- Хм, в Вашем резюме указано, что за год Вы от охранника доросли до зама финансового директора. И при таком росте Вы ушли? Почему? - я же говорю, фин директор отказалась становиться моей семьей
Меня этот парад лицемерия просто вымараживает. Одни врут про условия и зп, вторые врут про свои навыки и прочую чушь. Хотя всем всё примитивно понятно и очевидно. Нанимателю нужен работник, а работнику деньги. Но нет, эта дурка с каждым годом всё больше и больше разрастается. Я походила по собеседованиям достаточно, меня уже рыгать тянет от "продавания" себя. Продают себя люди других профессий, мало уважаемых преимущественно. Стала работать сама на себя и живу спокойно. Хотя в работе на дядю/тётю ничего плохого не вижу, были бы они адекватные, а это редкость
на себя работать сложно, надо жилку иметь или воспитать ее в себе, а ещё можно прогореть. работа на дядю зачастую имеет меньше рисков, но может быть менее приятной или выгодной/прибыльной
Мои недостатки:слишком тщательно,скурпулёзно и педантично выполняю свою работу,за что был уволен с предыдущей работы с формулировкой "задрал,сука,со своим занудством"😂
@@natabur80 у меня чуть по другому, за все старания потом сказали, что проект над которым я пахал месяцами, оказывается им вообще-то денег не приносит, а мои выполненные изменения не могут быть выполнены, ибо нет свободных разработчиков... (работал QA специалистом, джуниором, но делал работу почти что Миддла... даже сам свои найденные баги и сам исправлял, то есть на двух фронтах работал...)... короче у меня было так.... похвалили, похвалили, похвалили и ОООПААА - ты уволен! До сих пор я в гневе.... а че хвалили-то?????!!!
И почему все работодатели воображают, что совершенно посторонние люди сразу ОБЯЗАНЫ возлюбить их компанию, как самого себя? На каких говнокурсах этому учат? Любовь к компании может возникнуть со временем, но никак не у кандидата на вакансию.
Видимо насмотрелись на других и хотят так же. Вот сейчас я работаю над отличным проектом и, порой, у меня есть мотивация сделать для проекта чуть больше. Проявить инициативу, оптимизировать, отрефакторить, хотя никто меня об этом не просил. Да и работать я над ним хочу долго, и, значит, пытаюсь избегать костылей в коде. Могу посоветовать заказчику хорошие решения или предостеречь от ошибок. У меня уже сейчас есть несколько идей для оптимизации, которые сделают проект лучше. Для работодателя это финансовый плюс, если разработчик мотивирован. Ну и, естественно, я лоялен к фирме, которая этот проект держит. Только, вот, проблема. Большинство IT компаний - это бодишопы. А с чего бы разработчику любить их, если ему поручают работать над какой-нибудь фигней, которую нашел менеджер по продажа занизив тендер и сроки?!
Всё просто, потому что дебилы. Я таких работодателей видел, что ни сесть ни встать, они ходя на какие-то бабские курсы и им толкают фуфайку в уши как надо "управлять" и кого надо брать на работу, вот потом и приходится отвечать на такие странные вопросы. На работу берут вообще кого попало, по принципу понравилась рожа или нет.
Почему все кандидаты воображают, что работодатель ждет от них какой-то влюбленности в компанию? Работодатель пытается понять мотивацию кандидата. Я бы вообще напрягся, если бы мне с порога заявили о любви к компании - значит, там в голове какие-то радужные пони, которым я должен соответствовать.
имхо у работовзятеля часто случается ошибка в логике: он работает над своим продуктом -он им живет -все остальные сотрудники должны думать и действовать "правильно", то есть так же, как сам коммерс
Точно! Это все равно, что прийти на свидание с человеком со сайта знакомств, и который тебя заинтересовал, а он(она) сходу требует, чтобы ты признался ему(ей) в любви.
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - это какой-то дурацкий вопрос, если перевернуть вопрос, приходишь на собеседование и говоришь: "расскажите мне, почему вы хотите взять меня на работу?"
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - Это дурацкий вопрос, который проверяет вашу находчивость. То есть, основной смысл этого вопроса - проверка находчивости.
@@MsSquaer , грубоватый ответ. Так можно ответить, если вы не собираетесь работать в компании. Если же компания вас реально интересует, то ответ не должен быть грубым.
@@addressmodel2121 да с тупыми вопросами только так. Ну можно деликатнее, например: "Я сейчас рассматриваю несколько предложений, скажите почему я должен выбрать именно вашу компанию? Какие у вас преимущества?" Ну если вы профи у вас должен быть выбор и компания должна хотеть вас, а не вы компанию. А если на вас спрос не высок, тогда да можно ейчара в попу целовать.
Только деньги и душевное спокойствие важные критерии при выборе работы. Большинство работников это наёмники. Они не совладельцы , они не партнёры, они не семья. Все эти словеса: Мы дружный коллектив, делаем одно дело, семья, стратегия развития, концепция чего-то, корпоративная этика- это токсичность!!!
100/120 тыр мало к сожалению по текущему курсу доллара, я вот по этому пока ищу варианты работы на зарубеж, подтягиваю английский и думаю сменить стек. Я даже 180тыр получаю но это не 3000 или 4000$, а хорошие программисты получают около 8000$ я так думаю, где не будь за бугром по удаленке. На старте первых 1-2 года 120 норм, но программист должен расти подтягиваться к общему уровню программистов
@@wanes101 если ты не получаешь сколько ьы хочешь получать значит ты как программист говницо и работодатели не считают нужным платить тебе больше.Так что оставь свои мечты о 5000 долларах во свлих снах.
Вариаций на тему масса. Офис переехал,а мне адрес не сказали куда . В новом кабинете мой стол не поместился. Не понравился собаке директора.Подошла и начала гавкать,а потом нассала на мой ботинок . Не удкржался и схватил секретаршу директора за сиську.
Как же у вас в деве все сложно. Надо врать, подстраиваться, не быть собой и т.д. Я наоборот считаю, что если я не нужен работодателю такой, какой я есть, то всего доброго. Больные люди, больная компания, больное руководство, больное воображение у HR. И могу точно сказать, что с таким подходом я ни разу не жалею о текущем месте работы.
Поддержу. Если задают неуместный вопрос - задам встречный: «Подскажите, пожалуйста, как эта информация может соотноситься с описанными вами в вакансии требованиями? Давайте перейдём к следующему вопросу». Нужен опыт - расскажу о нём. Хотите знаний - задавайте по ним вопросы или озвучьте задачку для решения. А враньё - это детский сад какой-то. Да, конверсия «собеседование → оффер» так пониже будет - так это и неплохо, просто больше собеседований пройду, прокачаюсь лучше в этом навыке.
Все верно парень говорит, я как эйчар подтверждаю, все реально так и есть. Большинство работодателей такие стереотипные и шаблонные и не любят кандидатов - прыгунов. Ваше резюме пишите как говорит автор ролика, резюме никто не проверяет ))😊. А отдел кадров сидит отдельно и не смотрит трудовую где и кем вы работали раньше, сделали копию доков и в папочку на оформление. Главное пообщаться с руководителем отдела, кому нужен сотрудник.
Не со всеми пунктами согласна. На предыдущем месте работы (менеджер в строительной компании) начала приносить пользу с первого же дня, а не через 3 месяца. Через 2 недели моей работы объём заказов увеличился вдвое. И почему я должна врать, что ушла оттуда, потому что с зарплатой кидают в полтора раза против обещанной? Если новый работодатель не готов принять такую горькую правду, пусть идет лесом. Я его комплексы обслуживать не собираюсь.
Ну дело-то твоё. Благородство и призыв к разумности тоже стратегия, иногда даже работает, но слишком энергозатратная для некоторых. Надо спросить себя, есть ли готовность отстаивать справедливость порой даже ценой собственного благополучия? Или лучше идти хитрыми окольными манипулятивными способами, необязательно без капли благородства в душе.
Да тут все пункты под сомнением ,разновидность бизнес моделей очень широкая ,также как и психотипов того ,кто тебя берет работать. Человек на видео это не до конца осознает , его советы далеко не везде можно применить
Удивитесь, но многие руководители такой резкий рост заказов могут воспринять негативно, как проблему.. Т.к у них нет возможностей/спецов/ времени обслуживать двукратный обьем. Воспримут, как неожиданный головняк и гемор.
Такой прикол: в резюме написал дословно «пунктуальность не мой конек» и когда я предсказуемо стал опаздывать на 10-15 минут и мне за это предъявили, я ответил «я честно написал, раз меня взяли, значит вас все устраивало», теперь я опаздываю каждый раз на 10-20 минут и мне не говорят ни слова, а если приду вовремя, то босс удивленно смотрит на часы и такой «у тебя все норм? Чет ты вовремя, странно…» 😂
Высший пилотаж на собеседовании - не участвовать в собеседованиях 😅. С кадровиками (HRюшами) самый грамотный разговор: "Я от Василия Михайловича, он должен был позвонить и все решить - я ему нужен"
Да именно. Хорошо когда отдел кадров не задаёт лишних вопросов а просто заполняешь анкету и тебя сводят с начальником будущим либо коллегой который в теме и за пару минут поймет подходишь или нет. А ещё лучше если сам начальник приглашает.
@@MsSquaerповерьте, зачастую HR гораздо лучше может "продать кандидата" линейному руководителю, чем сам кандидат. Но речь только о профессионалах конечно
@@kitty-kat3 чтобы что-то продать, устраивающее обе стороны, надо минимально понимать работу того самого отдела. Как вы оцените, скажем, инженера по ЧПУ, если вы у станка ни разу не стояли? Либо возьмёте "нуля" с красным дипломом и красивым резюме, либо отошьете нужного специалиста за отсутствие формального образования и какую-нибудь ерунду. Так что кадровики пусть в таких случаях личные дела ведут и трудовые заполняют, а узкие специалисты между собой разберутся.
вот-вот) если компания не большая и на слуху, а где-то совсем ниша, то откуда ж мне знать и как я могу оценить компанию. максимум - ну почитаю про нее в интернете, это все
Плохо не то, что деньги - мотивация, плохо, если деньги - единственная мотивация. > Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал Так спроси на собеседовании - "какой у вас менеджемент и философия?", если это для тебя важно. А то как "есть ли какие-нибудь вопросы?" - так всегда "нет никаких вопросов".
Ну перед собесом предположительно соискатель должен компанию изучить, чтобы знать хотя бы насколько она живучая и порядочная по отношению к своим сотрудникам) информация, которая будет для тебя приемлема, может вызвать симпатию к компании на первых этапах и этим можно поделиться с работодателем)
@@Loutistic еба, так тебе и сказали всю правду, думаешь они тебе ответят, почему свалили те, кто был до тебя? Все что ты услышишь, это звиздеж в духе "мы лудшия кампуния эвер энд овер" и толку мне тогда от этой чухни?
Вот поэтому я на собеседованиях (на сисанала) и не спрашиваю об опыте и профистории. Только пул лично придуманных задач, покрывающих весь требуемый от соискателя теорминимум. А всякую упоминаемую технологию прошу описать: что это, какие сценарии применения знакомы, как устроена. А без упоминания каких-либо технологий - прошу назвать хоть какую-нибудь. Плевать мне на достижения и оценочные суждения - человек должен уметь выполнять задачи и понимать инструментарий. И пока что, судя по обратной связи, передаваемой интервьюировавшимся через кадровика, почти все в восторге от интервью. Cheers
@@МаргаритаНовикова-л3р взять и провести очередное интервью так, как сочтёшь нужным - да, не в любой. Но обоснованно предложить внести изменения в подход к проведению - можно. Хотя бы попробовать. В худшем случае, при обсуждении поймёшь, почему подход именно такой сейчас. А с пониманием истинных причин уже проще оценить и подходящесть подходов и цели рекрутинга. Спасибо за оценку)
У меня было тоже одно собеседование с иностранцами, они вообще не спрашивали о причинах ухода с других работ, и почему я где-то отработал мало. Вообще не парились.
1) По поводу ухода с прошлой работы - не согласен, что не стоит говорить про "достиг своего потолка в развитии компании". Это стоящий аргумент для смены работы. Амбициозные и ценные сотрудники не будут сидеть в одной компании на одной должности годами. 2) Врать про стаж на прошлом месте - вообще не стоит, особенно если устройства были по трудовой. Работодатели не дураки, и умеют туда заглядывать 3) Про "почему вы пришли работать в нашу компанию?" - ну тут на самом деле никуда не деться. Это современные реалии, компании считают, что вы с 0-й секунды должны их обожать, вы им подыгрываете и они продолжают так считать. Никто порочный круг не рвет, так что так оно и останется. Сам стараюсь отвечать на этот вопрос +- честно, сбивая розовые очки с компаний, но при этом оставляя себе хорошие шансы в нее попасть
Про "слабые стороны": говорите, что "непросто работать голодным, поэтому приходится уходить на обед" (в шутку упомянуть о том, что вам в рабочий день хочется кушать, от чего на это приходится "отвлекаться")
Кстати, отличная шутка "к сожалению, я не биоробот и мне приходится есть, спать и отдыхать, поэтому не могу работать 24/7". С одной стороны и пошутил, но и границы прощупал заставляют ли тут перерабатывать
Насчет тревожного человека: не соглашусь, что это не относится к работе, еще как относится. Тревожные люди реже проявляют инициативу, им может быть сложнее выстраивать коммуникацию с некоторыми людьми, и так далее. Как по мне, перфекционист, это та слабая сторона, которая как раз скорее привлечет работодателя
Пошла на собеседование ювелира-мастера. На все вопросы отвечала честно, никакого вранья. Анкету заполнила. Ждите звонка до пятницы мне ответили. Последний день пятница была, звонка не было. Поняла, что я им не понравилась. В анкете указала, все свои прежние три работы. Какие года работала и т.д.Сейчас понимаю, что нужно было врать, врать и только врать. В след.раз буду врать когда спросят почему уволились с пред.работы, отвечу, что мама сильно заболела и мне пришлось уволиться для того, чтобы присматривать за ней. Именно в этот раз поняла, будто глаза на жизнь открылись, что не нужно на собеседование быть честной. А ведь так хотела, чтобы взяли😢
Так а что вы такого сказали ? Поверьте причина может быть не в вашей честности, на одну вакансию приходит оч много кандидатов, у работодателя всегда есть выбор . Иногда выбирают не объективно и из личных симпатий
Вас могут не взять на работу по абсолютно любой, даже самой тупой и нелогичной причине, о которой Вы и не догадаетесь. Не принимайте на свой счёт, это не обязательно "из-за честности"
@@ВладШарпио потому, что читал внимательно. Да, скорее всего так. Особо обучать меня уже не нужно. Определять пробы золота умею, серебра тоже. Виды замков, виды закрепки камней и т.д.
Если у тебя спрашивают "А сколько вы получали на прошлом месте работы?", то для соискателя это должно быть "красным флагом" по отношению к работодателю, следовательно, скорее всего, туда лучше не идти на работу.
@@maksimlevin1061 У меня тоже , как оказалось это для того, чтобы понять сколько мне платить. Естественно я в последствии уволился с этой компании, одни работают плохо, но получают много, другие работают хорошо, но получают мало.
Я ответил одним,что готов работать бесплатно.Сказали,чтобы я шел влн и не глумился над ними.Другим сказал,что готов за миску супа работать.Сказали, чтобы шел вон и я не достоин даже миски супа.
Не упомянать срок работы в предыдущем месте и приврать про должность - это конечно круто, если бы не одно но: потом всё равно попросят трудовую книжку или выписку СТД-Р и всё узнают
@@bich_vasia до трудоустройства можете не предъявлять, ее вы обязаны показать только в отделе кадров при оформлении а про срок работы - много компаний оформляют официально только после испытательного, или неоф работали - соврать можно что угодно)
Вопрос к работадателям. Нахрена вы устраиваете этот праздник лицемерия на собесах? С тупыми вопросами. Всем нужны деньги, вам шлют резюме, потому что люди хотят заработать денег, а вы хотите заработать на людях. Всем будет насрать на вашу компанию, если там нельзя заработать денег, то вы идете по натоптанной. Ведь если человек заработает у вас деньги, он непременно похвалит вас и задержится у вас на долго. Ничего личного, с человека работа, с вас деньги, всё
Дружище, самое лучшее, это когда ты можешь себе позволить не заниматься всей этой фигней и прямо сказать на собеседовании все, что захочешь. Это дорогого стоит. А все вот это вот - ну шляпа, если честно.
айти-компании: работник должен быть скиловым, увлеченным, педантичным и ответственным, должен работать долго и стабильно заводы: работник должен иметь голову (опционально)
Вот вроде дельные советы, но большинство пунктов проверяются трудовой и прочими документами, такие как должность, зарплата, опыт работы. Конечно, можно соврать что работал неофициально, но не все компании себе такое позволяют это раз, и два, как мне кажется, будет подозрение "а почему сразу не взяли официально такого спеца?". Про зарплату такая же история, конверты работают только в сторону увеличения фактической ЗП. Очень обидно, что автро никак не упомянул, как вертеться, когда ложь закономерно обнаружат.
Что ты делал и сколько получал на пред идущей работе (работах) в России никогда не обнаружат и никому это не нужно и не интересно, менталитет такой. А вот если ты скажешь что лет пять на плюсах писал, а во факту пару туторов из книжки сделал, вот это ещё как обнаружат, вот это и интересует.
@@LolcatsArePirates у нас фирма вообще прозвон делает по предыдущему месту работы, в их отдел кадров, и еще с предыдущим начальником человека беседует, так что так влететь с враньем довольно легко.
@@IEagleoneI Обходится на раз, если желание работать в конторе с такими замашками, в принципе возникнет. Как я тут выше или в других коментах писал, запись о месте работы в трудовой книжке, далеко не всегда совпадает с реальной конторой в которой работает человек. У меня за 25 примерно лет трудового стажа, таких мест было всего два. Опять же, работает это не тех "деятелей" которым кроме именитого названия конторы где они до этого работали, больше предложить нечего, т.е. на всяких профессиональных нулей, в большинстве случаев и ни о чем конкретном не говорит.
@@IEagleoneI И от себя добавлю, если человек на собесе начинает громко топить в какой крутой конторе он до этого работал, то это сразу знак. Вообще не стоит ссылаться на свои прошлые места работы, не хаять не хвалить, а причиной увольнения всегда лучше озвучивать бабки.
Я помню как пару лет назад пришёл устраиваться каким то программистом в какую то электротехническую компанию. Меня встретил на собеседовании коллектив: директор и три программиста ростом 185 - 190 см накачанного телосложения. Они там всем коллективом по ходу в тренажёрные залы ходят. И как бы я там выглядел бухим? - И насколько смешно бы выглядела какая то дерзость в присутствии трёх парней "терминаторов", с показателями жима штанги 120 - 130 килограмм?
@@Maestro_15 , с чего вы решили что бухих все боятся? - Среди населения есть много тренированных парней, которые боятся только того, что их посадят в тюрьму за нанесение тяжких телесных бухому. Им с парочкой бухих идиотов справиться - как два пальца описать! Есть люди, которые и штанги жмут и удар постоянно тренируют на мешке и лапах. Такому человеку вообще по фиг, бухой или нет. Двоечку засадит - в нокаут отправит, хоть бухого, хоть трезвого.
@@addressmodel2121 Вы на работу идёте же устраиватьсяа не на ринг бадаться, там бить никого не надо просто ведите себя естественно и раслабленно как будто это работа пришла к вам устраиваться а не вы к ней)
Я химик лаборант и на моих вакансиях зп стабильная. Там не придёшь через полгода или год и не скажешь повысьте мне зп, но на собеседованиях стабильно задают этот вопрос. Я так понимаю, что это делают для того, чтобы понять: если по уровню зп они тебе подходят ( также как на предыдущей или выше ) , то имеет смысл брать, а если они предлагают меньше, то понимают, что не потянут.
Про все можно рассказать с интересом, если конечно есть про что рассказать. Даже про недостатки. Особенно хорошо когда они грамотно противопоставляются сбалансированно с достоинствами. Но тут главное да, без красных флагов. Например если Вы самоучка: то можно рассказать про то, что у вас не стандартный путь обучения, а можно ляпнуть что не считаете себя профессионалом, так как корочки нет :D Пример про то что тревожность не относится к работе вообще мимо. Ну как человек который в том числе руководил могу сказать, что даже мелкий повод для тревожности у некоторых людей может воровать часы из рабочего дня.
Во время поиска работы, отвечал на вопрос какую зп хочу, но никто не торговался, просто говорили готовы дать такую сумму или нет, поэтому хз как правильно вести такие переговоры
@@evgenysamoylov3754 если завысил, думаю они мысленно уже послали кандидата. Зачем им торги, если они понимают, что если не сейчас то скоро попросишь больше. Проше найти Васю за тарелку супа
Не все умеют и хотят торговаться. У кого-то может быть жесткий бюджет. Кто-то смотрит на другие кандидатуры. Для кого-то торговаться - тоже стресс, как и для тебя. Смотри на это с позиции работодателя. Если Вася попросил минимум 2000, а Петя попросил до 3000, и при этом Петя вроде получше, но и Вася тоже тоже сойдет (хотя какие-то вещи надо подтянуть). Никто не будет торговаться с Петей при таких раскладах. Нет никаких четких правил и одинакового для всех поведения. Разговаривай с людьми.
@@kawaikaino5277 проще? Лол. Вы щас даже грузчика адекватного не сразу найдете, чего уж говорить об ИТ xD Количество людей, задействованных в поиске вакансии, очень выше, чем условные +200 выше рынка, которые попросил кандидат (это при условии, что компания действительно ищет сотрудника, я а не в свободном поиске :) "
@@romodeus, Что за дичь "компании нужен сотрудник". Компании не нужен сотрудник - компании нужно решать фронт задач. Угадай какой вариант выберет компания: нанять бухгалтера за X денег в месяц или вообще никогда не сталкиваться с бухгалтерией за 10*X но один раз? Никто не будет говорить "ой, ну нам же нужен сотрудник - давайте наймем".
@@Loutistic и правда я хрень какую-то сморозил, так и буду впредь отвечать кадровикам, когда они начнут говорить такую нелепицу, как про поиск сотрудника на позицию Х
Надо говорить правду о себе, и помнить о своих сильных сторонах. Выбирают обычно по эрудиции, общему впечатлению и где-то даже симпатии. Стаж и опыт сложно проверить.
У меня была ситуация, когда меня взяли на работу в январе 2022 года в один банк. Взяли разработчиком, но было оговорено, что я буду заниматься задачами по улучшению невизуальной доступности банковского приложения для незрячих пользователей. Направление не приоритетное, но достаточно нужное компании для улучшения репутации и привлечения как клиентов, так и инвесторов. Потом случился февраль 2022 года, а в марте мне сказали, что им это направление к сожалению не интересно, и они просят меня уйти по-хорошему, ибо сотрудников им хватает, а меня взяли под конкретно это направление. Конечно же я был не очень рад таким новостям, но мне почти что прямым текстом сказали, мол "давай ты лучше сам уйдёшь по собственному, иначе мы тебя уволим, найдём за что. Тем более ты ещё на испытательном, и это будет намного проще". Вот такую историю лучше рассказывать или нет? С одной стороны меня поставили перед фактом, и я тут не причём. С другой - это негатив. Заранее спасибо за ответ.
Гениально) Удручает, что многие работодатели и в it шаблонно мыслят. Касаемо нескольких мест работы. Если кандидат способный он будет стараться мыслить стратегически т ставить перед собой БОЛЬШИЕ задачи, чем те, которые перед ним ставит работодатель, и уже здесь возникнет конфликт, т к никто не хочет казаться глупцом. Ход мыслей очень логичный и разносторонний, дает понять что у автора софт скиллы высокого уровня и гибкость мышления. Да, ложь необходима, главное это делать правильно, целесообразно и не закапывая себя. Основной месседж, который я еще раз понял - не следует стараться быть слишком умным и прямолинейным, особенно в скользких темах. Либо же все-таки выбрать для себя стезю фриланса. Только вот беда, что в рамках как продуктового анализа, так и маркетинга с фрилансерсерством могут возникнуть проблемы
По поводу первого пункта, нормальные фирмы потом прозванивают по предыдущему месту работы, и все всплывет, если там что то такое было, так что получится что не сразу тебя пошлют, а после такого вот звонка))
Ютуб меня троллит. Мне 28 лет не могу официально работать в краснодарском крае потому что везде военник требуют. Думал дождусь 27 лет схожу за справкой и всё. Но слёг в реанимацию а когда вышел началось СВО. И теперь я не могу пойти за военником потому что это будет прямой путь в окопы и тогда работа мне уже не понадобится. А в Армии не служил потому что требовали уехать в другой город на обследование на 3 недели а такой возможности не было и даже теперь когда уже не надо, не появилось.
А если причина увольнения , это нарушение первоначальных договорённостей: обещали гибридку, но при релокейте сказали "а тут только офисная работа". А у меня продуктивность падает, если работа фул офис.
Все свои работы предыдущие говорила правду на собеседованиях, и это были хорошие работы, просто потом надоедали. А врать сидеть, ну так и попадешь в коллектив одних лицемеров. Лично это не по мне. Хорошая атмосфера на работе дорого стоит.
Я одно не могу понять почему нет примеров нормального ответа на вопрос работодателя почему ушёл с предыдущего места работы? Только эфимерные слова. Мне проще например заучить ответ и говорить его всегда чем придумывать на ходу. Что обычно отвечаете на этот вопрос?
Когда город огромный можно и соврать про то почему ушел с прежней работы. А если город не очень большой все вкурсе всего. Я прошла уже кучу собеседований, и все работадатели в курсе как дела конкурентов......
Я бы сформулировал так: преврать можно, когда ты реально сильно перерос текущую позицию. Когда ты на равных делаешь ту же работу, что и коллеги, только тебе платят 60,а им 120, или тебе 100, а им 200, но не стоит сразу после курсов придумывать себе по году, два, три опыта и делать вид, что ты опытный мидл, я заколебался таких собеседовать. Приходят, заливают про 4 года опыта и написание сложных проектов, и не могут про замыкания рассказать элементарно...
Это ты на позицию мидл про замыкания спрашиваешь?) Это главный вопрос, который ты бы хотел задать как мидлу? И что ты узнаешь этим, как память у него работает? Как ты опыт проверишь этим вопросом? Я бы задавал более ревалентные под опыт и проект вопросы, а не глупости всякие.
@@forest_alf и что же для тебя более релевантные вопросы, чем знание технологий, с которыми человеку предстоит самостоятельно работать и доводить до ума после джунов?) По твоему знание замыканий не нужно при написании кода, это чисто теория?) Про event loop и очерёдность выполнения асинхронного кода тоже нет смысла спрашивать?) Про жизненные циклы реакт, состояния, оптимазицю и алгоритмы тоже не нужно на мидла?) Нужно взять человека, который базы не знает, а потом сидит и думает 2 дня, почему у него приложение не отрабатывает так как должно, вместо того, что бы изначально написать верно, или пофиксить за 5 мин) Любой, кто реально мидл и выше, базу знает достаточно хорошо, без этого не написать хороший код, а говнокодеры нам не нужны
@@user-chf7z61vnd6h8v Да в целом зная всё то, что ты описал, сложно устроиться даже на Junior позицию(в современных реалях Junior === Middle), ха да ладно, о чём я, даже на собес попасть сложно. Просто нет мест, где готовые даже просто послушать Junior-а без нарисованного опыта работы :) Возникает вопрос, а как честному человеку получить первый оффер и уже наконец набраться коммерческого опыта? (в реалях уходящего 2023 года)
@@forest_alf Да, я начинаю с базы, смотрю на общие знания и постепенно погружаюсь. Мне нужен спец, а не каллокодер, который пол-дня не понимает почему у него в переменной undefined, если с базой ок всё, то более предметно под проект уже. Приведи пример, что конкретно спрашивал бы ты. Многие мидлы простейших вещей базовых не знают, насмотрелся на это, когда сам был мидлом и постоянно подсказывал коллегам с их вопросами, и удивлялся как он может этого не знать на позиции мидла
Эммм... Врать, если мне на самом деле не выдавали спец форму и что я донашивал за человека который ушёл на пенсию? (это было на самом деле пока я не написал заявление, где пока мне не выдадут фору я не буду работать с сохранение заработной платой согласно ТК) Если новый работодатель будет делать то же самое, тогда смысл мне туда устраиваться? Врать, если реально отработал 3 года без единого намека на повышение разряда? Если на новой работе также будут ездить на тебе, то опять же смысл устраиваться на другую работу, если будет то же самое? Пришёл я на завод по радиоэлектронике и выдал правду матку без увеличений и по делу, что зарплата интересует более 40, переработки только по моему согласию, а не по указке начальства с угрозой увольнения и многое другое и знаете что? Это сработало потому что главную роль играет, то что в трудовой у меня был большой опыт работы, я ответил на множество вопросов связанных с непосредственными обязанностями и слушая тот бред который творился на прошлой работе работодатель был в шоке и сейчас я работаю наладчиком электрооборудования с хорошей зарплатой, униформой которую мне выдали со склада, а не с полуживого монтёра, а также со множеством реальных "плюшек" от компании и что самое главное без обязательного вступления в профсоюз и негосударственные пенсионные фонды потому что компания это не предусматривает и работает исправно. Да есть переработки которые нужно выполнить, но они оплачиваемые и только с согласия работника, а уже через 2 месяца меня отправили учиться на повышение разряда с чем увеличилась и зарплата Все эти советы, на мой взгляд, это подойдёт только для людей с бесполезной профессией (менеджер, оператор кул центра, кладовщик и т.д.), когда люди со специальностью например электромонтёр, слесарь, литейщик и т.д. должны показывать свои реальные умения и требовать своё по праву, а не лукавить и замалчивать, чтобы кто-то из начальства не заметил реальных проблем. Надеюсь этот комментарий не останется без внимания и все наконец-то поймут, что работодатель должен бояться работника, а не наоборот!
Ключевой момент, что вы опытный специалист. Такие сами себе выторговывают условия, достаточно прийти на собеседование. А есть люди, у которых опыт начинающего/средний и с ними уже другие правила работают. Но с вами я согласен, есть условия на которые я не пойду и могу их озвучить заранее, чтобы не напороться в процессе.
Все было хорошо, до момента, когда начали принижать другие специальности. Даже тем же кладовщиком не каждый может быть. Например я недавно у нас так еле нашли помощника и того решили уволить. Через 2 часа забывал уже, кому что передавал. Зав. сказала, лучше уж одной работать, чем с таким.
Абсолютно согласна. Работник должен себя ценить. Работодатель точно так же нуждается в работнике, как и работник в работе. Так что здесь полное равенство сторон. А получается, что в людях сначала культивируют комплексы неполноценности, а потом начинают их за это унижать. Люди, цените и уважайте себя!!!
Я уже старый, у меня ухудшается память, и плохо с концентрацией внимания, поэтому меня выгнали из прежнего проекта. Надо как-то так сказать: Я ищу свой проект. У меня всегда хорошо получалось работать в небольших проектах, чем в крупных, чтобы бизнес задачи разбирали аналитики, тестировали тестировщики, а самому можно было сосредоточиться на программировании. А вообще надо пойти к неврологу, чтобы он прописал какие-нибудь лекарства или бады. Такая просадка работоспособности мозга в 46 лет - это не есть норма. Когда с усилием вспоминаешь фамилии тех, с кем работаешь, и забываешь названия улиц в родном городе, и улавливаешь не все, что сказали на встрече.
Мне 16 лет. Наткнулась на канал случайно в 3 ночи. Очень интересно. Вроде бы вещи довольно очевидные, но для меня как полного нуля (в школе об этом не расскажут, ахах) инфа довольно полезная на будущее.
Никогда не врал (могу умолчать, если не спросят) и всегда работаю по душе (третья компания за 17 лет), всё хорошо, спасибо. Работаю не по специальности (самоучка), конкуренция на эту должность на рынке труда высокая, з/п чуть выше средней. Интеллектуальная работа не связанная с iT и ресурсами (газ, нефть, энергетика и т.д.). ps. Плюсы и минусы - поиск работы долгий (до 2,5 мес.), но предложения поступают даже от всех прошлых работодателей (никогда не возвращался, всегда вперёд). Короче врать не обязательно, доверия в мире итак мало.
Я могу попробовать рассказать немного о себе... ------------------------------------------------------------------------------------- 00:46 - Почему я ушел с прошлой работы? Были конфликты с начальством, работа была не официальной (меня кинули на деньги!) я должен тогда сказать, ранее не работал?! 02:26 - Про стаж на прошлом месте... я не понимаю, где вы живёте, но у меня очень мало мест, когда есть вакансии на официальную работу, а тем более никогда нет 100% шанса, что ты сможешь устроиться на работу, поэтому приходится порой работать неофициально, ну а тем более и общий рабочий стаж может оказаться маленьким... 03:39 - Про желаемую и прошлую зарплату - бля, а если я назову слишком большую желаемую зарплату, меня после этого примут?! Что-то не верю! (( 07:35 - Про свои слабые стороны - бля, ну а смысл врать?! Я же потом этим сам себе хуже сделаю, если меня примут! Они будут думать например, что я стрессоустойчив, каким я на самом деле не буду являться на практике. Потом могут расколоть на лжи и очень гневно беседовать с возможным увольнением!! 09:07 - Почему я хочу работать в нашей компании? БЛЯ! Да откуда мне знать ответ?!!! Если я мог ранее не работать в такой компании! (Это как задать вопрос человеку, почему ты себе купишь купить планшет, а не компьютер? И он также не сможет в ответ точно аргументировать своё решение!) 11:14 - Должность на прошлой работе? Ну скажу, что был уборщиком или продавцом... а смысл? Это поможет только в том случае, если в компании есть возможность карьерного роста и что не выгонят тебя через год - только тогда будет смысл чуть соврать! 12:49 - Главное, о чем точно врать НЕЛЬЗЯ? Мне кажется, что лучше стараться говорить правду, в противном случае, в дальнейшем вы сделаете хуже и себе и начальству, а сильное враньё как раз таки и приводит и к увольнениям и к порче личной репутации (если будут потом попытки устроиться ещё раз на официальную работу) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Так стоп! А кому я это всё пишу?! Я: - Блогер! Кто Вы?! Блогер: - Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии). Я: - Тогда всё понятно мне( откуда вам знать, как устроиться на работу, если другие люди живут не в Германии... до свиданья! 😔
Просто сборник очевидных, а иногда и вредных советов. Вопрос о недостатках работника сразу две вещи проверяет: адекватно ли вы оцениваете себя, и как исправляете себя (работа над собой). Например раньше я нервничал при разговоре по телефону, забывал вопросы которые нужно обсудить и т.п. Тогда я намеренно взял на себя всю работу отдела по звонкам и переборол это. Теперь я отлично справляюсь, когда мне нужно позвонить партнёру и руководителю. Вопрос почему вы хотите работать у нас, проверяет готовился ли ты к интервью. Это показывает как ты ответственно подходишь к делу. Ответственный работник пару строк в интернете прочитает о компании. Ещё можно сказать что эта компания отлично подходит для применения моих навыков (перечисляем навыки и умения указанные в вакансии), хотя для этого есть и отдельный вопрос "почему мы должны нанять вас"
когда в резюме пишут "зарефакторил 35% кода" - это явный знак что резюме выдуманное. Только в каких-то инфоцыганских курсах рекомендуют писать какие-то достижения с какими-то показателями. Не делайте так
Сними, пожалуйста, выпуск про высокочастотный трейдинг (HFT) и вообще, какие IT специальности нужны на фондовом рынке. С чего начать? Думаю, многим будет интересная эта тема
Если ты не победитель международных или хотя бы национальных олимпиад по математике/информатике, или нет учёной степени то шансов 0, не то, чтобы мало, а именно 0.
- Либо ты называешь дерьмо дерьмом, невзирая на должности и звания. И народ тебе кричит: «Ура!». Либо ты кричишь: «Ура!» и народ тебя называет дерьмом, невзирая на должности и звания.
Еще надо врать вот в чем: когда и сколько раз я собираюсь в декрет. Когда и сколько сочту нужным, тогда и пойду. Обычно вру, что не раньше 30 лет, а на деле уж как получится.
Т.е. ответа с четким сроком у вас нет, но вы гордитесь, что врёте про 30? А варианта сказать "на данный момент планов нет"? Беременность это далеко не всегда то, что четко планируемо и прогнозируемо)))) и ток совсем глупый работодатель этого не понимает. Другой вопрос, если вы активно "работаете" над этим... То тут, пожалуй, действительно прийдётся врать. Врядле работодатель захочет брать балласт в компанию, не поимев с вас выхлопа... (Ну типа вы прошли испыталку и ушли в декрет... Смысл был от такого найма...)
Зачем так унижаться?Скажите,что мы всё люди и даже их лучшие работницы могут ум*реть,пострадать или резко захотеть сменить деятельность.Это нельзя ничем гарантировать.😒
Когда на собеседовании меня спросили сколько я получаю, я сказал что 80 000 , но не сказал, что совмещаю две должности по 40-50... И мне поставили оклад в 90000 Это было в 2000 году. Денег девать было реально некуда. У меня директор столько же получал.. Для учредителей заоплата- просто цифры. Не стесняйтесь просить выше рынка. Ни одного сотрудника на моей памяти не взяли пльому что он был слишком дорог. Это оценят только месяца через три. Но денег обратно все равно не попросят. Поэтому- не стесняйтесь. Помните что ваша зарплата для умного директора- вопрос десятый. Главное- компетенции и личные качества.
@@Noukash ビデオをありがとうアンドレイさん｡ (спасибо за видео, мистер Андрей). To be honest it’s really awesome when you’re able to use at least one additional language because it gives you new opportunities. I hope my dream’ll come true and when I’ll be 30 yo I’ll relocate to Japan to study at language school and then working 😊
@@rusfinance1 давно подписан на него, приятный человек, а комментарий заранее в знак благодарности, тк положительно работает на продвижение видео со старта, если не знал
Про зп вообще бред, люди идут работать что бы заработать деньги, а каким способом это уже первый вопрос с конца, это всё равно что задумать постройку беседки и искать строителей, которые будут помешаны на таком строительстве и будут готовы сами заплатить, лишь бы только построить эту беседку. Деньги на работе это главный мотиватор, это как раз относится к пункту "мы одна семья", с чего вдруг кто-то должен чем то там загореться на ровном месте? С этого и начинаются разговоры про то что вот мы же хотим делать наилучший продукт, или вот качественно предоставлять услуги, по этому выйди в выходной или поработай на халяву дополнительно, а мы тебе выдадим почетное звание лид лоха. Так что об этом говорить нужно сразу, если работодатель не в курсе или не желает платить зарплату и его это смущает, то нахер эту работу. На такой можно работать так, чисто перебиться.
Схема про объединить места работы в одно или убрать их - это норм, но это же потом может выясниться, как минимум в выписке из трудовой. Или на этом этапе если тебя взяли уже в любом случае не откажут?
Повторю часто встречающийся в комментах вопрос: допустим я объединил 3 последних места работы в одно. Потом при оформлении отдаешь трудовую. Разве это не станет красным флагом: дескать раз кандидат обманул в одном месте, значит обманет где-то еще? Как такие ситуации правильно разруливать?
как правило, те кто оформляет и те кто собеседует - этим занимаются разные люди. так же компании интересен твой опыт и навыки, если придётся оправдываться, можно сказать я объединил функционал для экономии, к чему эти большие рассказы о трёх работах, если у меня есть все навыки для этой должности
Я, вот, самозанятый. По моей трудовой книжке у меня стаж 1 год. А по факту 9+. Да в той единственной записи написанно что-то типа "работник IT отдела". Что-то максимально общее и размытое.
За ролик спасибо. Ничего нового не узнал, значит я уже достаточно умный. ;) Про слабые стороны 07:31-09:05 - не согласен, если не говорить про слабые стороны это явное увиливание, это почти всегда видно, к таким людям нужно более пристально присматриваться. Можно построить рассказ о себе так, что вопроса про слабые стороны не будет. У Михаила Портнова этот вопрос раскрыт лучше.
Вопрос по 2му пункту Если кандидат "укрупняет" места работы, а потом в момент оформления приносит трудовую - и там больше мест работы, его не могут из-за этого развернуть?
Стало интересно - как прошло ваше собеседование,после прочтения комментов, думаю : приколы под роликом писать - одно ,а сидеть на допросе у работодателя -другое 😁
Опять какие-то компании, резюме. Похоже что для обычных работяг видеоинструкций подобного типа вообще не предусмотрено, мы будем вам везде рассказывать про устройство на работу во всякие компании, а вы, васьки гуляйте.
@@vitalyl1327 Спасибо за пояснение, без таких как ты мир бы давно рухнул. Молюсь за таких людей как ты, которые пишут важные комментарии к комментариям, о которых я не просил.
Идешь делать работу, получать деньги (отдаешь себя в аренду) Всё что должно быть: - нам нужно это и это - я могу вам дать это и это - хорошо, заплатим столько - да/нет ВСЁ
А меня на бывшей работе взяли как раз за правду. На вопрос - работала ли я по определеному вопросу, я честно сказала, что нет, но я быстро учусь. Смысл врать, если это легко проверить. И вот как раз за то, что я не стала выкручтваться и нести всяккю пургу меня мой бывший директор и взял. Это было начало большой дружбы длиной уже больше чем в 15 лет.
А потом человек, который посмотрел этот гайд, придет на собеседование к работодателю, который тоже будет лукавить и врать о будущей ЗП, условиях работы и т д. Вот будет зрелище 😂😂😂
А как на собеседовании донести до работодателя, что ты не сможешь приезжать на работу всегда вовремя, по не зависящим от тебя причинам: из-за адских и при этом нерегулярных пробках? (живу за городом).
@@EGROWORLD я специально (!) написала "если возможно". Конечно я понимаю, что есть те специальности, где так не прокатит и нужно физически появляться на работе. К слову, в моей компании решили найти компромисс, и для сисадминов организовали гибрид (3 дня офиса)
@@4Stuff Это круто) На нынешнем месте я сам себе начальник и могу приезжать хоть к обеду)) но при смене работы (на более выгодную конечно же) остро встанет этот вопрос.
А как же тот факт, что при приеме на работу в трудовой книжке работодатель все равно увидит твои настоящие названия должностей, сроки работы в компаниях, а в справке 2НДФЛ с прошлой работы - еще и точный размер зарплаты и дохода на предыдущем месте работы?)
Найм на одну позицию в IT в среднем стоит очень дорого, тч если кандидат всем устраивает и зп менеджер согласовал, то какой смысл hr закапываться? Тем более поток кандидатов обычно очень большой, физически сложно это делать
"Оптимизация налогов" + "Серая зарплата". У меня за 7 лет работы в одной конторе записей в трудовухе штук пять набралось, при этом не одна записная контора не совпадает с той где я не самом деле работал.
1 а если я уже после приема на работу все про старое увольнение и дичайший скандал рассказал? Я кнч рассказал как есть, там был нереальный буллинг, но начальник-то не знает, но тип поверил мне на слово, это при том что я где-то полнода работаю и еще не подводил его. Какова вероятность что отношения испорчены?
Не заморачиваться. Пусть звонят. Ну спалили и спалили. Ч то из этого. Идёшь к следующему работодателю и так пока не найдёшь того кто не позвонит с проверкой.
Нормальная контора не будет звонить бывшим. Зачем? Если вы ещё работаете ваш работодатель может обрисовать вас в плохом свете. А если ушли может вам так же подпортить карьеру.
@@MsSquaer про меня рассказывали гадости работодатели которые не отдали мне зарплату за три месяца и украли работу мою за три месяца.Вот и звони таким работодателям.
Про вранье о прошлых местах (должности, количество компаний и тд): при оформлении hr посмотрит в вашу трудовую и сразу всё тайное станет явным. На собеседованиях лучше не говорить всю правду, а откровенно врать вообще не стоит
Причина увольнения с предыдущего места работы: они не захотели становится моей семьёй 😂😂
Они не любят обнимашки! 😄😄
Доминик оценил
- Хм, в Вашем резюме указано, что за год Вы от охранника доросли до зама финансового директора. И при таком росте Вы ушли? Почему?
- я же говорю, фин директор отказалась становиться моей семьей
Помолчи
Причина увольнения?
Печеньки в офисе были невкусными... 😢
Меня этот парад лицемерия просто вымараживает. Одни врут про условия и зп, вторые врут про свои навыки и прочую чушь. Хотя всем всё примитивно понятно и очевидно. Нанимателю нужен работник, а работнику деньги. Но нет, эта дурка с каждым годом всё больше и больше разрастается. Я походила по собеседованиям достаточно, меня уже рыгать тянет от "продавания" себя. Продают себя люди других профессий, мало уважаемых преимущественно. Стала работать сама на себя и живу спокойно. Хотя в работе на дядю/тётю ничего плохого не вижу, были бы они адекватные, а это редкость
А кем ты работаешь?
@@СоняЛаптева-д5у эскорт))))))
на себя работать сложно, надо жилку иметь или воспитать ее в себе, а ещё можно прогореть.
работа на дядю зачастую имеет меньше рисков, но может быть менее приятной или выгодной/прибыльной
@@costanzoserrano1137не стоит по своей матушке судить остальных
@@SiskaKrokodila ? Я не вижу свой коммент зачем пинговать
Мои недостатки:слишком тщательно,скурпулёзно и педантично выполняю свою работу,за что был уволен с предыдущей работы с формулировкой "задрал,сука,со своим занудством"😂
сКРУпулёзно (ага, знаю: задрал, сука, со своим занудством 😊)
В голосину
Это не смешно! Сам был так уволен
@@MrSorrow знаю,что не смешно. Сама в таком положении сейчас нахожусь:хочешь сделать как надо,а тебя на это посылают
@@natabur80 у меня чуть по другому, за все старания потом сказали, что проект над которым я пахал месяцами, оказывается им вообще-то денег не приносит, а мои выполненные изменения не могут быть выполнены, ибо нет свободных разработчиков... (работал QA специалистом, джуниором, но делал работу почти что Миддла... даже сам свои найденные баги и сам исправлял, то есть на двух фронтах работал...)... короче у меня было так.... похвалили, похвалили, похвалили и ОООПААА - ты уволен! До сих пор я в гневе.... а че хвалили-то?????!!!
И почему все работодатели воображают, что совершенно посторонние люди сразу ОБЯЗАНЫ возлюбить их компанию, как самого себя? На каких говнокурсах этому учат?
Любовь к компании может возникнуть со временем, но никак не у кандидата на вакансию.
Видимо насмотрелись на других и хотят так же. Вот сейчас я работаю над отличным проектом и, порой, у меня есть мотивация сделать для проекта чуть больше. Проявить инициативу, оптимизировать, отрефакторить, хотя никто меня об этом не просил. Да и работать я над ним хочу долго, и, значит, пытаюсь избегать костылей в коде. Могу посоветовать заказчику хорошие решения или предостеречь от ошибок. У меня уже сейчас есть несколько идей для оптимизации, которые сделают проект лучше. Для работодателя это финансовый плюс, если разработчик мотивирован. Ну и, естественно, я лоялен к фирме, которая этот проект держит.
Только, вот, проблема. Большинство IT компаний - это бодишопы. А с чего бы разработчику любить их, если ему поручают работать над какой-нибудь фигней, которую нашел менеджер по продажа занизив тендер и сроки?!
Всё просто, потому что дебилы. Я таких работодателей видел, что ни сесть ни встать, они ходя на какие-то бабские курсы и им толкают фуфайку в уши как надо "управлять" и кого надо брать на работу, вот потом и приходится отвечать на такие странные вопросы. На работу берут вообще кого попало, по принципу понравилась рожа или нет.
Почему все кандидаты воображают, что работодатель ждет от них какой-то влюбленности в компанию? Работодатель пытается понять мотивацию кандидата.
Я бы вообще напрягся, если бы мне с порога заявили о любви к компании - значит, там в голове какие-то радужные пони, которым я должен соответствовать.
имхо у работовзятеля часто случается ошибка в логике:
он работает над своим продуктом
-он им живет
-все остальные сотрудники должны думать и действовать "правильно", то есть так же, как сам коммерс
Точно! Это все равно, что прийти на свидание с человеком со сайта знакомств, и который тебя заинтересовал, а он(она) сходу требует, чтобы ты признался ему(ей) в любви.
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - это какой-то дурацкий вопрос, если перевернуть вопрос, приходишь на собеседование и говоришь: "расскажите мне, почему вы хотите взять меня на работу?"
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - Это дурацкий вопрос, который проверяет вашу находчивость. То есть, основной смысл этого вопроса - проверка находчивости.
На тонкой вопрос можно ответить. Я? Хочу? Может вы расскажите почему, я должен выбрать именно вас?
@@MsSquaer , грубоватый ответ. Так можно ответить, если вы не собираетесь работать в компании. Если же компания вас реально интересует, то ответ не должен быть грубым.
@@addressmodel2121 да с тупыми вопросами только так. Ну можно деликатнее, например: "Я сейчас рассматриваю несколько предложений, скажите почему я должен выбрать именно вашу компанию? Какие у вас преимущества?" Ну если вы профи у вас должен быть выбор и компания должна хотеть вас, а не вы компанию. А если на вас спрос не высок, тогда да можно ейчара в попу целовать.
@@addressmodel2121я что в КВН к Маслякову пришла устраиваться??
Нахрена находчивость в большинстве рутинных офисных профессиях??
Только деньги и душевное спокойствие важные критерии при выборе работы. Большинство работников это наёмники. Они не совладельцы , они не партнёры, они не семья. Все эти словеса: Мы дружный коллектив, делаем одно дело, семья, стратегия развития, концепция чего-то, корпоративная этика- это токсичность!!!
зомбирование
Интервью - это ярмарка балабольства,лицемерия и тщеславия
"ментальное отклонение у собственников компании" самая чёткая формулировка!
100/120 тыр мало к сожалению по текущему курсу доллара, я вот по этому пока ищу варианты работы на зарубеж, подтягиваю английский и думаю сменить стек. Я даже 180тыр получаю но это не 3000 или 4000$, а хорошие программисты получают около 8000$ я так думаю, где не будь за бугром по удаленке.
На старте первых 1-2 года 120 норм, но программист должен расти подтягиваться к общему уровню программистов
@@wanes101 да вы зажрались батенька. В провинции люди по 20-30 получают и ЗП в 60 это космические цыфры
@@wanes101 если ты не получаешь сколько ьы хочешь получать значит ты как программист говницо и работодатели не считают нужным платить тебе больше.Так что оставь свои мечты о 5000 долларах во свлих снах.
@@MsSquaer не он зажрался а несправедливо мало получают те самые 20-30к
@@Ivan-qf3xk но таких огромное количество
Случай на собеседовании:
- Добрый день, меня зовут Андрей.
- Здравствуйте, Андрей. Присаживайтесь.
- Я не Андрей
Одного человека спросили на собеседовании, почему так часто место работы меняешь? Он ответил, я романтик.
- Почему уволились с прошлой работы?
- Предпочитаю работать в гетеросексуальном коллективе
"Тогда вам у нас не понравится"😀
Привет от Немчинского? )
- чувствовал дискомфорт и дискриминацию из за своей традиционной-гетеросексуальной ориентации со стороны коллег и начальства.
Вариаций на тему масса.
Офис переехал,а мне адрес не сказали куда .
В новом кабинете мой стол не поместился.
Не понравился собаке директора.Подошла и начала гавкать,а потом нассала на мой ботинок .
Не удкржался и схватил секретаршу директора за сиську.
@@Lyakseech , конгруэнтный ответ: офис переехал на другой конец города и до офиса стало 30 километров по пробкам.
Как же у вас в деве все сложно. Надо врать, подстраиваться, не быть собой и т.д. Я наоборот считаю, что если я не нужен работодателю такой, какой я есть, то всего доброго. Больные люди, больная компания, больное руководство, больное воображение у HR. И могу точно сказать, что с таким подходом я ни разу не жалею о текущем месте работы.
Поддержу. Если задают неуместный вопрос - задам встречный: «Подскажите, пожалуйста, как эта информация может соотноситься с описанными вами в вакансии требованиями? Давайте перейдём к следующему вопросу». Нужен опыт - расскажу о нём. Хотите знаний - задавайте по ним вопросы или озвучьте задачку для решения. А враньё - это детский сад какой-то. Да, конверсия «собеседование → оффер» так пониже будет - так это и неплохо, просто больше собеседований пройду, прокачаюсь лучше в этом навыке.
Отчасти согласен, но иногда отдельный отдел или команда могут быть очень крутыми и все хорошо, а вот первичный фильтр у ХР надо пройти
@@klasdtigraобычно шараги, где первичный фильтр такой, дальше бывают не лучше
Ну и как успехи? ;)
пройдя большой путь, могу сказать, что лучше не подстраиваться, вам практически гарантировано выгорание и последующее увольнение
Все верно парень говорит, я как эйчар подтверждаю, все реально так и есть. Большинство работодателей такие стереотипные и шаблонные и не любят кандидатов - прыгунов. Ваше резюме пишите как говорит автор ролика, резюме никто не проверяет ))😊. А отдел кадров сидит отдельно и не смотрит трудовую где и кем вы работали раньше, сделали копию доков и в папочку на оформление. Главное пообщаться с руководителем отдела, кому нужен сотрудник.
Не со всеми пунктами согласна. На предыдущем месте работы (менеджер в строительной компании) начала приносить пользу с первого же дня, а не через 3 месяца. Через 2 недели моей работы объём заказов увеличился вдвое. И почему я должна врать, что ушла оттуда, потому что с зарплатой кидают в полтора раза против обещанной? Если новый работодатель не готов принять такую горькую правду, пусть идет лесом. Я его комплексы обслуживать не собираюсь.
Ну дело-то твоё. Благородство и призыв к разумности тоже стратегия, иногда даже работает, но слишком энергозатратная для некоторых. Надо спросить себя, есть ли готовность отстаивать справедливость порой даже ценой собственного благополучия? Или лучше идти хитрыми окольными манипулятивными способами, необязательно без капли благородства в душе.
Да тут все пункты под сомнением ,разновидность бизнес моделей очень широкая ,также как и психотипов того ,кто тебя берет работать.
Человек на видео это не до конца осознает , его советы далеко не везде можно применить
Этот чел, как я понял, больше касательно айтишников затирает
Я бы хотел с тобой поработать, но не могу даже представить, где мы могли бы пересечься, особенно учитывая, что я студент. Экономика, бизнес-аналитика.
Удивитесь, но многие руководители такой резкий рост заказов могут воспринять негативно, как проблему.. Т.к у них нет возможностей/спецов/ времени обслуживать двукратный обьем. Воспримут, как неожиданный головняк и гемор.
Такой прикол: в резюме написал дословно «пунктуальность не мой конек» и когда я предсказуемо стал опаздывать на 10-15 минут и мне за это предъявили, я ответил «я честно написал, раз меня взяли, значит вас все устраивало», теперь я опаздываю каждый раз на 10-20 минут и мне не говорят ни слова, а если приду вовремя, то босс удивленно смотрит на часы и такой «у тебя все норм? Чет ты вовремя, странно…» 😂
😂
Харош... 😊
Высший пилотаж на собеседовании - не участвовать в собеседованиях 😅. С кадровиками (HRюшами) самый грамотный разговор: "Я от Василия Михайловича, он должен был позвонить и все решить - я ему нужен"
За HRюш отдельное спасибо!!!
Да именно. Хорошо когда отдел кадров не задаёт лишних вопросов а просто заполняешь анкету и тебя сводят с начальником будущим либо коллегой который в теме и за пару минут поймет подходишь или нет. А ещё лучше если сам начальник приглашает.
@@MsSquaerповерьте, зачастую HR гораздо лучше может "продать кандидата" линейному руководителю, чем сам кандидат. Но речь только о профессионалах конечно
@@kitty-kat3 чтобы что-то продать, устраивающее обе стороны, надо минимально понимать работу того самого отдела. Как вы оцените, скажем, инженера по ЧПУ, если вы у станка ни разу не стояли? Либо возьмёте "нуля" с красным дипломом и красивым резюме, либо отошьете нужного специалиста за отсутствие формального образования и какую-нибудь ерунду. Так что кадровики пусть в таких случаях личные дела ведут и трудовые заполняют, а узкие специалисты между собой разберутся.
Высший пилотаж, это когда я прихожу устраиваться на работу и собеседую организацию, подходит она мне или нет, последнее время у меня так происходит.
Вот странно, почему деньги - не мотивация😂 Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал))
вот-вот) если компания не большая и на слуху, а где-то совсем ниша, то откуда ж мне знать и как я могу оценить компанию. максимум - ну почитаю про нее в интернете, это все
@@irinakvartalova8226 Вот только много ли можно прочесть в инете достоверной информации по произвольной компании ?
Плохо не то, что деньги - мотивация, плохо, если деньги - единственная мотивация.
> Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал
Так спроси на собеседовании - "какой у вас менеджемент и философия?", если это для тебя важно.
А то как "есть ли какие-нибудь вопросы?" - так всегда "нет никаких вопросов".
Ну перед собесом предположительно соискатель должен компанию изучить, чтобы знать хотя бы насколько она живучая и порядочная по отношению к своим сотрудникам) информация, которая будет для тебя приемлема, может вызвать симпатию к компании на первых этапах и этим можно поделиться с работодателем)
@@Loutistic еба, так тебе и сказали всю правду, думаешь они тебе ответят, почему свалили те, кто был до тебя? Все что ты услышишь, это звиздеж в духе "мы лудшия кампуния эвер энд овер" и толку мне тогда от этой чухни?
Вот поэтому я на собеседованиях (на сисанала) и не спрашиваю об опыте и профистории. Только пул лично придуманных задач, покрывающих весь требуемый от соискателя теорминимум. А всякую упоминаемую технологию прошу описать: что это, какие сценарии применения знакомы, как устроена. А без упоминания каких-либо технологий - прошу назвать хоть какую-нибудь. Плевать мне на достижения и оценочные суждения - человек должен уметь выполнять задачи и понимать инструментарий.
И пока что, судя по обратной связи, передаваемой интервьюировавшимся через кадровика, почти все в восторге от интервью.
Cheers
Коллега... Тоже придерживаюсь мнения, что только практические задания, чтоб посмотреть, как человек мыслит, и какой инструментарий использует
Вы молодец. Но, видимо, не в любой компании это возможно
@@МаргаритаНовикова-л3р взять и провести очередное интервью так, как сочтёшь нужным - да, не в любой. Но обоснованно предложить внести изменения в подход к проведению - можно. Хотя бы попробовать. В худшем случае, при обсуждении поймёшь, почему подход именно такой сейчас. А с пониманием истинных причин уже проще оценить и подходящесть подходов и цели рекрутинга.
Спасибо за оценку)
У меня было тоже одно собеседование с иностранцами, они вообще не спрашивали о причинах ухода с других работ, и почему я где-то отработал мало. Вообще не парились.
1) По поводу ухода с прошлой работы - не согласен, что не стоит говорить про "достиг своего потолка в развитии компании". Это стоящий аргумент для смены работы. Амбициозные и ценные сотрудники не будут сидеть в одной компании на одной должности годами.
2) Врать про стаж на прошлом месте - вообще не стоит, особенно если устройства были по трудовой. Работодатели не дураки, и умеют туда заглядывать
3) Про "почему вы пришли работать в нашу компанию?" - ну тут на самом деле никуда не деться. Это современные реалии, компании считают, что вы с 0-й секунды должны их обожать, вы им подыгрываете и они продолжают так считать. Никто порочный круг не рвет, так что так оно и останется. Сам стараюсь отвечать на этот вопрос +- честно, сбивая розовые очки с компаний, но при этом оставляя себе хорошие шансы в нее попасть
Капец, я не могу врать людям и никогда не уверена в себе😢
Походу жизнь не для меня
Не для тебя
Отличная мотивация учиться - не придётся врать, будешь просто раскатывать интервьюеров матчастью.
Работайте сами на себя
в социализме не так. капитализм не для тебя. но социализма почти нигде не осталось
Не надо врать, нужно фантазировать😅
Про "слабые стороны": говорите, что "непросто работать голодным, поэтому приходится уходить на обед" (в шутку упомянуть о том, что вам в рабочий день хочется кушать, от чего на это приходится "отвлекаться")
Слабые стороны? Иногда мне приходится употреблять пищу для поддержания работоспособности... Прошу сильно не казнить и понять. Все ж мы люди. Да?
Кстати, отличная шутка "к сожалению, я не биоробот и мне приходится есть, спать и отдыхать, поэтому не могу работать 24/7". С одной стороны и пошутил, но и границы прощупал заставляют ли тут перерабатывать
Насчет тревожного человека: не соглашусь, что это не относится к работе, еще как относится. Тревожные люди реже проявляют инициативу, им может быть сложнее выстраивать коммуникацию с некоторыми людьми, и так далее. Как по мне, перфекционист, это та слабая сторона, которая как раз скорее привлечет работодателя
Таким образом самые честные люди становятся безработными бомжами на помойке.
Пошла на собеседование ювелира-мастера. На все вопросы отвечала честно, никакого вранья. Анкету заполнила. Ждите звонка до пятницы мне ответили. Последний день пятница была, звонка не было. Поняла, что я им не понравилась.
В анкете указала, все свои прежние три работы. Какие года работала и т.д.Сейчас понимаю, что нужно было врать, врать и только врать. В след.раз буду врать когда спросят почему уволились с пред.работы, отвечу, что мама сильно заболела и мне пришлось уволиться для того, чтобы присматривать за ней.
Именно в этот раз поняла, будто глаза на жизнь открылись, что не нужно на собеседование быть честной.
А ведь так хотела, чтобы взяли😢
Так а что вы такого сказали ? Поверьте причина может быть не в вашей честности, на одну вакансию приходит оч много кандидатов, у работодателя всегда есть выбор . Иногда выбирают не объективно и из личных симпатий
А почему вы решили что дело в анкете? Чаще всего всё банальнее - если вы равный кандидат с более высокими требованиями то вас не выберут
Вас могут не взять на работу по абсолютно любой, даже самой тупой и нелогичной причине, о которой Вы и не догадаетесь. Не принимайте на свой счёт, это не обязательно "из-за честности"
ну тогда попадёте в ад, за враньё, зато с хорошей карьерой в трудовой, будете там гордиться предыдущими местами работы.
@@ВладШарпио потому, что читал внимательно. Да, скорее всего так. Особо обучать меня уже не нужно. Определять пробы золота умею, серебра тоже. Виды замков, виды закрепки камней и т.д.
Если у тебя спрашивают "А сколько вы получали на прошлом месте работы?", то для соискателя это должно быть "красным флагом" по отношению к работодателю, следовательно, скорее всего, туда лучше не идти на работу.
Повод сразу послать, дабы не тратить время. 😀
У меня даже справку 2ндфл попросили 😂
@@maksimlevin1061 У меня тоже , как оказалось это для того, чтобы понять сколько мне платить. Естественно я в последствии уволился с этой компании, одни работают плохо, но получают много, другие работают хорошо, но получают мало.
Я ответил одним,что готов работать бесплатно.Сказали,чтобы я шел влн и не глумился над ними.Другим сказал,что готов за миску супа работать.Сказали, чтобы шел вон и я не достоин даже миски супа.
таким я обычно завышаю, верным способом считаю
Отличные подсказки, очень реалистично-практичные, спасибо!
Не упомянать срок работы в предыдущем месте и приврать про должность - это конечно круто, если бы не одно но: потом всё равно попросят трудовую книжку или выписку СТД-Р и всё узнают
Я тоже об этом подумал, а вот насколько правомерно требование тех или иных документов работодателем и можно ли их не предъявлять?
@@bich_vasia до трудоустройства можете не предъявлять, ее вы обязаны показать только в отделе кадров при оформлении
а про срок работы - много компаний оформляют официально только после испытательного, или неоф работали - соврать можно что угодно)
Так же и про зарплату, после трудоустройства заппосят ваш ндфл
@@максимз-х9т так зп в серую бывает, премии могут тоже в конверте выплачивать
Как человек, который работал hr открою секрет - НИКТО не читает, что написано в трудовой из hr и лидов
Собеседование - это кто кого переврёт.
Вопрос к работадателям. Нахрена вы устраиваете этот праздник лицемерия на собесах? С тупыми вопросами. Всем нужны деньги, вам шлют резюме, потому что люди хотят заработать денег, а вы хотите заработать на людях. Всем будет насрать на вашу компанию, если там нельзя заработать денег, то вы идете по натоптанной. Ведь если человек заработает у вас деньги, он непременно похвалит вас и задержится у вас на долго. Ничего личного, с человека работа, с вас деньги, всё
Потому что это корпоративная культура. Она выс раиыалачь всем миром десятилетиями. Так безопасней.
@@vor6758Выстраивалась она пиндостаном, и далее навязывалась всему миру. Раньше ее не было, все жили лучше.
@@vor6758копроративная культура
Не надо озвучитвать на собеседование, что у вас повышенная тревожность. Это минус для работодателя, повышенная тревожность часто симптом депрессии
Дружище, самое лучшее, это когда ты можешь себе позволить не заниматься всей этой фигней и прямо сказать на собеседовании все, что захочешь. Это дорогого стоит. А все вот это вот - ну шляпа, если честно.
А еще может быть если наврал, а потом окажется, что этому реально надо соответствовать
айти-компании: работник должен быть скиловым, увлеченным, педантичным и ответственным, должен работать долго и стабильно
заводы: работник должен иметь голову (опционально)
Вот вроде дельные советы, но большинство пунктов проверяются трудовой и прочими документами, такие как должность, зарплата, опыт работы. Конечно, можно соврать что работал неофициально, но не все компании себе такое позволяют это раз, и два, как мне кажется, будет подозрение "а почему сразу не взяли официально такого спеца?". Про зарплату такая же история, конверты работают только в сторону увеличения фактической ЗП.
Очень обидно, что автро никак не упомянул, как вертеться, когда ложь закономерно обнаружат.
Много бывает моментов. Стартап, взять тот же
Что ты делал и сколько получал на пред идущей работе (работах) в России никогда не обнаружат и никому это не нужно и не интересно, менталитет такой. А вот если ты скажешь что лет пять на плюсах писал, а во факту пару туторов из книжки сделал, вот это ещё как обнаружат, вот это и интересует.
@@LolcatsArePirates у нас фирма вообще прозвон делает по предыдущему месту работы, в их отдел кадров, и еще с предыдущим начальником человека беседует, так что так влететь с враньем довольно легко.
@@IEagleoneI Обходится на раз, если желание работать в конторе с такими замашками, в принципе возникнет. Как я тут выше или в других коментах писал, запись о месте работы в трудовой книжке, далеко не всегда совпадает с реальной конторой в которой работает человек. У меня за 25 примерно лет трудового стажа, таких мест было всего два. Опять же, работает это не тех "деятелей" которым кроме именитого названия конторы где они до этого работали, больше предложить нечего, т.е. на всяких профессиональных нулей, в большинстве случаев и ни о чем конкретном не говорит.
@@IEagleoneI И от себя добавлю, если человек на собесе начинает громко топить в какой крутой конторе он до этого работал, то это сразу знак. Вообще не стоит ссылаться на свои прошлые места работы, не хаять не хвалить, а причиной увольнения всегда лучше озвучивать бабки.
На собеседование надо приходить бухим и дерзким начальство любит смелых 🥴
Я помню как пару лет назад пришёл устраиваться каким то программистом в какую то электротехническую компанию. Меня встретил на собеседовании коллектив: директор и три программиста ростом 185 - 190 см накачанного телосложения. Они там всем коллективом по ходу в тренажёрные залы ходят. И как бы я там выглядел бухим? - И насколько смешно бы выглядела какая то дерзость в присутствии трёх парней "терминаторов", с показателями жима штанги 120 - 130 килограмм?
@@addressmodel2121 Бухих все боятся а значит уважают и на работу принимают 🥴
@@Maestro_15 , с чего вы решили что бухих все боятся? - Среди населения есть много тренированных парней, которые боятся только того, что их посадят в тюрьму за нанесение тяжких телесных бухому. Им с парочкой бухих идиотов справиться - как два пальца описать!
Есть люди, которые и штанги жмут и удар постоянно тренируют на мешке и лапах. Такому человеку вообще по фиг, бухой или нет. Двоечку засадит - в нокаут отправит, хоть бухого, хоть трезвого.
@@addressmodel2121 Вы на работу идёте же устраиватьсяа не на ринг бадаться, там бить никого не надо просто ведите себя естественно и раслабленно как будто это работа пришла к вам устраиваться а не вы к ней)
@@addressmodel2121Чел, он шутит же
Я химик лаборант и на моих вакансиях зп стабильная. Там не придёшь через полгода или год и не скажешь повысьте мне зп, но на собеседованиях стабильно задают этот вопрос. Я так понимаю, что это делают для того, чтобы понять: если по уровню зп они тебе подходят ( также как на предыдущей или выше ) , то имеет смысл брать, а если они предлагают меньше, то понимают, что не потянут.
Про все можно рассказать с интересом, если конечно есть про что рассказать.
Даже про недостатки. Особенно хорошо когда они грамотно противопоставляются сбалансированно с достоинствами. Но тут главное да, без красных флагов. Например если Вы самоучка: то можно рассказать про то, что у вас не стандартный путь обучения, а можно ляпнуть что не считаете себя профессионалом, так как корочки нет :D
Пример про то что тревожность не относится к работе вообще мимо. Ну как человек который в том числе руководил могу сказать, что даже мелкий повод для тревожности у некоторых людей может воровать часы из рабочего дня.
Во время поиска работы, отвечал на вопрос какую зп хочу, но никто не торговался, просто говорили готовы дать такую сумму или нет, поэтому хз как правильно вести такие переговоры
Тебе называли в итоге ту сумму, которую ты просил или ниже или выше?
@@condemime1 просто спрашивают сколько хочешь, называешь сумму и на этом всё, никакой обратной связи, никаких торгов по зп
@@evgenysamoylov3754 если завысил, думаю они мысленно уже послали кандидата. Зачем им торги, если они понимают, что если не сейчас то скоро попросишь больше. Проше найти Васю за тарелку супа
Не все умеют и хотят торговаться. У кого-то может быть жесткий бюджет. Кто-то смотрит на другие кандидатуры. Для кого-то торговаться - тоже стресс, как и для тебя.
Смотри на это с позиции работодателя. Если Вася попросил минимум 2000, а Петя попросил до 3000, и при этом Петя вроде получше, но и Вася тоже тоже сойдет (хотя какие-то вещи надо подтянуть). Никто не будет торговаться с Петей при таких раскладах.
Нет никаких четких правил и одинакового для всех поведения. Разговаривай с людьми.
@@kawaikaino5277 проще? Лол. Вы щас даже грузчика адекватного не сразу найдете, чего уж говорить об ИТ xD
Количество людей, задействованных в поиске вакансии, очень выше, чем условные +200 выше рынка, которые попросил кандидат (это при условии, что компания действительно ищет сотрудника, я а не в свободном поиске :) "
Пункт о зарплате меня всегда бесил. Я не айтишник, но эту приблуду любят лепить многие
Если компании реально нужен сотрудник, то такие тупые вопросы не задают, а если они просто пристреливаются и изучают рынок, то да вопросов много тупых
@@romodeus, Что за дичь "компании нужен сотрудник". Компании не нужен сотрудник - компании нужно решать фронт задач.
Угадай какой вариант выберет компания: нанять бухгалтера за X денег в месяц или вообще никогда не сталкиваться с бухгалтерией за 10*X но один раз?
Никто не будет говорить "ой, ну нам же нужен сотрудник - давайте наймем".
@@Loutistic и правда я хрень какую-то сморозил, так и буду впредь отвечать кадровикам, когда они начнут говорить такую нелепицу, как про поиск сотрудника на позицию Х
Надо говорить правду о себе, и помнить о своих сильных сторонах. Выбирают обычно по эрудиции, общему впечатлению и где-то даже симпатии. Стаж и опыт сложно проверить.
С электронной трудовой книжкой нынче легко
Собеседование на грузчика, человеку 20 годиков: "Ваш опыт работы?"
- "Работал 15 лет папе ящики с пивом в 5 лет таскал"
У грузчиков на собеседовании, в основном просят справку о наличии судимостей.
@@LolcatsArePirates не об отсутствии, а именно о наличии)))
@@Товарищиз35йкомнаты 😆
У грузчиков спрашивают закодирован или нет
Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍
У меня была ситуация, когда меня взяли на работу в январе 2022 года в один банк. Взяли разработчиком, но было оговорено, что я буду заниматься задачами по улучшению невизуальной доступности банковского приложения для незрячих пользователей. Направление не приоритетное, но достаточно нужное компании для улучшения репутации и привлечения как клиентов, так и инвесторов. Потом случился февраль 2022 года, а в марте мне сказали, что им это направление к сожалению не интересно, и они просят меня уйти по-хорошему, ибо сотрудников им хватает, а меня взяли под конкретно это направление.
Конечно же я был не очень рад таким новостям, но мне почти что прямым текстом сказали, мол "давай ты лучше сам уйдёшь по собственному, иначе мы тебя уволим, найдём за что. Тем более ты ещё на испытательном, и это будет намного проще". Вот такую историю лучше рассказывать или нет? С одной стороны меня поставили перед фактом, и я тут не причём. С другой - это негатив.
Заранее спасибо за ответ.
Нормально, потому что ты на эти факторы не влияешь а история стройно смтотрися... если конечно февраль у вас не начался в трудовой в январе )))
Гениально) Удручает, что многие работодатели и в it шаблонно мыслят. Касаемо нескольких мест работы. Если кандидат способный он будет стараться мыслить стратегически т ставить перед собой БОЛЬШИЕ задачи, чем те, которые перед ним ставит работодатель, и уже здесь возникнет конфликт, т к никто не хочет казаться глупцом. Ход мыслей очень логичный и разносторонний, дает понять что у автора софт скиллы высокого уровня и гибкость мышления. Да, ложь необходима, главное это делать правильно, целесообразно и не закапывая себя. Основной месседж, который я еще раз понял - не следует стараться быть слишком умным и прямолинейным, особенно в скользких темах. Либо же все-таки выбрать для себя стезю фриланса. Только вот беда, что в рамках как продуктового анализа, так и маркетинга с фрилансерсерством могут возникнуть проблемы
Ох уж эти мыслители "больших" целей, с опытом работы в пару месяцев, и неспособные обучаться, ибо "мыслят широко" xD
Ментальные отклонения 😅
Это бесподобно!
Спасибо вам!
По поводу первого пункта, нормальные фирмы потом прозванивают по предыдущему месту работы, и все всплывет, если там что то такое было, так что получится что не сразу тебя пошлют, а после такого вот звонка))
Отлично. Поставил на паузу, пересмотрю потом. Все ошибки совершал. По пунктам) Хоть и не айти, а проектировщик в строительстве
Вы так всё грамотно говорите, и при этом на стороне работника 👍
Суперполезный видосик! Спасибо! Это надо изучать еще в школе, имхо!
Ютуб меня троллит. Мне 28 лет не могу официально работать в краснодарском крае потому что везде военник требуют. Думал дождусь 27 лет схожу за справкой и всё. Но слёг в реанимацию а когда вышел началось СВО. И теперь я не могу пойти за военником потому что это будет прямой путь в окопы и тогда работа мне уже не понадобится. А в Армии не служил потому что требовали уехать в другой город на обследование на 3 недели а такой возможности не было и даже теперь когда уже не надо, не появилось.
за родину нужно отдать свою жизнь
@@bigdate9394 вот пусть и отдают жизнь те, кто СВО и развязал
@@bigdate9394 почему ты ещё живой?
Никому ты там не нужен, больше всех об окопах парятся те, кто там будет исключительно мешаться
Даже приписного нет? Достаточно же любого документа о воинском учете.
А если причина увольнения , это нарушение первоначальных договорённостей: обещали гибридку, но при релокейте сказали "а тут только офисная работа". А у меня продуктивность падает, если работа фул офис.
Проржалась на забавных моментах, потому что про меня. Спасибо за прикольное видео на актуальную тему!
Все свои работы предыдущие говорила правду на собеседованиях, и это были хорошие работы, просто потом надоедали. А врать сидеть, ну так и попадешь в коллектив одних лицемеров. Лично это не по мне. Хорошая атмосфера на работе дорого стоит.
Спасибо, друг. Последние пару месяцев была на фрилансе, сыпались отказы. Теперь добавлю к опыту те пару месяцев. А то боятся фрилансеров.😅
Я одно не могу понять почему нет примеров нормального ответа на вопрос работодателя почему ушёл с предыдущего места работы?
Только эфимерные слова. Мне проще например заучить ответ и говорить его всегда чем придумывать на ходу.
Что обычно отвечаете на этот вопрос?
Эфемерные. На этот вопрос я отвечаю : обман ,со стороны начальства ( обещания одни,а на деле другое ) Это действует .
Когда город огромный можно и соврать про то почему ушел с прежней работы. А если город не очень большой все вкурсе всего. Я прошла уже кучу собеседований, и все работадатели в курсе как дела конкурентов......
Я бы сформулировал так: преврать можно, когда ты реально сильно перерос текущую позицию. Когда ты на равных делаешь ту же работу, что и коллеги, только тебе платят 60,а им 120, или тебе 100, а им 200, но не стоит сразу после курсов придумывать себе по году, два, три опыта и делать вид, что ты опытный мидл, я заколебался таких собеседовать. Приходят, заливают про 4 года опыта и написание сложных проектов, и не могут про замыкания рассказать элементарно...
Это ты на позицию мидл про замыкания спрашиваешь?) Это главный вопрос, который ты бы хотел задать как мидлу? И что ты узнаешь этим, как память у него работает? Как ты опыт проверишь этим вопросом?
Я бы задавал более ревалентные под опыт и проект вопросы, а не глупости всякие.
@@forest_alf и что же для тебя более релевантные вопросы, чем знание технологий, с которыми человеку предстоит самостоятельно работать и доводить до ума после джунов?) По твоему знание замыканий не нужно при написании кода, это чисто теория?) Про event loop и очерёдность выполнения асинхронного кода тоже нет смысла спрашивать?) Про жизненные циклы реакт, состояния, оптимазицю и алгоритмы тоже не нужно на мидла?) Нужно взять человека, который базы не знает, а потом сидит и думает 2 дня, почему у него приложение не отрабатывает так как должно, вместо того, что бы изначально написать верно, или пофиксить за 5 мин) Любой, кто реально мидл и выше, базу знает достаточно хорошо, без этого не написать хороший код, а говнокодеры нам не нужны
@@user-chf7z61vnd6h8v Да в целом зная всё то, что ты описал, сложно устроиться даже на Junior позицию(в современных реалях Junior === Middle), ха да ладно, о чём я, даже на собес попасть сложно. Просто нет мест, где готовые даже просто послушать Junior-а без нарисованного опыта работы :) Возникает вопрос, а как честному человеку получить первый оффер и уже наконец набраться коммерческого опыта? (в реалях уходящего 2023 года)
Не, стоит
Выдумал опыт 3 года и изи мидл 300к+
@@forest_alf Да, я начинаю с базы, смотрю на общие знания и постепенно погружаюсь. Мне нужен спец, а не каллокодер, который пол-дня не понимает почему у него в переменной undefined, если с базой ок всё, то более предметно под проект уже. Приведи пример, что конкретно спрашивал бы ты. Многие мидлы простейших вещей базовых не знают, насмотрелся на это, когда сам был мидлом и постоянно подсказывал коллегам с их вопросами, и удивлялся как он может этого не знать на позиции мидла
Эммм... Врать, если мне на самом деле не выдавали спец форму и что я донашивал за человека который ушёл на пенсию? (это было на самом деле пока я не написал заявление, где пока мне не выдадут фору я не буду работать с сохранение заработной платой согласно ТК) Если новый работодатель будет делать то же самое, тогда смысл мне туда устраиваться? Врать, если реально отработал 3 года без единого намека на повышение разряда? Если на новой работе также будут ездить на тебе, то опять же смысл устраиваться на другую работу, если будет то же самое?
Пришёл я на завод по радиоэлектронике и выдал правду матку без увеличений и по делу, что зарплата интересует более 40, переработки только по моему согласию, а не по указке начальства с угрозой увольнения и многое другое и знаете что? Это сработало потому что главную роль играет, то что в трудовой у меня был большой опыт работы, я ответил на множество вопросов связанных с непосредственными обязанностями и слушая тот бред который творился на прошлой работе работодатель был в шоке и сейчас я работаю наладчиком электрооборудования с хорошей зарплатой, униформой которую мне выдали со склада, а не с полуживого монтёра, а также со множеством реальных "плюшек" от компании и что самое главное без обязательного вступления в профсоюз и негосударственные пенсионные фонды потому что компания это не предусматривает и работает исправно. Да есть переработки которые нужно выполнить, но они оплачиваемые и только с согласия работника, а уже через 2 месяца меня отправили учиться на повышение разряда с чем увеличилась и зарплата
Все эти советы, на мой взгляд, это подойдёт только для людей с бесполезной профессией (менеджер, оператор кул центра, кладовщик и т.д.), когда люди со специальностью например электромонтёр, слесарь, литейщик и т.д. должны показывать свои реальные умения и требовать своё по праву, а не лукавить и замалчивать, чтобы кто-то из начальства не заметил реальных проблем.
Надеюсь этот комментарий не останется без внимания и все наконец-то поймут, что работодатель должен бояться работника, а не наоборот!
Ключевой момент, что вы опытный специалист. Такие сами себе выторговывают условия, достаточно прийти на собеседование.
А есть люди, у которых опыт начинающего/средний и с ними уже другие правила работают.
Но с вами я согласен, есть условия на которые я не пойду и могу их озвучить заранее, чтобы не напороться в процессе.
Все было хорошо, до момента, когда начали принижать другие специальности. Даже тем же кладовщиком не каждый может быть. Например я недавно у нас так еле нашли помощника и того решили уволить. Через 2 часа забывал уже, кому что передавал. Зав. сказала, лучше уж одной работать, чем с таким.
Абсолютно согласна. Работник должен себя ценить. Работодатель точно так же нуждается в работнике, как и работник в работе. Так что здесь полное равенство сторон. А получается, что в людях сначала культивируют комплексы неполноценности, а потом начинают их за это унижать. Люди, цените и уважайте себя!!!
Я уже старый, у меня ухудшается память, и плохо с концентрацией внимания, поэтому меня выгнали из прежнего проекта. Надо как-то так сказать: Я ищу свой проект. У меня всегда хорошо получалось работать в небольших проектах, чем в крупных, чтобы бизнес задачи разбирали аналитики, тестировали тестировщики, а самому можно было сосредоточиться на программировании. А вообще надо пойти к неврологу, чтобы он прописал какие-нибудь лекарства или бады. Такая просадка работоспособности мозга в 46 лет - это не есть норма. Когда с усилием вспоминаешь фамилии тех, с кем работаешь, и забываешь названия улиц в родном городе, и улавливаешь не все, что сказали на встрече.
Мужик, у тебя ранний альцгеймер. Скорее бегом к неврологу и платному психиатру, пока есть шансы!
@@biraccodeсудя по комментариям безработный, какой платный психиатр?
После ковида началось? У дядьки так же, пьет ноотропы.
Мне 16 лет. Наткнулась на канал случайно в 3 ночи. Очень интересно. Вроде бы вещи довольно очевидные, но для меня как полного нуля (в школе об этом не расскажут, ахах) инфа довольно полезная на будущее.
В школе вам расскажут, как не стать тупорезом, чтобы не пришлось врать на собеседовании. Успехов в учебе
Действительно интересное видео. На 2.мин.31 сек. ошибка в титре - "ври про дату ОКОНЧНИЯ работы".
Никогда не врал (могу умолчать, если не спросят) и всегда работаю по душе (третья компания за 17 лет), всё хорошо, спасибо.
Работаю не по специальности (самоучка), конкуренция на эту должность на рынке труда высокая, з/п чуть выше средней. Интеллектуальная работа не связанная с iT и ресурсами (газ, нефть, энергетика и т.д.).
ps. Плюсы и минусы - поиск работы долгий (до 2,5 мес.), но предложения поступают даже от всех прошлых работодателей (никогда не возвращался, всегда вперёд). Короче врать не обязательно, доверия в мире итак мало.
В принципе, все по существу, многим будет полезно. С меня лайк.
Я могу попробовать рассказать немного о себе...
-------------------------------------------------------------------------------------
00:46 - Почему я ушел с прошлой работы? Были конфликты с начальством, работа была не официальной (меня кинули на деньги!) я должен тогда сказать, ранее не работал?!
02:26 - Про стаж на прошлом месте... я не понимаю, где вы живёте, но у меня очень мало мест, когда есть вакансии на официальную работу, а тем более никогда нет 100% шанса, что ты сможешь устроиться на работу, поэтому приходится порой работать неофициально, ну а тем более и общий рабочий стаж может оказаться маленьким...
03:39 - Про желаемую и прошлую зарплату - бля, а если я назову слишком большую желаемую зарплату, меня после этого примут?! Что-то не верю! ((
07:35 - Про свои слабые стороны - бля, ну а смысл врать?! Я же потом этим сам себе хуже сделаю, если меня примут! Они будут думать например, что я стрессоустойчив,
каким я на самом деле не буду являться на практике. Потом могут расколоть на лжи и очень гневно беседовать с возможным увольнением!!
09:07 - Почему я хочу работать в нашей компании? БЛЯ! Да откуда мне знать ответ?!!! Если я мог ранее не работать в такой компании! (Это как задать вопрос человеку, почему ты себе купишь купить планшет, а не компьютер? И он также не сможет в ответ точно аргументировать своё решение!)
11:14 - Должность на прошлой работе? Ну скажу, что был уборщиком или продавцом... а смысл? Это поможет только в том случае, если в компании есть возможность карьерного роста и что не выгонят тебя через год - только тогда будет смысл чуть соврать!
12:49 - Главное, о чем точно врать НЕЛЬЗЯ? Мне кажется, что лучше стараться говорить правду, в противном случае, в дальнейшем вы сделаете хуже и себе и начальству, а сильное враньё как раз таки и приводит и к увольнениям и к порче личной репутации (если будут потом попытки устроиться ещё раз на официальную работу)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Так стоп! А кому я это всё пишу?!
Я: - Блогер! Кто Вы?!
Блогер: - Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии).
Я: - Тогда всё понятно мне( откуда вам знать, как устроиться на работу, если другие люди живут не в Германии... до свиданья! 😔
Просто сборник очевидных, а иногда и вредных советов.
Вопрос о недостатках работника сразу две вещи проверяет: адекватно ли вы оцениваете себя, и как исправляете себя (работа над собой).
Например раньше я нервничал при разговоре по телефону, забывал вопросы которые нужно обсудить и т.п. Тогда я намеренно взял на себя всю работу отдела по звонкам и переборол это. Теперь я отлично справляюсь, когда мне нужно позвонить партнёру и руководителю.
Вопрос почему вы хотите работать у нас, проверяет готовился ли ты к интервью. Это показывает как ты ответственно подходишь к делу. Ответственный работник пару строк в интернете прочитает о компании. Ещё можно сказать что эта компания отлично подходит для применения моих навыков (перечисляем навыки и умения указанные в вакансии), хотя для этого есть и отдельный вопрос "почему мы должны нанять вас"
когда в резюме пишут "зарефакторил 35% кода" - это явный знак что резюме выдуманное. Только в каких-то инфоцыганских курсах рекомендуют писать какие-то достижения с какими-то показателями. Не делайте так
Красавчик, очень информативно! Спасибо ❤️
Сними, пожалуйста, выпуск про высокочастотный трейдинг (HFT) и вообще, какие IT специальности нужны на фондовом рынке. С чего начать? Думаю, многим будет интересная эта тема
Зачем про это снимать?
Там серьезная математическая база
"Если нет собственного интеллекта,искусственный не поможет" (с) Джейсон Стэтхэм
Если ты не победитель международных или хотя бы национальных олимпиад по математике/информатике, или нет учёной степени то шансов 0, не то, чтобы мало, а именно 0.
- Либо ты называешь дерьмо дерьмом, невзирая на должности и звания. И народ тебе кричит: «Ура!».
Либо ты кричишь: «Ура!» и народ тебя называет дерьмом, невзирая на должности и звания.
Тревожный человек это плюс а не минус на работе!
Будет больше стараться
Так что всё таки конкретное говорить когда спрашивают про зарплатные ожидания.
По опыту скажу - советы реально дельные) Ну или мне просто везет)
Еще надо врать вот в чем: когда и сколько раз я собираюсь в декрет. Когда и сколько сочту нужным, тогда и пойду. Обычно вру, что не раньше 30 лет, а на деле уж как получится.
Т.е. ответа с четким сроком у вас нет, но вы гордитесь, что врёте про 30?
А варианта сказать "на данный момент планов нет"? Беременность это далеко не всегда то, что четко планируемо и прогнозируемо)))) и ток совсем глупый работодатель этого не понимает.
Другой вопрос, если вы активно "работаете" над этим... То тут, пожалуй, действительно прийдётся врать. Врядле работодатель захочет брать балласт в компанию, не поимев с вас выхлопа... (Ну типа вы прошли испыталку и ушли в декрет... Смысл был от такого найма...)
Зачем так унижаться?Скажите,что мы всё люди и даже их лучшие работницы могут ум*реть,пострадать или резко захотеть сменить деятельность.Это нельзя ничем гарантировать.😒
Когда на собеседовании меня спросили сколько я получаю, я сказал что 80 000 , но не сказал, что совмещаю две должности по 40-50...
И мне поставили оклад в 90000
Это было в 2000 году. Денег девать было реально некуда. У меня директор столько же получал..
Для учредителей заоплата- просто цифры.
Не стесняйтесь просить выше рынка. Ни одного сотрудника на моей памяти не взяли пльому что он был слишком дорог. Это оценят только месяца через три. Но денег обратно все равно не попросят. Поэтому- не стесняйтесь.
Помните что ваша зарплата для умного директора- вопрос десятый. Главное- компетенции и личные качества.
Андрюшка, видео посмотрю позже, сейчас по плану Японский с Английским, но вечером обязательно гляну ^_^
Давай! Удачи с языками. Учи и приходи смотреть :)
Какой ответственный, предупредил)
@@Noukash ビデオをありがとうアンドレイさん｡ (спасибо за видео, мистер Андрей).
To be honest it’s really awesome when you’re able to use at least one additional language because it gives you new opportunities. I hope my dream’ll come true and when I’ll be 30 yo I’ll relocate to Japan to study at language school and then working 😊
@@rusfinance1 давно подписан на него, приятный человек, а комментарий заранее в знак благодарности, тк положительно работает на продвижение видео со старта, если не знал
Про зп вообще бред, люди идут работать что бы заработать деньги, а каким способом это уже первый вопрос с конца, это всё равно что задумать постройку беседки и искать строителей, которые будут помешаны на таком строительстве и будут готовы сами заплатить, лишь бы только построить эту беседку. Деньги на работе это главный мотиватор, это как раз относится к пункту "мы одна семья", с чего вдруг кто-то должен чем то там загореться на ровном месте? С этого и начинаются разговоры про то что вот мы же хотим делать наилучший продукт, или вот качественно предоставлять услуги, по этому выйди в выходной или поработай на халяву дополнительно, а мы тебе выдадим почетное звание лид лоха. Так что об этом говорить нужно сразу, если работодатель не в курсе или не желает платить зарплату и его это смущает, то нахер эту работу. На такой можно работать так, чисто перебиться.
Молодец, дельные советы и хорошие примеры! Спасибо.
Схема про объединить места работы в одно или убрать их - это норм, но это же потом может выясниться, как минимум в выписке из трудовой. Или на этом этапе если тебя взяли уже в любом случае не откажут?
Повторю часто встречающийся в комментах вопрос: допустим я объединил 3 последних места работы в одно. Потом при оформлении отдаешь трудовую. Разве это не станет красным флагом: дескать раз кандидат обманул в одном месте, значит обманет где-то еще? Как такие ситуации правильно разруливать?
как правило, те кто оформляет и те кто собеседует - этим занимаются разные люди. так же компании интересен твой опыт и навыки, если придётся оправдываться, можно сказать я объединил функционал для экономии, к чему эти большие рассказы о трёх работах, если у меня есть все навыки для этой должности
@@madre_mary спасибо)
Трудовая братан в ларьках продается, а печати печатаются в копировальнях
А запросы по твоей трудовой деятельности в налоговой можешь запросить только ты. И ежели кому то и понадобится такая справка то можешь линять
@@marksvensson4153 я свою выбросил нахрен
Предыдущие должности легко проверяются по записям в трудовой книжке или через службы безопасности... Врать о должностях как-то странно...
У меня не было ни одной официальной работы до 27 лет :)
Ещё как не проверяются. Трудовая у нас вообще частенько не совпадает с тем местом где ты работаешь.
Я работала через самозанятость, а не по трудовой
Так можно не врать, а недоговаривать, а по поводу других должностей, то они могут и не числиться в трудовой книжке.
Я, вот, самозанятый. По моей трудовой книжке у меня стаж 1 год. А по факту 9+. Да в той единственной записи написанно что-то типа "работник IT отдела". Что-то максимально общее и размытое.
"Почему мы должны взять именно вас?"
Так и хочется сказать, что не должны. Или спросить, а почему я должен выбрать именно вас?
- почему вы ушли с предыдущей работы?
- а куда девался предыдущий сотрудник с такой классной должности?
анимации угар) продолжай в том же духе!
За ролик спасибо. Ничего нового не узнал, значит я уже достаточно умный. ;) Про слабые стороны 07:31-09:05 - не согласен, если не говорить про слабые стороны это явное увиливание, это почти всегда видно, к таким людям нужно более пристально присматриваться. Можно построить рассказ о себе так, что вопроса про слабые стороны не будет. У Михаила Портнова этот вопрос раскрыт лучше.
Спасибо
Вопрос по 2му пункту
Если кандидат "укрупняет" места работы, а потом в момент оформления приносит трудовую - и там больше мест работы, его не могут из-за этого развернуть?
Спасибо за позитив. Через 3 дня иду на собеседование😅
Стало интересно - как прошло ваше собеседование,после прочтения комментов, думаю : приколы под роликом писать - одно ,а сидеть на допросе у работодателя -другое 😁
@@Hanze348 к сожалению не попала я на собеседования. Внезапно умер муж. Как так. Но меня ждут на собеседование позже.
@@tatiana7514
Извините. У вас все получится.
@@tatiana7514
Как всё прошло?
Опять какие-то компании, резюме. Похоже что для обычных работяг видеоинструкций подобного типа вообще не предусмотрено, мы будем вам везде рассказывать про устройство на работу во всякие компании, а вы, васьки гуляйте.
У нормальных работяг таких проблем и нет, как у офисного планктона. Какие собеседования? Разряд есть - вперед, работай.
@@vitalyl1327 Спасибо за пояснение, без таких как ты мир бы давно рухнул. Молюсь за таких людей как ты, которые пишут важные комментарии к комментариям, о которых я не просил.
Идешь делать работу, получать деньги (отдаешь себя в аренду)
Всё что должно быть:
- нам нужно это и это
- я могу вам дать это и это
- хорошо, заплатим столько
- да/нет
ВСЁ
А меня на бывшей работе взяли как раз за правду. На вопрос - работала ли я по определеному вопросу, я честно сказала, что нет, но я быстро учусь. Смысл врать, если это легко проверить. И вот как раз за то, что я не стала выкручтваться и нести всяккю пургу меня мой бывший директор и взял. Это было начало большой дружбы длиной уже больше чем в 15 лет.
А потом человек, который посмотрел этот гайд, придет на собеседование к работодателю, который тоже будет лукавить и врать о будущей ЗП, условиях работы и т д. Вот будет зрелище 😂😂😂
Красавчик!!!
А как на собеседовании донести до работодателя, что ты не сможешь приезжать на работу всегда вовремя, по не зависящим от тебя причинам: из-за адских и при этом нерегулярных пробках? (живу за городом).
попробуйте перейти на удаленную работу,если это возможно
Если есть возможность договориться на гибрид/удаленку - настаивать на данном виде деятельности
@@4Stuff Согласен, но я сисадмин и поэтому это не везде возможно.
@@EGROWORLD я специально (!) написала "если возможно". Конечно я понимаю, что есть те специальности, где так не прокатит и нужно физически появляться на работе. К слову, в моей компании решили найти компромисс, и для сисадминов организовали гибрид (3 дня офиса)
@@4Stuff Это круто) На нынешнем месте я сам себе начальник и могу приезжать хоть к обеду)) но при смене работы (на более выгодную конечно же) остро встанет этот вопрос.
А как же тот факт, что при приеме на работу в трудовой книжке работодатель все равно увидит твои настоящие названия должностей, сроки работы в компаниях, а в справке 2НДФЛ с прошлой работы - еще и точный размер зарплаты и дохода на предыдущем месте работы?)
Но разве сперва не собес, где у него еще не будет трудовая книжка?
Работал неофициально, оформили на другую должность и получали реальную зп больше- чтобы работодатель меньше платил налоговой.
Найм на одну позицию в IT в среднем стоит очень дорого, тч если кандидат всем устраивает и зп менеджер согласовал, то какой смысл hr закапываться? Тем более поток кандидатов обычно очень большой, физически сложно это делать
@Same Shi А если потребуют?
"Оптимизация налогов" + "Серая зарплата". У меня за 7 лет работы в одной конторе записей в трудовухе штук пять набралось, при этом не одна записная контора не совпадает с той где я не самом деле работал.
в целом всё по делу )
1 а если я уже после приема на работу все про старое увольнение и дичайший скандал рассказал? Я кнч рассказал как есть, там был нереальный буллинг, но начальник-то не знает, но тип поверил мне на слово, это при том что я где-то полнода работаю и еще не подводил его. Какова вероятность что отношения испорчены?
Когда живешь в городе где многие друг друга знают и могут проверить, то очень трудно врать о зп могут проверить это.
-положительные стороны?
-я любознательный человек и хочу развиваться
-плохие строны?
-я любопытный человек ))
Меня вроде после хотели взять
12:05 а как быть когда обзванивают и спрашивают предыдущего работодателя? Обман может раскрыться.
Не заморачиваться. Пусть звонят. Ну спалили и спалили. Ч то из этого. Идёшь к следующему работодателю и так пока не найдёшь того кто не позвонит с проверкой.
Нормальная контора не будет звонить бывшим. Зачем? Если вы ещё работаете ваш работодатель может обрисовать вас в плохом свете. А если ушли может вам так же подпортить карьеру.
@@MsSquaer про меня рассказывали гадости работодатели которые не отдали мне зарплату за три месяца и украли работу мою за три месяца.Вот и звони таким работодателям.
@@Lyakseechтаким надо устраивать маски-шоу из трудовой инспекции :)
а сколько людей устроились на работу после ваших интенсивов ?
Про вранье о прошлых местах (должности, количество компаний и тд): при оформлении hr посмотрит в вашу трудовую и сразу всё тайное станет явным. На собеседованиях лучше не говорить всю правду, а откровенно врать вообще не стоит