Пусть дети ее поработают на заводе в ночные смены, с переработками желательно. И чтобы в конце месяца премию сняли - ибо коллективная ответственность. Потом много интересного услышит, в том числе о себе..
@@Ланс-м1в, и чтобы на расстоянии вытянутой руки было ничего не видно оттграфита и вредность за это сняли (ни молока, ни досрочного выхода на пенсию). И долбанутое начальство с нелогичными опасными заданиями и скотским отношением.
Высококвалифицированные кадры все разобраны, платят им хорошо. Низкооплачиваемые - это у кого опыта «кот наплакал». Временной разрыв сейчас по этому показателю. 90-е годы наплодили торгашей, менеджеров, потом раздулась сфера никчёмных услуг - всякие салоны тату, губонадувашек, всяких забегаловок типа «возьми кофе с собой». А зумеры во всём этом росли, да плюс ещё иллюзия, что они все знают и могут ( интернет «помог»), вот и получили ленивых бездарей, которым на все эти бесполезные услуги денег не хватает, поэтому придумали, что за еду работать не готовы.
Отношусь к поколению Y, но я ни за что не пойду работать 6 дней в неделю, не пойму возмущения в отношении того факта, что люди хотят работать не больше 5 дней в неделю. Тут я соглашусь с зумерами "а жить то когда?"
Насчет жить это вы верно смотрите... но если молоды все же смотрите и фильтр здоровья. Государство вам ничего не обещает в отличие от ушедшего в историю советского. А значит когда вы заболеете вас обвинят в лени и инфантильности после чего наймут нового. Поэтому чтоб оставатся на рабочем месте подольше - надо чаще быть готовым пожать руку начальству и уйти НЕ РУГАЯСЬ!(ругань это непонимание от стресса... это риск. Надо "держать лицо" как говорят азиаты).
А вы зарплату пробовали им платить? И не из ваших фантазий, а рыночную. У меня к рынку они получают +20%, профессионалы, больше 3-х лет работаем, совмещают также другие проекты и ни слова о смене работы или повышении. Относится просто к людям надо как к людям, а не рабам за чашку риса.
При капитализме красивой жизни на всех не хватит при любом раскладе) Что бы кто то жил в достатке, кто то другой должен жрать рис и создавать прибавочную стоимость... Жестокая беспощадная реальность, либо ты либо тебя и других вариантов нет
Я 79 года попробуйте убедить меня что , з/п 50 тыс.это хорошая. Я тоже перестроился к замерам лет так, 10 назад .Все конец! За забором очередь закончилась 🤷 так вам, и надо.
я 76 года , опыта 24 года .... а когда звонят и предлагают максимум от 40 до 60 , я им говорю , а зв опыт кто будкт платить ? а полярки где ? а в магазин я с чем пойду ??? молчат , либо ответ мы , не уполномоченны такие вопросы решать ...я им говорю ужас....прощайте халява закончилась, вообще на кото то пропало желание забесплатно работать.
Я 81 года согласна с Вами. Я чилась и учусь не для того, что бы три копейки получать и пахать как лошадь. Опыт и образование должны быть хорошо оплачены.
я 88 года и тоже вовремя перенял образ мышления зумеров,так как считаю что такое отношение к жизни во многом выгодное и соотносящееся к существующей действительности нашего мира.
Я к примеру готова работать за МРОТ, чтобы дома не сидеть, но это должна быть супер лёгкая работа на полдня или это подработка пару дней в неделю+должна быть нормальная атмосфера в коллективе. А работать полный рабочий день с кучей обязанностей, с кучей неадекватов или гремучих змей, выполнять обязанности 2-3 человек, да ну нафиг, я лучше дома посижу. А вообще надо делать всё, чтобы иметь пассивный доход.
@@CheburashkanotfriendsСогласен ходил по собеседованиям во время обучения. Выводы" чем ниже зп, тем выше обязанности и худшая лояльность со стороны работодателя. 😅"
Посмотрела всего 8 минут, умилило как женщина искренне удивляется, что люди не хотят идти работать на шестидневку. Мне 30, я уже четыре года в самозанятости, офис мне снится в страшных снах. Видео про кадровый голод смотрю как лучшую комедию в мире, обожаю слушать жалобы от зажравшихся бизнесменов. Голодайте-голодайте, может одумаетесь, если мозги есть)) ну либо сдохнет ваш бизнес от голода, туда ему и дорога.
Бизнесмены в погоне за прибылью начинают экономить на условиях труда, мотивации, вешать переработки. В итоге очухиваются, когда сотрудники разбегаются. Часто бывает так, что один ушел, ему вслед проклятий нажелали, а остальные взяли и тоже ушли. Тупик - это введение штрафов. Это точна невозврата, когда работники окончательно уходят. Причем уходят не те, кто косячит, а те, кто опытный. Вот пример. В офисе Сбербанка платили много лет рабочим 18к рублей. Остался один сантехник, он взял на себя переработки незаконно, поскольку несколько суток подряд отрабатывал. Затем он то ли в больницу попал, то ли просто так вышло, что начальство решило, что он 80к тысяч не достоин получать. Сократили зп. В итоге сантехник свалил. Теперь в Сбере нет рабочих, и это офис города-миллионника. Не знаю, какой бирюзовой конторой себя мнит, но тем не менее. Дядя был водителем более 20 лет. Автобусы пустые стоят. Заставляли на переработки идти. Уволился, ушел вместе со сменщиком в какую-то частную компанию на 2/2 с перерывами. Человек на своем месте, просто переработки его достали. Я лично третий год не работаю и не жалею, лучший поступок в жизни. На подработках комфортно. У меня 80% друзей уехало из страны, остальные все не работают в найме, увольняются только. И это не молодежь, это те, кто 30+ и 40+. Тоже "зумерами" стали. Так что кадровый голод от самой системы. Вы сидите, рассказываете про какой-то успешный успех, карьеру, а этого нет и не будет. 99% россиян нищие и не будут зарабатывать большие деньги НИКОГДА. А переработки еще никого богатым не сделали, а только больным и уставшим. Поэтому действительно лучше гулять по городу, тиктоки снимать, за рубль лежать, чем за 2 бежать. Все меньше тех, кто ведется на то, что доход зависит от того, как хорошо ты работаешь. Не зависит вообще.
Да этим рабодателям ничего не надо, жизнь построена просто, все решает какой стержень у работника и работодателя! Платить они будут так как по рынку и не больше! Работнику надо просто работать согласно ТК, если что сразу в суд , и грузить их всеми сложностями. Вплоть разорять этих не родивых работодателей!
@@YuliaValentinova возможно вы просто не знаете, но примерная оценка экономистов без учёта потрясений и мировых событий это 250 млн население России необходимое для развитие страны как региона самодостаточного. То есть нам как минимум не хватает 40% работоспособного населения
@@IzlavinBlogпросто зуммеры видят эти двойные стандарты, видят своих родственников и знакомых которые работодатели кидают и уже имеют иммунитет на все эти пустые лозунги. У них даже призрачную надежду чего-то достигнуть отобрали.
Как работать за зарплату на которую можно только 1 зуб вылечить. А остальное? Дорога питание одежда медикаменты образование коммуналка? То что произошло должно было произойти в 1994 году!!!! Работодателей надо ставить на место! Своим трудом ты ему делаешь выручку в 500/800 000 р, а зп 30/50 000 и это без премиальных и выходных, а жить когда. Забавно (сквозь слезы смотреть) как директор на новеньком бмв приезжает на работу сонный к 13 часам уезжает в 16:00 а ты в маршрутке с 7:00 чтобы на работу к 8 успеть , пахать без обеда и задерживаться до 18 часов потом еще час ехать домой!!!! Вы не пхуели??? Люди есть, дураков больше нет!!!
@@МихаилСлуцкий-м7г, не кончилась, а временно приостановилась. Кончится она тогда когда придут люди готовые развивать производство без давления санкций и прочей лабуды
@@raidgameru Халява - что-либо, полученное задаром, бесплатно. Этой халявой в том числе оказались подготовленные трудовые ресурсы ещё в СССР. Но спустя 30 лет этот запас кончился. И придёться собсвенникам платить, платить полную стоимость, за новые кадры, ведь они на деревььях не растут. Вот и всё.
@@raidgameruсекретари, рядовые бухгалтеры, менеджеры среднего звена, педагоги, воспитатели. Про нянь в детском саду вообще молчу там зарплата 25 000 рублей в месяц. Это в Санкт-Петербурге!
Мне 43😃 И я смотрю на работу, как зуммеры😀 Не собираюсь класть свою жизнь на алтарь чужого бизнеса без должного отношения и зарплаты. Все, закончилась очередь за забором 😀
Все правильно. Бизнес как и государство что говорит о тех кто работает? Трудовые ресурсы, патроны, палочки-выручалочки, когда ругаются - бездари, бездельники, рабы, работники и так далее. То есть никак не люди, не конкретные живые, у которых куча задач в жизни, а их забивают на какой-то там работе вплоть до графика 7/ 0 или 14/1. Графики 6/1 и так далее. Один специалист выгребает работу нескольких сотрудников - начальство что говорит: работают за эти деньги и по таким графикам - пусть работают. А нормальный человек все это видит и наматывает на ус и через какое-то время становится понятно, что работать просто нет смысла. Рано или поздно у каждого работающего такое наступает насколько бы хорошая работа не была бы, но за, которую платят мало. И уходят: молча. Я тоже лишний раз на работу не выхожу - нет смысла. Обязанностей как у эксперта да ещё чуть ли не нормированный график работы, а зп просто чтобы просуществовать до следующей зп. Кого работающие люди делают богатыми? Этот вопрос я задаю каждый день когда иду по улице. Когда собственник бизнеса приезжает на мерседесе за 15 млн р и тут же говорит, что денег нет, платить не чем. - можно сразу писать заявление об увольнении. Не так все просто. Поэтому люди просто где-то что-то делают единично: за единичные услуги можно ставить Максимальные цены и работать буквально 1-2 дня в неделю и зарабатывать столько же сколько за работу 6 дней в неделю по 10-12 часов с недосыпом, постоянной нервотрепкой, какими-то бесконечными спешками и количеством задач на одного профи как на целый отдел. Так что все нормально : люди уже научились быть менее зависимыми от работодателей. Этот источник дохода является высоким для небольшого количества работающих людей. Для остальных он минимальный с максимальными затратами времени и сил. И конечно, когда сотрудник заболел и конкретно заболел - в 95%случаев это его проблема. А то, что он заболел - это его проблема, что он вместо того, чтобы подумать как зарабатывать деньги работал на этой работе и обогащал кого-то и потерял свое здоровье. Молодёжь это видит и не хочет так очумело ебашить как родители, которые не видят жизнь вообще : только работа и все. Усталость, болезни и может быть пенсия, на которой уже никакого желания может не быть что-то делать и сил. Правильно делают, что не идут работать
На днях наткнулась на другой ролик на такую эе тему. Больше всего удивил в нем приглашенный HR специалист, который с удивлением и возмущением говорила, что вот раньше радостно бежали за 25к работать, а теперь, представляете, они денег хотят, даже кто без опыта или с небольшим опытом. А посмотрев на вакансии на разных популярных ресурсах по поиску работы, перестаешь удивляться почему в компаниях сложно с кадрами. В большинстве случаев компании сами не знают кто им нужен, в вакансии указаны обязанности сразу нескольких специалистов, эдакий человек-оркестр получается по требованиям, зарплата при этом три рубля и ни каких бонусов (ДМС, обучения и т.д.), с соблюдением ТК РФ в качестве достижения.
@@dogdog4141 ruclips.net/video/TnjjjOMQKoM/видео.html на 18:28 скорее всего, где тетя говорит о том, что раньше за 25 работали, а теперь за 40-45 минимум
Буквально на днях приглашали на вакансию ну в очень известную в мире и богатую контору. И что? Да мне дома сидеть выгоднее, чем они предлагают. И это считается самый высокий по региону зарик. Смех. Просто надо перевести предложение в уё или сравнить в ценами на авто, что бы понять на сколько оно убого. Мало того, это представители тех самых "уважаемых партнеров" которые финансируют вражину. Так же девочка звонила из северовостока подмосковии со мловами, ну ваще найти никого не можем, а работы много и срочная. Я ей, мне работы и без вас хватает, мне денюшка нужна. Готов выехать к вам хоть завтра за выгодную мне сумму, а не среднюю по региону. И тишина! И такое постоянно. В стране свершилось страшрое, лох вымер как мамонт!
Вооот, меня друг пригласил на работу. И сказал - вот тебе зп, хорошая для нашего города! Но реально, она низкая. Для меня это один из триггеров чтобы не работать в компании. Но я согласился поработать из за интереса к поставленной задаче.. и чтобы определённый опыт работы получить. За 1 месяц я всё освоил и весь возможный опыт получил. Больше никаких причин продолжать работу не вижу. При этом друг считает, что он красавчик и обеспечил мне самые лучшие условия.. А коллеги в кабинете, получают на 30-40% меньше меня. Я вообще не понимаю зачем они там работают.. Ну хотя чуть чуть понимаю, они работали единым коллективом уже давно, ещё на предыдущем предприятии, много много лет, предприятие закрылось и они перешли сюда. И они уже в возрасте. Каждый день жалуются на жизнь, цены, зп. но продолжают работать. А работы много, да. У нас заказчики могут завалить заказами любые предприятия, но они хотят чтобы их заказы выполняли по низким ценам, и они выжидают, когда кто то не выдерживая экономического давления будет брать из заказы подешевле..
@@Makcimm85 друг вас скорее всего привел по акции "приведи друга" и теперь получает с вашего трудоустройства процент. Поэтому и пытается вас убедить что "все хорошо" потому что платить ему будут с вас только если вы продержитесь несколько месяцев. Вот такая игра. Требуйте процент с друга сейчас или увольняйтесь. Тогда компания кинет вашего друга, а у вас хоть выходное пособие будет в теории
Смотрит работник на новую крутую тачку директора и завидует, а директор ему говорит: - вот если и ты будешь пахать как вол, вкалывать как проклятый, Вот тогда, Я себе еще круче тачку куплю!
Хватит пороть чушь про ленивых русских и молодежь которая не хочет работать.Пусть работодатель начнет соблюдать ТК хотя бы элементарно. Говорю что предлогают работу по 12+ часов без выходных. Говорят что выходные по необходимости. Если типа нужно, то надо попросить😂 Так ещё оформлять не хотят как положено. Сейчас мода вообще пошла брать как самозанятого или по ГПХ. Переработки за такую работу тоже не платят. Все идёт по одной ставке. Я лично работаю на тяжёлой технике. Но ей богу, хочу послать уже все на х...р!!! Задолбало такое отношение! Вы сами то на такое подпишитесь?! И так работают практически 100% контор!
Люди - самое ценное для бизнеса? Ха-ха-ха, самим не смешно с этой фразы? Всё господа бизнесологи - закрывайте свой бизнес, раз платить не хотите, у вас были все шансы
ну так HR сказала же, что сотрудники - это патроны. Конечно орудие дороже, но без патронов (дешёвых, качественных и унифицированых) он бесполезен. А собственник орудия, вообще бесценнен и экономить на нём нельзя.
Рассуждают ни о чем. Необходимо посчитать расходы человека в месяц, продукты, коммуналка авто, ипотека, одежда, +15% вот и будет средняя зп. И тогда не нужна будет вся эта болтовня про поколения x,z. Цены за последние 2 года улетели в космос😢. Доход в 50 тысяч это просто на грани нищеты.
@@awc525 скорее уж зп берется из среднерыночной. И тут уже работодатель считает, может он нанять людей или нет. Если по рынку условная зп 100 на этой позиции, за 80 получится нанять только "инвалидов".
@@awc525так вопрос к бизнесу , почему у вас нерабочий бизнес ? Закройте его или выстаивайте конкурентоспособные цены на свои услуги или товары . А не пытаться урезать расходы за счет работников. Если человек после работы ищет дешевый йогурт , а не отдыхает, то все его ресурсы идут на то чтобы выжить , а не работу работать
Ой, как hr запели 😂 еще 3 года назад "старше 35? В бан". А теперь новый трендеж про поколения 😁 "переопыление компетенций" Какие надо иметь опилки а башке, чтобы такую хрень нести. Спуститесь со своего пафоса тетки, вам просто надо найти адекватных исполнителей на конкретную вакансию, а не выстраивать "воронки". И руководителям объясните, чтобы снизили свою маржу, перераспределив деньги в зарплатный фонд.
@@artfreyaartчел, мы уже поняли что тебе под сорок и ты никому не нужен; ну бывает, не унывай, становись экспертом в своей нише - тогда и в 70 будешь востребован
нормальное следствие капитализма. развитие монополий и постоянное снижение дохода рабочих привело к тому что у них нет денег на воспроизводство рабсилы.
@@NikoVibe при капитализме если нет денег на воспроизводство рабсилы, то происходит вложения в автоматизацию всех процессов, а то ,что ты видишь и в чем привык жить и выдавать это за свою «правду» , еще и поучать меня - это и есть клептократия. И ты часть этой клептократии с такой системой… ее несущая конструкция. Меняй мышление чувак, из за таких как ты и идем ко дну.
@@stasyalea людей которые бы могли дать это повышение эффективности нет, потому что они не могут воспроизвести затраты на свой труд. прам пам пам. учись 10 лет на производство полупроводников, чтоб получать на уровне вкатуна за два года. вот и думайте. автоматизация всего и вся тоже бред, на уровень что чат жпг заменит прогеров
Вспоминается картинка, где в лодке 5 директоров и один гребец. Потом думают как улучшить показатели заплыва и назначают 1 директора, 1 помощника директора, 1 бухгалтера, 1 hr, 1 секретутку и одного гребца. Вот это оно блин. Только человек, производящий что-то материальное зарабатываем всем остальным дармоедам. Если его не уважать, не платить и унижать ужасными условиями труда, то хоть 300 маркетологов и hr-ов найми, а денег не будет.
меня с РЖД за день выставили за дверь .13 лет отдал , высокая квалификация , опыт навыки и тд. всё коту под хвост. Ни сколько не жалко работодателей. сейчас у меня 4 диплома и опыт в других сферах, теперь моя очередь отправлять отдел кадров за забор .
Работодатели лукавят, если видите зп выше среднего зп по рынку на одинаковую должность, знайте что будете работать за двоих или за троих , и не надо говорит про дефицит рабочих рук, есть дефицит достойной оплаты труда !!!!!!
Тут все страшнее. Графья землевладельцы часто когда урожай был собран просто лишних крестьян со своей земли выгоняли. И да что тогда зерно за бесценок продавалось в Европу что сейчас( газ нефть.лес).
Я 85-го года. Работаю по 7ч в день. 5/2. Тылы прикрыть, квартира, машина есть. Хрен я буду 6 дней работать или по 12ч🖕🖕. Зумеры молодцы! Жить надо сейчас. У них все равно не будет и половины возможностей нашего поколения. Их загнали в угол. И действуют они верно.
@@Йожъкин_Кротъ хочу еще добавить. Если посмотреть на историю наших предков (не надо далеко копать, достаточно наших родителей). Работали , копили, то дефолт , то МММ..... Ну и вот смысл был столько работать !!! Всё сгорело. Государство отожмет в любом случае. Штрафами, налогами - да чем угодно. Поэтому отдавать столько часов работе не хочется. А зумеры ищут и находят варианты как поменьше работать - побольше зарабатывать.
6 дней в неделю, я когда услышала мне поплохело. Я миллениал и ушла с прошлой работы из-за того, что начались переработки . Последние 8 лет я работаю аккаунтом и 4 из них удаленно. Я готова работать, но в рамках оговоренного времени, у меня есть своя жизнь и какое рождений детей хочет бизнес и гос-во, если они хотят 6-7 дневную неделю с переработками. Я об удаленке мечатала еще с 2013 года и наконец то работаю, намного продуктивней , чем в офисе , где полдня коллеги трепятся,полдня курят и кофе пьют, что там эффективного в офисе не пойму и с учетом , что я аккаунт я весь день сопровождаю клиентов, мне хватает их проблем и задач, я не готова слушать еще и истории коллег. Да удаленка требует организованности. Про возрастных так скажу, у меня отец пенсионер и на своем предприятии самый ответственный сотрудник, приходит вовремя, не сваливает свои задачи на других, здоровье лучше чем у 30 и 40 летних, а молодые не идут потому что работа опасная, учиться надо минимум 1-2 года , а зп хоть и выше чем средняя, но с учетом что там каждый год списки погибших ( связано с электросетями) то за среднюю зп рисковать своей жизнью глупо. Пока платить не начнут выше среднего, хоть какие плюшки там придумывать будут,все это не сработает.
Мне шестидневки в школе хватило с 5 по 11 класс. Моя мама работает на шестидневке уже больше 30 лет. В этот один день не знаешь, за что хвататься (хочется за голову). Мой муж работает на металлургическом заводе по сменам. От графита часто на расстоянии вытянутой руки ничего не видно. После таких смен он кашляет очень сильно. При этом у них не так давно сняли вредность, сделав замеры на выключённом оборудовании - так что раннего выхода на пенсию не будет. Отношение начальства скотское, зарплата для таких условий смешная. Песни про очередь за забором закончились, так как очереди там давно уже нет на такие условия.
@@ТатьянаЧуносова-м4щЗачем работать там? У нас в Росатоме люди спокойно уходят с работы, на которой вредность снимают. Госкорпорация давно дотягивает лишь до средней по рынку со всеми надбавками, народ держит только пенсия, стоит отнять - уйдут
Как же запарила эта хрень про поколения. Люди забыли что у каждого изначально разные ценности и разный опыт? Я вот не хочу работать в крупной компании, а моя одноклассница работает только в таких. Я хочу работать на себя, а мои подружки (того же поколения) не хотят. А другие подружки вообще работать не хотят, а я хочу. Для меня важнее коллектив, а для кого-то деньги. И ? При чем здесь поколения? Может быть к вам не идут работать потому что у вас условия херовые, а не потому что зумеры какие-то не такие?
Не стоит еще забывать про разное воспитание. А так же всегда видно, что "Петя" , с тремя классами образования, может получать в доставке значительно больше, чем "Вася" - инженер с двумя вышками, естественно "Вася" задумается о смене деятельности
@@АртемНиконоров-п7бда просто сейчас каждый второй инженер, куда не глянь на каждом углу университет, институт, вуз, половина людей вообще часть экзаменов купили, диплом купили, и почему они должны получать больше чем рабочий с ПТУ , который за то сам все экзамены сдал, сейчас короче дофига низкоквалифицированных инженеров, которым никто и платить не хочет, а высококвалифицированным, которые действительно учились, и умеют головой работать, очень хорошие деньги платят
@@LGamory А ещё: Мы коллектив, мы в одной лодке. Это при том, что работа индивидуальная, сдельная и мы, вообще-то, являемся конкурентами. Мы семья! Только, забывают добавить, что неблагополучная😢
Высшее юридическое с 30-ти летним стажем. Переквалифицировалась. Прошла годовое обучение по новой специальности 3Dмоделирование и визуализация Посмотрела вокансии: требования работодателя, условия труда, список обязанностей и размер оплаты, то поняла что работы в России для меня нет. Пошла на фриланс и курсы английского, собралась уехать из страны, чтобы получить доступ к западным биржам труда и фриланса. Я не поколение z, но тоже понимаю что в россии нет достойной работы кроме ВПК.
Муж программист со стажем 26 лет. Пришлось уволится с работы. Новую нашёл только через знакомых. О каком кадровом голоде идёт речь, если специалиста 45+ не хотят брать на работу?
@@ДмитрийПоляков-м6у вот интересно, откуда такой вывод. Муж работал и системный администратором, и руководителем отдела разработки в крупном ритейле, и it директором. Просто он больше хочет работать руками, чем с людьми. Многие его коллеги не хотят быть начальниками, а хотят просто кодить.
А ведь зумеры правы, если руководитель в состоянии заплатить 100 000 работнику и не разориться, значит работник без опыта, без компетенций и т.п. таки эти деньги приносит и приносит ещё больше... Удивляетесь, что люди хотят заработанные ими деньги? Вот вы смешные))
Человеческий ресурс нужно ценить. Многие работодатели забыли, что крепостное право отменили давно. Всем, кто не хочет платить зарплаты, налоги, соблюдать ТК-желаю от души разориться 😀
22:18 «зумеры конечно же пойдут на гибрид, они на удаленке работают плохо, практически не работают» - прямо оскорбило. Зачем так манипулировать и навешивать ярлыки? Зумер, работаю удаленно, если бы удаленного формата не было - уmерла бы от голода. В настоящее время почти вся классическая работа - отстой, унижающая человеческое достоинство
я вот слушаю эти выплески и не могу понять. Ну, почему эти возмущенные люди не создают свои прекрасные компании, где построят все так, как в идеале они видят. Ну, создавайте и приглашайте туда людей - и все к вам попрут. Но че-та пока только ждут, что для них кто-то что-то создаст. Сами чего-то не лезут в создатели идеального бизнеса
@@awc525ну вообще то создают, есть компании где платят, где в отделе кадров работает всего 1челочек, так как практически никто не увольняется и новых не ищут. Как правило это относительно новые компании
Мне 20, у меня уже было 7-8 работ, официально и неофициально, с горем пополам отработала на последнем месте полгода с зп 35-40к, пиздец, рассказала родителям, они говорят:"Ну ничего, мы же тоже по 14-15 часов 6/1 за 30к работали и ты работай", спасибо! Спасибо за то, что желаете своему ребёнку не лучшего, а страдать, типичное совковое - " Мы страдали и ты страдай"!
Мне это напомнило как в студенческие годы устроился подрабатывать месяц. Я чуть не сдох. Работал за 3х грузчиков на производстве. Матери сказал, что сдохнуть можно. Еще и зп 16к это в 2009г. Мама сказала " а ты как хотел , всем тяжело". Ппц. Еще пол года и грыжу или еще чего заработпл бы. Зато сечас на работе отдыхаю, зп средняя. Но я тебя понимаю, родаки по себе судят. Себя не ценят.
Причем здесь совковое мышление . Судя по зарплате , твои родители не работали в СССР. Совковое мышление,это пятидневная рабочая неделя ,с восьми часовым рабочим днём, квартира, оплачиваемый отпуск, больничный, путевка на курорт, и много других,как сейчас говорят, бонусов.
@@Социал1122 я так понимаю совок делится на сталинских времен, и после сталинских. Ведь именно при Сталине такой график придумали и много других ништяков. А после,началась медленная,но постепенная деградация Совка. До самых 90х можно было получть квартиру. И именно после Совка начали нарушать трудовой кодекс, рабочий день более 7-8ч.
Никакого голода нет и люди есть. Кому сейчас 40+~ это супер профи, которые еще привыкли работать хорошо, но они хотят за свою работу получать адекватное вознаграждение А еще четко понимать обязанности. А по факту у работодателей «каша» в голове» Я больше всего в шоке от запросов в ресторанах. Как повару который смену стоит на ногах, даже пописать не выйти предлагают зп - 80 тыс И чтобы стаж 20 лет и бла бла бла бла И я не повар, я пиарщик в этой сфере
Мне 40 лет и я не готова перерабатывать и работать по 6 дневки. Вы чего???? Я 5 дней в офисе работать уже давно не хочу. Самое удобное для меня - гибридный график работы. Тоже хочу жить свою жизнь и быть свободной (относительно), а не в офисеом рабстве. Это уже давно не норма и не ок.
Я живу во Владивостоке,руководитель с 12 летним стажем,технический директор,вот 6 месяцев не могу найти работу,т.к предлагают прсто смешные деньги за мою работу,80-100к,я пока не работаю и есть подушка безорасности,решил проверить,сколько мне надо денег,чтоб было необходимое,еда,авто,спортзал,одежда,лечение,самое необходимое,не дорогое и у меня вышло 80к,это прям впритык,отказывая во всем.Дизель на машину 20к/мес,еда 30 к/мес,жкх,интернет,телефон еще 10к,спортзал,барбершоп еще 10к.10к это лекарства,кафе,маме подкинуть,это жопа,чтоб хоть как то жить и развиваться 200к+ это нижняя планка,но мало кто платит такие деньги,а отьехать от города 100 км,зарплаты 15-25к это обычное дело.Так что нет нехватки кадров,просто реально лучше фрилансить,в такси и тд,чем за еду работать на дядю за 50к,делая ему кассу минимум на 10 млн.
15 лет провел в корпорациях, прошел путь от специалиста до директора департамента и на всем своем пути видел, как HR в сговоре с тупыми ТОПами нанимали им лояльных и еще более тупых, но главное лояльных замов (с ними легче было воровать бабки, подсовывая свои компашки под услуги и нужды корпораций и они прекрасные подхалимы), с космическими ЗП, и при этом игнорировали тех, кто годами пахал и давал результаты, назначая этих тупых замов начальниками над теми, кто и так пахал и уж точно не заслуживал такого вытирания ног об себя, которое демонстрировали тупые ТОПы и их еще более тупые замы, и все это в связке с HR. Своей вседозволенностью и безнаказанностью они демонстрировали то, как 1 или в лучшем случае 2 раза в неделю их тупые лица показывались в офисе, демонстрируя на сколько они тупые в делах и без компетенций, но рожей своей торговать на различных форумах и выставках они не забывали, как и проводить бизнес встречи (типа бизнес) и жрать за счёт корпорации в ресторанах, при том согласовывая мне служебку размером с 1/4 страницы по 2-3 месяца, на покупку жизненно важных железок для работы Бизнеса из ранее утвержденного бюджета!! 15 лет надеялся, что просто не те люди попадаются, есть лучше или просто хотя бы нормальные, которые знают своё место и не лезут под руку профессионалам своего дела со своими тупыми приказами и распоряжениями, чтобы удовлетворить свое жадное эго, но лишь убедился, что в корпорациях царит клановость, порука, семьи, чья то жена или брат или сестра или сын/дочь, и сговор на верхушках, и если ты не из их «реальности», то в самом лучшем случае ты доберешься до директора какого-нибудь департамента за пол жизни, прилагая к этому свою инициативу, неимоверные усилия и неоспоримые факты того, что это именно ИМ нужно, а не тебе. В итоге надоела эта не справедливая клоунада, ушел в свое дело, а корпорации ныне заслуженно получают то, к чему стремились: тупые вверху, по середине и внизу, и все хотят много денег и нихрена не делать. Наслаждайтесь своими же плодами и не жалуйтесь.
Жизнь слишком коротка, прекрасна и удивительна, чтобы "танцевать с некрасивыми девушками". "Некрасивыми девушками" являются манипуляторы всех мастей и смыслов, которые стремятся заставить вас воплощать свои/чужие планы/цели. Однако некрасивые девушки всегда хотят, чтобы вы умирали за их грехи героями. Лидеры и герои. Герои жертвуют собой ради общих целей. Лидеры жертвуют другими людьми ради своих целей, кладя их себе под ноги, как ступени, примазываясь к чужим подвигам. Всё происходит по древнему принципу - казнить других за свои грехи. Девушек менять надо чаще, особенно если они некрасивые.
Мне 39 и я так понимаю, я представитель поколения зумер, так получается) Как только появился общедоступный интернет, я стал жить в интернете. И я ничем не отличаюсь от так называемых зумеров. Удалённая работа, свободный график, это то что мне надо. А ещё мне надо биткоины и другие криптовалюты, чтобы их принимали к оплате на каждом углу. Эх, когда появится крипто поколение, или как их там назовут.. А ещё, есть давняя поговорка - лучше за рубль лежать, чем за два бежать. И это придумали задолго до зумеров. Так что не в поколении дело :)
Через неделю собираюсь внезапно уйти с текущей работы.. Наступит понедельник 9 сентября, а я не приду на работу. Конфеты заранее принесу коллегам, пусть чай попьют. Более подробно распишу через неделю. А то вдруг коллега сейчас прочитает пост и поймёт кто я. Надо исключить эту ситуацию :)
А у нас в отделе работают миллениалы, но бумеры из верхнего руководства упорно говорят, что на наши места стоит очередь. Но мы смотрим, а очереди нет. А бюджетка все больше и больше отнимает у нас силы и соки. Вот и интересно, чего добиваются люди, которые одной ногой на пенсии.
У меня сын зуммер, он не согласен убиваться на работе от зори до зори, даже за хорошее деньги. Блага типа дачи, машины, квартиры его не интересуют. Он любит учиться и познавать новое. Работа главное чтобы была интересная. Так и есть как она говорит.
бизнес привык, что работник должен работать за еду, ну теперь пусть "эффективные" менеджеры покажут мастер класс, как выходить из этой ситуации, одно из решений, платить нормальную ЗП, не абстрактная рыночная, а ЗП, которой работнику будет хватать на большинство его потребностей.
Какая лояльность и условия труда, если 8 из 10 работадателей жмутся поставить кулер с питьевой водой для сотрудников в офисе или на производстве...График 6/1 - это новый вид рабства?
Как задолбали фразы: «потрясающая тема», « это хороший вопрос» и при этом гуляющие руки на столе и какая то ехидно неопределенная улыбочка (видимо люди так пытаются выразить доброжелательность). Какой видос не откроешь- как под копирку. Говорят одно и то же, двигают руками одинаково и тут же перекошенный в непонятной улыбке рот.
Как работодатели, так и их HR забывают, что низкая ЗП (уровень ЗП ниже среднего или меньше) или обман по ЗП (предлагали одну ЗП - дали совсем другую) вообще не привлекает сотрудников. Проще найти другого работодателя, но с лучшими условиями. К тому же люди правильно делают, что не "кладут всю жизнь работе и только". Есть же и другие преоритеты в лице семьи, хобби и другое, где нет место работадателю. Также если сравнивать ту же пенсию как очень хорошего работника (большой стаж, хорошая должность и т.д.) и работника, где работал в разных местах и по-немногу - то пенсия примерно одинаковая. Вопрос: "Зачем большую часть жизни посвящать работе, если выхлоп примерно одинаковый?"
Да не будет пенсий лет чезез 20 вообще. Власть уже сейчас говорит об этом. Думаю пока начнут с того что не будут повышать пенсии, потом совсем отменят, может через лет 10 даже
Вообще респект тем людям, которые могут на кого-то работать. Я когда пвтался, видел лишь несколько (мб пару) начальников , которые в адеквате. Многие с таким снарчдомив голове, что никаких денег не захочешь. Зп норм платите, и все будут работать. А то цены за последние годы удвоились, а ЗП, чем не особо. Причем расценки на работы выросли почти кратно ценам в магазине, но есть работодатели ждущие работника за 40-50к. За такие деньги сейчас можно только на пару часов на чай заходить.
Весь разговор не о людях а о переменных в уравнение. Удивило то что они для себя открыли что человек должен самореализаватся а заработать в их вселенной не пересекаются
какой еще дефицит кадров если курьеров хватает?...при фразе про самореализацию на работе чуть чаем не поперхнулся....мадам, идиоты кончились! меняйте пластинку! херня про самореализацию, чудесный калектиф и общее дело уже не прокатывает
У так называемого "роботодателя" нет понимания, что "За труд нужно платить". Специалист не будет работать за хлеб и воду. Не хочешь платить достойно, неси убытки! И очень радует, что современный молодой человек в отличие от своих родителей, горбатившихся на заводах и ожидающих заработную плату месяцами уважает себя и свой труд.
Прошел весь путь от рабочего до директора ( своя компания) и вот что скажу когда был рабочим ( электриком), голова не болела вообще, счастья было больше.... Чтобы организовать бизнес и чтобы он работал нужно прилогать большие усилия (так называемые " работодатели" работают намного больше и получают намного больше от своей дейтельности, если охота большую оплату дерзайте , проявите инициативу , организуйте рабочий процесс и будите получать в десятки раз больше...
@@ПашаБайбародов-т2ф Мифы рассказывать мы все мастера) Ответьте тогда пожалуйста на один простой вопрос, раз уж Вы позиционируете себя в качестве руководителя бизнес-проекта, Вы видели хоть один серьезный бизнес-проект, который способен существовать без рабочего персонала? Если все будут придерживаться Вашим суждениям и совету по созданию рабочего процесса, то будет происходить именно то, на чем основана тема обсуждения в данном видео, а именно дефиците кадров. Тема видеоролика о правоотношениях возникающих между субъектами: работодателем и работником, а не о возможностях сторон.
@@dl2984 а мне дак кажется кто то решил воспользоваться ситуацией дифицита ( дифицит ведет не только к повышению цены а еще снижению качества ),а про отношение сторон бизнес зарабатывает только при добавочной стоимости, не во всех секторах можно увеличить стоимость продукции и повысить зарплату рабочему, ( в таких секторах предприятия будут закрываться и за " забор" будут попадать новые лица) но в конечном итоге рынок всеравно придет в норму.
О даааа! Это удаленщик в 3 часа ночи сел за работу потому, что спать не может, как хочет все доделать, а не работодатель нагружает сотрудников по самое неболуй, задачами которые исключительно в рабочее время не решишь... яснопонятно... плавали, знаем)
Чего только не придумают лишь бы зарплаты не поднимать 😁 и svo, и демографию, и лень людей приписывают 😁 а почему не рассматривают что люди не хотят работать за 30 тысяч в месяц?
При капитализме самое главное это бабки. Поэтому, хотите как на Западе, платите как на Западе. Но дело в том, что "наши" буржуи хотят платить работникам как в Африке, а то и меньше. Поэтому договориться не получиться пока не станут достойно платить. Поэтому то буржуи старались и стараются завозить низко оплачиваемых мигрантов.
Всё не совсем так, вернее совсем не так. Взяли меня на работу, IT организация - 5К человек, сказали, что ищут уже 3 месяца, а я идеальный для них кандидат (это сказала HR). А за неделю до окончания испытательного срока руководитель сказал меня уволить. Если сама не напишу - по статье! Оказалось, что на моё место вышла родившая месяц назад знакомая руководителя. Я в шоке, HR директор в шоке. И никакие издержки поиска и адоптации его не волнуют. Теперь у меня в трудовой последние место работы - 3 месяца. Я зумер, огромный опыт, москвичка и уже 100 дней не могу найти работу. Прохожу эти многоступенчатые собеседования - в Москве не менее трех этапов. Не менее двух недель всё занимает. А по поводу переработок - в Москве это норма. Я, была на 32 собеседованиях - абсолютно в каждой организации переработки, естественно не оплачиваемые. То есть кандидат должен сразу понимать, что на зп в Хедхантере - это по 10-12 часов. И в большинстве компаний первый вопрос не расскажите о себе, а как вы относитесь к переработкам.
У нас тоже в моей сфере в квалификационной сетке работа за идею типо прибавка к зп, когда-нибудь 😂помощи в развитии 0. Рада, что уволилась с такой организации. Когда я услышала, как все закрывали эти проекты на ура в новогодние каникулы ну.. 😂Подумала я На предыдущем месте работы без заявления на руководителя никакой переработки
@@Joni-US Читал про многоуровневые собеседования. Там смысл в том, чтобы кандидату в дальнейшем было сложнее отказаться от предложеных ему не выгодных условий. Потому что чем больше ты вкладываешься во что-то тем сложнее потом тебе от этого отказаться. Пример: женщина которая не уходит из отношений с непутевым мужем, потому что слишком много вложила в этот брак.
5:38 - ключевые слова в самом начале беседы. Управлять?! Я своего ребëнка да и себя не для того растил и кормил, что бы мною какая то "Эффективная" управляла! Мы вам не рабы! Хочешь работать за идею и "мыкоманда! " вот сама и работай! Тихий уход? Вообще легко! И мне 42! Не нравятся условия? Тут же разворачиваюсь и до свидания. Капитализм, счастье, да? Мммм,.. Кушайте, не обляпайтесь. Да же своим детям!!!! Она говорит "Вы серъёзно?! :)))) Просто занавес.... Родились и уже рабы,приучайтесь дети :))) Тьфу!
Что за глупость про удаленку???Работаю менеджером по персоналу удаленно,в штате,и нас таких в отделе аж 7 человек,и запрос среди кандидатов высочайший на удаленный формат!Многие вакансии у нас никак не закрываются из за неудобного расположения офиса,если бы руководство оставило бы удаленный формат для некоторых экономистов,в компании уже давно были бы закрыты «дыры» по этим вопросам.
Что делает бизнес не так? Токсично лезет в личную жизнь, платит нищенские зарплаты за рабский труд по 12 часов с выходными. Да, у зуммеров другие ценности, и слава богу.
Вот убежден что те зумеры которые приехали в чужой город где нет папочки и мамочки кто поддержит морально и главное материально ведут себя так же как и иксы с игреками. И пунктуальность и ответственность сразу появляется. Когда за хату и еду кроме тебя самого никто не заплатит.
Я х, но ходить на работу с 8 до 18.00, и месяц отпуска... нафиг. Я готова хоть не спать и заработать за неделю две, денег на месяц и на месяц уехать на море их проесть. Вернуться, заработать, свалить. Ни за какую зарплату не пойду в офис. Максимум 2 недели и от ляма. За лям готова работать 2 недели, но потом месяц отпуска. На такой график согласна. С детства не понимала, как люди работают 5/2 и ещё всю жизнь на одной работе. Ещё и гордятся этим. Мне это в 70х даже не понятно было. Один из самых больших страхов юнности, всю жизнь работать в одном месте. Когда случились 90е, прям облегчение испытала. В магазин заходишь, смотришь на кассирш, и так их жалко. Я бы застрелилась.
1:055:06 Вечная скрепсиянская проблема: нехватка квалифицированных холопов. «Жил-был поп, Толоконный лоб. Пошел поп по базару Посмотреть кой-какого товару. Навстречу ему Балда Идет, сам не зная куда. «Что, батька, так рано поднялся? Чего ты взыскался?» Поп ему в ответ: «Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник. А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?» Балда говорит: «Буду служить тебе славно, Усердно и очень исправно, В год за три щелка тебе по лбу, Есть же мне давай вареную полбу». Призадумался поп, Стал себе почесывать лоб. Щелк щелку ведь розь. Да понадеялся он на русский авось.» - А. С. Пушкин. Сказка о попе и о работнике его Балде, 1830 Отсюда у помещиков фантазии про зумеров, бумеров и т. п. Как было бы им хорошо, если бы холопы работали за трудодни, вареную полбу или лагерную баланду. Нам солнца не надо - нам партия светит, нам хлеба не надо - работу давай.
Зуммеры - это молодые люди, которые росли и наблюдали, как малокультурные, непрофессиональные и наглые работодатели и их менеджеры по персоналу зарабатывают деньги, экономя на здоровье и повышении квалификации своих сотрудников, родителей зуммеров. Очень удобно списать всё на зуммеров! Типа мало их и выросли какие-то не такие. Не пеняйте на зеркало, коли рожа крива.
Я уже в 18 лет рассуждал так - должно быть соотношение время-деньги-труд. Если платят мало, то и время рабочее должно быть не полный день. Если работа изматывает и высасывает все соки, то зп должна быть значительно выше, многократно. Здоровье в приоритете. И это не запросы, это самые минимальные требования. Никто не просит платить несколько соток за ничего не делания. Всё должно соотноситьсяи каждый человек сам должен оценить сколько стоит его время и труд. Не забывайте,что вы продаете свое время. А оно дороже денег. Если не хотят платить достойно, прощайте. И даже если это разнорабочий. У сварщиков, к примеру, зп должна быть высокой из-за вреда здоровья и физически сложности работы. Касирша, на пятерочке, которая по 12ч сидит, должна также получать минимум 100к. Это минимум. Но рынок кадров формируетсч по другому. Если легко найти замену - должность/работа обеценивается. Время = деньги. Всё нужно взвешивать, зп, затраченное время и сложность работы.
Многие зумеры работают на фрилансе, занимаются тем же упомянутым блогерством. Удаленка - как раз формат для зумеров, вся жизнь (друзья, отношения) в виртуальном пространстве, работа сюда тоже спокойно входит. То, что молодые люди безответственны - это и сто лет назад говорили, и двести. Это просто убеждение, а не реальность
Такое ощущение, что информация/видосики об особенностях зумеров и внушают им какую-то особенность и различные приписываемые им качества. Мне встречались разные зумеры: и такие, какими их описывают, и такие похожие на мое поколение (миллениалы).
Мне 45 лет и я очень завидую гениальному мышлению так называемых зуммеров. Нужно уметь очень дорого ценить себя как личность и каждую секунду своего рабочего времени.
На заводе тоже с 7 до 16 😀что за работа такая 10-22? смена в магазине может.. Если все пойдут домой в 17, то вечером все будет закрыто. Рыночная экономика и спрос решают такие графики работ))
В вашу голову видимо не закрадывалась мысль - что ребенка в садик и школу надо собрать, накормить и отвести еще. Видимо вы ни за кого не несете ответственность и ни о ком не заботитесь кроме своей жопы.
"от работы кони дохнут". тётя, херь не неси. работники просекли фишку на своём горбу, а эту фишку в голове вывели маркс и энгельс. и фишка в следующем - оплата труда не позволяет полноценно восстановить затраченные силы на выполнение труда. и нынешние работники предпочитают на диване полежать за бесплатно, чем умереть на работе. нынешние руководители. при авторитарном государстве и олигархическом способе владением средств производства - в руководители пробиваются не специалисты, а дети руководителей или проститутки\проституты руководителей и будь ты хоть семи пядей во лбу - стать высокооплачиваемым и ценным работником не получится. итого получается демотивация к труду. 1 по оплате труда. 2. по возможности продвижения по службе. 3. быть высококлассным работниом - смертельно опасно - заклюютзавистники, задавит руководитель (чтобы не подсидел), завалят работой (кто везет на том и едут). хотят ли зумеры много денег? хотят хотят ли зумеры оценки своего труда? хотят. могут ли работодатели дать достойную оплату и признание. не просто не хотят, а ради себя самих не дадут. вот и мыкаются от работы к работе за зарплату лишьбы пузо не свело и штаны дырявые были.
Многие сидят Без работы!!! Потому что копеечные зарплаты, не имеют смысла!!! Мне вчера предложили РАБоту с зарплатой 75 Рублей в час!!!!😮 Как так-то!!!!😮
Я 1988 года. И за 10 лет в городе миллионнике заработал на квартиру студию на окраине провинциального города 400 тыс. населения и то, я копил не в рублях, а валюте и экономил на еде. Не интересно за такие деньги работать. А в миллионнике я даже на комнату не заработал. За такие МАЛЕНЬКИЕ деньги не интересно работать. МОЛОДЦЫ зумеры. Я крутился как мог
В стране наблюдается дефицит должной оплаты труда и безопасных, соответствующих требованиям ОТ, рабочих мест, оттуда и вытекает недостаток рабочих. Следующее: Отток кадров стал заметен, когда руководители различных предприятий занялись принуждением сотрудников к, например, прививкам и к участию в БД. Вся арифметика, работодатель с HR-менеджментом сами спровоцировали отток кадров.
Суть в том, что работодатель выводя работника на удалёнку просто не говорит что он при этом получает, хотя и теряет тоже. Он вовсе и не собирается проговаривать Вам ваши личные расходы по износу своего оборудования и электроэнергии, воды, и даже продуктов (ведь на работе люди ходят в туалет, моют руки, посуду, пьют воду кипятят чайники по сотне раз😉)
Развелось директоров по персоналу, директоров HR, и тд., одним словом дармоедов.... переучить их на парикмахеров к примеру ....в нулевых куда ни плюнь шли учиться в одни гуманитарии , получив дипломы они вдруг стали бизнесменами и начали скулить о нехватке рабочих рук😂
Да ни кто не хочет работать от зари до зари, тут дело не в зумерах, "взрослые" тоже проснулись и ценят себя. Жизнь у нас одна, другой не дадут и на фиг ее тратить на переработки. 5 дневка это и то много.
![ARGENTINA vs. PERÚ [1-0] | RESUMEN | ELIMINATORIAS SUDAMERICANAS | FECHA 12](http://i.ytimg.com/vi/xtI25ENDDSY/mqdefault.jpg)
Как занимательно, тетеньку, которая ведет подкаст в ютюб удивляется, что молодежь предпочитает подкасты снимать, а не бежит на завод.
Вот вот, тоже об этом подумала 😅😅😅
Двойные стандарты душнил экспертов в болтологии 😁
Пусть дети ее поработают на заводе в ночные смены, с переработками желательно. И чтобы в конце месяца премию сняли - ибо коллективная ответственность. Потом много интересного услышит, в том числе о себе..
Это другое,вы не понимаете😅
@@Ланс-м1в, и чтобы на расстоянии вытянутой руки было ничего не видно оттграфита и вредность за это сняли (ни молока, ни досрочного выхода на пенсию). И долбанутое начальство с нелогичными опасными заданиями и скотским отношением.
В стране дефицит высококвалифицированных , низкооплачиваемых кадров.
@@ДенисКузнецов-г2б Высокая квалификация годами нарабатывается, поэтому хорошо оплачивается. Без опыта не видать больших денег, как своих ушей.
в самую пипочку попали!
поддерживаю - я бы даже лучше и не сказал бы)
Высококвалифицированные кадры все разобраны, платят им хорошо. Низкооплачиваемые - это у кого опыта «кот наплакал». Временной разрыв сейчас по этому показателю. 90-е годы наплодили торгашей, менеджеров, потом раздулась сфера никчёмных услуг - всякие салоны тату, губонадувашек, всяких забегаловок типа «возьми кофе с собой». А зумеры во всём этом росли, да плюс ещё иллюзия, что они все знают и могут ( интернет «помог»), вот и получили ленивых бездарей, которым на все эти бесполезные услуги денег не хватает, поэтому придумали, что за еду работать не готовы.
А почему должны работать за еду?
Отношусь к поколению Y, но я ни за что не пойду работать 6 дней в неделю, не пойму возмущения в отношении того факта, что люди хотят работать не больше 5 дней в неделю. Тут я соглашусь с зумерами "а жить то когда?"
где почем работаете в итоге?
Насчет жить это вы верно смотрите... но если молоды все же смотрите и фильтр здоровья. Государство вам ничего не обещает в отличие от ушедшего в историю советского. А значит когда вы заболеете вас обвинят в лени и инфантильности после чего наймут нового. Поэтому чтоб оставатся на рабочем месте подольше - надо чаще быть готовым пожать руку начальству и уйти НЕ РУГАЯСЬ!(ругань это непонимание от стресса... это риск. Надо "держать лицо" как говорят азиаты).
лучше с мамой.
@@sultanail84у тебя молодая? Тогда можно😅
@@ВиталийЛёваа вы не так поняли, я про жить с мамой.
А вы зарплату пробовали им платить? И не из ваших фантазий, а рыночную.
У меня к рынку они получают +20%, профессионалы, больше 3-х лет работаем, совмещают также другие проекты и ни слова о смене работы или повышении.
Относится просто к людям надо как к людям, а не рабам за чашку риса.
В какой сфере работаете? (Как к вам устроиться😅)
При капитализме красивой жизни на всех не хватит при любом раскладе) Что бы кто то жил в достатке, кто то другой должен жрать рис и создавать прибавочную стоимость... Жестокая беспощадная реальность, либо ты либо тебя и других вариантов нет
@@ProstoMishutka Рис не дают( его надо купить за свои деньги, приготовить и найти время на обед, ибо перерыва нет.
А что у вас за фирма? Хочу к вам)
Вот это самое главное,зарплаты не соответствуют рынку😮
Я 79 года попробуйте убедить меня что , з/п 50 тыс.это хорошая. Я тоже перестроился к замерам лет так, 10 назад .Все конец! За забором очередь закончилась 🤷 так вам, и надо.
я 76 года , опыта 24 года .... а когда звонят и предлагают максимум от 40 до 60 , я им говорю , а зв опыт кто будкт платить ? а полярки где ? а в магазин я с чем пойду ??? молчат , либо ответ мы , не уполномоченны такие вопросы решать ...я им говорю ужас....прощайте халява закончилась, вообще на кото то пропало желание забесплатно работать.
Я 81 года согласна с Вами. Я чилась и учусь не для того, что бы три копейки получать и пахать как лошадь. Опыт и образование должны быть хорошо оплачены.
я 88 года и тоже вовремя перенял образ мышления зумеров,так как считаю что такое отношение к жизни во многом выгодное и соотносящееся к существующей действительности нашего мира.
Я 83 года рождения. Пробовала работать за идею. На голодный желудок все идеи быстро заканчиваются, остается только мысль "как бы выжить?" и злость.
Я 85 года.мне в 35 сказали вам в шоколадницу нельзя вам 35 ,а рост никому не нужен.
Ойойой, бедненькие рабовладельцы! Хочется найти тех, кто будет работать за МРОТ, но не получается😢
за мрот и желательно с переработкой
Я к примеру готова работать за МРОТ, чтобы дома не сидеть, но это должна быть супер лёгкая работа на полдня или это подработка пару дней в неделю+должна быть нормальная атмосфера в коллективе. А работать полный рабочий день с кучей обязанностей, с кучей неадекватов или гремучих змей, выполнять обязанности 2-3 человек, да ну нафиг, я лучше дома посижу. А вообще надо делать всё, чтобы иметь пассивный доход.
@@pandadoor7718без отпуска еще надо
@@Радуга-е9д Чем ниже з\п тем больше работы будет
@@CheburashkanotfriendsСогласен ходил по собеседованиям во время обучения. Выводы" чем ниже зп, тем выше обязанности и худшая лояльность со стороны работодателя. 😅"
Посмотрела всего 8 минут, умилило как женщина искренне удивляется, что люди не хотят идти работать на шестидневку. Мне 30, я уже четыре года в самозанятости, офис мне снится в страшных снах. Видео про кадровый голод смотрю как лучшую комедию в мире, обожаю слушать жалобы от зажравшихся бизнесменов. Голодайте-голодайте, может одумаетесь, если мозги есть)) ну либо сдохнет ваш бизнес от голода, туда ему и дорога.
Бизнесмены в погоне за прибылью начинают экономить на условиях труда, мотивации, вешать переработки. В итоге очухиваются, когда сотрудники разбегаются. Часто бывает так, что один ушел, ему вслед проклятий нажелали, а остальные взяли и тоже ушли. Тупик - это введение штрафов. Это точна невозврата, когда работники окончательно уходят. Причем уходят не те, кто косячит, а те, кто опытный.
Вот пример. В офисе Сбербанка платили много лет рабочим 18к рублей. Остался один сантехник, он взял на себя переработки незаконно, поскольку несколько суток подряд отрабатывал. Затем он то ли в больницу попал, то ли просто так вышло, что начальство решило, что он 80к тысяч не достоин получать. Сократили зп. В итоге сантехник свалил. Теперь в Сбере нет рабочих, и это офис города-миллионника. Не знаю, какой бирюзовой конторой себя мнит, но тем не менее.
Дядя был водителем более 20 лет. Автобусы пустые стоят. Заставляли на переработки идти. Уволился, ушел вместе со сменщиком в какую-то частную компанию на 2/2 с перерывами. Человек на своем месте, просто переработки его достали.
Я лично третий год не работаю и не жалею, лучший поступок в жизни. На подработках комфортно. У меня 80% друзей уехало из страны, остальные все не работают в найме, увольняются только. И это не молодежь, это те, кто 30+ и 40+. Тоже "зумерами" стали.
Так что кадровый голод от самой системы. Вы сидите, рассказываете про какой-то успешный успех, карьеру, а этого нет и не будет. 99% россиян нищие и не будут зарабатывать большие деньги НИКОГДА. А переработки еще никого богатым не сделали, а только больным и уставшим. Поэтому действительно лучше гулять по городу, тиктоки снимать, за рубль лежать, чем за 2 бежать. Все меньше тех, кто ведется на то, что доход зависит от того, как хорошо ты работаешь. Не зависит вообще.
Я 89го г.р. Ия тоже по-моему зумер))
Годно написал, Артур 26 лет, три года как безработный)
@@АртурСтрехаа на что живёшь если не секрет? Ведь чтобы купить поесть нужны деньги.
Мне 37 лет, я всегда была Зумером😂😂😂просто не терплю грубость и имею кучу хобби😅
Прям золотые слова!!!💪👍🤝🤝
Хорошая зарплата и грамотное управление = отсутствие кадрового голода
Да этим рабодателям ничего не надо, жизнь построена просто, все решает какой стержень у работника и работодателя! Платить они будут так как по рынку и не больше! Работнику надо просто работать согласно ТК, если что сразу в суд , и грузить их всеми сложностями. Вплоть разорять этих не родивых работодателей!
Согласен, многие живут парадигмой голодных 90х когда за деньги люди были готовы на всё
Дак людей то нет, кому повышать 😅
@@didivegan т.е. 144млн россиян - это нет людей по-Вашему?))
@@YuliaValentinova возможно вы просто не знаете, но примерная оценка экономистов без учёта потрясений и мировых событий это 250 млн население России необходимое для развитие страны как региона самодостаточного.
То есть нам как минимум не хватает 40% работоспособного населения
Заметили, что ни слова о зарплате не сказали?
Как политики: говорят много, конкретики - ноль ))))
Тсссс, они же hrы они зп не говорят))
Причем тут зп зумерам она на втором месте, они не будут перерабатывать за лишний рубль
@@IzlavinBlog за три сраных копейки разумеется не буду
@@IzlavinBlogпросто зуммеры видят эти двойные стандарты, видят своих родственников и знакомых которые работодатели кидают и уже имеют иммунитет на все эти пустые лозунги. У них даже призрачную надежду чего-то достигнуть отобрали.
Как работать за зарплату на которую можно только 1 зуб вылечить. А остальное? Дорога питание одежда медикаменты образование коммуналка? То что произошло должно было произойти в 1994 году!!!! Работодателей надо ставить на место! Своим трудом ты ему делаешь выручку в 500/800 000 р, а зп 30/50 000 и это без премиальных и выходных, а жить когда. Забавно (сквозь слезы смотреть) как директор на новеньком бмв приезжает на работу сонный к 13 часам уезжает в 16:00 а ты в маршрутке с 7:00 чтобы на работу к 8 успеть , пахать без обеда и задерживаться до 18 часов потом еще час ехать домой!!!! Вы не пхуели???
Люди есть, дураков больше нет!!!
Ради интереса, а что за работа? Вроде 30-50 это уже пропало
просто раньше 30 лет назад, уничтожили половину производств, другую приватизировали и катались как сыр в масле. Сейчас халява кончилась.
@@МихаилСлуцкий-м7г, не кончилась, а временно приостановилась. Кончится она тогда когда придут люди готовые развивать производство без давления санкций и прочей лабуды
@@raidgameru Халява - что-либо, полученное задаром, бесплатно. Этой халявой в том числе оказались подготовленные трудовые ресурсы ещё в СССР. Но спустя 30 лет этот запас кончился. И придёться собсвенникам платить, платить полную стоимость, за новые кадры, ведь они на деревььях не растут. Вот и всё.
@@raidgameruсекретари, рядовые бухгалтеры, менеджеры среднего звена, педагоги, воспитатели. Про нянь в детском саду вообще молчу там зарплата 25 000 рублей в месяц.
Это в Санкт-Петербурге!
Мне 43😃 И я смотрю на работу, как зуммеры😀 Не собираюсь класть свою жизнь на алтарь чужого бизнеса без должного отношения и зарплаты. Все, закончилась очередь за забором 😀
Все правильно.
Бизнес как и государство что говорит о тех кто работает?
Трудовые ресурсы, патроны, палочки-выручалочки, когда ругаются - бездари, бездельники, рабы, работники и так далее.
То есть никак не люди, не конкретные живые, у которых куча задач в жизни, а их забивают на какой-то там работе вплоть до графика 7/ 0 или 14/1. Графики 6/1 и так далее.
Один специалист выгребает работу нескольких сотрудников - начальство что говорит: работают за эти деньги и по таким графикам - пусть работают.
А нормальный человек все это видит и наматывает на ус и через какое-то время становится понятно, что работать просто нет смысла.
Рано или поздно у каждого работающего такое наступает насколько бы хорошая работа не была бы, но за, которую платят мало.
И уходят: молча. Я тоже лишний раз на работу не выхожу - нет смысла.
Обязанностей как у эксперта да ещё чуть ли не нормированный график работы, а зп просто чтобы просуществовать до следующей зп.
Кого работающие люди делают богатыми? Этот вопрос я задаю каждый день когда иду по улице.
Когда собственник бизнеса приезжает на мерседесе за 15 млн р и тут же говорит, что денег нет, платить не чем. - можно сразу писать заявление об увольнении.
Не так все просто.
Поэтому люди просто где-то что-то делают единично: за единичные услуги можно ставить Максимальные цены и работать буквально 1-2 дня в неделю и зарабатывать столько же сколько за работу 6 дней в неделю по 10-12 часов с недосыпом, постоянной нервотрепкой, какими-то бесконечными спешками и количеством задач на одного профи как на целый отдел.
Так что все нормально : люди уже научились быть менее зависимыми от работодателей. Этот источник дохода является высоким для небольшого количества работающих людей.
Для остальных он минимальный с максимальными затратами времени и сил.
И конечно, когда сотрудник заболел и конкретно заболел - в 95%случаев это его проблема. А то, что он заболел - это его проблема, что он вместо того, чтобы подумать как зарабатывать деньги работал на этой работе и обогащал кого-то и потерял свое здоровье.
Молодёжь это видит и не хочет так очумело ебашить как родители, которые не видят жизнь вообще : только работа и все. Усталость, болезни и может быть пенсия, на которой уже никакого желания может не быть что-то делать и сил.
Правильно делают, что не идут работать
На днях наткнулась на другой ролик на такую эе тему. Больше всего удивил в нем приглашенный HR специалист, который с удивлением и возмущением говорила, что вот раньше радостно бежали за 25к работать, а теперь, представляете, они денег хотят, даже кто без опыта или с небольшим опытом. А посмотрев на вакансии на разных популярных ресурсах по поиску работы, перестаешь удивляться почему в компаниях сложно с кадрами. В большинстве случаев компании сами не знают кто им нужен, в вакансии указаны обязанности сразу нескольких специалистов, эдакий человек-оркестр получается по требованиям, зарплата при этом три рубля и ни каких бонусов (ДМС, обучения и т.д.), с соблюдением ТК РФ в качестве достижения.
Напишите, пожалуйста, что за ролик вы смотрели?
Много вакансий, где в одну вакансию требования трех прописывают, а дальше оплачивают фиксой, так как не могут предложить KPI(
@@dogdog4141 ruclips.net/video/TnjjjOMQKoM/видео.html на 18:28 скорее всего, где тетя говорит о том, что раньше за 25 работали, а теперь за 40-45 минимум
так и у этой через слово вырывается
@@dogdog4141 ruclips.net/video/TnjjjOMQKoM/видео.html ссылка на ролик
Ай-ай, не хочет народ за миску риса работать! Вот печаль)
😂😂😂
Буквально на днях приглашали на вакансию ну в очень известную в мире и богатую контору. И что? Да мне дома сидеть выгоднее, чем они предлагают. И это считается самый высокий по региону зарик. Смех. Просто надо перевести предложение в уё или сравнить в ценами на авто, что бы понять на сколько оно убого. Мало того, это представители тех самых "уважаемых партнеров" которые финансируют вражину.
Так же девочка звонила из северовостока подмосковии со мловами, ну ваще найти никого не можем, а работы много и срочная. Я ей, мне работы и без вас хватает, мне денюшка нужна. Готов выехать к вам хоть завтра за выгодную мне сумму, а не среднюю по региону. И тишина! И такое постоянно.
В стране свершилось страшрое, лох вымер как мамонт!
а мигранты на что? - их и завозят с целью замещения не лохов! окей?
@@VOVbI4_Kastktasov Такой квалификации мигранты в наши края и не смотрят. Они даже в Авганистане получают больше.
@@ЖивЁмкакмогЁм За чей счёт «дома сидеть выгоднее»?
Вооот, меня друг пригласил на работу. И сказал - вот тебе зп, хорошая для нашего города! Но реально, она низкая. Для меня это один из триггеров чтобы не работать в компании. Но я согласился поработать из за интереса к поставленной задаче.. и чтобы определённый опыт работы получить. За 1 месяц я всё освоил и весь возможный опыт получил. Больше никаких причин продолжать работу не вижу.
При этом друг считает, что он красавчик и обеспечил мне самые лучшие условия..
А коллеги в кабинете, получают на 30-40% меньше меня. Я вообще не понимаю зачем они там работают.. Ну хотя чуть чуть понимаю, они работали единым коллективом уже давно, ещё на предыдущем предприятии, много много лет, предприятие закрылось и они перешли сюда. И они уже в возрасте. Каждый день жалуются на жизнь, цены, зп. но продолжают работать.
А работы много, да. У нас заказчики могут завалить заказами любые предприятия, но они хотят чтобы их заказы выполняли по низким ценам, и они выжидают, когда кто то не выдерживая экономического давления будет брать из заказы подешевле..
@@Makcimm85 друг вас скорее всего привел по акции "приведи друга" и теперь получает с вашего трудоустройства процент. Поэтому и пытается вас убедить что "все хорошо" потому что платить ему будут с вас только если вы продержитесь несколько месяцев. Вот такая игра. Требуйте процент с друга сейчас или увольняйтесь. Тогда компания кинет вашего друга, а у вас хоть выходное пособие будет в теории
Смотрит работник на новую крутую тачку директора и завидует, а директор ему говорит:
- вот если и ты будешь пахать как вол, вкалывать как проклятый, Вот тогда, Я себе еще круче тачку куплю!
Хватит пороть чушь про ленивых русских и молодежь которая не хочет работать.Пусть работодатель начнет соблюдать ТК хотя бы элементарно. Говорю что предлогают работу по 12+ часов без выходных. Говорят что выходные по необходимости. Если типа нужно, то надо попросить😂 Так ещё оформлять не хотят как положено. Сейчас мода вообще пошла брать как самозанятого или по ГПХ. Переработки за такую работу тоже не платят. Все идёт по одной ставке. Я лично работаю на тяжёлой технике. Но ей богу, хочу послать уже все на х...р!!! Задолбало такое отношение! Вы сами то на такое подпишитесь?! И так работают практически 100% контор!
Зумеры молодцы! Они поменяют мировую экономику!
Зумеры по помойкам ходить будут, вот увидите.
@@_LiuGuangmingну конечно, они же не ты, готовый на все за похлебку
Плюсую
@@eleeynen4205 Хорошо, что есть единомышленники, ценю поддержку.
да да. они тебе не будут пенсии платить . отвезут просто в грузовом вагоне в лагерь . что бы не отсвечивал
Люди - самое ценное для бизнеса? Ха-ха-ха, самим не смешно с этой фразы? Всё господа бизнесологи - закрывайте свой бизнес, раз платить не хотите, у вас были все шансы
они всегда так льют в уши, а самих волнуют даже не денььги, а желание выглядеть лучше других
ну так HR сказала же, что сотрудники - это патроны. Конечно орудие дороже, но без патронов (дешёвых, качественных и унифицированых) он бесполезен.
А собственник орудия, вообще бесценнен и экономить на нём нельзя.
Рассуждают ни о чем. Необходимо посчитать расходы человека в месяц, продукты, коммуналка авто, ипотека, одежда, +15% вот и будет средняя зп. И тогда не нужна будет вся эта болтовня про поколения x,z. Цены за последние 2 года улетели в космос😢. Доход в 50 тысяч это просто на грани нищеты.
так зарплаты из воздуха-то не берутся. они берутся с того, сколько бизнес зарабатывает (минус немыслимые налоги и отчисления )
@@awc525как будто бизнесмены нищие и плохо живут.. пусть сами тогда работают на себя
@@awc525 скорее уж зп берется из среднерыночной. И тут уже работодатель считает, может он нанять людей или нет. Если по рынку условная зп 100 на этой позиции, за 80 получится нанять только "инвалидов".
Так не у всех 50000,далеко не у всех😮
@@awc525так вопрос к бизнесу , почему у вас нерабочий бизнес ? Закройте его или выстаивайте конкурентоспособные цены на свои услуги или товары .
А не пытаться урезать расходы за счет работников. Если человек после работы ищет дешевый йогурт , а не отдыхает, то все его ресурсы идут на то чтобы выжить , а не работу работать
Ой, как hr запели 😂 еще 3 года назад "старше 35? В бан". А теперь новый трендеж про поколения 😁 "переопыление компетенций" Какие надо иметь опилки а башке, чтобы такую хрень нести. Спуститесь со своего пафоса тетки, вам просто надо найти адекватных исполнителей на конкретную вакансию, а не выстраивать "воронки". И руководителям объясните, чтобы снизили свою маржу, перераспределив деньги в зарплатный фонд.
В точку
Сложно додумать что hr похер сколько кандидату лет, да? Очень сложная мысль что возрастной ценз «до …» - это требование руководителя?
@@user-hd5uc8ot7e Смотришь в книгу, видишь фигу? Бывает... Никто не обвиняет hr в возрастном цензе, это констатация факта. Остальное объяснять? 😁
Не смотрела этот бред, там чо, теперь вместо " 35+ старые" теперь они говорят "переполненнве кометенциями"? Хитро )) политкорректно
@@artfreyaartчел, мы уже поняли что тебе под сорок и ты никому не нужен; ну бывает, не унывай, становись экспертом в своей нише - тогда и в 70 будешь востребован
нормальное следствие капитализма. развитие монополий и постоянное снижение дохода рабочих привело к тому что у них нет денег на воспроизводство рабсилы.
Не путайте капитализм с клептократией.
@@stasyalea то что ты видишь это и есть капитализм...
@@NikoVibe при капитализме если нет денег на воспроизводство рабсилы, то происходит вложения в автоматизацию всех процессов, а то ,что ты видишь и в чем привык жить и выдавать это за свою «правду» , еще и поучать меня - это и есть клептократия. И ты часть этой клептократии с такой системой… ее несущая конструкция. Меняй мышление чувак, из за таких как ты и идем ко дну.
@@stasyalea людей которые бы могли дать это повышение эффективности нет, потому что они не могут воспроизвести затраты на свой труд. прам пам пам. учись 10 лет на производство полупроводников, чтоб получать на уровне вкатуна за два года. вот и думайте. автоматизация всего и вся тоже бред, на уровень что чат жпг заменит прогеров
Вспоминается картинка, где в лодке 5 директоров и один гребец.
Потом думают как улучшить показатели заплыва и назначают 1 директора, 1 помощника директора, 1 бухгалтера, 1 hr, 1 секретутку и одного гребца.
Вот это оно блин.
Только человек, производящий что-то материальное зарабатываем всем остальным дармоедам. Если его не уважать, не платить и унижать ужасными условиями труда, то хоть 300 маркетологов и hr-ов найми, а денег не будет.
Один с сошкой, семеро с ложкой
меня с РЖД за день выставили за дверь .13 лет отдал , высокая квалификация , опыт навыки и тд. всё коту под хвост. Ни сколько не жалко работодателей. сейчас у меня 4 диплома и опыт в других сферах, теперь моя очередь отправлять отдел кадров за забор .
А за что выставили?
Работодатели лукавят, если видите зп выше среднего зп по рынку на одинаковую должность, знайте что будете работать за двоих или за троих , и не надо говорит про дефицит рабочих рук, есть дефицит достойной оплаты труда !!!!!!
Как всегда в России проблема крестьян не хватает.
не крестьян (откуда в России крестьяне - то), а холопов, желательно крепостных без Юрьева дня)
Так в России на одного рабочего 5 начальников, поэтому и крестьян нехватает 😂
@@moldovanmoldovan7593как точно сказано)))
Странно почему человек без опыта хочет кушать, наверно он зумер испорченый тревожностью интернета)))
Тут все страшнее. Графья землевладельцы часто когда урожай был собран просто лишних крестьян со своей земли выгоняли. И да что тогда зерно за бесценок продавалось в Европу что сейчас( газ нефть.лес).
Считаю , что надо сокращать количество рабочих часов. Я 86года, я не хочу работать от зари до зари.
Я тоже 86 года. И понимаю, что ну не работаю я 8 часов в день. Я работаю головой. Это не реально все 8 часов шарашить. Выгоришь в угли.
Я 85 года и считаю, что нужно задачи на день выполнять, а не отсиживать количество часов. Выполнил задачи за 3 часа - иди домой отдыхай.
@@НатальяБергонда? И какие задачи полицейский, доктор, кассир, продавец, дальнобойщик должен сделать чтобы пойти домой отдыхать?
Я 85-го года. Работаю по 7ч в день. 5/2. Тылы прикрыть, квартира, машина есть. Хрен я буду 6 дней работать или по 12ч🖕🖕. Зумеры молодцы! Жить надо сейчас. У них все равно не будет и половины возможностей нашего поколения. Их загнали в угол. И действуют они верно.
@@Йожъкин_Кротъ хочу еще добавить. Если посмотреть на историю наших предков (не надо далеко копать, достаточно наших родителей). Работали , копили, то дефолт , то МММ..... Ну и вот смысл был столько работать !!! Всё сгорело. Государство отожмет в любом случае. Штрафами, налогами - да чем угодно. Поэтому отдавать столько часов работе не хочется. А зумеры ищут и находят варианты как поменьше работать - побольше зарабатывать.
Дорогие рабовладельцы, мы зумеры не будем работать за копейки
Посмотрите на инфляцию
Однушку снять 40к стоит, а вы зп такую предлагаете хах
Цирк
и плюс один миллениал
HR - самое бесполезное явление в компании. Платить надо людям и ценить профессионалом.😂😂
Бред написали
@@AlexDick4uИстину написал. Сидят такие фифы, а толку ноль
6 дней в неделю, я когда услышала мне поплохело. Я миллениал и ушла с прошлой работы из-за того, что начались переработки . Последние 8 лет я работаю аккаунтом и 4 из них удаленно. Я готова работать, но в рамках оговоренного времени, у меня есть своя жизнь и какое рождений детей хочет бизнес и гос-во, если они хотят 6-7 дневную неделю с переработками. Я об удаленке мечатала еще с 2013 года и наконец то работаю, намного продуктивней , чем в офисе , где полдня коллеги трепятся,полдня курят и кофе пьют, что там эффективного в офисе не пойму и с учетом , что я аккаунт я весь день сопровождаю клиентов, мне хватает их проблем и задач, я не готова слушать еще и истории коллег. Да удаленка требует организованности. Про возрастных так скажу, у меня отец пенсионер и на своем предприятии самый ответственный сотрудник, приходит вовремя, не сваливает свои задачи на других, здоровье лучше чем у 30 и 40 летних, а молодые не идут потому что работа опасная, учиться надо минимум 1-2 года , а зп хоть и выше чем средняя, но с учетом что там каждый год списки погибших ( связано с электросетями) то за среднюю зп рисковать своей жизнью глупо. Пока платить не начнут выше среднего, хоть какие плюшки там придумывать будут,все это не сработает.
Так надо не уходить на требовать СУ
Мне шестидневки в школе хватило с 5 по 11 класс. Моя мама работает на шестидневке уже больше 30 лет. В этот один день не знаешь, за что хвататься (хочется за голову). Мой муж работает на металлургическом заводе по сменам. От графита часто на расстоянии вытянутой руки ничего не видно. После таких смен он кашляет очень сильно. При этом у них не так давно сняли вредность, сделав замеры на выключённом оборудовании - так что раннего выхода на пенсию не будет. Отношение начальства скотское, зарплата для таких условий смешная. Песни про очередь за забором закончились, так как очереди там давно уже нет на такие условия.
@@ТатьянаЧуносова-м4щЗачем работать там? У нас в Росатоме люди спокойно уходят с работы, на которой вредность снимают. Госкорпорация давно дотягивает лишь до средней по рынку со всеми надбавками, народ держит только пенсия, стоит отнять - уйдут
Нет кадрового голода, от слова совсем! Есть плохие условия труда на которые люди не согласны. Всё
Кадровики кринжа навалили
Пусть бизнесмены перестанут жрать в три горла и начнут платить зарплату нормальную, тогда проблема кадрового голода сама решится.
Как же запарила эта хрень про поколения. Люди забыли что у каждого изначально разные ценности и разный опыт? Я вот не хочу работать в крупной компании, а моя одноклассница работает только в таких. Я хочу работать на себя, а мои подружки (того же поколения) не хотят. А другие подружки вообще работать не хотят, а я хочу. Для меня важнее коллектив, а для кого-то деньги. И ? При чем здесь поколения? Может быть к вам не идут работать потому что у вас условия херовые, а не потому что зумеры какие-то не такие?
Не стоит еще забывать про разное воспитание. А так же всегда видно, что "Петя" , с тремя классами образования, может получать в доставке значительно больше, чем "Вася" - инженер с двумя вышками, естественно "Вася" задумается о смене деятельности
@@АртемНиконоров-п7бда просто сейчас каждый второй инженер, куда не глянь на каждом углу университет, институт, вуз, половина людей вообще часть экзаменов купили, диплом купили, и почему они должны получать больше чем рабочий с ПТУ , который за то сам все экзамены сдал, сейчас короче дофига низкоквалифицированных инженеров, которым никто и платить не хочет, а высококвалифицированным, которые действительно учились, и умеют головой работать, очень хорошие деньги платят
Все правильно делаете. Жить надо свою жизнь. Поколение Х с вами согласно, вас поддерживает.
Какие ценности у компании? -денег заработать, это единственная ценность. Странная просто формулировка в отношении бизнеса и людей
Ценности, команда, эффективность - это сс...на в уши от всех руководителей
@@LGamory А ещё:
Мы коллектив, мы в одной лодке.
Это при том, что работа индивидуальная, сдельная и мы, вообще-то, являемся конкурентами.
Мы семья!
Только, забывают добавить, что неблагополучная😢
Высшее юридическое с 30-ти летним стажем. Переквалифицировалась. Прошла годовое обучение по новой специальности 3Dмоделирование и визуализация Посмотрела вокансии: требования работодателя, условия труда, список обязанностей и размер оплаты, то поняла что работы в России для меня нет. Пошла на фриланс и курсы английского, собралась уехать из страны, чтобы получить доступ к западным биржам труда и фриланса. Я не поколение z, но тоже понимаю что в россии нет достойной работы кроме ВПК.
Не понимаю причем тут зуммеры. Люди стали больше ценить себя еще до того, как зуммеры зашли на рынок труда (личное наблюдение).
Муж программист со стажем 26 лет. Пришлось уволится с работы. Новую нашёл только через знакомых. О каком кадровом голоде идёт речь, если специалиста 45+ не хотят брать на работу?
У Программистов нет предела по возрасту, хоть 60 летнего возьмут... Это не отдел продаж
О себе нужно заявлять миру , пока о тебе не знают ,тебя нет .
Так он умеет только кодить, надо ещё, что бы язык был подвешен.
@@ДмитрийПоляков-м6у вот интересно, откуда такой вывод. Муж работал и системный администратором, и руководителем отдела разработки в крупном ритейле, и it директором. Просто он больше хочет работать руками, чем с людьми. Многие его коллеги не хотят быть начальниками, а хотят просто кодить.
@@АсяПанариназато у него жена классная :)
А ведь зумеры правы, если руководитель в состоянии заплатить 100 000 работнику и не разориться, значит работник без опыта, без компетенций и т.п. таки эти деньги приносит и приносит ещё больше... Удивляетесь, что люди хотят заработанные ими деньги? Вот вы смешные))
В точку
Если работник сверху своей зарплаты еще 2 не приносит его нет смысла держать...
Уточню, если это полноценное комерческое направление...
работала и с зумерами и с бумерами и с миллениалами. Все работают одинаково и всем нужны деньги.
Интересно, почему это никто не хочет работать за бесплатно...
Тоже интересно)
😂
Молодежь увидела, что работать на дядю можно всю жизнь и ничего не заработать. Они не хотят посвятить свою жизнь работе, правильно делают.
Человеческий ресурс нужно ценить. Многие работодатели забыли, что крепостное право отменили давно. Всем, кто не хочет платить зарплаты, налоги, соблюдать ТК-желаю от души разориться 😀
Какой бред про потерю эффективности при удаленке.
это да... за такие слова им в аду гореть!
На удалёнке сложнее навесить доп.обязанности, сложнее повысить "авторитет" начальника ))
На удаленке никто не увидит как ты залип в тиктоке. Сдельная оплата труда на удаленке решит эту проблему
22:18 «зумеры конечно же пойдут на гибрид, они на удаленке работают плохо, практически не работают» - прямо оскорбило. Зачем так манипулировать и навешивать ярлыки? Зумер, работаю удаленно, если бы удаленного формата не было - уmерла бы от голода. В настоящее время почти вся классическая работа - отстой, унижающая человеческое достоинство
пусть эти горе работодатели просыпаются, люди не будут работать за гроши с обязанностями по не скольким должностям и повсеместными нарушениями ТК
я вот слушаю эти выплески и не могу понять. Ну, почему эти возмущенные люди не создают свои прекрасные компании, где построят все так, как в идеале они видят. Ну, создавайте и приглашайте туда людей - и все к вам попрут. Но че-та пока только ждут, что для них кто-то что-то создаст. Сами чего-то не лезут в создатели идеального бизнеса
@@awc525ну вообще то создают, есть компании где платят, где в отделе кадров работает всего 1челочек, так как практически никто не увольняется и новых не ищут. Как правило это относительно новые компании
@@awc525ну и в России очень сложно создать бизнес, власть вставляет палки в колеса всем начинающим предпренимателям
@@awc525 а ты наверно создал и наверно сам на свои заработанные деньги, да?
@@awc525да сплошь и рядом создают, только работают семьёй: муж и жена, братья, сестры, дочь и мама.
Мне 20, у меня уже было 7-8 работ, официально и неофициально, с горем пополам отработала на последнем месте полгода с зп 35-40к, пиздец, рассказала родителям, они говорят:"Ну ничего, мы же тоже по 14-15 часов 6/1 за 30к работали и ты работай", спасибо! Спасибо за то, что желаете своему ребёнку не лучшего, а страдать, типичное совковое - " Мы страдали и ты страдай"!
Мне это напомнило как в студенческие годы устроился подрабатывать месяц. Я чуть не сдох. Работал за 3х грузчиков на производстве. Матери сказал, что сдохнуть можно. Еще и зп 16к это в 2009г. Мама сказала " а ты как хотел , всем тяжело". Ппц. Еще пол года и грыжу или еще чего заработпл бы. Зато сечас на работе отдыхаю, зп средняя.
Но я тебя понимаю, родаки по себе судят. Себя не ценят.
Причем здесь совковое мышление . Судя по зарплате , твои родители не работали в СССР. Совковое мышление,это пятидневная рабочая неделя ,с восьми часовым рабочим днём, квартира, оплачиваемый отпуск, больничный, путевка на курорт, и много других,как сейчас говорят, бонусов.
@@Социал1122 я так понимаю совок делится на сталинских времен, и после сталинских. Ведь именно при Сталине такой график придумали и много других ништяков. А после,началась медленная,но постепенная деградация Совка. До самых 90х можно было получть квартиру. И именно после Совка начали нарушать трудовой кодекс, рабочий день более 7-8ч.
Для них этот не страдание а норма
установите зп минимум 150 тыс. и к вам потянутся не то что зумеры, а мертвые из могил восстанут.
это точно
Контора МтрвыйАнархист
что нынче купишь на зарплату в 150 тысяч. Уже ни квартиру ни машину не взять. А аренда квартиры будет съедать треть этой зарплаты
@@blindbird1619 Мне бы на все хватило.
Никакого голода нет и люди есть. Кому сейчас 40+~ это супер профи, которые еще привыкли работать хорошо, но они хотят за свою работу получать адекватное вознаграждение
А еще четко понимать обязанности. А по факту у работодателей «каша» в голове»
Я больше всего в шоке от запросов в ресторанах. Как повару который смену стоит на ногах, даже пописать не выйти предлагают зп - 80 тыс
И чтобы стаж 20 лет и бла бла бла бла
И я не повар, я пиарщик в этой сфере
Я парикмахер-колорист 20 лет, мне 43 года. Те условия, которые предлагают салоны-отвратительно. В большинстве, владельцы салонов идиоты и хотят рабов.
юноша в 18 лет такой:
хмммм мне до пенсии 47 лет . пойду как на завод . так время быстрее пролетит
орнул😆
Мне 40 лет и я не готова перерабатывать и работать по 6 дневки. Вы чего???? Я 5 дней в офисе работать уже давно не хочу. Самое удобное для меня - гибридный график работы. Тоже хочу жить свою жизнь и быть свободной (относительно), а не в офисеом рабстве. Это уже давно не норма и не ок.
Я живу во Владивостоке,руководитель с 12 летним стажем,технический директор,вот 6 месяцев не могу найти работу,т.к предлагают прсто смешные деньги за мою работу,80-100к,я пока не работаю и есть подушка безорасности,решил проверить,сколько мне надо денег,чтоб было необходимое,еда,авто,спортзал,одежда,лечение,самое необходимое,не дорогое и у меня вышло 80к,это прям впритык,отказывая во всем.Дизель на машину 20к/мес,еда 30 к/мес,жкх,интернет,телефон еще 10к,спортзал,барбершоп еще 10к.10к это лекарства,кафе,маме подкинуть,это жопа,чтоб хоть как то жить и развиваться 200к+ это нижняя планка,но мало кто платит такие деньги,а отьехать от города 100 км,зарплаты 15-25к это обычное дело.Так что нет нехватки кадров,просто реально лучше фрилансить,в такси и тд,чем за еду работать на дядю за 50к,делая ему кассу минимум на 10 млн.
Ну сходите по таксуйте, там денег в кармане тоже нет.
15 лет провел в корпорациях, прошел путь от специалиста до директора департамента и на всем своем пути видел, как HR в сговоре с тупыми ТОПами нанимали им лояльных и еще более тупых, но главное лояльных замов (с ними легче было воровать бабки, подсовывая свои компашки под услуги и нужды корпораций и они прекрасные подхалимы), с космическими ЗП, и при этом игнорировали тех, кто годами пахал и давал результаты, назначая этих тупых замов начальниками над теми, кто и так пахал и уж точно не заслуживал такого вытирания ног об себя, которое демонстрировали тупые ТОПы и их еще более тупые замы, и все это в связке с HR.
Своей вседозволенностью и безнаказанностью они демонстрировали то, как 1 или в лучшем случае 2 раза в неделю их тупые лица показывались в офисе, демонстрируя на сколько они тупые в делах и без компетенций, но рожей своей торговать на различных форумах и выставках они не забывали, как и проводить бизнес встречи (типа бизнес) и жрать за счёт корпорации в ресторанах, при том согласовывая мне служебку размером с 1/4 страницы по 2-3 месяца, на покупку жизненно важных железок для работы Бизнеса из ранее утвержденного бюджета!!
15 лет надеялся, что просто не те люди попадаются, есть лучше или просто хотя бы нормальные, которые знают своё место и не лезут под руку профессионалам своего дела со своими тупыми приказами и распоряжениями, чтобы удовлетворить свое жадное эго, но лишь убедился, что в корпорациях царит клановость, порука, семьи, чья то жена или брат или сестра или сын/дочь, и сговор на верхушках, и если ты не из их «реальности», то в самом лучшем случае ты доберешься до директора какого-нибудь департамента за пол жизни, прилагая к этому свою инициативу, неимоверные усилия и неоспоримые факты того, что это именно ИМ нужно, а не тебе.
В итоге надоела эта не справедливая клоунада, ушел в свое дело, а корпорации ныне заслуженно получают то, к чему стремились: тупые вверху, по середине и внизу, и все хотят много денег и нихрена не делать.
Наслаждайтесь своими же плодами и не жалуйтесь.
Жизнь слишком коротка, прекрасна и удивительна, чтобы "танцевать с некрасивыми девушками".
"Некрасивыми девушками" являются манипуляторы всех мастей и смыслов, которые стремятся заставить вас воплощать свои/чужие планы/цели.
Однако некрасивые девушки всегда хотят, чтобы вы умирали за их грехи героями.
Лидеры и герои.
Герои жертвуют собой ради общих целей.
Лидеры жертвуют другими людьми ради своих целей, кладя их себе под ноги, как ступени, примазываясь к чужим подвигам.
Всё происходит по древнему принципу - казнить других за свои грехи.
Девушек менять надо чаще, особенно если они некрасивые.
Мне 39 и я так понимаю, я представитель поколения зумер, так получается)
Как только появился общедоступный интернет, я стал жить в интернете. И я ничем не отличаюсь от так называемых зумеров. Удалённая работа, свободный график, это то что мне надо. А ещё мне надо биткоины и другие криптовалюты, чтобы их принимали к оплате на каждом углу. Эх, когда появится крипто поколение, или как их там назовут..
А ещё, есть давняя поговорка - лучше за рубль лежать, чем за два бежать. И это придумали задолго до зумеров. Так что не в поколении дело :)
Через неделю собираюсь внезапно уйти с текущей работы.. Наступит понедельник 9 сентября, а я не приду на работу. Конфеты заранее принесу коллегам, пусть чай попьют.
Более подробно распишу через неделю. А то вдруг коллега сейчас прочитает пост и поймёт кто я. Надо исключить эту ситуацию :)
Отпишись по результатам
@@Makcimm85 , ну это обычный "гостинг" - внезапное пропадание. Никого уже не удивишь
@@Makcimm85😂🎉
@@Makcimm85 Оставлю-ка я коммент, хочу послушать продолжение
А у нас в отделе работают миллениалы, но бумеры из верхнего руководства упорно говорят, что на наши места стоит очередь. Но мы смотрим, а очереди нет. А бюджетка все больше и больше отнимает у нас силы и соки. Вот и интересно, чего добиваются люди, которые одной ногой на пенсии.
Беги с бюджетки, там ничего адекватного не будет
У бумеров почти все деньги мира и делиться они не собираются
У меня сын зуммер, он не согласен убиваться на работе от зори до зори, даже за хорошее деньги. Блага типа дачи, машины, квартиры его не интересуют. Он любит учиться и познавать новое. Работа главное чтобы была интересная. Так и есть как она говорит.
У вас умный сын.
Очень толковый сын у вас!
Успехов ему, я уверен он найдет себя
А чем питаться будет когда кормильцев не станет?
бизнес привык, что работник должен работать за еду, ну теперь пусть "эффективные" менеджеры покажут мастер класс, как выходить из этой ситуации, одно из решений, платить нормальную ЗП, не абстрактная рыночная, а ЗП, которой работнику будет хватать на большинство его потребностей.
Какая лояльность и условия труда, если 8 из 10 работадателей жмутся поставить кулер с питьевой водой для сотрудников в офисе или на производстве...График 6/1 - это новый вид рабства?
Зарплата специалиста на государство в регионе от 25-35 т.р. руководитель отдела 45-50 т.р.
Вы о чем?
Руководство в 80 % токсичное.
Как задолбали фразы: «потрясающая тема», « это хороший вопрос» и при этом гуляющие руки на столе и какая то ехидно неопределенная улыбочка (видимо люди так пытаются выразить доброжелательность). Какой видос не откроешь- как под копирку. Говорят одно и то же, двигают руками одинаково и тут же перекошенный в непонятной улыбке рот.
они обе прошли курсы ораторского мастерства и думают что этого никто не заметил
@@olegfm4197 хуже того они считают что эти курс работают
да да. и руководство все одними фразами заученными говорят, будто все проходили одни и те же курсы...
Как работодатели, так и их HR забывают, что низкая ЗП (уровень ЗП ниже среднего или меньше) или обман по ЗП (предлагали одну ЗП - дали совсем другую) вообще не привлекает сотрудников. Проще найти другого работодателя, но с лучшими условиями. К тому же люди правильно делают, что не "кладут всю жизнь работе и только". Есть же и другие преоритеты в лице семьи, хобби и другое, где нет место работадателю. Также если сравнивать ту же пенсию как очень хорошего работника (большой стаж, хорошая должность и т.д.) и работника, где работал в разных местах и по-немногу - то пенсия примерно одинаковая. Вопрос: "Зачем большую часть жизни посвящать работе, если выхлоп примерно одинаковый?"
Да не будет пенсий лет чезез 20 вообще. Власть уже сейчас говорит об этом. Думаю пока начнут с того что не будут повышать пенсии, потом совсем отменят, может через лет 10 даже
@@human-n1мусорне и прочей держиморде нормально пенсию будут платить. Иди туда;)
Ну судя по жадности большинства владельцев бизнеса,, исходя из кадровой ситуации-пьем не чокаясь.
Нет дефицита сотрудников. Есть профицит несогласных с предлагаемыми условиями.
Вообще респект тем людям, которые могут на кого-то работать. Я когда пвтался, видел лишь несколько (мб пару) начальников , которые в адеквате. Многие с таким снарчдомив голове, что никаких денег не захочешь.
Зп норм платите, и все будут работать. А то цены за последние годы удвоились, а ЗП, чем не особо. Причем расценки на работы выросли почти кратно ценам в магазине, но есть работодатели ждущие работника за 40-50к. За такие деньги сейчас можно только на пару часов на чай заходить.
Весь разговор не о людях а о переменных в уравнение. Удивило то что они для себя открыли что человек должен самореализаватся а заработать в их вселенной не пересекаются
все руководители льют в уши про самореализацию, успех и тд
какой еще дефицит кадров если курьеров хватает?...при фразе про самореализацию на работе чуть чаем не поперхнулся....мадам, идиоты кончились! меняйте пластинку! херня про самореализацию, чудесный калектиф и общее дело уже не прокатывает
У так называемого "роботодателя" нет понимания, что "За труд нужно платить". Специалист не будет работать за хлеб и воду. Не хочешь платить достойно, неси убытки! И очень радует, что современный молодой человек в отличие от своих родителей, горбатившихся на заводах и ожидающих заработную плату месяцами уважает себя и свой труд.
Прошел весь путь от рабочего до директора ( своя компания) и вот что скажу когда был рабочим ( электриком), голова не болела вообще, счастья было больше....
Чтобы организовать бизнес и чтобы он работал нужно прилогать большие усилия (так называемые " работодатели" работают намного больше и получают намного больше от своей дейтельности, если охота большую оплату дерзайте , проявите инициативу , организуйте рабочий процесс и будите получать в десятки раз больше...
@@ПашаБайбародов-т2ф Мифы рассказывать мы все мастера) Ответьте тогда пожалуйста на один простой вопрос, раз уж Вы позиционируете себя в качестве руководителя бизнес-проекта, Вы видели хоть один серьезный бизнес-проект, который способен существовать без рабочего персонала? Если все будут придерживаться Вашим суждениям и совету по созданию рабочего процесса, то будет происходить именно то, на чем основана тема обсуждения в данном видео, а именно дефиците кадров. Тема видеоролика о правоотношениях возникающих между субъектами: работодателем и работником, а не о возможностях сторон.
@@dl2984 а мне дак кажется кто то решил воспользоваться ситуацией дифицита ( дифицит ведет не только к повышению цены а еще снижению качества ),а про отношение сторон бизнес зарабатывает только при добавочной стоимости, не во всех секторах можно увеличить стоимость продукции и повысить зарплату рабочему, ( в таких секторах предприятия будут закрываться и за " забор" будут попадать новые лица) но в конечном итоге рынок всеравно придет в норму.
О даааа! Это удаленщик в 3 часа ночи сел за работу потому, что спать не может, как хочет все доделать, а не работодатель нагружает сотрудников по самое неболуй, задачами которые исключительно в рабочее время не решишь... яснопонятно... плавали, знаем)
Чего только не придумают лишь бы зарплаты не поднимать 😁 и svo, и демографию, и лень людей приписывают 😁 а почему не рассматривают что люди не хотят работать за 30 тысяч в месяц?
При капитализме самое главное это бабки. Поэтому, хотите как на Западе, платите как на Западе. Но дело в том, что "наши" буржуи хотят платить работникам как в Африке, а то и меньше.
Поэтому договориться не получиться пока не станут достойно платить. Поэтому то буржуи старались и стараются завозить низко оплачиваемых мигрантов.
Благодарю за ещё одно мнение, не замечающее слона в посудной лавке. Мало платите господа капиталисты!!
Всё не совсем так, вернее совсем не так. Взяли меня на работу, IT организация - 5К человек, сказали, что ищут уже 3 месяца, а я идеальный для них кандидат (это сказала HR). А за неделю до окончания испытательного срока руководитель сказал меня уволить. Если сама не напишу - по статье! Оказалось, что на моё место вышла родившая месяц назад знакомая руководителя. Я в шоке, HR директор в шоке. И никакие издержки поиска и адоптации его не волнуют. Теперь у меня в трудовой последние место работы - 3 месяца. Я зумер, огромный опыт, москвичка и уже 100 дней не могу найти работу. Прохожу эти многоступенчатые собеседования - в Москве не менее трех этапов. Не менее двух недель всё занимает. А по поводу переработок - в Москве это норма. Я, была на 32 собеседованиях - абсолютно в каждой организации переработки, естественно не оплачиваемые. То есть кандидат должен сразу понимать, что на зп в Хедхантере - это по 10-12 часов. И в большинстве компаний первый вопрос не расскажите о себе, а как вы относитесь к переработкам.
У нас тоже в моей сфере в квалификационной сетке работа за идею типо прибавка к зп, когда-нибудь 😂помощи в развитии 0. Рада, что уволилась с такой организации. Когда я услышала, как все закрывали эти проекты на ура в новогодние каникулы ну.. 😂Подумала я
На предыдущем месте работы без заявления на руководителя никакой переработки
ну так ferrari на улицах москвы не из воздуха же берутся )))
Почему столько этапов собесов? Надо законодательно сделать 1 этап собеседования с ограничением по времени до 3 часов.. Не больше время деньги..
Меняйте профессию, а хорошего специалиста никто не уволит, вала валяли значит много
@@Joni-US Читал про многоуровневые собеседования. Там смысл в том, чтобы кандидату в дальнейшем было сложнее отказаться от предложеных ему не выгодных условий. Потому что чем больше ты вкладываешься во что-то тем сложнее потом тебе от этого отказаться. Пример: женщина которая не уходит из отношений с непутевым мужем, потому что слишком много вложила в этот брак.
5:38 - ключевые слова в самом начале беседы. Управлять?! Я своего ребëнка да и себя не для того растил и кормил, что бы мною какая то "Эффективная" управляла! Мы вам не рабы! Хочешь работать за идею и "мыкоманда! " вот сама и работай! Тихий уход? Вообще легко! И мне 42! Не нравятся условия? Тут же разворачиваюсь и до свидания. Капитализм, счастье, да? Мммм,.. Кушайте, не обляпайтесь. Да же своим детям!!!! Она говорит "Вы серъёзно?! :)))) Просто занавес.... Родились и уже рабы,приучайтесь дети :))) Тьфу!
Что за глупость про удаленку???Работаю менеджером по персоналу удаленно,в штате,и нас таких в отделе аж 7 человек,и запрос среди кандидатов высочайший на удаленный формат!Многие вакансии у нас никак не закрываются из за неудобного расположения офиса,если бы руководство оставило бы удаленный формат для некоторых экономистов,в компании уже давно были бы закрыты «дыры» по этим вопросам.
а сказать им про это - проблема? Или оно вас тупо не слушает, какой-то отдел кадров?
Многие "начальники" не приемлют удалённый формат работы. Пусть ждут своего работника на белом коне.
Что делает бизнес не так? Токсично лезет в личную жизнь, платит нищенские зарплаты за рабский труд по 12 часов с выходными. Да, у зуммеров другие ценности, и слава богу.
Вот убежден что те зумеры которые приехали в чужой город где нет папочки и мамочки кто поддержит морально и главное материально ведут себя так же как и иксы с игреками. И пунктуальность и ответственность сразу появляется. Когда за хату и еду кроме тебя самого никто не заплатит.
Я х, но ходить на работу с 8 до 18.00, и месяц отпуска... нафиг.
Я готова хоть не спать и заработать за неделю две, денег на месяц и на месяц уехать на море их проесть. Вернуться, заработать, свалить.
Ни за какую зарплату не пойду в офис. Максимум 2 недели и от ляма.
За лям готова работать 2 недели, но потом месяц отпуска. На такой график согласна.
С детства не понимала, как люди работают 5/2 и ещё всю жизнь на одной работе. Ещё и гордятся этим. Мне это в 70х даже не понятно было. Один из самых больших страхов юнности, всю жизнь работать в одном месте. Когда случились 90е, прям облегчение испытала.
В магазин заходишь, смотришь на кассирш, и так их жалко. Я бы застрелилась.
А кем Вы работаете?
@@ЮлияКоротина-э5я я не работаю. А так, инженер-конструктор.. Проектирую в удовольствие, под заказ.
1:05 5:06 Вечная скрепсиянская проблема: нехватка квалифицированных холопов.
«Жил-был поп,
Толоконный лоб.
Пошел поп по базару
Посмотреть кой-какого товару.
Навстречу ему Балда
Идет, сам не зная куда.
«Что, батька, так рано поднялся?
Чего ты взыскался?»
Поп ему в ответ: «Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?»
Балда говорит: «Буду служить тебе славно,
Усердно и очень исправно,
В год за три щелка тебе по лбу,
Есть же мне давай вареную полбу».
Призадумался поп,
Стал себе почесывать лоб.
Щелк щелку ведь розь.
Да понадеялся он на русский авось.»
- А. С. Пушкин. Сказка о попе и о работнике его Балде, 1830
Отсюда у помещиков фантазии про зумеров, бумеров и т. п. Как было бы им хорошо, если бы холопы работали за трудодни, вареную полбу или лагерную баланду. Нам солнца не надо - нам партия светит, нам хлеба не надо - работу давай.
Полба дорогая нынче😂
Здравствуйте, коллеги, не смотря на мои 46, складывается ощущение, что я зумер, по ценностям.😅
Зуммеры - это молодые люди, которые росли и наблюдали, как малокультурные, непрофессиональные и наглые работодатели и их менеджеры по персоналу зарабатывают деньги, экономя на здоровье и повышении квалификации своих сотрудников, родителей зуммеров. Очень удобно списать всё на зуммеров! Типа мало их и выросли какие-то не такие. Не пеняйте на зеркало, коли рожа крива.
Я уже в 18 лет рассуждал так - должно быть соотношение время-деньги-труд. Если платят мало, то и время рабочее должно быть не полный день. Если работа изматывает и высасывает все соки, то зп должна быть значительно выше, многократно. Здоровье в приоритете. И это не запросы, это самые минимальные требования. Никто не просит платить несколько соток за ничего не делания. Всё должно соотноситьсяи каждый человек сам должен оценить сколько стоит его время и труд.
Не забывайте,что вы продаете свое время. А оно дороже денег. Если не хотят платить достойно, прощайте.
И даже если это разнорабочий. У сварщиков, к примеру, зп должна быть высокой из-за вреда здоровья и физически сложности работы. Касирша, на пятерочке, которая по 12ч сидит, должна также получать минимум 100к. Это минимум.
Но рынок кадров формируетсч по другому. Если легко найти замену - должность/работа обеценивается.
Время = деньги.
Всё нужно взвешивать, зп, затраченное время и сложность работы.
Многие зумеры работают на фрилансе, занимаются тем же упомянутым блогерством. Удаленка - как раз формат для зумеров, вся жизнь (друзья, отношения) в виртуальном пространстве, работа сюда тоже спокойно входит. То, что молодые люди безответственны - это и сто лет назад говорили, и двести. Это просто убеждение, а не реальность
оптимальное время работы это 6 часов в день
🎉
И 4 дня в неделю, и отпуском 3 месяца в год, чтобы не выгорать, и можно было отдыхать каждые три месяца
"Узкие специализации типа слесаря - программиста, днем с огнем не сыщешь!" 😁
Такое ощущение, что информация/видосики об особенностях зумеров и внушают им какую-то особенность и различные приписываемые им качества. Мне встречались разные зумеры: и такие, какими их описывают, и такие похожие на мое поколение (миллениалы).
@@ledycherry ну это попытка описать реальность. Там много погрешностей и искажений.
@@_Dalnevostochnikесли в попытке описания реальности искажений так много, что не видно саму реальность, такая попытка даром не нужна.
@@ЯросветЛебедев поддерживаю
@@_Dalnevostochnik среди этой сплошной погрешности даже встречаются закономерности. Иногда.
Удаленка наоборот дала столько времени для работы. Без ненужной болтовни!
с 2011 года на удаленке! И ни разу не пожалел,наоборот одни плюсы.
Да я зумер) Наташа, 40 годиков
Я тоже зумер) Женя 43 годика😂
Мне 45 лет и я очень завидую гениальному мышлению так называемых зуммеров.
Нужно уметь очень дорого ценить себя как личность и каждую секунду своего рабочего времени.
Про зарплаты ХРюши так и не сказали, зато возмущаются, что люди не идут на график 12*6/1 за 25 тыс. 😂😂😂
Мне всегда было странно: почему в школе с 8 до 16 часов, в университете с 10 до 17, а на работу нужно ходить с 10 до 22 часов! Почему???
На заводе тоже с 7 до 16 😀что за работа такая 10-22? смена в магазине может..
Если все пойдут домой в 17, то вечером все будет закрыто. Рыночная экономика и спрос решают такие графики работ))
@@ALina-bl6tzв европах все закрыто, в воскресенье отдых и нормально 👌
@@AtomicArtist7 вот именно, там социализм больше проявлен. У нас не так
В вашу голову видимо не закрадывалась мысль - что ребенка в садик и школу надо собрать, накормить и отвести еще. Видимо вы ни за кого не несете ответственность и ни о ком не заботитесь кроме своей жопы.
@@ALina-bl6tz 10-22 это как раз на заводах, где производство идет 24/7
Давай молодешь крути за все поколения, пускай начальство прыгает
"от работы кони дохнут". тётя, херь не неси. работники просекли фишку на своём горбу, а эту фишку в голове вывели маркс и энгельс. и фишка в следующем - оплата труда не позволяет полноценно восстановить затраченные силы на выполнение труда. и нынешние работники предпочитают на диване полежать за бесплатно, чем умереть на работе.
нынешние руководители. при авторитарном государстве и олигархическом способе владением средств производства - в руководители пробиваются не специалисты, а дети руководителей или проститутки\проституты руководителей и будь ты хоть семи пядей во лбу - стать высокооплачиваемым и ценным работником не получится.
итого получается демотивация к труду. 1 по оплате труда. 2. по возможности продвижения по службе. 3. быть высококлассным работниом - смертельно опасно - заклюютзавистники, задавит руководитель (чтобы не подсидел), завалят работой (кто везет на том и едут).
хотят ли зумеры много денег? хотят хотят ли зумеры оценки своего труда? хотят. могут ли работодатели дать достойную оплату и признание. не просто не хотят, а ради себя самих не дадут. вот и мыкаются от работы к работе за зарплату лишьбы пузо не свело и штаны дырявые были.
@@iigogosha «Полежать дома на диване» - за чей счёт?
Всё верно пишешь нормальным пацанам ходу не будет вот и нет мотивации здеся..
@@_LiuGuangming за твой?
Многие сидят Без работы!!!
Потому что копеечные зарплаты, не имеют смысла!!!
Мне вчера предложили РАБоту с зарплатой 75 Рублей в час!!!!😮
Как так-то!!!!😮
Я 1988 года. И за 10 лет в городе миллионнике заработал на квартиру студию на окраине провинциального города 400 тыс. населения и то, я копил не в рублях, а валюте и экономил на еде. Не интересно за такие деньги работать. А в миллионнике я даже на комнату не заработал. За такие МАЛЕНЬКИЕ деньги не интересно работать. МОЛОДЦЫ зумеры. Я крутился как мог
В стране наблюдается дефицит должной оплаты труда и безопасных, соответствующих требованиям ОТ, рабочих мест, оттуда и вытекает недостаток рабочих.
Следующее:
Отток кадров стал заметен, когда руководители различных предприятий занялись принуждением сотрудников к, например, прививкам и к участию в БД.
Вся арифметика, работодатель с HR-менеджментом сами спровоцировали отток кадров.
Зуммеры лучшие! Надеюсь благодаря им рынок труда повернется лицом к работникам.
Есть вопрос:,если человек работает удаленно на СВОЕМ компе, тратит СВОЮ электроэнергию. Оплачивает ли ему это работодатель???
По идее должен. Но не во всех компаниях есть такая практика
Если человек работает на своём станке, в вашем случае ПК, то это должно быть компенсировано высокой зарплатой
Суть в том, что работодатель выводя работника на удалёнку просто не говорит что он при этом получает, хотя и теряет тоже. Он вовсе и не собирается проговаривать Вам ваши личные расходы по износу своего оборудования и электроэнергии, воды, и даже продуктов (ведь на работе люди ходят в туалет, моют руки, посуду, пьют воду кипятят чайники по сотне раз😉)
@@АлексейБорисов-я5ц вы цену ПК гляньте, это вам не чайник кипятить
Да, получается, за удаленку должны больше платить, чем за офис. А многие работодатели пытаются за платить меньше: Удаленка это же преимущество😂 цирк
Платить и не хамить пробовали?
да ну, лохотрон какой-то)))
Развелось директоров по персоналу, директоров HR, и тд., одним словом дармоедов.... переучить их на парикмахеров к примеру ....в нулевых куда ни плюнь шли учиться в одни гуманитарии , получив дипломы они вдруг стали бизнесменами и начали скулить о нехватке рабочих рук😂
Убрать их, а чтобы напрямую работник общался с будущим начальником а секретарь оформляла на работу.. Хрю ненужная прослойка
МРОТ 100 тысяч рублей, зарплата 5 тысяч рублей в час, вот и вся мотивация. Хотя дураков работать за чашку супа ещё много.
тогда чашка супа будет стоить 50к
@@ceregaprosto6826 тогда сами за станок и флаг вам в руки или тогда час будет стоить 500 к.
@@ceregaprosto6826 не будет, если хапуги умерят свою жадность и перераспределят свою маржу в пользу оплаты труда персонала.
Да ни кто не хочет работать от зари до зари, тут дело не в зумерах, "взрослые" тоже проснулись и ценят себя. Жизнь у нас одна, другой не дадут и на фиг ее тратить на переработки. 5 дневка это и то много.