بارك الله فيك اخي الكريم انا اعمل لدى كفيلي من ذو 16سنه والان صارلي 4سنوات لا اجازات وسنتين2دون تجديد اقامه والراتب بلتقسيط وفي الاخير يقول لي روح دوار لك كفيل او بعطيك نهائي وماني معطيك اي حقوق اومقابل خدمه علمآ انه لت يوجد عقد عمل بيننا وقد ذهبت الى محامي وسئالته فقال ليسى لك حق فكيف هذا اليس هذا ضلم وتعسف من كفيلي واين ساأجد من يعطني حقوقي مقابل خدمة 16سنه واتمنى منك ان تدلنا على من ينصفنا والله المستعان
هل يحق للشركة ان تشترط بعد انهاء الخدمات اما صرف راتب شهرين وترحيل العامل فوراً او منح العامل فرصة ٦٠ يوم ليبحث عن عمل اخر بدون صرف راتب شهرين هل هذا الشرط صحيح ؟؟
المفروض التعويض يكون على صاحب العمل فقط لان العامل وبالذات السعودي ماراح يقعد في شركة طول عمره حارس امن او غيره براتب طفس المفروض اذا راح الموظف لوظيفه حكوميه انه غير ملزوم بدفع تعويض والاخطار اسبوع كافي للشركه عشان تجيب البديل وهي كلها اتصال على طاقات ويوفرون لهم عشرين بدال الواحد.
جزاك الله خير أخ عبدالتواب، عندي استفسار في حالة العقد محدد المدة هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
يحق للطرفين إنهاء الخدمات بشرط إخطار الطرف الآخر قبل ذلك بشهرين، إذا الشركة ما سوت لك كذا فتستحقين تعويض براتب شهرين حسب المادة ٧٦، وبرضو بما أن عقدك محدد المدة، فأجرك المستحق هو رواتب الفترة المتبقية من العقد، يعني لو مدة عقدك تنتهي بعد ٥ شهور، فلازم يعطونك راتب خمس شهور
هل يحق له انه يخليني ادوام فتره واحده صباحيه او مسائيه في فتره الاجازة الاسبوعية في فترة مثلا عندي اجازه السبت والجمعة يخاليني اداوم يوم السبت فتره واحده
اسلام عليكم حفضكم اللة اذا الموضف قدم استقالتةولة في اشركة مدة 30 سنة وراتب الجمالي 3475 ولةعنداشركة رصيد اجازات قديمة وسكن لنو ماكان يقدر يطالب بها حسب حاجتةللعمل فيدوناحسب انضام ودمتو سالمين
مساء الخير استاذ احمد.انا اعمل في شركه طلب من الموظفين التحول الى شركه اخر تابعه له وكان لامر اختياري لمن يرغب وللاسف عندما تحول كثير من الموظفين الى الشركه الجديدة اعطوهم الزياده السنويه ومنعت عني وعند الاستفسار منهم أبلغت ان الميزانية حولت لشركه الجديده مع العلم بان الشركه القديمه لازلت موجوده. وكانه نوع من الضغط غير المباشر...١-هل استحق الزياه٢-هل يحق للقاضي رد القضيه
مع احترامي لك اصحح لك فترة الاشعار شهرين تكون للفسخ المشروع فقط للعقد الغير محدد المدة وفقا للمادة ٧٥ ولا يجمع بين نقيضين فالتعويض عن الاشعار للفسخ لا يجتمع مع التعويض عن الفسخ غير المشروع
طيره او شوته .... بالاخير وزارة العمل راح توقف معاك لأن صاحب العمل يعد من الطبقه الراقيه والعامل يعد متسول وشحاذ وريحته خايسه ... مع تحياة وزارة العمل لمكافحة المتسولين نحنو التجار يدً بيد ضد الفقراء المتسولين الذين يعملون عبيد عندنا
جزاك الله خير . لو سمحت عندي استفسار . انا موظف في شركة وتجاوزت مدة عشر سنوات و 11 شهر وتم ابلاغي من قبل صاحب العمل بخطاب رسمي انه لايرغب بتجديد العقد وذلك قبل مدة انتهاء عقدي بيوم واحد فقط . سؤالي كيف يحسب تعويضي ؟ وشكرا"
انا احتاج استفسر عن موضوع إنهاء عقدي طالبت انا من فتره الشركه بانهاء لان عقدنا مع الشركه لمده سنه ويجدد تلقائي وانا طالبتهم ينهون عقدي لانهم بدون سابق إنذار ولا علم لنى قالو لنى تنقلون من سوق إلا سوق اخر وذلك بعذر تقليص عدد موظفات الامن وتم إبلاغنا في نفس اليوم علماً أني اشتغل فتره صباحيه وتم إبلاغنا في الساعه١٠والنصف مساءًمن المشرفه واليوم الثاني يجب علينانباشر العمل في السوق الآخر وعلماً ان السوق شمال الرياض وشرق الرياض وطالبت انا وزميلاتي بأنهاء عقودنا او يشوفون الحل قامو بانهاء عقودنا وقالولنى راح ننهي عقودك مع تسويه ونعوضكم براتب شهر اغسطس لانه راح يكون قبل عيد الاضحى وهاذا وقت صعب عشان العيد وكان إنهاء العقد استبعادكم من المنشئه فصل بموجب الماده ٧٧من نظام العمل كيف احسب مستحقاتي واذا كان ظلموني باالمبلغ الا أعطوني إياه علماً ان راتبي ٣٨٠٠ مع التامينات ويخصم ٣٠٠تامين وانا اشتغلت في الشركه من٢٧/١/٢٠١٦إلى ١/اغسطس/٢٠١٨
أول شيء بما أن عقدك محدد المدة، فأجرك المستحق هو رواتب الفترة المتبقية من العقد، يعني لو مدة عقدك تنتهي بعد ٥ شهور، فلازم يعطونك رواتب خمس شهور. مستحقاتك كالآتي: ١- شهادة خبرة ٢- مكافأة نهاية الخدمة، مدة عملك هي: سنتين و٦ شهور و ٥ أيام بالتالي بيكون: ٤٧٧٦ ريال ٣- وعشان الفصل التعسّفي والي أنهوا خدماتكم عليه بموجب المادة ٧٧، فتستحقين تعويض بمبلغ ٧٦٠٠ ريال ٤ - لو كانوا ما عطوكم إخطار بإنهاء الخدمات قبل ذلك بشهرين، فتستحقين تعويض بمبلغ ٧٦٠٠ ريال بموجب المادة ٧٦ ٥- التعويض بأجر عن أيام الإجازات المستحقة، لو كان فيه أيام إجازة ما استخدمتيها، لها حسبة معينة، بس أحتاج أعرف عدد الأيام الغير مستخدمة
كان ١٦يوم عدد ايّام الاجازات وهل راح يعطوني باقي المبالغ ام راح يقولون لي مثل الشركات المتبقيه هاذي مستحقاتك الا عطيناك علماًان مستحقاتي عطوني ١٠الاف ريال وقال لي مدير الشركه مع التسويه الا بنسويها لكم بعطيكم راتب شهر من عندي عشان فصلناكمزقبلزعيد الاضحى واغلبكم فاتحين بيوت وكل واحد مننا عنده. طرف
@@user-em6xt1zy2m أول شيء عفوًا، رقم ٣ ما تستحقينه، لأنه هو نفسه أول نقطة ذكرتها والي هي الرواتب المتبقية من العقد فما يصير تعويضك على نفس الشيء مرتين، وبالنسبة لأيام الإجازات الغير مستخدمة لو كانت مثل ما قلتي فتستحقين تعويض ب ٢٠٢٦ ريال. مستحقاتك كاملة ذكرتها لك وهي أكثر من ٢٠ ألف ريال لو جمعتيها، الطريقة الصحيحة لأخذ حقك هي أنك تتوجهين لمكتب العمل وتملئين مستند شكوى متكاملة على الشركة، راح يطلبون من الشركة الحضور للصلح مرتين وبعدها إذا ما حضروا أو ما فيه تجاوب، بعد ٢١ يوم من آخر لقاء بينكم ترسل إلكترونيًا للمحكمة العمّالية، والمحكاكم العمّالية جديدة والحكم القضائي فيها سريع جدًا مقارنة بالمحاكم الباقية. ضروري طبعًا مستنداتك وإثباتاتك كاملة عشان تكون الصورة واضحة للقاضي ويحكم لك. وبالتوفيق
اخي أنا موظف في شركة وتم إنتهاء العقد بيني وبين الشركة السؤال من اي تاريخ يتم احتساب نهاية الخدمة من بداية أول يوم في الشركة ولا من بداية العقد حيث بدايتي في الشركة بتاريخ 21/11/2013 ,وفي العقد بتاريخ 18/03/2014. ونهاية دوام لي هم 18/03/2020 كم هي مدة حساب نهاية مكافة الخدمة هل هو 6 سنوات فقط أو 6 و 4 أشهر و 3 أيام والراتب هو 5454 والله يعطيك العافية
انا اشوف عدم فصل اي موظف الفصل لازم يكون بسبب خساره للشركه او انها فلست او انه مايخدم الشركه اما تتطرد هبل مايصلح ابدا
اخوي الله يسعدك ويوفقك يارب... لكن ودي تطرح شرح مبسط عن المادة ٧٥ من نظام العمل و العمال السعودي.. والف شكر
بارك الله فيك اخي الكريم انا اعمل لدى كفيلي من
ذو 16سنه والان صارلي 4سنوات لا اجازات وسنتين2دون تجديد اقامه والراتب بلتقسيط وفي الاخير يقول لي روح دوار لك كفيل او بعطيك نهائي وماني معطيك اي حقوق اومقابل خدمه علمآ انه لت يوجد عقد عمل بيننا وقد ذهبت الى محامي وسئالته فقال ليسى لك حق فكيف هذا اليس هذا ضلم وتعسف من كفيلي واين ساأجد من يعطني حقوقي مقابل خدمة 16سنه واتمنى منك ان تدلنا على من ينصفنا والله المستعان
وش اسوى بالتعويض. ابي ارجع عملي
الاجر الي تتكلم عنه هو الراتب الاساسي بس او الراتب كامل او الراتب الي ينزل بالبنك او الاجر الخاضع للاشتراك؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوي ودي اتواصل معك
حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم ظلمني في شركة حافل
ظلمني هندي في شركة حافل بسبب بطلب زيارة راتب بعد8سنين حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم
مفروض تذكر لسبب غير مشروع يعوض صاحب العمل بالمدة المتبقيه من العقد
السلام عليكم كيف اتواصل معك عندي جلسة استئناف غدا وممكن تفيدن
اخونا لم تقم بايضاح العقد المحدد وغير المحدد اللي هو من سنة الى ٥
هل يحق للشركة ان تشترط بعد انهاء الخدمات اما صرف راتب شهرين وترحيل العامل فوراً او منح العامل فرصة ٦٠ يوم ليبحث عن عمل اخر بدون صرف راتب شهرين
هل هذا الشرط صحيح ؟؟
هل ينطبق البند 77 على الموظف في فترة التدريب بعد انهاء خدمته بحجة أنه غير صالح للعمل .
المفروض التعويض يكون على صاحب العمل فقط لان العامل وبالذات السعودي ماراح يقعد في شركة طول عمره حارس امن او غيره براتب طفس
المفروض اذا راح الموظف لوظيفه حكوميه انه غير ملزوم بدفع تعويض والاخطار اسبوع كافي للشركه عشان تجيب البديل وهي كلها اتصال على طاقات ويوفرون لهم عشرين بدال الواحد.
سلام ابغى اتواصل معك موضوعي مهم
يارجال الناس تبحث عن الأمان الوضيفي وش فايده كم الف ومسك الباب
الكلام هذا يشمل القرارات الجديده؟
جزاك الله خير اشلون اتواصل معاك
متى يتم ترقيت الموظف.
اذا كان موقعك ببريده هل يوجد لك مكتب نمرك ونعطيك علمنا
طيب اذا خسرة الشركه وطلب مني راعي اشرطه اني استغيل وايضا لدي تغرير طبي بأنني لم غادر على العمل مدى الحياة وشنهو شروط
جزاك الله خير أخ عبدالتواب، عندي استفسار في حالة العقد محدد المدة هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
السلام عليكم عندي استفسار
السلام عليكم ورحمة الله اخى أود التواصل معك لدى مشكله كيف الطريقه
انا تم انهاء خدماتي بسبب اعادة هيكلة الشركة و ما سمعت في حديثك اي علاقة بهذا الخصوص .و عقدي محدد المدة.ممكن تفيدنا جميعا و الفائدة للجميع .. شكرا لك.
يحق للطرفين إنهاء الخدمات بشرط إخطار الطرف الآخر قبل ذلك بشهرين، إذا الشركة ما سوت لك كذا فتستحقين تعويض براتب شهرين حسب المادة ٧٦، وبرضو بما أن عقدك محدد المدة، فأجرك المستحق هو رواتب الفترة المتبقية من العقد، يعني لو مدة عقدك تنتهي بعد ٥ شهور، فلازم يعطونك راتب خمس شهور
Ghaya Alboghail صحح عليكك
هل يحق له انه يخليني ادوام فتره واحده صباحيه او مسائيه في فتره الاجازة الاسبوعية في فترة مثلا عندي اجازه السبت والجمعة يخاليني اداوم يوم السبت فتره واحده
طيب الله يحفضك الحين الشركه الي شغال فيها انا وقعوني على ورقه عدم تجديد عقد فجأه بس قبل انتهاء عقدي ب5 شهور هل لي حق لو طلعت قبل انتهاء عقدي اولا
انا في التامينات عقد غير محدود المدة قدمت استقالة وبيعطوني شهرين انذار هل لي مكافئة من الشركة او من ناحية رواتب او شي
Ana mina Al maghrib hasila 3ala diblom fisala wakhiyata 3amalt 3agd 3amal mohadad orido antansihani
اسلام عليكم حفضكم اللة اذا الموضف قدم استقالتةولة في اشركة مدة 30 سنة وراتب الجمالي 3475 ولةعنداشركة رصيد اجازات قديمة وسكن لنو ماكان يقدر يطالب بها حسب حاجتةللعمل فيدوناحسب انضام ودمتو سالمين
ماهي الماده ٧٦ اخوي؟
مساء الخير استاذ احمد.انا اعمل في شركه طلب من الموظفين التحول الى شركه اخر تابعه له وكان لامر اختياري لمن يرغب وللاسف عندما تحول كثير من الموظفين الى الشركه الجديدة اعطوهم الزياده السنويه ومنعت عني وعند الاستفسار منهم أبلغت ان الميزانية حولت لشركه الجديده مع العلم بان الشركه القديمه لازلت موجوده. وكانه نوع من الضغط غير المباشر...١-هل استحق الزياه٢-هل يحق للقاضي رد القضيه
مع احترامي لك اصحح لك
فترة الاشعار شهرين تكون للفسخ المشروع فقط للعقد الغير محدد المدة وفقا للمادة ٧٥
ولا يجمع بين نقيضين فالتعويض عن الاشعار للفسخ لا يجتمع مع التعويض عن الفسخ غير المشروع
السلام عليكم
عندي موظف سعودي عقده بدأ27-12-2018 لمدة سنة والشركة حاليا لاترغب فيه فكيف انهي عقده
طيره او شوته .... بالاخير وزارة العمل راح توقف معاك لأن صاحب العمل يعد من الطبقه الراقيه
والعامل يعد متسول وشحاذ وريحته خايسه ...
مع تحياة وزارة العمل لمكافحة المتسولين
نحنو التجار يدً بيد ضد الفقراء المتسولين الذين يعملون عبيد عندنا
@@___k___6296 😂😂اذا انك موظف قطاع خاص لزوم تنهى امورك. نفسيتك واضح متدهوره 🤣😂♥️
تم التعديل على الماده 77 للعقد غير محدد المده
بدلاً من اجر نصف شهر عن كل سنه الى اجر شهر كامل عن كل سنه
تعديلات اقرها مجلس الشورى
Ahmed Alsayed متى صار التعديل ذا؟؟؟
السلام عليكم ممكن اتوصل معاك
جزاك الله خير . لو سمحت عندي استفسار . انا موظف في شركة وتجاوزت مدة عشر سنوات و 11 شهر وتم ابلاغي من قبل صاحب العمل بخطاب رسمي انه لايرغب بتجديد العقد وذلك قبل مدة انتهاء عقدي بيوم واحد فقط . سؤالي كيف يحسب تعويضي ؟ وشكرا"
عقد محدد المدة ( مقيم )
ممكن تليفون حضرتك للتواصل . انا عندي قضيه مع مؤسستي . مشكور
لو سمحت اذا انهت الشركه عقدي استحق ساند
ريما الزهراني نعم تستحقين
انا احتاج استفسر عن موضوع إنهاء عقدي طالبت انا من فتره الشركه بانهاء لان عقدنا مع الشركه لمده سنه ويجدد تلقائي وانا طالبتهم ينهون عقدي لانهم بدون سابق إنذار ولا علم لنى قالو لنى تنقلون من سوق إلا سوق اخر وذلك بعذر تقليص عدد موظفات الامن وتم إبلاغنا في نفس اليوم علماً أني اشتغل فتره صباحيه وتم إبلاغنا في الساعه١٠والنصف مساءًمن المشرفه واليوم الثاني يجب علينانباشر العمل في السوق الآخر وعلماً ان السوق شمال الرياض وشرق الرياض وطالبت انا وزميلاتي بأنهاء عقودنا او يشوفون الحل قامو بانهاء عقودنا وقالولنى راح ننهي عقودك مع تسويه ونعوضكم براتب شهر اغسطس لانه راح يكون قبل عيد الاضحى وهاذا وقت صعب عشان العيد وكان إنهاء العقد استبعادكم من المنشئه فصل بموجب الماده ٧٧من نظام العمل كيف احسب مستحقاتي واذا كان ظلموني باالمبلغ الا أعطوني إياه علماً ان راتبي ٣٨٠٠ مع التامينات ويخصم ٣٠٠تامين وانا اشتغلت في الشركه من٢٧/١/٢٠١٦إلى ١/اغسطس/٢٠١٨
أول شيء بما أن عقدك محدد المدة، فأجرك المستحق هو رواتب الفترة المتبقية من العقد، يعني لو مدة عقدك
تنتهي بعد ٥ شهور، فلازم يعطونك رواتب خمس شهور.
مستحقاتك كالآتي:
١- شهادة خبرة
٢- مكافأة نهاية الخدمة، مدة عملك هي: سنتين و٦ شهور و ٥ أيام
بالتالي بيكون: ٤٧٧٦ ريال
٣- وعشان الفصل التعسّفي والي أنهوا خدماتكم عليه بموجب المادة ٧٧، فتستحقين تعويض بمبلغ ٧٦٠٠ ريال
٤ - لو كانوا ما عطوكم إخطار بإنهاء الخدمات قبل ذلك بشهرين، فتستحقين تعويض بمبلغ ٧٦٠٠ ريال بموجب المادة ٧٦
٥- التعويض بأجر عن أيام الإجازات المستحقة، لو كان فيه أيام إجازة ما استخدمتيها، لها حسبة معينة، بس أحتاج أعرف عدد الأيام الغير مستخدمة
كان ١٦يوم عدد ايّام الاجازات وهل راح يعطوني باقي المبالغ ام راح يقولون لي مثل الشركات المتبقيه هاذي مستحقاتك الا عطيناك علماًان مستحقاتي عطوني ١٠الاف ريال وقال لي مدير الشركه مع التسويه الا بنسويها لكم بعطيكم راتب شهر من عندي عشان فصلناكمزقبلزعيد الاضحى واغلبكم فاتحين بيوت وكل واحد مننا عنده. طرف
وهل يحق لي ان ارجع لشركه او اذهب لمكتب العمل وايش تنصحوني فيه
@@user-em6xt1zy2m أول شيء عفوًا، رقم ٣ ما تستحقينه، لأنه هو نفسه أول نقطة ذكرتها والي هي الرواتب المتبقية من العقد فما يصير تعويضك على نفس الشيء مرتين، وبالنسبة لأيام الإجازات الغير مستخدمة لو كانت مثل ما قلتي فتستحقين تعويض ب ٢٠٢٦ ريال.
مستحقاتك كاملة ذكرتها لك وهي أكثر من ٢٠ ألف ريال لو جمعتيها، الطريقة الصحيحة لأخذ حقك هي أنك تتوجهين لمكتب العمل وتملئين مستند شكوى متكاملة على الشركة، راح يطلبون من الشركة الحضور للصلح مرتين وبعدها إذا ما حضروا أو ما فيه تجاوب، بعد ٢١ يوم من آخر لقاء بينكم ترسل إلكترونيًا للمحكمة العمّالية، والمحكاكم العمّالية جديدة والحكم القضائي فيها سريع جدًا مقارنة بالمحاكم الباقية. ضروري طبعًا مستنداتك وإثباتاتك كاملة عشان تكون الصورة واضحة للقاضي ويحكم لك. وبالتوفيق
الشي الكريه في الماده 77 انها حددت قيمة بمبلغ غير كافي للمتضرر
المفروض هذا المبلغ لا يسمى تعويض المفروض يسمى صدقة
اخي أنا موظف في شركة وتم إنتهاء العقد بيني وبين الشركة السؤال من اي تاريخ يتم احتساب نهاية الخدمة من بداية أول يوم في الشركة ولا من بداية العقد حيث بدايتي في الشركة بتاريخ 21/11/2013 ,وفي العقد بتاريخ 18/03/2014. ونهاية دوام لي هم 18/03/2020 كم هي مدة حساب نهاية مكافة الخدمة هل هو 6 سنوات فقط أو 6 و 4 أشهر و 3 أيام والراتب هو 5454 والله يعطيك العافية
يحتسب من بدايه العقد فقط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ احمد عندى قضيه عماليه فصل تعسفي ممكن رقمك لوسمحت
ماده كلها ظلم لو معي راتب شهرين ليه بتوظف اساسا
الماده ٧٦
ممكن رقم واتساب ممكن
نظام عمل فاشل