10 признаков, что вас уволят
HTML-код
- Опубликовано: 2 сен 2018
- Признак первый. Руководитель негативно отзывается о вашей работе, делает замечания, даёт вам плохие характеристики. Вот фразы, услышав которые, стоит начать волноваться: «вы не вписываетесь в коллектив», «вы не подходите для нашей корпоративной культуры», «вы плохой игрок в команде». Намного хуже, если упрёки изложены письменно. Например выговор или предупреждение оформлены в виде документа с подписью и печатью.
Признак второй. Раньше вас приглашали на важные совещания, но теперь перестали. Когда-то начальство во внутренней переписке по электронной почте ставило вас в копию, но затем прекратило это делать. Босс больше с вами не советуется. Это означает, что ваше мнение не берётся в расчёт. Зачем при обсуждении каких-то дел, ставить в копию сотрудника, которого скоро уволят. Если вы с этим столкнулись, знайте, что это тревожный сигнал.
Признак третий. Вам поручили дело из разряда «Миссия невыполнима». Например, за месяц увеличить число клиентов вдвое, а выручку от них втрое. Или наладить продажу помидор в Турцию, яблок в Польшу, кроссовок в Китай, то есть туда где аналогичного добра и так хватаетПризнак четвёртый. Босс прямо сказал, что хочет вас уволить. Но пока не увольняет, надеется, что вы исправитесь, поднажмёте и улучшите результаты. Если такие преупреждения звучат чаще, чем 1 раз, это самый очевидный признак надвигающегося конца.
Признак пятый. Ваши отношения с боссом ухудшились, при общении с ним вы испытываете дискомфорт. Раньше он относился к вам дружелюбно, но теперь игнорирует. Или - хуже того - унижает при свидетелях. Скорее всего, в уме шеф уже принял решение, что вы не нужны фирме, но по каким-то причинам, он пока держит это в себе. Возможно, хочет создать для вас дискомфортные условия, чтобы вы уволились сами. Если вы качественно выполнили работу, но босс вас не благодарит, хотя раньше благодарил, значит он не рад вашему успеху, а злобно скрежещет зубами. Он надеялся, что вы это дело провалите, и появятся основания вас уволить, а вышло наоборот. Отсутствие благодарности со стороны начальника - плохой сигнал.
Признак шестой. Шеф попросил вас предоставить ему полный отчёт о вашем рабочем времени: что вы делаете, какой у вас список обязанностей. Если у вас новый босс, в этом нет ничего странного. Он хочет понять, какой у вас функционал. Это нормально. Но если такая просьба возникает от начальства через несколько месяцев или лет совместной работы, значит есть повод задуматься. Возможно в высоких кабинетах будет взвешиваться на весах роль сотрудника и его зарплата. Стоит ли его труд денег, которые ему платят. Может быть обязанностей мало, и их можно распределить между другими работниками, а человека уволить?
Признак седьмой. У вас появилось много свободного времени. Вы недозагружены. Старые задачи вами выполнены, а новые достаются другим сотрудникам. Часть ваших обязанностей передана другим людям. Ваша полезность как работника резко упала. Вы ловите себя на мысли, что по полдня ничего не делаете. Либо босс не поручает вам новых дел или вы сами не проявляете должной инициативы, чтобы начать ими заниматься. Оба варианта плохи и ставят под угрозу ваше положение в компании. Сотрудник, которому нечего делать, вряд ли проработает долго.
Признак восьмой. Вы теряете контроль. В вашем управлении всё меньше человеческих и материальных ресурсов. Например, у вас в подчинении было несколько человек. Одного уволили, другого перевели в соседний департамент. Плюс Вашему отделу урезали финансирование. Больше никаких командировок, поездок на конференции, никаких подписок на деловые журналы, а скорость интернета для вашего департамента снижена в два раза. Вам больше нельзя вызывать такси за счёт фирмы, вам больше не оплачивают расходы, если вы пригласили клиента в ресторан. Более чем красноречивые признаки того, что дела идут плохо.
Признак девятый. Ваши коллеги отводят глаза, общаясь с вами. Им словно бы не ловко находиться в вашем присутствии, но на прямой вопрос «в чём дело?» они не отвечают, так как боятся наказания за болтливость. Это значит, что по офису пошли слухи о вашем увольнении. Коллектив что-то знает, но вам не говорит.
Признак десятый. Вы совершили ошибку, которая привела к большим убыткам для компании. Эти убытки намного больше, чем ваша зарплата, так что штрафовать вас нет смысла. Зарплатой за убыток не расплатиться. Здесь может быть по разному. Руководство может верить в вашу счастливую звезду и даст исправиться, сочтёт, что своим эффективным трудом вы в дальнейшем восполните эту потерю. Если вы смогли потерять 10 миллионов, значит наверное вам под силу заработать 20. Но может быть и самый очевидный вариант: увольнение. Всё зависит от того, как компания относится к убыткам и насколько вы для неё ценный кадр.
Прямой эфир Крым-24 1tvcrimea.ru/pages/live/crimea24?s=1
"Радио Крым" в Контакте vk.com/crimea_air
Никто не будет заморачиватся, подойдёт и попросит уволится по собственному и ему меньше мороки и сотрудникам
За 20 лет работы меня решали уволить раз 10, спасибо директорам что не уволили, врождённое уважение к коллективу и руководству где то помогало,с детства желание трудится, тоже внушает доверие. До пенсии осталось примерно 15 лет, и на пенсии буду работать. Иначе нечего не купить в семью, самое главное купить квартиру, мечтаю купить в Москве но не потяну, хоть бы в Вологодской области.
Это всё не про Россию, у нас по другому устроено. Эти признаки больше к США относится. У нас всё гораздо проще.
Боже, у меня 5 признак прям один в один был с начальницей. В итоге меня вышвырнули во время моего отпуска 🤦🏻♀️🤦🏻♀️
Прям мистер очевидность
Человек бездарный не имеющий достоинств. Как может руководитель такой оценить таланты человека. Сейчас лояльность главный талант начальника.
Нравиться ваш проект!
Такое впечатление, что кроме офисных крыс больше никого в России нет. Чувак, проснись, на свете тьма профессий. Серьёзных профессий.
Все эти признаки работают, только если ты не делаешь никакой определенной работы, а выполняешь "функции". Ну и два признака скорого увольнения в которых ему прямо говорят, что уволят особенно умилили \^_^/
В офисе сидят не только бездельники, проектировщики тоже работают в офисе и у них легко посмотреть сколько и каких заказов он закрыл и сколько с них упало в ФОТ.
Или продажники на конкурентном рынке, у них даже рейтинги обычно висят на видном месте.
😬
А может проще честно вкалывать и просить работу если простаиваешь?
А может профсоюзы и трудовое законадательство должны быть на уравне?Чтоб к гадалке не ходить...
Ну и что, они допустим в той же Австралии на уровне, а увольняют и выживают из коллектива по той же схеме, что и в России. Задолбаешься всем кодексами и процедурами тыкать.
это впервые, когда видео вашего канала мне было не интересна, скучно. не ожидал.
и да, это видео нацелено чисто для тех, кто работает в офисах. я же водитель большегруза и ни когда не услышу фразу от начальника "вы не подходите для нашей корпоративной культуры". Я скорее от него услышу: -да ты за*бал постоянно ездить там. где стоят мусора. мы уже устали за тебя проплачивать проезд. всё, завтра выходной, а послезавтра поедешь на москву!
А крики от начальника всегда слышишь, оскорбления, повальный мат. Это уже своя рабочая атмосфера. Угрозы лишить премии, штрафы и т.д. На это ни кто не обращает внимание. У начальства всегда подчинённые дураки, при чём все.
То начальник на тебя орёт, то ты переходишь на ор на него. Это естественно.
Если беременна!первый признак.чтобы вам не платить деньги на детей и предроовые и послеродоваи,шеф вас не страхует,значит разоряется.быстренько увольняйтесь,или ухадите по-английски,.страхуйте свою жизнь,контракты ,застрахованы,и перестрахованы,если вы не имеете понятие ,,оффшор,,,видите дома
На х... столько воды