого человек нормально работал, функционал исполнял). Женские коллективы такие непредсказуемые. ))
С той лишь разницей, что вы по всей видимости под знакомствами понимаете то самое кумовство, а я профессиональный нетворкинг, где вы формируете свою профессиональную репутацию и видимость, и вообще как профессионал делаете чуть больше, чем просто приходить на работу с 9 до 18
@@lenacareer как раз моя профессия расчитана на фриланс и у меня есть сайт и реклама, а когда видимо меня гуглят и приходят к выводу что я буду всегда смотреть в елс
А я, наоборот, ни кумовство не могу использовать (сразу мысль, что начну косячить, и будет прилетать тому, кто меня привел), ни знакомства с предыдущих мест работы. Предыдущих коллег я, наоборот, пытаюсь избегать (т.к. они меня и на прошлых местах достали)
Большинство россиян получают ещё меньше. Если ты на данный момент зарабатываешь меньше 100к и хочешь зарабатывать больше, то для начала придется выкрутиться чтобы получать эти самые 100к. Потом уже дальше двигаться
@@Anton_B Мне очень жаль. Такие зарплаты, и даже меньше, к сожалению, получают большинство россиян. Большая часть нашей страны на самом деле бедные. Но, это все ещё не значит, что 100к это большая зарплата. Это значит, что большая часть населения нашей богатой станы не получает даже нормальной зарплаты - ну, чтоб хватало - чтобы не кроить на необходимое. И, более того, чтобы эту нормальную зарплату получать, необходимо ещё ой как много усилий приложить. Это, я считаю, унизительной ситуацией. Об этом и есть мой комментарий выше
Кумовство теперь у нас нетворкингом называется) Кстати на хх много вакансий, особенно от нефтегазовых компаний, на которые вы никогда даже приглашение на собес не получите, они висят там просто для галочки, человек на это место уже есть. Нетворкинг сработал, чей-то родственник или друг) И потом подчинённые этого нетворкера объясняют и выполняют за него часть его обязанностей, так как человек просто чей-то друг, но слегка не в теме)
@@grog890 это правда. В Сибуре меня спросили готов ли я к ненормированному рабочему дню и иногда к работе в выходные, хотя в вакансии об этом ни слова. Естественно я ответил, что хочу работать в соответствии с ТК РФ и условиями, указанными в вакансии.
Кумовство - это использование личных связей для получения преимуществ вне компетенций, а нетворкинг - это создание и поддержание профессиональных контактов на базе ваших профессиональных компетенций для взаимовыгодного сотрудничества. Так что нет, только в вашем понимании нетворкинг - это кумовство.
Что значит готовы терпеть такое поведение? Соискатель не обязан штудировать историю компании. Работодатель сам обязан подробно рассказать и разрекламировать себя перед соискателем.
Палку не нужно перегибать ) Никто не заставляет штудировать историю компании. Но когда уже идешь на собеседование, надо и вакансию еще раз перечитать, и про компанию хотя бы что-то узнать. На сайт зайти, посмотреть. Это займет 5-10 минут. Конечно на собеседовании работодатель обязан рассказать, но это не отменяет того, что соискатель хотя бы что-то должен узнать. Просто бывает такое, что кандидат приходит на собеседование и даже названия компании не знает. Впервые слышит, чем занимается компания. И это реально отталкивает.
@@agb2814 жесткое предсказание... Его степень реалистичности зависит от личности и способностей соискателя. Компании, которые ищут высококлассных спецов по полгода, реально рекламируют себя и уговаривают кандидатов.
@@v_kicha а проблема то в чем? Мне вот ну никакого дела нет ни до компании, ни до ее истории, главное чтоб платили. И так мыслит любой психически здоровый человек без черепно мозговых травм. Но вот такие вот HR специалисты вынуждают лицемерить на собеседованиях и делать вид, что есть что то важнее бабла. Это просто карго культ.
Говорят, что работников не хватает, а по факту собеседование превращается в смотр невест. В большинстве роликов говорят как вести себя, прикидываться кем то. В итоге работу получают не те кто знает свою работу, а тот кто умеет себя подать. Я всегда удивлялась, что на собеседования меня не спрашивают как я работаю. Но у меня не топовая работа и нет тестовых.
Это по сути рынок. Вы пытаетесь прорекламировать себя, работодатель пытается прорекламировать вакансию. И в итоге вы сходитесь на общей цене. Или не сходитесь и ищете предложение выгоднее. Так что да, нудно уметь показать себя и потребовать от потенциального работодателя заинтересовать его вакансией такого завидного спеуиалиста как вы. Велики шансы, что вы понравитесь hr-у на столько, что он решит ради вас улучшить условия труда, пообещать зп выше. Моей сестре через 2 дня после собеседования перезванивали и предлагали выделить для неё служебную машину, и ещё несколько улучшений, лишь бы она согласилась у них работать.
Очень странный вывод. Как раз у грамотных успешных работодателей стоимость найма посчитана, ведется постоянный анализ эффективность каждого канала поиска, стоимости каждого привлеченного кандидата. И это помогает использовать наиболее эффективные каналы. Но как вы понимаете, такая экспертиза и люди, кто это анализирует, тоже стоят денег и определенного уровня развития компании.
@@lenacareerпростым языком - пилим бабки😂 А когда приходит чел и говорит "вот я пришел возьмите меня" ему в ответ что мальчик🐑 иди от сюда не мешай работать😎
Вы не правильно трактовали слово "дорого". Когда компания вывешивает вакансию на HH, и получает на нее 300 откликов, это парализует процессы. Если в компании всего один HR/кадровик, то он полностью должен отдать себя процессу разбора откликов. А у него ведь есть и другие дела - кадровый учет, отпуска, документы, а да и работа с другими вакансиями. При этом, по закону, компания должна ответить всем откликающимся. При этом из 300 откликов 50% будут абсолютно не в тему (люди просто тыкают "откликнуться" не глядя), еще 40% кандидатов будут сильно не подходить, а 10% более-менее подходящих нужно переслать руководителю, который ищет сотрудника себе в отдел. Представляете, сколько времени уйдет на отсмотр такого количества откликов? А потом глаза руководителя, которому надо быстро отсмотреть 30 человек. Этот процесс очень трудозатратный, нужно многое времени, всем нужно отложить рутинные задачи и посвятить себя этому процессу. А время - деньги. Поэтому порой проще не публиковать вакансию, а поискать по связям, либо нанять рекрутера, который найдет более подходящих людей и пригласит их на собеседование.
Знакомый сварщиком захотел устроиться поработать, никогда им не работал и нет соответствующих документов. На собеседование работодатель его уговаривал устроиться на работу 😂.
Я от службы занятости в соседний город поехала печать поставить на заводе. Меня из кабинета не хотели выпускать, просили поработать у них,женщина сидевшая в кабинете позвала ещё одну, вдвоём уговаривали. Я немного испугалась такого напора, слилась оттуда. Через пару лет узнаю что завод развалился. А на другом заводе меня брать не захотели потому что работа очень трудная, якобы мужчины еле справляются,некоторые месяца не выдерживают.😅
О, ну для сварщиков там известная засада! Вы пожалеете! 😅 и черная или серая з/ п не самое плохая ситуация. Только узнаете о них ты только много позже...😂
Нет никаких "экспертных ролей" и "высокооплачиваемых работ". Всё приличное только по знакомству или родственным связям. А теперь по опыту: 1) Если вы не соответствуете описанию вакансии вы будете отсеяны HR службой. Подавать на такие вакансии бесполезно. Девочка специалист кадровой службы, возраста 23 лет не может подобрать специалиста с двадцатилетнем стажем и профилем работы, который она не понимает. Таким образом, она будет отсеивать его по формальным критериям, что бы ей не прилетело по шапке за то, что она непрофильных людей подбирает. Не профильного, но годного человека может подобрать только его будущий начальник, который сам в этом соку варится и понимает внутренние взаимосвязи работы. Эйчар служба может подбирать более менее грамотно только линейный персонал без особых компетенций. 2) Все вакансии дублируются на всех сайтах. Без разницы где вы будете искать. 3) Соглашусь с тем, что нельзя импровизировать: собеседование - это отдельный вид искусства со стандартными вопросами и стандартными ответами. Их надо знать наизусть и быть к этому готовыми. Умение проходить собеседование это отдельный навык, не соответствующий рабочим обязанностям. Я проходил много собеседований и получил этот навык. При этом работу работал я не всегда хорошо. Однако, часто меняя работу где-то всегда чему-то учился. Там-сям по кусочку, по тренингу, по какому-то моментику, глядишь - через 12 лет уже региональный супервайзер. Правда уже негде работать - везде по немногу уже облажался - пора выходить на международный уровень, а тут санкции)))
@@lenacareer В России линейные специалисты "рабочие воротнички" (кроме середины девяностых) почти всегда имели зарплату 500-700 долларов США, линейный менеджмент 1200 долларов США, следовательно, все, что начинается от 1800 долларов США в России уже приличная зарплата. Вот такие зарплаты, от 1800 usd в России уже и надо искать по связям, с извращениями, но еще можно, теоретически, найти хотя бы ссылки на них в открытом доступе. Вакансии с большими зарплатами (от 2400 и выше) уже не бывают в открытом доступе. Только через кумовство.
Моя личная приктика показывает, что если просить достойную зп, то устроится в какую-то компанию просто нет шансов, т.к. кроилово со стороны компаний занижает зп в несколько раз. Можно было сказать, что это у меня сильно высокие требования, но когда компания не готова мне платить зп, которую я прошу, но при этом готова со мной работать на попроектной основе, где у меня спокойно получается заработать даже больше чем я просил, как раз и выходит, что занижают зп именно компании. С рекрутеров одной из таких компаний у меня произошел очень смешной диалог: - сколько ты хочешь заробатывать? - "х" денег - к сожалению у нас бюджет "x/3". А откуда ты взял такие цифры? Я знаю что на фрилансе за подобную работу берут от цены "у" за проект - ну проект занимает такое-то количество времени (в моём исполнении) и если одно на другое умножить то мы уже получим зп "х" в месяц, а не как вы предлагаете "х/3", а я взял цену проекта, которую ты(рекрутёр), мне назвал, а не ту на которой мы сошлись. - А да? Я поговорю с руководством, но ты нам сделай тестовое Больше, я от них сообщений не получал. Возможно так только в моей сфере, но, честно сказать, смотря на то, как большинство работает, мне очень жалко действительно крутых спецов, которым не доплачивают из-за этого самого большинства. А потом это тянется ещё дальше: одни компании занижают зп, потом появляются новые с мыслью: "при таких низких зп можно занизить ценник продукта" и в итоге тебе клиенты потом предъявляют, что у тебя высокий ценник за работу, совершенно не вникая, из чего этот ценник состоит. Рынку не хватает честности и это, на мой взгляд, никогда не изменится
Александр, Вы как будто про меня писали. Так и есть. Я сметчик-фрилансер, в прошлом руководитель проектно-сметного департамента. И да, во фрилансе мне удаётся зарабатывать в 2,5 раза больше, чем предлагают работные сайты на офисные позиции. Вот сейчас поступило предложение на офисную позицию, я корректирую Офер на сумму своей ценности. Потенциальный работодатель замер на четыре дня уже. Посмотрим...
На ххру сейчас всё скромнее и скромнее предложения, какой-то шлак. Типа "Ведущий менеджер по продажам в регионе" ЗП от 80 000. Интересно в чем он ведущий, в нищите, наверное... ИП Авоськин или просто физлицо указано.
@@CRUGOZOR именно так. Они в заголовке пишут одно, в тексте уже фигурирует другое,но многие ли читают? По телефону и на встрече говорят третье. Я жила семь лет в Москве,работала педагогом,тренером по бальным танцам и в офисе. Так вот, в офисе при пятидневка был потолок 35 тр. И это терпеть хамство,унижения, задерживаться, без обеда и перерывов..Менеджер, офис- менеджер..По пиар предлагали в 2016 г 25 т.р. В 2020 г приехала на два месяца, смогла реально устроиться только на почту РФ с окладом 28 т.р и невыносимыми условиями,выдержала три смены..Куча собеседований проводится просто для вида..в СПб та же ситуация..мне кажется, мужчина,например,и в регионе может прекрасно заработать,если он профи и с руками. Что все едут в Москву? Кстати, в СПб в офисе получала больше,но по факту с 2017 -18 г зарплаты стоят. Единицы получают 70 и выше, средняя 40-50..А то и ниже..и везде надо высшее образование и пройти кучу тестов.
А я, наборот, сталкиваюсь с тем, что чем ниже должность и зп, тем выше спрос. Одно время я была согласна буквально на любую работу по определенной причине, и, устраиваясь практически уборщицей, мне предъявили претензию даже к прическе. Сказали, что к следующему собеседованию (а их было 3!!!) я что-то должна сделать со своими волосами 😮 А на должность технического редактора крупной типографии меня взяли и без 100 собеседований, и без причёсок, и в чужой растянутой майке, несмотря на то, что я не особенно представляла, в чем именно заключается эта работа 🤷♂️
У нас на зарплату 18 тыщ искали сотрудников, они должны были пройти собеседование с hr, потом с начальником отдела и старшим, потом тест😂. Соответственно, никто не пришёл потом на стажировку 😂. Я сказала, что за такую зп они должны сразу устраивать человека на работу просто потому, что он пришел
@@natatitova5873 моя подруга в 90-е проходила 4-этапное собеседование в клинику Меди на должность администратора. На собеседовании ей говорили, что вид должен быть безупречным, за сколотый лак на ногтях или стрелку на колготках - сразу увольнение. Ей в голову не приходило спросить, какова зп, она была уверена, что раз такие требования, то, значит, выше среднего, по крайней мере. Сколько это в цифрах, я не помню, но оказалось, что месячная зп равнялась стоимости 4 пар колготок, которые моя подруга покупала обычно
Из своего опыта, обычно берут не лучшего, не самого опытного, не самого квалифицированного, а просто удобного специалиста и все. и Из своего опыта, обычно на высокие руководящие должности только по знакомству и неважно какой опыт и тд. Даже если в коллективе есть кандидаты намного лучше. Образование вообще во внимание не берут: рекрутер не чувствуют разницу между инженером, бакалавром, магистром, для них одно и тоже, а ученая степень вообще что-то непонятное и неизведанное, не понятно, что с ней делать, и преимуществом вообще не считается.
Высокооплачиваемая работа это от 350 тысяч р в месяц за стандартный график . Это сейчас в ценах 24 года. А то что у вас на заставке от 100 это смешно просто а не зарплата.
А в соседнем комментарии написали, что высокооплачиваемая - это от 500К. А 350 - это зарплата токаря на заводе 😉 Так что для каждого тут своё. К слову, по недавней статистике, только 4% россиян зарабатывают 200+. Я уже объяснила в соседнем комментарии, что ролик ориентирован на людей, кто уже зарабатывает 100+ (именно поэтому такая цифра на обложке), чтобы расширить их понимание правил и дать конкретные инструменты, чтобы они могли успешно искать работу и на бОльшую зарплату. И как сказала в начале ролика, чем выше планка, тем большее значение имеют те факторы, которые перечисляю в видео.
@@ИринаТурбина-п8л В Питере 130 заработал за прошлый месяц, больше половины только на питание ушло, плюс квартплата, бензин, туалетная бумага, стиральный порошок и все, деньги кончились. Не хватает такой зарплаты даже на базовые потребности.
@@lenacareerзп токаря на заводе и 70т бывает не выходит, учеником так вообще предлагали за 9т работать,и зависит от разряда,а на этот разряд годами работаешь как ишак...это пздц
@@oshtu413 нищета это ваш выбор. Мой учитель математики в 2006 купила квартиру в Москве сыну. Эта женщина навсегда заложила в мою голову парадигму денег. Кто хочет, тот зарабатывает. Если Вы не вчера учителем стали, то это ваш выбор
Абсолютно согласна, через кадры пыталась, но меня послали лесом (а мне, на всякий случай далеко за трин Плутона), тогда я набралась смелости и пошла к самому главному руководителю того подразделения и.... уже почти два года, как я на любимой работе ❤ И даже теперь думаю, что это не предел моих мечтаний 😂🎉
Если вам не 20 лет, у вас нет опыта работы 25 лет, трех высших обиазований и вы не готовы работать по схеме 2/2 (два дня за еду, два дня за воду), то никак не найти. Дальше заголовка можно не смотреть.
В 37 лет, будучи мамой 4 детей, полностью сменила сферу, прошла курсы с маленьким ребенком на руках, нашла работу на удаленке, без опыта, на оклад в 2 раза выше предыдущего места. Спустя 3 года стала «менеджером среднего звена» с окладом в 12 раз превышающим тот самый «ДО». Без знакомств. Повезло? Нет. 1) Приперло. И 2) я очень много вложила ресурсов, чтобы этого добиться. Не только деньги, но и уйму времени… Надо научиться ставить цель, а не искать оправдания
Слишком много пафоса и высокомерия у образа работодателя в ролике. В резюме всё есть. Если работодатель не умеет читать или слушать, значит, что он или не слишком заинтересован в новом сотруднике, или любит господствовать, проявлять и ощущать власть.
Или просто 90% людей не умеют составлять резюме и пишут туда всякую воду вроде "ответственная, стрессоустойчивая, коммуникабельная". Или переписывают свою должностную инструкцию, считая, что это резюме. Потратить время и силы на составление понятного грамотного резюме не хотят, а потом ругаются на работодателей.
@@lenacareer Работодателям, прежде чем жаловаться на людей, не умеющих составлять резюме, самим бы для начала научиться составлять вакансии. В 90 % вакансий копипаста про динамично развивающуюся компанию с командой профессионалов и перечисление ее достижений и твоих обязанностей на весь экран, а в условиях 3 строчки про оформление по ТК, зарплату вовремя и кофе с печеньками. То есть у этих работодателей с "командой профессионалов" нет ни ума, ни фантазии, чтобы написать по делу и раскрыть преимущества работы у них, но зато работники почему-то должны уметь составлять продающие резюме и отклики как бы по умолчанию.
Не в тему видео, но я месяц искала работу, и было 2 просто ужасных собеседования, настолько нетактичные эйчары попались, причем возраст у обеих был старше 40. Конечно, это не показатель, но я прям почувствовала это отношение, как будто делают мне услугу, а не ищут сотрудника (от слова сотрудничество). Сейчас думаю, надо было просто встать и уйти, или отключить видеоконференцию.
Лучший вариант найти интересную и высокооплачиваемую работу - освоить востребованный на сегодняшний день навык и работать на себя, дав небольшую рекламу в различных местах.
Работаю грузчиком на оптовой базе, разгружаем вагоны, в месяц выходит 200 тысяч рублей. Не парюсь, правда туда в бригаду просто так не попадешь. Один и тот же состав из 5-6 чел
Сейчас хочется найти работу с зп, хотя бы не меньше, чем у меня есть. Планирую сменить сферу, но нужно время и деньги)) очень хочу работу с адекватным начальством и приятным коллективом. Пока такого опыта нет, не везёт мне с этим(
@@32_December мне ни чего не должны и как и ТЕБЕ! За красивые глазки или мусорную разговорную речь платить ни кто не будет. Есть сферы где оплата труда соответствует работе, а есть как в моей. если ТЕБЕ нравится "пахать" за копейки пожалуйста. С хера или без него, как нравится. Я именно пахала за копейки с высшим образованием, далее этого делать не намерена. Если работодатель хочет экономить на сотрудниках и на качестве, пусть работает сам. Одного такого начальника уже чуть не посадили, дали условно. Зам. дирика посадили...
Вы внимательно слушали ролик? Я там говорю, что от 100.000 должны выключаться другие механизмы поиска, и чем выше уровень заплаты, тем важнее эти 5 пунктов, про которые рассказываю
Есть опыт работы? Есть! Поработаешь посмотрим! Если начинают мудить 10собеседований 5проверок! Шлите на хрен! И идите искать другую работу! Только так!
Возможно вакансии висят для вида, а по факту уже есть человек, который придёт туда работать. Что делать? Не расстраиваться и искать дальше хорошую работу для себя ❤
1.30 - меня отталкивают вакансии, в которых описана работа 3+ людей, не потому, что у меня нет знаний, а потому, что они ожидают, что я одна буду работать за 3-х людей, 24 часа в сутки вместо 8-ми.
Будто информация из далекого прошлого о крутости зарплат 150,200тр...грустно,ребята 😢 При текущей стоимости жизни в 2024 году,комфортной зарплатой,но не крутой,д.б. сумма от 350тр.Самая лучшая рекомендация - перестать работать/устраиваться на гроши,взамен повышая свою экспертизу по востребованным,высокооплачиваемым позициям. Успехов.
Вы увидели 100.000 и даже не стали разбираться. А в ролике я говорю, что от планки 100.000 уже включаются другие ожидания от кандидатов, и чем выше планка, тем важнее факторы, о которых говорю. А конкретная сумма "комфортной" зарплаты у каждого своя. В комментариях кто-то пишет 200, кто-то 500, вы пишете 350. Тут нет единой цифры, есть лишь проекции людей относительно своего текущего уровня.
11:26 матушка, ну что же вы такое говорите-то? В крупных компаниях сейчас просто засилие посредственных, в плане какой-то эффективности, менеджеров, но наделенных талантом собрать сведения и причесать по ушам руководителю🤷♂️ А вот ту тетю, которая всё тащит, уговорить идти на курсы красноречия пока не удается.
Если внимательно послушаете ролик, то заметите, я ни слова не сказала, что это означает отсутствие компетенций. Я сказала, что такие кандидаты проигрывают другим таким же компетентным кандидатам, которые более видимы в профессиональном поле.
Я что-то не понял. Уже на самом верху говорят, что рынок труда исчерпан. И любой профиссионал в своей сфере найдет работу 100+ легко. Но что-то пока не выходит у меня.
@irisreed745 понимаю ваше негодование, но 40 собесов! Это уже повод задуматься, как вы презентуете себя и свою ценность, что предлагают только низкие зарплаты. Или насколько адекватно вы оценили себя в рынке. Не знаю вашего опыта, но одно из важных правил при поиске - регулярно анализировать результаты поиска. Если ваша воронка - 0 офферов из 40 интервью, то это повод поработать над самопрезентацией.
Наблюдаю интересный момент на ХХ. Многие айти-компании не публикуют вилку по ЗП, но при озвучивании своих ожиданий просто сливаются. Естественно, без объяснений. Дело не доходит даже до технического собеседования. Внимание, вопрос: на что рассчитывает работодатель? )
Не только IT-компании. Наша тоже так делает в части IT-персонала. Причем собеседовали всех, в т.ч. на техническом уровне (т.к. сам на них присутствовал). Бывало даже так, что менее квалифицированного брали на з/п выше чем у более квалифицированного, т.к. он просто больше хочет 😂 Но! 2024 год - набора нет. В 2022-2023 провел более 100 собеседований.
Айтишник. Старший специалист. Я вообще в шоке от низкой квалификации новонабранных коллег. При этом когда смотрю вакансию на hh, по которой их набирают, там же адекватные требования, которым сотрудник должен соответствовать... Вот, мне кажется, это результат вот таких вот советов не смотреть на соответствие себя требованиям вакансии, авось прокатит, и ведь прокатывает... а в итоге текучка дикая - все равно надолго такие кадры не задерживаются. При этом, да, я зык подвешен и "много хочет" в адекватных пределах
Вот у меня такая проблема: я нормальный спец в этой сфере, хорошее резюме. Но из-за отсутствия вилок в вакансиях продешевила, теперь сижу недовольная, когда разобралась. Работа хорошая, но зп не сильно соответствует уровню( Легко могла аж на 22,5% больше получать денег. Но состояние не то было, не смогла торговаться(
Работала несколько лет назад в краевой администрации секретарем министра. Зп была ДО 20 т.р на руки. В 7.30 я была уже на работе, а уходили мы только с уходом начальства в 22.00-23.00 из-за вечной свалившейся "сверху" работы. Старшую дочь почти не видела из-за такого графика. Шла работать только из-за обещанного карьерного роста и успешного выхода во второй декрет с положенными выплатами. (обожглась с первым декретом в коммерции). Но, чтобы попасть на это чудесное место, прошла несколько кругов ада, где промониторили мою родословную до бабушек и дедушек, где требовали папку с мед.справками (дееспособность и пр.), плюс до этапа собеседования сдача тестов на знание основных нормативных документов.
@@lenacareer да, получила все положенные копейки до последней копейки. Конечно,это были очень маленькие выплаты, потом и в месяц пособие до 1,5 минимально возможный было из-за зп, но зато я их хотя бы получала. А, когда уходила в декрет из фирмы, мне не заплатили ничего, даже за за последние 4 месяца зарплату так и не перечислили, хотя я работала официально по трудовой.
@@MariaTheTutor Здравствуйте. Вам надо было в суд подать, что зарплату не выплатили. 100% выигрышное дело для вас. Надо отстаивать свои права, каждый труд должен быть оплачен.
В 50% случаев сразу отказывают, хотя по всем пунктам требований есть соответствие и опыт. В 30% случаев отказывают после первого собеседования, считая что нет подходящих навыков, хотя в резюме эти навыки и опыт описаны. В 10% случаев предлагают работу, на которой у тебя уже есть опыт за зп в 2 раза ниже рынка.
То есть у вас конверсия откликов по резюме в собеседования - 50%, а из первого интервью на 2 этап - 70%, верно? Это хороший показатель. Но лучше не считать, что если что-то есть в резюме, этого достаточно, и на интервью можно про это не говорить. Резюме лишь служит, чтобы вас пригасили на интервью, но на самой встрече вы все равно должны раскрыться.
Та же фигня, по описанию вакансии подхожу на 100%, отправляю резюме в ответ тишина. Самое смешное было не давно отправила резюме на вакансию тишина, отправила через знакомых на прямую 😂 через 5 минут перезвонили, какой я ценный спец, сейчас таких нет и блала в этом духе, тут же предложили работу. Я не пошла туда. Так что только через знакомых берут.
@V.Ostrowska тут скорее всего сработал не фактор того, что через знакомых. А что резюме попало напрямую. Я про это в ролике говорю. На hh приличные компании получают невывозимый объем откликов, и огромные число не релевантных. Чем интереснее позиция, тем меньше у людей срабатывает критическая оценка себя, к сожалению. И в таком объеме может срабатывать человеческий фактор. Когда 1 резюме передают напрямую, то его смотрят обычно более спокойно и внимательно, а не на конвейере, и результат другой соответственно. Это как раз аргумент, чтобы бы интересующие и интересные вакансии использовать не только hh.
первая и сама важная рекомендация - загружать презентабельное фото к резюме. Это помогло мне попасть и быть выбранной для собеседования 10-15 вакансии. Руководители говорили что у вас одно есть фото и можно хотя бы представить кандидата
Если я вижу в одной вакансии 2-3+ специалистов, то это 1. Неадекватный/жадный работодатель. 2 глупый эйчар, который не понимает, что тут задвоение или затроение... Ну или его поставил (п.1) в эти неадекватные рамки.
Пожалуйста, назовите. эти крупные классные компании, где Вы работали, хоть знать этих героев в лицо и хоть порадуюсь, что хоть кому то повезло туда устроиться
Очень много сказано, но в реальности главенствует "Родство", и выбирают по красивой внешности, не могу согласиться, что знакомые-это хорошая возможность сотрудничества. Практика показывает, что родственники и знакомые, это "кровососущие ИБД" (особенно в бюджетных организациях), которые занимают руководящие должности с высокими окладами. Я отличный главный бухгалтер (что подтверждают выездные и камеральные проверки), но мне в нашем регионе предлагают быть "козлом отпущения", либо з/п 75000р.. Начала рассылать резюме вахтовым методом и тут проблема, как такой специалист, да на рядового бухгалтера... И со всех сторон предлагают подделывать резюме и прикидываться дурочкой😂, так хотя бы не буду выглядеть умнее руководителя.
Спасибо, я рада, что ролик полезен. Более детально я разбираю обычно на прямых эфирах, потому что это не формат 10-15 минутных роликов. Или уже на индивидуальных консультациях, если человек хочет конкретно применимо его ситуации.
очень приятная и доброжелательная. Мне лично больше подходят короткие форматы чем 20мин видео. Коротко структура, тема, примеры, наблюдения, советы. Не всем нужны огромные зарплаты, важнее может быть классный коллектив и совместимость, это важно когда работа направлена на разработку новых планов и идеи развития предприятия.
Про подготовку к собеседованию это 100%! Я всегда готовлюсь и понимаю, что за компания и какие у неё ко мне будут требования, поэтому всегда максимально уверена в себе. Моя начальница сказала, что просто не могла меня не взять, т.к. продала я себя великолепно. Так что готовиться надо обязательно! Личный бренд и нетворкинг тоже в большинстве случаев нужен, т.к. предложения могут поступать из разных источников. Вообще очень актуальное видео. Спасибо.
Супер, я рада 🌟 Да, собеседование всегда очень показательно - это уже сразу показывает отношение и настрой на работу. Если человек к собеседованию подходит серьезно, и дальше в работе он как правило более усердный. А личный бренд расширяет возможности, точно!
Спасибо за видео. Приятная, грамотная речь. Приятно послушать и подчеркнуть для себя важное. Как раз метаюсь в вопросе смены работы. Сейчас моя зп 80к, предложили 140к но ездить дальше, мониторю рынок аренды жилья в том месте...
По поводу денег. В России ВСЕГДА ищут более дешевого специалиста. Даже если другой специалист хуже по всем критериям в два раза,но попровсил на 10% меньше, возьмут именно его.
Спасибо. Где искать - у меня есть отдельные ролики на канале. Снимаю каждый год с апдейтом ситуации. Вот последний: ruclips.net/video/PiEZzIQqtyA/видео.htmlsi=ThybS7qMGMJrKnL- И там же есть бесплатный гайд с конкретным списком сайтов.
Сейчас нужны такие работники,если поставить ютюб на последнюю скорость.Быстро, качественно и эффективно 😂и не важно что ваш мозг не справится с такой скоростью, главное результат 😂
Ненавидел всегда собеседования, не понимаю hr ов. Че хотят от меня вообще не понятно. Ходил на кучу собеседований и не удавалось выбраться из болота рядового продавана. В итоге проще свой бизнес, свои продажи и своя команда и потолка ни какого. И перерос всех этих нарцисов коронованных, думающих что их зп 200-500 делает их королями жизни. А они даже не подозревают как ржут учредители и владельцы. Не пошла короче карьера😂 но некоторые знания не дают покоя и хорошо если работа и карьера идет у людей
Лена, абсолютно правильно Вы все гоаорите. Сейчас как раз занимаюсь созданием личного бренда. Обладаю экспертными знаниями и навыками в профессии, но работодатель откуда должен это узнать? Поняла, что без личного бренда ты на рынке труда высокооплачиваемых вакансий не видим. 🙏💕Спасибо, Вы во всем правы
Татьяна, спасибо. Рада, что идеи ролика вам откликаются) Если нужна будет помощь в развитии личного бренда, буду рада помочь. Мои контакты есть в шапке профиля, напишите мне, у меня есть разные инструменты для этого.
Меня бы насторожил вопрос на уже личном собеседовании: "какую работу вы хотите?" - я бы предложил HR ознакомится с резюме, и если бы это был не первый такой звоночек, попросил бы другого HR или на этом закончил переговоры.
@@lenacareer в резюме: Нач. отдела проектирования / главспец. (соответственно тоже проектировщик). Но если я пришел на собеседование в курьеры, то наверное я хочу устроится курьером, а не дворником, не посудомойкой, и не директором Газпрома.
Здесь вопрос не про название и номинальные функции, а рабочий процесс и другие составляющие, как, например, какой стиль руководства вы предпочитаете, про корпоративную культуру, характер самой работы (на сколько она однообразна по задачам, как часто предлагает что-то новое). Такие вопросы помогают понять на сколько вы соответствуете по ценностям, как вписываетесь в представление о идеальном кандидате, не с точки зрения профессиональных качеств, а как личность, на сколько соответствуете коллективу и т.д. В общем вообще нормальный и хороший вопрос.
@@TashaL8 мне кажется, если требуется ответ именно в этом объеме, то вопрос должен звучать иначе, например: "опишите как вы видите ваш рабочий день". Какую работу - это всё таки вопрос на выбор работы из списка, то есть вот у нас есть 50 работ, какую вы хотите.
А меня удивляют предложения на hh с зп (нужно в/о, опыт работы, стаж-все есть), а зп как как в Макдаке или пункте выдачи посылок Вайлдберриз/Озон+ехать через весь город...... И 19 и 25 дают одну и туже вилку. Но с марта по июль зп заметно подросли, видимо не идут на такие низкие позиции люди.... А hh всегда был для меня шлак, находила работу где угодно, но не там.
Можно не смотря видео сказать, знакомства, у кого с знакомствами уныло, 15-20 работ поменять и обрести знакомства по работам вот и все. Ничего кроме блата и знакомств на рынке труда нет.
Почему ни слова не говорится, что нужно иметь хорошее образование и скилы для высокой должности и оклада. Если нет опыта в высокооплачиваемых профессиях то и про деньги забыть можно. Никакие фокусы это не исправят. Не говоря о позициях которые по наследству передаются
Конечно, хорошо бы знать о компании и быть подготовленым к интервью. Проблема в том что по опыту собеседований зачастую рекрутеры проявляют свое (компании) неуважение - с резюме не ознакомились, с портфолио тоже не успели ознакомиться...И все такие - приезжайте к нам в офис на собеседование. Я конечно приехать могу на встречу, но зачастую тратить свое время на беспредметный, пустой разговор не очень то хочется.
Я заполнял анкету, на вопрос: каким видом деятельности вы не стали бы заниматься ни при каких обстоятельствах я ответил- проституцией 😂😂😂 С одной стороны понятно же , что это шутка. Интервьюеры на собеседовании сидели с умным видом, в двоем и смотрели в переносной детектор лжи, задавая всякого рода вопросы.
@@lenacareer Интервьюер начал опрос, по анкете. Потом, когда дошли до этого вопроса, он говорит: я интервьюировал тысячи людей, но такой ответ вижу впервые. Я спросил, что бы вы написали, он ответил: я бы например не стал заниматься квантовой механикой... А я подумал, что люди умные, должны догадаться. Какой вопрос, такой ответ (тупой). Вакансия начальника колонны (или может быть механика, я уже не помню, это было лет 10 назад) в фирме Delco. Детектор они не предлагали, он настольный (на пейджер похож). Пока анкету читали задавали вопросы и смотрели в детектор. Видимо действительно работает 😂😂😂 Для себя я вывод сделал, что это шарашкина контора. Но и на работу они меня не взяли.
Обожаю сложные описания вакансий)) Hh пишет, что я подхожу на 100% (такая функция), но рекрутер присылает отказ. Выглядит это странно) молода, живу рядом. В чем тогда подвох?))
Не согласна, что нужно втягивать в работу свои социальные сети. Это может плохо кончиться для карьеры. Социальные сети это одно,работа другое ,а личная жизнь как она есть не в сети это совсем другое. А ещё каждая самодурка , или бывшая завистливая колега,могут открыть ваши сети и пересылать ваши фотки с лживыми рассказами о вас,о которых вы даже не знаете и не модете опровергнуть. А негатив уже пошёл дальше и в действует. Нет-нет ,никаких социальных сетей.
Вот каждый советчик описывает обсуждение зарплаты на собеседовании. Один я не вижу смысла куда-то ехать, если нет договорённости по телефону об уровне дохода и он предварительно устраивает обе стороны? Да, если тебе в доп. к типовым обязанностям твоей профессии накидали ещё - есть, что обсуждать, в других случаях, что ты делаешь в их офисе?
Сталкиваюсь с проблемами поиска. Ищу работу 2й год. На нынешнем месте слишком много лапши навешали. Есть экспертиза в нужной области, также в смежных областях. Имеется даже некое портфолио. Стараюсь саморазвиваться, обучаться, ходить на какие-то воркшопы. Сталкиваюсь с тем, что мое резюме многие хвалят, даже немного удивляются тому, что я саморазвиваюсь. Однако брать не хотят. По каким причинам - непонятно. Есть вакансии, на которые откликаюсь, если подхожу на 50%, также по профилю на 80-90%. Так вот, господа все эти либо сразу на этапе резюме присылают отказы, либо даже не смотрят отклик. А если смотрят и приглашают на интервью, то начинаются обиды за банальные вопросы, например, о штрафах, переработках и т.д. Помимо этого у меня есть проблемы с голосом и на опыте прошлых работ, я осознанно предупреждаю о том, что есть такие проблемы и голос может пропасть на длительное время. Возможно, так делать не стоит. Но складывается ощущение, что из-за этого приписывают в инвалиды. Хотя на нынешнем месте работы тоже было разное и голос пропадал, я заранее предупреждала. Меня взяли и тоже были недовольства из-за этого, но я работаю удаленно. И не часто разговариваю на созвонах. Также бывают и другие истории, когда сходу работодатель начинает говорить, что такое-то направление (в частности мое) там все плохие, ничего не умеют, мы наняли сотрудника из-за рубежа. А зачем тогда искать кого-то тут? И так на постоянной основе я сталкиваюсь с тем, что либо работодатель не знает, чего хочет, либо знает и вешает лапшу на уши для привлечения. А еще ты выполняешь разные тз, после которых ты попадаешь на собеседование, но затем начинаются другие проблемы: обещают обучать, но не обучают и говорят, что все плохо выполняешь. Конкретики, что именно плохо нет. И ты не понимаешь, что от тебя хотят. Постоянно один пример приводят. Но невозможно выполнять все один-в-один. И с этим я тоже часто сталкиваюсь. А еще серые зп или черные. Такое себе. Мне уже хватило и этого. И тут я уже начинаю понимать, что наверно я настолько хреновый сотрудник, раз меня никуда брать не хотят, но при этом хвалят и в большинстве случаев нравится мое резюме, выполнение тестового задания, но отказы
Мне уже за 50-ть. Я юрист с огромным стажем и опытом работы. Читаю вакансию, вижу, что подхожу по всем требованиям, отправляю резюме, но даже на собеседование не приглашают. Расскажите, как устроиться на работу возрастному специалисту. Как не могут устроиться специалисты среднего возрастного сегмента мне, если честно, непонятно.
Юристу с не таким огромным опытом работы тоже сложно сейчас найти работу. Я с опытом от корпоративки до суда в 32 года сменила профессию. Теперь я опять начинающий сотрудник.
Сейчас больше всего зарабатывают HR'ы. Водят кругами и работяг и боссов. Уверяют что нужно искать какого-то идеального кандидата 😂 по месяцу "идут с ответом". "5 лет потенциальной работы в компании". Ну ты рофлишь мать...
Офер, кейс, гайд... не все живут этими понятиями. Сложно воспринимать "профессиональную" речь обычному человеку. Видео ведь не для обучения профессионалов, которые в теме, а для широкого круга зрителей, не так ли?
В наше время зп 100 000 это должно стать нормой, а не вопросом хочешь зарабатывать сотку в месяц, аууууу рабовладельцы в магазинах на цены обратите внимание, на недвижку посмотрите сколько стоит, я понимаю, что бабла у вас куры не клюют и ходите в магазины, где ценников, потому что плевать сколько стоит, но люди, которые работают у вас, обращают внимание на рост цен
Многие компании не предлагают на входе большую зп, но спустя уже год готовы повысить ее вдвое, если вы друг другу подойдете. Причем они это даже не озвучивают. Так что я всегда ищу по обязанностям, а не по зп
Вопрос такой, Елена. Я it-специалист и претендую на зп 200+. Вы говорите, что людям, которые на незначительные должности претендуют, прощается незнание компании, а высокого уровня оплата где, туда большая конкуренция и значит непростительно не знать о компании. Разве тот факт, что зп на таких вакансиях сильно выше, не говорит о том, что такие специалисты более ценны, что значит преимущественно им то как раз и простительно многое? Предвосхищая ответ скажу вам так, я могу хоть Яндексу сказать, что не знаю про него и со мной всё равно общаются и очень хотят, чтобы я прошёл собес. Следовательно заранее не согласен.
@@lenacareer Уже кучу раз говорил. Да, вероятно, это ещё связано с тем, что я не кидаю отклики, а только нажимаю на кнопочку обновить в резюме. Люди меня сами находят, соответственно общаются более снисходительно. Думаю в ваших словах есть смысл, просто забыл учесть момент выше.
Честно говоря, сейчас наблюдается скорее обратная тенденция: в какой-нибудь шарашкиной конторе на позицию с зп 18К требования ненормальные и куча собесов, а, если компания адекватная и должность высокая, наоборот чаще всего всё максимально адекватно
Вы видели что предлагают рекрутеры? Видели рекрутеров которые по бумажке читают вопросы при выборе управленческих позиций ?да хотя бы экспертную позицию ? После 5 анкет не один топ на этого рекрутора не будет тратить
Почему нетворкинг не равно кумовство? Нетворкингом люди занимаются для личной выгоды, чтобы попасть в хорошую компанию на приличную должность через знакомства в этой хорошей компании. То есть ты изначально выходишь на необходимых тебе людей, и продаешь им себя как спеца и своим услуги. Ты же делаешь это для своей выгоды, а не для "простого и приятного общения"
Тем, что кумовство - это личные связи. И ситуации, когда брата/свата поставили управлять маркетингом несмотря на то, что у него ни знаний ни опыта в этой области. А нетворкинг - это деловые связи. Когда специалист и профи в маркетинге укрепляет свою репутацию, знакомится с "нужными" людьми, кто его может познакомить с интересными компаниями и тд
Те кто претендует на 200000-300000р, они вряд ли будут смотреть такие видео ... таких спецов мало, а на чтоб претендовать на такую ЗП, нужно точно быть не болванчиком
Мои клиенты преимущественно находят меня через этот канал. От специалистов до директоров крупных компаний. Ютуб сейчас универсальная площадка, которой пользуется совершенно разная аудитория.
Материал на злобу дня! Отличная позитивная подача материала! Не все так просто. Согласен проблема придставления себя в окружающем пространстве есть. Я вот уже 2 г не могу найти работу в медицине. У меня экпертиза по сертификации Росздравнадзора по качеству медицинской помощи. За 4 г 2 крупных стационара и 5 успешно пройденных сертификаций. Но работы адекватно оплачиваемой нет. Обычно работодатели сами не знают чего хотят впихивают в одну позицию 2-3 все что нужно закрыть, а вознаграждение по низу рынка. За экспертизу платить не желают. Если несложно подскажите что вкладываете в нетворкинг.
Похожая ситуация
Некоторые, если специальность позволяет, открывают свой кабинет, но не всегда успешно в финансовом плане.
У нас в городе почему-то врач с большим стажем офтальмолога в какой-то момент объявил себя остеопатом и спецом по лечению сколиоза. И это у МКАД, где куча нормальных остеопатов в Москве и парочка в соседнем городе. При том, что я в остеопатию частично верю и на себе испытывала, и ребёнка водила на короткий курс, но к офтальмологу, который, быть может, нормальную переквалификацию не прошёл и как остеопат неопытный. 🤦♀️ Но ведь предприимчивый, подсуетился, арендовал помещение, по соседним микрорайонам слух про себя пустил, страницу в интернете сделал)))
Спасибо)))
Если рассматривать нетворкинг как стратегию, то в это вкладываю следующее: понимание, какие люди вам действительно будут полезны, как и где с ними знакомиться, как укреплять отношения на длинной дистанции.
И конечно, как укреплять среди окружение себя как профессионала, повышать салю видимость. На каждый из этих пунктов есть готовые инструменты и приемы.
Я в частности про них говорю на мастер-классе. Он длится 2.5 часа, и как сказали некоторые участники, "каждая минута ценна" 👍
Я встречала другую ситуацию, что специалист 5-7 лет переучивается, получает дополнительное образование, расширяет свои навыки..... но никому не рассказывает, потому что стесняется/кажется несолидным/боится осуждения..... и потом вот такое ощущение, что внезапно подался в.... остеопаты/маркетологи/нутрициололи и тд.
Это вообще большая проблема - как люди переходят в другую сферу. Хотя на на самом деле, на отрезке 30-40 лет карьеры, конечно, интересы могут и должны меняться.
@@lenacareer значит, для того, чтобы лично меня убедить, он должен был как-то про обучение рассказать.
я хз где вы видите эти вакансии ,я вижу одну вахту ,самокат и водителей😂
Ахахахах 😂
В точку! Видимо такой же депрессивный уголок страны как и мой!
@@Роман-ю5ш2х дело не в депрессивности,родственниками да знакомыми всё места забиты, я и соседние города смотрю,к примеру Екатеринбург смотрел там всё тоже самое, в общем я понимаю когда ты в Москве или Питере ,там можно и повыпендриваться🙈
@@Роман-ю5ш2х всё забито родственниками и знакомыми, я смотрю и такие города как Екатеринбург,там всё тоже самое🙈
И продавцов))
Зашла почитать комментарии. Они интереснее всегда чем контент
Земля слухами полнится😅
Мой опыт хождения по собеседованиям говорит о том, что выбор кандидата сводиться к понравился ты кадровику/ начальнику или нет.
В целом, так и есть. Но решение об этом принимают на основе ваших компетенций/опыта/личных и деловых качеств, а не по цвету глаз.
@@lenacareer наверно, вас удивит, но выбор по цвету глаз не так уж и редок.
Или просто удобнее думать, что отказали из-за цвета глаз, а не потому что слабый специалист.
Я понимаю, что отчасти это происходит, потому что работодатели чаще всего не говорят реальную причину отказа. И кандидаты домысливают удобную им.
@@lenacareer такие варианты тоже есть; но я сама была свидетелем, когда не брали кандидата потому что "от него не так пахнет" (кандидату, конечно, об этом не сказали, но после обсуждалось) и увольняли из-за "не того цвета кофты и плохого настроения" (а до этого человек нормально работал, функционал исполнял). Женские коллективы такие непредсказуемые. ))
Вы правы.так и есть
лучшие вакансии -по знакомству...так это и мы без вас знали....
С той лишь разницей, что вы по всей видимости под знакомствами понимаете то самое кумовство, а я профессиональный нетворкинг, где вы формируете свою профессиональную репутацию и видимость, и вообще как профессионал делаете чуть больше, чем просто приходить на работу с 9 до 18
@@lenacareer как раз моя профессия расчитана на фриланс и у меня есть сайт и реклама, а когда видимо меня гуглят и приходят к выводу что я буду всегда смотреть в елс
@@lenacareer не все так просто
@@МиЛей у тебя да, у других достаточно просто
А я, наоборот, ни кумовство не могу использовать (сразу мысль, что начну косячить, и будет прилетать тому, кто меня привел), ни знакомства с предыдущих мест работы. Предыдущих коллег я, наоборот, пытаюсь избегать (т.к. они меня и на прошлых местах достали)
сейчас работодатель пытается навешать много функций за одну зарплату
100 тыс.рублей это не высокооплачиваемая работа, а работа со средним доходом. За такой работой не стоит гоняться и выкручиваться ради нее.
Большинство россиян получают ещё меньше. Если ты на данный момент зарабатываешь меньше 100к и хочешь зарабатывать больше, то для начала придется выкрутиться чтобы получать эти самые 100к. Потом уже дальше двигаться
Средний доход… средний доход а моем регионе - 30000₽/мес
@@Anton_B Мне очень жаль. Такие зарплаты, и даже меньше, к сожалению, получают большинство россиян. Большая часть нашей страны на самом деле бедные. Но, это все ещё не значит, что 100к это большая зарплата. Это значит, что большая часть населения нашей богатой станы не получает даже нормальной зарплаты - ну, чтоб хватало - чтобы не кроить на необходимое. И, более того, чтобы эту нормальную зарплату получать, необходимо ещё ой как много усилий приложить. Это, я считаю, унизительной ситуацией. Об этом и есть мой комментарий выше
@@ИванПетров-д4ь7ш в этом и есть вся соль. Вы не находите это унизительным? Я думаю, это ненормально.
@@Alex_wears сам работаю за 35к/мес… знаю людей, которые работаю за 20к/мес
Кумовство теперь у нас нетворкингом называется) Кстати на хх много вакансий, особенно от нефтегазовых компаний, на которые вы никогда даже приглашение на собес не получите, они висят там просто для галочки, человек на это место уже есть. Нетворкинг сработал, чей-то родственник или друг) И потом подчинённые этого нетворкера объясняют и выполняют за него часть его обязанностей, так как человек просто чей-то друг, но слегка не в теме)
Можно попасть в нефтегазовые компании с доски объявлений, но вы там будете без здоровья и завидовать мёртвым😂
@@grog890 это правда. В Сибуре меня спросили готов ли я к ненормированному рабочему дню и иногда к работе в выходные, хотя в вакансии об этом ни слова. Естественно я ответил, что хочу работать в соответствии с ТК РФ и условиями, указанными в вакансии.
Кумовство - это использование личных связей для получения преимуществ вне компетенций, а нетворкинг - это создание и поддержание профессиональных контактов на базе ваших профессиональных компетенций для взаимовыгодного сотрудничества.
Так что нет, только в вашем понимании нетворкинг - это кумовство.
Чем закончилась ваша история с Сибуром?
Хуйню не неси. Кумовство это кумовство, а нетворкинг это нетворкинг
Что значит готовы терпеть такое поведение? Соискатель не обязан штудировать историю компании. Работодатель сам обязан подробно рассказать и разрекламировать себя перед соискателем.
Зависит от рынка. Сейчас рынок работников, а не работодателей, так что это скорее работодателям надо искать сотрудников
Палку не нужно перегибать ) Никто не заставляет штудировать историю компании. Но когда уже идешь на собеседование, надо и вакансию еще раз перечитать, и про компанию хотя бы что-то узнать. На сайт зайти, посмотреть. Это займет 5-10 минут. Конечно на собеседовании работодатель обязан рассказать, но это не отменяет того, что соискатель хотя бы что-то должен узнать.
Просто бывает такое, что кандидат приходит на собеседование и даже названия компании не знает. Впервые слышит, чем занимается компания. И это реально отталкивает.
@@agb2814 жесткое предсказание... Его степень реалистичности зависит от личности и способностей соискателя. Компании, которые ищут высококлассных спецов по полгода, реально рекламируют себя и уговаривают кандидатов.
@@v_kicha а проблема то в чем? Мне вот ну никакого дела нет ни до компании, ни до ее истории, главное чтоб платили. И так мыслит любой психически здоровый человек без черепно мозговых травм. Но вот такие вот HR специалисты вынуждают лицемерить на собеседованиях и делать вид, что есть что то важнее бабла. Это просто карго культ.
@@dreamflyer123ага, "почему вы хотите работать именно у нас?"😂 Клоуны, имхо🤡
Говорят, что работников не хватает, а по факту собеседование превращается в смотр невест. В большинстве роликов говорят как вести себя, прикидываться кем то. В итоге работу получают не те кто знает свою работу, а тот кто умеет себя подать. Я всегда удивлялась, что на собеседования меня не спрашивают как я работаю. Но у меня не топовая работа и нет тестовых.
Вово! Трехэтапный кастинг с видеосозвоном даже на понятных рабочих😊 позициях
Хз, прошла собес пару дней назад, у меня спросили как я понимаю свои обязанности, узнали, что у меня есть опыт и сказали, что это отлично 🗿
а меня спрашивали, каким видом спорта я занималась в детстве и почему бросила ПХХАХАХАХАА
на работу они меня не взяли лол
Это по сути рынок. Вы пытаетесь прорекламировать себя, работодатель пытается прорекламировать вакансию. И в итоге вы сходитесь на общей цене. Или не сходитесь и ищете предложение выгоднее. Так что да, нудно уметь показать себя и потребовать от потенциального работодателя заинтересовать его вакансией такого завидного спеуиалиста как вы. Велики шансы, что вы понравитесь hr-у на столько, что он решит ради вас улучшить условия труда, пообещать зп выше. Моей сестре через 2 дня после собеседования перезванивали и предлагали выделить для неё служебную машину, и ещё несколько улучшений, лишь бы она согласилась у них работать.
Я сама была в роли работодателя. И точно скажу, мы очень часто хотим классного сотрудника , но сами не в состоянии платить достойную з/п 🙌
Спасибо вам за честность от потенциального соискателя
Самое главно просто понравиться интервьюеру)
Если работодателю поиск на НН дорого - работодатель нищий.
Очень странный вывод.
Как раз у грамотных успешных работодателей стоимость найма посчитана, ведется постоянный анализ эффективность каждого канала поиска, стоимости каждого привлеченного кандидата. И это помогает использовать наиболее эффективные каналы.
Но как вы понимаете, такая экспертиза и люди, кто это анализирует, тоже стоят денег и определенного уровня развития компании.
@@lenacareerпростым языком - пилим бабки😂 А когда приходит чел и говорит "вот я пришел возьмите меня" ему в ответ что мальчик🐑 иди от сюда не мешай работать😎
Вы не правильно трактовали слово "дорого".
Когда компания вывешивает вакансию на HH, и получает на нее 300 откликов, это парализует процессы. Если в компании всего один HR/кадровик, то он полностью должен отдать себя процессу разбора откликов. А у него ведь есть и другие дела - кадровый учет, отпуска, документы, а да и работа с другими вакансиями.
При этом, по закону, компания должна ответить всем откликающимся. При этом из 300 откликов 50% будут абсолютно не в тему (люди просто тыкают "откликнуться" не глядя), еще 40% кандидатов будут сильно не подходить, а 10% более-менее подходящих нужно переслать руководителю, который ищет сотрудника себе в отдел. Представляете, сколько времени уйдет на отсмотр такого количества откликов? А потом глаза руководителя, которому надо быстро отсмотреть 30 человек.
Этот процесс очень трудозатратный, нужно многое времени, всем нужно отложить рутинные задачи и посвятить себя этому процессу. А время - деньги. Поэтому порой проще не публиковать вакансию, а поискать по связям, либо нанять рекрутера, который найдет более подходящих людей и пригласит их на собеседование.
@v_kicha точно 👍
@@v_kicha простите, а можно ссылку на закон, который обязывает работодателя отвечать на все отклики. Я чувствую, разбогатею)))
Работы не осталось … одни курьеры вайлбериз и общепит по 14 часов… Как жить
Знакомый сварщиком захотел устроиться поработать, никогда им не работал и нет соответствующих документов. На собеседование работодатель его уговаривал устроиться на работу 😂.
Представляете, какой дефицит рабочих кадров)
Потому что сейчас на каждого араба три прораба. Прорабов хоть выгоняй...
6ой разряд скоро по ставке сравняется с ИТР.
Я от службы занятости в соседний город поехала печать поставить на заводе. Меня из кабинета не хотели выпускать, просили поработать у них,женщина сидевшая в кабинете позвала ещё одну, вдвоём уговаривали. Я немного испугалась такого напора, слилась оттуда. Через пару лет узнаю что завод развалился. А на другом заводе меня брать не захотели потому что работа очень трудная, якобы мужчины еле справляются,некоторые месяца не выдерживают.😅
О, ну для сварщиков там известная засада! Вы пожалеете! 😅 и черная или серая з/ п не самое плохая ситуация. Только узнаете о них ты только много позже...😂
@@lenacareerрабочих только...
Нет никаких "экспертных ролей" и "высокооплачиваемых работ".
Всё приличное только по знакомству или родственным связям.
А теперь по опыту:
1) Если вы не соответствуете описанию вакансии вы будете отсеяны HR службой. Подавать на такие вакансии бесполезно.
Девочка специалист кадровой службы, возраста 23 лет не может подобрать специалиста с двадцатилетнем стажем и профилем работы, который она не понимает. Таким образом, она будет отсеивать его по формальным критериям, что бы ей не прилетело по шапке за то, что она непрофильных людей подбирает. Не профильного, но годного человека может подобрать только его будущий начальник, который сам в этом соку варится и понимает внутренние взаимосвязи работы. Эйчар служба может подбирать более менее грамотно только линейный персонал без особых компетенций.
2) Все вакансии дублируются на всех сайтах. Без разницы где вы будете искать.
3) Соглашусь с тем, что нельзя импровизировать: собеседование - это отдельный вид искусства со стандартными вопросами и стандартными ответами. Их надо знать наизусть и быть к этому готовыми. Умение проходить собеседование это отдельный навык, не соответствующий рабочим обязанностям.
Я проходил много собеседований и получил этот навык. При этом работу работал я не всегда хорошо.
Однако, часто меняя работу где-то всегда чему-то учился. Там-сям по кусочку, по тренингу, по какому-то моментику, глядишь - через 12 лет уже региональный супервайзер. Правда уже негде работать - везде по немногу уже облажался - пора выходить на международный уровень, а тут санкции)))
А что для вас "приличное"?
Ну вы даете😅
@@lenacareer В России линейные специалисты "рабочие воротнички" (кроме середины девяностых) почти всегда имели зарплату 500-700 долларов США, линейный менеджмент 1200 долларов США, следовательно, все, что начинается от 1800 долларов США в России уже приличная зарплата.
Вот такие зарплаты, от 1800 usd в России уже и надо искать по связям, с извращениями, но еще можно, теоретически, найти хотя бы ссылки на них в открытом доступе.
Вакансии с большими зарплатами (от 2400 и выше) уже не бывают в открытом доступе. Только через кумовство.
@Nikita_Andreyev вы так и не ответили на вопрос
@@lenacareer чуть выше ответил. Ютуб "зажевал" ответ.
Очень много вакансий топовых позиций для открытия своего бизнеса, после отклика, оказывается Орифлейм.
Это боль (
Это проблема самого hh и их модерации
Моя личная приктика показывает, что если просить достойную зп, то устроится в какую-то компанию просто нет шансов, т.к. кроилово со стороны компаний занижает зп в несколько раз. Можно было сказать, что это у меня сильно высокие требования, но когда компания не готова мне платить зп, которую я прошу, но при этом готова со мной работать на попроектной основе, где у меня спокойно получается заработать даже больше чем я просил, как раз и выходит, что занижают зп именно компании. С рекрутеров одной из таких компаний у меня произошел очень смешной диалог:
- сколько ты хочешь заробатывать?
- "х" денег
- к сожалению у нас бюджет "x/3". А откуда ты взял такие цифры? Я знаю что на фрилансе за подобную работу берут от цены "у" за проект
- ну проект занимает такое-то количество времени (в моём исполнении) и если одно на другое умножить то мы уже получим зп "х" в месяц, а не как вы предлагаете "х/3", а я взял цену проекта, которую ты(рекрутёр), мне назвал, а не ту на которой мы сошлись.
- А да? Я поговорю с руководством, но ты нам сделай тестовое
Больше, я от них сообщений не получал. Возможно так только в моей сфере, но, честно сказать, смотря на то, как большинство работает, мне очень жалко действительно крутых спецов, которым не доплачивают из-за этого самого большинства. А потом это тянется ещё дальше: одни компании занижают зп, потом появляются новые с мыслью: "при таких низких зп можно занизить ценник продукта" и в итоге тебе клиенты потом предъявляют, что у тебя высокий ценник за работу, совершенно не вникая, из чего этот ценник состоит. Рынку не хватает честности и это, на мой взгляд, никогда не изменится
Какая у вас сфера?
@@lenacareer Архитектурная 3д визуализация
Александр, Вы как будто про меня писали. Так и есть. Я сметчик-фрилансер, в прошлом руководитель проектно-сметного департамента. И да, во фрилансе мне удаётся зарабатывать в 2,5 раза больше, чем предлагают работные сайты на офисные позиции. Вот сейчас поступило предложение на офисную позицию, я корректирую Офер на сумму своей ценности. Потенциальный работодатель замер на четыре дня уже. Посмотрим...
Что вы хотите в мире столько миллиардов населения и оно растет не только в количестве но и в ширь😅
Это жулики были. Не принимайте близко к сердцу😅
На ххру сейчас всё скромнее и скромнее предложения, какой-то шлак. Типа "Ведущий менеджер по продажам в регионе" ЗП от 80 000. Интересно в чем он ведущий, в нищите, наверное... ИП Авоськин или просто физлицо указано.
НищЕте
@@CRUGOZOR именно так. Они в заголовке пишут одно, в тексте уже фигурирует другое,но многие ли читают? По телефону и на встрече говорят третье. Я жила семь лет в Москве,работала педагогом,тренером по бальным танцам и в офисе. Так вот, в офисе при пятидневка был потолок 35 тр. И это терпеть хамство,унижения, задерживаться, без обеда и перерывов..Менеджер, офис- менеджер..По пиар предлагали в 2016 г 25 т.р. В 2020 г приехала на два месяца, смогла реально устроиться только на почту РФ с окладом 28 т.р и невыносимыми условиями,выдержала три смены..Куча собеседований проводится просто для вида..в СПб та же ситуация..мне кажется, мужчина,например,и в регионе может прекрасно заработать,если он профи и с руками. Что все едут в Москву? Кстати, в СПб в офисе получала больше,но по факту с 2017 -18 г зарплаты стоят. Единицы получают 70 и выше, средняя 40-50..А то и ниже..и везде надо высшее образование и пройти кучу тестов.
А чем вам 80 для региона не так ? Это для Москвы даже не плохо.
@@McDowell214вы серьезно?
80 на какую вакансию? На какую-то может и норм
А я, наборот, сталкиваюсь с тем, что чем ниже должность и зп, тем выше спрос.
Одно время я была согласна буквально на любую работу по определенной причине, и, устраиваясь практически уборщицей, мне предъявили претензию даже к прическе. Сказали, что к следующему собеседованию (а их было 3!!!) я что-то должна сделать со своими волосами 😮
А на должность технического редактора крупной типографии меня взяли и без 100 собеседований, и без причёсок, и в чужой растянутой майке, несмотря на то, что я не особенно представляла, в чем именно заключается эта работа 🤷♂️
😂😂😂
Да. Вы правы. Такое тоже наблюдала
У нас на зарплату 18 тыщ искали сотрудников, они должны были пройти собеседование с hr, потом с начальником отдела и старшим, потом тест😂. Соответственно, никто не пришёл потом на стажировку 😂. Я сказала, что за такую зп они должны сразу устраивать человека на работу просто потому, что он пришел
@@natatitova5873 моя подруга в 90-е проходила 4-этапное собеседование в клинику Меди на должность администратора. На собеседовании ей говорили, что вид должен быть безупречным, за сколотый лак на ногтях или стрелку на колготках - сразу увольнение. Ей в голову не приходило спросить, какова зп, она была уверена, что раз такие требования, то, значит, выше среднего, по крайней мере.
Сколько это в цифрах, я не помню, но оказалось, что месячная зп равнялась стоимости 4 пар колготок, которые моя подруга покупала обычно
Ну у Вас значит не в порядке с волосами, тем более у вас есть чужая майка, в которой вы ходите и удивляетесь что у вас нет работы😂😂😂
Из своего опыта, обычно берут не лучшего, не самого опытного, не самого квалифицированного, а просто удобного специалиста и все. и Из своего опыта, обычно на высокие руководящие должности только по знакомству и неважно какой опыт и тд. Даже если в коллективе есть кандидаты намного лучше. Образование вообще во внимание не берут: рекрутер не чувствуют разницу между инженером, бакалавром, магистром, для них одно и тоже, а ученая степень вообще что-то непонятное и неизведанное, не понятно, что с ней делать, и преимуществом вообще не считается.
Спасибо, что поделились вашим опытом)
Высокооплачиваемая работа это от 350 тысяч р в месяц за стандартный график .
Это сейчас в ценах 24 года.
А то что у вас на заставке от 100 это смешно просто а не зарплата.
А в соседнем комментарии написали, что высокооплачиваемая - это от 500К. А 350 - это зарплата токаря на заводе 😉
Так что для каждого тут своё. К слову, по недавней статистике, только 4% россиян зарабатывают 200+.
Я уже объяснила в соседнем комментарии, что ролик ориентирован на людей, кто уже зарабатывает 100+ (именно поэтому такая цифра на обложке), чтобы расширить их понимание правил и дать конкретные инструменты, чтобы они могли успешно искать работу и на бОльшую зарплату. И как сказала в начале ролика, чем выше планка, тем большее значение имеют те факторы, которые перечисляю в видео.
согласшусь 100руб это сейчас прожиточный минимум на дальнем востоке
А те кто на 20 в месяц живет это как по вашему , олигархои одни куда не плюнь
@@ИринаТурбина-п8л В Питере 130 заработал за прошлый месяц, больше половины только на питание ушло, плюс квартплата, бензин, туалетная бумага, стиральный порошок и все, деньги кончились. Не хватает такой зарплаты даже на базовые потребности.
@@lenacareerзп токаря на заводе и 70т бывает не выходит, учеником так вообще предлагали за 9т работать,и зависит от разряда,а на этот разряд годами работаешь как ишак...это пздц
У медсестры в Сочи зарплата 30.000. Переработки не оплачиваются, как и совместительство. Экономят на всём. Зато требования с каждым днём растут 😮
Да петухи потому ,что они
Если согласна на такие условия - так и будут платить. Послала бы на известыне буквы и ушла - тогда бы забегали.
@@ГеоргийОрлов-г5в Не забегают. Если уволится, там ещё 100 желающих найдётся за такую "высокую" зп.
жесть.....
Переходите в другую клинику
С каких пор 100 это много ... Это грань выживаемости
Мне в этом месяце работодатель перечислил 13к рублей 👍
Я учитель
Вы не знаете ничего о грани выживаемости
@@oshtu413 нищета это ваш выбор. Мой учитель математики в 2006 купила квартиру в Москве сыну. Эта женщина навсегда заложила в мою голову парадигму денег. Кто хочет, тот зарабатывает. Если Вы не вчера учителем стали, то это ваш выбор
Уточню. Училась в школе я в Якутске.
@@oshtu413Зачем работаете за такие деньги. Репетиторством больше заработаете.
На стройке работал с 2 бывшими учителями. Получали около 1000$ они были довольны.
Абсолютно согласна, через кадры пыталась, но меня послали лесом (а мне, на всякий случай далеко за трин Плутона), тогда я набралась смелости и пошла к самому главному руководителю того подразделения и.... уже почти два года, как я на любимой работе ❤
И даже теперь думаю, что это не предел моих мечтаний 😂🎉
а бывает эйч ару наоборот понравишься а руководителя забракует твою кандидатуру, такое было со мной
Если вам не 20 лет, у вас нет опыта работы 25 лет, трех высших обиазований и вы не готовы работать по схеме 2/2 (два дня за еду, два дня за воду), то никак не найти.
Дальше заголовка можно не смотреть.
В 37 лет, будучи мамой 4 детей, полностью сменила сферу, прошла курсы с маленьким ребенком на руках, нашла работу на удаленке, без опыта, на оклад в 2 раза выше предыдущего места. Спустя 3 года стала «менеджером среднего звена» с окладом в 12 раз превышающим тот самый «ДО». Без знакомств. Повезло? Нет. 1) Приперло. И 2) я очень много вложила ресурсов, чтобы этого добиться. Не только деньги, но и уйму времени… Надо научиться ставить цель, а не искать оправдания
@@zhizn_immigranta, а кем вы работаете? Какие курсы проходили?
Слишком много пафоса и высокомерия у образа работодателя в ролике. В резюме всё есть. Если работодатель не умеет читать или слушать, значит, что он или не слишком заинтересован в новом сотруднике, или любит господствовать, проявлять и ощущать власть.
Или просто 90% людей не умеют составлять резюме и пишут туда всякую воду вроде "ответственная, стрессоустойчивая, коммуникабельная". Или переписывают свою должностную инструкцию, считая, что это резюме.
Потратить время и силы на составление понятного грамотного резюме не хотят, а потом ругаются на работодателей.
@@lenacareer Работодателям, прежде чем жаловаться на людей, не умеющих составлять резюме, самим бы для начала научиться составлять вакансии.
В 90 % вакансий копипаста про динамично развивающуюся компанию с командой профессионалов и перечисление ее достижений и твоих обязанностей на весь экран, а в условиях 3 строчки про оформление по ТК, зарплату вовремя и кофе с печеньками.
То есть у этих работодателей с "командой профессионалов" нет ни ума, ни фантазии, чтобы написать по делу и раскрыть преимущества работы у них, но зато работники почему-то должны уметь составлять продающие резюме и отклики как бы по умолчанию.
Если честно, то хочется, чтобы HR научились быть гибкими.
Перестали усложнять жизнь и себе, и руководителю, и кандидату.
Не в тему видео, но я месяц искала работу, и было 2 просто ужасных собеседования, настолько нетактичные эйчары попались, причем возраст у обеих был старше 40. Конечно, это не показатель, но я прям почувствовала это отношение, как будто делают мне услугу, а не ищут сотрудника (от слова сотрудничество). Сейчас думаю, надо было просто встать и уйти, или отключить видеоконференцию.
Лучший вариант найти интересную и высокооплачиваемую работу - освоить востребованный на сегодняшний день навык и работать на себя, дав небольшую рекламу в различных местах.
Это не так просто, как кажется
Согласна . У хорошего плиточника, сантехника, электрика, портного и пр...всегда есть работав частной практике. У остальных все сложно...
Работаю грузчиком на оптовой базе, разгружаем вагоны, в месяц выходит 200 тысяч рублей. Не парюсь, правда туда в бригаду просто так не попадешь. Один и тот же состав из 5-6 чел
А мне туда можно?)
Молодец! Кто ищет, тот найдёт
Ага и грузим за что срок дают))
Вы же не сможете долго работать грузчиком. Спина, руки рано или поздно скажут -стоп. И все заработанное уйдет на лечение.
@@ОльгаКашпура-г5э да вы правы кажется, у меня спина и нога начали болеть
Сейчас хочется найти работу с зп, хотя бы не меньше, чем у меня есть. Планирую сменить сферу, но нужно время и деньги)) очень хочу работу с адекватным начальством и приятным коллективом. Пока такого опыта нет, не везёт мне с этим(
А какая у вас есть?
А с хера ли тебе должны платить больше в иной области?
@@32_December мне ни чего не должны и как и ТЕБЕ! За красивые глазки или мусорную разговорную речь платить ни кто не будет.
Есть сферы где оплата труда соответствует работе, а есть как в моей.
если ТЕБЕ нравится "пахать" за копейки пожалуйста. С хера или без него, как нравится.
Я именно пахала за копейки с высшим образованием, далее этого делать не намерена. Если работодатель хочет экономить на сотрудниках и на качестве, пусть работает сам. Одного такого начальника уже чуть не посадили, дали условно. Зам. дирика посадили...
Мне тоже
100 тыс уже давно не высокая зп. До 2014 года это было 3300$, сейчас это 1200$
Вы внимательно слушали ролик? Я там говорю, что от 100.000 должны выключаться другие механизмы поиска, и чем выше уровень заплаты, тем важнее эти 5 пунктов, про которые рассказываю
@@lenacareer ВНИМАТЕЛЬНО СЛУШАЮ! Не надо из людей дураков с плохим слухом делать! Я всё правильно написал!
3300.. как будто из другой реальности. А ведь было же правдой..
@@asdasd-io1kv было, лет 15. По крайней мере у меня так, зп с нулевых 4000-7000$. Сейчас это в три раза меньше.
@@Дмитрий-д2г1э я был тогда подростком. профукал золотое время))))
Есть опыт работы? Есть! Поработаешь посмотрим! Если начинают мудить 10собеседований 5проверок! Шлите на хрен! И идите искать другую работу! Только так!
Я мнусь на собеседовании, но при работе с цифрами это не мешает
Я вот слышал, что т.н. эйчары тратят по 10 секунд на резюме. И при этом часто слышу жалобы на большой объём работы. Ну так не должно быть по-моему
Что делать, если 80 % откликов на ХХ даже не просматривают? И это при том, что везде прилагаю сопроводительное письмо.
никогда не пишу сопровод. 30% приглашений
Возможно вакансии висят для вида, а по факту уже есть человек, который придёт туда работать.
Что делать? Не расстраиваться и искать дальше хорошую работу для себя ❤
"Высокооплачиваемая" и "100 тысяч /около $1000/" - спасибо, что дали в начале - не стал смотреть далее и сэкономил почти 20 минут
1.30 - меня отталкивают вакансии, в которых описана работа 3+ людей, не потому, что у меня нет знаний, а потому, что они ожидают, что я одна буду работать за 3-х людей, 24 часа в сутки вместо 8-ми.
вода водой не смогла досмотреть после 3 мин 57 сек
Для кого вода, а для других масса ценных инсайтов, всем не угодишь )
@@lenacareerгде?
Будто информация из далекого прошлого о крутости зарплат 150,200тр...грустно,ребята 😢 При текущей стоимости жизни в 2024 году,комфортной зарплатой,но не крутой,д.б. сумма от 350тр.Самая лучшая рекомендация - перестать работать/устраиваться на гроши,взамен повышая свою экспертизу по востребованным,высокооплачиваемым позициям. Успехов.
Вы увидели 100.000 и даже не стали разбираться. А в ролике я говорю, что от планки 100.000 уже включаются другие ожидания от кандидатов, и чем выше планка, тем важнее факторы, о которых говорю.
А конкретная сумма "комфортной" зарплаты у каждого своя.
В комментариях кто-то пишет 200, кто-то 500, вы пишете 350. Тут нет единой цифры, есть лишь проекции людей относительно своего текущего уровня.
11:26 матушка, ну что же вы такое говорите-то?
В крупных компаниях сейчас просто засилие посредственных, в плане какой-то эффективности, менеджеров, но наделенных талантом собрать сведения и причесать по ушам руководителю🤷♂️
А вот ту тетю, которая всё тащит, уговорить идти на курсы красноречия пока не удается.
Было бы интересно услышать примеры ПРАВИЛЬНЫХ компаний.
Если о человеке нет информации в сети, это не значит, что у него нет компетенций.
Если внимательно послушаете ролик, то заметите, я ни слова не сказала, что это означает отсутствие компетенций. Я сказала, что такие кандидаты проигрывают другим таким же компетентным кандидатам, которые более видимы в профессиональном поле.
Я что-то не понял. Уже на самом верху говорят, что рынок труда исчерпан. И любой профиссионал в своей сфере найдет работу 100+ легко. Но что-то пока не выходит у меня.
Что такое "исчерпан"?
Я прошла 40 собесов за 2 мес...высококвалифицированный труд нужен, но за низкоплачиваемую зп 😅😅😅
@irisreed745 понимаю ваше негодование, но 40 собесов! Это уже повод задуматься, как вы презентуете себя и свою ценность, что предлагают только низкие зарплаты. Или насколько адекватно вы оценили себя в рынке.
Не знаю вашего опыта, но одно из важных правил при поиске - регулярно анализировать результаты поиска. Если ваша воронка - 0 офферов из 40 интервью, то это повод поработать над самопрезентацией.
исчерпан рынок дураков готовых работать за копейки)
Рынок труда не исчерпан, рынок безделия - исчерпан. Сейчас строительные вакансии оплачиваются в районе сотни.
Наблюдаю интересный момент на ХХ. Многие айти-компании не публикуют вилку по ЗП, но при озвучивании своих ожиданий просто сливаются. Естественно, без объяснений. Дело не доходит даже до технического собеседования. Внимание, вопрос: на что рассчитывает работодатель? )
На дурака, причём уникального, достаточно умного чтобы выполнять должностные обязанности и достаточно тупого чтобы работать за шапку сухарей 😂
Не только IT-компании. Наша тоже так делает в части IT-персонала. Причем собеседовали всех, в т.ч. на техническом уровне (т.к. сам на них присутствовал). Бывало даже так, что менее квалифицированного брали на з/п выше чем у более квалифицированного, т.к. он просто больше хочет 😂 Но! 2024 год - набора нет. В 2022-2023 провел более 100 собеседований.
"он больше хочет" - вообще хороший аргумент 😂
Айтишник. Старший специалист. Я вообще в шоке от низкой квалификации новонабранных коллег. При этом когда смотрю вакансию на hh, по которой их набирают, там же адекватные требования, которым сотрудник должен соответствовать...
Вот, мне кажется, это результат вот таких вот советов не смотреть на соответствие себя требованиям вакансии, авось прокатит, и ведь прокатывает... а в итоге текучка дикая - все равно надолго такие кадры не задерживаются.
При этом, да, я зык подвешен и "много хочет" в адекватных пределах
Вот у меня такая проблема: я нормальный спец в этой сфере, хорошее резюме. Но из-за отсутствия вилок в вакансиях продешевила, теперь сижу недовольная, когда разобралась. Работа хорошая, но зп не сильно соответствует уровню( Легко могла аж на 22,5% больше получать денег. Но состояние не то было, не смогла торговаться(
Работала несколько лет назад в краевой администрации секретарем министра. Зп была ДО 20 т.р на руки. В 7.30 я была уже на работе, а уходили мы только с уходом начальства в 22.00-23.00 из-за вечной свалившейся "сверху" работы. Старшую дочь почти не видела из-за такого графика. Шла работать только из-за обещанного карьерного роста и успешного выхода во второй декрет с положенными выплатами. (обожглась с первым декретом в коммерции). Но, чтобы попасть на это чудесное место, прошла несколько кругов ада, где промониторили мою родословную до бабушек и дедушек, где требовали папку с мед.справками (дееспособность и пр.), плюс до этапа собеседования сдача тестов на знание основных нормативных документов.
Это хоть оправдалось потом декретом и ростом?
@@lenacareer да, получила все положенные копейки до последней копейки. Конечно,это были очень маленькие выплаты, потом и в месяц пособие до 1,5 минимально возможный было из-за зп, но зато я их хотя бы получала. А, когда уходила в декрет из фирмы, мне не заплатили ничего, даже за за последние 4 месяца зарплату так и не перечислили, хотя я работала официально по трудовой.
@@MariaTheTutor Здравствуйте. Вам надо было в суд подать, что зарплату не выплатили. 100% выигрышное дело для вас. Надо отстаивать свои права, каждый труд должен быть оплачен.
Хорошая женщина, толковая. Рекомендую прислушаться к большинству советов.
В 50% случаев сразу отказывают, хотя по всем пунктам требований есть соответствие и опыт. В 30% случаев отказывают после первого собеседования, считая что нет подходящих навыков, хотя в резюме эти навыки и опыт описаны. В 10% случаев предлагают работу, на которой у тебя уже есть опыт за зп в 2 раза ниже рынка.
То есть у вас конверсия откликов по резюме в собеседования - 50%, а из первого интервью на 2 этап - 70%, верно? Это хороший показатель.
Но лучше не считать, что если что-то есть в резюме, этого достаточно, и на интервью можно про это не говорить. Резюме лишь служит, чтобы вас пригасили на интервью, но на самой встрече вы все равно должны раскрыться.
@@lenacareer Приблизительно так )
Я понял, учту, спасибо )
Та же фигня, по описанию вакансии подхожу на 100%, отправляю резюме в ответ тишина. Самое смешное было не давно отправила резюме на вакансию тишина, отправила через знакомых на прямую 😂 через 5 минут перезвонили, какой я ценный спец, сейчас таких нет и блала в этом духе, тут же предложили работу. Я не пошла туда. Так что только через знакомых берут.
@V.Ostrowska тут скорее всего сработал не фактор того, что через знакомых. А что резюме попало напрямую.
Я про это в ролике говорю. На hh приличные компании получают невывозимый объем откликов, и огромные число не релевантных.
Чем интереснее позиция, тем меньше у людей срабатывает критическая оценка себя, к сожалению.
И в таком объеме может срабатывать человеческий фактор.
Когда 1 резюме передают напрямую, то его смотрят обычно более спокойно и внимательно, а не на конвейере, и результат другой соответственно.
Это как раз аргумент, чтобы бы интересующие и интересные вакансии использовать не только hh.
@@lenacareer да нет, много откликов им прийти не могла специальность редкая, я бы даже сказала штучная, 20 максим 30 откликов будет
Вы умница! Очень интересно и полезно.
Спасибо за обратную связь ⭐️🌟
первая и сама важная рекомендация - загружать презентабельное фото к резюме. Это помогло мне попасть и быть выбранной для собеседования 10-15 вакансии.
Руководители говорили что у вас одно есть фото и можно хотя бы представить кандидата
Если я вижу в одной вакансии 2-3+ специалистов, то это 1. Неадекватный/жадный работодатель. 2 глупый эйчар, который не понимает, что тут задвоение или затроение... Ну или его поставил (п.1) в эти неадекватные рамки.
от 1000$ - пипец какая высокооплачиваемая )
Пожалуйста, назовите. эти крупные классные компании, где Вы работали, хоть знать этих героев в лицо и хоть порадуюсь, что хоть кому то повезло туда устроиться
Например, последняя - Росатом.
И это не "повезло" устроиться. Это результат моих действий по развитию своей карьеры.
@@lenacareer , тогда прошу следующий ролик о том, как туда устроиться,конретные действия
Все дело Только в УДАЧЕ остально хрень полная
Очень много сказано, но в реальности главенствует "Родство", и выбирают по красивой внешности, не могу согласиться, что знакомые-это хорошая возможность сотрудничества. Практика показывает, что родственники и знакомые, это "кровососущие ИБД" (особенно в бюджетных организациях), которые занимают руководящие должности с высокими окладами. Я отличный главный бухгалтер (что подтверждают выездные и камеральные проверки), но мне в нашем регионе предлагают быть "козлом отпущения", либо з/п 75000р.. Начала рассылать резюме вахтовым методом и тут проблема, как такой специалист, да на рядового бухгалтера... И со всех сторон предлагают подделывать резюме и прикидываться дурочкой😂, так хотя бы не буду выглядеть умнее руководителя.
Хороший ролик, выразительная речь, все по делу. Маловато информации, немного "по верхушкам". Надо чуть больше нюансов.
Спасибо, я рада, что ролик полезен.
Более детально я разбираю обычно на прямых эфирах, потому что это не формат 10-15 минутных роликов.
Или уже на индивидуальных консультациях, если человек хочет конкретно применимо его ситуации.
очень приятная и доброжелательная. Мне лично больше подходят короткие форматы чем 20мин видео. Коротко структура, тема, примеры, наблюдения, советы. Не всем нужны огромные зарплаты, важнее может быть классный коллектив и совместимость, это важно когда работа направлена на разработку новых планов и идеи развития предприятия.
Про подготовку к собеседованию это 100%! Я всегда готовлюсь и понимаю, что за компания и какие у неё ко мне будут требования, поэтому всегда максимально уверена в себе. Моя начальница сказала, что просто не могла меня не взять, т.к. продала я себя великолепно. Так что готовиться надо обязательно! Личный бренд и нетворкинг тоже в большинстве случаев нужен, т.к. предложения могут поступать из разных источников. Вообще очень актуальное видео. Спасибо.
Супер, я рада 🌟
Да, собеседование всегда очень показательно - это уже сразу показывает отношение и настрой на работу. Если человек к собеседованию подходит серьезно, и дальше в работе он как правило более усердный.
А личный бренд расширяет возможности, точно!
Спасибо за видео. Приятная, грамотная речь. Приятно послушать и подчеркнуть для себя важное. Как раз метаюсь в вопросе смены работы. Сейчас моя зп 80к, предложили 140к но ездить дальше, мониторю рынок аренды жилья в том месте...
Спасибо, рада, что ролик полезен.
Да, в вашем выборе есть о чем подумать. Некоторые за хорошей работой даже в другой город переезжают ))
@@lenacareer мне это предстоит. В 34 начинаю жить с нуля заново после развода. Тяжело, но я справлюсь.
Посылаю вам поддержку 🙏 Вы точно справитесь, пусть это путь будет легче, и принесет новый взлет 🌟
@@lenacareer спасибо, обнял сердцем
и аренда 60к в месяц)
Вы такая красивая и у вас очень добрые глаза ❤❤
Спасибо ✨
По поводу денег. В России ВСЕГДА ищут более дешевого специалиста. Даже если другой специалист хуже по всем критериям в два раза,но попровсил на 10% меньше, возьмут именно его.
Про разбор резюме дорогое/дешевое тоже было бы интересно
отлично, подумаю, как лучше это сделать )
Материал хороший ,расскажите более развернуто где искать работу, а так 10/10 .
Спасибо.
Где искать - у меня есть отдельные ролики на канале. Снимаю каждый год с апдейтом ситуации.
Вот последний: ruclips.net/video/PiEZzIQqtyA/видео.htmlsi=ThybS7qMGMJrKnL-
И там же есть бесплатный гайд с конкретным списком сайтов.
17:53 "буквально задрачивая..." - показалось)
Сейчас нужны такие работники,если поставить ютюб на последнюю скорость.Быстро, качественно и эффективно 😂и не важно что ваш мозг не справится с такой скоростью, главное результат 😂
Ненавидел всегда собеседования, не понимаю hr ов. Че хотят от меня вообще не понятно. Ходил на кучу собеседований и не удавалось выбраться из болота рядового продавана. В итоге проще свой бизнес, свои продажи и своя команда и потолка ни какого. И перерос всех этих нарцисов коронованных, думающих что их зп 200-500 делает их королями жизни. А они даже не подозревают как ржут учредители и владельцы.
Не пошла короче карьера😂 но некоторые знания не дают покоя и хорошо если работа и карьера идет у людей
От 100000 - это сейчас не высокооплачиваемая работа. От 200000 сейчас цыфра. А 100000 - это мало нынче.
6 цифр
От запросов человека зависит. Кому-то и миллиона мало
Спасибо за отличный материал. ❤
Спасибо. Я рада, что ролик вам понравился 🌟👍
Лена, абсолютно правильно Вы все гоаорите. Сейчас как раз занимаюсь созданием личного бренда. Обладаю экспертными знаниями и навыками в профессии, но работодатель откуда должен это узнать? Поняла, что без личного бренда ты на рынке труда высокооплачиваемых вакансий не видим. 🙏💕Спасибо, Вы во всем правы
Татьяна, спасибо.
Рада, что идеи ролика вам откликаются)
Если нужна будет помощь в развитии личного бренда, буду рада помочь. Мои контакты есть в шапке профиля, напишите мне, у меня есть разные инструменты для этого.
Меня бы насторожил вопрос на уже личном собеседовании: "какую работу вы хотите?" - я бы предложил HR ознакомится с резюме, и если бы это был не первый такой звоночек, попросил бы другого HR или на этом закончил переговоры.
А какая у вас роль/профессия?
@@lenacareer в резюме: Нач. отдела проектирования / главспец. (соответственно тоже проектировщик).
Но если я пришел на собеседование в курьеры, то наверное я хочу устроится курьером, а не дворником, не посудомойкой, и не директором Газпрома.
Здесь вопрос не про название и номинальные функции, а рабочий процесс и другие составляющие, как, например, какой стиль руководства вы предпочитаете, про корпоративную культуру, характер самой работы (на сколько она однообразна по задачам, как часто предлагает что-то новое). Такие вопросы помогают понять на сколько вы соответствуете по ценностям, как вписываетесь в представление о идеальном кандидате, не с точки зрения профессиональных качеств, а как личность, на сколько соответствуете коллективу и т.д.
В общем вообще нормальный и хороший вопрос.
@@TashaL8 мне кажется, если требуется ответ именно в этом объеме, то вопрос должен звучать иначе, например: "опишите как вы видите ваш рабочий день".
Какую работу - это всё таки вопрос на выбор работы из списка, то есть вот у нас есть 50 работ, какую вы хотите.
Видео о том как сделать работу HR вместо нее и не претендовать на ее место/зп 😂
Я разослал полсотни резюме в свое время. Делать мне неча, узнавать про каждую кампанию )))))))))))) Или у соискателя время резиновое?
Зависит от того, какую работу хотите найти.
@@lenacareer я нужен работодателю или он мне? Таки нехватка кадров, время-то военное. Вот сейчас карма прилетит за ваши "мы вам перезвоним" ))))
Информацию про компанию нужно узнавать после того, как договорились о собеседовании. А если не было ответа, то и нафига вам узнавать?
А меня удивляют предложения на hh с зп (нужно в/о, опыт работы, стаж-все есть), а зп как как в Макдаке или пункте выдачи посылок Вайлдберриз/Озон+ехать через весь город...... И 19 и 25 дают одну и туже вилку. Но с марта по июль зп заметно подросли, видимо не идут на такие низкие позиции люди.... А hh всегда был для меня шлак, находила работу где угодно, но не там.
Можно не смотря видео сказать, знакомства, у кого с знакомствами уныло, 15-20 работ поменять и обрести знакомства по работам вот и все. Ничего кроме блата и знакомств на рынке труда нет.
Почему ни слова не говорится, что нужно иметь хорошее образование и скилы для высокой должности и оклада. Если нет опыта в высокооплачиваемых профессиях то и про деньги забыть можно. Никакие фокусы это не исправят. Не говоря о позициях которые по наследству передаются
Конечно, хорошо бы знать о компании и быть подготовленым к интервью. Проблема в том что по опыту собеседований зачастую рекрутеры проявляют свое (компании) неуважение - с резюме не ознакомились, с портфолио тоже не успели ознакомиться...И все такие - приезжайте к нам в офис на собеседование. Я конечно приехать могу на встречу, но зачастую тратить свое время на беспредметный, пустой разговор не очень то хочется.
1:30 - специалист с хорошей экспертизой и "твердыми кейсами" (=прочными чемоданами?) и так имеет амбиции и представление о своем потенциале
Лучше было бы использовать русские понятные слова, людям будет легче .
Какие, например?))
Сколько языков знаешь - стольких людей стоишь.
Мечтаю получать 70000₽/мес…
Я заполнял анкету, на вопрос: каким видом деятельности вы не стали бы заниматься ни при каких обстоятельствах я ответил- проституцией 😂😂😂
С одной стороны понятно же , что это шутка. Интервьюеры на собеседовании сидели с умным видом, в двоем и смотрели в переносной детектор лжи, задавая всякого рода вопросы.
Да уж, интересно, какой "правильный" ответ?
А на какую позицию вам предложили детектор лжи?
@@lenacareer Интервьюер начал опрос, по анкете. Потом, когда дошли до этого вопроса, он говорит: я интервьюировал тысячи людей, но такой ответ вижу впервые. Я спросил, что бы вы написали, он ответил: я бы например не стал заниматься квантовой механикой... А я подумал, что люди умные, должны догадаться. Какой вопрос, такой ответ (тупой). Вакансия начальника колонны (или может быть механика, я уже не помню, это было лет 10 назад) в фирме Delco. Детектор они не предлагали, он настольный (на пейджер похож). Пока анкету читали задавали вопросы и смотрели в детектор. Видимо действительно работает 😂😂😂
Для себя я вывод сделал, что это шарашкина контора. Но и на работу они меня не взяли.
Приятное видео и по теме чётко разложено без воды и шаблонов👍🏻 подписалась чтобы посмотреть другие видео😁
Добро пожаловать на канал ))
@@lenacareer очень интересно было бы увидеть разбор резюме за 50 и особенно за 250 т.р. Очень ждем!!!
Обожаю сложные описания вакансий)) Hh пишет, что я подхожу на 100% (такая функция), но рекрутер присылает отказ. Выглядит это странно) молода, живу рядом. В чем тогда подвох?))
Нашли, но не вас 😅😅😅 не обращайте внимание на отбойники
Может слишком молоды?))
Рожать будете)))
@@lenacareerа нужны ли в принципе кандидаты? Нет.
Не согласна, что нужно втягивать в работу свои социальные сети.
Это может плохо кончиться для карьеры.
Социальные сети это одно,работа другое ,а личная жизнь как она есть не в сети это совсем другое.
А ещё каждая самодурка , или бывшая завистливая колега,могут открыть ваши сети и пересылать ваши фотки с лживыми рассказами о вас,о которых вы даже не знаете и не модете опровергнуть.
А негатив уже пошёл дальше и в действует.
Нет-нет ,никаких социальных сетей.
Вот каждый советчик описывает обсуждение зарплаты на собеседовании.
Один я не вижу смысла куда-то ехать, если нет договорённости по телефону об уровне дохода и он предварительно устраивает обе стороны?
Да, если тебе в доп. к типовым обязанностям твоей профессии накидали ещё - есть, что обсуждать, в других случаях, что ты делаешь в их офисе?
Сталкиваюсь с проблемами поиска. Ищу работу 2й год. На нынешнем месте слишком много лапши навешали. Есть экспертиза в нужной области, также в смежных областях. Имеется даже некое портфолио. Стараюсь саморазвиваться, обучаться, ходить на какие-то воркшопы. Сталкиваюсь с тем, что мое резюме многие хвалят, даже немного удивляются тому, что я саморазвиваюсь. Однако брать не хотят. По каким причинам - непонятно. Есть вакансии, на которые откликаюсь, если подхожу на 50%, также по профилю на 80-90%. Так вот, господа все эти либо сразу на этапе резюме присылают отказы, либо даже не смотрят отклик. А если смотрят и приглашают на интервью, то начинаются обиды за банальные вопросы, например, о штрафах, переработках и т.д. Помимо этого у меня есть проблемы с голосом и на опыте прошлых работ, я осознанно предупреждаю о том, что есть такие проблемы и голос может пропасть на длительное время. Возможно, так делать не стоит. Но складывается ощущение, что из-за этого приписывают в инвалиды. Хотя на нынешнем месте работы тоже было разное и голос пропадал, я заранее предупреждала. Меня взяли и тоже были недовольства из-за этого, но я работаю удаленно. И не часто разговариваю на созвонах. Также бывают и другие истории, когда сходу работодатель начинает говорить, что такое-то направление (в частности мое) там все плохие, ничего не умеют, мы наняли сотрудника из-за рубежа. А зачем тогда искать кого-то тут? И так на постоянной основе я сталкиваюсь с тем, что либо работодатель не знает, чего хочет, либо знает и вешает лапшу на уши для привлечения. А еще ты выполняешь разные тз, после которых ты попадаешь на собеседование, но затем начинаются другие проблемы: обещают обучать, но не обучают и говорят, что все плохо выполняешь. Конкретики, что именно плохо нет. И ты не понимаешь, что от тебя хотят. Постоянно один пример приводят. Но невозможно выполнять все один-в-один. И с этим я тоже часто сталкиваюсь. А еще серые зп или черные. Такое себе. Мне уже хватило и этого. И тут я уже начинаю понимать, что наверно я настолько хреновый сотрудник, раз меня никуда брать не хотят, но при этом хвалят и в большинстве случаев нравится мое резюме, выполнение тестового задания, но отказы
Мне уже за 50-ть. Я юрист с огромным стажем и опытом работы. Читаю вакансию, вижу, что подхожу по всем требованиям, отправляю резюме, но даже на собеседование не приглашают. Расскажите, как устроиться на работу возрастному специалисту. Как не могут устроиться специалисты среднего возрастного сегмента мне, если честно, непонятно.
Юристу с не таким огромным опытом работы тоже сложно сейчас найти работу. Я с опытом от корпоративки до суда в 32 года сменила профессию. Теперь я опять начинающий сотрудник.
Сейчас больше всего зарабатывают HR'ы. Водят кругами и работяг и боссов. Уверяют что нужно искать какого-то идеального кандидата 😂 по месяцу "идут с ответом". "5 лет потенциальной работы в компании". Ну ты рофлишь мать...
Как же вы заблуждаетесь. Явно не общались с руководителями, которые нанимают на 60к и считают, что к ним стоит очередь
Про подготовку кандидатов вы все правильно говорите, но как на счет подготовки нанимающих менеджеров? меня днями выбесило одно такое собеседование
А про это у меня есть отдельные ролики, которые надо выдавать менеджерам при назначении на должность ))
Вот мне интересно, говорят о работе онлайн за приличные деньги, есть ли она вообще с обучением,и где находится такая работа, кто нибудь видел?
Я работаю онлайн. Находится там же, где все остальные.
Офер, кейс, гайд... не все живут этими понятиями. Сложно воспринимать "профессиональную" речь обычному человеку. Видео ведь не для обучения профессионалов, которые в теме, а для широкого круга зрителей, не так ли?
Те слова, которые вы перечислили, уже давно широко используются в русском языке. И как раз я говорю на языке аудитории, на которую ориентирован ролик.
@olegpopov4095 со своим стилем общения идите комментировать в другое место, хамло.
Слово "телефон" не русское,но вы же его понимаете? Карман - турецкое. В общем - кринж 😅
@StafTapolskii говорят, что уже надо говорить Кринге 😂
Как обычно, профдеформацию выдают за норму...
В наше время зп 100 000 это должно стать нормой, а не вопросом хочешь зарабатывать сотку в месяц, аууууу рабовладельцы в магазинах на цены обратите внимание, на недвижку посмотрите сколько стоит, я понимаю, что бабла у вас куры не клюют и ходите в магазины, где ценников, потому что плевать сколько стоит, но люди, которые работают у вас, обращают внимание на рост цен
Многие компании не предлагают на входе большую зп, но спустя уже год готовы повысить ее вдвое, если вы друг другу подойдете. Причем они это даже не озвучивают. Так что я всегда ищу по обязанностям, а не по зп
Да да...а как быть с ситуациями когда ЗП повышают только при приеме нового сотрудника. Пришел на три копейки-вот и паши за них.
Как всегда супер!
Спасибо 😊
Стараюсь, чтобы канал был интересен и полезен)
Сертификат, это уже интересно. Мама выдала при рождении 😂. Двадцать минут: масло масленное, масло скользкое и масленное.
Очень странный комментарий, причем здесь ваша мама?
Это о свидетельстве о рождении видимо
Вопрос такой, Елена. Я it-специалист и претендую на зп 200+. Вы говорите, что людям, которые на незначительные должности претендуют, прощается незнание компании, а высокого уровня оплата где, туда большая конкуренция и значит непростительно не знать о компании. Разве тот факт, что зп на таких вакансиях сильно выше, не говорит о том, что такие специалисты более ценны, что значит преимущественно им то как раз и простительно многое? Предвосхищая ответ скажу вам так, я могу хоть Яндексу сказать, что не знаю про него и со мной всё равно общаются и очень хотят, чтобы я прошёл собес. Следовательно заранее не согласен.
Вы сначала скажите, а потом посмотрите )
@@lenacareer Уже кучу раз говорил. Да, вероятно, это ещё связано с тем, что я не кидаю отклики, а только нажимаю на кнопочку обновить в резюме. Люди меня сами находят, соответственно общаются более снисходительно. Думаю в ваших словах есть смысл, просто забыл учесть момент выше.
Честно говоря, сейчас наблюдается скорее обратная тенденция: в какой-нибудь шарашкиной конторе на позицию с зп 18К требования ненормальные и куча собесов, а, если компания адекватная и должность высокая, наоборот чаще всего всё максимально адекватно
Вы видели что предлагают рекрутеры? Видели рекрутеров которые по бумажке читают вопросы при выборе управленческих позиций ?да хотя бы экспертную позицию ? После 5 анкет не один топ на этого рекрутора не будет тратить
Нет, рекрутеров, читающих по бумажке, уже давно не видела.
Почему нетворкинг не равно кумовство? Нетворкингом люди занимаются для личной выгоды, чтобы попасть в хорошую компанию на приличную должность через знакомства в этой хорошей компании. То есть ты изначально выходишь на необходимых тебе людей, и продаешь им себя как спеца и своим услуги. Ты же делаешь это для своей выгоды, а не для "простого и приятного общения"
Тем, что кумовство - это личные связи. И ситуации, когда брата/свата поставили управлять маркетингом несмотря на то, что у него ни знаний ни опыта в этой области.
А нетворкинг - это деловые связи. Когда специалист и профи в маркетинге укрепляет свою репутацию, знакомится с "нужными" людьми, кто его может познакомить с интересными компаниями и тд
Те кто претендует на 200000-300000р, они вряд ли будут смотреть такие видео ... таких спецов мало, а на чтоб претендовать на такую ЗП, нужно точно быть не болванчиком
Мои клиенты преимущественно находят меня через этот канал.
От специалистов до директоров крупных компаний.
Ютуб сейчас универсальная площадка, которой пользуется совершенно разная аудитория.