Советы реально рабочие. Спасибо❤ Из моего опыта могу еще добавить, что ко всему прочему есть еще удача, и чисто с математической даже точки зрения больше откликов дают больше вероятности. Многие откликаются только на идеальные вакансии, ждут месяцами когда появится чтото достойное. А на своём текущем месте работы я вообще шла на собеседование без желания, пошла через силу для прокачки навыка собеседования, и... в итоге мне очень понравилось, получила оффер, согласилась и не жалею.
Белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный, подарки компании сотрудникам к праздникам. Вот чего хотят сотрудники 😊 ❤ Возможно, хотят большую зарплату, ДМС
все как обычно, - "у моих клиентов куча кейсов успешного успеха в поиске работы на крутые позиции с ростом з/п на 100500%...". к сожалению реальность не всегда такая успешно успешная. И резюме переработано, и мастер-файлы для собеседований есть, и все вопросы проработаны, и конечно же компанию изучаешь и плюс всех ее конкурентов, а все ответ один, - "вы офигенный кандидат, но мы выбрали другого..." ...
Пятый месяц в активно-пассивном поиске😅куча вариантов, куда ты подходишь и вроде откликов не так много, но тебя не зовут на собеседование. Чушь такая. А вообще, сто вакансий нужно очень сильно попытаться найти, если рассматривать приличные варианты, конечно. При этом я пишу и сопроводительные письма и подробно изучаю варианты
100 - это для слабаков, мне некоторые пишут, что на 1000 откликнулись 😱🙈 А вообще, приходите на вебинар, будем там разбирать, как можете помочь себе в поиске 👍
Лена, здравствуйте! Посмотрела многие ваши видео, очень помогли понять ситуацию, процедуру поиска и найма. Благодарю вас за полезный материал, информативность без воды, за удобный формат. В последние дни думаю над следующим вопросом: сейчас все активно применяют нейросети, компании используют ATS для фильтрации кандидатов, думаю, кандидаты уже научились играть по тем же правилам. Если кандидат пишет свое резюме с помошью ИИ, опыт и факты достоверные, нейросеть их оформила красиво, перефразировала профессионально, адаптировала под ATS и т. п., с какой вероятностью это станет известно рекрутёру и нанимающему менеджеру? Как это повлияет на решение о приглашении кандидата на собеседование, на решение о найме? Была бы рада узнать ваше мнение и советы по этой теме. Стоит ли привлекать нейросеть для создания резюме? Использовать те фразы, обороты, которые выдает Chat GPT. (конечно, речь не о таких позициях, как писатель/журналист/копирайтер, где важен навык создания текстов, а о других сферах бизнеса)
Если честно бесят резюме!! То есть свои данные например отправил в 100 компаний! И ещё не факт что возьмут! Вот к собеседованием наооборот отношусь положительно!
Все четко как надо )нету там воды не какой )если кто то много знает я думаю не будет смотреть такие видео и тем более писать коменты о какой то критике
Рекрутеры ведут себя некультурно, не все конечно, но, задаёшь пул вопросов по телефону, начинают вздыхать в трубку, это ужасно некрасиво, зачем они работают на своей работе, если им она не нравится.
А по-моему, удобнее hh ресурсов нет. В тг вообще неудобно: очень мало информации в посте. Что ещё..В линке просто смешно искать, там 1,5 калеки вакансии, чисто по знакомству спрашивать - никакого фильтра, что найдется. Особенно, если меняешь профессию и в тонкостях новой глубоко ещё не шаришь.
А какую работу вы ищете? В линкедин довольно удобный поиск. В телеграме преимущество в прямых контактах, но по спектру вакансий он, конечно, проигрывает тому же hh
Такой широкий вопрос, причин может быть десяток - от ошибок в резюме до пустой вакансии. Если повторяющиеся отказы, то лайфхак #2 из видео точно для вас ))
Рынок труда и поиск работы превратился в какое-то отдельное государство, все учат как надо искать работу, как себя вести на собес, что говорить, как выглядеть. Скоро наверное будут курсы по поиску работы, а может уже есть. Ребята, ау! Это всего лишь поиск работы. Почему все так усложнили? Полагаю это идет от HR, нахватались иностранного найма и применяют у нас в конторках, которые располагаются в зданиях со времен СССР. Не логично будет. Может хватит этого маразма вашего уже, самые продуктивные сотрудники обычно бывают: пришел к руководителю, пообщались, понравились/не понравились друг другу и все. Зачем этот ваш дебильный отбор?! Сейчас сотрудники долго нигде не задерживаются, так к чему эти танцы с бубнами, я не понимаю!
@@НатальяЛитвинова-у9н ну создайте свою компанию и упростите подбор персонала в свою компанию, чтобы людям было проще пройти в вашу компанию. Но сможете ли вы с таким неответственным подходом найти лучших людей для ваших позиций в компании и не уничтожить таким подходом свою компанию?
@@mihinov спасибо за рекомендацию,своё ИП имела, в 2020 году закрыла как многие.)))набор был простым без этих вопросов и сама устраивалась проще чем сейчас.Звонила,по телефону говорили почти всю информацию и приглашали посмотреть место работы и поговорить, никаких резюме.🤷 Работала художником оформителем в институте ,диспетчером в молочной компании,менеджером в полиграфии,продавцом итальянской обуви,потом открыла маленький магазин детской одежды и нигде не было плясок с бубном и нигде не было вопросов Кем вы видите себя через 5 лет 🤷 потому что жизнь настолько непредсказуема даже по моим местам работы видно,кстати на которых работала по 5-7 лет,общий стаж уже 33 года .Как раз очень многие компании себя уничтожают потому что текучка,а она потому что обещания, ожидания далеки от реальности.На данный момент ищу работу и просто обалдеваю от того что предлагают 😮😔
Вначале до половины ролика слишком много воды!!!! Я уловила только 2 совета. 1. Сделайте грамотным резюме. 2. Проявляйте инициативу. Остальное пустое всё. Так много слов! Ужас! Неудобно слушать. Я устала слушать. Просто. Оборвала видео в середине, включила в конце. И ничего особенного для себя не отметила! Резюме - не главное! Запомните! Главное, - это собеседование
@@lenacareer окей. Я просто высказала свою критику. Вам успехов на Вашем канале! Не думала, что ответите на комментарий. Не обижайтесь на меня. Критика тоже бывает полезной. Счастья в личной жизни Вам желаю от души.
@@elviramukhanedova2416смотря какая вакансия.Я например на продавца -консультанта звоню вначале и никто не сказал пришлите резюме.Отвечали по телефону на некоторые вопросы и приглашали прийти ознакомиться с местом,товаром и поговорить)))
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Советы реально рабочие. Спасибо❤
Из моего опыта могу еще добавить, что ко всему прочему есть еще удача, и чисто с математической даже точки зрения больше откликов дают больше вероятности. Многие откликаются только на идеальные вакансии, ждут месяцами когда появится чтото достойное. А на своём текущем месте работы я вообще шла на собеседование без желания, пошла через силу для прокачки навыка собеседования, и... в итоге мне очень понравилось, получила оффер, согласилась и не жалею.
За три дня можно найти работу, но это: разнорабочий, грузчик, расклейщик, курьер, мусорщик ручной сортировки😂
Белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный, подарки компании сотрудникам к праздникам. Вот чего хотят сотрудники 😊 ❤ Возможно, хотят большую зарплату, ДМС
Полезные советы, спасибо!
Очень рада )
Погуглите как правильно произносить слово "облегчить" и где ставится ударение
все как обычно, - "у моих клиентов куча кейсов успешного успеха в поиске работы на крутые позиции с ростом з/п на 100500%...". к сожалению реальность не всегда такая успешно успешная. И резюме переработано, и мастер-файлы для собеседований есть, и все вопросы проработаны, и конечно же компанию изучаешь и плюс всех ее конкурентов, а все ответ один, - "вы офигенный кандидат, но мы выбрали другого..." ...
И что? Если вы ищете работу в высококонкурентной сфере, это нормально
Пятый месяц в активно-пассивном поиске😅куча вариантов, куда ты подходишь и вроде откликов не так много, но тебя не зовут на собеседование. Чушь такая. А вообще, сто вакансий нужно очень сильно попытаться найти, если рассматривать приличные варианты, конечно.
При этом я пишу и сопроводительные письма и подробно изучаю варианты
100 - это для слабаков, мне некоторые пишут, что на 1000 откликнулись 😱🙈
А вообще, приходите на вебинар, будем там разбирать, как можете помочь себе в поиске 👍
@@lenacareer спасибо, записалась
Лена, здравствуйте! Посмотрела многие ваши видео, очень помогли понять ситуацию, процедуру поиска и найма. Благодарю вас за полезный материал, информативность без воды, за удобный формат. В последние дни думаю над следующим вопросом: сейчас все активно применяют нейросети, компании используют ATS для фильтрации кандидатов, думаю, кандидаты уже научились играть по тем же правилам. Если кандидат пишет свое резюме с помошью ИИ, опыт и факты достоверные, нейросеть их оформила красиво, перефразировала профессионально, адаптировала под ATS и т. п., с какой вероятностью это станет известно рекрутёру и нанимающему менеджеру? Как это повлияет на решение о приглашении кандидата на собеседование, на решение о найме? Была бы рада узнать ваше мнение и советы по этой теме. Стоит ли привлекать нейросеть для создания резюме? Использовать те фразы, обороты, которые выдает Chat GPT. (конечно, речь не о таких позициях, как писатель/журналист/копирайтер, где важен навык создания текстов, а о других сферах бизнеса)
Если честно бесят резюме!! То есть свои данные например отправил в 100 компаний! И ещё не факт что возьмут! Вот к собеседованием наооборот отношусь положительно!
Лена как всегда - Огонь!
Спасибо вам за обратную связь 👍
2-3 года назад, найти новую работу в IT, надо было всего 2-4 дня
Надеюсь что когда-нибудь все кадровички исчезнут🙏🙏🙏
А кто же тогда, по-Вашему, их заменит?
Хорошее видео :)
Спасибо ))
Все четко как надо )нету там воды не какой )если кто то много знает я думаю не будет смотреть такие видео и тем более писать коменты о какой то критике
Рекрутеры ведут себя некультурно, не все конечно, но, задаёшь пул вопросов по телефону, начинают вздыхать в трубку, это ужасно некрасиво, зачем они работают на своей работе, если им она не нравится.
Елена, здравствуйте! А будут у Вас еще разборы ошибок в резюме на видео? И как/куда можно прислать свое на разбор?
Вера, обычно я анонсирую разборы в телеграме. Подпишитесь. Буду ещё делать.
И приходите на вебинар 👍
@@lenacareer спасибо)) приду!))
А по-моему, удобнее hh ресурсов нет. В тг вообще неудобно: очень мало информации в посте. Что ещё..В линке просто смешно искать, там 1,5 калеки вакансии, чисто по знакомству спрашивать - никакого фильтра, что найдется. Особенно, если меняешь профессию и в тонкостях новой глубоко ещё не шаришь.
А какую работу вы ищете? В линкедин довольно удобный поиск.
В телеграме преимущество в прямых контактах, но по спектру вакансий он, конечно, проигрывает тому же hh
@@lenacareer it-рекрутер )
Лена, привет. А почему приходит отказ на отклик по вакансии? Спасибо.
Такой широкий вопрос, причин может быть десяток - от ошибок в резюме до пустой вакансии.
Если повторяющиеся отказы, то лайфхак #2 из видео точно для вас ))
Зовут те, от кого и не ожидаешь, а у остальных бред о вакансиях - все обо всем - значит такие же и должностные инструкции
Рынок труда и поиск работы превратился в какое-то отдельное государство, все учат как надо искать работу, как себя вести на собес, что говорить, как выглядеть. Скоро наверное будут курсы по поиску работы, а может уже есть. Ребята, ау! Это всего лишь поиск работы. Почему все так усложнили? Полагаю это идет от HR, нахватались иностранного найма и применяют у нас в конторках, которые располагаются в зданиях со времен СССР. Не логично будет. Может хватит этого маразма вашего уже, самые продуктивные сотрудники обычно бывают: пришел к руководителю, пообщались, понравились/не понравились друг другу и все. Зачем этот ваш дебильный отбор?! Сейчас сотрудники долго нигде не задерживаются, так к чему эти танцы с бубнами, я не понимаю!
Ага,нахватались способов поиска,но забыли нахвататься платить такой же уровень зарплаты.
Ого, вы что, только очухались? 😂😂😂 Россия с 1991 года идёт в капитализм и это нормальное дело - искусство находить работу
@@mihinovэто не искусство,а адское испытание с преодолением искусственных препятствий.Нужно упрощать,а не усложнять.
@@НатальяЛитвинова-у9н ну создайте свою компанию и упростите подбор персонала в свою компанию, чтобы людям было проще пройти в вашу компанию. Но сможете ли вы с таким неответственным подходом найти лучших людей для ваших позиций в компании и не уничтожить таким подходом свою компанию?
@@mihinov спасибо за рекомендацию,своё ИП имела, в 2020 году закрыла как многие.)))набор был простым без этих вопросов и сама устраивалась проще чем сейчас.Звонила,по телефону говорили почти всю информацию и приглашали посмотреть место работы и поговорить, никаких резюме.🤷 Работала художником оформителем в институте ,диспетчером в молочной компании,менеджером в полиграфии,продавцом итальянской обуви,потом открыла маленький магазин детской одежды и нигде не было плясок с бубном и нигде не было вопросов Кем вы видите себя через 5 лет 🤷 потому что жизнь настолько непредсказуема даже по моим местам работы видно,кстати на которых работала по 5-7 лет,общий стаж уже 33 года .Как раз очень многие компании себя уничтожают потому что текучка,а она потому что обещания, ожидания далеки от реальности.На данный момент ищу работу и просто обалдеваю от того что предлагают 😮😔
Расскажите о Ней!!! Как с таким жить!!!
Вначале до половины ролика слишком много воды!!!!
Я уловила только 2 совета.
1. Сделайте грамотным резюме.
2. Проявляйте инициативу.
Остальное пустое всё. Так много слов! Ужас! Неудобно слушать. Я устала слушать. Просто. Оборвала видео в середине, включила в конце. И ничего особенного для себя не отметила!
Резюме - не главное! Запомните! Главное, - это собеседование
Непонятно, зачем себя мучаете и продолжаете смотреть. Да ещё и столько восклицательных знаков. Берегите себя.
@@lenacareer окей. Я просто высказала свою критику. Вам успехов на Вашем канале! Не думала, что ответите на комментарий.
Не обижайтесь на меня.
Критика тоже бывает полезной.
Счастья в личной жизни Вам желаю от души.
Как это резюме - не главное?
Без резюме и на собеседование не позовут.
@@elviramukhanedova2416смотря какая вакансия.Я например на продавца -консультанта звоню вначале и никто не сказал пришлите резюме.Отвечали по телефону на некоторые вопросы и приглашали прийти ознакомиться с местом,товаром и поговорить)))
Блин Сколько можно? Бесполезная реклама себя и никакой пользы
Если вам бесполезно, проходите мимо. Непонятно, зачем мучаете себя и смотрите.
@@lenacareer Больше не буду Вы правы
Не соглашусь) как раз сейчас в активном поиске работы, советы Елены очень своевременны👍
@КатяКривошея-22 очень рада 👍
Вы уже зарегистрировались на вебинар? Будем подробнее обсуждать эти и другие лайфхаки для успешного поиска )
@@lenacareer да, жду субботы))
Лена, спасибо Вам за ваш труд.
Очень интересно. Маленькая ремарочка. В русском языке нет прилагательного работный.
Нет работных домов например, как и работных сайтов.