О чем спросить на собеседовании в IT компанию? Важные ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИ
HTML-код
- Опубликовано: 2 июн 2024
- 💻 Я провожу интенсив по поиску работы за границей. За 10 дней ты упакуешь свои скиллы в идеальное резюме, научишься общаться с HR и проходить собеседования так, чтобы получать офферы с зарплатой х3 от текущей. 🔥 Регистрируйся: clck.ru/32Qyg3
💚 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале - подпишись! t.me/noukashblog
О чем вы спрашиваете на собеседовании на программиста? О зарплате? О задачах? Но это далеко не все, что нужно знать о будущем работодателе. В этом видео, я расскажу о 7 вопросах на собеседовании, которые сильно облегчат жизнь всем соискателям в IT.
Даже, если вы джун и вам кажется, что это видео не для вас - посмотрите до конца. Если вы грамотно подойдете к выбору будущего работодателя, то гораздо быстрее найдете свою работу мечты.
Помните - зарплата программиста это не основной бонус работы в IT. Помимо денег работа должна приносить счастье и возможности для роста. Я рассказываю о том, как максимально точно отличить компанию мечты от компании из кошмара.
Это еще не все новости! У канала появился Telegram-чат. Давайте общаться и помогать друг-другу. Будем делится информацией, давать советы, общаться. Вступайте: t.me/noukash_it
Таймкоды:
00:00 - Начало
00:38 - Почему вы ищете человека на эту позицию?
01:41 - Про команду
03:47 - Про перспективы
04:54 - Про цели
05:53 - Про атмосферу
07:02 - Про KPI
08:26 - Важные организационные моменты
09:52 - Чат канала Noukash
10:33 - Розыгрыш книг (завершен)
КОНКУРС ЗАВЕРШЕН!
Итоги:
1. Лидеры продукта - Shamil
2. Как работает Google - Spotty Bengal
3. Scrum
- Алексей бирюков
_______
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстримистской организацией и запрещена на территории России...
![DRAGON BALL: Sparking! ZERO - Fused Warriors Trailer [BUDOKAI TENKAICHI Series]](http://i.ytimg.com/vi/84p4Lvyfyes/mqdefault.jpg)
На моем интенсиве по поиску работы за границей мы учимся получать крутые офферы в Европейских компаниях. За 10 дней доведу вас от 0 до первых собеседований.
Второй поток уже в ноябре! 🔥 Предзапись: noukash.com/intensive
7 вопросов из видео:
1) Почему вы вообще ищите человека на эту позицию?
2) Насколько большая будет команда?
2.1) С кем непосредственно я буду работать?
3) Какие есть перспективы для роста?
4) Какие цели на ближайший месяц/год?
5) Чем занимается ваша команда в свободное время?
6) Есть ли KPI и какие?
7) Орг. вопросы (больничные, отпуска, график работы и т.д.)
Обычно эти вопросы озвучивает сам работодатель при собеседовании, сам о себе рассказывает наиболее подробно
@@TvoySladkiySon далеко не все работодатели рассказывают сами по своему желанию, приходится выспрашивать
@@user-wi9hz4ut2fв большинстве своем озвучивают. Поэтому и ломаешь голову, что еще спросить, когда уже все сразу рассказали.
Тема для видео: как понять, что уже пора увольняться и менять работу? Чтобы развиваться и не сидеть в стагнации на тёплом месте.
Все мы попадали в эту ловушку) расскажу!
Раз умно.
Спасибо Вам огромное что делитесь такими советами!
Спасибо! Как всегда полезно и доступно! =)
Спасибо за контент, как то интуитивно все это спрашивал всегда на собесах, в it еще конечно не попал, но видео все структурировано уложило в голове.
Какой ты классный❤ спасибо, почерпнула несколько интересных моментов из твоих видео, они всегда очень по делу
Спасибо за советы)
Спасибо за видео, было полезно.
Здравствуйте! Хочу заранее поблагодарить Вас и всю вашу команду, что освещаете правильные вещи и как правильно мыслит в тех или иных моментах. Смотрю ваш контент время от времени, и зеркалю со своей работой, жизненными ситуациями и профессиями на которых воркал (с it и цифровизацией не связывался ранее). Рад буду увидеть просветительный контент связанный с другими областями профессий и отраслей к примеру- слесарь ремонтник, электрогазосварщик, в металлургии особенно, сельском хозяйстве животноводстве и т.п. Заранее спасибо, ваш подписчик Юрий.
Спасибо за видео)
Думаю многим будет интересно послушать твои мысли на тему "Как построить свой план обучения"
О, тема шикарная, тем более учится в IT приходится постоянно. Сделаю, кстати скоро выйдет видео про то, где искать "что" учить, что тоже немаловажно)
спасибо)) интересно)
Спасибо за комментарий!
Тема для видео: карьерная осознанность. Как понять, что твоя работа ок? Как не засидеться на месте и накидывать себе идеи для саморазвития/смены работы/и т.д.? Как понять, что перерос работу, выгорел или просто хочешь что-то поменять? Как ставить карьерные цели и мерить результат?
Отличная тема. Ведь застой на работе и в одном направлении может сильно тормозить самореализацию и, что немаловажно заработок. Правильные решения в карьере, то что очень сильно способствует успеху. Отличная тема - обязательно сниму видео!
Тема для видео: поиск первой работы на джуниорскую позицию Data Analyst в 2022-23 гг. после самостоятельного обучения и/или курсов.
Стоит ли искать бесплатную или почти бесплатную стажировку? Каковы шансы ее найти и попасть, и каковы шансы, что это как-то поможет?
Какие аргументы, кроме "ну пожалуйста, пожалуйста" помогут убедить работодателя взять именно меня на полноценную позицию джуна? (Куда, очевидно, приличный конкурс)
Какие еще неочевидные плюсы могут быть в моем предыдущем бэкграунде, если я перехожу после 30-ти? Может надо нажимать на софт-скиллс (какие?) или выуживать что-то из предыдущего опыта?
Спасибо огромное заранее. А то пугает именно этот момент "вот я сейчас учусь-учусь, а потом что?", хотелось бы представлять эту "дверь" на вход в IT, куда придется протискиваться, заранее))
Гаджишка делаешь! Спасибо
Спасибо за видео!!!
Тема для следующего видео:
Open Al GPT - 3
Спасибо за комментарий! Тема отличная!! Приходи в ТГ чат по ссылке в описании :)
Телеграм-чат это отличная идея!
Вы пра Вы
Там уже во всю идёт общение!
Думаю можно разобрать в следующем видео. В какую сторону будет развиваться IT? Появятся ли новые направления в IT через 15 или 30 лет?
Хорошие вопросы, кроме первого: почему ушёл предыдущий. Думаю, ничего интересного тут не скажут - ответы все однотипные, дежурные. Даже если там была какая-то неприятная история, то всё равно не признаются.
А по-моему, приходить ровно в 9 и уходить ровно в 6 - это очень даже неплохо. Я принципиально против переработок - работа не должна мешать жить.
Спасибо за качественный контент! Тема для видео: как бороться со стрессом, когда ищешь свой первый оффер!
Спасибо большое за тему! Отличная тема, записал :)
Тема для видео: менеджерские и гуманитарные должности в айти. Для тех, кто хочет в IT, но не хочет учиться писать код. Есть ли место в IT психологу?
Браво
Очень нестандартная и интересная тема. В айти есть место всем!) Спасибо, сниму!
@@Noukash Буду ждать!
Хороший вопрос!
Как раз в процессе устройства на подработку (не IT) , и из моего будущего начальника клещами не вытянешь ни кипиайи, ничего из того, что вы сказали) прочувствовал сейчас важность этих вопросов
На доже.
Даа, лучше узнать все заранее! Чем через год всплывает какой нибудь "сюрприз". Спасибо большое за комментарий :)
Спасибо за видео!
+ очень приятный бонус)))!
Тема: Почему мое приложение не скачивают? (можно провести разбор приложений в онлайн магазинах ответить на вопросы почему не скачивают т.е ASO оптимизация)
Да и как + можно поскидывать ссылки на приложения для разбора.
О, вообще отлично. Тема узкая, но мне нравится! Можно было бы сделать стрим с разбором нескольких приложений.
Спасибо за предложение!)
Тема: Как попасть в топ 100 приложений (рассмотреть со стороны проведение правильного анализа выбора идеи приложения).
Поздравляю с 1000 подписчиков) Тема для видео - На кого лучше и легче учиться, если ты хочешь развиваться в IT, но никогда ранее не был с этим связан. Переквалификация в 30+ лет.
Спасибо большое за комментарий и за тему! ITшников кто пришел в сферу после 30 очень много так что это супер актуально!
По моему опыту, есть обратная закономерность: чем подлее руководство и хуже условия работы, тем больше стараются неформально подружить сотрудников. Потому что "друзьям" легче будет прощать всякую дичь, которую от чужого человека терпеть бы не стали.
Книги очень классные😁
Тема для видео: фриланс/офис/удалёнка. Что выбрать для старта в it
Спасибо за комментарий) записал темы!
Тема для видео: "Как эффективно презентовать аналитические выводы (информацию)?"
Мне кажется, что очень мало сейчас на курсах по аналитике говорят о презентации выводов, после проведения аналитического исследования. А, по-моему, это очень важно! Было бы круто, если бы ты поделился своими алгоритмами, наблюдениями, возможно, ссылками, где эта тема уже раскрыта) Заранее спасибо)
Я в основном учился сам презентации. По работе приходится это делать постоянно. Это отличная тема. Скомпилирую свои находки и ошибки и расскажу! Действительно об этом очень мало толковых материалов
Отличное видео! Хочется послушать про стартапы. Какой минимум нужен для презентации инвестору? И как найти инвесторов удалённо?
Отличная тема! Действительно очень полезная и можно глубоко покопать. Сниму, расскажу
Спасибо за видео! Но проблема в том, что очень многие работодатели откровенно льют в уши, говоря на собеседовании вроде по делу, но проработав какое-то время в компании понимаешь, что всё это было лишь удочкой для привлечения без большей части того, что обсуждалось на собеседовании… (карьерный рост, уровень зп и т.д.) 😔
Ребята, спасибо большое всем за темы из конкурса
Тем было ооооооочень много и некоторые уже успели отснять (войти в it после тридцати, как понять что пора увольняться, как составить план обучения). Тем не менее ВСЕ комментарии и темы очень ценны. Я стараюсь оперативно на все отвечать и учитывать все предложения. Такие комментарии помогают понять, что нужно снимать, куда двигаться. А также это отлично для алгоритмов продвижения RUclips. Так что, если вы смотрите видео и вам нравится - всегда пишите комментарии. Ничто не проходит даром - я все читаю :) Следующий розыгрыш будет на десять тысяч и, конечно, он будет более масштабный! Так что ждем :)
Итак, итоги розыгрыша:
1. Лидеры продукта - Shamil
2. Как работает Google - Spotty Bengal
3. Scrum
- Алексей бирюков
Напишите мне пожалуйста на почту, или в личку instagram.com/noukash, или если вы есть в тг чате - t.me/noukash_it - напишите там!
А если вас там нет - вступайте.
Всем большое спасибо за участие, вы супер! :)
перспективы для роста? ну как минимум стать вице премьером страны \ членом совета директоров.... рассмешил с вопросом о перспективах для роста. если все станут членами совета директоров, кто работать будет? да и обещать не значит жениться.....
Тема для видео: как попасть в айти-компанию, если ты не айтишник, кроме как тыкаясь в курсы скилфэктори и прочих инфотрейдеров? С чего начать, есть какой-то вход для необученных? Чтобы можно было окунуться в тему и понять, надо ли тебе это вообще, а не потратить полгода на обучение и бросить. Как например на стройке сначала подсобником работают, в юр.фирме - секретарём-курьером и тд.
Интересно узнать про то, как перейти из сторонней профессии в продуктовую аналитику)
Спасибо большое за тему! Записал
Ух, ну теперь даже очередной комментарий может подарок принести, интересно:D
Есть несколько идей:
1. Раз уж ролик про взаимодействие с работодателем, то, возможно, какие-то моменты с подготовкой к собеседованию (резюме/пет-проджекты/анализ компании и прочее) может быть востребованным.
2. Потихоньку изучаю аналитику данных, поэтому возникло больше вопросов про ежедневную работу: что делает аналитик, как он это делает, какая теория необходима? Возможно, какой-то кейс (необязательно реальный), главное, чтобы был понятен алгоритм работы (возможно, на примере того же АБ-тестирования).
3. Ну ждём-с информации о новой компании;)
4. Возможно, более подробный, глубокий разбор аналитики данных/продуктовой аналитики или каких-то специфичных штук (Табло, Амплитуда, ГуглАналитика, ЯндексМетрика - накидал просто то, что часто встречается в вакансиях, по сути может быть что угодно) и их применение на практике.
Ну и наконец-то появился телеграм-канал, будем общаться;)
Шамиль, спасибо большое за комментарий и такое количество тем :) Про продуктовую аналитику возможно смогу завернуть в какой то личный кейс. Но вообще - обязательно нужно дальше раскрывать тему с работой (ее поиском и развитием там). Буду снимать! Спасибо, что смотришь! И даа - наконец то ТГ чат
Поздравляю с победой в конкурсе! Напиши в личку - контакты в закрепленном посте
Очень полезное видео, действительно бывает асимметрия: работодатель спрашивает, а работник будто согласен на всё! А по вашему опыту бывает неожиданная реакция на такие вопросы? Например, на вопрос почему ищут работника на эту позицию или чем вы занимаетесь в нерабочее время в компании. За вопросы про перспективы и KPI, мне кажется, hr поставит плюсик :)
Автор Канал обязателно ответи на Ваш вопрос.
Спасибо большое за комментарий! Да, это всегда двусторонний процесс. У меня была как то раз неприятная реакция на вопрос про перспективы. Ответили что то вроде - посмотрим, вы тут кто вообще) само собой в это место я не пошел)
@@Noukash Вот это внезапно, кстати. Что не поощрили заинтересованность в перспективе, а наоборот. Да уж, неприятно!
@@annagorobtsova1636 Бывает, к сожалению, и так :(
очень хорошие вопросы. Работала с личным кпай и работала четко по часам приходить, а вот уходить как закончится работа, ну вы поняли 😆 - это треш и демотивация полная.
классный розыгрыш! тема для видео - некоторые разработчики жалуются, что их работа плохо влияет на их здоровье, так ли это и что под этим подразумевается!
Да, тема важная, тем более все в IT подвергаются похожим негативным факторам - стресс, сбитый режим, сидячий образ жизни. Спасибо)
Видео:
Разобрать кейсы устройства на работу подписчика - одного аналитика, одного разработчика. А ещё я лично как разработчик игр конечно хочу рано или поздно узнать про специфику своей отрасли, но это уже видимо самостоятельно.
В общем идея попросить подписчиков расписать истории того, как они Не устроились на работу и попровать самые годные разобрать - в чем были ошибки самого подписчика😅
Советы годные и не для айти. Будем пользоваться!
Спасибо за видео, тема для видео: "Как найти ментора, если не хочешь проходить курсы по программированию, но и полностью в самообучение уходить не хочешь? Как построить процесс обучения с таким ментором?"
Спасибо большое за комментарий. Тема менторинга вообще очень интересная. Это не так развито в России пока что, но обучение с ментором может очень сильно помочь. Про это мало информации в интернете и я обязательно про это сниму
Хочется от Вас больше видео про мобильную разработку iOS!
Спасибо за комментарий! Будет. Тем более это сфера моей основной деятельности (в качестве продуктового аналитика)
О! Хочу выиграть книги. Тема для видео: Дата сайнес, что это, как сделать карьеру, какие зарплаты
Отличная тема! Тем более очень близкая мне как специалисту) спасибо!
Спаисбо. Ин-тересна
Я предлагаю не тему, а наверно целое направление которое будет очень полезно для нас, зеленых аналитиков. Это разборы реальных задач. Мне кажется только так перебороть неуверенность и страх. И иметь представление о своем уровне. Поэтому. Пожалуйста кто нибудь поддержите предложение.
У вас очень классный канал, с большим интересом смотрю все Ваши видео, так держать! У меня вопрос такой: стоит ли вообще пытаться перейти в ИТ, если нет большой склонности и любви к математике и технологиям? Что есть: хорошие софт скиллы, опыт в собственном бизнесе и понимание и внимательность к потребностям покупателя. Боюсь, что этого совсем недостаточно для работы в продакт или проджект менеджменте.
Спасибо большое за отзыв и за вопрос! Стараюсь и работаю над контентом. По поводы вопроса - сто процентов стоит. Для продакта самое главное угадать, что хочет потребитель. И часто продакты становятся как раз предпринимателями (посмотрите ТГ канал Ивана Замесина это как раз его история). А для проджект менеджмента софт скиллы самое главное - умение говорить и координировать. Так что базово все скиллы есть, осталось найти подходящий путь для входа в сферу :)
Noukash это очень заметно, что с душой Вы свои видео делаете и отвечаете на комментарии. Спасибо большое за обратную связь, ибо немного начинаю уже терять надежду. Замесина читаю и смотрю. 👍Я себя оцениваю объективно, мне далеко до полноценного проджекта и продакта, на такие вакансии не подаюсь, естественно. Пути есть 2: интенсивно учиться на курсах и подаваться на позиции посерьёзнее или пытаться зайти на начальные должности, где много не требуют и учиться в процессе. Решила пойти по второму, но даже и на более простые и начальные мне отказывают, хотя из резюме выжала максимум, да и сама вроде не дура🙈. Вот пытаюсь понять, что не нравится во мне работодателям, что исправить.
@@spottybengal4344 Спасибо большое за обратную связь. Это очень ценно. Да, первую работу из другой сферы найти очень сложно. Особенно, когда не понимаешь, что хочет работодатель. Как вариант, могу посоветовать - solvery - сервис подбора ментора - выбрать человека проджекта или продакта и помучать его часок - по тому чего не хватает. Сам дарил другу час с ментором (правда по программированию), друг остался доволен :)
У меня тоже есть вопрос который я задаю на собеседовании, он звучит так - что вы ожидаете от кандидата через год, что б вы поняли что сделали правильный выбор.
Отличный вопрос! Берём на заметку
тема видео пред лагаю лучшие стартапы по теме животные, эко логия
Записал)))
Тема для видео: как себя вести в первый рабочий день, чтобы завоевать уважение коллег
Хотелось бы увидеть материал с отличиями продуктового IT и GameDev с точки зрения внутреннего устройства, организации, специфических навыков. Тот же Продукт не особо отличается от Гейм-дизайнера с точки зрения развития продукта. Или отличается? Вот обо всем об этом.
С удовольствием почитаю книгу о Google)
Андрей, отличная тема. Отличается и достаточно сильно! Сниму!
Я как -то спросила работодателя на собеседовании, почему уволили старого сотрудника, мне ответили " это вас не касается" 😅
А вот хитрые работодатели в РФ ответят на эти вопросы, человек трудоустроится, а оказывается, что то была ложь и замануха. Часто видел.
@@Shafoev Просто ставлю в курс - в моей профессии в Питере так не прокатит.
Хочется что-нибудь про софт-скилы для айтишников (лучше для разработчика, но это опционально)
Спасибо за тему! Принял, снимем :)
Как организовать себя, если занимаешься самообучением или проходишь онлайн курсы? Какие есть техники для лучшего усвоения информации и новых навыков, что делать, чтобы меньше отвлекаться на соцсети и т.д.
Очень хорошая тема. Учится приходится много и постоянно поэтому это супер важно) спасибо большое за комментарий!
У нас на прошлой работе руководство ьыло против дружбы коллег и запрещали нам общаться между собой в чатах
Тема для видео: "Как выбрать направление (прога/аналитика/тестирование/итд) в IT?"
Понял, принял, сделаем!) Спасибо за комментарий
Тема для видео: лучшие русскоязычные платформы для обучения (существуют ли достойные аналоги Coursera?)
Спасибо за тему! Сниму, расскажу про популярные аналоги (geekbrains, skillbox) и посоветую что нибудь хорошее. Вкратце - есть, но мало и скорее отдельные курсы нежели платформы
ах и да, стелишь отлично !. 10 очков Гриффиндору
Я самым первым делом спрашиваю про график работы. И тут часто выясняется, что будут переработки. Поэтому это ключевой вопрос.
Ещё спрашиваю про формат работы (возможна ли удалёнка) и где находится офис. Мотаться 5 дней в неделю по часу с лишним в одну сторону я не готова. Потому что самое дорогое в жизни - это время.
На первый вопрос работадатель ответит максимально безопасным способом -- мы растём и расширяем команду.
Наверное, мне везло, либо компании такие (достаточно крупные и известные) сами по себе, но за последний год они сами озвучивали все эти моменты на первом собеседовании.
Первый вопрос действительно очень важный. Задавала его, но часто получала ложный ответ. А откуда получить верный) иногда получалось что - то понять, иногда нет
по моему тут важно врут или нет, а не смысл
Волосы рву на голове - почему мне вчера не попалось это видео!!!??!?!?!?! Сегодняшнее собеседование прошло бы совершенно в другом ключе. ((((((
И ещё один вопрос: как понять, что место работы не даёт перспективы развития? Через сколько месяцев/лет уже можно делать выводы? Чтобы не потерять несколько лет в надежде на развитие, пока работодатель будет просто использовать тебя как рабочую лошадку в своих целях.
Отличная тема! Обязательно сниму про это видео. Спасибо :)
Поздравляю с победой в конкурсе! Напиши в личку - контакты в закрепленном посте
Господа, а что такое KPI? Просто, для меня это только институт такой в Киеве.
Key performance indicators. Показатели эффективности чего то, в данном контексте сотрудника. Обычно в компаниях от них считают бонусную часть, всякие премии. Или развитие по карьере
Про " Компании" Уже не возможно слушать. Не все в " Компаниях" Работают.
А что задавать если уже ответили на все) и без вопросов
Лайк и паадписка!
а Я еще успеваю на розыгрыш книги?.
Что насчёт про DevOps поговорить?
Уже нет!!) давно разыграли) про девопс кстати говорил но коротко в одном из видео по профессии
Тема для видео: почему после собеса могут не перезвонить\не написать
Тема для видео: Шаги для успешного развития в программировании.
Спасибо! Тема отличная :)
у меня только один вопрос - почему вы думаете что они скажут правду?
Это быстро раскроется при приёме на работу. Это раз.
Два. Они увидят, что вы тоже не баклан, интересуетесь новым местом, вам не всё равно, куда идти. То есть вы цените себя, своё время.
Три. Если это серьёзная компания, то у них будут ответы на эти вопросы. Если нет, стоит задуматься о компетенции и hr, и сотрудников в целом.
Они тоже не дураки и врут. Мне сказали, что был классный чувак и уехал из-за сво. А по факту они до меня уволили 6 человек без видимых причин. Про команду сказал наберем, по факту никого не было
семена
Почему у такого видео так мало просмотров
Я думаю потому что оно старое! Когда выпускал было лишь 1000 подписчиков
@@Noukash у вас должно быть больше подписчиков, очень хороший контент для начинающих как я. Спасибо.
Ощущение что у нас только в офисах работают любой ролик про офисных сотрудников ,а колхозников и работяг у нас нет ,вся страна на работягах держится и кидают в первую очередь рабочих а вы про офисный планктон рассказываете
что такое кипяи?
KPI - это аббревиатура, которая расшифровывается как Key Performance Indicators, что переводится на русский язык как “Ключевые показатели эффективности”
@@Lucky_Sue1 а чё сразу по-русски нельзя?
@@TvoySladkiySon мода такая.)))) На иностранные слова..))
Тема для видео: "Старт (Работа) в IT после 35 лет"
Спасибо, тема отличная, позавчера как раз снял про это видео, скоро будет на канале)
Поздравляю с победой в конкурсе! Напиши в личку - контакты в закрепленном посте
HRушки, чаще всего не понимают, что нужно, что делают, на что ориентированно предприятие.
Смотря такие ролики начинаешь понимать зачем нужно образование по советской системе. А затем чтобы ебанутых вопросов не было. Если бы все знали ТК РФ работодателям было бы сложнее вас обманывать.
Шо за хрень КРІ?
Кто в эту чушь тупую поверил?😂
Проблема в том Томск это уже не Россия, а заграница Томская Народная республика