Olá, Dr. Dórea! Agradecemos demais o elogio e sua cordialidade de praxe! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas Até breve!
Eu acho que tem que pensar muito bem antes de sair do trabalho. Eu sai do meu e me arrependi, unico ponto é que o ônibus demorava 55min. para chegar até o trabalho mais me deixava na frente do Shopping Center com uma unica condução, e a gerência que era muito desorganizada que eu tinha que estar sempre cutucando o RH para recarregar o meu vale transporte. Eu estava também ficando aos poucos exausto fisicamente por see escala 6×1 mas como era os primeiros meses eu estava me acostumando ainda. Isso uma hora perdi o rumo e pedi as contas, o certo é não fazer isso e não se desistabilizar. Segue o conselho.
Olá, tudo bem? Mesmo que não tenha ido pessoalmente pedir demissão, a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por diversas formas, como o abandono de emprego ou a própria manifestação do empregado de não querer continuar no emprego. Nesses casos, é importante que a rescisão seja formalizada conforme as normas legais e as políticas da empresa.
@@CHCAdvocaciaTudo bem? Então 20 dias depois conseguir ir pessoalmente e foi dito que já estou demitida.Nesse caso a justa causa prejudica arrumar outro? Ou voltar um dia para a mesma empresa?
me ajudou bastante ,tenho trabalhado a quase 3 anos numa empresa e eles prometeram mais de 1 vez o registro de operador na carteira, e ate agr nada comecei a faltar e ngm me mandou nenhuma notificação para saber se eu iria voltar a trabalhar , dps de ver seu video estou mais tranquilo
Estava trabalhando na carteira em uma cidade,mas tive surto por problemas de estresse e depressão,acabei indo embora da cidade e fui pra minha terra Natal,já faz três meses e não fui mais,e nem quero ir,tem como eles me darem baixa sem eu ter que assina alguma coisa?
Olá, tudo bem? Quando a dúvida é sobre o conteúdo explanado (e não uma aplicação prática e particular do assunto), sempre teremos prazer em responder. Isso porque ficaria inviável realizar análises jurídicas específicas de cada pessoa que comenta nos nossos conteúdos. Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para um melhor entendimento do caso.
Trabalho a três meses registrado, e não quero continuar trabalhando a patroa é muito chata, e só mim trata com brutalidade, não aguento mais, e o pior que só tem eu de funcionária é uma loja de roupa a @ bonita tá grávida falta três meses pra ela ganhar neném e fica falando que vai mim deixar nas responsabilidades na ausência dela mais não quero... Tem sido um tormento... Quero abandonar o emprego, mais não sei o que faço
Olá, Andréa! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Abandonei um emprego a 40 anos atrás que era por agência, mas tinha trabalhado meses além do tempo do contrato, não recebi fgts mas creio que deve estar em alguma conta da cx , isso é possível? Também não aparece no cnis , esse tempo poderia ajudar na minha aposentadoria, onde posso pesquisar? Se puder ajudar, agradeço 🙏🏻
Olá, Maria! Aconselhamos que verifique suas contas através do próprio aplicativo da Caixa ou pelos canais de atendimento do banco. Obrigado pelo comentário!
Eu tenho uma colega que não voltou ao trabalho depois da licença maternidade porque a filha dela não esta ficando com ninguém, mais ela está avisando o motivo a empresa. Eles podem dar um abandono de emprego nela?
Olá, Valeria! Conforme a legislação trabalhista brasileira, o abandono de emprego ocorre quando o empregado deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período prolongado, normalmente superior a 30 dias, sem qualquer comunicação prévia à empresa.
Pedi recisão indireta pois não tinha com quem deixar minha filha, e também estava com muitos problemas psicológicos que desenvolvi justamente no trabalho, porém não sabia que teria que comunicar a empresa sobre o processo, eles não entraram em contato comigo e ontem encerraram meu contrato sem me comunicar, posso perder minha causa?
Sim, existe o risco de que a falta de comunicação prévia e a conduta da empresa ao encerrar o contrato sem aviso possam prejudicar seu caso. No entanto, a decisão final caberá ao juiz, que avaliará todos os elementos apresentados.
Trabalhei registrada 1 dia apenas, no segundo dia nao fui mais porque nao gostei da area, me mandaram um telegrama depois de mais de 1 mês mais ou menos via correios com prazo de 48 horas para comparecer na empresa para justificar ausência. Oque acontece se eu não comparecer?
Olá, Mariana! Tudo bem? O não comparecimento dentro do prazo estipulado pode resultar em diversas consequências. Em geral, a ausência de justificativa pode ser interpretada como abandono de emprego, o que pode levar à rescisão contratual por justa causa.
Eu nunca faltei um dia de trabalho sempre quebro o galho pra todos ,dessa vez eu precisei de ajuda e ninguém se disponibilizou pra me ajudar 😅 deu vontade de sumir sem avisar nada 😂
Olá, Luiz Henrique! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa dr. no caso eu estou em viagem, e percebo que a empresa fica colocando roteiro sem ter me preparado antes. ( posso desistir do roteiro e volta pra base? ) se eu voltar independente tenho alguma pena por não comprir ?
Olá! Tudo bem? Recomenda-se que, diante dessa situação, o empregado documente adequadamente o ocorrido, comunique sua decisão à empresa por escrito e busque orientação legal para garantir seus direitos e proteção em conformidade com a legislação vigente e os termos do contrato de trabalho.
Vou começar como jovem aprendiz mais me arrependi de assinar o contrato, estou muito mal psicologicamente com muita ansiedade, comecei o curso do ciee online mais não quero mais ir para empresa, tenho possibilidade de encerrar o contrato e devolver o dinheiro do transporte? Pfv me diz que consigo sem pagar multa
Olá, Stefany! Tudo bem? Quando um jovem aprendiz se encontra em uma situação na qual deseja encerrar o contrato antes do término previsto, é necessário considerar alguns aspectos legais. O contrato de aprendizagem é regido pelo art. 428 e seus parágrafos da CLT, é um tipo de contrato de trabalho por prazo determinado. Em caso de pedido de demissão, o jovem aprendiz tem direito a receber salário, férias e décimo terceiro proporcionais. No entanto, o saque do FGTS não é permitido, seguindo as mesmas regras da modalidade CLT convencional.
Olá amigo, tive abandono de emprego, e não fui assinar nada, minha dúvida é, se consigo ser registrado novamente em outra empresa? Ou preciso voltar lá pra assinar alguma coisa ( que é muito longe)
Olá! Você consegue ter um novo vínculo com outra empresa, mas sugerimos que busque formalizar o encerramento do contrato com a empresa anterior, até para assegurar a contagem desse tempo para a sua futura aposentadoria.
Obrigado pelo vídeo Vinicius. Fui demitido por abandono de emprego, pois a empresa não quis aceitar minha carta de demissão. Pedindo várias vezes para que eu a refizesse com outras datas. Minha surpresa é que fui demitido mesmo fazendo as cartas de demissão.
Olá! Tudo bem? Seu caso é bastante específico e, infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro. Recomendamos que busque uma assessoria jurídica diretamente ou o sindicato da categoria para orientá-lo sobre os próximos passos e, se necessário, ingressar com ação judicial para garantir os seus direitos.
Olá, Eliana! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá. Bom dia. Trabalhei numa determinada empresa por um curto período de tempo. Pedi pra tomar água e ir ao banheiro, e mau eu havia feito as minhas necessidades, entra uma pessoa da chefia me chamando dizendo que ela veio me buscar, se eu havia terminado as minhas necessidades fisiológicas, não acreditei no que eu ouvi. Inadmissível vc não puder ir ao banheiro, é vale ressaltar que durou cerca de 3 minutos. Reclamei e eles ficaram temerosos em essa informação chegar nos ouvidos da contratante. Mandaram eu fazer uma " cartinha " pedindo demissão... Estou profundamente ofendida 😢
Olá fui contratada pela uma empresa trabalhe dois dias não me centi bem nós local de trabalho Cris de ansiedade não consegui mais ir trabalhar o quê eu fasso
Olá, Wagner! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Pedi demissão não me deram por causa do dicidio por conta de problemas de saúde .. Não me mandaram embora entrei em acordo deixando tudo explicado . Oque devo fazer .
Estou com o mesmo problema. Pedi pra ser mandada embora pós licença maternidade. Já tem dois meses que retornei ao trabalho e dizem que não podem me demitir por conta do dissídio. Daí por não ter quem fique com meu bebê estou pensando em abandonar o trabalho.
Olá, Adson! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Se desejar, entre em contato conosco.
Meu caso é que eu sou da agência temporário e fui trabalhar três dia e resolvi sair pq no contrato estava que ia fica das 14 as 22 horas e na verdade só foi no primeiro dia que isso acontece pois depois eu fiquei das 8 as 22 horas e resolvi sair com 3 dias pois erra muito pesado. Então comuniquei o RH e me deram 10 dias então esperei e nada deles chama então fiquei 2 messes sem ir lá. Mais atenção o salário continuou caindo e isso que eu tenho medo pois o dinheiro eu nem toquei e tenho a intenção de devolver não sei o que vai dar meu caso.
Olá boa tarde !quero sair do meu emprego,pq estou sendo acusada de um roubo ,minha patroa pegou as blusas de sua mãe e fez doação e ela acusa que fui eu que roubei ,por isso quero sair ,já chorei muuito hoje,vou fazer aqui 1 ano e 6 meses agora em dezembro,minha patroa já me pagou o decimo terceiro ,e um terço de férias por favor me responda ,quão será os meus direitos, ?eu irei provar que não fui eu que roubei
Já conferiu nosso artigo sobre o assunto? Acredito que ele passa te ajudar nessa questão, caso o vídeo não tenha sanado sua dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego
Olá, Felipe! Tudo bem? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o aviso prévio pode ser cumprido de três formas: trabalhando normalmente, reduzindo duas horas diárias da jornada ou sendo dispensado do trabalho, com a redução de duas horas diárias ou de sete dias corridos no final do período de aviso. No entanto, é importante ressaltar que, em algumas situações, a legislação pode prever a necessidade de o empregado comparecer à empresa para cumprir certas formalidades ou concluir processos pendentes. Recomenda-se verificar as condições específicas do seu contrato de trabalho, acordos coletivos ou convenções da categoria, pois podem haver regras específicas que devem ser observadas.
Fiquei 2 vezes no INSS e falaram que eu abandonei o serviço fazendo exames médicos , e eu tenho direito a férias, décimo terceiro, e FGTS sofri humilhação e gostaria de saber como funciona a rescisão de trabalho
Olá, tudo bem? Sair do serviço por 15 minutos para pegar a chave do estabelecimento não é considerado abandono de emprego. O abandono de emprego ocorre quando o empregado se ausenta do trabalho por um período prolongado e sem justificativa, caracterizando o desinteresse pelo vínculo empregatício. De acordo com a jurisprudência trabalhista, o abandono de emprego é geralmente configurado após uma ausência de 30 dias consecutivos, sem qualquer justificativa.
Olá, Marcio! Obrigado pelo comentário! Também estamos descomplicando o Direito em outras plataformas, sabia? Temos conteúdos exclusivos no Instagram: instagram.com/chcadvocacia/ Podcast: open.spotify.com/show/1HaW40Nle4UkqP03THpcbD?si=EcCQquBRRx6zTEXnDmmUXQ&nd=1 Telegram: t.me/chcadvocacia Blog chcadvocacia.adv.br/blog/
Olá, eu desapeguei da empresa e não recebi nenhum aviso não tinha intenção de voltar. Mais eu não recebi nenhuma notificação tem um pouco mais de um mês e eu fui lá hoje e deu baixa na carteira fica por isso mesmo ? Ou tenho direito de alguma coisa ?
Olá! Confere nosso conteúdo extra sobre o assunto, ele pode te ajudar em relação a sua dúvida. Obrigado por acompanhar nosso canal! Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego/
Bom dia estou a mas de 40 dias sem ir trabalhar e sem justificar a faltar a empresa me ligou pra,me retornar a empresa Foi me passado pra ir direto pra,o Rh com certeza sera pra me dispensa por justa causa
Olá, Valdemir! Se você está ausente do trabalho há mais de 40 dias sem justificativa, é muito provável que a empresa considere essa situação como abandono de emprego, o que configura motivo para demissão por justa causa, conforme previsto no artigo 482, alínea "i" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Olá, Genildo! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Otimo video! E quando a empresa não aceita fazer acordo? Posso propor o cumprimento do aviso prévio? Não quero perder meus direitos. Eu estava afastado pelo inss, mas vai cessar essa semana, e tenho que voltar, mas não quero mais trabalhar la, o que faço?
Olá, Wesley! Tudo bem? Recomendamos outros materiais e vídeos que podem te ajudar com essa questão, aqui mesmo no canal ou em nosso blog. chcadvocacia.adv.br/blog/
Boa tarde! Trabalho na prefeitura da minha cidade há 04 anos (contratado), nunca recebi décimo , nunca tirei férias, muitas vezes já trabalhei nos sábados, domingos e feriados . Vou pedir pra sair , tenho algom direito na justiça??
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do seu caso.
@@CHCAdvocacia boa tarde começarei meu primeiro emprego no mercado, e tenho audiências marcado no fórum, poderei ir? Ou vai prejudicar alguma coisa ,terei que falar com meu gerente sobre isso?
No meu caso o patrão assinou minha carteira em janeiro de 2018 Fui olhar meu fgts em 2021 e não costava nada nem 1 real ai abandonei o serviço não fui mias so que agora em 2024 minha carteira ainda consta como assinada o que devo fazer
Olá, Marcos! Tudo bem? Como seu contrato de trabalho ainda não foi formalmente encerrado, você pode entrar com uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta do contrato, que ocorre quando o empregador comete faltas graves, como a ausência de depósitos do FGTS. A rescisão indireta é equivalente à demissão sem justa causa, e você teria direito a todas as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, saque do FGTS com multa de 40%, e seguro-desemprego. Por aqui, infelizmente, não temos como analisar sua situação e fornecer um parecer jurídico certeiro.
Olá, Tais! Tudo bem? Obrigado por prestigiar nosso canal! A notificação de um empregado por meio de telegrama é um meio legalmente válido para comprovar o recebimento de um comunicado. No entanto, caso o carteiro não seja atendido no momento da entrega do telegrama, é necessário que se comprove, de forma idônea e lícita, que houve uma tentativa efetiva de entrega da correspondência. Se a empresa possuir outros meios de comprovação, como registros de ponto que evidenciem as faltas do empregado durante os 30 dias, bem como rastreamento do correio que demonstre a tentativa de entrega, essas evidências podem ser consideradas como embasamento para a comprovação das faltas. Vale ressaltar que, em situações como essa, é importante que a empresa siga os procedimentos legais corretos e éticos, notificando o empregado de forma adequada, respeitando seu direito à ampla defesa e ao contraditório. Gostou do nosso conteúdo? Que tal compartilhar com mais pessoas? Assim, teremos a chance de descomplicar o direito para mais pessoas.
Olá, Silvana! Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima. Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro.
Sugerimos que seja apresentado um atestado médico, comprovando a sua situação. Isso deverá resguardar você e evitar problemas! Esperamos ter ajudado! Até o próximo vídeo!
Olá Doutor eu recebi um telegrama,a empresa me mandou embora por abandono de emprego e já estava na mão do meu advogado e eu dava satisfação e a empresa já estava ciente que eu estava processando eles, mesmo assim eles me deram esse abandono!
Boa tarde,sim Doutor já fiz,o meu advogado falou que é prá mim ficar tranquilo que ele já esperava que ia acontecer e que é prá mim ficar tranquilo e tocar minha vida!
Olá, Daniel! Obrigado pelo seu comentário! Em tese, não há motivos para a apresentação de atestado médico, necessariamente, acarretar uma demissão por justa causa. É interessante, porém, analisar todo o contexto. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Olá , pedi demissão da empresa com 1 mês fazendo a carta de demissão, logo que fiz entreguei a gestão e sai da empresa e me liberaram . Mas até agora n deram baixa na carteira , já tem 15 dias . E normal ?
Olá, tudo bem? Sim, isso é normal. Algumas empresas precisam de mais tempo para processar documentos. Você pode contatar a empresa novamente para ver se eles precisam de mais informações ou pedir um prazo para liberar a baixa. No entanto, se eles não responderem, você pode consultar o sindicado da sua categoria ou mesmo procurar uma assessoria jurídica para verificar qual o procedimento que deve ser seguido.
Ja faz um mes que eu abandonei o servico por problemas pessoais mas a firma ainda nao mandou nenhuma notificacao pra mim e nem responde minhas mensagens
Eu estava de férias e surgiu um novo emprego e tive que me mudar para outra cidade, mas não voltarei mais para minha cidade antiga. Não poderia pedir demissão, porque isso não pode ser feito nas férias. O que eu faço nesse caso, já que estou tão longe? 
Olá, tudo bem? Se o trabalhador pedir demissão, em regra, deverá cumprir o aviso prévio de 30 dias, conforme o artigo 487 da CLT. No entanto, dado que ele esteja em uma nova cidade e isso inviabiliza o cumprimento do aviso prévio, você pode solicitar a dispensa do cumprimento do mesmo. A empresa pode optar por descontar os dias do aviso prévio do valor das suas verbas rescisórias.
Minha esposa estava de licença maternidade, mas após a licença faltou 12 dias, falaram que se ela não voltasse iria ganhar justa causa como abandono de trabalho, se ela trabalhar somente 5 horas no dia que ela voltar ela ganha justa causa por abandono ou 5 horas trabalhas já basta para constar que compareceu no trabalho?
No caso apresentado, a simples presença no trabalho, ainda que por 5 horas, descaracteriza o abandono de emprego. O abandono de emprego ocorre, conforme entendimento consolidado pela Justiça do Trabalho, quando o empregado demonstra intenção clara e inequívoca de não retornar ao trabalho, caracterizando ausência injustificada por mais de 30 dias consecutivos, aliado ao elemento subjetivo de intenção de abandono (animus abandonandi).
Tenho uma dúvida. Eu fiquei com depressão e fiquei 34 dias trancado no quarto a empresa sabia e eu fazia terapia com a médica psicóloga da empresa e me deram uma justa causa. Eles poderiam fazer isso? Não me pagaram nada
Olá, Fil! Agradecemos o seu comentário e entendemos que seus direitos podem estar sendo desrespeitados. Caso queira, entre em contato conosco, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Oi boa tarde meu marido pediu demissão com 2 meses de registro. Mandaram ele aguardar que iriam entrar em contato! Depois de uma semana eles ligaram pra ele ir fazer a carta de demissão.. chegando na empresa apenas entregaram o cartão alimentação e falaram que teria que esperar um pouco pois deu abandono de emprego o que ele deve fazer? E não deram baixa na carteira dele
Olá, Rose! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é fundamental que o seu marido procure um advogado para analisar essa situação e a viabilidade de ingressar com uma ação, pleiteando as verbas rescisórias que são devidas. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Alguém poderia me ajudar pfv. Meus pais tem um mercadinho, e tínhamos um funcionário que atrapalhava mais do que ajudava só quebrava tudo e quando tinha que fazer o trabalho dele ficava com a cara ruim. Quando ele chegou aqui não sabia fazer nada, mas mesmo assim meu pai e minha mãe o ajudou ensinou, vivia comendo aqui sem descontar r$ 1 era tratado como filho literalmente. Aí esse ano ele achou uma cunhã no qual ele começou a dizer que namorava mas nunca teve namoro. O pai dele e a gente conversou com ele ele não quis ouvir ele simplesmente não vinha mais porque disse que estávamos impedindo ele de ser feliz. Aí agora ele quer processar a gente por isso sendo que ele abandonou o emprego saiu da casa dos pais dele e fugiu lá para casa dessa tal namorada dele, e está aqui querendo processar sendo que tudo dele era certinho e ela tá colocando isso na cabeça dele. Me ajudem pfv!!
Olá, tudo bem? Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro para o seu caso. Aconselhamos que entre em contato diretamente conosco pelos canais de comunicação que disponibilizamos na descrição do vídeo, site ou nas informações do canal.
Sou servidor anistiado, vivo um impasse . Pela lei 8.878 /94 , eu deveria voltar ao meu órgão de origem, RFFSA . O MINFRA, me cedeu a AGU , aqui de Divinopolis MG , onde prestei serviço por três anos. A denúncia que fiz a ouvidoria desta autarquia me custou Caro. Abono de férias vencidas pago um ano depois , transferência para outra cidade, teria que bancar as despesas, seria ressarcido depois. Pelo regime celetista, isto é ilegal, ainda houve adulteração de profissão. De pintor de vagões e letreiros, me transformaram em mecânico de máquinas e até chefe . Estou com o salário bloqueado desde agosto de 2022 , se houve processo, não sei, se foi por causa da aposentadoria por idade , eu tinha direito adquirido bem antes da EC 103/2019 Minha idade , 69 anos , meu problema de saúde ( epilepsia) ... A pessoa que respondeu a denúncia, alegou que a baixa escolaridade me impedia de executar o trabalho. Quem respondeu a denúncia , não tinha nem nem conhecimento do meu trabalho. Digitalização e manipulação de processos, trabalhistas e previdenciários. TODOS SÃO IGUAIS PERANTE A LEI, SE PUDEREM PAGAR .
Olá, muito obrigado pelo seu comentário! Como o seu caso é bastante específico, se quiser, pode entrar em contato conosco pelos meios disponíveis no nosso site! chcadvocacia.adv.br
Boa tarde, uma pergunta, esses dias eu tive um stress no trabalho , quase fui embora de nervoso, só q eu iria voltar trabalhar dia seguinte normal, eles poderiam me demitir por justa causa? Ou abandono? Quais medidas eles poderiam tomar nessa situação contra mim?
Olá! Nesse caso, depende da gravidade da sua ação e da formalidade do seu empregador com relação às avaliações de desempenho. Se você exagerou suas emoções e isso produziu comportamento inaceitável (por exemplo, gritar com outros funcionários ou clientes, ou abusar verbalmente de alguém), então existe a possibilidade de ser demitido(a) por justa causa. Se, no entanto, você se comportou de forma a não prejudicar os outros, então a ação mais provável seria a suspensão temporária, juntamente com um aviso de que qualquer repetição do incidente pode levar à demissão, ou, no máximo, uma dispensa sem justa causa.
Boa tarde eu fiqei três meses cartera assinada eles não me chamava p trabalhar esqeseu de mim só me chamou no último mês trabalhei só 15 dias não fui mais recebi um mês sem trabalhar e quinze dias trabalhados me mandaram embora por abandono tenho direito do primeiro mês qe não tralhei porqe não me chamaram fiqeiencasa fiqei um mês sem receber mas a carteira está já assina
Olá, Maikon! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar! Antes de tomar essa decisão, é aconselhável conversar com a empresa para explicar suas razões e verificar se há alguma alternativa que seja aceitável para ambas as partes.
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Boa tarde sofro de depressão a um ano,mas de uns 4 meses fui no médico do trabalho no psicológo e mandaram eu ir procurar um médico particular mas eu não tinha dinheiro pra pagar e no SUS mudaram a Data da consulta,veio um telegran e não compareci devido eu não ter conseguido ir no psiquiatra e falaram que eu abandonei o emprego
Olá, Thais! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Olá, Ricardo! A empresa entra em contato com o empregado de diversas formas para tentar resolver as pendências antes de seguir com o processo disciplinar.
Comecei a trabalhar em 09/05/22 com experiência de 45 dias e prorrogado por mais 45 dias , q acabava dia 06/08 daí percebi q estava sendo tratada diferente e hj me estressei e pedir demissão. Algo pode me prejudicar?
Boa noite. Tenho depressao, ansiedade e bipolaridade e ja entreguei laudos na empresa para mudanca de horarios ou cargo por conta dos remedios, nada foi feito. Nao estou aguentando mais ja tentei ate me matar por conta dos efeitos da falta de medicamento. Duvida é: se eu pedir para empresa me dispensar sendo que eles ja tem os laudos psiquiatricos e paicologos e tb atestado de afastamento ele podem negar me mandar embora? Msm sendo problema grave de saude?
Olá, Lucas! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Olá, tudo bem? Neste caso, você deve notificar imediatamente a sua empresa, procurando assegurar que os regulamentos de teletrabalho sejam cumpridos. O teletrabalho deve ser realizado de acordo com as regras de segurança, saúde e bem-estar específicas que regem este tipo de trabalho. Se você não se sentir apto para desempenhar o trabalho remoto, você pode se retirar temporariamente para se recuperar, tomando todos os cuidados necessários para se proteger e se prevenir da doença. Além disso, você deve entrar em contato com seu empregador para informar sobre sua ausência e fornecer informações sobre a sua doença, além do período previsto para sua recuperação.
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Boa tarde! Tudo bem? O abandono de emprego é caracterizado quando o colaborador deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período contínuo.
O que acontece se o funcionário pede a conta, escreve a carta a pedido de demissão e a empresa continuar aplicando faltas e atrasos após a data do pedido?
Olá, tudo bem? Quando um funcionário apresenta um pedido de demissão por meio de uma carta de pedido de demissão, a relação de trabalho entre o empregado e a empresa se encerra na data indicada na carta ou, na ausência de uma data específica, no prazo legal de 30 dias a partir do momento em que o empregador toma conhecimento do pedido de demissão.
Olá! Tudo bem? É importante ressaltar que o abandono de emprego não isenta o empregador de cumprir com suas obrigações legais, como realizar as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, bem como comunicar o desligamento às autoridades competentes. O não cumprimento dessas obrigações pode acarretar penalidades ao empregador.
fiquei com uma duvida , se o funcionario faltar 30 dias , mas a empresa não fez nenhuma notificação pra ele voltar a trabalhar , se caracteriza como abandono ? uma vez que a empresa não tem como comprovar que este funcionario nao queria voltar ao emprego ?
Olá, Liliano! Tudo bem? Sem a devida notificação, é difícil comprovar o abandono de emprego. A empresa deve tomar todas as medidas formais necessárias para documentar a situação antes de considerar a rescisão por abandono.
@@CHCAdvocacia eu faltei do dia 21 de maio a 20 de junho de 2024 , ao chegar na empresa me derao justa causa por abandono de emprego , não me notificarão nenhuma vez nem tentarao entrar em contato cmg por nemhum meio , consigo reverter esta justa causa com ação trabalhista ? vcs pegam esta causa ?tinha 1 ano de empresa
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar! As indicações sobre o tema estão no vídeo, mas se quiser aprofundar sobre ele, confere nosso material extra que disponibilizamos na descrição.
Trabalho de carteira assinada. Mais recebo por produção, meu empregador disse que eu nao podia ser demitido por justa causa por quer ganho por produção, mais ontem falei com meu patrão que queria ser demitido, por atraso do vale. Pedi dinheiro ele pra compra a passagem para vim para mimha cidade, e ele nao me deu. Arrumei dinheiro E hoje vim embora pra minha cidade natal, tenho algum direito? Ou posso sofrer algum dano?
Olá! Tudo bem? Como sua questão é bem específica, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para um melhor entendimento do caso. Indicamos também a leitura do seguinte artigo >>> chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego
Olá, Silvio! Nessa modalidade de demissão são devidos apenas o saldo de salário, as férias vencidas (se houver) e o salário-família se for beneficiário, além do depósito dos 8% do FGTS.
Amigo boa noite! me tira uma dúvida por favor, estou passando por problemas pessoais e fui admitido no dia 02/10 e meu ultimo dia de trabalho foi dia 14/10 desde então não fui mais na empresa e ja avisei a supervisora e o DP me mandou eu comparecer la se der os 30 dias vai ser abandono e o que pode acontecer comigo alem da justa causa ?
Olá, Carmem! Tudo bem? A decisão cabe ao empregador que realizará a contratação. É importante considerar que o registro em carteira de trabalho é uma formalização do vínculo empregatício, e um histórico de abandono de emprego pode influenciar negativamente na análise do empregador ao avaliar a contratação. Espero que tenha solucionado sua dúvida. Se desejar, compartilha nosso vídeo para que mais pessoas tenham acesso ao conteúdo descomplicado do canal. 😁
Olá, Daniel! Caso tenha ocorrido uma ausência injustificada por um dia, o empregado deve: Informar imediatamente o empregador sobre o motivo da falta, apresentando justificativas ou atestados, se houver. Evitar reincidência, para que a empresa não aplique penalidades mais severas. Em caso de justa causa indevida, procurar um advogado trabalhista para avaliar a possibilidade de contestar a demissão na Justiça do Trabalho.
Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Aldemir! Tudo bem? Como advogado, devo esclarecer que a possibilidade de você deixar o trabalho antes do horário previsto, caso seu colega de trabalho não compareça, depende das políticas da empresa e das normas estabelecidas em seu contrato de trabalho, além da legislação trabalhista aplicável. No entanto, é importante considerar que a legislação trabalhista brasileira prevê que o empregador deve remunerar o empregado pelo tempo à disposição da empresa, ou seja, pelo tempo em que o empregado está à espera de atividades para realizar durante sua jornada de trabalho. Portanto, se você ficar aguardando seu colega de trabalho chegar sem realizar atividades efetivas de trabalho, isso pode configurar tempo à disposição da empresa e, em alguns casos, gerar o direito ao pagamento desse período.
Amigo, fiquei de atestado por 5 dias, depois faltei 3 e peguei mais atestados e faltando intercalando e comecei a faltar sem justificativa depois do atestado, quero sair da empresa, se eles me mandarem embora por justa causa ou eu pedir demissão, recebo o saldo que tem no FGTS ou eu perco esse saldo?
@@CHCAdvocacia no meu caso que fiquei mês passado faltando e intercalando atestado, entrei esse mês sem trabalhar nenhum dia, tenho 1 ano de empresa e alguns dias, eu recebo férias proporcionais apenas, ou não recebo nada ?
Olá, Gilberto! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
E no caso de contrato determinado em dias ? Estou em um com prazo certo para acabar e não voltei, se eu não voltar o contrato se encerra/a empresa faz a baixa na carteira automaticamente ? Obg
Olá, tudo bem? Se você está faltando ao trabalho sem justificativa, a empresa pode entender isso como abandono de emprego, dependendo da quantidade de dias consecutivos de ausência sem comunicação. O abandono de emprego é caracterizado por mais de 30 dias de ausência não justificada, conforme a jurisprudência trabalhista. Nesse caso, a empresa pode encerrar o contrato por justa causa, antes do prazo final, se entender que você abandonou o trabalho.
Mais pra quem trabalhou 22 dias perdiu demissão a padrão não quer paga falando que abodono de emprego coisa que a pessoa demissão mesmos não trabalhondo com carteira registrada ainda falou que não direito de paga nada meus dias trabalhados fica perdido
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Oi desculpa a pergunta, vc abandonou o trabalho, eu também o meu 3 dia pulei fora do emprego vc pagou algo a empresa eles te responderam!? Dúvida sincera minha. Grato
Olá, Amanda! Responder ao contato da empresa pode ser uma oportunidade para resolver pendências, como a entrega de documentos, devolução de equipamentos da empresa ou a formalização do desligamento.
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, tudo bem? Trabalhar apenas um dia e não comparecer mais pode resultar em rescisão do contrato, possivelmente por justa causa, se houver ausência prolongada. Porém, o trabalhador ainda tem direito ao pagamento do dia trabalhado e ao registro adequado na carteira de trabalho. É recomendável entrar em contato com a empresa para esclarecer a situação e evitar problemas futuros.
Infelizmente, não. Se você tiver faltado mais de 30 dias na prefeitura sem justificativa, você provavelmente será demitido por abandono de emprego, previsão existente no estatuto dos servidores públicos municipais. Além disso, caso a relação do empregado seja regida pela CLT, também será configurado o abandono de emprego, permitindo a demissão do empregado por justa causa.
Tei uma jc por passar 30m do café, não me deram nada somente mostraram meu papel de justa causa por computador e as câmeras e não me deram mas nada nem papel nem nada
após o primeiro dia sair so emprego pedi para dar baixa na carteira !,entrei em uma cilada ainda mais estava recebendo seguro desemprego eu queria saber se com um dia de contrato eu perdi o seguro depois de assinar a experiência na carteira? Obs:Na Carteira de trabalho o requerimento ainda esta em aberto,para receber o Seguro! Mais mesmo Assim será se eu perdi? Já pedi para darem baixa na carteira,Foi uma Cilada 😢😓
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar! No seu caso, ao pedir a baixa na carteira de trabalho após apenas um dia de contrato, é possível que isso seja interpretado como uma rescisão do contrato de trabalho por iniciativa própria, o que pode impactar a elegibilidade para receber o seguro-desemprego. Porém, como mencionou que ainda estava recebendo o seguro-desemprego quando solicitou a baixa na carteira, sugiro que entre em contato com o órgão responsável pelo programa de seguro-desemprego para esclarecer sua situação específica e confirmar se ainda tem direito ao benefício.
@@CHCAdvocacia eles fizeram a retirada da admissão,no caso retiraram da minha Carteira de Trabalho, Será se Pode ficar normalizado novamente ou vou ter que justificar de toda forma? Porque o registro foi excluído não esta mais na carteira! Eo seguro ainda esta em Aberto
Olá, Rosa! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Equipe CHC sempre com apresentações bem feitas com abordagem de temas de grande interesse. Parabéns !!
Olá, Dr. Dórea! Agradecemos demais o elogio e sua cordialidade de praxe! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas
Até breve!
Me ajudou muito e ainda tirou sorrisos do meu rosto maravilhoso
Olá, Cassiano! Que bom que gostou do nosso conteúdo! Se desejar, compartilhe com mais pessoas para que todos tenham acesso ao direito descomplicado.
Muito boa explicação que Deus abençoe
Olá, Laercio! Tudo bem?
Obrigado pelo elogio e comentário! Não deixe de se inscrever e aguarde mais novidades.
Eu acho que tem que pensar muito bem antes de sair do trabalho. Eu sai do meu e me arrependi, unico ponto é que o ônibus demorava 55min. para chegar até o trabalho mais me deixava na frente do Shopping Center com uma unica condução, e a gerência que era muito desorganizada que eu tinha que estar sempre cutucando o RH para recarregar o meu vale transporte. Eu estava também ficando aos poucos exausto fisicamente por see escala 6×1 mas como era os primeiros meses eu estava me acostumando ainda. Isso uma hora perdi o rumo e pedi as contas, o certo é não fazer isso e não se desistabilizar. Segue o conselho.
Olá, Alyson! Obrigado pelo comentário!
Espero que você logo consiga um novo cargo. 😉
Top ,parabéns Doutor
Olá, Rogério! Tudo bem?
Obrigado pelo comentário!
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Desisti do trabalho no primeiro dia de treinamento.E ñ consegui ir pessoalmente pedir demissão. Nesse caso ñ consigo arrumar outro trabalho?
Eu estou na mesma situação.
Olá, tudo bem?
Mesmo que não tenha ido pessoalmente pedir demissão, a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por diversas formas, como o abandono de emprego ou a própria manifestação do empregado de não querer continuar no emprego. Nesses casos, é importante que a rescisão seja formalizada conforme as normas legais e as políticas da empresa.
@@CHCAdvocaciaTudo bem? Então 20 dias depois conseguir ir pessoalmente e foi dito que já estou demitida.Nesse caso a justa causa prejudica arrumar outro? Ou voltar um dia para a mesma empresa?
você recebeu a rescisão da empresa, se sim em quantos dias?@@Mic509
me ajudou bastante ,tenho trabalhado a quase 3 anos numa empresa e eles prometeram mais de 1 vez o registro de operador na carteira, e ate agr nada comecei a faltar e ngm me mandou nenhuma notificação para saber se eu iria voltar a trabalhar , dps de ver seu video estou mais tranquilo
Que bom que nosso conteúdo foi útil para você!
Estava trabalhando na carteira em uma cidade,mas tive surto por problemas de estresse e depressão,acabei indo embora da cidade e fui pra minha terra Natal,já faz três meses e não fui mais,e nem quero ir,tem como eles me darem baixa sem eu ter que assina alguma coisa?
Olá, tudo bem?
Quando a dúvida é sobre o conteúdo explanado (e não uma aplicação prática e particular do assunto), sempre teremos prazer em responder. Isso porque ficaria inviável realizar análises jurídicas específicas de cada pessoa que comenta nos nossos conteúdos.
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para um melhor entendimento do caso.
Trabalho a três meses registrado, e não quero continuar trabalhando a patroa é muito chata, e só mim trata com brutalidade, não aguento mais, e o pior que só tem eu de funcionária é uma loja de roupa a @ bonita tá grávida falta três meses pra ela ganhar neném e fica falando que vai mim deixar nas responsabilidades na ausência dela mais não quero... Tem sido um tormento... Quero abandonar o emprego, mais não sei o que faço
Olá, Andréa! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
E aí mulher o que aconteceu?? Vc saiu mesmo do trabalho na loja?.
Abandonei meu emprego no McDonald's pq é uma humilhação atrás da outra
Olá, Victoria! Você buscou ajuda com algum advogado especialista em direito do trabalho?
Me prometeram um acordo, se não fizerem eu abandono, esperar só o 13 salário
@@josimar7255 já abandonei des de abril mandaram carta pra volta volto não
@@josimar7255 não assinei contrato nenhum pedi demissão não quiseram da baixa só esperando a justa causa
Abandonei um emprego a 40 anos atrás que era por agência, mas tinha trabalhado meses além do tempo do contrato, não recebi fgts mas creio que deve estar em alguma conta da cx , isso é possível?
Também não aparece no cnis , esse tempo poderia ajudar na minha aposentadoria, onde posso pesquisar?
Se puder ajudar, agradeço 🙏🏻
Olá, Maria! Aconselhamos que verifique suas contas através do próprio aplicativo da Caixa ou pelos canais de atendimento do banco.
Obrigado pelo comentário!
Muito bom, obrigado!!!...
Olá!
Obrigado pelo elogio e comentário! Espere que continue acompanhando o canal!
Eu tenho uma colega que não voltou ao trabalho depois da licença maternidade porque a filha dela não esta ficando com ninguém, mais ela está avisando o motivo a empresa.
Eles podem dar um abandono de emprego nela?
Olá, Valeria! Conforme a legislação trabalhista brasileira, o abandono de emprego ocorre quando o empregado deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período prolongado, normalmente superior a 30 dias, sem qualquer comunicação prévia à empresa.
Pedi recisão indireta pois não tinha com quem deixar minha filha, e também estava com muitos problemas psicológicos que desenvolvi justamente no trabalho, porém não sabia que teria que comunicar a empresa sobre o processo, eles não entraram em contato comigo e ontem encerraram meu contrato sem me comunicar, posso perder minha causa?
Sim, existe o risco de que a falta de comunicação prévia e a conduta da empresa ao encerrar o contrato sem aviso possam prejudicar seu caso. No entanto, a decisão final caberá ao juiz, que avaliará todos os elementos apresentados.
Trabalhei registrada 1 dia apenas, no segundo dia nao fui mais porque nao gostei da area, me mandaram um telegrama depois de mais de 1 mês mais ou menos via correios com prazo de 48 horas para comparecer na empresa para justificar ausência. Oque acontece se eu não comparecer?
Olá, Mariana! Tudo bem?
O não comparecimento dentro do prazo estipulado pode resultar em diversas consequências. Em geral, a ausência de justificativa pode ser interpretada como abandono de emprego, o que pode levar à rescisão contratual por justa causa.
@@CHCAdvocacia Só isso?
Estou gestante e estou passando por algo parecido ,obrigado pois esclareceu muitas dúvidas 😊
Olá, Nayara! Tudo bem?
Obrigado pelo comentário! Já se inscreveu em nosso canal?
Eu nunca faltei um dia de trabalho sempre quebro o galho pra todos ,dessa vez eu precisei de ajuda e ninguém se disponibilizou pra me ajudar 😅 deu vontade de sumir sem avisar nada 😂
Muita calma nessa hora... Obrigado por comentar!
Obrigada!!
Obrigado pelo comentário!
Fui contratado na empresa
Mas não fui no primeiro e nem pretendo ir.
Qual punição irei sofrer?
Olá, Luiz Henrique! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
O que aconteceu
@@CHCAdvocacia o senhor poderia responder também tenho essa dúvida
Oque aconteceu?
@@Matheus-pj4ut😂😂
Boa dr. no caso eu estou em viagem, e percebo que a empresa fica colocando roteiro sem ter me preparado antes. ( posso desistir do roteiro e volta pra base? ) se eu voltar independente tenho alguma pena por não comprir ?
Olá! Tudo bem?
Recomenda-se que, diante dessa situação, o empregado documente adequadamente o ocorrido, comunique sua decisão à empresa por escrito e busque orientação legal para garantir seus direitos e proteção em conformidade com a legislação vigente e os termos do contrato de trabalho.
Vou começar como jovem aprendiz mais me arrependi de assinar o contrato, estou muito mal psicologicamente com muita ansiedade, comecei o curso do ciee online mais não quero mais ir para empresa, tenho possibilidade de encerrar o contrato e devolver o dinheiro do transporte? Pfv me diz que consigo sem pagar multa
Olá, Stefany! Tudo bem?
Quando um jovem aprendiz se encontra em uma situação na qual deseja encerrar o contrato antes do término previsto, é necessário considerar alguns aspectos legais.
O contrato de aprendizagem é regido pelo art. 428 e seus parágrafos da CLT, é um tipo de contrato de trabalho por prazo determinado.
Em caso de pedido de demissão, o jovem aprendiz tem direito a receber salário, férias e décimo terceiro proporcionais. No entanto, o saque do FGTS não é permitido, seguindo as mesmas regras da modalidade CLT convencional.
Olá amigo, tive abandono de emprego, e não fui assinar nada, minha dúvida é, se consigo ser registrado novamente em outra empresa?
Ou preciso voltar lá pra assinar alguma coisa ( que é muito longe)
Olá! Você consegue ter um novo vínculo com outra empresa, mas sugerimos que busque formalizar o encerramento do contrato com a empresa anterior, até para assegurar a contagem desse tempo para a sua futura aposentadoria.
Obrigado!
Olá, Janis! Obrigado por comentar e acompanhar nosso canal.
😁
Obrigado pelo vídeo Vinicius.
Fui demitido por abandono de emprego, pois a empresa não quis aceitar minha carta de demissão. Pedindo várias vezes para que eu a refizesse com outras datas. Minha surpresa é que fui demitido mesmo fazendo as cartas de demissão.
Olá! Tudo bem? Seu caso é bastante específico e, infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro. Recomendamos que busque uma assessoria jurídica diretamente ou o sindicato da categoria para orientá-lo sobre os próximos passos e, se necessário, ingressar com ação judicial para garantir os seus direitos.
Obrigado eu abandonei o meu emprego eu estava sendo omilhada
Olá, Eliana! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá. Bom dia. Trabalhei numa determinada empresa por um curto período de tempo. Pedi pra tomar água e ir ao banheiro, e mau eu havia feito as minhas necessidades, entra uma pessoa da chefia me chamando dizendo que ela veio me buscar, se eu havia terminado as minhas necessidades fisiológicas, não acreditei no que eu ouvi. Inadmissível vc não puder ir ao banheiro, é vale ressaltar que durou cerca de 3 minutos. Reclamei e eles ficaram temerosos em essa informação chegar nos ouvidos da contratante. Mandaram eu fazer uma " cartinha " pedindo demissão... Estou profundamente ofendida 😢
Olá fui contratada pela uma empresa trabalhe dois dias não me centi bem nós local de trabalho Cris de ansiedade não consegui mais ir trabalhar o quê eu fasso
Nunca mais voltou? Se já te fez mal no início , então acho que o certo procurar outro e tentar de novo.
Olá, Maria! Recomendamos que procure a empresa para regularizar sua situação.
estuda a língua portuguesa!
@@michaeluser3459 vai cortar esse cabelo , aí depois vem aqui falar suas merdas !
Por que vc não dá aula para ela? Já seria um serviço né!?@@michaeluser3459
Muito obrigado ajudou bastante.
Olá, Wagner! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Pedi demissão não me deram por causa do dicidio por conta de problemas de saúde ..
Não me mandaram embora entrei em acordo deixando tudo explicado .
Oque devo fazer .
Estou com o mesmo problema. Pedi pra ser mandada embora pós licença maternidade. Já tem dois meses que retornei ao trabalho e dizem que não podem me demitir por conta do dissídio. Daí por não ter quem fique com meu bebê estou pensando em abandonar o trabalho.
@@deborabiet635 se não me engano o dicidio e até abril.
Olá, Adson! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Se desejar, entre em contato conosco.
Meu caso é que eu sou da agência temporário e fui trabalhar três dia e resolvi sair pq no contrato estava que ia fica das 14 as 22 horas e na verdade só foi no primeiro dia que isso acontece pois depois eu fiquei das 8 as 22 horas e resolvi sair com 3 dias pois erra muito pesado. Então comuniquei o RH e me deram 10 dias então esperei e nada deles chama então fiquei 2 messes sem ir lá.
Mais atenção o salário continuou caindo e isso que eu tenho medo pois o dinheiro eu nem toquei e tenho a intenção de devolver não sei o que vai dar meu caso.
Olá, Legendary! Aconselhamos que procure a empresa para um melhor entendimento sobre a situação.
Olá boa tarde !quero sair do meu emprego,pq estou sendo acusada de um roubo ,minha patroa pegou as blusas de sua mãe e fez doação e ela acusa que fui eu que roubei ,por isso quero sair ,já chorei muuito hoje,vou fazer aqui 1 ano e 6 meses agora em dezembro,minha patroa já me pagou o decimo terceiro ,e um terço de férias por favor me responda ,quão será os meus direitos, ?eu irei provar que não fui eu que roubei
Olá, Zeidilene! Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do caso.
Trabalhei uma semana depois não fui mais, não tenho salário a receber minha duvida é eu vou ficar devendo a empresa ?
Quero saber tbm
Vou largar o meu q eu tô há 3 dias somente kkkkk
Aí é foda ,fui trabalhar pensando que seria uma coisa chegando lá era algo totalmente diferente .mas Boa sorte pra vc com sua recisão 🙏
Já conferiu nosso artigo sobre o assunto? Acredito que ele passa te ajudar nessa questão, caso o vídeo não tenha sanado sua dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego
Já vi e não ajudou
Me conta oq deu kkkkkkkk
Boa noite entao eu pedi demissão e trabalho em Home Office, meu aviso prévio foi colocado para ir trabalhar na empresa isso é certo?
Olá, Felipe! Tudo bem?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o aviso prévio pode ser cumprido de três formas: trabalhando normalmente, reduzindo duas horas diárias da jornada ou sendo dispensado do trabalho, com a redução de duas horas diárias ou de sete dias corridos no final do período de aviso.
No entanto, é importante ressaltar que, em algumas situações, a legislação pode prever a necessidade de o empregado comparecer à empresa para cumprir certas formalidades ou concluir processos pendentes.
Recomenda-se verificar as condições específicas do seu contrato de trabalho, acordos coletivos ou convenções da categoria, pois podem haver regras específicas que devem ser observadas.
Fiquei 2 vezes no INSS e falaram que eu abandonei o serviço fazendo exames médicos , e eu tenho direito a férias, décimo terceiro, e FGTS sofri humilhação e gostaria de saber como funciona a rescisão de trabalho
Olá, tudo bem?
Temos outro vídeo que pode te ajudar com essa questão. Não deixe de conferir!
ruclips.net/video/GVeZ5efNneE/видео.html
Sai do serviço por 15 minutos durante o turno pra pegar a chave do estabelecimento hoje, é considerado abandono de emprego?
Ou pode dar alguma punição? pois nem sou pago pra carregar a chave, sou frentista.
Olá, tudo bem? Sair do serviço por 15 minutos para pegar a chave do estabelecimento não é considerado abandono de emprego. O abandono de emprego ocorre quando o empregado se ausenta do trabalho por um período prolongado e sem justificativa, caracterizando o desinteresse pelo vínculo empregatício. De acordo com a jurisprudência trabalhista, o abandono de emprego é geralmente configurado após uma ausência de 30 dias consecutivos, sem qualquer justificativa.
Meu patrão mandou e fazeruma carta eu falei que não ia fazer aí não foi mais trabalhar
Olá, Marcio!
Obrigado pelo comentário!
Também estamos descomplicando o Direito em outras plataformas, sabia? Temos conteúdos exclusivos no
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Blog chcadvocacia.adv.br/blog/
Olá, eu desapeguei da empresa e não recebi nenhum aviso não tinha intenção de voltar. Mais eu não recebi nenhuma notificação tem um pouco mais de um mês e eu fui lá hoje e deu baixa na carteira fica por isso mesmo ? Ou tenho direito de alguma coisa ?
Direito de se fuder
Olá! Confere nosso conteúdo extra sobre o assunto, ele pode te ajudar em relação a sua dúvida. Obrigado por acompanhar nosso canal! Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego/
Quando o funcionário simplesmente some, ninguém sabe do paradeiro, não possui verbas a receber, porém não assina o TRCT, como proceder?
Olá, Carmem! Tudo bem? Temos um material extra em nosso blog que pode solucionar sua dúvida. Confere lá!
chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego/
Bom dia estou a mas de 40 dias sem ir trabalhar e sem justificar a faltar a empresa me ligou pra,me retornar a empresa
Foi me passado pra ir direto pra,o Rh com certeza sera pra me dispensa por justa causa
Olá, Valdemir! Se você está ausente do trabalho há mais de 40 dias sem justificativa, é muito provável que a empresa considere essa situação como abandono de emprego, o que configura motivo para demissão por justa causa, conforme previsto no artigo 482, alínea "i" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Muito bom
Olá, Genildo! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Otimo video! E quando a empresa não aceita fazer acordo? Posso propor o cumprimento do aviso prévio? Não quero perder meus direitos. Eu estava afastado pelo inss, mas vai cessar essa semana, e tenho que voltar, mas não quero mais trabalhar la, o que faço?
Olá, Wesley! Tudo bem? Recomendamos outros materiais e vídeos que podem te ajudar com essa questão, aqui mesmo no canal ou em nosso blog.
chcadvocacia.adv.br/blog/
Boa tarde! Trabalho na prefeitura da minha cidade há 04 anos (contratado), nunca recebi décimo , nunca tirei férias, muitas vezes já trabalhei nos sábados, domingos e feriados . Vou pedir pra sair , tenho algom direito na justiça??
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do seu caso.
@@CHCAdvocacia obrigado 👏🏽
@@CHCAdvocacia boa tarde começarei meu primeiro emprego no mercado, e tenho audiências marcado no fórum, poderei ir? Ou vai prejudicar alguma coisa ,terei que falar com meu gerente sobre isso?
No meu caso o patrão assinou minha carteira em janeiro de 2018
Fui olhar meu fgts em 2021 e não costava nada nem 1 real ai abandonei o serviço não fui mias so que agora em 2024 minha carteira ainda consta como assinada o que devo fazer
Olá, Marcos! Tudo bem?
Como seu contrato de trabalho ainda não foi formalmente encerrado, você pode entrar com uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta do contrato, que ocorre quando o empregador comete faltas graves, como a ausência de depósitos do FGTS. A rescisão indireta é equivalente à demissão sem justa causa, e você teria direito a todas as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, saque do FGTS com multa de 40%, e seguro-desemprego.
Por aqui, infelizmente, não temos como analisar sua situação e fornecer um parecer jurídico certeiro.
Quando o telegrama é enviado e o carteiro não é atendido? A empresa pode evidenciar os 30 dias de faltas somente com o ponto e o rastreio do correio?
Moça voce mora em bh? Kkk tem uma empresa aqui faz sacanagem com todo mundo estou passando por isso hj
Olá, Tais! Tudo bem? Obrigado por prestigiar nosso canal!
A notificação de um empregado por meio de telegrama é um meio legalmente válido para comprovar o recebimento de um comunicado. No entanto, caso o carteiro não seja atendido no momento da entrega do telegrama, é necessário que se comprove, de forma idônea e lícita, que houve uma tentativa efetiva de entrega da correspondência.
Se a empresa possuir outros meios de comprovação, como registros de ponto que evidenciem as faltas do empregado durante os 30 dias, bem como rastreamento do correio que demonstre a tentativa de entrega, essas evidências podem ser consideradas como embasamento para a comprovação das faltas.
Vale ressaltar que, em situações como essa, é importante que a empresa siga os procedimentos legais corretos e éticos, notificando o empregado de forma adequada, respeitando seu direito à ampla defesa e ao contraditório.
Gostou do nosso conteúdo? Que tal compartilhar com mais pessoas? Assim, teremos a chance de descomplicar o direito para mais pessoas.
Estou doente tem alguns anos e cortaram a minha licença médica e eu não consigo trabalhar
Olá, Silvana! Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima. Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro.
Vou começar a trabalhar em janeiro .mas se eu tiver doente e não puder ir .comparecer no primeiro dia de trabalho eu perco o trabalho ?
Sugerimos que seja apresentado um atestado médico, comprovando a sua situação. Isso deverá resguardar você e evitar problemas!
Esperamos ter ajudado! Até o próximo vídeo!
Olá Doutor eu recebi um telegrama,a empresa me mandou embora por abandono de emprego e já estava na mão do meu advogado e eu dava satisfação e a empresa já estava ciente que eu estava processando eles, mesmo assim eles me deram esse abandono!
Olá, Aparecido! Obrigado por comentar! Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para um melhor entendimento do caso.
Boa tarde,sim Doutor já fiz,o meu advogado falou que é prá mim ficar tranquilo que ele já esperava que ia acontecer e que é prá mim ficar tranquilo e tocar minha vida!
Sobre a questão do atestado médico, o trabalhador pode ser demitido com quantos atestado
Olá, Daniel! Obrigado pelo seu comentário! Em tese, não há motivos para a apresentação de atestado médico, necessariamente, acarretar uma demissão por justa causa. É interessante, porém, analisar todo o contexto. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é:
contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Com certeza vou ajudar ! Muito obrigado qui Deus abençoe 🙏
Olá , pedi demissão da empresa com 1 mês fazendo a carta de demissão, logo que fiz entreguei a gestão e sai da empresa e me liberaram . Mas até agora n deram baixa na carteira , já tem 15 dias . E normal ?
Olá, tudo bem?
Sim, isso é normal. Algumas empresas precisam de mais tempo para processar documentos. Você pode contatar a empresa novamente para ver se eles precisam de mais informações ou pedir um prazo para liberar a baixa. No entanto, se eles não responderem, você pode consultar o sindicado da sua categoria ou mesmo procurar uma assessoria jurídica para verificar qual o procedimento que deve ser seguido.
Ja faz um mes que eu abandonei o servico por problemas pessoais mas a firma ainda nao mandou nenhuma notificacao pra mim e nem responde minhas mensagens
Olá, Pedro!
Tudo bem?
Já tentou buscar contato direto com o RH da empresa?
E quando vc abandona quando tem 3 anos e 10 meses sem carteira assinada, sem 13° , sem férias?
Olá, Joyce! No caso citado, recomendamos que o trabalhador busque diretamente uma assessoria jurídica para uma melhor análise.
Eu estava de férias e surgiu um novo emprego e tive que me mudar para outra cidade, mas não voltarei mais para minha cidade antiga. Não poderia pedir demissão, porque isso não pode ser feito nas férias. O que eu faço nesse caso, já que estou tão longe?

Olá, tudo bem?
Se o trabalhador pedir demissão, em regra, deverá cumprir o aviso prévio de 30 dias, conforme o artigo 487 da CLT. No entanto, dado que ele esteja em uma nova cidade e isso inviabiliza o cumprimento do aviso prévio, você pode solicitar a dispensa do cumprimento do mesmo. A empresa pode optar por descontar os dias do aviso prévio do valor das suas verbas rescisórias.
Minha esposa estava de licença maternidade, mas após a licença faltou 12 dias, falaram que se ela não voltasse iria ganhar justa causa como abandono de trabalho, se ela trabalhar somente 5 horas no dia que ela voltar ela ganha justa causa por abandono ou 5 horas trabalhas já basta para constar que compareceu no trabalho?
No caso apresentado, a simples presença no trabalho, ainda que por 5 horas, descaracteriza o abandono de emprego. O abandono de emprego ocorre, conforme entendimento consolidado pela Justiça do Trabalho, quando o empregado demonstra intenção clara e inequívoca de não retornar ao trabalho, caracterizando ausência injustificada por mais de 30 dias consecutivos, aliado ao elemento subjetivo de intenção de abandono (animus abandonandi).
Tenho uma dúvida.
Eu fiquei com depressão e fiquei 34 dias trancado no quarto a empresa sabia e eu fazia terapia com a médica psicóloga da empresa e me deram uma justa causa. Eles poderiam fazer isso? Não me pagaram nada
Olá, Fil! Agradecemos o seu comentário e entendemos que seus direitos podem estar sendo desrespeitados. Caso queira, entre em contato conosco, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
@@CHCAdvocacia entrei em contato pelo Instagram. Não entendi muito bem o site
Férias e uma vez no ano mano 🤣🤣🤣
Oi boa tarde meu marido pediu demissão com 2 meses de registro. Mandaram ele aguardar que iriam entrar em contato! Depois de uma semana eles ligaram pra ele ir fazer a carta de demissão.. chegando na empresa apenas entregaram o cartão alimentação e falaram que teria que esperar um pouco pois deu abandono de emprego o que ele deve fazer? E não deram baixa na carteira dele
Olá, Rose! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é fundamental que o seu marido procure um advogado para analisar essa situação e a viabilidade de ingressar com uma ação, pleiteando as verbas rescisórias que são devidas. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Alguém poderia me ajudar pfv. Meus pais tem um mercadinho, e tínhamos um funcionário que atrapalhava mais do que ajudava só quebrava tudo e quando tinha que fazer o trabalho dele ficava com a cara ruim. Quando ele chegou aqui não sabia fazer nada, mas mesmo assim meu pai e minha mãe o ajudou ensinou, vivia comendo aqui sem descontar r$ 1 era tratado como filho literalmente. Aí esse ano ele achou uma cunhã no qual ele começou a dizer que namorava mas nunca teve namoro. O pai dele e a gente conversou com ele ele não quis ouvir ele simplesmente não vinha mais porque disse que estávamos impedindo ele de ser feliz. Aí agora ele quer processar a gente por isso sendo que ele abandonou o emprego saiu da casa dos pais dele e fugiu lá para casa dessa tal namorada dele, e está aqui querendo processar sendo que tudo dele era certinho e ela tá colocando isso na cabeça dele. Me ajudem pfv!!
Olá, tudo bem?
Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro para o seu caso. Aconselhamos que entre em contato diretamente conosco pelos canais de comunicação que disponibilizamos na descrição do vídeo, site ou nas informações do canal.
Pedi demissão sem justa causa posso ter direito trabalhista alguém pode resolver
Olá! Confere nosso vídeo sobre pedido de demissão para mais informações. Segue o link: ruclips.net/video/GVeZ5efNneE/видео.html
Sou servidor anistiado, vivo um impasse . Pela lei 8.878 /94 , eu deveria voltar ao meu órgão de origem, RFFSA . O MINFRA, me cedeu a AGU , aqui de Divinopolis MG , onde prestei serviço por três anos. A denúncia que fiz a ouvidoria desta autarquia me custou Caro. Abono de férias vencidas pago um ano depois , transferência para outra cidade, teria que bancar as despesas, seria ressarcido depois. Pelo regime celetista, isto é ilegal, ainda houve adulteração de profissão. De pintor de vagões e letreiros, me transformaram em mecânico de máquinas e até chefe . Estou com o salário bloqueado desde agosto de 2022 , se houve processo, não sei, se foi por causa da aposentadoria por idade , eu tinha direito adquirido bem antes da EC 103/2019
Minha idade , 69 anos , meu problema de saúde ( epilepsia) ... A pessoa que respondeu a denúncia, alegou que a baixa escolaridade me impedia de executar o trabalho. Quem respondeu a denúncia , não tinha nem nem conhecimento do meu trabalho. Digitalização e manipulação de processos, trabalhistas e previdenciários. TODOS SÃO IGUAIS PERANTE A LEI, SE PUDEREM PAGAR .
Olá, muito obrigado pelo seu comentário! Como o seu caso é bastante específico, se quiser, pode entrar em contato conosco pelos meios disponíveis no nosso site! chcadvocacia.adv.br
Boa tarde, uma pergunta, esses dias eu tive um stress no trabalho , quase fui embora de nervoso, só q eu iria voltar trabalhar dia seguinte normal, eles poderiam me demitir por justa causa? Ou abandono? Quais medidas eles poderiam tomar nessa situação contra mim?
Olá! Nesse caso, depende da gravidade da sua ação e da formalidade do seu empregador com relação às avaliações de desempenho. Se você exagerou suas emoções e isso produziu comportamento inaceitável (por exemplo, gritar com outros funcionários ou clientes, ou abusar verbalmente de alguém), então existe a possibilidade de ser demitido(a) por justa causa. Se, no entanto, você se comportou de forma a não prejudicar os outros, então a ação mais provável seria a suspensão temporária, juntamente com um aviso de que qualquer repetição do incidente pode levar à demissão, ou, no máximo, uma dispensa sem justa causa.
fiz isso hoje e por isso tô vendo os vídeos kakakak
Boa tarde eu fiqei três meses cartera assinada eles não me chamava p trabalhar esqeseu de mim só me chamou no último mês trabalhei só 15 dias não fui mais recebi um mês sem trabalhar e quinze dias trabalhados me mandaram embora por abandono tenho direito do primeiro mês qe não tralhei porqe não me chamaram fiqeiencasa fiqei um mês sem receber mas a carteira está já assina
Olá, Maikon! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
É obrigatório ir na empresa, para dar baixo na carteira? Ou não é necessário, pois hj em dia fazem tudo online. Tenho essa dúvida
Olá! A baixa na carteira de trabalho digital segue os mesmos passos de dar baixa na carteira de trabalho em papel.
Boa tarde
Boa tarde, Maycon! Agradecemos o seu comentário!
Caso peça demissão e opte por cumprir aviso prévio.. caso no último dia de aviso eu não compareça, qual a consequência?
Olá, tudo bem?
Obrigado por comentar!
Antes de tomar essa decisão, é aconselhável conversar com a empresa para explicar suas razões e verificar se há alguma alternativa que seja aceitável para ambas as partes.
Estava vendo vídeo pra tira minha dúvida
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Boa tarde sofro de depressão a um ano,mas de uns 4 meses fui no médico do trabalho no psicológo e mandaram eu ir procurar um médico particular mas eu não tinha dinheiro pra pagar e no SUS mudaram a Data da consulta,veio um telegran e não compareci devido eu não ter conseguido ir no psiquiatra e falaram que eu abandonei o emprego
Olá! Tudo bem? Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do caso.
Estou processando a empresa mas estou de férias...sou obrigada a voltar a empresa Durante o processo?
Olá, Thais! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Thais, eu fiz igual ,uns 3 meses, pedi rescisão indireta
O seu caso como resolveu??
Dr.sou abrigado a receber o telegrama quando o carteiro vier entregar ?
Olá, Ricardo! A empresa entra em contato com o empregado de diversas formas para tentar resolver as pendências antes de seguir com o processo disciplinar.
Comecei a trabalhar em 09/05/22 com experiência de 45 dias e prorrogado por mais 45 dias , q acabava dia 06/08 daí percebi q estava sendo tratada diferente e hj me estressei e pedir demissão. Algo pode me prejudicar?
Olá, Jackeline! Se você formalizou o pedido de demissão, não configura abandono.
Boa noite. Tenho depressao, ansiedade e bipolaridade e ja entreguei laudos na empresa para mudanca de horarios ou cargo por conta dos remedios, nada foi feito. Nao estou aguentando mais ja tentei ate me matar por conta dos efeitos da falta de medicamento. Duvida é: se eu pedir para empresa me dispensar sendo que eles ja tem os laudos psiquiatricos e paicologos e tb atestado de afastamento ele podem negar me mandar embora? Msm sendo problema grave de saude?
Olá, Lucas! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Calma muita calma! Tudo vai ficar bem viu!
É Melhor vc pedi as contas em primeiro lugar sua saúde, é difícil eles mandar embora pra n pagar os tempos.
Faltou falar sobre o entendimento do TST
Olá, Caleb! Obrigado pelo seu feedback! Estamos sempre tentando melhorar os nossos canais e sua opinião sempre é relevante!
No caso de teletrabalho regime híbrido, não ir ao escritório por motivos de doença. O que fazer?
Olá, tudo bem? Neste caso, você deve notificar imediatamente a sua empresa, procurando assegurar que os regulamentos de teletrabalho sejam cumpridos. O teletrabalho deve ser realizado de acordo com as regras de segurança, saúde e bem-estar específicas que regem este tipo de trabalho. Se você não se sentir apto para desempenhar o trabalho remoto, você pode se retirar temporariamente para se recuperar, tomando todos os cuidados necessários para se proteger e se prevenir da doença. Além disso, você deve entrar em contato com seu empregador para informar sobre sua ausência e fornecer informações sobre a sua doença, além do período previsto para sua recuperação.
Devo mim ver nessa obrigação de que tenho que continuar trabalhando por causa que a @ tá grávida... Mim oriente por favor meu emocional está abalado
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Se a pessoa não e registrada e sai e falar que não vai trabalhar mais e também e abandono de trabalho senão e registrado
Obrigado pelo comentário!
Boa tarde a empresa me mandou embora se me comunica nada pois ei faltei 3 semanas por motivo familiar
Boa tarde! Tudo bem?
O abandono de emprego é caracterizado quando o colaborador deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período contínuo.
Olá amigo abondonei meu emprego porém peguei a primeira parcela do tercimo minha curiosidade e se pego a segunda ?
Sim, você tem direito a receber a segunda parcela do 13º salário, desde que tenha trabalhado até o mês de novembro.
Eu sou diarista e não quero volta mais no trabalho eu sou obrigado arruma outra pessoa pra por no meu lugar ou so comunicar ão patrão po
Olá, tudo bem?
Existe algum vínculo empregatício?
O que acontece se o funcionário pede a conta, escreve a carta a pedido de demissão e a empresa continuar aplicando faltas e atrasos após a data do pedido?
Olá, tudo bem?
Quando um funcionário apresenta um pedido de demissão por meio de uma carta de pedido de demissão, a relação de trabalho entre o empregado e a empresa se encerra na data indicada na carta ou, na ausência de uma data específica, no prazo legal de 30 dias a partir do momento em que o empregador toma conhecimento do pedido de demissão.
E guardo o funcionária abandonar e não dar indereco só aparece depois de 15 dias pedindo direitos
Olá!
Tudo bem?
É importante ressaltar que o abandono de emprego não isenta o empregador de cumprir com suas obrigações legais, como realizar as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, bem como comunicar o desligamento às autoridades competentes. O não cumprimento dessas obrigações pode acarretar penalidades ao empregador.
fiquei com uma duvida , se o funcionario faltar 30 dias , mas a empresa não fez nenhuma notificação pra ele voltar a trabalhar , se caracteriza como abandono ? uma vez que a empresa não tem como comprovar que este funcionario nao queria voltar ao emprego ?
Olá, Liliano! Tudo bem? Sem a devida notificação, é difícil comprovar o abandono de emprego. A empresa deve tomar todas as medidas formais necessárias para documentar a situação antes de considerar a rescisão por abandono.
@@CHCAdvocacia eu faltei do dia 21 de maio a 20 de junho de 2024 , ao chegar na empresa me derao justa causa por abandono de emprego , não me notificarão nenhuma vez nem tentarao entrar em contato cmg por nemhum meio , consigo reverter esta justa causa com ação trabalhista ? vcs pegam esta causa ?tinha 1 ano de empresa
Ja tem um bom tempo que abandonei o emprego. Nesse caso eu quero dar baixa entao nao tenho direiti a nada
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar!
As indicações sobre o tema estão no vídeo, mas se quiser aprofundar sobre ele, confere nosso material extra que disponibilizamos na descrição.
Trabalho de carteira assinada. Mais recebo por produção, meu empregador disse que eu nao podia ser demitido por justa causa por quer ganho por produção, mais ontem falei com meu patrão que queria ser demitido, por atraso do vale. Pedi dinheiro ele pra compra a passagem para vim para mimha cidade, e ele nao me deu. Arrumei dinheiro E hoje vim embora pra minha cidade natal, tenho algum direito? Ou posso sofrer algum dano?
Olá! Tudo bem? Como sua questão é bem específica, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para um melhor entendimento do caso. Indicamos também a leitura do seguinte artigo >>> chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego
Vou abandonar tbm mas quando eu arruma outro emprego tenho que ir da baixa ne ?
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar. Para sanar sua dúvida, aconselhamos a leitura do seguinte artigo: chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego/
Olá então por abandono só recebo férias vencidas e FGTS sem multa?
Olá, Silvio! Nessa modalidade de demissão são devidos apenas o saldo de salário, as férias vencidas (se houver) e o salário-família se for beneficiário, além do depósito dos 8% do FGTS.
Amigo boa noite!
me tira uma dúvida por favor, estou passando por problemas pessoais e fui admitido no dia 02/10 e meu ultimo dia de trabalho foi dia 14/10 desde então não fui mais na empresa e ja avisei a supervisora e o DP me mandou eu comparecer la se der os 30 dias vai ser abandono e o que pode acontecer comigo alem da justa causa ?
Olá, Thiago! Se a empresa solicitou que você compareça, provavelmente, eles regularizar sua situação.
Eu abandonei o meu e nao voltei mais , eu consigo arrumar outro com registro ?
Olá, Carmem! Tudo bem? A decisão cabe ao empregador que realizará a contratação. É importante considerar que o registro em carteira de trabalho é uma formalização do vínculo empregatício, e um histórico de abandono de emprego pode influenciar negativamente na análise do empregador ao avaliar a contratação.
Espero que tenha solucionado sua dúvida. Se desejar, compartilha nosso vídeo para que mais pessoas tenham acesso ao conteúdo descomplicado do canal. 😁
Olá eu abandonei um emprego há algum tempo isso afeta eu dar entrada no seguro desemprego após a saída de outra empresa sem justa causa?
Olá, Yago! Para não restar dúvidas sobre o assunto, confere o seguinte artigo em nosso blog. chcadvocacia.adv.br/blog/abandono-de-emprego
Abandonar no meio do turno depois por um dia da justa causa ???
Olá, Daniel!
Caso tenha ocorrido uma ausência injustificada por um dia, o empregado deve:
Informar imediatamente o empregador sobre o motivo da falta, apresentando justificativas ou atestados, se houver.
Evitar reincidência, para que a empresa não aplique penalidades mais severas.
Em caso de justa causa indevida, procurar um advogado trabalhista para avaliar a possibilidade de contestar a demissão na Justiça do Trabalho.
O negócio e pegar só prestadores e não contratar mais ninguém , o que tem de malandro não tá escrito
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Doutor se eu cumprir meu horário e meu rendeiro companheiro de trabalho não chegar eu posso ir embora ?
Olá, Aldemir! Tudo bem?
Como advogado, devo esclarecer que a possibilidade de você deixar o trabalho antes do horário previsto, caso seu colega de trabalho não compareça, depende das políticas da empresa e das normas estabelecidas em seu contrato de trabalho, além da legislação trabalhista aplicável.
No entanto, é importante considerar que a legislação trabalhista brasileira prevê que o empregador deve remunerar o empregado pelo tempo à disposição da empresa, ou seja, pelo tempo em que o empregado está à espera de atividades para realizar durante sua jornada de trabalho. Portanto, se você ficar aguardando seu colega de trabalho chegar sem realizar atividades efetivas de trabalho, isso pode configurar tempo à disposição da empresa e, em alguns casos, gerar o direito ao pagamento desse período.
Amigo, fiquei de atestado por 5 dias, depois faltei 3 e peguei mais atestados e faltando intercalando e comecei a faltar sem justificativa depois do atestado, quero sair da empresa, se eles me mandarem embora por justa causa ou eu pedir demissão, recebo o saldo que tem no FGTS ou eu perco esse saldo?
Olá, Otávio! Tudo bem? Ao pedir demissão, o trabalhador não pode sacar o FGTS. O saque é permitido apenas em demissões sem justa causa.
@@CHCAdvocacia no meu caso que fiquei mês passado faltando e intercalando atestado, entrei esse mês sem trabalhar nenhum dia, tenho 1 ano de empresa e alguns dias, eu recebo férias proporcionais apenas, ou não recebo nada ?
Pode ser demitido uma pessoa por abandono de emprego estando doente e com os laudos médicos e estando em benefício de auxílio doença.
Olá, Gilberto! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
E no caso de contrato determinado em dias ? Estou em um com prazo certo para acabar e não voltei, se eu não voltar o contrato se encerra/a empresa faz a baixa na carteira automaticamente ? Obg
Olá, tudo bem?
Se você está faltando ao trabalho sem justificativa, a empresa pode entender isso como abandono de emprego, dependendo da quantidade de dias consecutivos de ausência sem comunicação. O abandono de emprego é caracterizado por mais de 30 dias de ausência não justificada, conforme a jurisprudência trabalhista. Nesse caso, a empresa pode encerrar o contrato por justa causa, antes do prazo final, se entender que você abandonou o trabalho.
@@CHCAdvocacia Obrigada :)
Vou fazer uma carta de próprio punho e encaminhar por email, até pq tbm estou mudando de cidade !
Mais pra quem trabalhou 22 dias perdiu demissão a padrão não quer paga falando que abodono de emprego coisa que a pessoa demissão mesmos não trabalhondo com carteira registrada ainda falou que não direito de paga nada meus dias trabalhados fica perdido
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Terceiro dia de emprego eu quero abandonar
Olá, Laisa! Obrigado por comentar!
Oi desculpa a pergunta, vc abandonou o trabalho, eu também o meu 3 dia pulei fora do emprego vc pagou algo a empresa eles te responderam!? Dúvida sincera minha. Grato
Olá, tenho uma dúvida, abandonei o emprego e recebi o telegram da empresa. Eu tenho que responder ??
Olá, Amanda!
Responder ao contato da empresa pode ser uma oportunidade para resolver pendências, como a entrega de documentos, devolução de equipamentos da empresa ou a formalização do desligamento.
Eu abandonei um cargo público em 2022 , posso fazer outro concurso em outro município
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Eu trabalhei um dia e não fui mais oq pode acontecer?
Olá, tudo bem?
Trabalhar apenas um dia e não comparecer mais pode resultar em rescisão do contrato, possivelmente por justa causa, se houver ausência prolongada. Porém, o trabalhador ainda tem direito ao pagamento do dia trabalhado e ao registro adequado na carteira de trabalho. É recomendável entrar em contato com a empresa para esclarecer a situação e evitar problemas futuros.
Faltei mais que 30 dias na prefeitura, tem como eu recuperar meu trabalho ?
Infelizmente, não. Se você tiver faltado mais de 30 dias na prefeitura sem justificativa, você provavelmente será demitido por abandono de emprego, previsão existente no estatuto dos servidores públicos municipais. Além disso, caso a relação do empregado seja regida pela CLT, também será configurado o abandono de emprego, permitindo a demissão do empregado por justa causa.
Tei uma jc por passar 30m do café, não me deram nada somente mostraram meu papel de justa causa por computador e as câmeras e não me deram mas nada nem papel nem nada
Olá, Douglas! Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do seu caso.
Não existe justa causa por esse motivo procure o ministério do trabalho.
após o primeiro dia sair so emprego pedi para dar baixa na carteira !,entrei em uma cilada ainda mais estava recebendo seguro desemprego eu queria saber se com um dia de contrato eu perdi o seguro depois de assinar a experiência na carteira? Obs:Na Carteira de trabalho o requerimento ainda esta em aberto,para receber o Seguro!
Mais mesmo Assim será se eu perdi? Já pedi para darem baixa na carteira,Foi uma Cilada 😢😓
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar!
No seu caso, ao pedir a baixa na carteira de trabalho após apenas um dia de contrato, é possível que isso seja interpretado como uma rescisão do contrato de trabalho por iniciativa própria, o que pode impactar a elegibilidade para receber o seguro-desemprego. Porém, como mencionou que ainda estava recebendo o seguro-desemprego quando solicitou a baixa na carteira, sugiro que entre em contato com o órgão responsável pelo programa de seguro-desemprego para esclarecer sua situação específica e confirmar se ainda tem direito ao benefício.
@@CHCAdvocacia muito obrigado
@@CHCAdvocacia eles fizeram a retirada da admissão,no caso retiraram da minha Carteira de Trabalho, Será se Pode ficar normalizado novamente ou vou ter que justificar de toda forma? Porque o registro foi excluído não esta mais na carteira! Eo seguro ainda esta em Aberto
Vc conseguiu receber o seguro desemprego?
Mais e se o empregado estiver esperando resultado do INSS
Olá, Rosa! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!