2등이닷~ 선생님, 좋은 정보 감사합니다, 야간 근무가 저녁 6시부터 다음날 오전 9시까지 총 15시간이나 오후 10~다음날 6시까지 휴식시간하는 요양원이 많아요, 야간근무;; 오후 근무 4시간 ,,다음날 오전 근무 4시간을 왜ㅡ이것을 야간근무라하는지 모르겠습니다,(진짜 야간근무는 8시간을 송두리째 휴식처리 해 버리면서) 여기에 꼼수가 들어 있었네요~ 워크넷 요양보호사 모집 공고에 대부분 요양원들이 이렇든데요,, 정식으로하면 운영이 어려워서 그런걸까요? 요양원 요양보호사선생님들 정말 그 수고는 아무나 할수 없는 일인데,,......
요양원 초기에는 수입이 얼마 안되니 종사자들을 희생을 담보로 운영했을 것이고, 이제 좀 입소자가 늘어났을 때는 본전 생각이 나서 줄 돈을 안 줄 것이고, 막대한 수익이 나면 돈 욕심 때문에 종사자에게 줄 돈을 안주는 것입니다. 야간에 일을 시켜놓고 수당을 지급하지 않는 것에 처음에는 뜨끔했겠지만 요양보호사들이 별 말 없이 일을 하니 양심이 무뎌진 것입니다.
9인시설은 수익이 거의 안나기 때문에 힘들어서 그렇게 설명했을 겁니다. 분명한 것은 공단에서 시설에 돈을 얼마나 주건 상관 없이 근로기준법을 지켜야 한다는 것입니다. 다시한번 말씀드리지만 공단에서 공휴일이라고 따로 주는 것은 없어도 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않으면 해당 시설은 고소고발을 당할 경우 막대한 손해를 감수해야 합니다.
조리원이 해놓은 음식을 데우거나 있는 반찬 차려주는 것은 할 수 있지만 음식을 하면 큰일납니다. 그런데, 어르신들은 조리원이 퇴근하기 전에 저녁을 드시니까 추가적으로 밥을 차려줄 일이 없을텐테요? 하여간 요양보호사가 음식을 해주면 요양원은 엄청난 환수금을 각오해야합니다.
질문이 이상합니다. 국가 공휴일도 대체 휴무가 되는 것이 아니라 국가 공휴일이기 때문에 대체 휴무가 당연히 되어야 하지요. 단, 5월1일 근로자의 날은 대체휴무가 되지 않으므로 무조건 근로자들이 집에서 쉬어야 합니다. 만약 일을 시키면 평소 임금의 2.5배를 주어야 합니다.
안녕하세요 저는 2024. 8.1자로 주간 근로계약을 하고 84인 시설의 요양보호사로 근무하고 잇습니다 그런데 회사에서 갑자기 퐁당당 근무자가 부족하다고 주간 근무계약 요양보호사를 퐁당당으로 근무하게 한다고 합니다 저는 회사에 개인 사정상 야간근무를 할 수 없다고 애기 까지 해 놓은 상태인데, 갑자기 9월 부터 퐁당당으로 근무하라고 하는데 어떻게 해야 하나요
탄력근무제의 사전적 의미는 "특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식"을 말합니다. 요양원의 경우, 근무표에 따라 거의 비슷한 패턴으로 일을 하는 것이 일반적이지만, 다른 요양보호사가 일이 있어서 누군가 근무를 대신 해줘야 할 경우가 생길 수 있죠. 그럴 때 이번주는 평상시 근로시간보다 좀 많이 하는 대신 다음 주 요양보호사가 충원되면 전주의 초과된 근무시간을 빼고 좀 적은 시간만 근무를 하기도 하는데, 이런 경우가 해당될 것입니다.
요양원의 요양보호사들은 시간제가 아니라 월급제로 운영되기 때문입니다. 달마다 근무시간이 다르더라도 공단에서 요구하는 시간과 정부에서 정한 최저임금 요건에 맞추어 운영했을 것이므로 문제될 것은 없습니다. 다만, 기준 근로시간보다 많이 했을 때 연장근로수당을 줘야 하고, 휴일에 근무하면 휴일근로수당을 추가 지급해야 합니다.
모든 유지 관리비 등 물가가다 올랐습니다!!~ 정부에서 산정한금액이???? 과연 지금선생님 말씀이다다맞을까요??!!~ 요양보호사 님들 급여만가지고산정 한다면 ~~~ 전체관리가병행되어야됩니다!~ 요양원 은 어르신들을 케어 하는 요양보호사 님들을 보호하고 정당한 급여를 !!!~ 전체가 투명하고 서로 보호 하는 관계이길희망해봅니다!!~
야간 근무는16시부터다음날09시까지 한달 7일이상 근무 하는데 야간 휴계시간을7시간으로 책정하고 야간 수당이나 연장근무수당을 제대로 주지 않습니다
365tv감사 드립니다
시간될때마다 들으니까 도움이 많이 되네요
저는 약 2년정도 되었는데 오랜기간 근무하신 요양보호사쌤들 보너스도 호봉제도 없는데
열악한환경 이겨내고 견디는 모습 안타깝습니다
언제쯤 처우개선이 될수있을런지~ㅠ
앞으로 조금씩 나아질 것이지만 수급자는 계속 늘고 건강보험 재정은 부족하니 당장은 쉽지 않을 것 같군요.
@@tv-xn4bp 감사합니다
힘드신 가운데 요양보호사분들께
힘이되는 방송 진심으로 다시한번 감사드립니다
회원가입 하겠습니다
예전에 유치원,어린이집했던원장님들이문닫고나온후에요양원운영한다는얘기 들었었는데 진짜인가봐요
궁금증을 해결해주셔서 감사합니다.
즐거운 설 명절 행복하게 보내세요👍
감사합니다.
2등이닷~
선생님, 좋은 정보 감사합니다,
야간 근무가 저녁 6시부터 다음날 오전 9시까지 총 15시간이나 오후 10~다음날 6시까지 휴식시간하는 요양원이 많아요,
야간근무;; 오후 근무 4시간 ,,다음날 오전 근무 4시간을 왜ㅡ이것을 야간근무라하는지 모르겠습니다,(진짜 야간근무는 8시간을 송두리째 휴식처리 해 버리면서)
여기에 꼼수가 들어 있었네요~
워크넷 요양보호사 모집 공고에 대부분 요양원들이 이렇든데요,,
정식으로하면 운영이 어려워서 그런걸까요?
요양원 요양보호사선생님들 정말 그 수고는 아무나 할수 없는 일인데,,......
요양원 초기에는 수입이 얼마 안되니 종사자들을 희생을 담보로 운영했을 것이고, 이제 좀 입소자가 늘어났을 때는 본전 생각이 나서 줄 돈을 안 줄 것이고, 막대한 수익이 나면 돈 욕심 때문에 종사자에게 줄 돈을 안주는 것입니다. 야간에 일을 시켜놓고 수당을 지급하지 않는 것에 처음에는 뜨끔했겠지만 요양보호사들이 별 말 없이 일을 하니 양심이 무뎌진 것입니다.
야간근무시 근로계약서상의 휴게시간을 7시간에서4시간으로 줄여야
정상! 한달30만원정도를 손해보며 일한다.
늘좋은말씀감사합니다.
시청해 주셔서 감사드립니다.
늘 궁금했던것을 미리미리 자세하게 알려주셔서 매번 감사합니다
유익한정보 또한 넘 감사해요
시청해주셔서 감사합니다.
늘 좋은 정보 감사합니다 ~^^
시청해 주셔서 감사드립니다.
감사 합니다 고맙습니다
시청해 주셔서 감사드립니다.
좋은 정보
감사합니다
도움이 되셨다니 감사합니다
전 요양보호사로 일한지 한달지나고 있는 초보입니다 아직 여러므로 모르는게 많은데 좋은 정보 감사합니다
너무너무 감사합니다
계속해서 올려주세요 ‼️👍
시청해주셔서 감사합니다.
많은걸 알게 되어 감사합니다
앞으로도 유익한 정보 부탁 드려요
좋은 말씀 감사합니다.
공감해 주셔서 감사합니다.
좋아요~
감사 합니다
좋은말씀 감사합니다
시청해주셔서 감사합니다.
늘 감사합니다 감사합니다 감사😊😮❤
호세는 요양보호사 1명이 8분을 맡깁니다. 뼈골이 빠지게 하고 최저임금
감사합니다 선생님
시청해주셔서 감사합니다.
365tv 감사합니다많이 도움되었요 근데 요양원에 아무리 중증 어르신이라도 1등급은 거의없습니다
너무나 감사 합니다😅
저희4교대하고있읍니다아침7시9시,12시,야근9,시이리근무합니다법정근무제도인가긍금합니다그리고또올6윌부터2명이근무하되1명을10시부터01시까지불침번합니다그리고불침번하시분이3시40분까지쉬는시간입니다시설에서법정근무라고합니다
교대근무 업무의 경우, 근무시간이나 근무형태가 법적으로 정해진 것은 없습니다. 시설 상황에 따라 사용자와 근로자 간의 합의 하에 진행하는 것입니다.
감사합니다근데윈장님은법정근무라고요양쌤들세뇌교육시키닙니다저희가아무리을이라해도너무하는것같아요저희시설에거의60대가만아요그거악용하는거같습니다
요양보호사들을 무시하는 시설은 많습니다. 그런데, 요양보호사 스스로 무시할 수 없음을 보일 수 있어야 무시 당하지 않습니다. 나이가 많다고 해서 모르고 공부를 할 수 없다고 생각하면 항상 무시 당할 수밖에 없습니다.
10시간 에서 두시간 휴식 시간이라고 하는데 두시간은 어르신과 한방에서 쉬라고 하면 배회하는 어르신들 때문에 쉴수가 없어요
어르신과 함께 있으면서 쉬라는 것이 말이 되나요? 상식적으로 말이 안되는 것을 하라고 하네요. 휴게시간은 사용자 즉, 시설장으로부터 자유로운 시간이고, 서비스대상자와 분리되어야 합니다.
선생님 만이 배웠어요 감사합니다
도움이 되셨다니 감사합니다
👍
많은 도움 받고있어요
시청해주셔서 감사합니다.
충주는 시의원이가 국회의인가 잘모르지만노인네들돈도 깍아도 찍소리못하는데 자격증 따고도 찍소리못하는거 아니것소
9인시설입니다.
1일하고2일시는곳인
설명절휴일8시간잊어는데공단에서는업다합니다.정학한정보부탁드립니다.?
9인시설은 수익이 거의 안나기 때문에 힘들어서 그렇게 설명했을 겁니다. 분명한 것은 공단에서 시설에 돈을 얼마나 주건 상관 없이 근로기준법을 지켜야 한다는 것입니다. 다시한번 말씀드리지만 공단에서 공휴일이라고 따로 주는 것은 없어도 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않으면 해당 시설은 고소고발을 당할 경우 막대한 손해를 감수해야 합니다.
네 감사합니다.
대체휴무는 주간야간24시간중 휴게시간 주간1시간 야간6시간 빼고 퐁을 쉬고 연차는 24시간을 쉬려면 연차 2개 쓰고 24시간을 쓴다고 노무사가 이야기 히는게 맞는 말인지요 대체휴무는 24시간 쉬고 연차는 24시간 쉬려면 연차 2개 쓰는게 맞는지요?
하는게
대체휴무는 한개로 24시간 연차는 2개 쓰는게 맞는지 궁금합니다
맞는 것 같습니다. 퐁당당 근무자는 주간과 야간을 합쳐서 24시간을 일하지만 그 사이 휴게시간을 빼면 얼추 8시간, 8시간 근무시간이 되니까 그렇게 해석할 수 있겠네요.
요양보호사 퐁당당 근무하고 있습니다
11월 근무시간 공단에서 176시간 내려왔는데 퐁으로 10번 170시간이라 6시간이 모자라서 6시간을 더해야 하는지 궁금합니다
요양원에는 대부분 주주 야야 비비 를 많이 하는데 휴계 시간을 야간에 경우6시간 하고 1시간 야간수당을 치고9620원 10개 8시간을 정상 근무로치는데 그리고 대체휴무도 없다고 합니다 맞는지요
계산은 대체로 맞는 것 같은데 데체휴무가 없다는 것은 말이 되지 않습니다.
주주ㆍ야야ㆍ비비 근무자 가 명절 연휴근무해도 대체휴무 없다고 하고 법정공휴일 은준다하는데 광복절도 대체휴무 없다하니 맞는건가요?
기관기호가 원장님이 페업후 새원장님이 인수하시면 바뀌게 되는 건가요
당연히 바뀌게 됩니다.
야간근무 저녁6시부터~ 아침9시까지 일경우 야간근무시 잠자는 시간 5시간 준다는데 수당에서 빼고 월급줘요 이건어떻게 해야하나요???
그 시간을 '휴게시간'이라고 합니다. 그 시간은 임금 계산에서 제외합니다. 어떻게 하고 안하고 할 성질이 것이 아닙니다. 대부분의 요양원이 그렇게 하고 있습니다. 당연히 문제는 있지만 지금으로서는 딱히 대안이 없습니다.
궁금합니다 요양원은 야간때 아침식사 요양보호사가. 밥 하고 반찬도 차려줘야되는건가요
조리원이 해놓은 음식을 데우거나 있는 반찬 차려주는 것은 할 수 있지만 음식을 하면 큰일납니다. 그런데, 어르신들은 조리원이 퇴근하기 전에 저녁을 드시니까 추가적으로 밥을 차려줄 일이 없을텐테요? 하여간 요양보호사가 음식을 해주면 요양원은 엄청난 환수금을 각오해야합니다.
요양원 기준임금은 뭔가요?
국가 공휴일도 대체휴무가 되나요?
질문이 이상합니다. 국가 공휴일도 대체 휴무가 되는 것이 아니라 국가 공휴일이기 때문에 대체 휴무가 당연히 되어야 하지요. 단, 5월1일 근로자의 날은 대체휴무가 되지 않으므로 무조건 근로자들이 집에서 쉬어야 합니다. 만약 일을 시키면 평소 임금의 2.5배를 주어야 합니다.
인간취급 못 받습니다..싸가지없는사람들이 다니는곳.. 나도 나중에 그렇게될까봐 겁나서 그만둡니다. 어르신들은 좋습니다..
안녕하세요
저는 2024. 8.1자로 주간 근로계약을 하고 84인 시설의 요양보호사로 근무하고 잇습니다
그런데 회사에서 갑자기 퐁당당 근무자가 부족하다고 주간 근무계약 요양보호사를 퐁당당으로 근무하게 한다고 합니다
저는 회사에 개인 사정상 야간근무를 할 수 없다고 애기 까지 해 놓은 상태인데, 갑자기 9월 부터 퐁당당으로 근무하라고 하는데
어떻게 해야 하나요
안된다고 해야죠. 계약위반이니까요.
@@tv-xn4bp 답변 감사합니다
안녕하세요.
탄력근무제에 대해서 설명부탁드려도 될까요?
현재 저는 2교대로 근무하고 있는데 올해 4번을 더 근무해야 한다고 하네요.
자세한 설명 기다리고 있겠습니다.
늘 건강하세요~^^
작성하신 내용만으로는 설명드리기에 한계가 있습니다.
@@tv-xn4bp 감사합니다.
그럼
탄력근무제에 대해서 자세한 내용 부탁 드립니다.
탄력근무제의 사전적 의미는 "특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식"을 말합니다.
요양원의 경우, 근무표에 따라 거의 비슷한 패턴으로 일을 하는 것이 일반적이지만, 다른 요양보호사가 일이 있어서 누군가 근무를 대신 해줘야 할 경우가 생길 수 있죠. 그럴 때 이번주는 평상시 근로시간보다 좀 많이 하는 대신 다음 주 요양보호사가 충원되면 전주의 초과된 근무시간을 빼고 좀 적은 시간만 근무를 하기도 하는데, 이런 경우가 해당될 것입니다.
설명 감사합니다~^^
운영자금은 어디서 찿나요?
운영자금이라뇨? 좀 더 구체적으로 적어주세요.
안녕하세요?
저는 70인이 넘는 시설에서 근무하는 요양보호사입니다
지난1윌에는 낮근무8일 야간근무11일(19일)
지난 2월에는 낮근무4일 야간근무 13일(17일)하였는데 급여가 1월과2월이 똑같습니다 이것은 뭔가 잘못된것 같아요 속시원하게 알려주세요 선생님
요양원의 요양보호사들은 시간제가 아니라 월급제로 운영되기 때문입니다. 달마다 근무시간이 다르더라도 공단에서 요구하는 시간과 정부에서 정한 최저임금 요건에 맞추어 운영했을 것이므로 문제될 것은 없습니다. 다만, 기준 근로시간보다 많이 했을 때 연장근로수당을 줘야 하고, 휴일에 근무하면 휴일근로수당을 추가 지급해야 합니다.
모든 유지 관리비 등 물가가다 올랐습니다!!~
정부에서 산정한금액이????
과연 지금선생님 말씀이다다맞을까요??!!~
요양보호사 님들 급여만가지고산정 한다면 ~~~
전체관리가병행되어야됩니다!~ 요양원 은 어르신들을 케어 하는 요양보호사 님들을 보호하고 정당한 급여를
!!!~ 전체가 투명하고 서로 보호 하는 관계이길희망해봅니다!!~
좋아요~