✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer 🔥🔥 Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:18 - Вы старались, сделали резюме на 5 листов, а на него 0 откликов. 01:08 - 3 самых важных правила резюме: Краткое, конкретное, понятное. 01:28 - Как уместить весь опыт работы на 1,5 страницы. 03:30 - Как сделать резюме понятным для рекрутера (иначе он его отложит). 06:17 - Чем вы занимались на работе? За ваш опыт отвечают глаголы действия. Хотите выделиться - будьте конкретны и используйте глаголы. 07:41 - Еще раз про глаголы. 08:00 - Всё про ключевые слова в резюме. 09:37 - Рекрутер ничего не будет специально искать в вашем резюме. 10:17 - Про ваше резюме на примере красного мерседеса 10:55 - Как найти ключевые слова в описании вакансии 12:46 - Если вам нужен профессиональный аудит и помощь в подготовке сильного резюме, напишите мне. 13:02 - Блок «О себе» (Summary). Что туда писать и чего писать точно не надо. 15:57 - Вы должны писать резюме под каждую конкретную вакансию, а не абстрактно про вас.
Я вот сколько слушаю про рекрутёров, всё понять не могу - они что за бесплатно работают?! Рекрутёры не будут, рекрутёры не знают, не прочитают, не умеют, не хотят... Какую задачу выполняет рекрутёр - поиск сотрудника, в котором нуждается компания, или тупо не напрягаться? Как будто какой-то аттракцион - "почувствуй себя большой шишкой на 5 минут - реши чью-то карьеру, абсолютно ни в чём не разбираясь и не напрягаясь". Почему профессионалы должны подстраиваться под ВЫДУМАННЫЕ правила этой странной корпоративной касты, а не наоборот?
@@lenacareerОй ли! Елена! Молодость не порок, рано или поздно проходит! С опытом конечно! Хотя не факт! Вы этот свой тезис про "Ваша судьба в ваших руках" расскажите Эдгару По, Ван Гогу, Иоганну Себастьяну Баху, Кафке и многим, многим, многим другим талантливым людям которые прожили свою жизнь в безвестности и нищите!!! А великими и дорогими стали после смерти!!! Тем которые не оказались в нужное время и в нужном месте!!! Все те, которые в своих резюме пишут про то, какие они лапочки, какие они таланты и как они работая на шоколадной фабрике построили логистику, просто с ног сшибательскую, супер пуперскую! А по итогам на новом месте в логистике жуткий бордак!!! Как правило хорошие специалисты себя не умеют преподносить и пиарить!!! Пиарят себя в большинстве своём, болоболки бездарные!!! И ведь другая сторона выбирает таких, потому, что сами такие же и сами приучены врать и пиариться на пустом!!!
Если бы исчезли все рекрутеры, хотябы на 1 неделю у нас пол страны за это время успели бы устроиться на работу!!! Потому что сами рекрутеры не являются ни работниками ни работодателями поэтому понятия не имеют кто кому нужен!!! Лишняя прослойка!
Многие профессии требуют многоэтапного отбора кандидатов. Второй этап - очень дорогой для компании. На нем происходит общение с профильным экспертом. Часто его время много стоит. Если бы ему пришлось обрабатывать весь поток кандидатов без первого этапа, он быстро уволится. Это не его прямая работа. Всем успехов в поиске интересной работы!
Лишний раз убедилась, что написать нормальное резюме на 1 страницу просто невозможно, а на большее нецелосообразно. Зачем, если эйчары посмотрят на него 5 секунд. Я, как менеджер по продажам и то дольше клиента изучаю, прежде, чем позвонить. Реально лишняя прослойка, губители специалистов.
Если рекрутеры действительно так выполняют свою работу-5-7секунд на резюме, то, действительно, шансов очень мало. Причём у обеих сторон. Теперь я понимаю, что,когда приходишь в компанию, пережив все собеседования, выходишь на работу, а там колхоз " Напрасный труд"...
Смотрю видео и слышу, это рекрутер не знает, это рекрутер делать не будет, тут надо попроще. Простите, а зачем тогда прослойка в виде рекрутера? Ту же работу (выявление ключевых слов за 7-8 секунд, как сказано в видео) с тем же успехом можно выполнять при помощи скрипта, что выйдет куда дешевле.
В компаниях, где есть ресурсы на автоматизацию и понимание ее выгоды, эти процессы как раз автоматизированы. На практике для соискателя это еще сложнее, но оптимизирует ресурсы компании. Как правило, это все-таки большие компании с очень большим наймом, где ежедневно в работе больше 10-20-100 вакансий и огромный поток резюме. Но вы все-таки не поняли посыл в видео. Оно про то, что если вы хотите попасть в хорошую компанию, на хорошую позицию, то должны понимать, что вы не один такой. И компания выбирает лучшего кандидата точно также, как вы выбираете себе наилучшего работодателя. И ваша задача - показать ваше соответствие желаемой должности, и еще на этапе резюме постараться и сделать его читабельным и понятным. А не просто скачать из интернета пример с классными фразами за 5 минут и считать, что вас оторвут с руками и ногами. И совершенно неважно, попадет ваше резюме к рекрутеру или к вашему будущему руководителю - никто не будет додумывать и пытаться выискать бриллиант, если сам кандидат не постарался себя презентовать. Рекрутер конкретно в этом случае выступает как фильтр, потому что ни один руководитель не будет тратить свое время на просмотр ВСЕХ резюме. В других случаях у рекрутера другие задачи - анализировать рынок кандидатов, находить звезд кого можно хантить, отслеживать моменты выхода классных кандидатов на рынок, пробовать разные каналы поиска.... но видео не об этом.
@@lenacareer во-первых, спасибо, что потратили время на столь длинный ответ. во-вторых, нет, как раз-таки я все правильно понял и уместно заметил, что раз "никто не будет додумывать и пытаться выискать бриллиант, если сам кандидат не постарался себя презентовать" (читай: в резюме не будет ключевых слов из конкретной вакансии), то тратить на просмотр резюме время рекрутера не целесообразно, на что вы ответили в первом абзаце своего сообщения. я прекрасно понимаю, что у hr есть и другие обязанности. видимо, произошло недопонимание из-за вопроса "а зачем тогда прослойка в виде рекрутера?". разумеется, имелось в виду, прослойка между собесом/скринингом и откликом, а не соискателем и работодателем.
Вву! Наткнулась сегодня с утра на ваш канал, и очень рада, что наткнулась. У меня сейчас такая дилемма, что я не знаю, кем я хочу быть =) Нет-нет, у меня есть профессия - я переводчик английского языка, работаю с 2010 года + преподаю английский для корпоративных клиентов с 2012 года + иногда занимаюсь копирайтингом. И именно сейчас я очень хочу перемен и следующего шага, но не уверена, что хочу, и это меня прямо разрывает на части. Мне хочется сменить локацию, уйти от преподавания, не заниматься переводами в "чистом" смысле этого слова - то есть, использовать свои навыки, но для чего-то нового. И у меня столько всего в жизни было опыта и навыков, но я не могу себя никуда приткнуть и не понимаю, что с этим делать. Пока откликаюсь на разные вакансии в разных локациях (городах и странах), но пока безуспешно. Можете что-то подсказать?... Как в таком случае следует себя повести =( весьма грущу и сильно потеряна =(
Елена, спасибо Вам большое за ваши видео и консультацию! За короткое время консультации Вы разложили все по полочкам. Теперь резюме , действительно, выглядит структурированным, логичным и "стройным". А еще хочу поблагодарить вас за время, которое вы уделили на комментарии вне рамок консультации. Теперь резюме , действительно, выглядит структурированным, логичным и "стройным". Видно, что вы работаете на результат клиента! Самое интересное, что после изменения резюме мне сразу предложили участвовать в конкурсе на позицию руководителя отдела продаж. :). Процветания вашему каналу!
Спасибо автору ролика за столь раскрытую информацию, теперь понятно почему Я не могу найти работу) Хочу сказать, что на ровном месте придумали кучу всяких придирок к составлению резюме, в итоге что мы видим, работодатель не получает квалифицированного кадра лишь только из-за того, что этот кадр не может корректно написать резюме (но блин, а если Он не словах, а в профессии (на деле) своей профессионал). Просто доходит уже до маразма, получается ему под каждую предложенную вакансию переписывать резюме🙄, и сидит тот самый рекрутер который только по написанному принимает кандидата!? А куда же делось как было всегда, пришёл человек на собеседование, после стажировка и огонь на испытательный срок!? А сейчас рассматривают кандидата под микроскопом те, которые не хрена в этой профессии не соображают, кроме того что он не так ответил, он не то написал. Я попал так на одно предприятие, где проходил 5 собеседований, на шестое собеседование мне сказали, что Я принят, а в ответ Я им сказал, у меня уже нет никакого желания к Вам идти работать, досвидос. Честно- это катастрофа и бред...
Ага. Особенно восхищает то, что идёт формулировка "Вы выбираете наиболее интересного и уникального работодателя, и для него лучше создать отдельное резюме", при этом в соседнем же предложении говорится, что рекрутёр получает до полусотни резюме на одну вакансию _(сейчас ситуация ещё хуже, я видел и 800+ резюме на одну вакансию, и при этом в неделю для удалёнки в IT даже по очень ограниченному запросу (SQL, удалённая работа) появляется 1000+ вакансий)._ Соответственно, о чём это на самом деле говорит? Это говорит о том, что огромное количество работников ищут не одного уникального работодателя, а _хоть какого-нибудь_ работодателя, который возьмёт их на работу. Куча народа хотят уволиться и ищут лучшее место, и куча уже уволилась, и места вакантны. Поэтому создавать в неделю 1000+ резюме под каждую вакансию -- это какой-то сверхабсурд! К тому же в том же headHunter-е в своём интерфейсе рекрутёрша сразу видит ВСЕ резюме кандитата, и наверняка даже на сотню резюме отреагирует так: "Ой, у него столько резюме, так он, наверное, ещё не определился с профессией, и не уверен в своих навыках, и ещё читать список резюме долго, давайте мы его пошлём на Эверест не будем рассматривать!" Таковы правила, по которым работает российский бизнес. Поэтому жду, когда моё резюме попадётся-таки на глаза реальному руководителю, который понимает, специалиста с какой квалификацией ищет, и может адекватно оценить мой опыт и квалификацию _(но при этом не забываю рассылать отклики на сотни вакансий, учитывая то, что рекомендует Елена в отношении увеличения читабельности резюме для рекрутёрш)._ P.S.: Кстати, надо будет ещё подумать над тем, чтобы создать два резюме: одно короткое для рекрутёрш, второе длинное -- для специалистов, которое так и обозвать: "(длинное, для соображающих в теме специалистов)".😅
1 страница - резюме 2 страница - сопроводительное письмо 3 страница - послужной список : когда и где - учился и работал. Чем короче и проще - тем лучше. 😮
Если вакансия вам интересна и она уникальна - стоит потратить это время. Большинство вакансий, которые появляются, типовые, и вы можете сделать резюме под группу вакансий. Именно поэтому всегда внимательно смотрим на функционал и требования, а не только на название должности. Под одним названием может быть совершенно разный функционал
Елена, спасибо большое за консультацию. После такого разбора резюме есть над чем подумать и свой опыт иначе воспринимаешь. Некоторые формулировки в нём теперь хоть в рамочку вешай ))
Тут скорее важна не локация, город или деревня, а интерес людей к вакансии. Если это самое крупное предприятие в округе и у него много откликов, то и в этом случае на одно резюме приходится меньше времени. А если на вакансию 3 кандидата, то конечно каждое резюме изучают внимательно.
Елена, спасибо за видео, помогло "причесать" резюме. Вопрос: эффективно ли совмещать резюме с портфолио, в пунктах про достижения предоставлять фото примеры своих работ для большей наглядности? Помогает ли это hr визуализировать опыт и достижения кандидата, не перегружает ли это резюме?
Рада, что видео полезные 👍 А какую должность рассматриваете? Я не рекомендую совмещать резюме и портфолио в одном документе, тем более если там фото - они занимают много места и много весят, а при распечатке скорее всего будут распечатаны в чб. Лучше сослаться на портфолио в резюме и в сопроводительном письме, дать кликабельную ссылку. Но помните, что по ссылкам в резюме переходят далеко не все, поэтому вам надо зацепить рекрутера, чтобы он не удержался. Поэтому вместо «примеры работ по ссылке» лучше указать что-то в духе «пример фото, которое набрало 1,5 миллиона просмотров» или «моя самая громкая статья»…. Какую-то интригу) И конечно оформить портфолио нужно как законченный документ с титульным слайдом, и продублировать ваши контакты на случай, если портфолио кто-то посмотрит отдельно от резюме.
@@lenacareer руководитель технологического отдела на производстве. Хотел разместить примеры сложных деталей, в производстве которых учавствовал как инженер, планировки крупных цехов, которые разрабатывал и организовывал их работу
Ну да, тогда тем более, если детальные рисунки и планировки, это может смутить. Но приложить это как портфолио и сослаться в нескольких местах вполне уместно. Рекрутеры все равно, скорее всего, не разберутся в деталях, а руководитель уже более детально будет изучать и его эти схемы и примеры могут привлечь.
Елена, большое спасибо за супер полезное видео. Можно несколько вопросов: 1. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, но решила оформить и разместить резюме на hh, на случай, если появится вакансия по моему профилю, так как являюсь узкопрофильным специалистом и вакансии появляются не часто. Есть ли смысл сделать универсальное резюме, разместить его в открытом доступе на случай, если какая-то организация будет искать специалиста? 2. Можно ли составить краткое резюме, но при этом указать, что есть более подробное резюме и при необходимости могу предоставить?
Я рада, что видео полезно 👍 А что у вас за профессия, какие позиции смотрите? Универсальное базовое резюме разместить стоит. Если позиция редкая, то рекрутеры чаще ищут кандидатов сами по тому же ХХ, чем при популярных позициях. Расчитывать только на такой путь не стоит, но как дополнительный канал - ок. Только до этого посмотрите все же несколько вакансий такого уровня, даже архивных - что ищут работодатели, какие задачи и требования выделяют, чтобы ваше резюме действительно было цепляющим и интересным, а не просто "чтобы было". Краткое и длинное резюме я не рекомендую разделять. Важно первое впечатление - оно будет в этом случае по краткому резюме, и вряд ли кто-то будет копать дальше. Если оно не зацепит сразу - вам просто не напишут. А если можете кратко и классно сделать - то зачем потом длинное )) Вы можете указать, что например результаты каких-то проектов вы готовы более подробно рассказать на интервью или в портфолио - если не хотите это раскрывать на широкую аудиторию. Но само резюме с описанием, что вы за кандидат, должно быть сразу полноценным.
@@lenacareer большое спасибо ещё раз за такой подробный ответ и профессиональные советы. Рассматриваю вакансии на должность "Директор по качеству", "Руководитель по качеству" в отрасли хранения зерна.
Да, непродолжительные места бросаются в глаза. Два места подряд - это уже тенденция. Вы можете сразу в резюме указать причины ухода, или указать, что пришли на определённый проект (например подготовку к важному мероприятию или на стажировку) и показать 1-2 результата за это время. Какой-то несущественный опыт можно опустить. Опускать целесообразно, если кроме этих двух мест у вас есть ещё какой-то продолжительный опыт.
Удивляют возмущенные комментарии. Когда за ночь нападало 30 откликов на вакансию и ты начинаешь их смотреть, ты видишь только то, что там написано. Ты не знаком с этими людьми, ты не понимаешь релевантный у них опыт или нет. Конечно, сначала позовут тех, кто описал свои умения и опыт доступным языком. Я с автором видео полностью согласна.
Значение слова рекрут? В рекруты при царе брали молодых парней сроком на 20 лет. Молодые парни в деревне кидали жребий кто пойдёт в рекруты. :) совпадение, не думаю :)
я инностранец живу в питере и учусь. я хочу пригласить на работу в россию моего брата но он не знает русский язык хотя у него образование поэтому хотел знать для него ест возможность найти работу в сайтах????
@AlexSecurity вы серьезно? То есть вам нечего сказать про себя более значимого, чем "ответственный" и "дисциплинированный"? Это звучит примерно как "я хожу на работу". Это настолько очевидные вещи, что если вы их дополнительно подсвечиваете, то просто обесцениваете всё остальное и сводите свой уровень компетенций до гигиенического минимума. Это примерно как написать "умею пользоваться электронной почтой". Этим можно было впечатлить 20 лет назад, но сейчас это такая база, что даже писать стыдно.
@@lenacareer давайте возьмем конкретный пример. Что может написать курьер в резюме имея большой опыт работы? О себе например довожу дело до конца, был случай не мог найти получателя ещё до появления навигаторов и пришлось звонить клиенту и логисту
дорогая Лена пруфы в студию кому вы хоть раз помогли за деньги? Слово не воробей. Ой какая забавная, аж светиться и говорит ищите классную работу! Скажите а у вас классная работа по разводу лохов?
Дорогой комментатор, у меня все прекрасно в этом вопросе. Я работаю в крупнейшей компании страны ("лучший работодатель" по версии уважаемого рейтинга), а еще стала там "человеком года" среди 250.000 сотрудников за свои проекты и вклад. Я открыто делюсь кейсами и отзывами клиентов в своих соц.сетях и на своем сайте. Всю информацию вы можете легко найти в поисковой строке или на моем сайте lenacareer.ru А вот вы, видимо, пытаетесь задеть меня своим комментарием и тоном. Это от неуверенности в себе или неудовлетворенности своей карьерой? И в том, и в другом случае, вы найдете для себя полезную информацию среди моих продуктов, они представлены на сайте. Писать язвительные анонимные комментарии без конструктива намного легче, чем что-то делать, согласна. Успехов вам в вашей реализации.
✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer
🔥🔥 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:18 - Вы старались, сделали резюме на 5 листов, а на него 0 откликов.
01:08 - 3 самых важных правила резюме: Краткое, конкретное, понятное.
01:28 - Как уместить весь опыт работы на 1,5 страницы.
03:30 - Как сделать резюме понятным для рекрутера (иначе он его отложит).
06:17 - Чем вы занимались на работе? За ваш опыт отвечают глаголы действия. Хотите выделиться - будьте конкретны и используйте глаголы.
07:41 - Еще раз про глаголы.
08:00 - Всё про ключевые слова в резюме.
09:37 - Рекрутер ничего не будет специально искать в вашем резюме.
10:17 - Про ваше резюме на примере красного мерседеса
10:55 - Как найти ключевые слова в описании вакансии
12:46 - Если вам нужен профессиональный аудит и помощь в подготовке сильного резюме, напишите мне.
13:02 - Блок «О себе» (Summary). Что туда писать и чего писать точно не надо.
15:57 - Вы должны писать резюме под каждую конкретную вакансию, а не абстрактно про вас.
Я вот сколько слушаю про рекрутёров, всё понять не могу - они что за бесплатно работают?! Рекрутёры не будут, рекрутёры не знают, не прочитают, не умеют, не хотят... Какую задачу выполняет рекрутёр - поиск сотрудника, в котором нуждается компания, или тупо не напрягаться? Как будто какой-то аттракцион - "почувствуй себя большой шишкой на 5 минут - реши чью-то карьеру, абсолютно ни в чём не разбираясь и не напрягаясь". Почему профессионалы должны подстраиваться под ВЫДУМАННЫЕ правила этой странной корпоративной касты, а не наоборот?
К сожалению , вот такие товарищи и решают судьбу человека )
Вашу судьбу решаете только вы сами, не преувеличивайте!
@@lenacareer Уже имел опыт . Правда в морской сфере ) . Так что , это как минимум не лишено смысла )
@@lenacareerОй ли! Елена!
Молодость не порок, рано или поздно проходит! С опытом конечно! Хотя не факт!
Вы этот свой тезис про "Ваша судьба в ваших руках" расскажите Эдгару По, Ван Гогу, Иоганну Себастьяну Баху, Кафке и многим, многим, многим другим талантливым людям которые прожили свою жизнь в безвестности и нищите!!! А великими и дорогими стали после смерти!!!
Тем которые не оказались в нужное время и в нужном месте!!!
Все те, которые в своих резюме пишут про то, какие они лапочки, какие они таланты и как они работая на шоколадной фабрике построили логистику, просто с ног сшибательскую, супер пуперскую! А по итогам на новом месте в логистике жуткий бордак!!!
Как правило хорошие специалисты себя не умеют преподносить и пиарить!!! Пиарят себя в большинстве своём, болоболки бездарные!!!
И ведь другая сторона выбирает таких, потому, что сами такие же и сами приучены врать и пиариться на пустом!!!
@@sergiofilipps9160Ван Гог не был нищим. Это легенда такая. Правда ему брат помогал. Но и при жизни он продавал картины.
Если бы исчезли все рекрутеры, хотябы на 1 неделю у нас пол страны за это время успели бы устроиться на работу!!! Потому что сами рекрутеры не являются ни работниками ни работодателями поэтому понятия не имеют кто кому нужен!!! Лишняя прослойка!
Многие профессии требуют многоэтапного отбора кандидатов. Второй этап - очень дорогой для компании. На нем происходит общение с профильным экспертом. Часто его время много стоит. Если бы ему пришлось обрабатывать весь поток кандидатов без первого этапа, он быстро уволится. Это не его прямая работа. Всем успехов в поиске интересной работы!
Лишний раз убедилась, что написать нормальное резюме на 1 страницу просто невозможно, а на большее нецелосообразно. Зачем, если эйчары посмотрят на него 5 секунд. Я, как менеджер по продажам и то дольше клиента изучаю, прежде, чем позвонить. Реально лишняя прослойка, губители специалистов.
Если рекрутеры действительно так выполняют свою работу-5-7секунд на резюме, то, действительно, шансов очень мало. Причём у обеих сторон. Теперь я понимаю, что,когда приходишь в компанию, пережив все собеседования, выходишь на работу, а там колхоз " Напрасный труд"...
Колхоз везде, сплошь и рядом😱
Смотрю видео и слышу, это рекрутер не знает, это рекрутер делать не будет, тут надо попроще. Простите, а зачем тогда прослойка в виде рекрутера?
Ту же работу (выявление ключевых слов за 7-8 секунд, как сказано в видео) с тем же успехом можно выполнять при помощи скрипта, что выйдет куда дешевле.
В компаниях, где есть ресурсы на автоматизацию и понимание ее выгоды, эти процессы как раз автоматизированы. На практике для соискателя это еще сложнее, но оптимизирует ресурсы компании. Как правило, это все-таки большие компании с очень большим наймом, где ежедневно в работе больше 10-20-100 вакансий и огромный поток резюме.
Но вы все-таки не поняли посыл в видео. Оно про то, что если вы хотите попасть в хорошую компанию, на хорошую позицию, то должны понимать, что вы не один такой. И компания выбирает лучшего кандидата точно также, как вы выбираете себе наилучшего работодателя.
И ваша задача - показать ваше соответствие желаемой должности, и еще на этапе резюме постараться и сделать его читабельным и понятным. А не просто скачать из интернета пример с классными фразами за 5 минут и считать, что вас оторвут с руками и ногами.
И совершенно неважно, попадет ваше резюме к рекрутеру или к вашему будущему руководителю - никто не будет додумывать и пытаться выискать бриллиант, если сам кандидат не постарался себя презентовать.
Рекрутер конкретно в этом случае выступает как фильтр, потому что ни один руководитель не будет тратить свое время на просмотр ВСЕХ резюме.
В других случаях у рекрутера другие задачи - анализировать рынок кандидатов, находить звезд кого можно хантить, отслеживать моменты выхода классных кандидатов на рынок, пробовать разные каналы поиска.... но видео не об этом.
@@lenacareer во-первых, спасибо, что потратили время на столь длинный ответ.
во-вторых, нет, как раз-таки я все правильно понял и уместно заметил, что раз "никто не будет додумывать и пытаться выискать бриллиант, если сам кандидат не постарался себя презентовать" (читай: в резюме не будет ключевых слов из конкретной вакансии), то тратить на просмотр резюме время рекрутера не целесообразно, на что вы ответили в первом абзаце своего сообщения. я прекрасно понимаю, что у hr есть и другие обязанности. видимо, произошло недопонимание из-за вопроса "а зачем тогда прослойка в виде рекрутера?". разумеется, имелось в виду, прослойка между собесом/скринингом и откликом, а не соискателем и работодателем.
@@lenacareer На самом деле, надо просто в вакансии написать какое резюме вы хотите видеть от кандидата.
когда хочешь уволить всех Hr
Открытие! Канал открытие! Человеческим языком 🤞💝🔥
Спасибо))
Вот это мотивация, что вы 1 января уже изучаете карьерные вопросы 💪👍
Скажите, а зачем требуется написание сопроводительного письма, если на резюме вы тратите 7 секунд ?
сопроводительное письмо руководитель и рекрутер читает еще до того, как открыл ваше резюме. В нем вы очень сжато подсвечиваете свои сильные стороны.
Спасибо большое за видео!
Вву! Наткнулась сегодня с утра на ваш канал, и очень рада, что наткнулась. У меня сейчас такая дилемма, что я не знаю, кем я хочу быть =) Нет-нет, у меня есть профессия - я переводчик английского языка, работаю с 2010 года + преподаю английский для корпоративных клиентов с 2012 года + иногда занимаюсь копирайтингом. И именно сейчас я очень хочу перемен и следующего шага, но не уверена, что хочу, и это меня прямо разрывает на части. Мне хочется сменить локацию, уйти от преподавания, не заниматься переводами в "чистом" смысле этого слова - то есть, использовать свои навыки, но для чего-то нового. И у меня столько всего в жизни было опыта и навыков, но я не могу себя никуда приткнуть и не понимаю, что с этим делать. Пока откликаюсь на разные вакансии в разных локациях (городах и странах), но пока безуспешно. Можете что-то подсказать?... Как в таком случае следует себя повести =( весьма грущу и сильно потеряна =(
Вы не одна такая, таких к сожелению, миллионы. Как вы справляетесь сейчас, удалось что то поменять, вот интересно бы узнать...
Елена, спасибо Вам большое за ваши видео и консультацию! За короткое время консультации Вы разложили все по полочкам. Теперь резюме , действительно, выглядит структурированным, логичным и "стройным". А еще хочу поблагодарить вас за время, которое вы уделили на комментарии вне рамок консультации. Теперь резюме , действительно, выглядит структурированным, логичным и "стройным". Видно, что вы работаете на результат клиента! Самое интересное, что после изменения резюме мне сразу предложили участвовать в конкурсе на позицию руководителя отдела продаж. :). Процветания вашему каналу!
Олег, спасибо! Уверена, что у вас всё получится!))
Очень ценно, благодарю)
Лена, красава !
Молодец, хорошее изложение. Спасибо большое.
👍👍 не забудьте подписаться, чтобы не пропустить следующие видео 😉
Как хорошо, что нашла этот канал. Спасибо!
Спасибо за обратную связь 👍
Спасибо автору ролика за столь раскрытую информацию, теперь понятно почему Я не могу найти работу)
Хочу сказать, что на ровном месте придумали кучу всяких придирок к составлению резюме, в итоге что мы видим, работодатель не получает квалифицированного кадра лишь только из-за того, что этот кадр не может корректно написать резюме (но блин, а если Он не словах, а в профессии (на деле) своей профессионал). Просто доходит уже до маразма, получается ему под каждую предложенную вакансию переписывать резюме🙄, и сидит тот самый рекрутер который только по написанному принимает кандидата!? А куда же делось как было всегда, пришёл человек на собеседование, после стажировка и огонь на испытательный срок!? А сейчас рассматривают кандидата под микроскопом те, которые не хрена в этой профессии не соображают, кроме того что он не так ответил, он не то написал. Я попал так на одно предприятие, где проходил 5 собеседований, на шестое собеседование мне сказали, что Я принят, а в ответ Я им сказал, у меня уже нет никакого желания к Вам идти работать, досвидос. Честно- это катастрофа и бред...
Ага. Особенно восхищает то, что идёт формулировка "Вы выбираете наиболее интересного и уникального работодателя, и для него лучше создать отдельное резюме", при этом в соседнем же предложении говорится, что рекрутёр получает до полусотни резюме на одну вакансию _(сейчас ситуация ещё хуже, я видел и 800+ резюме на одну вакансию, и при этом в неделю для удалёнки в IT даже по очень ограниченному запросу (SQL, удалённая работа) появляется 1000+ вакансий)._ Соответственно, о чём это на самом деле говорит? Это говорит о том, что огромное количество работников ищут не одного уникального работодателя, а _хоть какого-нибудь_ работодателя, который возьмёт их на работу. Куча народа хотят уволиться и ищут лучшее место, и куча уже уволилась, и места вакантны. Поэтому создавать в неделю 1000+ резюме под каждую вакансию -- это какой-то сверхабсурд! К тому же в том же headHunter-е в своём интерфейсе рекрутёрша сразу видит ВСЕ резюме кандитата, и наверняка даже на сотню резюме отреагирует так: "Ой, у него столько резюме, так он, наверное, ещё не определился с профессией, и не уверен в своих навыках, и ещё читать список резюме долго, давайте мы его пошлём на Эверест не будем рассматривать!"
Таковы правила, по которым работает российский бизнес. Поэтому жду, когда моё резюме попадётся-таки на глаза реальному руководителю, который понимает, специалиста с какой квалификацией ищет, и может адекватно оценить мой опыт и квалификацию _(но при этом не забываю рассылать отклики на сотни вакансий, учитывая то, что рекомендует Елена в отношении увеличения читабельности резюме для рекрутёрш)._
P.S.: Кстати, надо будет ещё подумать над тем, чтобы создать два резюме: одно короткое для рекрутёрш, второе длинное -- для специалистов, которое так и обозвать: "(длинное, для соображающих в теме специалистов)".😅
1 страница - резюме
2 страница - сопроводительное письмо
3 страница - послужной список : когда и где - учился и работал.
Чем короче и проще - тем лучше.
😮
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл писать компаниям, которые первые просмотрели моë резюме, но ничего не написали?
Вакансии появляются каждый день. Будет слишком жирно тратить полчаса времени на подгон каждого нового резюме под каждую новую вакансию.
Если вакансия вам интересна и она уникальна - стоит потратить это время.
Большинство вакансий, которые появляются, типовые, и вы можете сделать резюме под группу вакансий.
Именно поэтому всегда внимательно смотрим на функционал и требования, а не только на название должности.
Под одним названием может быть совершенно разный функционал
Елена, спасибо большое за консультацию.
После такого разбора резюме есть над чем подумать и свой опыт иначе воспринимаешь. Некоторые формулировки в нём теперь хоть в рамочку вешай ))
Артур, спасибо. Согласна, порой очень полезно посмотреть на свой опыт со стороны, обычно он больше и значимее, чем мы пишем в резюме :)
11:36 "И это работает так же, как поисковик в Яндексе..." и показан поисковик Гугла. Забавно, хотя может, так и задумано.
А если работодатель из деревни то факт что CV читается дольше чем 5 секунд. Так как кандидатов раз два и опчёлся.
Тут скорее важна не локация, город или деревня, а интерес людей к вакансии.
Если это самое крупное предприятие в округе и у него много откликов, то и в этом случае на одно резюме приходится меньше времени.
А если на вакансию 3 кандидата, то конечно каждое резюме изучают внимательно.
Полезно. Спасибо 🙏
Я рада))
Большое спасибо за Ваши видео! Очень полезно и понятно!
Очень содержательно и полезно )
Я рада ))
добрый день. если я работал 2шт компании ПРОДАЖИ и 2шт компании АНАЛИТИК и пишу резюме на АНАЛИТИКА, я не указываю о ПРОДАЖИ?
А вопрос какой?))
@@lenacareer если я пишу резюме на АНАЛИТИКА то указываю там где работал АНАЛИТИКОМ или все таки указываю еще там где работал в ПРОДАЖАХ?
Если ваш опыт в продажах нерелевантный, то можете не указывать.
Елена, спасибо за видео, помогло "причесать" резюме.
Вопрос: эффективно ли совмещать резюме с портфолио, в пунктах про достижения предоставлять фото примеры своих работ для большей наглядности? Помогает ли это hr визуализировать опыт и достижения кандидата, не перегружает ли это резюме?
Рада, что видео полезные 👍
А какую должность рассматриваете?
Я не рекомендую совмещать резюме и портфолио в одном документе, тем более если там фото - они занимают много места и много весят, а при распечатке скорее всего будут распечатаны в чб.
Лучше сослаться на портфолио в резюме и в сопроводительном письме, дать кликабельную ссылку.
Но помните, что по ссылкам в резюме переходят далеко не все, поэтому вам надо зацепить рекрутера, чтобы он не удержался.
Поэтому вместо «примеры работ по ссылке» лучше указать что-то в духе «пример фото, которое набрало 1,5 миллиона просмотров» или «моя самая громкая статья»…. Какую-то интригу)
И конечно оформить портфолио нужно как законченный документ с титульным слайдом, и продублировать ваши контакты на случай, если портфолио кто-то посмотрит отдельно от резюме.
@@lenacareer руководитель технологического отдела на производстве. Хотел разместить примеры сложных деталей, в производстве которых учавствовал как инженер, планировки крупных цехов, которые разрабатывал и организовывал их работу
Ну да, тогда тем более, если детальные рисунки и планировки, это может смутить. Но приложить это как портфолио и сослаться в нескольких местах вполне уместно.
Рекрутеры все равно, скорее всего, не разберутся в деталях, а руководитель уже более детально будет изучать и его эти схемы и примеры могут привлечь.
@@lenacareer Спасибо за ответ, успехов Вам!
Спасибо. И вам 👍
Здравствуйте,если я понимаю что не все навыки у меня есть,которые требуются,имеет смысл откликаться?
Конечно!
Но нужно акцентировать внимание на тех, которые релевантны.
Елена, большое спасибо за супер полезное видео.
Можно несколько вопросов:
1. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, но решила оформить и разместить резюме на hh, на случай, если появится вакансия по моему профилю, так как являюсь узкопрофильным специалистом и вакансии появляются не часто. Есть ли смысл сделать универсальное резюме, разместить его в открытом доступе на случай, если какая-то организация будет искать специалиста?
2. Можно ли составить краткое резюме, но при этом указать, что есть более подробное резюме и при необходимости могу предоставить?
Я рада, что видео полезно 👍
А что у вас за профессия, какие позиции смотрите?
Универсальное базовое резюме разместить стоит. Если позиция редкая, то рекрутеры чаще ищут кандидатов сами по тому же ХХ, чем при популярных позициях. Расчитывать только на такой путь не стоит, но как дополнительный канал - ок.
Только до этого посмотрите все же несколько вакансий такого уровня, даже архивных - что ищут работодатели, какие задачи и требования выделяют, чтобы ваше резюме действительно было цепляющим и интересным, а не просто "чтобы было".
Краткое и длинное резюме я не рекомендую разделять. Важно первое впечатление - оно будет в этом случае по краткому резюме, и вряд ли кто-то будет копать дальше.
Если оно не зацепит сразу - вам просто не напишут.
А если можете кратко и классно сделать - то зачем потом длинное ))
Вы можете указать, что например результаты каких-то проектов вы готовы более подробно рассказать на интервью или в портфолио - если не хотите это раскрывать на широкую аудиторию. Но само резюме с описанием, что вы за кандидат, должно быть сразу полноценным.
@@lenacareer большое спасибо ещё раз за такой подробный ответ и профессиональные советы. Рассматриваю вакансии на должность "Директор по качеству", "Руководитель по качеству" в отрасли хранения зерна.
Может ли отпугнуть тот факт, что я на одной работе работала 3 мес, и на след тоже 3 мес. Нужно ли написать причины ухода?
Да, непродолжительные места бросаются в глаза. Два места подряд - это уже тенденция.
Вы можете сразу в резюме указать причины ухода, или указать, что пришли на определённый проект (например подготовку к важному мероприятию или на стажировку) и показать 1-2 результата за это время. Какой-то несущественный опыт можно опустить. Опускать целесообразно, если кроме этих двух мест у вас есть ещё какой-то продолжительный опыт.
@@lenacareer спасибо большое, подумаю, как лучше преподать❤
Удивляют возмущенные комментарии. Когда за ночь нападало 30 откликов на вакансию и ты начинаешь их смотреть, ты видишь только то, что там написано. Ты не знаком с этими людьми, ты не понимаешь релевантный у них опыт или нет. Конечно, сначала позовут тех, кто описал свои умения и опыт доступным языком. Я с автором видео полностью согласна.
Спасибо за ваш комментарий 👍
Чем больше люди видят обратную сторону, тем более объективная будет картинка
Значение слова рекрут? В рекруты при царе брали молодых парней сроком на 20 лет. Молодые парни в деревне кидали жребий кто пойдёт в рекруты. :) совпадение, не думаю :)
Как и слово «кадры», которое первоначально означало состав армии ))
Мне кажется, что я Вас поняла и соглашусь с вашей позицией
у меня вопрос
я инностранец поэтому хочу знать что в этом сайте можно пригласить от страны ???0
Не поняла вопрос
я инностранец живу в питере и учусь. я хочу пригласить на работу в россию моего брата но он не знает русский язык хотя у него образование поэтому хотел знать для него ест возможность найти работу в сайтах????
можно мне дать контакт я хочу от вас советы?
номер телофона можно?
Я бы рекомендовала альтернативные каналы поиска, напрямую с работодателями.
почему рекрутёр, а не рекрУтер? режет ухо, проверила по словарям, они со мной согласны)
Я тоже с вами согласна!
Вы молодец, что перепроверяете 👍
Елена вечер добрый! Не могли бы Вы помочь мне сделать крутое резюме? Как с Вами связаться?
Добрый день.
Да, я помогаю с резюме. В описании к видео есть мои контакты, напишите мне в телеграм
Ох уж эти рекрутеры...
🎉❤👍
Не согласен, напишешь кратко, тебя не пигласят тк hr не найдем нужных буковок и слов... Вот и краткости конец, а кто слушал молодец)
Резюме Оливии Вилсон даже нет смысла обсуждать, тк фото у нее явно не резюмешное)) цветочек, игривый взгляд в пол оборота...)
Я хочу работаю на 6:00 до 12:00.
Разве не рекрУтер?
Ужасное объяснение. Одна вода. Видно и слышно, может говорить часами о пустом.
Выключайте скорее!
Раздел о себе вместо коротких конкретных слов вы предлагаете писать небольшое сочинение о себе.
Коротких конкретных слов - это, например, каких?
@@lenacareer ответственный, дисциплинированный и так далее.
Именно те слова которые вы не рекомендуете.
@AlexSecurity вы серьезно?
То есть вам нечего сказать про себя более значимого, чем "ответственный" и "дисциплинированный"?
Это звучит примерно как "я хожу на работу".
Это настолько очевидные вещи, что если вы их дополнительно подсвечиваете, то просто обесцениваете всё остальное и сводите свой уровень компетенций до гигиенического минимума.
Это примерно как написать "умею пользоваться электронной почтой". Этим можно было впечатлить 20 лет назад, но сейчас это такая база, что даже писать стыдно.
@@lenacareer давайте возьмем конкретный пример.
Что может написать курьер в резюме имея большой опыт работы?
О себе например довожу дело до конца, был случай не мог найти получателя ещё до появления навигаторов и пришлось звонить клиенту и логисту
women talk
дорогая Лена пруфы в студию кому вы хоть раз помогли за деньги? Слово не воробей. Ой какая забавная, аж светиться и говорит ищите классную работу! Скажите а у вас классная работа по разводу лохов?
Дорогой комментатор, у меня все прекрасно в этом вопросе. Я работаю в крупнейшей компании страны ("лучший работодатель" по версии уважаемого рейтинга), а еще стала там "человеком года" среди 250.000 сотрудников за свои проекты и вклад.
Я открыто делюсь кейсами и отзывами клиентов в своих соц.сетях и на своем сайте.
Всю информацию вы можете легко найти в поисковой строке или на моем сайте lenacareer.ru
А вот вы, видимо, пытаетесь задеть меня своим комментарием и тоном. Это от неуверенности в себе или неудовлетворенности своей карьерой?
И в том, и в другом случае, вы найдете для себя полезную информацию среди моих продуктов, они представлены на сайте.
Писать язвительные анонимные комментарии без конструктива намного легче, чем что-то делать, согласна. Успехов вам в вашей реализации.