Boa tarde Dr, eu entrei com um processo pois trabalhei no frigorífico de um supermercado, provei a insalubridade mediante perícia judicial, agora vai ter a audiência da equiparação salarial, pois eu desossava e não ganhava como desossador, seu vídeo muito bem interpretativo
Dr há 1 ano e 4 meses faço uma função idêntica a do meu colega. Já conversei com meu supervisor, Com o cordenador. E por último com o RH. Porém até agora nada. Se eu entrar com uma ação eu posso pedir uma estabilidade uma vez que se eu entrar com uma ação a empresa vai querer me demitir.. e por esse motivo muitos não exigem seus direitos porque a empresa usa essa forma de demissão justamente pra amordaçar o funcionário
Comecei a trabalhar como operadora de caixa meses depois me colocaram para fazer as funções de tesouraria e fiscal de caixa para tirar folgas e férias das pessoas responsáveis pela função. Nesse momento não quero mais as função e queria que me demitissem porém a empresa não quer demitir. Tenho algum direito se eu recorrer a uma ação contra a empresa?
Dr. estou com um processo que a parte recebeu uma promoção 2 meses após sua efetivação no trabalho, porém não existe ninguém com o cargo que ele foi promovido, ou seja, não há paradigma. não houve aumento salarial nem a mudança no cargo na carteira de trabalho, mas tem provas que ele foi promovido. cabe equiparação salarial ?
Doutor Boa tarde! Trabalho a 2 anos na empresa com um salário X. Entrou uma pessoa nova há 3 meses com o salário superior ao meu. A empresa alega que ganho bonificação por isso contratou a pessoa com salário maior. Posso pedir equiparação?
Na equiparação salarial e-mail da empresa enviado para reclamante e paradigma..que comprova que eles fazem as mesmas atividades serve como prova no processo trabalhista
Uma dúvida, meu concurso é de 2019 40 horas, já tinha uma concursada de 2014 com carga horária de 30 horas, ambas com mesmo salário. Regime estatutário porém lotadas em secretarias diferentes, porém em nenhum concurso estava designado lotação, consigo equiparação salarial? Em relação a horas extras?
Olá Dr, boa tarde! Gostaria de saber se há possibilidade de mover uma ação judicial contra a empresa na qual eu trabalho pedindo equiparação salarial. Sou CLT e exerço as mesmas funções dos outros colegas, porém percebi que o meu cargo e salário estão bem diferentes dos outros(praticamente o dobro ou triplo), esses colegas que exercem essa mesma função técnica que eu. Sou funcionário desta empresa desde 2015 e fui remanejado para outro projeto desde 2018, entretanto até hoje não recebi nenhum tipo de ajuste na clt e no salário condizente com a função que exerço perante aos colegas. O que fazer diante de tal situação, uma vez que não recebo o que deveria para atuar na função de maior responsabilidade e complexidade? Saliento, ainda, que eu tenho no meu currículo ensino superior e curso de especialização(o que muitos que ganham mais que eu nem sequer tem). Posto isso, gostaria de verificar se juridicamente posso ingressar com uma ação judicial para reparar o dano patrimonial e moral causado durante todos esses anos até hoje. Obrigado, no aguardo!
No paragrafo primeiro do artigo 461 as duas situações precisam estar amarradas ? meu caso é o seguinte: eu recebo menos que alguns colegas de equipe, fazemos a mesma função, mas eles tem mais de 4 anos de empresa, mas não tem 2 anos de função. posso solicitar equiparação ?
Boa noite trabalho em uma empresa a 14 anos em 2011 comecei exercer outra função onde colaboradores que exercião essa função são renumerado com o salário maior mas eu não tive esse aumento em 2019 trocarão minha função na carteira deram um pequeno aumento não chegando no valor dos outros agora fui transferido de setor onde não exerço mais aquela função será que posso entrar com ação pra rever essa diferença desde já agradeço ótimo conteúdo.
Boa tarde! Para saber se o Sr. tem direito às diferenças e como fazer para cobrá-las é necessário analisar informações detalhadas sobre as funções, provas que o Sr tem., etc.
Boa tarde! Trabalho a 4 anos em uma empresa onde meu salário base é R$2,200. Os colaboradores novos tem o salário base de R$3.800 para exercer exatamente a mesma função, a justificativa é que são pessoas mais experientes e que não conseguem contratar mais ninguém pelo salário de R$2.200. Porém na prática a produtividade é a mesma ou no meu caso a produtividade é até superior aos novos contratados. O que devo fazer nesse caso? Cabe uma ação?
Teoricamente os salários devem ser os mesmos para as mesmas atividades. Para avaliar com segurança o seu caso e saber como cobrar seus direitos é necessário analisar informações completas e documentos.
Gostei Dr. parabéns 👍🏾
Boa tarde Dr, eu entrei com um processo pois trabalhei no frigorífico de um supermercado, provei a insalubridade mediante perícia judicial, agora vai ter a audiência da equiparação salarial, pois eu desossava e não ganhava como desossador, seu vídeo muito bem interpretativo
Se eu não souber o valor que a pessoa recebe à mais, é possível ingressar com a ação?
Sim, se as condições para equiparação estiverem preenchidas dá para entrar com ação mesmo sem essa informação
Dr há 1 ano e 4 meses faço uma função idêntica a do meu colega. Já conversei com meu supervisor, Com o cordenador. E por último com o RH. Porém até agora nada. Se eu entrar com uma ação eu posso pedir uma estabilidade uma vez que se eu entrar com uma ação a empresa vai querer me demitir.. e por esse motivo muitos não exigem seus direitos porque a empresa usa essa forma de demissão justamente pra amordaçar o funcionário
Comecei a trabalhar como operadora de caixa meses depois me colocaram para fazer as funções de tesouraria e fiscal de caixa para tirar folgas e férias das pessoas responsáveis pela função. Nesse momento não quero mais as função e queria que me demitissem porém a empresa não quer demitir. Tenho algum direito se eu recorrer a uma ação contra a empresa?
Dr. estou com um processo que a parte recebeu uma promoção 2 meses após sua efetivação no trabalho, porém não existe ninguém com o cargo que ele foi promovido, ou seja, não há paradigma. não houve aumento salarial nem a mudança no cargo na carteira de trabalho, mas tem provas que ele foi promovido. cabe equiparação salarial ?
Doutor Boa tarde! Trabalho a 2 anos na empresa com um salário X. Entrou uma pessoa nova há 3 meses com o salário superior ao meu. A empresa alega que ganho bonificação por isso contratou a pessoa com salário maior. Posso pedir equiparação?
Na equiparação salarial e-mail da empresa enviado para reclamante e paradigma..que comprova que eles fazem as mesmas atividades serve como prova no processo trabalhista
Uma dúvida, meu concurso é de 2019 40 horas, já tinha uma concursada de 2014 com carga horária de 30 horas, ambas com mesmo salário. Regime estatutário porém lotadas em secretarias diferentes, porém em nenhum concurso estava designado lotação, consigo equiparação salarial? Em relação a horas extras?
Olá Dr, boa tarde!
Gostaria de saber se há possibilidade de mover uma ação judicial contra a empresa na qual eu trabalho pedindo equiparação salarial.
Sou CLT e exerço as mesmas funções dos outros colegas, porém percebi que o meu cargo e salário estão bem diferentes dos outros(praticamente o dobro ou triplo), esses colegas que exercem essa mesma função técnica que eu.
Sou funcionário desta empresa desde 2015 e fui remanejado para outro projeto desde 2018, entretanto até hoje não recebi nenhum tipo de ajuste na clt e no salário condizente com a função que exerço perante aos colegas. O que fazer diante de tal situação, uma vez que não recebo o que deveria para atuar na função de maior responsabilidade e complexidade? Saliento, ainda, que eu tenho no meu currículo ensino superior e curso de especialização(o que muitos que ganham mais que eu nem sequer tem). Posto isso, gostaria de verificar se juridicamente posso ingressar com uma ação judicial para reparar o dano patrimonial e moral causado durante todos
esses anos até hoje.
Obrigado, no aguardo!
No paragrafo primeiro do artigo 461 as duas situações precisam estar amarradas ? meu caso é o seguinte: eu recebo menos que alguns colegas de equipe, fazemos a mesma função, mas eles tem mais de 4 anos de empresa, mas não tem 2 anos de função. posso solicitar equiparação ?
pode pedir equiparação salarial após 3 anos de demissão ?
se sim qual medida poderia ser tomada ??
Boa noite trabalho em uma empresa a 14 anos em 2011 comecei exercer outra função onde colaboradores que exercião essa função são renumerado com o salário maior mas eu não tive esse aumento em 2019 trocarão minha função na carteira deram um pequeno aumento não chegando no valor dos outros agora fui transferido de setor onde não exerço mais aquela função será que posso entrar com ação pra rever essa diferença desde já agradeço ótimo conteúdo.
Boa tarde! Para saber se o Sr. tem direito às diferenças e como fazer para cobrá-las é necessário analisar informações detalhadas sobre as funções, provas que o Sr tem., etc.
@@explicardireito317 ok. Obrigado
Boa tarde! Trabalho a 4 anos em uma empresa onde meu salário base é R$2,200. Os colaboradores novos tem o salário base de R$3.800 para exercer exatamente a mesma função, a justificativa é que são pessoas mais experientes e que não conseguem contratar mais ninguém pelo salário de R$2.200. Porém na prática a produtividade é a mesma ou no meu caso a produtividade é até superior aos novos contratados. O que devo fazer nesse caso? Cabe uma ação?
Teoricamente os salários devem ser os mesmos para as mesmas atividades. Para avaliar com segurança o seu caso e saber como cobrar seus direitos é necessário analisar informações completas e documentos.