Видео

Все очень круто и интересно. Я как кандидат массу инфо получил

Мне через месяц 40 лет. Поставил дизлайк после слов о том, что людей в возрасте 25-40 лет нет.

Алена, Вам большое спасибо за видео! Масса полезной информации. Работаю в небольшой компании, производим очень специфичный продукт. После долгих поисков узких специалистов, поняли, что таких как нам нужно просто нет! теперь ищем под конкретные задачи, используем менторство в том числе, формат комбо уже классика) дело пошло...

Алена отлично выглядит! Приятно слушать и видеть

С роботами на перемотке работать сложно 😂вместо мозга чип стоит с информацией 😂 конвейер андроидов,если включить им скорость по мощней,то они в космос улетят

Ооо, да меня по тф в Ля Редут похоже по этому видосу побеседовали, это было самое токсичное интервью эвер! НR пыталась у юриста выяснить всё о маркировке рекламы, я просто не знала мне смеяться или плакать, в конце услышала ушат говна за то что на последнем месте я работала 3 месяца из 13 моих лет опыта, Карл! И что не раскрыла последнюю цифру оклада на предыдущем месте работы, реально? «А у нас любой может взять НДФЛ и всем рассказать», у вас там все дома, компания-то в курсе про этот метод найма? И не пойти ли вам в глубокую Жэ, Ляредут.

Как учитель заявляю!🧐 Компу научить того кто желает проще, чем научить работать, того, кто не хочет работать. Я за своё поколение могу ответить (мне 36): креативить оно может пожестче молодых. Для этого нужно хоть чуть-чуть продыха в работе. 🥲 За поколение помоладше могу сказать: оно нас всех научит ценить подчинённых😅

Хороший спосоь понять наемного работника-для начала самому поработать хотябы лет 10 наемным, а не лезть сразу в управленцы.

Люди после 40 это кошмар и ни когда в жизни не возьму на работу больше, абсолютно не гибкие упертые и не принимают новую информацию

Онлайн надо проводить собеседования, чтобы не тратить время с обеих сторон.

Очередной трëп. Сколько рекрутеров, столько и мнений. Раньше в 50 лет устроится было практически невозможно, а сейчас просто не возможно.

+

Хватит ей там уже наливать

Ахахха😂 она свой возраст похвалила, такие трудоспособные и бла бла бла, а помладше- опустила и обос**ла. Может чтоб на работу пенсионеров брали с охотокой, вместо персонала младше. Не стала дальше слушать. Хорошая тактика, но не такими способами.. одних хвалить- других занижать

Господи, какой противный голос и качество звука отвратительное. Зачем такое Г выкладывать?!?

Боже, что с глазами. Жутко даже

И прилетают веерные рассылки от кандидатов, которые не глядя тыкают по всем вакансиям «откликнуться»

А поколение от 40 до 50 вообще не упомянули((( хотя мы оочень многочисленны и еще не пенсионеры.

От просмотра видео меня укачало, спасибо, что махали руками, проснулась ☀️

Зуммеры сразу хотят большую ЗП, с этим что делать?

Как зумер отмечу, что есть проблема с внимательностью и перепроверкой, особенно когда много рутинной работы валится. Сложно принимать решения, потому что понимаешь, что будут последствия, а какие конкретно - нет, потому что мало опыта. Остальное все нарабатывается. Если бы современные дети сразу бы шли в поле да на завод, понятное дело, что на работу они бы вышли с внутренним ощущением тайминга и ответственности. Мне пару лет работы после университета хватило, чтобы это прочувствовать.

Спасибо. Мы вам перезвоним. Только, оставьте опционы себе, а нам заплатите обычными деньгами по рыночной цене.

Раздражает, когда работодатель не дает обратную связь на тестовое задание, даже если просишь. «Мы остановились на другом кандидате.» Я на вас потратила минимум день, я хочу услышать хоть сколько-нибудь развернутый ответ, я не собираюсь с вами спорить и переубеждать.

Интересно ! Но как сказал Маршак " сегодня дети - завтра народ ", если отбросить чисто биологическую потребность вкусно поесть и позависать в новом телефон, что подобное поколение может дать миру ? Получается может дать только себе, но это же тупик. Круг замкнулся. Мы не имеем права за это их осуждать, мы их такими воспитали. Гордиться этим или нет вам решать. Так же как и нам решать что с этим делать. Следующее поколение будет еще более аморфным и слизеподобным. Не являюсь милетаристом или т.д.но прямо проситься введение обязательной 2 летней службы в армии для юношей, можно много спорить но это единственный проверенный институт в нашей стране, который в состоянии привить и ответственность,и креативность и адекватное понимание собственной значимости. Для поклонников не противления злу насилием, 3 года альтернативной. Все таки нужно этим поколениям время для " вызревания" , не готовы они сразу к взрослой жизни. Умрут от голода при разряженном телефоне, так как не смогут заказать доставку.

народ шарохается из одной компании русской в другую - везде отвратительные условия, зато HRысам всегда можно заработать! месяц поработал - следующая, следующая. кроме газпрома условий хороших нет.

Спасибо ! Очень актуально ! В штате почти 50% от 16 до 20 лет . А управляют ими те , которым 25-40 . Хотелось бы больше практических советов

Очень была удивлена, услышав, что нас нет... вообще-то, мы есть. Те, кому от 25 до 45. Почему нас надо пропускать... также напонятно, зачем работать с больными детьми, если можно работать с нормальными людьми... в остальном интересно, правдиво и информативно ❤

Супер тема

Мне 37, и я знаю себе цену, не ценю работу только за деньги, выгараю, и хочу работать только на той работе которая мне нравиться. При этом я супер внимательная и ответственная, много опыта. К чему это я, люди разные и стереотипы нужно совсем убирать, и не делить людей на возраста. Моё мнение - много людей сейчас развтваются и работают с психологами, или занимаются самоанаоизом, и уровень осведомлённости сейчас стал намного выше и требования стали выше, поэтому корпоративная культура должна тоже расти чтобы конкурировать с другими. Сейчас перед нами огромный выбор работы и работодателей, от фриланса до госкорпораций, поэтому чтобы брать себе лучших профессионалов нужно соответствовать современности. Старые уставы и методы не работают, всё давно изменилось, и я рада что многип HRы это уже поняли. Всем добро✌🏻😉

В целом неплохо, но есть три комментария от зрителя: - можно не махать постоянно руками и не раскачиваться? Раз уж это видео, а не подкаст, и предполагается, что его будут не только слушать... - мелкий текст на телефоне не аиден (что-то там про миллениалов, видимо года рождения?), не надо делать мелкий текст, невозможно предугадать, что в какой-то момент ролик надо будет развернуть на весь экран (ок, года рождения миллениалов итак все знают, но если на экоане что-то пишется, делайте так, чтоб это ещё и можно было прочитать) - не осиавляйте дырок в рассказе: сказали "...и другие креативные каналы поиска" - дайте примеры такого канала, хотя бы один. Для зумеров они даны, а именно для тех, кому посвящён ролик - нет. Пустота. И таких дырок на маленький ролик - 3-5, это плохо. Не только создаёт ощущение, что говорящий и сам не знает, несмотря на заявленный опыт (а значит - зачем мне её слушать: я не знаю, она не знает, потеряное время), но и неинформативно - обещали рассказать "как", но не рассказали, обман и манипуляция. Плохой первый опыт лишает вас зрителя на все последующие ролики. Вот у вас 40 просмотров, а лайков - в десять раз меньше. Делайте выводы. Если хотите это всё как-то зачем-то развивать.

первый раз здравые мысли про старое поколение - только это нерепрезентативное мнение на рынке труда, нужно чтоб население россии уменьшилось ещё на половину, чтоб пали шоры у низкоквалифицированных эйчарок-психологинь и их начальников с загаженными мозгами

Если тестовое молча присылается и результат молча просматривается без диалога с разбором: как мыслил, что подразумевал, как рассчитывал, что должно быть - упустили кучу перспективных спецов. Если же наоборот - то для работы с инструментами нужна только недолгая практика, а если мыслить трудно и динамику не показывает, будь хоть гуру sql, кандидат в организации больше проблем создаст. Плюс само тестовое должно быть не обычным, как в стиле «протестируй страницу с формой», «найди все баги приложения», а раскрывающим - оформи тест кейс из юзер стори, протестируй требования, возникла ситуация с дефектом в день релиза, напиши баг репорт на такую ошибку и несколько живых кейсов из ситуации узких особенностей бизнеса/направления. Соискателю по QA не нужно хотеть кого-то и что-то в HR, это звено, а не цель, не нужно хотеть в компанию, ему нужны знания общей теории по тестированию, QC и QA, понимание и хорошое погружение в продукт, чат причастных и гугл- все! Порой, и, что к сожалению, достаточно часто сталкивался с ужасающе поверхностными ошибками с проявлением неведения и нарциссизма у HR сотрудников, это очень большая и повсеместная проблема, особенно в сложных сферах деятельности.

Мадам а Вы кто?

Простите, странная женщина, понаблюдайте за глазами, лицом, руками, телом: сразу видно что за диагноз. Говорит как училка ссср в худшем исполнении

В россии нет вакансий

Наш наоборот, тянет на производство всякую шваль

Когда говоришь начальнику, что хочешь уволиться

Ой, такую точно не пропустит

Всё хорошо, но как Вам Великой кадровички понять инженера, если вы в этом не бум-бум. А судъи кто? Если руководитель глуп и слаб не берёт сильногл сотрудника, воспринимая его как угрозу своему местечку 😂 Смысл проходить два этопа, если непосрндственно начальника он не устраивает как человек?

Здравствуйте. Спасибо за ролик. Хочу попросить по менторству алгоритм

Ля в стратосферу залипает😂

Человек превращен в товар, а нам говорят рабство позади, а я говорю оно еще впереди😢

Разумное видео. И про то, что не надо платить если для компании это слишком дорого и про, что на 60% соискателей все это не сработает.

Спасибо 👍 меня практически никто не спрашивал на собеседовании, что важно мне)))

нам постоянно нужны люди за 180, а они хотят 300 😅😅😅

Прекрасный эфир!

Алена, Вы прекрасны! Спасибо за Вашу работу

Денег нет, а МВА бесплатный есть? 😂

А если сотрудников 100-200-500 ...? Никаких опционов/компаний не хватит

Рили? 40% за "лычку"? Спасибо, я лучше деньгами