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即便是約定試用期內，雇主認為員工不適任而主動發動資遣，還是要給資遣費吧😅
前輩專業
是能賠多少？我做3年被資遣也才領個3萬多😂
@@lucus369 的確是不多啦~~但「不多」跟「完全沒有」，在心理感受上還是有差別的啦！特別是如果一開始談到比較高的月薪，那差別會更大^^"。
@@tsutinglin1394並沒有 即便在以前的試用期 不適任就可以直接資遣 不然你以為試用期是幹嘛的
試用期不適任叫解僱正式合約 之後 開除叫資遣除非員工損害到公司利益或是名譽就可以提前終止合約 不需要給資遣費的資遣
律師 你要更新法條喔 現在已經廢除試用期的勞基法了
希望律師能做一期探討這次的國三生歌喉殺人事件，以法律的眼光讓大眾探討這次的案例。感謝律師🙏太多對法律不懂的人一直喊著死刑死刑，但很明顯這就是不可能的。
基本的合約都沒有附上解僱或資遣條款，所以他們都說直接看勞基法
要約、承諾一致合意，契約成立生效
養鴿是什麼頻道的
❤
頭香
我很皆省
抱欠我不愛花錢
即便是約定試用期內，雇主認為員工不適任而主動發動資遣，還是要給資遣費吧😅
前輩專業
是能賠多少？我做3年被資遣也才領個3萬多😂
@@lucus369 的確是不多啦~~但「不多」跟「完全沒有」，在心理感受上還是有差別的啦！特別是如果一開始談到比較高的月薪，那差別會更大^^"。
@@tsutinglin1394並沒有 即便在以前的試用期 不適任就可以直接資遣 不然你以為試用期是幹嘛的
試用期不適任叫解僱
正式合約 之後 開除叫資遣
除非員工損害到公司利益或是名譽就可以提前終止合約 不需要給資遣費的資遣
律師 你要更新法條喔 現在已經廢除試用期的勞基法了
希望律師能做一期探討這次的國三生歌喉殺人事件，以法律的眼光讓大眾探討這次的案例。感謝律師🙏
太多對法律不懂的人一直喊著死刑死刑，但很明顯這就是不可能的。
基本的合約都沒有附上解僱或資遣條款，所以他們都說直接看勞基法
要約、承諾一致合意，契約成立生效
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我不愛花錢