Это НЕ работает! 6 способов плохой мотивации сотрудников | Управление персоналом
HTML-код
- Опубликовано: 12 ноя 2022
- ► Как выстроить систему мотивации и зарплаты в 2022, чтобы команда работала на результат 👉 my.bbooster.online/motivation...
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky» с филиалами в Украине (Киев), в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
#МотивацияПерсонала
#УправлениеПерсоналом
#УправлениеСотрудниками
#АлександрВысоцкий
При 2-м подходе (долги, кредиты, острая нужда в деньгах и т.д.), сотрудники еще начинают икать либо подработки на стороне, либо какие то левые заработки в своем предприятии, а могут и просто воровством заняться.
А ещё если человека постоянно пугать увольнением, то он просто найдет другую работу и уволится.
Это способ побороть страх наказания, испытать его и понять - всё не так страшно.
Сейчас с людями надо помякше, а на вопросы смотреть ширше😂
Александр, спасибо Вам большое!
Благодарю Александр, полезный контент.
если платить людям 3 копейки - ничего из вышеизложенного работать не будет
На своём опыте расскажу про долги и мотивацию таким образом, мотивирует тебя не сам долг а как раз результат который следует из долговых обязательств. Пример: я занял денег на машину, и понял как сильно я рад покупке, несколько дней подряд её нахваливаю езжу, и в моей голове это маленький шаг вперёд, следующая ступень в моей лестнице потребностей и я получив условно одну машину хочу подтащить на этот же уровень и всё остальное том числе и доход, но вместо трудных думм я как раз получил много позитива с осознанием что мне необходимо выходить и на новый уровень дохода. Стал более активным, больше стал крутиться вне работы и т.д. (не на работе так как там не предвидится в ближайшее время роста) по этому я думаю важно говорить и раскрывать "панорамный" вид на светлое будущее и как мотивацию брать именно конечный результат а не необходимость раз в месяц гасить платёж)
Александр, хотелось бы уточнить про последний пункт. Год назад у вас было видео с самыми эффективными способами мотивации сотрудников, и там он находился на одной из средних позиций
Работодатель, не желающий платить вовремя и нормально, будет в итоге послан. На мотивацию
Ещё очень важно чтобы руководитель видел живыми глазами условия работы сотрудников и конкурентное окружение. Просто могут не совпадать мотивация большая и сама возможность получить эти деньги..
Золотые слова: мотивация всегда внутри
Тоже столкнулась с "мотивацией" - потеряешь - штраф. И 1 раз правда списали с зрп довольно не маленький штраф. (Хотя и до меня повторялось, но я видимо под новшества компании попалась. Раньше штрафов не было.) Меня лично мотивирует бОльшее кол-во свободы, т.н "придумай решение" (в рамках компетенции) и похвала. Ну и зарплата тоже. Развитие, новые подходы, повышение должности, цели. Демотивирует, когда менеджер постоянно "в затылок дышет" и все контролирует. Даже не демотивирует, а откровенно злит.( Такой характер - люблю делать по-своему, хоть точку поставлю, но от себя.) Абсолютно демотивирует, когда видишь, что он сам не выполняет своей работы вовремя, скидывает ответственность. Итог: увольняюсь. (Не по этой причине)
Возможно вам подойдет больше самой быть руководителем, чем работать под чъим то пристальным взглядом
збс история
Собственная мотивация будет только когда занимаешься собственным делом
Кредиты была моя основная мотивация сменить работу :)
Интересно, а какой модели у Высотского микрофон?
Не знаю, имхо, во многих случаях без штрафов никак. Задолбаешься каждому объяснять по сто раз одно и то же.
В итоге все методы хороши, но не для мотивации. Но и мотивация не единственная часть работы коллективом. Все нужно делать в комплексе.
Мои руководители из 90-х. Вот всем перечисленным они и мотивируют. И их не переделать... А вставочки супер! С утра поржал
Руководители ещё думают эпохой 90х их нельзя поменять.только выгнать и. Принять других.
кредиты не то, что бы мотивирую больше работать. Они скорее мотивируют найти правильную работу, где платят чуть выше рынка, не задерживают зарплату и при этом не делают из работы казарму. А если еще на такой работе дают определенные бонусы по итогам работы, то вообще замечательно. Но, подчеркну еще раз, просто зарплата должна покрывать потребности после выплаты кредита и не заставлять думать о приработке после работы
Пожалуй на своей шкуре все эти способы повышения мотивации испытал, особенно запомнилась контора где все были как друзья и именно в ней меня под новый год отправили в командировку больного и в это время на корпоративе всем раздали крутой мультитул и угадайте кто из семье получил болт вместо мультитула??
семья в переводе на итальянский - mafia. Еще сомнения есть?
бедняжка
Про преодолимые барьеры полностью согласен.
Мне кажется вставки из других фильмов, например в 2:38, ничего хорошего не приносят, а из плохого: теряется настрой, переключается фокус, и возникает вопрос на какую аудиторию рассчитаны ваши видео?
Согласен, потому что запись и вставки делают разные люди. И по ходу применяется принцип - смешные вставки это хорошо. И монтажер/режиссер роликов «успешно», но бездумно их вставляет
Я работаю в сфере спорта с детьми и результат работы достигается годами, каждый ребенок как свой , НО я работаю за деньги и когда директора наглеют и рабочий процесс встаёт т.к. голова занята поиском заработка...
Лучшая мотивация - деньги, штрафы бесят и хочется больше послать руководство чем работать🤷♂️
А обучение мотивирует, если ты хочешь рости как специалист, тут согласен)
Не давно мотивировал сотрудников которые не выполняли показатели тем что сам уволюсь и придет другой руководитель.На первых этапах сработало. Дальше посмотрим
Придет другой и вы…бет вас :)))))
Больше мотивирует на поиски более доходной работы...
Лучше учить людей финансовой грамотности, чем в долги загонять.
Чем большой и регулярный доход не мотивация?) Очень даже мотивация. Особенно, если этот доход уровня "это все мне?")
Не на долго!
Люди к сожалению наглеют, и благо( высокую премию) потом считают обязанностью руководителя. Потому как вырос статус человека и ему нужно обслуживать не ладу , а мерс. Купить дом в ипотеку, а не ютится в своей квартире.
@@rus5476 Так не делай высоким оклад, а подними проценты. Больше работал - больше заработал. Только если обещал - выплати все до копейки и в срок. Это действительно очень хорошо мотивирует. Общая цель - это круто, но свой карман ближе.
@@user-ir9dg8by1w
Так человек и пишет, что сотрудники привыкают к большой премии
кредит меня не просто мотивировал - я спал по 4 часа на протяжении 15 месяцев и выплатил все что занимал на 36 месяцев
Не все так могут. Спать по 4 часа вредно для здоровья.
И как вы выглядели? Свежо, наверное? В следующий раз при таком режиме не забудьте ещё на лекарства и врачей отложить, на всякий случай.
Тысячи компаний прошли через меня😄. Если первое слово ложь, то все остальное так же.
Это гипербола, да и к тому же у него куча филиалов и франшиза. Так что может за 1000 клиентов и перевалило. Плюс у него консультируются от мелкого бизнеса, так что вполне реально за лет десять.
@@dmitryk4990
Что бы понять, писатель перед вами или нет, достаточно прочитать первые пять страниц книги. Что бы понять, степень знания и владения предметом, достаточно 5 минут. Автор никогда не пользуется терминами необходимыми в преподавания либо консультировании. Нет таких понятий,как технологии, профессиональный уровень, повышение производительности в коммерческой деятельности и т. д. И да, ещё кое что, нет конкретики, от слова совсем. Только и слышно, вот мои знакомые, а вот там был случай.. Это уровень обычной болтовни. Хотите презентовать себя? Не нужно тысяч или миллионов фирм... Достаточно 2х-3х,известных всем. Гипербола- словозаменитель всего, чего толком не знаешь.
Зависит от набранных людей...
6 способов как не нужно мотивировать, и не одного как нужно! Я понимаю что обучение - ваш заработок, но хотя бы один куцый пример правильного мотива стоило бы озвучить))
У Александра есть несколько роликов на тему мотивации сотрудников.
Ерунда полная о том,что деньги не мотивирует людей-это самая главная мотивация. Люди приходят на работу менять своё время и навыки на деньги и чем больше они зарабатывают,тем лучше работают,тем выше компетенции и эффективность сотрудников,а потом уже готовы поддакивать словам собственника о "великом" и остальное бла бла,которое волнует только собственника бизнеса. В магазине тебе не продадут батон хлеба за слова о великом и о том,какой ты замоттвированый,жене ты не купишь шубу,а ребёнка за слова не собирёшь в школу и не выплатишь ипотеку.Это показывает мой опыт руководства уже на протяжении более 25 лет. Да ладно мой опыт,посмотрите на опыт Генри Форда,почитайте насколько больше других зарабатывали его рабочие,о его систиме мотивации и что он говорил и делал по этому поводу. Абсолютно неприменимый на практике кейс,повторюсь,полнейшая ерунда.
Посностью с вами согласен, но кроме денег нужен и контроль.Высоцкий много умных и вроде бы логичных вещей говорит, но на практике, как говорят злые языки уже не одну фирму поставил на грань банкротства.
@@user-vy8ip8pc2q контроль быть обязан априори. Тут же речь ведётся о том,что финансовая мотивация не работает,а практика и опыт ведущих компаний и людей,которые создавали транс-национальные компании думали и делали с точностью до наоборот. Ну а что там с компаниями и какой он руководитель я не могу судить,я не исследовал эту область и не обладаю информацией для того,чтоб сделать выводы.
Возможно если человек живёт в большом доме, у него две машины, собака, умная колонка Маруся и японский унитаз, то повышение с 10 тыс. долларов до 20 для него ничего не изменит. Но для большинства российских людей больше денег это больше возможностей, которых у нас и так очень мало. Так что деньги ещё как влияют.
@@Enisey4554 Бизнес у него такой, подкатить к владельцу, в стиле: вы немного неправильно делаете, есть более современные методы управления, которые увеличили прибыль сотням компаний, и стопроцентно увеличат вашей, да и зачем вам эта операционка?Вы наслаждайтесь жизнью, а мы будем зарабатывать вам деньги, за долю малую.А по факту в руководящий состав вводятся люди Высоцкого которые потихоньку выкачивают ресурсы, приводя к печальным последствиям.Заработная плата рядовых сотрудников, в том числе ее мотивационная часть становится меньше,из за чего из компании уходят специалисты, востребованные на рынке, на их место приходят люди готовые работать за меньшие деньги, но общий результат падает, бонусы и з.п пришедшего руководящего состава наоборот при этом растут, 2-3 года компания ещё вытягивает за счёт старых ресурсов, потом начинает постепенно угасать, неудачи объясняются конъюнктурой рынка, общим спадом и тому подобным, а по факту ради выкачки денег режутся даже рекламные бюджеты.
@@xandermidov согласен...я своим манагерам гарантирую,что при выполнении планов,они будут зарабатывать выше рынка и на 15 и на 20%. и т.д.меня абсолютно не корёжит платить деньги,если парни их заработали. И парни видя это,очень сильно волнуются чтоб не вылететь с работы,когда я чем-то недоволен.
Долги плохо
Вставки из фильмов отвлекают от контента