Да, я именно так поняла: Отрезали доступ к Битриксу. Пересиали приглашать на совещания, которые я и проводила. Лишили "черной" премии. Начальник только критиковал. Ставил щадачи вообще не по моей части, вмкоторых я точно не разбираюсь и не сделаю. Двое сотрудников перестали общаться, и начали игнорировать, или наезжать и хамить. А еще за опоздания на 5 минут, начали выдавать акт под подпись ( один раз было). И я пошла говорить с директором. И реально, хотели меня уволить. Торговалась за 2 оклада. Не заплатили. В итоге я ушла на больничный, и после выйдя ушла по собственному. Не захотела мараться об говно, и тратить нервы. Консультировалась с hr - и поняла что хотели выжить за несоответствие. Сейчас очень сильно радуюсь что ушла из этой "конторы Рога и Копыта".
У меня было 0 звоночков, даже начальница отдела была в шоке что меня попросили уйти. Сказали что сокращают, я написала по собственному тк сомневалась мне оформят сокращение, а не просто выпрут (до окончания испытательного оставалось несколько дней). Выплатили все, что обещали, но мне пришлось еще дергать бухгалтерию тк пришло изначально меньше оговорённого. Через пару недель увидела свою вакансию на хх, потом через несколько месяцев ещё раз, сейчас опять её вижу. 😂
@@barackobama2722 да, но из-за испытательного срока меня не обязаны были сокращать, просто сказать «вы нам не подходите» и я была бы уволена через 3 дня
Нашел ваш ролики посмотрел с удовольствием, я буду писать большую жалобу на своего руководителя на выше стоящее руководство, так как наш работодатель признал не хватку кадров на рынке труда и стали поддерживать обычных работяг и сформировали специальную комиссию , где глава самого предприятие будет изучать данный конфликт. Всем хорошего настроения.
Если работодатель проиграет, то он не будет об этом никому рассказывать😂😂😂, даже себе. У нас в холдинге победу в суде несправедливо уволенного специалиста МСФО засекретили и постарались забыть изо всех корпоративных сил. Но север помнит, как говорится😂😂😂
Увольнять в лицо - это по согласованию сторон, а там начинается торг и шантаж со стороны работника. Проще не мытьем так катаньем вынудить на по собственному желанию, что старательно и делается моббингом и прочим цирком с конями и карликами. Уволить грамотно по статье очень сложно, при желании оспаривается сотрудником в суде.
Айгюн абсолютно не согласна. Как вы сказали первые несколько раз я думала что мне показалось. но такое тихое "выживание сотрудников" называется моббинг. и очень жаль что трудно найти статью в законе которая бы могла наказать работодателя. Если работодателю что то не нравится нужно это говорить а не заниматься тихим выживанием, при этом подключая к этому всех остальных сотрудников. и вместо того чтобы эффективно работать эти ублюдки занимаются "кошмарингом" выделенного сотрудника. на счет того что выделить при увольнении свои сильные стороны в виде наличия "детей" и трудовое право должно это защищать тоже не согласна. защищать нужно свой профессионализм, а не ссылаться на наличие каких то социальных обстоятельств. на счет суда тоже не согласна, при обращении в суд вы можете дальше эту информацию официально говорить. если же нет обращения в суд, то это на уровне сплетен. сказал бы мне кто-то это раньше
Мой опыт говорит скорее о том, что такая борьба разрушает человека + Работодателю не нужны такие сотрудники- как они узнают что был суд - стараются таких на работу не брать. Тут важно - быть правым и наказать или быть счастливым
@@aigunkurbanova метапосыл вашего сообщения - терпите выходки адаптированных психопатов на руководящих позициях, молчите в тряпочку и тогда вы будете "счастливы", потому что вас соизволит взять на следующую работу такой же психопат или нарцисс в связи с тем, что вы не придали прошлый абьюз огласке) Занятненько. Если что, я не говорю о том, что "сотрудник всегда прав", потому что среди сотрудников полно говнюков, которые на ровном месте качают свои права, но очевидно, что речь идет именно о токсичных руководителях и именно со стороны руководителей чаще проявляется подобная токсичность и девиации просто потому, что власть а) развращает; б) ко власти особенно рьяно рвутся психически нездоровые люди, которые считают всех нижестоящих своими куклами, со всеми отсюда вытекающими. Как только "кукла" выходит из сценария такого руководителя, начинаются "голодные игры" и вся эта мерзость, о которой и был изначальный комментарий выше.
@@aigunkurbanovaчушь, берут ещё как. Лично знаю, кто судился и отлично потом устроился. Встречная плохая репутация работодателя тоже работает. И кроме аулаесть иные способы, собрать компромат на компанию, денег дадут много при уходе и ня вякнут
Стоп. Допустим, какой-то сотрудник решил судиться с работодателем и работодатель проиграл (по делу например) и потом такой работодатель дает бывшему сотруднику негативную характеристику (которая не коррелирует с реальностью), чтобы просто насолить и отомстить. Или же каким-то образом распространяет эту информацию на "рынок" (а это законно вообще?)... ну ежели так, тогда сотрудник ровно так же имеет право весь рынок посветить в "особенности" такого работодателя и выяснится в 95% случаев, что данный работодатель является типичным представителем тёмной триады, узнав о "грязных секретиках" которого с ним уже никто себя уважающий не захочет работать, а кто захочет - те сделаны из такого же гомна. Понимаете, да? Меч-то обоюдоострый.
гнилой работодатель негативную характеристику даст при любом раскладе чисто из своей вредности, как бы перед ним не прогибались. От них крепостной сбежал, с какой стати они будут говорить о сбежавшем в хорошем тоне
Открыл видео только чтобы посмотреть на девушку с титульного листа. Дальше какое-то недоразумение. Меня обманули. Видео закрыл. Вот издевательство чистой воды.
Нудно самой иметь компрамат на компанию и сразу дать понять,хотите уволить - дорого стоит, платите или у пеня вот тут есть компромат, и даже плохие отзывы потом не посмеют дать,ибо компромат есть.
Да, я именно так поняла:
Отрезали доступ к Битриксу.
Пересиали приглашать на совещания, которые я и проводила.
Лишили "черной" премии.
Начальник только критиковал.
Ставил щадачи вообще не по моей части, вмкоторых я точно не разбираюсь и не сделаю.
Двое сотрудников перестали общаться, и начали игнорировать, или наезжать и хамить.
А еще за опоздания на 5 минут, начали выдавать акт под подпись ( один раз было).
И я пошла говорить с директором. И реально, хотели меня уволить. Торговалась за 2 оклада.
Не заплатили.
В итоге я ушла на больничный, и после выйдя ушла по собственному. Не захотела мараться об говно, и тратить нервы.
Консультировалась с hr - и поняла что хотели выжить за несоответствие.
Сейчас очень сильно радуюсь что ушла из этой "конторы Рога и Копыта".
Акт под роспись за опоздание в 5 минут это сильно🤦♀️
Напишите что за организация. Так, чтобы случайно трудовые отношения не завести
У меня было 0 звоночков, даже начальница отдела была в шоке что меня попросили уйти.
Сказали что сокращают, я написала по собственному тк сомневалась мне оформят сокращение, а не просто выпрут (до окончания испытательного оставалось несколько дней). Выплатили все, что обещали, но мне пришлось еще дергать бухгалтерию тк пришло изначально меньше оговорённого. Через пару недель увидела свою вакансию на хх, потом через несколько месяцев ещё раз, сейчас опять её вижу. 😂
Сокращение и собственное желание это разная оплата
Вами просто попользовались😢
@@barackobama2722 да, но из-за испытательного срока меня не обязаны были сокращать, просто сказать «вы нам не подходите» и я была бы уволена через 3 дня
Сайт НН превратился в лохотрон.Вы видели,какие там зарплаты обещают? Уже года 3 туда не захожу.
Если начальник подходит и говорит - я хочу тебя уволить, это явный признак того что вас хотят уволить
Он хочет чтобы вы написали по собственному, как правило увольнять никто не умеет.
Надо работать на себя, а эти змеиные логова офиса нах
Нашел ваш ролики посмотрел с удовольствием, я буду писать большую жалобу на своего руководителя на выше стоящее руководство, так как наш работодатель признал не хватку кадров на рынке труда и стали поддерживать обычных работяг и сформировали специальную комиссию , где глава самого предприятие будет изучать данный конфликт. Всем хорошего настроения.
наконец-то не банальная вода, а что-то реально жизненное, спасибо за контент)
Если работодатель проиграет, то он не будет об этом никому рассказывать😂😂😂, даже себе. У нас в холдинге победу в суде несправедливо уволенного специалиста МСФО засекретили и постарались забыть изо всех корпоративных сил. Но север помнит, как говорится😂😂😂
Наемные рабы не должны забывать кто их классовый враг. Хотя можно почитать Ленина он для простых работяг писал.
Эта женщина знает про что говорит, немало видать сама людей уволила, съела.
Спасибо, интересная информация.
Не нужно ничего понимать, нужно самому сьебывать до того как кто-либо что-либо понял.
Я судился из принципа с директором госпредприятия омскавтодор. Результат-уволили директора госпредприятия.
Прям как у меня . Но если это произойдёт я на них жалобу напишу во все станции
не некоторые бояться увольнять -а все. очень редко кто может сказать вам это.
Увольнять в лицо - это по согласованию сторон, а там начинается торг и шантаж со стороны работника. Проще не мытьем так катаньем вынудить на по собственному желанию, что старательно и делается моббингом и прочим цирком с конями и карликами. Уволить грамотно по статье очень сложно, при желании оспаривается сотрудником в суде.
Досмотрел до 3.30 - дык это же просто обычная работа инженером на типичном заводе.
И инженером на стройке...
Вижу эти признаки. Думала моя фантазия.
Ищите тогда новое место работы +
Обсудите с руководителем , если можете
Моей подруге повысили оклад на 1 рубль официально
А зачем это понимать? Ну, уволят, на наш век работы хватит. Подумаешь, благодетели, вершители судеб. В гробу я их видала.
Айгюн абсолютно не согласна. Как вы сказали первые несколько раз я думала что мне показалось. но такое тихое "выживание сотрудников" называется моббинг. и очень жаль что трудно найти статью в законе которая бы могла наказать работодателя. Если работодателю что то не нравится нужно это говорить а не заниматься тихим выживанием, при этом подключая к этому всех остальных сотрудников. и вместо того чтобы эффективно работать эти ублюдки занимаются "кошмарингом" выделенного сотрудника. на счет того что выделить при увольнении свои сильные стороны в виде наличия "детей" и трудовое право должно это защищать тоже не согласна. защищать нужно свой профессионализм, а не ссылаться на наличие каких то социальных обстоятельств. на счет суда тоже не согласна, при обращении в суд вы можете дальше эту информацию официально говорить. если же нет обращения в суд, то это на уровне сплетен. сказал бы мне кто-то это раньше
Мой опыт говорит скорее о том, что такая борьба разрушает человека +
Работодателю не нужны такие сотрудники- как они узнают что был суд - стараются таких на работу не брать. Тут важно - быть правым и наказать или быть счастливым
@@aigunkurbanova теория правым или счастливым не подходит для карьеры.
@@aigunkurbanova метапосыл вашего сообщения - терпите выходки адаптированных психопатов на руководящих позициях, молчите в тряпочку и тогда вы будете "счастливы", потому что вас соизволит взять на следующую работу такой же психопат или нарцисс в связи с тем, что вы не придали прошлый абьюз огласке) Занятненько. Если что, я не говорю о том, что "сотрудник всегда прав", потому что среди сотрудников полно говнюков, которые на ровном месте качают свои права, но очевидно, что речь идет именно о токсичных руководителях и именно со стороны руководителей чаще проявляется подобная токсичность и девиации просто потому, что власть а) развращает; б) ко власти особенно рьяно рвутся психически нездоровые люди, которые считают всех нижестоящих своими куклами, со всеми отсюда вытекающими. Как только "кукла" выходит из сценария такого руководителя, начинаются "голодные игры" и вся эта мерзость, о которой и был изначальный комментарий выше.
@@aigunkurbanovaчушь, берут ещё как. Лично знаю, кто судился и отлично потом устроился. Встречная плохая репутация работодателя тоже работает.
И кроме аулаесть иные способы, собрать компромат на компанию, денег дадут много при уходе и ня вякнут
Стоп. Допустим, какой-то сотрудник решил судиться с работодателем и работодатель проиграл (по делу например) и потом такой работодатель дает бывшему сотруднику негативную характеристику (которая не коррелирует с реальностью), чтобы просто насолить и отомстить. Или же каким-то образом распространяет эту информацию на "рынок" (а это законно вообще?)... ну ежели так, тогда сотрудник ровно так же имеет право весь рынок посветить в "особенности" такого работодателя и выяснится в 95% случаев, что данный работодатель является типичным представителем тёмной триады, узнав о "грязных секретиках" которого с ним уже никто себя уважающий не захочет работать, а кто захочет - те сделаны из такого же гомна. Понимаете, да? Меч-то обоюдоострый.
гнилой работодатель негативную характеристику даст при любом раскладе чисто из своей вредности, как бы перед ним не прогибались. От них крепостной сбежал, с какой стати они будут говорить о сбежавшем в хорошем тоне
А пристрелить начальника можно?
Ну зачем вы так, достаточно будет и порки.... 🤣🤣🤣🤣
@@Dekster351порки анальной и оральной?
Открыл видео только чтобы посмотреть на девушку с титульного листа. Дальше какое-то недоразумение. Меня обманули. Видео закрыл.
Вот издевательство чистой воды.
Ссучья система!
Ох какая барышня огонь
Айгуль не обрезайте ножки 😉
Они пухлые
А кто вообще компроматов боится?? Компромат можно обратить в свое преимущество
Ну если вы купите траву. То ваш работодатель может сделать анонимный звонок и вас сцапают с пакетом травы.
Или вы имеете охотничий нож без лицензии. Которой возможно вам подарил ваш работодатель. Это то же статья
Иногда достаточно Лапуху намекнуть натхто чтоб тот бежал сверкая пятками с такой работы
Нудно самой иметь компрамат на компанию и сразу дать понять,хотите уволить - дорого стоит, платите или у пеня вот тут есть компромат, и даже плохие отзывы потом не посмеют дать,ибо компромат есть.