01:14 - Как ты попала в Айти? 09:18 - РекрУтер или рекрутЁр? 10:00 - Чем занимается IT рекрутер и чем отличается от HR? 12:11 - Сколько реально человек ты привела? 15:52 - Что надо учить, чтобы стать рекрутером? 19:56 - Как себя презентовать, чтобы компания захотела с тобой пообщаться? 25:31 - Какого рода специалистов тебе приходилось искать? 26:52 - Кто больше всех брешет? 29:17 - Как выглядит стандартная процедура поиска кандидата на рынке? 33:21 - На какие моменты ты обращаешь внимание в CV, когда ищешь кандидата? 35:49 - Есть ли тип специалистов, с которым тяжелее всего общаться? 38:27 - Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата? 41:17 - Как проходит собеседование? 44:19 - КЕЙС: Возьмешь кандидата или нет? 46:48 - Что происходит сейчас на рынке? 53:33 - Есть ли 22-летние сеньоры и почему им не везет при поиске работы на Западе? 57:54 - Откуда приходят лучшие кандидаты? Продукт или аутсорс? 01:00:06 - Есть ли чёрный список кандидатов? 01:01:28 - Какой потолок роста в твоей профессии и какая зарплатная вилка? 01:08:35 - Какие есть плюшки у вас в компании? 01:11:37 - Как проходят корпоративы и что дарят сотруднику при онбординге? 01:15:04 - Как в компании помогают бороться с выгоранием? 01:20:35 - БЛИЦ.
Месяца 4-5 назад начала смотреть этот видос... ничего не поняля, о чем Екатерина рассказывает.... в данный момент я обучаюсь на IT-рекрутера и я её понимааааюююю, я чувствую, что в правильном направлении)) профессия очень интересная и если познаешь все термины, стеки, фреймворки, то все будет гуд)
Очень нравится ваш канал. Не являюсь учеником вашей школы, но потребляю ваш контент в качестве подкастов. Узнаю что-то новое для себя, т.к. планирую работать it-рекрутером :)
Правда, хорошая девочка, приятная) Сам работаю рекрутером, не так давно, правда, полгода в IT подборе. По общению видно, что толковая) Кате всего хорошего!)
Почему "нет высоких планок"? Что за бред? Зачем вы обесценивание профессию? Тут вообще мало поможет просто быть "хорошей девочкой". Это большой труд! И далеко не любой человек к нему способен! Это наука и талант! Я работаю в рекрутинге 5 лет. Чтобы найти хорошую работу: 1) нужен опыт работы от 2-х лет 2) нужно профильное образование или курсы 3) нужно такое качество, как человеколюбие и высокая эмпатия, умение слышать и подмечать детали, понимать физиогномику и считывать эмоции 4) Кроме того, рекрутёр должен обладать системным мышлением и логикой для понимания бизнес-процессов компании. 5) Для технического рекрутёра важно разбираться в базовых вещах разработки, аналитики, тестировании и т.д. И это только базовые навыки!
Большое спасибо за интервью, посмотрела на одном дыхании! Хотела бы узнать, не поздно ли врываться в it рекрутинг в 2020 в связи с последними изменениями на рынке труда? Очень давно интересует эта сфера, есть большое желание себя в ней попробовать, но коронавирусу все равно на наши планы))
Ему все равно, но нам всем должно быть не все равно на себя - корона пройдет, кризис тоже имеет свою конечную точку (как показывает история, после кризиса жизнь становится лучше прежней), и, понятное дело, спрос на профессии и людей тоже станет выше, так что, если есть стремление, однозначно стоит. Увы, спрогнозировать все риски сразу не получится)
"Фишка"- понятие размытое. Мы ставили целью познакомить с профессией и рассказать про ее особенности в данном видео. Поэтому для каждого здесь могут быть свои "фишки" или не быть. Тут все зависит от бэкграунда зрителя)
@@teachmeskills люди которые хотя бы знакомы с психологией, педагогикой, спецификой работы программиста. Сейчас HR занимаются передачей резюме руководителям. Все. Этот процесс можно автоматизировать меньшими ресурсами. Ибо эти же HR получают приличную ЗП ни за что. Более того. После найма я ни разу не видел что бы они интересовались нравится ли ему, есть ли у него еще вопросы, а о знакомстве коллег с ним и его с коллегами вообще и речи не идет. В итоге люди знакомятся в момент увольнения на "пицце". + как HR не знающая ничего о психологии и тд может оценить хотя бы базовые софт-скиллы разработчика? У нее даже требований нет. Поэтому просто смотрит на буквы в его резюме, вроде все сходится, зовет. За что здесь платить? По идее профессия HR не легче программиста, потому что требует серьезного образования. Но современный айчар это "передаваст" резюме и просто "прикольная девчонка". Это все мое субъективное мнение(и на самом деле среди коллег иного мнения я не слышал). Я других HR не встречал(профессионалов). Я и коллеги смотря на уровень HR-а можем определить уровень компании. Как правило он соответствующий. Ибо не может в успешной, адекватной компании быть HR как описанный выше. Это просто не возможно. Я буду рад ошибиться на самом деле. Но пока что увы и ах.
@@teachmeskills потому что так оно и есть. Для начала им нужно хотя бы простые знания что такое Swift Xcode и тд. Сколько собесов проходил и оценивал HR и собеседующих то в первом случае HR бесполезные . Дают ту информацию которую можно и так найти .
![[#2024MAMA] BIGBANG (빅뱅) - 뱅뱅뱅 (BANG BANG BANG) + FANTASTIC BABY | Mnet 241123 방송](http://i.ytimg.com/vi/EQsYfiPR9uM/mqdefault.jpg)
![Coheed and Cambria - Searching for Tomorrow [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/hDsYGLbmadg/mqdefault.jpg)
01:14 - Как ты попала в Айти?
09:18 - РекрУтер или рекрутЁр?
10:00 - Чем занимается IT рекрутер и чем отличается от HR?
12:11 - Сколько реально человек ты привела?
15:52 - Что надо учить, чтобы стать рекрутером?
19:56 - Как себя презентовать, чтобы компания захотела с тобой пообщаться?
25:31 - Какого рода специалистов тебе приходилось искать?
26:52 - Кто больше всех брешет?
29:17 - Как выглядит стандартная процедура поиска кандидата на рынке?
33:21 - На какие моменты ты обращаешь внимание в CV, когда ищешь кандидата?
35:49 - Есть ли тип специалистов, с которым тяжелее всего общаться?
38:27 - Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата?
41:17 - Как проходит собеседование?
44:19 - КЕЙС: Возьмешь кандидата или нет?
46:48 - Что происходит сейчас на рынке?
53:33 - Есть ли 22-летние сеньоры и почему им не везет при поиске работы на Западе?
57:54 - Откуда приходят лучшие кандидаты? Продукт или аутсорс?
01:00:06 - Есть ли чёрный список кандидатов?
01:01:28 - Какой потолок роста в твоей профессии и какая зарплатная вилка?
01:08:35 - Какие есть плюшки у вас в компании?
01:11:37 - Как проходят корпоративы и что дарят сотруднику при онбординге?
01:15:04 - Как в компании помогают бороться с выгоранием?
01:20:35 - БЛИЦ.
Первое правило рекрутерского клуба: никогда не говорить о черном списке рекрутерского клуба.
Месяца 4-5 назад начала смотреть этот видос... ничего не поняля, о чем Екатерина рассказывает.... в данный момент я обучаюсь на IT-рекрутера и я её понимааааюююю, я чувствую, что в правильном направлении)) профессия очень интересная и если познаешь все термины, стеки, фреймворки, то все будет гуд)
Гость грамотный профессионал и просто приятная девушка. хард и софт скиллс в наглядном виде ) Удачи и вдохновения ей и ведущему и спасибо за выпуск!
Спасибо, Эльвира! Будем и дальше стараться)
Очень нравится ваш канал. Не являюсь учеником вашей школы, но потребляю ваш контент в качестве подкастов. Узнаю что-то новое для себя, т.к. планирую работать it-рекрутером :)
Спасибо вам за одобрение нашей инициативы. Мы рады стараться, особенно, если наш контент вам помогает)
Отличное видео! Четко и информативно, как мне нравится. 🌟👏 Спасибо за интересный контент!
Правда, хорошая девочка, приятная) Сам работаю рекрутером, не так давно, правда, полгода в IT подборе. По общению видно, что толковая) Кате всего хорошего!)
Обязательно передадим) Спасибо Вам)
Привет.не подскажешь где лучше работать в агентстве или компанию искать?буду скоро курсы проходить.и как щас дела обстоят в профессии ?)
Оклад 30.000 руб в компаниях, кот позиционируют себя как крупные😂
Какая толковая девушка 🙂
Исходя из рассказа ...нужно отвечать на вопросы в порядке из постановки. HR - потому что нет образования и опыта ! =)))
Почему "нет высоких планок"? Что за бред? Зачем вы обесценивание профессию? Тут вообще мало поможет просто быть "хорошей девочкой". Это большой труд! И далеко не любой человек к нему способен! Это наука и талант! Я работаю в рекрутинге 5 лет. Чтобы найти хорошую работу: 1) нужен опыт работы от 2-х лет 2) нужно профильное образование или курсы 3) нужно такое качество, как человеколюбие и высокая эмпатия, умение слышать и подмечать детали, понимать физиогномику и считывать эмоции 4) Кроме того, рекрутёр должен обладать системным мышлением и логикой для понимания бизнес-процессов компании. 5) Для технического рекрутёра важно разбираться в базовых вещах разработки, аналитики, тестировании и т.д. И это только базовые навыки!
Подписался под твоими словами.
физиогномика
Почему часто много нормальных отзывов на вакансию, но никого не выбирают?
Спасибо, очень интересный выпуск!))
Всегда пожалуйста) Рады, что понравилось)
Большое спасибо за интервью, посмотрела на одном дыхании!
Хотела бы узнать, не поздно ли врываться в it рекрутинг в 2020 в связи с последними изменениями на рынке труда? Очень давно интересует эта сфера, есть большое желание себя в ней попробовать, но коронавирусу все равно на наши планы))
Ему все равно, но нам всем должно быть не все равно на себя - корона пройдет, кризис тоже имеет свою конечную точку (как показывает история, после кризиса жизнь становится лучше прежней), и, понятное дело, спрос на профессии и людей тоже станет выше, так что, если есть стремление, однозначно стоит.
Увы, спрогнозировать все риски сразу не получится)
Влада, никогда не поздно :) Внешние факторы могут быть разными, но направление становится только востребованнее. Удачи в начинаниях!
как всегда топ) продолжайте в том же духе!
Спасибо. Будем стараться)
Очень интересный выпуск, спасибо вам👍, Катька умница, удачи ей! И Подскажите пожалуйста Как можно с ней связяться ?
Спасибо большое! Контакты спикера есть в описании ролика)
Вот вопрос, реально ли стать в 33 рекрутером после того как проработал долгое время в поддержке ?
Вполне. В рекрутинге, как и во многих сферах, возраст не помеха. Желание, обучаемость, знание инструментов и технологий поиска - и все получится!)
Аааа, найдите мне такого же сладкого айтишного пирожочка, как Илья, только в Москве, умоляю))) Спасибо за выпуск!
Спасибо, Валентина, вам, что смотрите) Блин, на самом деле, в Москве должно быть много толковых ребят. Не думаем, что будет проблема кого-то найти)
@@teachmeskills помолитесь за мою личную жизнь айтишным богам))
@@techno_kobra ну что нашла кому на шею усесться ?))
@@AndSan5 *на лицо
@@techno_kobra Ааа, точно, сейчас не на шею, а на лицо. Я к тому, что так программистами интересуются только с одной целью, содержанки и паразиты.
Такая классная девчонка😍
Это да) Согласны, Екатерина)
Позновательное видео
спасибо)
Только у меня видео и звук не стыкуются?
Можно ли найти it рекруту работы заграницей?
О! так на 7:26 это прям про ваши курсы)) красавец ,лучше и не скажешь!
Поделитесь фактами, если мы чего-то не знаем. Просто так писать - каждый может:)
15 минут пытаюсь слушать этого специалиста и не могу понять - она раскроет тему «фишка» рекрутинга в IT? Почему-то кажется что нет(
"Фишка"- понятие размытое. Мы ставили целью познакомить с профессией и рассказать про ее особенности в данном видео. Поэтому для каждого здесь могут быть свои "фишки" или не быть. Тут все зависит от бэкграунда зрителя)
Условно безусловно
Почему it recruiter это практически всегда девушки?
ну а почему бы и да. главное, не пол, а хороший специалист и человек)
Евгений, не всегда :) Лично я работаю в команде, где также есть парни-рекрутеры. Их количество только растет.
рекрутер и разраб - это как пара в тиндере, только тут куча женщин пишет одному мужчине
Ахахаха 500 человек. На junior front по 2000 откликов))
Обратите внимание на период публикации видео. В нем оговорены актуальные к тому времени цифры)
@@teachmeskills да я видела и конечно поняла. Не имела в виду, что информация неправильная. Просто посмеялась с того, как все изменилось.
@@sunnyday5187 Ох, это точно)
Хантеров как профессию стоит ликвидировать. Абсолютно бесполезные люди в компании.
ну зачем же так радикально? а кто будет заниматься поиском в этом случае?
@@teachmeskills люди которые хотя бы знакомы с психологией, педагогикой, спецификой работы программиста. Сейчас HR занимаются передачей резюме руководителям. Все. Этот процесс можно автоматизировать меньшими ресурсами. Ибо эти же HR получают приличную ЗП ни за что. Более того. После найма я ни разу не видел что бы они интересовались нравится ли ему, есть ли у него еще вопросы, а о знакомстве коллег с ним и его с коллегами вообще и речи не идет. В итоге люди знакомятся в момент увольнения на "пицце". + как HR не знающая ничего о психологии и тд может оценить хотя бы базовые софт-скиллы разработчика? У нее даже требований нет. Поэтому просто смотрит на буквы в его резюме, вроде все сходится, зовет. За что здесь платить? По идее профессия HR не легче программиста, потому что требует серьезного образования. Но современный айчар это "передаваст" резюме и просто "прикольная девчонка". Это все мое субъективное мнение(и на самом деле среди коллег иного мнения я не слышал). Я других HR не встречал(профессионалов). Я и коллеги смотря на уровень HR-а можем определить уровень компании. Как правило он соответствующий. Ибо не может в успешной, адекватной компании быть HR как описанный выше. Это просто не возможно. Я буду рад ошибиться на самом деле. Но пока что увы и ах.
@@johnmikel7779 в точку сказано . Мало того что нечего не понимают так еще и 90% случаев не внимательные.
@@teachmeskills потому что так оно и есть. Для начала им нужно хотя бы простые знания что такое Swift Xcode и тд. Сколько собесов проходил и оценивал HR и собеседующих то в первом случае HR бесполезные . Дают ту информацию которую можно и так найти .
Видимо Вам не попадались профессиональные HR
БЕЗУСЛОВНО!