🍁Сделайте сентябрь месяцем новых возможностей вместе с FoxmindEd! Зарегистрируйтесь на стартовые курсы программирования по Java, Python, C#, C++, Swift или JavaScript со скидкой 50% 🎉 - go.foxminded.ua/3MzVfel
Сергей рекомендует быть в штанах на интервью, мол на интервью могут попросить встать из-за стола... но я ни разу не видел, чтобы Сергей вставал в процессе записи видео... Сергей, можно вас попросить? :D
@@Denisko123 тут как ни странно палка о двух концах, разрабы скорее всего поймут и оценят (но при условии если вчитаются, но им может быть не до этого реально), эйчар точно не поймет и если первичный собес будет с камерой (что впрочем бывает редко), то отсеет уже она, ибо она точно не поймет, они как раз могут отсеивать кандидатов еще до тех. собесов независимо оттого насколько ты офигенный специалист.
- вы нам не подходите - почему? - вы не прошли тестовое задание - так вы не давали тестовое задание - вы собеседовались на позицию проджект менеджера и должны были сами интересоваться, это и было тестовое задание и вы его провалили
Собеседовался в компанию, которая занимается рекламой. В момент собеса позвонили спаммеры. Отправил их очень далеко. Спросили, кто звонил. Говорю, опять рекламщики какие-то, достали уже. Тогда, говорят, вы нам точно не подойдëте.
Полезные советы. Единственное, про заинтересованность в конкретной компании это в 99% случаях блеф. Когда ищешь работу, рассылаешь 100500 резюме в разные компании о существовании которых ты даже не подозревал. Получается это компания должна прилагать усилия,чтоб заинтересовать кандидата. Все мы работаем за деньги и работодатель нас тоже нанимает,чтоб мы делали хорошо свою работу,а он в свою очередь получал больше денег. Можно это конечно всё припудривать,но глупо это отрицать совсем.
Вот так нанимают кандидатов, у которых скил не работу работать, а проходить собеседования, правильно общаться и классно выглядить (ах да, ещё следить за бэкграундом, чтоб вдруг кто чего не подумал), а потом удивляются, почему в компании никто не работает и она идёт ко дну 😀😀😀
Видео не про хард, а скорее про софт скилы. Хард скилы проверят на техсобесе. Я сам удивляюсь иногда людям, которые опоздания считают нормальным или сидеть с выключенной вебкой, когда все остальные с включенной сидят.
@@fideliomontenegro3725 так выключите свои вебки, в чем проблема? это как то регламентировано, что должен быть видео канал обязательно? смотрите друг на друга.
Как может возникнуть вопрос к тому же джуну, иза отсутствия переборчивости? Джуну не интересно что за проект, ему интересно, чтобы его наняли и ему не прошлось проходить ещё 20+ собеседований. Для джуна отказ куда более неприятная и муторная перспектива, чем работа с неприятным проектом.
Про деньги не понял. А какая ещë может быть мотивация? Беру вашу работу чтобы пробелов в трудовой не было, пока нормальную работу не найду? А с зарплатой... такая уж у нас традиция, что повышать зарплату работодатели не любят, и если на дворе 2015 или 2023 год, то приходится бегать с работы на работу, чтобы проапгрейдить зарплату вслед за долларом и рынком. А то ведь иначе каждый месяц, надеясь на завтраки, теряешь деньги.
ну почему такое бинарное мышление. Я же явно сказал - если вас мотивируют ТОЛЬКО деньги. Без денег, естественно, работать не стоит. Но деньги - это просто гигиенический фактор. Например, вы же не будете работатьв офисе,в котором нет туалета? ну вот так же и с зарплатой. Но странно говорить, что вас мотивирует туалет
@@SergeyNemchinskiyзачем же тогда тратить деньги на чужие идеи и проекты если не ради денег здесь и сейчас и со 100% гарантией? если деньги не критичны в моменте - надо программировать для себя / на себя.
@@SergeyNemchinskiyкогда спрашивать про вилку зарплат? Ведь без минимального устраивающего тебя уровня ЗП дальнейший разговор не имеет смысла. Терпеть до конца собеседования?
Вообще не понял про заинтересованности кандидата в компании и вопросы. Везде где был - работал ради денег. Везде, где был - были ппц как опечалены, когда я от них уходил на новое место. Может не важна причина, просто работать надо а не валенки пинать? У всех своя мотивация.
Атланты любят, когда рабы любят быть рабами просто так и чтоб можно было, в случае чего, свалить вину на объективно не измеримую и невидимую субъективную хрень внутри головы раба, мол, недостаточно любишь работу - потому и не справляешься в наших прекрасных условиях.
тогда тейк с камерой должен относиться ко всем. а то так со стороны работодателя сидят 4 человека, а вебка включена только у одного в лучшем случае, но вот тебя они просят включить камеру)
Ну оно так и есть. Если с меня требуют камеру, а на своей стороне сидят без неё - компания провалила собеседование. "Понятненько... а можно другую компанию?" Собеседование всё же нужно обеим сторонам, и отказ дать могут также обе стороны
А как лучше подготовиться к техническому интервью в IT? Лично я долго выбирал курсы, рассматривал разные компании, но в итоге остановился на Skypro. Проработав 7 лет в сфере обслуживания, я решил сменить профессию и не пожалел))
я когда собеседовался, директор курил вейп. Было не приятно. Тогда я джуном был и ничего не сказал, а был б мидлом - сделал замечание или закончил собес. Прочитал ответы и встретил негатив в свой адрес. 1) Ну ребята, если вы перед HR будете так же покуривать, паралельно с ней беседуя, то скорее всего следующего этапа не будет, а почему работники должны подобное терпеть? 2) Курение было первым звоночком, что с ним не стоит иметь дело. Потом он кинул фразу "Надо будет - уволим", а в назначенный день не определился, делает предложение по работе или нет. С руководством, у которых наплевательское отношение к своим сотрудникам лучше не иметь ни каких дел.
Готовилась к собесу- заранее поставила стол к свету, достала хорошую камеру, включила комп за 5 минут. И вот, ровно в 12:00, когда собес должен был начаться - отключился интернет (забыли заплатить, но кто же знал) - пришлось настраивать с мобильного, опоздала, камера не работала из-за небольшой скорости передачи... Но даже несмотря на то, что ручки тряслись после такой нервотрепки, работу получила 😅
Когда провожу собеседования, то все равно включена камера или нет:) Было такое, что проводил собеседование и человек нервничал и дергался. Хоть и хорошо ответил, но моя коллега не хотела брать (кое-как отстоял) и по итогу, просто прекрасный сотрудник с выключенной камерой на работе. Работа только онлайн и даже не знаю как сотрудники некоторые выглядят. P.S. Насчет "не совсем одетых", то в трусах были)))
А зачем работать еще, кроме как ради денег? Ну понятно что надо сделать вид что тебе "жутко интересно", но адекватный работодатель должен же понимать что это просто вежливость? Ну игра такая есть по факту, но по сути шняга.
1. Говорить не на английском языке 2. Заикнуться, что когда-то был опыт в 1С 3. Посметь сказать, что RAD эффективней для разработки для бизнеса 4. Посметь сказать, что между языками программирования нет разницы 5. Отказаться от кодинга под надзором интервьюера и в браузере. 6. Не знать наизусть ответы на вопросы, которые легко загуглить
Сколько раз интересовался про своего предшественника, всегда находилась уважительная причина - "ой, да он очень хороший был, но он переезжает (в другой город, страну, планету)". Работодатель видимо сохраняя этикет тоже никогда не ругает своих прошлых сотрудников, не смотря на то как с ними расстался. Как говорится, от хороших не уходят
Очередное доказательство, что люди, которые говорят о профессионализме в программировании и высоких критериях, и люди, которые мнят себя квалифицированными управленцами без хотя бы курсов юного менеджера - одни и те же люди. Зачем мне задавать вопросы возможному работодателю, если я сам могу выяснить все, что мне нужно заранее. В том числе и то, о чем работодатель в этот момент минимум даст искаженную информацию. Где научное обоснование такого мнения? Видится, что потенциальный работодатель если вынужден собесить кучу кандидатов, то хотя бы при этом хочет иметь возможность почесать ЧСВ. Типо, мы такие интересные, что все всё хотят о нас знать.
Забавный ролик. Много собеседовался, много собеседовал. Совпанений со сказанным практически 0. Это точно про собеседования в ИТ-компанию? Дресс-код в ИТ-компаниях - давно такого не слышал. Но самая феерия - это про финансы. Один раз мне пытались впарить. что в компании ЗП - не главное. Из вежливости сразу не ушел с собеса, хотя такое желание было. Само собой, от следующего этапа отказался. А то вдруг им от сотрудников кроме работы ничего не надо.
@@aliaksandrh3563 Я сторонник - сразу обсудить. Ну, как-то странно - я ожидаю не меньше 5к$, а работодатель готов тратить не больше 1,5к$. И то и другое реально, просто разные уровни предполагает. А потратили время друг друга. Профессиональные HRы говорят, что я не прав и из-за этого сильно теряю в ЗП. Что вполне возможно мне работодатель готов был и 10к платить. Но кто первый назвал сумму - тот проиграл. Мне такой подход все таки не близок. В резюме прям указываю вилку обычно.
@@aliaksandrh3563 Странно, не сохранился ответ. Я всегда стараюсь сразу обсуждать. Были собесы, где в разы отличались ожидания мои и работодателя. В итоге потеряли время. При чем с обеих сторон. Но опытныеHRы мне говорят, что я не прав. И скорее всего, часто терял в ЗП. Знаю случаи, когда коллеги не хотели собеседоваться. Что бы не отказывать выставляли запретительную ЗП. И получали оффер на указанную сумму.
Хочется интересный момент обсудить про "критиковать бывшего работодателя" с одной стороны действительно это логично, что если ты критикуешь бывшего работодателя то ты так будешь и про текущего, да это правда. Можно понять нежелание нанимать такого человека. Но с другой стороны, если сотрудник уходит, 80% что он не доволен текущим местом, вам говорят всё как есть и вы не нанимаете, вы ведь провоцируете врать, превращаете собес в игру "угадай что хочет услышать интервьюер"
Первое: Зачем вы советуете людям вести себя определённым образом на собеседовании? Не опаздывать, одеваться в соответствии, заранее готовиться итд? В этом плане мне кажется лучший совет - это вести себя как можно более естественно, так, как человек будет вести себя и во время работы, чтобы потом не было сюрпризов. Второе: Не совсем понял момент с опен спейсом. Вы не хотели в нем работать о чем и сказали на собеседовании. В чем проблема? Нужно было промолчать и потом страдать в нём?
Мотивация работника это зарплата и чтобы зарплата была мотивацией ей не нужно постоянно увеличиваться, просто сама зарплата и есть мотивация, потому что банально любому человеку нужно что-то есть, где-то жить и так далее и на все это нужны деньги, и разговоры о том что человеку нужна какая-то дополнительная мотивация кроме зарплаты чушь собачья
@@SergeyNemchinskiy пффф, смешно, мне не нужно ваше глупое сочувствие, я говорю так как есть на самом деле, а не фигню которую вы себе придумали и которую додумываете за других людей, я понимаю что вам хорошо живётся в своём маня мирке, но мир немного шире и на вас не заканчивается
Если ты живёшь от зарплаты до зарплаты, то зарплата наверное будет постоянной мотивацией. Но если у тебя достаточно большой запас денег, то просто зарплата перестает мотивировать. Смешно, что ты думаешь, что бывает только один вариант. На самом деле бывает очень по-разному. В том числе и зарплата, которая сама по себе не мотивирует.
по поводу знать о компании - совершенно бессмысленное знание получить которые можно с идеально вылизанного лендинга, либо сайтов отзовиков. Имеет смысл только если вы точно не хотите или хотите работать с определенным доменом. Узнавать что-то о компании нужно только когда они говорят что готовы выставить оффер или зовут на встречу с сео. И то надо понимать размер компании, может сео всех через себя прогоняет. было такое, прошел нр, тех, потом сео лично провел тех собеседование и отсеял. Какие знания о компани мне бы пригодились?
Как влияет наличие детей у соискательницы на принятие решения? У меня все работодатели на собеседовании цепляются за эту тему. Что они хотят услышать? Что для меня работа будет важнее чем какие-то серьезные ситуации с детьми?
Вы никогда не видели, как выходят после двух декретных отпусков подряд через 6 лет и берут третий через 4 месяца? Я видел. Но если вы так топите за равноправие, можете приложить усилия по популяризации взятия отпуска по уходу за ребенком мужчинами, это в бывшем СНГ, вроде, везде разрешено, тогда их тоже будут унизительно спрашивать, как и вас, а вы будете после отпуска по родам в 3 недели топать на работку.
Я бы добавил отдельно про качество и уровень работы самих Рекрутеров и HR. Они тоже бывают и трейни и джуны и просто крайне слабые специалисты. Если попадаешь на Про, они знают как направить и получить от тебя нужную им информацию быстро, и обратно, как коротко и понятно ответить на ваши вопросы. Первый уровень рекрут часто помещается в 20-30 минут и еще через 15 минут у вас в ящике линка с приглашением на следующий (технический) уровень.
Ради интереса, я занимаюсь своими личными проектами, как хочу и когда хочу. В компанию я иду, подчиняться, терпеть бюрократию, глупые и водянистые созвоны - только ради денег. Все в нашем мире стоит денег. Я не могу в автосервисе заплатить интересными задачами.
"Корпоративная этика", "зп индексировать не будем", "про зп не спрашивайте"... Да вы и сами не производите впечатление компании, в которой кто-то захочет работать. Ну может джуны без опыта после курсов. 😂
Я вот не очень согласен с частью про мотивацию. Любой бизнесмен заинтересован в увеличении прибыли, все только для этого, кроме когда нужно выйти на рынок с продуктом. Для этого он нанимает персонал. Персонал - это товарно-денежные отношения, нужного качества код в обмен за деньги. Я понимаю, если увольняют за плохой код, но требовать еще какой-то заинтересованности сверху? Что это? Что имеется ввиду? Окей, деньги 3-5 месяцев мотивируют, полностью согласен. Но из вашего спича это прозвучало как "мы не повышаем ЗП, потому что не имеет смысла" Меня вот гринфилд проект очень мотивирует. Но если работать 1-2 года на одном проекте, заинтересованность мало по малу уходит, остается просто тупо список задач, которые нужно закомплитить. О какой заинтересованности идет речь? Увеличивать доход бизнесмена?
Мне интересно бы со стороны работодателя услышать случаи когда кандидату делают оффер, он приходит в первый день, уходит на обед, пропадает, а потом звонит и говорит что мне сделали другое предложение и я ухожу, или вообще не берет трубку.
@@ИмяФамилия-э4ф7в Бывает такое что было два интервью, по одному оффер пришел, а по второму пришел в первый день работы, а условия там лучше, и люди пропадают так.
@@ИмяФамилия-э4ф7в думал что не возьмут в крутое место, не позвонят. пошёл на запасной аэродром. в первый день позвонили из крутого место - всё бросил и сломя голову помчался
А какое тут может быть отношение кроме фейспалма и ругани? Пришёл в первый рабочий день, значит уже принял оффер и фаза рассмотрения вариантов осталась в прошлом. По крайней мере, на время достаточное чтоб разобраться что и как по специфике работы и в коллективе. Разве что исключительный случай, когда внезапно открылось, что коллектив на 99% состоит из м**аков и работать там будет невозможно. Но такое должно считываться уже на этапе собеса - у коллектива из 99% м**аков не может быть нормальный руководитель и нормальный процесс приёма на работу.
@@rammix1 Всякое в жизни бывает: кандидат проходил собесы в разных компаниях. Та, в которую он хотел попасть, не давала фидбек, поэтому он согласился работать в другой. Но вот именно в первый рабочий день его зовут в компанию мечты. Имеет смысл отказаться от текущей работы и уйти. Но я бы конечно лично извинился и объяснил ситуацию. Жизнь слишком коротка, чтоб не воспользоваться таким шансом, он может больше не выпасть
Проходил однажды собес, был без камеры. Фитбэк в итоге был: «Вы хорошо ответили на вопросы, но вынуждены отказать, по причине того что камера была отключена». Так что и такое бывает. P.S. Хорошо хотябы фитбэк был.)
@@emptyhiddenchannel Как человек, который сам много раз проводил интервью, могу вам сказать, что камера очень помогает точнее оценить претендента. По тому как он держится, выглядит и т.д. Поэтому если вы уверены в себе и выглядите как человек, которому хочется дать работу, то камера это всегда большой плюс. Если нет, то да, камера порой может навредить... но тут как бы проблема не в камере, правильно?
Один раз из-за обновлений опоздал на собес минуты на 3, но меня взяли. А один раз собесился с выключенной камерой у интервьюера, и хоть получил оффер, работать там что-то не захотел ))
Когда просят рассказать "о себе" - надо рассказывать о тех крутых штуках которые делал на предыдущих местах работы. Большая ошибка - если буквально рассказываешь о себе)) т.е возраст, семейное положение, образование, хобби. Обо всем об это уже написано в резюме, HR хочет знать почему именно вас надо нанять.
Не совсем ясно, а что может в критике чего-либо с прошлого места работы отталкивать адекватного работодателя? Для кандидата это вполне могло быть веским аргументом для смены работы, и это нормально озвучивать подобные моменты, как раз во избежание подобного вновь. Думать, что кандидат так же будет отзываться о Вас - весьма самонадеянно, как по мне (Хоть это так, зачастую, и происходит). И это скорее отсеивает работодателя. Ведь можно поинтересоваться деталями критики, или узнать, что кандидат так же, как и критикует, может кого-то хвалить, и это конструктивно. А так, выглядит что для ЭГО работадателя откликнулась критика, и он её привязал к себе сразу. Я не уверен, что подобное начальство мне подходит
Про камеру мне спокойнее и комфортнее когда я абстрагировался от всего и от их смотрящих на меня лиц когда я сосредоточен на каком то вопросе. Слету скипаю тех кто просит камеру, еще найдут (комфорт важнее бесполезных хотелок которые на бизнес не повлияют). А если просят камеру а сами без нее собесят то скип слету. Без комфорта не будет продуктивности, поэтому пусть подстраиваются либо по 3 года ищут нужных. Я не моделью устраиваюсь а разработчиком. Фотки в резюме для них уже достаточно
@@emptyhiddenchannel спасибо. Так и всем советую. Это не работодатель нужен вам а вы нужны работодателю. Коллеги спокойно без камеры и сложных техсобесов устраиваются без всяких чсв душных работодателей
Мне как-то кандидат начал с ходу задавать вопросы по программированию, такое инверсное собеседование. Спрашиваю к чему это, он отвечает, что-то типа "чтоб знать, что мы на одной волне". Ну я-то ответил, а вот кандидат как-то не очень. Но это был интересный опыт.
Замечал, что если плохо отзываться о технологиях, то тоже часто отказывают потом) например, если сказать, что такой то ОРМ говно, и ты не хотел бы с ним работать, а потом выясняется, что в компании его юзают. Это не страшно, если правда для тебя важно, но если работа нужна, лучше воздержаться от такой критики))
Не согласен с вопросом про проект - очень часто бывает так что первый кто с тобой разговаривает , это рекрутер, она про проект деталей обычно не знает, потом тебя может прособесить какой нибудь дежурный технарь , с другого отдела/ департмена и тем более проекта, который тоже ничего не знает, и когда , если дойдет очередь до твоего менеджера, решение по тебе может быть уже приято, и кстати если это не EPAM или не какой нибудь крупный аутсорс, где и менеджер твой может тоже не знать деталей о проекте, с которыми ты будешь иметь потом дело каждый день
Если "материальная мотивация" работает только пол года, а человек сидит у вас на конторе изза какойто иной эфимерной мотивации, так можно тогда вообще з.п. не платить.. Или платить так, чтоб на еду, одкжду, жилье хватало и все... Глупейшая мысль. Ну на дурной вопрос и ответ дурной будет...
ну почему такое бинарное мышление. Я же явно сказал - если вас мотивируют ТОЛЬКО деньги. Без денег, естественно, работать не стоит. Но деньги - это просто гигиенический фактор. Например, вы же не будете работатьв офисе,в котором нет туалета? ну вот так же и с зарплатой. Но странно говорить, что вас мотивирует туалет
По работе - голосового (а уж тем более видеообщения) хотят те менеджеры которые не могут сформулировать внятно свои мысли. Письменное общение - дисциплинирует. Голосовое - бардак и растекание по древу.
Собеседование и / или работа в формате чата? Ну удачи с таким отношением. ))) Через чат вы куда-то устроитесь только если а) внезапно найдёте работодателя ровно с такими же заморочками; б) вы настолько раритетный специалист, что по-другому на эту должность никого кроме вас невозможно найти.
Пожалуй со 2 частью видео не соглашусь. И вот мои доводы 1. Это работа, это сотрудник. Ни брат, ни кум, ни сват. Не все компании влияют на будущее отрасли ДАЖЕ в рамках своего региона. Т.е. когда ты идешь и пилишь кубернетес, который выходит в мир и все просто улетают в космос - это очевидно. А когда ты делаешь интернет магазин, коих десятки тысяч - да сложно как-то. Ну окей, розетка, условная, на слуху. Но когда она была одна - одно дело. Сейчас же это не является чем-то уникальным. Работа есть работа. Не всегда в ней можно найти что-то прям вау. Это задача менеджеров, СТО, хедов привносить "за те же бабки" на "тех же проектах" что-то интересное КАК для клиента/бизнесса, так и для инженеров. 2. Человек, иногда, сам может что-то привнести интересное в проект. Т.е. без новых техноолгий. Как-то код хитро написать, может какой-то процесс сделать. НО п3 3. 90% людей (в среднем) как раз просто работают свою работу. И это зашибись. Представь себе коллектив, где каждый первый очень активный. Да там невозможно будет работать. Битва авторитетов по 12 часов в день почти 7 дней в неделю. Тоже самое если у всех-всех-всех есть амбиции. Это будет не работа, а Санта-Барбара. 4. По крайней мере ДО войны, я давал такую информацию клиентам. В среднем в ЕС до 3-5% толковых инженеров на проекте (если прям не было целью искать их). Остальные - как повезет. В Украине, при обычном найме, эта цифра может быть от 5 до 10%. Ну и соотв если целенаправленно искать - выше. Это означает что на проект из 100 человек, человек 5-10 прям топовые А players могут быть. Начиная от девов и заканчивая офис менеджером, бухлагтером и юристом. Но ближе к нам это инженеры (ИТшники). Эти люди задают архитектуру, тренды и прочее. 5. Вопросы про компанию. Возьмем джуна. Год или 2 назад, надо было отправить несколько сотен резюме на найм. Т.е. конверсия 0.25-1%. На собесы там 5-10-20%. Т.е. при 400 отправленных СВ, надо узнать о 80 компаниях куда тебя могут позвать на собес, из этих 80 тебе только 1 вышлет офер. Я не помню цифры, но там 250+ было. Проекты аля Казино/Блокчейн и адалт - почти никогда не говорят правды на собесах. Соотв и спрашивать не имеет смысла. По опыту понимаешь что за компания и ее домен. Синьорам в принципе плевать что там и как. Достаточно описания вакансии. Типо еКомерс, нода, кубернетис. Про команду вопрос более актуальный. Но чаще всего и так рассказывают. Я спрашиваю (в связи с позицией) кому починяюсь и какие ожидания от должности. В 90%+ оно не соотв заявленному на первом собесе. Т.е. открывает позицию СЕО/СОО/СТО и их причина отличается от того, что мне заявляют при первом знакомстве. 6. Задавать вопросы про техническую часть - ну можно, в принципе, но объективно могут расценить как человека, который по названию таски (ну реально за час сложно вникнуть в проблему и в пути ее решения 5летней давности, что бы давать советы) начинает рассказывать как все не верно и надо по иному. Надо очень аккуратно. По себе могу сказать что это невозможно. Пришел интервьювер в плохом настроение и твои ответы = "выскочка, делающий выводы раньше времени". В хорошем "толковый инженер, который пытается докопаться до сути и предлагает несколько альтернативных решений". Поэтому чисто от случая к случаю.
Как то был на собесе. Мне дали адрес офиса. Я пришел туда минут за 15 до начала. Ну думаю не буду раньше времени заходить отвлекать людей, зайду за пару минут до назначенного времени. Подождал минут 10 захожу и понимаю что это какой-то не тот офис. А мне отвечают, вам надо по этому же адресу но у нас копус А, а вам надо корпус Д. Вам вот туда в конец улицы, повернуть на лево зайти на базу там спросите у охранника, он вам подскажет куда дальше. И в этот момент я понял что я опаздываю минут на 20, потому что быстрее я их офис не найду. Еле нашел их офис, а меня спрашывают, почему я опоздал. Как же у меня было желание послать их на ... Вы свой офис открыли в какойто жопе, что вас хрен найдешь и потом спрашиваете почему же блин я опоздал.
Объективно: твой косяк. Можно было просто извиниться, объяснить ситуацию. Можно даже было рассказать, как ты попал в нелепую ситуацию, с тем, что прождал возле чужого офиса, вместе над этим посмеяться и исчерпать ситуацию. Но у тебя взгляды инфантильного ребенка, а именно: перекладывать вину за свои косяки на других и не признавать своих ошибок. Можешь, конечно, обидеться и переложить вину на меня, что я не прав, все не так понял, и т.д. и т.п. А можешь поработать над собой. Мы же оба знаем, что ты выберешь? 😏
Твой косяк, еще и пытаешься оправдываться и перекладывать вину на других даже спустя столько времени в каких-то интернет комментариях. Правильно тебя не взяли )
Кстати, Павел тоже в послании к Галатам кое-что говорит про Петра. В любом случае, они служили одному Господу и поэтому их отношения всегда быстро восстанавливались. Спасибо, за контент!
(в районе 15:00 ) человек, мотивированный деньгами - это плохо?? не знаю, я работаю достаточно качественно, и мотивирует меня не потенциальное повышение зарплаты, а "пусть бы не уволили". отстал от жизни? а что должно мотивировать? уаау, все отдам за то, чтоб поработать в вашей компании, у вас такой известный логотип? давайте изменять мир?
Добавил в резюме небольшое видео, в котором немного рассказал о себе - получил 80 процентов приглашений на 100 процентов откликов, работу мечты получил через три дня)
А что в етом плохого, не 1 раз попадал в ситуацию, когда интервюер попросту не умеел понятно формулировать вопросы, нужно ему на ето указать, мб в будущем поправит етот косяк)
@@avalonclan3995 если твоя цель принести пользу компании, то это хороший поинт. Но если ты хочешь в первую очередь устроиться на работу, то лучше не стоит. Если ты задаешь вопрос, то наверное ты хочешь услышать какие-то мысли по теме, а не обсудить качество твоих интервьюерских способностей и уместность вопросов.
Камеру не всегда удобно включать соискателю. Учитывая то, как дрючат с теорией на собеседовании, нужно подсматривать в заранее заготовленные ответы, шпаргалки, а через камеру это будет видно.
Хороший стрим, видно, что человек понимате о чём говорит, очень приятная менера изложения. Первый раз смотрю ролик на эту тему, случайно попал, больше смотреть не буду, этого достаточно, спасибо 😀
Примерно год собеседовал кандидата. Регламент компании - час: 45 минут на вопросы кандидату, и до 15 минут на встречные вопросы (если есть) от кандидата компании. Кандидат завалился на первом вопросе: "расскажите коротко себе". Наговорил, почти как на соловьином помёте. Продолжать не хотелось никому( ну может кроме кандидата), но регламент есть регламент, пришлось 45 минут сидеть и делать вид что нам интересно послушать про SOLID в исполнении кандидата. Думали через 45 минут свалим, т.к. кандидаты не всегда задают вопросы. Но нет: кандидат оказался дотошным, спрашивал и спрашивал, пока не пробили куранты и я просто не сказал, что у меня через 2 минуты колл и мне пора.
Сомнительный совет про заинтересованность в компании. Я просто пришел побеседовать с людьми, понять, что они из себя представляют (они, соответственно, заинтересованы в том же). Мы просто пытаемся понять, будет ли нам комфортно работать друг с другом. Почему я должен быть заинтересован в работе в той или иной компании? Даже больше, мне абсолютно без разницы как будет называться компания и чем именно она будет заниматься - мне важны задачи, поставленные передо мной, моя зона ответственности, технологии и люди в этой компании. Остальное совершенно вторично
Моё важное мнение об оформлении ролика: Немчинский в кадре красавчик, но вот видео вставки в ролике - УГ. Лично на меня они навевают уныние. Компьютерная графика норм, не навевает уныния)
@@SergeyNemchinskiy Хоть я и не автор комментария, но банально (лишённый своеобразия, выразительности; обычный, ничем не выделяющийс ) не равно очевидно =) И с банальным можно быть не согласным, разве нет? Не стоит такие ответы писать, авторитет падает =)
Капец! Как меня удивляет первый пункт! А что, серьезно? Кто то выключает компьютер? Про бывшую компанию- на мало платят и звиздец! На самом деле молодец! Всё верно. одна фигня... это подходит ко всем сферам деятельности( А я то думал про программистов :(
Не взяли в одну лавку из-за того, что им показалось, что я пришёл на интервью пьяный. Я не пью при этом уже лет 5 совсем и уж точно не позволил бы себе накой номер отколоть - просто у меня дикция такая. Не "дорогой Леонид Ильич", конечно, но немного "вяжу", когда волнуюсь. Но самый изысканный отказ был в одной (кстати очень классной, хотел там работать) компании. Они мотивировали тем, что я overqualified. Я вот до сих пор думаю - что бы это значило...
overqualified - значит им нужна была обезьяна чтобы писать простые CRUDы или там кнопки в css перекрашивать. А вы, с крутым опытом, это недельку поделаете, заскучаете и уйдете. Они это поняли, нет у них задач для такого уровня спеца.
Когда устраивался на текущую работу, собственник бизнеса спросил:"Какие алкогольные напитки предпочитаете?". - О, да я вообще всё, что горит пью! Это плохо, не делайте так :)
У меня друг как-то медкомиссию проходил и на вопрос нарколога: "Похмеляетесь ли вы?"" Честно ответил: "Иногда бывает". Вот тут то он допустил стратегическу ошибку....
Видеоинтервью при найме на удаленную работу - архаичный ад. С какого перепуга я должен оставлять образцы своего видео и голоса неизвестно кому. Мессенжер, тестовые задания, портфолио и референсы - этого вполне достаточно.
А оффлайн тогда чем по-вашему отличается? Там точно так же можно записать видео+аудио, да ещё и не в курсе будете. А ещё можно заполучить отпечатки пальцев. Если *настолько* параноить, то лучше сразу в тайгу и в бункер. Но ведь и там найдут...
@@SergeyNemchinskiy Понятно. Расскажите, как происходил удаленный найм на работу еще 10 лет назад. Вы получали спонсорство и оформление визы H1B без всякого видеоинтервью. Хватало обычного общения по телефону и переписки .
@@AW00047 малыш, про софт скилы беседуй с эйчар мартышками за чашечкой смузи. Нет при интервью с американцами и в дальнейшем длительном взаимодействии с коллегами меня абсолютно не беспокоили на тему утечки в интернет моих персональных данных в виде видео и аудиозаписей. Тем более что 10 лет назад особенно с этим и работать толком не могли и использовать это было негде.
Критикуйте прошлую работу максимально, если там все нравится фигли уходить то ?? Но критика должна быть критикой и в структуре, меня не устраивало ..., потому что ...., я предложил или пытался внедрить исправление ..., был не услышан. А если просто говорить, мне не нравилось что-то, а что ты сделал чтобы это стало лучше, ушел ?))
Да это вообще скользкий вопрос, зачем тут что-то выдумывать? Есть же универсальный ответ "я упёрся в потолок развития". Типа, хочу развиваться, расти, там, работать больше, приносить компании больше прибыли, а у вас такой интересный стек, бла, бла, бла... Ну и хрен докопаешься до такого ответа. Так зачем давать какой-то другой? 😏
Ну да, не понравилось - ушел. Ты же не директор, не менеджер по развитию. Ты задал какой то вопрос, получил отказ. Зачем еще пытаться делать вид что ты хотел это исправить? Кажется достаточно сказать прямо что это не твоя работа и ты не силен в этом (генерации изменений), тебе просто нужно комфортно кодить. Ну если ты манагер то тем более не стоит говорить что ты пытался. Потому что выходит - в твою задачу входило генерировать изменения а ты ее зафакапил. Вообще подчеркивать что ты "пытался", но "не шмагла" -зачем? Позиция такая-что я имел возможность исправить, я исправил. В остальном наши взгляды разошлись и вот я тут.
1. А с каких пор надо говорить элементарные вещи ?! 2. А почему всегда игра в одни ворота ? 3. Дайте номерочек ваших рабочих которые работали в эту компанию и потом уже я сам определю стоит мне верить когда вы мне вешайте лапшу на уше или нет.
🍁Сделайте сентябрь месяцем новых возможностей вместе с FoxmindEd! Зарегистрируйтесь на стартовые курсы программирования по Java, Python, C#, C++, Swift или JavaScript со скидкой 50% 🎉 - go.foxminded.ua/3MzVfel
Сергей рекомендует быть в штанах на интервью, мол на интервью могут попросить встать из-за стола... но я ни разу не видел, чтобы Сергей вставал в процессе записи видео... Сергей, можно вас попросить? :D
это миф, что блогеры записывают такие видео в трусах :) Они их записывают БЕЗ трусов!
@@SergeyNemchinskiy у меня есть футболка с Йодой, типа Да пребудет с тобой сила и написано git push -force. В такой футболке стОит собеседоваться ?
А есть чего предложить Сергею, чтобы он пришел на интервью?
@@Denisko123 На тех собес норм идея. Остальные не поймут))
@@Denisko123 тут как ни странно палка о двух концах, разрабы скорее всего поймут и оценят (но при условии если вчитаются, но им может быть не до этого реально), эйчар точно не поймет и если первичный собес будет с камерой (что впрочем бывает редко), то отсеет уже она, ибо она точно не поймет, они как раз могут отсеивать кандидатов еще до тех. собесов независимо оттого насколько ты офигенный специалист.
- вы нам не подходите
- почему?
- вы не прошли тестовое задание
- так вы не давали тестовое задание
- вы собеседовались на позицию проджект менеджера и должны были сами интересоваться, это и было тестовое задание и вы его провалили
Собеседовался в компанию, которая занимается рекламой. В момент собеса позвонили спаммеры. Отправил их очень далеко. Спросили, кто звонил. Говорю, опять рекламщики какие-то, достали уже. Тогда, говорят, вы нам точно не подойдëте.
Хахах😂😂
Полезные советы. Единственное, про заинтересованность в конкретной компании это в 99% случаях блеф. Когда ищешь работу, рассылаешь 100500 резюме в разные компании о существовании которых ты даже не подозревал. Получается это компания должна прилагать усилия,чтоб заинтересовать кандидата. Все мы работаем за деньги и работодатель нас тоже нанимает,чтоб мы делали хорошо свою работу,а он в свою очередь получал больше денег. Можно это конечно всё припудривать,но глупо это отрицать совсем.
так и есть
Вот так нанимают кандидатов, у которых скил не работу работать, а проходить собеседования, правильно общаться и классно выглядить (ах да, ещё следить за бэкграундом, чтоб вдруг кто чего не подумал), а потом удивляются, почему в компании никто не работает и она идёт ко дну 😀😀😀
Видео не про хард, а скорее про софт скилы. Хард скилы проверят на техсобесе. Я сам удивляюсь иногда людям, которые опоздания считают нормальным или сидеть с выключенной вебкой, когда все остальные с включенной сидят.
@@fideliomontenegro3725 так выключите свои вебки, в чем проблема? это как то регламентировано, что должен быть видео канал обязательно? смотрите друг на друга.
Я тебя наверное удивлю, но просто работать работу мало. Необходимо ещё не быть деградантом и иметь мощные навыки рассказывать о себе.
Как может возникнуть вопрос к тому же джуну, иза отсутствия переборчивости? Джуну не интересно что за проект, ему интересно, чтобы его наняли и ему не прошлось проходить ещё 20+ собеседований. Для джуна отказ куда более неприятная и муторная перспектива, чем работа с неприятным проектом.
Тут просто всё в кучу свалили. Собес со стороны джуна и опытного помидора сильно отличается.
Про деньги не понял. А какая ещë может быть мотивация? Беру вашу работу чтобы пробелов в трудовой не было, пока нормальную работу не найду? А с зарплатой... такая уж у нас традиция, что повышать зарплату работодатели не любят, и если на дворе 2015 или 2023 год, то приходится бегать с работы на работу, чтобы проапгрейдить зарплату вслед за долларом и рынком. А то ведь иначе каждый месяц, надеясь на завтраки, теряешь деньги.
ну почему такое бинарное мышление. Я же явно сказал - если вас мотивируют ТОЛЬКО деньги. Без денег, естественно, работать не стоит. Но деньги - это просто гигиенический фактор. Например, вы же не будете работатьв офисе,в котором нет туалета? ну вот так же и с зарплатой. Но странно говорить, что вас мотивирует туалет
@@SergeyNemchinskiy А это как платить будут. За деньги можно и на улицу ходить срать. Вон, нефтяники-вахтовики ходят, и ничего.
@@SergeyNemchinskiyзачем же тогда тратить деньги на чужие идеи и проекты если не ради денег здесь и сейчас и со 100% гарантией? если деньги не критичны в моменте - надо программировать для себя / на себя.
@@SergeyNemchinskiyкогда спрашивать про вилку зарплат? Ведь без минимального устраивающего тебя уровня ЗП дальнейший разговор не имеет смысла. Терпеть до конца собеседования?
@@aliaksandrh3563іще перед співбесідою у рекрутерів запитайте.
Вообще не понял про заинтересованности кандидата в компании и вопросы. Везде где был - работал ради денег. Везде, где был - были ппц как опечалены, когда я от них уходил на новое место. Может не важна причина, просто работать надо а не валенки пинать? У всех своя мотивация.
Атланты любят, когда рабы любят быть рабами просто так и чтоб можно было, в случае чего, свалить вину на объективно не измеримую и невидимую субъективную хрень внутри головы раба, мол, недостаточно любишь работу - потому и не справляешься в наших прекрасных условиях.
Все всё понимают, просто об этом на интервью лучше не говорить)
@@smokzpolski это как с девушкой хочешь секса, но нужно говорить, что хочешь серьёзных отношений))
тогда тейк с камерой должен относиться ко всем. а то так со стороны работодателя сидят 4 человека, а вебка включена только у одного в лучшем случае, но вот тебя они просят включить камеру)
Ну оно так и есть. Если с меня требуют камеру, а на своей стороне сидят без неё - компания провалила собеседование. "Понятненько... а можно другую компанию?" Собеседование всё же нужно обеим сторонам, и отказ дать могут также обе стороны
@@AAAnatoly если мидл+, то да, а если джун, то придётся всё терпеть
Тут актуален вопрос "кому нужнее?" Соответственно, тот и подстраивается. В принципе, так вообще устроены отношения между людьми, это нормально.
А как лучше подготовиться к техническому интервью в IT? Лично я долго выбирал курсы, рассматривал разные компании, но в итоге остановился на Skypro. Проработав 7 лет в сфере обслуживания, я решил сменить профессию и не пожалел))
Пришёл на собес со включённой камерой. Прошёл в команду, а там никто вебкой не пользуется и в целом не принято😅
так одно дело собес, а другое миты в команде.
Хех, тоже было такое. В одной компании все созвоны были с камерами, пришел в другую - все без камер даже на собесе, очень непривычно было.
я когда собеседовался, директор курил вейп. Было не приятно. Тогда я джуном был и ничего не сказал, а был б мидлом - сделал замечание или закончил собес.
Прочитал ответы и встретил негатив в свой адрес.
1) Ну ребята, если вы перед HR будете так же покуривать, паралельно с ней беседуя, то скорее всего следующего этапа не будет, а почему работники должны подобное терпеть?
2) Курение было первым звоночком, что с ним не стоит иметь дело. Потом он кинул фразу "Надо будет - уволим", а в назначенный день не определился, делает предложение по работе или нет.
С руководством, у которых наплевательское отношение к своим сотрудникам лучше не иметь ни каких дел.
Джунам нужно всё терпеть, ради опыта, дальше будет легче
А сейчас у Вас есть работа?
@@olenabarylova1592 Сейчас да.
собес живой или онлайн?
@@olenabarylova1592da
Готовилась к собесу- заранее поставила стол к свету, достала хорошую камеру, включила комп за 5 минут. И вот, ровно в 12:00, когда собес должен был начаться - отключился интернет (забыли заплатить, но кто же знал) - пришлось настраивать с мобильного, опоздала, камера не работала из-за небольшой скорости передачи... Но даже несмотря на то, что ручки тряслись после такой нервотрепки, работу получила 😅
теперь не забываете за интернет заплатить?)))
Дайте работу, а то денег на интернет больше нет )
если вы имеете опыт удаленной работы - у вас должен быть оперативный резервный канал
очевидно сиски в кадр попали.
@@vass8180 очевидно. отрастите себе - и любая работа ваша. говорят, пиво хорошо помогает)
Когда провожу собеседования, то все равно включена камера или нет:) Было такое, что проводил собеседование и человек нервничал и дергался. Хоть и хорошо ответил, но моя коллега не хотела брать (кое-как отстоял) и по итогу, просто прекрасный сотрудник с выключенной камерой на работе.
Работа только онлайн и даже не знаю как сотрудники некоторые выглядят.
P.S. Насчет "не совсем одетых", то в трусах были)))
Это прекрасно
Думаю такое подходит только для работы где нужно мало общаться
а бабак впринципе поменьше(не надо )слушать и не только на работе.
@@vass8180 бaбa, принимающая решения о найме инженеров на проекте... Мда. Такой проект обречен.
А зачем работать еще, кроме как ради денег? Ну понятно что надо сделать вид что тебе "жутко интересно", но адекватный работодатель должен же понимать что это просто вежливость? Ну игра такая есть по факту, но по сути шняга.
Да, но лучше в нее поиграть. Но не заигрываться
Так идите работать сварщиком на вахту, им там платят больше, чем джунам. Зачем вам делать вид, что вам "жутко интересно" в it?
@@AW00047 мидлам то больше платят чем сварщикам.
1. Говорить не на английском языке
2. Заикнуться, что когда-то был опыт в 1С
3. Посметь сказать, что RAD эффективней для разработки для бизнеса
4. Посметь сказать, что между языками программирования нет разницы
5. Отказаться от кодинга под надзором интервьюера и в браузере.
6. Не знать наизусть ответы на вопросы, которые легко загуглить
Сколько раз интересовался про своего предшественника, всегда находилась уважительная причина - "ой, да он очень хороший был, но он переезжает (в другой город, страну, планету)". Работодатель видимо сохраняя этикет тоже никогда не ругает своих прошлых сотрудников, не смотря на то как с ними расстался. Как говорится, от хороших не уходят
- За что уволили предыдущего сотрудника?
- У нас позиция на расширение, наняли 4/5 людей, ищем нового сотрудника, чтобы разгрузить команду.
Если это неправда, то человек об этому узнает, когда начнет работать
@@alexandrapersukovaКогда начнет, будет уже поздно
Очередное доказательство, что люди, которые говорят о профессионализме в программировании и высоких критериях, и люди, которые мнят себя квалифицированными управленцами без хотя бы курсов юного менеджера - одни и те же люди. Зачем мне задавать вопросы возможному работодателю, если я сам могу выяснить все, что мне нужно заранее. В том числе и то, о чем работодатель в этот момент минимум даст искаженную информацию. Где научное обоснование такого мнения? Видится, что потенциальный работодатель если вынужден собесить кучу кандидатов, то хотя бы при этом хочет иметь возможность почесать ЧСВ. Типо, мы такие интересные, что все всё хотят о нас знать.
Забавный ролик. Много собеседовался, много собеседовал. Совпанений со сказанным практически 0.
Это точно про собеседования в ИТ-компанию? Дресс-код в ИТ-компаниях - давно такого не слышал. Но самая феерия - это про финансы. Один раз мне пытались впарить. что в компании ЗП - не главное. Из вежливости сразу не ушел с собеса, хотя такое желание было. Само собой, от следующего этапа отказался. А то вдруг им от сотрудников кроме работы ничего не надо.
@@SisoyDB вот я бы хотел узнать когда обсуждать вилку зп? Хотелось бы в начале, т.к. если не устраивает, какой смысл дальше тратить время?
@@aliaksandrh3563 Я сторонник - сразу обсудить. Ну, как-то странно - я ожидаю не меньше 5к$, а работодатель готов тратить не больше 1,5к$. И то и другое реально, просто разные уровни предполагает. А потратили время друг друга. Профессиональные HRы говорят, что я не прав и из-за этого сильно теряю в ЗП. Что вполне возможно мне работодатель готов был и 10к платить. Но кто первый назвал сумму - тот проиграл. Мне такой подход все таки не близок. В резюме прям указываю вилку обычно.
@@aliaksandrh3563 Странно, не сохранился ответ.
Я всегда стараюсь сразу обсуждать. Были собесы, где в разы отличались ожидания мои и работодателя. В итоге потеряли время. При чем с обеих сторон. Но опытныеHRы мне говорят, что я не прав. И скорее всего, часто терял в ЗП. Знаю случаи, когда коллеги не хотели собеседоваться. Что бы не отказывать выставляли запретительную ЗП. И получали оффер на указанную сумму.
Хочется интересный момент обсудить
про "критиковать бывшего работодателя"
с одной стороны действительно это логично, что если ты критикуешь бывшего работодателя то ты так будешь и про текущего, да это правда. Можно понять нежелание нанимать такого человека.
Но с другой стороны, если сотрудник уходит, 80% что он не доволен текущим местом, вам говорят всё как есть и вы не нанимаете, вы ведь провоцируете врать, превращаете собес в игру "угадай что хочет услышать интервьюер"
Первое: Зачем вы советуете людям вести себя определённым образом на собеседовании? Не опаздывать, одеваться в соответствии, заранее готовиться итд? В этом плане мне кажется лучший совет - это вести себя как можно более естественно, так, как человек будет вести себя и во время работы, чтобы потом не было сюрпризов.
Второе: Не совсем понял момент с опен спейсом. Вы не хотели в нем работать о чем и сказали на собеседовании. В чем проблема? Нужно было промолчать и потом страдать в нём?
Есть уважение к работодателю. И єто естественно
@@olenabarylova1592, если это уважение ущемляет вас, то вы не должны идти на такую работу, ведь комфорт в работе важен
Действительно, зачем людям советовать не опаздывать и нормально одеваться. Разве что для того, чтобы их на работу взяли
Мотивация работника это зарплата и чтобы зарплата была мотивацией ей не нужно постоянно увеличиваться, просто сама зарплата и есть мотивация, потому что банально любому человеку нужно что-то есть, где-то жить и так далее и на все это нужны деньги, и разговоры о том что человеку нужна какая-то дополнительная мотивация кроме зарплаты чушь собачья
если вас мотивируют только деньги - я вам сочувствую. Посмотрите. я записывал об этом отдельное видео, ссылка была в этом :)
@@SergeyNemchinskiy пффф, смешно, мне не нужно ваше глупое сочувствие, я говорю так как есть на самом деле, а не фигню которую вы себе придумали и которую додумываете за других людей, я понимаю что вам хорошо живётся в своём маня мирке, но мир немного шире и на вас не заканчивается
Если ты живёшь от зарплаты до зарплаты, то зарплата наверное будет постоянной мотивацией. Но если у тебя достаточно большой запас денег, то просто зарплата перестает мотивировать.
Смешно, что ты думаешь, что бывает только один вариант. На самом деле бывает очень по-разному. В том числе и зарплата, которая сама по себе не мотивирует.
@@alchevskiyпростите, но вы прям очень агрессивны
по поводу знать о компании - совершенно бессмысленное знание получить которые можно с идеально вылизанного лендинга, либо сайтов отзовиков. Имеет смысл только если вы точно не хотите или хотите работать с определенным доменом. Узнавать что-то о компании нужно только когда они говорят что готовы выставить оффер или зовут на встречу с сео. И то надо понимать размер компании, может сео всех через себя прогоняет. было такое, прошел нр, тех, потом сео лично провел тех собеседование и отсеял. Какие знания о компани мне бы пригодились?
Как влияет наличие детей у соискательницы на принятие решения? У меня все работодатели на собеседовании цепляются за эту тему. Что они хотят услышать? Что для меня работа будет важнее чем какие-то серьезные ситуации с детьми?
Вы никогда не видели, как выходят после двух декретных отпусков подряд через 6 лет и берут третий через 4 месяца? Я видел.
Но если вы так топите за равноправие, можете приложить усилия по популяризации взятия отпуска по уходу за ребенком мужчинами, это в бывшем СНГ, вроде, везде разрешено, тогда их тоже будут унизительно спрашивать, как и вас, а вы будете после отпуска по родам в 3 недели топать на работку.
@@AW00047 уйти внезапно в декрет способна абсолютно любая женщина, кроме 50+
Теперь понятно, почему нет нормальных интервьюеров. Потому, что методички им пишут любители.
ну вы как профессионал, напишите свою
Я бы добавил отдельно про качество и уровень работы самих Рекрутеров и HR. Они тоже бывают и трейни и джуны и просто крайне слабые специалисты. Если попадаешь на Про, они знают как направить и получить от тебя нужную им информацию быстро, и обратно, как коротко и понятно ответить на ваши вопросы. Первый уровень рекрут часто помещается в 20-30 минут и еще через 15 минут у вас в ящике линка с приглашением на следующий (технический) уровень.
Ради интереса, я занимаюсь своими личными проектами, как хочу и когда хочу. В компанию я иду, подчиняться, терпеть бюрократию, глупые и водянистые созвоны - только ради денег. Все в нашем мире стоит денег. Я не могу в автосервисе заплатить интересными задачами.
"Корпоративная этика", "зп индексировать не будем", "про зп не спрашивайте"... Да вы и сами не производите впечатление компании, в которой кто-то захочет работать. Ну может джуны без опыта после курсов. 😂
Хватило посмотреть 4 минуты, вроде всё по делу, но так душно. Никогдаб не пошёл к таким ребятам, дайте другого работодателя.))
Как зовут автора видео?
Его зовут Сергей 0:27
Какого видео?
@@MrCri5py Блин, точно!!!
всё также
Кажется Сергей, не уверен что все еще Немчинский 😅
Я вот не очень согласен с частью про мотивацию. Любой бизнесмен заинтересован в увеличении прибыли, все только для этого, кроме когда нужно выйти на рынок с продуктом. Для этого он нанимает персонал. Персонал - это товарно-денежные отношения, нужного качества код в обмен за деньги.
Я понимаю, если увольняют за плохой код, но требовать еще какой-то заинтересованности сверху? Что это? Что имеется ввиду?
Окей, деньги 3-5 месяцев мотивируют, полностью согласен. Но из вашего спича это прозвучало как "мы не повышаем ЗП, потому что не имеет смысла"
Меня вот гринфилд проект очень мотивирует. Но если работать 1-2 года на одном проекте, заинтересованность мало по малу уходит, остается просто тупо список задач, которые нужно закомплитить.
О какой заинтересованности идет речь? Увеличивать доход бизнесмена?
Собесишься по зуму, он блюрит бэк и все вроде норм. Но тут блюр пропадает и вокруг тебя 5 чёрных пацанов в белых майках…
ахахахаха
Все всё понимают, и все равно играют эти роли абсолютно тупые. Ровным счетом ничего это не дает работодателю.
Мне интересно бы со стороны работодателя услышать случаи когда кандидату делают оффер, он приходит в первый день, уходит на обед, пропадает, а потом звонит и говорит что мне сделали другое предложение и я ухожу, или вообще не берет трубку.
А зачем тогда на работу приходил?
@@ИмяФамилия-э4ф7в Бывает такое что было два интервью, по одному оффер пришел, а по второму пришел в первый день работы, а условия там лучше, и люди пропадают так.
@@ИмяФамилия-э4ф7в думал что не возьмут в крутое место, не позвонят. пошёл на запасной аэродром. в первый день позвонили из крутого место - всё бросил и сломя голову помчался
А какое тут может быть отношение кроме фейспалма и ругани? Пришёл в первый рабочий день, значит уже принял оффер и фаза рассмотрения вариантов осталась в прошлом. По крайней мере, на время достаточное чтоб разобраться что и как по специфике работы и в коллективе. Разве что исключительный случай, когда внезапно открылось, что коллектив на 99% состоит из м**аков и работать там будет невозможно. Но такое должно считываться уже на этапе собеса - у коллектива из 99% м**аков не может быть нормальный руководитель и нормальный процесс приёма на работу.
@@rammix1 Всякое в жизни бывает: кандидат проходил собесы в разных компаниях. Та, в которую он хотел попасть, не давала фидбек, поэтому он согласился работать в другой. Но вот именно в первый рабочий день его зовут в компанию мечты. Имеет смысл отказаться от текущей работы и уйти. Но я бы конечно лично извинился и объяснил ситуацию. Жизнь слишком коротка, чтоб не воспользоваться таким шансом, он может больше не выпасть
Я проходил собеседования с выключенной камерой. На многих ответ был положительный. Я никогда не думал, что это так важно
Так же делаю. Бред какой то про камеру, зачем им вообще на меня смотреть, лишний канал на интервью.
Проходил однажды собес, был без камеры. Фитбэк в итоге был: «Вы хорошо ответили на вопросы, но вынуждены отказать, по причине того что камера была отключена». Так что и такое бывает. P.S. Хорошо хотябы фитбэк был.)
Может ещё как причина, что ты можешь куда то подсматривать, что то гуглить, чтобы на вопросы отвечать и они это увидят.
@@ПавелТалашкин-х7б странная какая-то компания
@@emptyhiddenchannel Как человек, который сам много раз проводил интервью, могу вам сказать, что камера очень помогает точнее оценить претендента. По тому как он держится, выглядит и т.д. Поэтому если вы уверены в себе и выглядите как человек, которому хочется дать работу, то камера это всегда большой плюс. Если нет, то да, камера порой может навредить... но тут как бы проблема не в камере, правильно?
Спасибо! Люблю вас ❤
Самый главный вопрос: Когда зарплата!!!
а можно аванс попросить?
Один раз из-за обновлений опоздал на собес минуты на 3, но меня взяли. А один раз собесился с выключенной камерой у интервьюера, и хоть получил оффер, работать там что-то не захотел ))
9:18 - если он в банном халате, значит мылся. Если моется - значит не будет штынять на весь офис. Тут Вы, Сергей, не правы
Когда просят рассказать "о себе" - надо рассказывать о тех крутых штуках которые делал на предыдущих местах работы. Большая ошибка - если буквально рассказываешь о себе)) т.е возраст, семейное положение, образование, хобби. Обо всем об это уже написано в резюме, HR хочет знать почему именно вас надо нанять.
Сергей и весь коллектив канала, традиционное спасибо за выпуск, как всегда содержательно и интересно 👍👍👍
Спасибо большое!
Мне 49 и за всю жизнь у меня было одно-единственное собеседование)
И, кажется, будет еще одно)
Учусь на программиста 🤷🏻♂️
Удачки)
Спасибо вам за ваши видео 👍
1:36 Почему на лестнице нет ограждения?
Вас всё ещё зовут Сергей Немчинский?
Не совсем ясно, а что может в критике чего-либо с прошлого места работы отталкивать адекватного работодателя? Для кандидата это вполне могло быть веским аргументом для смены работы, и это нормально озвучивать подобные моменты, как раз во избежание подобного вновь.
Думать, что кандидат так же будет отзываться о Вас - весьма самонадеянно, как по мне (Хоть это так, зачастую, и происходит). И это скорее отсеивает работодателя. Ведь можно поинтересоваться деталями критики, или узнать, что кандидат так же, как и критикует, может кого-то хвалить, и это конструктивно. А так, выглядит что для ЭГО работадателя откликнулась критика, и он её привязал к себе сразу. Я не уверен, что подобное начальство мне подходит
А если тот кто проводит интервью, сам без камеры ?!
спасибо за видеоролик
Рекомендации - огонь!
Спасибо. Удачи всем
Про камеру мне спокойнее и комфортнее когда я абстрагировался от всего и от их смотрящих на меня лиц когда я сосредоточен на каком то вопросе. Слету скипаю тех кто просит камеру, еще найдут (комфорт важнее бесполезных хотелок которые на бизнес не повлияют). А если просят камеру а сами без нее собесят то скип слету. Без комфорта не будет продуктивности, поэтому пусть подстраиваются либо по 3 года ищут нужных. Я не моделью устраиваюсь а разработчиком. Фотки в резюме для них уже достаточно
Это ж какой у вас опыт работы, товарищ
Все правильно делаешь.
@@АлінаРогова-ж3щ 5,5 лет. Фуллстак. Больше в бек развитие
@@emptyhiddenchannel спасибо. Так и всем советую. Это не работодатель нужен вам а вы нужны работодателю. Коллеги спокойно без камеры и сложных техсобесов устраиваются без всяких чсв душных работодателей
Мне как-то кандидат начал с ходу задавать вопросы по программированию, такое инверсное собеседование. Спрашиваю к чему это, он отвечает, что-то типа "чтоб знать, что мы на одной волне". Ну я-то ответил, а вот кандидат как-то не очень. Но это был интересный опыт.
Ты не настроился на его волну. Твой косяк, получается 😂
Замечал, что если плохо отзываться о технологиях, то тоже часто отказывают потом) например, если сказать, что такой то ОРМ говно, и ты не хотел бы с ним работать, а потом выясняется, что в компании его юзают. Это не страшно, если правда для тебя важно, но если работа нужна, лучше воздержаться от такой критики))
Не согласен с вопросом про проект - очень часто бывает так что первый кто с тобой разговаривает , это рекрутер, она про проект деталей обычно не знает, потом тебя может прособесить какой нибудь дежурный технарь , с другого отдела/ департмена и тем более проекта, который тоже ничего не знает, и когда , если дойдет очередь до твоего менеджера, решение по тебе может быть уже приято, и кстати если это не EPAM или не какой нибудь крупный аутсорс, где и менеджер твой может тоже не знать деталей о проекте, с которыми ты будешь иметь потом дело каждый день
а если сам интервьюер не включает камеру? было такое пару раз. меня дико удивило
плохая культура в компании. Вот и думайте, хотите ли вы там работать
Если "материальная мотивация" работает только пол года, а человек сидит у вас на конторе изза какойто иной эфимерной мотивации, так можно тогда вообще з.п. не платить.. Или платить так, чтоб на еду, одкжду, жилье хватало и все... Глупейшая мысль. Ну на дурной вопрос и ответ дурной будет...
ну почему такое бинарное мышление. Я же явно сказал - если вас мотивируют ТОЛЬКО деньги. Без денег, естественно, работать не стоит. Но деньги - это просто гигиенический фактор. Например, вы же не будете работатьв офисе,в котором нет туалета? ну вот так же и с зарплатой. Но странно говорить, что вас мотивирует туалет
Открою вам секрет - 99,999% работодателей именно так и платят. Столы хватало на еду еле-еле.
Что делать если директор на собеседовании хамит и язвительно подшучивает?
Сказать: я хочу поработать пол-года, а потом уезжаю из страны.
Юра А., привет)
По работе - голосового (а уж тем более видеообщения) хотят те менеджеры которые не могут сформулировать внятно свои мысли. Письменное общение - дисциплинирует. Голосовое - бардак и растекание по древу.
Собеседование и / или работа в формате чата? Ну удачи с таким отношением. ))) Через чат вы куда-то устроитесь только если а) внезапно найдёте работодателя ровно с такими же заморочками; б) вы настолько раритетный специалист, что по-другому на эту должность никого кроме вас невозможно найти.
@@rammix1 вообще нет проблем, если у тебя нормальное портфолио, подтвержденный опыт и хорошие отзывы рекомендации
@@billbungalow7399 В фриланс по переписке могу поверить. По договору найма / контракту - нет, не поверю.
И вообще. Вы просто сами себе на ровном месте создаёте искусственные ограничения и рамки, ничем объективно не обусловленные.
Сотрудники с нулевыми или отрицальными софт-скилами не нужны никому даже в айти
Пожалуй со 2 частью видео не соглашусь. И вот мои доводы
1. Это работа, это сотрудник. Ни брат, ни кум, ни сват. Не все компании влияют на будущее отрасли ДАЖЕ в рамках своего региона. Т.е. когда ты идешь и пилишь кубернетес, который выходит в мир и все просто улетают в космос - это очевидно. А когда ты делаешь интернет магазин, коих десятки тысяч - да сложно как-то. Ну окей, розетка, условная, на слуху. Но когда она была одна - одно дело. Сейчас же это не является чем-то уникальным. Работа есть работа. Не всегда в ней можно найти что-то прям вау. Это задача менеджеров, СТО, хедов привносить "за те же бабки" на "тех же проектах" что-то интересное КАК для клиента/бизнесса, так и для инженеров.
2. Человек, иногда, сам может что-то привнести интересное в проект. Т.е. без новых техноолгий. Как-то код хитро написать, может какой-то процесс сделать. НО п3
3. 90% людей (в среднем) как раз просто работают свою работу. И это зашибись. Представь себе коллектив, где каждый первый очень активный. Да там невозможно будет работать. Битва авторитетов по 12 часов в день почти 7 дней в неделю. Тоже самое если у всех-всех-всех есть амбиции. Это будет не работа, а Санта-Барбара.
4. По крайней мере ДО войны, я давал такую информацию клиентам. В среднем в ЕС до 3-5% толковых инженеров на проекте (если прям не было целью искать их). Остальные - как повезет. В Украине, при обычном найме, эта цифра может быть от 5 до 10%. Ну и соотв если целенаправленно искать - выше. Это означает что на проект из 100 человек, человек 5-10 прям топовые А players могут быть. Начиная от девов и заканчивая офис менеджером, бухлагтером и юристом. Но ближе к нам это инженеры (ИТшники). Эти люди задают архитектуру, тренды и прочее.
5. Вопросы про компанию. Возьмем джуна. Год или 2 назад, надо было отправить несколько сотен резюме на найм. Т.е. конверсия 0.25-1%. На собесы там 5-10-20%. Т.е. при 400 отправленных СВ, надо узнать о 80 компаниях куда тебя могут позвать на собес, из этих 80 тебе только 1 вышлет офер. Я не помню цифры, но там 250+ было. Проекты аля Казино/Блокчейн и адалт - почти никогда не говорят правды на собесах. Соотв и спрашивать не имеет смысла. По опыту понимаешь что за компания и ее домен. Синьорам в принципе плевать что там и как. Достаточно описания вакансии. Типо еКомерс, нода, кубернетис. Про команду вопрос более актуальный. Но чаще всего и так рассказывают. Я спрашиваю (в связи с позицией) кому починяюсь и какие ожидания от должности. В 90%+ оно не соотв заявленному на первом собесе. Т.е. открывает позицию СЕО/СОО/СТО и их причина отличается от того, что мне заявляют при первом знакомстве.
6. Задавать вопросы про техническую часть - ну можно, в принципе, но объективно могут расценить как человека, который по названию таски (ну реально за час сложно вникнуть в проблему и в пути ее решения 5летней давности, что бы давать советы) начинает рассказывать как все не верно и надо по иному. Надо очень аккуратно. По себе могу сказать что это невозможно. Пришел интервьювер в плохом настроение и твои ответы = "выскочка, делающий выводы раньше времени". В хорошем "толковый инженер, который пытается докопаться до сути и предлагает несколько альтернативных решений". Поэтому чисто от случая к случаю.
лестница на 1:37 безопасная 😏
Как то был на собесе. Мне дали адрес офиса. Я пришел туда минут за 15 до начала. Ну думаю не буду раньше времени заходить отвлекать людей, зайду за пару минут до назначенного времени. Подождал минут 10 захожу и понимаю что это какой-то не тот офис. А мне отвечают, вам надо по этому же адресу но у нас копус А, а вам надо корпус Д. Вам вот туда в конец улицы, повернуть на лево зайти на базу там спросите у охранника, он вам подскажет куда дальше. И в этот момент я понял что я опаздываю минут на 20, потому что быстрее я их офис не найду. Еле нашел их офис, а меня спрашывают, почему я опоздал. Как же у меня было желание послать их на ... Вы свой офис открыли в какойто жопе, что вас хрен найдешь и потом спрашиваете почему же блин я опоздал.
Объективно: твой косяк. Можно было просто извиниться, объяснить ситуацию. Можно даже было рассказать, как ты попал в нелепую ситуацию, с тем, что прождал возле чужого офиса, вместе над этим посмеяться и исчерпать ситуацию. Но у тебя взгляды инфантильного ребенка, а именно: перекладывать вину за свои косяки на других и не признавать своих ошибок. Можешь, конечно, обидеться и переложить вину на меня, что я не прав, все не так понял, и т.д. и т.п. А можешь поработать над собой. Мы же оба знаем, что ты выберешь? 😏
Твой косяк, еще и пытаешься оправдываться и перекладывать вину на других даже спустя столько времени в каких-то интернет комментариях. Правильно тебя не взяли )
всё это не важно если вы единорог которого не найти) но такие люди не смотрят такие видео)
Кстати, Павел тоже в послании к Галатам кое-что говорит про Петра. В любом случае, они служили одному Господу и поэтому их отношения всегда быстро восстанавливались. Спасибо, за контент!
о, в первый раз человек понял, о чем я :)) Спасибо!
В целом годно, и без пафоса в отличие от Егора Бугаенко
особенно их альбом "In Rock"!!!
Требую рассказ про топ 3 зашкварных бэкграуда!11
не-не :))
3. Огромный чёрый дилдак.
2. Зеркало, в котором видно, что ты вообще без трусов.
1. Фото путина.
мотивация - кто не приносит плод и закопал свои таланты(деньги) осужден будет
(в районе 15:00 ) человек, мотивированный деньгами - это плохо?? не знаю, я работаю достаточно качественно, и мотивирует меня не потенциальное повышение зарплаты, а "пусть бы не уволили". отстал от жизни?
а что должно мотивировать? уаау, все отдам за то, чтоб поработать в вашей компании, у вас такой известный логотип?
давайте изменять мир?
Добавил в резюме небольшое видео, в котором немного рассказал о себе - получил 80 процентов приглашений на 100 процентов откликов, работу мечты получил через три дня)
Не удивительно. В видео можно рассказать о том что уже знаешь, и нет факторов растерянности и волнения как на онлайн-собесе.
Норм такой лайф хак. А как добавил? Ссылкой на Гуглдиск?
@@fideliomontenegro3725 снимал на телефон, в ноушене само резюме держу, туда как то добавил, наверное с гугл диска, да
Оставь телегу, если не сложно
Как то кандидат на собеседовании оценивал качество моих вопросв и давал комментарии на тему стоит ли их задавать =)
А что в етом плохого, не 1 раз попадал в ситуацию, когда интервюер попросту не умеел понятно формулировать вопросы, нужно ему на ето указать, мб в будущем поправит етот косяк)
@@avalonclan3995 если твоя цель принести пользу компании, то это хороший поинт. Но если ты хочешь в первую очередь устроиться на работу, то лучше не стоит. Если ты задаешь вопрос, то наверное ты хочешь услышать какие-то мысли по теме, а не обсудить качество твоих интервьюерских способностей и уместность вопросов.
Roger Glover никак не может быть Deep Purple. Потому что он Pink Floyd.
Ой, ошибка
Камеру не всегда удобно включать соискателю. Учитывая то, как дрючат с теорией на собеседовании, нужно подсматривать в заранее заготовленные ответы, шпаргалки, а через камеру это будет видно.
Хороший стрим, видно, что человек понимате о чём говорит, очень приятная менера изложения. Первый раз смотрю ролик на эту тему, случайно попал, больше смотреть не буду, этого достаточно, спасибо 😀
Давно не смотрел видео на этом канале и так расстроило это видео. Почти всё сказанное на счет денег, мотивацию и вопросы полная чушь. Очень жаль
Примерно год собеседовал кандидата. Регламент компании - час: 45 минут на вопросы кандидату, и до 15 минут на встречные вопросы (если есть) от кандидата компании. Кандидат завалился на первом вопросе: "расскажите коротко себе". Наговорил, почти как на соловьином помёте. Продолжать не хотелось никому( ну может кроме кандидата), но регламент есть регламент, пришлось 45 минут сидеть и делать вид что нам интересно послушать про SOLID в исполнении кандидата. Думали через 45 минут свалим, т.к. кандидаты не всегда задают вопросы. Но нет: кандидат оказался дотошным, спрашивал и спрашивал, пока не пробили куранты и я просто не сказал, что у меня через 2 минуты колл и мне пора.
не смотрю соловьиный помёт, поэтому непонятно как же он наговорил. а вы смотрите? сочувствую. расскажите хоть что там такое?
@@kitten-free и правильно делаете, потому что там ничему хорошему не научат, и на собесе с вами сыграет злую шутку
Или это перезалив или у меня в голове AI Nemchinsky который генерит текст синхронно с видео. Падазрительна.
ПОчему у вас на столе стоит уточка в бдсм костюме?
Потому
Это пример какой должен быть фон на собеседовании, думаю попросить подругу постоять на фоне в бдсм костюме
это панковский костюм:) но кто что видит. ага
Совет №9 не смотри прямо в глаза собеседнику.
Сомнительный совет про заинтересованность в компании. Я просто пришел побеседовать с людьми, понять, что они из себя представляют (они, соответственно, заинтересованы в том же). Мы просто пытаемся понять, будет ли нам комфортно работать друг с другом. Почему я должен быть заинтересован в работе в той или иной компании? Даже больше, мне абсолютно без разницы как будет называться компания и чем именно она будет заниматься - мне важны задачи, поставленные передо мной, моя зона ответственности, технологии и люди в этой компании. Остальное совершенно вторично
Моё важное мнение об оформлении ролика: Немчинский в кадре красавчик, но вот видео вставки в ролике - УГ. Лично на меня они навевают уныние. Компьютерная графика норм, не навевает уныния)
Видео советы про то как подлизнуть работадателю) не надо так 😂 вы ищите себе работу, отвечайте и будьте собой, а не пытайтесь что исполнить 😉
а можна всех посмотреть?
Почему владельцы бизнеса требуют такого же уровня матевации от ит батраков???
я же рассказывал про это в отдельном видео :)
Банально, очевидно, и не со всем согласен.
Вы не согласны с очевидным и банальным? У меня есть для вас плохие новости
@@SergeyNemchinskiy Хоть я и не автор комментария, но банально (лишённый своеобразия, выразительности; обычный, ничем не выделяющийс ) не равно очевидно =) И с банальным можно быть не согласным, разве нет? Не стоит такие ответы писать, авторитет падает =)
Старый рокер… 🤘
😊
С анимашками и видео-вставками СИЛЬНО перебор вышел.
Капец! Как меня удивляет первый пункт! А что, серьезно? Кто то выключает компьютер?
Про бывшую компанию- на мало платят и звиздец!
На самом деле молодец! Всё верно. одна фигня... это подходит ко всем сферам деятельности(
А я то думал про программистов :(
Ну сорян :) Почему-то именно программисты уверены. что они отдельные и все это их не касется. Если ен верите - почитайте комментарии под этим видео
Не взяли в одну лавку из-за того, что им показалось, что я пришёл на интервью пьяный. Я не пью при этом уже лет 5 совсем и уж точно не позволил бы себе накой номер отколоть - просто у меня дикция такая. Не "дорогой Леонид Ильич", конечно, но немного "вяжу", когда волнуюсь. Но самый изысканный отказ был в одной (кстати очень классной, хотел там работать) компании. Они мотивировали тем, что я overqualified. Я вот до сих пор думаю - что бы это значило...
overqualified - значит им нужна была обезьяна чтобы писать простые CRUDы или там кнопки в css перекрашивать. А вы, с крутым опытом, это недельку поделаете, заскучаете и уйдете. Они это поняли, нет у них задач для такого уровня спеца.
@@sergeiseivach Так в том-то и дело, что лавка вроде как дельная, я правда хотел туда устроиться, и платили хорошо...
По идее так говорят, когда из вилка не может себя вас позволить.
Когда устраивался на текущую работу, собственник бизнеса спросил:"Какие алкогольные напитки предпочитаете?".
- О, да я вообще всё, что горит пью!
Это плохо, не делайте так :)
вас туда не взяли или взяли и вам не понравилось?
@@alexandrapersukova взяли и там я стал счастливым человеком. Но было бы оооочень глупо, если это стало причиной отказа :)
@@Mr_Kitaev аххахаха
У меня друг как-то медкомиссию проходил и на вопрос нарколога: "Похмеляетесь ли вы?"" Честно ответил: "Иногда бывает". Вот тут то он допустил стратегическу ошибку....
Видеоинтервью при найме на удаленную работу - архаичный ад. С какого перепуга я должен оставлять образцы своего видео и голоса неизвестно кому. Мессенжер, тестовые задания, портфолио и референсы - этого вполне достаточно.
А оффлайн тогда чем по-вашему отличается? Там точно так же можно записать видео+аудио, да ещё и не в курсе будете. А ещё можно заполучить отпечатки пальцев.
Если *настолько* параноить, то лучше сразу в тайгу и в бункер. Но ведь и там найдут...
ну, можете следовать таким принципам. Но подавляющее большиснтво компаний вас в этом случае даже рассматривать не будет. Я, например
@@SergeyNemchinskiy Понятно. Расскажите, как происходил удаленный найм на работу еще 10 лет назад. Вы получали спонсорство и оформление визы H1B без всякого видеоинтервью. Хватало обычного общения по телефону и переписки .
Кому ты нужен без минимальных софт-скилов, которых у тебя, к тому же, явно нет. И с визой, очевидно, образцы голоса тебя не беспокоили, не? )
@@AW00047 малыш, про софт скилы беседуй с эйчар мартышками за чашечкой смузи. Нет при интервью с американцами и в дальнейшем длительном взаимодействии с коллегами меня абсолютно не беспокоили на тему утечки в интернет моих персональных данных в виде видео и аудиозаписей. Тем более что 10 лет назад особенно с этим и работать толком не могли и использовать это было негде.
Критикуйте прошлую работу максимально, если там все нравится фигли уходить то ?? Но критика должна быть критикой и в структуре, меня не устраивало ..., потому что ...., я предложил или пытался внедрить исправление ..., был не услышан. А если просто говорить, мне не нравилось что-то, а что ты сделал чтобы это стало лучше, ушел ?))
Да это вообще скользкий вопрос, зачем тут что-то выдумывать? Есть же универсальный ответ "я упёрся в потолок развития". Типа, хочу развиваться, расти, там, работать больше, приносить компании больше прибыли, а у вас такой интересный стек, бла, бла, бла... Ну и хрен докопаешься до такого ответа. Так зачем давать какой-то другой? 😏
Ну да, не понравилось - ушел. Ты же не директор, не менеджер по развитию. Ты задал какой то вопрос, получил отказ. Зачем еще пытаться делать вид что ты хотел это исправить? Кажется достаточно сказать прямо что это не твоя работа и ты не силен в этом (генерации изменений), тебе просто нужно комфортно кодить. Ну если ты манагер то тем более не стоит говорить что ты пытался. Потому что выходит - в твою задачу входило генерировать изменения а ты ее зафакапил. Вообще подчеркивать что ты "пытался", но "не шмагла" -зачем? Позиция такая-что я имел возможность исправить, я исправил. В остальном наши взгляды разошлись и вот я тут.
Скажите честно, вы женскую уловку "расскажи мне о бывшей" тоже так же заглатываете с леской? )
Все по делу, спасибо!
Зп же важна вы что
а кто сказал что нет?
дякую, якраз співбесіда на носі
о, успіхів)
Ці поради добре описують дві сторони, як кандидата так і інтерв'юера. Особливо коли всі працюють з дому 😅
😆
1. А с каких пор надо говорить элементарные вещи ?!
2. А почему всегда игра в одни ворота ?
3. Дайте номерочек ваших рабочих которые работали в эту компанию и потом уже я сам определю стоит мне верить когда вы мне вешайте лапшу на уше или нет.
"А почему всегда игра в одни ворота ?" это только у Немчинского так. А вообще обычно за кандидатом бегают.
@@sergeydemidov1112 да ладно? В ит последние года 2 никто не бегает. Раньше да, было дело.
@@sergeydemidov1112 по 2к откликов на позиции джуна
Чего пугаться?