Рекрутинг как дейтинг, или как правильно написать вакансию
HTML-код
- Опубликовано: 9 июл 2024
- Как составить вакансию так, чтобы откликнулся специалист, который принесёт организации большую прибыль? Сначала надо продать вакансию соискателю. Ведущий хедхантер рунета Алёна Владимирская о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Смотрите первый выпуск сериала «Нанимай!». В нем будет 10 серий, где Алена Владимирская расскажет свои приёмы и хитрости, накопленные за 27 лет.
В первой серии сериала вы узнате:
⚡️Рекрутинг и его особенности
⚡️Как писать вакансии?
⚡️Как найти конкурентные преимущества?
⚡️Как продумать описание вакансии?
⚡️Надо ли писать про соцпакет и деньги?
⚡️Как правильно отвечать на отклики?
⚡️Какие есть этапы собеседования и оценки кандидата?
_________________
clck.ru/38xuqL → Подпишитесь на Лабораторию Карьеры, чтобы не пропустить выход новых видео
clck.ru/3BNhxs → Бесплатный экспресс-курс Метод CV: Как составить резюме, зацепить внимание рекрутера и быстро получать приглашения на собеседования
⚡️ Соцсети Лаборатории:
t.me/+XoW-2T8KYxMxYTcy → телеграм-канал о работе для белых воротничков. Рассказываем лучшие практики, как пройти отбор и получить работу мечты
vladimirskaya.timepad.ru → бесплатные вебинары от экспертов Лаборатории
🔬 Продукты Лаборатории:
clck.ru/38xviA → Карьерная консультация - подходящий формат для тех, у кого есть конкретный запрос на рост в доходе или поиск работы.
clck.ru/38xvgx → Карьерный чекап - когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент
clck.ru/38xvfd → «Я в поиске новой работы». Продукт для тех, кто ищет работу и не может ее найти своими силами. Поможем составить резюме, оценить опыт, подготовиться к отбору.
О канале: Привет, это Лаборатория Карьеры Алены Владимирской. Каждый год мы отсматриваем тысячи резюме и проводим сотни интервью с кандидатами из разных индустрий.
В этом канале мы делимся своим опытом и авторскими фишками, как стать заметным для рекрутеров и пройти отбор на любую вакансию.
Эксперты Лаборатории по шагам показывают, как сделать идеальное резюме, которое не получит автоматический отказ, на какие грабли наступают 80% соискателей и не получают работу, как подготовиться к интервью и растопить сердца рекрутеров и как вести разговоры на сложные темы: повышение, зарплата, kpi, работа в команде, нетворк.
Подпишитесь, чтобы открыть новые горизонты своей карьеры
В этом выпуске:
00:00 Алена Владимирская - главный хедхантер Рунета
00:24 О чем шоу «Нанимай»?
01:45 Как научиться нанимать людей?
04:36 Что дают собеседования?
05:01 Как писать вакансию?
06:22 Рекрутинг похож на дейтинг?
07:46 Как написать классную вакансию?
09:37 Практический пример, как найти преимущества компании
12:26 Вакансия, как рассказ
13:38 Что не писать в вакансии?
14:21 Почему количество откликов на вакансию не показатель?
14:56 Конкурентные преимущества вакансии
16:04 Почему важно четко описать вакансию?
18:30 Почему важно точно описать процесс и сроки собеседования?
19:58 Как описать социальный пакет в вакансии?
20:33 Нужно ли указывать заработную плату в вакансии?
21:39 Где размещать вакансию?
22:30 Как работать с откликами на вакансию?
23:23 CRM-помощники рекрутера
25:06 Формы ответов на отклики вакансию
26:17 Какого человека брать на должность рекрутера?
27:24 Кто должен отбирать резюме?
29:07 Как Алена Владимирская нашла руководителя API в mail.ru
31:20 Что должен делать рекрутер?
32:49 Как выстроить работу с ответами на резюме?
34:51 Как подготовиться к собеседованию?
38:22 Что такое хороший первичный отклик на вакансию?
#карьера #рекрутинг #Нанимай 
Развлечения
От Алены Владимирской: «Алена, как и где мне найти сотрудника?» - такие письма приходят ежедневно. Чаще их пишут не hr, а менеджеры, которым не нравятся кандидаты от рекрутеров. Эти вопросы меня преследуют годами и их так очень много, что я поняла - ответить каждому индивидуально не получится и решила записать и подарить вам БЕСПЛАТНЫЙ сериал «Нанимай!»
В нем в 10 сериях я расскажу свои приёмы и хитрости, как я 27 лет ищу сотрудников для крупнейших компаний. Смотрите, и надеюсь, вам это поможет найти правильных людей! Ссылка на сериал вот ruclips.net/video/PSMhZEJJFgc/видео.html. И покажите ее всем, кому это важно. Спасибо!
За 15 лет работы в рекламе не видела таких рекрутеров, вы описываете идеальный мир и идеальных спецов, хотелось бы, чтобы хотя бы 30% на рынке так работали. Спасибо за материал, очень полезно!
Классный формат, ждем продолжения!
Алена, спасибо огромное за Вашу энергетику! Как же приятно смотреть на человека, который горит своим делом жизни!!!!!!!
Спасибо большое!
Алена, спасибо огромное! Очень полезно как для соискателя в том числе. Просто подсветили внутреннюю кухню как пишутся вакансии и по каким критериям их отбирать. И самое главное ушел страх того, что на стороне нанимателя какие-то супер продвинутые люди с зубоскальным посылом "ну давай, удиви меня, попробуй сделать так, чтобы я тебя пригласил", поэтому вакансии и висят месяцами, что ищут "того самого", а на твои отклики вообще никак не реагируют))) там такие же люди, также заинтересованные закрыть позицию как можно скорее, просто возможно не самые компетентные в написании вакансий)) только после одного вашего выпуска на раз сканирую вакансию на предмет того, кто её писал и разбирается ли человек в искомой позиции. Экономит кучу времени при поиске и отборе, спасибо ещё раз огромное! Жду следующую серию)
С той стороны часто люди не знают, что им нужно.
Моя ситуация: нужен был помощник. Одобрили. Я написала описание вакансии. Начальник раскритиковал. " Помощник это не просто бумажки переносить, это твоя правая рука. У него должно быть стремление расти.. " и т.д. и т.п.
Для начала я, конечно, обиделась, что он меня поучает, как мне будет жить лучше.
Но потом, как я позже выяснила, эйчару отдали другое описание "свободный английский, желание расти и развиваться" и т.п.
В итоге стали приходить люди, которые мне не подходят и я сначала не понимала, что за сюр.
Мне нужен человек, снять с меня рутину: таблички рисовать, счета в бухгалтерию отправлять, чертежи выгрузить на отправку и т.п., а мне приводят таких, которые явно это делать не намерены. И проблема не в них, и не во мне, а в каких-то фантазиях начальника, который вообще в процессе напрямую не участвует
Пофессионально. Информативно. Емко. Максимально полезно, конкретно и doable. Спасибо!
Дмитрий, спасибо большое!
Лайк поставила, подписалась! Спасибо большое! ❤️
Спасибо большое!
Фантастический выпуск!! очень полезный и информативный! жду продолжения
Спасибо большое! пишите вопросы, которые вас волнуют!
Алёна, спасибо, очень полезно!
Юлия, спасибо большое!
Алёна, огромное спасибо за видео. Очень полезно.
PS. И вам очень идёт новый образ.
Алёна, спасибо! Побольше такого контента! СУПЕР!
Скоро будет новая серия!
Алёна, благодарю.
Вам большое спасибо ❤️
Где бы вы посоветовали учиться разным направлениям HR?
Выглядите отлично! Похудение вам к лицу )
Алёна, здравствуйте. В видео вы говорите о обучении специалиста навыками рекрутера, управлении ресурсами. Подскажите, пжл, курсы
Понравилось видео, решил попробовать задать вопрос
33:02 интересный подход обесценить профессиональное образование🤔. А далее эта рекрутер уйдет в другую сферу и ей чтобы нанимать нужно новое проф.образование получить?
Понятно раньше, когда не было проф.образования брали всех, кого не лень, а потом и кажры набирались как попало. Но сейчас? Т.е. курсы лучше, чем проф.образование? Какие курсы вы советуете?
Послушаешь.... послушаешь...
Придешь, а тебя занимают в лучшем случае на 50% и через какое-то время понимаешь, что они вообще не понимают кто и зачем им нужен. Простоинакопилась какая-то куча, которую кому-то надо спихнуть. Правда проверить, попадает ли эта куча под список обязанностей, они не удосужились
Папочки: хочу поговорить, не знаю, отказ - вы ведете в CRM? часть из этого разные сущности, часть из этого воронка найма (отказ), а часть - нет
Лучшие практики❤❤❤
Спасибо!
Алёна, спасибо! Все так, я так и работаю, не по шаблонам. Вопрос: чтобы нормально описать вакансию и т.д. важно участие заказчика-руководителя, его готовность сотрудничать и оперативно рассматривать резюме. Приходится их воспитывать, уговаривать. Как можете прокомментировать это явление?
Также благодарю за фишки, которые я увидела у себя благодаря Вам))
Когда следующая серия? Лайк поставил и подписался
В понедельник!!!
@@careerlaboratory как раз начинаю собесы, огромное спасибо!!!
Разве не заказчик вакансии пишет требования к вакансии?
у нас в компании именно так
Вы думаете человек с техническим или профильным образованием пойдет работать рекрутером? Маркетинг или IT может быть да, но все равно это будет редкий случай, а вот например специальность - машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, где Вы такого найдете рекрутера??? Скорее не дай Бог взять человека с образованием психология, тут точно задачи бизнеса будут не понятны, а будет копание в мозгах или еще лучше астрологические выводы)). Менеджмент и управление персонала вполне подходят, но зависит все от человека и его характера. В целом выпуск интересный, есть что подчерпнуть, спасибо
Не поверите, в рекрутерах бывают разные люди.
А у Вас очень поверхностное понимание о психологии, люди окружающие не настолько глупы)
@@user-px3mk1cx9k Где я сказал, что окружающие люди глупы? Как правило психологи и в особенности астрологи действительно ничего не понимают в потребностях бизнеса, а лишь изображают бурную деятельность.
Я встречала подобные случаи. Плюс от другого рекрутера (IT) слышала, что они сами изучают те технологии, на которые ищут людей. И так же спецтализируются по направлениям как разработчики
Алена, добрый день. Спасибо за классный контент. Я правда нахожусь по другую сторону баррикад (нанимают меня)Как себя вести если труба зарплатная не указана и спрашиваю за сколько пойдете? Позиция топ-менеджера по финансам, но внятной информации об уровне зп найти не удастся….
Что Вам мешает озвучить свои зарплатные ожидания?
Слушайте, ну если рекрутер работает в конкретной нише - он становится специалистов в этой нише, не надо уж нас так унижать. Ну и второе - цели и ценности - адаптировать надо нормально. А если руководитель сам это разбирает, зачем ему рекрутер?
Унизила образование управления персоналом)
Правильно сделала. Так и есть
Куча людей … вот после этих слов даже не стану слушать
Окей, спасибо, что сообщили
Рекрутинг как игра в понты
Почему?