Tudo o que você precisa saber sobre o CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
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- Опубликовано: 12 сен 2024
- Quer aprender mais sobre esse CÁLCULO TRABALHISTA? Acesse o link abaixo:
voceentendeudi...
1 - O contrato de experiência conta para período de trabalho?
2 - Tem aviso prévio no contrato de experiência?
3 - Qual o prazo máximo para o período de experiência?
Assista o vídeo e nos conte nos comentários: VOCÊ ENTENDEU DIREITO?
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Vídeo baseado na legislação vigente em 06/2021
Dra. Thabata Guimarães Alexandre (OAB/SP 387.714)
Muito bom, bastante conteúdo, bem explicado, vídeo direto e claro, e sem deixar com que a pessoa perda o interesse jo meio do vídeo, muito bom, parabéns 😃
mdsss! te achei maravilhosa! impecável a forma como vc ensina... to aqui estudando sem perceber de tão legal que foi. mt obg!
E quando o patrão fala que a gente não passou na experiência, mas não quer demitir e quer que mude de setor? Porém não é de concordância do empregado mudar de setor... Como procede se o chefe não quer demitir mesmo falando que não passei na experiência?
Sim eu sei que ela fala pensando em quem ta escutando mais ela conversa muito bem com uma câmera 😂❤ gostei
Vídeo maravilhoso! Fazia muitos anos que eu vinha trabalhando só por PJ e agora estou começando num novo trabalho que vai ser CLT. Minha dúvida é a seguinte: no contrato de experiência, a empresa estipula 45 dias como período de experiência, renováveis por mais 45 mediante acordo entre as partes. A questão é que, no ato da assinatura do contrato (que foi anteontem), já me pediram pra assinar a renovação da experiência. Achei muito estranho, porém acabei fazendo por não querer confrontar, mas fiquei me perguntando duas coisas:
1. Se isso é uma prática legal (no sentido jurídico mesmo);
2. Se, caso findados os 45 dias, eu não tenha desejo de permanecer na empresa, ainda assim será entendido que meu contrato foi renovado, dado que já assinei a renovação.
Agradeço desde já e volto a parabenizar o vídeo, que realmente me ajudou demais.
De todos vídeos que assistir vc que explicou melhor
Minha experiência durou exatos 45 dias depois fui desligado motivo que alegaram questão de adaptação e tímides pra mim foi tudo papo pra me desligar e outra morando na zona sul pra trabalhar na zona leste seria muito difícil
Pagaram também os 40% do FGTS ?
Uma empresa dispensar um colaborador por causa da personalidade (no seu caso timidez) é algo totalmente discriminatório
No caso da gestante em contrato de experiência, não há direito a estabilidade como previsto no art. 10, ADCT. No tema 497 do STF, descreve dois requisitos que devem ser cumulados (anterioridade da gravidez e demissão por justa causa), na falta de um deses requisitos a gestante não tem direito a estabilidade.
Tendo em vista que no contrato de experiência a gestante não é demitida, somente encerra seu contrato. Ou seja, não ocorre a dispensa por justa causa, e o contrato ja inicia com prazo determinado para término (a gestante ja tem ciência de seu ultimo dia). Nesse sentido o STF diz que ela não cumpre com os requisitos necessário.
Eu acho que não vou passar na experiência, eu arrumei um emprego muito longe, eu fico tão cansada que eu não tenho sido 100%, eu gostaria de saber se é chato perguntar se a empresa tem interesse em manter o contrato rs.
Caso como esse, não havendo interesse em continuar no trabalho, saindo antes do prazo combinado, pagará multa do Artigo 480, da CLT, ao empregador.
segunda-feira vou pegar minha rescisão , com maior gosto, no contrato eram 90 dias, fui surpreendido com os 45 dias do fim do contrato, eu tbm não reclamei e nem fui falar com patrão eu tenho contato direto, creio que não renovou por conta da distância tbm, tipo passei uns 4 mês pedalando 40KM , era de segunda-sexta , moro em Fortaleza e a obra era na região metropolitana, cerca de 20 km indo e a volta que somam 40km, não tem ônibus que iria pra esse local, me arrisquei mt na rodovia , entre caminhões, carretas , era chuva e sol, assinei na intenção de transferência de local, pois eu já estava exausto , era dois leões por dia kkk, fora que onde estava trabalhando era em um ALPHAVILLE, quando estava avulso , era toda semana depositado o almoço e eu pedia por delivery, depois que ele assinou só me prejudicou, primeiro que me deu vale-refeição e local onde rico mora não tem restaurante que aceite, nem se quer tinha e se aceitasse só uma marmita era quase caro kkk nem os deliveres aceitavam, passei a levar comida de outro dia , acordava cedo esquentava e colocava na marmita, mas no local não tinha onde esquentar , e comia frio msm, quem enfrenta ou enfrentou sabe a dificuldade de matar a fome com a comida fria, eu tava pra sumir dessa luta, então ele mandou eu pegar as coisas falando que eu iria sair da obra e ir a outro local que seria em Fortaleza, mas só me enganou e não renovou, sei que ficar sem emprego é ruim,mas ganhei um livramento.
@@zoiracemlimites9051 Espero que arrume um emprego melhor, comigo deu certo, fui demitida desse emprego no meio do ano passado, arrumei em uma multinacional e ainda por cima só preciso ir ao escritório uma vez por semana, para mim foi um livramento e tanto rsrs, agradeço ao outro emprego porque me deu a chance de voltar ao mercado de trabalho, mas trabalhar longe só quem já trabalhou sabe o quão ruim é.
Uma dúvida já estou no 50 dias , mas já faltei , eu não quero ficar lá, mas não vou pedir as contas , será que eles vão mandar embora ????por que eles estão me segurando !!!!!
Porque temos que cuidar quando o término acaba na sexta feira?
Meu marido está em um contrato de experiência que termina dia 27/09, porém, tanto ele quanto a empresa já assinaram a prorrogação. Mesmo assim ele pode informar que não vai mais permanecer na empresa após os primeiros 45 dias?
Eu entrei para contrato de experiência ( é meu segundo emprego )
Espero que eu passe na experiência, pois me esforço bastante e garanto isso... Mais infelizmente algumas empresas não valoriza isso
Sei bem do que está falando
Nem sempre o esforço é suficiente. Muitas vezes falta competência
@@abranco4523 mais não adianta nada ser competente e mandar atestado e faltar
Ótimo vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Trabalhei do dia 03/10 até 23/12 e recebi a infeliz notícia q meu contrato de experiência foi encerrado dia 25!! Eu amei trabalhar na empresa e pretendo voltar ano q vem novamente! Porém não fui efetivo pois no cetor já tinha gente e estava fraco o serviço por isso acabou!!!! Quantos vou receber? Sendo q salário base foi 1770 reais+ produção e tem 740 de FGTS!!
Me chamaram pra trabalhar 4 horas por dia durante 4 dias sem remuneração em fase de experiência é correto?
Tenho uma dúvida, estou em um contrato de experiência, super bem na empresa e adaptado, só que falta 5 dias para o término da experiência e a empresa não sentou comigo e conversou, porém recebi uma outra proposta de trabalho, qual decisão tomar?
É muito difícil a empresa sentar e conversar contigo man, tendo em vista que a empresa é um conceito imaginário utilizado para denominar a estrutura que rege as relações de trabalho. Acredito que uma pessoa que está inserida nesse conceito conversará com vc, o conceito de empresa conversar contigo é meio difícil.
2 meses apos eu ja estar na empresa me mandaram um contrato de 90 dias de experiencia uma menina foi mandada embora ela tinha um contrato parecido com o meu dizem que a empresa nao esta efetivanddo para nao gastar mais
Eu fiquei período de experiência de 3 meses da não quis ficar, como cálculo se meu salário era 1.700 na carteira e mais 800 de bônus?
Entrei em uma empresa no dia 02/02/2023
Assinei 2 contratos de 45 dias,lá eu sou serviço gerais, trabalho em contato com lixo infectante pq é uma clínica odontológica e fui informada pela administração que teria direito a insalubridade de 20%adicionado no meu salário,porém no dia do pagamento não recebi pq fui informada que a empresa só paga a insalubridade após o término do contrato de experiência.
Gostaria de saber como faço pois não tenho interesse em continuar na empresa,pois quando fui questionar o valor da insalubridade foi dito que essa observação do não pagamento tinha no contrato e eu fui olha e no meu não tem, já faço o serviço de recolhimento do lixo mais não recebo pelo mesmo.
Tô com três meses é 8 dias quais são os meus direitos é vou cumprir aviso ⚠️⚠️⚠️
Gostei muito da explicação!
Mais tenho uma dúvida eu comecei a trabalhar no dia 18 Abril e meu contrato de trabalho só foi feito no dia 26 de Maio , e meu salário é pago no quinto dia dk mês como fica os descontos :vale transporte e os demais ?
Não sei ser, vou ter um retorno,pq me parece que esse vídeo é antigo, mas fui contratado para trabalhar em uma empresa,pelo contrato de prazo determinado, definido em dias , só que meu contrato encerraria numa segunda feira, e a empresa me notificou na sexta feira e fez eu assinar, essa ação da empresa ser caracteriza, quebra de contrato?
Meu contrato de 30 dias termina mês que vem e não quero renovar. Fica ruim no meu currículo?
Se a empresa não atendeu sua expectativa de trabalho, é seu direito de não desejar continuar prestando seus serviços à empresa.
Boa noite. Tenho um contrato de 90 dias , mas minha patroa me dispensou pelo fato de eu enviar um atestado .
Nesse caso, se você foi dispensada antes dos 90 dias, houve quebra de contrato e cabe multa para à empresa.
Eu sofri acidente com 33 dias de Empresa no período de experiência, o medico me deu 60 dias de atestado, prorroga o período de experiência? 😢😢😢😢
Muito bom.
Vamos supor que
Vença o prazo da experiência , e a empresa não demita o funcionário, se após essa data a empresa resolver demitir , ela paga aviso previo?
Nesse caso sim. Seria dispensa sem justa causa, com direito ao Aviso Prévio. Após os 90 dias, o contrato de trabalho se torna automaticamente em contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Emtrei na empresa dia 15/01/2024 fui demitida dia 12/04/2024 .no emprego anterior eu fiquei 7 meses não dei entrada no seguro desemprego. Ainda estou no prazo que deveria dar entrada no seguro(da anterior)
A empresa atual disse que nao vou conseguir solicitar o novo número de requerimento por que finalizou o contrato.
Mas nas minhas contas completou 89 dias venceria o contrato dia 13/04(mas cairia sábado) me desligaram na sexta 12/04 . Minha duvida é : - Vou conseguir ou não pedir o seguro referente ao direito que ate entao eu teria direto?
Uma falta injustificada dentro dos 90 dias .. prolonga o dia pra cumprir o aviso.. ou é o dia que está no contrato?
Entrei dia 4 de março 2024, hoje dia 4 de abril faz 1 mês.
trabalho 6 dias e folga 1 dia da semana no supermercado.
Faltei 1 vez e não foi marcado falta e não foi dado advertência porém eles falaram que devo 8 horas seria o dia , porém é banco de horas ( 6 horas entrada passo o dedo na biometria..passo a biometria pra 2 horas de almoço.. passo a biometria pra voltar do almoço... e última biometria na saída *8 horas de trabalho * ) E queria saber se tenho algum direito nesse 1 mês na empresa, e se tenho alguma obrigação de trabalhar 1 hora extra sem eu ter assinado um determinado papel e eles preferem dar folga do que acertar horas extras, sem falar que não há treinamento que venha do líder... PODE ME ORIENTAR,?
Mercado é escravidão pura , eu tô com uma lesão no dedo e vou precisar fazer uma cirurgia e eles não estão nem aí pro funcionário
Certo. Não me disseram que eu estava em experiência e nem me informaram e nem assinei nenhum contrato
Se não tem contrato de experiência, é 1 contrato de trabalho, por prazo indeterminado.
Queria saber se o período de experiência faz eu perder o Bolsa família
Resumindo so ganha o salário com desconto
Eu assinei o contrato de 30 dias + mais 60 dias ,mas o contrato foi recindido com 60 dias , entao eu vou ter q receber o restante q falta ou não?
Oi queria saber pq assinaram 90 dias na minha carteira e ja passei da experiência ou seja ja fez 4 meses q estou na empresa mas nao assinaram mas minha carteira isso quer dizet q tou com prazo indeterminado????
Eles assinaram a tua carteira quando você entrou? se sim entao vc passou, se não foi assinado nada entao vc nao esta com a carteira assinada e ele pode simplesmente te mandar embora sem avisar e vc n tem direito algum previso na clt por n ter prova desse vinculo empregatício.
Caso como esse, passando dos 90 dias, automaticamente se torna contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Prova que trabalhou lá, com prints fotos e leva eles na justiça, não pode ficar sem assinar a carteira,dá multa,várias multas .
Eu passei da experiência faz uns 6 dias ,quero pedir conta ,oque devo fazer ?
Pedido de demissão deve ser feito por escrito de próprio punho ( em 2 vias colhendo assinatura da empresa, ficando com uma via como prova), informando a empresa se vai cumprir os 30 dias do Aviso Prévio ou não. O não cumprimento do Aviso Prévio de 30 dias, será descontado o valor na rescisão.
Clareou parte das duvidas sobre sair ao final do período de experiência, vou completar 90 dias, mais não quero prosseguir na empresa, será que as regras ainda são as que falou no vídeo? Ou mudou algo
Estou com essa dúvida tbm
Excelente conteúdo!!!
Obrigado 😃
tenho uma dúvida, contrato de experiência é valido quando o empregado que está saindo do freelance para o clt? ou contrato de experiência só existe para o empregado que acabou de chegar na empresa e nunca prestou serviço para aquele empregador?
No meu caso o contrato eu nunca vi nem sei o que tem nele já está indo pra oito meses e não me chamaram pra assinar
Nesse caso, é um contrato de trabalho normal. Ou seja, contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Ok muito obrigado mesmo.
@@eliassantos3528 De nada, boa sorte! Lembrando, contrato de experiência não pode exceder 90 dias. Art.445, parágrafo único da CLT. No teu caso, quase oito meses.
Bom dia,
como conta os dias do período de experiência? dias úteis ou corridos?
eu trabalhei de 19 de janeiro até dia 10 de março (seg a sábado)... me demitiram!
outro ponto é que eu entrei lá e não assinaram a minha CTPS, NÃO houve contrato, mt menos assinaturas... como funciona pra eu saber quanto tempo era meu período de experiência se não tinha contrato e nunca me foi falado? como funciona nesse caso? estou perdida.
O contrato de experiência, são dias corridos (incluindo sábado, domingo ou feriado).
O contrato de experiência, além do contrato específico, tem que está registrado na CTPS. Verifique essa situação junto RH da empresa, não pode ser assim.
Então vou ter que esperar 90 dias
Ao fim do contrato de experiencia,o empregado não quer renovar como descontar algo dele ? Se o dia do fim cair em feriado ambos tem que avisar antes ?
Se prazo final do contrato de experiência ocorrer num feriado, não desejando continuar prestando serviços, avise um dia antes. Nesse caso não haverá multa a favor do empregado, nem a favor do empregador.
Olá me tire uma duvida na empresa do meu marido vão fazer o contrato de trabalho, eu recebo o benefício do governo bolsa família pode me prejudicar E ai vim a cair? Ou não têm nada a ver
Quando eu vou até o fim do contrato de trabalho de 90 dias e informo que não vou querer ter o contrato permanente, quais os meus direitos trabalhistas a receber.
Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de um terço, horas extras ( Se houver ), salário-família proporcional ( Se for caso ), proporcional de adicionais ( Se for caso), guia para sacar o saldo do FGTS, Pará fins rescisórios.
Vou me casar no período de experiência corro risco de ser demitida?
No contrato de experiência, já tem q ser anotada no início, na CTPS, a data do fim contrato?
Sim. Data de início e fim do contrato de experiência, por se tratar de contrato de trabalho por prazo determinado.
Excelente
É 90 dias trabalhados? 90 dias úteis ou 90 dias normais mesmo?
90 dias corridos (incluindo sábados, domingos e feriados).
Mancha minha carteira?
Não ficou claro a seguinte situação:
Contrato de 90 dias, pedi demissão no período certo de 90 dias , dez dias prá receber? Ou e o primeiro dia ultil?
Prazo de até 10 dias corridos, a partir do dia seguinte, ao término dos 90 dias.
Gratidão pelo conteúdo, vi muitos vídeos falando que podia cumular o aviso prévio com a multa do 479 e 480 da CLT.
Disponha!
Não são cumulativos.
Boa noite parabéns pelo ótimo e didático vídeo! Me tire uma grande dúvida: fui registrado no dia 22/07 e no dia 20/10 que seria o fim do contrato, escrevi a carta e a empresa está se negando a aceitar pois alega que o prazo acabou no dia 19/10.. porém contando 90 dias o prazo oficial é de fato dia 20/10 ou 19/10?
19 ,pois tem meses que são de 31 dias.
Fui demitido durante contrato experiência. Pagamento é imediato ou após 10 dias???
Independentemente do tipo de contrato, ou de quem motivou a demissão, depois da reforma trabalhista de 2017 o prazo é sempre 10 dias a contar do término (logo, do dia da demissão)
Meu Deus.... Vc respondeu depois de 30 anos aff
@@ags9365 uai, por ela ser a dona do canal ela pode responder quando tiver disponibilidade, não?
Quero ficar no emprego até o último dia da experiência.
Não tenho interesse em contrato indeterminado, como fica nessa situação, como devo fazer esse comunicado? Qual o prazo mínimo pra formalizar?
Se você não deseja continuar após os 90 (se for de 90 dias) dias do seu contrato de experiência, faltando 1 ou 2 dias para completar os 90 dias, informe a empresa seu desejo de não continuar prestando seus serviços. Nesse caso o contrato de trabalho estará encerrado por término do contrato de experiência.
Estou em experiência mas já vou completar os 90 dias e quero sair da empresa. Como que fasso esse pedido aviso um dia antes ou no dia que completar o término da experiência??
Pode avisar um dia antes, do término final.
Gostei do vídeo. Tenho uma dúvida. Posso fazer o contrato de experiência de 30 dias e prorrogar por mais 60 dias?
Sim, pode.
Uma dúvida! Na minha Carteira de trabalho e no contrato que eu tenho comigo está com experiência de 30 dias e eu não assinei nada nesse que tenho falando para prorrogar o tempo de experiência, eu perguntei algumas pessoas lá e disseram que a experiência é de 90 dias. O que conta é oq está na carteira? Eu não me lembro se assinei algum papel de contrato que está com eles falando que é 90 dias a experiência. Eles ficam com algum contrato com eles será?
Nesse caso, se o contrato de experiência prevê 30 dias sem cláusula de prorrogação, prevalece 30 dias.
Entrei na empresa nós fizemos um contrato de experiência por 90 dias só que não quero ficar mais empresa tenho que comprei da 45 dias para da um 90 dias quais são os meus direitos eu compre os horários certinho
Seu contrato de experiência é de 45 + 45 prorrogáveis? ou você deseja cumprir os 90 dias? ou cumprir somente os 45 dias iniciais e sair?
Boa tarde, uma dúvida meu período de experiência vence os 90 dias dia 12/09/2023,eu não quero ficar na empresa, o que eu faço, falo que não quero no dia 12 que completa 90 dias,quais o meus deveres e direitos????
Nesse caso, 2 dias antes de completar os 90 dias ( 10/09/2023 ), informe à empresa de preferência por escrito, seu desejo de não continuar prestando seus serviços. O contrato de trabalho estará encerrado por término de contrato de experiência. Seus direitos: Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de um terço, horas extras (Se houver), salário-família proporcional (Se for o caso), proporcional de adicionais (Se for o caso), guia para sacar o saldo do FGTS, para fins rescisórios. A empresa terá prazo de 13/09 A 22/09/2023, para efetuar o pagamento de suas verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios.
Olá . Comecei ontem como ajudante de obra e só fiz os exames até agr e já comecei a trabalharontem . Mais na minha carteira não tem nenhum contrato e a empresa disse que a experiência e de 30 dias . Isso tá certo ? Empresa de obra de município kkk será que vou me dar mal ou será que depois de 30 dias vai assinar sei lá
Nesse caso, sua carteira de trabalho já teria que ser assinada com a data do seu primeiro dia de trabalho na empresa. A empresa teve prazo de até 5 dias úteis, para assinar sua CTPS. Além de sua cópia do contrato de experiência, é obrigatório registro na CTPS.
o que é Dissídio???
Em alguma circunstância teria um contrato de experiência de trabalho de 9 meses? Um amigo meu no trabalho terminou a experiência dele de 90dias e falaram para ele que a experiência dele e de 9meses, poderia me tirar essa duvida?
Não pode ser superior há 90 dias. De acordo com o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o prazo máximo de duração do contrato de experiência, é de 90 dias. Ultrapassando o prazo máximo de 90 dias, passa ser um contrato de trabalho por prazo indeterminado. Pode ser prorrogado uma única vez, de acordo com o artigo 451, da CLT.
Entrei na empresa dia 03/10 e estou lá até agr no caso dia 09/01 só q eles não me comunicaram se já passei na experiência, pode ser q eu seja demitido ainda ou não já fui efetivado?
Se seu contrato de experiência teve início 03/10/2023 e você continua trabalhando, já ultrapassou o prazo de 90 dias e você foi efetivado. Ou seja, seu contrato de trabalho passou ser por prazo indeterminado.
Pode me tirar uma dúvida
Entrei para trabalhar numa empresa, com a promessa de um salário e que eu seria registrada no dia que eu entrei, porém a empresa pediu meus documentos 8 dias depois e me registrou 10 dias depois e com um salário abaixo do acordado, falei com a o responsável pela empresa, e ela disse que estava certo que ela não podia registrar com o valor proposto e que pegaria o restante por fora eu não aceito isso e avisei, pedi para arrumar e eles se negam, o que devo fazer? pois tenho provas da proposta feita
Empresa já começou errada por não ter assinada sua carteira desde o seu primeiro dia de trabalho na empresa. Pagamento por fora é fraude. Não pode. Ingresse com reclamação na justiça do trabalho.
Desculpa mais o menino gritando "gol" tirou meu foco 😂
Se a pessoua for demitida no 45 dia tem direiro a algo,na CLT ja está por prazo indeterminado tipo duo admitido dia 21/04 demitido 04/06 tenho algum direito fui demitido sem justa causa
Sim, tem direitos. Seu contrato de experiência era de 45 dias, mais 45 dias prorrogáveis?
Uma dúvida , trabalhei 3 meses como experiência quando eu saio eu recebo alguma coisa ?
Sim,claro. Se você cumpriu o prazo de 90 dias do seu contrato de experiência, o contrato se encerrou por término de contrato de experiência. Direitos: Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de um terço, horas extras ( Se houver), salário-família proporcional (Se for caso), proporcional de adicionais (Se for caso), guia para sacar o saldo do FGTS, Pará fins rescisórios.
Os 45 dias se foram, o contratante não se posicionou ,o contratado também não .e agora? A. Renovação ou não é automática?
No caso se for 45+45 entao tem mais 45 dias para esse período, mas se for os ultimos 45 dias ou ate mesmo se for so um periodo de 45 dias entao sim, quando o contratante não avisa o contratado sobre se ele "passou" ou não na experiência e o contratado bater o ponto no dia seguinte do vencimento então mesmo que o contratante não queria que ele passasse nesta experiência, ele passou. O responsável pelo departamento pessoal ou o contratante deve avisar 1 dia antes sobre o término e retirar o cadastro da biometria ou o cartao ponto. Se o funcionario conseguir bater o ponto pra começar a trabalhar então mesmo que nenhum dos 2 queiram, a renovação ocorreu.
@@eltoninveste oi queria te fazer uma pergunta será que pode me responder?
Oi eu assinei um contrato de 30 dias de experiência mais 60 mas eu não mas eu não assinei mais nenhum contrato tipo prorrogando esse período de 30 dias eu quero sair da empresa eu tenho que pagar multa se esse contrato de 30 dias acabou normalmente ou não?
Se o prazo do contrato de experiência foi 30 dias + 60 dias prorrogáveis, se não desejar continuar após os 30dias, comunique a empresa no vigésimo oitavo dia. Ao fechar os 30 dias, o contrato estará encerrado por término de contrato de experiência.
Por favor me esclareça tenho que pedir demissão ou é só encerrar o contrato de experiência de trabalho.
Caso como esse, não é pedido de demissão. Cumprindo o prazo combinado e não desejando continuar, contrato de trabalho estará encerrado por término de contrato de experiência. Nem o empregado está pedindo demissão, nem a empresa está demitindo. Quando o empregado não deseja continuar prestando seus serviços à empresa, deve informar uns 2 dias antes do término.
Me tire uma dúvida contrato de experiência de 45 dias se a pessoa for demitida nesse prazo ela recebe pelos 45 dias ou vai receber a mais pelos outros 45 que seria prorrogável ? Tipo ela só recebe pelos 45 ou vai receber pelos 90 dias?
Se contrato foi de 45 dias, recebe pelos 45 dias.
Meu contrato de experiência foi até dia 1/12
Se a empresa me demitir pós este término
Tenho direito a receber todos os benefícios?
Se você cumpriu o contrato de experiência no prazo combinado, seus direitos serão por rescisão por término de contrato de experiência. Direitos: Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras ( Se houver), saque do saldo do FGTS, Pará fins rescisórios. A empresa tem prazo de até 10 dias corridos após término do contrato de trabalho, para pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios.
Só sei que CLT nunca e ultrapassado, contrato de experiência serve só para queimar sua carteira de trabalho prefiro pagar INSS autônomo patrão vão pra aquele lugar CLT nunca mais 😅😅😅😅
Meu contrato de 90 dias venceu faz dois dias, estou a 92 dias e quero sair tenho que pagar multa rescisória?
Nesse caso, se passou dos 90 dias, automaticamente passou para contrato de trabalho por prazo indeterminado. Se pedir demissão, terá que dá 30 dias de Aviso Prévio para à empresa.
Então quando der os 45 dias e eu não quiser continuar na empresa. Não pago multa nenhuma né?
Isso mesmo - Se você não desejar continuar prestando seus serviços à empresa após os primeiros 45 dias, o contrato estará encerrado por término de contrato de experiência e não cabe multa nem para você, nem para o empregador. Se for o caso, avise a empresa uns dois dias antes dos 45 dias, o desejo de não continuar.
@@Ilsonxavierreu preciso cumprir aviso prévio ? vence meus 90 dias hoje, estou com medo de ter que pagar a multa e de ter que cumprir aviso
@@izabellasilva4247Você não precisa cumprir os 30 dias do aviso prévio. Como você cumpriu o prazo de 90 dias do seu contrato de experiência, caso não vá continuar prestando seus serviços à empresa, o contrato de trabalho estará encerrado por término de contrato de experiência. Seus direitos: Saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras (Se houver), proporcionais de adicionais (Se for caso), guia para sacar seu saldo de FGTS, para fins rescisórios.
@@izabellasilva4247Como seu contrato de experiência de 90 dias está terminando hoje 01/04, se você não vai continuar prestando seus serviços, a empresa tem prazo de 02/04 (a partir de amanhã) até 11/04, para efetuar o pagamento de sua rescisão e entrega de seus documentos rescisórios.
@@izabellasilva4247No teu caso, não cabe a multa do Artigo 480 da CLT, nem cumprimento do aviso prévio.
A empresa fez um contrato de experiência de três meses,e eu já passei essa experiência,a empresa pode me demitir de uma hora pra outra, e outra coisa eu não recebo contracheque eu já pedi,mais eles não ligam,eu faço bastante hora extra porém não recebo nada, não pego vale transporte e nem vale alimentação,só o salário mesmo
Se ultrapassou 90 dias do contrato de experiência e continua trabalhando, automaticamente se tornou num contrato de trabalho por prazo indeterminado. A empresa pode demitir o funcionário sempre que desejar. Porém terá que pagar todos os direitos do empregado. A entrega de contracheques ao empregado, é obrigação da empresa. Horas extras devem ser pagas ao empregado, com percentual mínimo de 50% sobre a hora normal. Se faz uso de transporte residência trabalho - trabalho residência, a empresa é obrigada fornecer.
O tempo de experiência são 45/90 dias corridos ?
Exemplo comecei dia 7 de abriu
E quero sair pois não gostei do emprego tenho que comunicar a empresa quando ?
O prazo máximo é de 90 dias.
Quando vc quiser vc pode pedir demissão qualquer hora q vc quiser.
@@alerrandorodrigues5466 Sim, pode. Porém se sair antes do prazo combinado( quebra de contrato ), terá que indenizar a empresa, em metade dos dias que faltar para o término do Contrato de trabalho.
@@Ilsonxavierr sim
Pede no dia que te pagarem,pois se te cobrarem quebra de contrato vc não precisa pagar nada,e não descontam do seu salário,entendeu? Kkkkkkkk
Thabs no caso de eu não querer ficar na empresa, tendo em vista que percebi que a empresa realmente não atendeu ao que tinha exposto a mim e que de fato a empresa não está me fazendo bem e não apresenta o apoio necessário para eu realizar meu trabalho, em miúdos a empresa não passou na experiência e não desejo ficar como eu procedo você pode nos orientar? O período ainda vai chegar ao fim. Encontrei em comentários anteriores, é só eu informar por escrito certo que quero descontinuar meus serviços para a empresa.
Se não deseja continuar prestando seus serviços à empresa, é só avisar um ou dois dias antes do término do seu contrato de experiência, seu desejo de não continuar.
Faltei 5 dias na experiência e não recebi meu vale, a empresa está certa ?