Как учитель заявляю!🧐 Компу научить того кто желает проще, чем научить работать, того, кто не хочет работать. Я за своё поколение могу ответить (мне 36): креативить оно может пожестче молодых. Для этого нужно хоть чуть-чуть продыха в работе. 🥲 За поколение помоладше могу сказать: оно нас всех научит ценить подчинённых😅
Мне 37, и я знаю себе цену, не ценю работу только за деньги, выгараю, и хочу работать только на той работе которая мне нравиться. При этом я супер внимательная и ответственная, много опыта. К чему это я, люди разные и стереотипы нужно совсем убирать, и не делить людей на возраста. Моё мнение - много людей сейчас развтваются и работают с психологами, или занимаются самоанаоизом, и уровень осведомлённости сейчас стал намного выше и требования стали выше, поэтому корпоративная культура должна тоже расти чтобы конкурировать с другими. Сейчас перед нами огромный выбор работы и работодателей, от фриланса до госкорпораций, поэтому чтобы брать себе лучших профессионалов нужно соответствовать современности. Старые уставы и методы не работают, всё давно изменилось, и я рада что многип HRы это уже поняли. Всем добро✌🏻😉
Если б ещё писали пограмотнее, то цены вам совсем бы не было. Хоть даже вы её для себя знаете :) "Выгораю", "нравится", "уровень осознанности" (вместо осведомлённости), знак вопроса после "К чему это я?", "не делить людей по возрасту" (вместо не делить людей на возраста), "с большим опытом" (вместо много опыта)... Плюс расстановка запятых требует правок примерно везде.
Как зумер отмечу, что есть проблема с внимательностью и перепроверкой, особенно когда много рутинной работы валится. Сложно принимать решения, потому что понимаешь, что будут последствия, а какие конкретно - нет, потому что мало опыта. Остальное все нарабатывается. Если бы современные дети сразу бы шли в поле да на завод, понятное дело, что на работу они бы вышли с внутренним ощущением тайминга и ответственности. Мне пару лет работы после университета хватило, чтобы это прочувствовать.
Спасибо за видео! По ощущениям, почти все так и есть. Лично меня очень быстро выматывает формат «закончил одну задачу - бери точно такую же и продолжай в этом режиме 10 лет». За коллегами моего возраста тоже такое замечаю. Все-таки на работе хочется развиваться, а не увязать в рутине (даже если за это хорошо платят). Из того, что я видел в топе российского ИТ, далеко не все компании замечают этот запрос и готовы на него отвечать.
Очень была удивлена, услышав, что нас нет... вообще-то, мы есть. Те, кому от 25 до 45. Почему нас надо пропускать... также напонятно, зачем работать с больными детьми, если можно работать с нормальными людьми... в остальном интересно, правдиво и информативно ❤
В итоге они очень много хотят, но совершенно не готовы что либо дать: результаты, ответственность, лояльность. Как говорил великий и ужасный Ленин: каждому по потребностям, от каждого по труду. Трудовые отношения должны быть ВЗАИМОВЫГОДНЫМИ. А это значит, что если кто то хочет большую зп, он должен давать большие результаты. А не так что: запретили на работе виснуть в инстаграм, заставляют работать - фу плохие, в обед я пошёл без предупреждения домой. Давайте досвидания.
@@user-jw3cv9ou1hда-да. Нянчится как она рассказала. Ответственность неси за них. Потом когда надо работать, они домой пошли. 😂 За всё это вам вот мильон дениг. 😅 Я могу нянчится, но проще как с плаванием: кинуть за борт и посмотреть кто из них выплывет. У кого желания работать прибавится, тех и брать на хорошую ЗП. А пока есть поколение постарше: работать хотят, работу ценят, ответственность несут. За это можно заплатить и спать спокойно. А компу научить того кто желает проще, чем научить работать, того, кто не хочет работать
Ахахха😂 она свой возраст похвалила, такие трудоспособные и бла бла бла, а помладше- опустила и обос**ла. Может чтоб на работу пенсионеров брали с охотокой, вместо персонала младше. Не стала дальше слушать. Хорошая тактика, но не такими способами.. одних хвалить- других занижать
В целом неплохо, но есть три комментария от зрителя: - можно не махать постоянно руками и не раскачиваться? Раз уж это видео, а не подкаст, и предполагается, что его будут не только слушать... - мелкий текст на телефоне не аиден (что-то там про миллениалов, видимо года рождения?), не надо делать мелкий текст, невозможно предугадать, что в какой-то момент ролик надо будет развернуть на весь экран (ок, года рождения миллениалов итак все знают, но если на экоане что-то пишется, делайте так, чтоб это ещё и можно было прочитать) - не осиавляйте дырок в рассказе: сказали "...и другие креативные каналы поиска" - дайте примеры такого канала, хотя бы один. Для зумеров они даны, а именно для тех, кому посвящён ролик - нет. Пустота. И таких дырок на маленький ролик - 3-5, это плохо. Не только создаёт ощущение, что говорящий и сам не знает, несмотря на заявленный опыт (а значит - зачем мне её слушать: я не знаю, она не знает, потеряное время), но и неинформативно - обещали рассказать "как", но не рассказали, обман и манипуляция. Плохой первый опыт лишает вас зрителя на все последующие ролики. Вот у вас 40 просмотров, а лайков - в десять раз меньше. Делайте выводы. Если хотите это всё как-то зачем-то развивать.
С роботами на перемотке работать сложно 😂вместо мозга чип стоит с информацией 😂 конвейер андроидов,если включить им скорость по мощней,то они в космос улетят
Интересно ! Но как сказал Маршак " сегодня дети - завтра народ ", если отбросить чисто биологическую потребность вкусно поесть и позависать в новом телефон, что подобное поколение может дать миру ? Получается может дать только себе, но это же тупик. Круг замкнулся. Мы не имеем права за это их осуждать, мы их такими воспитали. Гордиться этим или нет вам решать. Так же как и нам решать что с этим делать. Следующее поколение будет еще более аморфным и слизеподобным. Не являюсь милетаристом или т.д.но прямо проситься введение обязательной 2 летней службы в армии для юношей, можно много спорить но это единственный проверенный институт в нашей стране, который в состоянии привить и ответственность,и креативность и адекватное понимание собственной значимости. Для поклонников не противления злу насилием, 3 года альтернативной. Все таки нужно этим поколениям время для " вызревания" , не готовы они сразу к взрослой жизни. Умрут от голода при разряженном телефоне, так как не смогут заказать доставку.
Люди в принципе с каждым следующим поколением, видимо, становятся мягче, гуманнее и передают часть функций технологиям, перераспределяя человеческий капитал в другие точки приложения труда (то есть, сложно сказать что люди стали ленивыми из-за того, что появилась стиральная машинка - над её производством и постоянным улучшением тоже работают люди). И параллельно этому процессу растёт общее благополучие в мире - в 1990 36% населения жило менее чем на 1,90$ в день, а к 2015 - 10%. Безусловно у человечества куча проблем и вызовов, но вот мне не кажется однозначным, что типичные черты условных зумеров вредят и влекут нас в дыру
Я не зумер, но мне они, наоборот, кажутся куда более приспособленными. Когда я была молодой, половина ровесников застряло мозгом в поганом совке и жалели, что нет распределения после универа (инфантилизм, нежелание брать ответственность за свои решения в поиске работы, нежелание решать закольцованную проблему с требованием опыта у новичков). Сейчас ребята таким точно не страдают.
Действительно, что это поколение может дать миру? Может новую систему образования, основанную на принципах научного взгляда на мира и превращения новых знаний в часть опыта? (чем сейчас в новой частной школе занимается мой друг) Или систему фродмониторинга почти в реальном времени? (чем занимается мой коллега) Или созданием альтернативного принципа к проектированию high-load system? (во что вносит свой вклад ваш покорный слуга) Действительно, что может современное поколение дать миру?! Вот то ли дело ваше поколение -- тешить своё эго в ютюбе -- действительно, без этого мир сколлапсирует. Или, например, развал СССР. Боюсь, зумеры с этим не справились бы. Но вот бумеры, которые по заявлению автора данного видео могут много и усердно работать над большими задачами, у вас развалить Союз получилось на ура. Или желаете поговорить про то, как бумеры СНГ продемонстрировали технологический рывок в 90-е? Или как весь мир обратил свои взоры на постсоветское пространство в этот период, удивляясь инновациям в менеджменте и микробиологии? Нет? Не получается? А вот петь дифирамбы своему поколению у вас получается отлично. Действительно, зумерам в этом пока до вас далеко.
@@bartbelrigvardo5216 Диферамбов нет🤷 Просто когда теряешь начинаешь больше ценить.🙂 Вы много интересного текста написали вначале, увы я не знаком со смыслом всех этих красивых англицизмов, поэтому я возможно не прав, думая что вся эта деятельность заканчиваеться как только пропадет электричество в розетке. Вот отрубят нам условный Ахрикад, как дома будем проектировать ? У кульмана ? 😁
Как учитель заявляю!🧐
Компу научить того кто желает проще, чем научить работать, того, кто не хочет работать.
Я за своё поколение могу ответить (мне 36): креативить оно может пожестче молодых. Для этого нужно хоть чуть-чуть продыха в работе. 🥲
За поколение помоладше могу сказать: оно нас всех научит ценить подчинённых😅
От просмотра видео меня укачало, спасибо, что махали руками, проснулась ☀️
Мне 37, и я знаю себе цену, не ценю работу только за деньги, выгараю, и хочу работать только на той работе которая мне нравиться. При этом я супер внимательная и ответственная, много опыта. К чему это я, люди разные и стереотипы нужно совсем убирать, и не делить людей на возраста. Моё мнение - много людей сейчас развтваются и работают с психологами, или занимаются самоанаоизом, и уровень осведомлённости сейчас стал намного выше и требования стали выше, поэтому корпоративная культура должна тоже расти чтобы конкурировать с другими. Сейчас перед нами огромный выбор работы и работодателей, от фриланса до госкорпораций, поэтому чтобы брать себе лучших профессионалов нужно соответствовать современности.
Старые уставы и методы не работают, всё давно изменилось, и я рада что многип HRы это уже поняли.
Всем добро✌🏻😉
Если б ещё писали пограмотнее, то цены вам совсем бы не было. Хоть даже вы её для себя знаете :) "Выгораю", "нравится", "уровень осознанности" (вместо осведомлённости), знак вопроса после "К чему это я?", "не делить людей по возрасту" (вместо не делить людей на возраста), "с большим опытом" (вместо много опыта)... Плюс расстановка запятых требует правок примерно везде.
Как зумер отмечу, что есть проблема с внимательностью и перепроверкой, особенно когда много рутинной работы валится. Сложно принимать решения, потому что понимаешь, что будут последствия, а какие конкретно - нет, потому что мало опыта. Остальное все нарабатывается. Если бы современные дети сразу бы шли в поле да на завод, понятное дело, что на работу они бы вышли с внутренним ощущением тайминга и ответственности. Мне пару лет работы после университета хватило, чтобы это прочувствовать.
Алена отлично выглядит! Приятно слушать и видеть
Спасибо за видео! По ощущениям, почти все так и есть. Лично меня очень быстро выматывает формат «закончил одну задачу - бери точно такую же и продолжай в этом режиме 10 лет». За коллегами моего возраста тоже такое замечаю. Все-таки на работе хочется развиваться, а не увязать в рутине (даже если за это хорошо платят). Из того, что я видел в топе российского ИТ, далеко не все компании замечают этот запрос и готовы на него отвечать.
Яков, спасибо большое за ваш комментарий, интересный опыт
Очень была удивлена, услышав, что нас нет... вообще-то, мы есть. Те, кому от 25 до 45. Почему нас надо пропускать... также напонятно, зачем работать с больными детьми, если можно работать с нормальными людьми... в остальном интересно, правдиво и информативно ❤
Вы есть, но вас крайне мало, поэтому как будто нет. Интерпретация такая ...
Работают с тем что есть, других не выдали.
@@user-rv7tp8bx1w от 25 до 45 лет крайне мало? Что вы несете?
Супер тема
спасибо! с чем вы сталкивались на работе?
Спасибо ! Очень актуально ! В штате почти 50% от 16 до 20 лет . А управляют ими те , которым 25-40 . Хотелось бы больше практических советов
😂как Вы выжили среди них😅❤
@@veraustinskayaеще выстраиваем процессы )
Хороший спосоь понять наемного работника-для начала самому поработать хотябы лет 10 наемным, а не лезть сразу в управленцы.
А поколение от 40 до 50 вообще не упомянули((( хотя мы оочень многочисленны и еще не пенсионеры.
Так мы проблем не создаем, мы их решаем. А сейчас подход: непричастных наградить, невиновных наказать
Зуммеры сразу хотят большую ЗП, с этим что делать?
Дать им эту ЗП и забыть как сон "нам нужны до 35", новая молодежь теперь до 50. Икто этого не понял, тот поймет.
Гораздо больше чем большую зп они хотят хорошего равного отношения в коллективе
@@juliettefremde Этого все хотят, не зависимо от возраста
В итоге они очень много хотят, но совершенно не готовы что либо дать: результаты, ответственность, лояльность. Как говорил великий и ужасный Ленин: каждому по потребностям, от каждого по труду. Трудовые отношения должны быть ВЗАИМОВЫГОДНЫМИ. А это значит, что если кто то хочет большую зп, он должен давать большие результаты. А не так что: запретили на работе виснуть в инстаграм, заставляют работать - фу плохие, в обед я пошёл без предупреждения домой. Давайте досвидания.
@@user-jw3cv9ou1hда-да. Нянчится как она рассказала. Ответственность неси за них. Потом когда надо работать, они домой пошли. 😂
За всё это вам вот мильон дениг. 😅
Я могу нянчится, но проще как с плаванием: кинуть за борт и посмотреть кто из них выплывет. У кого желания работать прибавится, тех и брать на хорошую ЗП.
А пока есть поколение постарше: работать хотят, работу ценят, ответственность несут. За это можно заплатить и спать спокойно.
А компу научить того кто желает проще, чем научить работать, того, кто не хочет работать
Ахахха😂 она свой возраст похвалила, такие трудоспособные и бла бла бла, а помладше- опустила и обос**ла. Может чтоб на работу пенсионеров брали с охотокой, вместо персонала младше. Не стала дальше слушать.
Хорошая тактика, но не такими способами.. одних хвалить- других занижать
В целом неплохо, но есть три комментария от зрителя:
- можно не махать постоянно руками и не раскачиваться? Раз уж это видео, а не подкаст, и предполагается, что его будут не только слушать...
- мелкий текст на телефоне не аиден (что-то там про миллениалов, видимо года рождения?), не надо делать мелкий текст, невозможно предугадать, что в какой-то момент ролик надо будет развернуть на весь экран (ок, года рождения миллениалов итак все знают, но если на экоане что-то пишется, делайте так, чтоб это ещё и можно было прочитать)
- не осиавляйте дырок в рассказе: сказали "...и другие креативные каналы поиска" - дайте примеры такого канала, хотя бы один. Для зумеров они даны, а именно для тех, кому посвящён ролик - нет. Пустота. И таких дырок на маленький ролик - 3-5, это плохо. Не только создаёт ощущение, что говорящий и сам не знает, несмотря на заявленный опыт (а значит - зачем мне её слушать: я не знаю, она не знает, потеряное время), но и неинформативно - обещали рассказать "как", но не рассказали, обман и манипуляция. Плохой первый опыт лишает вас зрителя на все последующие ролики.
Вот у вас 40 просмотров, а лайков - в десять раз меньше. Делайте выводы. Если хотите это всё как-то зачем-то развивать.
Спасибо за ваши предложения
Снимите свой )))
Вот это обратная связь по делу! Восхищена! Вы работаете в производстве видео?
Такое добро причинили автору, сразу видно хватка профи!! ❤
Очередной трëп. Сколько рекрутеров, столько и мнений. Раньше в 50 лет устроится было практически невозможно, а сейчас просто не возможно.
если ты лох, то да. а если осмысленно строил карьеру и вовремя менял компании и карьерный трек, то все зашибись
@@c.edgertonа выжить достойны только нелохи?
Люди после 40 это кошмар и ни когда в жизни не возьму на работу больше, абсолютно не гибкие упертые и не принимают новую информацию
Весьма гибкий вывод из единичный случаев
к вам умный 40-й и не придет, вам только с дебилами работать, судя по вашей грамотности
Боже, что с глазами. Жутко даже
Хватит ей там уже наливать
+
Мне через месяц 40 лет. Поставил дизлайк после слов о том, что людей в возрасте 25-40 лет нет.
Тягомотина, неимоверная..
С роботами на перемотке работать сложно 😂вместо мозга чип стоит с информацией 😂 конвейер андроидов,если включить им скорость по мощней,то они в космос улетят
закатила глаза и закатила бла-бла-бла))
Интересно ! Но как сказал Маршак " сегодня дети - завтра народ ", если отбросить чисто биологическую потребность вкусно поесть и позависать в новом телефон, что подобное поколение может дать миру ? Получается может дать только себе, но это же тупик. Круг замкнулся. Мы не имеем права за это их осуждать, мы их такими воспитали. Гордиться этим или нет вам решать. Так же как и нам решать что с этим делать. Следующее поколение будет еще более аморфным и слизеподобным. Не являюсь милетаристом или т.д.но прямо проситься введение обязательной 2 летней службы в армии для юношей, можно много спорить но это единственный проверенный институт в нашей стране, который в состоянии привить и ответственность,и креативность и адекватное понимание собственной значимости. Для поклонников не противления злу насилием, 3 года альтернативной. Все таки нужно этим поколениям время для " вызревания" , не готовы они сразу к взрослой жизни. Умрут от голода при разряженном телефоне, так как не смогут заказать доставку.
Люди в принципе с каждым следующим поколением, видимо, становятся мягче, гуманнее и передают часть функций технологиям, перераспределяя человеческий капитал в другие точки приложения труда (то есть, сложно сказать что люди стали ленивыми из-за того, что появилась стиральная машинка - над её производством и постоянным улучшением тоже работают люди). И параллельно этому процессу растёт общее благополучие в мире - в 1990 36% населения жило менее чем на 1,90$ в день, а к 2015 - 10%. Безусловно у человечества куча проблем и вызовов, но вот мне не кажется однозначным, что типичные черты условных зумеров вредят и влекут нас в дыру
Я не зумер, но мне они, наоборот, кажутся куда более приспособленными. Когда я была молодой, половина ровесников застряло мозгом в поганом совке и жалели, что нет распределения после универа (инфантилизм, нежелание брать ответственность за свои решения в поиске работы, нежелание решать закольцованную проблему с требованием опыта у новичков). Сейчас ребята таким точно не страдают.
😂 умрут, если не смогут заказать доставку.
Действительно, что это поколение может дать миру? Может новую систему образования, основанную на принципах научного взгляда на мира и превращения новых знаний в часть опыта? (чем сейчас в новой частной школе занимается мой друг) Или систему фродмониторинга почти в реальном времени? (чем занимается мой коллега) Или созданием альтернативного принципа к проектированию high-load system? (во что вносит свой вклад ваш покорный слуга)
Действительно, что может современное поколение дать миру?!
Вот то ли дело ваше поколение -- тешить своё эго в ютюбе -- действительно, без этого мир сколлапсирует.
Или, например, развал СССР. Боюсь, зумеры с этим не справились бы. Но вот бумеры, которые по заявлению автора данного видео могут много и усердно работать над большими задачами, у вас развалить Союз получилось на ура.
Или желаете поговорить про то, как бумеры СНГ продемонстрировали технологический рывок в 90-е?
Или как весь мир обратил свои взоры на постсоветское пространство в этот период, удивляясь инновациям в менеджменте и микробиологии?
Нет? Не получается? А вот петь дифирамбы своему поколению у вас получается отлично. Действительно, зумерам в этом пока до вас далеко.
@@bartbelrigvardo5216 Диферамбов нет🤷 Просто когда теряешь начинаешь больше ценить.🙂 Вы много интересного текста написали вначале, увы я не знаком со смыслом всех этих красивых англицизмов, поэтому я возможно не прав, думая что вся эта деятельность заканчиваеться как только пропадет электричество в розетке. Вот отрубят нам условный Ахрикад, как дома будем проектировать ? У кульмана ? 😁