На hh есть даже такой фильтр "скрывать вакансии без указания зарплаты". Потому что кандидаты не хотят тратить время на сюрпризы. В каждой фирме есть штатное расписание, где указана эта ЗП. И есть утвержденный бюджет на ФОТ. Поэтому я за то чтобы указывать зарплаты в вакансии и сама всегда указываю. Рекрутер.
Я согласен. В чём проблема писать ту же вилку? Ответы: - вакансия фейковая, просто щупают рынок труда; - вакансия несрочная, будут выбирать долго; - неадекватный подбор вида "давайте об обязанностях сначала, о зп потом". Но и при указании зп часто врут.
🔥🔥🔥 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: "ТОП-8 ошибок резюме". Зарегистрируйтесь сейчас: bit.ly/3ZXep5S 🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj 🕐 Таймкоды: 00:00 - Что больше всего бесит соискателей при поиске работы 00:58 - Отсутствие обратной связи 04:24 - Длинный процесс найма и многоступенчатые собеседования 08:28 - Дополнительные анкеты работодателей 11:16 - Вопросы про зарплатные ожидания 13:45 - Висящие вакансии
Если говорят: "мы вам перезвоним", естесственно, продолжать искать работу дальше. Перезвонят - тогда подумаешь, идти туда или нет. Может, к тому времени уже несколько предложений о работе будет, ещё выбирать придётся.
Моё мнение. 1. Нет никакого дефицита кадров на рынке труда, кроме точечных случаев. Имхо это попытка работодателей давить на миграционную политику (чтобы позволили больше завезти ИРС). 2. Большинство вакансий фейковые. Ну и далее - Ваши пункты.
Нет дефицита,естессно. На большинство позиций раб.датели копаются как свиньи в апельсинах,отказов море. Если бы был дефицит сами бы бегали и брали тех,кто первый резюме подал
@vermilion6966 конечно! И более того, уверен, Елена сама это знает. А разговоры про якобы дефицит нужны, я думаю, чтобы давить на государство с целью либерализации трудовой и миграционной политики, а также снижения зарплат (кстати, их реальный рост тоже сомнителен).
О, тестовые задания-моя «любимая» тема😂 на одном собеседовании предложили пройти тест в excel из 5 листов( на каждом-по заданию) с трансляцией экрана собеседующему рук-лю , параллельно вися с ним на телефоне😅 В другой компании сказали, что я выполнила задания «не правильно», просто потому что не так, как они это видели. Я достаточно не плохо работаю в excel, да и должность называлась не Специалист по excel😢
Какая муть, с ума сойти. Обычному работяге легко: звонишь, уточняешь, называешь время на посмотр объекта. Смотришь, общаешься с потенциально будущими коллегами, складываешь все в одно, делаешь вывод. А тут же.. Позвонят, не позвонят.. Взяли, не взяли?! Никто, даже они, не знают. Всем плевать на твое время, это зависит от бла бла бла.. Хорошо! А мне то что делать? Увольняться, не увольняться.. Отработка занимает 2 недели..а они на первом этапе ничего не знают. Как ц3лки, честное слово. Аж смешно😂
Допрос службы безопасности - это дно. Пускай сами по OSINT вычисляют, всегда же можно соврать, если человек идёт со злым умыслом и подготовился. А простого честного человека принуждают раскорячиваться, "добровольно", просто чтоб показать власть.
В трудовую инспекцию можно идти, если тебе отправили письменный отказ,а не сообщение/ ответ в WhatsApp, Telegram или по телефону. Правильно же? Большинство HR-менеджеров присылают отказ, используя мессенджеры. Это не является доказательством нарушения для трудовой инспекции. Что HR-менеджеров так пугает?
@lenacareer Есть статьи или документы, которые подтверждают Ваши слова? Могли бы Вы прислать ссылки на данную информацию? Как можно предъявить жалобу, если человек получил отказ в устной форме? На каком основании рассматривать данную жалобу? Если это нарушение, то почему компании и hr-менеджеры берут на себя право не возвращаться с обратной связью или отказывать кандидату устно?
@АннаАнна-с9ф Анна, все необходимые ссылки вы можете найти в поисковике 👍 Но жаловаться на всех подряд - это тоже такой себе путь. Лучше используйте рекомендации, которые я даю в видно, чтобы получать обратную связь.
@@lenacareer Благодарю за информацию и совет, но я послушаю более компетентных людей в данном вопросе. Желаю удачи в развитии профессиональных навыков и приобретении опыта. Надеюсь, что Ваш канал когда-нибудь оценят по достоинству.
И никакого дефицита работников нет,есть нищинские зп и неадекватные раб.датели. Если бы был дефицит,суммы зп бы повышали и бради первого же кто откликнулся,сами бы бегали за работниками. Ничего этого и близко нет,куча работ до сих пор за 20,30,40 тысяч
Здравствуйте, нужно ваше профессиональное мнение. Ходила на собес в одну организацию, получила отказ. Иных вакансий мне не предложили,хотя их достаточно,судя сайту организации. Не будет ли каким-то маньячкством с моей стороны,если я буду заявляться на другие вакансии?? Или они уже поставили на мне жирный крест и нет смысла дергаться??? Компания нравится,откликается мне.
А почему еще раз надо раскрывать свой опыт работы, особенно если он представлен готовыми ссылками, которые просто нужно посмотреть? Ну вот это сильно непонятно. Я понимаю, что кандидатов у рекрутеров может быть много, но с другой стороны, рекрутёры тоже не за "спасибо" работают и за это получают деньги
Потому что в резюме можно написать что угодно, и вас приглашают специально для того, чтобы поговорить про ваш опыт, чтобы вы более полно его раскрыли, подсветили нужные компетенции. Иначе зачем вообще собеседования, можно просто на основании анкет и резюме выбирать кандидатов.
Подскажите пожалуйста, есть какой-то правильный процент соотношения показов резюме и из просмотра? К примеру, 10 просмотров на 100 показов? Имею ввиду платформу hh
Такой бред про зарплаты 😂 во первых,большинство компаний их как раз указывает. А во вторых,все хотят платить как можно меньше. У нас женщина дизайнер уволилась недавно,10 лет проработала. Ей один фиг не хотели зп индексировать,хотя начальство соловьем пело,какая она офигенная. Никакой ценности у людей нет,зп назначается из прихоти начальства. Спорить с этим могут лишь единицы типа айтишников или топ менеджеров
Вкусвилл туда же, проходила собесы на специалиста поддержки и кучу раз заполняла одно и тоже же за график с 12 до 12 и оклад в 25 тысяч. Сказала, что я уже заполняла это миллион раз и больше не буду.
@@lenacareer возможно что-то и изменилось, я когда отказалась, написала hr подробную обратную связь, что мне не понравилось и почему я не хочу продолжать эти бесконечные этапы. Несколько месяцев прошло, вдруг они сделали выводы)
На hh есть даже такой фильтр "скрывать вакансии без указания зарплаты". Потому что кандидаты не хотят тратить время на сюрпризы. В каждой фирме есть штатное расписание, где указана эта ЗП. И есть утвержденный бюджет на ФОТ. Поэтому я за то чтобы указывать зарплаты в вакансии и сама всегда указываю. Рекрутер.
Я согласен. В чём проблема писать ту же вилку?
Ответы:
- вакансия фейковая, просто щупают рынок труда;
- вакансия несрочная, будут выбирать долго;
- неадекватный подбор вида "давайте об обязанностях сначала, о зп потом".
Но и при указании зп часто врут.
Приходишь, первый вопрос какая з/ п , график и как вообще с ТК в этой конторе... и всё , на работу тебя не берут😂😂😂😂😂
Меня устраивает вариант, когда говорят, что-то типа, ели вам мы не перезвонили в течение 2-х дней, значит мы взяли другого кандидата.
Нормальная тема
🔥🔥🔥 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: "ТОП-8 ошибок резюме". Зарегистрируйтесь сейчас: bit.ly/3ZXep5S
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🕐 Таймкоды:
00:00 - Что больше всего бесит соискателей при поиске работы
00:58 - Отсутствие обратной связи
04:24 - Длинный процесс найма и многоступенчатые собеседования
08:28 - Дополнительные анкеты работодателей
11:16 - Вопросы про зарплатные ожидания
13:45 - Висящие вакансии
Никогда не могла пройти все эти заморочки туда, куда хотела, меня ни разу не выбрали. Так и работаю где взяли...
Отказ лучше молчания, хотя бы из уважения и кандидат не будет ждать "у моря погоды".
Если говорят: "мы вам перезвоним", естесственно, продолжать искать работу дальше.
Перезвонят - тогда подумаешь, идти туда или нет.
Может, к тому времени уже несколько предложений о работе будет, ещё выбирать придётся.
Моё мнение.
1. Нет никакого дефицита кадров на рынке труда, кроме точечных случаев. Имхо это попытка работодателей давить на миграционную политику (чтобы позволили больше завезти ИРС).
2. Большинство вакансий фейковые.
Ну и далее - Ваши пункты.
Нет дефицита,естессно. На большинство позиций раб.датели копаются как свиньи в апельсинах,отказов море.
Если бы был дефицит сами бы бегали и брали тех,кто первый резюме подал
@vermilion6966 конечно! И более того, уверен, Елена сама это знает.
А разговоры про якобы дефицит нужны, я думаю, чтобы давить на государство с целью либерализации трудовой и миграционной политики, а также снижения зарплат (кстати, их реальный рост тоже сомнителен).
О, тестовые задания-моя «любимая» тема😂 на одном собеседовании предложили пройти тест в excel из 5 листов( на каждом-по заданию) с трансляцией экрана собеседующему рук-лю , параллельно вися с ним на телефоне😅
В другой компании сказали, что я выполнила задания «не правильно», просто потому что не так, как они это видели. Я достаточно не плохо работаю в excel, да и должность называлась не Специалист по excel😢
Может они просто хотели от вас бесплатный мастер-класс? 😅
@@lenacareer не знаю, но вакансию закрыли в итоге) я же почувствовала нарушение личных границ и слилась сама, сказав сорри, не стану этого делать 😅
Отличное видео! Хорошая работа, смотреть одно удовольствие ❤
Спасибо 🌟
Можно о себе напоминать, но если тебя не зовут, значит ты в этой организации не нужен.
Плохой звук в видео бесит
Не мучайте себя
Соглашусь, тоже не смогла досмотреть
Звук... 😢
Какая муть, с ума сойти. Обычному работяге легко: звонишь, уточняешь, называешь время на посмотр объекта. Смотришь, общаешься с потенциально будущими коллегами, складываешь все в одно, делаешь вывод.
А тут же.. Позвонят, не позвонят.. Взяли, не взяли?! Никто, даже они, не знают. Всем плевать на твое время, это зависит от бла бла бла.. Хорошо! А мне то что делать? Увольняться, не увольняться.. Отработка занимает 2 недели..а они на первом этапе ничего не знают. Как ц3лки, честное слово. Аж смешно😂
Допрос службы безопасности - это дно. Пускай сами по OSINT вычисляют, всегда же можно соврать, если человек идёт со злым умыслом и подготовился.
А простого честного человека принуждают раскорячиваться, "добровольно", просто чтоб показать власть.
В трудовую инспекцию можно идти, если тебе отправили письменный отказ,а не сообщение/ ответ в WhatsApp, Telegram или по телефону. Правильно же?
Большинство HR-менеджеров присылают отказ, используя мессенджеры. Это не является доказательством нарушения для трудовой инспекции.
Что HR-менеджеров так пугает?
Пожаловаться можно на что угодно, хоть на устный ответ.
@lenacareer
Есть статьи или документы, которые подтверждают Ваши слова? Могли бы Вы прислать ссылки на данную информацию?
Как можно предъявить жалобу, если человек получил отказ в устной форме? На каком основании рассматривать данную жалобу?
Если это нарушение, то почему компании и hr-менеджеры берут на себя право не возвращаться с обратной связью или отказывать кандидату устно?
@АннаАнна-с9ф Анна, все необходимые ссылки вы можете найти в поисковике 👍
Но жаловаться на всех подряд - это тоже такой себе путь. Лучше используйте рекомендации, которые я даю в видно, чтобы получать обратную связь.
@@lenacareer Благодарю за информацию и совет, но я послушаю более компетентных людей в данном вопросе. Желаю удачи в развитии профессиональных навыков и приобретении опыта. Надеюсь, что Ваш канал когда-нибудь оценят по достоинству.
И никакого дефицита работников нет,есть нищинские зп и неадекватные раб.датели. Если бы был дефицит,суммы зп бы повышали и бради первого же кто откликнулся,сами бы бегали за работниками.
Ничего этого и близко нет,куча работ до сих пор за 20,30,40 тысяч
Комментарий в поддержку канала❤ вы молодец!
Спасибо ))
"Вилка" - это более менее, а отсутствие цены, не рассматриваю такие компании, зачем тратить время, если есть с ценой вакансии.
Здравствуйте, нужно ваше профессиональное мнение. Ходила на собес в одну организацию, получила отказ. Иных вакансий мне не предложили,хотя их достаточно,судя сайту организации. Не будет ли каким-то маньячкством с моей стороны,если я буду заявляться на другие вакансии?? Или они уже поставили на мне жирный крест и нет смысла дергаться??? Компания нравится,откликается мне.
А почему еще раз надо раскрывать свой опыт работы, особенно если он представлен готовыми ссылками, которые просто нужно посмотреть? Ну вот это сильно непонятно. Я понимаю, что кандидатов у рекрутеров может быть много, но с другой стороны, рекрутёры тоже не за "спасибо" работают и за это получают деньги
Потому что в резюме можно написать что угодно, и вас приглашают специально для того, чтобы поговорить про ваш опыт, чтобы вы более полно его раскрыли, подсветили нужные компетенции. Иначе зачем вообще собеседования, можно просто на основании анкет и резюме выбирать кандидатов.
Подскажите пожалуйста, есть какой-то правильный процент соотношения показов резюме и из просмотра? К примеру, 10 просмотров на 100 показов? Имею ввиду платформу hh
Такой бред про зарплаты 😂 во первых,большинство компаний их как раз указывает. А во вторых,все хотят платить как можно меньше. У нас женщина дизайнер уволилась недавно,10 лет проработала. Ей один фиг не хотели зп индексировать,хотя начальство соловьем пело,какая она офигенная.
Никакой ценности у людей нет,зп назначается из прихоти начальства. Спорить с этим могут лишь единицы типа айтишников или топ менеджеров
А что со звуком?
Бесконечные анкеты это про Яндекс - такой бред
Вкусвилл туда же, проходила собесы на специалиста поддержки и кучу раз заполняла одно и тоже же за график с 12 до 12 и оклад в 25 тысяч. Сказала, что я уже заполняла это миллион раз и больше не буду.
@maryafonina5758 вот это да. А я недавно слушала их Лида подбора, наоборот говорил, что акцент на ускорение подбора и оптимизацию этапов.
Это на какую позицию?
@@lenacareer возможно что-то и изменилось, я когда отказалась, написала hr подробную обратную связь, что мне не понравилось и почему я не хочу продолжать эти бесконечные этапы. Несколько месяцев прошло, вдруг они сделали выводы)
@@maryafonina5758у меня знакомого после подобного ответа позвали на второй этап. Отказался. Жизнь показала, что правильно сделал.