Мотивация (по моему опыту работы с программистами): Junior - посмотреть как его работой пользуются другие люди, участовать в доработках, которыми будут пользоваться люди Middle - учиться у мастера, развиваться и совершенствовать свое мастерство Senior - демонстрировать свое мастерство, помогать другим, помогать небизнесовым людям переводить на технический язык, главное не ковыряться в оперативке Влияние з/п на принятие решения о смене работы: Junior - нет Middle - очень высокое Senior - нет
Меня как-то в Ростелеком пытались схантить и мне не понравилось в ИТ рекрутере слишком активное навязывание позиции. У меня сразу сложилось негативное впечатление и я просто сказал - неинтересно. Лично меня раздражает когда очередной такой рекрутер звонит с описанием позиции, а не напишет сообщение в мессенджер с описанием вакансии.
Мотивация (по моему опыту работы с программистами):
Junior - посмотреть как его работой пользуются другие люди, участовать в доработках, которыми будут пользоваться люди
Middle - учиться у мастера, развиваться и совершенствовать свое мастерство
Senior - демонстрировать свое мастерство, помогать другим, помогать небизнесовым людям переводить на технический язык, главное не ковыряться в оперативке
Влияние з/п на принятие решения о смене работы:
Junior - нет
Middle - очень высокое
Senior - нет
Согласна с вами 👍
Меня как-то в Ростелеком пытались схантить и мне не понравилось в ИТ рекрутере слишком активное навязывание позиции. У меня сразу сложилось негативное впечатление и я просто сказал - неинтересно. Лично меня раздражает когда очередной такой рекрутер звонит с описанием позиции, а не напишет сообщение в мессенджер с описанием вакансии.
Мессенджеры к счастью действительно стали первым источником для связи. Я тоже люблю чтобы со мной связались сначала письменно.
Мечтаю о временах, когда айтишники начнут бегать за работодателем, а не наоборот. И такое точно будет 👍🏽
Понимаю всю вашу боль))