Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу (советы HR)
HTML-код
- Опубликовано: 31 май 2024
- 🎁 Скачать бесплатно гайд «13 лучших вопросов работодателю»: bit.ly/3NRV9Ql
🔗 Пройти тренировочное интервью: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
В этом видео разберем, какие вопросы нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО задать на собеседовании работодателю (рекрутеру, руководителю), КОГДА их уместно задавать, как интерпретировать ОТВЕТЫ рекрутера, чтобы получить ПРАВДУ.
🕐 Таймкоды:
00:00 - О чем видео
00:25 - Вы тоже выбираете, а не только вас
01:30 - В какой момент уместно задавать вопросы работодателю
01:45 - Как понять, что вы успешно прошли собеседование. От чего зависят ответы HR
03:14 - Ваши вопросы многое говорят о вас
03:35 - ПРИМЕРЫ КОНКРЕТНЫХ ВОПРОСОВ
06:26 - Что важно услышать В ОТВЕТАХ HR
07:26 - Как избежать разочарования от работы в будущем
08:35 - Сколько вопросов стоит задать
10:04 - Делитесь вашим опытом, какие еще вопросы стоит задать
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
✅ Скачать ПАМЯТКУ С ПЕРЕЧНЕМ классных вопросов: t.me/lenacareer
Лена, вы лучшая! Вот бы все HR были такими, в мире стало бы намного больше добра и справедливости.
Почему появилась эта вакансия? Рост объемов работы. - самый частый ответ, и вот хз что там было с предшественником, может его подставили и сожрали, может его обманули и не заплатили, может его зарезали на аттестации. Не, просто рост объёмов.
Можно попробовать задать еще пару вопросов на эту тему с другой стороны.
Вообще ни о чем! На собеседовании тебе никогда не скажут что тебе после работы или в субботу надо будет платежи проводить, или что окон нет в офисе и холодно так что в сапогах и куртке сидеть надо, или что документов так много что коробки с ними придётся как грузчику тягать с полки на пол и обратно, а уж что зп тебе будут на 2 недели задерживать - тебе в жизни никто не скажет
Лена, у вас очень интересный канал! Спасибо за ваш труд!
Спасибо за обратную связь. Это вдохновляет записывать новые видео для вас :)
2:34 +, по нашим hr тоже это заметил. По техническому собеседованию части аналогично можно понять на сколько подошел. Помню, как искал года 4 назад работу - на тех. собеседовании чувствовалось, что не хватает знаний. Сейчас сам прекращаю "прощупывать" кандидата, когда расхождение фактических знаний с резюме становится слишком сильным.
👍🏻пришло время послушать и воспользоваться советами
Благодарю, хорошие видео
Спасибо ))
8:02 видимо, я мыслю нестандартно, хоть и подбирал вакансии с релевантным опытом в итоге устроился на вакансию, где толком не понимал, чем буду заниматься.) Но потом втянулся, уже 4 раза повысили.
Это просто кот в мешке в таком случае. Здорово, что у вас это сработало )
Огромное спасибо! Классные советы, замечал такие вопросы у многих анонимусов))
Анонимусов?
@@lenacareer канал "ЖИЗНЬ АНОНИМА", снимает классные собеседования)
Коротко приятно по делу красатулечка
🤗🤗
Лена самый милый hr на свете
Все эйчары готовы к ответу на вопрос, почему появилась эта вакансия. Они ждут этого вопроса и отвечают по шаблону. "Расширение отдела". И даже если это не так, на собеседовании доказывать обратное не будешь
да)) а потом оказывается,что нет никакого расширения, и ты наблюдаешь, как за месяц еще трое увольняются и на тебя вешают их обязанности)))
@@user-yn2tj6qz2p Тогда и мне на выход пора!
@@user-jn3hi9cz6s так точно))
Ну иногда говорят,что сотрудник уволился из-за переезда. Правда сотрудники имеют свойство возвращаться
Задавать то уместно, но на большинство вопросов, почему то отвечают формально или шаблонно.
как говорилось в другому видео - значит вы не подходите. Так пытаются быстрее слить вас, чтобы побыстрее уже вы ушли..
@@disablopusher2295 и при этом приглашать на испытательный срок ... Угу логично..
Мне тоже пели про расширение отдела а потом вдруг оказалось, что предыдущий сотрудник уволился когда ему сначала обещали повысить зарплату, а потом резко отказали. В итоге он работает у конкурентов и я тоже😂
пять максимум??????? я прихожу со списком вопросов заранее заготовленных, и там минимум 12 вопросов. минимум 12 вопросов! и спрашивать обо всём что не ясно. а потом работодатель такой "ну ты не спросил мы тебе и не сказали, а у нас тут на швабру всех садят раз в неделю".
А можете озвучить вопросы? Интересно почитать.
@user-vh3wh7qp8v ну элементарно: з/п - белая серая? какие КиПиАй? бонусы? от чего зависят, отпуска и больничные как оплачиваются? переработки есть/нет и кто за эту прелесть платит? кто начальник? кто его начальник? работаем по ГПХ или труд договору? Какой рабочий распорядок? какие должностные обязанности? какие полномочия? Какие плюшки: фитнес там ДМС ещё что-то? Какие штрафы и выговоры? материальная ответственность есть/нет? кто в подчинении? в административном? в функциональном? Кто ещё участвует в моих бизнес процессах? Можно посмотреть рабочее место? можно побеседовать с будущими коллегами?
Ну и неудобные вопросы ( если работодателя не жалко и какая-то дичь творится на собесе - можно бензинчику плеснуть в костёр и посмотреть как полыхает) много у вас работы? много заваленных кортактов? много против вас дел в суде? какой кассовый разрыв? ЗП задерживают или нет? Какие доли у учредителей?
@@T_L_7 вы устроились или до сих пор ходите по собеседованиям с этим списком?))))
@@ara-wi3wz устроился, всё в белую, никаких штрафов и переработок
@@T_L_7а куда? Чем занимаетесь? Возьмите меня в компанию к себе.
3-4 вопроса? Когда мы финал проводим мы делим его на 3 примерно равные части: презентовать проект и команду, позвдавать вопросы кандидату и поотвечать на его вопросы. Т.е. закладываем на вопросы кандидата ~20 минут. Если он задаёт 3-4 стандартных вопроса вида: "1) У вас scrum? 2) Как у вас с переработками? 3) Какие фремворки?" То очевидно, спросил для галочки.
Ну и куча нормальных кандидатов спрашивают гораздо больше, офк.
Так можно задать 3-4 банальных вопроса в духе "какого числа зарплата", а можно задать глубокие вопросы, которые помогут действительно узнать суть будущей работы и будут полезны для принятия решения.
Здорово, что вы уделяете достаточно времени вопросам кандидата.
Чаще всего кандидаты жалуются, что наоборот, времени на свои вопросы им не дают.
В среднем, на этот этап отводится 10 минут, за это время как раз можно развернуто обсудить 3-4 вопроса.
Мне не понравилось как непосредственный руководитель отвечал на мой вопрос, он не смотрел в глаза и пытался уйти от ответа, даже пытался приукрасить этот проблемный момент. Но я с опытом и понимаю о чем спрашиваю. Как думаете он врал?
Возможно, вы спросили про больное. А что за вопрос был?
Добрый день. Сейчас ищу работу и часто сталкиваюсь, что HR именно врут,когда заходит речь о зп. Последняя эйчар сказала,что будет оклад, Карл ,на руки. Как может быть оклад на руки😂 В итоге через несколько вопросов выяснилось, что часть дают через кассу, что меня не устраивает. Подскажите,как вести диалог с такими? Сталкивалась с такой ситуацией не однократно в компаниях разного уровня. Врут про более высокую зп и не дают четкий ответ о зарплатной вилки без учета премий. Я пока задаю вопрос о четком уровне оклада,который будет прописан в договоре без учета премий.
Вы всё правильно делаете, спрашивайте прямо, из чего складывается зарплата и что прописано в договоре.
Если это премии/kpi, то где зафиксированы критерии премирования и чем это регулируется
@@lenacareer спасибо за помощь!
6:35 "Они должны быть локаничными, увереннными и НЕ по делу" ? ))
Симпатичная женщина)
☺️
Лена, не меси так усердно руками тесто)
Видео супер, даже для Европы
Спасибо!
Про руки учту ))
😂😂😂😂вот бред, вы приходите не к директору а к такому же работнику как и вы, так что это всё бред нужен возьмут если не нужен то будут гнать такую пургу.
С какой минуты смотреть без воды?
С первой
Пришла я устраиваться курьером: А какие задачи у компании??????))))))))))))))
Работать надо на себя
Как вариант )
"Эйчары отвечают вежливо и сохраняют лицо"
ну да, ну да. Просто не отвечают или типичную отписку и срм отправляют и гнорируют вопросы про фидбэк
Если HR получил 500-1000 откликов, то и нереально всем ответить, даже просмотреть все резюме нереально.
Поэтому направляют автоматические ответы.
После собеседований автоматические ответы все же исключение, если это не совсем массовые позиции.
@@lenacareer за последние 3 месяца поисков атоматические ответы это норма, а не исключение. Даже после этапов HR, техсобеса.
Всё хорошо, только озвучка слабая...
Айчары😂😂😂. На кой вы нужны вообще!!!!
Да вообще с кризисом работодатели ахуевают по отношению к сотрудникам и рабочим. Долой их всех, да здравствствует дедушка Ленин!
Мне кажется наоборот, не хватает сотрудников. Как профессионалов, так и простых рабочих.