10 вопросов рекрутеру IT-компании
HTML-код
- Опубликовано: 1 июн 2024
- Новое интервью 10 вопросов. Наш герой - Света, лидер IT-подбора.
Немного спойлеров - после просмотра видео вы узнаете:
✅ чем грозит IT-рекрутеру незнание языков программирования;
✅ стоит ли демонстрировать рекрутеру свое знание сленга;
✅ почему кандидат может не получить оффер.
Ну а если серьезно, в интервью еще и много полезного о том, где учиться и как стартовать карьеру в IT будущим рекрутерам 🚀
00:00 Начало
00:16 Кто такой IT-рекрутер?
00:35 Почему ты выбрала сферу рекрутинга?
01:58 Почему ты выбрала именно рекрутинг в IT-отрасли?
03:14 Где учиться, чтобы стать IT-рекрутером?
03:53 Важно ли IT-рекрутеру разбираться в языках программирования?
04:55 Какие инструменты ты используешь в работе?
05:50 Что надо сделать кандидату, чтобы тебе понравиться?
07:31 Какие soft skills важны для IT-рекрутера?
08:42 Рекрутер может сделать так, что специалист не получит оффер?
10:47 Твой совет новичку
Все хорошо, но жалко что люди до сих пор считают что хард скилам можно научиться, а софт скилы это что то сформированное в детстве и будет с тобой до конца жизни. Характер и психология человека это тоже изменяемая субстанция, работа с психологом, прохождение различных курсов по проработке своих детских травм и тд. Все это такая же тренировка и работа над собой как и в хард скилах. Вспомните себя 3 года назад, 5 лет, или 10 лет назад. Неужели вы были теми же людьми что и сегодня? А при целенаправленной работе над собой этих результатов можно достигать и гораздо быстрее) Главное желание меняться, в первую очередь для себя, чтобы жить было радостнее и комфортнее)
Согласны, меняться и развиваться можно постоянно, оттачивать и харды, и софты
противоречие 😊: «пошла в it рекрутинг, потому что здесь все ясно, фокус на hard skills”.
Позже - «Моя задача - оценивать soft skills»
Сам поиск кандидатов будет уже проще, если в первую очередь важны харды. Если рассматривать деятельность этой девушки на контрасте масс найма рабочего персонала и IT-рекрутмента, то да, гораздо проще выбрать кандидатов по стеку, провести интервью по софтам с ними, нежели звонить всем подряд и искать того, у кого будет и опыт релевантный (который, чаще всего, некорректно указывают специалисты заводов в своих резюме), и по софтам подойдет заказчику.
Вот это то, что нужно🔥🔥
Спасибо Вам за крутой контент❤️🙏🏼
Девушке за отсылку на кровосток отдельный респект🤜🏼🤛🏼
Спасибо! Передали Светлане)
Вопрос как к рекрутеру. Почему часто получаете много нормальных отзывов на вакансию, но никого не выбираете?
Рекрутеры ежедневно просматривают отклики на вакансии, и оценивают компетенции согласно требованиям к ней. Возможно, в случаях, о которых вы говорите, было недостаточно качественно оформлено резюме или невнимательно прочитаны требования к хардам.
@@lad_it Мне просто интересно почему некоторые заказчики не закрывают позицию хотя есть подходящие кандидаты на нее
@@monolit3933 потому что работодатель всегда ищет супер-пупер программиста но это не значит что он активно хочет принять на работу кого-то.
Например я не ищу себе девушку Ну если вдруг я познакомлюсь с какой-нибудь богатой супер красивой моделью то я соглашусь на отношения
@@Mike-xw4gm А как рекрутеру быть с такими работодателями?
Отличный выпуск. Хороший гость, приятный
Только поработайте со звуком, микрофон слишком чувствительный и звук получается свистящий-звенящий, слишком много высоких
Спасибо, да, конечно поработаем!)
И мы живем на аутсорсе ))) фраза в конце вырезана ))
Реально ли IT рекрутеру найти работу заграницей. Насколько трудно это? Востребованы ли IT рекрутеры - при условии знания английского - заграницей так, как разработчики и люди других IT профессий?
можно пожалуйста про плагины узнать
Отличный видос
I need engineer how can I contact her
Хантфлоууууу😍😍😍
сделайте озвученные вопросы!
представляете , сделали!
А почему ИТ рекрутер занимается подбором в веб разработку?
IT-рекрутер закрывает широкий круг вакансий, как в веб-разработку, так и для поддержания окружения в веб-разработке.
Например, вакансия сисадмин - вроде бы айтишная, но наша команда возьмет эту вакансию в работу только если сисадмин нужен со знанием каких-либо инструментов девопса, а если нужен сисадмин который настраивает микрофоны на мероприятиях, или заправляет принтер, то это уже другая история)
@@lad_it я с вами согласна, просто девушка в ролике почему-то говорит, что ИТ рекрутер это специалист, который занимается подбором в веб разработку)
А как же мобилки? А десктоп приложения?
@@someroumiпросто она плавает по терминам
Зачем специально учиться на рекрутера?! Какое интервью с успешным рекрутером не посмотришь никто из них специально этому не учился. Все познавалось на практике, что естественно быстро и выгодно.
При найме решает твой опыт и связи в компании. На наличие диплома/сертификата курсов по IT - рекрутингу особого внимания не обращают.
Не совсем. Если прошел курс/переквалификацию, то это уже большой плюс не только для резюме, но и даст преимущество при выборе вашей кандидатуры среди других кандидатов.
Вообще, прохождение курсов, повышение квалификации и т.п. очень круто, потому что показывает, что вы растёте как специалист, любите учиться и хотите развиваться в выбранной сфере.
Айтишников как грузчиков развелось
если ты в етом не разбираешься это не означает что айти сфера это плохо...развивайтесь и не бухтите.
Так рассказывает, как будто кроме девушек в it рекрутинге нет парней совсем