كل ما يخص انتهاء العقد في النظام السعودي ماده ٧٤ إلى ٧٧
HTML-код
- Опубликовано: 24 май 2023
- فضلا الاشتراك والإعجاب بالمحتوى والتعليق
للتواصل معنا واتساب فقط/
966562676836
ناجز , وزارة العدل , محكمة الأحوال الشخصية , المحكمة العمالية , المحكمة التجارية , ديوان المظالم , ناجز , معين , القضايا العقارية , المحكمة العامة , المحكمة الجزائية , المحكمة الجزائية المتخصصة , دعوى , دعوى قضائية , محامي , محاماة , هيئة المحامين , كتابة العدل , وكالة , قضية , هيئة السوق المالية , الاستئناف , استئناف , التماس , نقض , اللجنة التمويلية , اللجنة المصرفية , اللجنة التأمينية , المحكمة المرورية , قضايا زوجية , قضايا جزائية , الجرائم المعلوماتية , النيابة العامة , المحكمة الإدارية , وزارة الداخلية , رئاسة أمن الدولة , الشرطة , مركز شرطة , مكافحة المخدرات والمؤثرات العقلية , قسم مكافحة التزييف والتزوير , المحكمة العليا , المجلس الأعلى للقضاء , المحكمة الإدارية , الأنظمة , نظام تركيز مسؤوليات القضاء الشرعي , نظام محاكمة الوزراء , نظام التحكيم ,نظام هيئة التحقيق والادعاء العام ( نظام النيابة العامة ) , نظام المرافعات الشرعية , نظام المحاماة , نظام الإجراءات الجزائية
نظام الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم العمل الحر، زيادة الدخل، تنويع مصادر الدخل، حقوق الموظف، الموظف العام، القطاع العام، المهن، المهن الحرفية، المحامي، القانوني، المهن القانونية، المبادئ والأحكام الإدارية، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، قانون، محاماة، شريعة، حقوق، وزارة العدل، ديوان المظالم، محامي، سوالف، قصص، حكايات، حكاية قضية، إجراءات الدعوى، قضية، القضاء، المحاكم المحكمة التجارية، المحكمة الجزائية، محكمة الأحوال الشخصية ،محكمة التنفيذ ، وزارة العدل ، ديوان المظالم، ناجز، المرافعة، القاضي، القضاء، الجريمة، الجناية، النفقة، الحضانة، فسخ النكاح، الشركات، المحكمة الإدارية، المحاكم السعودية ،التقاضي الالكتروني، الجلسات عن بعد،التقاضي2020 ، التقاضي2019،مكتب العمل، التسوية الودية، الهيئة العمالية، لجنة، لجنة قضائية، لجنة شبه قضائية، منازعة، شكوى، دعوى، قضية، كتابة العدل،الوكالة،الموثق،المحاماة،المحامي،القانون،الحقوق،الأنظمة،العقوبة،الجزاء،الدعوى الكيدية، الدعوى الصورية، نظام المرافعات، نظام الاجراءات الجزائية، نظام المحكمة التجارية، نظام المرافعات أمام ديوان المظالم، نظام العمل، محامي، القانوني، النيابة العامة، هيئة التحقيق والادعاء العام، هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، الحق العام، الحق الخاص، وزارة العدل, ناجز, ديوان المظالم,معين,القضاء,المحاماة,المحامي,دعوى,مرافعة,جريمة,جناية,الأحوال الشخصية، الاحساء، المنطقة الشرقية، الدمام، السعودية ,القانون, قضاء, الدعوى, الدعاوى, صحيفة الدعوى, العدل عن بعد, القضاء الإلكتروني, الجلسات عن بعد
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سيدي الفاضل انا العقد انتهي علي قوي سنتين وانتهي من اسبوعين ولم يجدد ، هل يمكنني نقل الكفالة لاني اخشي ايقاف مفاجيء عن العمل.
اذا كان موظف غير سعودي مهنته مسعودة ١٠٠٪ ولا استطيع تغيير المهنة الى مهنة اخرى كيف ننهي خدمانه تحت اي مادة؟
بالتراضي خطاب إنهاء بالتراضي
أفضل
السلام عليكم ورحمةالله وبركاته
جزاك الله خير على ماقدمة وتقدم
عندي سؤال : هل عقد شركة مع منشأة حكوميه لمدة خمس سنوات وانا اعمل في هذه الشركة منذ بداية العقد هل يعتبر محدد المده ؟؟؟؟
لو وافد فهو محدد المده مهما كان وان لم تحدد مدته فتكون رخصه العمل محدده
اما لو مواطن فبعد الاربع سنوات يصير غير محدد المده اذا كان محدد المده ابتداء وقت التعاقد ولا يتحول إلى غير محدد المده الا بعد مرور اربع سنوات
عقد العمل الساري في قوى هو المعتمد في المحاكم العمالية
اي عقد ورقي إلكتروني عرض عمل اي عقد الاخير
الاستقالة فيها مكافأة
خلال فتره الاشعار يستطيع الكفيل عمل بلاغ انقطاع العمل او المطالبة بل المده المتبقيه في الاقامه
الأشعار اصلا بموعد لاحق له أي تداوم لاخر يوم بالعقد وان لم تداوم يعمل انقطاع ويطالب بماده 77
انا معايه عقد عمل ورقى مش موثق على قوى مكتوب فى العقد يجدد تلقائيا مع تجديد الاقامه المهنه عامل تربية مواشي... اقدر اطالب برواتب متأخره.
والحاجه التانيه لو مجددش الاقامه ينفع انقل كفاله بدون اذنه
تم إنهاء العقد بالتراضي علي مبلغ محدد بعد التصفية النهايه اتضح انو في بعض بدلات الاجازه السنويه لم تضمن المبلغ المتفق عليه
الاجابه ثابته المخالصه اي مصالحه تكون صحيحه طالما كانت عامه لو المبلغ ناقص او زائد لانه يعتبر هبه من طرف لآخر وتنازل عن الباقي فتكون صحيحه
حضرتك بتحسب مستحقاتك وقبل التوقيع تشوف المبلغ وبناء عليه يتم التوقيع
لانه توقيع يعني تراضي بالمبلغ ايا كان
فى حالة نقل الكفاله بدون موافقة الكفيل بسبب عدم وجود عقد موثق على قوى ... هل يطبق بند عدم المنافسة على العامل ؟
اولا مفيش نقل بسبب عدم توثيق العقد
ثانيا في فيديو بالقناه لبند عدم المنافسه انه باطل اصلا من الأساس له حالات المشاركه مستثمر بس
راجع الفيديوهات من القناه تلاقيه ان شاء الله افتح القناه لنا وتلاقي الفيديو
@@user-xk9iu6tj8o
ألف شكر . انا فعلا شفت الفيديو و من متابعينك . وفيه 4 حالات لتطبيق بند عدم المنافسة ومنها مثلا تحديد المدة و المكان و المسمى الوظيفى . لكن كنت موقع على اقرار خارج العقد بعدم المنافسة . والعقد كمان مذكور فيه بند عدم المنافسة بدون تحديد المنطقة ولا المسمى الوظيفى
السلام عليكم استاذا الفاضل اجاي علي شركه وعقد محدد المده بسنه وفي فترة اشعار 30 يوم وعايز انقل كفاله في ينفع انقل وازاي الخطوات
خلص عقدك الأول اما نقل الكفالة لنا فيديو بالقناة لنقل الكفالة بالتفصيل وحالاته
باشا
عاوزين نعمل حلقة عن وجود مشكله بين العامل وصاحب العمل
وكيفيه عمل خروج وعوده والاقامه فيها اقل من ٣ شهور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاقامة منتهية والكفيل قفل المحل ولكن المؤسسة ساريه ليها فروع وقالي دورلك شغل وانا عقدي ساري وليا راتب شهرين متأخرين ما الحل المفيد لو سمحت أرجو من حضرتك الرد وجزاك الله كل خير
السلام عليكم اذا صاحب العمل فصلني من الوظيفة بدون اشعار او شيى ، هل يحق لي المطالبة بباقي العقد وكيف يتم ذالك
ان لم يوجد شرط جزائي وكان عقدك محدد المده تاخد باقي العقد عن طريق رفع دعوى بالتسويه الوديه اون لاين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سوال هل عدم اعطاء الراتب ثلاث شهور من الاسباب الغير مشروعه بمعني يحق التعويض بالماده 77
لا بتفسخ العقد فقط أو تشتكي وانت على رأس العمل عادي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو العقد انتهى وتم الإشعار على قوى بالايميل وصاحب العمل خرج نهائي خلال فتره الإشعار هل أستطيع إلغاء التخريج علما بأن تم التخريج قبل مرور عام على التواجد في المملكة ويوجد عقد اخر على قوي. وهل أستطيع مطالبه بشهرين من العقد باعتباره فسخ العقد؟
السلام عليكم . لو سمحت عندي استفسار ضروري كفيلي عمل الغاء العقد براضى الطرفين واوقفني عن العمل وانا الان في مرحلة الاشغار 60 يوم هل يحق لي اخذ مده الاشعار الشهرين ام لا
تراضي وليس فصل دون سبب
بمعني وافقت
للأسف كده كأن مده العقد انتهت
تنقل كفاله أفضل ولك حقوقك الأخرى محفوظه
لو عندي عامل وباقي في عقده تقريبا شهرين واقل نبغى ننهى عقد على اي ماده ممكن ننهى العقد
خطاب إنهاء بالتراضي
صيغته إنهاء بالتراضي الامضاء للقبول من الطرفين وبكده مفيش اي تعويض على اي طرف مع احتفاظه بحقوقه من مكافأه وبدل اجازة
جزاك الله خيرا على الفيديو .
لدي عقد محدد متجدد موثق ينتهي بعد ٨ اشهر ...
ولكن صاحب العمل قرر فسخ العقد بحجة انتهاء رخصة العمل بعد ٥٠ يوم وكذلك ارسل لي إشعار ٥٠يوم . هل أستطيع مطالبته بتعويض رواتب الى نهاية العقد الموثق في قوى ؟
نعم طالما مر فترة التجربه أصبح ساري لا يفسخ الا بالتراضي او طبقا للماده 80 من طرفه فقط غير كده تستحق تعويض عن فصل تعسفي لكن لا توافق على اي خطاب او ايميل
لو سمحت انا كفيلي انهي العقد قبل ميعاد انتهائة ب7 اشهر بدون اعلامي . واعلمني بعد انهاء العقد ب45 يوم . هل هذا الانهاء يكون انهاء تعسفي ويكون من حقي اخذ باقي مدة العقد.
والطريقة القانونية لو سمحت اية
ارجو الإفادة.
عامل ليس لديه عقد موثق على قوى ( يماطل) في التوثيق وتم ارسال العقد له أكثر من مرة. واقامته تنتهي بعد 8 أشهر.
ماهو الإجراء القانوني لانهاء هذه العلاقة غير التعاقدية؟
إذا كان الرد دون سبب ايميل انه مخالف للنظام ويفصل على ماده 80
اما اذا هناك تناقض بين الورقي والإلكتروني التعديل على اساس الورقي من راتب ومده وشرط جزائي ان وجد
اولا شكرا جزيلا على سرعة الرد.
ثانيا سوف اقوم بإيضاح بعض النقاط وأرجو التكرم بالافادة النهائية
١- عقد العامل الورقي من عام ٢٠٠٤ والراتب المذكور في ذلك العقد ٤ آلاف ريال و الان راتبه الفعلي تجاوز ال ٢٠ الف
٢- تم عمل عقد لنفس العامل في منصة مدد ( التأمينات الاجتماعية) لمدة سنة من شهر ٦ /٢٢ وحتى ٦/ ٢٣ وتم ذكر الراتب اللحالي الفعلي له.
٣- بيانات العقد الخاص به على منصة التأمينات الاجتماعية منتهي وعلى منصة قوى منتهي وتم ارسال العقد له مرتين اول مرة كانت النتيجة ( ملغي لم يتم الرد) وثاني مرة ( معاد من قبل الموظف للتعديل)
علمأ بأن الموظف ارسل لنا في المرة الثانية ايميل يخبرنا فيه بأن بنود العقد المرسل له غير مطابقة لبنود العقد الورقي علما بأن التغير الذي طرأ على العقد هو اننا عدلنا فترة الأشعار في العقد الالكتروني من ٦٠ يوم الي ٩٠ يوم وكذلك راتبة من ٤٠٠٠ الي ما ٢١٠٠٠.
ارجو التكرم بافادتنا ما هي الطريقة القانونية لانهاء تلك العلاقة وبدون ظلم للموظف او ظلم للشركة.
واسف على الإطالة ولكم جزيل الشكر.
استاذي انا عقدي سنة ويجدد تلقائي وارسلت ايميل على الموارد البشرية قبل شهرين من انتهاء العقد بعدم رغبة في التجديد وفي العقد مكتوب الاشعار خطياً هذا الايميل يعتمد في هذه الحالة
نعم طالما الايميل الرسمي
ارسلت اشعار بعد رغبه بالتجديد ورقي فقط وليس علي منصة قوي هل هذا يكفي؟
وليه قوى لا
او ايميل الورقي ممكن ينكر
سلام عليكم ياباشا الله يسعدك علي فعل الخير وربنا يديك العافيه انا بسالك سوال شغال مع شركه ٩ سنوات جاني ايقاف من العمل بورقه بدون كتابة اسباب قالو بعد شهرين حيتم الإيقاف مع نهاية العقد وانا اذا حاب ارفض لانو مش مكتوب سبب ايقاف أو ارفع دعوى عليهم ايش المطلوب
دعوى اعتراض على قرار إداري بالتسويه الوديه بعد إرسال ايميل استفسار عن سبب الايقاف
السلام عليكم انا اعمل اكثر من عشر سنوات بدون عقد كيف احصل على نهايه الخدمه والحوافز والبدلات
كشف البنكي وتجديد الاقامه يكون بناء عليه الحسبه وإثبات الدوام للمده ويكون مكافأه نهايه خدمه على راتب اخر شهر
العقد انتهي ورفعت بعد الرغبه بي فسخ العقد ولدي عقد جديد هل من حق لصاحب العمل الحالي عدم الرفض واذا رفض اي العمل
التزمت بالأشعار ومدته في عدم التجديد وداومت لآخر يوم في العمل وانتهي على قوى خلاص هو بس له تقليل فترة الأشعار من عنده ولكن لا علاقه له بالقبول والرفض
لو سمحتم انا بقالى ٤ شهور وماطلعش لى عقد عمل الكتروني وصاحب العمل عايز ينهى العقد ببند مكتوب فى العقد الورقى اللى جيت به من مصر وبينص ان يجوز انهاء العقد برضا الطرفين او بقرار صاحب العمل منفرد ا على ان يشعرنى قبل الفسخ بشهر واحد هل ده من حقه ولا اشتكى
في العقد المحدد المدة و فيه تعويض محدد ايش هي التعويضات التي تدفع للعامل
إذا كان الانهاء لسبب غير مشروع يعوض الطرف الآخر بباقي مده العقد من رواتب
او اذا وجد شرط جزائي بالعقد يعوض به
وهناك فيديو لنا بالقناه يشرح ماده 77 كامله التعويض ننصح مشاهدتها
@@user-xk9iu6tj8o جزاك الله خير شفت الفديو بس في الفديو لم يتم التتطرق للحسبة كيف تكون
السلام عليكم
في حالة ابلاغ صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد القد قبل فترة الاشعار وانهاء العلاقة التعاقدية بنظام المدة ٧٤ من قانون العمل هل يحق لصاحب العمل خصم ما تبقي من اقامة العامل وشكرًا
لا
السلام عليكم
في حالة انتهاء العقد بعد مدة سنه ماهي حقوقي وهل يستطيع الكفيل اخراجي نهائي مع العلم اني ناقل كفاله عليه مع العلم انه لا يريد اعطائي غير المرتب فقط ايه الحل
ان لم تنقل كفاله يحق له التخريج نهائي
بعد سنه واحده وهي مده العقد
لك نص شهر مكافأه نهايه خدمه
ورصيد الاجازة السنويه المتفق عليه لا يقل عن ٢١ يوم وتذكرة عودة اذا خرجت نهائي
@@user-xk9iu6tj8o جزاك الله كل خير
لو العقد انتهى والشركة ترفض اعطاءك بدل الاضافي السؤال هل له الحق يطلب خروجك من سكن الشركة
مش العقد انتهي تصبح غير مسؤوله عن السكن وان لم تخرج او تنقل لك تطلبها بالتعويض عن الضرر ده
@@user-xk9iu6tj8o طيب في دعوى تسوية ودية برضه يحق لهم؟
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذي الفاضل ارجو الافاده لان عندي قضيه
هل عدم اعطاء رواتب ثلاث شهور متصله يحق التعويض بالماده 77 ام لا
وجزاك الله خير استاذ غانم
لا تفسخ العقد سواء شهر أو عشره بس
❤
استاذى العزيز
صاحب العمل انهى عقدى بعيد عن منصة قوى وبينى وبينه قضيه
وجدد الاقامه ٣ شهور بعد انهاء الخدمات
وأريد عمل خروج وعوده
ما الحل اعزك الله
عند حصول الحكم بالدعوى يثبت انتهاء العلاقه العماليه وتطلب خروج من مكتب العمل أو السفارة وقتها
بسأل انا كانت اقامتي سائق خاص وصاحب العمل نقلني على المؤسسه بمهنه جديده والان في فتره التجربه بسأل لو أنهيت العقد في فتره التجربه ممكن يضرني بشي والسؤال الثاني هل حاليا انا عندي رخصه عمل لاني ناقل من سائق لمؤسسه ارجو الرد شاكر لك
لو ذكر التجربه وحق الطرفين وليس طرف واحد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي عقد عمل بتاريخ 2021 الي تاريخ 2022 فبراير بعديها الشركه اغلقت لمده ٨ اشهر والرواتب بتنزل لنا الشركه أوقفت الراتب في شهر 9/2022 وطلبت منا نقل الكفالة حصلت نقل كفاله بتاريخ 11/2022وفي نفس الشهر رجعت الشركه فتحت مره اخرى بعد ال 8 أشهر بتاريخ 15/11/2022 رجعت معاهم ولي معاهم الان سنه الا شهرين ارسلوا لي كذا عقد بس رفضت بسبب الراتب وخلال كل هذه المده لم اخذ اجازه ولا يوم... سؤال ماهي حقوقي في الاجازه للعلم في العقد موجود راتب ٢١ يوم تزكره ذهاب واياب هل اقدر اطالب بكل التزكره وحق الاجازات راتبي كان 2500 شامل البدلات الان 2950 شامل البدلات كم المفروض تطلع لي؟
رجاء اختصار السؤال
ولكن الاجازة بدون عمل واغلاق الشركه هنا هيكون العقد متوقف هذه المده تقدر تحسب اجازتك بدون المده دي
اضافه إلى مرور سنه من آخر يوم عمل اي بعد نقل الكفاله بيكون سقط اي مطالب ولو لم يمر سنه تطالب كما أشرنا بالتعليق الاخر
لو باقي عام علي انتهاء العقد وتم انهاء العقد علي قوي وتم قبول الموظف الانهاء هل لابد من التوقيع الورقي
بسبب الانهاء لو تراضي خلاص بيكون إنهاء لا يلزم الورقي ولكن لو هناك عهده من الأفضل إخلاء طرف بنفس التاريخ
حضرتك انا بفتح قوي لاقيت انتهاء العقد بسبب اتفاق الطرفين وانا معملتش انهاء للعقد ولا جالي اشعار
ملحوظه عندي خروج نهائي وانتهت مدته
صباح النور يعني لو رب العمل ارسل اشعار قبل نهاية العقد بشهرين بأن لن يجدد العقد بيدفع شهرين تانى بعد انتهاء العقد ولا بنهاية العقد بيدفع نهاية الخدمه وخلاص مع العلم العقد غير محدد المده
اولا غير محدد المده لا يصح الا للمواطن السعودي فقط ولو وافد عقده مفيهوش مده بيكون رخصه العمل هي المده
ولكن إذا أشعر طرف بعدم التجديد والتزم بالأشعار لا يدفع خلاص
السلام عليكم خويا أنا المغربية المعاملة المنزلية القعاد للعمل الخلاص العقاد 2 سنتين نبغي تحديد فيه ا لا فهمني اخي شو نسوي
وعليكم السلام معذرة ممكن توضيح السؤال عذرا لم يصلني السؤال لعدم فهمي لغه السؤال
@@user-xk9iu6tj8o السلام عليكم ناجديد العقاد العمل نعم او لا لأول الخلاص سنتين 2
0562676836
التواصل واتس اب فقط ارسل فويس افهم السؤال
لو سمحت لو عملت انهاء العلاقة التعاقدية علي قوي بسبب عدم الرغبة في التجديد وانتهي العقد
هل اقدر انقل كفالة وقتها بدون موافقة الكفيل الحالي ولا لازم يوافق بردو ؟؟
بدون ولكن فترة اشعار على قوى وممكن يعمل خروج نهائي الا اذا كان هناك مانع للخروج
@@user-xk9iu6tj8o جزاك الله خير استاذنا الغالي
أخي أنا عقدي عشر سنوات بدون موافقتي وابي استقل انصحني
السلام عليكم ، أنا نقلت كفالة بدون موافقة الكفيل الذي كان عندي معه عقد مدته سنة واحدة ، والكفيل الثاني سوالي عقد فيه شروط غير مقبولة فأنا خليت العقد ما وافقت عليه لين تلغى ، بعد انتهاء مدة العقد لي كان عندي مع الكفيل الأول تجدد العقد تلقائيا ، هل العقد يعد ساري حتى بالنسبة للكفيل الثاني ولا ، وسؤالي الثاني الكفيل مايبغى يجددلي إقامة هي منتهي مند 3 شهور تقريبا هل يمكنني خروج نهائي اولا لا
اولا ترفض العقد على قوى وتكتب الأسباب تعديل البند كذا وكذا
وثانيا لو مجددش الاقامه بعد النقل لك تنقل تاني
او تفسخ التعاقد اصلا معه وتطلب تخريج نهائي بدعوى
@@user-xk9iu6tj8oمن فضلك انا اقامتي منتهيه ازاي افسخ العقد واطلب مستحقاتي مكافأه نهايه الخدمه و رصيد اجازاتي ارجو الرد يا متر
رخصه عمل تنتهي أيضا انقل كفاله وبعدها تشتكي افضل
اما طريقه ازاي تاخد مستحقاتك
شكوى اون لاين بالتسويه الوديه بجوجل
وبعد جلسه او جلستين تحول محكمه ترفعها انت ايضا بمحضر تسويه الوديه على ناجز يدور اون لاين
ورسوم الرفع عندنا
250
تم إنهاء بالتراضي طبقا للمادة ٧٤ و تم انهاء العقد على منصة قوى و تم تقليل مدة الاشعار و تم عمل اخلاء الطرف، هل يمكن نقل الخدمات الان و هل يلزم موافقة صاحب العمل القديم؟
لو اول سنه اه
@@user-xk9iu6tj8o جزاكم الله خيرا معالى المستشار
لكن دى السنة السادسة فى التعاقد
السلام عليكم يعطيك العافيه على المجهود..المهم الوافد اذا تم انهاء العقد عمله بتراضي بين الطرفين على منصة قوى وباقي على العقد 10 ايام ويوجد اشعار 30 يوم اذا انتهت فترة الاشعار المحدد الي بالعقد ماذا عليه ان يفعل هل يتم اعطاءه 60 يوما من مكتب العمل ولا وشكرا جزيلا.
لقيت جواب
@@dr.waadsatti5445 للاسف ماحد عطاني جواب
لا يتنقل او تخرج
لو سمحت عقد انتهي علي قوي نظاميا،،، ومكتوب حاليا تم انهاء العقد وكان ذلك وفقا لفتره الاشعار وهي ٦٠ يوم واستمريت مع الشركه في العمل وعايز انقل كفاله،،، ايه افضل حل للخروج من الشركه،، شكرا جزيلا
وتستمر ليه بعد انتهاء العقد
حاليا بعد انتهاء العقد ولم يجدد وداومت يكون بعقد جديد الا وهو مدته رخصه العمل فبناء على رخصه العمل تنتهي وتنقل ارسل طلب نقل رسمي واقبله وشوف رخصه العمل لمده كام
شكرا جزيلا لحضرتك ..... سبب عدم خروجي كان بسبب اني اخدت خروج وعوده لمده شهرين بعد انتهاء العقد @@user-xk9iu6tj8o
البعض يقول انه في حاله حبيت أقبل عقد جديد من شركه اخري جديده يمكن القبول طالما مفيش عقد علي قوي وانتهي من قبل الشركه القديمه المستمر معها وفي هذه الحاله بيكون هناك اشعار مدته 90 يوم يوصل للشركه ويحق للشخص بعدها النقل حتي بدون موافقه صاحب العمل .وذلك في حاله سريان الاقامه ورخصه العمل .هل هذا صحيح
@@user-xk9iu6tj8o
في حالة ارسال اشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد من صاحب العمل ومن ثم التراجع بعد الدخول في فترة الاشعار وهي ٦٠ يوما هل يحق للعامل رفض تجديد العقد ام ان العقد يتجدد تلقائيا
طالما مر المده يرفضها
@@user-xk9iu6tj8o طيب العكس الموظف طلب عدم تجديد ودخل في فترة الأشعار بعدين قام بالغاء طلب عدم التجديد هل يتم التجديد ام الشركة لازم توافق علي الالغاء من قوي؟
مفيش الكلام ده الإجراء في موعده تم بعدم الرغبه التراجع ده يكون بعقد جديد أو موافقه الطرف الآخر أيضا ليس منفرد بقرار تراجعه
لو العقد محدد المده بسنتين وقبل نهاية العقد ب 30 يوم فقط تم ابلاغ الموظف بانهاء خدماته دون تحديد اسباب من صاحب العمل كتابيا وتم الرد بوجود اعاده هيكله للشركة وليس للشركة حاجة الي خدماتك
علما بوجود بند بضرورة الاخطار قبل ستون يوما حال الرغبة في الغاء التعاقد من الطرفين
والسؤال ما هي حقوق العامل في هذه الحاله
لك راتب شهرين تعويض عن الفصل وراتب شهر اشعار مع مكافأه نهايه خدمه ورصيد إجازات سنويه واذا كان هناك خروج نهائي تذكرة عوده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذى عندي سؤال لو غبت يوم خلال فترة الاشعار ال ٦٠ يوم هل يبقي فيها مشكلة عليا
ولو مفيهاش مشكلة الافضل ارسل للادارة ايميل رسمي اني ارغب بالغباب هذا اليوم ولا ايه
اي اشعار
مفيش غير اشعار عدم رغبه التجديد والمده دي بيكون عقدك عادي تغيب يوم بإذن تمام تغيب من غير اذن يتخصم يوم وربع من الراتب طبقا لجدول المخالفات عادي الأشعار مالوش علاقه
@@user-xk9iu6tj8o متشكر جدا طمنتني اصل واحد قالي لو غبت يوم في خلال فترة الاشعار يقدروا يشتكوك ف مكتب العمل ويضيع عليك مخصص ترك الخدمة
يعطيك العافيه ع قد م تقدم ، انا سعودي وعندي اشعار ٦٠ يوم وعقدي مدته ١٢ شهر سنه يعني وباقي عليه 4 ايام ولم يشعرني صاحب العمل ماذا افعل
أصبح مجدد ولا يحق للطرفين انهائه لو به يجدد تلقائي
@@user-xk9iu6tj8o عقدي مكتوب فيه بس المده المحدده لا تجدد
الأشعار يكون الاغلب الأوقات لغير المحدد لانه غير معروف تاريخ الانتهاء لكن المحدد لا يحتاج اشعار للانتهاء سوى رغبه عدم التجديد ان وجد يجدد تلقائي او لمده مماثله فقط
وعليك مراجعه العقد او احد المختصين لبنوده ومعرفه أشمل للعقد
البند يقول العقد يوقف من تاريخ انتهاء العقد وش الحق لي بس اجازه سنويه وحقوقي
السلام عليكم
جزاك الله كل خير
سؤالي أنا أشعرت الشركة برغبتي بتجديد العقد وبعد التجديد بفترة 4 شهور حصّلت عقد ممتاز بشركة أخرى وأرغب بالإستقالة علماُ بأن لدي 13 سنة خدمة متواصلة في الشركة.
هل سأخسر مكافأة نهاية الخدمة بسبب الاستقالة؟
وشكراً
لا كامله لكن لازم يوافقوا على الاستقاله
في حالة الاشعار بعدم الرغبة في التجديد بسبب وجود خلافات علي زياده او غيره هل من الممكن الغاء الاشعار او قبول عقد جديد من نفس صاحب العمل في حالة الاتفاق ام انه في حالة الاشعار بعدم الرغبة في التجديد لا يمكن التجديد مع نفس صاحب العمل؟ ارجو الافادة لو تكرمت
تم الاجابه على الاستفسار بالواتس ونكرر الاجابه يرسل عقد جديد بالشروط المتفق عليها جديدا ويقبل العقد ويكون امتداد للسابق من حيث المده وليس الشروط
@@user-xk9iu6tj8oالسلام عليكم
استفسار
في حاله عدم الرغبه في التجديد و عقد العمل ينص علي منح اجازه سنويه بعد ١١ شهر عمل
هل يجوز اخذ الشهر الاخير اجازه سنويه وانهاء التعاقد معا
السلام عليكم لو سمحت
انا جاي علي عقد من مصر سنتين لما جيت هنا قبلت عقد علي قوي مدته سنه ويجدد تلقائيا ما لم يخبر احد الاخر بعت من شهرين اني بعدم تجديد للموارد البشرية مرتين
دلوقتي لو جالي نقل كفاله وهما مرديوش يقبلوه وانا قبلت علي قوي انقل عادي بدون الرجوع ليهم ولا ممكن بعد انتهاء العقد يدوني نهائي ومعرفش انقل وشكرا علي رد مقدما
عدم التجديد على قوى وتستمر لآخر العقد وتقبل عادي النقل لكن لو خرج تحاول تلغيه لكن لو معك سيارة تفجر تنقل بعد انتهاء الأشعار
السلام عليكك ورحمة. الله
. ارسلت ايميل بعدم التجديد لعقدي مدته سنه لكن لم انهي العقد علي قوي هل كده يتجدد العقد تلقائي وما الحل حيث لا ارغب بالتجديد. ولي راتب شهرين لم اتقاضاهم وارسلت ايضا ايميل بطلب الاجازة السنوية علما بان اجازتي بالعقد ٦٠ يوم مدفوعة الاجر ولم يتم الرد.وكذلك كنت اداوم طول فترة ١٠ شهور دوام متصل ٨ ساعات حيث انا مقيمة مع زوجي مسافة تبعد حوالي ٦٠ كيلو تم عند ارسال الايميل بعدم التجديد غير دوامي ليصبح فترتين ولم يوفر لي سكن. ماذا علي ان افعل حتي لا بتجدد العقد تلقائي؟؟؟
عمل عدم رغبه بالتجديد على قوى والدوام لآخر يوم بالعقد ويصبح اخر يوم به اخر دوام اما المستحقات لك رفع دعوى بالتسويه الوديه وانت على رأس العمل أو بعد الانتهاء لك سنه من آخر يوم عمل للشكوى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اناعقدي مدته سنه وعملت إنهاء العقد قبلها بشهر وهو المنصور عليه في العقد اوداومت لاخر يوم هل الفتره اللي هشتغل فيها مع الشركه بدون عقد تضرني.
يصبح مدة عقد جديد مدته من مده تجديد رخصه العمل وملزم للطرفين الا كان هناك بعدها خطاب إنهاء بالتراضي للطرفين
لو العقد انتهى وبلغت الكفيل بعدم الرغبه في التجديد قبل ٣ شهور من انتهاء العقد وتعنت معي في نقل كفالة وبلغني إنه بيخرجلي نهائي ان لم اجدد معه مع العلم ان العقد ورقي وليس على قوى خل أستطيع نقل كفالة وإيه الآلية
لو سمحت
انا عقدي موثق علي قوي وينتهي ٣٠ يوليو ومكتوب كده علي قوي باقي ٥٧ يوم علي انتهاء العقد ...وبعت اشعار عدم تجديد قبل المدة القانونية ... وجالي عقد وظيفي من مكان تاني علي قوي وقبلته وجالي فترة إشعار تانية ب ٩٠ لنقل الخدمات
المشكلة ان ال ٩٠ يوم شعار هينتهو يوم ٢٥ اغسطس يعني بعد نهاية العقد رسمي ب ٢٦ يوم تقريبا
المفروض ايه التصرف السليم
اكمل شغل بعد نهاية العقد ولا اقعد ف البيت لحد ما انقل ؟
وهل من حقه يعمل بلاغ تغيب عن العمل ف الفترة دي ؟
لو الكفيل القديم تمام يقلل فترة الأشعار من عنده
انتهاء الاقامه ورخصه العمل تصفر مده الأشعار وتنقل
غير كده بعد انتهاء العقد ومازال اشعار
راجع منصه قوى
الكفيل رافض النقل اصلا
وانا خايف بعد انتهاء العقد يعمل بلاغ هروب
@@amrzaid4913 سيارة على اسمك علشان الخروج وليس الانقطاع لان عقدك يكون انتهي
او سند لأمر لحد صديق لك يرفعه تنفيذ ويمنع من السفر لك ده اجراء احترازي
انا عندي سيارة علي اسمي لكن انا اقصد هل يقدر يعمل بلاغ انقطاع بعد انتهاء العقد ؟
@@amrzaid4913افندم هو لو عليه سند امر لمحكمة للتنفيذ هيتم اصدار تاشيىرة خروج مصدره سابقا وغير مستخدمه يعنى لازم يخرج ايضا يبقى ايه الجديد
الله ينفع بعلمك ويجزاك خير
لو سمحت بعد إذن حضرتك عندي إستفسار
أنا شغال في مؤسسة من ست سنوات وعلى كفالتها بدون عقد ودلوقتي المؤسسة تحولت لشركة وعملوا لنا عقود وأرسلوا لي عقد عمل ولم أنتبه أن تاريخ مباشرة العمل في هذا العقد هو تاريخ جديد مع ٣ شهور أختبار
هل لي مكافئة نهاية خدمة عن ال ٦ سنوات السابقة
لو تجيبني الله يبارك في عمرك وفي اولادك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد اذن حضرتك انا كان باقى لى فى العقد عشر شهور و تراضيت مع الشركة على اعطائى ثلاث شهور وعمولاتى كاملة وتم التوقيع منى على ذلك لكنى ام استلم اى مبالغ
وعندما جاءت المخالصة وجدت عجز فى المبلغ المتفق عليه لم يعطونى عمولات وكمان بعض المستحقات
ولم اوقع على هذة المخالصة ولكن الشركة انهت العقد على قوة وارسلت لى اشعار شهر وانا لم استلم اى مستحقات حتى الان ماذا ينبغى على فعلة الان
السلام عليكم. العقد محدد المدة لمدة سنة وتتجدد لمدة أو لمدد مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الأخر خطياً
بعدم رغبته في التجديد قبل( 60 ) يوماً من تاريخ انتهاء العقد. ولكن الآن الموظف يريد الاستقالة مع العلم ان العقد المرفوع على منصة قوى لا يشتمل على بند استقالة العامل و الإشعار ب 60 يوم خلال مدة العقد. فما العمل حينها؟
لازم تقبل الاستقاله ويداوم لحين قبولها واذا تم رفضها وتتوقف عن العمل أصبح فاسخ للعقد لسبب غير نظامي
السلام عليكم
كنت جيت من مصر بعقد ورقي لمده سنتين ولم يتم توثيقه علي قوي وبعد سنه ونص نقلت كفاله بسبب إنتهاء الرخصه والاقامه
الكلام دا من شهر تقريبا
حاليا الكفيل القديم رافع عليا دعوي طبقا للماده ٧٧ والتي تنص علي التعويض للمتضرر اذا فسخ احد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ويطالب بال ٦ شهور الباقيين في العقد واني مسلمتوش بعض الحجات اللي كانت معايا زي اللاب توب والتليفون وبعض التقارير وخلافه وعندي جلسه معه كمان اسبوعين
سؤالي لحضراتكم هل احد أتعرض لنفس الموضوع ياريت يعرفني
وهل له الحق فعلا في طلباته دي ولا ايه الوضع علشان ابقا فاهم اللي ليا واللي عليا قبل الجلسه
اولا الجلسات التسويه لا يكون فيها حكم مجرد محاوله للصلح
والنقل سليم ولا ينطبق عليك الماده
وسلم له اللاب بمحضر إثبات حاله
او ارفع دعوى إخلاء طرف وتسلم الحاجه
وزياده الاستفسار
مراسلتنا واتس اب اولا وليس اتصال
على هاتف
0562676836
اذا اتغير الرقم الوطني الموحد بين العقد الجديد والقديم هل يعتبر العقد الجديد منفصل عن العقد القديم؟
الرجاء الإجابة بنفس السؤال
هل يعتبر عقد جديد اذا تغير الرقم الوطني الموحد والسجل التجاري ورقم المنشأة؟
الفرق بين العقد الجديد والقديم 14 يوم منفصلة؟
طالما على نفس العمل والكفيل حتى لو كل فترة بعقد منفصل دون تجدده تضاف كامل المده وتعتبر متصله عند احتساب مكافأه نهايه خدمه والمستحقات
@@user-xk9iu6tj8o بس العقد القديم تم انتهاء العقد قبل اكتمال مدته وعمل عقد جديد وعدم تسجيل تاريخ مباشرة العمل للقديم
السلام عليكم ورحمة الله يا استاذ لو انا عندي عقد مدة سنتين ورقي ما موجود ع قوي والشركة المشروع بتاعها خلص وقررت تروح مكان تاني بنظام جديد وعقد جديد
وانا وقعت مع الشركة الجديد اللي استلمت مشروع الشركة القديمة بس نقل الكفالة م تم بين الشركتين يعني انا ماضيه عقد جديد ورقي وبرضو مش موجود ع قوي بس اقامتي كل ٣ شهور بتجددها الشركة القديمة اللي راحت شكلو اتفاق بين الشركتين
انا عملت إنهاء تعاقد مع الشركة الجديدة بالتراضي عشان انقل كفالة ع مكان تاني بس للاسف لسه الكفالة ع الشركة القديمة وهم رافضين النقل؟؟
ارجو الافاده
فين السؤال من كل ده
@@user-xk9iu6tj8o السؤال يا استاذ انا عاوزه انقل كفالة موقفي ايه
تراضي او انتهاء العقد ويمر سنه وبعدها تبعا لتحسين العلاقه التعاقديه الجديد ويشوف وضعه
او انتهاء الاقامه ورخصه العمل
وفي فيديو يوضح حالات نقل كفاله بالقناة
اخي
اغلق نشاط الشركة في منقطتي ولم بغلق كل نشاط الشركة ارسلوا لي خطاب انهاء النشاط اداء الى الاستغناء عن خدماتك ولم يحددوا على اي مادة ولكن في التسوية قالوا ٧٤ علما بان عقدي محدد المدة وفيه شهرين بدل انذار وراتب شهر تعويض وهناك فترة متبقية في عقدي وتحولت القضية للمحكمة هل لي حق في باقي العقد وراتب الشهر المتفقين عليه تعويض عن الفسخ.
لو هناك أفرع أخرى ونقل موظفين اخرين يكون فسخ تعسفي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
لو انا كانت اقامتى منتهيه ورخصه العمل منتهيه والعقد منتهى ( كل دا وقت النقل) بس مكتوب ف العقد يتجدد لمدة مماثله اللى هى سنه ما لم يشعر احد الطرفين الطرف الاخر خطيا بعدم رغبته ف التجديد قبل مده انتهاء العقد ب30 يوما على ان يتم تسليم جميع العهد اولا مع العلم دا عقد ورقى جاى بيه من مصر
وانا بعت ايميل انهم يعملو لي عقد الكترونى على قوى قبل انتهاء العقد 22 يوم
وانا كنت موجود ف العمل لبعد ما انتهى العقد ٤٠ يوم
وانا نقلت كفاله بدون علم الكفيل لانى جانى عرض احسن على قوى واقامتى ورخصه العمل منتهين
فهل هما يقدرو يطالبونى بانى انا اللى فسخت العقد ويطالبونى ببقيه مده العقد المده التانيه اللى اتجددت
وانا مبعتش عدم رغبتى ف تجديد العقد
الخلاصه كلها قوانين ضعيفة وما تفيد العامل الكفيل مايقدر عليه غير ربنا
استاذي العزيز ارجو منك تفديني الله يجزاك خير انا عملت عقد علي منصه قوي افراد مع احدي الشركات وفيها فتره التجربه ٩٠يوم وهيا فتره الأشعار وانا ليس علي كفاله هذه الشركه . ولقيت عرض احسن من شركه ثانيه وانا بقالي معاهم شهر حاليا هل اقدر امشي . واورح الشركه الثانيه . بدون اي ضرر عليا . فدني الله يجزاك كل خير .. ومع العلم انا مش علي كفاله الشركه
@@abdalaziz6430 مش على الكفاله لكن في فترة اشعار النقل يبقي تلتزم بالعقد لانه ليس لهم دخل بمخالفه النقل طبقا للنظام
لكن لو مفيش اي اشعار ولا مانع للنقل الفوري وهم السبب افسخ وانقل ماده 81
@@user-xk9iu6tj8o الله يجزاك عنا كل خير
@abdalaziz6430 ايانا وإياكم يارب
السلام عليكم استاذي العزيز أنا عامل في منشأه وانفصلت منها علي العلم ما زال العقد لم ينتهي أمامه ٦ اشهر والكفيل أعطاني في قوي تم إنهاء العقد بسبب عدم الرغبه في تجديد العقد بموجب مادة ٧٤ هل كده العقد مستمر لغايت انتهاء فتره العقد ولا انتهاء خالص وهل يحق له فعل اي بلاغ تغيب بعد ما هو فعل هذا ام لاء وشكرا لك
لغايه فترة انتهاء العقد ولكن ترفع طلب نقل وتقبله علشان مده الأشعار متكونش تبدأ من بعد الانهاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عقدي انتها وجددت مع الشركة بعقد جديد وانا الان في فترة التجربة 3 شهور في العقد الجديد و الاقامة ورخصة العمل متبقي بهم 3 شهور
هل يمكنني عدم استكمال العقد في الثلاث الشهور التجرة وفي حالة انهائي العقد هل هناك اي ضرر يمكن ان يلحق بي
مين قالك انه فيه تجربه تاني البند باطل لا يخضع العامل التجربه مرتين الا اذا كان بمهنه جديده على نفس الشركه او ست أشهر تركت الشركه ورجعت بعقد هو كده هيطالبك بالتعويض لو أنهيت لازم انهاء طبقا للماده 81 فقط بدون تعويض
يا الله المصري يحب اللوك لوك 😂😂😂
ممكن رقم حضرتك ضروري
٠٥٦٢٦٧٦٨٣٦
واتس اب فقط للاستشارات
السلام عليكم كيفك ي ليت لو اقدر أتواصل معاك ع الخاص ضاروري لو عندك سناب أو وتساب
٠٥٦٢٦٧٦٨٣٦
واتس اب فقط
ممكن رقم الواتس بتاع حضرتك
0562676836
واتس اب فقط وسؤال مباشر مكتوب ونجاوبك تطوعي لكن الاتصال بتنسيق مسبق بالواتس
ممكن رقم الواتس بتاع حضرتك عندي مشكله عايز اعرف الحل
اخوك من مصر ومقيم ف السعوديه
0562676836
واتس اب فقط
لان لانستقبل او الرد على اي اتصال بدون اتفاق وتنسيق بالواتس
السلام عليكم
في حالة ابلاغ صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد القد قبل فترة الاشعار وانهاء العلاقة التعاقدية بنظام المدة ٧٤ من قانون العمل هل يحق لصاحب العمل خصم ما تبقي من اقامة العامل وشكرًا
لا
ممكن رقم الواتس حضرتك
ممكن رقم الواتس بتاع حضرتك
0562676836
نستقبل الاسئله المباشرة فقط تطوعي
ممنوع الاتصال بدون موعد وتنسيق بالواتس
لا يتم الرد هاتفيا بدون تنسيق واتس