Только вчера у меня был фейл на собеседовании, после которого я второй день уже сидела без сил. И тут это видео! Не знаю как это работает, но я сразу после просмотра подумала, что ничего в целом и страшного нет и захотела пойти дальше учиться)) Спасибо, Андрей!)
Не обязательно надо быть крупным руководителем чтобы считаться успешным и просиживать штаны в офисе. Не обязательно гнаться за повышением в должности, только для того чтобы тебя не считали неудачником. Сейчас надо проявлять творческие фантазии, что-то полезное изобретать. Например чтобы изобрести говностокий или говноизоляционный костюм, надо поработать в говне. Чтобы усовершенствовать мотоплуг или трактор, надо поработать в поле. Врят ли ты сможешь это все изобрести просиживая штаны в офисе. Если ты будешь делать вертикальную карьеру, то все твои силы будут уходить на борьбу с конкурентами которые тоже хотят занять высокие должности. А там уже не до творческих идей, там надо думать как обороняться правильно, а в семьдесят лет (если ещё доживешь) ты возможно поймешь что вся твоя жизнь уходила не на реализацию творческого потенциала, не на реализацию своих талантов, не на то что у тебя лучше всего получается, а на оборону и войну с конкурентами за высокие посты и возможно ты поймешь что за это время ты мог бы что-нибудь полезное изобрести. Так что не надо стесняться работать за станком, не надо стесняться работать в поле, не обязательно становиться бизнесменом, не обязательно просиживать штаны в кабинете. Шанс стать руководителем мелкого звена-это шанс один из десяти. Шанс стать директором филиала-это шанс один из ста. Шанс стать генеральным директором- это шанс один из тысяча. Шанс стать призедентом крупной корпорации в которой работают десять тысяч работников- это шанс один из десяти тысяч. А вот время потраченное на бесмысленную борьбу за кресло руководителя- шансы очень большие. Не нужны вам эти мнимые шансы, не нужна вам эта политическая борьба в компании. Работайте слесарями, работайте в полях. Изобретейте что-то. Проявляйте изобретательность, проявляйте инженерные смекалки, проявляйте творчество. Не тратьте свою жизнь на бесмысленную борьбу за кресло-руководителеля. Мой девиз в жизни такой: Терпеливо Активно Учитесь Хорошим Искреним Делам Запомните эту аббревиатуру и пусть этот девиз сопровождает вас везде.
Спасибо, полезное видео, особенно для начинающих ) Для продолжающих "Почему уволились с прошлой работы", "Рассскажите о вашем самом сложном проекте", и лучший вопрос от hr "Расскажите о себе" без какого-либо контекста, в самом начале собеседования.
Ну что, мой дорогой наставник. Рад тебя видеть :) Уже неделю в поисках вакансий, связанных с аналитикой, уверен, что меня ждет успех, так как учусь у лучших 🎉
Сейчас во время проведения интенсива у меня было совсем немного времени поэтому чуть замолчал везде) Он закончился и будет больше контента и здесь, и в телеге :) Спасибо за комментарий!
Эх, надо было чуть раньше посмотреть это видео, сегодня общался с HR-ом и со мной произошла ситуация, описанная в начале ролика :( Спасибо, очень познавательно и просто в восприятии !)
За свой небогатый опыт в собесах на аналитика поняла, что не надо говорить об интересе к другой сфере аналитики. Если идёшь на бизнес-аналитика, не надо говорить что тебе нравится BI или анализ данных (если чего-то похожего не прослеживается в вакансии). Несколько техсобесов завалила с обратной связью типа "Технически все ок, вопрос к мотивации".
Привет, Андрей😊 Про 1(вилку) у меня иной опыт. Недавно устроилась на первую свою работу в аналитике и да, на собесе я сказала ту сумму, с которой чувствовала бы себя комфортно (вакансия была на Мидла/Сеньора, и вилка была выше в 2-3 раза). Меня взяли и я безумно рада. Ибо упомянув нижнюю границу, уверена, что отказали бы. П.с. всем удачи!
Проходил собеседование на удаленку в неплохую контору, на многие вопросы ответил плохо, да и опыта по их стеку маловато. Отвечал в манере: «я с этим не работал, но понимаю зачем» + ценник зарядил даже выше, чем хочу. Вышел расстроенный, что все завалил и мне приходит оффер в тот же день. В чем загвоздка? всю голову поломал. В другой конторе не дошел даже до тех собеса, завернули на этапе ПМ’а.
Ахаха. Прямо одинаковая ситуация про вилку, сколько назвала, такой и оффер пришёл)) в вакансии так же стояло больше гораздо. я, правда, вообще из другой области, но прям в точку) в итоге отказалась именно из-за своей глупости
Привет, Андрей. Активно смотрю сегодня ваши ролики и прошлый был трехгодичной давности. Чувствуется огромная разница в подаче, шикарно прокачалась харизма и голос стал намного живее. Как вам это удалось? Вы работали с психологом или психотерпевтом? Хочу так же)
Торговаться после оффера сложно. Если знаешь рынок - еще можно на что-то давить. А если нет, тогда, осадочек остается что мог бы хоть на чуть-чуть, но больше 😅
Еще не стоит говорить плохо о прошлых работодателях, даже если они реально конченые. Вроде база, но упомянуть стоит. Коммент больше для продвижения. Надо поднять тебя хотя бы до 100к)
Не понятны две вещи. 1. Если кандидат сам себя закапывает на собесе, явно волнуясь или не понимая смысл заданного вопроса, то почему рекрутер не поможет и не направит разговор в нужное русло? По факту кандидат может быть очень перспективным и талантливым, но допустив хотя бы одну ошибку или чем-то не понравившись рекрутеру, его отбраковывают. Работа HRов - найти лучшего кандидата, преодолев все перепоны и недопонимая! 2. Когда работодатель предлагает мизерную зарплату, которую запросил кандидат, то очевидно, что эта сумма заявлена по ошибке - из-за волнения и боязни спугнуть работодателя высокими зарплатными пожеланиями - и в будущем будет сильнейшим фактором демотивации. Но тем не менее работодатели упорно соглашаются платить маленькие з\п, а потом удивляются, что у них образовуется текучка.
Потому что отношение к людям как к вещам. Увидел не тот "цвет, царапинку" и т.д. все, оно не работает. Такое чувство порой что сдаешь экзамен в лучший университет мира, а не долбаное собеседование проходишь, где вообще то и работодатель должен уметь завлечь специалистов. Естественно потом реакция в типичной компании, а четакова, а почему утечка?
У меня было, когда спросили: сколько нужно для жизни. Я ответила 30к. И поняла, что тааааак жестко пролетела 😅😅😅 на тот момент я зарабатывала 60к в другом месте (и хотела уйти). Меня в толку сбил вопрос именно про жизнь, а не сколько хочу х)))
Всегда было интересно, почему работодатели не хотят предоставлять "ящик с усами" соискателю, тобы у него отпали все вопросы по зарплатной вилке. Вечно темнят, юлят, стесняются называть цифры :)
Да, это как бы и понятно и не понятно одновременно. Вероятно потому, что ЗП - это очень-очень индивидуально. И ещё есть прикол: если попросишь увеличить ЗП - то скорее вместо тебя наймут нового и ему дадут ЗП больше, чем тебе.
@@bairshirapov3449 даааа! Это вообще ужас. Помню работала условно за 30к. Задолбалась. Прихожу к начальнику с увольнением. Он через день мне так между делом говорит: найму на таре место парня, 40к ему платить буду 😂😂😢😅🥲
У меня вчера спросили что такое реляционная субд. А я 17 лет с оракл и других не знаю почти. Фиг знает как бд может не быть реляционной. Надо освежить в памяти
В начале карьеры я собеседовался на вакансию с зп 30к. И на собесе меня спросили "Сколько вам нужно денег для комфортного существования?", на что я зачем-то сам ответил на вопрос "сколько денег мне нужно, чтобы не умереть". Естественно мне дали именно ту сумму, которую я назвал - 24к, лол. Хотя на самом деле вилка была до 50к, как я узнал позже. Ох и больно же тогда было! Благо проработал там всего месяц и уволился вместе со всем отделом :)
Автор, нельзя "не правильно" пройти или не проходить собеседование или пройти его с ошибками. Если на собеседовании речь идет о чем-то кроме обсуждения твоих навыков по специальности, графика и зарплаты, то это собеседование надо прерывать самому, это я на протяжении жизненного опыта уже понял. Посмотрел несколько твоих роликов, учишь людей подстраиваться под идиотские вопросы и откровенное хамство HRа. Зачастую лучше сделать ряд ошибок и в такую контору не попасть.
Ненавижу аналитику. Жуткая нудистика. Работодатель решил однажды: а не подкинуть бы к моей основной работе и эту работку, она ж ответственная, справится. Пришлось этим заниматься не один год, но это не моë.😢 Каждому своë, конечно. К слову, в резюме аналитику не указывала. Какая-то невезуха...
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Только вчера у меня был фейл на собеседовании, после которого я второй день уже сидела без сил. И тут это видео! Не знаю как это работает, но я сразу после просмотра подумала, что ничего в целом и страшного нет и захотела пойти дальше учиться)) Спасибо, Андрей!)
А что за собес и на чем завалили?
Спасибо за комментарий) Рад, что полезно. Удачи вам с собеседованиями!)
Спасибо, что делишься не только успешным успехом, но и ошибками!
Не обязательно надо быть крупным руководителем чтобы считаться успешным и просиживать штаны в офисе. Не обязательно гнаться за повышением в должности, только для того чтобы тебя не считали неудачником. Сейчас надо проявлять творческие фантазии, что-то полезное изобретать. Например чтобы изобрести говностокий или говноизоляционный костюм, надо поработать в говне. Чтобы усовершенствовать мотоплуг или трактор, надо поработать в поле. Врят ли ты сможешь это все изобрести просиживая штаны в офисе. Если ты будешь делать вертикальную карьеру, то все твои силы будут уходить на борьбу с конкурентами которые тоже хотят занять высокие должности. А там уже не до творческих идей, там надо думать как обороняться правильно, а в семьдесят лет (если ещё доживешь) ты возможно поймешь что вся твоя жизнь уходила не на реализацию творческого потенциала, не на реализацию своих талантов, не на то что у тебя лучше всего получается, а на оборону и войну с конкурентами за высокие посты и возможно ты поймешь что за это время ты мог бы что-нибудь полезное изобрести. Так что не надо стесняться работать за станком, не надо стесняться работать в поле, не обязательно становиться бизнесменом, не обязательно просиживать штаны в кабинете.
Шанс стать руководителем мелкого звена-это шанс один из десяти.
Шанс стать директором филиала-это шанс один из ста.
Шанс стать генеральным директором- это шанс один из тысяча.
Шанс стать призедентом крупной корпорации в которой работают десять тысяч работников- это шанс один из десяти тысяч.
А вот время потраченное на бесмысленную борьбу за кресло руководителя- шансы очень большие. Не нужны вам эти мнимые шансы, не нужна вам эта политическая борьба в компании. Работайте слесарями, работайте в полях. Изобретейте что-то. Проявляйте изобретательность, проявляйте инженерные смекалки, проявляйте творчество. Не тратьте свою жизнь на бесмысленную борьбу за кресло-руководителеля.
Мой девиз в жизни такой:
Терпеливо
Активно
Учитесь
Хорошим
Искреним
Делам
Запомните эту аббревиатуру и пусть этот девиз сопровождает вас везде.
Спасибо, полезное видео, особенно для начинающих ) Для продолжающих "Почему уволились с прошлой работы", "Рассскажите о вашем самом сложном проекте", и лучший вопрос от hr "Расскажите о себе" без какого-либо контекста, в самом начале собеседования.
Спасибо за видео) Очень нравится твой стиль подачи информации, структурировано, быстро, всегда понятен посыл)
обожаю вас смотреть, живые видео и очень информативные! И не менее важный фактор-не скучные!!
Спасибо большое, что нашли время написать комментарий! Я очень рад, что видео полезны и их интересно смотреть :)
Спасибо за классную информацию! Андрей, как всегда KPI на высоте)
Виртуозно. Никогда так интересно не слышал о процессе приобретения рабочего места.
Спасибо! Рад, что видео было интересно :)
Ну что, мой дорогой наставник. Рад тебя видеть :)
Уже неделю в поисках вакансий, связанных с аналитикой, уверен, что меня ждет успех, так как учусь у лучших 🎉
Удачи с поиском работы! Все получится :)
@calmasastone а «лучшие» это кто?
Не ждет
Андрей, запоздалое традиционное спасибо за выпуск, как всегда здорово 👍
Здорово, спасибо за видео! Я уже заскучала)) только вчера вспоминала и телегу проверяла - а там никаких новостей)
Сейчас во время проведения интенсива у меня было совсем немного времени поэтому чуть замолчал везде) Он закончился и будет больше контента и здесь, и в телеге :)
Спасибо за комментарий!
@@Noukash , Вы невероятно работоспособны! Особенно сейчас, когда столько лени вокруг)
Эх, надо было чуть раньше посмотреть это видео, сегодня общался с HR-ом и со мной произошла ситуация, описанная в начале ролика :( Спасибо, очень познавательно и просто в восприятии !)
Огромное спасибо за то, что делитесь опытом! Вас приятно слушать.
За свой небогатый опыт в собесах на аналитика поняла, что не надо говорить об интересе к другой сфере аналитики.
Если идёшь на бизнес-аналитика, не надо говорить что тебе нравится BI или анализ данных (если чего-то похожего не прослеживается в вакансии).
Несколько техсобесов завалила с обратной связью типа "Технически все ок, вопрос к мотивации".
тоже обратил внимание. даже не стоит говорить что вот хочу быть аналитиком чтоб потом перейти в дата сайнс)
Спасибо за полезное замечание!
допускать ошибки это опыт, делиться опытом это уже работа!)))
Про "базу знать от зубов" абсолютно верно!
Привет, Андрей😊
Про 1(вилку) у меня иной опыт.
Недавно устроилась на первую свою работу в аналитике и да, на собесе я сказала ту сумму, с которой чувствовала бы себя комфортно (вакансия была на Мидла/Сеньора, и вилка была выше в 2-3 раза). Меня взяли и я безумно рада.
Ибо упомянув нижнюю границу, уверена, что отказали бы.
П.с. всем удачи!
Я не понял какую сумму вы назвали и при какой сумме вас бы не взяли.
Все советы хорошие. Спасибо.
Проходил собеседование на удаленку в неплохую контору, на многие вопросы ответил плохо, да и опыта по их стеку маловато. Отвечал в манере: «я с этим не работал, но понимаю зачем» + ценник зарядил даже выше, чем хочу. Вышел расстроенный, что все завалил и мне приходит оффер в тот же день. В чем загвоздка? всю голову поломал. В другой конторе не дошел даже до тех собеса, завернули на этапе ПМ’а.
Что получилось в итоге?
очень крутой опыт!! спасибо, что делишься
Ахаха. Прямо одинаковая ситуация про вилку, сколько назвала, такой и оффер пришёл)) в вакансии так же стояло больше гораздо. я, правда, вообще из другой области, но прям в точку) в итоге отказалась именно из-за своей глупости
Понимаю)
Спасибо за ценную информацию
3:32 а еще это "колокол" :)
Привет, Андрей. Активно смотрю сегодня ваши ролики и прошлый был трехгодичной давности. Чувствуется огромная разница в подаче, шикарно прокачалась харизма и голос стал намного живее. Как вам это удалось? Вы работали с психологом или психотерпевтом? Хочу так же)
Работал с психотерапевтом да, но преимущественно просто результат практике - там уже вторая сотня видео идет - хочешь не хочешь натренируешься :)
Спасибо, за свои истории ) тоже сниму потом такое видео )
Спасибо! Удачи :)
Торговаться после оффера сложно. Если знаешь рынок - еще можно на что-то давить. А если нет, тогда, осадочек остается что мог бы хоть на чуть-чуть, но больше 😅
Зато потом в дальнейшем будет смысл дальше менять компанию, на более лучшую ЗП
Спасибо за ролик)
Еще не стоит говорить плохо о прошлых работодателях, даже если они реально конченые. Вроде база, но упомянуть стоит.
Коммент больше для продвижения. Надо поднять тебя хотя бы до 100к)
Спасибо большое за комментарий! Стремительно летим к 100к!)
Не понятны две вещи.
1. Если кандидат сам себя закапывает на собесе, явно волнуясь или не понимая смысл заданного вопроса, то почему рекрутер не поможет и не направит разговор в нужное русло? По факту кандидат может быть очень перспективным и талантливым, но допустив хотя бы одну ошибку или чем-то не понравившись рекрутеру, его отбраковывают.
Работа HRов - найти лучшего кандидата, преодолев все перепоны и недопонимая!
2. Когда работодатель предлагает мизерную зарплату, которую запросил кандидат, то очевидно, что эта сумма заявлена по ошибке - из-за волнения и боязни спугнуть работодателя высокими зарплатными пожеланиями - и в будущем будет сильнейшим фактором демотивации. Но тем не менее работодатели упорно соглашаются платить маленькие з\п, а потом удивляются, что у них образовуется текучка.
Просто мы очень чесные.
Потому что отношение к людям как к вещам. Увидел не тот "цвет, царапинку" и т.д. все, оно не работает. Такое чувство порой что сдаешь экзамен в лучший университет мира, а не долбаное собеседование проходишь, где вообще то и работодатель должен уметь завлечь специалистов.
Естественно потом реакция в типичной компании, а четакова, а почему утечка?
Во время собеса кто первый назвал сумму тот проиграл
Не только во время собеса - это везде так, в торговле особенно
И долго тогда перекидываться будете намеками на цену?)
о, я однажды занизил свою стоимость. Потом терпел последствия где-то года три.
Всегда имеет смысл озвучивать ожидания по верхней границе вилки. Опустить по деньгам вас всегла успеют
Или просто отдадут предпочтение тому, кто запросил меньше
У меня было, когда спросили: сколько нужно для жизни. Я ответила 30к. И поняла, что тааааак жестко пролетела 😅😅😅 на тот момент я зарабатывала 60к в другом месте (и хотела уйти). Меня в толку сбил вопрос именно про жизнь, а не сколько хочу х)))
Всегда было интересно, почему работодатели не хотят предоставлять "ящик с усами" соискателю, тобы у него отпали все вопросы по зарплатной вилке. Вечно темнят, юлят, стесняются называть цифры :)
Да, это как бы и понятно и не понятно одновременно. Вероятно потому, что ЗП - это очень-очень индивидуально. И ещё есть прикол: если попросишь увеличить ЗП - то скорее вместо тебя наймут нового и ему дадут ЗП больше, чем тебе.
@@bairshirapov3449 даааа! Это вообще ужас. Помню работала условно за 30к. Задолбалась. Прихожу к начальнику с увольнением. Он через день мне так между делом говорит: найму на таре место парня, 40к ему платить буду 😂😂😢😅🥲
Это позволяет взять сотрудника на меньшие деньги, зачастую это в интересах работодателей
У меня вчера спросили что такое реляционная субд. А я 17 лет с оракл и других не знаю почти. Фиг знает как бд может не быть реляционной. Надо освежить в памяти
Обычно, сколько просишь, столько они и будут платить, руководствуясь принципом: "а зачем ему платить больше?"
Как это промолчать на вопрос о зарплате?
Красавчик, очень полезно!!! Почему нет кнопки ДОНАТА ????)))))
Я так и не понял одного момента, а как все таки понять нормально распределена метрика или нет (только построить распределение)
На глазок распределение определять не очень профессионально, но можно по qq графику, а если цифрами - то тест Шапиро-Уилка
Звук надо погромче, в метро ничерта не слышно
Принято! Сделаем в следующих видео
попробуй использовать наушники
А что делать если св поправила, а на них не отвечают(
Ахахаха, это топ)
В начале карьеры я собеседовался на вакансию с зп 30к.
И на собесе меня спросили "Сколько вам нужно денег для комфортного существования?", на что я зачем-то сам ответил на вопрос "сколько денег мне нужно, чтобы не умереть". Естественно мне дали именно ту сумму, которую я назвал - 24к, лол.
Хотя на самом деле вилка была до 50к, как я узнал позже. Ох и больно же тогда было!
Благо проработал там всего месяц и уволился вместе со всем отделом :)
Лучший
Тебе когда-нибудь говорили, что ты похож на злодея из нового Бэтмена?))
🙂🙂🙂
а как ходить на собесы, если работаешь? отпрашиваться, брать больничный?
Анрей, не халтурь) Это же 3я заставка на видео где ты держишься за голову))
Это я (Полина) халтурю! У нас не хватает хороших фоток, приходится использовать повторно 😁
@@Noukash да брось)) у него масса крутых фоток, бери любое видео и нарезай) я так чуть стикерпак не сделал. Эмоций там через край всегда)
Автор, нельзя "не правильно" пройти или не проходить собеседование или пройти его с ошибками. Если на собеседовании речь идет о чем-то кроме обсуждения твоих навыков по специальности, графика и зарплаты, то это собеседование надо прерывать самому, это я на протяжении жизненного опыта уже понял. Посмотрел несколько твоих роликов, учишь людей подстраиваться под идиотские вопросы и откровенное хамство HRа. Зачастую лучше сделать ряд ошибок и в такую контору не попасть.
Ненавижу аналитику. Жуткая нудистика. Работодатель решил однажды: а не подкинуть бы к моей основной работе и эту работку, она ж ответственная, справится. Пришлось этим заниматься не один год, но это не моë.😢 Каждому своë, конечно. К слову, в резюме аналитику не указывала. Какая-то невезуха...
жесть не знать гаусовское распределение) даже я знаю хотя я программист, у тебя есть высшее образование аналитика?