Признаки ТОКСИЧНОЙ РАБОТЫ. Беги от этих работодателей!
HTML-код
- Опубликовано: 2 мар 2023
- На интенсиве по работе за рубежом за 10 дней доведу тебя до собеседований в европейские компании. Новый поток 28 марта, предзапись тут: noukash.com/intensive
Распознать токсичного работодателя - не только критически важно, но и полезно для вашей карьеры. В этом видео я поделюсь 10 признаками токсичной работы. Слушайте и сверяйтесь со своей компанией! И наверняка кому-то из вас захочется сказать - да, орет начальник, да, не оплачивают переработки, но так же везде. Нет в этом ничего страшного! Но это не так. Нужно уходить из токсичной культуры, есть много компаний, где такого нет.
Делитесь в комментариях своими историями!
💚 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале - подпишись! t.me/noukashblog
_____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com/
🇺🇸 Учить английский с носителем (со скидкой 10$): www.italki.com/affshare?ref=a...
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...
самый главный признак токсичной работы - когда начальник замечает только ваши ошибки и неудачи , а хорошо выполненную работу в упор не видит)
1000% так и есть.
Это огромная редкость, слава богу
Или придирается. Вышла в туалет- орет, что шляешься , разговариваешь с заказчиком по телефону по рабочим вопросам- сидишь без дела.
@@dipoldipol да ну? В России далеко не редкость)
@@user-fg4fh5fl4z я то не в России живу. У нас есть русские фирмы. Но туда нормальные люди не идут работать
Самое главное,что если долго терпеть токсичность на работе,то приходит выгорание не только к конкретной компании,но и к работе в целом. Могу точно сказать,что переработка,лишние обязанности,вечное забивание на себя и семью,работа с температурой и кашлем это все никогда и ни при каких обстоятельствах ни один работодатель не оценит.Поэтому цените только себя и семью. Кони от работы дохнут,а подчинённые не имеют такого права.
+
Как же вы правы!
Это верно.
О, моя тема! Температура? 38.5? Ну, ты же поработаешь из дома, да? Вот тебе ноут, иди работай!
@@user-hk5uv9ye3d Из дома, и ещё ноут давали? Вам "повезло" ))) У меня была t 39.8, даже сидеть тяжело было, на грани потери сознания. Поставили условие- или работаешь (в офисе, не дома), или увольняешься. В конечном итоге уволилась. Эту начальницу потом тоже уволили, а сама фирма через примерно год обанкротилась.
"За забором куча желающих" любимая фраза начальника
Ну, так! " То то и видно что вы за забором людей то и находите!"- так надо ответить.
Знакомая фраза, тоже чуть что так говорят на моём месте работы. Работаю на одном металлургическом предприятии, в период ковидобесия, когда началась якобы добровольная вакцинация очень сильно давили морально и психологически, высылали официальное уведомление о том, что у вас обязанность до такого-то числа уколоться жижей, иначе будет отстранение либо пока не уколетесь жижей, либо пока не закончится эпидемия. И объяснительные писали почему ты не укололся этой дрянью. Но по факту народу, кто не повёлся и не укололся этой дрянью оказалось немало и руководство предприятия не рискнуло проверить на практике "сколько реально желающих за забором", ковид показал беспомощность и просто понты руководства, которые оказались пустыми))
Так за забором и других компаний со свободными вакансиями много.
Эту фразу я частенько слышал на работе на протяжении 11лет,никого так и не увидел🤣
Заебутся менять
А еще токсики работодатели любят говорить заранее "У нас подолгу работают". Чтоб ты поверил и терпел чуть дольше, чем люди выдерживают.
Да-да. Всеми правдами и неправдами будут манипулировать
@@Noukash Заносчивость не признак токсичной работе? Некоторый людей мнят себя экспертами во всем, но даже свою предметную область знают средне или даже посредственно.
@@Noukashесли не дают выходные это токсичный работодатель?
еще всегда говорят "у нас дружный коллектив" )
@@andreyzvonnik1918 однозначно!
Посмотрела видео и собрала просто комбо из всех пунктов по своей предыдущей работе. Надо сказать, что когда я уволилась, то резко моё здоровье, моё ментальное благополучие улучшились. Никогда бы не поверила, что токсичная работа ТАК силинь может влиять на жизнь.
Так что да, работа забирает большую часть нашей жизни и тратить своё время на не любимое место - делать свою жизнь несчастной.
Согласна с вами. Перевели в новый отдел почти два года назад, хабалка начальник, постоянные сплетни, интриги и стала замечать,что постоянно болею, хотя такого не было со мною никогда. Мне в коллективе плохо, моему организму плохо, такие сигналы подаёт. Осознание пришло буквально недавно и да, я на очередном больничном.
Абсолютно точно. Только когда ушёл с предыдущей работы, понял, насколько она была токсична. И понял по тому, что сразу появилось настроение, стало больше энергии и времени на своё профессиональное развитие и хобби, сформировалась адекватная оценка своих способностей и перспектив.
Тоже такое было. Как в логове вампиров побывала
Один рекрутер мне так сказал: счастливые люди это те, у кого хороший менеджер. И это истинная правда.
Всё верно! Токсичная работа, неадекватное начальство подрывают здоровье, понижают самооценку, отнимают время и силы. Я прошла через все ужасы из видео на прежней работе. Теперь опытная, ни за что больше не буду терпеть такое.
Шарашкиных контор сейчас навалом, у всех одно и тоже "мы динамично развивающая компания, у нас молодой дружный коллектив" - что сразу же озночает то, что в комрании текучка кадров, нехватка персонала, серый оклад, отсутствие соц пакета, куча задач и работы.
Ага. Шарашкиных контор и шарашкиных работ.
😂 один в один фразы из вакансии, на которой я отработала месяц и свалила. И да - чёрная контора, 90% сотрудников вообще не оформлены, процессы построены по уродски, отношение к людям, как к расходникам, все стараются свалить одним днём.
Серый оклад это наоборот хорошо. С тебя снимают только 13ндфла, а так бы снимали около 30℅ минимум
Недавно поменяла работу как раз по многим причинам, что были в видео: коллеги не были заинтересованы в работе, как следствие работали с кучей ошибок, мне приходилось всё исправлять, табуированная система «мы же семья» (когда я заболела и валялась с 39, мне написал начальник, чтобы я выходила, потому что соплей нет - значит не болеешь), непонятно кто и что делает, труднодоступность к самому офису (почти промзона). Но розовые очки слетели, когда я потребовала через год работы повышение, мол я и так работаю за зп ниже рыночной, постоянные переработки, так еще и в сентябре цены на всё выросли, я банально стала экономить на еде и покупать рис и целую курицу, только по акции.
Он мне накинул 5 тысяч в месяц с барского плеча. Я ответила «спасибо» и в тот же день стала искать работу.
Нашла спустя 4 месяца, теперь я работаю в шикарном БЦ, а зп на испытательном сроке уже выше, чем на прежнем месте работы. Коллектив отличный, молодой и амбициозный. Та компания начала медленно, но верно разваливаться, думаю ей недолго осталось.
Сфера - архитектура и дизайн.
Всем удачи ❤
Соплей нет - не болеешь, сопли без температуры - не болеешь, это ж просто сопли.
Пандемия в этом отношении оказалась положительным фактором, хоть хождение на работу больным во многих местах не считается необходимым геройством.
У меня на работе та же фигня:никто развиваться не хочет,но виноват всегда ты. Завидую вам пока белой завистью😊,хотя мне работу несколько лет не удаётся сменить,потому что там,куда приглашаю,такая же фигня,что и на теперешней
Вы как-будто мою печальную историю рассказали :))
Как будто про мою работу говорите. Работаю в дизайн студии чертежником. Никогда хорошего слова в свою сторону не слышала. Во всем виновата я всегда. Если заболела, то бери работу на дом или выходи больная. Если начальнику взбредёт в голову, то может написать после рабочих часов. Никто не заинтересован в росте (плывут по течению). В общем присматриваю что-то другое. Чувствую перегорю
@@masskons обязательно нужно искать что-то другое! Процесс этот небыстрый, к сожалению. Я ушла в самом конце декабря под Новый Год (да, идея так себе, но было невыносимо), на восстановление себя ушел месяц - первую неделю я спала по часов 10 и ничего сделать не могла с этим, настолько я устала. Небольшие проблемы по здоровью вытаскиваю до сих пор (витаминоз). Пережив выгорание, я никому не рекомендую этот опыт, нужно любить себя, ведь начальники почему-то себя любят больше всего на свете. Удачи, всё получится!
У меня признак номер один-появляется бессонница и пропадает хорошее настроение, иногда даже начинаю болеть. Сразу понятно-нужно уходить
Я собрала джекпот.
А потом удивляюсь, что стала часто болеть, иногда нет сил встать с кровати
Екатерина К. увольняйтесь
@@user-rq9cw9vz7b спасибо! уже подала заявление
@@kotrena если не уволитесь или найдете такую же работу-то на ней умрёте и деньги вам будут не к чему. а работодателю всё равно: он найдёт на ваше место другого человека и не будет сочувствовать вашей потери
То же такое было, после такой работы дома месяца два еще восстанавливаться нужно. Особенно если долго на такой работал работе.
У меня то же самое . что делать.... Учиться и уходить..
Ещё один признак токсичной работы - это слишком много совещаний и планёрок. По моему опыту, чем больше в компании болтовни, тем хуже обстоят дела. Иногда доходит уже до маразма, когда обсуждения и планирование становятся самоцелью и на них тратится чуть ли не больше времени, чем на саму работу. Но работы от этого меньше не становится - в результате авралы, переработки, лихорадка. И в том, что ничего не успели, почему-то винят не руководство, а вас.
Так и есть, работаю на нынешней работе, вечные планерки. Бесит уже. При этом очень много переработок.
Согласна на 💯. Частые планерки- признак некомпетентного руководства, у которых 7 пятниц на неделе, и каждую новую мысль руководитель стремиться озвучить на планерке
1000 процентов. Уволилась только из такой))) сплошные планерки на которых обсуждают как они сейчас процветать будут. Руководителей в три раза больше чем тех кто реально работает))) собственник понабрали кучу начальников которые обещают ему Мега развитие. На постоянных планерках. Ему мёд в уши
Я удивляюсь, почему так происходит?
@@Nastya-bd8ot валите оттуда, это лажа
Работала на такой работе - 7 признаков из 10 + бесконечные совещания. Начались проблемы со здоровьем, я ушла. Через месяц нашла новую хорошую работу с зп на 40% выше, с четкими обязанностями и хорошими коллегами. Все возможно 😊
У меня на работе сейчас более менее всё стабильно. Но... работодатели, они интересные... у них аж зрачки расширяются, когда я начинаю свои деньги пристально считать. Я посбрасывала так почти все обязанности, которые не входят в мой личный трудовой договор! И работодатели такие: "Тебе что... за каждый шаг на работе платить надо?" Я говорю: "Ну по сути - да! Мы живём в системе рыночной экономики. А в ней существует рынок труда. Я продаю вам своё время, свои профессиональные, свои личностные навыки общения, свои способности! Я вам их продаю - вы их покупаете! И вот за что вы заплатили, то я буду выполнять, согласно нашему с вами трудовому договору! А если есть предложения о дополнительной нагрузке, то уместно было бы начать диалог с обсуждения дополнения к трудовому договору, где будут прописаны мои обязательства по работе, и ваши по организации и обеспечению необходимыми материалами, и по оплате! Я не пришла вам своё время подарить!"
Молодец всё правильно
Молодчина,ненавижу когда накидывают лишней работы вообще не по твоим обязанностям,сразу понятно с такого места нужно бежать.
@@Andreyiiiy, вот нам втирают, просто каждую пятницу на планерках - все задачи общие, решаем все вместе и так каждый раз! Это что, зомбирование? По 10 раз одно и то же рассказывают
@@katyam8204 Это из разряда,наш коллектив это дружная семья)
Конечно зомбирование, если быть точней манипуляции чувством вины,подмена понятий.Если все проблемы у них общие, так пусть вам по дому помогут, а то давно ремонт хотел(а) сделать, ну а что?)
"Если ты не занимаешься сплетнями, сплетни займутся тобой.. )) "Очень полезное видео, всё по полочкам.
Ещё что самое ужасное бывает, это что работодатель винит во всём только тебя, а свои ошибки не учитывает и ещё вдобавок утверждает что это сотрудник всё принимает близко к сердцу... газлайтинг самый настоящий
Мне буквально на прошлой работе начальник выговаривал, что вот эти ошибки - это моя вина. Хотя это объективно и 100% была вина начальника и других отделов, и он это знал. Но говорил так сладко, что хотелось поверить...
Ну это уже прям негодяй самый настоящий. А газлайтинг это почти как фашизм
0:29 Неясные размытые обязанности
1:10 Все постоянно горит
2:15 Текучка из компании
3:00 Неясные цели компании
4:26 Вранье
5:44 Манипуляции
7:28 Грубость и хамство
9:28 Некомпетентность и незаинтересованность
11:12 Нет возможностей для роста
11:44 Постоянные сплетни
любая работа в россии )
Эх, где бы найти работу, на которой нет хотя бы 50% из этих проблем.
Это же наша администрация!)))
@@Getoverhere666 особенно госкомпании
Я вчера уволилась из организации, набравшей 10 из 10.))
Я начал понимать, что крайне токсичной была моя первая работа учителем обществоведения в школе, сначала я это выносил просто по молодости, пока силы были. Но после этого у меня закрепилось отвращение к трудовой деятельности как таковой :(
Все познаётся в сравнении. Этим летом я пошла работать в бизнес-компанию. После месяца сбежала и поняла, что лучшей работы, нежели учителем в музыкальной школе, я ещё не видела.
Я вообще не пойму где можно работать и чтоб без мудаков
Ну почему, Вы срезали часть фильма: Дядя Петя, ты дурак? Это самая важная часть....
Мне попалась таксичная компания. Зарплата мизерная, вечные переработки, а когда ты уходишь вовремя, как будто совершаешь преступление. Тошнит от этой работы. Ещё и общение с людьми, клиентами постоянное, хотя не предупреждали об этом. Вечные планерки-задержки на работе, вечно недавольные клиенты, менеджер
тОксичная. НедОвольные
Недовольные. Токсичные.
Никогда не понимала смысл сплетен. Даже работая на посредственной работе, у меня всегда голова была занята другим. Меня бесило слушать сплетени, крики и смех даже будучи в наушниках. Это не весело. Особенно когда я знала всю структуру компании из этих сплетен, когда перемывают косточки всему начальству, а потом так мило с ними общаются. Это меня ужасало. Я в этом не участвовала и даже когда была на месте, слышала, что и обо мне говорят. Я знала, что людям настолько нечего делать, настолько завидно, что они пытаются умалить чужие достоинства, которых сами не имеют..
На одной из работ (я проработала там 13 лет) мне никак не повышали достойно з/п, хотя мои компетенции не хуже, чем на аналогичных позициях. Оказалось, что все эти годы моя напарница планомерно капала на мозги директору, что я ничего не умею, что я не компетентна, а вот она умница-разумница. Причем, директор ни разу не поинтересовался результат моей работы, он целиком и полностью доверял мнению этой змеи. Угадайте, у кого из нас з/п различалась в 2 с лишним раза? Я уволилась, когда узнала обо всём этом, поскольку работать бок о бок с мразями нет никакого желания. Капец, как я вообще это столько времени терпела!??
Так просрать время - это ужасно. Надеюсь, что у вас сейчас всë хорошо!
@@timtimich4869 Да нет, в принципе, время не было просрано)), я получила бесценный опыт в работе, поскольку пахала добросовестно. Ищу работу, хожу на собеседования, но пока не нашла такую, чтобы внутри щёлкнуло: моё!!!
@@user-yu1rq3pp2l а что за сфера ?
Ого , 13 лет осознанно и постепенно выживать коллегу с должности. У меня б терпения и желания не хватило на такое😂
В каком-то смысле , вашу бывшую коллегу можно похвалить за целеустремленность , но.....только после ботинка по лицу.
, при всем уважении, я такие вещи терплю максимум 3-6 месяцев. Увольняться нужно почаще, чтобы жить себе во благо. Всех благ!
С грубостью никогда не сталкивался. Но вот вежливость - главное оружие воров. И таких воров вашего времени, вашего потенциала, ваших денег среди работодателей - вагон и маленькая тележка. Они будут годами кормить вас сладкими обещаниями о прибыльных заказах, о том что вот-вот совсем чуть чуть и всё взлетит. Нет не взлетит. Не работайте с такими людьми, даже если они самые добрые и милые люди на свете. Вы там не найдете ни денег, ни хорошего опыта, ни системности. Вежливость и уважение должно прилагаться к хорошей работе с хорошей зарплатой. Жизнь слишком коротка, чтобы работать на плохой работе.
Андрей, очень важные темы освещаешь!
Дмитрий, в точку! Бежать нужно от таких волков в овечьей шкуре
Вот-вот и поднимемся с колен, да?) очень напоминает кое-что, не правда ли?))
В принципе сейчас мошенников дохрена появилось на вакансию смотришь написано всë гладко а по итогам занимаешся хрен знает чем а ещë и в долги в лезешь не дай Бог.
@@fockem Всë что написали выше напоминает мошеннические схемы когда тебе обещают хорошую зп и доход в принципе и по-доброму к тебе относятся а по итогам оказывается что и руководитель сам в кредитах и долгах и тебя пытаются заманить. И самое главное на что стоит обратить внимание это когда тебя просят за что-то заплатить.
В цвет брат.
Сейчас частенько навешивают на одного за одну з/п множество функций, которые он не обязан выполнять.
В разное время сталкивалась с такими признаками, как сплетни (бюджетная организация, где почти одни женщины скучают, из декрета в декрет скачут, а мы молодые делали работу) (да, теперь сплетничаю я)); постоянный пожар, который именно в 6 вечера начинался и в выходные; плохая организация, когда одно поручение выполняли месяц, а мне как предпоследней инстанции надо документ за час прочитать; отсутствие роста это вообще основной бич моей работы; ну было и вранье и манипуляции типа "не можем без тебя, помоги, только ты правая рука руководителя", теперь-то понимаю, что незаменимых нет.. спустя 4 года трудового стажа поняла, что надо делать вид, что мало что умеешь, иначе навесят работы чужой, с тех пор инициативы с моей стороны нет(((
после такого видео большая часть сотрудников российских компаний подумает об увольнении)
Ахахахах. Искала работу около трех месяцев. Куда бы не пришла везде одна токсичность. (Москва)
@@irina37184 везде так. работодатель считает себя\ богом, и удивляется, что работнику не нравится, когда его наебывают
@@Sloganflaer Потому что слишком долго молчали. Только сейчас начали просыпаться. Надо все ставить на свои места. На грубость отвечать грубостью, за несправедливость бить по морде.
Ага, как же. У меня бывшая подруга так сильно мечтала свалить с нелюбимой с первого дня, так называемой "временной работы" (мама помогла)), что аж спустя 6 лет работы там вышла замуж за коллегу и взяла ипотеку. Теперь точно оттуда не уйдёт:)
Пи3деть - не мешки таскать. Многие говорят, мало кто делает.
@@fockem ну это женский подход, стерпится-слюбится. Вот мужикам терпеть противопоказано.
Я работал в компании пункт 7 точно. Орал матом постоянно всех отчитывал. Считал, что это стимулирует работу. Был таким прям отцом для всех. А когда взял больничный- спрашивал про мою температуру и подозревал, что я его обманываю. Это было конечно до ковида. Но проработал полтора года. Нужен был опыт. Ну и конечно переработка. Потом срулил и не жалею. Каждая следующая работа лучше!
Мы такого орущего после работы поймали и жизни научили, больше не орет)
@@user-ok7777 ну я,не воспитатель ясельной группы. Пусть сам учится манерам, уже взрослыйдядя:) Мне щас вааще на него все равно.
почитай отзывы, как только стал работать на новом месте, сразу же ищи новую работу, не усерайся, никому не верь, ни с кем не заводи дружбы (продадут), посылай всех на х., как гамлет, в перспективе начни работать на себя
Работодатель синоним токсичности. Это все что нужно знать.
+++ точнее не скажешь
👍👏
👏 ДА
У меня был крутой опыт:
Решили мы с колегами снять обучающее видео для клиентов. Собрались, написали сценарий, сняли, озвучили, смонтировали. Клиентам понравилось. Руководство узнало о инициативе и нам всыпали по первое число премии) типа этот видос сэкономить компании много денег помог)
Это чтобы не ушли
Все прекрасно видят, если компания плохая. Но далеко не всегда тебя готовы взять в хорошую компанию, особенно если ты новичок. Отсюда вывод, годик потерпел и переходишь в компанию получше
Мое КОМБО на предыдущей работе:
0:29 Неясные размытые обязанности
1:10 Все постоянно горит
2:15 Текучка из компании
3:00 Неясные цели компании - это 50 / 50
4:26 Вранье
5:44 Манипуляции
7:28 Грубость и хамство
9:28 Некомпетентность и незаинтересованность
11:44 Постоянные сплетни
Если вам сразу, хоть немного, что-то не нравится, то не соглашайтесь на такую работу. Это значит, что дальше - все будет еще хуже.
Работа должна нравится сразу, с порога, и безо всяких оговорок. Только тогда, она может стать, той работой, о которой вы будете потом вспоминать, с удовольствием...
Нет , работа на то и работа , что бы что то терять, в обмен на деньги. Терять силы , время . Месяца правда достаточно что бы понять как будет дальше .
Редко ставлю лайкосы, нго тут заслуженно жирный лайк. Сам давно понял что работу нужно выбирать очень тчательно и не бояться уходить при первых признаках неадекватности. Даже несмотря на то , что наш рынок все еще вопринимает частые перемены мест работы негативно, считаю, что в купе с высокой компетенцией это признак уважения к себе сотрудника.
когда как. вы бы приняли в свой бизнес человека, который прыгает каждые три месяца от одного работодателя к другому? это как нужно проходить собеседования чтобы постоянно ошибаться? опыт разве не учит? будь я работодателем, я бы такого человека даже не рассматривал. это как минимум странно. Второе, работодателю слишком умные не нужны, слишком ранимые тоже, нужен человек который будет закрывать потребности бизнеса.
@@rusrb Если надо лучших сотрудников то не куда не дется. Все "такие гордые и умные " бизнесмены, в моем деле, почему то постоянно уходили в минус.
@@rusrbкаждые два-три месяца это пожалуй часто,а раз в 1,5-2 года это в самый раз.За это время можно и полностью опыт перенять и увидеть,что дальше расти не дадут
Ах это чувство вины, когда уходишь с работы вовремя, а не задерживаешься на миллион часов. Рада, что избегаю этого. Памятник за это не поставят, да и спасибо даже не скажут. Про зп вообще молчу.
Точно
Все перечисленное в этом видео я испытала на себе, работая в разных учреждениях на гос. службе. Поэтому текучка кадров на гос. службе больше 40 %. Но запомнилась моя работа в налоговой инспекции, я больше года была и.о. начальника отдела кадров. И за все это время мой непосредственный начальник - начальник налоговой инспекции ни разу (!) не обратился ко мне по имени или по имени-отчеству, хотя к другим сотрудницам отдела кадров (3 человека в отделе) всегда обращался с уважением и по имени. А я слышала только: Зайди, Возьми, Принеси, Оформляй. Правда, я работала старательно, но меня не замечали. И конечно же обманули с выполнением обещания о повышении, я уволилась. Неприятно, когда тебя не ценят.
Я бы дополнила 10 пункт нарушением личных границ. Это особенно касается не крупных компаний, а небольшие коллективы. Вроде нормально с товарищами, с которым налажено общение обсуждать какие- то личные моменты. Но иногда это переходит в недопустимые, не этичные вопросы, комментарии относительно своей личной жизни, особенно если это начальство. Вместе с этим может идти манипулятивное желание навязать свои интересы, чтобы ты например, подзадвигал на свою жизнь и следовал интересам начальства.
Я с таким сталкивалась и вроде бы отбивалась, но вяло и эти неприятные моменты оставили такой неприятно пахнущие воспоминания.
А так видео супер, остаивайте свои интересы, думайте в первую очередь о себе и будет вам счастье.
Все так и есть. Я эксперт по soft-skills, работаю с топами, есть опыт работы внутри крупных компаний. У адекватного менеджмента есть целый ряд ключевых компетенций по планированию, аналитике, работе с командой и лучшие это умеют. Токсичные считают, что и так все знают лучше всех.
Еще пункт, что начинаешь часто болеть. Я так заболела аутоимунным заболеванием на частых стрессах и простудах. При этом перестаешь ощущать эту самую грань, где уже все, и продолжаешь дальше, ведь всем не сладко, зачем ныть. Главное и сами коллеги как-будто сами не чувствуют что там плохо что ли, как будто депрессия становится нормальным состоянием.
Жизненно. Я тоже начала часто болеть.
Тоже самое:(
Та же фигня. Болею по факту без причины.
Хронический стресс угнетает защитные функции организма.
при этом уход, будет считаться слабостью - поэтому все грызут друг другу и не уходят)
Признак токсичной компании - отслеживание того, что у тебя есть резюме на hh или других площадках и чего это ты мол работу ищешь, уйти от нас хочешь? У нас так не принято.
если есть собственная безопасность, обычно следят.. этим резюме тоже можно воспользоваться по-разному, можно начать орать "да, вы меня все задолбали, уйду", а можно просто тихо открыть резюме, если ценный сотрудник, может, зп повысят на текущем месте
Абьюзивные отношения 😅🙈
А кто же им мешает держать зп на уровне рынка? Как то слышал в свой адрес "открыл резюме? Да кто же тебе даст больше?". Спасибо анонимным резюме на хэхэ, оказывается могут дать и гораздо больше
Открыла резюме и вас не спросила, работодатель. Че такого
@@user00030, мне вчера менеджер сказал: "Я тебя не вволю за то, что ты сходил на собеседование. Оставайся у нас" 😂
Токсичные компании еще всячески отрицают, что они склонны к токсичности. Ты как бы и не виноват, но руководство подразумевает, что это ты токсик, а не они. Назревает вывод, что чаще всего у руководства стоят люди, совершенно не готовые к серьезному делу, не изучавшие все этапы или должности подчиненных, не имеющие представление об объемах их времени и требуемых денежных затрат
Работа это ужасно. На последней работе параллельно читал книгу по психологии и пришел к выводу, что жутко раздражающая коллега это классическая женщина истероид, помешанная на разговорах о половых органах, сексуальном поведении и т.д., а руководитель поехавший нарцисс, который постоянно нарушает границы, регрессирующий в ребенка и ищущий материнскую заботу. И бежал от туда. Лучше работать на себя. А все эти темы мол коллектив это семья, настоящее г....
дело в том, что мьі живем в єпоху невротиков. Засилье их. обусловлено єто и єкономической атмосферой, и передозом иніормацией, отсюда и тотальньій популизм в политике и бьіту даже
@@ShadowareCo вы не поняли о чем я, типы психики есть всегда, не зависимо от уровня организации, невротический или пограничный или психотический. Дело в том что такая инфорцмация как типы психики или например архитипы(12 шт) по Юнгу, это мало кому известно. И они часто не учитывается при планировании тех или иных процессов, явлений и т.д. Мол психология это чушь для ...
Подскажите, пожалуйста, название книги, которую вы читали)
@@elenasirena4518 Ненси мак Вильямс психоаналитическая диагностика. На счёт архитипов юнга пробовал книгу Пирсон и ещё кто, но на Ютубе материал лучше изложен
@@elenasirena4518 а на счёт женщин истероидов, я раньше думал что это просто такая степень дикости, а оказалось вполне себе тип психики, склонный именно к такому поведению. Только некоторые это могут корректировать, а многие просто жгут и работа в таких офисах превращается в кошмар
Самое странное,что работадателей,совершенно искренне удивляет,что они должны платить зар.плату без вычета штрафов,что,,депремирование,,это не зар.плата и подобные,,сюрпризы,,это банальный грабеж с большой дороги!
Это ещё и незаконно. Единственное на что можно рассчитывать штрафами - создавать конфликты.
Штрафовать норм за порчу имущества, но никак не за "упущенную выгоду" и т.д.
Так вам должны платить только то, что прописано в договоре (т.е. Обычно оклад лишь, если там фиксированная премия, то какой в ней смысл?).
На прошлой работе с которой я недавно уволился столкнулся с 1, 5, 6, 7, 8, 9 пунктами. Мелкая студия которая занималась всем подряд, шел туда только для того, чтобы получить опыт. Проработав 6 месяцев я в целом достиг своей цели и уволился, потому что не мог больше терпеть своё руководство.
Уже больше 10 лет занимаюсь фрилансом и работаю на себя, и теперь меня ничто не заставит работать "на дядю". Рекомендую )))
Я вообще ноль в этом. Посоветуйте, куда податься. Чтоб не было мошенников
@@user-kn4lw3en1r напишите что знаете и умеете, я подскажу куда идти
Да насчёт мошенников скользкая тема всё познаётся путём проб и ошибок тоже ищю альтэрнативу @@user-kn4lw3en1r
Я бы тоже хотела работать на себя, но нет таких качеств как у других работать онлайн. Нужна учеба и поддержка. Так бы я с удовольствием дома работала бы. После такого что я на работах пережила, у меня начинается клаустрофобия.
Понравилась фраза о том, что если вам кажется, что вы работаете с одними идиотами - и так не на каждой вашей работе было, то скорее всего так оно и есть)) - и это правда. Прошлое место работы такое и было: вроде хорошая зарплата, ты можешь сидеть и вообще ничего не делать и просто получать деньги. И подавляющее большинство именно этим и занимается, активно только деградируя. Создается ощущение, что работаешь в психушке с какими-то неадекватами, которые совсем не понимают не то, что как ответить на вопрос, а даже сам вопрос не всегда сходу улавливают, не делают вообще ничего - только имитация бурной деятельности, а кто-то даже имитацией не утруждается))) так что это прям очень сильно знакомо.
Хорошая работа и можно сидеть и вообще ничего не делать? Это работа в госдуме?)))
Они-то как раз не идиоты - наоборот. Получать деньги, вообще не напрягаясь - это огромная удача. В рабочее время можете заниматься любыми делами, какими только захотите, в том числе и вашим пресловутым "ростом и развитием" - никто же не мешает.
Идиоты - это те, кто перерабатывает за бесплатно и считает это нормой.
Вам выпало огромное счастье, о котором мечтают миллионы людей - а вы его не оценили.
@@user-sv2pc7xz8q сначала я также думала, что это работа мечты. Но нет, это деградация для большинства и порождение лени. У любой ситуации есть две стороны, и одна из них будет неприятной. Я этим и занималась - училась и получала новое образование. Однако постоянное ничегонеделание на работе - это верный путь не то что стояния на месте, а отставания с колоссальными темпами.
@@polinkaars7929 у меня тоже такое было - но мне очень понравилось. На работе читала книжки, занималась хобби (журналистикой), делала свои дела. Очень довольна, всегда бы так! 😊
Я недавно на такой работала. Мне обещали минимум от 40к, но платили 5к, даже фикс не спас. И все кормили завтраками, что подожди через несколько месяцев получишь много 😅 я ушла во фриланс. И так же чувствовала себя плохо, что я плохо работаю, но работала я хорошо
Прям РЖД описали, там всегда нужны отчёты ещё вчера и задержки временные на работе по 12 часов
Прям завод описали всë что он сказал есть там все моменты и начальники придурки и постоянно горит что-то это надо сделать то надо сделать и "всë зависит от тебя" 😂 и это срочно и то срочно и самое хреновое когда начальник не один а несколько и хрен пойми что каждому надо по факту в общем обычный дурдом😂 без нормальной выстроенной системы работы.
взяли мы одного с РЖД, и это ваш типичный представитель, "да я постоянно перерабатывала. то се, начальник дурак". И вот месяц мы ее пинаем уже, толку ноль. Человек-каша, если не пинать то тут же сел и ничего не делает. А когда надо "быстро и активно" работать ее скорость уступает нашей раза в три. Вас там 99 из 100 копировать\вставить через кнопку мышки делает. Не мудрено, при таком опыте, можно и за 16 часов 4х часовую работу не сделать.
@@blackch1pодин вопрос, как вы собеседовали человека?
увольняюсь сейчас. Моя работодатель просто дементр. Всю радость высосала. Раньше шла на работу с радостью, она же и хобби, сейчас даже вставать утром не хочется.
Все компании, в которых работала были токсичными, столкнулась со всеми признаками. И тут важно самим таким же не стать, как только начинала замечать, что тоже становлюсь токсиком, вспоминала, с каким настроением включалась в работу, это помогало. А есть ещё выход, это попытаться самому что-то исправить в лучшую сторону. И это плюсик для себя самого. Прокачка своих софт скилов.
По поводу "хронически невыполняемого плана" и "постоянного пожара": в институте я изучал про то, как проектировать производство. Смысл такой для изготовления скажем 1000 машин в месяц нужно 5000 колёс (про запаску не забываем), плюс запчасти, один станок может сделать при двухсменной работе скажем 2000 колёс - нужно установить 3 таких станка... или может 2 справятся? И вот это и есть корень проблемы - она запланирована. Если учитывать "плюс запчасти" и плюс ремонт - точно надо 3 станка. Но всегда бывает так что некоторые операции - некоторые станки приходится смотреть - или 2, или 3. Так же надо учитывать, что оборудование нужно менять каждые 5 лет - а если этого не делать неизбежны простои на ремонт - и так возникает необходимость "тушить пожар".
Теперь по поводу офисной работы - когда фирма маленькая - не удивительно что один работник должен успевать за разных специалистов. Но об этом работодатель должен предупреждать.
Что касается "хронически не выполняемых планов и задач в офисе" - тут или они (работодатели) слишком много хотят, или кот-то в офисе не работает - и его работу вынуждены делать другие работники.
В любом случае - слабая организация это когда не знаешь за что взяться, бегаешь как бешенный и всё равно делаешь мало - мало зарабатываешь. Это большой минус - надо искать другую работу.
Я работал в учреждении культуры.
Однажды на должность директора по блату назначили сотрудника полиции в отставке. А он в свою очередь, также по блату, на должность художественного руководителя назначил бывшего начальника лесопилки , с 9-ю классами образования и истеричным ,скандальным поведением. И эти двое стали выстраивать отношения с коллективом при помощи криков, угроз и скандалов, выживая с работы специалистов с высшим образованием.
Интересно, это токсичная ситуация или уже конкретный беспредел?
@@user-fe3pl9qe2z многие попросту боятся бывшего мента. Боятся, что будет мстить, используя свои полицайские связи.
Это деградация
У нас в ресторане до директора повысили ОФИЦИАНТКУ, любовницу акционера😂 Что тут началоооось, за месяц уволились ВСЕ! Первой ушла я с должности менеджера, потом шеф, второй менеджер, барменеджер и весь подсобный персонал. Как итог, долги поставщикам, отсутствие оборотки, ужасный сервис, коллективная жалоба в трудовую инспекцию и аннулирование контракта с крупным алкгольным поставщиком.
Согласен с Андреем на 95%. Прошел через все о чем он говорил в разных вариантах и сочетаниях. У меня заканчивается второй вкладыш в трудовую книжку. Кое где работал по несколько раз, но на разных проектах, в разных командах и должностях. Проектная деятельность сама по себе подразумевает периодическую смену не только команды, но и релокацию.
По своему 18-летнему опыту могу сказать следующее:
1. Я бы разделял вещи на уровне корпоративной культуры и команды. Если ценности у компании в порядке, то помочь может смена команды/проекта. Если это не помогло, тогда точно валить. Иногда команда нивелирует проблемы в корпоративной культуре. Внутри такой команды и проблемы не проблемы - все по плечу.
2. В больших компаниях часто много бюрократии, что сильно осложняет переговоры по условиям и рассчитывать на их значительное изменение в дальнейшем не стоит. В таком случае лучше получить скиллы, уйти в другое место, а через время можно будет вернуться на более интересные условия.
3. Вывод из п.2 - обратно берут, но не всех. Нужно не только уйти "по-хорошему", но и оставить после себя значимые результаты, тогда дверь для тебя останется приоткрыта.
4. Work-life баланс имеет огромное значение. Деньги важны как ресурс, но это далеко не все что делает жизнь счастливой.
5. Идеальное место работы есть, но на поиски можно потратить всю жизнь. Иногда стоит остановиться и подумать "что не так во мне?" Если удастся это изменить может и работу менять не нужно. В этом случае 2 ключевых вопроса: 1. смогу и хочу ли я себя менять? 2. есть ли здесь личностный рост? Если хотя бы на один вопрос отрицательный ответ - меняй работу.
Спасибо за коммент. Всегда думаю над 5м скилом. последнее время работаю не больше года в разных компаниях на должности маркетолога. до этого по 5 лет работала. И сейчас закрадывается мысль что дурак я, а не лыжи не едут. с другой стороны сильно плохих отзывов о моей работе нет. да, я не супер пупер специалист, но я в итоге делаю практически все (типа и директ настроить и таргетинг и текст написать, и буклетик побырому сверстать._) Знаю точно, что так быть не должно. Но, к сожалению, сил бороться уже нет. я на грани выгорания. Мне маркетинг очень нравится, специально переквалификацию проходила и доп обучения\. Но мозг уже отказывается думать. Это страшно. А мне уже 40 и на работу такую даму (престарелую) работодатели не любят брать.
@@Sloganflaerпоищите на досуге работу в узкой сфере. Как найдете - уходите. Может, ищете не в тех размеров компаниях или не по тем скиллам?
@@Sloganflaer если на работе нет начальника - орущего идиота, змеиного коллектива, постоянных не оплачиваемых переработок, зп ниже рынка, и причина выгорания - это непонимание своего карьерного/профессионального роста, то это не самая плохая работа. Я примерно вашего возраста (38), тоже наскакался по разным местам, 3 раза увольнялся через полтора года, 2 раза через 2.5, всегда по собственному, т.к. спец я хороший, начальство уговаривало не уходить. Каждый раз находил какой-нибудь неприятный момент в текущей деятельности, накручивал-раскручивал его до состояния психоза и принимал "обдуманное" решение😂. Сейчас уже понимаю, что так не бывает, чтобы всё и сразу, во многом был неправ, усидчивости не хватало, а на самом деле перспективы были и неплохие, уходил с мыслью, что вот сейчас точно повезёт и найду идеальную компанию) В общем, в итоге пришёл к мысли, что это какая то глупость, и повторяется одинаковый сценарий на каждой работе - сначала всё нравится, въезжаешь в тему, нарабатываешь опыт, глаза горят, примерно через год разгребаешь старые косяки, настраиваешь процесс и вот в этот момент начинается рефлексия, потом поиск неудовлетворенности, накручивание, увольнение, устройство на новую работу и далее по схеме) я для себя даже знаю критические сроки по времени, когда начнётся приступ - 1.5 года и 2.5, лучше на это время брать отпуск или переходить на другой проект. Тоже задумался, что наверное что-то делаю не так, год потратил на то, чтобы подкорректировать скиллы в нужную сторону, поменял специализацию и устроился в крупный банк из топ3. Сначала просто взвыл от бюрократии, хотел уволиться, потому что тяжело было, потом привык, потом уже начала работать репутация и благодаря ей проще стало пробивать решения, потом через год как обычно терзания, чуть не переманили в втб, уже оффер был, но свои докинули денег и запугали, что в втб я точно в дурку попаду от бюрократии в квадрате, короче остался. 3 месяца назад было 2.5 - опять приступ, походил по собесам, но "благодаря" СВО решил не уходить, хз, как там с отсрочкой будет на новом месте. И вот сейчас пишу из майского отпуска и понимаю, что мне вообще-то нравится моя работа, коллектив и что это хоть и не семья, но уже крепкие связи и фундамент для потенциального роста, чем если бы я перешёл в другое место, где пришлось бы нарабатывать всё сначала. Плюс возраст - уже и не хочется в новый коллектив вливаться, так что вот на сейчас мысли о переходе из-за того, что нет роста - это будет блажь и глупость. Я случайно наткнулся на этот канал, и меня внезапно осенило, в какую сторону мне нужно расти, где та область, в которой будет максимальная отдача от моих хард/софт скиллов. И глаза загорелись вот почти через 3 года как 😂, стало дико интересно всё в профессиональном плане. Думаю, что поднатаскаю предметку и засвичусь внутри банка в продуктовую аналитику из системной.
Я бы вам посоветовал переосмыслить своё текущее место, так ли на самом деле оно плохо, и попробовать поискать свою специализацию, когда найдёте - сразу поймёте, будет эмоциональный подъем. В моём случае рецепт оказался таким - крупная компания со множеством проектов, команд и направлений деятельности плюс интересная мне предметная область, ну и хороший коллектив и зп в качестве базы и фундамента. Остальное придёт, а не придёт - да и хрен с ним, и так сейчас в принципе неплохо) работа не самое главное в жизни, а глядя на некоторых начальников их откровенно жаль становится - живут на ней, переписки, совещания, сроки... причём не факт, как тут где-то в комментариях отмечали, что зп у него будет больше, чем у подчинённого спеца-сеньор, а ответственности и отчётности немерянно, отсюда стрессы и синяки под глазами)
@@Sloganflaer вот и у меня похожая ситуация... Все вокруг кажутся "тупыми".. Задаю вопросы и себе, конечно. Что со мной не так.. Нашла ответ - думаю кризис среднего возраста.. Около 40.. Сейчас стараюсь объективно на все смотреть, но уровень некомпетентности коллег просто поражает.. И все выезжают на тебе и за твой счёт. Такое не позволяю делать, но терпение заканчивается
Очень мудрые советы🔥
Я уволилась с работы, где совпадали все 10 пунктов. Ушла в никуда. ☹️
8 пункт. Это моя остановочка. Спустя год работы на текущем месте я чувствую уже физическую усталость от некомпетентности сотрудников компании. Довольно быстро это заметила, но сначала испугалась, что свалив, я могу столкнуться с последствиями малого пребывания на одном месте и мне в тот период нужна была стабильность, а потом появились несколько проектов, которые хочется довести хотя бы до финишной прямой и использовать их, как примеры в портфолио, чтобы при собесах в другие компании можно было доказать свои навыки. Иначе будет тяжело влиться в новую для себя специальность😔в итоге периодически седею от той херни, что творится. С другой стороны, если пребывать в таком месте недолго можно получить плюсы. Например, до текущей компании я работала, где все были +- профи, но, когда я уходила, то испытывала четкое ощущение, что я ничего не умею, ничего не знаю, никому не нужна и пр. А по итогу работы в текущей: у меня апнулось мнение о своих навыках, апнулись навыки и прокачались новые (тк моя гиперответственность заставила меня пытаться заткнуть все появляющиеся дыры из-за некомпетентности коллег). Но самое важное - я теперь знаю, кем хочу быть, когда вырасту :D и теперь осмысленно работаю на это. Но, скорее всего, в моем случае положительные стороны пиздеца - это просто ошибка выжившего.
Как я вас понимаю
Подача просто "вау"! У Вас великолепные актерские способности!) ❤
В особо токсичных компаниях еще всегда есть "смотрящий за коллективом", который следит чтобы все сотрудники были лояльны
Спасибо за ваш опыт! Очень ценная информация
Андрей, хорошая стрижка 👍🏻
про МЫ Ж СЕМЬЯ прям в точку!
Меня ещё и просили поработать после увольнения бесплатно 😁 в чистом виде манипуляция. Ни разу не пожалела об уходе, наоборот счастлива свободе
Всё что он перечислил есть в прошлой компании. Поэтому у директора миллиарды
1) Неприемлимый микроклимат: зимой холодно, летом жара
2) Начальник постоянно жалуется на горение сроков
3) Просят работать в субботу и праздничные дни
Самое плохое, это когда тебе не дают договор на руки;-)
О, менеджер подошла, стала орать на меня, а я ей говорю «не ори на меня», пару раз суровым тоном ответила, коллеги увидели, она тут же тон сменила
Я тоже своей начальнице ответила😂. Она обалдела. Но не так, а ее же тоном. Она обратилась ко мне не по ИО, а фразой:" Таааак, а когда вы мне сдадите список...." Прям гаркнула! Я аж подпрыгнула😂. Потом так же ей ответила:" Таааак! Я вам его сдала на той неделе! Это раз! А во вторых меня зовут....." Точно таким же тоном с металлом в голосе😅. Потом ей улыбнулась и пошла себе. На следующий день она извинилась за резкость.
Этих сук надо ставить на место иногда, чтоб не забывались.
Крассавчик!!! Спасибо за видео! Всё по делу!
Вы сейчас описали любой общепит, везде где бы не работал всегда вот так))))))))))))
А я люблю увольняться в момент когда я нужен срочно . Как они орут обсераются . А я хоть както получаю кайф . Раз не могут соблюдать свои договоры.
А ещё то,что Вы описываете, напоминает газлайтинг😅 когда в рекламе и соцсетях твоя компания это просто работа мечты, там действительно руководитель очень много старается сделать хорошего и для сотрудников,и для клиентов. Мой начальник любил вылавливать меня в укромных местах,например,на обеде,в пустом кабинете,садился жирной жопой на мой рабочий стол и начинал говорить мне о том,что моей работой недовольны абсолютно все,что меня все ненавидят и считают плохим специалистом. При этом когда спрашиваешь у других о жалобах,просишь жалобы почитать от клиентов, их просто не оказывается совсем🤷 а потом некоторые сотрудники начинали у начальника спрашивать,мол,чего ты к ней прицепился так,работает и работает хорошо. На что он отвечал,что я должна его уважать,чуть ли не попу ему целовать. Хотя подобное нигде не прописано в договоре. Если человек сам по себе не очень мне приятен,я могу с этим жить,но никто не говорит о том,что я должна обожать своего начальника,кланяться ему в ножки и целовать в попу. Я могу его ненавидеть и презирать как человека, но если я при этом выполняю свою работу хорошо,справляюсь со своими обязанностями, мне кажется, это и есть нормальный рабочий альянс. Когда я умею прислушиваться к его мнению,несмотря на наши личные отношения, умею сохранять рабочие отношения. Потом,когда я ушла из компании,узнала,что таким образом он пытался сломить не только меня,но и других девушек,кто-то даже говорил,что он так тупо пытался начать любовные отношения.🤷
Недавно уволили из подобной компании по статье, сужусь... 🙈
Вешали обязанности, ЗП не росла и даже уменьшалась, обещания нарушались. Сказал "хватит", что прописано в договоре то и делаю, больше только за гарантированную оплату.
Подставили и уволили, сужусь по итогу в том числе из принципа.
Вы понимаете при СССР как раз так и было что за дополнительные обязанности человеку доплачивали.Когда к примеру он за другого работал когда человека не было на работе и ему за это платили дополнительно. Моя бабушка как раз так и работала на фабрике Спартак ей платили за доп обязанности.
@@user-zm4td2ir6m так и сейчас есть.
Работник не обязан брать на себя дополнительную работу не входящую в его обязанности. Может согласиться её выполнить в добровольном порядке (чем часто пользуются работодатели). Отказаться или согласиться за доп.плату.
При СССР просто коммерсов небыло, сегодня многие работодатели этот закон нарушают из личной выгоды зная, что сотрудник свои права о стаивать не умеет или вовсе по незнанию, ЧСВ мол )
Андрей Мулялин и это правильно! лучше найти ещё таких же людей с вашей компании
@@user-rq9cw9vz7b смысла нет. Их попросили уйти, они ушли, а я бунтарь оказался.
Если ушёл по собственному, то оспорить такой уход крайне сложно.
Я кстати уже восстановлен по решению суда и действую на нервы своим присутствием... по их желанию не уйду, договоримся только на взаимовыгодных условиях.
@@yutrali это очень верное решение
90 % попадается токсичное руководство, поэтому со временем выгорела, вообще нет желания где-либо работать.
Может проблема в тебе? Не могут все вокруг быть плохими. Мне за 6 разных работ один раз неприятный начальник попался. И то это не мой начальник, а начальник моего начальника, просто часто с ним пересекались.
Нет, дело не во мне.@@user-of3ip5ez4f
так хорошо и грамотно все рассказываешь! мне понадобилось около 20 лет чтоб самому до этих казалось бы простых вещей дойти... долбаный мой альтруизм и ответственность
Все чётко и по делу! Браво! 👏👏👏
Во времена СССР, человек уходил на пенсию, его лет20еще помнили, а сейчас уйдёшь через неделю и не вспомнят
нахрена это вам?? что за жалость к себе? в потребительском мире не может быть иначе
Потому что некому вспоминать. Текучка. Работники меняются со скоростью звука
Точно, точно.впервые попала в такую компанию. Тоже образ вечного пожара использую, чтобы описать работу в ней. На 2.5 месяца меня хватило🎉
супер атмосфера, бомбезное превью)) Полина как всегда молодец) ну а ты Андрей) шо тебе сказать? спасибо за видео - смотрим!
Спасибо Гренч! Полина вообще скакнула в стратосферу с превью и ей приятно что ее труд ценят!)
@@Noukash монтаж бомбезный))) анимации супер, все плавненько, приятненько)
Ахах. Узнаю все признаки и работа была не в айти. Спасибо за супер инфу! 😊
Спасибо, одно из самых полезных видео на указанную тему.
Спасибо, очень полезное видео 😍
Я из Украины, работаю экономистом на одном из промышленных предприятий компании "мирового уровня". И в нынешний момент (война и вытекающие трудности) токсичность просто зашкаливает! Каждое ваше видео как-будто подталкивает - уходи! Но очень трудно решиться, опять же из-за войны и проблем рынка труда в ИТ для начинающих. Спасибо за ваши видео, очень привлекает аналитика данных.
Причем тут война, если обычная сво.
@@rusfungame шел бы ты лесом , ватник
@@dubovikdmitry хохлов скоро додавят, ничего не измениться, от твоей токсичности.
@@rusfungame вот зачем так? для человека там война. а вам бы манерам подучиться
@@utemutemm6672 Да ля, даже про турцию забыли, нахер она не сделась теперь. А про Сирию, где пострадало больше даже, с 0го дня не вспоминали.
12:50 забавный спецэффект с плафонами, оригинально, мне понравилось)) коммент в поддержку канала, спасибо за ценную информацию
Спасибо за выпуск, очень здорово - интересно и информативно 👍
Работаю директором магазина, пункт 6 наоборот у меня работает. Если у человека, что-то случается входишь в его положение и даёшь выходной, но когда тебе надо чтобы он вышел поработать (оплачиваемо), миллион причин будет чтобы не выйти. Очень мало людей понимают, что работа это работа, а не кружок с общими интересами.
Такой директор как вы почти сказочный персонаж) Чаще всего все наоборот
Вот именно. Человек имеет право взять выходной за свой счет, и имеет право не выходить в свой выходной по графику.
@@idi_nahuyдля снгшных рабовладельцев такие вещи не укладываются в их картине мире. Как это не выйти в свой выходной когда тебя просит сам начальник? 🤡
Нашел, где свои обидки высказывать.
Работал на железной дороге, коллектив работяг таких же как я был не просто токсичным, а существовало такое понятие как "землячество" все в нем друг друга знали, там нет левых людей, все с одного училища, и одного поселка, для меня было тяжело за три года адаптироваться к нему, и я так не стал своим в коллективе, но это коллектив, а есть начальство, начальство это вообще олухи и олени, которые я не спорю знают за свою работу очень много например как бумажки оформить, а по работе не знают и не интересуются что происходит у подчиненых низжего звена, полный бардак, на планерках каждый день рассказывают красивые пафосные речи с угрозами, вообщем ужас, людей поставили перед фактом, все держится на страхе, мол кроме такой компании как мы вы ничего не найдете, или поедите на СВО, ушел от туда, спустя три года и не жалею не о чем, за три года для себя я приобрёл все что нужно для себя и подзаработал.
Я не программист, а юрист, но как же полезно вас послушать)
Не давать обещания лучше, чем врать - золотые слова на все случаи жизни ))
Я инженер, работал раньше Мособлэнерго. Вот все, ровным счётом, что вы сказали про плохого работодателя там было. Так что более чем всеми силами подписываюсь под вашими словами.
Таких видео на ютубе днем с огнем не сыщешь!!!!! Спасибо Вам!!! Очень интересно именно на корпоративную тему!!! Снимите ещё пожалуйста!!!
Это важно как для руководителей (чтобы стать более компетентным), так и для наемных сотрудников!!!
Хороший видос, полезный! Спасибо автору❤
❤Какая классная подача. Супер)
Первонах! Нахожусь сейчас в такой компании, проект закрыт денег за него нет… ещё и добавляют обязанностей 😂😂😂 и кормят завтраками 😂😂😂 дорабатываю последний проект дедлайн ⏱ в конце марта и пока пока 👋 за проект что не заплатили уже слил в дарк за биточки 😊😊😊 ну а что? Сук надо наказывать 😊😊😊
Проблема в том что уйдёшь ты, но прейдут сотни других на это место! Слабые забитые приспособленцы, сильный человек будет уничтожен социумом, уничтожен системой! Как бы хорошо ты не заделал, этого никто не увидит, а вот допусти ты хоть одну ошибку из тысячи увидят, и заклеймят тебя херовым специалистом, оштрафуют! Я работал пекарем в одной пекарне, у нас был один шкаф, он не мог выдавать больше чем положено по его стандарту, но директор говорил что мы мало печём, надо больше, и штрафовал, я отработал два месяца и послал эту работу на хрен, и что бы вы думали на следующее утро там уже работала девочка которая не возражала, и мирилась с этой несправедливостью, Так что уйдёте вы найдутся сотни на ваше место!
А я вообще планирую работать с сентября по июнь(увольняться на лето)) каждый год. начала с июня этого года .по молодости работала по 12-14 часов в день, сейчас нет необходимости вкалывать, детей нет маленьких,муж зарабатывает,пенсионный возраст теперь ждать долго,буду жить,наконец ,так,как хочу -лето всё моё!а к осени соскучусь по трудовой деятельности,и бегом на какую-нибудь работу,чтоб совсем не задепрессировать...а стимул-то какой хороший-следующее лето опять моё😁.и денежки на мой"отпуск" ,количеством в 3 месяца,капают на мою карточку потихоньку,потому что я не транжира,да и доход мужа позволяет не париться.
круто!
Муж под зад пнет рано или поздно, будешь сидеть на шее
Здорово ! Вы цените себя и это правильно! Если возможность есть, то так и стоит делать 👍
Приживалка, нахлебница😅
Это где такие отпуска по три месяца? И как вам их дают именно на лето? Вы просто увольняетесь в конце мая, я правильно поняла?
Хорошее видео, спасибо. Заставляет задуматься
Пишу с аккаунта парня. Я сейчас планирую увольняться, поскольку когда зашёл разговор с начальством об обещанном ранее повышении в статусе и зарплате (притом, что моя зарплата меньше, чем было в том году у коллег на той же позиции, на 50к), у меня спросили: « почему ты так плохо работаешь?». Более того, Токсичное начальство говорило, что всех сотрудников выращивают с малышей, и я никому не понадоблюсь за пределами компании.
К слову, во время стажировки я работала 75 часов в неделю в среднем. Ну когда после стажировки мне накинули 5к к прошлой зарплате, я решила, что теперь точно буду сидеть максимум по 8-10 часов в день☺️☺️☺️☺️
И мне начальство предъявило, что я стала хуже работать. Начальство живёт не в России, напрямую со мной она не работает, судят только по статистике, где мы вносим часы, а также по сплетням от коллеги, с которой у нас напряженные отношения 🥰
послезавтра планирует увольняться, ухожу в никуда, потому что мне неважно куда уйти, тут важно, откуда и почему ухожу.
Чтобы с неё бежать - нужно на неё сначала устроиться.
Особенно если человек хочет сменить сферу деятельности то это вообще жопа полная найти работу то так не подходишь то ещë как-то😂
Ну может это только у нас в России так я не знаю
огромная благодарность автору за наличие подобного канала. для меня, как для человека, который только начинает свой рабочий путь, подобный контент как манна небесная
Очень дельные советы👍 Спасибо ❤
дуже якісний контент 💪
дякую!
Да, Вы правы. Не тратьте Свою жизнь на "таких". Мой пример, пригласили в торг. Компанию по факту обыкновенный базар и розница в качестве фин дира. Первое, это лож, так как работодатель в другом городе, это проживание и проезд. Поселили в однокомнатной с двумя мужиками, трое в однокомнатной☝️. Нет определенных должностных инструкций, что от меня хотят сами не знают. То оптимизируй налоги, то разгрузи гл. Буха, часть работы нужно вести самому в качестве бухгалтера🧐, то в качестве аудитора и т .д. руководитель просто начинает наезжать, по концовке и унижать. Культура в коллективе, это просто тоска зелёная. Ну нахер их, месяца не поработав был истощен, как физически так и морально. Просто уехал, вырубив и отрубив все концы. Прошу прощения за грамматику. Всем удачи.
Супер! Всё в точку! Абсолютно всё.
Очень хорошее видео. К сожалению часто только собственный опыт даёт понимание этих признаков. А если так совпало и с первого же твоего работодателя -череда токсиков... Может сложиться ощущение, что это норма,так везде. Нет! Не везде. Надо прям понимать, что это все терпеть можно до какого-то уровня, и то параллельно ища другую работу. А иногда даже лучше уволиться в никуда, чтобы привести себя в порядок и нормально проходить собеседования.
Приходишь на работу в офис, привести документацию в порядок, ( Основная деятельность разъездная). Начальник увидев тебя говорит: " О, ты здесь, тут надо разгрузить, тут посмотреть, туда сходить. Результат: свои дела не сделал, нервы истрепал непрофильной работой и никто не вспомнит и не заплатит. Токсично!!!